Unterlagen für den Mutterschaftsurlaub. Mutterschaftsurlaub

Der Begriff „Mutterschaftsurlaub“, den es in der offiziellen Gesetzgebung nicht gibt, bezieht sich in der Regel auf die mit der Mutterschaft verbundene Zeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Vor und nach der Geburt des Nachwuchses erhält eine Frau vom Staat die Möglichkeit, vorübergehend nicht ihren beruflichen Pflichten nachzukommen, sondern sich ihrer Familie zu widmen, ohne dabei ihre Berufserfahrung oder finanzielle Unterstützung einzubüßen. Für alle berufstätigen Vertreter des schönen Geschlechts ist es hilfreich zu wissen, wie diese Art von Urlaub geregelt ist, mit dem die meisten Frauen mindestens einmal in ihrem Leben, oft sogar mehr als einmal, konfrontiert werden. Die Nuancen einer solchen häufig angeordneten „Ruhe“ sind auch für Personaldienstmitarbeiter wichtig.

Mutterschaftsurlaub – umfassender Urlaub

Hinter dem hartnäckigen Jargon „Mutterschaftsurlaub“ verbergen sich eigentlich zwei verschiedene Urlaube, deren einzige Gemeinsamkeit ihr Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes ist.

1. Mutterschaftsurlaub
2. Urlaub im Zusammenhang mit der Notwendigkeit, ein Kind bis zum Alter von 1,5 oder drei Jahren zu betreuen.

Bestandteile des Mutterschaftsurlaubs:

• haben unterschiedliche Grundlagen;
• werden separat und jeweils auf ihre eigene Weise ausgegeben;
• unterschiedlicher Dauer;
• Die Bezahlung unterscheidet sich zwischen Arbeitgeber und Staat.

Gerüchten zufolge haben sie sich zu einem gemeinsamen „Mutterschaftsurlaub“ zusammengeschlossen, da sie in der Praxis in den meisten Fällen nacheinander gehen und keine Pausen dazwischen haben.

REFERENZ! Gesetzlich ist das Recht auf Urlaub im Zusammenhang mit der künftigen Mutterschaft in Art. geregelt. 255-256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sonder- und Berufserfahrung werden nicht durch einen langen Mutterschaftsurlaub unterbrochen.

Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub?

Das Arbeitsgesetz verankert das Recht jeder berufstätigen Frau, in Mutterschaftsurlaub zu gehen, und zwar:

• ein Mitarbeiter, der einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat (Berufserfahrung spielt keine Rolle);
• beim Arbeitsamt mit dem offiziellen Status arbeitslos gemeldet;
• Studentinnen im Vollzeitstudium;
• eine Frau im Militärdienst;
• der weibliche Teil des zivilen Personals militärischer Institutionen.

BITTE BEACHTEN SIE! Einige Arten von bezahlten Leistungen während dieses Urlaubs stehen allen zur Verfügung, andere nur offiziell erwerbstätigen werdenden Müttern.

Timing ist ein wichtiges Thema in der Mutterschaft

Bei der Festlegung der Dauer des Mutterschaftsurlaubs und des Zeitpunkts des Verlassens orientiert sich die Gesetzgebung nicht nur an den natürlichen Geburtsrhythmen, sondern auch an den Schlussfolgerungen des behandelnden Arztes der schwangeren Frau, die sich in den einschlägigen Rechtsakten widerspiegeln.

Jede Art von Urlaub, der Mutterschaftsurlaub darstellt, hat ihren eigenen spezifischen Zeitpunkt.

Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub)

In den letzten Monaten vor der Geburt wird es für eine Frau schwierig und manchmal kann sie ihre gewohnten beruflichen Pflichten und oft sogar den Weg zum Arbeitsplatz nicht mehr bewältigen. Der Staat bietet ihr die Möglichkeit, als vorübergehend arbeitsunfähig zu gelten, also für die pränatale und postpartale Zeit krankgeschrieben zu werden. Die Dauer dieser Zeiträume variiert:

• vor der erwarteten Geburt darf eine Frau laut Kalender 70 Tage ruhen;
• Nach der Geburt beträgt der Krankenstand bei normaler Geburt weitere 70 Tage und bei komplizierten Geburtssituationen (insbesondere Kaiserschnitt) 86 Tage.
• Wenn nicht ein Baby, sondern mehrere auf einmal zur Welt kommen sollen, darf die glückliche Mutter 2 Wochen früher ruhen – die vorgeburtliche Zeit beträgt 84 Tage;
• der Elternteil von Zwillingen und weiteren Kindern hat nach der Geburt Anspruch auf 110 Tage bezahlten Krankenurlaub;
• Der Countdown dieser Zeiträume beginnt mit der Ausstellung einer Krankmeldung in der Geburtsklinik, die bei einer normalen Schwangerschaft in der 30. Woche und bei einer Mehrlingsschwangerschaft in der 28. Woche eintritt.

AUFMERKSAMKEIT! Sollten sich unerwartete Unstimmigkeiten bei den geschätzten Daten, auf denen der Urlaub basiert, ergeben (z. B. weil eine Frau zu früh entbunden hat, die Schwangerschaft verschoben wurde oder das Gestationsalter falsch berechnet wurde), bleiben die Urlaubsdaten unverändert. Zur Verlängerung benötigen Sie einen neuen Krankenstand und darauf aufbauend einen Zusatzurlaub.

Bei der Adoption eines Kleinkindes (bis 3 Monate) hat eine Frau ebenfalls Anspruch auf Urlaub, ähnlich wie im BiR vorgesehen.

Anleitung für werdende Mütter: So beantragen Sie Urlaub nach BiR

1. In der 30. Woche (bzw. 28, wenn mehr als 1 Kind erwartet wird) erhält die Schwangere vom Arzt der Geburtsklinik eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und lässt diese von ihrer Vorgesetzten bescheinigen.
2. Eine schwangere Arbeitnehmerin schreibt eigenhändig an ihren Arbeitgeber. In diesem Dokument müssen der Grund für die künftige Abwesenheit vom Arbeitsplatz (A&W) und die aus dem Krankheitsurlaub berechneten Bedingungen angegeben werden. Es lohnt sich, sofort eine Klausel über den Antrag auf Bezug der entsprechenden Leistungen hinzuzufügen, andernfalls müssen diese gesondert bearbeitet werden.
3. Die Personalabteilung erlässt auf der Grundlage des Antrags und des Krankenstands eine Anordnung zur Gewährung dieser Art von Urlaub. Ab dem in der Bestellung genannten Termin ist die werdende Mutter völlig frei von Geburtssorgen.

Darüber hinaus müssen Sie folgende Dokumente vorbereiten:

• Kopie des Personalausweises;
• eine Bescheinigung der Buchhaltung über das Einkommen der letzten 2 Jahre;
• Bankkontonummer oder Plastikkarte (zur Überweisung von Leistungen);
• eine Bescheinigung der Wohnanlage, aus der hervorgeht, dass sich die Frau vor Ablauf der 12-Wochen-Frist angemeldet hat (bei vorzeitiger Anmeldung ist eine zusätzliche Zahlung fällig).

Elternzeit bis zu 1,5 bzw. 3 Jahre

Wird nach der Geburt des Kindes vor Ablauf der Wochenbetturlaubstage ausgestellt: Der erste Urlaub geht nahtlos in den zweiten über.

WICHTIG! Diese Art von Urlaub kann im Gegensatz zur ersten nicht nur der Mutter des Kindes gewährt werden, sondern auch jeder Person, die sich um das Kind kümmert – Vater, Verwandter, Vormund; die Wahl liegt bei der Familie des Kindes: Dies ist möglich, wenn die Die Mutter hat nach der Geburt des Kindes ihre Erwerbstätigkeit wieder aufgenommen.

Arbeitsgarantien für diejenigen, die sich in diesem Urlaub befinden:

• Aufrechterhaltung des Arbeitspensums „vor dem Mutterschaftsurlaub“ am Arbeitsplatz;
• Zahlung einer monatlichen „Arbeitgeber“-Vergütung;
• unter Berücksichtigung der ersten 1,5 Jahre der Kinderbetreuung im Rentenzeitraum;
• Unmöglichkeit der Entlassung vor Arbeitsantritt.

NOTIZ! Der Unterschied zwischen einem 1,5-jährigen und einem 3-jährigen Urlaub besteht nur in der Zahlung der monatlichen Leistungen des Arbeitgebers und der Rentenzeit. Dabei handelt es sich nicht um verschiedene Arten von Urlaub, sondern um einen, der einmal gewährt wird und zu jedem geeigneten Zeitpunkt vor dem dritten Lebensjahr des Kindes abgeschlossen werden kann.

Dokumentation

1. Eine Mutter oder eine andere offiziell angestellte nahestehende Person reicht bei ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag ein (darin sind auch Anforderungen für die Berechnung von 2 monatlichen Zahlungen – Leistungen und Entschädigungen) enthalten.
2. Bereitstellung einer Geburtsurkunde für das Baby.
3. Wenn es nicht die Mutter ist, die den Urlaub organisiert, ist eine Bescheinigung erforderlich, aus der hervorgeht, dass sie ihren Anspruch auf Mutterschaftsurlaub nicht in Anspruch nimmt.
4. Registrierung der Bestellung durch die Personalabteilung (der Bewerber erhält eine Kopie).

WICHTIGE INFORMATION! Es ist nicht möglich, zwei Mutterschaftsurlaube gleichzeitig zu beziehen. Wenn eine Frau vor dem Ende des Mutterschaftsurlaubs einen zweiten nimmt, sollten sich die Daten in den beiden Anordnungen nicht überschneiden. In einer solchen Situation ist es für eine Frau finanziell rentabler, B&R-Leistungen zu beantragen, als weiterhin eine Entschädigung vom Arbeitgeber zu erhalten. Daher lohnt es sich, einen Antrag auf Wiedereingliederung in den Beruf zu stellen und anschließend einen erneuten Urlaub für die zweite Schwangerschaft und Geburt zu beantragen.

Für adoptierte Kinder wird der Elternurlaub auf die gleiche Weise gewährt wie für Verwandte.

Wie schickt man Mitarbeiter im Jahr 2016 richtig in den Mutterschaftsurlaub? Darauf wird in diesem Artikel ausführlich eingegangen; auch das neue Gesetz zum Mutterschaftsurlaub im Jahr 2016 wird erwähnt.

In diesem Artikel erfahren Sie Folgendes:

1. Wer hat Anspruch auf Mutterschaftsurlaub?
2. Wie lange kann der Mutterschaftsurlaub dauern?
3. Wer zahlt Leistungen bei Schwangerschaft/Geburt?
4. Welche Unterlagen sind für die Beantragung von Mutterschaftsgeld erforderlich?
5. Wann soll Mutterschaftsgeld gezahlt werden?
6. Wie hoch ist der neue Leistungsbetrag gemäß BIR im Jahr 2016?

Wer hat 2016 Anspruch auf Mutterschaftsurlaub?

Die Liste der Personen, die Anspruch auf Mutterschaftsurlaub haben, ist im Bundesgesetz Nr. 81 vom 19. Mai 1995 aufgeführt. Hierzu zählen ausschließlich Frauen, nämlich:

• Arbeiten;
• die Vollzeit studiert haben;
• auf der Grundlage eines Vertrags Wehrdienst leisten;
• innerhalb eines Jahres aus Gründen der Liquidation des Unternehmens/der Organisation abgewiesen werden;
• die ein Kind adoptiert haben und alle oben aufgeführten Bedingungen erfüllen.

Im Jahr 2016 Arbeitnehmer können nicht gleichzeitig zwei Arten staatlicher Leistungen beziehen. Das bedeutet, dass eine Arbeitnehmerin, wenn sie zu einem bestimmten Zeitpunkt wegen der Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren bereits im Urlaub ist, die Beendigung des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld formalisieren muss, um im selben Zeitraum Mutterschaftsurlaub zu erhalten. Ein gleichzeitiger Bezug von Pflege- und Mutterschaftsgeld ist nicht möglich. Das Recht, eine bestimmte Leistungsart zu wählen, verbleibt jedoch bei der Arbeitnehmerin (zu ihren eigenen Gunsten).

Ein ähnlicher Ansatz gilt für Arbeitnehmerinnen, die arbeiten wollen, sich aber im Mutterschaftsurlaub befinden. Der Arbeitgeber hat keinen Anspruch auf gleichzeitige Zahlung von Lohn und Mutterschaftsgeld. Aus diesem Grund entfallen für die Frau die Leistungen aufgrund von Schwangerschaft und Geburt, sobald sie wieder in den Beruf zurückkehrt.

Wie lange kann der Mutterschaftsurlaub dauern?

Mutterschaftsurlaub ist Urlaub wegen Schwangerschaft/Geburt; seine Gesamtdauer kann 140 Tage (Kalender) betragen. In einer detaillierteren Form sieht es so aus: vor der Geburt 70 Tage / nach der Geburt 70 Tage.

Bei Mehrlingsschwangerschaften verlängert sich der Mutterschaftsurlaub auf 194 Tage, nämlich vor der Geburt 84 Tage/nach der Geburt 110 Tage. Treten während der Schwangerschaft Komplikationen auf (z. B. ein Kaiserschnitt), werden der Frau zusätzlich zu den allgemein akzeptierten 70 Tagen nach der Geburt weitere 16 Tage gewährt.

Wer zahlt das Mutterschaftsgeld?

Die Leistung wird direkt vom Arbeitgeber gezahlt. Dies geschieht zunächst auf eigene Kosten, später durch Erstattung der Versicherungskosten durch die Sozialversicherungskasse. Wenn die Arbeitnehmerin aufgrund der Liquidation des Unternehmens/der Organisation entlassen wurde, muss die Leistung von der Sozialversicherungsbehörde entsprechend ihrem Wohnort gezahlt werden.

Um Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt zu beantragen, müssen Sie folgende Unterlagen zusammentragen:

1. Krankheitsurlaub (erforderlicher Code „05“).
2. Ein Antrag im Namen des Arbeitnehmers, der einen Antrag auf Zahlung der fälligen Leistungen enthält.
3. Eine vom Arbeitsplatz des anderen Elternteils ausgestellte Bescheinigung, die den Nichterhalt des Mutterschaftsgeldes bestätigt.
4. Bescheinigung zur Leistungsberechnung erforderlich (sofern die Frau in den letzten zwei Jahren in einem anderen Unternehmen/einer anderen Organisation gearbeitet hat).

Wann soll Mutterschaftsgeld gezahlt werden?

Die maximale Frist für die Beantragung von Mutterschaftsgeld durch eine werdende Mutter wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wie folgt festgelegt: 6 Monate ab dem Tag, an dem der Urlaub aufgrund von Schwangerschaft/Geburt endete. Der Arbeitgeber ist für die Berechnung und Auszahlung der entsprechenden Leistungen innerhalb von 10 Kalendertagen nach Eingang aller erforderlichen Unterlagen verantwortlich.

Wie hoch ist der neue Leistungsbetrag gemäß BIR im Jahr 2016?

In diesem Unterabschnitt wird die Formel zur Berechnung des Mutterschaftsurlaubs vorgestellt. So können Leistungen aufgrund von Schwangerschaft/Geburt durch Multiplikation des durchschnittlichen Tageslohns der Arbeitnehmerin mit der Anzahl der Tage ihres Mutterschaftsurlaubs ermittelt werden. Optisch sieht es so aus:

Die Autoren des Artikels schlagen vor, sich mit dem neuen Abrechnungszeitraum vertraut zu machen, der für die Berechnung des Durchschnittsgehalts erforderlich ist. Somit ist der neue Abrechnungszeitraum für die Berechnung der Leistungen bei Schwangerschaft/Geburt im Jahr 2016. sind 2014 und 2015 Es muss bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes verwendet werden, das im Jahr 2016 begann.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass die Arbeitnehmerin das Recht hat, die Jahre des Abrechnungszeitraums zu ändern, wenn sie sich während des Abrechnungszeitraums im Mutterschaftsurlaub/Urlaub befand, weil sie ein Kind unter 1,5 Jahren betreute. Nach den neuen Regelungen kann die Vertretung auch für alle anderen Jahre erfolgen, in denen der Arbeitnehmer insgesamt ein höheres Einkommen hatte. Dies führt dementsprechend zu einer Erhöhung der Höhe des Mutterschaftsgeldes.

Wie hoch ist die Mindestleistung bei Schwangerschaft/Geburt ab dem 01.07.2016?

Es ist bekannt, dass ab dem 01.07.2016. In Russland wurde ein neuer Mindestlohn eingeführt, der heute 7.500 Rubel beträgt.

Aus diesem Grund hat sich der durchschnittliche Mindesttageslohn für die Berechnung bestimmter Leistungen geändert – 246,58 Rubel. (Es sei daran erinnert, dass seine Größe bis zum 1. Juli 2016 bei 203,97 Rubel lag). Wenn die Arbeitnehmerin vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs insgesamt weniger als 6 Monate gearbeitet hat, wird ihr Mutterschaftsgeld anhand des Mindestlohnindikators berechnet.

Der Mindestbetrag der Leistungen aufgrund von Schwangerschaft/Geburt, die eine Arbeitnehmerin erhalten kann, die nach dem 01.07.2016 in Mutterschaftsurlaub gegangen ist, beträgt 34.521,20 Rubel (246,58 Rubel x 140 Tage).

Der maximale Leistungsbetrag bei Schwangerschaft/Geburt gilt ab dem 01.01.2016.

Das maximale Durchschnittsgehalt hat sich nicht geändert – es beträgt immer noch 1.772,60 Rubel ((624.000+670.000) / 730).

Der Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes ab 01.07.2016. beträgt 248.164 Rubel (1.772,6 Rubel x 140 Tage). Die Berechnungen erfolgen für die allgemein anerkannte Urlaubsdauer.

005

Frauen sind immer die am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen.

Wenn sie Leistungen für ein Kind unter 1,5 Jahren bezieht und mit einem zweiten Kind schwanger ist, warum sollte dann das erste Kind darunter leiden, warum entzieht der Staat ihm die für seinen Unterhalt vorgesehenen Leistungen?

Aus irgendeinem Grund nimmt sich die Regierung niemals etwas weg oder verletzt etwas von ihr. Obwohl eine große Zahl von Menschen unterhalb der Armutsgrenze lebt, erhöhen sie jedes Jahr ihre ohnehin schon sehr anständigen Gehälter, berichten aber nicht in den Nachrichten darüber.

129

Die zweite ungeschützte Schicht sind ältere Menschen. Veteranen des Zweiten Weltkriegs, die weit über 80 Jahre alt sind, erhalten kostenlose Fahrten mit allen Verkehrsmitteln (Straße, Schiff, Schiene) außer Taxis. Wo sind die Gedanken der Gesetzgeber? Das war vor 20 Jahren noch so, aber heute reisen diese Menschen nicht mehr alleine irgendwohin und nehmen diese Vorteile nicht in Anspruch. Ich habe die örtlichen Behörden gebeten, diese Leistungen einmal im Monat oder mindestens einmal im Quartal durch Taxifahrten zu ersetzen, erhielt aber die Antwort, dass dies in den Bundesgesetzen nicht vorgesehen sei.

Stattdessen boten sie mir eine Rückerstattung von 500 Rubel für Zeitungsabonnements an. Ich fragte, ob es möglich sei, die Zeitschrift „Science and Religion“ zu abonnieren, und sie sagten: „Auf keinen Fall, nur die Zeitung Moi Goda.“ Es gibt überall nur Einschränkungen, kein Wahlrecht für diejenigen, die ihr Leben riskiert haben, und jetzt erinnert man sich nur noch an einen Tag im Jahr an sie – den 9. Mai, und den Rest der Zeit – völlige Vergessenheit und Gleichgültigkeit gegenüber den Bedürfnissen alter Helden.

Der Rechtsbegriff „Mutterschaftsurlaub“ existiert in der russischen Gesetzgebung nicht. Dies bedeutet Mutterschaftsurlaub und weiteren Urlaub zur Betreuung Ihres Kindes.
Das Recht auf solchen Urlaub wird Frauen gemäß Art. garantiert. 255 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Kunst. 256 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Urlaub wird in verschiedene Arten unterteilt:
1. Bei Schwangerschaft und Geburt (Urlaub laut BR):
- für 70 Kalendertage vor dem Tag der Geburt und für die gleiche Anzahl von Tagen (insgesamt 140) - nach der Geburt des Kindes;
- 70 Kalendertage vor dem Tag der Geburt und 86 Tage nach der Geburt des Kindes (insgesamt 156) – wenn die Geburt kompliziert war;
- 84 Tage vor dem Tag der Geburt und 110 Tage nach der Geburt (insgesamt 194) - bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern (im Falle einer Mehrlingsschwangerschaft).

2. Zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von eineinhalb Jahren (Kinderurlaub).

3. Zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von drei Jahren (Erziehungsurlaub).

Daher können die Leistungen, die bei verschiedenen Urlaubsarten gezahlt werden, bedingt als BR-Leistung und UR-Leistung bezeichnet werden.

Aktuelle Gesetze weisen darauf hin, dass es zusätzlich zu den offiziell berufstätigen Frauen noch andere Kategorien von Frauen gibt, die Anspruch auf BR-Leistungen haben können:
Vollzeitstudierende an Universitäten, Fachschulen und Fachhochschulen;
Frauen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund der Schließung eines Unternehmens oder Einzelunternehmers sowie aufgrund einer Reduzierung der Mitarbeiterzahl verloren haben.

Die Liste wird im Zusammenhang mit der SD-Leistung erweitert und umfasst zusätzlich folgende Personengruppen:
Staatsbürger Russlands, die im Ausland leben und sich auf Geschäftsreise befinden;
Ausländische Staatsbürger, Flüchtlinge, Staatenlose, die schon lange in der Russischen Föderation leben;
Ausländische Staatsbürger und Personen, die keine Staatsbürgerschaft besitzen, aber über eine amtlich ausgestellte Versicherung verfügen.

Sie müssen außerdem Folgendes sagen: Nach Ablauf des BR-Urlaubs kann die Frau wieder arbeiten gehen und die Kinderbetreuung (die offiziell bis zum Alter von eineinhalb Jahren dauert) nahen Verwandten oder gegebenenfalls einem Vormund anvertrauen . Der UR-Urlaub kann in Teile unter denjenigen aufgeteilt werden, die ihn erhalten können.

Wer ist verpflichtet, Mutterschaftsgeld zu zahlen?

Das Bundesgesetz 255 (verabschiedet am 29. Dezember 2006) besagt, dass die folgenden Personen zur Zahlung von Leistungen verpflichtet sind:
Einzelunternehmer, landwirtschaftliche und bäuerliche Betriebe;
Juristische Personen, die ihre Geschäftstätigkeit im Inland offiziell registriert haben (es spielt keine Rolle, ob es sich um ein ausländisches oder russisches Unternehmen handelt);
Einzelpersonen, die nicht als Einzelunternehmer gelten.

Das Gesetz sieht außerdem vor, dass Unternehmer die Zahlung der Beiträge zur Sozialversicherungskasse auf einen Betrag kürzen können, der den gezahlten Leistungen entspricht.

Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs

Festlegung des Beginn- und Enddatums des Mutterschaftsurlaubs

Der Mutterschaftsurlaub wegen Schwangerschaft beginnt mit der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Geburtshelfer-Gynäkologen in der 30. Schwangerschaftswoche. Um festzustellen, wann es endet, werden zum ersten arbeitsfreien Tag weitere 140 Tage hinzugerechnet. Am nächsten Tag nach Ablauf dieser Frist beginnt bereits der Mutterschaftsurlaub, den eine berufstätige Frau nach Belieben in Anspruch nehmen kann. Werden zwei oder mehr Babys erwartet, erfolgt die Krankschreibung zwei Wochen früher, also in der 28. Schwangerschaftswoche, und endet erst nach 194 Tagen.

Ein Sonderfall ist eine Geburt mit Komplikationen. Denn selbst bei einer normalen Schwangerschaft, ganz zu schweigen von einer problematischen, kann selbst der beste Gynäkologe den Verlauf nicht vorhersagen. Wenn die Geburt als kompliziert anerkannt wird, wird der gebärenden Mutter daher ein weiterer Krankenstand für die Dauer von 16 Tagen gewährt, der auf ihren Antrag hin unmittelbar nach Ablauf der erforderlichen 140 Tage gewährt werden kann.

Ein Arbeitgeber hat kein Recht, eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen und ist verpflichtet, ihr den ihr zustehenden Urlaub zu gewähren.

Im Unternehmen vorzulegende Unterlagen:

Der Arbeitnehmer muss dem Personaldienst des Unternehmens ein Dokumentenpaket vorlegen, das aus Folgendem besteht:
- ein an den Leiter des Unternehmens gerichteter Antrag mit einem Antrag auf Mutterschaftsurlaub und Zahlung der fälligen Leistungen;
- eine von der Geburtsklinik einer medizinischen Einrichtung erhaltene Bescheinigung über die Registrierung;
- eine von einem Gynäkologen ordnungsgemäß ausgestellte Krankschreibungsbescheinigung über den Beginn der Schwangerschaft und die bevorstehende Geburt;
- Lohnbescheinigungen verschiedener Unternehmen, wenn die Frau in den zwei Jahren vor ihrem Urlaub in mehr als einer Organisation gearbeitet hat.

Die Unterlagen werden vom Arbeitgeber innerhalb von zehn Kalendertagen geprüft. Die zur Zahlung aufgelaufenen Beträge werden ihr am Tag der Zahlung des nächstgelegenen Gehalts ausgezahlt, das vom Unternehmen festgelegt wird.

Der Antrag kann in beliebiger Form verfasst werden, muss jedoch folgende Angaben enthalten:

— ein Hut (von wem an wen, unter Angabe des vollständigen Namens und der Position);
- Titel des Dokuments;
- einen Antrag auf Gewährung von Mutterschaftsurlaub mit angegebenen Daten (basierend auf Krankheitsurlaub);
— ein Antrag auf Bezug der erforderlichen Leistungen (auf Antrag des Antragstellers);
— eine bequeme Möglichkeit, Geld zu überweisen (z. B. auf eine Karte oder per Postanweisung);
— eine Liste der Anlagen (ggf. Krankenstand – eine Bescheinigung der Geburtsklinik über die frühzeitige Anmeldung zur Schwangerschaft);
- Datum, Unterschrift, Nachname und Initialen des Antragstellers.

Anordnung des Arbeitgebers zur Gewährung von Urlaub

Um eine Bestellung auszufüllen, können Sie das einheitliche Formular Nr. T-6 verwenden. Lehnt der Arbeitgeber die Verwendung standardisierter Formulare ab, wird die Anordnung des Mutterschaftsurlaubs nach einem Formular erstellt, das der Arbeitgeber selbstständig entwickelt und genehmigt.

Die Anordnung wird vom Leiter der Organisation, in der die Frau arbeitet, auf der Grundlage ihres eingereichten Antrags und ihrer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erlassen.

Die Bestellung muss folgende Daten enthalten:
— eine Kopfzeile mit den Angaben zur Organisation und dem Titel des Dokuments;
— der Kern des Problems (der Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub ab dem angegebenen Anfangs- und Enddatum entsprechend dem Krankheitsurlaub zu gewähren);
— zusätzlich - dem Arbeitnehmer die Zahlung von Geldleistungen zuweisen;
— eine Liste der Gründe (Bescheinigung des Arbeitnehmers, Krankmeldung, Bescheinigung eines Gynäkologen);
— Position, Unterschrift, Nachname des Leiters der Organisation, Datum;
— eine Liste von Bekannten (Sie können die Namen derjenigen, die Sie kennengelernt haben, handschriftlich aufschreiben).

Urlaub vor Mutterschaftsurlaub

Vielen werdenden Müttern fällt es schon vor der langersehnten 30 Woche schwer, mit einem ordentlichen Bauch zu arbeiten. Für solche Fälle sieht die russische Gesetzgebung die Gewährung des nächsten Jahresurlaubs vor dem Mutterschaftsurlaub vor, obwohl dieser vom Arbeitgeber gemäß Urlaubskalender für einen späteren Zeitpunkt geplant war. Dieser Urlaub dauert wie üblich 28 Kalendertage oder länger für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern mit besonderen Arbeitsbedingungen.

Eine schwangere Frau kann dieses Recht jedoch nur ausüben, wenn sie während der aktuellen Arbeitszeit ungenutzten Urlaub hat. Wenn die Arbeitnehmerin diesen Urlaub im Voraus genommen hat und nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs gekündigt hat und an diesen Tagen nicht gearbeitet hat, wird ihr das Urlaubsgeld abgezogen.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Die Berechnung der Leistung erfolgt 10 Tage vor Urlaubsantritt. Gleichzeitig muss zur Wahrung ihrer Rechte die BR-Leistung so genau wie möglich berechnet werden. Bei der Berechnung wird eine Formel verwendet, die das Einkommen von zwei Jahren berücksichtigt.
Das Ergebnis ist der Verdienst an einem Arbeitstag. Dieser Indikator wird benötigt, um die von Ärzten empfohlenen Urlaubszahlungen zu berechnen.

Für die Berechnungen werden daher die folgenden Schritte durchgeführt.
Das durchschnittliche Tageseinkommen wird berechnet, indem alle Einkünfte zweier Jahre addiert und durch die Anzahl der Arbeitstage der Frau dividiert werden.

Nehmen wir die folgende Situation als Beispiel. Im Jahr 2012 wurde Sidorova S.S. begann bei Refinery LLC zu arbeiten. Am 25. Dezember 2014 sollte sie in den BR-Urlaub gehen, der 140 Tage gedauert hätte. Der Urlaubsantrag wurde am 1. Januar 2015 eingereicht. Nun berechnen wir die Höhe der BR-Leistung.

Zunächst müssen Sie die Anzahl der Arbeitstage für 2013 und 2014 ermitteln. Es entspricht 730 Tagen. Für ein paar Jahre Arbeit in diesem Unternehmen arbeitete Smirnova S.S. Es gab keinen einzigen Tag, der vom Abrechnungszeitraum abgezogen werden musste. Im Jahr 2013 betrug ihr Gesamteinkommen 700.000 Rubel und im Jahr 2014 730.000 Rubel.

Aufgrund der Gesetzgebung können wir das tatsächlich verdiente Geld für einen bestimmten Zeitraum nicht berücksichtigen, da der Staat bereits einen Grenzwert festgelegt hat:
- für 2013 in Höhe von 568 Tausend Rubel.
— für 2014 — 624 Tausend Rubel
— für 2015 — 670 Tausend Rubel.

Es ist klar, dass die Berechnung auf der Grundlage der maximal ermittelten Werte erfolgt und das reale Einkommen nicht berücksichtigt wird.

Der nächste Schritt besteht darin, Ihren Tagesverdienst zu berechnen. Mit der Formel erhalten wir 1632,9 Rubel. Im Jahr 2014 arbeitete die Mitarbeiterin bis zum Jahresende und erhielt für Dezember ihr volles Gehalt. Im nächsten Schritt werden von der Gesamtzahl der Urlaubstage sieben Tage abgezogen. Somit müssen 133 Tage mit 1632,9 multipliziert werden.

Somit beträgt die Höhe des bezahlten Mutterschaftskrankenurlaubs 217.175,7 Rubel.

Gewährung des Mutterschaftsurlaubs 2016: Schritt-für-Schritt-Anleitung:

1. Erhalten Sie vom Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag und eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub).

Der Antrag wird direkt vom Mitarbeiter ausgefüllt. Der Leiter der Organisation muss dem Antrag einen Urlaubsbeschluss beifügen (die Aufschrift in der oberen linken Ecke des Antrags: Einverstanden. Unterschrift. Erläuterung der Unterschrift. Nummer).

2. Erhalten Sie einen Antrag der Arbeitnehmerin und eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung, die die Anmeldung im Frühstadium der Schwangerschaft bestätigt.
Der Antrag wird direkt vom Mitarbeiter ausgefüllt.

3. Registrieren Sie Anwendungen im Anwendungsprotokoll.

4. Erteilen Sie eine Anordnung zur Zahlung einer einmaligen Leistung an Frauen, die sich in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei medizinischen Einrichtungen angemeldet haben.

5. Erteilen Sie eine Anordnung zur Gewährung von Urlaub für den Arbeitnehmer.

6. Registrieren Sie Bestellungen im Journal zur Registrierung von Bestellungen (Anweisungen) für Personal mit einer Aufbewahrungsfrist von 5 Jahren.

7. Machen Sie den Mitarbeiter mit den Bestellungen vertraut.
Die Bestellung sollte ausgedruckt und dem Mitarbeiter gegen Unterschrift mitgeteilt werden – am Ende der Bestellung muss der Mitarbeiter unterschreiben und das Datum der Einarbeitung angeben.
Kann der Mitarbeiter nicht mit der Bestellung vertraut gemacht werden oder weigert er sich, eine Unterschrift zu leisten, muss auf der Bestellung vermerkt werden: „Vertraut gemacht, Unterschrift verweigert“ oder „Eine Bekanntmachung mit der Unterschrift ist nicht möglich, weil …“ ”

Das Mutterschaftsgeld wird einer versicherten Frau in Höhe von 100 Prozent des Durchschnittsverdienstes gezahlt, wenn sie eine Versicherungszeit von mindestens 6 Monaten hat.
Frauen, die sich in den frühen Stadien der Schwangerschaft (bis zur 12. Woche) bei einer medizinischen Einrichtung anmelden, haben zusätzlich zum Mutterschaftsgeld Anspruch auf eine einmalige Leistung.
Frist: innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum der Bewerbung des Arbeitnehmers.

9. Geben Sie den Mutterschaftsurlaub im Stundenzettel an.
Der gesamte Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs wird berücksichtigt: Gegenüber dem Nachnamen der Arbeitnehmerin wird in den oberen Zeilen der Buchstabe „P“ oder der Zahlencode „14“ eingetragen, die unteren bleiben leer.

10. Geben Sie Informationen in Ihre persönliche Karte ein

Es handelt sich um eine durch die Gesetzgebung des Landes festgelegte soziale Garantie für Frauen, die aufgrund einer Schwangerschaft gemeldet wurden, sowie für diejenigen, die Kinder unter 3 Jahren haben.

In diesem Zusammenhang sollten Sie wissen, welches Verfahren für die Registrierung vorgesehen ist und welche Informationen die Frau dafür bereitstellt.

Gesetzliche Regelung des Themas

Das Dekret sieht den Erhalt von zwei Arten sozialer Garantie in Form eines Mutterschaftsurlaubs vor:

1. zur Umsetzung.

Die gesetzliche Grundlage für eine solche Befreiung von der Arbeitspflicht am Arbeitsplatz sind folgende Regelungen:

Dokumentationspaket

Zur Verfügung stellen Ruhe im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt, muss der Arbeitnehmer die folgende Liste mit Informationen vorbereiten und bereitstellen:

Zur Anmeldung Mutterschaftsurlaub erscheint:

1. Reisepass;
2. Stellungnahme;
3. Kind;
4. Bankverbindung.

Anwendungsregeln

Um einen Mutterschaftsurlaub zu erhalten, müssen Sie dies angeben die folgenden Informationen:

Das Verfahren zur Gewährung der Befreiung von der Arbeitspflicht am Arbeitsplatz

Die Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs wird im Einzelfall von dem Arzt festgelegt, der die Schwangere während des gesamten Zeitraums überwacht.

Mutterschaftszeitraum hängt von den folgenden Faktoren ab:

1. Mehrlingsschwangerschaft oder nicht;
2. Gibt es medizinische Komplikationen?

Das Gesetz legt die folgende Anzahl von Kalendertagen fest, die einer Frau gewährt werden:

Zuallererst braucht eine Frau eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten. Es wird von der medizinischen Einrichtung ausgestellt, in der die Frau registriert ist, und gibt den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit an.

Der Erhalt eines Arbeitsblatts ist zulässig, wenn eine schwangere Frau die 30. Woche ihrer gesamten Schwangerschaftswoche erreicht (das Gesetz legt Fälle fest, in denen der Erhalt eines Arbeitsblatts vor dem angegebenen Zeitraum zulässig ist).

Darauf folgt eine Erklärung abgeben darum, Zeit zum Ausruhen zu schaffen. Ein Antrag wird an den Leiter der Organisation gestellt.

Der Beamte ist verpflichtet einen Befehl erteilen, die folgende Informationen enthält:

Danach muss der Mitarbeiter gegen Unterschrift mit dem Dokument vertraut gemacht werden. Informationen zum Urlaub werden in Ihrer Personalakte erfasst.

Nach dem Lesen der Bestellung muss die Organisation innerhalb von höchstens 10 Tagen Daten an die Versicherungskasse übermitteln.

Die Leistungsüberweisung erfolgt spätestens am Tag der Lohnzahlung, die nach Antragstellung erfolgt ist. Die Mittel werden aus dem eigenen Budget des Arbeitgebers bereitgestellt, die ausgezahlten Gelder werden dann von der Bundessozialversicherungskasse vergütet.

Kinderbetreuung durchgeführt, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Die Anmeldung eines solchen Urlaubs ist nicht nur der Mutter, sondern beispielsweise auch einem anderen Familienmitglied, das sich um das Baby kümmert, gestattet.

Der Antrag wird einmalig für die gesamte Urlaubszeit gestellt.

Der Leiter der Organisation erteilt ebenfalls eine Anordnung. Der Inhalt der Bestellung ähnelt dem oben beschriebenen. Ebenso wie bei der Inanspruchnahme von Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt erhält die Arbeitnehmerin bei der Betreuung eines Kindes eine monatliche Leistung, die höchstens 40 % des durchschnittlichen Monatseinkommens beträgt, das der Arbeitgeber mit Hilfe der Sozialversicherung zahlt Fonds.

Um zu erfahren, wie Sie Mutterschaftsurlaub beantragen, sehen Sie sich das folgende Video an:

Die Geburt eines Kindes ist für jede Familie ein großes Ereignis. Sie warten auf ihn und beginnen mit den Vorbereitungen. Die werdende Mutter, erwachsene Familienangehörige sowie Arbeitgeber sollten sich über die Regeln zur Dokumentation der gesamten Schwangerschaft, der Geburt und darüber hinaus im Klaren sein.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

Es ist schnell und KOSTENLOS!

Situation von Anfang an

Werdende Mütter stehen unter staatlichem Schutz. Die Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen sollten so weit wie möglich verbessert werden. Ihnen muss eine einfache Arbeit und Schutz vor schädlichen Faktoren geboten werden. Darüber hinaus sollten die Löhne nicht gekürzt werden.

Schwangere sollten nicht an Wochenenden und Feiertagen sowie nachts oder außerhalb des festgelegten Zeitplans arbeiten.

Eine Schwangerschaft zwingt eine Frau dazu, sich vor dem Mutterschaftsurlaub um die Durchführung des gesamten Eingriffs zu kümmern. Dazu gehört die Zusammenstellung eines kompletten Dokumentenpakets und dessen Übermittlung an den Arbeitgeber, um die notwendigen Zahlungen zu leisten.

In unserem Land können alle Frauen Mutterschaftsurlaub erhalten:

• einen festen Arbeitsplatz haben,
• Militärangehörige,
• Studierende verschiedener Bildungseinrichtungen.

Bestätigung und Aufzeichnung der Schwangerschaft

Ein Facharzt einer medizinischen Einrichtung erfasst die Tatsache einer Schwangerschaft. Für die werdende Mutter wird eine Kontokarte ausgestellt. Eine schwangere Frau ist verpflichtet, regelmäßig ihren Arzt aufzusuchen, was in der Karte vermerkt ist.

Durch die frühzeitige Registrierung hat eine berufstätige Frau das Recht, eine Zahlung von 543,67 Rubel zu beantragen.

Wenn die Frau das Haus verlassen muss, stellt der Arzt ihr eine Krankschreibung mit Angabe der Dauer aus.

Zeitpunkt und Dauer

Im Arbeitsrecht gibt es keine Definition des Begriffs „Mutterschaftsurlaub“. Dies ist höchstwahrscheinlich der populäre Name für zwei aufeinanderfolgende Zeiträume: Schwangerschaft und anschließende Geburt, Betreuung eines kleinen Kindes.

Über einen Zeitraum von etwa dreißig Wochen wird die Abstimmung durchgeführt. Werden Zwillinge erwartet, erfolgt die Ausstellung in der 28. Woche. Bei Bedarf wird der Stimmzettel in mehreren Exemplaren ausgestellt. Wenn eine erwerbstätige Frau an mehreren Orten arbeitet, wird ihr in jedem Unternehmen Mutterschaftsurlaub gewährt.

Nach russischem Recht können alle berufstätigen Frauen in den Urlaub fahren, der nominell in zwei Zeiträume unterteilt ist – vor und nach einem bedeutenden Ereignis.

Wird eine schwangere Frau nach Ablauf der Frist für die Ausstellung einer Krankenstandsbescheinigung zur Konservierung in ein Krankenhaus eingeliefert, werden die Unterlagen in der Entbindungsklinik erstellt. Eine früher als geplant eintretende Entbindung kann nicht als Grundlage für eine Änderung des Urlaubszeitraums dienen, berechtigt jedoch zu einer Erhöhung des Krankenurlaubs. Bei der Anmeldung zu einem Wahlgang können Sie nur zwei Dinge tun, andernfalls wird das Dokument ungültig.

Der Urlaub zur Betreuung eines Kindes wird nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs für die Zeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes gewährt.

Verlängerung

Im normalen Schwangerschaftsverlauf wird der Stimmzettel für einhundertvierzig Tage ausgestellt. Wenn Sie Zwillinge erwarten, verlängert sich der Mutterschaftsurlaub auf einhundertvierundachtzig Tage.

Nach einer schweren, komplizierten Geburt wird uns für die Dauer von sechzehn Kalendertagen zusätzlicher Urlaub wegen Schwangerschaft gewährt.

Um einen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub zu beantragen, muss eine Frau einen neuen Stimmzettel vorlegen, der bestätigt, dass sie sich einer komplexen Operation mit unvorhergesehenen Folgen unterzogen hat. Zusätzlicher Urlaub wird in einem gesonderten Bulletin bekannt gegeben. Die Anordnung des zusätzlichen Urlaubs wird nach Einreichung des Antrags des Arbeitnehmers erlassen.

Welche Unterlagen werden für die Beantragung des Mutterschaftsurlaubs benötigt?

Der Registrierungsvorgang ist nicht kompliziert, Hauptsache, alles rechtzeitig erledigt. Dokumentenpakete variieren je nach Zweck und Empfänger.

Für die Klinik

Um krankgeschrieben zu werden, muss eine schwangere Frau persönlich anwesend sein.

Vorzulegen sind:

• Reisepass,
• Versicherungspolice,
• Auszug aus der Kontokarte.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der Krankenstand innerhalb eines genau definierten Zeitraums gewährt wird. Sie müssen sich daher im Voraus über die Möglichkeit eines Besuchs in der Geburtsklinik an einem bestimmten Tag Gedanken machen.

Für den Arbeitgeber

Eine berufstätige Mitarbeiterin reicht Dokumente bei der Buchhaltung ihres Unternehmens ein:

• Bulletin zur vorübergehenden Behinderung bei Schwangerschaft und Geburt,
• Antrag auf Mutterschaftsurlaub,
• Informationen der medizinischen Einrichtung über die Tatsache der vorzeitigen Anmeldung,
• ein schriftlicher Antrag auf Berechnung und Übertragung des Mutterschaftsgeldes,
• Angaben zum Einkommen der letzten zwei vollen Jahre vor dem Vorfall in der festgelegten Form, wenn die Frau in anderen Unternehmen gearbeitet hat,
• Bankkartendaten des Arbeitnehmers zur Überweisung des Leistungsbetrags.

Der Antrag wird nach dem allgemein anerkannten Muster erstellt. Geben Sie zunächst den Namen des Unternehmens und die Position des Leiters der Organisation an, die der Frau Mutterschaftsurlaub gewährt. Anschließend werden Position und Nachname des Mitarbeiters angegeben, der das Dokument erstellt. Im Folgenden wird der Grund für den Antrag in freier Form beschrieben. Der Antragsteller beantragt Urlaub aus dem angegebenen Grund unter Angabe von Beginn und Ende des Zeitraums.

Im weiteren Verlauf des Antrags werden in Form einer Liste alle vom Arbeitnehmer vorgelegten Unterlagen aufgeführt. Die Termine im Antrag richten sich nach den Angaben aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Abschließend vermerkt der Mitarbeiter das Datum der Antragsregistrierung und die persönliche Unterschrift.

Ein ähnlicher Antrag wird für die Zahlung einer einmaligen Leistung zur Berücksichtigung der frühen Schwangerschaftsstadien gestellt.

Bei der Geburt eines Kindes erhält der Arbeitnehmer eine einmalige Leistung. Zu diesem Zweck werden dem Unternehmen übertragen:

• Antrag auf Geburtsgeld,
• Dokument, das die Identität des Arbeitnehmers bestätigt,
• eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes unter Vorlage des Originaldokuments (zur Überprüfung),
• Informationen vom Arbeitsplatz des Vaters, dass er kein Mutterschaftsgeld bezogen oder ausgezahlt hat,
• Bankkartendaten oder Sparbuchkonto, wenn die Arbeitnehmerin den Wunsch äußert, die ihr zustehenden Beträge zu überweisen.

Auf der Grundlage der eingegangenen Unterlagen ordnet die Verwaltung den Mutterschaftsurlaub unter Berücksichtigung der Wahltermine an.

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs erstellt die Arbeitnehmerin neue Unterlagen zur Anmeldung des Urlaubs im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren.

Der Arbeitnehmer erhält einen monatlichen Zuschuss, der sich aus vierzig Prozent des Durchschnittsgehalts errechnet. Diese Zahlungen enden, sobald das Kind 1,5 Jahre alt ist.

Anders als berufstätige Schwangere haben sie keine Möglichkeit, Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Die Auszahlung der Leistungen an sie wird jedoch vom Staat garantiert. Um diese Beträge zu erhalten, wenden sie sich an die örtliche Sozialversicherungsbehörde.

• Beim Arbeitsamt gemeldete schwangere Frauen stellen dem Regionalbüro des Sozialschutzdienstes Folgendes zur Verfügung:
• Antrag auf Leistungen,
• Krankheitsurlaub ausgestellt,
• ein Auszug aus dem Arbeitsbuch mit Angabe des letzten Arbeitsplatzes,

eine Bescheinigung über den Arbeitslosenstatus, ausgestellt von der örtlichen Zweigstelle des Arbeitsamtes.

• Wenn beide künftigen Eltern arbeitslos sind, bereiten Sie folgende Unterlagen vor:
• Antrag auf Leistungen,
• Informationen über die Geburt eines Kindes, ausgestellt in der Entbindungsklinik,
• Kopie der SNILS der Eltern,
• Bescheinigung des Wohnungsamtes über die Zusammensetzung der Familie,
• Kopien von Dokumenten, die die Identität der Eltern bestätigen, unter Vorlage von Originalen,
• Informationen darüber, dass Leistungen zuvor nicht zugewiesen oder ausgezahlt wurden.

Um Zahlungen zu erhalten

Werdende Mütter müssen nicht beim örtlichen FSS-Büro anklopfen, um Sozialleistungen zu erhalten; der Arbeitgeber ist verpflichtet, dies für sie zu tun. Alle Leistungen, die einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub gezahlt werden, werden dem Unternehmen von der Sozialversicherungskasse erstattet.

Um einen Zuschuss zu erhalten, muss ein Unternehmen dem örtlichen FSS-Büro folgende Dokumente vorlegen:

• Antrag des Arbeitgebers auf Bereitstellung des für die Leistungszahlung erforderlichen Betrags.
• Zwischenabrechnung der Sozialversicherungskasse für das gesamte Unternehmen.
• Informationen zum Saldo auf dem Girokonto des Unternehmens.
• Inventar der übertragenen Dokumente.
• Eine Fotokopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
• Eine Fotokopie der Berechnung des im Mutterschaftsurlaub gezahlten Betrags.
• Eine Fotokopie einer Lohnbescheinigung für die letzten zwei vollen Jahre.
• Fotokopie des Antrags der Arbeitnehmerin auf Mutterschaftsurlaub und Berechnung der Sozialleistungen.
• Eine Fotokopie des Urlaubsantrags des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes bis zu drei Jahren und der Berechnung der Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren.
• Fotokopie der Geburtsurkunde des Kindes.
• Eine Fotokopie einer Bescheinigung vom Arbeitsplatz meines Vaters, aus der hervorgeht, dass er nicht alle Arten von Sozialleistungen erhalten hat.
• Eine Fotokopie des Arbeitsbuchs einer Mitarbeiterin, die in Mutterschaftsurlaub ging.
• Fotokopie und Verbrauchsdokumente, die den gezahlten Leistungsbetrag bestätigen.

Alle Kopien müssen durch die Unterschrift des Geschäftsführers und das offizielle Siegel des Unternehmens beglaubigt sein.

Nach Prüfung der eingegangenen Unterlagen wird das Geld zur Auszahlung des Versicherungsschutzes auf das Girokonto des Unternehmens überwiesen.

Wenn nicht Ihre Mutter in den Mutterschaftsurlaub geht

Es ist wichtig zu wissen, dass Elternurlaub nicht nur der Mutter gewährt werden kann, sondern auch anderen Familienmitgliedern, die sich tatsächlich um das Baby kümmern.

Gemäß der russischen Gesetzgebung kann ein Vater nicht nur Elternurlaub nehmen, sondern hat auch Anspruch auf eine monatliche Zulage.

Und auch die Großmutter erhält Kinderbetreuungsgeld, wenn sie entsprechende Unterlagen vorlegt.

Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes

Die Zahlungen werden auf der Grundlage des Berechnungszeitraums und des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers berechnet. Zur Berechnung der Höhe der Leistungen bei Schwangerschaft und Entbindung werden die in den beiden Jahren vor dem Ereignis erzielten Einkünfte herangezogen. Wenn ein Mitarbeiter im Jahr ausscheidet, werden für die Berechnung der Leistungen nur die Jahre 2013 und 2019 herangezogen. Die Summe aller Zahlungen für zwei Jahre wird durch eine konstante Zahl dividiert (durch 730 Tage). Fällt ein Schaltjahr in den Abrechnungszeitraum, wird der Zahlungsbetrag durch 731 Tage geteilt.

Der sich daraus ergebende durchschnittliche Tagesverdienst wird mit der Anzahl der Krankheitstage multipliziert. Der für die Auszahlung der Leistungen erforderliche Betrag wurde gefunden.

Es ist jedoch zu beachten, dass die russische Gesetzgebung Höchst- und Mindestgrenzen für die Höhe der Leistungen festlegt, die jährlich nach oben indexiert werden.

Sie können nicht mehr als die erforderliche Leistungshöhe erhalten. Wenn eine Arbeitnehmerin ohne ausreichende Berufserfahrung und angemessene Zahlungen in den Mutterschaftsurlaub geht, erhält sie eine Leistung in Höhe des minimal möglichen Leistungsbetrags.

Diese Sozialleistungen werden nicht besteuert. Möchte eine Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub nicht antreten, aber weiterhin arbeiten, verlängert sich ihr Urlaub automatisch.