Wer unterschreibt den Arbeitsvertrag, wenn der Direktor der einzige Angestellte ist? Aufnahme und Entlassung des CEO

Die im Buch des Direktors eingegebenen Informationen unterscheiden sich deutlich von den Aufzeichnungen der normalen Mitarbeiter. Dies ist natürlich, da hier Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein und dieselbe Person sind und dies kein Standardfall ist. Wenn Sie dennoch Informationen in den TC des Direktors eingeben müssen, handeln Sie sicher. Seien Sie versichert, dass der Direktor das gesetzliche Recht hat, gleichzeitig in diesen Rollen zu arbeiten.

Der TC des Regisseurs hat zwei Gründe: Es kann durchaus nicht anders sein als ein gewöhnliches Buch. Es kann rechtlich die übliche Aufzeichnung einer unauffälligen, nichts Besonderes Ernennung zum Direktor enthalten. Der Termin kann auf der Grundlage der Bestellung basieren.

Gleichzeitig wird der Direktor des Unternehmens im Gegensatz zu normalen Mitarbeitern durch eine Entscheidung des Mitglieds eingestellt. Einige Experten schlagen daher vor, beide Dokumente in die ursprünglichen Gründe für das durchgeführte Verfahren aufzunehmen: die Bestellung mit ihren Ausgabedaten und die Entscheidung, auf der die erteilte Bestellung basiert.

1. "In die Position (Position) des Direktors übernommen."
2. "Ernennung zum Direktor".

Rechtliche und regulatorische Grundlagen

Der Rechtsrahmen für die Aufnahme in den TC des Leiters besteht aus mehreren speziellen Gesetzgebungsdokumenten:

1. Schreiben des Arbeitsministeriums vom 19. Dezember 2007 Nr. 5205-6-0.
2. Teil 3-4, Art. 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
3. Anweisung, genehmigt vom Arbeitsministerium vom 10.10.2003, Nr. 69 (Abschnitt 3.1).
4. Regeln für die Pflege und Lagerung von TC vom 04.16.2003 Nr. 225.
5. Lokale Gesetze und Vorschriften.
6. Beschluss der verfassunggebenden Versammlung.

Grundregeln für die Aufnahme

In Bezug auf das Eigentum: LLC, CJSC usw. wird der Direktor von der Hauptversammlung gewählt... Der vorsitzende Richter genehmigt das Protokoll, das eine Erklärung über die Tatsache der Ernennung darstellt. Ein Arbeitsvertrag muss nach allgemeinen Regeln in allgemein anerkannter Form erstellt werden. Anstelle des Arbeitgebers ist der Beschäftigungsdirektor der Vorsitzende der Gründerversammlung

Er hat auch das Recht, eine Bestellung zu unterzeichnen, die auf dem Ergebnis der Entscheidung der Gründer beruht, und das Recht, eine Bestellung bei Amtsantritt des Direktors zu unterzeichnen. Wie in anderen Fällen muss der Datensatz eingegeben werden. Alle Einträge werden gemacht

• vorsichtig;
• lesbare Handschrift;
• ohne Fehler;
• ohne Flecken;
• laut den Instruktionen.

Das beschriebene Verfahren gilt für die Position eines Direktors, wenn er als CEO fungiert, der möglicherweise nicht der einzige Mitbegründer ist. Der Status des Direktors kann vom Status des Generals abweichen. In diesem Fall sind die Bedingungen für die Eingabe unterschiedlich.

Wenn Sie der Direktor einer Organisation sindWenn es keine Angestellten, Buchhalter usw. gibt und Sie durch Selbstbestellung in die Position befördert wurden, haben Sie das Recht, einen Eintrag in das Buch vorzunehmen und alle Begleitdokumente selbst zu unterschreiben.

Darüber hinaus gibt es ein Verfahren für die Eintragung von Direktoren von Sekundarschulen in den TC, das über die Personalabteilung für öffentliche Bildung durchgeführt wird.

Die Direktoren der Kulturhäuser, der Volkskunstzentren für Kinder, der Sportschulen und ähnlicher Einrichtungen werden auf ordentliche Anordnung vom Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus akzeptiert. Also leiter kommunaler Institutionen werden für die Position akzeptiert:

1. Wie üblich von einer höheren Behörde (Abteilung).
2. Durch Auswahl durch Wettbewerb.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Wenn ein Manager vom Personaldienst der kommunalen Selbstbildung für eine Stelle angenommen wird, werden von ihm Unterlagen verlangt, qualifikation bestätigen und für die Beschäftigung notwendig:

1. Bildungsdokument.
2. Arbeitsbuch.
3. Bewerbung für einen Job.

Der Antrag wird im Namen des Abteilungsleiters (Abteilung) gestellt. Nach seiner Genehmigung wird eine Bestellung erstellt und der Wortlaut des Eintrags festgelegt.

Wenn die Position in einer kommunalen Einrichtung, LLC, CJSC usw. gewählt wird, ist eine Entscheidung der konstituierenden Versammlung erforderlich. Auf seiner Grundlage wird eine Bestellung erstellt und auf der Grundlage der Bestellung wird ein Datensatz erstellt. Experten zufolge ist es nach Ansicht von Experten in der vierten Spalte am zweckmäßigsten, das Dokument, auf dessen Grundlage die Bestellung und die Bestellung selbst ausgestellt wurden, in einer für alle Informationen typischen Form anzugeben.

Wenn Sie das Arbeitsprotokoll ausfüllen, müssen Sie zuerst in der dritten Spalte, die Informationen über die Arbeit enthält, den Namen der Organisation eingeben, die einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Generaldirektors über die Einstellung vornimmt, oder Ihre Organisation eingeben, wenn nicht anders angegeben unter der Voraussetzung. Das soll nicht:

• eine Seriennummer eingeben;
• geben Sie das Datum an.

1. In der ersten Spalte die Ordnungszahl des Eintrags, basierend auf der Nummer, unter der der vorherige Eintrag vorgenommen wurde.
2. In der zweiten Spalte das Datum, an dem der Direktor eingestellt wurde. Nicht mit dem Datum der Eingabe von Informationen oder dem Datum der Auftragserteilung verwechseln.
3. In der dritten Spalte der Eintrag selbst, der Informationen über die Beschäftigung des Chefs widerspiegelt: ob er eingestellt, gewählt, ernannt usw. wurde. zu Ihrer Position.
4. Zwei Dokumente als rechtliche Gründe: Anordnung und Entscheidung oder eines davon.

Die Nuancen der Einstellung eines Regisseurs

Ein Mitarbeiter muss nur eine Bewerbung einreichen, in dieser Phase sind die Merkmale nur in persönlichen und sozialen Qualitäten. Aufgrund der Ergebnisse des Interviews und nach Zustimmung und Auswahl seiner Kandidatur kann er akzeptiert werden.

Dafür muss jedoch die Tatsache der Entlassung im TC des Antragstellers vermerkt werden. Ohne ihn kann keine Rekrutierung stattfinden. Der nächste Schritt hängt davon ab, wer der Arbeitgeber des Direktors ist:

• gemeinde;
• er selbst;
• mitbegründer.

Darüber hinaus ist es wichtig, ob diese Position gewählt wird oder die Person im Auftrag eines übergeordneten Managements ernannt wird. Abhängig von diesen Faktoren sollte funktionieren algorithmus für weitere Aktionen, einschließlich:

1. In einfacher Annahme auf Bestellung.
2. In einer ähnlichen Ausgabe der Bestellung für sich.
3. In der Entschließung der Mitbegründer.

Nach der Festlegung der Grundlage wird ein Arbeitsbescheid ausgestellt und ein Arbeitseintritt vorgenommen. Beachten Sie, dass nach der Anordnung der Beschäftigung für große Unternehmen, bei der der Direktor durch Entscheidung oder Abstimmung gewählt wird, eine zweite Anordnung erlassen werden muss - bei seiner Amtsübernahme.

Die zweite Ordnung spiegelt sich nicht in der Arbeitsordnung wider, sondern dient dem Zweck der internen Organisation von Aktivitäten.

Nach dem späteren Erhalt einer anderen Ausbildung wird diese erstellt.

Wie man einen Eintrag in das Arbeitsbuch des CEO macht - ein Beispiel für die Einstellung basierend auf dem Protokoll:

Tragen Sie im Arbeitsbuch die Zulassung des CEO ein - Musterannahme basierend auf zwei Protokollen:

Einstellung durch Übersetzung

Für den Fall, dass die Einstellung durch Übersetzung erfolgt, muss den aufgeführten Dokumenten Folgendes beigefügt werden:

• erklärung;
• auftrag.

Diese Dokumente werden als Bestätigung der Erlaubnis der Organisation zur Übersetzung bereitgestellt. Das heißt, der Regisseur nimmt einen Job an, bevor er den vorherigen verlässt. Bewerbungwartet er auf seine Bestätigung durch den übergeordneten Führer und die Freigabe des Ordens.

Mit der erhaltenen Bestellung wendet er sich an den vorherigen Arbeitgeber. Aufgrund dieser Anordnung wird er in der Reihenfolge der Überweisung entlassen, und am gewünschten Ort werden sie auf die gleiche Weise empfangen - in der Reihenfolge der Überweisung. Erfolgt die Zulassung jedoch vorbehaltlich eines Beschlusses der Versammlung oder bei einem Wahlamt, kann dieser Vorgang nicht abgebrochen werden.

Sie muss unter den Bedingungen der Versetzung des Direktors zu einem geeigneten Zeitpunkt, spätestens jedoch nach Ausführung eines Arbeitsauftrags, durchgeführt werden.

Nach einer Aufzeichnung der Entlassung in der Reihenfolge der Überweisung haben Sie nicht das Recht, die bereitgestellten Arbeitskräfte anzunehmen, wenn die im Dokument angegebene Übersetzung nicht Ihre, sondern eine andere Organisation betrifft.

Nur die auf der Grundlage Ihres Dokuments vorgenommene Übersetzung ist rechtskräftig (Bestellung, Vereinbarung, genehmigte Erklärung), die Sie eingereicht haben, um den Direktor zu seiner vorherigen Stelle zu entlassen.

Wenn die Übertragung auf die Position des Direktors infolge einer Beförderung innerhalb derselben Organisation erfolgt, erfolgt die Eingabe auf die übliche Weise, ohne dass im Wortlaut der Übertragung auf eine andere Position Bezug genommen wird.

Zum Beispiel "gewählter (ernannter) Direktor", der Folgendes angibt:

• sequenznummer des Datensatzes;
• termine;
• reihenfolge der Ernennung.

In diesem Fall ist es auch möglich, in der letzten Spalte zwei Dokumente anzugeben (falls es ein zweites gibt), die den Termin vereinbart haben. Der gleiche Aktionsalgorithmus bei der Einstellung - ein Beispiel basierend auf der Reihenfolge:
0

Eingabe von Informationen zur Entlassung

Die Entlassung ist ein ziemlich wichtiger Prozess zur Erstellung von Arbeitsunterlagen, da auf der Grundlage verlässlich eingegebener Informationen eine Zulassung zur nächsten Position in der neuen Organisation erfolgen wird.

Im Falle einer fehlerhaft eingegebenen Eingabe kann die Arbeitsmappe ungültig werden, bis der Fehler behoben ist. Während dieser Zeit kann der Direktor die für ihn interessante Position verlieren und Sie können ein Angeklagter in einem Rechtsstreit werden.

Besonders schwerwiegende Probleme können durch eine Situation in verursacht werden wenn der Arbeitgeber die Einstellung verweigertnach Entlassung in der Reihenfolge der Übertragung. Dann ist der Eintrag ungültig. Nehmen Sie solche Einträge daher nicht ohne Grund vor.

Damit Sie einen Entlassungsbescheid per Überweisung erlassen können, muss der Direktor Ihnen vom neuen Arbeitsplatz aus bestätigen, dass er tatsächlich dorthin gebracht wird.

Das kann sein:

• kopie der Bestellung;
• beglaubigte Erklärung;
• kündigung der Beschäftigung.

Auf der Grundlage dieses Dokuments und des Antrags, den Sie von der zurückgetretenen Person erhalten haben, müssen Sie eine Bestellung aufgeben, beide Gründe in Ihre Personalakte investieren und nach der Entlassung für sich behalten. Im Falle unvorhergesehener Umstände sind Sie vollständig versichert und haften nicht für das, was passiert ist.

Wenn Sie alles richtig gemacht haben, aber dennoch ein unangenehmer Vorfall passiert ist, haben Sie keine andere Wahl, als die Aufzeichnung zu korrigieren. Eine Person, die nicht für ihre geplante Position eingestellt wurde, kann Ihnen eine Anfrage zur Korrektur des Eintrags schreiben, bei dem der Grund für die Entlassung die Initiative des Direktors ist.

Sie müssen eine Bestellung aufgeben dass die für die entsprechende Nummer vorgenommene Eingabe als ungültig angesehen werden muss und neue Informationen über die Entlassung auf eigenen Antrag oder auf Initiative des Arbeitnehmers unter Bezugnahme auf Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingegeben werden sollten.

Nach der Entlassung eines Direktors aus freiem Willen sollte er keine Probleme haben, unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens, aus dem er austritt. Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation weist in diesem Fall auf die Notwendigkeit einer ungehinderten Kündigung von Verträgen hin.

Die einzige Bedingung ist, zwei Wochen vor dem Datum der Entlassung einen Antrag zu stellen. Wenn dieses Problem bei einem Gründertreffen behandelt werden muss, muss das Treffen die festgelegte Frist von zwei Wochen einhalten.

Wer unterschreibt das Arbeitsbuch, wenn der CEO entlassen wird:

1. Die Person, die die Bestellung für seinen Termin unterschrieben hat.
2. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder eine Person, die zur Führung von Arbeitsbüchern befugt ist.
3. Vorsitzender der Gründerversammlung, basierend auf der Entscheidung.
4. Wenn keine Notwendigkeit für ein Treffen besteht, er selbst.

Die Wahl der am besten geeigneten der aufgeführten Optionen liegt in der Reihenfolge, die im Unternehmen (in der Organisation) festgelegt wurde, und in der Verfügbarkeit von Spezialisten, die für die Verwaltung der Personalakten verantwortlich sind.

Beispieleintrag in der Arbeitsmappe über die Entlassung des Generaldirektors:

Entlassungseintrag des Direktors im Arbeitsbuch - Beispiel:

Merkmale der Eingabe im TC des Regisseurs

Fazit

Die Ernennung und Entlassung eines Direktors basiert auf bestehenden einheitlichen Vorschriften und Regeln, die natürlich befolgt werden müssen, und es gibt einige spezifische Aspekte, um Aufzeichnungen über den arbeitsrechtlichen Status zu erstellen.

Der Direktor kann seine Befugnisse delegieren eine andere Person zu entlassen oder sich selbst zu entlassen - diese Verfahren sind für keine andere Position vorgesehen, mit Ausnahme des Direktors. Gleichzeitig müssen Sie die Richtigkeit der vorgenommenen Eingaben sorgfältig überprüfen und die Informationen in die persönliche Karte und das Buchhaltungsprotokoll eingeben.

Müssen Sie Personaldokumente für den Manager vorbereiten? Die Grundregeln sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Erläuterungen zur praktischen Anwendung der Bestimmungen des Kodex finden sich in den Akten der Exekutive.

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Oft ergeben sich Fragen aus dem ambivalenten Status des Regisseurs. Zum Beispiel in einer Situation, in der er als Mitarbeiter der Organisation aufgrund seiner eigenen Bestellung in das Personal aufgenommen oder in den Ruhestand versetzt wird.

Wie unterscheidet sich das Buch des Regisseurs von den anderen?

Das Formular sowie die Normen für die Aufbewahrung und Aufbewahrung eines Dokuments, das die Betriebszugehörigkeit und die Art der Beschäftigung des Arbeitnehmers bestätigt, sind gesetzlich festgelegt.

Das Verfahren für die Einreise wird durch die Anweisung des russischen Arbeitsministeriums geregelt:

• zuerst müssen Sie den Namen der Organisation angeben.
• geben Sie dann die Stempelnummer und das Datum ein.
• jetzt können Sie im Wesentlichen Informationen über die Arbeit eingeben.
• in der letzten Spalte müssen die Details der Dokumentenbasis angegeben werden.

Wenn es sich um einen normalen Mitarbeiter handelt, dient die Anweisung des Direktors normalerweise als Grundlage.

Aber mit dem Manager ist nicht alles so einfach:

• für die Zulassung zur Position ist eine allgemeine Entscheidung der Teilnehmer, des alleinigen Gründers der LLC oder des Rates, der Versammlung der Aktionäre der JSC erforderlich.
• nach Genehmigung der Kandidatur wird ein Einstellungsauftrag erteilt, den der neu ernannte Direktor als Manager und als Mitarbeiter unterzeichnet, der mit dem Dokument vertraut geworden ist.
• bei der Registrierung eines Buches können Sie in Spalte 4 die Attribute der im vorherigen Absatz genannten Reihenfolge oder die Entscheidung über die Wahl zum Amt eingeben.

Gemäß der Anweisung müssen bei der Entlassung alle vom Arbeitgeber vorgenommenen Eingaben von der verantwortlichen Person gebilligt werden.

Befinden sich außer dem Generaldirektor (Gründer) keine weiteren Mitarbeiter in der Organisation, so ist er gemäß Ziffer 45 der Regeln für die Führung von Arbeitsbüchern verpflichtet, das Dokument selbst auszufüllen und die eingegebenen Daten zu zertifizieren mit seiner Unterschrift.

In Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Gründe für die Beendigung von Beziehungen vor, die nur für Manager geeignet sind. In dieser Hinsicht gibt es spezielle Formulierungen, die in das Buch über das Dienstalter des Managers aufgenommen werden können.

Dazu gehören mehrere Definitionen.

Zum Beispiel kann ein Arbeitsvertrag aus folgenden Gründen gekündigt werden:

• mit der Annahme einer ungerechtfertigten Entscheidung, die die rechtswidrige Nutzung des Eigentums der Organisation zur Folge hatte;
• mit einer einzigen groben Verletzung ihrer Pflichten;
• das Vorhandensein von mehr als drei Monaten Lohnrückstand durch die Schuld des Direktors;
• mit einem Wechsel des Eigentümers des Firmeneigentums.

In diesem Fall muss nicht nur die Grundlage und der Grund angegeben werden, sondern auch ein Link zum entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Welche Vorschriften sollten eingehalten werden?

Die Regeln für die Gestaltung und den Inhalt des Buches werden durch mehrere offizielle Dokumente geregelt.

Das Arbeitsgesetzbuch legt die Grundlage für den Mechanismus für den Umgang mit diesem Zertifikat.

Zum Beispiel Artikel 66:

• legt das Konzept eines Arbeitsbuchs fest;
• bestimmt die Regierung der Russischen Föderation als autorisiertes Exekutivorgan, das seinerseits das Verfahren für die Verwendung des Dokuments, die Methode zur Erstellung und Bereitstellung dieser Formulare genehmigt;
• unterstellt Arbeitgebern, mit Ausnahme von Personen, die nicht zur IE-Gruppe gehören, Arbeitsbücher von Untergebenen zu führen;
• regelt die Art der Einträge;
• mit dieser Option können Sie nach Ermessen des Mitarbeiters Informationen zu Teilzeitjobs hinzufügen.

Das Arbeitsbuch wird in mehreren Artikeln des Kodex erwähnt:

• 65, nimmt es in das Paket von Dokumenten auf, die zum Abschluss eines Vertrags erforderlich sind;
• 84.1 bestimmt das Auslieferungsverfahren im Entlassungsprozess;
• 62 legt die Regeln für die Bereitstellung eines Duplikats fest;
• Mit 165, 234, 394 können Sie auf eine Entschädigung für Verstöße des Arbeitgebers zählen.

Um die praktischen Fragen des Umgangs mit Arbeitsbüchern zu regeln, haben die offiziellen Stellen die folgenden Dekrete erlassen:

• 225 vom 16.04.2003 der Regierung der Russischen Föderation über das Verfahren zur Wartung, Lagerung, Herstellung und Verteilung;
• 69 vom 10.10.2003 durch das Arbeitsministerium zu den Registrierungsregeln;
• 117N vom 22.12.2003 des Finanzministeriums der Russischen Föderation über die Methoden der Bereitstellung von Formularen.

Darüber hinaus sollten Sie unbedingt den Rostrud-Brief vom 22.09.2010 Nr. 2894-6-1 über die Grundlage für die Gestaltung von Spalte 4 beachten.

Sie können diese Dokumente hier herunterladen:

Wir machen einen Eintrag im Arbeitsbuch des CEO

Alle Informationen, deren Eingabe geplant ist, müssen den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsprechen und durch eine Anordnung des Arbeitgebers oder andere offizielle Dokumente bestätigt werden.

Grundregeln

Zum Ausfüllen des Arbeitsbuchs wurden spezielle Algorithmen entwickelt.

Die unten aufgeführten Normen müssen berücksichtigt werden:

• es werden nur Füllfederhalter, Gelschreiber oder Kugelschreiber mit schwarzer, blauer oder violetter Paste verwendet.
• alle Daten werden in arabischen Ziffern eingegeben, während Tag und Monat immer zwei Zeichen und das Jahr vier haben.
• abkürzung von Wörtern ist verboten;
• in jedem Abschnitt wird eine fortlaufende Nummerierung festgelegt.
• das Abfüllen erfolgt in der Landessprache der Russischen Föderation oder der Republik, die in ihrer Zusammensetzung vorhanden ist, je nach Gebiet, in dem sich die Organisation befindet.
• durchgestrichene sind nicht zulässig, falsche Informationen werden zuerst ungültig gemacht, dann werden neue Daten hinzugefügt.

Gründungsdokumente

Alle Informationen, die in das Arbeitsbuch eingegeben werden dürfen, müssen begründet sein. Zu diesem Zweck sind die Einzelheiten des offiziellen Papiers in Spalte 4 aufgeführt.

Bei der Registrierung eines neuen CEO sind mehrere Bestätigungsoptionen möglich:

• wenn er ein angestellter Mitarbeiter ist, kann dies eine Entscheidung über eine Versammlung von Mitgliedern des Unternehmens, eine Anordnung zur Einstellung oder zum Amtsantritt sein.
• der alleinige Gründer überträgt sich durch seine eigene Entscheidung die Befugnisse des Direktors, auf deren Grundlage ein Verwaltungsdokument erstellt werden sollte.

Je nach Situation werden die Attribute in die vierte Spalte der Arbeitsmappe eingetragen:

• personalausweis, Zertifikat, Diplom, Papier zur Bestätigung der Qualifikationen in einem bestimmten Bereich (Ausfüllen des Abschnitts über den Arbeitnehmer);
• personaltisch zur Eingabe des Namens der Position oder Spezialität;
• einen Qualifikationsleitfaden, wenn die Bundesgesetzgebung in Bezug auf bestimmte Berufe Vorteile oder Einschränkungen festlegt;
• die Reihenfolge des Leiters, um Daten über die Änderung des Namens der Organisation hinzuzufügen;
• ein Auszeichnungsdokument zur Eingabe von Informationen über die Aktion.

Von wem wird es eingegeben?

Im allgemeinen Modus wird das Arbeitsbuch von einem auf Anordnung des Direktors ernannten Spezialisten ausgefüllt, der gemäß den in den Regulierungsgesetzen der Russischen Föderation festgelegten Wartungs- und Lagerungsregeln handelt.

Es gibt Situationen, in denen kein Mitarbeiter vorhanden ist. Anschließend legen die Gründer nach eigenem Ermessen das Verfahren zum Ausfüllen des Erfahrungsnachweises und die Art der Beschäftigung des Unternehmensleiters fest.

Wenn dies nicht geschehen ist, fügt ein Mitglied des Unternehmens, das befugt ist, den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, bei der Entlassung des Direktors den erforderlichen Eintrag in das Buch ein und überprüft es mit seiner eigenen Hand.

Schritt für Schritt Anleitungen, Beispiele und Beispiele

Um einen Manager einzustellen, wird der folgende Algorithmus befolgt:

• die erforderlichen Unterlagen verlangen (Reisepass, Bescheinigung über die Berufserfahrung, SNILS, Antrag, Bildungsdiplom);
• einen Vertrag ausarbeiten;
• personalpapiere vorbereiten (Personalausweis, Bestellung, persönliches Konto, Steuerregister, Versicherungsprämien-Abrechnungsformular);
• füllen Sie ein Arbeitsbuch aus.

Job Record (Termin)

Die Marke wird auf der Grundlage einer Anordnung zur Aufnahme in den Staat oder einer Wahlentscheidung gesetzt.

Die Reihenfolge des Ausfüllens des Abschnitts "Auftragsinformationen" umfasst mehrere Schritte:

• in Spalte 3 wird der vollständige und abgekürzte Name des Unternehmens angegeben (Sie können einen Stempel anbringen). Die Struktureinheit wird nur angegeben, wenn sie dem Vertrag entspricht.
• gehe zur nächsten Zeile;
• tragen Sie in Spalte 1 die Seriennummer der Marke ein;
• im zweiten wird das Datum des Arbeitsbeginns eingegeben;
• im dritten den Titel der Position hinzufügen;
• die vierte ist für die Einzelheiten des Gründungsdokuments vorgesehen.

Ein Beispieleintrag in der Arbeitsmappe des CEO sieht folgendermaßen aus:

Kündigung eines Arbeitsvertrags

Das Entlassungszeichen im Buch des Managers hat seine eigenen Merkmale:

• in der dritten Spalte sollte der gemäß der Verordnung formulierte Grund und ein Link zu einem bestimmten Teil des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben werden.
• im vierten werden die Details der Bestellung oder eines anderen Dokuments angegeben, das die Entscheidung der Eigentümer enthält.

Ein Beispiel für das Ausfüllen von Spalte 3:

Entlassung durch Überweisung

Die Beziehung zum Direktor kann auf folgende Weise aufgrund der nachstehend aufgeführten Umstände beendet werden:

• es liegt eine schriftliche Zustimmung des alten Arbeitgebers, der einladenden Partei und des Arbeitnehmers selbst vor;
• der Manager entschied sich zu kündigen und reichte eine entsprechende Erklärung ein.

In diesem Fall müssen Sie beim Ausfüllen des Arbeitsbuchs berücksichtigen, welche der Parteien das Verfahren eingeleitet hat.

Auf eigenen Wunsch

Nach Art. Gemäß Artikel 280 des Kodex hat der Generaldirektor das Recht, die Beziehung zum Arbeitgeber, der Eigentümer des Unternehmensvermögens oder sein Vertreter ist, vorzeitig zu beenden und die Absicht einen Monat im Voraus mitzuteilen.

In der Arbeitsmappe müssen Sie einen Eintrag in eine neue Zeile vornehmen und in Spalte 3 hinzufügen, dass der Vertrag auf Initiative des Arbeitnehmers auf der Grundlage von Artikel 3 Absatz 3 von Art. 1 gekündigt wurde. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn Sie Teilzeit gearbeitet haben

Gemäß den Regeln für die Aufbewahrung von Arbeitsbüchern befindet sich das Dokument am Hauptarbeitsplatz. Informationen über zusätzliche reguläre Arbeit werden nach dem Willen des Mitarbeiters eingegeben. Er hat das Recht, beglaubigte Duplikate aller erforderlichen Papiere zu verlangen und diese für die entsprechenden Einträge einzureichen.

In diesem Fall werden zwei Markierungen nacheinander in die dritte Spalte eingegeben:

• bei Einstellung in Teilzeit mit dem Namen des Unternehmens und der Position;
• bei Beendigung des Vertrages mit dem Grund und dem entsprechenden Abschnitt des Kodex.

Der Grund für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten hängt von der Art der Vereinbarung ab:

• wenn es unbestimmt ist, kann die Grundlage die Einstellung eines Mitarbeiters sein, für den es als grundlegend angesehen wird.
• die Kündigung eines Vertrages mit begrenzter Gültigkeitsdauer ist nur nach den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation möglich.

Beispiel:

Beim Kombinieren von Positionen

Der Manager kann zusätzliche Aktivitäten in derselben Organisation ausführen.

Der Datensatz zum Kombinieren von Positionen wird nicht in die Arbeitsmappe eingetragen.

Wer unterschreibt?

Bei der Entlassung eines Mitarbeiters, einschließlich des Leiters des Unternehmens, werden alle dem Zertifikat hinzugefügten Daten, die die Betriebszugehörigkeit und das Arbeitsverfahren bestätigen, durch die Unterschrift der Person bestätigt, die für die Erstellung der Personaldokumente verantwortlich ist.

Wenn die Organisation keinen solchen Spezialisten hat, nimmt der Direktor seine Aufgaben wahr.

Wenn außer dem Manager im Unternehmen keine anderen Mitarbeiter beschäftigt sind, stellt sich die Frage, wer sein Buch unterstützt.

Da diese Verpflichtung gemäß der Anweisung dem Arbeitgeber übertragen wird, bleibt es, sie in Bezug auf die aktuelle Situation zu bestimmen. Beispielsweise hat im Rahmen eines Arbeitsvertrags eine juristische Person - eine Organisation und eine Einzelperson - ihr Direktor Rechtsbeziehungen aufgenommen.

Abhängig von der Eigentumsform und der Zusammensetzung der Teilnehmer an der Struktur wird das Buch dann von verschiedenen Themen signiert.

Das Visum kann an LLC geliefert werden:

• vorsitzender der Sitzung;
• autorisiertes Mitglied der Gesellschaft;
• leiter des Verwaltungsrates.

Wenn der alleinige Eigentümer des Unternehmens, in dem es keine anderen Mitarbeiter gibt, zurücktreten muss, macht er selbst das entsprechende Zeichen im Buch und bescheinigt mit seiner Unterschrift.

Wichtige Nuancen

Vor zwei Jahren durften LLC und JSC den runden Stempel nicht verwenden. Darüber hinaus kann die Verpflichtung zum Aufdrucken nur durch Bundesvorschriften auferlegt werden.

Rostrud verlangt jedoch in seinem Schreiben Nr. 1168-6-1 vom 15.05.2015 unbedingt einen Stempel.

Diese Position kann als kontrovers bezeichnet werden, aber es gibt mindestens zwei Gründe, den Anweisungen der Abteilung zu folgen:

• eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel;
• probleme bei der Beantragung einer Rente bei der Pensionskasse.

Daher müssen Sie bei der Eingabe in das Arbeitsbuch des Generaldirektors mehrere Merkmale berücksichtigen:

• in verschiedenen Fällen kann die Marke von einem autorisierten Mitarbeiter, dem Manager selbst oder seinem Arbeitgeber hinzugefügt werden.
• einige Formulierungen sind nicht für die Personaldokumente gewöhnlicher Mitarbeiter geeignet.
• als Verwaltungsdokument, dessen Einzelheiten in Spalte 4 angegeben sind, kann eine Arbeitsanweisung, eine Amtsübernahme oder eine Entscheidung der Teilnehmer des Unternehmens handeln.

Das Verfahren zur Entlassung des Generaldirektors eines Unternehmens hat seine eigenen Merkmale, und die Liste der Gründe, warum er entlassen werden kann, wurde aufgrund der Besonderheiten dieser Position um zusätzliche Punkte erweitert. Wer nach seiner Entlassung das Arbeitsbuch des Unternehmensleiters unterschreiben kann, hängt davon ab, welche Befugnisse ihm die Gründer übertragen und welche Befugnisse er selbst an die Mitarbeiter der Personalabteilung delegiert hat.

Aus dem Artikel lernen Sie:

• gibt es Besonderheiten bei der Führung von Arbeitsbüchern für eine Kategorie wie Leiter von Organisationen?
• welchen Grund für die Entlassung kann im Arbeitsbuch des Generaldirektors angegeben werden?
• wer kann einen Eintrag in das Arbeitsbuch unterzeichnen, der nach der Entlassung des Leiters des Unternehmens erfolgt?

Aus welchem \u200b\u200bGrund kann der CEO entlassen werden

In Übereinstimmung mit der aktuellen Arbeitsgesetzgebung ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, während der gesamten Zeit seiner Beschäftigung in diesem Unternehmen Einträge in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorzunehmen. In der Regel ernennt der Geschäftsführer durch seine Bestellung person, die für die Führung von Arbeitsbüchern verantwortlich ist ... Ihre Registrierung erfolgt gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation vom 04.16.2003 Nr. 225 (im Folgenden als Regeln bezeichnet) genehmigten Regeln für die Aufbewahrung und Lagerung von Arbeitsbüchern, die Herstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung für Arbeitgeber. . Dieses Dokument enthält kein spezielles Verfahren für die Führung von Arbeitsbüchern für eine solche Kategorie von Arbeitnehmern wie Unternehmensmanager. Das heißt, die allgemeinen Regeln für die Eingabe gelten für den CEO der Organisation, auch im Falle einer Entlassung.

Es ist jedoch zu beachten, dass Sie beim Ausfüllen von Spalte 3 des Arbeitsbuchs den Grund angeben und einen Link zu dem Artikel des Gesetzes angeben müssen, der speziell für die Unternehmensleiter gilt. Zu den beliebtesten Gründen für die Entlassung von Geschäftsführern gehören die folgenden.

2. Für den Fall besitzwechseld.h. Übertragung des Eigentums an dem Eigentum des Unternehmens an Dritte. Es ist zu beachten, dass ein Eigentümerwechsel kein Wechsel von Teilnehmern oder Aktionären eines Unternehmens sowie eine Umstrukturierung ist, aufgrund derer eine neue Organisation dem Unternehmen beitritt oder sich in dieses trennt. Die Reorganisation in Form einer Fusion, Transformation oder Spaltung fällt jedoch unter diese Definition. Im Falle eines Eigentümerwechsels erfolgt die Entlassung des Leiters der Gesellschaft auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 77 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs von die Russische Föderation oder Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Beispiel für einen Eintrag in einem Arbeitsbuch, der im Falle der Entlassung des Leiters einer Organisation aufgrund eines Wechsels des Eigentümers ihres Eigentums vorgenommen wurde, ist nachstehend aufgeführt.

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3. Der CEO kann auch dann entlassen werden, wenn er es war eine unvernünftige Entscheidung wurde getroffenEine solche Kündigung wird nur dann als legitim anerkannt, wenn es möglich ist, unwiderlegbare Beweise für die Schuld des Leiters des Unternehmens zu erhalten, wodurch das Unternehmen große finanzielle oder Reputationsverluste erlitt, die Sicherheit seines Eigentums verletzt wurde usw. Unternehmen. Der Kündigungsgrund in diesem Fall ist Artikel 81 Absatz 9 von Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Ein Beispiel für einen Eintrag in einem Arbeitsbuch, wenn ein Manager aufgrund einer unangemessenen Entscheidung entlassen wird, ist unten dargestellt.

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4. Einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Generaldirektor ist auch ein Grund für seine Entlassung, in diesem Fall gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Es sollte bedacht werden, dass, wenn im Fall eines normalen Arbeitnehmers eine Liste solcher Verfehlungen vorliegt, es keine solche Liste für die Leiter von Organisationen gibt und die im Arbeitsvertrag festgelegten Funktionen und Maßnahmen, die dies könnten, nicht erfüllt werden Gesundheitsschäden von Mitarbeitern oder Sachschäden können als grobe Verletzung der Interessen des Unternehmens angesehen werden. Ein Beispiel für eine Aufzeichnung der Entlassung des Leiters einer Organisation im Zusammenhang mit einer einzigen groben Verletzung der Arbeitspflichten ist nachstehend aufgeführt.

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5. Unternehmensinsolvenz ist auch ein Grund für die Entlassung seines Leiters gemäß Artikel 278 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. In diesem Fall ist das Datum der Entlassung der Tag, an dem die externe Geschäftsführung im Unternehmen eingeführt wurde. Ein Beispiel für die Registrierung eines Protokolls über die Entlassung des Leiters einer Organisation im Zusammenhang mit seiner Amtsenthebung gemäß den Insolvenzgesetzen (Insolvenz) ist nachstehend aufgeführt.

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Für den Fall, dass der CEO zurücktritt von sich ausIn Spalte 3 muss ein Link zu Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und, falls die Entlassung nach Vereinbarung der Parteien erfolgt, zu Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben werden. In einigen Fällen kann der Grund für die Entlassung des Managers im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In diesem Fall sollte in Spalte 3 auf den entsprechenden Absatz dieses Dokuments verwiesen werden. Ein Beispiel für die Registrierung eines Protokolls über die Entlassung des Generaldirektors eines Unternehmens auf der Grundlage des Arbeitsvertrags ist nachstehend aufgeführt.

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Wer unterschreibt das Arbeitsbuch des CEO, wenn er entlassen wird?

Dieses Problem wird in Abhängigkeit von dem Verfahren zur Pflege seines für den Generaldirektor festgelegten Arbeitsbuchs behoben. In einigen Fällen legt das Kollegium bei der Entscheidung über die Ernennung des Generaldirektors im Arbeitsvertrag oder in der Entscheidung das Verfahren zur Führung des Arbeitsbuchs dieses Beamten fest. Solche Regelungen können durch eine Entscheidung über die Beendigung der Befugnisse des Generaldirektors festgelegt werden. Wenn die Eigentümerversammlung entschieden hat, dass der Arbeitsvertrag mit dem Manager von einem der Gründer unterzeichnet wird, kann der Eintrag in das Arbeitsbuch bei Entlassung auch vom autorisierten Gründer unterzeichnet werden.

Für den Fall, dass es kein spezielles Verfahren für die Eintragung in das Arbeitsbuch des Generaldirektors gibt, kann ein Mitarbeiter, der befugt ist, Arbeitsbücher zu führen, eine Kündigung notieren und im Namen des Arbeitgebers unterzeichnen.

Gemäß Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 2 von Artikel 69 des Bundesgesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ "Über Aktiengesellschaften" und Teil 3 von Artikel 40 des Bundesgesetzes von 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ "Über Unternehmen mit beschränkter Haftung" üben Generaldirektoren von Handelsunternehmen die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans aus und haben das Recht, im Namen der von ihnen geleiteten Organisationen ohne Vollmacht zu handeln. Somit ist der Generaldirektor befugt, Transaktionen im Namen des Unternehmens abzuschließen und Aufträge zu erteilen, einschließlich solcher für Personal. Wenn der Leiter des Unternehmens keine Person ernannt hat, die für die Führung der Arbeitsbücher in der Organisation verantwortlich ist, hat er daher das Recht, das Entlassungsprotokoll in seinem Arbeitsbuch selbst zu bescheinigen, da bis zum Ende des Arbeitstages, an dem er abreist. Der Direktor kann weiterhin im Namen des Arbeitgebers handeln und ist befugt, Organisationsdokumente zu unterzeichnen.

Angehängte Dokumente

• Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung der Entlassung des Leiters der Organisation auf der Grundlage des Arbeitsvertrags (Formular) .doc
• Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung der Entlassung des Leiters der Organisation im Zusammenhang mit der Annahme der Entscheidung zur Kündigung des Arbeitsvertrags (Formular) durch den Eigentümer dieser Organisation durch den Eigentümer dieser Organisation .doc

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• Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung der Entlassung des Leiters der Organisation auf der Grundlage des Arbeitsvertrags (Stichprobe) .doc
• Arbeitsbuch (Fragment). Registrierung der Entlassung des Leiters der Organisation im Zusammenhang mit der Annahme der Entscheidung zur Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Eigentümer dieser Organisation (Muster) .doc

Nach der Entlassung des Generaldirektors von LLC nach Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Leiters der Organisation), der befugt ist, den Entlassungsbeschluss zu unterzeichnen (der zurücktretende Generaldirektor selbst oder der Vertreter des Eigentümers)? Auch bei der Einstellung (Ernennung einer Position) eines neuen Gen. dira wer ist berechtigt einen auftrag zu unterschreiben?

Antworten

Sowohl der Einstellungsbeschluss als auch der Entlassungsbescheid können vom CEO selbst unterzeichnet werden.

Die Gründe für diese Position sind unten in den Materialien von Sistemy Kadry und in den Materialien von Sistema Yurist angegeben .

« Dokumentation der Entlassung

Welche Dokumente müssen nach der Entlassung des CEO erstellt werden?

Um die Arbeitsbeziehungen mit dem Generaldirektor (unabhängig vom Grund) zu beenden, ist eine Entscheidung des Eigentümers des Eigentums der Organisation oder der zuständigen autorisierten Stelle erforderlich. Bei Aktiengesellschaften ist dies in der Regel die Hauptversammlung der Aktionäre oder der Verwaltungsrat (Aufsichtsrat) (). In Gesellschaften mit beschränkter Haftung - die Hauptversammlung der Teilnehmer (). Die Entscheidung zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Generaldirektor in einem Protokoll treffen. Wenn die Gesellschaft nur einen Aktionär (Teilnehmer) hat, formalisieren Sie die Entlassung des Generaldirektors durch die Entscheidung des alleinigen Aktionärs (Teilnehmer).

Auf der Grundlage der Entscheidung einen Beschluss über die Entlassung des CEO gemäß einer einheitlichen, genehmigten oder unabhängig entwickelten Form erlassen.

Notieren Sie im Arbeitsbuch des Generaldirektors die Entlassung unter Bezugnahme auf die Entscheidung der Eigentümer (Einzelheiten des Protokolls der Hauptversammlung oder die Entscheidung des alleinigen Gründers), auf deren Grundlage der Generaldirektor ist entlassen (Anweisungen genehmigt, Anweisungen genehmigt). Der Eintrag kann von einem Mitarbeiter vorgenommen werden, der für die Führung der Arbeitsbücher in der Organisation verantwortlich ist, oder von einer Person, die speziell von der Stelle autorisiert wurde, die die Entscheidung getroffen hat, den Manager zu entlassen. Im letzteren Fall muss diese Person in der Entscheidung angegeben werden (z. B. Protokoll). Unter der Kündigungserklärung gibt die verantwortliche Person ihre Position an, unterschreibt mit einem Protokoll und bescheinigt die Aufzeichnung mit dem Siegel der Organisation. Dann stellt er das Entlassungsprotokoll des Managers vor und trägt seine Unterschrift in das Arbeitsbuch ein.

« Zulassungsauftrag

Wie schreibe ich einen CEO Einstellungsauftrag

Erteilen Sie den Befehl bei der Zulassung des CEO, in einer einheitlichen () oder unabhängig entwickelten Form zu arbeiten. Die erste Anordnung des CEO sollte die Anordnung sein, sein Amt anzutreten. Normalerweise lautet der Wortlaut: "Aufgrund der Entscheidung der Aktionäre (Teilnehmer) beginne ich ab diesem und jenem Datum, meine Aufgaben zu erfüllen."

Wer sollte Befehle für den Leiter der Organisation unterschreiben, um sein Amt anzutreten, Urlaub zu machen, Geschäftsreisen zu unternehmen usw.

Befiehlt dem Leiter der Organisation, sein Amt anzutreten, ihn auf Geschäftsreise, in den Urlaub usw. zu schicken, hat der Leiter selbst das Recht zu unterschreiben. Das Arbeitsrecht sieht für solche Fälle keine Verbote oder besonderen Verfahren vor. Die Gültigkeit dieses Ansatzes wird durch * bestätigt.

Muss ich den CEO mit den örtlichen Vorschriften der Organisation vertraut machen, wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe?

Ja brauchen.

Trotz des Sonderstatus ist es bei der Einstellung des Leiters einer Organisation erforderlich, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten, die für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position gelten.

Daher muss der Generaldirektor vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit den Arbeitsvorschriften und anderen örtlichen Vorschriften vertraut gemacht werden, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit stehen.

Der Generaldirektor ist das alleinige Exekutivorgan der Gesellschaft und wird von der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) der Organisation (der einzige Teilnehmer, der Verwaltungsrat (Aufsichtsrat)) für einen bestimmten Zeitraum in die Position gewählt (ernannt) (, Gesetz vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ, S., Art. 69 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ).

Die Vereinbarung zwischen der Organisation und dem Generaldirektor wird im Namen der Gesellschaft vom Vorsitzenden der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) (dem einzigen Teilnehmer, dem Präsidenten des Verwaltungsrates (Aufsichtsrat) oder einer anderen befugten Person des Verwaltungsrates) unterzeichnet Organisation (,).

Wenn ein Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor geschlossen wird, muss seine Einstellung durch Beschluss (Dekret) () formalisiert werden. Daher erteilt der CEO einen Amtsantritt.

So können Sie für einen Mitarbeiter der Organisation wie den Generaldirektor als Grundlage für die Einstellung im Arbeitsbuch sowohl die Einzelheiten des Amtsantritts als auch die Einzelheiten des Protokolls der Hauptversammlung der Teilnehmer (Aktionäre) angeben ) der Organisation (Entscheidungen des alleinigen Teilnehmers, Protokoll der Ratsdirektoren (Aufsichtsrat)) über die Wahl (Ernennung) des Generaldirektors.

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Der Leiter der Organisation ist ein Mitarbeiter der Organisation, der gemäß dem mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrag eine besondere Arbeitsfunktion ausübt (Teil 1 von Artikel 15, Teil 2 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Diese Arbeitsfunktion besteht in der Verwaltung der Organisation (einschließlich der Wahrnehmung der Funktion ihres einzigen Exekutivorgans - Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), um im Namen der Organisation Maßnahmen zur Umsetzung ihrer Rechte und Pflichten aus Zivil-, Arbeits-, Steuer- und andere Rechtsbeziehungen (ohne Vollmacht zu handeln):

• im Bereich der Befugnisse des Eigentümers, das Eigentum der Organisation zu besitzen, zu nutzen und zu veräußern;
• im Bereich der Rechte des Rechtsinhabers der ausschließlichen Rechte an den Ergebnissen geistiger Tätigkeit und den ihnen gleichgestellten Individualisierungsmitteln;
• im Bereich der Rechte und Pflichten des Arbeitgebers in Arbeitsbeziehungen mit anderen Mitarbeitern der Organisation usw. (Teil 1 von Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

beachten Sie

Mitarbeiter, die bestimmte Bereiche der Aktivitäten der Organisation verwalten (z. B. der künstlerische Leiter eines Theaters, der wissenschaftliche Leiter einer wissenschaftlichen Organisation) oder einzelne strukturelle Abteilungen der Organisation, ohne ihnen die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans der Organisation zuzuweisen, tun dies nicht die Arbeitsfunktion des Leiters der Organisation wahrnehmen (Absatz 2 der Resolution des Plenums der RF-Streitkräfte vom 2. Juni 2015 Nr. 21).

Termin und Empfang

Der Generaldirektor des Unternehmens wird von der Hauptversammlung seiner Gründer (Teilnehmer) gewählt. In einigen Fällen fällt der Verwaltungsrat in die Zuständigkeit des Verwaltungsrates, wenn die Frage der Ernennung oder Abberufung des Leiters (alleiniges Exekutivorgan) in die Zuständigkeit fällt. Die Eigentümer können eine Person für diese Position sowohl untereinander als auch von außen ernennen. Der Arbeitgeber in Bezug auf den Arbeitnehmer - der Generaldirektor ist die Organisation, die von einem seiner Teilnehmer (Gründer) vertreten wird, ein Arbeitsvertrag (Vertrag) wird erstellt. Es enthält alle obligatorischen und zusätzlichen Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind (einschließlich Löhne - Höhe des Lohnsatzes oder des Gehalts eines Arbeitnehmers, zusätzliche Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen), wobei die Besonderheiten der Arbeit der bereitgestellten Manager berücksichtigt werden für in Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuches.

Zunächst wird der entsprechende Beschluss (Protokoll) der Hauptversammlung der Teilnehmer oder des Verwaltungsrates erstellt. Anschließend wird mit dem Manager ein Arbeitsvertrag unterzeichnet.

In einer LLC kann ein Arbeitsvertrag mit einem Manager unterzeichnet werden durch:

• die Person, die den Vorsitz in der Hauptversammlung der Mitglieder der Gesellschaft führt, in der der Leiter gewählt wurde;
• ein Mitglied der Gesellschaft, das durch den Beschluss einer solchen Versammlung ermächtigt wurde;
• vorsitzender des Verwaltungsrates (Aufsichtsrat);
• eine Person, die durch die Entscheidung des Verwaltungsrates (Aufsichtsrat) der Gesellschaft autorisiert wurde (Artikel 40 Absatz 1 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ).

Im Namen der JSC wird der Arbeitsvertrag vom Vorsitzenden des Verwaltungsrates (Aufsichtsrat) oder einer von diesem Verwaltungsrat ermächtigten Person unterzeichnet (Artikel 69 Absatz 3 des Gesetzes vom 26. Dezember 1995 Nr. 208-FZ). sowie der alleinige Anteilseigner oder eine andere von ihm bevollmächtigte Person.

In der Regel wird ein Arbeitsvertrag mit einem Manager für einen dringenden Zeitraum geschlossen. Ihre Dauer wird durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien bestimmt (Artikel 275 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf der Grundlage der Entscheidung der bevollmächtigten Stelle und des Arbeitsvertrags erlässt der Leiter (oder eine andere bevollmächtigte Person unter den Teilnehmern, der Verwaltungsrat) eine Anordnung zur Amtsübernahme (oder zur Übernahme der Aufgaben eines Leiters).

Ein Termin wird im Arbeitsbuch des Managers vereinbart. In Spalte 4 wird auf den Beschluss der Hauptversammlung oder auf den Amtsantritt verwiesen (Schreiben von Rostrud vom 22. September 2010 Nr. 2894-6-1). Für den gewählten Führer wird auch eine persönliche Karte ausgestellt.

Erneuerung der Befugnisse

Mit dem CEO wird ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen. Die Laufzeit des Arbeitsvertrags wird durch die Gründungsdokumente der Organisation oder durch Vereinbarung der Parteien festgelegt (Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Vor Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation kann das Verfahren zur Wahl in die Position durchgeführt werden. Zum Beispiel wird der Generaldirektor einer LLC von der Generalversammlung der Mitglieder der Gesellschaft oder vom Verwaltungsrat gewählt (Artikel 33 Absatz 4 Absatz 2 des Gesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ „Am Firmen mit beschränkter Haftung).

Die im Protokoll festgelegte Entscheidung der Hauptversammlung der Teilnehmer oder des Verwaltungsrates der Gesellschaft über die Wahl des Generaldirektors ist die Grundlage für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm. Daher ist es im selben Protokoll der Hauptversammlung der Teilnehmer oder des Verwaltungsrates erforderlich, die Tatsache der Beendigung der Befugnisse des Generaldirektors im Zusammenhang mit dem Ablauf des Arbeitsvertrags und der Entscheidung, ihn zu wählen, zu berücksichtigen für eine neue Amtszeit.

beachten Sie

Wenn der Generaldirektor für die nächste Amtszeit gewählt wird, wird mit ihm ein neuer befristeter Arbeitsvertrag geschlossen. In diesem Fall ist es erforderlich, im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ein Kündigungs- und ein Beschäftigungsprotokoll zu führen (Schreiben von Rostrud vom 8. Dezember 2008 Nr. 27426-1).

Haltbarkeitsdatum

Ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Manager wird nach Ablauf seiner Gültigkeitsdauer gekündigt (Artikel 79 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Mitarbeiter muss mindestens drei Kalendertage vor seiner Entlassung schriftlich darüber informiert werden. Wenn der Eigentümer beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis mit dem Manager zu verlängern, wird er über die Beendigung des Arbeitsvertrags und einen Vorschlag zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags informiert.

beachten Sie

Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Manager durch Abschluss eines zusätzlichen Verlängerungsvertrags ist nicht zulässig.

Am Ende der Laufzeit des befristeten Arbeitsvertrags mit dem Manager wird der Eintrag "Entlassen aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags, Artikel 77 Absatz 2 Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" in sein Arbeitsbuch.

Entlassung aus freiem Willen

Der Manager hat jedoch das Recht, auf eigenen Antrag zurückzutreten und die Teilnehmer spätestens einen Monat im Voraus darüber zu informieren (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für die Benachrichtigung der Aktionäre wird eine Frist von spätestens 70 Tagen festgelegt (Artikel 52 Absatz 1, Artikel 53 Absatz 2, Artikel 8 des Gesetzes Nr. 208-FZ). In einigen Fällen wird der Verwaltungsrat benachrichtigt, wenn die Frage der Ernennung oder Abberufung eines Leiters (alleiniges Exekutivorgan) in die Zuständigkeit des Verwaltungsrates fällt.

Bitte beachten Sie: In einigen Fällen gibt es kürzere Kündigungsfristen (der Arbeitsvertrag muss an dem vom Arbeitnehmer im Antrag angegebenen Tag gekündigt werden):

• aufgrund der Unfähigkeit, aufgrund der Einschreibung in eine Bildungseinrichtung weiterzuarbeiten;
• im Zusammenhang mit der Pensionierung oder ähnlichen Umständen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Hauptversammlung beschließt nicht, den Leiter freiwillig zu entlassen, aber die Tagesordnung der außerordentlichen Hauptversammlung, die einen neuen Leiter ernennt, enthält die Frage dieser Ernennung und den Grund - die Abberufung des vorherigen Leiters . In diesem Fall muss der zurücktretende Manager die Eigentümer einer außerordentlichen Sitzung mit dieser Tagesordnung spätestens 30 Tage vor dem Datum der Sitzung benachrichtigen.

Die Einberufung der Einberufung der Hauptversammlung gilt gleichzeitig mit der Einberufung der Abberufung des Leiters. Und die Hauptversammlung wird an dem Tag, an dem die Versammlung geplant ist, als über die Entlassung des Leiters aus freiem Willen informiert informiert.

Somit beginnt die festgelegte monatliche Frist für die Benachrichtigung der Hauptversammlung über die Entlassung des Leiters ab dem Tag, an dem die Sitzung geplant ist (Artikel 20, 39, 80, 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Tag der Entlassung des Kopfes (der letzte Tag seiner Arbeit) kann sein:

• das im Kündigungsschreiben angegebene Datum, mit dem sich die Teilnehmer einverstanden erklärt haben;
• das Datum, an dem ein Monat abläuft, wird dem Leiter zugewiesen, um den Arbeitgeber vor seiner Entlassung zu warnen (Artikel 14, 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn die monatliche Frist an einem freien Tag abläuft, ist der letzte Tag seiner Arbeit der erste Arbeitstag nach diesem freien Tag (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn die von der außerordentlichen Versammlung mitgeteilten Eigentümer keine Versammlung abgehalten und keinen neuen Leiter gewählt haben, hat der derzeitige Leiter weiterhin das Recht, zurückzutreten (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

beachten Sie

Wenn ein Manager von sich aus entlassen wird, wird in seinem Arbeitsbuch "Entlassen auf eigenen Wunsch, Artikel 77 Absatz 3 von Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" ein Standardeintrag vorgenommen.

Entlassung nach Vereinbarung der Parteien

Ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Manager kann durch Vereinbarung der Parteien gekündigt werden (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei einer Kündigung auf dieser Grundlage können Vereinbarungen über die Beendigung von Arbeitsverträgen keine Bedingungen für die Zahlung von Abfindungen an den Kopf, die Entschädigung und (oder) die Ernennung anderer Zahlungen an den Arbeitnehmer in irgendeiner Form enthalten.

Sonderfälle der Entlassung

Das Gesetz sah auch Sonderfälle der Entlassung des Leiters vor (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• der Inhaber der Firma hat sich geändert;
• der Manager traf eine unangemessene Entscheidung, wodurch das Unternehmen beschädigt wurde.
• der Führer hat einmal seine Arbeitspflichten grob verletzt.

· Wenn ein Manager auf Initiative des Eigentümers des Unternehmens oder des Verwaltungsrates entlassen wird, muss der Eintrag im Arbeitsbuch einen Verweis auf einen bestimmten Absatz von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten.

Ein Eigentümerwechsel eines Unternehmens bedeutet die Übertragung des Eigentums an dem Eigentum des gesamten Unternehmens von einer Person auf eine andere. Zum Beispiel beim Kauf und Verkauf, bei der Privatisierung usw.

beachten Sie

Eine Änderung der Zusammensetzung der Teilnehmer (Aktionäre) gilt jedoch nicht als Eigentümerwechsel (Artikel 32 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "Über die Anwendung der Arbeit Kodex der Gerichte der Russischen Föderation ").

Wenn der Manager entlassen wird, wenn der Eigentümer des Eigentums der Organisation wechselt, ist der neue Eigentümer verpflichtet, dem Manager eine Entschädigung in Höhe von mindestens drei durchschnittlichen monatlichen Einnahmen zu zahlen (Artikel 181 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um einen Manager wegen einer unangemessenen Entscheidung zu entlassen, muss nachgewiesen werden, dass seine Handlungen zu Schäden am Unternehmen geführt haben. Dies kann während der Prüfung erfolgen, deren Verfahren in der Regel in der Satzung des Unternehmens festgelegt ist.

Die Prüfung wird von einer Sonderkommission durchgeführt, deren Gründung von den Gründern des Unternehmens auf einer Hauptversammlung getroffen wird. Wenn das Unternehmen neben dem Direktor vom Verwaltungsrat geleitet wird, können auch seine Mitglieder in die Kommission aufgenommen werden.

Mit den Aktivitäten der Kommission soll herausgefunden werden, ob es möglich war, Schäden zu vermeiden, wenn der Leiter eine andere Entscheidung getroffen hätte (Randnr. 48 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2).

Das Arbeitsgesetzbuch sagt nicht aus, welche Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin eines Managers als grob angesehen werden können.

Einer dieser Verstöße kann die Nichterfüllung der Pflichten des Managers sein, die zu Gesundheitsschäden der Mitarbeiter oder zu Sachschäden des Unternehmens führen kann. Als sich der Manager beispielsweise weigerte, ein automatisches Feuerlöschsystem zu installieren, und infolge des Brandes ein Mitarbeiter verletzt wurde und ein Teil des Firmeneigentums durch einen Brand zerstört wurde.

Der Leiter der Organisation (einschließlich des ersteren) trägt die volle finanzielle Verantwortung für den direkten tatsächlichen Schaden, der der Organisation zugefügt wurde (Teil 1 von Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Direkter tatsächlicher Schaden bedeutet eine tatsächliche Verringerung des Barvermögens des Arbeitgebers oder eine Verschlechterung des angegebenen Eigentums (einschließlich des Eigentums des Dritten, das vom Arbeitgeber gehalten wird, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) sowie die Notwendigkeit des Arbeitgeber, Kosten oder übermäßige Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder die Entschädigung für vom Arbeitnehmer verursachte Schäden an Dritte zu leisten (Artikel 238 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist es zulässig, den Leiter der Organisation auf der Grundlage der Kapitel 37 und 39 des Arbeitsgesetzbuchs einzubeziehen (Klausel 5 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte vom 2. Juni 2015 Nr. 21) - Beschluss Nr. 21).

Der Leiter der Organisation (einschließlich des ersteren) erstattet der Organisation Verluste, die durch seine schuldigen Handlungen verursacht wurden, nur in Fällen, die in den Bundesgesetzen vorgesehen sind (Artikel 277 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beispielsweise haftet der Manager gegenüber der Gesellschaft oder den Aktionären für Verluste, die durch ihre schuldigen Handlungen (Untätigkeit) verursacht werden, die gegen das Verfahren zum Erwerb von Anteilen an einer offenen Gesellschaft verstoßen (Artikel 71 des Gesetzes Nr. 208-FZ). Die Berechnung der Verluste erfolgt gemäß Artikel 15 des Bürgerlichen Gesetzbuchs, wonach Verluste realen Schaden sowie entgangenen Gewinn (entgangenen Gewinn) bedeuten (Absatz 6 der Resolution Nr. 21).

Zusätzliche Gründe für die Entlassung des Kopfes

Weitere Gründe für die Entlassung eines Managers sind in Artikel 278 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt. Hier sind sie:

• insolvenz des Unternehmens mit Amtsenthebung (Artikel 278 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• die Entscheidung der konstituierenden Versammlung oder des Verwaltungsrates der Gesellschaft über die vorzeitige Beendigung der Befugnisse des Leiters der Position (Artikel 278 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie in Absatz 9 des Beschlusses Nr. 21 angegeben, ist die Kündigung eines (befristeten und unbefristeten) Arbeitsvertrags mit dem Leiter der Organisation auf der Grundlage von Artikel 278 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs ohne Angabe von Gründen zulässig für die Entscheidung zu entlassen.

Eine Kündigung auf dieser Grundlage ist jedoch kein Maß für die rechtliche Verantwortung und ohne Zahlung einer Geldentschädigung an ihn nicht zulässig. Im Falle eines Verstoßes ist diese Tatsache keine ausreichende Grundlage für die Wiedereinstellung bei der Arbeit, aber das Gericht hat das Recht, vom Arbeitgeber nicht gezahlte Entschädigung, Zinsen für die Verletzung der Zahlungsfrist und Entschädigung für moralischen Schaden zurückzufordern (Ziffer 10 des Beschlusses Nr 21).

Die Höhe der Entschädigung bei Beendigung eines Arbeitsvertrags nach Artikel 278 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs wird im Arbeitsvertrag und im Streitfall vom Gericht festgelegt. Gleichzeitig werden die Gerichte bei der Entscheidung über die Höhe der Entschädigung angewiesen, die tatsächlichen Umstände des Falles zu berücksichtigen, beispielsweise die Dauer der Arbeitszeit der entlassenen Person in der Position des Leiters der Organisation, die verbleibende Zeit bis zum Ablauf des Arbeitsvertrags, die Umwandlung eines befristeten Arbeitsvertrags in einen auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag, den Betrag (Löhne), den die Entlassenen erhalten könnten, während sie weiterhin als Leiter arbeiten der Organisation zusätzliche Kosten, die ihm durch die Beendigung des Arbeitsvertrags entstehen können (Ziffer 12 des Beschlusses Nr. 21).

Nur ein Schiedsgericht kann einen Manager aufgrund seiner Insolvenz aus der Geschäftsführung entfernen. Dies ist möglich, wenn die Hauptversammlung der Gläubiger beim Gericht einen Antrag auf Einführung der externen Verwaltung der bankrotten Gesellschaft stellt (Artikel 93 und 94 des Bundesgesetzes vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ "Insolvenz (Insolvenz)". ").

Die Tatsache der gerichtlichen Entscheidung bedeutet nicht, dass der Manager sofort entlassen werden kann. Ab dem Zeitpunkt der Bekanntgabe der Entscheidung müssen weitere 10 Tage vergehen. Danach kann die Entscheidung zur Entlassung des Managers nur noch vom externen Manager getroffen werden.

Schiedsgerichte prüfen auch Streitigkeiten über die Erhöhung von Löhnen, die Zahlung von Prämien oder andere Zahlungen gemäß den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation und die Anfechtung solcher Zahlungen selbst, wenn ein Manager aufgrund des Konkurses der Organisation entlassen wird (Klausel 3 der Resolution Nr. 21). .

Wenn der Grund für die Entlassung die Entlassung aufgrund des Konkurses des Unternehmens ist, schreiben sie in das Arbeitsbuch: „Entlassen aufgrund der Kündigung gemäß dem Gesetz über Insolvenz (Konkurs), Artikel 278 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs“.

Die Entlassung des Leiters wird durch den Beschluss der Hauptversammlung der Aktionäre (für JSCs), der Teilnehmer (für LLCs) oder des Verwaltungsrates formalisiert.

Wenn ein Manager einen Manager vorzeitig aus dem Amt entfernt, ist er verpflichtet, ihm eine finanzielle Entschädigung zu zahlen (Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist zwar nur möglich, wenn der Manager seiner vorzeitigen Entlassung nicht schuldig ist. Darüber hinaus können weder Arbeits- noch Tarifverträge noch Vereinbarungen oder örtliche normative Handlungen oder Entscheidungen autorisierter Stellen oder Eigentümer Zahlungen an Arbeitnehmer im Falle ihrer Entlassung aus Gründen im Zusammenhang mit Disziplinarstrafen oder der Beendigung von Arbeitsverträgen im Zusammenhang mit der Begehung von leisten Mitarbeiter schuldiger Handlungen (Artikel 181.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).