Die Nuancen der Bezahlung für Wochenendarbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Arbeit an Wochenenden und Feiertagen: So beantragen und bezahlen Sie So wird die Arbeit an einem freien Tag bezahlt

Die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in der Russischen Föderation wird in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Das Arbeitsgesetz legt das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Zahlungen an einen Arbeitnehmer fest, der während der Ferien seine Dienstpflichten erfüllen muss. Die Bestimmungen des Artikels 153, nämlich das Verfahren zur Auszahlung freier Tage, sind nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber von Interesse. Sowie das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten zur Abberufung eines Mitarbeiters vom Wochenende. Niemand kann Sie zwingen, am Wochenende zu arbeiten. In der Russischen Föderation besteht ein solcher Bedarf jedoch sehr häufig. Die Zahlung muss doppelt so hoch sein. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (genauer gesagt Artikel 153) legt detailliert fest, wie man es richtig macht, damit das Gesetz nicht verletzt wird und der Arbeitnehmer zufrieden ist.

Am häufigsten ist ein Anruf von einem freien Tag zur Arbeit auf Produktionsanforderungen zurückzuführen. Der Arbeitsplan spielt keine Rolle. Wenn ein Mitarbeiter nach einem schroffen Zeitplan arbeitet (z. B. zwei zu zweit, ein Tag zu dritt usw.), werden auch Schichten, die auf Feiertage fallen, doppelt vergütet. Welche der Tage als arbeitsfrei gelten, kann auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eingesehen werden. Diese Informationen sind in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Das Recht auf Ruhezeiten am Wochenende und das Verbot, an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu gehen, sind in den Artikeln 111 und 113 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Wie oben erwähnt, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen Untergebenen zur Arbeit am Wochenende zu zwingen. Zunächst muss seine Einwilligung eingeholt werden. Aber gleichzeitig gibt es Situationen, in denen ein Untergebener einfach nicht ablehnen kann. Sie sind auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Alle diese Situationen sowie das Verfahren und die Höhe der Zahlung sowie das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten werden wir im Text weiter betrachten.

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Wie die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in der Praxis angewendet werden und wie Sie sie in Bezug auf Ihre Situation anwenden können, können Sie online erfahren.

Das Thema Arbeit am Ruhetag wird am Beispiel einer Fünf-Tage-Woche betrachtet. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert Arbeitstage von Montag bis einschließlich Freitag, sofern im Arbeitsvertrag keine anderen Bedingungen festgelegt sind. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es nicht, an einem Tag zur Arbeit zu rufen, der nicht für die Arbeit vorgesehen ist. Zusätzlich zu diesen beiden Tagen ist jeder Tag eines Feiertags auch ein arbeitsfreier Tag. Die Liste der Feiertage finden Sie in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• die ersten fünf Tage des neuen Jahres;
• Weihnachtstag (07.01.);
• Feiertag der Männer (23.02.);
• Weltfrauentag (08.03);
• der erste Tag im Mai;
• Feier des Sieges im Zweiten Weltkrieg (09.05);
• vierter Tag im November;
• 12. Juni.

Nach dem Arbeitsgesetz können Untergebene derzeit ausschließlich nach Belieben (unter Berücksichtigung des Produktionsbedarfs) arbeiten. Niemand kann sie zwingen. Darüber hinaus ist es grundsätzlich unmöglich, die Erfüllung ihrer Pflichten einzufordern:

• schwangere Frau;
• minderjährige Sportler;
• Minderjährige, mit Ausnahme bestimmter Berufe (Fernsehen, Zirkus, Kino usw. – wenn sie an der Schaffung und/oder Aufführung kreativer Werke beteiligt sind).

Auch Untergebene mit einem Behindertenausweis und Mütter mit Kleinkindern (bis zum dritten Geburtstag des Kindes) arbeiten an einem freien Tag nicht. Die oben genannten Kategorien von Untergebenen müssen darüber informiert werden, dass sie die offizielle Möglichkeit haben, die Behörden abzulehnen. Tatsächlich gelten sie als benachrichtigt, wenn sie die Bestellung unterschreiben. Die übrigen Kategorien von Arbeitnehmern haben in den folgenden Situationen nicht das Recht, einen Anruf zur Arbeit an einem beliebigen Tag abzulehnen:

• Die Erfüllung funktionaler Aufgaben trägt dazu bei, Katastrophen zu vermeiden.
• die Erfüllung funktionaler Aufgaben hilft, Situationen zu vermeiden;
• die Erfüllung funktionaler Aufgaben ist zur Beseitigung von Notsituationen oder Katastrophen erforderlich;
• Erhaltung des Eigentums des Arbeitgebers;
• Die Erfüllung funktionaler Aufgaben ist gemäß dem im Land/in der Region geltenden Regime bei Kriegsausbruch und/oder Feindseligkeiten erforderlich.

Alle oben genannten Informationen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestätigt. Auf unserer Website hat der Verbraucher die Möglichkeit, das Arbeitsgesetzbuch mit den aktuellsten Änderungen zum aktuellen Zeitpunkt zu studieren, indem es es auf seinen Computer herunterlädt.

So bezahlen Sie (153.)

Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches regelt das Verfahren zur Bezahlung der Arbeit an einem Feiertag/freien Tag. Als Grundregel gilt das Doppelte des Gehalts:

• Handelt es sich um eine Akkordarbeit, erfolgt die Berechnung auf Basis der Akkordlöhne multipliziert mit 2;
• Erfolgt die Zahlung pro Tag oder pro Stunde, wird der festgelegte Betrag pro Tag oder pro Stunde mit 2 multipliziert;
• Arbeitet der Arbeitnehmer mit einem Gehalt, wird der Tages- oder Stundensatz in Abhängigkeit von der Höhe des Gehalts berechnet und mit 2 multipliziert – das an Wochenenden/Feiertagen verdiente Geld wird zum festgelegten Gehalt addiert.

Artikel 153 begrenzt lediglich die Mindestgröße für Berechnungen. Das heißt, das Doppelte des Gehalts ist die Untergrenze des Gehalts.

Auf Wunsch des Arbeitgebers kann sich der Betrag durchaus nach oben ändern. Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages besteht die Möglichkeit, vorab die Bedingungen für den Arbeitseinsatz am Wochenende und die Höhe des Entgelts zu besprechen. Zusätzlich zu den oben genannten Informationen geben die Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs dem Arbeitnehmer das Recht, zu wählen. Anstelle einer doppelten Bezahlung hat er das Recht, an keinem der Werktage zu arbeiten. Das heißt, Arbeit am Wochenende wird zum Normaltarif vergütet. In diesem Fall wird der freie Tag nicht vergütet. Die Bestimmungen des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs regeln auch das Verfahren für Vergleiche mit Personen aus kreativen Berufen (Schauspieler, Fernseh- und Radiomitarbeiter, Künstler, Zirkusartisten usw.). Ihr Beruf ist mit häufiger Arbeit an Wochenenden/Feiertagen verbunden. Für diesen Personenkreis wird die Zusatzvergütung in Arbeitsverträgen (einzeln und/oder kollektiv) oder durch organisationseigene Rechtsakte festgelegt.

So stellen Sie es aus

Um einen Mitarbeiter für die Arbeit an seinem Wochenende zu gewinnen, müssen Sie eine eigenhändig unterzeichnete Einwilligung einholen. Dazu muss ihm mitgeteilt werden, dass seine beruflichen Qualitäten dem Arbeitgeber an arbeitsfreien Tagen von Nutzen sein werden. Eine Mustermitteilung können Sie auf unserer Website herunterladen.

Das Format dieses Dokuments ist unverbindlich und dient lediglich als Beispiel. Die Benachrichtigung der Mitarbeiter erfolgt in zufälliger Reihenfolge. Das heißt, die Form des Dokuments kann beliebig sein. Pflichtangaben im Inhalt der Bekanntmachung sind:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• der Grund für den Entzug während der arbeitsfreien Zeit;
• Tag und Monat des Anrufs;
• die zu arbeitende Zeit;
• Art der Vergütung (Geldprämie oder Ruhezeit zu anderen Zeiten).

In der Benachrichtigung vermerkt der Untergebene sein Wohlwollen gegenüber dem Vorschlag des Chefs und wählt auf Wunsch selbstständig die Art der Vergütung für die aufgewendete Zeit. Gesondert ist auf die Entschädigung hinzuweisen. Arbeitgeber, insbesondere im öffentlichen Sektor, versuchen, einem Arbeitnehmer während seines Urlaubs keine doppelte Vergütung für die Erfüllung seiner Pflichten anzubieten. Für sie ist es einfacher, einen zusätzlichen freien Tag anzubieten, beispielsweise an den Urlaub. Dies stellt eine Verletzung der Freiheiten eines Untergebenen und eine Verletzung seiner Rechte dar. Der Arbeitnehmer kann selbst wählen, welche Art der Vergütung am besten zu ihm passt. Die einzige Ausnahme besteht dann, wenn die Art der Vergütung im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Gleichzeitig muss ein zusätzlicher Mitarbeiter auch selbst ausgewählt werden und nicht unbedingt sofort. Der Untergebene kann jederzeit eine zusätzliche Erklärung verfassen und um die ihm zustehende Freistellung bitten.

Die Bestimmungen des Art. 153 weisen darauf hin, dass unabhängig davon, wie viele Stunden am Tag des Anrufs verbracht werden (auch wenn es sich nicht um Vollzeit handelt), der freie Tag in vollem Umfang gewährt wird. Untergebene, die in die Kategorie der Personen fallen, deren Abberufung vom Wochenende verboten ist (sie sind oben genannt), müssen über das Verweigerungsrecht (auch gegen Unterschrift) informiert werden. Nachdem die Ware vom Untergebenen beim Arbeitgeber eingegangen ist, muss er diese Maßnahme mit einer Anordnung erteilen. Das Fehlen einer Anordnung kann sich nachteilig auf das Schicksal der Organisation auswirken. Wie die Prozesspraxis zeigt, entscheidet das Gericht zugunsten der Arbeitnehmer. Das einzig Negative ist, dass nicht jeder Mitarbeiter vor Gericht geht, da man schon wegen einer geringen Summe seinen Job verlieren kann. Wenn Sie Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber haben, einschließlich der Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs, können Sie eine kostenlose Beratung durch praktizierende Rechtsanwälte in Anspruch nehmen. Dies kann auf der Website für Verbraucherrechte mithilfe des Feedback-Formulars erfolgen.

Leider entspricht der Wunsch des Unternehmens nach finanziellem Wohlstand im heutigen Geschäftsumfeld nicht immer dem Zeitplan. Daher ist das Management gezwungen, Mitarbeiter regelmäßig an unbestimmten Tagen zur Arbeit einzuberufen. Und da die Behörden für eine außerschulische Einladung zur Produktion die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst benötigen, wird nicht das letzte Argument im Gespräch die These sein, dass er für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen einen höheren Lohn erwartet.

Arbeiten Sie an einem freien Tag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Das Recht eines Berufstätigen, an einem Wochenende oder Feiertag länger zu schlafen und nicht über die Angelegenheiten des Unternehmens nachzudenken, schützt. Es erlaubt dem Arbeitgeber, Arbeitnehmer nur in Ausnahmefällen zu stören:

1. Durchführung von Maßnahmen zur Verhinderung oder Milderung der Folgen von Unfällen und Katastrophen.
2. Umsetzung von Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen und Sachschäden.
3. Arbeiten im Zusammenhang mit der Ausrufung des Kriegsrechts oder Notsituationen, einschließlich Naturkatastrophen.
4. Mit Zustimmung der Mitarbeiter selbst, auf schriftliche Anordnung des Leiters.

Aber selbst in diesem Fall gibt es Kategorien von Arbeitnehmern, die möglicherweise keine Angst haben, dass ihre Wochenendpläne verletzt werden. Unter keinen Umständen darf ein Arbeitgeber schwangere Frauen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs) und Minderjährige (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs) zu Überstunden auffordern, selbst wenn sie ihre Bereitschaft zum Ausdruck gebracht haben, ihre Arbeit jederzeit aufzunehmen.

Arbeitsbedingungen an Wochenenden und Feiertagen

Um sich an Ruhetagen mit Teammitgliedern treffen zu können, muss man nicht nur einen guten Grund finden, sondern auch von jedem Eingeladenen an Wochenenden und Feiertagen eine positive Rückmeldung erhalten, die durch seine eigene handschriftliche Unterschrift bestätigt wird. Dies ist jedoch nicht das einzige Hindernis, das einem Arbeitgeber im Weg stehen kann, der beschließt, dass die Feiertage warten können:

Unabhängig davon muss darauf hingewiesen werden, dass es möglicherweise nicht ausreicht, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, die auf Papier festgehalten und mit einer persönlichen Unterschrift besiegelt wird. Denn nicht jeder Mitarbeiter schätzt die Lage im Unternehmen und den Eintritt ungünstiger Umstände, die die Sicherheit der Produktion und deren Leistung gefährden, wirklich richtig ein. Alle vom Arbeitgeber vorgebrachten Argumente zur Begründung der Notwendigkeit einer außerordentlichen Rückkehr an den Arbeitsplatz müssen stichhaltig und dokumentiert sein (ein Dokument der Handelskammer oder ein Unfalluntersuchungsbericht).

In den meisten Fällen bedarf die Arbeitsaufnahme an gesetzlichen Ruhetagen der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, Art. 113 TK.

Tatsächlich kann es später vorkommen, dass der vom Arbeitgeber getäuschte Arbeitnehmer herausfindet, dass die Umstände nicht so katastrophal waren und auch keine Gefahr für die Produktion bestand und der Chef einfach die Reaktionsfähigkeit des Arbeitnehmers ausnutzte. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer allen Grund, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden und eine Inspektion einzuleiten. Die Folgen für das Unternehmen hängen davon ab, welche Belege es vorlegen kann.

Wie werden Sie für die Arbeit an einem freien Tag bezahlt?

Die Norm des Artikels 153 des Arbeitsgesetzbuchs soll dabei helfen, mit dem Arbeitnehmer über eine unerwartete Rückkehr an den Arbeitsplatz zu verhandeln. Sie legt die finanziellen Mindestgarantien für gewissenhafte und störungsfreie Mitarbeiter fest. Das Gesetz sieht vor, dass die Vergütung für Wochenendarbeit im Jahr 2019 nicht weniger als das Doppelte des für ein bestimmtes Unternehmen üblichen Satzes betragen darf. Die Höhe dieses Satzes und die Art seiner Berechnung liegen im alleinigen Ermessen des Unternehmens. Normalerweise wird diese Technik im Tarifvertrag entwickelt und festgelegt, sie kann aber auch in einer gesonderten Anordnung erfolgen ().

Der Mindestzuschlag für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden beträgt 100 % des im Arbeitsvertrag festgelegten regulären Satzes, Art. 153 TK . Darin heißt es auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, einen höheren Satz festzulegen. Die Zahlungsart hängt direkt vom gewählten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem ab.

Zum Festgehalt

Beim gängigsten Lohnsystem ist es üblich, den durchschnittlichen Tages- oder Stundensatz auf Basis der statischen Lohnzahl und der Arbeitszeitnorm zu berechnen. Ein Merkmal dieser Berechnung ist, dass die Höhe der Vergütung stark davon abhängen kann, welche Arbeitszeit zugrunde gelegt wird. Wenn Sie beispielsweise im Mai und August 2017 an Wochenenden arbeiten, kann die Bezahlung sehr unterschiedlich sein:

Gehalt - 30.000 Rubel / Monat

Es ist erwähnenswert, dass der Staat keinen Zeitraum für die Berechnung des „Durchschnitts“ festgelegt hat, sodass beide Optionen legal werden: sowohl innerhalb eines Monats als auch innerhalb eines Jahres. Am fairsten im Verhältnis zu den Arbeitnehmern wird aber immer noch die Methode zur Berechnung des Jahressatzes sein. Somit ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber Einsparungen bei den Gehältern der Arbeitnehmer erzielt, die Wahrscheinlichkeit von Streitigkeiten zwischen ihnen kann jedoch erheblich verringert werden. Schließlich wird es im Mai deutlich mehr Bewerber für eine Ausbildung geben als im August.

Auf dem „Akkord“

Auch die Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag nach „Akkord“ wird für jeden unterschiedlich ausfallen, der an einem freien Tag zur Arbeit gegangen ist. Hier ist die Abhängigkeit direkt proportional zum Output, unabhängig davon, in welcher Form dieser ausgedrückt wird (Anzahl der Produkte oder Teile, Produktionsvolumen oder Anzahl der bedienten Kunden). Der auf Basis der Leistung anfallende Betrag sollte ebenfalls mit zwei multipliziert werden.

Zum Tages- oder Stundensatz

Das einfachste und für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses verständlichste Schema ist das Schema der Lohnberechnung nach Tages- oder Stundensätzen. Ihre Höhe ist im Arbeitsvertrag angegeben und dem Arbeitnehmer ist bewusst, dass er bei einem Tagessatz (für 8 Stunden) von 2.000 Rubel 4.000 Rubel für gewissenhafte Arbeit im Urlaub erhält.

Bei einem Rund-um-die-Uhr-Betrieb des Unternehmens wird die Berechnung schwieriger. Tatsächlich kann in diesem Fall nur ein Teil der Schicht auf das Wochenende fallen (von 0 bis 24 Uhr). Hier ist die Sorgfalt des Zeitnehmers gefragt, der die Daten in das T-13-Formular einträgt. Dabei sollte man den Zuschlag für die Nachtzeit nicht vergessen. Zu den Arbeitsstunden von 22.00 bis 6.00 Uhr morgens sind mindestens weitere 20 % des Satzes hinzuzurechnen, Art. 154 TK . Entgegen den Träumen der Arbeitnehmer werden jedoch 20 % aus einem einzigen Satz berechnet. Es wird ungefähr so ​​aussehen:

Stundensatz - 200 Rubel.

An einem Feiertag wurde von 12.00 bis 24.00 Uhr gearbeitet

Bezahlung für außerschulische Aktivitäten 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 Rubel.

Extra Ruhe

Der Kodex behält sich das Recht des Arbeitnehmers vor, die Art der Entschädigung für den im Interesse des Arbeitgebers verbrachten freien Tag zu wählen. Nach den Regeln der Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches kann er unabhängig zwischen doppeltem Lohn oder Urlaub wählen.

Nicht jeder Arbeitnehmer ist bereit, an Feiertagen seinen freien Tag und die Kommunikation mit seiner Familie zu opfern, um an einem freien Tag für die Arbeit bezahlt zu werden. Viele neigen dazu, Freizeit statt Geld zu wählen. Diese Möglichkeit ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen. Es ist besser, eine Methode für eine solche Entschädigung zu wählen, bevor eine Anordnung erteilt wird. Dann ist es richtiger, einen bestimmten Ruhetag für die Arbeit auf einen freien Tag gemäß dem Kalender zu koordinieren.

Wie so oft bei der praktischen Anwendung der Bestimmungen von Rechtsakten kommt es im wirklichen Leben zu Konflikten zwischen den Parteien. Der Punkt ist, dass Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches weist darauf hin, dass die Wahl eines freien Tages für die Arbeit an einem freien Tag das unbedingte Recht des Arbeitnehmers ist, aber nirgends gibt es einen Hinweis darauf, dass es ihm freisteht, das Datum ohne Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu bestimmen. Es ist in erster Linie der Mitarbeiter selbst, der daran interessiert ist, zu dieser Frage eine Einigung zu erzielen und diese in einer Bestellung oder einem anderen Dokument festzulegen. Schließlich kann eine Abwesenheit von der Arbeit an einem von einem Arbeitnehmer selbst festgelegten Tag als Abwesenheit gewertet werden.

Für diejenigen, die einer einfachen Verschiebung des Ruhetags auf einen anderen Tag zustimmen, werden in einer solchen Situation Informationen über die Art der Bezahlung der Arbeit an einem freien Tag gemäß Arbeitsgesetzbuch relevant. Der Arbeitnehmer erhält keinen doppelten Tarif mehr. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die tatsächlich geleistete Arbeitsstundenzahl pauschal zu vergüten. Ein positiver Moment für einen Mitarbeiter kann sein, dass er einen ganzen Tag frei nehmen kann, auch wenn er nur für ein paar Stunden in den Urlaub gerufen wurde.

Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer verstehen, dass der Gesetzgeber dem Arbeitgeber nicht das Recht eingeräumt hat, den entgangenen freien Tag ausschließlich durch Freizeit auszugleichen. Nur der Arbeitnehmer hat das Recht, zwischen Vergütung oder Ersatz durch einen anderen Ruhetag zu wählen. Tatsächlich kann es sein, dass die Behörden mündlich darauf bestehen, an dem freien Tag zur Arbeit zu gehen. Ein Arbeitnehmer kann einen solchen Schritt nur auf freiwilliger Basis unternehmen; es ist illegal, ihn zu zwingen, den Gegenwert in Geld zu verweigern.

Anmeldeverfahren

Die Notwendigkeit, ein Team oder einzelne Kollegen an Feiertagen oder gesetzlichen Feiertagen zusammenzurufen, sollte durch einen wirklich ernsten Anlass oder Vorfall bedingt sein. Ab diesem Zeitpunkt beginnt das Verfahren zur Bewerbung um eine Anstellung an einem arbeitsfreien Tag:

1. Memorandum, in dem die Umstände beschrieben oder die Dringlichkeit der Arbeit begründet wird.
2. Kennenlernen der Inhalte derjenigen Mitarbeiter, die einbezogen werden sollen.
3. Einholen einer schriftlichen Zustimmung oder Ablehnung. Bei Notfällen, Unfällen oder Katastrophen sollte die Bestätigung des Arbeitswillens nur von „besonderen“ Arbeitnehmern eingeholt werden, deren Gesundheitszustand zweifelhaft sein kann, Art. 113 TK.
4. Veröffentlichung der Anordnung zur Arbeit am freien Tag. Neben Datum und Uhrzeit wird auch die Art und Höhe der Entschädigung für den entgangenen Urlaub (Geld oder Freizeit) angegeben.
5. Kennenlernen des Auftrages nicht nur für Fachkräfte, die am Wochenende zur Arbeit kommen, sondern auch für diejenigen, die verpflichtet sind, für die Arbeitssicherheit, ggf. die Materialausstattung sowie die Abrechnung von Zeit und Bezahlung zu sorgen.
6. Unterweisung zu Sicherheit und Arbeitsschutz im Zusammenhang mit der Arbeit außerhalb der Geschäftszeiten oder nicht standardmäßigen Merkmalen der Bedingungen für deren Durchführung.
7. Erfassung und Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden.
8. Erteilung einer Anordnung zum Zeitpunkt der Überweisung des Restbetrags für diejenigen Arbeitnehmer, die eine finanzielle Entschädigung verweigerten.

Bei der Registrierung können noch einige weitere Punkte hinzugefügt werden, beispielsweise zur Ausstellung eines Arbeitsauftrags für Arbeiten in der Verlängerung oder eines anderen Dokuments. Alles hängt von den Nuancen der Produktionsprozesse sowie von den vom Unternehmen selbst genehmigten Vorschriften ab.

Die wichtigsten Dokumente zur Sicherstellung der Rechtmäßigkeit der Arbeit an arbeitsfreien Tagen sind die Zustimmung der beteiligten Arbeitnehmer sowie eine detaillierte Anordnung über die Notwendigkeit der Arbeit und die Zahlungsweise.

Muster-Einverständniserklärung zur Arbeit an einem freien Tag

Da Naturkatastrophen und Katastrophen glücklicherweise seltener sind als andere unvorhergesehene Situationen, kann als wichtigstes Dokument, das den Anstoß für den Beginn einer inhaltlichen Arbeitsplanung am Wochenende gibt, die schriftliche Zustimmung der Mitarbeiter zu ihrer Einbeziehung angesehen werden.

Unter dem Gesichtspunkt der Sicherheit während einer Inspektion oder eines Konflikts ist es für Personalverantwortliche besser, im Voraus eine Vorlage für eine Einverständniserklärung zu erstellen und die angerufenen Mitarbeiter zu bitten, diese zu unterschreiben. Es muss erwähnt werden:

• Veröffentlichungsdatum und Wochentag;
• Art der ungeplanten Umstände;
• ein klarer und eindeutiger Hinweis darauf, dass der Mitarbeiter den Umfang der Arbeit versteht und grünes Licht für sein Engagement gibt;
• zusätzliche Daten darüber, dass der Arbeitnehmer gesund ist und aus medizinischer Sicht keine Kontraindikationen aufweist;
• ein Wunsch nach einer Form der Entschädigung (Geld oder Freizeit);
• eine Erklärung, dass der Arbeitnehmer darüber informiert wurde und sich seines Rechts bewusst ist, die angebotene Stelle abzulehnen;
• Bestätigung, dass ihm die Vergütungsmöglichkeiten erläutert wurden.

Das Unterschreiben muss unterschrieben und datiert sein.

Der Erhalt eines solch detaillierten Dokuments wird zu einer Art Versicherung für die Unternehmensleitung. Es kann jedoch auch eine einfachere Form verwendet werden. Der Arbeitnehmer kann sein Einverständnis dadurch zum Ausdruck bringen, dass er dies im Vermerk über den für den freien Tag geplanten Arbeitsumfang entsprechend vermerkt.

Die Arbeit nimmt im Leben eines Menschen einen ziemlich wichtigen Platz ein, und nicht jeder kann es sich leisten, eine berechtigte Bitte des Managements um ein außerplanmäßiges Treffen am Arbeitsplatz einfach zu ignorieren. Aus diesem Grund ist es wichtig zu wissen, dass die Zustimmung eines Arbeitnehmers gesetzlich nicht ohne Vergütung belassen werden kann und sollte, zumindest nicht zu den Sätzen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Rechtsanwalt des Rechtsschutzausschusses. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und anderen regulatorischen Dokumenten gegenüber Regulierungsbehörden.

Alle Arbeitstätigkeiten – Vertragsabschluss, Vergütung, Arbeitnehmer usw. – unterliegen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies ist das wichtigste Dokument, das das Verhältnis und die Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt; Es sind auch andere Dokumente möglich, die dem ersten nicht widersprechen. Zum Beispiel Vorschriften, Satzungen, Regeln, Anordnungen, Anordnungen der Organisation usw.

In diesem Artikel wird ein für alle Mitarbeiter relevantes Thema wie die Urlaubszahlung ausführlich behandelt. Zunächst möchte ich darauf hinweisen, dass die Löhne für rote Kalendertage bzw. Ruhetage bei Gleit- und Nichtschichtarbeit unterschiedlich sind. Dieses Problem ist geregelt

Der wichtigste und interessanteste Moment im Arbeitsprozess für Mitarbeiter ist der materielle Teil, nämlich das Gehalt. Viele sind mit der Tatsache konfrontiert, dass der Chef darum bittet, an einem Wochenende oder Feiertag zur Arbeit zu gehen. Und natürlich interessierte alle die Frage: „Was habe ich dafür zu bekommen?“

Zahlungsregelung

Das Entgelt für Arbeit an Feiertagen und arbeitsfreien Wochenenden wird durch eine Regelung, einen Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegt und kann entsprechend erhöht werden. Auf die eine oder andere Weise stehen alle Organisationen (OK, Buchhaltung) in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und können diesem nicht widersprechen bzw. Überstunden werden zum doppelten Satz und nicht weniger vergütet.

Bereitstellung eines Ruhetages: Bedingungen

Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann ihm anstelle der Bezahlung der an Wochenenden und Feiertagen geleisteten Arbeitsstunden ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall erfolgt die Vergütung für die Arbeitsfahrt in einem Betrag, der Ruhetag wird nicht vergütet.

Sie ist integraler Bestandteil des Arbeitsprozesses und muss sich im Arbeits- oder Tarifvertrag des Arbeitnehmers widerspiegeln.

Im Artikel verwendete Grundkonzepte

Wohenende. Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Ruhe. Unabhängig vom Zeitplan stehen dem Mitarbeiter Ruhetage zur Verfügung.
Feiertage. Dies sind die sogenannten roten Tage des Kalenders.
Schichtarbeit- gleitende Funktionsweise. Zum Beispiel 2x2 für 12 Arbeitsstunden, 5x2 für 8 Stunden, 3x3 für 12 und so weiter.
Nicht-Shift-Modus- Arbeitsplan, der dem von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Produktionskalender entspricht.
Akkordarbeit- Dies ist eine Arbeit, bei der die Höhe des Lohns von der Leistung abhängt. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter 5 Teile für jeweils 5 Rubel herstellt, beträgt sein Verdienst 25 Rubel, wenn 10 für 5 Rubel - 50 und so weiter.
Arbeiten Sie im Stunden- und Tagessatz- Der Lohn richtet sich in diesem Fall nach den geleisteten Arbeitsstunden. Ein Arbeitnehmer hat beispielsweise 164 Stunden im Monat gearbeitet – nur für diese Stunden erhält er ein Gehalt.
Lohnarbeit- Dies ist das stabilste Gehalt. Dabei kommt es nicht auf die geleistete Arbeit oder die geleisteten Arbeitsstunden an. Dies ist ein Festpreis.

Kategorien von Bürgern, denen die Einberufung an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit untersagt ist

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, die folgenden Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen:

Personen unter 18 Jahren. Die Ausnahme bilden Arbeitnehmer in kreativen Positionen und Berufen (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs).
. Schwangere Frauen (Artikel 259 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was die übrigen Bürger betrifft: Wenn die Geschäftsführung den Arbeitnehmer zur Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag einlädt, ist er verpflichtet, ihn im Voraus zu warnen und eine Anordnung oder Anordnung zum Verlassen zu erteilen.

Die Bezahlung von Feiertagen und Wochenenden für Mitarbeiter kreativer Berufe (Medien-, Fernseh- und Videobetreiber, Film-, Theater- und Konzertorganisationen sowie andere mit öffentlichen Aufführungen verbundene Gruppen) wird durch Vorschriften, Arbeits- oder Tarifverträge festgelegt.

Typische Situationen und Bedingungen für die Gewinnung eines Mitarbeiters

1. Menschen mit Behinderung.
2. Personen, die Kinder unter 3 Jahren erziehen:

• Frauen;
• alleinerziehende Väter;
• Vormund oder Treuhänder.

Bezahlung von Wochenenden und Feiertagen im gleitenden (Schicht-)Arbeitsverfahren

Besteht die Notwendigkeit, einen Arbeitnehmer zur Arbeit an seinen Ruhetagen oder roten Kalendertagen einzubeziehen, kann der Arbeitgeber dies tun, indem er den Arbeitnehmer benachrichtigt und eine schriftliche Zustimmung von ihm einholt. Im letzteren Fall sollte die Urlaubszahlung in doppelter Höhe erfolgen, hier gibt es jedoch mehrere Nuancen.

Berechnung des Zuschlags abhängig vom Schichtplan

Die Zahlung steht in direktem Zusammenhang mit dem Zeitplan des Arbeitsprozesses:

1. Fällt der rote Tag des Kalenders auf die Arbeitsschicht des Arbeitnehmers, fallen die geleisteten Arbeitsstunden dementsprechend unter die Stundennorm, und nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden in diesem Fall zumindest Feiertage bezahlt in einem einzigen Betrag, der den Tarif oder das Gehalt des Arbeitnehmers übersteigt. Oder die geleistete Arbeitszeit wird im Stunden- oder Tagessatz vergütet.
Beispielsweise hat ein Mitarbeiter im Januar zwei Feiertage gearbeitet, die dem Schichtplan für Arbeiter entsprechen. Die Gesamtabrechnung der Arbeitszeit ist auf einen Monat begrenzt.
Die Anzahl der Arbeitstage pro Monat beträgt laut Schichtplan 20. Die tatsächliche Leistung beträgt 20.
Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers beträgt 20.000 Rubel.
Der Tarifsatz (täglich) beträgt 20.000 (Gehaltsbetrag) / 20 (Anzahl der Arbeitstage im Monat) = 1000 Rubel.
Somit erhält der Arbeitnehmer für jeden Urlaub eine zusätzliche Zahlung in Höhe von tausend Rubel. Da eine Zuzahlung zum Tagessatz erfolgt, beträgt das Gehalt des Arbeitnehmers in diesem Monat 22.000 Rubel, ohne Abzug der Einkommensteuer.

2. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer diesen Tag laut Zeitplan als freien Tag ansieht, erfolgt die Zahlung in doppelter Höhe gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
Nehmen wir an, ein Monat hat 20 Arbeitstage, tatsächlich haben 22 gearbeitet.
Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers beträgt 20.000 Rubel.
Der Tagessatz beträgt 20.000 (Gehaltshöhe) / 20 (Anzahl der Arbeitstage im Monat) = 1.000 Rubel.
Da die Feiertage des Arbeitnehmers laut Zeitplan arbeitsfreie Tage sind und der Arbeitgeber ihn zur Arbeit ruft, erhält eine Person für jeden Tag zweitausend Rubel. Daher beträgt sein Gehalt 24.000 Rubel.
Das Gesetz sieht außerdem vor, dass Barzahlungen in Absprache mit dem Arbeitnehmer durch einen Ruhetag ersetzt werden.

Übernachtungsvergütung an Feiertagen

Der Schichtplan sieht Arbeit nicht nur tagsüber, sondern auch nachts vor.
Nachtstunden sind der Zeitraum von 22:00 bis 06:00 Uhr. Diese Arbeitsstunden werden mit mindestens 20 % Zuschlag vergütet.

Gehalt an Feiertagen: Nachtschicht

1. Hat der Arbeitnehmer als Arbeitnehmer Urlaub, so erfolgt eine einmalige Zuzahlung zum erhöhten Nachtlohn. Das heißt, der Arbeitnehmer erhält in diesem Fall: einen tariflichen Tagessatz + einen Zuschuss für Nachtstunden + eine Zuzahlung in einer Summe.

2. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer laut Plan einen Feiertag als Ruhetag hat und er berufstätig ist, sieht die Zahlung wie folgt aus: Tarif-Tagessatz + Nachtzuschuss x 2. Das heißt In diesem Fall wird der Urlaub in doppelter Höhe vergütet.

Bezahlung von Wochenenden und Feiertagen bei Nichtschichtarbeit

Schichtfreie Arbeit bedeutet, dass der Arbeitnehmer von Montag bis Freitag am Arbeitsplatz ist, an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen ruht und sich im Arbeitsablauf am Produktionskalender orientiert.

Die Zahlung arbeitsfreier Feiertage und arbeitsfreier Tage erfolgt bei dieser Betriebsart für folgende Arbeitnehmergruppen mindestens in doppelter Höhe:

Akkordarbeiter.
. Mitarbeiter, die zu einem bezahlten Stunden- oder Tagessatz arbeiten.
. Teilzeitbeschäftigte.
. Mitarbeiter, die ein Gehalt haben.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Zahlung durch die Gewährung eines freien Tages ersetzt werden.

Widerspiegelung der Anordnung und Höhe der Zahlung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber muss in den Bedingungen des Arbeits- oder Tarifvertrags, den Regelungen, der Höhe und dem Verfahren der Vergütung an den roten Tagen des Kalenders und an Ruhetagen festlegen.

Die wichtigsten Parameter, die die Aufmerksamkeit des Managements verdienen:

Bestimmen Sie die Auswirkung der Anzahl der an arbeitsfreien Feiertagen und Wochenenden geleisteten Arbeitsstunden auf die Höhe der Vergütung.
. Verwenden Sie durchschnittliche Tagessätze oder durchschnittliche Stundensätze, die auf der Grundlage des Gehalts des Mitarbeiters und der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage im aktuellen Monat oder des täglichen Teils des Gehalts aus der Standardarbeitszeit eines bestimmten Monats berechnet werden.
. Legen Sie fest, ob der Tarifsatz (Gehalt) oder die Höhe des Verdienstes inklusive Zulagen und Zuschlägen berücksichtigt wird.

Überstundenbezahlung

Die meisten Organisationen führen eine kumulierte Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden. Als Überstunden gelten diejenigen Stunden, die der Arbeitnehmer über die Standardzeit des Abrechnungszeitraums hinaus geleistet hat. Die ersten zwei über die Norm hinausgehenden Stunden werden täglich in eineinhalb Stunden vergütet, alle übrigen Stunden unterliegen einer doppelten Vergütung.

Ergebnisse

In diesem Artikel wurden die Nuancen der Bezahlung von freien Tagen und Feiertagen durch den Arbeitgeber aufgezeigt und auch die Bedingungen für die Anwerbung von Arbeitnehmern einer Sonderkategorie in typischen Situationen betrachtet. Besonderes Augenmerk wird auf die Bezahlung roter Kalendertage und Ruhetage im Gleit- und Nichtschichtbetrieb gelegt. Bietet Informationen zur Überstundenvergütung. Die Vergütung für Arbeit an Feiertagen und Wochenenden erfolgt entweder durch einen doppelten Zuschlag oder durch die Gewährung eines weiteren Ruhetags anstelle des geleisteten Arbeitstages – im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer. Bei der Arbeit von 22:00 bis 6:00 Uhr gelten zwei Garantien: Bezahlung für Feiertage und Nachtstunden.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation sieht eine Entschädigung bei Abweichung von den im Produktionskalender vorgesehenen normalen (Standard-)Arbeitsbedingungen vor. Jede Organisation, die über eigene Regelungen für Zahlungsvorgänge verfügt, muss sich an den Gesetzen orientieren und darf diesen nicht widersprechen.

Die Dauer darf 42 Stunden nicht unterschreiten. Diese Regel ist in allen Organisationen, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform, bei der Festlegung von Arbeitsformen und Schichtplänen zu beachten. Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit berechnet sich vom Arbeitsende am Vorabend des arbeitsfreien Tages bis zum Arbeitsbeginn am nächsten Tag nach dem arbeitsfreien Tag. Die Berechnung der Dauer hängt von der Art der Arbeitszeit ab: der Art der Arbeitswoche, Schichtplänen. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind zwei freie Tage vorgesehen, bei einer Sechs-Tage-Woche einer. Der allgemeine arbeitsfreie Tag ist der Sonntag (Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der zweite freie Tag wird bei einer Fünf-Tage-Woche durch einen Tarifvertrag oder eine betriebliche Arbeitsordnung festgelegt. Wochenenden werden in der Regel nacheinander vergeben.

Das Wochenende

Wochenenden sind eine Form der Ruhezeit. Ihr besonderes Merkmal besteht darin, dass sie den Mitarbeitern für eine ununterbrochene Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen zur Verfügung gestellt werden.

Der Begriff „Ruhe“ umfasst in diesem Fall neben der zum Schlafen benötigten Zeit auch eine ausreichende Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer tun und lassen kann, was er möchte, also Freizeit.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) machte die Arbeitgeber schon in ihren Anfangsjahren darauf aufmerksam, dass eine gezielte Nutzung der Freizeit, indem sie den Arbeitnehmern ermöglicht, vielfältigeren Interessen nachzugehen und ihnen eine Pause vom Stress der täglichen Arbeit zu gönnen, dies erreichen kann steigern die Produktivität und können so dazu beitragen, das Beste aus dem Arbeitstag herauszuholen.

Es ist dieser wissenschaftliche und gesellschaftliche Ansatz zur Festlegung von Ruhezeiten, der derzeit in entwickelten Ländern vorherrscht, wo die Länge der Arbeitszeit gesetzlich oder anderweitig begrenzt ist, d. h. eine obligatorische ununterbrochene Ruhezeit eingeführt wird.

In der russischen Gesetzgebung, Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Bereitstellung wöchentlicher ununterbrochener Ruhezeiten für alle Arbeitnehmer garantiert.

Die Dauer der Arbeitswoche ist im Arbeitszeitregime festgelegt, fünf Tage mit zwei freien Tagen, sechs Tage mit einem freien Tag, eine Arbeitswoche mit gestaffelten freien Tagen und wird kollektivvertraglich oder intern festgelegt Arbeitsvorschriften der Organisation gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Teil 2 der Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Sonntag zum allgemeinen Ruhetag erklärt. Darüber hinaus wird der zweite freie Tag bei einer Fünf-Tage-Woche von Organisationen unabhängig in ihren örtlichen Vorschriften festgelegt – in der Regel entweder vor oder nach Sonntag, es sind jedoch auch andere Optionen möglich, da Teil 2 der Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass beide freien Tage in der Regel hintereinander gewährt werden.

Gemäß dem allgemein anerkannten ILO-Grundsatz, den Arbeitnehmern möglichst ungestörte Freizeit zu bieten, bleibt es den Arbeitgebern überlassen, freie Tage unter Berücksichtigung der Anforderungen verschiedener Wirtschaftszweige, lokaler Gepflogenheiten und der unterschiedlichen Fähigkeiten festzulegen Fähigkeiten verschiedener Arbeitnehmergruppen. Dieser Grundsatz wurde in Teil 3 der Kunst wiedergegeben. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Arbeitgebern in Organisationen, in denen eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende aufgrund produktionstechnischer, technischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, das Recht sichert, den Arbeitnehmern abwechselnd an verschiedenen Wochentagen freie Tage zu gewähren für jede Mitarbeitergruppe gemäß den internen Arbeitsvorschriften der Organisation.

Gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Dauer einer wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit nicht weniger als 42 Stunden betragen. Die gesetzliche Konsolidierung der Untergrenze dieses Zeitraums spiegelt die Ernsthaftigkeit der Haltung des Staates gegenüber dem Komplex verschiedener Aspekte des körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens der Arbeitnehmer wider. Denn der Mangel an Freizeit kann sich letztlich negativ auf ihre Teilhabe am gesellschaftlichen Leben auswirken und soziale Kontakte stören, die eigentlich staatliche Tätigkeit darstellen.

Darüber hinaus spiegelt die bloße Größe der Mindestdauer ununterbrochener Freizeit nicht nur die soziale Seite der Arbeitstätigkeit wider, sondern auch den wirtschaftlichen Entwicklungsstand der Gesellschaft – in entwickelten Ländern ist sie z. B. mehr, in Entwicklungsländern weniger In Vietnam sind es beispielsweise 24 Stunden.

Der Beginn der in der Kunst angegebenen. Gemäß Art. 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Zeitraum ab dem Zeitpunkt berechnet, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit am letzten Tag des Kalenders oder der Arbeitswoche beendet, wenn er gemäß dem Schichtplan arbeitet, bzw. mit dem Ende ab dem Zeitpunkt, an dem er tritt am ersten Tag des neuen Kalenders oder der neuen Arbeitswoche in die Arbeit ein. Die konkrete Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit hängt von der in der Organisation festgelegten Betriebsart ab, d. h. von der Art der Woche: 5-Tage-, 6-Tage- oder Schichtplan, und von den Berechnungen des Arbeitgebers.

Übrigens dient es gerade dem Zweck, die festgelegte Zeitnorm für die wöchentliche Ruhezeit einzuhalten, Teil 3 der Kunst. 95 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt eine Begrenzung der Arbeitsdauer am Vorabend freier Tage bei einer 6-Tage-Woche fest – nicht mehr als 5 Stunden.

Arbeitsfreie Feiertage

Jedes Land der Welt hat seine eigenen offiziellen Feiertage, an denen die Bevölkerung nicht arbeitet, sondern sich ausruht.

Dem Tag den Status eines offiziellen Feiertags zu verleihen und vor allem seinen Charakter als arbeitsfreien Feiertag zu definieren, erfolgt in jedem Land auf seine eigene Art und Weise. In einigen Ländern werden diese Fragen durch spezielle Vorschriften geregelt, die ausschließlich Feiertagen gewidmet sind und am häufigsten als „An Feiertagen“ oder „An Feiertagen“ bezeichnet werden. In anderen Ländern werden Feiertage durch separate Gesetze für jeden bestimmten Tag eingeführt und aufgehoben - Feiertage werden durch allgemeine Rechtsakte zur Regelung der öffentlichen Verwaltung festgelegt.

In der Russischen Föderation richtet sich die Liste der Feiertage nach Art. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach Änderungen daran durch das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2004 Nr. 201-FZ sind arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation:

• 1., 2., 3., 4. und 5. Januar – Neujahrsfeiertage;
• 7. Januar – Weihnachten;
• 23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März – Internationaler Frauentag;
• 1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
• 9. Mai – Tag des Sieges;
• 12. Juni – Tag Russlands;
• Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.

Fallen ein Wochenende und ein arbeitsfreier Feiertag zusammen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen.

Betrachten wir Situationen, in denen ein Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen einbeziehen kann, die Höhe der Zuschläge für diese Tage, abhängig vom im Unternehmen verwendeten Lohnsystem, die Besonderheiten der Auszahlung eines freien Tages oder eines Feiertags an einen entsandten Arbeitnehmer und Kreative.

Art der Arbeit und Ruhe

Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeits- und Ruheregime sowie das Vergütungssystem gemäß der Arbeitsgesetzgebung unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit der Organisation und ihres Bedarfs an Arbeitsressourcen unabhängig festzulegen.

Der allgemeine Ruhetag ist Sonntag. Der zweite freie Tag wird bei einer Fünf-Tage-Woche durch einen Tarifvertrag oder eine betriebliche Arbeitsordnung festgelegt. Beide freien Tage werden in der Regel hintereinander gewährt.

In Betrieben mit einem kontinuierlichen Arbeitszyklus, in denen eine Unterbrechung der Arbeit am Wochenende aufgrund produktionstechnischer, technischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, werden jeder Arbeitnehmergruppe abwechselnd an verschiedenen Tagen der Kalenderwoche arbeitsfreie Tage gemäß den Regeln gewährt der internen Arbeitsvorschriften. In diesem Fall wird meist die Gesamtabrechnung der Arbeitszeit geführt.

Zusätzlich zu den Wochenenden stehen den Mitarbeitern Feiertage zur Verfügung. Gemäß Art. 112 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

FÜR IHRE INFORMATION

Fallen ein Wochenende und ein arbeitsfreier Feiertag zusammen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen.

Gemäß Teil 5 der Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können arbeitsfreie Tage durch einen Rechtsakt der Regierung der Russischen Föderation auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr übertragen werden, um Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage durch Arbeitnehmer sinnvoll zu nutzen. Informationen über ihre Übertragung unterliegen der offiziellen Veröffentlichung spätestens einen Monat vor dem entsprechenden Kalenderjahr.

BEDINGUNGEN FÜR DIE BETEILIGUNG AN WOCHENENDEN- UND FEIERTAGSARBEIT

Gemäß der in Art. verankerten allgemeinen Regel. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen verboten. Ausnahmen bilden bestimmte gesetzlich vorgesehene Situationen.

Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen einbeziehen in folgenden Fällen:

• der Produktions- und Technologiezyklus in der Organisation wird nicht unterbrochen;
• Spezialisten der Organisation führen Arbeiten durch, die durch die Notwendigkeit eines ständigen kontinuierlichen Dienstes für die Bevölkerung verursacht werden;
• Es waren dringende Be- und Entladevorgänge erforderlich.

Manchmal ist es nicht erforderlich, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Ausübung von Arbeitsaufgaben am Wochenende einzuholen. Dies ist unter den folgenden in Teil 3 der Kunst genannten Bedingungen möglich: 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• um die Folgen eines Arbeitsunfalls, einer Naturkatastrophe oder einer Katastrophe zu verhindern oder zu beseitigen;
• um Unfälle, Zerstörung und Beschädigung des Eigentums von Unternehmen zu verhindern;
• zur Ausführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit im Zusammenhang mit einem Notfall, einschließlich einer Naturkatastrophe oder dem Kriegsrecht, entstand.

Eine Ausnahme gilt für schwangere Frauen. An Wochenenden und Feiertagen dürfen sie nicht arbeiten (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist verboten, die Arbeit von Minderjährigen am Wochenende in Anspruch zu nehmen, mit Ausnahme von Kreativen (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kreative Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nachts sowie an Wochenenden und Feiertagen arbeiten.

FÜR IHRE INFORMATION

Als Nachtzeit gilt der Zeitraum von 22:00 bis 06:00 Uhr.

Die Erbringung von Wochenendarbeit durch behinderte Menschen oder Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist mit deren schriftlicher Zustimmung und sofern keine medizinischen Kontraindikationen für Überstunden vorliegen, möglich.

Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen müssen ordnungsgemäß dokumentiert werden. Notwendig:

• die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einholen, an Feiertagen oder Wochenenden zur Arbeit zu gehen;
• den Arbeitnehmer gegen Quittung mit den Austrittsbedingungen vertraut machen, einschließlich des Rechts, die Arbeit in seiner Freizeit zu verweigern;
• das Gewerkschaftsgremium benachrichtigen (falls vorhanden);
• einen Überstundenauftrag erteilen. In der Anordnung müssen Datum und Grund der Überstundenleistung, die Dauer der Arbeit und die Liste der beteiligten Personen angegeben werden.

BEACHTEN SIE

In dringenden Fällen kann der Dienstantritt an Wochenenden und Feiertagen auch auf mündliche Anordnung der Geschäftsleitung (vor Erteilung der Anordnung) erfolgen.

Alle weiteren Bedingungen für die Arbeitsaufnahme an Wochenenden und Feiertagen können in der internen Vergütungsordnung geregelt werden.

Die Form des Dokuments, das den Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers zur Arbeitsaufnahme in der Verlängerung bestätigt, ist gesetzlich nicht anerkannt. Jedes Unternehmen hat das Recht, es unabhängig weiterzuentwickeln. Nehmen wir ein Beispiel dieser Form:

Benachrichtigung

vom 19.05.2017 Nr. 5

Muss am Wochenende arbeiten

Lieber Oleg Iwanowitsch!

Aus Produktionsgründen (Entladen verderblicher Waren) bitten wir Sie, am freien Tag, dem 20.05.2017 (von 9:00 bis 13:00 Uhr) zur Arbeit zu kommen.

Wochenendarbeit wird gemäß Art. 2 doppelt vergütet. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Wunsch erhalten Sie ohne Aufpreis einen weiteren Ruhetag.

Bitte vermerken Sie die Einwilligung oder Verweigerung des Arbeitsganges.

Direktor von Ritm LLC Klimanow V. M. Klimanov

Rückseite der Bekanntmachung

Mit der Bekanntmachung vertraut.

Stimmen Sie zu, zur Arbeit zu gehen 20 » Mai 2017

Ausstiegsbedingungen: Doppelter Lohn für Wochenendarbeit .

Medizinische Kontraindikationen für die Arbeit: habe nicht .

Ladenbesitzer Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

ZAHLUNG AN WOCHENENDEN UND NICHT ARBEITSFEIERTAGEN

Die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erfolgt gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Betrag und die Zahlungsbedingungen sind in der Tabelle aufgeführt. 1.

Das Arbeitsrecht sieht Mindestlohngarantien an arbeitsfreien Feiertagen vor, die der Arbeitgeber durch vertragliche oder örtliche Regelungen erhöhen kann. Der Arbeitgeber hat das Recht, bestimmte Vergütungsbeträge für Wochenend- oder Feiertagsarbeit festzulegen und diese in einem Tarifvertrag, einem internen örtlichen Regulierungsgesetz oder einem Arbeitsvertrag vorzuschreiben. Dies ist ausdrücklich in Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

ES IST WICHTIG

Die im Tarifvertrag, in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens und im Arbeitsvertrag vorgeschriebene Vergütung für Arbeit an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen darf nicht niedriger sein als die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehenen (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. Wenn der Mitarbeiter um Bereitstellung gebeten hat Auszeit, muss er eine entsprechende Bewerbung verfassen. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag in einem Betrag vergütet, der Ruhetag entfällt.

Wenn die Lohnhöhe an einem arbeitsfreien Feiertag geringer ist als die arbeitsrechtlich festgelegte Lohnhöhe, dann Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich an die staatliche Arbeitsinspektion zu wenden. Aufgrund der Ergebnisse der Prüfung kann der Arbeitgeber wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Beamte müssen mit einer Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel rechnen, juristische Personen mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Bei teilweiser Nichtzahlung des Lohns für mehr als drei Monate besteht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation). Laut Statistik wenden sich Arbeitnehmer mit solchen Beschwerden jedoch selten an die staatliche Arbeitsinspektion.

Vergütung für Wochenend- und Feiertagsarbeit an einen Lohnempfänger

Bei Arbeitnehmern, die ein Gehalt beziehen, wird der über die Monatsnorm hinausgehende Lohn auf der Grundlage des Tages- oder Stundensatzes (über dem Gehalt) berechnet.

Tagesrate wird ermittelt, indem das Gehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat gemäß dem Produktionskalender, für den das Gehalt berechnet wird, geteilt wird.

Zur Berechnung Stundensatz Es können zwei Optionen verwendet werden.

Variante 1: Das Gehalt des Arbeitnehmers wird durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einem Monat gemäß dem Produktionskalender geteilt, für die der Lohn berechnet wird:

Stundensatz = Gehalt / Monatsstandard gemäß Produktionskalender.

Option 2: Das Gehalt des Arbeitnehmers (Monatstarif) wird durch die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl geteilt:

Stundensatz = Gehalt / (Durchschnittlicher Jahresstandard / 12).

Durchschnittliche monatliche Arbeitszeit ist das Ergebnis der Division der jährlichen Zeitnorm durch 12.

Das offizielle Gehalt des Ingenieurs Surikov O. B. beträgt 60.000 Rubel. Für ihn ist eine 40-Stunden-Woche festgelegt, Wochenenden sind Samstag und Sonntag.

Tatsächlich arbeitete O. B. Surikov im Mai 15 Tage, einschließlich eines Feiertags: Aus Produktionsgründen arbeitete er am 9. Mai. Die Regelarbeitszeit im Mai 2017 beträgt 20 Tage. Berechnen wir die Zahlung von Surikov O. B. für Mai 2017

1. Lassen Sie uns den Tagessatz festlegen. Dazu dividieren wir das Gehalt des Mitarbeiters durch die Anzahl der Arbeitstage im Mai 2017 gemäß Produktionskalender:

60.000 Rubel. / 20 Tage = 3000 Rubel.

2. Wir berechnen die Zahlung an einem Feiertag.

Surikov O. B. arbeitete an einem Feiertag. Gleichzeitig hat er die für Mai 2017 festgelegte Arbeitszeitnorm (20 Tage) nicht überschritten. Dies bedeutet, dass seine Zahlung am Feiertag am 9. Mai dem Tagessatz von 3000 Rubel entspricht.

3. Wir berechnen die Vergütung für die restliche tatsächlich geleistete Arbeitszeit im Mai. Multiplizieren Sie den Tagessatz mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage:

3000 Rubel. × 14 Tage = 42.000 Rubel.

4. Machen wir die Gehaltsabrechnung für Mai. Das Gehalt von Surikov O. B. für Mai 2017 beträgt:

42.000 Rubel. + 3000 Rubel. = 45.000 Rubel.

E. V. Akimova, Wirtschaftsprüfer

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