Rechte Der Direktor eines Sportvereins hat das Recht: 3.1. Arbeitsverträge (Verträge) abschließen. 3.2. Vertreten Sie die Interessen des Sportvereins gegenüber Bürgern, juristischen Personen, staatlichen Stellen und Behörden. 3.3. Bestimmen Sie im gesetzlich festgelegten Rahmen den Umfang und die Zusammensetzung der Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, sowie das Verfahren zu deren Schutz. 3.4. Fordern Sie von den Gründern des Sportvereins Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Amtspflichten und der Ausübung ihrer Rechte. 3.5. Eröffnen Sie Giro- und andere Konten bei Bankinstituten. 3.6. Verfügen Sie über das Eigentum und die Mittel des Sportvereins unter Einhaltung der durch Gesetz, Beschlüsse der Gründer und andere ordnungsrechtliche Vorschriften festgelegten Anforderungen. 3.7.

Aufmerksamkeit

2.8. Verwaltet andere Arten von Aktivitäten, die in den Gründungsdokumenten des Sportvereins vorgesehen sind. 2.9. Der Direktor ist verpflichtet: 2.9.1. rechtzeitig auf Anfragen anderer Mitarbeiter im Bereich der beruflichen Tätigkeit reagieren und die erforderlichen Informationen vollständig bereitstellen; 2.9.2.
Ihr berufliches Niveau kontinuierlich verbessern; 2.9.3. die ihm übertragenen Aufgaben ehrlich und gewissenhaft erfüllen; 2.9.4.

Berufsbeschreibungen

Ergreift Maßnahmen zum Abschluss von Vereinbarungen und zum Aufbau einer Zusammenarbeit zur Organisation von Sportunterricht, Gesundheits- und Breitensportaktivitäten, Wettbewerben, Sportunterricht und Sportfesten sowie anderen Veranstaltungen in Sportanlagen, Kulturparks, städtischen und vorstädtischen öffentlichen Erholungsgebieten, Wäldern und natürlichen Stauseen , touristische Routen, Sport-, Gesundheits- und Sportplätze anderer Sportorganisationen und Sportvereine. 3.5. Sorgt für die Organisation einer ständigen medizinischen und körperlichen Trainingsüberwachung der im Sportverein Beteiligten.
3.6. Organisiert den Kauf von Sportanlagen und -ausrüstung, Sportuniformen, Ausrüstung für den individuellen und kollektiven Gebrauch. 3.7.

In die Position des Direktors wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Profil oder einer sekundären Berufsausbildung und mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im Profil berufen. 1.3. Die Ernennung zum Direktor und die Entlassung aus diesem Amt erfolgen auf die in den Gründungsurkunden des Sportvereins festgelegte Weise, nämlich 1.4.

Der Direktor muss wissen: 1.4.1. Anordnungen, Weisungen, Anordnungen, Weisungen und andere behördliche und administrative Dokumente, die seine Arbeit regeln; 1.4.2. Bestimmungen des Bundesgesetzes „Über Körperkultur und Sport in der Russischen Föderation“, andere regulatorische Rechtsdokumente, die die Richtungen und Perspektiven für die Entwicklung von Körperkultur und Sport festlegen, die Grundlagen der Zivil-, Steuer- und Arbeitsgesetzgebung sowie die Gesetzgebung zum Schutz von Verbraucherrechte, Werbung, Schutz der Gesundheit der Bürger; 1.4.3.

Die Kompetenz eines solchen Spezialisten ermöglicht es ihm, alle Prozesse und Systeme frei zu steuern, die das stabile Funktionieren des Fitnessclubs gewährleisten. Die täglichen Aufgaben einer Führungskraft sind sehr vielfältig.

Er führt die Anweisungen der Gründer aus, entlässt und stellt Mitarbeiter ein, arbeitet mit der Dokumentation, interagiert mit Regierungsbehörden und Auftragnehmern, überwacht den technischen Zustand der Räumlichkeiten, organisiert jedoch Werbeveranstaltungen, um jedoch vollständig zu verstehen, welche Arbeit der Manager ausführt, Es ist notwendig, ein Dokument wie die Stellenbeschreibung des Direktors eines Fitnessclubs im Detail zu betrachten.

Wer ist Fitnessclub-Leiter?

Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich. II. Berufliche Aufgaben Direktor eines Sportvereins: 1.

Bietet die allgemeine Leitung der administrativen, wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Sportvereins. 2. Organisiert die Arbeit des Sportvereinspersonals. 3. Löst alle Probleme im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Dienstleistungen für Clubbesucher.
4. Organisiert Werbung für den Sportverein in den Medien, um Kunden anzulocken. 5. Löst alle Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Sportvereins im Rahmen der ihm eingeräumten Rechte hinsichtlich der Verwendung finanzieller und materieller Mittel.
6. Stellt sicher, dass der Sportverein mit sporttechnischen und technischen Geräten, Inventar und Materialien ausgestattet ist und überwacht deren Verwendung. 7.

Die Info

Beteiligen Sie sich an der Diskussion der Entscheidungsentwürfe des Leiters der Organisation. 4.2. Entsorgen Sie das ihm anvertraute Eigentum und die ihm anvertrauten Gelder in Übereinstimmung mit den Anforderungen, die in gesetzlichen und behördlichen Rechtsakten sowie örtlichen Vorschriften festgelegt sind.

4.3. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit. 4.4. Initiieren und leiten Sie Besprechungen zu organisatorischen, finanziellen und wirtschaftlichen Themen.
4.5.

Wichtig

Fordern und erhalten Sie notwendige Informationen und Unterlagen von Struktureinheiten. 4.6. Führen Sie Qualitätskontrollen und termingerechte Ausführung von Aufträgen durch.

4.7. Fordern Sie die Einstellung (Aussetzung) der Arbeit (bei Verstößen, Nichteinhaltung festgelegter Anforderungen usw.), Einhaltung festgelegter Normen, Regeln, Anweisungen; Anweisungen zur Behebung von Mängeln und zur Beseitigung von Verstößen erteilen. 4.8.

Berufsbild des Leiters eines Sportvereins

Ich stimme zu [Position, Unterschrift, vollständiger Name des Managers oder eines anderen Beamten, der zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugt ist] [Datum, Monat, Jahr] M.P. Stellenbeschreibung des Direktors des Sportvereins [Name der Organisation, des Unternehmens usw.]

S.] Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln, entwickelt und genehmigt. 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Der Direktor eines Sportvereins (im Folgenden: Direktor) gehört zur Kategorie der Manager.

1.2. In die Position des Direktors wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Profil oder einer sekundären Berufsausbildung und mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im Profil berufen. 1.3.

Stellenbeschreibung eines Fitnessdirektors

Nachfolgend finden Sie den Text der Stellenbeschreibung für die Position „Direktor eines Sportvereins“. Sie können diese Stellenbeschreibung herunterladen, ausdrucken oder zur weiteren Bearbeitung kopieren.

Wenn die aktuelle Stellenbeschreibung nicht genau das ist, was Sie gesucht haben, schauen Sie sich andere Stellenbeschreibungen im Bereich „Touristische Aktivitäten, Sport“ an. Vergessen Sie auch nicht, dass jede dem Katalog hinzugefügte Stellenbeschreibung für ein bestimmtes Unternehmen zusammengestellt wird, das möglicherweise eine völlig andere Tätigkeit ausübt als Ihres. Lesen Sie daher die Stellenbeschreibung „Leiter eines Sportvereins“ sorgfältig durch, um zu sehen, welche Aufgabenbereiche bestimmte Bereiche enthalten. Und wenn Sie eine eigene Version einer Stellenbeschreibung erstellen, die auf einer im Katalog vorhandenen Version basiert, fügen Sie Ihre Arbeit dem Abschnitt „Touristische Aktivitäten, Sport“ hinzu. Vielleicht sind Sie jemandem bei seiner Arbeit eine große Hilfe.

Stellenbeschreibung des Leiters eines Fitnessclubs

Organisiert rechtzeitig größere und laufende Reparaturen an Gebäuden, Bauwerken, Clubgeländen und Ausrüstung.

• Ergreift Maßnahmen, um den Sportverein mit qualifiziertem Personal auszustatten und das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen. schließt Arbeitsverträge (Verträge) mit Vereinsmitarbeitern ab.
• Überwacht die strikte Einhaltung der Sicherheitsvorschriften, der industriellen Hygiene und des Brandschutzes durch das Clubpersonal.
• Trifft Entscheidungen über Vorschläge zur Verhängung von Verwaltungsstrafen und zur Anwendung von Anreizmaßnahmen für Clubmitarbeiter.
• Legt die Bedingungen fest und schließt Verträge im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Sportvereins ab, organisiert die Kontrolle über deren Umsetzung.
• Verwaltet alle Aktivitäten des Sportvereins.
• Organisiert die Arbeit der Ausbilder und des Verwaltungspersonals des Clubs.
III.

Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors eines Fitnessclubs

Der Direktor berichtet direkt. 1.6. Das gesamte Clubpersonal ist dem Direktor unterstellt. 1.7. Während der Abwesenheit des Direktors (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich. 2. Aufgabenbereiche Direktor eines Sportvereins: 2.1.

Bietet die allgemeine Leitung der administrativen, wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Sportvereins. 2.2. Erstellt Pläne für die sportlichen sowie finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Vereins unter Berücksichtigung der sozioökonomischen Bedingungen.

2.3. Organisiert die Arbeit des Sportvereins und aller Mitarbeiter, nämlich: 2.3.1. organisiert und überwacht die Vorbereitung von Nationalmannschaften und Sportlern, die Organisation des Trainingsprozesses; 2.3.2.

Ich bin damit einverstanden




00.00.201_g.
m.p.

——————————————————————-
(Name der Einrichtung)
00.00.201_g. №00
1. Allgemeine Bestimmungen

Name der Einrichtung





1.7. Der Regisseur muss wissen:









— Ethik der Geschäftskommunikation;





2. Berufliche Verantwortlichkeiten






























2.9. Der Direktor ist verpflichtet:









3. Rechte









4. Verantwortung

00.00.201_g.
Ich habe die Anleitung gelesen,

(Unterschrift) (Nachname, Initialen)
00.00.20__

STELLENBESCHREIBUNG DES DIREKTORS EINES SPORTVEREINS

Ich bin damit einverstanden
_____________________________ (Nachname, Initialen)
(Name der Organisation, ihre ________________________________
Organisations- und Rechtsform) (Geschäftsführer; sonstiger Bevollmächtigter
Stellenbeschreibung genehmigen)
00.00.201_g.
m.p.
STELLENBESCHREIBUNG DES DIREKTORS EINES SPORTVEREINS
——————————————————————-
(Name der Einrichtung)
00.00.201_g. №00
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Leiters des Sportvereins_____________________ (im Folgenden „Unternehmen“ genannt).
Name der Einrichtung
1.2. Für die Position des Direktors wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Profil oder einer sekundären Berufsausbildung und mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im Profil angenommen.
1.3. Die Ernennung und Entlassung des Direktors eines Sportvereins erfolgt auf die in den Gründungsurkunden des Sportvereins festgelegte Weise.
1.4. Der Leiter des Sportvereins ist _______________________ unterstellt.
1.5. Das gesamte Clubpersonal ist dem Direktor unterstellt.
1.6. Während der Amtszeit des Direktors (Urlaub, Dienstreise, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person übertragen, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich ist.
1.7. Der Regisseur muss wissen:
— Bestimmungen des Bundesgesetzes „Über Körperkultur und Sport in der Russischen Föderation“ und andere regulatorische Rechtsdokumente, die die Perspektiven und Richtungen für die Entwicklung von Körperkultur und Sport festlegen;
— die Grundlagen des Steuer-, Zivil- und Arbeitsrechts, des Gesetzes zum Schutz der Verbraucherrechte, zur Werbung und zum Schutz der öffentlichen Gesundheit;
— Anweisungen, Anordnungen, Weisungen, Anordnungen und andere behördliche und administrative Dokumente, die seine Arbeit regeln
— Grundlagen der Betriebswirtschaft sowie finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten;
— ausländische und inländische Erfahrung im Bereich der Entwicklung von Sport und Körperkultur;
— Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation;
— Grundlagen der Soziologie und Psychologie;
— Spezialisierung, Profil und Strukturmerkmale des Sportvereins;
— Grundlagen der Arbeitsorganisation, Marktwirtschaft und Management;
— Ethik der Geschäftskommunikation;
— Grundprinzipien der Arbeitsplanung;
— Normen und Vorschriften und Arbeitsschutz;
— Anforderungen an die Vorbereitung und den Abschluss von Geschäftsverträgen und deren Dokumentation;
— interne Arbeitsvorschriften;
— Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und Betriebshygiene.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten
Der Leiter eines Sportvereins ist verpflichtet:
2.1. Erstellen Sie Pläne für die sportlichen sowie finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Vereins unter Berücksichtigung der sozioökonomischen Bedingungen.
2.2. Führen Sie die allgemeine Leitung der administrativen, wirtschaftlichen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Sportvereins durch.
2.3. Organisieren Sie die Arbeit des Sportvereins und aller Mitarbeiter, nämlich:
— im Einklang mit dem gesetzlich festgelegten Verfahren die Bedingungen und Modalitäten für den Transfer von Sportlern vom Verein zu anderen Sportorganisationen und umgekehrt zu vereinbaren;
— der zuständigen Stelle Dokumente für die Vergabe von Titeln, Trainerkategorien und Kategorien an Trainer und Sportler vorzulegen;
-Organisation und Kontrolle der Vorbereitung von Athleten und Nationalmannschaften, Organisation des Trainingsprozesses;
— Überwachung des technischen Zustands und der effektiven Nutzung von Sportgeräten sowie des Betriebs bestehender Sportanlagen;
— die Arbeit zur Umschulung, Aus- und Weiterbildung des Personals von Sportvereinen und öffentlichen Ausbildern organisieren;
— einen Kalenderplan für Massensportveranstaltungen entwickeln und genehmigen;
— Organisation und Durchführung von Sportwettkämpfen in verschiedenen Sportbereichen;
— Maßnahmen zum sozialen Schutz von Trainern, Sportlern und anderen Mitarbeitern des Sportvereins sowie Sportveteranen umsetzen und ihre Maßnahmen in diesen Bereichen mit den lokalen Regierungen koordinieren;
— sich an der Arbeit zur Umsetzung internationaler und interregionaler Beziehungen im Bereich Körperkultur und Sport zu beteiligen;
— Werbung für Fernseh- und Radioübertragungen von Sportwettkämpfen, die unter Beteiligung eines Sportvereins organisiert werden;
— Bereitstellung von Sport-, Sport- und Gesundheitsdiensten für die Bevölkerung, wie zum Beispiel:
- Vereine, Sektionen, Wander- und andere Sportveranstaltungen sowie Vermietung von Sportgeräten und -geräten;
— Saisongelände auf dem Gelände des Sportvereins: Tennisplätze, Eisbahnen, Skipisten, Golfplätze usw.;
— Cafés, Billardräume, Kegelbahnen usw., die sich auf dem Gelände des Sportvereins befinden.
2.4. Im Rahmen der ihm übertragenen Befugnisse materielle und finanzielle Fragen der Tätigkeit des Sportvereins regeln, nämlich:
— rechtzeitig laufende und größere Reparaturen an Bauwerken, Gebäuden, Vereinsgeländen und Ausrüstung organisieren;
— Festlegung der Bedingungen und Abschluss zivilrechtlicher Verträge, die zur Gewährleistung des normalen Funktionierens des Sportvereins erforderlich sind, Überwachung ihrer Umsetzung;
— Sicherstellen, dass der Sportverein mit technischer, sportlicher und technologischer Ausrüstung, Materialien und Inventar ausgestattet ist.
2.5. Dem Sportverein qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, wobei die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter bestmöglich genutzt werden, und zwar:
— die strikte Einhaltung der Sicherheitsvorschriften, des Brandschutzes und der industriellen Hygiene durch das Clubpersonal überwachen;
— Arbeitsverträge (Verträge) mit dem Vereinspersonal abschließen;
— Entscheidungen über Vorschläge zur Verhängung von Verwaltungsstrafen und zur Anwendung von Anreizmaßnahmen für das Clubpersonal treffen;
— den Arbeitsplan (Zeitplan) der Ausbilder und des Trainerstabs des Clubs genehmigen.
2.6. Lösen Sie alle Probleme im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Dienstleistungen für Clubkunden und berücksichtigen Sie Beschwerden und Ansprüche von Besuchern im Zusammenhang mit der Qualität der bereitgestellten Dienstleistungen.
2.7. Behandeln Sie die Themen Sponsorensuche, Einwerbung gezielter Mittel im Rahmen von Wohltätigkeitsprogrammen, Werbung für die Leistungen des Sportvereins in den Medien, um Kunden zu gewinnen.
2.8. Verwalten Sie andere Arten von Aktivitäten, die in den Gründungsdokumenten des Sportvereins vorgesehen sind.
2.9. Der Direktor ist verpflichtet:
- die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft und ehrlich erfüllen;
— andere Mitarbeiter objektiv behandeln, ihren Beitrag zur Erreichung der Ziele des Sportvereins anhand der Ergebnisse ihrer Arbeit bewerten, unabhängig von persönlichen Einstellungen;
— rechtzeitig auf Anfragen anderer Mitarbeiter im Bereich der beruflichen Tätigkeit reagieren und die erforderlichen Informationen vollständig bereitstellen;
— Ihr berufliches Niveau kontinuierlich verbessern;
— das Eigentum des Clubs sicher und gesund zu halten;
— auf jede erdenkliche Weise zur Bildung und Stärkung eines günstigen moralischen und psychologischen Klimas im Team beitragen;
-die internen Arbeitsvorschriften, Sicherheitsvorschriften, Arbeitsschutz-, Brandschutz- und Betriebshygienevorschriften einhalten;
— Amts- und Geschäftsgeheimnisse wahren;
— Wahrung der Vertraulichkeit bei der Arbeit mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern von Sportvereinen.
3. Rechte
Der Direktor eines Sportvereins hat das Recht:
3.1. Arbeitsverträge (Verträge) abschließen.
3.2. Vertreten Sie die Interessen des Sportvereins gegenüber Bürgern, juristischen Personen, staatlichen Stellen und Behörden.
3.3. Bestimmen Sie im gesetzlich festgelegten Rahmen den Umfang und die Zusammensetzung der Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, sowie das Verfahren zu deren Schutz.
3.4. Fordern Sie von den Gründern des Sportvereins Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Amtspflichten und der Ausübung ihrer Rechte.
3.5. Eröffnen Sie Giro- und andere Konten bei Bankinstituten.
3.6. Verfügen Sie über das Eigentum und die Mittel des Sportvereins unter Einhaltung der durch Gesetz, Beschlüsse der Gründer und andere ordnungsrechtliche Vorschriften festgelegten Anforderungen.
3.7. Treffen Sie Entscheidungen über Vorschläge: Mitarbeiter, die gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben und dem Verein materiellen Schaden zugefügt haben, finanziell und disziplinarisch haftbar zu machen; zur materiellen und moralischen Förderung besonders ausgezeichneter Mitarbeiter.
3.8. Erteilung von Vollmachten für zivilrechtliche Geschäfte, Vertretung usw.
4. Verantwortung
Der Leiter eines Sportvereins ist verantwortlich für:
4.1. Für Rechtsverstöße, die im Rahmen seiner Tätigkeit im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Zivil- und Strafgesetzgebung der Russischen Föderation begangen werden.
4.2. Für die Verursachung materieller Schäden an der Organisation im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.3. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

Der Leiter eines Sportvereins trägt die persönliche Verantwortung für die Folgen seiner Entscheidungen, die über den Rahmen seiner durch Gesetz, Satzung und andere Rechtsakte festgelegten Befugnisse hinausgehen. Er ist nicht von der Haftung befreit, wenn haftungsbegründende Handlungen von Personen vorgenommen wurden, denen er seine Rechte übertragen hat.
Leiter der Struktureinheit: _____________ __________________
(Unterschrift) (Nachname, Initialen)
00.00.201_g.
Ich habe die Anleitung gelesen,
ein Exemplar erhalten: _____________ __________________
(Unterschrift) (Nachname, Initialen)
00.00.20__

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Die Stellenbeschreibung Sportvereinsleiter können Sie hier kostenlos herunterladen. Aufgabenbereiche des Direktors des von mir genehmigten Sportvereins (Nachname, Initialen) (Name der Organisation, ihre Organisations- und Rechtsform) (Direktor; sonstige zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugte Person) 00.00.201_g. m.p. (Name der Institution) 00.00.201_g. Nr. 00 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1 Diese Stellenbeschreibung regelt die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Leiters eines Sportvereins (im Folgenden „Unternehmen“ genannt). Name der Institution 1.2. Für die Position des Direktors wird eine Person mit einer höheren Berufsausbildung und mindestens 3 Jahren Berufserfahrung im Profil oder einer sekundären Berufsausbildung und mindestens 5 Jahren Berufserfahrung im Profil angenommen. 1.3.

Berufsbild des Leiters eines Sportvereins

Treffen Sie Entscheidungen über Vorschläge: Mitarbeiter, die gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben und dem Verein materiellen Schaden zugefügt haben, finanziell und disziplinarisch haftbar zu machen; zur moralischen und materiellen Förderung besonders ausgezeichneter Mitarbeiter. 3.7. Erteilung von Vollmachten für zivilrechtliche Geschäfte, Vertretung usw.

3.8. Arbeitsverträge (Verträge) abschließen. 4. Verantwortung 4.1. Der Leiter des Sportvereins ist verantwortlich für: 4.1.1.
wegen unsachgemäßer Leistung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 4.1.2. für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen wurden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen. 4.1.3.

Berufsbeschreibungen

Organisiert rechtzeitig größere und laufende Reparaturen an Gebäuden, Bauwerken, Clubgeländen und Ausrüstung. 8. Ergreift Maßnahmen, um den Sportverein mit qualifiziertem Personal auszustatten und das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen. schließt Arbeitsverträge (Verträge) mit Vereinsmitarbeitern ab.
9. Überwacht die strikte Einhaltung der Sicherheitsvorschriften, der industriellen Hygiene und des Brandschutzes durch das Clubpersonal. 10. Trifft Entscheidungen über Vorschläge zur Verhängung von Verwaltungsstrafen und zur Anwendung von Anreizmaßnahmen für Clubmitarbeiter.
11.

Legt die Bedingungen fest und schließt Verträge im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Sportvereins ab, organisiert die Kontrolle über deren Umsetzung. 12. Verwaltet alle Aktivitäten des Sportvereins.

13. Organisiert die Arbeit der Ausbilder und des Verwaltungspersonals des Clubs. III. Rechte Der Clubdirektor hat das Recht: 1.
Der Direktor ist verpflichtet: - die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft und ehrlich zu erfüllen; — andere Mitarbeiter objektiv behandeln, ihren Beitrag zur Erreichung der Ziele des Sportvereins anhand der Ergebnisse ihrer Arbeit bewerten, unabhängig von persönlichen Einstellungen; — rechtzeitig auf Anfragen anderer Mitarbeiter im Bereich der beruflichen Tätigkeit reagieren und die erforderlichen Informationen vollständig bereitstellen; — Ihr berufliches Niveau kontinuierlich verbessern; — das Eigentum des Clubs sicher und gesund zu halten; — auf jede erdenkliche Weise zur Bildung und Stärkung eines günstigen moralischen und psychologischen Klimas im Team beitragen; -die internen Arbeitsvorschriften, Sicherheitsvorschriften, Arbeitsschutz-, Brandschutz- und Betriebshygienevorschriften einhalten; — Amts- und Geschäftsgeheimnisse wahren; — Wahrung der Vertraulichkeit bei der Arbeit mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitern von Sportvereinen. 3.

Direktor des Sportvereins (Name der Organisation) Von mir genehmigte Stellenbeschreibung (Name der Position) 00.00.0000N 000 (Unterschrift) (Initialen, Nachname) Direktor des Sportvereins 00.00.0000 1.1. Der Direktor eines Sportvereins gehört zur Kategorie der Manager.

Aufmerksamkeit

Die Ernennung zum Direktor eines Sportvereins und die Entlassung aus dem Amt erfolgen auf Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation. 1.3. Zum Direktor eines Sportvereins wird eine Person ernannt, die über eine höhere Berufsausbildung und mindestens dreijährige Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet oder eine mittlere Berufsausbildung und mindestens fünfjährige Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet verfügt.

1.4.

Wer ist Fitnessclub-Leiter?

Organisiert die Aus- und Weiterbildung des öffentlichen Sportpersonals (Trainer-Lehrer, Aktivisten aus dem Kreis der Vereinsmitglieder etc.), die methodische und spezielle Ausbildung des Lehrpersonals, ergreift Maßnahmen, um dem Verein qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen und das Wissen bestmöglich zu nutzen und Erfahrung der Mitarbeiter. 3.14. Überwacht die Ausbildung von Sportlern, Trainern und Sportrichtern.

3.15. Organisiert und leitet die Aktivitäten nachgeordneter Dienste zur Durchführung sportlicher Aktivitäten, Wettkämpfe, pädagogischer und methodischer Aktivitäten, Trainingslager und anderer Veranstaltungen gemäß dem Kalenderplan. 3.16. Stellt sicher, dass die Mitarbeiter des Sportvereins die Arbeitsschutz-, Sicherheits-, Brandschutz- und Betriebshygienevorschriften einhalten.
3.17. . (sonstige Pflichten) 4. Rechte Der Leiter eines Sportvereins hat das Recht: 4.1.
Stellenbeschreibung des Leiters eines Fitnessclubs Nachdem wir nun allgemein wissen, wer der Leiter eines Fitnessclubs ist, müssen wir uns direkt mit seiner Stellenbeschreibung vertraut machen, also mit den Verantwortlichkeiten, die ihm bei seinem Start übertragen werden Arbeiten. Dieses Dokument regelt die Arbeitsbeziehungen.

Wichtig

Es umfasst allgemeine Bestimmungen, funktionale Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers. Das Dokument ist standardisiert, was bedeutet, dass einige Bestimmungen der Stellenbeschreibung im Einzelfall geringfügig abweichen können.

Die allgemeinen Bestimmungen der Stellenbeschreibung des Leiters eines Fitnessclubs gehen von der Beschäftigung von Personen mit höherer oder weiterführender Fachausbildung sowie einer Erfahrung in einer ähnlichen Position von mindestens 1 Jahr (oft 2 bis 5 Jahre) aus.

Berufsbild des Leiters eines Sportvereins

Ungefähre Form, die ich genehmige (Name der Organisation, (Initialen, Nachname) des Unternehmens usw., seine Organisations- und Rechtsform (Direktor oder anderer zur Genehmigung der Stellenbeschreibung befugter Beamter) » » 200_ M.P. Stellenbeschreibung des Direktors von a Sportverein (Name der Organisation, des Unternehmens usw.) Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit (Name der Position der Person, für die diese Stellenbeschreibung erstellt wurde) und in Übereinstimmung mit erstellt und genehmigt die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Der Direktor eines Sportvereins (im Folgenden „Direktor“ genannt) gehört zur Kategorie der Manager. 1.2.

Stellenbeschreibung eines Fitnessdirektors

Bietet dem Sportverein qualifiziertes Personal unter bestmöglicher Nutzung des Wissens und der Erfahrung der Mitarbeiter, und zwar: 2.4.1. schließt Arbeitsverträge (Verträge) mit Vereinsmitarbeitern ab; 2.4.2. übt die Kontrolle über die strikte Einhaltung der Sicherheitsvorschriften, der industriellen Hygiene und des Brandschutzes durch das Clubpersonal aus; 2.4.3. entscheidet über Vorschläge zur Verhängung von Verwaltungsstrafen und zur Anwendung von Anreizmaßnahmen für das Clubpersonal; 2.4.4. genehmigt den Arbeitsplan (Plan) des Trainer- und Lehrpersonals des Vereins. 2.5. Im Rahmen der ihm übertragenen Befugnisse entscheidet er über finanzielle und materielle Fragen der Aktivitäten des Sportvereins, und zwar: 2.5.1.

sorgt dafür, dass der Sportverein mit sporttechnischer und technischer Ausrüstung, Inventar und Materialien ausgestattet ist; 2.5.2.

Stellenbeschreibung des Leiters eines Fitnessclubs

Treffen Sie Entscheidungen über Vorschläge: Mitarbeiter, die gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben und dem Verein materiellen Schaden zugefügt haben, finanziell und disziplinarisch haftbar zu machen; zur materiellen und moralischen Förderung besonders ausgezeichneter Mitarbeiter. 3.8. Erteilung von Vollmachten für zivilrechtliche Geschäfte, Vertretung usw.
4.

Verantwortlichkeit Der Leiter des Sportvereins ist verantwortlich für: 4.1. Für Rechtsverstöße, die im Rahmen seiner Tätigkeit im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Zivil- und Strafgesetzgebung der Russischen Föderation begangen werden.

4.2. Für die Verursachung materieller Schäden an der Organisation im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation. 4.3.

Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors eines Fitnessclubs

Fazit Wie eingangs gesagt, Führungspositionen fallen nicht vom Himmel. Diese Position wird normalerweise von jemandem besetzt, der von der anfänglichen Position eines Trainers im selben Fitnessstudio, Gruppenunterricht oder Aqua-Bereich aufgestiegen ist.

Dies mag ein „Tyrann“, „Freund“ oder „Zuschauer“ sein, aber auf die eine oder andere Weise muss er über eine und vielleicht die wichtigste Kompetenz verfügen, die es ihm ermöglicht, die effektive Arbeit des gesamten Fitnessclubs zu organisieren und aufzubauen. Muss der Regisseur mit Regierungsbehörden interagieren? Ist keine Tatsache.

Müssen Renovierungsarbeiten an den Räumlichkeiten durchgeführt werden? Vielleicht nicht. Wie oft müssen Sie Konflikte mit Kunden lösen? Es ist wahrscheinlich, dass Sie das überhaupt nicht tun müssen.

Trägt in der Regel die Hauptverantwortung für die Überwachung des täglichen Betriebs eines Fitnesscenters, Fitnessstudios oder Sportvereins. Dazu gehört die Leitung verschiedener Fitnessstudio-Mitarbeiter, vom Reinigungsteam, das die Ausrüstung und die physischen Einrichtungen für Fitnesstrainer und Kundendienstmitarbeiter instandhält. Diese Manager sind häufig auch für die Erstellung und Verwaltung von Werbe- und Marketingkampagnen für die Immobilie verantwortlich.

Die Lounge selbst kann eine private Einrichtung sein, die Teil eines Resorts oder Country Clubs ist. Es könnte sich auch um ein Fitnesscenter handeln, das von Mitarbeitern der breiten Öffentlichkeit frequentiert wird. Der Manager kann auch eine Einrichtung beaufsichtigen, die einer Regierungsbehörde gehört und von dieser betrieben wird und den Gemeindemitgliedern kostenloses Fitnesstraining anbietet.

Was ist Fitnessmanagement?

Der Umfang der Aufgaben einer Fitnessclub-Managerin hängt maßgeblich von der Größe der von ihr verwalteten Einrichtung und den angebotenen Dienstleistungen ab. Kleinere Veranstaltungsorte können nur eine begrenzte Anzahl an Trainingsgeräten und -geräten in einem Raum bereitstellen. Größere Fitnesscenter bieten möglicherweise eine umfassende Palette an Dienstleistungen an, darunter Tennis-, Handball- und Baseballplätze. Schwimmbecken; Saunen; Spa und Gewichtheben. Eine beträchtliche Anzahl von Fitnesscentern bietet eine Reihe von Übungskursen an, die nach Art der Aktivität sowie nach Alter und körperlichem Niveau des Schülers klassifiziert sind. Je mehr Maschinen und Dienstleistungen das Zentrum bereitstellt, desto mehr Verantwortung trägt der Manager.

Aufgaben eines Fitnessclub-Managers

Darüber hinaus muss ein Manager eines Fitnessclubs für die Führung seiner Mitarbeiter den Club in der Regel kreativ vermarkten, um die Gewinne aufrechtzuerhalten oder zu steigern. Diese Werbe- und Verkaufsförderungsaufgaben umfassen in der Regel das Anbieten von Rabatten für Kunden, die neue Mitglieder empfehlen, die Förderung der Mitgliedschaft in kostenlosen Gerichten und das Anbieten von Gruppen- oder Familienrabatten für bestimmte Zeiträume.

Wenn der Club Teil einer großen Kette von Fitnesscentern ist, können seine Bemühungen von Unternehmensempfehlungen geleitet werden. Ein Großteil dieser Arbeit erfordert gute Kommunikations- und Vertriebsfähigkeiten.

Kundenbeziehungen sind in der Regel ein wichtiger Teil der Arbeit eines Fitnessclub-Managers. Die Bindung der Mitglieder ist in der Regel von entscheidender Bedeutung für den Erfolg des Clubs. Daher verteilt der Manager häufig Geld an die Mitglieder, um diese zu ermutigen, ihre Fitnessziele zu erreichen, und um das allgemeine Wohlwollen zu fördern. Einige Führungskräfte fungieren auch als Trainer und Berater und nehmen regelmäßig an Übungskursen teil, um eine einladende, familiäre Atmosphäre für die Gäste zu schaffen.

Neben guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten gilt ein Fitnessclub-Manager im Allgemeinen auch als körperlich fit. Dadurch wird er wahrscheinlich besser mit allgemeinen Eignungskonzepten vertraut sein, die beim Kundendienstaspekt hilfreich sind. Kreative Ansätze zur Förderung eines Clubs in verschiedenen demografischen Sektoren werden für Personen in dieser Position oft als Pluspunkt angesehen.

Was die Bildungsvoraussetzungen angeht, verlangen die meisten Fitnessclubs mindestens einen Hauptschulabschluss oder einen gleichwertigen Abschluss. Eine beträchtliche Anzahl von Fitnessclubmanagern wird aufgrund ihres Engagements, ihrer Fähigkeiten und ihrer Initiative von einer Position als Fitnesstrainer innerhalb des Unternehmens befördert. Einige Führungspositionen in einem Fitnessclub erfordern eine Ausbildung oder die Einhaltung berufsverbandlicher Anforderungen.

in einer auf der Grundlage handelnden Person, im Folgenden „ Arbeitgeber" einerseits und gr. , Reisepass: Serie, Nr., ausgestellt, wohnhaft in: , im Folgenden „ Arbeiter„Andererseits haben, im Folgenden „Parteien“ genannt, diese Vereinbarung geschlossen, im Folgenden „ Vereinbarung", zu folgenden Themen:

Dieser Vertrag regelt die Arbeits- und sonstigen Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber.

Die Vertragsparteien erkennen an, dass ihre Rechte und Pflichten durch diesen Vertrag sowie durch geltende Tarifverträge (Verträge), Arbeitsvorschriften des Unternehmens und die Normen der geltenden Gesetzgebung Russlands geregelt werden.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber haben vereinbart, dass sie die Vertragsbedingungen getreu erfüllen und die gegenseitige Freiheit des persönlichen, sozialen und politischen Lebens sowie die Freiheit der Teilnahme an Vereinen und öffentlichen Organisationen respektieren werden.

Die in diesem Vertrag festgelegten Rechte werden respektiert, ohne dass der Arbeitnehmer diskriminiert wird, unabhängig von seiner politischen Einstellung, Religionszugehörigkeit, sozialen Herkunft, Vermögenslage usw.

Die Vertragsparteien erklären zudem, dass einseitig vorgenommene Änderungen dieses Vertrages keine Rechtswirksamkeit haben.

1. BESETZUNG DER STELLE. RECHTE UND PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS UND DES ARBEITGEBERS

1.1. zum Abteilungsleiter ernannt. auf der Grundlage der Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens Nr. vom „“ 2019. Der Manager leitet die Abteilung, die Arbeiten ausführt, darunter: .

1.2. übernimmt für die Dauer der Vertragslaufzeit die Aufgaben des Abteilungsleiters des Unternehmens. Der Manager berichtet direkt an den Generaldirektor des Unternehmens. Bei der Wahrnehmung seiner Amtspflichten muss sich der Geschäftsführer an den Gesetzen, den Gründungsdokumenten der Gesellschaft, Beschlüssen der Hauptversammlung, Anordnungen und Anordnungen des geschäftsführenden Organs der Gesellschaft, der Personalordnung, seiner Stellenbeschreibung usw. orientieren gehen von den Interessen des Gesamtunternehmens und seiner Abteilung aus.

1.3. Alle Mitarbeiter der Abteilung sind dem Leiter unterstellt.

1.4. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist der Hauptarbeitsplatz des Managers.

1.5. Der Manager ist verpflichtet:

• die Ausführung der Aufgaben des Arbeitgebers durch die Mitarbeiter ihrer Abteilung organisieren und den effizientesten Betrieb der ihnen zugewiesenen Abteilung sicherstellen;
• sorgen für eine rationelle Aufgabenverteilung zwischen den Mitarbeitern der Abteilung, tragen zur Schaffung eines normalen psychologischen Klimas im Abteilungsteam bei;
• führen Sie die Planung, Buchhaltung, Vorbereitung und rechtzeitige Vorlage von Berichten über die Aktivitäten der Abteilung durch;
• Führen Sie die Auswahl von Kandidaten durch, um freie Stellen von Mitarbeitern der Abteilung zu besetzen, und stellen Sie sie dem Generaldirektor des Unternehmens zur Ernennung in die Position vor. Außerdem stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter angemessen eingesetzt werden.
• sicherzustellen, dass die ihm unterstellten Mitarbeiter die Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz, zur Hygiene und zum Brandschutz einhalten;
• Wenden Sie optimale Methoden der Arbeitsorganisation an und nutzen Sie positive Auslandserfahrungen in der Teamführung.
• den untergeordneten Mitarbeitern in allen Angelegenheiten im Rahmen der Abteilungstätigkeit konkrete Weisungen erteilen und deren Umsetzung überwachen;
• Aufgaben und Anweisungen des Generaldirektors des Unternehmens genau und pünktlich ausführen;

1.6. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

• die Hauptrichtungen der Abteilungsaktivitäten rechtzeitig und genau festlegen und anpassen, die Ziele und Zielsetzungen der angegebenen Einheit rational festlegen;
• der Abteilung die erforderlichen Informationsmaterialien, Dokumentationen, Geräte, Bürogeräte, Kommunikationsgeräte und Hilfsmittel in einem für die Aufgabenerfüllung der Abteilung ausreichenden Umfang zur Verfügung zu stellen, sowie;
• sich nicht in die laufende Tätigkeit der Abteilung einmischen, sofern dies nicht unbedingt erforderlich ist, wenn die Arbeit der Abteilung die vollständige und fristgerechte Lösung der ihr gestellten Aufgaben gewährleistet.

1.7. Der ständige Arbeitsplatz des Managers ist.

1.8. Eine Versetzung des Managers an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit seiner Zustimmung möglich, außer in den gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen Fällen.

1.9. Zur Erfüllung seiner Amtspflichten kann der Geschäftsführer auf Beschluss des Arbeitgebers oder auf eigene Initiative Dienstreisen an einen anderen Ort unternehmen und dabei die Auslagen in der gesetzlich festgelegten Weise und Höhe erstatten.

2. ARBEITS- UND RUHEZEIT

2.1. Damit der Manager seine Aufgaben erfüllen kann, werden ihm unregelmäßige Arbeitszeiten zugewiesen.

2.2. Dem Manager wird eine eintägige Arbeitswoche mit freien Tagen zugewiesen: .

2.3. Dem Manager wird ein bezahlter Jahresurlaub von Kalendertagen mit Zahlung einer Entschädigung in der gesetzlich festgelegten Höhe gewährt. Der Urlaub kann im Einvernehmen der Parteien jederzeit während des Arbeitsjahres gewährt werden, der jährliche Grundurlaub für das erste Arbeitsjahr kann jedoch mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers frühestens Monate nach Abschluss dieses Vertrages gewährt werden.

2.4. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann dem Manager in den gesetzlich vorgesehenen Fällen unbezahlter Urlaub gewährt werden, sofern dies nicht allgemein vorgesehen ist.

3. LAUFZEIT DES VERTRAGS

3.1. Dieser Vertrag wird für einen Zeitraum von „“ 2019 bis „“ 2019 geschlossen.

3.2. Bei der Besetzung einer Position erhält eine Führungskraft eine Probezeit von Kalendermonaten, d. h. von „“ 2019 bis „“ 2019. Wenn nach Ablauf des Testzeitraums, d. h. Bis zum Jahr 2019 hat der Arbeitgeber aufgrund der Ergebnisse der Prüfung keine Anordnung zur Entlassung des Managers aus dem Amt erlassen. Arbeitet der Manager weiterhin, gilt die Prüfung als bestanden und eine spätere Kündigung dieses Vertrags ist zulässig nur aus den im Vertrag genannten oder gesetzlich festgelegten allgemeinen Gründen. Die Probezeit ist in die Gültigkeitsdauer dieses Vertrages eingerechnet und unterbricht oder suspendiert diesen nicht. Bei einem positiven Testergebnis bedarf es keiner zusätzlichen Vereinbarung zwischen den Parteien zur Verlängerung der Vertragslaufzeit. Ist das Testergebnis nicht zufriedenstellend, kann der Generaldirektor des Unternehmens vor Ablauf des Testzeitraums, d. h. bis „“ 2019, erlässt aufgrund der Testergebnisse eine Anordnung zur Entlassung des Managers aus dem Amt und gibt diese dem Manager gegen Quittung bekannt. Ab dem Datum der Erteilung einer solchen Bestellung gilt dieser Vertrag als gekündigt und seine Gültigkeit endet vorzeitig. Der Manager hat das Recht, gegen die Entlassungsanordnung auf der Grundlage der Ergebnisse des Verfahrens vor Gericht Berufung einzulegen.

3.3. Nach Ablauf dieses Vertrages kann dieser im Einvernehmen der Parteien durch Abschluss eines neuen Vertrages in der vorgeschriebenen Weise verlängert oder für eine neue Laufzeit abgeschlossen werden.

4. VERGÜTUNG

4.1. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Manager ein Gehalt in Höhe von Rubel pro Monat zu zahlen. Aufgrund der Inflation erhöht sich das offizielle Gehalt monatlich um %.

4.2. Auf Beschluss des Arbeitgebers erhält der Manager monatlich einen persönlichen Bonus auf sein offizielles Gehalt in Höhe von Rubel.

4.3. Im Einvernehmen der Parteien können Höhe und System der Vergütung geändert werden. Nach der Überarbeitung werden die neuen Vertragsbedingungen schriftlich abgefasst, von den Parteien unterzeichnet und sind Bestandteil dieses Vertrages.

4.4. Der Manager zahlt Steuern auf die gesetzlich festgelegte Höhe der Löhne und sonstigen Einkünfte in der durch die Steuergesetzgebung festgelegten Höhe und Weise.

4.5. Die Gehälter werden spätestens zum jeweiligen Monatstermin ausgezahlt.

4.6. Entscheidung (Know-how, Konzept, Vorschlag usw.) des Managers, deren Umsetzung Folgendes ermöglichte:

• die Rentabilität der Geschäftstätigkeit des Unternehmens um mindestens % steigern (basierend auf den Ergebnissen des ersten Halbjahres);
• Reduzieren Sie die Ausgaben für die Finanzmittel des Unternehmens um mindestens % bei gleichbleibendem Einkommen (basierend auf den Ergebnissen der sechs Monate);
• einen anderen wirtschaftlichen Effekt erzielen in Form von;

Es ist die Grundlage für die Zahlung einer einmaligen Vergütung in Höhe von Rubel an den Manager.

5. VERANTWORTUNG DES MANAGERS UND BEDINGUNGEN FÜR DIE KÜNDIGUNG DES VERTRAGS

5.1. Im Falle eines Versäumnisses oder einer unsachgemäßen Erfüllung der in der Personalordnung, der Stellenbeschreibung und diesem Vertrag festgelegten Amtspflichten durch den Manager oder wenn dem Unternehmen ein materieller Schaden zugefügt wird, trägt er gemäß den gesetzlichen Bestimmungen disziplinarische, finanzielle und sonstige Haftung.

5.2. Die Kündigung oder Kündigung dieses Vertrages erfolgt in der im Vertrag und in der Gesetzgebung vorgesehenen Weise und aus den Gründen.

6. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

6.1. Schäden, die dem Geschäftsführer durch Verletzungen oder sonstige Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Amtspflichten entstehen, sind nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen ersatzpflichtig. Im Falle des Todes des Geschäftsführers aus Gründen im Zusammenhang mit seiner dienstlichen Tätigkeit wird seinen Erben eine Entschädigung in Höhe von Rubel gezahlt.

6.2. Die Indexierung der Bareinnahmen des Managers erfolgt in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.

6.3. Wenn zwischen den Parteien ein Streit entsteht, muss dieser durch direkte Verhandlungen zwischen dem Manager und der Verwaltung gelöst werden.

6.4. Wenn der Streit zwischen den Parteien nicht beigelegt werden kann, muss er gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren beigelegt werden. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen hat der Manager das Recht, gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers vor Gericht Berufung einzulegen.

6.5. Die Vertragsbedingungen können nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien geändert werden, das in Form einer Zusatzvereinbarung erstellt wird, die Bestandteil dieses Vertrages ist.

6.6. Alle in diesem Vertrag nicht geregelten Fragen unterliegen der arbeitsrechtlichen Regelung.

6.7. Dieser Vertrag wird in zwei Exemplaren erstellt: Eine Kopie verbleibt beim Arbeitgeber, die andere beim Manager. Jede Partei hat das Recht, nach dem festgelegten Verfahren die für sie erforderliche Anzahl von Vertragsexemplaren anzufertigen.

7. RECHTLICHE ADRESSEN UND DATEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber Legal Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Bargeld/Konto: Korrespondent/Konto: BIC:

Arbeiter Registrierung: Postanschrift: Reisepassserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

8. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Arbeitgeber _________________

Arbeiter _________________

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitsvertrag von Rechtsanwälten erstellt und geprüft wurde und vorbildlich ist; er kann unter Berücksichtigung der konkreten Bedingungen der Transaktion geändert werden. Die Site-Administration ist nicht verantwortlich für die Gültigkeit dieser Vereinbarung sowie für deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation.