Warum werde ich nicht eingestellt? Die harte Realität, die Sie kennen müssen. Werden sie eingestellt Stellen Sie trotz Erfahrung nicht ein

Wenn Sie sich sagen: „Ich bekomme keinen Job“, lohnt es sich, die Gründe zu verstehen, damit Sie es endlich können einen anständigen Platz finden.

Psychologen in der Berufsberatung stoßen oft auf ein ähnliches Problem und geben wirksame Ratschläge zur Lösung.

Wie gehen Sie am ersten Tag im neuen Job mit Ängsten um? wird dir helfen.

Was sind die Gründe?

Warum kannst du keinen Job bekommen?

Warum stellen sie nicht ein bzw warum kein Glück mit Arbeit?

Es gibt viele Gründe, warum Sie keinen anständigen Platz finden, Angefangen bei einem banalen Mangel an Erfahrung bis hin zu Ihren persönlichen Qualitäten.

Wie suchen Sie nach einem Job?

Besuchen Sie diese Orte?

Schätzen Sie Ihre Fähigkeiten ein?

Und hast du wirklich die Motivation, eine gute Stelle mit anständiger Bezahlung zu finden?

Es lohnt sich, sich diese Fragen zu stellen um die Ursache von Fehlern zu finden.

Die Hauptgründe, warum sie nicht einstellen:

Vielleicht sind Sie ständig zu verschiedenen Vorstellungsgesprächen gehen, aber sie lehnen Sie ab, sie versprechen, Sie zurückzurufen, und rufen nicht zurück.

Auch das hat seine Gründe, und durch deren Entfernung findet man endlich einen geeigneten Platz.

Warum stellen sie nicht ein?

Gelernt haben Gründe für das Scheitern und indem Sie Ihre Herangehensweise an die Stellensuche anpassen, finden Sie viel schneller eine passende Stelle.

Was machst du, wenn du keinen Job bekommst? Zunächst sollten Sie die Gründe, warum dies geschieht, sorgfältig studieren und verstehen.

Scheuen Sie sich nicht, sich und Ihre Stärken realistisch einzuschätzen. Angemessen ist der erste Schritt zum Erfolg.

Wenn Sie sich für die Fachrichtungswahl nicht selbst entscheiden können, gehen Sie zu einem Psychologen, der in Richtung Berufsberatung arbeitet, spezielle Tests bestehen, um Fähigkeiten zu identifizieren.

Was zu tun ist:

Grundregeln

Arbeitssuche - es ist eine ständige Bewegung.

Hören Sie auf, Angst vor Ablehnung zu haben - es ist wahrscheinlich, dass dies nicht Ihr Unternehmen ist und das Schicksal Sie von einer unangemessenen Position weggebracht hat.

Planen Sie Ihre Vorstellungsgespräche. Stellen Sie sich vor, Sie müssten einen potenziellen Arbeitgeber fragen. Üben Sie das Beantworten von Fragen – lassen Sie sich dabei helfen.

Notwendig etwas über das Unternehmen erfahren wohin du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Große Organisationen werden sicherlich fragen, ob Sie wissen, wo Sie sind. Ihr Interesse an potenziellen Arbeitgebern zeigt, dass Sie es ernst meinen mit Vorstellungsgesprächen und Ihre Stelle sorgfältig auswählen.

Beim Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich zu beweisen, zu zeigen, dass man der Beste unter den vorgestellten Kandidaten ist. Achte darauf, was du trägst, welche Frisur du hast, den Geruch.

Frauen Ein Business-Anzug, ein Rock mit einer einfachen Bluse, ein Minimum an Schmuck und kein starker Parfümgeruch reichen aus. Männer Es ist besser, im Anzug zu kommen.

Ausnahme- Unternehmen mit kreativem Fokus, bei denen im Gegenteil freie Gestaltung erwünscht ist. Informieren Sie sich deshalb vorab, in welches Unternehmen Sie gehen und welche Kleiderordnung es gibt.

Grundregeln:

Einen Job zu finden ist oft ein Lotteriespiel, aber das Glück begünstigt diejenigen, die nicht aufgeben und mutig an ihr Ziel gehen.

Wenn du dann weißt was du willst Sie werden sicher das Richtige finden auch wenn es etwas dauert.

Gründe für die Nichteinstellung:

30.03.2017 05:56

Absagen sind immer unangenehm, aber wer aktiv auf Jobsuche ist, kommt nicht ohne sie aus. Eine andere Sache ist der Grund für die negative Antwort. Es muss natürlich nach dem Arbeitsrecht gerechtfertigt sein und muss mit den Arbeitsqualitäten des Kandidaten zusammenhängen. Aber die heimische Rekrutierungskultur ist so, dass das vage „Sie passen nicht zu uns“ selbst für einen nervigen Bewerber ausreicht - es ist nicht üblich, Argumente zu nennen. Wie man sie verdeutlicht.

Obwohl, sehen Sie, können viele Gründe unter der Ablehnung verborgen sein - von der Inkonsistenz der Ausbildung bis zu schmutzigen Schuhen beim Vorstellungsgespräch. All diese Fragen sind rein individuell - niemand außer dem Personalvermittler selbst wird den Grund nennen können, warum Sie nicht eingestellt wurden. Wir empfehlen Ihnen, sich mit den zehn häufigsten Gründen laut Careerist.ru vertraut zu machen, damit sie nicht zumindest Ihr Scheitern verursachen.

1. Erfahrung

So offensichtlich es scheinen mag, Erfahrung ist der häufigste Grund für die Ablehnung einer Stelle. Darüber hinaus sowohl sein Mangel als auch sein Übermaß. Persönliche Ambitionen sind natürlich gut, aber wenn ein junger Bewerber versucht, seine eigene Inkompetenz dahinter zu verbergen, führt dies unter keinen Umständen zu einem positiven Ergebnis. Und dabei geht es gar nicht um Erfahrung – wenn ein Arbeitgeber einen Anwalt mit Erfahrung in Geschäftsverhandlungen braucht, kommt ein ehemaliger Notarassistent oder etwa eine Sekretärin mit juristischer Ausbildung kaum in Frage. Wenn mehr Erfahrung vorhanden ist, als der Job erfordert, kann es zu einer Absage kommen ... aber was macht es eigentlich aus, wenn mehr Erfahrung vorhanden ist, dann haben Sie mehr verdient!

2. Nichteinhaltung der Anforderungen in der Vakanz

Dieser Grund wird all diejenigen verfolgen, die versuchen, zumindest eine Arbeit zu finden, und ihre Bewerbung an alle schicken, deren offene Stellen auch nur im geringsten den Wünschen des Bewerbers entsprechen. „Mir ist egal, dass die Ausbildung nicht passt oder die Qualifikation deutlich geringer ist, aber ich bin bereit zu studieren …“. Arbeitgeber brauchen leider keine Praktikanten, sondern fertige Fachkräfte. Natürlich kann es noch viel mehr Antworten auf Lebensläufe und Einladungen zu Vorstellungsgesprächen geben. - Massenversand erfüllt seinen Zweck. Doch Widersprüche zu den Anforderungen der Vakanz, seien es fachliche, persönliche Eigenschaften oder ein banales Alter, mindern die Erfolgschancen. Obwohl, wenn Sie in der Lebenslaufphase nicht ausgesondert wurden, dann ... was zum Teufel ist kein Scherz!

3. Nicht pünktlich

Zu spät zu einem Vorstellungsgespräch - denken Sie daran, dass Sie bereits abgelehnt wurden. Das einzige, was retten wird, ist ein superobjektiver und wichtiger Grund für die Verspätung, wie die Rettung einer Mutter vieler Kinder vor einem Rudel tollwütiger Hunde oder die Rettung eines Babys vor einem Feuer. Aber auch sie können nicht helfen - 4 von 5 Personalvermittlern werden sich weigern, Sie zu interviewen, ohne sich die Gründe für Ihre Verspätung anzuhören. Da ich keine Zeit hatte, bedeutet dies, dass ich nicht motiviert genug bin, die Arbeit nicht so dringend benötigt wird und im Allgemeinen immer noch zu spät zur Arbeit komme. Versuchen Sie also, immer früh anzukommen - falls sich jemand verspätet, können Sie seinen Platz einnehmen ...

4. Aussehen

Das Erscheinungsbild eines Stellenbewerbers muss IMMER dem Status des beschäftigenden Unternehmens entsprechen. Nun, wenn er natürlich einen Job finden will. Die traditionelle Form der Kleidung sollte Geschäftskleidung sein, Ein Vorstellungsgespräch ist ein formelles Treffen, aber sie treffen sich, wie sie sagen, durch Kleidung. Daher kann ein gepflegtes Äußeres die Grundlage für einen erfolgreichen Durchgang und eines der zentralen Auswahlkriterien sein. Schmutzige Schuhe, ein ungebügeltes Hemd, der üble Geruch des Spaßes von gestern, wochenlange Stoppeln… all das wird den Personalvermittler definitiv vor den Kopf stoßen und Ihnen nicht die geringste Chance lassen, aufgrund exzellenter Kompetenzen zu gewinnen – die Unternehmenskultur „entscheidet“. Aber übertreiben Sie es nicht: Sie sollten keinen formellen Anzug tragen, wenn Sie sich für eine Stelle in einem Supermarkt oder Designstudio bewerben.

5. Lügen auf einem Lebenslauf

Obwohl es nie funktioniert, verzerren junge Kandidaten weiterhin die Informationen im Lebenslauf und versuchen, sich dem Arbeitgeber im bestmöglichen Licht zu präsentieren. Das funktioniert aus mindestens zwei Gründen nicht: 1) Professionelle Personalabteilungen beschäftigen sich seit langem mit der Auswahl von Lebensläufen, die, stellen Sie sich vor, die Rekrutierung verstehen (trotz ihres jungen Alters, großer Brüste und iPhone) und verstehen können, wo und wo liegt Wahrheit; 2) Jeder der ausgewählten Lebensläufe wird einer gründlichen Prüfung unterzogen, einschließlich der Aufforderung an ehemalige Arbeitgeber, Empfehlungen einzuholen. Dort wird definitiv alles Geheimnisvolle klar. Nun, wie Sie verstehen, ist es nicht der beste Weg, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, wenn Sie Ihre Kompetenzen, Ihre Betriebszugehörigkeit oder die Ergebnisse der Arbeit in der Vergangenheit überschätzen.

6. „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“

Die Antwort auf diese Frage hat schon immer die hartnäckigsten Kandidaten gequält. Es wird in 99% der Interviews gefragt. Ja, das ist eine echte Kraftprobe, besonders wenn man bedenkt dass der Personalvermittler den Arbeitgeber bereits hätte anrufen und den wahren Kündigungsgrund erfahren können. Natürlich ist es keine Tatsache, dass der vorherige Arbeitgeber die Wahrheit gesagt hat, aber wenn seine Version Ihres Abgangs einen negativen Beigeschmack hatte, dann wäre es am besten, mit dem Arbeitgeber über den Konflikt zu sprechen. Doch die Mehrheit geht diesen Weg nicht und folgt blindlings stereotypen Formaten wie „Ich habe die Karrieregrenze erreicht“, „Ich war mit dem Gehalt nicht zufrieden“, „Mein Job passt nicht zu mir“ oder noch schlimmer, sie fangen an „Schüren“ Unsinn über ungerechtfertigte Entlassungen und schlechte Arbeitgeber . Können Sie sich vorstellen, wie oft ein Personalvermittler diese wiederholten Gründe hören muss? Ja, sie zählen sogar zu den beliebtesten ... Lassen Sie Ihre Antwort kurz, klar und aufrichtig sein - die Wahrheit erhöht Ihre Erfolgschancen.

7. Aufgeblasene Anfragen

Die Gehaltsfrage, sofern sie nicht in der Stellenausschreibung definiert ist, wird in der Regel direkt beim Vorstellungsgespräch entschieden. Hier ist die Bandbreite der Kandidatenanfragen direkt proportional zum Massencharakter des Berufs. Überhöhte Gehaltsforderungen sind in Fällen relevant, in denen der Arbeitgeber einen einzigartigen Spezialisten, einen Experten mit den höchsten Kompetenzen (Technologen, erstklassige Programmierer usw.) sucht - in Erwartung der von ihm erhaltenen Vorteile kann der Arbeitgeber sogar über das Bisherige hinausgehen zugesagte Gehaltsgabel. Wenn die Position massiv ist, zum Beispiel derselbe Rechtsberater, dann ist es unwahrscheinlich, dass die Gehaltsangebote höher sind als die durchschnittlichen Marktangebote. Wenn es also mehrere Kandidaten mit den gleichen Kompetenzen gibt, wird der Personalvermittler offensichtlich bei dem Bewerber mit weniger Anfragen aufhören.

8. Alter

So bedauerlich es auch sein mag, ältere Kandidaten werden viel eher „aufgrund des Alters“ abgelehnt als aus anderen Gründen. Das Problem der Kandidaten der höheren Altersgruppe ist, dass sie den Arbeitgeber nur mit einzigartigen Erfahrungen und Kompetenzen „gewinnen“ können – wie Experten sagen, finden gute Traumatologen, Architekten und Ingenieure in jedem Alter Arbeit. Aber das ist typisch für jene Berufe, in denen die Erfahrung „entscheidet“. Wenn die Kompetenzen eines älteren Mitarbeiters den Fähigkeiten eines jungen Mitarbeiters entsprechen, wird der Personalvermittler offensichtlich bei einem jungen Mitarbeiter Halt machen. Aber verlieren Sie nicht den Mut - es lohnt sich, Wettbewerbsvorteile zu entwickeln, und dann wird niemand auf Ihr Alter schauen. Rau, aber wahr.

9. Schüchternheit / Unentschlossenheit / Langsamkeit

Denken Sie daran, passive Arbeiter, die nicht in der Lage sind, die Initiative zu ergreifen, und jedes Mal, wenn sie bei der Aussprache ihres Namens schaudern, niemand braucht. Selbst wenn Sie eine hervorragende Ausbildung, ein rotes Diplom, ein Auslandspraktikum und eine Empfehlung von Tante Zina von der ZhEK haben, wird ein schüchterner und unentschlossener Bewerber zugunsten eines aktiven Dreijährigen ausgesondert, der „nicht reinkommt seine Tasche für ein Wort." Ja, das ist eine harte Realität – Selbstvertrauen in Vorstellungsgesprächen und ungezügelte Arbeitsmotivation werden einen großen Eindruck hinterlassen, auch wenn die objektiven Indikatoren für Professionalität offen gesagt lahm sind. Möglicherweise wird Ihnen eine Anstellung verweigert, aber die gebildete Meinung über Sie kann helfen, wenn das Unternehmen in Zukunft eine neue Stelle zu besetzen hat, und Sie werden bereits „im Auge behalten“.

10. Soziale Netzwerke

Soziale Netzwerke entscheiden seltsamerweise nicht weniger als Ihr Erscheinen beim Vorstellungsgespräch. Wir kennen viele Geschichten, in denen Kandidaten abgelehnt wurden, weil sie nur wenige VKontakte-Freunde oder keine Facebook-Seite hatten. Natürlich kommt es selten bis zur Absurdität, aber die Realität ist, dass es in großen Unternehmen, wo Loyalität zur Unternehmenskultur keine leere Floskel ist, üblich ist, die sozialen Netzwerke von Kandidaten zu überwachen. Umfrageergebnisse zeigen, dass mindestens 35 % der Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt dies tun. So müssen frivole Fotos, offene Geständnisse, scharfe politische Diskussionen, Obszönitäten, Beleidigungen und andere Obszönitäten, die ein negatives Image bilden können, „weggewischt“ werden. Oder sich zumindest vor neugierigen Blicken verstecken. Übrigens sollten Sie auch die Teilnahme am Flashmob #I Didn’t Get Taken ablehnen – laut Personalagenturen haben bereits 12% der Arbeitgeber Bewerber gewarnt, dass ein solcher Hashtag an der Pinnwand negative Folgen für sie haben kann.

Nicht genommen - und gut!

Kommen wir zurück zum Ausgangspunkt: Zurückweisung ist immer unangenehm, aber bei weitem nicht immer eine berufliche Tragödie. Die Geschichte kennt viele Fälle, in denen die Verweigerung der Beschäftigung zur Eröffnung neuer Möglichkeiten, zum Erwerb eines neuen Berufs oder einer viel prestigeträchtigeren Position führte. Denken Sie daran alles, was getan wird - alles ist zum Besseren!

Hauptquelle - careerist.ru

1. Wirkt sich ein arbeitsfreier Tag an einem Feiertag auf das Gehalt aus?

1.1. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig.(Dies ist in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen).

Ich freue mich, Sie willkommen zu heißen, lieber Freund!

Lange haben wir nicht über die Fehler von Bewerbern gesprochen. Immer mehr "How to". Wie man sich benimmt, was und wie man sagt. Wie wäre es mit "nicht?"Warum werden sie nicht nach dem Vorstellungsgespräch eingestellt? Oft kann ein Fehler die gesamte „Masse“ komplett ruinieren.

Auf unserem blauen Planeten gibt es ein solches Tier namens Landvermesser.

Es bewegt sich so: Zuerst zieht es den „Schwanz“, dann wirft es den vorderen Teil nach vorne. Wenn der Schwanz zu schwer ist, wird der Vermesser langsamer. Die Analogie ist, dass unsere Fehler, Schnitzer - das ist der Schwanz. Je schwerer sie sind, desto langsamer wird die Bewegung bis hin zum vollständigen Stillstand. .

Ich hoffe, die Bedeutung der Analogie ist klar. Wir gehen weiter:

Meistens umfasst das Vorstellungsgespräch 2 Phasen: ein Vorgespräch mit einem Personalvermittler (Personalleiter) und ein Vorstellungsgespräch mit einer zukünftigen Führungskraft.

Lass uns weitermachen und es herausfinden grundlegende Fehler von Bewerbern.

Die erste Stufe ist ein Recruiter (HR-Manager)

1. Negative Einstellung

Niemand sollte schlecht reden. Arbeitssuchende wissen, dass sie nicht mit „Ex“ schimpfen sollen. Aber manche Leute werden immer noch mitgerissen. Offenbar aufgekocht. Versuchen Sie, sich zu beherrschen.

2. Unpassendes Aussehen

Das Aussehen prägt den ersten Eindruck des Kandidaten. Die anfängliche Wahrnehmung kann das gesamte weitere Gespräch prägen. . Ich nehme an, es ist unnötig, daran zu erinnern, dass Shorts, extravaganter Stil, übermäßig offene Kleidung und Schuhe vom Gesprächspartner meistens ohne Begeisterung wahrgenommen werden.

Ein weiterer Punkt: Die Kleidung muss zu der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Das heißt, es ist ratsam, sich so zu kleiden, wie Sie sich für die Arbeit in diesem Unternehmen kleiden würden.

Erfahre mehr darüber, wie man sich kleidet

3. Ablösung

Wenn der Bewerber nach dem Vorstellungsgespräch fragt: „Was macht das Unternehmen?“, was interessiert ihn dann an der Stelle? Wenn er sich vorher nicht die Mühe gemacht hätte, es herauszufinden?

Niemand verlangt von Ihnen, dass Sie eine groß angelegte Studie über das Unternehmen durchführen. Aber die Kenntnis der wichtigsten Themen des Unternehmens ist ein Plus für den Kandidaten und eine elementare Höflichkeit für den Vertreter des Unternehmens.

Ein weiterer Fehler besteht darin, im Stil von „ "Die Antworten auf Ihre Fragen finden Sie in meinem Lebenslauf." Der Personalvermittler hat Ihren Lebenslauf gelesen. Wer du bist, er weiß es. Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um die Frage „Was bist du?“ zu beantworten. Erzählen Sie in einer lebendigen Sprache von sich. So machen Sie es richtig – .

4. Schwache Antworten auf Fragen

Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung, geschweige denn ein Verhör. Dies ist ein Dialog auf Augenhöhe. Versuchen Sie, die Fragen des Gesprächspartners nicht als Bedrohung, sondern als Chance wahrzunehmen. . Die Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Antworten auf Fragen sollten im Voraus vorbereitet werden, um nicht im Besprechungsraum herumzulaufen, wenn eine solche Frage folgt.

Einige Fragen werden unerwartet sein, es ist unmöglich, sich auf alles vorzubereiten. Daran sollte man sich erinnern Fragen werden nicht gestellt, um die richtige Antwort zu hören, sondern um Ihre emotionale Reaktion und Argumentation einzuschätzen.

Halten Sie beim Antworten die Reihenfolge ein .

5. Hacken Sie die Wahrheits-Gebärmutter, wo es nicht notwendig ist

Lügen ist unethisch und riskant. Wenn der Antragsteller der Lüge verdächtigt wird, wird er abgelehnt.

Jedoch In manchen Angelegenheiten schadet übermäßige Offenheit eher . Beispielsweise sind die meisten Kandidaten unaufrichtig in Bezug auf die Gründe für die Entlassung aus früheren Jobs. Recruiter wissen das.

Dies ist der Fall, wenn es nicht notwendig ist, den Wahrheitsleib aufzuschneiden. Wenn Sie sich entscheiden, „einen Schatten auf den Flechtzaun zu werfen“, seien Sie vorsichtig. Wichtig ist, dass Ihre Austrittsgründe „gut“ sind. Mehr .

6. Über persönliche Probleme sprechen

Wenn es welche gibt und sie die Arbeit beeinträchtigen können, ist es besser, sie zu besprechen, nachdem Sie sich bereits „verkauft“ haben und der Arbeitgeber bereit ist, Ihnen eine Stelle anzubieten.

Wer glaubt, dass persönliche Probleme, wie zum Beispiel eine schwierige finanzielle Situation, die Grundlage für ein Stellenangebot sind, der irrt. Der Arbeitgeber ist auch eine Person, aber er braucht Leistungen und kennt Sie nicht.

Manchmal kann es jedoch zu Ergebnissen führen, „Druck auf das Mitleid auszuüben“. Menschen sind alle verschieden. Dies ist meiner Erfahrung nach passiert, aber selten.

Die zweite Stufe ist der zukünftige Anführer

7. Unaufmerksamkeit gegenüber den Aufgaben des Gesprächspartners

Ein typischer Fehler in einem Gespräch mit einem Vakanzmanager ist zu viel Aufmerksamkeit für sich selbst und seine Erfahrung, ohne an die Aufgaben der Position gebunden zu sein. Jemand wird sagen: „Nun, er muss bestimmen, wie sich meine Erfahrung auf seine Aufgaben bezieht ...“.

Er schuldet nichts. Der Verkäufer bist du, er ist der Käufer. Übrigens weiß der Arbeitgeber oft selbst nicht so recht, wen er braucht und mit welcher Erfahrung. Und er weiß nicht, wie man interviewt.

Sie müssen nur Fragen stellen. Und nicht über die Arbeitsbedingungen, sondern über die Inhalte der Arbeit. Gelingt es Ihnen mit seinem „ “, einen Dialog zu beginnen, steigen die Chancen auf einen „Verkauf“ um ein Vielfaches.

8. Streben danach, perfekt zu sein

Wie kann ich Sie verwalten?Der Manager schläft und sieht die Fäden, die gezogen werden können, um Sie und Ihr Verhalten zu beeinflussen.

Wenn Sie danach streben, als Superman in undurchdringlicher Rüstung zu erscheinen, werden Sie ihn enttäuschen.Das Streben nach Perfektion ist ein Fehler. Schwachstellen werden noch gefunden werden.

Es ist jedoch besser, wenn Sie sie besonders nicht verstecken.Übrigens, wie man eine direkte Frage zu Mängeln richtig beantwortet - es gibt .

9. Kann man Ihnen vertrauen?

Kann man dir ein solides Werk anvertrauen und nicht über deiner Seele stehen? Kannst du Probleme alleine lösen? Und wirst du sie lösen?

Abschließend: Ihr gehorsamer Diener hat die Fehler eher bedingt in Stufen eingeteilt. Es liegt auf der Hand, dass viel vom Gesprächspartner und seiner Art der Gesprächsführung abhängt.

Ich glaube natürlich, dass der Grund für die Ablehnung die Unvereinbarkeit der Erfahrung und Fähigkeiten des Bewerbers mit den Anforderungen der Stelle sein kann.Dies wird jedoch häufig vor dem Vorstellungsgespräch festgelegt. Mehr oder weniger „passende“ Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Die vollständige Erfüllung der Anforderungen an eine Stelle ist fast nie möglich. Und Das Angebot wird oft von dem Kandidaten erhalten, der die von uns besprochenen Fehler nicht macht heute.

Vielen Dank für Ihr Interesse an dem Artikel.

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Wenn Sie sich entscheiden, sich einen neuen Mitarbeiter zu suchen – hier ist eine kleine Liste von Psychotyp-Klassifikationen, die Sie NIEMALS einstellen sollten, wenn Sie nicht alles ruinieren wollen!

1. Mamas Tochter / Sohn

Ist eine junge Dame oder ein adretter junger Mann zu Ihrem Vorstellungsgespräch gekommen, auf die eine Mutter, Oma oder Tante im Wartezimmer wartet und sich nach dem Vorstellungsgespräch mit Fragen an ihr Kind wirft? Vertreiben Sie solche Bewerber: Das ist keine Schule und kein Kindergarten. Sie haben keine Zeit, Rotz zu putzen und sich den Kopf zu streicheln: Sie haben ein Geschäftsprojekt, kein Zentrum für vorbildliche Vorschulkinder.

2. Liebhaber von Boni

Er (seltener sie) fragt weniger nach Pflichten und Anforderungen als vielmehr nach Urlaubsgeld, Krankenstand, Versicherungen, beruflichem Aufstieg, kostenlosen Fahrten zum Kieferorthopäden und der Möglichkeit, ein separates Schild mit seinem Namen an die Tür zu hängen das gemeinsame Büro. Zieh auch weg .

3. Sportlerfanatiker

Wenn eine Person im Lebenslauf angibt, aus welcher Entfernung sie einen steilen Aufschlag abschlagen kann, dass sie in die Reihen Ihrer Fußballmannschaft aufgenommen wird oder bereit ist, Sie beim Golf oder Airhockey zu begleiten, lehnen Sie ab. Es hat keinen Sinn, eine Person einzustellen, die glaubt, Sie besser zu kennen als Sie sich selbst, und die auch glaubt, dass Teamsport wichtiger ist als Teamwork.

4. Eine Person mit einem Schuldkomplex

„Wissen Sie, ich habe seit 18 Monaten keine Stelle finden können, aber ich habe Ihre Anzeige hier gelesen und hoffe, dass ich in Ihr Team passe. Wann können wir uns auf eine für Sie passende Weise treffen?“ Gedemütigt-bettelnder Ton – was ist das? Sie suchen einen Gewinner in Ihrem Unternehmen, nicht eine Person, die betteln und komplex wird. Lehnen Sie einen solchen Bewerber zu seinem eigenen Besten ab.

5. Liebhaber von "langsam"

In der Regel macht sich ein solcher Bewerber nicht die Mühe, mehr über Ihr Unternehmen zu lesen, stellt unangemessene Fragen oder stellt gar keine Fragen, und wenn Sie ihn auffordern, etwas zu klären oder zu fragen, sieht er/sie Sie verständnislos mit leerem Gesichtsausdruck an sein Gesicht. Vielleicht ist das nervöse Steifheit in einer ungewohnten Umgebung, oder vielleicht ist es gewöhnliche natürliche Dummheit. Brei kann man mit so etwas sowieso nicht kochen: Man muss keine Telefonzellen einsammeln, und man muss keine Kassiererin einstellen, um Schecks entgegenzunehmen, sondern eine Person, die viel mit dem Team kommunizieren wird und mit der Außenwelt. Hier ist einfach keine Zeit zum "langsam werden".

6. „Mund schließt sich nicht“

Ein Witzbold, ein Witz und ein Liebhaber, um alle Geschichten in einem Interview zu erzählen - das ist natürlich eine sehr unterhaltsame und helle Figur. Aber nun stellen Sie sich vor, es wäre jeden Tag so. Von Tag zu Tag. Und sie sind so süchtig, dass sie im Laufe der Antwort vergessen, was sie eigentlich zu beantworten haben. Chatterbox ist nicht nur ein Glücksfall für einen Spion, sondern auch ein nur im Bereich des Telemarketings wertvolles Personal. In allen anderen Fällen fahren Sie solche Leute in den Garten.

7. Stiller Minimalist

Einsilbiges „Ja“ und „Nein“ – all das kann man einem solchen Anwärter auf alle Fragen abgewinnen. Zuhören ist eine unschätzbare Eigenschaft. Aber wir werden nicht verhört: Was, anfangen, Zähne aus ihm zu ziehen, damit er spricht? Es ist also gut, beim Zahnarzttermin zu schweigen; und Sie werden mehr gesprächige Leute brauchen (natürlich im Rahmen des Zumutbaren).

8. Geschichtenerzähler

Eine Frau / ein Mädchen, die ihre Geschichte auch in einem Lebenslauf gerne etwas ausschmücken – und am Ende entpuppt sie sich nicht „leicht“, sondern als echte Alice im Büro-Wunderland. Erwischt man sie bei Lügen und Übertreibungen, rutscht sie schnell zu bescheidenen Realleistungen ab – und dann stellt sich heraus, dass sie kein Superstar im Team Ihres Unternehmens werden kann. Was sie nicht daran hindert, ihre sportlichen Erfolge, besonderes Glück und einige himmelhohe Abenteuer zu zeigen. Glauben Sie nicht: Lächeln Sie freundlich beim Abschied und lehnen Sie ab.

9. Chamäleon

Er ist bereit, jede Stelle in jeder Abteilung oder Abteilung anzunehmen. Offenheit und Lernbereitschaft ist OK. Aber es ist überhaupt nicht in Ordnung, wenn Sie nicht verstehen können, was eine Person wirklich gerne tut. Wo immer du es hinstellst, es wird so sein. Sie können nicht jedem gefallen und absolut alles können, deshalb müssen Sie sich von den Meistern der Karrieremimik verabschieden.

10. König Lear / Drama Queen

Er liebt das Drama, sogar die Tragödie: Er stürmt zu einer anderen Zeit als ihm zugeteilt in Ihr Büro – und verlangt SOFORT ein Interview. Aggressives Verhalten vor und während des Vorstellungsgesprächs, tragische Handbrüche, Pathos und jede Art von Zuwendung zu Ihrer Person – verstehen Sie, dass sich dies täglich in unterschiedlichen Variationen wiederholt. Oh Götter, nehmen wir ihn besser nicht: Er gehört auf die Bühne, nicht in dein Büro.

11. Meister der Improvisation

Er verwendet einen Haufen bedeutungsloser Schlagworte, bringt keinen Lebenslauf mit, erfindet nebenbei Geschichten und ist nicht bereit, Referenzen von einem früheren Arbeitgeber vorzulegen. Im Allgemeinen scheint diese Person nicht zu uns zu passen. Und Ihnen?

12. Wunder des Analphabeten

Ein solcher Mensch schreibt und spricht mit ungeheuerlichen Fehlern, als wäre er nie zur Schule gegangen. Jederzeit und überall. Er macht nicht nur Tippfehler, er „reist“ zu Konferenzen, „erwischt“ das Glück am Schwanz und nutzt „ihre“ Neuheiten. Seine Rede, sowohl schriftlich als auch mündlich, ist vollgestopft mit Umgangssprache, vermischt mit einem Haufen „geteilter Einsichten“ und Verben wie „versuchen“. Auch ohne ein Grammatik-Nazi zu sein, möchte man einen solchen Anwärter aus den Augen vertreiben.

13. Smartphone-Fan

Kandidat sitzt, vergraben in einem Smartphone, auch während des Vorstellungsgesprächs? Wird der Kandidat durch Anrufe abgelenkt? Bringen Sie sie so schnell wie möglich aus der Rezeption. Ja, Gadgets sind cool, aber eine Aufmerksamkeitsdefizitstörung und eine manische Sucht nach einem Smartphone werden Ihnen und Ihrem Unternehmen im normalen Betrieb in keiner Weise helfen. Die Hauptsache ist, Smartphones nicht zu lieben, als wäre es Ihre Leber; Hauptsache, man kann sich im Team und darüber hinaus verständigen. Über welche Art von Kommunikation können wir sprechen, wenn der Bewerber die ganze Zeit in einem Chat sitzt oder irgendwo anruft?

Haben Sie eigene, besonders unliebsame Bewerbertypen?