Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeldern, Entlassungszahlungen und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinszahlungen (Geldentschädigung) in Höhe von mindestens einem Hundertstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Satzes der Zentralbank der Russischen Föderation ab dem unbezahlten Betrag zu zahlen innerhalb des Zeitraums der Beträge für jeden Tag der Verspätung, beginnend mit dem nächsten Tag nach dem festgelegten Zahlungszeitraum bis einschließlich des Tages der tatsächlichen Abrechnung. Die spezifische Höhe der an den Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung wird im Tarif- oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Bei einer Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als 15 Tage hat der Arbeitnehmer das Recht, nach schriftlicher Mitteilung an den Arbeitgeber die Arbeit für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags auszusetzen.

Eine Unterbrechung der Arbeit ist nicht zulässig:

In Zeiten der Einführung des Kriegsrechts ein Ausnahmezustand oder besondere Maßnahmen gemäß der Gesetzgebung zum Ausnahmezustand;
- in den Gremien und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation, anderer militärischer, paramilitärischer und anderer Formationen und Organisationen, die für die Gewährleistung der Verteidigung und der staatlichen Sicherheit des Landes, die Rettung, Suche und Rettung, die Brandbekämpfung, die Verhütung oder Beseitigung von Naturkatastrophen und Notfällen zuständig sind; im ;
- Beamte;
- in Organisationen, die direkt besonders gefährliche Industriezweige bedienen, Ausrüstung;

In Organisationen, die sich mit der Sicherung des Lebens der Bevölkerung befassen (Stromversorgung, Heizung und Wärmeversorgung, Wasserversorgung, Gasversorgung, Kommunikation, Krankenwagen und Rettungsdienst). Bei Verspätung oder Nichtzahlung des Lohns durch den Arbeitgeber innerhalb der festgelegten Frist hat der Arbeitnehmer das Recht, auf eine Entschädigung für moralischen Schaden zu rechnen. Entsprechend dem moralischen Schaden, der dem Arbeitnehmer durch rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit des Arbeitgebers entstanden ist, wird der Arbeitnehmer in bar in Höhe des Betrags entschädigt, der von den Vertragsparteien vereinbart wurde. Im Streitfall wird die Tatsache, dass dem Arbeitnehmer ein moralischer Schaden zugefügt wird, und die Höhe seiner Entschädigung vom Gericht unabhängig vom zu entschädigenden Sachschaden festgelegt.

Die Organisation muss selbst entscheiden, welcher Buchstabe verwendet werden soll. Man muss sich nur daran erinnern, dass die Organisation durch die Abschreibung der Geldentschädigung für verspätete Löhne als Ausgaben das Risiko eingeht, dass die Steuerbehörden ihr während der Prüfung zusätzliche Steuern und Strafen in Rechnung stellen.

Das einzige, wovor Sie keine Angst haben können, ist eine Geldstrafe. In der Tat nach sub. 3 S. 1 der Kunst. Gemäß Artikel 111 der Abgabenordnung der Russischen Föderation ist der Steuerpflichtige von der Verantwortung für eine Steuerstraftat befreit, wenn er schriftliche Erläuterungen zur Anwendung der Steuer- und Gebührengesetzgebung durch diese Finanzbehörde oder eine andere zugelassene staatliche Stelle oder deren Beamte in ihrem Zuständigkeitsbereich erfüllt hat (diese Umstände werden in Gegenwart der einschlägigen Dokumente dieser Vorschriften festgestellt Stellen, die sich in ihrer Bedeutung und ihrem Inhalt auf Steuerperioden beziehen, in denen eine Steuerstraftat begangen wurde, unabhängig vom Datum, das aus diesen Dokumenten hervorgeht).

Zurück | |

37. Löhne. Verfahren und Zahlungsbedingungen der Löhne.

Das Konzept der Löhne. Vergütungsformen.

Artikel 129. Grundbegriffe und Definitionen

Löhne (Vergütung eines Arbeitnehmers) - Vergütung für Arbeit in Abhängigkeit von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit sowie Entschädigungszahlungen (zusätzliche Zahlungen und Vergütungen entschädigender Art, einschließlich für Arbeiten unter von den normalen Bedingungen abweichenden Bedingungen) Arbeiten unter besonderen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktiver Kontamination und anderen Ausgleichszahlungen ausgesetzt sind) und Anreizzahlungen (zusätzliche Zahlungen und Anreizzahlungen, Prämien und andere Anreizzahlungen).

Artikel 131. Vergütungsformen

Die Zahlung der Löhne erfolgt in bar in der Währung der Russischen Föderation (in Rubel).

In Übereinstimmung mit dem Tarifvertrag oder dem Arbeitsvertrag kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers eine Vergütung in anderen Formen erfolgen, die nicht den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und den internationalen Verträgen der Russischen Föderation widersprechen. Der Anteil der nicht zahlungswirksamen Löhne darf 20 Prozent des aufgelaufenen Monatslohns nicht überschreiten.

Zahlung von Löhnen in Form von Schuldverschreibungen, Coupons, Schuldscheinen, Quittungen sowie in Form von alkoholischen Getränken, Betäubungsmitteln, giftigen, schädlichen und anderen giftigen Substanzen, Waffen, Munition und anderen Gegenständen, für die der freie Verkehr verboten oder eingeschränkt ist , nicht erlaubt.

Artikel 136. Verfahren, Ort und Zahlungsbedingungen der Löhne

Bei der Zahlung des Lohns ist der Arbeitgeber verpflichtet, jeden Arbeitnehmer schriftlich zu benachrichtigen: 1) über die ihm zustehenden Lohnbestandteile für den betreffenden Zeitraum; 2) auf die Höhe der anderen dem Arbeitnehmer aufgelaufenen Beträge, einschließlich der finanziellen Entschädigung für die Verletzung der festgelegten Frist durch den Arbeitgeber, die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeldern, Entlassungszahlungen und (oder) sonstigen Zahlungen an den Arbeitnehmer; 3) über den Betrag und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge; 4) über den Gesamtbetrag des zu zahlenden Geldes.

Die Form der Gehaltsabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung in der in Artikel 372 dieses Kodex festgelegten Weise für die Annahme lokaler Vorschriften genehmigt.

Die Löhne werden dem Arbeitnehmer in der Regel an dem Ort gezahlt, an dem er die Arbeit verrichtet, oder an die im Antrag des Arbeitnehmers angegebene Kreditorganisation zu den im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen überwiesen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Kreditorganisation, an die das Gehalt überwiesen werden soll, zu ersetzen und den Arbeitgeber spätestens fünf Arbeitstage vor dem Tag der Zahlung des Gehalts schriftlich über die Änderung der Einzelheiten für die Überweisung des Gehalts zu informieren.

Der Ort und die Zahlungsbedingungen der Löhne in bargeldloser Form werden durch den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt.

Die Löhne werden direkt an den Arbeitnehmer gezahlt, außer in Fällen, in denen eine andere Zahlungsmethode im Bundesgesetz oder in einem Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Die Löhne werden mindestens jeden halben Monat an dem Tag gezahlt, der durch die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag und den Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Wenn der Zahlungstag mit einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag zusammenfällt, erfolgt die Zahlung des Lohns am Vorabend dieses Tages.

Die Zahlung für den Urlaub erfolgt spätestens drei Tage vor Beginn.

Artikel 141 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die Regel für die Ausgabe von Löhnen fest, die bis zum Tag des Todes des Arbeitnehmers nicht eingegangen sind. In diesem Fall wird der Lohn an Mitglieder seiner Familie oder an eine Person gezahlt, die am Tag seines Todes von dem Verstorbenen abhängig war. Die Löhne werden spätestens eine Woche nach Einreichung der entsprechenden Unterlagen beim Arbeitgeber ausgestellt.

Der Lohn wird dem Arbeitnehmer in der Regel an dem Ort gezahlt, an dem er die Arbeit verrichtet, oder auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto überwiesen. Wenn das Gehalt auf ein Bankkonto überwiesen wird, muss im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt werden, auf wessen Kosten die mit dieser Operation verbundenen Dienstleistungen bezahlt werden.

Bei der Lohnzahlung ist der Arbeitgeber verpflichtet, jeden Arbeitnehmer schriftlich über die Bestandteile des Lohns, die Höhe und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge sowie den zu zahlenden Gesamtbetrag zu informieren. Die Form der Gehaltsabrechnung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung genehmigt. Die Gehälter werden auf der Grundlage der Gehaltsabrechnung gezahlt.

Artikel 1451 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine strafrechtliche Haftung für die Nichtzahlung von Löhnen vor. Die Nichtzahlung von mehr als zwei Monatslöhnen und anderen gesetzlichen Zahlungen, die der Leiter der Organisation unabhängig von der Eigentumsform aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen geleistet hat, wird mit einer Geldstrafe in Höhe des 100- bis 200-fachen des Mindestlohns oder in Höhe des Lohns oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für den Zeitraum von bestraft ein bis zwei Monate oder Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für bis zu 5 Jahre auszuüben, oder Freiheitsstrafe für bis zu zwei Jahre (Teil 1). Teil 2 des genannten Artikels sieht die Bestrafung derselben Handlungen vor, die schwerwiegende Folgen hatten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt dem Arbeitnehmer als Maß für den Selbstschutz der Arbeitsrechte das Recht, die Arbeit im Falle einer Verzögerung der Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung des verspäteten Betrags auszusetzen (Artikel 142 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Kodex sieht nicht die Beibehaltung von Löhnen für Arbeitnehmer vor, die ihre Arbeit eingestellt haben. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, erst dann zur Arbeit zu gehen, wenn der verspätete Betrag an ihn gezahlt wurde (Randnr. 57 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004).

Was sind die Fristen für die Zahlung von Löhnen nach dem Arbeitsgesetzbuch?

Die Zahlungsbedingungen für Löhne werden durch die örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegt. Lesen Sie weiter in unserem Material über die Reihenfolge ihrer korrekten Befestigung und Anwendung.

Verfahren und Ort der Lohnzahlung

Die Häufigkeit und der Ort der Bezahlung der Arbeit (Löhne, im Folgenden als Gehalt bezeichnet) sind in Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Die Zahlung erfolgt in bar in russischen Rubel. In anderen Formen kann ein Gehalt nur in Fällen ausgestellt werden, die durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers festgelegt wurden. Der Anteil der nicht monetären Zahlung darf 20% des Monatsgehalts nicht überschreiten (Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zahlungen in bar können erfolgen:

• Durch Barzahlung an der Kasse des Unternehmens. Es wird in der Regel am Standort des beschäftigenden Unternehmens selbst hergestellt. Die Zahlung des Gehalts an einem anderen Ort muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
• Durch Überweisung von Geld auf eine Bankkarte. Ein Mitarbeiter kann eine Bankorganisation ersetzen, indem er spätestens 5 Werktage vor dem Tag der nächsten Gehaltszahlung einen schriftlichen Antrag einreicht.

Der Ort, an dem Zahlungen in nicht monetärer Form erfolgen, muss in einem Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt werden.

Zahlungsbedingungen für Löhne nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in den Jahren 2018 - 2019

Die Bedingungen für die Zahlung von Löhnen sind in Art festgelegt. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Arbeitsentschädigung erfolgt mindestens einmal alle zwei Wochen. In diesem Fall muss die Restzahlung spätestens am 15. Tag nach Ablauf der Zahlungsfrist erfolgen. Das RFP für Juni kann also nicht später als am 15. Juli erstellt werden.

Diese Bestimmung wurde durch das Gesetz "Über Änderungen ..." vom 03.07.2016 Nr. 272-FZ festgelegt und trat am 03.10.2016 in Kraft. Ab diesem Datum ist die Ausgabe des Gehalts für die Arbeitszeit, die nach dem 15. Tag des nächsten Monats erfolgt, illegal.

Das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung von Löhnen können festgelegt werden:

• in einem Tarifvertrag;
• interne Arbeitsvorschriften (PVTP);
• arbeitsvertrag.

Bei Verstößen gegen die festgelegten Fristen für die Zahlung von Löhnen sieht das Arbeitsgesetzbuch die Zahlung einer Geldentschädigung durch das Unternehmen in Höhe von mindestens 1/150 des von der Bank von Russland für jeden Tag der Verspätung festgelegten Leitzinses vor. Die Laufzeit des letzteren beginnt ab dem Tag nach dem Tag der Zahlung (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Musterbestellung zum Zeitpunkt der Lohnausstellung

Wenn der Zeitpunkt der Ausgabe von Geldern geändert wird, wird ein Auftrag erstellt, der bestimmte Daten für die Ausgabe des RFP enthält. Es ist zu beachten, dass der Mitarbeiter 2 Monate vor Beginn seiner Wirkung über solche Änderungen informiert werden muss. Darüber hinaus sollen die aktualisierten Bedingungen in die PVTP-, Arbeits- und Tarifverträge aufgenommen werden (d. H. Zusätzliche Verträge zu Arbeits- und Tarifverträgen müssen geschlossen werden).

Die Reihenfolge zum Ändern der Bedingungen des RFP-Problems muss die folgenden Attribute enthalten:

• name der Organisation;
• ort und Datum seiner Herstellung;
• name des Dokuments ("Bestellung") und Seriennummer;
• begründung (zum Beispiel in Übereinstimmung mit den Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• ausstellungsdatum (Übertragung) des RFP;
• angabe von Änderungen der Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern und der PTP;
• angabe der Person, die für die Ausführung des Auftrags verantwortlich ist;
• unterschrift des Unternehmensleiters, seine Position und Entschlüsselung der Unterschrift
• liste der Mitarbeiter, die mit dieser Bestellung vertraut sind.

Wie hoch ist die Häufigkeit der Lohnzahlung?

Wie wir bereits oben geschrieben haben, schreibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor, das Gehalt innerhalb eines Monats zweimal zu zahlen. In diesem Fall ist die Restzahlung für die geleistete Arbeitszeit die zweite Zahlung. Die erste, Vorauszahlung genannt, wurde in der Sowjetzeit durch das Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 23. Mai 1957 Nr. 566 (im Folgenden: Resolution Nr. 566) "Über das Verfahren zur Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer für die erste Monatshälfte" festgelegt.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält kein solches Konzept als Fortschritt. Die Resolution Nr. 566 hat jedoch bis heute nicht an Kraft verloren und wird in dem Teil angewendet, der der aktuellen Gesetzgebung nicht widerspricht. Im Folgenden verstehen wir unter der Vorauszahlung die Löhne für die erste Hälfte des geleisteten Monats.

Entsprechend dem im Unternehmen festgelegten Verfahren für die Ausgabe eines Gehalts werden folgende Leistungen gezahlt:

• für Schwangerschaft und Geburt;
• vorübergehende Behinderung;
• kinderbetreuung.

WICHTIG! Der Arbeitgeber hat das Recht, häufiger als zweimal im Monat Gehaltszahlungen vorzusehen (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 28. November 2016 Nr. 14-1 / B-1180).

So berechnen und zahlen Sie einen Lohnvorschuss richtig

In einem Schreiben vom 30. November 2009 Nr. 3528-6-1 erklärte der Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung, dass die Bestimmung über die Zahlung eines Vorschusses eine verbindliche Norm ist und für alle Arbeitnehmer gilt, unabhängig von ihrer Beschäftigungsform oder ihrem Wunsch. Die Vorauszahlung der Löhne muss berechnet und gezahlt werden, auch wenn:

• ein Angestellter schrieb eine Erklärung, in der er ihn aufforderte, ihm einmal im Monat ein Gehalt zu zahlen.
• der Gehaltsvorschuss ist unbedeutend;
• der Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit.

Lokale Gesetze zur Beschäftigung von Unternehmen, die die monatliche Zahlung des Gehalts vorsehen, sind in diesem Teil nichtig und können nicht angewendet werden. Daher ist die Vorauszahlung der Löhne in den Jahren 2018 - 2019 erforderlich.

Wie die Vorauszahlung berechnet wird: Berechnung der Höhe der Vorauszahlung für Löhne in den Jahren 2018 - 2019

Bei der Berechnung eines Vorschusses sollte Folgendes berücksichtigt werden:

• die Höhe des monatlichen Gehalts;
• zulagen für schädliche (besondere) Arbeitsbedingungen;
• zusätzliche Zahlungen für ein erweitertes Verantwortungsspektrum;
• zuschlag für den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters, der krankgeschrieben oder im Urlaub ist;
• zahlungen für die Kombination von Positionen usw.

Nicht in die Berechnung einbezogen:

• prämien, da noch nicht bekannt ist, ob eine solche Anreizzahlung an den Arbeitnehmer erfolgt;
• sozialleistungen, da es sich nicht um Löhne handelt;
• materielle Unterstützung usw.

Wie berechnet sich der Gehaltsvorschuss? Die Antwort auf diese Frage finden wir in der oben erörterten Entschließung Nr. 566: Der Mindestbetrag der Vorauszahlung sollte nicht niedriger sein als der Zollsatz für die geleisteten Arbeitsstunden.

Bei Akkordlöhnen ist die tatsächlich geleistete Arbeit (Schreiben des Bundesdienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 09.08.2006 Nr. 1557-6) oder die tatsächlich geleistete Arbeitszeit (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 02.03.2016 Nr. 14-1 / 10 / B-660) buchhalterisch.

Die Berechnung der Vorauszahlung der Löhne erfolgt auf zwei Arten:

• Abhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeit oder der Arbeitszeit von 1/2 Monat. Der Gehaltssatz wird durch die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat geteilt und mit den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden multipliziert.
• Als fester Prozentsatz des Monatsgehalts zum Beispiel 50%.

Bei Anwendung eines festen Prozentsatzes besteht die Möglichkeit, dass der Mitarbeiter den an ihn gezahlten Vorschuss nicht berechnet. Dies ist möglich, wenn ein Mitarbeiter einen erheblichen Teil seiner Arbeitszeit im unbezahlten Urlaub oder im Krankheitsurlaub verbracht hat. In diesem Fall entscheidet der Arbeitgeber selbst, wie der Lohnvorschuss zu zahlen ist.

Ausstellung von Gehaltsabrechnungen

Die bereits erwähnte Art. 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation weist den Arbeitgeber an, jeden Arbeitnehmer schriftlich zu informieren:

• Über die ihm zustehenden Bestandteile des Gehalts (Gehalt, Zulage, zusätzliche Zahlungen usw.).
• Die Höhe der anderen aufgelaufenen Leistungen, z. B. Leistungen bei vorübergehender Behinderung. Diese Kategorie umfasst auch die Höhe der vom Arbeitgeber aufgelaufenen Entschädigung für die Nichteinhaltung der Zahlungsfristen.
• Die Höhe der vorgenommenen Abzüge und die Gründe, aus denen sie vorgenommen wurden.
• Der Gesamtbetrag, der an den Mitarbeiter ausgegeben werden soll.

Die Form eines solchen Blattes sowie andere Informationen, die darin enthalten sein müssen, müssen in Form eines lokalen Aktes des Unternehmens unter obligatorischer Berücksichtigung der Meinung der Vertretung der Arbeitnehmer genehmigt werden.

Verantwortung für Verstöße gegen die Lohnbedingungen

Neben der Geldstrafe, von der wir oben gesprochen haben, sah der Gesetzgeber auch eine administrative und strafrechtliche Haftung für die nicht fristgerechte Zahlung des Gehalts vor.

Punkt 6, Art. Gemäß Artikel 5.27 des Kodex für Verwaltungsverstöße der Russischen Föderation werden folgende Geldbußen festgelegt:

• RUB 10.000-20.000 für den Leiter des Unternehmens;
• 1.000-5.000 Rubel. für Bürger-Unternehmer;
• RUB 30.000-50.000 für juristische Personen.

Teil 1 der Kunst. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die strafrechtliche Haftung des Leiters einer juristischen Person oder ihrer separaten Struktureinheit für die teilweise Nichtzahlung von Gehältern, sonstigen Leistungen und Zahlungen in Form von:

• eine Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel. oder in Höhe des Gehalts des Leiters oder seines sonstigen Einkommens für den Zeitraum bis zu einem Jahr;
• oder Zwangsarbeit bis zu 2 Jahren;
• oder Entzug des Rechts, bestimmte Positionen bis zu einem Jahr zu halten;
• oder eine Freiheitsstrafe von bis zu 1 Jahr.

Die vollständige Nichtzahlung von Löhnen für mehr als 2 Monate führt zu einer Erhöhung der Geldbußen und der tatsächlichen Haftdauer um bis zu 3 Jahre. Wiederholte Handlungen können zu 5 Jahren Gefängnis führen.

Daher muss das Gehalt nicht nur gezahlt werden, sondern auch den von uns in diesem Material beschriebenen Bedingungen und Regeln entsprechen. Die Hauptsache ist, sich daran zu erinnern, dass nichts Sie von der Zahlung eines Vorschusses befreit und die Frist nicht später als der 15. Tag des Monats sein kann, der auf den berechneten folgt.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Löhne in bar zahlen und welche Verfahren für einzelne Unternehmer und LLCs gelten. Wir werden auch die Weigerung des Arbeitgebers berücksichtigen, Löhne in bar zu zahlen, typische Fehler analysieren und die häufigsten Fragen beantworten.

Verfahren und Zahlungsbedingungen der Löhne

Nach dem Gesetz ist im Arbeitsvertrag nur die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers angegeben, und alle anderen Bedingungen seines Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber, nämlich die Zahlungsmethoden, die Höhe der Vorauszahlungen, die Koeffizienten, werden durch die Bestimmungen von Tarifverträgen, Zusatzvereinbarungen oder Punkten der Personaltabelle bestimmt. Gleichzeitig verstoßen interne Unternehmensdokumente nicht gegen Bundes- und Regionalgesetze, da sie sonst ungültig werden.

Bei der endgültigen Zahlung erhält der Mitarbeiter mit Sicherheit eine Gehaltsabrechnung(spätestens zum Zeitpunkt des Zahlungseingangs), der die Lohnbestandteile (dies können Boni, Zulagen, Gehälter, Entschädigungen und andere Zahlungen sein), Informationen zu Quellensteuern (Steuerzahlungen, Strafen für Disziplinarverstöße), steuerfreie Mittel und die Höhe der ausgegebenen Vorschüsse widerspiegelt und Geld, das ausgegeben werden soll.

Für den Fall, dass der Tag des Eingangs der endgültigen Arbeitsentschädigung bei den Mitarbeitern auf einen Feiertag oder ein Wochenende fällt, muss das Geld im Voraus bezahlt werden.

Wenn ein Mitarbeiter im Zusammenhang mit dem Beginn des Jahresurlaubs den Arbeitsplatz verlässt, erhält er eine Urlaubszulage und 3 Tage vor dem Rest eine Gehaltsabrechnung. Die Art und Weise des Lohnempfangs ist im Text der internen Unternehmensakte festgelegt. Wenn der Mitarbeiter mit der Zahlung nach der angegebenen Methode nicht einverstanden ist, hat er das Recht, dem Buchhalter des Unternehmens eine Erklärung mit der Verpflichtung zu hinterlassen, ihm Geld nach einem anderen Schema zu geben. Das Gehalt kann bezahlt werden:

• kasse;
• auf die Bankkarte;
• auf eine Bankkarte nach Wahl des Arbeitnehmers;
• auf das Girokonto;
• teils auf eine, teils auf eine andere Karte (wenn beispielsweise ein Mitarbeiter automatisch Geld von einer Bankkarte gegen eine Schuld belastet);
• auf das Konto Dritter (in diesem Fall gehen Versicherungsbeiträge und Zahlungen aufgrund künftiger Renten genau an den Mitarbeiter des Unternehmens und nicht an die Person, die sein Gehalt durch einen Bevollmächtigten erhält);
• in Form eines zinslosen Darlehens oder eines Darlehens für mehrere Monate im Voraus;
• einige Monate im Voraus unter der Garantie, dass der Mitarbeiter diesmal arbeiten wird;
• in Form von Sachleistungen, während die Regel, zweimal im Monat Zahlungen zu leisten, ebenfalls funktioniert und Abzüge von Geldern auf der Grundlage der Kosten der als Gehalt erhaltenen Produkte gezahlt werden.

Die Gehälter werden nach folgendem Schema gezahlt:

• ein Buchhaltungsmitarbeiter prüft die erhaltenen Dokumente im Zusammenhang mit der Berechnung der Gehälter für Mitarbeiter (Arbeitszeitblatt, Leistungsnachweise, Bestätigung einer berechtigten Abwesenheit an einigen Tagen).
• der Buchhalter berechnet die Höhe des Gehalts, die Höhe der Zulage und die Höhe der Abzüge.
• daten über den Zahlungsbetrag für jeden Mitarbeiter gehen an den Mitarbeiter des Unternehmens, der für die Geldbewegung verantwortlich ist. Er sendet die Geldbestellung an den Kassierer des Unternehmens oder erteilt dem Bankinstitut einen Befehl zur Überweisung des erforderlichen Betrags.
• zu Beginn des Tages, an dem die Vorauszahlung ausgestellt wird (fest oder abhängig von der Anzahl der geleisteten Schichten), wird der Betrag dem Mitarbeiter auf eine der oben genannten Arten gegen Unterschrift ausgestellt.
• am Tag der Zahlung des Lohns erhalten die Arbeitnehmer den verbleibenden zu zahlenden Betrag, und der Buchhalter leistet Beiträge zu den Mitteln und zum Bundessteuerdienst.
• dem Mitarbeiter wird eine Gehaltsabrechnung ausgestellt.

Ist es möglich, ein Gehalt in bar zu erhalten

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung haben Arbeitnehmer von Unternehmen das Recht, Geld als Bezahlung für ihre Arbeit nach einem für sie geeigneten Schema zu erhalten, einschließlich Bargeld. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, dies abzulehnen und ihn zu zwingen, Löhne „auf gleicher Basis wie alle anderen“ oder gemäß den Vorschriften der internen Unternehmensvorschriften zu erhalten.

Das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass Gehälter in der Regel an Arbeitnehmer an dem Ort gezahlt werden, an dem sie ihre Aufgaben wahrnehmen, oder auf Antrag des Arbeitnehmers gemäß den im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegten Regeln an ein Bankinstitut überwiesen werden. Nach Ansicht des russischen Verfassungsgerichts bedeutet dies, dass die Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers in Bezug auf die Wahl der Art der Gehaltszahlung gewahrt werden sollten. Der Mitarbeiter sollte keine Hindernisse für den Erhalt von Geld haben.

Die Wahl der Art der Gehaltszahlung bleibt beim Mitarbeiter des Unternehmens.

Lohnzahlung in bar

Die Bezahlung der Mitarbeiter eines Unternehmens in bar ist die zeitaufwändigste Zahlungsmethode. Mehr oder weniger große Unternehmen praktizieren diese Methode nicht, weil sie für sie unpraktisch erscheint und sogar mit neuen Kosten verbunden ist. Kosten entstehen in der Phase der Überweisung von Geld von einem Bankinstitut, der Speicherung im Unternehmen und der Neuberechnung der Beträge durch die Abwicklungsabteilung.

Bei kleinen und mittleren Unternehmen werden Barzahlungen häufig geleistet, zumal dies in Bezug auf die Vergütung derjenigen Arbeitnehmer praktikabel ist, die für Stücklöhne und nicht für feste Löhne arbeiten. Wenn sie Geld in die Hand bekommen, ist es möglich, den vor Ort gezahlten Betrag sofort zu überprüfen und, wenn die Zahlung fair ist, die Erklärung zu unterschreiben.

Hat der Arbeitgeber das Recht, die Zahlung von Gehältern in bar zu verweigern?

Das Verfahren zur Barzahlung von Gehältern von einzelnen Unternehmern und LLCs

Das Verfahren zur Barzahlung von Gehältern von einzelnen Unternehmern und LLCs umfasst folgende Phasen:

Gesetzgebungsakte zu diesem Thema

Gesetzgebungsakte zu diesem Thema werden durch folgende Dokumente dargestellt:

Typische Fehler

Fehler Nr. 1: Zwang eines Arbeitnehmers, Löhne in der in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens vorgeschriebenen Weise zu erhalten.

1. Mit welcher Häufigkeit und zu welchen Bedingungen ist es notwendig, den Arbeitnehmern Löhne zu zahlen.

2. Wie wird die Höhe des Vorschusses an die Mitarbeiter ermittelt?

3. In welcher Reihenfolge werden Versicherungsprämien und Einkommensteuer aus Löhnen und Vorauszahlungen berechnet und gezahlt?

"Die Hauptsache bei der Zahlung von Gehältern an Mitarbeiter ist die korrekte Berechnung der ihnen zustehenden Beträge." Diese Aussage ist nur zur Hälfte richtig: Es ist wichtig, das Gehalt der Mitarbeiter nicht nur richtig zu berechnen, sondern auch richtig zu bezahlen. Gleichzeitig ist der Stolperstein für viele die Zahlung eines Vorschusses an die Mitarbeiter. Ist es notwendig, das Gehalt in eine Vorauszahlung und eine Restzahlung aufzuteilen, wenn der Betrag bereits gering ist? Wird ein Vorschuss an externe Teilzeitkräfte gezahlt? Wie berechnet man die Höhe des Vorschusses? Wir werden diese und andere Probleme im Zusammenhang mit der Zahlung von Gehältern an Mitarbeiter in diesem Artikel verstehen.

Häufigkeit der Lohnzahlung

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, den Arbeitnehmern Löhne zu zahlen mindestens jeden halben Monat (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es ist zu beachten, dass das Arbeitsgesetzbuch überhaupt kein Konzept wie "Vorauszahlung" enthält: Nach seinem Wortlaut ist dies das Gehalt für die erste Monatshälfte. Und das weit verbreitete Konzept der "Vorauszahlung" stammt aus dem Dokument der Sowjetzeit, der Entschließung des Ministerrates der UdSSR vom 23.05.1957 Nr. 566 "Über das Verfahren zur Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer für die erste Monatshälfte", das in dem Teil noch gültig ist, der dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht widerspricht. Um das Verständnis zu erleichtern, bedeutet die Vorauszahlung in diesem Artikel das Gehalt für die erste Monatshälfte.

Für Löhne wird die Zahlungshäufigkeit also mindestens jeden halben Monat festgelegt. Gleichzeitig haben andere Zahlungen an Mitarbeiter ihre eigenen Bedingungen:

• das Urlaubsgeld muss spätestens 3 Tage vor Urlaubsbeginn gezahlt werden.
• die Zahlung bei Entlassung muss am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers erfolgen.

Die Zahlung von Krankenständen ist jedoch nur an die Zahlung von Löhnen gebunden: Die Leistungen müssen an dem Tag gezahlt werden, der für die Zahlung der Löhne nach der Gewährung der Leistung festgelegt ist. Wenn dieser nächste Tag der Tag der Vorauszahlung ist, müssen die Leistungen damit bezahlt werden.

! Beachten Sie: Das Erfordernis des Arbeitsgesetzbuchs, mindestens zweimal im Monat Löhne zu zahlen, enthält keine Ausnahmen und ist für alle Arbeitgeber in Bezug auf alle Arbeitnehmer verbindlich (Rostrud-Schreiben vom 30.11.2009 Nr. 3528-6-1). Also vorauszahlung muss bezahlt werden, einschließlich:

• wenn der Arbeitnehmer ein externer Teilzeitbeschäftigter ist;
• wenn der Arbeitnehmer freiwillig einmal im Monat einen Antrag auf Zahlung des Lohns gestellt hat;
• wenn die örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers, Arbeitsverträge usw. Die Lohnzahlung wurde einmal im Monat festgelegt. Diese Bestimmung ist nichtig und kann nicht durchgesetzt werden, da sie gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstößt.
• unabhängig von der Höhe des Einkommens und dem akzeptierten Vergütungssystem.

Wenn der Arbeitgeber dennoch die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer mindestens alle zwei Wochen vernachlässigt, ist er im Falle einer Überprüfung durch die Arbeitsaufsicht bedroht haftung in Form einer Geldstrafe (Artikel 5.27 des Kodex für Verwaltungsverstöße der Russischen Föderation):

• für Beamte - ab 1.000 Rubel. bis zu 5.000 Rubel.
• für Einzelunternehmer - ab 1.000 Rubel. bis zu 5.000 Rubel.
• für juristische Personen - ab 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel.

Zahlungsbedingungen für Löhne

Derzeit enthält das Arbeitsrecht keine spezifischen Bedingungen für die Zahlung von Löhnen, dh der Arbeitgeber hat das Recht, diese unabhängig festzulegen und sie in den internen Arbeitsvorschriften, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern zu sichern (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beachten Sie dabei Folgendes:

• Das Zeitintervall zwischen den Gehaltszahlungen sollte einen halben Monat nicht überschreiten. In diesem Fall müssen die Zahlungen nicht unbedingt auf einen Kalendermonat fallen (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 28. November 2013 Nr. 14-2-242). Wenn zum Beispiel das Gehalt für die erste Monatshälfte am 15. gezahlt wird, dann für die zweite - am 30. (31) Tag des laufenden Monats, wenn für die erste am 25., dann für die zweite - am 10. des nächsten Monats usw. ... Darüber hinaus kann der Arbeitgeber die Häufigkeit der Lohnzahlung häufiger als einmal im halben Monat festlegen, beispielsweise jede Woche - dieser Ansatz ist akzeptabel, da er die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert und den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widerspricht.

• Der Zeitpunkt der Lohnzahlung sollte in Form bestimmter Tage angegeben werdenund nicht Zeiträume (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 28. November 2013 Nr. 14-2-242). Zum Beispiel: der 10. und 25. eines jeden Monats. Ein Wortlaut wie "vom 10. bis 13. und vom 25. bis 28." ist inakzeptabel, da tatsächlich die Verpflichtung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, mindestens jeden halben Monat Löhne zu zahlen, verletzt werden kann: Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt Am 10. und die nächste Zahlung erfolgt am 28., dh das Intervall zwischen den Zahlungen wird einen halben Monat überschreiten.

• Wenn der festgelegte Zahlungstag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag fällt, muss der Lohn am Vorabend dieses Tages gezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

! Beachten Sie: Der Arbeitgeber trägt (einschließlich einer Vorauszahlung und anderer Zahlungen zugunsten der Arbeitnehmer): materielle, administrative und in einigen Fällen sogar strafrechtliche.

Vorausbetrag

Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Anforderungen darüber, in welchen Anteilen (Beträgen) Teile des Lohns gezahlt werden sollen. In der bereits oben erwähnten Resolution Nr. 566 ist jedoch festgelegt, dass die Höhe des Vorschusses nicht niedriger sein darf als der Lohnsatz des Arbeitnehmers für die geleisteten Arbeitsstunden. Trotz der Tatsache, dass dieses Dekret die Löhne von Arbeitnehmern regelt, kann ein ähnlicher Ansatz in Bezug auf andere Arbeitnehmer angewendet werden.

Die Höhe des an den Mitarbeiter zu zahlenden Vorschusses kann auf eine der folgenden Arten berechnet werden:

• im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden;

• in Form eines festen Betrags, der beispielsweise als Prozentsatz des Gehalts berechnet wird.

Die Verwendung der zweiten Option, die Zahlung eines Vorschusses in fester Höhe, hat einen wesentlichen Nachteil - die Wahrscheinlichkeit, dass der Mitarbeiter den erhaltenen Vorschuss nicht berechnet. In Fällen, in denen der Arbeitnehmer den größten Teil des Monats krankgeschrieben war, unbezahlten Urlaub hatte usw. und gleichzeitig am Monatsende ein Vorschuss gezahlt wurde, reicht der aufgelaufene Lohn möglicherweise nicht aus, um den Vorschuss zu decken. In diesem Fall entsteht der Arbeitnehmer, dessen Beibehaltung mit gewissen Schwierigkeiten für den Arbeitgeber verbunden ist.

Bei Verwendung der ersten Option ist die Zahlung eines Vorschusses im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vorzuziehen, obwohl dies für den Buchhalter mühsamer ist. In diesem Fall wird die Berechnung der Höhe des Vorschusses auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers und der tatsächlich von ihm in der ersten Monatshälfte geleisteten Tage (basierend auf dem Arbeitszeitblatt) berechnet, sodass die Wahrscheinlichkeit einer "Übertragung" des Vorschusses praktisch ausgeschlossen ist. Die Rostrud-Spezialisten empfahlen im Schreiben vom 08.09.2006 Nr. 1557-6 auch, bei der Ermittlung der Höhe des Vorschusses die tatsächlich vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit (tatsächlich geleistete Arbeit) zu berücksichtigen.

! Beachten Sie: Das Arbeitsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber bei jeder Lohnzahlung (einschließlich Vorauszahlungen) benachrichtigen Sie einen Mitarbeiter schriftlich (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• über die ihm zustehenden Lohnbestandteile für den betreffenden Zeitraum;
• auf die Höhe der anderen dem Arbeitnehmer aufgelaufenen Beträge, einschließlich der Geldentschädigung für Verstöße des Arbeitgebers gegen die festgelegte Frist, die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeldern, Entlassungszahlungen und (oder) sonstigen Zahlungen an den Arbeitnehmer;
• den Betrag und die Gründe für die vorgenommenen Abzüge;
• über den Gesamtbetrag des zu zahlenden Geldes.

Die angegebenen Informationen sind in der Gehaltsabrechnung enthalten, deren Form vom Arbeitgeber selbst unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung genehmigt wird.

Lohnzahlungsmethoden

Die Löhne werden den Arbeitnehmern entweder in bar aus dem Fonds des Arbeitgebers oder per Banküberweisung gezahlt. Darüber hinaus verbietet die Arbeitsgesetzgebung nicht, dass ein Teil der Löhne (nicht mehr als 20%) in Form von Sachleistungen ausgegeben wird, beispielsweise Fertigprodukte (Teil 2 von Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall muss die spezifische Art der Lohnzahlung im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden. Lassen Sie uns näher auf die monetären Formen der Lohnzahlung eingehen.

1. Lohnzahlung in bar

Die Zahlung der Löhne an die Mitarbeiter an der Kasse erfolgt anhand folgender Unterlagen:

• gehaltsabrechnung (Formular T-53) oder Gehaltsabrechnung (Formular T-49);
• spesenabrechnung (KO-2).

Wenn die Anzahl der Mitarbeiter gering ist, kann die Zahlung von Löhnen an jeden Mitarbeiter mit einem separaten Abflussauftrag ausgestellt werden. Bei einem großen Personal ist es jedoch bequemer, für alle Mitarbeiter eine Abrechnungsaufstellung zu erstellen und einen Spesenabrechnungsbeleg für den gesamten gemäß der Abrechnung gezahlten Betrag zu erstellen.

1. Überweisung des Gehalts auf eine Bankkarte

Die Bedingungen für die bargeldlose Zahlung von Löhnen müssen im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden. Um die Übertragung von Löhnen zu vereinfachen, schließen viele Arbeitgeber mit den Banken entsprechende Vereinbarungen über die Ausstellung und Pflege von Lohn- und Gehaltsabrechnungskarten für Arbeitnehmer. Auf diese Weise kann der gesamte Gehaltsbetrag durch einen Zahlungsauftrag mit einem Registerantrag überwiesen werden, in dem die Beträge angegeben sind, die dem Kartenkonto jedes Mitarbeiters gutgeschrieben werden sollen.

! Beachten Sie: Es ist möglich, Löhne nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers und nur gemäß den Angaben in seinem Antrag bargeldlos zu überweisen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht an eine bestimmte Bank „binden“: Die Arbeitsgesetzgebung gibt dem Arbeitnehmer jederzeit das Recht, die Bank zu ändern, an die sein Lohn überwiesen werden soll. In diesem Fall reicht es aus, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber spätestens fünf Arbeitstage vor dem Tag der Lohnzahlung schriftlich über die Änderung der Zahlungsdetails für die Zahlung des Lohns informiert (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Berechnung und Zahlung der Einkommensteuer und der Versicherungsprämien aus Löhnen

Wir haben festgestellt, dass die Löhne der Arbeitnehmer mindestens zweimal im Monat gezahlt werden müssen. In diesem Zusammenhang haben viele eine Frage: Ist es notwendig, Versicherungsprämien und Einkommenssteuer aus einem Vorschuss zu berechnen? Lass es uns herausfinden. Laut Gesetz müssen die Versicherungsprämien auf der Grundlage der Ergebnisse des Monats berechnet werden, für den die Löhne erhoben wurden (Artikel 15 Absatz 3 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ). In Bezug auf die Einkommensteuer wird gemäß der Abgabenordnung das Datum des Eingangs des Einkommens in Form von Löhnen als der letzte Tag des Monats anerkannt, für den das Einkommen für erfüllte Arbeitspflichten angefallen ist (Artikel 223 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Auf diese Weise, aus dem Vorschuss müssen weder Versicherungsprämien noch Einkommensteuer erhoben werden.

Die Zahlungsbedingungen für Versicherungsprämien aus Löhnen sind für alle Arbeitgeber gleich und hängen nicht vom Datum der Lohnzahlung ab. Derzeit müssen Beiträge zu außerbudgetären Mitteln bis zum 15. Tag des Monats gezahlt werden, der auf den Monat der Lohn- und Gehaltsabrechnung folgt (Artikel 15 Absatz 5 des Gesetzes Nr. 212-FZ). Die Ausnahme bilden Versicherungsprämien für das FSS der Russischen Föderation gegen Unfälle und Berufskrankheiten. Sie müssen an dem Tag gezahlt werden, an dem die Bank Mittel für die Zahlung der Gehälter für den letzten Monat erhalten hat (Artikel 22 Absatz 4 des Gesetzes Nr. 125-FZ).

Im Gegensatz zu Versicherungsprämien hängt die Laufzeit für die Zahlung der Einkommensteuer vom Datum und der Art der Lohnzahlung ab:

Lohnabrechnung

In der Buchhaltung werden die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Einkommenssteuer und die Versicherungsprämien am letzten Tag des Arbeitsmonats berücksichtigt. In diesem Fall werden folgende Transaktionen erstellt:

Finden Sie den Artikel nützlich und interessant - mit Kollegen in sozialen Netzwerken teilen!

Es gibt noch Fragen - frage sie in den Kommentaren zum Artikel!

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "FFFFFF"; yandex_stat_id \u003d 2; yandex_ad_format \u003d "direkt"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "vertikal"; yandex_direct_border_type \u003d "block"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d false; yandex_direct_border_color \u003d "CCCCCC"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; yandex_direct_favicon \u003d true; yandex_no_sitelinks \u003d true; document.write ("");

Normative Basis

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
2. Code of Administrative Offenses der Russischen Föderation
3. Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ "Über Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, Bundespflichtkrankenkasse"
4. Beschluss des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2000 Nr. 94n "Nach Genehmigung des Kontenplans für die Bilanzierung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von Organisationen und Anweisungen für dessen Anwendung"
5. Entschließung des Ministerrates der UdSSR vom 23.05.1957 Nr. 566 "Zum Verfahren für die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer für die erste Monatshälfte"
6. Rostrud-Schreiben vom 30.11.2009 Nr. 3528-6-1
7. Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 28. November 2013 Nr. 14-2-242

Informationen zum Kennenlernen der offiziellen Texte dieser Dokumente finden Sie im Abschnitt