Auflösung des Einkaufszentrums Plenum 2 Rechtliche Rahmenbedingungen der Russischen Föderation

Sind sie hier: Referenz

4. Im Sinne von Artikel 333.36 Absatz 1 Unterabsatz 1 des zweiten Teils des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation und Artikel 393 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Arbeitnehmer, die beim Gericht einen Antrag auf Wiedereinstellung bei der Arbeit stellen, Das Eintreiben von Löhnen (Löhnen) und anderen Anforderungen aus Arbeitsverhältnissen, einschließlich der Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der zivilrechtlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags, ist von der Zahlung der Gerichtskosten befreit.

Wenn das durchschnittliche Einkommen zugunsten des Arbeitnehmers eingezogen wird, der an seinem früheren Arbeitsplatz wieder eingestellt wurde, oder wenn seine Entlassung als rechtswidrig anerkannt wird, wird die an ihn gezahlte Abfindung verrechnet. Bei der Festlegung der Höhe der Vergütung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit wird das durchschnittliche Einkommen, das während dieser Zeit zugunsten des Arbeitnehmers erzielt wurde, jedoch nicht um den Betrag der von einem anderen Arbeitgeber erhaltenen Löhne gekürzt, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer für ihn gearbeitet hat am Tag der Entlassung oder nicht, vorübergehende Invaliditätsleistungen, die dem Kläger innerhalb des Zeitraums der bezahlten Schwangerschaft gezahlt wurden, sowie Arbeitslosengeld, das er während des Zeitraums der erzwungenen Abwesenheit erhalten hat, da diese Zahlungen nicht auf die Anzahl der betreffenden Zahlungen bezogen sind bei der Ermittlung des Zahlungsbetrags für die Zeit der Zwangsschwäche auszugleichen.

63. Gemäß Artikel 3 des vierten Teils und Artikel 394 des neunten Teils des Kodex hat das Gericht das Recht, die Forderung einer Person zu befriedigen, die im Arbeitsbereich diskriminiert wurde, sowie die Forderung eines Arbeitnehmers, der ohne rechtliche Gründe entlassen wurde oder gegen das festgelegte Kündigungsverfahren verstößt oder illegal auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt wurde, auf Entschädigung für moralischen Schaden.

In Anbetracht der Tatsache, dass der Kodex keine Beschränkungen für die Entschädigung für moralischen Schaden und in anderen Fällen der Verletzung der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern enthält, hat das Gericht gemäß Artikel 21 (Absatz 1, Absatz 14) und dem Kodex das Recht darauf den Anspruch des Arbeitnehmers auf Entschädigung für moralischen Schaden zu befriedigen, der ihm durch rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit des Arbeitgebers entstanden ist, auch im Falle einer Verletzung seiner Eigentumsrechte (z. B. bei verspäteter Zahlung des Lohns).

der Kodex der Russischen Föderation.

Unter Berücksichtigung dieser Tatsache muss der Richter bei der Annahme der Anspruchserklärung feststellen, ob der Streit aus einem Arbeitsverhältnis resultiert, d. H. aus solchen Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen eine Gebühr für die Arbeitsfunktion beruhen (Arbeit gemäß der Position gemäß Personaltabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der Arbeit, die dem Arbeitnehmer anvertraut ist), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen vorsieht, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen (Arbeitsverträge) festgelegt sind Kodex der Russischen Föderation) sowie ob der Fall der Zuständigkeit dieses Gerichts unterliegt.

Wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde, der Arbeitnehmer jedoch mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten seine Arbeit aufgenommen hat, gilt der Arbeitsvertrag als abgeschlossen, und der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter muss spätestens drei Arbeitstage arbeiten Stellen Sie ab dem Datum der tatsächlichen Zulassung zur Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) aus. Es ist zu beachten, dass der Vertreter des Arbeitgebers in diesem Fall eine Person ist, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) oder örtlichen Vorschriften oder aufgrund einer Beschäftigung ist Der mit dieser Person geschlossene Vertrag ist befugt, Arbeitnehmer einzustellen, da in diesem Fall mit der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit dem Wissen oder im Namen einer solchen Person Arbeitsbeziehungen entstehen (

Plenum des Obersten Gerichts der Russischen Föderation

ÜBER DIE ANWENDUNG DER GERICHTE DER RUSSISCHEN FÖDERATION
ARBEITSCODE DER RUSSISCHEN FÖDERATION

Im Zusammenhang mit den Problemen, die die Gerichte bei der Anwendung des am 1. Februar 2002 in Kraft getretenen Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgetreten sind, hat das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation die korrekte Anwendung des Bestimmungen des genannten Kodex zur Beilegung von Arbeitskonflikten beschließen, den Gerichten folgende Klarstellungen zu geben:

Gerichtsstand und Gerichtsstand für Arbeitsfälle.
Allgemeine Regeln für die Beilegung von Arbeitskonflikten durch Gerichte

1. Gemäß Artikel 22 Absatz 1 Teil 1 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation und Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Code, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) Fälle von Streitigkeiten aus arbeitsrechtlichen Beziehungen unterliegen der Zuständigkeit der allgemein zuständigen Gerichte.

Unter Berücksichtigung dieser Tatsache muss der Richter bei der Annahme der Anspruchserklärung feststellen, ob der Streit aus einem Arbeitsverhältnis resultiert, d. H. aus solchen Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen eine Gebühr für die Arbeitsfunktion beruhen (Arbeit gemäß der Position gemäß Personaltabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der Arbeit, die dem Arbeitnehmer anvertraut ist), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen vorsieht, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Verträgen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen festgelegt sind (Artikel 15 von das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) sowie die Frage, ob der Fall der Zuständigkeit dieses Gerichts unterliegt.

Die Absätze 3 bis 5 sind ausgeschlossen. - Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. September 2010 N 22.

Fälle über die Anerkennung eines Streiks als illegal unterliegen der Zuständigkeit der Obersten Gerichte der Republiken, der regionalen und regionalen Gerichte, der Gerichte der Bundesstädte, der Gerichte der autonomen Region und der autonomen Bezirke (Teil 4 von Artikel 413 des Arbeitsgesetzbuchs) der Russischen Föderation).

Wird ein einzelner Arbeitskampf von der Arbeitsstreitkommission nicht innerhalb von zehn Tagen ab dem Datum der Einreichung des Antrags durch den Arbeitnehmer geprüft, hat er das Recht, seine Prüfung vor Gericht zu verschieben (Artikel 387 Teil 2, Artikel 390 Teil 1 des Gesetzes) Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

3. Der Antrag des Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung bei der Arbeit wird dem Bezirksgericht innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab dem Datum der Ausstellung des Arbeitsbuchs oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer dies abgelehnt hat, vorgelegt Erhalt der Kündigungs- oder Arbeitsmappe und auf Erlaubnis eines anderen Arbeitskonflikts - innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen (Artikel 392 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs von die Russische Föderation, Artikel 24 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

5. Der Richter hat nicht das Recht, die Annahme der Anspruchserklärung aufgrund der Unterlassung ohne triftige Gründe für die Dauer der Gerichtsverhandlung abzulehnen (Artikel 392 Teil 1 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 390) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), da das Gesetzbuch eine solche Möglichkeit nicht vorsieht. Die Entscheidung der Arbeitsstreitkommission, die Befriedigung des Anspruchs des Arbeitnehmers aufgrund der fehlenden Anmeldefrist zu verweigern, ist kein Hindernis für die Einleitung eines Arbeitsverfahrens vor Gericht.

Gestützt auf den Inhalt von Artikel 152 Absatz 1 Teil 6 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation sowie Artikel 12 Teil 1 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, wonach in Zivilsachen Gerechtigkeit herrscht Auf der Grundlage der Widersprüchlichkeit und Gleichheit der Parteien kann die Frage, ob der Kläger die Frist für die Klageerhebung nicht einhält, vom Gericht geklärt werden, sofern dies vom Beklagten angegeben wird.

Bei der Vorbereitung eines Verfahrensverfahrens ist zu berücksichtigen, dass gemäß Artikel 152 Teil 6 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation der Einwand des Beklagten gegen die Unterlassung der Frist für die Beantragung einer gerichtlichen Entscheidung durch den Kläger Einspruch erhebt Ein einzelner Arbeitskampf ohne triftigen Grund kann von einem Richter in einer vorläufigen Gerichtsverhandlung geprüft werden. Nachdem der Richter die Gründe für das Fehlen der Frist als gültig anerkannt hat, hat er das Recht, diese Frist wiederherzustellen (Artikel 390 Teil drei und Artikel 392 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nachdem der Richter festgestellt hat, dass die Frist für die Klageerhebung ohne triftigen Grund versäumt wurde, beschließt er, die Klage genau auf dieser Grundlage abzuweisen, ohne andere sachliche Umstände im vorliegenden Fall zu prüfen (Artikel 152 Absatz 6 Teil 2 der Zivilprozessordnung von Die Russische Föderation).

Wenn der Angeklagte eine Erklärung abgegeben hat, dass der Kläger die Frist für die Klageerhebung (Artikel 392 Teil eins und zwei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder die Frist für die Berufung gegen die Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten (Teil) versäumt hat Artikel 390 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), nachdem der Fall zur Verhandlung vorgesehen war (Artikel 153 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation), wird er vom Gericht während des Verfahrens geprüft.

Umstände, die diesen Mitarbeiter daran hinderten, rechtzeitig eine Klage beim Gericht zur Beilegung eines einzelnen Arbeitskonflikts einzureichen (z. B. die Krankheit des Klägers, eine Geschäftsreise, die Unmöglichkeit, wegen höherer Gewalt vor Gericht zu gehen, die Notwendigkeit, sich darum zu kümmern schwerkranke Familienmitglieder).

6. Um den Arbeitskampf so schnell wie möglich beizulegen und die verletzten oder umstrittenen Rechte des Klägers wiederherzustellen, ohne den Fall des Gerichts in der Sache zu prüfen, muss der Richter Maßnahmen zur Versöhnung der Parteien ergreifen (Artikel ,, und 173) der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

7. die Gerichte auf die Notwendigkeit aufmerksam zu machen, die in Artikel 154 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen für die Prüfung von Arbeitsfällen strikt einzuhalten. Es ist zu beachten, dass Fälle der Wiedereinstellung bei der Arbeit vom Gericht vor Ablauf eines Monats und Fälle von anderen Arbeitskonflikten - vor Ablauf von zwei Monaten ab dem Datum des Eingangs des Antrags beim Gericht - geprüft werden müssen. Zu den festgelegten Fristen gehört unter anderem die Zeit, die zur Vorbereitung des Verfahrens erforderlich ist (Kapitel 14 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Gleichzeitig kann der Richter gemäß Artikel 152 Teil 3 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation in komplexen Fällen unter Berücksichtigung der Meinungen der Parteien einen Zeitrahmen für die vorläufige Gerichtssitzung festlegen über die oben genannten Fristen hinaus.

8. Bei der Beilegung von Arbeitskonflikten sollten die Gerichte berücksichtigen, dass gemäß Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Normen dieses Kodex für alle Arbeitnehmer gelten, die in Arbeitsbeziehungen zum Arbeitgeber stehen, und dementsprechend unterliegen der obligatorischen Anwendung durch alle Arbeitgeber (juristische Personen oder Einzelpersonen), unabhängig von ihren organisatorischen und rechtlichen Formen und Eigentumsformen.

Wenn die Parteien jedoch eine Vereinbarung zivilrechtlicher Art geschlossen haben, wird während des Prozesses festgestellt, dass diese Vereinbarung tatsächlich die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber regelt. Die Bestimmungen des Arbeitsrechts und andere Rechtsakte sollten auf diese Beziehungen von angewendet werden gemäß Artikel 11 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der arbeitsrechtliche Normen enthält.

9. Bei der Prüfung von Arbeitsfällen sollte das Gericht berücksichtigen, dass gemäß Artikel 15 Teil 1 und 4, Artikel 120 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 1 von Nach Artikel 11 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation ist das Gericht verpflichtet, Fälle auf der Grundlage der Verfassung der Russischen Föderation, des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze sowie anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften zu lösen Rechtsnormen sowie auf der Grundlage allgemein anerkannter Grundsätze und Normen des Völkerrechts und der internationalen Verträge der Russischen Föderation, die ein wesentlicher Bestandteil ihres Rechtssystems sind.

Wenn das Gericht bei der Beilegung eines Arbeitskonflikts feststellt, dass der anzuwendende normative Rechtsakt nicht einem normativen Rechtsakt mit großer Rechtskraft entspricht, trifft es eine Entscheidung gemäß dem normativen Rechtsakt mit der größten Rechtskraft (Artikel 120 Teil 2 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 11 Teil 2 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es sollte bedacht werden, dass das Gericht die Regeln des internationalen Vertrags anwendet, wenn ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation, der die Arbeitsbeziehungen regelt, andere als die arbeitsrechtlichen und sonstigen arbeitsrechtlichen Vorschriften enthält Artikel 15 der Verfassung der Russischen Föderation, Teil des zweiten Artikels 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 4 von Artikel 11 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Bei der Beilegung von Arbeitskonflikten müssen die Gerichte die Erläuterungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation berücksichtigen, die in den Resolutionen vom 31. Oktober 1995 N 8 "Zu einigen Fragen der Anwendung der Verfassung durch die Gerichte von die Russische Föderation in der Rechtspflege "und vom 10. Oktober 2003 N 5" Über die Anwendung der allgemeinen Zuständigkeit allgemein anerkannter Grundsätze und Normen des Völkerrechts und der internationalen Verträge der Russischen Föderation durch die Gerichte. "

Abschluss eines Arbeitsvertrags

10. Bei der Prüfung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Verweigerung der Einstellung ist zu berücksichtigen, dass die Arbeitskräfte frei sind und jeder das Recht hat, frei über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen, seine Art der Tätigkeit und seinen Beruf zu wählen und beim Abschluss die gleichen Chancen zu haben einen Arbeitsvertrag ohne jegliche Diskriminierung, d.h. Jede direkte oder indirekte Einschränkung von Rechten oder die Begründung direkter oder indirekter Leistungen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, abhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, Familie, sozialem und offiziellem Status, Alter, Wohnort (einschließlich des Vorhandenseins oder Nichtvorhandenseins einer Registrierung am Wohn- oder Aufenthaltsort) sowie andere Umstände, die nicht mit den Geschäftsqualitäten der Arbeitnehmer zusammenhängen, mit Ausnahme von Fällen, die im Bundesgesetz vorgesehen sind (Artikel 19, 37 der Verfassung von die Russische Föderation, Artikel 2, 3, 64 des Kodex, Artikel 1 des IAO-Übereinkommens Nr. 111 von 1958 über Diskriminierung im Bereich Arbeit und Besatzung, ratifiziert durch das Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR von 31. Januar 1961).

In der Zwischenzeit, wenn Fälle dieser Kategorie betrachtet werden, um die Interessen des Arbeitgebers und der Person, die einen Arbeitsvertrag abschließen möchte, optimal in Einklang zu bringen, und unter Berücksichtigung der Tatsache, dass auf der Grundlage des Inhalts von Artikel 8 Teil 1 von Artikel 34 Teile Artikel 35 Absätze 1 und 2 der Verfassung der Russischen Föderation und Absatz 2 des ersten Artikels 22 des Kodex zum Zweck einer wirksamen wirtschaftlichen Tätigkeit und einer rationellen Verwaltung des Eigentums macht der Arbeitgeber unabhängig in seiner eigenen Verantwortung Die notwendigen Personalentscheidungen (Auswahl, Vermittlung, Entlassung von Personal) und der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einer bestimmten Person, die Arbeit sucht, sind ein Recht, keine Verpflichtung des Arbeitgebers, und auch, dass der Kodex keine Bestimmungen enthält, die den Arbeitgeber verpflichten Um offene Stellen oder Stellen sofort zu besetzen, muss geprüft werden, ob der Arbeitgeber ihm ein Angebot zu den offenen Stellen unterbreitet hat (z. B. wurde eine Nachricht über offene Stellen an den Arbeitsdienst gesendet, die in der Zeitung veröffentlicht wurde und am angekündigt wurde das Radio, angekündigt in Zum Zeitpunkt der Reden vor Absolventen von Bildungseinrichtungen, die an der Pinnwand veröffentlicht wurden, gab es Verhandlungen über die Einstellung dieser Person und aus welchen Gründen ihr der Abschluss eines Arbeitsvertrags verweigert wurde.

Es ist zu beachten, dass es aufgrund diskriminierender Umstände verboten ist, den Abschluss eines Arbeitsvertrags zu verweigern, auch gegenüber Frauen aus Gründen der Schwangerschaft oder der Anwesenheit von Kindern (Artikel 64 Teil zwei und drei des Kodex). Arbeitnehmer, die innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung von ihrem früheren Arbeitsplatz schriftlich durch Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit aufgefordert wurden (Artikel 64 Teil 4 des Kodex).

Da die derzeitige Gesetzgebung nur eine ungefähre Liste von Gründen enthält, warum ein Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Einstellung einer arbeitssuchenden Person zu verweigern, entscheidet das Gericht bei der Prüfung eines bestimmten Sachverhalts, ob bei der Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags eine Diskriminierung vorliegt Fall.

Stellt das Gericht fest, dass der Arbeitgeber die Einstellung aufgrund der Umstände im Zusammenhang mit den beruflichen Qualitäten des Arbeitnehmers verweigert hat, ist eine solche Ablehnung gerechtfertigt.

Unter den geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters ist insbesondere die Fähigkeit eines Einzelnen zu verstehen, eine bestimmte Arbeitsfunktion unter Berücksichtigung seiner beruflichen und qualifizierten Qualitäten (z. B. das Vorhandensein eines bestimmten Berufs, einer bestimmten Spezialität, einer bestimmten Qualifikation) zu erfüllen. persönliche Qualitäten des Arbeitnehmers (z. B. Gesundheitszustand, Vorhandensein eines bestimmten Bildungsniveaus, Berufserfahrung in diesem Fachgebiet, in dieser Branche).

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, einer Person, die sich für eine freie Stelle oder einen Arbeitsplatz bewirbt, andere Anforderungen vorzulegen, die für den Abschluss eines Arbeitsvertrags aufgrund einer direkten Vorschrift des Bundesgesetzes zwingend erforderlich sind oder zusätzlich dazu erforderlich sind die Standard- oder typischen beruflichen Qualifikationsanforderungen aufgrund der Besonderheiten der einen oder anderen Arbeit (z. B. Kenntnisse in einer oder mehreren Fremdsprachen, die Fähigkeit, an einem Computer zu arbeiten).

11. Die Gerichte darauf aufmerksam zu machen, dass der Arbeitgeber sich weigert, einen Arbeitsvertrag mit einer Person abzuschließen, die Staatsbürger der Russischen Föderation ist, weil er sich nicht am Wohnort, am Aufenthaltsort oder am Ort der Registrierung registriert hat Arbeitgeber ist illegal, da es das Recht der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit, Wahl des Aufenthaltsortes und des Wohnsitzes verletzt, garantiert durch die Verfassung der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 27), Gesetz der Russischen Föderation von 25. Juni 1993 N 5242-1 "Zum Recht der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit, Wahl des Aufenthaltsortes und Wohnsitzes innerhalb der Russischen Föderation" und widerspricht auch dem zweiten Teil von Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs von die Russische Föderation, die es verbietet, Rechte einzuschränken oder Vorteile zu begründen, wenn ein Arbeitsvertrag auf dieser Grundlage geschlossen wird.

12. Die Gerichte müssen berücksichtigen, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich in zwei Kopien abgeschlossen wird (es sei denn, das Arbeitsrecht oder ein anderer Rechtsakt, der arbeitsrechtliche Normen enthält, sieht die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen in einer größeren Anzahl von Kopien vor). , von denen jede Partei unterzeichnet ist (Teile eins, drei von Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Einstellung wird auf Anordnung des Arbeitgebers formalisiert, deren Inhalt den Bestimmungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags entsprechen muss (Artikel 68 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Beschäftigung muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns gegen Unterschrift bekannt gegeben werden (Artikel 68 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde, der Arbeitnehmer jedoch mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten seine Arbeit aufgenommen hat, gilt der Arbeitsvertrag als abgeschlossen, und der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter muss spätestens drei Arbeitstage arbeiten Stellen Sie ab dem Datum der tatsächlichen Zulassung zur Arbeit einen Arbeitsvertrag und eine schriftliche Vereinbarung aus (Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist zu beachten, dass der Vertreter des Arbeitgebers in diesem Fall eine Person ist, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) oder örtlichen Vorschriften oder aufgrund einer Beschäftigung ist Der mit dieser Person geschlossene Vertrag ist befugt, Arbeitnehmer einzustellen, da in diesem Fall, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit mit dem Wissen oder im Namen einer solchen Person zugelassen wird, Arbeitsbeziehungen entstehen (Artikel 16 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) Föderation) und der Arbeitgeber können verpflichtet sein, in angemessener Weise einen Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitnehmer abzuschließen.

13. Bei der Entscheidung, ob es angemessen ist, einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abzuschließen, ist zu berücksichtigen, dass eine solche Vereinbarung geschlossen wird, wenn die Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung der Art des Arbeitsverhältnisses nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden können Job Ahead oder die Bedingungen für seine Leistung, insbesondere in den Fällen, die in Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind, sowie in anderen Fällen, die durch das Gesetzbuch oder andere Bundesgesetze (Artikel 2 Teil 2) festgelegt sind Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß Artikel 58 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann in den in Artikel 59 Teil 2 des Kodex vorgesehenen Fällen ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Berücksichtigung der Art der Arbeit geschlossen werden voraus und die Bedingungen für seine Leistung. Es sollte bedacht werden, dass eine solche Vereinbarung als legitim anerkannt werden kann, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung bestand (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), d. H. wenn es auf der Grundlage der freiwilligen Zustimmung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers geschlossen wird.

Wenn das Gericht bei der Beilegung eines Streits über die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags feststellt, dass er von einem Arbeitnehmer unfreiwillig geschlossen wurde, wendet das Gericht die Regeln des auf unbestimmte Zeit geschlossenen Vertrags an.

14. Gemäß Artikel 58 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein befristeter Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren geschlossen werden, es sei denn, das Gesetzbuch oder andere Bundesgesetze sehen einen längeren Zeitraum vor.

Bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Personen, die sich für eine Arbeit in Organisationen bewerben, die für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurden, oder für die Ausführung einer bestimmten Arbeit (Artikel 59 Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) gilt die Laufzeit von Der Arbeitsvertrag richtet sich nach dem Zeitraum, für den eine solche Organisation gegründet wurde. Daher kann die Kündigung des Arbeitsvertrags mit diesen Mitarbeitern aufgrund des Ablaufs der Laufzeit des Arbeitsvertrags erfolgen, wenn diese Organisation ihre Tätigkeit aufgrund des Ablaufs des Zeitraums, für den sie gegründet wurde, oder der Leistung tatsächlich einstellt des Ziels, für das es geschaffen wurde, ohne Rechte und Pflichten durch Nachfolge auf andere Personen zu übertragen (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag zur Ausführung einer bestimmten Arbeit in Fällen geschlossen wurde, in denen die Fertigstellung nicht bis zu einem bestimmten Datum festgelegt werden kann (Artikel 59 Absatz 8 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), ist eine solche Vereinbarung aufgrund dieser Vereinbarung möglich Artikel 79 Teil 2 des Kodex wird nach Abschluss dieser Arbeiten beendet.

Wenn im Rahmen eines Gerichtsverfahrens festgestellt wird, dass befristete Arbeitsverträge für einen kurzen Zeitraum mehrfach abgeschlossen werden, um dieselbe Funktion zu erfüllen, hat das Gericht das Recht, unter Berücksichtigung der Umstände des Einzelfalls den Arbeitsvertrag anzuerkennen wie auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

15. Bei der Prüfung von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern, mit denen befristete Arbeitsverträge für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten oder für die Dauer der Saisonarbeit geschlossen wurden, müssen die in den Kapiteln festgelegten Besonderheiten der Regelung der Beziehungen im Rahmen dieser Verträge berücksichtigt werden 45 - 46 des Kodex. Insbesondere bei Einstellungen für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten kann kein Test für Arbeitnehmer erstellt werden (Artikel 289 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); Im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsvertrags sind diese Arbeitnehmer sowie die in der Saisonarbeit beschäftigten Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber drei Kalendertage im Voraus schriftlich darüber zu informieren (Artikel 292 Teil 1, Artikel 296 Teil 1) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation); Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vor der bevorstehenden Entlassung im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation, der Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer schriftlich gegen Unterschrift zu warnen: Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag für bis zu zwei Monate abgeschlossen haben - mindestens drei Kalender Tage (Teil 29 von Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuchs RF) und Arbeitnehmer, die in der Saisonarbeit beschäftigt sind - mindestens sieben Kalendertage (Teil 2 von Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Änderung des Arbeitsvertrags

16. Gemäß den Artikeln und 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, vom Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind, es sei denn, dies ist im Kodex und in anderen Bundesgesetzen vorgesehen Gesetze, sowie die Übertragung des Arbeitnehmers auf eine andere Stelle (unbefristet oder befristet) ohne seine schriftliche Zustimmung, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 72.2 Teil zwei und drei des Kodex vorgesehen sind.

Eine Versetzung in einen anderen Arbeitsplatz sollte als dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers und (oder) der strukturellen Einheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (wenn die strukturelle Einheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde), während er weiterhin arbeitet, betrachtet werden derselbe Arbeitgeber sowie die Übergabe an einen anderen Ort zusammen mit dem Arbeitgeber (Teil 1 von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Strukturelle Unterteilungen sollten als Zweigniederlassungen, Repräsentanzen und Abteilungen, Werkstätten, Sektionen usw. verstanden werden, und ein anderer Ort sollte als ein Gebiet außerhalb der administrativ-territorialen Grenzen der entsprechenden Siedlung verstanden werden.

17. Bei der Anwendung der Artikel 72.2 Teile zwei und drei des Kodex, die die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz ohne seine Zustimmung ermöglichen, sollten die Gerichte berücksichtigen, dass die Verpflichtung zum Nachweis der Existenz der Umstände, mit denen das Gesetz verbunden ist, besteht Die Möglichkeit einer solchen Übertragung liegt beim Arbeitgeber.

18. Die Gerichte müssen berücksichtigen, dass ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 72.1 Teil 1 und 4, Artikel 72.2 Teil 1 des Kodex nur bei demselben Arbeitgeber, mit dem er ein Arbeitsverhältnis hat, vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden kann und die Arbeit sollte ihm aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sein.

Wenn bei einem Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz im Falle einer Ausfallzeit die Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum verhindert oder ein vorübergehend abwesender Mitarbeiter ersetzt werden muss, muss der Mitarbeiter Arbeiten mit geringerer Qualifikation ausführen, dann erfolgt eine solche Übertragung aufgrund eines Teils Artikel 72.2 des Kodex ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.

19. Bei der Lösung von Fällen im Zusammenhang mit der Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz ist zu berücksichtigen, dass die Weigerung, Arbeiten im Rahmen einer gesetzeskonformen Übertragung durchzuführen, als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen wird und Fehlzeiten Fehlzeiten sind.

Es ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 219 Absatz 1 Teil 1 des Artikels 219 Teil 7 des Artikels 220 des Kodex nicht diszipliniert werden kann, wenn er sich weigert, Arbeiten auszuführen, wenn sein Leben und seine Gesundheit aufgrund eines Verstoßes gefährdet sind von Arbeitsschutzanforderungen, außer in Fällen, die durch Bundesgesetze festgelegt sind, bis eine solche Gefahr beseitigt ist oder durch die Ausführung schwerer Arbeiten und Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Da der Kodex keine Normen enthält, die es einem Arbeitnehmer verbieten, dieses Recht auszuüben, und wenn die Ausführung dieser Arbeit durch eine Übertragung aus den in Artikel 72.2 des Kodex genannten Gründen verursacht wird, weigert sich der Arbeitnehmer, vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln Artikel 72.2 des Kodex ist aus den oben genannten Gründen gerechtfertigt.

Kündigung eines Arbeitsvertrags durch Vereinbarung
Parteien (Artikel 1 Absatz 1 des Artikels, Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation),
aufgrund der Weigerung des Mitarbeiters, im Zusammenhang weiter zu arbeiten
mit einer Änderung der von den Parteien festgelegten Beschäftigungsbedingungen
Vereinbarung (Artikel 77 Teil 7 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation),
auf Initiative des Arbeitnehmers (Teil 3 Absatz 3)
erster Artikel, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

20. Bei der Prüfung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien (Artikel 1 Absatz 1 des Artikels, Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sollten die Gerichte berücksichtigen, dass gemäß Artikel 78 des Kodex kann nach Einigung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber den auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag oder einen befristeten Arbeitsvertrag jederzeit innerhalb einer von den Parteien festgelegten Frist gekündigt werden. Eine Kündigung der Vereinbarung über die Laufzeit und die Kündigungsgründe ist nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.

21. Beilegung von Fällen über die Wiedereinstellung von Personen bei der Arbeit, deren Arbeitsvertrag gemäß Artikel 77 Absatz 7 des ersten Teils des Kodex gekündigt wurde (Weigerung, die Arbeit im Zusammenhang mit einer Änderung der Bestimmungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen) von den Parteien) oder über die Anerkennung rechtswidriger Änderungen der Bestimmungen des Arbeitsvertrags, die von den Parteien festgelegt wurden, wenn der Arbeitnehmer ohne Änderung der Arbeitsfunktion weiterarbeitet (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), muss dies der Fall sein in Anbetracht dessen, dass der Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 56 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation insbesondere verpflichtet ist, Nachweise zu erbringen, aus denen hervorgeht, dass die von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags das Ergebnis von war Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, z. B. Änderungen der Technologie und der Produktionstechnologie, Verbesserung der Arbeitsplätze auf der Grundlage ihrer Zertifizierung, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, und Verschlechterung der Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den Bedingungen des Kollektivs Vereinbarung, Vereinbarung. In Ermangelung solcher Beweise kann die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Artikel 77 Absatz 7 des ersten Teils des Kodex oder die von den Parteien festgelegte Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht als rechtmäßig anerkannt werden.

22. Bei der Prüfung von Streitigkeiten über die Kündigung eines auf Initiative eines Arbeitnehmers auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags sowie eines befristeten Arbeitsvertrags (Artikel 1 Absatz 3 von Artikel 1 Artikel 80 des russischen Arbeitsgesetzbuchs Föderation) müssen die Gerichte Folgendes beachten:

a) Die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers ist zulässig, wenn die Einreichung des Kündigungsantrags seine freiwillige Willensbekundung war. Wenn der Kläger behauptet, der Arbeitgeber habe ihn gezwungen, freiwillig ein Rücktrittsschreiben einzureichen, unterliegt dieser Umstand der Überprüfung und der Nachweispflicht, dass er beim Arbeitnehmer liegt.

b) Der Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers und vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist zur Kündigung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gekündigt werden.

Wenn der Antrag des Arbeitnehmers auf die Unmöglichkeit zurückzuführen ist, für ihn weiterzuarbeiten (Einschreibung in eine Bildungseinrichtung, Ruhestand oder das Vorliegen anderer triftiger Gründe, aus denen der Arbeitnehmer nicht weiterarbeiten kann, z. B. Entsendung eines Ehemanns (Ehefrau)) im Ausland zu arbeiten, an einen neuen Dienstort) und auch bei festgestellten Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht und andere Rechtsvorschriften, die arbeitsrechtliche Normen, örtliche Vorschriften, Bestimmungen eines Tarifvertrags, Vertrags oder Arbeitsvertrags enthalten, die Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Antrag des Arbeitnehmers angegebenen Frist zu kündigen. Es ist zu berücksichtigen, dass diese Verstöße insbesondere von den Stellen festgestellt werden können, die die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze ausüben, von Gewerkschaften, Kommissionen für Arbeitskonflikte, vom Gericht;

c) Aufgrund des Inhalts von Artikel 80 Teil 4 und Artikel 127 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer, der den Arbeitgeber vor der Beendigung des Arbeitsvertrags gewarnt hat, das Recht, seinen Antrag vor Ablauf von zurückzuziehen Die Verwarnungsfrist (und bei Gewährung des Urlaubs mit späterer Entlassung - vor dem Tag des Urlaubsbeginns), um seinen Antrag zurückzuziehen, und die Entlassung in diesem Fall wird nicht durchgeführt, sofern ein anderer Mitarbeiter nicht schriftlich an seiner Stelle eingeladen wird , denen gemäß dem Kodex und anderen Bundesgesetzen der Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht verweigert werden kann (zum Beispiel ist es gemäß Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verboten, den Abschluss zu verweigern eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern, die innerhalb eines Monats ab dem Datum der Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz schriftlich zur Arbeit durch Versetzung von einem anderen Arbeitgeber eingeladen wurden). Wenn nach Ablauf der Warnfrist der Arbeitsvertrag nicht gekündigt wurde und der Arbeitnehmer nicht auf Entlassung besteht, gilt der Arbeitsvertrag als fortgeführt (Artikel 80 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Mitarbeitergarantien bei Kündigung
vom Arbeitgeber initiierter Arbeitsvertrag

23. Bei der Prüfung eines Falles über die Wiedereinstellung einer Person, deren Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt wurde, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, das Vorliegen einer Rechtsgrundlage für die Entlassung und die Einhaltung des festgelegten Entlassungsverfahrens nachzuweisen. Es ist zu beachten, dass:

a) Es ist nicht gestattet, einen Arbeitnehmer (außer im Falle der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung von Tätigkeiten eines einzelnen Unternehmers) während seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit und während seines Urlaubs zu entlassen (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation); schwangere Frauen (außer im Falle der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung von Aktivitäten durch einen einzelnen Unternehmer) sowie Frauen mit Kindern unter drei Jahren, alleinerziehende Mütter, die ein Kind unter vierzehn Jahren großziehen (ein behindertes Kind) bis achtzehn Jahre), andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen, mit Ausnahme der Entlassung aus den in Artikel 81 Absätze 1, 5 - 8, 10 oder 11 von Artikel 81 Absätze 1 oder Artikel 336 Absatz 2 genannten Gründen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

b) Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren (außer im Falle der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung von Aktivitäten durch einen einzelnen Unternehmer) ist neben der Einhaltung des allgemeinen Kündigungsverfahrens nur mit dem zulässig Zustimmung der zuständigen staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und der Kommission für Minderjährige und Schutz ihrer Rechte (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuchs RF);

c) Die Entlassung von Arbeitnehmern, die Mitglieder einer Gewerkschaft sind, aus den in Artikel 81 Absätze 2, 3 oder 5 des ersten Teils des Kodex vorgesehenen Gründen erfolgt nach dem Verfahren zur Berücksichtigung der begründeten Gründe Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation gemäß Artikel 373 des Kodex (Artikel 82 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig kann auf der Grundlage des Inhalts von Artikel 373 Teil 2 des Kodex eine Entlassung aus diesen Gründen ohne Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation erfolgen, wenn er keine solche vorlegt Stellungnahme innerhalb von sieben Arbeitstagen nach Eingang des Auftragsentwurfs und der Kopien der Unterlagen des Arbeitgebers sowie, wenn er seine Stellungnahme rechtzeitig vorlegt, ihn jedoch nicht motiviert, d. h. rechtfertigt nicht seine Position in der Frage der Entlassung dieses Arbeitnehmers;

d) Vertreter von Arbeitnehmern, die während ihres Verhaltens an Tarifverhandlungen teilnehmen, können auf Initiative des Arbeitgebers nicht ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die sie zur Vertretung ermächtigt hat, entlassen werden, es sei denn, der Arbeitsvertrag wird für gekündigt ein Vergehen zu begehen, für das gemäß dem Kodex andere Bundesgesetze vorgesehen sind, die von der Arbeit entlassen werden (Artikel 39 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

e) Vertreter von Arbeitnehmern und ihren Vereinigungen, die während der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts an der Beilegung eines kollektiven Arbeitskonflikts beteiligt sind, können nicht auf Initiative des Arbeitgebers ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die sie zur Vertretung ermächtigt hat, entlassen werden (Teil zwei von Artikel 405 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

24. In Fällen, in denen die Beteiligung eines gewählten Gewerkschaftsorgans an der Prüfung von Fragen im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers obligatorisch ist, muss der Arbeitgeber insbesondere nachweisen, dass:

a) bei Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Kodex (Reduzierung der Anzahl oder des Personals von Mitarbeitern einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers) die in Artikel 82 Teil 1 des Kodex festgelegten Kündigungsfristen des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation über die bevorstehende Verringerung der Anzahl oder des Personals der Beschäftigten der Organisation wurden ein einzelner Unternehmer sowie eine obligatorische schriftliche Form einer solchen Mitteilung beobachtet;

b) Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer aufgrund seiner unzureichenden Qualifikation, bestätigt durch die Ergebnisse der Bescheinigung, wurde während der Bescheinigung ein Vertreter des gewählten Gremiums der betreffenden primären Gewerkschaftsorganisation in die Bescheinigungskommission aufgenommen, die als die Grundlage für die Entlassung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 3 des Kodex (Teil des dritten Artikels 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

c) im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, gemäß Artikel 81 Absatz 1 Absätze 2, 3 oder 5 des Kodex den Verordnungsentwurf sowie Kopien der Dokumente, die vorliegen Die Grundlage für die Annahme der festgelegten Entscheidung wurde an das gewählte Gremium der zuständigen primären Gewerkschaftsorganisation übermittelt. Der Arbeitgeber führte zusätzliche Konsultationen mit dem gewählten Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation durch, wenn das gewählte Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation der angeblichen Entlassung des Arbeitnehmers nicht zustimmte. Die monatliche Frist für die Kündigung des Arbeitsvertrags wurde eingehalten, berechnet ab dem Tag, an dem der Arbeitgeber eine begründete Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation erhielt (Artikel 373 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der Entscheidung über die Rechtmäßigkeit der Entlassung in Fällen, in denen sie mit Zustimmung eines höher gewählten Gewerkschaftsorgans vorgenommen wurde, ist zu berücksichtigen, dass insbesondere der Arbeitgeber den Nachweis erbringen muss, dass das Gewerkschaftsorgan die Zustimmung zum Gründe, die der Arbeitgeber bei der Beantragung bei einer Gewerkschaftsorganisation und dann in einem Entlassungsbescheid angegeben hat.

25. Die Gerichte müssen berücksichtigen, dass der Arbeitgeber gemäß Artikel 373 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht hat, den Arbeitsvertrag spätestens einen Monat nach Eingang einer Begründung zu kündigen Die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation und die Zeiträume vorübergehender Behinderung des Arbeitnehmers halten ihn im Urlaub und in anderen Zeiten der Abwesenheit des Arbeitnehmers, wenn er seinen Arbeitsplatz behält (Position).

In Anbetracht der Tatsache, dass der Kodex keinen Zeitraum festlegte, in dem der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen, dessen Zustimmung zur Entlassung von der höher gewählten Gewerkschaftsorganisation, den Gerichten, in Bezug auf die Regeln erteilt wurde Artikel 373 des fünften Teils des Kodex sollte sich aus der Tatsache ergeben, dass die Entlassung auch nicht später als einen Monat nach Erhalt der Zustimmung des höher gewählten Gewerkschaftsorgans zur Entlassung erfolgen darf.

26. Wenn der Arbeitgeber die Anforderungen des Gesetzes über die vorläufige Einholung (vor Erlass eines Beschlusses) nicht einhält, holt er die Zustimmung des zuständigen höheren gewählten Gewerkschaftsorgans ein, den Arbeitsvertrag zu kündigen oder bei dem gewählten Gremium von zu beantragen die zuständige primäre Gewerkschaftsorganisation, um eine begründete Stellungnahme des Gewerkschaftsorgans zur möglichen Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer einzuholen, wenn dies obligatorisch ist, ist die Entlassung des Arbeitnehmers rechtswidrig und er muss wieder eingestellt werden.

27. Bei der Prüfung von Fällen der Wiedereinstellung bei der Arbeit ist zu berücksichtigen, dass bei der Umsetzung der Garantien des Kodex für Arbeitnehmer im Falle der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihnen der allgemeine Rechtsgrundsatz der Unzulässigkeit des Rechtsmissbrauchs gilt. auch von Mitarbeitern, muss beachtet werden. Insbesondere ist es für einen Arbeitnehmer nicht hinnehmbar, eine vorübergehende Behinderung zum Zeitpunkt seiner Entlassung aus der Arbeit oder die Tatsache, dass er Mitglied einer Gewerkschaft oder Leiter (sein Stellvertreter) eines gewählten Kollegiums einer primären Gewerkschaft ist, zu verbergen Organisation, ein gewähltes Kollegialorgan einer Gewerkschaftsorganisation einer Struktureinheit der Organisation (nicht niedriger als ein Geschäft und gleichgesetzt mit dieser), nicht von der Hauptaufgabe befreit, wenn die Entscheidung über die Frage der Entlassung in Übereinstimmung getroffen werden muss mit dem Verfahren zur Berücksichtigung der begründeten Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation bzw. mit vorheriger Zustimmung des höher gewählten Gewerkschaftsorgans.

Wenn das Gericht feststellt, dass das Recht des Arbeitnehmers missbraucht wurde, kann das Gericht die Befriedigung seines Anspruchs auf Wiedereinstellung bei der Arbeit ablehnen (gleichzeitig auf Antrag des Arbeitnehmers, der während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit entlassen wurde, das Datum von Entlassung), da in diesem Fall der Arbeitgeber nicht für die nachteiligen Folgen verantwortlich sein sollte, die sich aus unfairen Handlungen des Arbeitnehmers ergeben.

Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers
(Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und gemäß Artikel 278 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Disziplinarmaßnahmen

28. Ein Umstand, der für die ordnungsgemäße Lösung von Ansprüchen auf Wiedereinstellung von Personen bei der Arbeit, des Arbeitsvertrags, mit dem im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation oder der Beendigung von Tätigkeiten eines einzelnen Unternehmers gekündigt wurde, von Bedeutung ist (Absatz 1 Teil) Nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Nachweispflicht, die insbesondere beim Beklagten liegt, insbesondere die tatsächliche Beendigung der Tätigkeit einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers.

Die Grundlage für die Entlassung von Arbeitnehmern gemäß Artikel 81 Absatz 1 des ersten Teils des Kodex kann eine Entscheidung zur Liquidation einer juristischen Person sein, d. H. die Entscheidung, ihre Tätigkeit ohne Übertragung von Rechten und Pflichten in der Reihenfolge ihrer Nachfolge auf andere Personen einzustellen, wurde auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise getroffen (Artikel 61 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitgeber eine als Einzelunternehmer registrierte Person war, kann der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer gemäß Artikel 81 Absatz 1 des ersten Teils des Kodex gekündigt werden, insbesondere wenn ein Einzelunternehmer auf der Grundlage von nicht mehr tätig ist seine eigene Entscheidung, aufgrund seiner Anerkennung als zahlungsunfähig (bankrott) durch eine Gerichtsentscheidung (Artikel 25 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation), aufgrund des Ablaufs der Bescheinigung über die staatliche Registrierung, Verweigerung der Erneuerung der Lizenz für bestimmte Arten von Aktivitäten.

Die Beendigung der Tätigkeit eines Arbeitgebers - eine Person, die nicht den Status eines einzelnen Unternehmers hatte - ist als tatsächliche Beendigung ihrer Tätigkeit durch einen solchen Arbeitgeber zu verstehen.

29. Gemäß Artikel 81 Teil 3 des Kodex ist die Entlassung eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit einer Verringerung der Anzahl oder des Personals von Mitarbeitern einer Organisation einem einzelnen Unternehmer gestattet, wenn es unmöglich ist, den Mitarbeiter mit seinem zu übertragen schriftliche Zustimmung zu einem anderen Arbeitsplatz, der dem Arbeitgeber zur Verfügung steht (als freie Stelle oder Arbeit, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, und als freie freie Stelle oder schlecht bezahlte Stelle), die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands ausführen kann. Die Gerichte sollten berücksichtigen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer alle offenen Stellen anzubieten, die den in der Region festgelegten Anforderungen entsprechen. Bei der Entscheidung über die Versetzung eines Mitarbeiters in einen anderen Arbeitsplatz muss auch die tatsächliche Fähigkeit des Mitarbeiters zur Ausführung der ihm angebotenen Arbeit unter Berücksichtigung seiner Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung berücksichtigt werden.

Es ist zu beachten, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Artikel 81 Absatz 2 des ersten Teils des Kodex möglich ist, sofern er nicht das Vorkaufsrecht hatte, am Arbeitsplatz zu bleiben (Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs) der Russischen Föderation) und wurde mindestens zwei Monate vor der bevorstehenden Entlassung persönlich gewarnt und unterzeichnet (Artikel 180 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

30. Bei der Prüfung von Fällen über die Wiedereinstellung von Beamten, die im Zusammenhang mit der Liquidation einer staatlichen Stelle oder dem Abbau von Stellen im öffentlichen Dienst entlassen wurden, sollte man sich an den Bestimmungen der Artikel 31, 33 und 38 des Bundesgesetzes vom 27. Juli orientieren , 2004 N 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation".

Es ist zu beachten, dass auf der Grundlage von Artikel 73 des genannten Bundesgesetzes das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze, andere Rechtsakte der Russischen Föderation sowie Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation Konstituierende Einheiten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, können auf Beziehungen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst angewendet werden, in dem Teil, der nicht durch das Bundesgesetz "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" geregelt ist.

31. Gemäß Artikel 81 Absatz 3 und Artikel 81 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine Entlassung nach Artikel 81 Absatz 1 Teil 3 des Kodex zulässig, sofern der Arbeitnehmer nicht mit der Position übereinstimmt oder Die aufgrund seiner unzureichenden Qualifikation geleistete Arbeit wird durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt, die in der vom Arbeitsgesetz und anderen arbeitsrechtlichen Normen vorgeschriebenen Weise durchgeführt wurde. Lokale Regulierungsgesetze, die unter Berücksichtigung der Meinung der Vertretung der Arbeitnehmer erlassen wurden . In Anbetracht dessen hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer aus den oben genannten Gründen zu kündigen, wenn keine Zertifizierung in Bezug auf diesen Arbeitnehmer durchgeführt wurde oder die Zertifizierungskommission zu dem Schluss gekommen ist, dass der Arbeitnehmer dies ist geeignet für die gehaltene Position oder ausgeführte Arbeit. Gleichzeitig werden die Schlussfolgerungen der Bescheinigungskommission zu den Geschäftsqualitäten des Arbeitnehmers in Verbindung mit anderen Beweismitteln im vorliegenden Fall bewertet.

Wurde der Arbeitnehmer gemäß Artikel 81 Absatz 3 Teil 3 des Kodex entlassen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Nachweis zu erbringen, dass der Arbeitnehmer die Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz verweigert hat oder der Arbeitgeber nicht in der Lage war (z. B. aufgrund des Mangels an freien Stellen) Positionen oder Jobs), um den Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung auf einen anderen Job zu übertragen, der diesem Arbeitgeber zur Verfügung steht (Artikel 81 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

32. Die Gerichte sollten berücksichtigen, dass eine Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 4 Teil 1 des Kodex im Zusammenhang mit einer Änderung des Eigentümers des Eigentums der Organisation nur in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und die zulässig ist Hauptbuchhalter.

Gleichzeitig ist zu beachten, dass eine Kündigung des Arbeitsvertrags auf der genannten Grundlage nur bei einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der gesamten Organisation möglich ist. Diese Personen können nicht gemäß Artikel 81 Absatz 4 Teil 4 des Kodex entlassen werden, wenn sich die Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation ändert, es sei denn, der Eigentümer des Eigentums der Organisation hat sich geändert.

Eine Änderung des Eigentümers des Eigentums einer Organisation sollte als Übertragung (Übertragung) des Eigentums an dem Eigentum der Organisation von einer Person auf eine andere Person oder auf andere Personen verstanden werden, insbesondere während der Privatisierung von staatlichem oder kommunalem Eigentum, d. H. bei der Veräußerung von Eigentum der Russischen Föderation, konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, Gemeinden, in das Eigentum von Einzelpersonen und (oder) juristischen Personen (Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 21. Dezember 2001 N 178-FZ "Über die Privatisierung von staatliches und kommunales Eigentum ", Artikel 217 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation); wenn das Eigentum der Organisation in staatliches Eigentum umgewandelt wird (Artikel 235 Absatz 2 Buchstabe 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation); bei der Übertragung staatlicher Unternehmen in kommunales Eigentum und umgekehrt; wenn ein bundesstaatliches Unternehmen in das Eigentum einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation übergeht und umgekehrt.

Da gemäß Artikel 66 Absatz 1 und Artikel 213 Absatz 3 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation der Eigentümer des Eigentums auf Kosten der Beiträge der Gründer (Teilnehmer) von Geschäftspartnerschaften und Unternehmen als ein Unternehmen oder eine Personengesellschaft ist und wird von Geschäftspartnerschaften oder Unternehmen im Rahmen ihrer Tätigkeit hergestellt und erworben, und die Teilnehmer haben gemäß Artikel 48 Absatz 2 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation nur Das Recht auf Verpflichtung gegenüber solchen juristischen Personen (z. B. an der Geschäftsführung einer Personengesellschaft oder eines Unternehmens teilzunehmen, an der Gewinnausschüttung teilzunehmen) kann nicht als Änderung der Zusammensetzung der Teilnehmer (Aktionäre) dienen eine Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags nach Artikel 81 Absatz 4 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit den in dieser Norm aufgeführten Personen, da in diesem Fall der Eigentümer des Eigentums der Geschäftspartnerschaft oder des Unternehmens weiterhin besteht Die Partnerschaft oder Gesellschaft selbst und der Eigentümer der Immobilie ändern sich nicht.

33. Bei der Beilegung von Streitigkeiten zwischen Personen, die gemäß Artikel 81 Absatz 1 des ersten Teils des Kodex wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund entlassen wurden, ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag am zu kündigen Diese Grundlage wurde, sofern der Arbeitnehmer zuvor einer Disziplinarstrafe unterworfen war und der Moment der wiederholten Nichterfüllung durch ihn ohne triftigen Grund seiner Arbeitspflichten nicht entfernt oder annulliert wurde.

Die Anwendung einer neuen Disziplinarstrafe gegen einen Arbeitnehmer, einschließlich der Entlassung nach Artikel 81 Absatz 1 des ersten Teils des Kodex, ist auch zulässig, wenn die Nichterfüllung oder unzulässige Leistung durch das Verschulden des Arbeitnehmers an den ihm übertragenen Arbeitspflichten fortbesteht. trotz der Verhängung einer Disziplinarstrafe.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, gegen den Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe zu verhängen, auch wenn er vor Begehung des Fehlverhaltens von sich aus einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags gestellt hat, da die Arbeitsbeziehungen in diesem Fall nur beendet werden nach Ablauf der Kündigungserklärung.

Wenn das Gericht feststellt, dass eine Disziplinarstrafe unter Verstoß gegen das Gesetz verhängt wurde, muss diese Schlussfolgerung in der Entscheidung unter Bezugnahme auf die spezifischen Normen des Gesetzes, gegen die verstoßen wurde, begründet werden.

34. Bei Wiedereinstellung von Personen, die gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Kodex bei der Arbeit entlassen wurden, ist der Beklagte verpflichtet, den Nachweis zu erbringen, dass:

1) der vom Arbeitnehmer begangene Verstoß, der der Grund für die Entlassung war, hat tatsächlich stattgefunden und könnte die Grundlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags sein;

2) Der Arbeitgeber hat die in Artikel 193 Teil drei und vier des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fristen für die Anwendung von Disziplinarstrafen eingehalten.

Es ist zu beachten, dass:

a) Die monatliche Frist für die Verhängung einer Disziplinarstrafe muss ab dem Tag berechnet werden, an dem die Straftat entdeckt wurde.

b) Der Tag der Entdeckung des Fehlverhaltens, ab dem die Frist von einem Monat beginnt, ist der Tag, an dem die Person, der der Arbeitnehmer bei der Arbeit (im Dienst) unterstellt ist, Kenntnis von dem Vergehen erlangt, unabhängig davon, ob er damit ausgestattet ist das Recht, Disziplinarstrafen zu verhängen;

c) den Krankheitszeitpunkt des Arbeitnehmers, seinen Urlaubsaufenthalt sowie die Zeit, die erforderlich ist, um das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Vertretung der Arbeitnehmer einzuhalten (Artikel 193 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs des Russische Föderation) wird nicht innerhalb eines Monats für die Anwendung einer Disziplinarstrafe gezählt; Die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit aus anderen Gründen, einschließlich im Zusammenhang mit der Nutzung von Ruhetagen (Freizeit), unabhängig von ihrer Dauer (z. B. mit einer Rotationsmethode zur Organisation der Arbeit), unterbricht den angegebenen Zeitraum nicht.

d) Urlaub, der während des Monats unterbrochen wird, sollte alle vom Arbeitgeber gemäß geltendem Recht gewährten Urlaubstage umfassen, einschließlich Jahresurlaub (Haupt- und Zusatzurlaub), Urlaub im Zusammenhang mit Studien in Bildungseinrichtungen und unbezahlten Urlaub.

35. Bei der Prüfung eines Falls über die Wiedereinstellung einer Person, die gemäß Artikel 81 Absatz 5 Teil 1 des Kodex bei der Arbeit entlassen wurde, oder gegen die Anfechtung einer Disziplinarstrafe ist zu berücksichtigen, dass ein Arbeitnehmer keine Leistung erbringt Grund ist die Nichterfüllung von Arbeitspflichten oder die unzulässige Erfüllung eines Arbeitnehmers durch Verschulden eines Arbeitnehmers (Verstoß gegen gesetzliche Anforderungen, Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag, interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Vorschriften, Arbeitgeberaufträge, technische Regeln usw.) .).

Zu diesen Verstößen gehören insbesondere:

a) die Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit oder vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund.

Es ist zu beachten, dass, wenn der spezifische Arbeitsplatz dieses Arbeitnehmers nicht im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer oder im örtlichen Regulierungsgesetz des Arbeitgebers (Bestellung, Zeitplan usw.) angegeben ist, im Falle eines Streit darüber, ob der Arbeitnehmer, wenn er zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten verpflichtet ist, davon auszugehen ist, dass gemäß Artikel 209 Teil 6 des Kodex der Arbeitsplatz der Ort ist, an dem der Arbeitnehmer sein muss oder muss wo er im Zusammenhang mit seiner Arbeit ankommen muss und der direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht;

b) die Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten im Zusammenhang mit einer Änderung des festgelegten Verfahrens der Arbeitsnormen (Artikel 162 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ohne triftigen Grund zu erfüllen, da der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags ist verpflichtet, die in diesem Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion zu erfüllen und die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist zu beachten, dass die Weigerung, die Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen, keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin darstellt, sondern als Grundlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags gemäß Absatz 7 des Teils dient Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gemäß dem in Artikel 74 des Kodex vorgesehenen Verfahren;

c) Verweigerung oder Umgehung der ärztlichen Untersuchung von Arbeitnehmern bestimmter Berufe ohne triftigen Grund sowie Verweigerung des Arbeitnehmers, während der Arbeitszeit eine spezielle Ausbildung und Prüfung in Bezug auf Arbeitsschutz, Sicherheit und Betriebsregeln zu absolvieren, sofern dies eine Voraussetzung für die Zulassung zu ist Arbeit.

36. Bei der Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen auf Arbeitnehmer, die sich geweigert haben, eine schriftliche Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung für den Mangel an Eigentum zu schließen, das den Arbeitnehmern anvertraut wurde (Artikel 244 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), in der Wenn es nicht gleichzeitig mit einem Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, ist Folgendes zu beachten.

Wenn die Erfüllung von Pflichten zur Aufrechterhaltung materieller Werte die Hauptarbeitsfunktion des Arbeitnehmers ist, die bei der Einstellung vereinbart wird, und in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften, kann mit ihm eine Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung geschlossen werden Dem Arbeitnehmer war bekannt, dass die Weigerung, eine solche Vereinbarung zu schließen, als Nichterfüllung von Arbeitspflichten mit allen sich daraus ergebenden Konsequenzen anzusehen ist.

Wenn die Notwendigkeit des Abschlusses einer Vereinbarung über die vollständige materielle Haftung nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer entstanden ist und darauf zurückzuführen ist, dass aufgrund der Änderung der geltenden Rechtsvorschriften die Position, die er einnimmt, oder die geleistete Arbeit enthalten sind Die Liste der Positionen und Jobs, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeübt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die vollständige materielle Haftung schließen kann, der Arbeitnehmer jedoch den Abschluss einer solchen Vereinbarung verweigert, ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 74 Teil 3 des Kodex verpflichtet, ihm eine andere Stelle anzubieten, und mangels einer solchen Arbeit oder der Weigerung des Arbeitnehmers von der angebotenen Arbeit wird der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 7 des Kodex gekündigt (Weigerung eines Arbeitnehmers, fortzufahren Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags)

37. In Anbetracht der Tatsache, dass das Gesetz das Recht des Arbeitgebers vorsieht, einen Arbeitnehmer nur mit seiner Zustimmung (Artikel 125 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) vorzeitig vom Arbeitsurlaub zurückzurufen, ist die Ablehnung des Arbeitnehmers (unabhängig vom Grund) ) Die Einhaltung der Anordnung des Arbeitgebers, vor Ende des Urlaubs zur Arbeit zu gehen, kann nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden.

38. Bei der Prüfung eines Falls zur Wiedereinstellung einer Person, die gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 6 des Kodex entlassen wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Nachweis zu erbringen, dass der Arbeitnehmer einen der in dieser Klausel genannten groben Verstöße gegen die Arbeitspflichten begangen hat . Es ist zu beachten, dass die Liste der groben Verstöße gegen Arbeitsverpflichtungen, die zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Artikel 81 Absatz 6 des ersten Teils des Kodex führt, vollständig ist und nicht unterliegt breite Interpretation.

39. Wird ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer gemäß Artikel 81 Absatz 1 Buchstabe a des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wegen Abwesenheit gekündigt, so ist insbesondere die Kündigung auf dieser Grundlage zu berücksichtigen , kann gemacht werden:

a) wegen Abwesenheit von der Arbeit ohne guten Grund, d.h. Abwesenheit von der Arbeit während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von der Länge des Arbeitstages (Schicht);

b) für die Suche nach einem Mitarbeiter ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden hintereinander während des Arbeitstages außerhalb des Arbeitsplatzes;

c) für die Aufgabe der Arbeit ohne triftigen Grund durch eine Person, die auf unbestimmte Zeit einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, ohne den Arbeitgeber über die Beendigung des Vertrags zu informieren, sowie vor Ablauf einer zweiwöchigen Verwarnungsfrist ( Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

d) für die Aufgabe der Arbeit ohne triftigen Grund durch eine Person, die für einen bestimmten Zeitraum, vor Ablauf des Vertrags oder vor Ablauf der Warnfrist für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat (Artikel 79) Artikel 80 Teil 1, Artikel 280 Teil 1 Artikel 292 Teil 1 Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

e) für die unbefugte Nutzung von freien Tagen sowie für den unbefugten Urlaub im Urlaub (Haupt-, Zusatz-). Gleichzeitig ist zu beachten, dass es keine Abwesenheit ist, dass der Arbeitnehmer Ruhetage nutzt, wenn der Arbeitgeber unter Verstoß gegen die gesetzliche Verpflichtung die Bereitstellung verweigert und die Zeit, die der Arbeitnehmer diese Tage genutzt hat, nicht von der Ermessen des Arbeitgebers (z. B. die Weigerung des Arbeitnehmers, der Spender ist, gemäß Artikel 186 Teil 4 des Kodex den Ruhetag unmittelbar nach jedem Tag der Blutspende und seiner Bestandteile vorzusehen).

40. Bei der Prüfung des Falles der Wiedereinstellung einer Person, die an einen anderen Arbeitsplatz versetzt und wegen Abwesenheit wegen Nichterfüllung entlassen wurde, muss der Arbeitgeber den Nachweis erbringen, dass die Übertragung selbst rechtmäßig ist (Artikel 72.1, 72.2 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) Föderation). Wenn die Versetzung als rechtswidrig anerkannt wird, kann die Entlassung wegen Fehlzeiten nicht als gerechtfertigt angesehen werden, und der Arbeitnehmer muss an seinem früheren Arbeitsplatz wieder eingestellt werden.

41. Wenn sich bei der Beilegung eines Streits über die Wiedereinstellung einer wegen Abwesenheit entlassenen Person und die Wiedererlangung des Durchschnittsverdienstes während der erzwungenen Abwesenheit herausstellt, dass die Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus einem ungerechtfertigten Grund verursacht wurde, der Arbeitgeber jedoch gegen das Gesetz verstoßen hat Entlassungsbeschluss muss das Gericht berücksichtigen, dass das durchschnittliche Einkommen eines wieder eingestellten Arbeitnehmers in solchen Fällen nicht ab dem ersten Tag der Abwesenheit, sondern ab dem Datum der Erteilung des Entlassungsbeschlusses erstattet werden kann, da nur ab diesem Zeitabwesenheit wird erzwungen.

42. Bei der Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß Artikel 81 Absatz 1 Buchstabe b Buchstabe b des Kodex (Auftreten bei der Arbeit in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder anderer toxischer Vergiftungen) sollten die Gerichte Beachten Sie, dass auf dieser Grundlage möglicherweise entlassene Mitarbeiter entlassen werden, die sich während der Arbeitszeit am Ort der Erfüllung ihrer Pflichten in einem Zustand alkoholischer, drogenbedingter oder anderer toxischer Vergiftungen befanden. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der angegebenen Bedingung von der Arbeit entfernt wurde.

Es sollte auch berücksichtigt werden, dass eine Entlassung auf dieser Grundlage auch dann erfolgen kann, wenn sich der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit in einem solchen Zustand befand, nicht an seinem Arbeitsplatz, sondern im Gebiet dieser Organisation, oder er sich im Gebiet der Einrichtung befand, in der im Auftrag des Arbeitgebers sollte er eine Arbeitsfunktion ausüben ...

Der Zustand einer alkoholischen oder narkotischen oder anderen toxischen Vergiftung kann sowohl durch ein medizinisches Gutachten als auch durch andere Arten von Beweismitteln bestätigt werden, die vom Gericht angemessen bewertet werden müssen.

43. Hat der Arbeitnehmer die Entlassung gemäß Artikel 81 Absatz 1 Buchstabe c des ersten Teils des Kodex angefochten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Nachweis zu erbringen, dass sich die vom Arbeitnehmer gemäß den geltenden Rechtsvorschriften offengelegten Informationen beziehen Dem Staat, Beamten, Handel oder anderen Personen, die das Gesetz der Geheimhaltung oder die personenbezogenen Daten eines anderen Mitarbeiters schützen, wurden diese Informationen dem Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten bekannt und er verpflichtete sich, diese Informationen nicht weiterzugeben.

44. Bei der Prüfung von Fällen der Wiedereinstellung von Personen bei der Arbeit, deren Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 1 Buchstabe d des Kodex gekündigt wurde, müssen die Gerichte berücksichtigen, dass auf dieser Grundlage Arbeitnehmer, die Diebstahl begangen haben (einschließlich geringfügiger Diebstähle) können das Eigentum, die Unterschlagung, die vorsätzliche Zerstörung oder den Schaden einer anderen Person abgewiesen werden, sofern diese rechtswidrigen Handlungen von ihnen am Arbeitsplatz begangen wurden und ihre Schuld durch ein in Kraft getretenes Gerichtsurteil oder durch eine Entscheidung eines Richters, einer Stelle oder eines Beamten, die befugt ist, Fälle von Verwaltungsverstößen zu prüfen.

Jegliches Eigentum, das nicht diesem Mitarbeiter gehört, insbesondere Eigentum des Arbeitgebers, anderer Mitarbeiter sowie Personen, die keine Mitarbeiter dieser Organisation sind, sollte als Eigentum eines anderen betrachtet werden.

Die festgelegte Frist von einem Monat für die Anwendung einer solchen Disziplinarmaßnahme wird ab dem Datum des Inkrafttretens eines Gerichtsurteils oder einer Entscheidung eines Richters, einer Stelle oder eines Beamten berechnet, die befugt sind, Fälle von Verwaltungsverstößen zu prüfen.

45. Die Gerichte müssen berücksichtigen, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer gemäß Artikel 81 Absatz 7 des ersten Teils des Kodex aufgrund eines Vertrauensverlusts nur in Bezug auf Arbeitnehmer möglich ist, die direkt Geld- oder Warenwerte bedienen (Empfang, Lagerung, Transport, Vertrieb usw.) und vorausgesetzt, dass sie solche schuldhaften Handlungen begangen haben, die dem Arbeitgeber einen Grund gaben, das Vertrauen in sie zu verlieren.

Wenn die Tatsache von Diebstahl, Bestechung und anderen Söldnerdelikten auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise festgestellt wird, können diese Mitarbeiter aufgrund von Vertrauensverlust in sie und für den Fall, dass diese Handlungen nicht mit ihrer Arbeit zusammenhängen, entlassen werden.

46. \u200b\u200bBei der Prüfung von Fällen über die Wiedereinstellung von Personen bei der Arbeit ist der Arbeitsvertrag, mit dem im Zusammenhang mit der Begehung einer unmoralischen Straftat gekündigt wurde, mit der Fortsetzung dieser Arbeit unvereinbar (Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) sollten die Gerichte davon ausgehen, dass auf dieser Grundlage nur diejenigen Arbeitnehmer entlassen werden dürfen, die an Bildungsaktivitäten beteiligt sind, z. B. Lehrer, Lehrer von Bildungseinrichtungen, Meister der industriellen Ausbildung, Pädagogen von Kindereinrichtungen und unabhängig davon, wo die unmoralische Straftat begangen wurde: am Arbeitsplatz oder zu Hause.

47. Wurden die schuldigen Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust oder einem unmoralischen Fehlverhalten geführt haben, von einem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten begangen, so kann ein solcher Arbeitnehmer von der Arbeit entlassen werden gemäß Artikel 81 Absatz 7 oder 8 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) vorbehaltlich der Einhaltung des in Artikel 193 des Kodex festgelegten Verfahrens zur Anwendung von Disziplinarstrafen.

Wenn die schuldhaften Handlungen, die zu einem Vertrauensverlust oder dementsprechend zu einem unmoralischen Fehlverhalten führen, vom Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitsplatzes oder am Arbeitsplatz begangen wurden, jedoch nicht im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten, dann die Beschäftigung Der Vertrag mit ihm kann auch gemäß Artikel 81 Absatz 7 oder Artikel 8 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, spätestens jedoch ein Jahr nach dem Datum der Feststellung des Fehlverhaltens durch den Arbeitgeber (Artikel 5 Teil 5) gekündigt werden 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

48. Die Gerichte sollten berücksichtigen, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrags gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Kodex nur gegenüber den Leitern der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz), seinen Stellvertretern und dem Chef zulässig ist Buchhalter, und vorausgesetzt, sie haben eine unangemessene Entscheidung getroffen, die für sich genommen eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seiner rechtswidrigen Verwendung oder eines anderen Schadens am Eigentum der Organisation zur Folge hatte.

Bei der Entscheidung, ob die getroffene Entscheidung unangemessen war, muss berücksichtigt werden, ob die genannten nachteiligen Folgen genau als Ergebnis dieser Entscheidung aufgetreten sind und ob sie hätten vermieden werden können, wenn eine andere Entscheidung getroffen worden wäre. Wenn der Beklagte keine Beweise für das Auftreten der in Artikel 81 Absatz 9 des ersten Teils des Kodex genannten nachteiligen Folgen vorlegt, kann die Entlassung auf dieser Grundlage nicht als rechtmäßig anerkannt werden.

49. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag gemäß Artikel 81 Absatz 1 Teil 1 des Kodex mit dem Leiter der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz) oder seinen Stellvertretern zu kündigen, wenn sie eine einzige grobe Verletzung ihrer Arbeit begangen haben Aufgaben.

Die Frage, ob der Verstoß grob war, wird vom Gericht unter Berücksichtigung der besonderen Umstände des Einzelfalls entschieden. In diesem Fall liegt die Verpflichtung zum Nachweis, dass ein solcher Verstoß tatsächlich stattgefunden hat und grober Natur war, beim Arbeitgeber.

Als grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Leiter der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz) sollten seine Stellvertreter insbesondere die Nichterfüllung der diesen Personen durch den Arbeitsvertrag übertragenen Pflichten betrachten, die zu einer Schädigung der Arbeit führen könnten Gesundheit der Mitarbeiter oder Sachschäden an der Organisation.

Aufgrund des Inhalts von Artikel 81 Absatz 10 des ersten Teils des Kodex können Leiter anderer struktureller Abteilungen der Organisation und ihre Stellvertreter sowie der Hauptbuchhalter der Organisation auf dieser Grundlage nicht entlassen werden. Ein Arbeitsvertrag mit solchen Arbeitnehmern kann jedoch wegen eines einzigen groben Verstoßes gegen ihre Arbeitspflichten gemäß Artikel 81 Absatz 6 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt werden, wenn die von ihnen begangenen Handlungen unter die Bruttoliste fallen Verstöße gemäß Absatz 6 Unterabsatz "a" - "e" des ersten Artikels 81 des Kodex oder in anderen Fällen, wenn dies durch Bundesgesetze vorgesehen ist.

50. Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass Artikel 3 des Kodex die Einschränkung der Arbeitsrechte und -freiheiten von Personen in Abhängigkeit von ihrer offiziellen Position verbietet, und der Berücksichtigung der Entlassung des Leiters einer Organisation im Zusammenhang mit der Annahme eines Rechts durch die autorisierte Stelle Eine Einrichtung entweder durch den Eigentümer des Eigentums der Organisation oder durch den autorisierten Eigentümer durch eine Person (Stelle) einer Entscheidung über die vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrags ist im Wesentlichen eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers und Kapitel 43 des Kodex, der die Die Besonderheiten der Arbeit des Leiters einer Organisation enthalten keine Bestimmungen, die diesen Personen die Garantien entziehen, die in Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Form einer allgemeinen Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative festgelegt sind des Arbeitgebers während eines Zeitraums vorübergehender Behinderung und während eines Urlaubszeitraums (außer im Falle der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung von Aktivitäten durch einen einzelnen Unternehmer) kann ein Arbeitsvertrag mit dem Leiter einer Organisation nicht gemäß Absatz 2 gekündigt werden von Artikel 278 des Kodex während seiner Zeit vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder Urlaubsunfähigkeit.

51. Gemäß Artikel 11 Absatz 1 des ersten Teils von Artikel und Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitsvertrag aufgrund eines Verstoßes gegen die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags gekündigt werden Föderation oder anderes Bundesgesetz, wenn ein Verstoß gegen diese Regeln die Möglichkeit der Fortsetzung der Arbeit ausschließt und der Arbeitnehmer nicht von seiner schriftlichen Zustimmung für andere dem Arbeitgeber zur Verfügung stehende Arbeiten übertragen werden kann.

Es ist zu beachten, dass bei Verstößen gegen die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags durch das Verschulden des Arbeitnehmers aufgrund der Vorlage falscher Dokumente der Arbeitsvertrag mit einem solchen Arbeitnehmer gemäß Artikel 11 Absatz 1 des Artikels gekündigt wird 81 des Kodex und nicht gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 11 des Kodex.

52. Entlassung eines Arbeitnehmers wegen wiederholter Nichterfüllung ohne triftigen Grund der Arbeitspflichten sowie wegen einer einzigen groben Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer; für die Begehung schuldhafter Handlungen, die Gründe für Vertrauensverlust begründen, oder für die Begehung einer unmoralischen Straftat, wenn die schuldigen Handlungen, die Gründe für Vertrauensverlust begründen, oder unmoralische Straftaten von einem Arbeitnehmer am Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit der Ausführung seiner Arbeit begangen wurden Aufgaben; Entlassung des Leiters der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz), seiner Stellvertreter oder des Hauptbuchhalters wegen einer unangemessenen Entscheidung, die eine Verletzung der Sicherheit des Eigentums, seiner rechtswidrigen Verwendung oder eines anderen Schadens am Eigentum der Organisation zur Folge hatte; Entlassung des Leiters der Organisation (Zweigstelle, Repräsentanz), seiner Stellvertreter wegen einer einzigen groben Verletzung der Arbeitspflichten; Die Entlassung eines Lehrers wegen wiederholter grober Verletzung der Charta einer Bildungseinrichtung innerhalb eines Jahres (Artikel 5-10 Teil 1 des Artikels, Artikel 336 Artikel 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist eine Disziplinarmaßnahme (Teil drei von Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Daher ist eine Entlassung aus den oben genannten Gründen spätestens einen Monat nach dem Tag der Feststellung der Straftat zulässig, wobei die Krankheitszeit des Arbeitnehmers, sein Urlaubsaufenthalt und die zur Einhaltung des Verfahrens zur Berücksichtigung der Straftat erforderliche Zeit nicht berücksichtigt werden Stellungnahme der Vertretung des Arbeitnehmers (Artikel 193 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate ab dem Datum des Fehlverhaltens verhängt werden und basiert auf den Ergebnissen einer Prüfung oder Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung - später als zwei Jahre ab dem Datum ihrer Beauftragung. Die festgelegten Fristen enthalten nicht den Zeitpunkt des Strafverfahrens (Artikel 193 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

53. Gemäß Artikel 46 (Teil 1) der Verfassung der Russischen Föderation, der jedem den gerichtlichen Schutz seiner Rechte und Freiheiten garantiert, und den entsprechenden Bestimmungen internationaler Rechtsakte, insbesondere Artikel 8 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte Nach Artikel 6 Absatz 1 der Konvention zum Schutz der Menschenrechte und Grundfreiheiten sowie nach Artikel 14 Absatz 1 des Internationalen Pakts über bürgerliche und politische Rechte ist der Staat verpflichtet, die Umsetzung der Recht auf gerichtlichen Schutz, der fair, kompetent, vollständig und wirksam sein muss.

Berücksichtigt man dies und berücksichtigt man auch, dass das Gericht, das für die Beilegung einzelner Arbeitskonflikte zuständig ist, gemäß Artikel 195 Teil 1 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation eine rechtmäßige und gute Entscheidung treffen muss -begründete Entscheidung, ein Umstand, der für die korrekte Prüfung von Fällen zur Anfechtung einer Disziplinarstrafe oder zur Wiedereinstellung bei der Arbeit und vorbehaltlich des Nachweises durch den Arbeitgeber von Bedeutung ist, ist seine Beachtung, wenn er bei einem Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe gemäß Artikel 1 beantragt , 2, 15, 17, 18, 19, 54 und 55 der Verfassung der Russischen Föderation und von der Russischen Föderation als Rechtsstaat der allgemeinen Grundsätze der rechtlichen und damit disziplinarischen Verantwortung wie Gerechtigkeit, Gleichheit, Verhältnismäßigkeit, Legalität, Schuld, Humanismus.

Zu diesem Zweck muss der Arbeitgeber den Nachweis erbringen, dass der Arbeitnehmer nicht nur eine Disziplinarstraftat begangen hat, sondern auch, dass bei Verhängung einer Strafe die Schwere dieser Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, berücksichtigt wurden (Teil Artikel 192 Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sowie das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers, seine Einstellung zur Arbeit.

Wenn das Gericht bei der Prüfung des Falls für die Wiedereinstellung bei der Arbeit zu dem Schluss kommt, dass das Fehlverhalten tatsächlich stattgefunden hat, die Entlassung jedoch ohne Berücksichtigung der oben genannten Umstände erfolgt ist, kann die Forderung erfüllt werden.

In diesem Fall hat das Gericht jedoch nicht das Recht, die Entlassung durch eine andere Strafmaßnahme zu ersetzen, da es gemäß Artikel 192 des Kodex in der Zuständigkeit des Arbeitgebers liegt, einem Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe aufzuerlegen.

Lohn. Jährlich
zusätzliche Ferien. Streik

54. Bei der Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Zahlung von Löhnen an einen Arbeitnehmer in bargeldloser Form gemäß einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag ist zu berücksichtigen, dass im Sinne von Artikel 131 des Kodex und Nach Artikel 4 des IAO-Übereinkommens Nr. 95 von 1949 über den Schutz der Lohnzahlung (ratifiziert durch Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR Nr. 31 vom 31. Januar 1961) kann die Zahlung von Löhnen in dieser Form als gerechtfertigt anerkannt werden wenn folgende rechtlich bedeutsame Umstände nachgewiesen sind:

a) Es gab eine freiwillige Äußerung des Willens des Arbeitnehmers, die durch seine schriftliche Erklärung bestätigt wurde, Löhne in bargeldloser Form zu zahlen. Gleichzeitig schließt Artikel 131 des Kodex das Recht des Arbeitnehmers nicht aus, seine Zustimmung zum Erhalt eines Teils des Gehalts in bargeldloser Form sowohl für diese bestimmte Zahlung als auch innerhalb eines bestimmten Zeitraums (z. B. während eines Quartals) auszudrücken , ein Jahr). Wenn der Arbeitnehmer den Wunsch geäußert hat, für einen bestimmten Zeitraum einen Teil des Sachgehalts in Form von Sachleistungen zu erhalten, hat er das Recht, diese Zahlungsweise vor Ablauf dieses Zeitraums im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber abzulehnen.

b) Löhne in bargeldloser Form werden in einer Höhe gezahlt, die 20 Prozent des aufgelaufenen Monatslohns nicht überschreitet;

c) die Zahlung von Sachlöhnen ist in diesen Branchen, wirtschaftlichen Tätigkeiten oder Berufen normal oder wünschenswert (solche Zahlungen sind beispielsweise im Agrarsektor der Wirtschaft üblich geworden);

d) Zahlungen dieser Art sind für den persönlichen Verbrauch des Arbeitnehmers und seiner Familie geeignet oder bringen ihm eine bestimmte Leistung, wobei zu berücksichtigen ist, dass es nicht gestattet ist, Löhne in Form von Schuldscheinen in Form von Schuldscheinen zu zahlen Quittungen sowie in Form von alkoholischen Getränken, Betäubungsmitteln, giftigen, giftigen und schädlichen Substanzen, Waffen, Munition und anderen Gegenständen, für die es Verbote oder Beschränkungen ihres freien Verkehrs gibt;

e) Wenn dem Arbeitnehmer ein Sachlohn gezahlt wird, werden die Anforderungen an Angemessenheit und Fairness in Bezug auf den Wert der Waren erfüllt, die ihm als Arbeitsentgelt übergeben wurden, d. h. Ihr Wert sollte auf keinen Fall das Niveau der Marktpreise überschreiten, die für diese Waren in einem bestimmten Gebiet während des Zeitraums der Berechnung der Zahlungen gelten.

55. Bei der Prüfung eines Streits im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Zinsen (Geldentschädigung) für die Verletzung der Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeldern, Entlassungszahlungen und anderen dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen zu zahlen, ist dies der Fall Es ist zu beachten, dass das Gericht gemäß Artikel 236 des Kodex das Recht hat, die Forderung unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers bei der verspäteten Zahlung der angegebenen Beträge zu befriedigen.

Wenn der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag die Höhe der vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Verzögerung der Zahlung von Löhnen oder anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer zu zahlenden Zinsen festlegt, berechnet das Gericht die Höhe der Geldentschädigung unter Berücksichtigung dieses Betrags dass es nicht niedriger ist als das, was in Artikel 236 des Kodex festgelegt ist.

Die Zinsabgrenzung im Zusammenhang mit verspäteter Lohnzahlung schließt nicht das Recht des Arbeitnehmers aus, die Beträge der verspäteten Löhne aufgrund ihrer Abschreibung aufgrund von Inflationsprozessen zu indexieren.

56. Bei der Prüfung eines Falls über den Anspruch eines Arbeitnehmers, dessen Arbeitsverhältnis nicht gekündigt wurde, auf Rückforderung aufgelaufener, aber nicht gezahlter Löhne ist zu berücksichtigen, dass die Erklärung des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer die Frist für die Klageerhebung verpasst hat an sich kann nicht als Grund für die Verweigerung der Erfüllung von Anforderungen dienen, da in diesem Fall die Frist für die Klageerhebung nicht versäumt wurde, da der Verstoß fortbestehender Natur ist und der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer rechtzeitig und in voller Höhe Löhne zu zahlen und noch mehr verspätete Beträge bleiben während der gesamten Laufzeit des Arbeitsvertrags bestehen.

57. Bei der Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit verspäteter Lohnzahlung sollten die Gerichte berücksichtigen, dass ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 142 des Kodex das Recht hat, die Arbeit auszusetzen (mit Ausnahme der in Artikel 142 Teil 2 genannten Fälle) das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), sofern die verspätete Zahlung des Lohns mehr als 15 Tage betrug und der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich über die Einstellung der Arbeit informierte. Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Aussetzung der Arbeit nach der vorgenannten Norm nicht nur dann zulässig ist, wenn die Verzögerung der Lohnzahlung um mehr als 15 Tage auf die Verschulden des Arbeitgebers, aber auch in Abwesenheit solcher.

58. Bei der Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Gewährung eines zusätzlichen Jahresurlaubs für Arbeitnehmer ist zu berücksichtigen, dass die in Artikel 116 Teil 1 des Kodex aufgeführten Arbeitnehmer sowie andere Kategorien von Arbeitnehmern in den vorgelegten Fällen berücksichtigt werden Denn nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen haben Sie das Recht auf solche Ferien, Tarifverträge oder örtlichen Vorschriften (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass gemäß den Artikeln 5 und 8 des Kodex die Bestimmungen von Tarifverträgen oder -vereinbarungen sowie die örtlichen Vorschriften über die Bedingungen und das Verfahren für die Gewährung von zusätzlichen Jahresferien die Situation verschlechtern Die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Rechtsvorschriften über zusätzliche Urlaube (z. B. die Festlegung einer geringeren Urlaubsdauer als im einschlägigen Gesetzgebungsakt) kann vom Gericht nicht angewendet werden.

59. Auf der Grundlage der Bestimmungen von Artikel 17 Teil 3, Artikel 55 Teil 3 der Verfassung der Russischen Föderation sowie Artikel 413 Teil 3 des Kodex ein Streik, dessen Recht durch die Verfassung garantiert wird der Russischen Föderation (Teil 37 von Artikel 37) kann für illegal erklärt werden, wenn während des Prozesses festgestellt wurde, dass die Ausübung des Streikrechts aufgrund des Bundesgesetzes eingeschränkt war (z. B. wurde es unter Verstoß durchgeführt) Teil 4 von Artikel 413 des Kodex, der Fälle vorsieht, in denen ein Streik nicht zulässig ist, oder der unter Verstoß gegen die im Kodex festgelegten Bedingungen, Verfahren und Anforderungen angekündigt wurde, insbesondere wurden zuvor keine Vermittlungsverfahren durchgeführt der Streik wurde angekündigt (Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation); Die Entscheidung, einen Streik abzuhalten, wurde mangels des erforderlichen Quorums getroffen (Artikel 410 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Entweder stimmte weniger als die Hälfte der an der Besprechung (Konferenz) teilnehmenden Mitarbeiter für diese Entscheidung oder für ihre Genehmigung (wenn es unmöglich war, eine Besprechung abzuhalten oder eine Konferenz einzuberufen). Die Vertretung der Mitarbeiter sammelte nicht genügend Unterschriften der Mitarbeiter (Artikel 410 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); Das Minimum an notwendiger Arbeit (Dienstleistungen) wurde während des Streiks nicht von Mitarbeitern von Organisationen (Zweigniederlassungen, Repräsentanzen oder anderen getrennten strukturellen Abteilungen), einzelnen Unternehmern, deren Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Sicherheit von Menschen, der Gewährleistung ihrer Gesundheit und der Gesundheit stehen, erbracht lebenswichtige Interessen der Gesellschaft (Teil drei - der achte Artikel 412 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); Der Arbeitgeber wurde spätestens zehn Kalendertage vor Beginn des bevorstehenden Streiks nicht schriftlich gewarnt (Teil 8 von Artikel 410 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Annahme von Entscheidungen von Gerichten über Arbeitskonflikte

60. Ein Arbeitnehmer, der ohne Rechtsgrundlage oder unter Verstoß gegen die festgelegte Kündigungsordnung entlassen wird, muss an seinem früheren Arbeitsplatz wieder eingestellt werden. Wenn es aufgrund der Liquidation der Organisation unmöglich ist, ihn wieder in seine frühere Position zu versetzen, erkennt das Gericht die Entlassung als rechtswidrig an und verpflichtet die Liquidationskommission oder die Stelle, die die Entscheidung getroffen hat, die Organisation zu liquidieren, ihm das durchschnittliche Einkommen für die Organisation zu zahlen gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit. Gleichzeitig erkennt das Gericht an, dass der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation gemäß Artikel 81 Absatz 1 des ersten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen wurde.

Wenn ein Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen wurde, vor Ablauf des Vertrages rechtswidrig von der Arbeit entlassen wurde, setzt das Gericht den Arbeitnehmer an seinem früheren Arbeitsplatz wieder ein, und wenn zum Zeitpunkt der Prüfung des Rechtsstreits durch das Gericht Der Arbeitsvertrag ist bereits abgelaufen, erkennt die Kündigung als rechtswidrig an, ändert das Kündigungsdatum und den Wortlaut der Kündigungsgründe für die Kündigung nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags.

Auf Antrag des Arbeitnehmers, dessen Entlassung als rechtswidrig anerkannt wird, kann sich das Gericht darauf beschränken, während der erzwungenen Abwesenheit eine Entscheidung über die Rückforderung zugunsten des Durchschnittsverdienstes zu treffen und den Wortlaut der Entlassungsgründe für die Entlassung zu ändern seinen eigenen freien Willen (Artikel 394 Teil drei und vier des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

61. Wenn das Gericht bei der Beilegung eines Streits über die Wiedereinstellung bei der Arbeit anerkennt, dass der Arbeitgeber Gründe für die Kündigung des Arbeitsvertrags hatte, aber in der Reihenfolge angegeben hat, dass der Wortlaut der Gründe und (oder) Gründe für die Entlassung falsch waren oder nicht In Übereinstimmung mit dem Gesetz hat das Gericht gemäß Artikel 394 Teil 5 des Kodex den Grund und die Gründe für die Entlassung in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Kodex oder eines anderen Bundesgesetzes unter Bezugnahme auf den betreffenden Artikel angegeben , Teil des Artikels, Absatz des Artikels des Kodex oder eines anderen Bundesgesetzes, basierend auf den tatsächlichen Umständen, die als Grundlage für die Entlassung dienten.

Wenn nachgewiesen wird, dass der falsche Wortlaut der Gründe und (oder) die Gründe für die Entlassung den Arbeitnehmer daran gehindert haben, eine andere Stelle anzunehmen, zieht das Gericht gemäß Artikel 394 Teil 8 des Kodex das durchschnittliche Einkommen zu seinen Gunsten ein für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit.

62. Das durchschnittliche Einkommen, das für die Zeit der Zwangsschwangerschaft zu zahlen ist, wird auf die in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebene Weise festgelegt.

Da der Kodex (Artikel 139) ein einheitliches Verfahren zur Berechnung des Durchschnittslohns für alle Fälle der Bestimmung seiner Größe festlegte, sollte das gleiche Verfahren zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes beim Sammeln von Geldern für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit verwendet werden, die durch die Verzögerung der Ausstellung verursacht wird ein Arbeitsbuch für einen entlassenen Arbeitnehmer (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) im Falle einer erzwungenen Abwesenheit aufgrund einer falschen Formulierung des Entlassungsgrundes (Artikel 394 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); mit einer Verzögerung bei der Vollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung bei der Arbeit (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist zu berücksichtigen, dass die in Artikel 139 des Kodex festgelegten Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung des Sozial- und Sozialwesens festgelegt werden Arbeitsbeziehungen (Teil 139 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In Anbetracht der Tatsache, dass der Kodex keine Beschränkungen für die Entschädigung für moralischen Schaden und in anderen Fällen der Verletzung der Arbeitsrechte von Arbeitnehmern enthält, hat das Gericht gemäß Artikel 21 (Absatz 14, Teil 1) und Artikel 237 des Kodex die Recht auf Befriedigung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Entschädigung für moralischen Schaden, der ihm durch rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit des Arbeitgebers entstanden ist, einschließlich der Verletzung seiner Eigentumsrechte (z. B. bei verspäteter Zahlung des Lohns).

Gemäß Artikel 237 des Kodex wird die Entschädigung für moralischen Schaden in bar in der Höhe erstattet, die durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wurde, und im Streitfall die Tatsache, dass dem Arbeitnehmer moralischer Schaden zugefügt wurde, und der Betrag Die Entschädigung wird vom Gericht unabhängig vom zu entschädigenden Sachschaden festgelegt.

Die Höhe der Entschädigung für immaterielle Schäden wird vom Gericht auf der Grundlage der besonderen Umstände des Einzelfalls festgelegt, wobei das Ausmaß und die Art des dem Arbeitnehmer zugefügten moralischen oder körperlichen Leidens, der Grad der Schuld des Arbeitgebers und andere bemerkenswerte Faktoren berücksichtigt werden Umstände sowie die Anforderungen an Angemessenheit und Fairness.

64. Im Zusammenhang mit der Annahme dieser Entschließung:

a) die Beschlüsse des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation für ungültig erklären:

vom 21. März 1978 N 3 "Zu Fragen, die sich in der Rechtspraxis bei der Anwendung von Art. 214 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ergeben", geändert und ergänzt durch die Resolutionen des Plenums vom 20. Dezember 1983 N 11 und vom 23. August 1988 Nr. 9, geändert durch den Beschluss des Plenums vom 21. Dezember 1993 Nr. 11;

vom 22. Dezember 1992 N 16 "Zu einigen Fragen der Anwendung von Rechtsvorschriften durch die Gerichte der Russischen Föderation bei der Beilegung von Arbeitskonflikten", geändert durch die Resolutionen des Plenums vom 21. Dezember 1993 N 11 und vom 25. Oktober 1996 N. 10 mit Änderungsanträgen und Ergänzungen Beschlüsse des Plenums vom 15. Januar 1998 N 1 und vom 21. November 2000 N 32;

b) Beschlüsse des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation mit Erläuterungen zur Anwendung des Arbeitsrechts sind anzuwenden, soweit sie nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widersprechen.

Plenum des Obersten Gerichts der Russischen Föderation

AUFLÖSUNG

ÜBER DIE ANWENDUNG DER GERICHTE DER RUSSISCHEN FÖDERATION

ARBEITSCODE DER RUSSISCHEN FÖDERATION

(geändert durch die Beschlüsse des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Dezember 2006 Nr. 63,

vom 28.09.2010 Nr. 22)

Gerichtsstand und Gerichtsstand für Arbeitsfälle.

Allgemeine Regeln für die Beilegung von Arbeitskonflikten durch Gerichte

1. Gemäß Artikel 22 Absatz 1 Teil 1 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation und Artikel 382, \u200b\u200b391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (im Folgenden als Code bezeichnet, das Arbeitsgesetzbuch von der Russischen Föderation), Fälle von Streitigkeiten aus arbeitsrechtlichen Beziehungen unterliegen der Zuständigkeit der allgemein zuständigen Gerichte.

Unter Berücksichtigung dieser Tatsache muss der Richter bei der Annahme der Anspruchserklärung feststellen, ob der Streit aus einem Arbeitsverhältnis resultiert, d. H. aus solchen Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen eine Gebühr für die Arbeitsfunktion beruhen (Arbeit gemäß der Position gemäß Personaltabelle, Beruf, Fachgebiet mit Angabe der Qualifikationen; die spezifische Art der Arbeit, die dem Arbeitnehmer anvertraut ist), die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen vorsieht, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Verträgen, örtlichen Vorschriften und Arbeitsverträgen festgelegt sind (Artikel 15 von das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) sowie die Frage, ob der Fall der Zuständigkeit dieses Gerichts unterliegt.

Die Absätze 3 bis 5 sind ausgeschlossen. - Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. September 2010 Nr. 22.

Wenn ein Streit über die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrags entsteht, die zivilrechtlicher Natur sind (z. B. über die Bereitstellung von Wohnraum, über die Zahlung des Betrags an den Arbeitnehmer für den Kauf von Wohnraum ), obwohl diese Bedingungen im Inhalt des Arbeitsvertrags enthalten sind, handelt es sich naturgemäß um zivilrechtliche Verpflichtungen des Arbeitgebers, weshalb die Zuständigkeit eines solchen Rechtsstreits (eines Bezirksgerichts oder eines Richters) bestehen sollte bestimmt auf der Grundlage der allgemeinen Regeln zur Bestimmung der Zuständigkeit von Fällen gemäß Artikel 23-24 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation.

2. In Anbetracht der Tatsache, dass Artikel 46 der Verfassung der Russischen Föderation jedem das Recht auf gerichtlichen Schutz garantiert und der Kodex keine Bestimmungen über die Verpflichtung eines vorläufigen außergerichtlichen Verfahrens zur Beilegung eines Arbeitskonflikts durch eine Arbeitskonfliktkommission enthält, Eine Person, die der Ansicht ist, dass ihre Rechte nach eigenem Ermessen verletzt wurden, wählt die Methode zur Beilegung eines einzelnen Arbeitskonflikts und hat das Recht, sich entweder zunächst an die Kommission für Arbeitskonflikte zu wenden (mit Ausnahme von Fällen, die direkt vom Gericht geprüft werden), und im Falle einer Nichtübereinstimmung mit seiner Entscheidung innerhalb von zehn Tagen ab dem Datum der Übermittlung einer Kopie der Entscheidung der Kommission an das Gericht oder unverzüglich vor Gericht (Artikel 382 Teil 2 von Artikel 390, Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs) der Russischen Föderation).

3. Der Antrag des Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung bei der Arbeit wird dem Bezirksgericht innerhalb eines Monats ab dem Datum der Zustellung einer Kopie des Entlassungsbeschlusses oder ab dem Datum der Ausstellung des Arbeitsbuchs oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer dies abgelehnt hat, vorgelegt Erhalt der Kündigungs- oder Arbeitsmappe und auf Erlaubnis eines anderen Arbeitsstreits - innerhalb von drei Monaten ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer von der Verletzung seines Rechts erfahren hat oder hätte erfahren müssen (Artikel 392 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs von die Russische Föderation, Artikel 24 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

(Klausel 3 in der durch den Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28.09.2010 Nr. 22 geänderten Fassung)

5. Der Richter hat nicht das Recht, die Annahme der Anspruchserklärung aus Gründen der Unterlassung ohne triftige Gründe für die Frist für die Klageerhebung abzulehnen (Artikel 392 Teil eins und zwei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). oder die Frist für die Berufung gegen die Entscheidung der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten (Artikel 390 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), da das Gesetzbuch diese Möglichkeit nicht vorsieht. Die Entscheidung der Arbeitsstreitkommission, die Befriedigung des Anspruchs des Arbeitnehmers aufgrund der fehlenden Anmeldefrist zu verweigern, ist kein Hindernis für die Einleitung eines Arbeitsverfahrens vor Gericht.

6. Um den Arbeitskampf so schnell wie möglich beizulegen und die verletzten oder umstrittenen Rechte des Klägers wiederherzustellen, ohne den Fall des Gerichts in der Sache zu prüfen, muss der Richter Maßnahmen zur Versöhnung der Parteien ergreifen (Artikel 150, 152, 165) , 172 und 173 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt nicht für Soldaten bei der Erfüllung ihrer Wehrdienstaufgaben, Mitglieder der Verwaltungsräte (Aufsichtsräte) von Organisationen (mit Ausnahme von Personen, die mit dieser Organisation einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben). Personen, die auf der Grundlage von Zivilverträgen arbeiten, andere Personen, sofern dies durch Bundesgesetz festgelegt ist, mit Ausnahme von Fällen, in denen die oben genannten Personen gemäß dem im Kodex festgelegten Verfahren nicht gleichzeitig als Arbeitgeber oder deren Vertreter auftreten (Teil Artikel 11 Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn das Gericht bei der Beilegung eines Arbeitskonflikts feststellt, dass der anzuwendende normative Rechtsakt nicht einem normativen Rechtsakt mit großer Rechtskraft entspricht, trifft es eine Entscheidung gemäß dem normativen Rechtsakt mit der größten Rechtskraft (Teil 120 von Artikel 120 der Verfassung der Russischen Föderation, Teil 2 von Artikel 11 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es sollte bedacht werden, dass das Gericht die Regeln des internationalen Vertrags anwendet, wenn ein internationaler Vertrag der Russischen Föderation, der die Arbeitsbeziehungen regelt, andere als die arbeitsrechtlichen und sonstigen arbeitsrechtlichen Vorschriften enthält Artikel 15 der Verfassung der Russischen Föderation, Teil des zweiten Artikels 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 4 von Artikel 11 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Bei der Beilegung von Arbeitskonflikten müssen die Gerichte die Erklärungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation berücksichtigen, die in den Resolutionen vom 31. Oktober 1995 Nr. 8 "Zu einigen Fragen der Anwendung der Verfassung durch die Gerichte von die Russische Föderation in der Rechtspflege "und vom 10. Oktober 2003 Nr. 5" Über die Anwendung der allgemeinen Zuständigkeit allgemein anerkannter Grundsätze und Normen des Völkerrechts und der internationalen Verträge der Russischen Föderation durch die Gerichte. "

Abschluss eines Arbeitsvertrags

10. Bei der Prüfung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Verweigerung der Einstellung ist zu berücksichtigen, dass die Arbeitskräfte frei sind und jeder das Recht hat, über seine Arbeitsfähigkeit frei zu verfügen, seine Art der Tätigkeit und seinen Beruf zu wählen und beim Abschluss die gleichen Chancen zu haben einen Arbeitsvertrag ohne jegliche Diskriminierung, d.h. Jede direkte oder indirekte Einschränkung von Rechten oder die Begründung direkter oder indirekter Leistungen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, abhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Nationalität, Sprache, Herkunft, Eigentum, Familie, sozialem und offiziellem Status, Alter, Wohnort (einschließlich des Vorhandenseins oder Nichtvorhandenseins einer Registrierung am Wohn- oder Aufenthaltsort) sowie andere Umstände, die nicht mit den Geschäftsqualitäten der Arbeitnehmer zusammenhängen, mit Ausnahme von Fällen, die im Bundesgesetz vorgesehen sind (Artikel 19, 37 der Verfassung von die Russische Föderation, Artikel 2, 3, 64 des Kodex, Artikel 1 des IAO-Übereinkommens Nr. 111 von 1958 über Diskriminierung im Bereich Arbeit und Besatzung, ratifiziert durch das Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR von 31. Januar 1961).

11. Die Gerichte darauf aufmerksam zu machen, dass der Arbeitgeber sich weigert, einen Arbeitsvertrag mit einer Person abzuschließen, die Staatsbürger der Russischen Föderation ist, weil er sich nicht am Wohnort, am Aufenthaltsort oder am Ort der Registrierung registriert hat Arbeitgeber ist illegal, da es das Recht der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit, Wahl des Aufenthalts- und Wohnortes verletzt, das durch die Verfassung der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 27), das Gesetz der Russischen Föderation, garantiert wird vom 25. Juni 1993 Nr. 5242-1 "Über das Recht der Bürger der Russischen Föderation auf Freizügigkeit, Wahl des Aufenthaltsortes und des Wohnsitzes innerhalb der Russischen Föderation" und widerspricht auch dem zweiten Teil von Artikel 64 der Arbeit Kodex der Russischen Föderation, der die Einschränkung von Rechten oder die Feststellung von Vorteilen beim Abschluss eines Arbeitsvertrags auf dieser Grundlage verbietet.

(geändert durch den Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28.09.2010 Nr. 22)

Wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß abgeschlossen wurde, der Arbeitnehmer jedoch mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten seine Arbeit aufgenommen hat, gilt der Arbeitsvertrag als abgeschlossen, und der Arbeitgeber oder sein Bevollmächtigter muss spätestens drei Arbeitstage arbeiten Stellen Sie ab dem Datum der tatsächlichen Zulassung zur Arbeit einen Arbeitsvertrag und eine schriftliche Vereinbarung aus (Artikel 67 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist zu beachten, dass der Vertreter des Arbeitgebers in diesem Fall eine Person ist, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) oder örtlichen Vorschriften oder aufgrund einer Beschäftigung ist Der mit dieser Person geschlossene Vertrag ist befugt, Arbeitnehmer einzustellen, da in diesem Fall, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit mit dem Wissen oder im Namen einer solchen Person zugelassen wird, Arbeitsbeziehungen entstehen (Artikel 16 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) Föderation) und der Arbeitgeber können verpflichtet sein, in angemessener Weise einen Arbeitsvertrag mit diesem Arbeitnehmer abzuschließen.

(geändert durch den Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28.09.2010 Nr. 22)

Änderung des Arbeitsvertrags

16. Gemäß den Artikeln 60 und 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, vom Arbeitnehmer die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag festgelegt sind, es sei denn, dies ist im Kodex vorgesehen und andere Bundesgesetze sowie die Übertragung des Arbeitnehmers auf eine andere Stelle (unbefristet oder befristet) ohne seine schriftliche Zustimmung, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 72.2 Teil zwei und drei des Kodex vorgesehen sind.

Es ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 219 Absatz 1 Teil 1 des Artikels 219 Teil 7 des Artikels 220 des Kodex nicht diszipliniert werden kann, wenn er sich weigert, Arbeiten auszuführen, wenn sein Leben und seine Gesundheit aufgrund eines Verstoßes gefährdet sind von Arbeitsschutzanforderungen, außer in Fällen, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind, bis eine solche Gefahr beseitigt ist oder durch die Ausführung schwerer Arbeiten und Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind. Da der Kodex keine Normen enthält, die es einem Arbeitnehmer verbieten, dieses Recht auszuüben, und wenn die Ausführung dieser Arbeit durch eine Übertragung aus den in Artikel 72.2 des Kodex genannten Gründen verursacht wird, weigert sich der Arbeitnehmer, vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln Artikel 72.2 des Kodex ist aus den oben genannten Gründen gerechtfertigt.

Kündigung eines Arbeitsvertrags durch Vereinbarung

parteien (Artikel 77 Absatz 1 Teil 1, Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation),

aufgrund der Weigerung des Mitarbeiters, im Zusammenhang weiter zu arbeiten

mit einer Änderung der von den Parteien festgelegten Beschäftigungsbedingungen

vereinbarung (Artikel 77 Teil 7 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation),

auf Initiative des Arbeitnehmers (Teil 3 Absatz 3)

der erste Artikel 77, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)

20. Bei der Prüfung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsvertrags durch Vereinbarung der Parteien (Artikel 77 Absatz 1 Teil 1, Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sollten die Gerichte dies in Übereinstimmung berücksichtigen Nach Artikel 78 des Kodex kann der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit oder ein befristeter Arbeitsvertrag jederzeit innerhalb einer von den Parteien festgelegten Frist gekündigt werden, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine Einigung erzielt wurde. Eine Kündigung der Vereinbarung über die Laufzeit und die Kündigungsgründe ist nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.

22. Bei der Prüfung von Streitigkeiten über die Kündigung eines auf Initiative eines Arbeitnehmers auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags sowie eines befristeten Arbeitsvertrags (Artikel 77 Absatz 1 Teil 1, Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs des Russische Föderation) sollten die Gerichte Folgendes beachten:

b) Der Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers und vor Ablauf der zweiwöchigen Kündigungsfrist zur Kündigung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gekündigt werden.

Mitarbeitergarantien bei Kündigung

vom Arbeitgeber initiierter Arbeitsvertrag

Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers

(Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und gemäß Artikel 278 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Disziplinarmaßnahmen

(geändert durch den Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28.09.2010 Nr. 22)

30. Bei der Prüfung von Fällen über die Wiedereinstellung von Beamten, die im Zusammenhang mit der Liquidation einer staatlichen Stelle oder dem Abbau von Stellen im öffentlichen Dienst entlassen wurden, sollte man sich an den Bestimmungen der Artikel 31, 33 und 38 des Bundesgesetzes vom 27. Juli orientieren , 2004 Nr. 79-FZ "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation".

Es ist zu beachten, dass auf der Grundlage von Artikel 73 des genannten Bundesgesetzes das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, andere Bundesgesetze, andere Rechtsakte der Russischen Föderation sowie Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation Bestandteile der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, können auf Beziehungen im Zusammenhang mit dem öffentlichen Dienst angewendet werden, in dem Teil, der nicht durch das Bundesgesetz "Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" geregelt ist.

storniert / ungültig gemacht Ausgabe von 25.10.1996

Dokument benennen	ENTSCHLIESSUNG des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 23.04.91 N 2 (in der Fassung vom 25.10.96) "ÜBER EINIGE FRAGEN, DIE IN DEN VERERBUNGSGERICHTEN ENTSTEHEN"
Dokumententyp	dekret
Wirtskörper	oberster Gerichtshof der Russischen Föderation
Dokumentnummer	2
Datum der Annahme	01.01.1970
Datum der Überarbeitung	25.10.1996
Datum der Registrierung beim Justizministerium	01.01.1970
Status	storniert / ungültig gemacht
Veröffentlichung	Das Dokument wurde nicht in dieser Form veröffentlicht. (geändert am 23.04.91 - "Sammlung von Resolutionen des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation 1961 - 1993", M. "Legal Literature", 1994)
Navigator	Anmerkungen

ENTSCHEIDUNG des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 23.04.91 N 2 (in der Fassung vom 25.10.96) "ÜBER EINIGE FRAGEN, DIE IN DEN VERERBUNGSGERICHTEN STEHEN"

Nach Prüfung der Materialien zur Verallgemeinerung der Rechtspraxis in Fällen, die sich aus erblichen Rechtsbeziehungen ergeben, stellt das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation fest, dass die Gerichte der Lösung dieser Kategorie von Fällen die erforderliche Aufmerksamkeit widmen und hauptsächlich den Schutz der Eigentumsrechte gewährleisten und gesetzlich geschützte Interessen der Bürger und des Staates.

Gleichzeitig machen einige Gerichte jedoch Fehler bei der Bestimmung der Zusammensetzung des Nachlasses, des Personenkreises, der Anspruch auf einen obligatorischen Anteil an der Erbschaft hat, sowie der Größe dieses Anteils.

Darüber hinaus hatten die Gerichte Fragen bei der Anwendung der neuen Gesetzgebung, die das Spektrum der Gegenstände, die den Bürgern gehören und daher vererbt werden können, erheblich erweiterte.

Um die bestehenden Mängel zu beseitigen und die Einheitlichkeit der Rechtspraxis zu gewährleisten, entscheidet das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation:

1. Bei der Prüfung von Erbfällen sollten die Gerichte berücksichtigen, dass der Erbenkreis, das Verfahren, die Bedingungen für die Annahme der Erbschaft und die Zusammensetzung des Erbguts in den am Tag der Eröffnung der Erbschaft geltenden Rechtsvorschriften festgelegt sind. Ausnahmen sind Fälle, die im Gesetz speziell festgelegt sind. Als zum Beispiel die Erbschaft vor dem 1. Oktober 1964 von den Erben nicht angenommen wurde und nicht Eigentum des Staates wurde, wurden die Regeln der Kunst. Kunst. 527 - 561 des Zivilgesetzbuches der RSFSR, in Kraft getreten am 1. Oktober 1964 (Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der RSFSR vom 12. Juni 1964).

Für den Fall, dass die Erbschaft vor dem 14. März 1945 eröffnet wurde, aber von den Erben nicht akzeptiert wurde und nicht als Escheat in den Besitz des Staates überging, wird der Streit um die Erbschaft auf der Grundlage der Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs beigelegt in Kraft vom 14. März 1945 bis 1. Oktober 1964 (Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der RSFSR vom 12. Juni 1945).

2. Bei der Prüfung von Streitigkeiten über die Erbschaft von Personen, die gemäß Teil 1 der Kunst. 531 des Bürgerlichen Gesetzbuches der RSFSR kann als nicht ererbungsberechtigt anerkannt werden. Es ist zu berücksichtigen, dass ihre rechtswidrigen Handlungen, die zu dem durch das Gerichtsurteil festgestellten Erbschaftsaufruf beigetragen haben, im Sinne von Dieser Artikel begründet den Entzug des Erbrechts nur, wenn diese Handlungen absichtlich sind.

In Bezug auf Personen, die wegen Fahrlässigkeit wegen einer Straftat verurteilt wurden, gilt die in Teil 1 der Kunst vorgesehene Regel. 531 des Bürgerlichen Gesetzbuches des RSFSR, nicht anwendbar.

vom 25.10.96 N 10)

11. Die Erlangung einer Bescheinigung über das Erbrecht ist ein Recht und keine Verpflichtung des Erben (Artikel 557 des Bürgerlichen Gesetzbuchs des RSFSR). Das Fehlen von Beweisen kann daher nicht als Grundlage für die Verweigerung der Annahme einer Anspruchserklärung in einem Erbrechtsstreit dienen (Artikel 129 der Zivilprozessordnung des RSFSR) und führt nicht zum Verlust von Erbrechten, wenn die Erbschaft vorliegt innerhalb der von Art. 546 des Bürgerlichen Gesetzbuches des RSFSR.

12. Unter dem tatsächlichen Eintritt in den Besitz des geerbten Eigentums, der die Annahme des Erbes bestätigt (Art. 546 des Bürgerlichen Gesetzbuchs des RSFSR), sollte man alle Handlungen des Erben bedeuten, dieses Eigentum zu verwalten, zu veräußern und zu nutzen, aufrechtzuerhalten es in einwandfreiem Zustand oder Steuern, Versicherungsprämien und andere Zahlungen zu zahlen, Miete von Mietern, die im Erbhaus im Rahmen eines Wohnungsvertrags leben, Produktion auf Kosten des Erbguts der in Art. 549 des Bürgerlichen Gesetzbuches des RSFSR oder Rückzahlung der Schulden des Erblassers usw. Es ist zu beachten, dass diese Handlungen sowohl vom Erben selbst als auch in seinem Namen von anderen Personen innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Eröffnung der Erbschaft durchgeführt werden können.

Es kann jedoch nicht als Handlung angesehen werden, die darauf abzielt, eine Erbschaft anzunehmen, den Eingang einer Einlage bei einer Person in einer Zweigstelle der Sparkasse der Russischen Föderation oder bei der Zentralbank der Russischen Föderation (Bank of Russia) in bezüglich dessen gab es eine Anordnung des Einlegers im Falle seines Todes, da kraft Art. 561 des Bürgerlichen Gesetzbuches des RSFSR ist der Beitrag in diesem Fall nicht im Erbgut enthalten, und die Regeln für das Verfahren zur Annahme des Erbgutes gelten nicht für das Erbgut.

13. Bei der Prüfung von Fällen, in denen der Verzicht auf die Erbschaft für ungültig erklärt wird, müssen die Gerichte berücksichtigen, dass eine solche Ablehnung zusätzlich zu den in Art. 550 des Bürgerlichen Gesetzbuchs des RSFSR können ungültig gemacht werden, wenn Transaktionen ungültig werden, die im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind.

(geändert durch den Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 25.10.96 N 10)

15. Bei der Prüfung von Streitigkeiten zwischen dem Erben nach dem Testament, dem der Erblasser mit der Verpflichtung zur Erfüllung einer Verpflichtung betraut war, und dem Empfänger sollten sich die Gerichte an den Anforderungen von Art. 4 orientieren. 538 des Bürgerlichen Gesetzbuches des RSFSR.

Es ist zu beachten, dass der Erbe das ererbte Vermögen nutzen muss (z. B. persönliches Wohnbedürfnis) sowie die Übertragung des Eigentums vom Erben auf eine andere Person, unabhängig von den Gründen für eine solche Übertragung (z. Verkauf, Spende, Umtausch usw.)) berühren nicht die Rechte des Empfängers, da der Umfang dieser Rechte vom Erblasser bei der Erstellung des Testaments festgelegt wird und von seinen Erben nicht geändert werden kann.

Die Rechte und Pflichten des Empfängers gemäß Art. 538 des Bürgerlichen Gesetzbuches des RSFSR werden durch seinen Tod beendet und können von ihm nicht vererbt werden, sofern der Erblasser, der ein Vermächtnis hinterlassen hat, nichts anderes bestimmt.

16. Bei der Prüfung der Forderungen der Gläubiger, von den Erben, die die Erbschaft angenommen haben, die Schulden des Erblassers einzuziehen, sollten die Gerichte Folgendes berücksichtigen:

a) die in Art. 554 des Bürgerlichen Gesetzbuches des RSFSR für die Darstellung von Ansprüchen der Gläubiger des Erblassers auf das geerbte Vermögen bezieht sich auf den Anspruch, der sich aus den Verpflichtungen des Erblassers ergibt.

Diese Frist gilt nicht für Ansprüche Dritter auf Anerkennung des Eigentums an Eigentum und Rückgewinnung von Eigentum, das ihnen gehört;

Das Bürgerliche Gesetzbuch des RSFSR findet keine Anwendung, da ab Art. Nach Artikel 352 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation endet das Pfandrecht nicht mit dem Tod des Pfandgläubigers.

e) für die durch die Verpfändung gesicherten Schulden des Erblassers sind die Erben verantwortlich, an die das verpfändete Vermögen als Erbschaft übergegangen ist; Für den Fall, dass der Wert des an die Erben übertragenen verpfändeten Eigentums nicht ausreicht, um die Ansprüche des Pfandgläubigers zu decken, können andere Erben an einer Entschädigung für diese Ansprüche beteiligt sein, die den Wert des verpfändeten Eigentums im Verhältnis zum Anteil des geerbten Eigentums übersteigt auf sie übertragen, sofern der Pfandgläubiger diese Ansprüche innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Eröffnung der Erbschaft geltend gemacht hat;

f) festgelegt durch Art. Gemäß Artikel 554 des Bürgerlichen Gesetzbuchs des RSFSR gibt eine sechsmonatige Frist für die Vorlage von Ansprüchen auf geerbtes Eigentum den Gläubigern nicht das Recht, die langfristige Erfüllung von Verpflichtungen zu verlangen.

falsche Handlungen begangen.

19. Im Zusammenhang mit der Annahme dieser Entschließung die Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs des RSFSR vom 26. März 1974 Nr. 1 "Auf Antrag der Gerichte des RSFSR auf die Normen des Zivilgesetzbuches über die Erbschaft und die Umsetzung der Resolution des Plenums des Obersten Gerichtshofs der UdSSR vom 1. Juli 1966 "Über die Rechtspraxis in Erbschaftsfällen".

Der Vorsitzende
Oberster Gerichtshof der RSFSR
V. M. LEBEDEV

Sekretär des Plenums,
mitglied des Obersten Gerichtshofs der RSFSR
V. V. DEMIDOV

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