Zur Berechnung des Arbeitslosengeldes wird eine Stichprobe zum Ausfüllen einer Bescheinigung über das Durchschnittseinkommen zur Ermittlung der Leistungen verwendet. Die Höhe der Zahlungen wird durch das Gehalt an der vorherigen Stelle (berechnet als Durchschnitt), die Besonderheiten der Entlassung und das Konto der Region beeinflusst. Für die Berechnung wird das Einkommen für 3 Monate (gemittelt) herangezogen. Um finanzielle Unterstützung vom Staat zu erhalten, müssen Sie bestätigen, dass der Bürger mindestens sechs Monate am vorherigen Arbeitsplatz gearbeitet hat.

Eine solche Arbeit bei der Registrierung in einem Arbeitsamt (TsN oder TsZN weiter) ist eine Verdienstbescheinigung, in der der Durchschnittswert für 90 Arbeitstage berechnet wird.

Lesen Sie den Artikel bis zum Ende: Berücksichtigen Sie die typischen Fehler im ausgefüllten Dokument. Sie können das Formular für den CPC kostenlos herunterladen.

Wofür und wann wird eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen angefordert?

Ein Papiermuster, das den Durchschnittsverdienst bestimmt, ist dem Dokumentationspaket zur Registrierung bei der Arbeitslosenbörse beigefügt. Der Zweck eines solchen Dokuments: die Zahlungen, die an einen beim CPC registrierten Arbeitslosen gezahlt werden, korrekt zu berechnen.

Tatsache! Trotz der Bedeutung eines solchen Zertifikats ist es nicht obligatorisch, wenn Sie sich bei der Zentrale registrieren. Dem Bürger wird weiterhin eine Zulage zugewiesen, die jedoch nur minimal ist.

Um das gesetzlich vorgeschriebene Geld zu erhalten, müssen Sie beim vorherigen Arbeitgeber eine Bescheinigung anfordern.

Apropos! Wenn eine Person gemäß dem Artikel entlassen wurde (Fehlzeiten, Alkohol- und Drogenkonsum usw.), ist es sinnlos, eine solche Bescheinigung anzufordern. Eine solche Kategorie von Bürgern zahlt nur den Mindestbetrag an Leistungen, und der Sozialversicherungsinspektor sieht den Grund für die Entlassung im Arbeitsbuch des Arbeitslosen.

Übrigens, um Sozialleistungen zu erhalten, wird eine solche Stichprobe des Durchschnittsverdienstes nicht funktionieren.

Wenn eine entlassene Person ein Zertifikat nehmen kann

Eine Stichprobe mit der Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird bei Entlassung nicht gegeben, dieses Papier gehört nicht zu dem obligatorischen Dokumentationspaket, mit dem der Mitarbeiter gezählt wird. Der Erhalt der Bescheinigung erfolgt auf Antrag der Person selbst. Gleichzeitig können Sie vor der Entlassung oder jederzeit nach der tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Dokument anfordern.

Wenn die Bescheinigung vor der Entlassung angefordert wird, wird das Papier am Tag der tatsächlichen Entlassung des Bürgers ausgestellt. Es ist nicht erforderlich, einen Antrag für den Arbeitgeber zu stellen, um ein solches Dokument vorzulegen.

Wenn nach der Entlassung eine Bescheinigung angefordert wird, muss der entlassene Mitarbeiter einen Antrag auf Papier schreiben, der von der Buchhaltung innerhalb von drei Tagen ausgefüllt werden muss.

Apropos! Sie können nach jeder Kündigungsfrist eine Bescheinigung bei der Buchhaltung des früheren Arbeitsortes anfordern: mindestens ein Jahr, mindestens 1,5. Der Arbeitgeber muss eine Stichprobe des Durchschnittsverdienstes vorlegen.

Wenn ein Bürger im Voraus weiß, dass er nach seiner Entlassung bei der Arbeitsvermittlung registriert wird, können Sie ein solches Papier während der Arbeit anfordern, es wird jedoch erst am letzten Arbeitstag ausgehändigt. Um das Arbeitslosengeld zu bestimmen, wird ein solches Dokument ausreichen, aber dann muss der Bürger nicht speziell dafür vorgehen.

Für wie viele Monate werden die Informationen berücksichtigt

Zur Berechnung der Leistungen für Arbeitslose wird zusätzlich zum obligatorischen Dokumentationspaket ein Muster eines Zertifikats an das Zentrale Gesundheitszentrum übermittelt, in dem das durchschnittliche Einkommen der Arbeitslosen über die letzten 90 Arbeitstage berechnet wird.

Beispiel! Bourbonov trat im Februar 2019 von Lotos LLC zurück. Für die Berechnung werden Daten für Januar 2019, Dezember 2018 und November 2018 herangezogen.

Um die genaue Höhe des Gehalts zu bestimmen, werden nur die Tage der tatsächlichen Arbeit berücksichtigt, daher werden Tage der Behinderung und Ruhe sowie Tage, an denen dem Arbeitnehmer ein durchschnittliches Einkommen gezahlt wurde, berücksichtigt. Der Berechnungszeitraum schließt auch alle Zeiten aus, in denen die tatsächlichen Arbeiten nicht ausgeführt wurden (Ausfallzeiten, Streiks) sowie die Bereitstellung von Freizeit für überarbeitete Zeit, Wochenenden mit Zahlung (zusätzlich zum festgelegten Zeitplan).

Wenn eine Situation auftritt, in der 3 Monate lang nichts in die Zertifikatsstichprobe aufgenommen werden kann (es gibt keine Arbeitszeit, die in die Berechnung einbezogen werden kann), werden die vorherigen drei Monate genommen. Im Fall von Bourbon ist dies August-Oktober 2018.

Was ist zu beachten?

Es gibt kein einziges Formular zum Ausfüllen des Zertifikats, es gibt nur ein Empfehlungsmuster und ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Einkommens des Arbeitsministeriums. Sie können es verwenden oder ein Dokument mitbringen, das die Organisation auf einem eigenen Briefkopf erstellt hat. Die Hauptsache ist, die Anforderungen des Arbeitsministeriums zu berücksichtigen, damit der CPC auf der Grundlage des Modells der Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen die Höhe der Leistung korrekt festlegt. Empfehlungen betreffen:

1. Füllen Sie die Informationen auf dem Briefkopf oder dem gestempelten Papier des Unternehmens aus, auf denen die Details der Organisation angegeben sind.
2. Angabe der gesetzlichen Adresse, des vollständigen und kurzen Namens der Organisation, des Aktivitätscodes und der TIN.
3. Ausfüllen eines Informationsblocks über den Arbeitnehmer und die festgelegte Arbeitsweise (Vollbeschäftigung oder Arbeitstag / Woche auf Anordnung des Managements reduziert) unter Angabe der Höhe des Durchschnittsverdienstes der letzten 90 Tage sowie der Arbeitszeiten, die aus der Berechnung herausgefallen sind (Krankheitsurlaub, Urlaub usw.) )
4. Für die Zeiträume werden die volle Arbeitszeit in der Organisation sowie die Anzahl der Wochen angegeben, die im letzten Jahr im Unternehmen gearbeitet wurden.
5. Das Zertifikat wird durch die persönliche Unterschrift des Direktors des Unternehmens und (falls vorhanden) durch den Hauptbuchhalter bestätigt. Wird die Unterschrift von Ersatzmitarbeitern gemacht, wird daneben die Grundlage (Reihenfolge) angegeben, nach der die andere Person ihre Aufgaben erfüllt.
6. Schreiben Sie zur Information unten die Telefonnummer (normalerweise die Buchhaltungsabteilung) und das Datum der Zusammenstellung.

Apropos! Wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit beschäftigt ist, ist die Nummer des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben, die die Grundlage für eine solche Entscheidung war.

Was berücksichtigt die Arbeitsverwaltung bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes?

Wie es berechnet wird, sowie ein Referenzmuster des Zertifikats sind im Dekret des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz festgelegt. Anders als bei der Berechnung anderer Zahlungen, beispielsweise des Arbeitsurlaubs, dauert es also nicht ein ganzes Jahr, sondern 90 Tage vor dem Tag der Entlassung.

Was ist in der Berechnung enthalten

Folgende Beträge werden zur Berechnung herangezogen:

• arbeitertarif, Stücklohn, Gehalt;
• zulagen und Zuschläge für die aufgeführten Beträge (Schaden, Betriebszugehörigkeit usw.);
• monatliche, vierteljährliche und jährliche Boni. Letztere werden gezählt als: 1/3 und 1/12 für jeden Monat;
• einmalige Vergütung (durch Entscheidung des Arbeitgebers);
• sonstige Zahlungen, die von der LNLA des Arbeitgebers bereitgestellt werden.

Welche Zeiträume sind ausgeschlossen?

• urlaubsberechnung, Krankenstand;
• den Zeitpunkt des Streiks (vorausgesetzt, der Entlassene war kein Teilnehmer);
• die Referenz nach dem Vorbild des Arbeitsministeriums berücksichtigt nicht die Produktionsausfälle (in der Organisation installiert).
• zusätzliche bezahlte Wochenenden, freie Tage und Tage ohne Bezahlung.

Das Verfahren zur Berechnung des Einkommens anhand eines Beispiels

Stellen Sie sich vor, Bourbonov ist am 1. März 2019 zurückgetreten. Das Musterzertifikat gibt die tatsächliche Arbeitszeit für 12 Monate an, und das durchschnittliche Einkommen wird für die Zeit von Dezember 2018 bis Februar 2019 (die letzten drei Monate) berechnet. Anfangsdaten, die der Buchhalter zur Berechnung benötigt.

Die Bourbonen waren 20 Tage krankgeschrieben, daher wurden nur 40 registriert. Zahlungen für Krankheitsurlaub sind nicht enthalten.

Berechnungsverfahren:

Algorithmus zum Ausfüllen eines Zertifikats für ein Arbeitsamt

Die Angabe des Durchschnittsverdienstes wird in der Regel dem Buchhalter des Unternehmens zugewiesen, wenn der Entlassene für einen einzelnen Unternehmer gearbeitet hat, der keinen Buchhalter hat - der Unternehmer berechnet dies unabhängig.

Apropos! Damit ein Unternehmer (oder ein Buchhalter) nicht nach Formularen sucht, kann ein Bürger vorab eine Stichprobe und ein Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes von einer Zentrale entnehmen. Das Berechnungsverfahren gibt an, was in den Zahlungen der letzten drei Monate vor dem Datum der Entlassung enthalten ist und was nicht.

Schritt 1. Anforderungen und allgemeine Informationen

In der Musterbescheinigung füllt der Buchhalter zuerst den allgemeinen Informationsblock über die Organisation aus und gibt dann - Informationen über den Mitarbeiter und Daten zu Arbeitsergebnissen (Zeit, Beträge) an.

Schritt 2. Berechnung und Angabe des Durchschnittsverdienstes

Grundlegende Informationen sind ein Hinweis auf das Durchschnittsgehalt für drei Monate Beschäftigung. Der Buchhalter berechnet die in dieser Zeit verdienten Beträge, den Zeitraum der tatsächlichen Arbeit.

Die Höhe des Gehalts wird in Zahlen und Worten angegeben: 40.000 (vierzigtausend Rubel). Die letzten 6 Monate werden im Musterzertifikat des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt, wenn drei für die Berechnung nicht ausreichen (keine Daten).

Schritt 3 Reflexion der Arbeitszeit in der Organisation

Angezeigt:

• die allgemeine Beschäftigungszeit im Unternehmen;
• die Anzahl der Wochen pro Jahr;
• zeiten von Krankheit, Arbeit und anderen Ferien.

Schritt 4 Signieren des Zertifikats

Das fertige Muster des Zertifikats wird vom Direktor selbst beglaubigt. Der Auftragnehmer (normalerweise ein Buchhalter) ist dafür verantwortlich, verlässliche Schätzungen des durchschnittlichen monatlichen Einkommens zu liefern. Er legt auch seine ursprüngliche Unterschrift.

In Abwesenheit eines Direktors und eines Buchhalters unterschreiben Ersatzmitarbeiter für sie. Wenn das Zertifikat nicht auf einem Briefkopf ausgestellt wurde, wird oben links im Dokument ein Winkelsiegel angebracht. Am Ende wird die Kontaktnummer der Buchhaltung angezeigt.

Typische Fehler: Überprüfen Sie die Richtigkeit

Überprüfen Sie das Zertifikat unmittelbar nach Erhalt des Dokuments, das sich noch vor Ort befindet, sorgfältig. Fehler und falsche Informationen können dazu führen, dass Sie zusätzlich reisen müssen, um sie zu korrigieren, oder das Jobcenter stellt Ihnen den falschen Vorteil ein.

Apropos! Seit 2019 wurden die minimalen und maximalen Leistungen überarbeitet. Jetzt entspricht die Mindestmenge 1.500 Rubel, die Höchstmenge 8.000 Rubel. (ohne regionale Koeffizienten).

Typische Fehler:

• mangel an Siegel und Unterschriften;
• die Nummer der Bestellung wird nicht angegeben, wonach die Person, die das Zertifikat unterzeichnet hat, den Buchhalter oder Direktor ersetzt.
• die Arbeitszeit ist falsch bestimmt;
• in der Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen wird der Berechnungszeitraum falsch angegeben (z. B. nicht 3, sondern 6 Monate).
• die Höhe des Durchschnittsgehalts wurde falsch berechnet.
• den Eckstempel nicht wert, obwohl das Papier nicht auf Briefkopf gerahmt ist.

Übrigens ist es kein Fehler, wenn das Muster der Bescheinigung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz bei der Erstellung des Dokuments nicht verwendet wird. Es ist erlaubt, Informationen über das durchschnittliche Einkommen in eigener Form herauszugeben, die Hauptsache ist die Angabe der obligatorischen Posten.

E.A. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. n.

Wir füllen dem Arbeitsamt eine Bescheinigung für einen ehemaligen Mitarbeiter aus

Wir haben bereits mitgeteilt, in welchem \u200b\u200bZeitraum und in welcher Art von Gehaltsbescheinigung für die Registrierung in einem Arbeitsamt ein ausscheidender Mitarbeiter ausgestellt werden soll.

Und jetzt beantworten wir die Fragen zum Ausfüllen von Informationen über das Einkommen und die Arbeitszeit in einem solchen Zertifikat.

Das Einkommen für den Arbeitsaustausch wird nach besonderen Regeln berechnet

S.A. Gordeeva, Smolensk

Kann ich in der Bescheinigung für das Arbeitsamt das durchschnittliche Einkommen des Arbeitnehmers angeben, auf dessen Grundlage wir die Abfindung für ihn bei Entlassung berechnet haben?

: Nein, da die durchschnittlichen Einnahmen für das Ausfüllen eines Zertifikats für das Arbeitsamt nach besonderen Regeln berechnet werden m Bestellung genehmigt. Mit Dekret des Arbeitsministeriums vom 12.08.2003 Nr. 62 (im Folgenden - Verordnung Nr. 62)... Daher muss das durchschnittliche Einkommen für das Arbeitsamt separat berechnet werden.

Welche Einnahmen sind in der Bescheinigung anzugeben, wenn das Gehalt nicht berechnet wurde?

AUF. Orlova, Kaluga

Der Arbeitnehmer bittet um eine Gehaltsbescheinigung für das Arbeitsamt. Aufgrund finanzieller Schwierigkeiten wurde sein Gehalt in den letzten 4 Monaten nicht ausgezahlt. Welche Einnahmen sind anzugeben?

: Wenn ein Mitarbeiter arbeitet, sind Sie verpflichtet, die Gehälter zu berechnen und an ihn zu zahlen artikel 22, 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Darüber hinaus darf das Gehalt nicht unter dem Mindestlohn (jetzt - 5965 Rubel) liegen, sofern die Arbeitszeitnorm pro Monat ausgearbeitet wird kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Darüber hinaus muss das Gehalt, das Sie dem Arbeitnehmer zahlen mussten, im Arbeitsvertrag mit ihm angegeben werden. Wenn der Mitarbeiter gearbeitet hat, müssen Sie daher in der Bescheinigung das durchschnittliche Einkommen angeben, das auf der Grundlage des Gehalts berechnet wurde, das Sie berechnen und an ihn zahlen mussten.

AUS AUTORISIERTEN QUELLEN

Stellvertretender Leiter der Abteilung für Finanzplanung und Sozialleistungen des Moskauer Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung

„Das Gehalt für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit sollte in jedem Fall an den Arbeitnehmer gezahlt werden (auch wenn es nicht gesetzeswidrig gezahlt wird). kunst. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Daher muss der Arbeitgeber in der Bescheinigung den Durchschnittsverdienst angeben, der auf der Grundlage der Löhne berechnet wird, die dem Arbeitnehmer für die geleisteten Arbeitsstunden entstanden sind. “

Bestimmen Sie den Abrechnungszeitraum, wenn sich die Frau im Mutterschaftsurlaub befand

HÖLLE. Sidorov, Kasan

Der Arbeitnehmer befindet sich in Elternzeit unter 3 Jahren und arbeitet nicht. Sie hat ab dem 26.03.2012 Mutterschaftsurlaub genommen. Im Juni 2015 verlässt sie freiwillig. Welcher Abrechnungszeitraum sollte zur Berechnung des durchschnittlichen Einkommens für die Arbeitsvermittlung herangezogen werden?

: Da Ihr Mitarbeiter sowohl in der Abrechnungsperiode (März - Mai 2015) als auch in der vorherigen Periode, die der berechneten Periode (Dezember 2014 - Februar 2015) entspricht, keine Arbeitstage und kein Einkommen hatte, müssen Sie für die Berechnung eine Berechnung vornehmen 3 Monate vor dem Zeitpunkt des Einkommensverlusts, dh 3 Monate vor dem Monat des Beginns des Mutterschaftsurlaubs s. 5 der Bestellnummer 62... In Ihrem Fall sind dies Dezember 2011, Januar und Februar 2012.

Wir berechnen den Verdienst für sechs Tage

L.I. Volkova, Nowosibirsk

Unsere Organisation arbeitet sechs Tage. Wie berechnet man das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters mit einem Gehalt von 20.000 Rubel, wenn er vor seiner Abreise drei Monate lang keine Zeiträume ausgeschlossen hatte (er kündigte am 22. Juni 2015)?

: Wir berechnen das Ergebnis wie folgt s. 7 der Bestellnummer 62.

Für den Zeitraum März - Mai 2015 beträgt das durchschnittliche Einkommen Ihres Mitarbeiters 20.000 Rubel. (20.000 Rubel x 3 Monate / 74 Tage x 74 Tage / 3 Monate).

Wir berechnen das Einkommen, wenn wir "nach drei Tagen" am Zeitplan arbeiten.

A.I. Wassiljewa, Kolomna

Der Mitarbeiter arbeitet nach dem Zeitplan "nach drei Tagen". Sein Gehalt für die drei Monate vor seiner Entlassung (April bis Juni 2015) betrug 83.000 Rubel, und die geleisteten Arbeitsstunden - 432 Stunden. Die Standardarbeitszeit für einen Mitarbeiter beträgt 40 Stunden pro Woche. Was ist das durchschnittliche Einkommen, das im Zertifikat für die Arbeitsvermittlung anzugeben ist?

: Das durchschnittliche Ergebnis in der zusammengefassten Rechnungslegung wird wie folgt berechnet s. 8 der Bestellnummer 62.

Das durchschnittliche Einkommen Ihres Mitarbeiters betrug 31.060,96 RUB. (83.000 Rubel / 432 h × 485 h / 3).

Wir geben den Urlaub auf eigene Kosten im Zertifikat an

O.I. Proskurina, Moskau

Der Mitarbeiter arbeitete 6 Monate in der Organisation. Davon arbeitete er 2 Monate und 4 - war auf eigene Kosten im Urlaub. Jetzt kündigt er und bittet um eine Bescheinigung für die Arbeitsvermittlung. Muss ich in der Bescheinigung die unbezahlte Urlaubszeit angeben?

: Wer vor Beginn der Arbeitslosigkeit Arbeit bezahlt hat, hat Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. klausel 1 der Kunst. 33 des Gesetzes vom 19.04.91 Nr. 1032-1 (im Folgenden - Gesetz Nr. 1032-1):

• <или> mindestens 26 Wochen auf Vollzeitbasis (Vollzeit);
• <или> auf Teilzeitbasis (Teilzeitarbeitswoche) mit einer Neuberechnung von 26 Wochen Vollzeit (Vollzeitarbeitswoche).

Daher müssen Arbeitsämter in einigen Regionen in den Zertifikaten die Anzahl der bezahlten Arbeitswochen sowie die unbezahlten Arbeitszeiten und in einigen Regionen auch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche und die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag auf Voll- und Teilzeitbasis angeben. In Moskau müssen Sie im Zertifikat angeben anhang Nr. 1 zum Orden des Moskauer Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung vom 06.11.2014 Nr. 638 (Achtung! PDF-Format):

• arbeitszeit in Ihrer Organisation vom Tag der Einstellung bis zum Tag der Entlassung. Diese Daten müssen im Zertifikat und im Arbeitsbuch übereinstimmen.
• die Anzahl der Arbeitstage und Stunden pro Woche;
• urlaubszeit ohne Bezahlung.

Wir bestimmen die Arbeitszeit, wenn sich die Frau im Mutterschaftsurlaub befand

I.I. Pivneva, Moskau

Unser Mitarbeiter geht am Ende des Elternurlaubs unter 3 Jahren. Sollten Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub während der bezahlten Beschäftigung berücksichtigt werden?

: Mutterschaftsurlaub ist in der bezahlten Arbeitszeit enthalten. Schließlich arbeitet eine Frau aus gutem Grund nicht und erhält in dieser Zeit eine Zulage auf Kosten des FSS artikel 255, 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Die Erlaubnis zur Betreuung eines Kindes bis zu anderthalb und bis zu drei Jahren muss jedoch nicht angegeben werden artikel 255, 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Artikel 11, 11.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

AUS AUTORISIERTEN QUELLEN

„Urlaub auf eigene Kosten, Elternurlaub für ein Kind unter anderthalb und bis zu drei Jahren, Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers, Fehlzeiten, einschließlich Wochenenden und arbeitsfreier Feiertage, die in diese Zeiträume fallen, sind von der bezahlten Arbeitszeit ausgeschlossen. Diese Zeiträume müssen im Zertifikat berücksichtigt werden. “

Wenn jedoch eine Frau während eines solchen Urlaubs Teilzeit gearbeitet hat, wird dies in der bezahlten Arbeitszeit berücksichtigt.

So bestimmen Sie die Dauer der bezahlten Arbeit

M.A. Yudina, Krasnodar

Ein Mitarbeiter, der 40 Stunden pro Woche gearbeitet hat, bittet um ein Zertifikat für das Arbeitsamt gemäß der vorgestellten Stichprobe. Darin muss zusätzlich zum Einkommen die Anzahl der Kalenderwochen bezahlter Arbeit vor der Entlassung in den letzten 12 Arbeitsmonaten angegeben werden. Wie kann man ihre Anzahl bestimmen, wenn der Mitarbeiter am 01.06.2015 entlassen wurde? Können wir diese Informationen in der Hilfe weglassen?

: Um eine Antwort auf die zweite Frage zu erhalten, haben wir uns an das Moskauer Ministerium für Arbeit und Beschäftigung gewandt.

AUS AUTORISIERTEN QUELLEN

„Die Anzahl der bezahlten Wochen in den 12 Monaten vor der Entlassung wird eine Kalenderwoche ab dem Datum der Entlassung gezählt. In diesem Fall werden arbeitsfreie Feiertage und Wochenenden bei der Berechnung berücksichtigt.

Wenn das Zertifikat korrekt Informationen über die Arbeitszeit und Zeiträume enthält, die bei der Berechnung der Wochen der bezahlten Arbeit nicht berücksichtigt werden, die Anzahl der Wochen während dieser Zeit jedoch nicht angegeben ist, kann ein solches Zertifikat akzeptiert werden. "

Moskauer Ministerium für Arbeit und Beschäftigung

Um die Dauer der bezahlten Arbeit zu bestimmen, müssen Sie daher 12 Monate ab dem Datum der Entlassung einschließlich dieses Datums zählen. In Ihrem Fall ist dies der Zeitraum vom 06.02.2014 bis zum 01.06.2015. Während dieses Zeitraums müssen Sie die Zeiträume angeben, in denen der Mitarbeiter für seine Arbeit nichts erhalten hat, falls dies der Fall war klausel 1 der Kunst. 30 des Gesetzes Nr. 1032-1... Wenn es keine solchen Zeiträume gab, geben Sie 52 Kalenderwochen an.

Wie man Teilzeitarbeit im Zertifikat widerspiegelt

AUF. Konovalov, Barnaul

Der Mitarbeiter hat am 29. Juni 2015 gekündigt. Wir geben ihr eine Bescheinigung für den Arbeitsaustausch. Im letzten Jahr hat sie 4 Tage die Woche 4 Stunden in Teilzeit bei uns gearbeitet, mit einer Rate von 40 Stunden pro Woche. Wie kann ich dies in der Hilfe angeben?

: Wenn Sie ein Zertifikat in irgendeiner Form ausfüllen, geben Sie Folgendes an: Im Zeitraum vom 28.06.2014 bis 29.06.2015 arbeitete eine Frau 4 Tage die Woche 4 Stunden am Tag.

Wenn Sie ein Zertifikat nach einem in der Region zugelassenen Modell ausfüllen, in dem Sie auch die Arbeitszeit in Teilzeit mit Neuberechnung eines Vollzeitarbeitstages (Woche) angeben müssen, berechnen Sie die Anzahl der vollen Wochen neu.

AUS AUTORISIERTEN QUELLEN

„Wenn der Mitarbeiter Teilzeit gearbeitet hat, wird die Anzahl der bezahlten Wochen in den 12 Monaten vor der Entlassung anteilig berechnet. Zum Beispiel hat ein Mitarbeiter 4 Stunden am Tag (20 Stunden pro Woche) Teilzeit gearbeitet, dann wäre es eine halbe Woche (wenn die normale Arbeitswoche 40 Stunden beträgt). “

Moskauer Ministerium für Arbeit und Beschäftigung

Sie können auch die folgenden Formeln verwenden.

SCHRITT 1. Wir bestimmen das Verhältnis der Teilzeitarbeit.

SCHRITT 2. Bestimmen Sie die Anzahl der vollen Wochen.

Ihr Mitarbeiter hat ein Arbeitszeitverhältnis von 0,4 (16 Stunden / 40 Stunden) und 20 vollen Wochen (20,8 Wochen \u003d 52 Wochen x 0,4).

Berücksichtigung von Wochenenden, Feiertagen und Jahresurlaub in geleisteten Arbeitsstunden

L.A. Svitova, Tjumen

Ist es notwendig, Wochenenden, arbeitsfreie Feiertage sowie den Zeitraum des Haupt- und zusätzlichen Jahresurlaubs von den Wochen der bezahlten Arbeit im Zertifikat für den Austausch auszuschließen?

: Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage, die auf die geleisteten Arbeitsstunden fallen (die Arbeitszeit sowie die Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer unverschuldet nicht gearbeitet hat und sein Arbeitsplatz und sein durchschnittliches Einkommen für ihn einbehalten oder Sozialversicherungsleistungen gezahlt wurden), sollten nicht von der Anzahl der geleisteten Arbeitstage ausgeschlossen werden. Immerhin wird die Dauer der bezahlten Arbeit in Kalenderwochen x berechnet klausel 1 der Kunst. 30 des Gesetzes Nr. 1032-1.

Es ist auch nicht erforderlich, die Dauer des Jahresurlaubs (Haupt- und Nebenurlaub) auszuschließen. In der Tat behält der Arbeitnehmer im Urlaub seinen Arbeitsplatz (Position) und erhält einen Durchschnittslohn an kunst. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wir spiegeln in der Bescheinigung die Leerlaufzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers wider

V.A. Zvereva, Krasnodar

Der Arbeitnehmer arbeitete von Dezember bis August aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers nicht. Einfach wurde bezahlt. Sollte ich Ausfallzeiten in bezahlte Arbeitskalenderwochen einbeziehen?

: Ja brauchen. Dieser Zeitraum umfasst die Zeit, in der der Mitarbeiter einen bezahlten Job hatte. Während der Ausfallzeit endet der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer nicht, die Ausfallzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers wird bezahlt artikel 72.2, 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Folglich wird die Ausfallzeit aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers bei der Bestimmung der Anzahl der Kalenderwochen bezahlter Arbeit für die Ausstellung von Zertifikaten und berücksichtigt klausel 1 der Kunst. 30 des Gesetzes Nr. 1032-1.

Durchschnittliches Einkommen und bezahlte Arbeitszeit bei Wiedereinstellung eines entlassenen Arbeitnehmers

A.P. Zhuravleva, Chita

Unser Unternehmen entließ den Mitarbeiter am 27. April und am 22. Juni wurde er durch eine Gerichtsentscheidung wieder eingestellt, und das durchschnittliche monatliche Einkommen wurde während der erzwungenen Abwesenheit berechnet. Am 30. Juni trat er zurück. Welche Monate sollten Sie brauchen, um das Einkommen für die Arbeitsvermittlung zu berechnen? Ist die Zeit der erzwungenen Abwesenheit in der Zeit der bezahlten Arbeit enthalten?

: Der Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für die Arbeitsvermittlung beträgt 3 Kalendermonate und s. 3 der Bestellnummer 62:

• <или> Entlassungen vor dem Monat;
• <или> einschließlich des Kündigungsmonats, wenn die Kündigung am letzten Tag des Monats erfolgte und bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes höher ist als bei der Berechnung der letzten 3 Monate a Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 24. Januar 2006 Nr. -1505-1523.

Da in der betrachteten Situation der Tag der Entlassung auf den letzten Tag des Monats fällt, müssen Sie den Durchschnittsverdienst zweimal berechnen:

• für den Zeitraum von März bis Mai 2015;
• für den Zeitraum von April bis Juni 2015

Und dann wählen Sie das durchschnittliche Einkommen, das höher sein wird. Beachten Sie gleichzeitig, dass der durchschnittliche Verdienst während der erzwungenen Abwesenheit und der Zeitraum, für den er angefallen ist (in Ihrem Fall der Zeitraum vom 27. April bis 21. Juni), von der Berechnung ausgeschlossen sind. sub. "A" Klausel 4 der Bestellung Nr. 62.

Wenn sich in einer solchen Situation herausstellt, dass der gesamte Abrechnungszeitraum mit dem Zeitpunkt der erzwungenen Abwesenheit übereinstimmt, der gemäß dem Durchschnittsverdienst gezahlt wird, wird zum Ausfüllen einer Bescheinigung für das Arbeitsamt das Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des für den vorherigen Zeitraum aufgelaufenen Gehalts berechnet, das dem geschätzten entspricht s. 5 der Bestellnummer 62.

Dieser Zeitraum muss jedoch bei der Bestimmung der Anzahl der bezahlten Arbeitswochen berücksichtigt werden. Immerhin hat der Mitarbeiter aufgrund Ihres Verschuldens aufgrund einer rechtswidrigen Entlassung eine erzwungene Abwesenheit, die durch eine Gerichtsentscheidung bestätigt wird. Da der Arbeitnehmer aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung bei der Arbeit wieder eingestellt wurde und während dieser Zeit ein durchschnittliches Einkommen erhielt, muss diese Zeit in den Zeitraum der bezahlten Arbeit einbezogen werden.

Die Krankheitszeit ist in den geleisteten Arbeitsstunden enthalten

S.A. Chekalova, Moskau

Der Mitarbeiter war sechs Monate krankgeschrieben und kündigte dann. Ist es notwendig, die Dauer des Krankenstands in die Anzahl der bezahlten Arbeitswochen in der Bescheinigung für das Arbeitsamt aufzunehmen?

: Ja, das tust du. Ein Mitarbeiter kann während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aus gutem Grund keine Arbeit verrichten. Während der Krankheit bleibt sein Arbeitsplatz erhalten und er erhält eine vorübergehende Invalidenrente, die den Arbeitnehmer für vorübergehend entgangenen Verdienst entschädigt, dh dies ist die Zeit der bezahlten Arbeit.

Die Mitarbeiter des Arbeitsministeriums empfahlen in Schreiben Nr. 16-5 / В-421 vom 15. August 2016 eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Arbeitsmonate, die am letzten Arbeitsplatz ausgestellt wird. Diese Bescheinigung wird einem entlassenen oder ehemaligen Arbeitnehmer ausgestellt, um Arbeitslosengeld beim Arbeitsamt am Wohnort zu erhalten. In dem Artikel erinnern wir uns daran, wie die durchschnittlichen Einnahmen für das Ausfüllen eines solchen Zertifikats berechnet werden.

Nach Absatz 2 der Kunst. Gemäß Artikel 3 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1 ist eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz erforderlich, damit ein entlassener Arbeitnehmer Arbeitslosengeld im Arbeitsamt erhalten kann.

Hinweis:

Der Arbeitgeber muss diese Bescheinigung auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers spätestens drei Arbeitstage nach Einreichung eines solchen Antrags ausstellen (Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsministerium die Form des Zertifikats in seinem Schreiben empfohlen hat, ist seine Verwendung nicht obligatorisch. Dies bedeutet, dass es keinen Grund gibt, die Annahme zu verweigern, wenn die angegebene Bescheinigung vom Arbeitgeber in irgendeiner Form erstellt wird, aber Informationen enthält, die zur Bestimmung der Höhe und des Zeitpunkts der Zahlung des Arbeitslosengeldes erforderlich sind. Solche Klarstellungen sind in den Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15.08.2016 Nr. 16-5 / B-421, Rostrud vom 08.11.2010 Nr. 3281-6-2 enthalten

Beachten Sie:

Ein Bürger kann von einer Archivorganisation am letzten Arbeitsplatz eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Monate erhalten. Eine solche Bescheinigung wird auch von Mitarbeitern der Sozialversicherungsbehörden zur Berechnung des Arbeitslosengeldes akzeptiert. Diese Erläuterungen sind in Abschnitt 20 der Informationen des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 03.05.2013 enthalten.

Welche Details sollten in einem Freiformzertifikat enthalten sein?

In einem in irgendeiner Form erstellten Zertifikat sollten daher die folgenden Informationen angegeben werden:

• name, TIN und rechtliche Adresse der Einrichtung, in der der Bürger gearbeitet hat;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• die Zeit seiner Arbeit und Position (so wie sie im Arbeitsbuch angegeben sind);
• informationen über die Arbeitsbedingungen (Voll- oder Teilzeit);
• die Höhe des Durchschnittsverdienstes der letzten drei Arbeitsmonate;
• informationen über das Vorhandensein in den 12 Monaten vor der Entlassung von Zeiträumen, die nicht in der bezahlten Arbeit enthalten sind - wenn der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, aber das durchschnittliche Einkommen beibehalten hat (z. B. Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, vorübergehende Behinderung, Geschäftsreisen usw.);
• die Grundlage für die Ausstellung eines Zertifikats (persönliche Konten, Zahlungsdokumente);
• unterschriften des Leiters und Hauptbuchhalters der Organisation, Siegelabdruck.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Gegenwärtig muss die Berechnung des Durchschnittsverdienstes gemäß dem Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgen, um die Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien zu bestimmen, die den Bürgern während der Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung Arbeitsvermittlung gezahlt werden, genehmigt durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12.08.2003 Nr. 62 (im Folgenden - Bestellnummer 62).

Das durchschnittliche Einkommen ist erforderlich, um die Höhe des Arbeitslosengeldes für entlassene Bürger zu bestimmen. Sie wird den Bürgern ab dem ersten Tag ihrer Anerkennung als arbeitslos in Rechnung gestellt (Artikel 31 Absatz 3 des RF-Gesetzes Nr. 1032-1). Nach Absatz 1 der Kunst. 34 des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1032-1 Arbeitslosengeld für Bürger, die aus irgendeinem Grund innerhalb von 12 Monaten vor Beginn der Arbeitslosigkeit entlassen wurden und in diesem Zeitraum mindestens 26 Wochen lang Vollzeit (Vollzeit) oder Teilzeit gearbeitet hatten Tage (Teilzeitarbeitswoche), die für 26 Wochen mit einem vollen Arbeitstag (volle Arbeitswoche) neu berechnet und in der vorgeschriebenen Weise als arbeitslos anerkannt werden, werden berechnet:

a) in der ersten (12 Monate) Zahlungsperiode:

Für die ersten drei Monate - in Höhe von 75% ihres durchschnittlichen monatlichen Einkommens (Lohn), berechnet für die letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz (Dienstleistung);

In den nächsten vier Monaten - mit einer Rate von 60%;

Ferner - in Höhe von 45%, jedoch in allen Fällen nicht höher als der Höchstwert des Arbeitslosengeldes und nicht niedriger als sein Mindestwert, erhöht um den regionalen Koeffizienten;

b) in der zweiten (12-monatigen) Zahlungsperiode - in Höhe des Mindestbetrags des Arbeitslosengeldes, erhöht um den regionalen Koeffizienten. Diese Frist gilt für arbeitslose Bürger, die nach Ablauf der ersten Arbeitslosenzeit nicht mehr beschäftigt sind. Sie haben Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist. Die Gesamtdauer der Auszahlung der Leistungen an einen Bürger darf insgesamt 36 Monate lang 24 Monate nicht überschreiten (Artikel 31 Absatz 5 des RF-Gesetzes Nr. 1032-1).

Zu Ihrer Information: Für 2016 wurden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12.11.2015 Nr. 1223 die folgenden Werte des Arbeitslosengeldes festgelegt:

Minimum - 850 Rubel;

Maximum - 4.900 Rubel.

Berechnungszeitraum zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Berechnung des Arbeitslosengeldes

In Artikel 3 der Verordnung Nr. 62 ist festgelegt, dass das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers für die letzten drei Kalendermonate (vom 1. bis zum 1. Tag) vor dem Monat der Entlassung berechnet wird.

Der Mitarbeiter hat am 11.07.2016 gekündigt. Welchen Abrechnungszeitraum muss ich nehmen, um das Zertifikat auszufüllen?

In diesem Fall beträgt der berechnete Zeitraum vom 01.07.2016 bis zum 31.10.2016.

Beachten Sie:

Wenn ein Mitarbeiter am letzten Tag des Monats abreist, kann der Kündigungsmonat in den Berechnungszeitraum einbezogen werden, jedoch nur, wenn der Durchschnittsverdienst höher ist (Definition der RF-Streitkräfte vom 08.06.2006 Nr. KAS06-151).

Der Mitarbeiter hat am 31.10.2016 gekündigt. Welcher Abrechnungszeitraum sollte in diesem Fall genommen werden?

Im betrachteten Fall kann der Zeitraum vom 01.07.2016 bis zum 31.10.2016 als berechnet angesehen werden, wenn der für diesen Zeitraum berechnete Durchschnittsverdienst höher ist als der Durchschnittsverdienst für den Zeitraum vom 01.06.2016 bis zum 30.09.2016. Das durchschnittliche Einkommen kann beispielsweise höher sein, wenn dem Arbeitnehmer im Monat der Entlassung ein Bonus ausgezahlt wurde.

Wir machen Sie auf Artikel 4 der Bestellung Nr. 62 aufmerksam, der besagt, dass Tage von der Abrechnungsperiode ausgeschlossen werden sollten, wenn:

• der Arbeitnehmer behielt das durchschnittliche Einkommen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
• der Arbeitnehmer erhielt vorübergehende Invaliditäts- oder Mutterschaftsleistungen;
• der Arbeitnehmer hat aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers liegen, nicht gearbeitet.
• der Angestellte nahm nicht am Streik teil, konnte aber aufgrund dieses Streiks seine Arbeit nicht erledigen.
• der Arbeitnehmer erhielt zusätzliche bezahlte freie Tage, um sich um Kinder mit Behinderungen und Invaliden von Kindheit an zu kümmern.
• in anderen Fällen wurde der Arbeitnehmer unter vollständiger oder teilweiser Beibehaltung des Lohns oder ohne Bezahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation von der Arbeit entlassen.
• der Arbeitnehmer erhielt Ruhetage (Freizeit) im Zusammenhang mit Arbeiten, die über die normalen Arbeitszeiten hinausgingen, mit einer Rotationsmethode zur Organisation der Arbeit und in anderen Fällen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Wie wird der Abrechnungszeitraum bestimmt, wenn er vollständig aus Tagen besteht, die gemäß Abschnitt 4 des Verfahrens Nr. 4 davon ausgeschlossen sind? 62? In diesem Fall wird das durchschnittliche Einkommen auf der Grundlage der Höhe der tatsächlich für den vorherigen Zeitraum aufgelaufenen Löhne ermittelt, die dem berechneten entspricht (Abschnitt 5 des Verfahrens Nr. 62).

Der Arbeitnehmer hat am letzten Tag des Elternurlaubs - dem 11.07.2016 - gekündigt. Davor hatte sie Mutterschaftsurlaub. Wie bestimme ich den Abrechnungszeitraum?

Aufgrund dieser Ferien war der Mitarbeiter vom 20.06.2013 bis zum 07.11.2016 von der Arbeit abwesend. Der nach allgemeinen Regeln festgelegte Abrechnungszeitraum besteht somit ausschließlich aus davon ausgeschlossenen Tagen. Folglich muss der Zeitraum vom 01.03.2013 bis zum 31.05.2013 als berechnet angesehen werden.

Wie kann der Abrechnungszeitraum ermittelt werden, wenn ein Mitarbeiter während des Abrechnungszeitraums und vor ihm keine tatsächlich aufgelaufenen Löhne oder Arbeitstage hatte? Das durchschnittliche Einkommen wird in diesem Fall auf der Grundlage der Höhe der Löhne ermittelt, die für die tatsächlich vom Arbeitnehmer im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage angefallen sind (Klausel 6 des Verfahrens Nr. 62).

Der Mitarbeiter verlässt den 23.11.2016. Er arbeitet seit dem 01.11.2016 in der Institution. Wie bestimme ich den Abrechnungszeitraum?

In diesem Fall ist der Abrechnungszeitraum die Arbeitszeit dieses Mitarbeiters in der Einrichtung, dh vom 01.11.2016 bis zum 23.11.2016.

Zahlungen, die in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen werden

Gemäß Abschnitt 2 des Verfahrens Nr. 62 werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes alle Arten von Zahlungen berücksichtigt, die von dem in der betreffenden Organisation angewandten Lohnsystem vorgesehen sind, unabhängig von den Quellen dieser Zahlungen, einschließlich:

• löhne, die den Arbeitnehmern zu Tarifsätzen (offiziellen Gehältern) für geleistete Arbeitsstunden zu Stückpreisen in bargeldloser Form angefallen sind;

• geldvergütung für die Zeit, die Personen in öffentlichen Ämtern geleistet wurden;
• gehalt von Lehrern an Berufsbildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe für Unterrichtsstunden, die über die reduzierte jährliche Unterrichtsbelastung hinausgehen (unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung 1/10 für jeden Monat des Abrechnungszeitraums);
• die Differenz der offiziellen Gehälter von Arbeitnehmern, die zu einem schlecht bezahlten Arbeitsplatz (Position) gewechselt sind, während die Höhe des offiziellen Gehalts am vorherigen Arbeitsplatz (Position) beibehalten wurde;
• gehalt, das am Ende des Kalenderjahres aufgrund des Vergütungssystems endgültig berechnet wird (unabhängig vom Zeitpunkt der Abgrenzung mit 1/12 für jeden Monat des Berechnungszeitraums);
• zulagen und Zuschläge zu Tarifsätzen (offizielle Gehälter) für berufliche Fähigkeiten, Klasse, Qualifikationskategorie (Klassenrang, diplomatischer Rang), Dienstzeit (Berufserfahrung), besondere Bedingungen des öffentlichen Dienstes, akademischer Grad, akademischer Titel, Fremdsprachenkenntnisse, Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, Berufe (Positionen) kombinieren, Dienstleistungsbereiche erweitern, das Arbeitsvolumen erhöhen, die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Befreiung von der Hauptaufgabe erfüllen und ein Team führen;
• zahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, einschließlich Zahlungen aufgrund regionaler Lohnregulierung (in Form von Koeffizienten und prozentualen Lohnzulagen), höhere Löhne für schwere Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen; für Nachtarbeit, Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, Bezahlung für Überstunden;
• prämien und Vergütungen, einschließlich Vergütungen auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres und einer einmaligen Vergütung für die Dienstzeit;
• andere Arten von Zahlungen in Übereinstimmung mit den bestehenden Lohnsystemen in der Organisation.

Bitte beachten Sie: Wie bereits erwähnt, legt Klausel 4 der Bestellung Nr. 62 Zeiträume fest, die von der Berechnung ausgeschlossen sind. Die in dieser Zeit gezahlten Beträge werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ebenfalls nicht berücksichtigt.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Klausel 7 des Verfahrens Nr. 62 sieht vor, dass zur Bestimmung des Durchschnittsverdienstes der durchschnittliche Tagesverdienst verwendet werden muss, der nach folgender Formel berechnet wird:

Hinweis

Bei der Festlegung einer Teilzeitarbeitszeit (Teilzeitarbeitswoche, Teilzeitarbeitstag) für einen Mitarbeiter wird das durchschnittliche Tageseinkommen berechnet, indem die Höhe des tatsächlich aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender einer fünftägigen (sechstägigen) Arbeitswoche dividiert wird, die auf die in der Abrechnungsperiode geleistete Arbeitszeit fällt.

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes geben.

Der Mitarbeiter hat am 11.07.2016 gekündigt. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 betrug:

Im August - 32.000 Rubel;

September - 30.000 Rubel;

Für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum wurde vollständig ausgearbeitet. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Berechnen wir sein durchschnittliches Einkommen für die Erstellung eines Zertifikats für das Arbeitsamt.

Die Höhe der Löhne, die dem Arbeitnehmer für den Abrechnungszeitraum tatsächlich zufallen, beträgt 94.000 Rubel. (32.000 + 30.000 + 32.000).

Die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage für den Abrechnungszeitraum beträgt 66 Arbeitstage (23 + 22 + 21), wobei 23, 22 und 21 die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Produktionskalender für August, September bzw. Oktober 2016 sind.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.424,24 Rubel. (94.000 Rubel / 66 Arbeitstage).

Der durchschnittliche Gewinn wird 31.333,28 Rubel betragen. (1.424,24 Rubel x 22 Arbeitstage).

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes mit der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung

In Abschnitt 8 des Verfahrens Nr. 62 heißt es, dass bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers mit einer kumulierten Arbeitszeitaufzeichnung der durchschnittliche Stundenlohn wie folgt verwendet wird:

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes geben.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Der Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis zum 31.10.2016 wurde vollständig ausgearbeitet. Während des Abrechnungszeitraums wurde der Mitarbeiter mit einer zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung eingerichtet. Die Anzahl der Arbeitsstunden an der 40-Stunden-Woche gemäß dem Produktionskalender 2016 ist wie folgt:

Im August - 184 Stunden, 176 Stunden gearbeitet, Gehalt - 28.000 Rubel;

Im September - 176 Arbeitsstunden, 182 Arbeitsstunden, Löhne - 32.000 Rubel;

Im Oktober - 168 Stunden, 170 Arbeitsstunden, Gehalt - 30.000 Rubel.

Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters, um ein Zertifikat für das Arbeitsamt zu erstellen.

Lassen Sie uns zunächst den durchschnittlichen Stundenlohn ermitteln. Es wird gleich 170,45 Rubel sein. ((28.000 Rubel + 32.000 Rubel + 30.000 Rubel) / (176 Stunden + 182 Stunden + 170 Stunden)).

Das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters beträgt 29.999,20 Rubel. (170,45 Rubel x ((184 h + 176 h + 168 h) / 3 Monate)).

Berechnung des Durchschnittsverdienstes, wenn der Arbeitnehmer erst im Entlassungsmonat einen Verdienst hatte

Beispiel 7

Der Mitarbeiter verlässt den 23.11.2016. Er arbeitet in der Institution vom 01.11.2016 bis 23.11.2016. In diesem Fall die geschätzte Arbeitszeit dieses Mitarbeiters in der Einrichtung. Für den Abrechnungszeitraum betrug sein Gehalt 28.000 Rubel. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Berechnen wir seinen durchschnittlichen Verdienst.

Die Höhe der Zahlungen, die in die Berechnung des ihm für diesen Zeitraum aufgelaufenen Durchschnittsverdienstes einbezogen werden, beträgt 28.000 Rubel, die Anzahl der geleisteten Arbeitstage beträgt 17. Die Anzahl der Arbeitstage gemäß Produktionskalender für November 2016 beträgt 21.

Das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters beträgt 34.588,24 Rubel. (28.000 RUB /)

17 Arbeit. Tage x 21 Arbeit. Tage).

Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung von Boni

In Abschnitt 9 des Verfahrens Nr. 62 wird das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung der Boni in Abhängigkeit von der Art des Bonus festgelegt: monatlich, vierteljährlich oder jährlich. Lassen Sie uns jede Auszeichnung genauer betrachten.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes müssen Sie Folgendes berücksichtigen:

1) monatliche Boni und Prämien - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren für jeden Monat des Abrechnungszeitraums.

Im August - 32.000 Rubel;

September - 30.000 Rubel;

Für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum wurde von ihm vollständig ausgearbeitet. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Zusätzlich erhielt er einen monatlichen Bonus von 6.000 Rubel. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters, um eine Bescheinigung für das Arbeitsamt zu erstellen.

Zunächst ermitteln wir den Betrag, der dem Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum tatsächlich zugeflossen ist. Es wird 112.000 Rubel betragen. (32.000 Rubel + 30.000 Rubel + 32.000 Rubel + 6.000 Rubel x 3 Monate). Die Anzahl der tatsächlich für den Abrechnungszeitraum geleisteten Tage beträgt 66 Arbeitstage.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.697 Rubel. (112.000 Rubel / 66 Arbeitstage).

Die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitstagen im Abrechnungszeitraum beträgt 22 (66 Arbeitstage / 3 Monate).

Das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 37.334 Rubel. (1 697 Rubel x 22 Arbeitstage).

Beachten Sie:

Wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Monats zwei Boni für einen Indikator erhalten hat, muss für die Berechnung der Bonus verwendet werden, dessen Höhe höher ist.

2) prämien und Vergütungen für einen Zeitraum von mehr als einem Monat, - nicht mehr als eine Zahlung für dieselben Indikatoren in Höhe eines monatlichen Teils für jeden Monat des Abrechnungszeitraums.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 beträgt:

Im August - 32.000 Rubel;

September - 30.000 Rubel;

Für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum wurde vollständig ausgearbeitet. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Er erhielt außerdem einen monatlichen Bonus in Höhe von 6.000 Rubel sowie einen vierteljährlichen Bonus in Höhe von 24.000 Rubel. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen eines Mitarbeiters, um eine Bescheinigung für das Arbeitsamt zu erstellen.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes müssen daher alle an einen Mitarbeiter gezahlten Prämien berücksichtigt werden:

Monatliche Boni in Höhe von 18.000 Rubel. (6.000 Rubel x 3 Monate);

Die volle vierteljährliche Prämie, dh 24.000 Rubel. (24.000 Rubel / 3 Monate x 3 Monate).

Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt RUR 2.060,60. (136.000 Rubel / 66 Arbeitstage).

Durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitstagen im Abrechnungszeitraum - 22
(66 Arbeitstage / 3 Monate).

Das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 45.333,20 Rubel. (2 060,60 Rubel x 22 Arbeitstage).

3) Vergütung basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres, einmalige Vergütung für die Dienstzeit (Dienstzeit), sonstige Vergütung basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres, die für das vorangegangene Kalenderjahr angefallen sind; - in Höhe von 1/12 für jeden Monat des Abrechnungszeitraums, unabhängig von der Zeit, zu der die Vergütung berechnet wurde.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Sein Gehalt für den Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 betrug:

Im August - 32.000 Rubel;

September - 30.000 Rubel;

Für Oktober - 32.000 Rubel.

Der Berechnungszeitraum wurde vollständig ausgearbeitet. Der Mitarbeiter hat eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage). Darüber hinaus erhielt er im April 2016 einen Bonus für 2015 in Höhe von 36.000 RUB. Berechnen wir sein durchschnittliches Einkommen, um eine Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung auszufüllen.

Der für das vorangegangene Kalenderjahr aufgelaufene Jahresbonus muss bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes in Höhe von 1/12 für jeden Monat des Berechnungszeitraums berücksichtigt werden, unabhängig vom Zeitpunkt der Berechnung der Vergütung. Dies bedeutet, dass die jährliche Prämie in Höhe von 9.000 Rubel berücksichtigt wird. (36.000 Rubel / 12 Monate x 3 Monate). Somit beträgt das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters 34.333,34 Rubel. (103.000 Rubel / 66 Arbeitstage x
22 Arbeit. Tage).

4) Prämien und Vergütungen für den Fall, dass die auf den Abrechnungszeitraum fallende Zeit nicht vollständig berechnet oder die Zeit gemäß Absatz 4 des Verfahrens Nr. 4 davon ausgeschlossen wurde. 62, - im Verhältnis zu der während des Abrechnungszeitraums geleisteten Arbeitszeit (mit Ausnahme der monatlichen Prämien, die zusammen mit den Löhnen für einen bestimmten Monat gezahlt werden).

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Ihm wurde eine 40-Stunden-Woche (fünf Arbeitstage) zugewiesen. Der Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 wurde von ihm nicht vollständig ausgearbeitet:

Vom 12.09.2016 bis 16.09.2016 (fünf Kalendertage) war er krankgeschrieben;

Vom 10.10.2016 bis 14.10.2016 (fünf Kalendertage) war der Mitarbeiter auf Geschäftsreise.

Darüber hinaus wurden ihm im Abrechnungszeitraum Boni gezahlt:

Im August für das II. Quartal 2016 - in Höhe von 18.000 Rubel;

Im September für August - in Höhe von 6.000 Rubel;

Im Oktober für September - in Höhe von 6.000 Rubel, für Oktober - in Höhe von 6.000 Rubel, für das III. Quartal 2016 - in Höhe von 18.000 Rubel.

Berechnen wir den Gesamtbetrag der Prämien, wenn wir das durchschnittliche Einkommen für die Arbeitsverwaltung ermitteln.

Die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Produktionskalender für 2016 für den Abrechnungszeitraum (vom 01.08.2016 bis zum 31.10.2016) betrug 66 Arbeitstage, und die Anzahl der vom Mitarbeiter während dieses Zeitraums geleisteten Arbeitstage betrug
56 Werktage.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Boni in folgenden Beträgen berücksichtigt:

Für August 2016 - 5.090,90 Rubel. (6.000 Rubel / 66 Arbeitstage x 56 Arbeitstage);

Für September 2016 - 5.090,90 Rubel. (6.000 Rubel / 66 Arbeitstage x 56 Arbeitstage);

Für Oktober 2016 - 6.000 Rubel, da dies ein monatlicher Bonus ist, der zusammen mit den Löhnen für einen bestimmten Monat gezahlt wird;

Für das II. Quartal 2016 - 15.272,72 Rubel. (RUB 18.000 / 66 Arbeitstage x
56 Arbeit. Tage);

Für das III. Quartal 2016 - 15.272,72 Rubel. (RUB 18.000 / 66 Arbeitstage x
56 Arbeit. Tage).

Der Gesamtbetrag der Prämien, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für das Beschäftigungszentrum berücksichtigt werden, beträgt 46.727,24 Rubel. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).

Beachten Sie:

Wenn ein Mitarbeiter für eine Teilzeitarbeitszeit in der Organisation gearbeitet hat, für die Prämien und Vergütungen aufgelaufen sind, und diese im Verhältnis zu der von ihm geleisteten Arbeitszeit aufgelaufen sind, werden sie bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes auf der Grundlage der tatsächlich aufgelaufenen Beträge gemäß den in Abschnitt 9 des Verfahrens Nr. 62 festgelegten Regeln berücksichtigt.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes mit einer Erhöhung der Organisation der offiziellen Gehälter

In Abschnitt 10 des Verfahrens Nr. 62 sind die Regeln für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Falle einer Erhöhung der Organisation (Zweigstelle, Struktureinheit) der Zollsätze (offizielle Gehälter, Geldvergütung) festgelegt. In diesem Fall steigt das durchschnittliche Einkommen der Mitarbeiter wie folgt:

1) wenn die Erhöhung während des Abrechnungszeitraums erfolgt ist, werden die bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigten und für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Zahlungen um Koeffizienten erhöht, die durch Division des im Monat des Auftretens des Ereignisses, mit dem die Erhaltung verbunden ist, festgelegten Tarifsatzes (offizielles Gehalt, Geldvergütung) berechnet werden Durchschnittsverdienst zu Lohnsätzen (offizielle Gehälter, Barvergütung) für jeden Monat des Abrechnungszeitraums.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.08.2016 bis zum 31.10.2016. Ab dem 1. September 2016 konnte die Organisation die Gehälter von 28.000 auf 32.000 Rubel erhöhen. Der Abrechnungszeitraum wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen für die Arbeitsverwaltung.

Bestimmen wir den Anstiegskoeffizienten. Es wird gleich 1,14 (32.000 Rubel / 28.000 Rubel) sein.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.453,34 Rubel. ((28.000 Rubel x 1,14 + 32.000 Rubel + 32.000 Rubel) / 66 Arbeitstage), wobei 66 Arbeitstage die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Tage ist.

Das durchschnittliche Einkommen, das in der Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung angegeben werden muss, beträgt 31.973,48 Rubel. (1.453,34 Rubel x (66 Arbeitstage / 3 Monate)).

2) wenn die Erhöhung nach dem Abrechnungszeitraum bis zum Tag der Entlassung erfolgt ist, erhöht sich der für den Abrechnungszeitraum berechnete Durchschnittsverdienst.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.08.2016 bis zum 31.10.2016. Ab dem 01.11.2016 stiegen die Gehälter von 28.000 auf 32.000 Rubel. Der Abrechnungszeitraum wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen für die Arbeitsverwaltung.

Der Boost-Faktor muss ebenfalls zuerst bestimmt werden. Es wird gleich 1,14 (32.000 Rubel / 28.000 Rubel) sein.

Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.272,72 Rubel. ((28.000 Rubel + 28.000 Rubel + 28.000 Rubel) / 66 Arbeitstage), wobei 66 Arbeitstage die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Tage ist.

Das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers, das sich in der Bescheinigung für die Arbeitsverwaltung widerspiegeln muss, beträgt 31.919,82 Rubel. (RUB 1.272,72 x (66 Arbeitstage / 3 Monate) x 1,14).

3) wenn die Erhöhung nach der Entlassung des Mitarbeiters erfolgt, erhöht sich das durchschnittliche Einkommen nicht.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes
wenn die Größe der Zertifikate zunimmt

Eine spezielle Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird in Abschnitt 11 des Verfahrens Nr. 62 festgelegt. Dieser Abschnitt sollte nur angewendet werden, wenn die Organisation die folgenden Zulagen erhöht hat:

für die qualifizierende Kategorie;

für einen coolen Rang;

für den diplomatischen Rang;

für die besonderen Bedingungen des öffentlichen Dienstes.

Wenn also die Höhe einer der oben genannten Zulagen gestiegen ist, steigt das durchschnittliche Einkommen der Arbeitnehmer in der folgenden Reihenfolge:

1) wenn die Erhöhung in der Abrechnungsperiode stattgefunden hat, werden die für den Zeitraum vor der Erhöhung aufgelaufenen Wertberichtigungen um Koeffizienten erhöht, die berechnet werden, indem die im Monat des Auftretens des Ereignisses, mit dem die Erhaltung des Durchschnittsverdienstes verbunden ist, festgelegte Wertberichtigung durch die Wertberichtigungen für jeden Monat der Rechnungsperiode dividiert wird.

Der Mitarbeiter wurde am 11.07.2016 entlassen. Sein Gehalt beträgt 28.000 Rubel. Zusätzlich erhält er eine Besoldungsgruppe. Ab dem 01.09.2016 wurde die Zulage für einen Klassenrang von 2.000 auf 3.000 Rubel erhöht. Der Abrechnungszeitraum vom 01.08.2016 bis 31.10.2016 wurde vom Mitarbeiter vollständig ausgearbeitet. Berechnen wir das durchschnittliche Einkommen für die Arbeitsverwaltung.

Lassen Sie uns zunächst den Boost-Faktor bestimmen. Es wird gleich 1,5 sein (3.000 Rubel / 2.000 Rubel). Das durchschnittliche Tageseinkommen eines Mitarbeiters beträgt 1.409,10 Rubel. ((28.000 Rubel + 2.000 Rubel x 1,5 + 28.000 Rubel + 3.000 Rubel + 28.000 Rubel + 3.000 Rubel) / 66 Arbeitstage), wobei 66 Arbeitstage die Zahl sind tatsächlich geleistete Tage in der Abrechnungsperiode.

Das durchschnittliche Einkommen, das in der Bescheinigung des Arbeitsamtes angegeben werden muss, beträgt 31.000,20 Rubel. (RUB 1.409,10 x (66 Arbeitstage / 3 Monate)).

2) wenn die Erhöhung nach der Entlassung des Arbeitnehmers erfolgt ist, erhöhen sich die im durchschnittlichen Einkommen enthaltenen Vergütungen nicht.

Zusammenfassend stellen wir fest, dass eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen des Arbeitsamtes entweder in irgendeiner Form erstellt werden kann (gleichzeitig muss sie Informationen enthalten, anhand derer die Höhe und die Zahlungsbedingungen des Arbeitslosengeldes bestimmt werden können) oder gemäß der im Schreiben empfohlenen Form Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 15. August 2016 Nr. 16-5 / B-421. Der Durchschnittsverdienst wird gemäß Verfahren Nr. 62 berechnet. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes ist besonders zu beachten:

Bestimmung des Abrechnungszeitraums;

Zahlungen für den Abrechnungszeitraum (ausgenommen Zahlungen gemäß Ziffer 4 des Verfahrens Nr. 62);

Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung von Boni;

Berechnung des Durchschnittsverdienstes unter Berücksichtigung der Erhöhung der offiziellen Gehälter oder Zulagen.

Die ausgefüllte Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen des Arbeitsamtes muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen ab dem Datum seiner Bewerbung schriftlich beim Arbeitgeber vorgelegt werden.

Der vollständige Text des Schreibens ist in der Zeitschrift "Vergütung in einer staatlichen (kommunalen) Einrichtung: Handlungen und Kommentare für einen Buchhalter" (Nr. 11, 2016) zu finden.

Gesetz der Russischen Föderation vom 19.04.1991 Nr. 1032-1 "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation."

"Antworten auf die Fragen der Exekutivbehörden der konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation, die Befugnisse im Bereich der Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung ausüben, über die Anwendung der Regeln für die Registrierung von Bürgern zur Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz, die Regeln für die Registrierung von arbeitslosen Bürgern, die Anforderungen für die Auswahl geeigneter Arbeiten, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 7. September 2012 genehmigt wurden Nr. 891 "Über das Verfahren zur Registrierung von Bürgern, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, die Registrierung arbeitsloser Bürger und die Anforderungen für die Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes."

Eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen des Beschäftigungszentrums für 2020, eine Probe, deren Form Sie hier herunterladen können, wird benötigt, damit ein entlassener Arbeitnehmer dort Leistungen erhält. Dazu muss es korrekt berechnet und ausgefüllt werden. Sie können dies einfach anhand unserer Anleitung, unseres Beispiels und unseres Beispiels tun.

Das Verfahren zur Ausstellung einer Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt im Jahr 2020

Ein ehemaliger Mitarbeiter benötigt Daten zu seinem Einkommen an der Arbeitsvermittlung. Mit ihrer Hilfe kann er Leistungen erhalten, die etwas unter seiner Zahlung in Ihrem Unternehmen liegen. Ohne diese Informationen erwartet ihn ein Mindestlohn.

Ein solcher Bericht ist nicht in der Liste der bei Entlassung ausgestellten Pflichtdokumente enthalten. Wenn jemand Sie also nichts fragt, ist der Berg von seinen Schultern.

Zu welchem \u200b\u200bZeitpunkt ist der Buchhalter verpflichtet, die durchschnittliche Zahlung zu berechnen und den Indikator zu dokumentieren:

1. Wenn der Mitarbeiter gerade Informationen angefordert hat, während er noch Mitglied des Teams ist, werden sie ihm am letzten Arbeitstag zusammen mit dem Arbeitsbuch und anderen Unterlagen zur Verfügung gestellt.
2. Wenn er später kommt, erhält der Buchhalter drei Tage für alles (Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Machen Sie auf sich aufmerksam! Sie können einen ehemaligen Mitarbeiter nicht ablehnen, auch wenn seit der Entlassung mehr als ein Jahr vergangen ist. In diesem Fall gibt es keinen Zeitrahmen.

Es ist ratsam, die Informationen auf dem Briefkopf anzugeben, der durch das Schreiben des Arbeitsministeriums vom 15. August 2016 Nr. 16-5 / B-421 genehmigt wurde. Dies ist jedoch keine Verpflichtung. Erstens kann jeder Bereich seine eigenen Formen haben. Zweitens können Sie alles in beliebiger Reihenfolge arrangieren.

Unabhängig davon, welche Option Sie wählen, sollte sie die folgenden Punkte enthalten:

• Informationen über das Unternehmen (vollständiger Name, TIN) oder einen privaten Geschäftsmann;
• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• Wie lange hat er für dich gearbeitet?
• Durchschnittliches Einkommen berechnet auf der Grundlage der letzten drei Monate vor der Abreise;
• Sein Arbeitsplan: Voll- oder Teilzeit, wie viele Wochen, Stunden;
• Gab es im letzten Jahr fehlende Arbeitszeiten? Falls vorhanden, geben Sie bitte Datum und Grund an.
• Die Grundlage, auf der die Gehaltsberechnungen für die geschätzte Zeit durchgeführt wurden;
• Unterschriften von Verantwortlichen (Direktor, Buchhalter) mit Entschlüsselung;
• Datum des Berichts.

Extrem wichtig! Wenn Ihr Mitarbeiter wegen eines negativen Artikels entlassen wird: Schulschwänzen, Trunkenheit usw. Er benötigt keine Informationen, da der Umtausch in solchen Fällen nur zum Nennwert erfolgt.

Berechnen Sie vor der Erstellung des Dokuments das Durchschnittsgehalt auf der Grundlage der letzten drei Arbeitsmonate. Weitere Informationen hierzu finden Sie weiter unten. Und bereiten Sie die Arbeitsplandaten des Mitarbeiters für 12 Monate vor. Sie werden benötigt, um das Bild zu vervollständigen.

Regeln zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitsamtes

Der Jobaustausch, den Ihr ehemaliger Mitarbeiter besucht, macht sich Sorgen um sein Gehalt. Weitere Vorteile hängen davon ab. Aus diesem Grund sind Angaben zum Einkommen für 3 Monate erforderlich. Es ist äußerst wichtig, sie korrekt zu berechnen. Dies geschieht nach den Regeln des Dekrets des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12.08.2003 Nr. 62.

Sie sollten zunächst den Abrechnungszeitraum ermitteln. Dies sind normalerweise drei Kalendermonate vor der Entlassung. Wenn eine Person das Unternehmen verlässt, werden beispielsweise im März, Dezember, Januar, Februar genommen.

Welche Gebühren sind zu berücksichtigen:

• Alles, was mit dem Einkommen zu tun hat: Gehalt, Prämien, Zulagen, Zinsen auf Erlöse, Dienstzeit;
• Keine Geldgebühren;
• Bezirkskoeffizienten;
• Gebühren.

Aber nicht jedes Einkommen ist es wert, gezählt zu werden. Subtrahieren Sie Folgendes:

• Behindertenbescheinigung (für jeden Anlass);
• Bezahlte Pflege für eine behinderte Person;
• Ferien;
• Einfach, was wegen des Mitarbeiters nicht entstanden ist;
• Freier Tag;
• Die Person wurde von der Arbeit entlassen (die Zahlung des Lohns spielt keine Rolle).

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der die oben genannten Fälle den gesamten Abrechnungszeitraum abdeckten. Dann werden die nächsten Monate genommen, in denen es mindestens einige Arbeitstage gibt. Aber was ist, wenn der Mitarbeiter gerade hereinkam und sofort kündigte (weniger als 30 Tage sind vergangen)? Nehmen Sie sich für Berechnungen die Zeit vom ersten bis zum letzten Arbeitstag.

Das nächste Problem ist, welche Zahlungen einbezogen werden sollen. Verwenden Sie alle Einnahmen aus dem Vergütungssystem in Ihrem Unternehmen. Aber abzüglich der aufgelisteten Mittel für ausgeschlossene Intervalle.

Seien Sie sehr vorsichtig mit Prämien. Sie werden einzeln gezählt. Nicht alle Beträge müssen berücksichtigt werden. Die folgende Tabelle hilft Ihnen bei der Lösung dieser Frage.

Bonusoption	Das Verfahren zur Aufnahme in das Durchschnittseinkommen
Monatlich	Das allgemeine Prinzip ist eine Ausgabe für jedes Bonusobjekt. Zum Beispiel. Für jeweils zehn neue Kunden wird eine Belohnung vergeben. Die entlassene Person brachte 30 Personen mit und erhielt drei Auszeichnungen. Wählen Sie nur eine (groß). Und wenn er nicht nur für Kunden, sondern auch für ein brillant gestaltetes Logo ausgezeichnet wird. Dies sind bereits zwei verschiedene Objekte. Betrachten Sie beide.
Vierteljährlich oder halbjährlich	Außerdem wird für jede Art von Aktion nur ein Bonus berücksichtigt. Der Betrag wird jedoch durch drei oder sechs Monate geteilt. Nur was in den Abrechnungszeitraum fällt, wird in das Einkommen fließen.
Jährlich	Alles wird durch 12 geteilt. Wählen Sie aus den erhaltenen Beträgen die Monate aus, die Sie benötigen.

Wichtig! Boni, die auf die Ausschlusstage fallen, werden weiterhin gezählt. Wenn der Mitarbeiter weniger als einen Monat gearbeitet hat, werden Anreize proportional zu den Arbeitstagen hinzugefügt.

Verwenden Sie in der letzten Phase die Formel zur Berechnung des Einkommens, das Sie für das Beschäftigungszentrum benötigen (ein Beispiel finden Sie unten).

* Die Anzahl der Tage für die geschätzte Zeit wird wie folgt ermittelt: Addieren Sie die Arbeitstage aller drei Monate und dividieren Sie durch 3.

Wie man die Formel benutzt, wird anhand eines Beispiels klarer erklärt

Angenommen, Polipova O.P. tritt ab dem 3. Juni 2020 zurück. Dies bedeutet, dass wir die Löhne für März, April, Mai berechnen. Ihre Zahlungen für diese Zeit betragen 170.000 Rubel.

1. Nach dem Produktionskalender ermitteln wir die Anzahl der Arbeitstage für die angegebenen Monate. In unserem Beispiel gibt es 60 davon.
2. Mit dieser Zahl berechnen wir die durchschnittliche Anzahl der Tage: 60/3 \u003d 20
3. Wir finden das Gehalt: 170.000 / 60 * 20 \u003d 56.666,67 Rubel.

Es bleibt nun, diese Zahl in der Hilfe anzugeben. Sehen wir uns ein Beispiel dafür an.

Ein Beispiel für eine Bescheinigung zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitsamtes

Das Ausfüllen von Informationen zum Durchschnittseinkommen ist normalerweise unkompliziert. Beachten Sie unsere zeilenweisen Anweisungen, und dort finden Sie die meisten Antworten. Nehmen wir als Beispiel den Briefkopf des Arbeitsministeriums.

Also, was wir in den ersten Grafiken schreiben:

• TIN, OKVED - Dies sind die Standarddaten der Organisation. Sie befinden sich in Ihren Registrierungsdokumenten.
• Vollständiger Name des Mitarbeiters, Datum seiner Aufnahme in Ihr Unternehmen und Datum der Entlassung;
• Vollständiger Name des Unternehmens oder Nachname und Initialen des Arbeitgebers-Arbeitgebers;
• Die Höhe der vorberechneten Durchschnittszahlung (in Zahlen und Worten).

• die Anzahl der Wochen, in denen die entlassene Person Vollzeit gearbeitet hat;
• wie viel Zeit in Teilzeit gearbeitet hat;
• Die Grundlage, auf der der verkürzte Arbeitsplan angewendet wurde.

Der dritte Satz von Zeilen dient zum Markieren von Daten, an denen der Mitarbeiter die Arbeit übersprungen hat. Das heißt, heutzutage wurden die üblichen Einnahmen nicht berechnet. Dies umfasst alles: Urlaub (einschließlich Kinderbetreuung), Krankheitsurlaub oder Geburt, Schulschwänzen, Ausfallzeiten usw.

Das Prinzip des Ausfüllens dieser Spalten ist einfach: Wir legen die Daten fest, von denen bis zu welchem \u200b\u200bDatum sie fehlten, und im Gegenteil, wir schreiben den Grund vor.

Am Ende listen wir die Dokumente auf, auf deren Grundlage die Zahlungsinformationen erstellt wurden. Die Bescheinigung wird durch die Unterschriften des Leiters und des Hauptbuchhalters vervollständigt.

Wichtig! Der Briefkopf ist optional. Jede Region hat das Recht, ein bequemes Formular zu entwickeln und zu verwenden.

Dieses Material informiert Sie über die Nichtbestätigungsbescheinigung des Arbeitsamtes. Sie können kurze Informationen zu diesem Thema lesen.

Beschreibung

Eine Person, die ihren Job verloren hat, kann sich an das Arbeitsamt wenden, um einen neuen zu finden. Diese Organisation:

• Zahlt Arbeitslosengeld.
• Beschäftigt mit der Beschäftigung von Bürgern.
• Anweisungen zur Umschulung.

Das Erhalten eines Zertifikats ist ein kostenloser öffentlicher Dienst.

Arbeitslosengeld - zweimalige monatliche Zahlungen an Bürger, die sich alle dreißig Tage einmal im System registriert und neu registriert haben.

Allerdings können sich nicht nur diejenigen, die eine neue Stelle benötigen, beim Employment Center um Hilfe bewerben. Diese Organisation stellt eine Bescheinigung für diejenigen Kategorien von Bürgern aus, die keinen Arbeitslosenstatus haben.

Dieses Dokument kann beantragt werden für:

• Bürger der Russischen Föderation.
• Ausländische Staatsbürger.
• Staatenlose.

Die Hauptbedingung ist die Bereitstellung aller offiziellen Papiere.

Sie sollten dieses Dokument an den Tagen des Bürgerempfangs abholen, daher ist es besser, den Zeitplan des Zentrums im Voraus zu erfahren.

Wo bekommt man

Empfang:

• Eine Bescheinigung über den Nichtbezug von Arbeitslosengeld wird von Mitarbeitern des Arbeitsamtes ausgestellt.
• Die Empfangsfrist sollte nicht mehr als vier Arbeitstage betragen.

Sie sollten Ihre Daten leserlich schreiben, wenn Sie den Antrag "von Hand" ausfüllen. Dies hilft, Fehler beim Erstellen des Dokuments zu vermeiden.

Dokumente zum Empfang

Damit Sie ein solches Papier erhalten, müssen Sie Folgendes sammeln:

• Anwendung des festgelegten Formulars.
• Ihr Ausweis ().
• Arbeitsbuch (wie man einen Auszug aus dem Arbeitsbuch herausgibt, lesen Sie).

Es werden keine weiteren Dokumente benötigt.

Sie können dieses Papier nur bestellen, indem Sie sich mit den Dokumenten in Verbindung setzen. Es ist nicht möglich, eine Bestellung über die Website aufzugeben.

Wo Sie es vielleicht brauchen. Merkmale der Füllung

Hilfe ist erforderlich:

• Für die Registrierung.
• Zum bekommen.
• Für andere Sozialleistungen ().

Dieses Dokument ist erforderlich, um Anspruch auf staatliche Gebühren zu haben.

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Merkmale der Füllung

Auf dem Briefkopf des Arbeitsamtes ist eine Bescheinigung über die fehlende Registrierung im Status eines Arbeitslosen und den Nichtbezug von Leistungen angebracht. Dieses Dokument sollte die folgenden Informationen enthalten:

• Vollständige Adresse und Name des Arbeitsamtes.
• Der Name der offiziellen Zeitung.
• Nachname, Name, Patronym des Bürgers, an den das Dokument ausgestellt wurde.
• Geburtsdatum.
• Passdaten.
• Privatadresse (lesen Sie über die tatsächliche Adresse).
• Der Text des Dokuments, der bestätigt, dass der Bürger nicht im Arbeitsamt registriert ist und keine Leistungen erhält.
• Wo das Dokument eingereicht wird.
• Position, Nachname, Name, Patronym und Unterschrift der Person, die das Zertifikat ausgestellt hat.
• Datum der Ausstellung.

Es gibt keine klaren Anweisungen bezüglich des Formulars zum Ausfüllen dieses Dokuments, daher können sich einige Details ändern.

Beispiel für das Füllen

Um eine Bescheinigung zu erhalten, sollte ein Bürger einen Antrag an den Direktor des Arbeitsamtes schreiben. Hier ist sein Beispiel.

Ergebnisse, Eine Bescheinigung des Arbeitsamtes bestätigt die Tatsache, dass der Staat keine Unterstützung in Form von monatlichen Zahlungen erhält.