Lohnbescheinigung vom Arbeitsplatz. Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen des Arbeitsamtes: Wofür und wie soll es beantragt werden? Abgeschlossenes Musterzertifikat des durchschnittlichen Tagesverdienstes für das Gericht

Nach der Entlassung entscheiden sich die Menschen häufig, sich beim Arbeitsamt anzumelden, um Arbeitslosengeld zu erhalten und einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden. In diesem Fall benötigen die Mitarbeiter dieser Organisation ein ganzes Paket von Dokumenten:

• der Pass;
• arbeitsmappe;
• eine Bescheinigung über eine Behinderung (falls vorhanden);
• lohnbescheinigung für die letzten drei Monate bei der letzten Arbeit.

Das letztere Dokument wird zur Berechnung des monatlichen Leistungsbetrags benötigt und ist optional. Wenn dies nicht vorgesehen ist, werden die Zahlungen gemäß dem derzeit festgelegten Mindestbetrag geleistet.

Die Anerkennung eines Bürgers als arbeitslos erfolgt nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation". Insbesondere Absatz 1 der Kunst. 30 weist indirekt darauf hin, dass zur Berechnung der Leistung eine Einkommensbescheinigung für die letzten drei Monate erforderlich ist. Wenn die Entlassung jedoch auf einen Disziplinarverstoß zurückzuführen ist, entsprechen die Zahlungen dem Mindestbetrag. Dies umfasst auch die Hauptbeschäftigung, das Fehlen einer Beschäftigung seit mehr als einem Jahr, die Entsendung durch das Beschäftigungszentrum zur Ausbildung und die anschließende Ausweisung im Zusammenhang mit der Begehung von Schuldtiteln durch den Antragsteller.

Wo kann ich eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst erhalten?

Nur der Arbeitgeber kann ein solches Dokument ausstellen. Bevor Sie sich jedoch für eine Registrierung entscheiden, müssen Sie sich im Voraus darum kümmern und auch bei Entlassung eine Bescheinigung anfordern. Nach Art. Gemäß Artikel 84 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Leiter verpflichtet, am letzten Arbeitstag und auf schriftlichen Antrag eine vollständige Abrechnung mit dem ausscheidenden Arbeitnehmer vorzunehmen, um alle erforderlichen Unterlagen im Zusammenhang mit seiner Arbeitstätigkeit vorzulegen.

Um eine Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt zu erhalten, müssen Sie Folgendes tun:

• schreiben Sie eine schriftliche Bewerbung an den Manager mit einer entsprechenden Anfrage.
• sie erhalten alle Dokumente innerhalb von drei Arbeitstagen.

Wenn der Direktor die Ausstellung eines Zertifikats ablehnt, stellt dies einen Verstoß gegen die gesetzlichen Bestimmungen dar und kann in die administrative Verantwortung übernommen werden. Um Ihre Rechte zu verteidigen und dennoch ein Dokument zu erhalten, können Sie sich mit einer Erklärung an die Gewerkschaftsorganisation oder die Arbeitsschutzinspektion wenden.

Auch wenn sechs Monate nach Beendigung des Arbeitsvertrags die Notwendigkeit einer Bescheinigung bestand, ist der Arbeitgeber dennoch verpflichtet, die Anforderungen seines ehemaligen Untergebenen zu erfüllen und ein Dokument auszustellen. Wenn das Arbeitsverhältnis auf Ersuchen des Arbeitnehmers zusätzlich zum Arbeitsbuch beendet wird, muss der Direktor ihm ein 2-NDFL-Zertifikat, eine Kopie des Entlassungsbeschlusses und andere Materialien im Zusammenhang mit seiner Arbeit in der Organisation geben.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Bescheinigung über das Durchschnittseinkommen zu beantragen:

• persönlich;
• per Post mit Empfangsbestätigung;
• durch eine autorisierte Person (Sie benötigen eine von einem Notar zertifizierte Vollmacht).

Wie stelle ich ein Zertifikat aus?

Aufgrund der Tatsache, dass das Gesetz keine Form einer Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt festlegt, können Buchhalter häufig nicht verstehen, wie sie es korrekt ausfüllen und welche Informationen darin enthalten sein sollten und wie Berechnungen durchzuführen sind.

Im Allgemeinen sollte das Dokument Folgendes enthalten:

• Vollständiger Name des Unternehmens.
• VOLLSTÄNDIGER NAME. Mitarbeiter vollständig.
• Organisationssiegel.
• Unterschriften des Leiters und Hauptbuchhalters.
• Firmeneckstempel. Wenn es nicht vorhanden ist, müssen Sie die TIN, die Adresse und andere Informationen angeben.

In einigen Regionen gibt es häufig bereits etablierte Formen einer solchen Bescheinigung, und wenn ein Bürger einen Antrag stellt, verlangen die Mitarbeiter des Arbeitsamtes die Vorlage eines Dokuments ihrer Stichprobe, und dann muss der Antragsteller den vorherigen Arbeitsplatz erneut aufsuchen. Um eine solche Situation zu vermeiden, wird empfohlen, die Liste der erforderlichen Dokumente im Territorialzentrum im Voraus zu erfragen und Experten zu ihren Formularen zu konsultieren.

Wenn sich vor der Einreichung von Unterlagen zur Registrierung herausstellte, dass die Organisation, in der der Bürger zuvor gearbeitet hatte, liquidiert wurde, kann er Informationen beim Stadtarchiv beantragen: Während der Liquidation werden alle Zertifikate dorthin übertragen und lange aufbewahrt.

Es kommt auch vor, dass es aus einer Reihe von Gründen immer noch nicht möglich ist, eine Einkommensbescheinigung zu erhalten, und dass die Mitarbeiter des Arbeitsamtes, wenn es Gründe gibt, den Antragsteller als arbeitslos anzuerkennen, beschließen, ihm eine Mindestleistung zu gewähren, wie im Fall der Abwesenheit von Arbeit für mehr als 26 Wochen im Jahr vor der Registrierung.

Das Verfahren zur Anerkennung eines Bürgers als arbeitslos ist in Art. 3 des Bundesgesetzes "Über die Beschäftigung der Bevölkerung", in dem Folgendes festgelegt ist:

• Ein arbeitsloser Bürger kann als arbeitsfähiger Bürger anerkannt werden, der keine Arbeit hat und beim Arbeitsamt registriert ist, um nach einer geeigneten Stelle zu suchen.
• Die endgültige Entscheidung über die Anerkennung einer Person als arbeitslos muss spätestens 11 Tage nach Antragstellung und Einreichung aller erforderlichen Unterlagen getroffen werden.

Wer kann nicht als arbeitslos registriert werden:

• Bürger unter 16 Jahren.
• Personen, die eine Versicherungsrente erhalten, inkl. und Alter.
• Bewerber, die innerhalb von 10 Tagen mehr als zweimal freie Stellen abgelehnt haben, oder Personen ohne Qualifikation - von der Ausbildung unter den gleichen Bedingungen.
• Bereitstellung falscher Dokumente, unvollständiger oder ungenauer Informationen.
• Diejenigen, die nicht innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Registrierung im Arbeitsamt erschienen sind, um nach einem geeigneten Job zu suchen.

Das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsgehalts als Referenz

Die Buchhalter sollten berücksichtigen, dass das Durchschnittsgehalt in diesem Fall nicht nach der üblichen Methode berechnet wird, sondern gemäß dem Beschluss des Arbeitsministeriums Nr. 62. Dieser Gesetzgebungsakt sieht vor, dass bei der Berechnung alle Arten von Zahlungen berücksichtigt werden sollten:

• Das Gehalt richtet sich nach den offiziellen Gehältern oder Tarifsätzen.
• Das für die Transaktion aufgelaufene Gehalt.
• Das Gehalt wird als Prozentsatz der Einnahmen oder Provisionen aufgelaufen.
• An Regierungsbeamte übertragene Leistungen.
• Gebühren für Medien- und Kunstarbeiter.
• Der Unterschied bei den offiziellen Gehältern bei einem Wechsel in eine niedrigere Position unter Beibehaltung der Höhe des Gehalts.
• Zusätzliche Zulagen und Entschädigungen für Gehälter und Zollsätze.
• Einmalige Auszeichnungen.
• Lifetime Achievement Awards.

Was ist der Unterschied zwischen der üblichen Berechnungsmethode und der Methode zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes für das Arbeitsamt:

• Die Abrechnungsfrist beträgt nicht 1 Jahr, sondern 3 Monate: vom 1. bis zum 1. Tag vor der Entlassung.
• Unter Berücksichtigung der durch interne Gesetze festgelegten Dauer der Arbeitswoche werden alle Arbeitstage und -stunden der letzten 3 Monate zusammengefasst.

Welche Punkte sind in diesem Fall nicht im Abrechnungszeitraum enthalten:

• Leistungen bei vorübergehender Behinderung erhalten.
• Ausfallzeiten bei der Arbeit, unabhängig davon, wer schuld war.
• Mangel an Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers, sofern sein Lohn erhalten bleibt.
• Zusätzliche freie Tage (bezahlt).
• Vom Mitarbeiter in den zuvor geleisteten Arbeitstagen genutzte Freizeit.

• Berechnen Sie, wie viele Tage ein Mitarbeiter in den letzten 3 Monaten gearbeitet hat.
• Berechnen Sie die Höhe des bereits aufgelaufenen Gehalts.
• Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst, indem Sie den Gesamtlohn durch die geleisteten Arbeitstage dividieren.
• Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage pro Monat.
• Ermitteln Sie das Durchschnittsgehalt, indem Sie das zuvor berechnete Tageseinkommen mit der durchschnittlichen Anzahl von Tagen für einen Arbeitsmonat multiplizieren.

Nachdem alle Berechnungen durchgeführt und eingegeben wurden, muss der Mitarbeiter, der sie erstellt hat, dem Hauptbuchhalter die Bescheinigung zur Unterschrift geben, und er überprüft nach Überprüfung der darin angegebenen Informationen den Leiter des Unternehmens, der schließlich ein Siegel setzt. Ohne Unterschriften und Siegel gilt das Dokument als ungültig.

Nachdem Sie sich entschieden haben, sich für die Arbeitslosigkeit anzumelden und schnell eine geeignete Stelle zu finden, ist es wichtig, alle Dokumente rechtzeitig einzureichen und korrekt zu erstellen, da sich sonst das Anmeldeverfahren erheblich verzögern kann. Das Versäumnis, mindestens ein Zertifikat auszufüllen, ist ein direkter Grund dafür, die Unterstützung bei der Suche nach einer Stelle zu verweigern und eine monatliche Zulage zu übertragen, da arbeitsfähige Bürger keine Arbeit haben.

Militärpersonal sowie Zivilisten müssen verschiedenen Behörden eine Bescheinigung über ihr Einkommen in Form einer 2-NDFL vorlegen. Die Bescheinigung kann erforderlich sein, um ein Darlehen von einer Bank zu erhalten, den Krankenstand zu berechnen, das Kindergeld zu berechnen, Steuerabzüge zu erhalten und in anderen Fällen.

Wenn ein gewöhnlicher Bürger, um eine Einkommensbescheinigung zu erhalten, nur mit einem Antrag oder sogar einer mündlichen Anfrage bei der Buchhaltungsabteilung seines Arbeitgebers einen Antrag stellen muss, muss ein Soldat beim russischen Verteidigungsministerium (Verteidigungsministerium der Russischen Föderation) einen Antrag auf 2-NDFL stellen. Dies ist oft ein ziemlich langwieriges und komplexes Verfahren, das sich auf die Besonderheiten des Militärdienstes bezieht. Wie Sie das erforderliche Dokument für Soldaten erhalten, erfahren Sie in diesem Artikel.

So bestellen Sie ein 2-NDFL-Zertifikat für einen Servicemann

Soldaten leisten ihren Militärdienst auf dem Territorium Russlands oder im Ausland und vertreten russische Interessen. Unser Staat, vertreten durch das Verteidigungsministerium der Russischen Föderation, ist der Arbeitgeber für Vertragsbedienstete. Sie sollten sich daher an ihn wenden, um ein 2-NDFL-Zertifikat zu erhalten. Wie kann man das machen?

Sie sollten bei Ihrer Militäreinheit keine Einkommensbescheinigung beantragen. Sie müssen eine Erklärung schreiben und an das Einheitliche Siedlungszentrum des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation (ERC des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation) oder an eine der Finanzunterstützungsabteilungen des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation (UFO des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation) senden.

Der Antrag ist an den Leiter des URC oder UFO gerichtet und muss den Nachnamen, den Namen und das Patronym des Soldaten, seine persönliche Nummer, Passdaten, TIN, Registrierungsadresse und den Namen der Militäreinheit enthalten. Die erforderliche Anzahl von Kopien von 2-NDFL-Zertifikaten und der erforderliche Zeitraum sind ebenfalls angegeben. Wenn die Antwort per Post gesendet werden soll, wird die Lieferadresse geschrieben, wenn Sie das Zertifikat persönlich oder durch einen Vertreter erhalten müssen, spiegelt sich dies auch im Antrag wider.

Sie können eine Bewerbung auf folgende Weise an den ERC oder das UFO senden:

• per Post (mit Inventar und Benachrichtigung),
• per Fax,
• persönlich einbringen,
• durch das "Persönliche Büro eines Soldaten" senden.

2-NDFL sollte nicht länger als drei Arbeitstage ab dem Datum der Registrierung des Antrags erstellt werden (Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 21. Juni 2016 Nr. 03-04-05 / 36096). Die Bescheinigung wird dem Soldaten per Post an die im Antrag angegebene Adresse gesendet oder ihm persönlich oder seinem Vertreter übergeben. Bei der Bestellung eines Zertifikats sollten Sie die Zeit berücksichtigen, die erforderlich ist, um den Adressaten per Post zu erreichen, insbesondere wenn der Service in abgelegenen Gebieten des Landes stattfindet. Daher ist es besser, vorab eine 2-NDFL-Erklärung an einen Servicemann zu senden.

Bestellen Sie ein 2-NDFL-Zertifikat beim ERC des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation

Heute haben alle Vertragsbediensteten Zugang zu Informationen über die Höhe ihres Gehalts und andere Zahlungen, die über die URC geleistet werden. Gehen Sie dazu zum "Persönlichen Konto eines Soldaten" auf der Website des Verteidigungsministeriums]]\u003e www.mil.ru]]\u003e, wo Sie alle Gebühren und Abzüge ab Mai 2012 sehen können. Um teilnehmen zu können, müssen Sie die persönliche Nummer des Servicemanns und das Passwort angeben.

Dort können Sie auf der Website des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation über das Internet ein 2-NDFL-Zertifikat für einen Soldaten bestellen. Wenn Sie auf die Menüschaltfläche "Persönliches Konto" klicken, wird sofort eine Tabelle mit einer Liste aller Finanzunterstützungsabteilungen des RF-Verteidigungsministeriums angezeigt, die nach Militärbezirken und -regionen verteilt sind und zusammen mit dem ERC 2-NDFL-Zertifikate ausstellen. Hier finden Sie alle Adressen, Telefonnummern und Öffnungszeiten der Abteilungen. Außerdem können Sie ein Musterantragsformular herunterladen, um für jedes UFO eine Einkommensbescheinigung zu erhalten. Der ausgefüllte Antrag kann an die im Beispiel angegebene E-Mail-Adresse gesendet werden (beachten Sie, dass jedes UFO eine eigene Adresse hat) oder auf eine der oben genannten Arten gesendet werden.

Der Antrag kann auch an die allgemeine E-Mail-Adresse des ERC des Verteidigungsministeriums der Russischen Föderation gesendet werden. Ein 2-NDFL-Zertifikat kann auch bestellt werden, indem Sie mit einer persönlichen Erklärung beim URC oder UFO erscheinen. Ein Antrag in Papierform muss in zwei Kopien ausgefüllt werden: Eine davon wird an den ERC gesendet, und die zweite mit Anerkennungszeichen verbleibt beim Servicemann.

Bei der Registrierung im Arbeitsamt müssen Sie ein Paket mit Dokumenten vorlegen.

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Und viele haben Fragen dazu, wie man 2020 ein Zertifikat für das Arbeitsamt erhält und was darin angegeben werden sollte.

Jetzt ist das Problem der Arbeitslosigkeit äußerst akut, da ein junger Spezialist häufig keinen Job in seinem Fachgebiet bekommen kann oder eine Person buchstäblich ein Jahr vor der Pensionierung entlassen wurde.

In solchen Fällen bietet der Staat seinen Bürgern eine geringe finanzielle Unterstützung an.

Es kann von Personen empfangen werden, die offiziell als arbeitslos anerkannt sind und nur von ihrer Registrierung beim Arbeitsamt abhängig sind.

Die Höhe der direkt erhaltenen Zahlungen hängt von der Aufenthaltsdauer in diesem Status ab.

Erste Informationen

Das Bundesgesetz regelt das Arbeitslosengeld.

Der minimale und maximale Betrag der erhaltenen Beträge hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab und wird daher jeweils individuell berechnet.

Für 2020 zahlt das Beschäftigungszentrum Leistungen zwischen 850 Rubel und 4.900 Rubel pro Monat.

Hauptkonzepte

Bei der Registrierung an der Arbeitsvermittlung legen die Mitarbeiter des Arbeitsamtes einen Standardmitarbeiter fest, ohne dass bestimmte Fälle gesetzlich vorgeschrieben sind.

Die Berechnung der Zulage erfolgt, wenn eine Person mindestens 26 Wochen am letzten Ort gearbeitet hat.

Eine Person erhält 75 Prozent von ihnen für drei Monate, dann 60 Prozent - innerhalb von vier Monaten, danach beträgt der Betrag nur noch 45 Prozent.

Wenn eine Person nach 12 Monaten keine Arbeit gefunden hat und an der Börse bleibt, erhält sie den Mindestbetrag der Leistung.

Es ist zu beachten, dass die Höhe der erhaltenen Zahlungen aufgrund des regionalen Koeffizienten erhöht werden kann. Auch wenn die Person offiziell gearbeitet und alle Steuern bezahlt hat.

Es gibt einige Merkmale, bei denen einer Person eine Mindestleistung zugewiesen wird, nämlich:

• zuvor nicht arbeitende Bürger;
• die Person wurde nach dem Artikel entlassen;
• die Person hat nicht länger als ein Kalenderjahr gearbeitet;
• eine Person hat weniger als 26 Wochen im Unternehmen gearbeitet;
• die Person wurde ohne triftigen Grund aus Schulungen oder Auffrischungskursen des Arbeitsamtes ausgeschlossen.

Die Verweigerung der Registrierung ist nur möglich, wenn die Person kein vollständiges Dokumentenpaket eingereicht hat.

Wo hin

Um sich registrieren zu können, müssen Sie ein bestimmtes Paket von Dokumenten vorlegen, von denen eines eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen ist. Sie können es in der Personalabteilung oder Buchhaltung erhalten.

Gesetzliche Regelung

Die folgenden Dokumente bilden die Grundlage für die gesetzliche Regelung von Fragen im Zusammenhang mit der Registrierung:

• rF-Gesetz „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“;
• der Code der Russischen Föderation;
• Beschlüsse des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittseinkommens zur Bestimmung der Höhe des Arbeitslosengeldes“.

So füllen Sie richtig aus

Ein korrekt ausgestelltes Zertifikat und ein vollständig zusammengestelltes Paket von Dokumenten sind Voraussetzung für die Registrierung bei einer Arbeitsvermittlung.

Es gibt kein festgelegtes Formular zum Ausfüllen, aber es gibt einige Richtlinien:

• das Zertifikat muss sich auf dem offiziellen Briefkopf des Unternehmens befinden oder einen Eckstempel haben.
• es muss die Details des Unternehmens, den vollständigen Namen und die Rechtsform enthalten;
• informationen über die Arbeitszeit;
• die Höhe des Durchschnittseinkommens der letzten drei Monate;
• unterschriften des Hauptbuchhalters und Managers;
• ausgabedatum der Bescheinigung.

Anmeldebedingungen

Das Paket von Dokumenten, das zur Registrierung im Arbeitsamt eingereicht werden muss, hängt hauptsächlich mit dem Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen zusammen.

Wenn die Beziehung aufgrund eines Verstoßes gegen die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Normen abgebrochen wurde, ist eine Einkommensbescheinigung nicht erforderlich.

Im Jahr 2020 sind es 850 Rubel. jeden Monat bezahlt.

Auf eigenen Wunsch

Wenn eine Person ihren vorherigen Job kündigt, muss sie dem Arbeitsamt das folgende Dokumentenpaket vorlegen:

• reisepass oder anderes Ausweisdokument;
• informationen über das Einkommen;
• bildungszertifikat;
• bescheinigungen über den Abschluss von Kursen oder Dokumente zur beruflichen Entwicklung (falls vorhanden).

Nach Vereinbarung der Parteien

Wenn der Mitarbeiter gemäß den allgemeinen Regeln entlassen wurde, ist die Liste der erforderlichen Dokumente mit der vorherigen identisch. Nämlich:

• arbeitsbuch;
• der Pass;
• ein Dokument über die bestehende Ausbildung und frühere Kurse;
• bescheinigung über die Rückstellung von Geldern für die letzten drei Monate.

Entlassung unter Artikel

Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Verstoßes gegen die Arbeitsnormen, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind, aus dem Unternehmen entlassen wurde. In diesem Fall muss er Folgendes angeben:

• der Pass;
• ein Dokument über die Ausbildung sowie bei Vorliegen einer Bescheinigung über den Abschluss von Kursen oder Fortbildungen;
• arbeitsbuch.

Beim Reduzieren

Wenn der Grund für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen die Verringerung der Anzahl der Beschäftigten des Unternehmens war, ist der entlassene Arbeitnehmer verpflichtet, sich beim Arbeitsamt anzumelden.

Es ist auch notwendig, den Status eines Arbeitslosen spätestens 14 Tage nach der Kürzung zu erhalten.

Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitsamt folgende Unterlagen vorlegen:

• der Pass;
• arbeitsmappe;
• bildungszertifikat;
• wenn eine Person Kurse oder Fortbildungen abgeschlossen hat, eine Bescheinigung, die diese Tatsache bestätigt.
• einkommensbescheinigung für einen Zeitraum von drei Monaten;
• Zertifikat;
• wenn der entlassene Arbeitnehmer Kinder unter 18 Jahren hat, muss seine Geburtsurkunde vorgelegt werden.

In einer Situation, in der eine Person nach der Trennung der Arbeitsbeziehungen mit dem Unternehmen zwei Wochen lang nicht registriert war, verliert sie die Möglichkeit, drei Monate lang Leistungen in Höhe des Durchschnittsgehalts zu erhalten.

Vorausgesetzt, für ihn wurde in den ersten 14 Tagen kein Job gefunden, der zu ihm passte.

Registrierungsverfahren (Formular, Regeln und obligatorische Informationen)

Nach dem Arbeitsgesetz ist der Arbeitgeber am Tag der Entlassung verpflichtet, seinem ehemaligen Arbeitnehmer Folgendes auszustellen:

• gelder, die nicht an ihn gezahlt wurden;
• eine Bescheinigung, die dem Arbeitsamt vorzulegen ist.

Wenn einer Person kein Dokument ausgestellt wurde, muss sie einen schriftlichen Antrag mit einem Antrag auf Ausstellung stellen.

Dieser Antrag muss in zweifacher Ausfertigung gestellt werden. Eine Kopie ist beim Antragsteller und die zweite beim Empfänger dieser Beschwerde.

Ab dem Zeitpunkt, an dem der Antrag an das Unternehmen gerichtet wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Beschwerde innerhalb von drei Tagen zu prüfen und das erforderliche Zertifikat mit allen Informationen auszustellen.

Wenn innerhalb der angegebenen Frist keine Bescheinigung ausgestellt wird, hat der entlassene Mitarbeiter das Recht, sich mit Informationen über diese Rechtsverletzung an die Staatsanwaltschaft oder die Aufsichtsbehörden zu wenden.

Anfragen an das Arbeitsamt für den Erhalt von Leistungen

Es gibt keine offizielle Referenzform, die auf Bundesebene festgelegt werden würde, es gibt sie derzeit nicht.

Das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung bot jedoch an, ein speziell entworfenes Formular zu verwenden. Der Hauptbuchhalter des Unternehmens ist verpflichtet, es zu bilden und auszufüllen.

Wenn das Unternehmen keine solche Position hat, kann der Manager die erforderlichen Informationen unabhängig eingeben. Manchmal erstellen Unternehmen ihre eigene Form dieses Zertifikats.

Das Referenzformular muss mit einem Branding versehen sein. Wenn es nicht vorhanden ist, muss es den Eckstempel des Unternehmens enthalten. Die Abrechnungsfrist, die angegeben werden muss, beträgt die letzten drei Monate vor dem Datum der Entlassung.

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Mitarbeiters einer Organisation müssen folgende Angaben berücksichtigt werden:

• lohn;
• bezahlung der Arbeitsbedingungen;
• zusätzliche Zahlung für die Position oder die Tarife zum Tarif;
• auszeichnungen und so weiter.

Damit die erhaltene Bescheinigung rechtskräftig wird, müssen auch folgende Daten angegeben werden:

• informationen über das Unternehmen: vollständiger Name, Steuernummer, rechtliche und tatsächliche Adresse, Kontaktdaten;
• informationen über den Mitarbeiter;
• daten zur Arbeitszeit;
• die Höhe des Durchschnittsgehalts der letzten drei Monate;
• unterschrift des Hauptbuchhalters oder Managers;
• organisationssiegel.

Über das durchschnittliche Einkommen

Laut Gesetz muss bei der Beantragung der Arbeitsvermittlung ein bestimmtes Paket von Dokumenten bereitgestellt werden. Eine davon ist eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst der letzten drei Monate.

Gemäß dem Arbeitsgesetz ist der Manager verpflichtet, dieses Dokument auf seine Anfrage an den Mitarbeiter auszustellen. Das Zertifikat sollte folgende Informationen enthalten:

• vollständiger Name der Organisation mit ihrer Rechtsform;
• nachname, Name, Patronym des Arbeitnehmers;
• datum der Aufnahme in die Position und Datum der Entlassung;
• wie viele Wochen arbeitete er in dieser Position;
• informationen zu allen Zahlungen, die in den letzten drei Monaten eingegangen sind.

Darüber hinaus sollte die Hilfe Folgendes enthalten:

• eckstempel oder muss auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgestellt sein;
• runder Stempel;
• unterschriften des Managers und Buchhalters;
• datum.

Vom letzten Arbeitsplatz

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Bescheinigung über den Durchschnittslohn aller nicht bezahlten Geldbeträge auszustellen.

Diese Bescheinigung ist für die Registrierung bei der Arbeitsvermittlung erforderlich. Sie gilt nur dann als Ausnahme, wenn eine Person aufgrund eines Verstoßes gegen das Arbeitsregime vom letzten Arbeitsplatz entlassen wurde.

Wonach schauen

Wenn es um ein Arbeitsamt geht, muss berücksichtigt werden, dass es bestimmte Pflichten gibt, die ein Bürger bei der Registrierung erfüllen muss. Nämlich:

In der Regel müssen Mitarbeiter das betreffende Dokument in folgenden Fällen bereitstellen:

• registrierung beim Arbeitsamt;
• registrierung von Darlehen und anderen Darlehen;
• registrierung eines Visums für Reisen ins Ausland;
• registrierung von Leistungen und Renten;
• registrierung von Subventionen;
• rechtsstreitigkeiten.

Beachten Sie, dass dies keine vollständige Liste der Fälle ist, in denen möglicherweise eine Verdienstbescheinigung erforderlich ist.

Jeder Mitarbeiter kann dieses Dokument erhalten. Dazu reicht es aus, den Arbeitgeber mit dem entsprechenden Antrag zu kontaktieren. Gemäß Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss es innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des Antrags ausgestellt werden.

Hilfe im CPC zum Durchschnittsverdienst

Ein Mitarbeiter benötigt eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Monate, wenn er sich in einem Arbeitsamt anmeldet. In Zukunft muss die Höhe des Arbeitslosengeldes berechnet werden. Dies ist in Artikel 3 Absatz 2 angegeben. Die für diesen Fall geeignete Form einer Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen ist im Schreiben des Arbeitsministeriums vom 10. Januar 2019 Nr. 16-5 / B-5 enthalten. Wie im Schreiben des Arbeitsministeriums vom 15. August 2016 Nr. 16-5 / В-421 betonen die Beamten in der neuen Klarstellung, dass das Dokument, wenn es alle zur Bestimmung der Höhe der Leistung erforderlichen Informationen enthält, jedoch in irgendeiner Form erstellt wurde, auch gültig ist. Das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Zulage wird durch den Beschluss des Arbeitsministeriums vom 12.08.2003 Nr. 62 festgelegt.

Erklärung an das Arbeitsamt (Formular, Formular)

Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen zur Bestimmung des Arbeitslosengeldes, erstellt auf dem Formular aus dem Schreiben des Arbeitsministeriums vom 10. Januar 2019 Nr. 16-5 / B-5

Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen bei Entlassung und Registrierung einer Rente

Bei der Entlassung muss der Arbeitnehmer zusätzlich zum Arbeitsbuch vom Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Höhe des Gehalts erhalten. Dies ist erforderlich für die Präsentation am Ort des nächsten Arbeitsplatzes, für die Registrierung von Arbeitslosengeld und in anderen Fällen, in denen dieses Dokument für ihre Arbeit verwendet wird. Zur Berechnung der vom FSS erbrachten Leistungen benötigt der Mitarbeiter ein Dokument über. Sein Formular wurde genehmigt. Es enthält Informationen zum Gehalt der letzten und zwei Vorjahre.

Bescheinigung über das Arbeitslosengeld (Formular)

Beispiel für eine Gewinn- und Verlustrechnung der sozialen Sicherheit (ausgefüllt)

Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter eine Bescheinigung in Form einer 2-NDFL-Form anfordern, die vom Beschluss des Bundessteuerdienstes Russlands vom 02.10.2018 Nr. ММВ-7-11 / genehmigt wurde. Sie enthält Angaben zum Einkommen des letzten Jahres vor dem Zeitpunkt der Entlassung.

Eine Musterbescheinigung über das durchschnittliche Einkommen zur Bestimmung der Höhe des Arbeitslosengeldes (2020) oder anderer Zahlungen (Formular 2-NDFL)

Option abgeschlossen

Die Pensionskasse benötigt möglicherweise eine Musterbescheinigung über das durchschnittliche Monatsgehalt, wenn sie die Höhe der Zahlungen berechnet. Der Mitarbeiter muss es für den gesamten Zeitraum der Berufserfahrung zur Verfügung stellen. Danach treffen die Mitarbeiter der Stiftung eine Auswahl aus diesen Daten, nämlich: Sie verwenden 5 Jahre ununterbrochene Erfahrung für Berechnungen.

Kredit-, Subventions- und Visabearbeitung

Kreditinstitute benötigen in der Regel eine Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt der letzten sechs Monate. Die bestehenden Rechtsvorschriften legen keine einheitliche Form eines solchen Dokuments fest und legen nicht fest, was in der Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst enthalten ist. Banken verlangen jedoch, dass es enthält:

• name der Firma;
• kontaktdaten;
• die Amtszeit des Arbeitnehmers;
• position;
• monatliche Daten zur Höhe der Löhne.

Ein ähnliches Dokument kann auch für die Registrierung von Subventionen erforderlich sein.

Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen für Subventionen (Stichprobe)

Abgeschlossene Probe

Bei der Beantragung von Visa-Zentren und Botschaften ausländischer Staaten wird dieses Dokument auch für die Beantragung eines Visums benötigt. Es muss auf den Firmenbriefkopf gedruckt werden. Seine Form ist nicht gesetzlich definiert, aber in der Praxis wird empfohlen, Folgendes anzugeben:

• name der Firma;
• kontaktdaten;
• mitarbeiterposition;
• die Höhe des Gehalts pro Monat für die letzten sechs Monate.

Es sollte auch eine Formulierung vorhanden sein, dass der Arbeitnehmer während der Auslandsreise seinen Arbeitsplatz und sein Gehalt behält. Die Botschaften einiger Länder bevorzugen bei der Prüfung des Visa-Pakets von Dokumenten die 2-NDFL-Formulare. Sie sind der wahre Beweis dafür, dass der Visumantragsteller legal beschäftigt ist.

Wenn ich vor Gericht gehe

Wenn ein Mitarbeiter wegen Verstößen vor Gericht geht, benötigt er möglicherweise das betreffende Dokument. In der Regel sendet der Staatsanwalt einen Antrag auf Bereitstellung. In diesem Dokument wird beispielsweise die Höhe der Entschädigung für berechnet.

Gehaltsbescheinigung für das Gericht (Formular)

Abgeschlossenes Musterzertifikat des durchschnittlichen Tagesverdienstes für das Gericht

Haftung für die Nichtausstellung eines Dokuments

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über das Durchschnittseinkommen vorzulegen, wenn diese Informationen schriftlich angefordert wurden, ist im Arbeitsrecht geregelt (Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Ablehnung oder falsche Registrierung kann zu einer Geldstrafe gemäß Teil 1 führen. Wenn ein Beamter oder ein einzelner Unternehmer als Rechtsverletzer anerkannt wird, wird die Höhe der Geldbuße 5.000 Rubel nicht überschreiten. Wenn eine Organisation wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht für schuldig befunden wird, muss sie eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel zahlen.

Die Rechtspraxis zeigt auch, dass der Arbeitgeber im Falle einer vorzeitigen Ausstellung einer Bescheinigung möglicherweise verpflichtet ist, Verluste zu kompensieren und moralischen Schaden zugunsten des Arbeitnehmers zu ersetzen. Eine der jüngsten Gerichtsentscheidungen zugunsten der Arbeitnehmer ist das Berufungsurteil des Landgerichts Swerdlowsk vom 22. Mai 2018 in der Rechtssache Nr. 33-8682 / 2018. Aus den Unterlagen des Falles geht hervor, dass sich der Arbeitnehmer in den letzten drei Monaten an den Arbeitgeber gewandt hat, um eine Bescheinigung über das durchschnittliche Einkommen zu erhalten. Das Papier musste den Arbeitslosenstatus erlangen und die entsprechenden Leistungen beantragen. Das Formular wurde zur Verfügung gestellt, aber es wurde falsch ausgeführt: Insbesondere fehlten die Unterschriften des Leiters und des Hauptbuchhalters der Organisation. Auf dieser Grundlage lehnte das Arbeitsamt die Annahme des Dokuments und die Zahlung von Leistungen ab.

Der verärgerte Arbeitnehmer ging vor Gericht, wo er die Verletzung seiner Rechte anerkannte und den ehemaligen Arbeitgeber aufforderte, die Verluste in Form von nicht erhaltenen Arbeitslosengeldern zu kompensieren. Darüber hinaus auf der Grundlage von Art. 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde vom Angeklagten moralischer Schaden in Höhe von 10.000 Rubel erhoben.

Ein Mitarbeiter benötigt möglicherweise eine Gehaltsbescheinigung für verschiedene Zwecke. Wenn er Sie verlässt, muss er ausgestellt werden (Anhang Nr. 1 des Beschlusses des russischen Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n, Absätze 3, Absatz 2, Art. 4.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Auf dieser Grundlage kann der neue Arbeitgeber die vorübergehende Invalidenrente des Arbeitnehmers berechnen, wenn er krank wird.

Wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau entlassen wurde und plant, sich bei der Arbeitsvermittlung anzumelden, muss er (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 15.08.2016 Nr. 16-5 / B-421). In Übereinstimmung damit wird ihm die Höhe des Arbeitslosengeldes bestimmt (Artikel 1, 2, Artikel 3 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19.04.1991 Nr. 1032-1).

Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter jederzeit eine Bescheinigung in Form von 2-NDFL (genehmigt durch die Verordnung des Bundessteuerdienstes von Russland vom 02.10.2018 N ММВ-7-11 /) bei Ihnen anfordern. [E-Mail geschützt]). Nehmen wir an, er wird einen Kredit bei der Bank beantragen.

In all diesen Fällen müssen Sie als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Gehaltsbescheinigung in einer der genehmigten Formen ausstellen (oder in der empfohlenen Form, wenn Sie eine Bescheinigung zur Vorlage beim Arbeitsamt ausstellen). Aber nicht für jede Situation, in der eine Gehaltsbescheinigung erforderlich sein könnte, hat der Gesetzgeber vorgefertigte Formulare entwickelt.

Freiform-Gehaltsbescheinigung: Probe

Eine andere Situation, die in der Praxis häufig auftritt, besteht darin, dass ein Mitarbeiter eine Bescheinigung benötigt, um ein Visum zu erhalten. Im allgemeinen Fall gibt es neben der Tatsache, dass auf dem Zertifikat der Arbeitsplatz, die Position des Arbeitnehmers und sein Durchschnittsgehalt angegeben sein müssen, keine weiteren Anforderungen für das Ausfüllen. Dementsprechend hat der Arbeitgeber das Recht, es dem Arbeitnehmer in einer eigenständig entwickelten Form auf dem Briefkopf des Unternehmens auszustellen.

Muster-Gehaltsbescheinigung vom Arbeitsplatz

Und wenn ein Mitarbeiter darum gebeten hat, ihm eine Gehaltsbescheinigung vorzulegen, um einen Zuschuss für die Bezahlung von Wohnraum und Versorgung zu erhalten, muss dieser Informationen über das Einkommen der letzten 6 Kalendermonate vor dem aktuellen enthalten (