Sicherheitshandbuch - Office Survival (Überlebenstechniken) \ Informations- und Schulungsprojekt enthüllt praktische Informationen zu Sicherheitsfragen. Wie man einen Bürokrieg überlebt Vermeiden Sie Klatsch

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens, der Größe des Sozialpakets und der Freundlichkeit des Teams werden Sie früher oder später das Gefühl haben, im Büro bestehen zu müssen. Wir hoffen, dass dies nur ein vorübergehendes Phänomen ist, aber das Leben ist unberechenbar.

Wie dem auch sei, unsere 10 Tipps helfen Ihnen, eine schwierige Zeit zu überstehen und bringen Sie voran, wenn Sie entschlossen sind, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Also lasst uns anfangen!

TU was du tun musst

Haben Sie eine Million Ideen, wie Sie die Arbeit des Unternehmens verbessern können? Großartig, aber tun Sie zuerst, wofür Sie eingestellt wurden. Konsistenz wird immer für Ihren Ruf arbeiten.

Werden Sie Experte

Verbessern Sie ständig Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten im beruflichen Bereich. Wenn Sie sich für Kurse anmelden, die Ihre Fähigkeiten auf die eine oder andere Weise verbessern, tätigen Sie eine hervorragende Investition in Ihre Zukunft.

Holen Sie sich ein Portfolio

Dieser Rat ist auch für diejenigen relevant, die weit von kreativer Arbeit entfernt sind (schreiben Sie einfach eine Liste von nicht standardmäßigen Aufgaben auf, die Sie gelöst haben). Auf diese Weise erhalten Sie ein Argument für die Forderung nach einer Erhöhung und können auch den neuen Arbeitgeber davon überzeugen, dass er sie braucht (falls an dieser Stelle etwas schief geht).

Menschlich sein

Dem Team ist es egal, wie gut Sie im Schätzen oder Schreiben von Code sind – Kulanz und Höflichkeit werden höher bewertet. Wenn Sie als „Ihr Freund“ bekannt sind, wird die Haltung gegenüber Ihren Fehlern loyaler sein, aber Einzelgänger riskieren, selbst bei 100 Prozent Fortschritt zum Gegenstand der Kritik zu werden. Kommunizieren Sie mit Kollegen auf Veranstaltungen, besuchen Sie Firmenkurse und versuchen Sie einfach zu unterstützen.

Fragen Sie Ihren Chef, was Sie falsch gemacht haben

Wenn Sie die Aufgabe nicht bewältigt haben, bitten Sie Ihren direkten Vorgesetzten um eine „Nachbesprechung“. So erhalten Sie nicht nur ein vollständiges Layout, mit dem Sie Fehler in Zukunft vermeiden können, sondern auch eine loyale Haltung Ihrer Vorgesetzten.

Finde einen Weg, deine Routine interessant zu gestalten

Jeder Spezialist hat solche Aufgaben, die die Melancholie einholen. Wenn es große Projekte sind, dann versuchen Sie „Stück für Stück den Elefanten zu fressen“, und wenn die Routineaufgaben klein sind, dann machen Sie daraus ein Spiel und belohnen Sie sich unbedingt.

Fristen einhalten

Sie haben keine Ahnung, wie wichtig die Einhaltung von Fristen in der heutigen Geschäftswelt ist. Wenn Sie lernen, wie man vor Ablauf der Frist umgeht, werden Sie sich einen hervorragenden Ruf verdienen. Es müssen lediglich Fristen festgelegt werden, Verzögerungen berücksichtigt werden (und die werden definitiv auftreten) und „Erinnerungen“ 3 und 2 Tage vor dem Projekttermin festgelegt werden.

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran

Sicherlich gibt es in Ihrem Unternehmen eine Person, der Sie gerne ähnlich wären und von deren Professionalität Sie träumen. Wiederholen Sie nach ihm. Lass ihn dein Vorbild sein.

Denken Sie darüber nach, um eine Gehaltserhöhung zu bitten

Der Grund für die meisten Ablehnungen ist eine unangemessene Bitte um eine Gehaltserhöhung, ausgedrückt im falschen Ton. Schreiben Sie eine Liste Ihrer Vorteile, denken Sie an Schritte, die die Arbeit des Unternehmens verbessern werden, arbeiten Sie im Allgemeinen an Punkt 3. Lesen Sie diese Listen mehrmals durch. Spürst du deinen Wert? Tanken Sie jetzt Selbstvertrauen und gehen Sie „auf den Teppich“.

Sehen Sie, wo Sie wachsen können

Berufskraftfahrer sagen, dass Sie auf der Straße immer mit den Augen nach einer leeren Stelle suchen sollten, an der Sie aussteigen können. Diese Fähigkeit wird sich auch als nützlich erweisen, um im Büro zu überleben. Denken Sie immer an die Aussichten für horizontales oder vertikales Wachstum, dann werden Sie die Gelegenheit nicht verpassen!

Ich habe meinen 9 Jahre alten Text für MAXIM gefunden (eine alte Papierzeitschrift, das heißt, es gibt sie nicht im Netz). Nichts hat sich in dieser Zeit geändert, also lass Dilbert immer da sein. Darunter auch hier.

Fällt es Ihnen jeden Tag schwerer, sich zur Arbeit zu zwingen? Knurrt Ihr Chef Sie an oder schnurrt Ihr Chef Sie an? Müssen Sie ständig über den Stand der Berichterstellung berichten? Die neue Sekretärin schleift ihre Nägel an dir? Haben Sie Kopfschmerzen von künstlichen Pflanzen, die in Ihrem Büro gepflanzt und mit künstlichem Wasser bewässert werden? Sie stehen kurz vor der Kündigung und das einzige, was Sie davon abhält, ist, dass Sie so bald gefeuert werden?
Dann können wir leider nichts tun, um Ihnen zu helfen. Aber Dilbert wird dir helfen.
Dilbert ist ein bis zur Absurdität gebrachtes Comicbuch über den Büroalltag, geschaffen vom amerikanischen Schriftsteller, Cartoonisten und zertifizierten Hypnotiseur Scott Adams.
Der Protagonist des Comics, Dilbert, ist Ingenieur in einer großen Firma. Welche genau, ist nicht bekannt, aber fast alle Leser können ihre Firma in seiner Firma leicht erkennen. Äußerlich sieht Dilbert aus wie ein älterer und ernsthafterer Bart Simpson aus der berühmten Fernsehserie Die Simpsons. Auf der einen Seite ist Dilberts Arbeit sehr gefällig, wie die ungewöhnliche Form seiner Krawatte zeigt - fröhlich aufgeregt. Auf der anderen Seite hält ihn etwas auf und lässt ihn nicht in freudiger Ekstase mit der Arbeit verschmelzen, wie die Farbe seiner Krawatte zeigt - "verkehrsgestreift".
Es gibt Elemente des Realismus im Comic - zum Beispiel der inkompetente, gemeine und skrupellose "horny-haired"-Chef, Dilberts zynische Kollegen, die ihre Arbeitsunlust und Karrierismus nicht verbergen. Aber auch Elemente des Surrealismus wie riesige Kaffeetassen, Aliens, aber auch sprechende Tiere, „Dogbert der Beraterhund“, „Cotbert der finstere Personalchef“, Krysbert und die in der Buchhaltung lebenden Trolle fügen sich ganz organisch in den Comic ein .

Die erste Ausgabe von Dilbert erschien 1989 und wurde seitdem regelmäßig in 2000 zentralen Publikationen in 65 Ländern veröffentlicht. In Amerika lesen es täglich zig Millionen Menschen. Übrigens kann man auch mitmachen - dazu braucht man kein amerikanisches Visum und kein Flugticket, aber Englischkenntnisse und Internetzugang reichen - neue (oder vergessene alte) Ausgaben von Dilbert erscheinen auf www .dilbert.com jeden Tag.
In Russland ist dieser Comic fast unbekannt, aber hier hat Dilbert noch die Nase vorn. Schließlich gab es eine Zeit (schrecklich zu denken), in der wir viele andere bemerkenswerte Phänomene der amerikanischen Kultur nicht kannten, ohne die wir uns unser Leben heute nicht mehr vorstellen können - „Doppelter Cheeseburger“, „Rebranding“ und „Teambuilding“.

Nachdem ich Hunderte von Ausgaben von Dilbert gesehen und seine Lebensprinzipien sorgfältig studiert hatte ("Das Dilbert-Prinzip", Scott Adams) haben wir die X nützlichsten Tipps formuliert und präsentieren sie Ihnen hier, die Ihnen helfen, nicht nur zu überleben, sondern auch im Büro erfolgreich zu sein.
1. Starten.
Wenn Sie in ein Unternehmen eintreten, in eine neue Position wechseln oder ein neues Projekt starten, bereiten Sie sich immer auf das Schlimmste vor. Bedenken Sie, dass Ihnen ein Arbeitsplatz ohne Computer in einem Schrank unter der Treppe zugewiesen wird, sie zahlen nicht einmal die Hälfte des versprochenen Gehalts, es werden solide Idioten um Sie herum sein ... Dann der wirkliche Stand der Dinge, was auch immer es sein mag , wird dir nur gefallen. Ein Arbeitsplatz auf dem Dach mit Taschencomputer, zwei Drittel des Gehalts, Idioten sind nicht massiv, sondern punktiert.... was gibt es Schöneres?

2. Beratung und Beratung.
Der beste Weg, Arbeit zu vermeiden, ist natürlich, Chef zu werden. Wenn Ihnen diese Methode jedoch nicht zur Verfügung steht, können Sie Berater werden. Das ist nicht sehr schwierig. Für die Beratung reicht es aus, sich einen langweiligen Bereich auszusuchen, in dem niemand etwas verstehen möchte, und nur 1 % mehr darüber zu lernen als diejenigen, die Rat brauchen. Es ist möglich und mehr, aber es ist nicht notwendig - diejenigen, deren Wissen geringer ist als Sie, werden immer noch nicht in der Lage sein, die Größe Ihrer intellektuellen Überlegenheit angemessen einzuschätzen.
Die Arbeit eines Beraters ist eine Ehre, große Rechte und fast keine Verpflichtungen. Aber auch wenn Sie kein offizieller Berater sind, ist es möglich, dass jemand Sie um Rat bittet. Und das ist Ihre Chance, sie von Ihrem Karriereweg zu fegen. Ihr Rat sollte wie uneigennützige Sorge um das Wohl der beratenden Person aussehen, obwohl es in Wirklichkeit nur uneigennützige Sorge um Sie selbst ist.

3. Die Wahrheit und nur die Wahrheit.
Das Beste an der Wahrheit ist, dass es viele Möglichkeiten gibt, sie zu vermeiden, ohne ein Lügner zu sein. Dazu müssen Sie lediglich wichtige Präzisierungen in Ihren Vorschlägen auslassen. Zum Beispiel, wie es unten gemacht wird
Wahre Aussage .... Ausgelassener Teil
Natürlich bin ich Teil des Teams ..... aber nicht Ihres
Ihre Anfrage steht als nächstes auf meiner Liste... Anfragen, die ich niemals erfüllen werde.
Ich rufe Sie auf jeden Fall zurück, wenn ich weiß.....dass Sie nicht da sind
Ich mag deine neue Frisur.... ,Gorgon Medusa
Außerdem ist die Wahrheit oft so, dass sie es immer noch nicht glauben werden - Sie können es sicher sagen, damit Sie später das Recht haben, zu sagen: "Ich habe Sie gewarnt".

4. Informationen.
Es gibt zwei Hauptregeln für die Arbeit mit den Informationen, die Sie haben:
1. Geben Sie keine Informationen heraus.
2. Siehe Punkt eins.
Es ist nicht einfach, dies zu tun, aber es ist möglich. Dazu müssen Sie zunächst darauf bestehen, dass Sie keine Informationen haben, und nur ein Verrückter kann glauben, dass Sie sie haben. Wenn Sie mit Beweisen dafür, dass Sie Informationen haben, an die Wand genagelt werden, versuchen Sie, darauf hinzuweisen, dass die Informationen nicht verifiziert sind, dass Sie beschäftigt sind und dass es lange dauern wird, sie zu erklären. Geben Sie Bewerbern als letztes Mittel unvollständige oder falsche Informationen – bis sie merken, dass sie nicht das bekommen haben, was sie wollen, können Sie Ihren Job kündigen.

5. Liebe
Da es bekanntlich nur einen Schritt vom Hass zur Liebe gibt, muss es in Ihrer Arbeitskarriere voller Hass auf Kollegen eine Art Romantik geben, die Ihr Paar verbergen wird. Wenn auch nicht von deren „zweiter Hälfte“, dann doch von Arbeitskollegen – um nicht zu beneiden. Wir möchten Sie vor dem häufigsten Fehler von Büroliebhabern warnen - Verschwörung. Wenn Sie plötzlich aufhören, stündlich in das Büro einer neuen hübschen Assistentin zu schauen und wegschauen, wenn Sie ihr zufällig im Esszimmer begegnen, gehen sofort Gerüchte über Ihr unmoralisches Verhalten im Büro um. Nein, man muss offen handeln. Wenn Sie und Ihr wertvollster Mitarbeiter für einige Zeit fast den gesamten Arbeitstag in einer Umarmung verbringen und vor dem Verlassen in einem überfüllten Aufzug vereinbaren: „Treffen Sie mich heute um sieben, ich habe einen Schlüssel für die Wohnung eines Freundes“, dann wird es niemand tun einfach irgendetwas verwerfliches vermuten, alles beschließen, dass man den Geschäftsbericht einfach gemeinsam fertigstellen wird.

7. Besprechungen \ Besprechungen \ Besprechungen.
Entgegen dem natürlichen Reflex, sich in der hintersten Ecke des Besprechungsraums zu verstecken und dort zu schlafen, sollte man bei Kundgebungen möglichst nah am Chef sitzen. Erstens wird er Sie dann nicht ansehen - er wird einfach faul und unwohl sein und ständig den Kopf drehen. Zweitens ist es prestigeträchtig, neben dem Chef zu sitzen, und schließlich, drittens, werden Mineralwasser und Kekse, die jedes langweilige Meeting so aufheitern, normalerweise neben wichtigen Personen platziert und sind in Ihrer direkten Reichweite. Es ist besser, spät zum Meeting zu kommen und früh zu gehen – bevor es endet. Auf diese Weise zeigen Sie allen, dass Sie beschäftigt sind, und im Allgemeinen passiert zu Beginn des Meetings nichts Interessantes, und am Ende können sie auch Aufgaben / Anweisungen an die Teilnehmer verteilen.

8. Führung durch den Chef.
Wenn Sie keine Lust haben, mit Ihrem Chef zu interagieren, dann versuchen Sie, ihn mit einem Haufen fieser, langweiliger „Probleme“ zu belasten, wann immer er in Ihrer Nähe auftaucht. Sagen Sie, ohne ihn den Mund öffnen zu lassen, sofort: „Ah, ich habe dich nur gesucht!“ und melden Sie dringende Probleme, wie zum Beispiel:
„Die FTC hat gerade alle unsere Unterlagen angefordert. Aber keine Sorge, wir haben die Schränke bereits mit Benzin übergossen und warten auf Ihr Signal."
„Wir haben schlechte Nachrichten: In der Klimaanlage wurden tödliche Bakterien gefunden. Aber die gute Nachricht ist, dass wir glauben, dass das Asbest in den Deckenplatten sie alle vergiften wird.“
„Es gab ein kleines Missverständnis mit der Designabteilung. Unser neues Produktlogo sieht aus wie eine tote Ziege. Versuchen Sie bei der heutigen Pressekonferenz, es mit Ihrem Daumen zu bedecken."
Eine solche Strategie führt dazu, dass der Chef das Interesse an dem verliert, was Sie den ganzen Tag tun. So bleibt viel Zeit für Ihre wichtigen Aktivitäten wie Nickerchen oder Snacks.
Versuchen Sie nach Möglichkeit, den Chef Ihres Chefs besser kennenzulernen. Dadurch erhalten Sie ein zuverlässiges Heck. Parken Sie beispielsweise Ihr Auto am selben Ort wie der Chef Ihres Chefs. Ziehen Sie notfalls in eine andere Stadt. Das ist es wert. Alternativ kannst du anfangen, in dieselbe Kirche zu gehen wie der Chef deines Chefs, auch wenn das bedeutet, die Religion zu wechseln. Sie können jederzeit zur alten Religion zurückkehren, sobald Sie sich zurückziehen, ohne Schaden für das Leben nach dem Tod. Aber fallen Sie dem Chef Ihres Chefs während der Arbeitszeit einfach nicht ins Auge. Dies ist ein Verstoß gegen die Unterordnung.

9. Erledigen Sie die Arbeit
Seien Sie darauf vorbereitet, dass ständig schlechte Menschen auf Sie zukommen und versuchen werden, Sie dazu zu zwingen, ihre Arbeit zu tun. Stellen Sie sicher, dass Sie zunächst so zustimmen, als ob Sie ihre Bitte wirklich erfüllen würden, aber bitten Sie dann die Angreifer, einen Teil dieser Arbeit selbst zu erledigen, da Sie nicht über ausreichende Qualifikationen, Informationen usw. verfügen. Dies wird höchstwahrscheinlich diejenigen aufhalten, die fragen - es wird für sie einfacher sein, alles selbst zu tun. Wenn Sie sich entscheiden, einen Job abzulehnen, beziehen Sie sich auf „Effizienz“. Zum Beispiel - Ich würde dieses Fax versenden, aber unsere Sekretärin wird es effizienter machen. Verschaffen Sie sich einen schlechten Ruf in Dingen, die uninteressant und unehrenhaft sind. Wenn Sie beispielsweise angewiesen werden, Tee für die Cafeteria zu kaufen, kaufen Sie den, den niemand mag, und bald werden Sie von dieser Pflicht befreit.

10. Unternehmensregeln
Corporate Rules - eine gute Sache, einfach toll. Wenn alle von ihnen befolgt werden, wird es unmöglich sein, zu arbeiten. Vor allem unter Berücksichtigung der Tatsache, dass jeder neue Chef seine eigenen Regeln einführt und vergisst, die alten aufzuheben, wodurch das Regel- und Anleitungswerk zu einer kompletten Wahnsinnssammlung in 30 Bänden wird. Wenn das Leitbild des Unternehmens besagt, dass „unsere Mitarbeiter Adler sein sollen, die über den Spitzen des Unternehmens schweben“, dann können Sie die Bitte des Chefs, „einen Quartalsbericht vorzulegen“, getrost ablehnen. Du bist ein Adler, und Adler können nicht schreiben. Wenn Sie gefragt werden, was Sie den ganzen Tag oder den ganzen Monat getan haben, können Sie sicher antworten: „Ich habe die Arbeit in Einklang mit den Regeln 132 und 234a und den ISO 9000, SEI5-Standards gebracht.“ Wichtig ist auch, die Behörden rechtzeitig an die Regeln zu erinnern. Manchmal kann es sogar gut enden.

11. Zeitpunkt.
Wie Sie wissen, ist Dead-line (wörtlich „tote Linie“) eine Linie um ein Militärgefängnis herum, jenseits derer Gefangene nicht lebend hinausgehen sollten. Im Büroalltag ist die Frist die Frist für die Abgabe des Projekts, die normalerweise „gestern“ ist. Beginnen Sie daher niemals sofort nach dem Eintreffen mit der Arbeit. Warten Sie, vielleicht wird alles "aus sachlichen Gründen" von selbst abgesagt. Es passiert oft. Wenn es nicht abgesagt wird, raten wir Ihnen, bis zur letzten Minute zu warten und dann einen Auftritt vor Ihrem Chef zum Thema „Wie schwer ist es, unter dem Joch solch unangemessener Fristen zu arbeiten“ zu vereinbaren.

12. Kommunikation mit Kollegen.
Jeder Professor wird Ihnen sagen, dass der Zweck der Geschäftskommunikation die klare und präzise Übermittlung von Informationen ist. Deshalb haben Professoren selten geschäftlichen Erfolg. Der eigentliche Zweck der Geschäftskommunikation besteht darin, Ihre Karriere voranzutreiben.

13. Förderung.
Um eine Beförderung einzuleiten, wenden Sie sich der alten homöopathischen Magie zu – „Gleiches zieht Gleiches an“. Das heißt, geben Sie vor, der Chef zu sein. Kleiden Sie sich teurer als Ihre Kollegen, verbergen Sie alle Spuren von Kompetenz, verwenden Sie mehrmals am Tag das Wort „Paradigma“, sagen Sie allen, dass Sie sich auf ein Treffen mit dem Präsidenten vorbereiten, beziehen Sie sich auf Artikel aus dem Wall Street Journal, die liest sowieso niemand .
Verwenden Sie auch die ganze Zeit Managerjargon. Der Manager wird niemals sagen "Ich habe Kartoffeln mit einer Gabel gegessen", sondern "Ich habe ein mehrzackiges Werkzeug verwendet, um die Stärkequelle zu entnehmen".

14. Sichtbarkeit der Arbeit.
Wie Sie wissen, liest niemand Dokumente, die länger als zwei Seiten sind, also machen Sie es einfach so. Gute Formatierung und Schriftarten sind wichtig – sie verleihen selbst den dümmsten Inhalten Gewicht und Bedeutung. Gehen Sie niemals ohne ein Dokument in die Halle. Tragen Sie Dokumente immer mit nach Hause, damit jeder sehen kann, dass Sie auch zu Hause arbeiten. Vergessen Sie nur nicht, sie mit Markierungen zurückzubringen (zufällig gemacht).

15. Aussehen.
Natürlich würde das Unternehmen am liebsten alle in eine Uniform kleiden, aber es hat nicht das Budget dafür. Attraktivität zählt!

16. Kompetenz.
Das Erreichen Ihrer Ziele mit Hilfe von Inkompetenz erfolgt in mehreren Phasen. 1. Seien Sie inkompetent (der einfachste Schritt) 2. Melden Sie sich freiwillig für die wichtigsten und schwierigsten Projekte 3. Überzeugen Sie Ihren Chef, dass sich das Projekt wegen interner Feinde nicht bewegt 4. Fordern Sie, dass kompetente Leute versetzt werden, um Ihnen von anderen Projekten zu helfen 5 ■ Positionieren Sie sich als Anführer kompetenter Mitarbeiter und machen Sie sich deren Leistungen zu eigen. 6. Schließlich, nachdem Sie befördert wurden, feuern Sie kompetente Leute, um die Zeugen loszuwerden. Stellen Sie das Projekt vor, reichen Sie die Formation darüber bei den Behörden ein

17. Mannschaft.
Beschweren Sie sich ständig über die Blockade bei der Arbeit, lassen Sie sie mit Ihnen sympathisieren. Lernen Sie, die Schuld auf andere abzuwälzen, am besten auf diejenigen, die abwesend sind. Es hat keinen Sinn, anderen zuzuhören. Entweder stimmen sie dir zu oder reden Unsinn. Dadurch reduziert sich die Zahl der Fragen. Lernen Sie, unbegründete Anschuldigungen zu erheben – Beispiel „Ihre Firmenwebsite stiehlt die Cursor von Leuten und fügt sie in Ihr Suchformular ein“

Und der letzte Tipp. Willst du wirklich deinen Boss töten? Dann nimm die längste Stecknadel, gehe zum Büro des Chefs ... und stecke einen weiteren Dilbert-Comic an die Bürotür.

Überleben im Büro

Wie überrascht wäre der alte Darwin, wenn er wüsste, dass seine "natürliche Auslese" nicht nur im Schoß der Tierwelt anwendbar ist ...

Kopierer kaputt? Der Drucker druckt kein weiteres Dokument?! Die Sekretärin hat immer noch keinen Kaffee gebracht?! Und seltsamerweise gehen die Telefonrechnungen diesen Monat durch die Decke... Die Hitze ist unerträglich. Die Klimaanlage muss wieder kaputt gegangen sein. Mitarbeiter tun alles außer Arbeit. Es gibt viele Fälle, aber keine Kraft, wahrscheinlich wegen des gestrigen Klatsches über Ihre Büroromantik. Wie kann man unter diesen unerträglichen Bedingungen überleben?!

Barrel vernagelt

Büroarbeit gehört heute zu den häufigsten Berufen. Stellen Sie sich nun vor, wie viele Menschen die besten Jahre ihres Lebens dafür geben, dass jemandes Unternehmen erfolgreich ist und all die Dinge, die sich angesammelt haben, rechtzeitig bewältigen kann. Ich denke, jeder stellt sich ein Standardbüro vor – Wände, Tische, Computer und ein Haufen Papiere, die chaotisch verstreut sind. Nicht der beste Ort zum Arbeiten und vor allem das Leben, nicht wahr?! Ja, was gibt es zu verbergen - das ist ein echter Prototyp eines zugenagelten Fasses - kein Eingang, kein Ausgang, nur das Dasein im Inneren und die Zufriedenheit mit den letzten Atemzügen sauberer Luft.

Dies kommt jedoch recht selten vor. Normalerweise kocht in einem solchen Fass das wirkliche Leben mit seiner Empörung, Speichelleckerei, Neid und unberechenbarem Zynismus. Und wäre dies nicht der Fall, dann wären die Büros längst vor der unerschöpflichen und nirgendwo investierten negativen Energie explodiert.

Das Büro ist derselbe Dschungel mit seinen Anführern, Frauen und Neuankömmlingen, die solide harken und sich auf die Beute anderer verlassen. So ist das in der Natur, und seltsamerweise sind wir immer noch ein Teil davon. Du bewirbst dich auf eine höhere Position, hol sie voll aus! Und so ist es überall, ob in einem Unternehmen mit riesigen Gewinnen oder in einem kleinen Büro, das kaum für Kopierpapier bezahlt.

Neuling?! Schreiben Sie, es ist weg ...

Ein Büroterrarium voller giftiger Individuen ist besonders gefährlich für junge Mitarbeiter, die gerade zur Arbeit gekommen sind, oder für Anfänger überhaupt. Und da der Feind nicht schläft, können Sie sofort die Ärmel hochkrempeln und Ihre Waffen entblößen, die "tatarischen Überfälle" sind schon sehr nahe. Es gibt keine besondere Zeit, sich mit den Gründen zu befassen, aber wir haben nicht das Recht, diese zu verbergen. Und was haben Sie in den ersten fünf Minuten an einem neuen Arbeitsplatz alles falsch gemacht?! Seltsamerweise absolut nichts. Besonders hartgesottene Büroangestellte und sogar solche, die sich bereits an ein solches Umfeld gewöhnt haben, können Sie als besonders gefährlichen Bewerber für ihre Stelle ansehen. Der Wettbewerb unter den Mitarbeitern ist einer der häufigsten Faktoren, der zahlreiche Probleme verursacht.

In dieser Situation ist es besonders erforderlich, die Situation umgehend zu klären. Und es ist besser, wenn dies vom Chef durchgeführt wird, der den Neuankömmling allen Mitarbeitern des Büros öffentlich vorstellt und erklärt, welchen Teil der Arbeit er übernehmen wird. Dadurch kann jeder verstehen, dass er keine besondere Gefahr für Kollegen darstellt. Ihr Samurai-Schwert sollte jedoch nicht versteckt werden. Denken Sie nicht, dass jeder es sofort genommen und sein neues Opfer in Ruhe gelassen hat. Büroarbeit ist an der Tagesordnung, daher möchte jeder in einer solchen Situation Ihre Niederlage in vollen Zügen genießen. Wie sie sagen, ist das Versagen des Feindes mein Sieg.

Es ist wichtig, sich im Büro an die üblichen Regeln zu gewöhnen, und Gott bewahre, Sie möchten Ihre eigenen Anpassungen daran vornehmen. Es ist besser, Harakiri alleine zu machen! Ihr Büroleben wird wie ein Schmetterling sein, der in einem Spinnennetz überlebt.

Stellen Sie gerne Fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen oder mehr über die Unternehmenskultur erfahren möchten. Das macht man besser mit dem Chef, sonst kann man sich vorstellen, dass Neider oder Missetäter einen beraten. Sie können in eine sehr komische Situation geraten.

Natürlich ist nicht jedes Team ein „Rudel Wölfe“, das danach strebt, dich zu verschlingen, aber du kannst alles alleine ruinieren. Eine Anleitung für diejenigen, die persönlich ein Loch unter sich graben wollen, enthält folgende Grundregeln:

· Sagen Sie den Mitarbeitern öfter, dass sie nicht wissen, wie sie ihre Aufgaben erfüllen sollen.

· Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten sollten in die Höhe schnellen.

· Achte immer darauf, wenn du siehst, dass jemand einen zerknitterten Rock oder einen Fettfleck auf seiner Krawatte hat.

· Verpassen Sie nie die Gelegenheit, sich über das Leben zu beschweren und Ihre ständige Unzufriedenheit mit den stattfindenden Ereignissen auszudrücken.

· Schnaube lauter, wenn jemand einen lustigen Witz erzählt.

· Es ist wichtig zu erkennen, dass kollektive Regeln und Normen nichts für Sie sind.

· Jemand hat eine neue Idee, kommen Sie nicht zu spät, um Ihre offensichtliche Empörung auszudrücken!

· Wirst du um einen Gefallen gebeten? Nein, nein, wie können Sie zustimmen, lassen Sie sie ihre Pflichten selbst erfüllen.

· Und das Motto sollte lauten: „Wir klopfen nicht an, sondern informieren!“.

Ja, das könnte dir helfen. Die Hauptsache ist, nicht schüchtern zu sein und alles und so viel wie möglich zu nutzen.

„Engagiertes“ Team

Ja, wo ist es. Es gibt kein geschlosseneres Team mehr. Der eine ist ein Neider, der andere begehrt dein Gehalt, der dritte ist immer bestrebt, dich zu korrigieren, damit du nicht sprichst usw. Es gibt nichts Besseres. Hier ist jedoch nicht alles verloren. Die Hauptsache ist, zu wissen, wer wer ist, und zu lernen, wie man ihre negativen Auswirkungen neutralisiert. Soziologen identifizieren mehrere Grundtypen von Menschen, die danach streben, etwas zu verderben. Wir können sie jedoch auch neutralisieren.

Schauen Sie sich im Büro um, wen sehen Sie?! Sicherlich ist auch einer dabei, der auf den ersten Blick so lieb und freundlich wirkt, dass Sie meinen, er würde Ihr Partner im Laden werden. Wenn ich du wäre, würde ich darüber nachdenken! Es ist genau ein solches Kontingent hinter Ihren Schultern, das solchen Klatsch abwehren kann, von dem Sie nie geträumt haben. Und Sie werden ihm Ihre Geheimnisse und Einstiche anvertrauen. Vergessen Sie danach nicht, Ihren Lieblingshefter mitzunehmen, wenn Sie Ihre Sachen packen.

Solch eine Person sieht meistens Konkurrenten in anderen, aber er wird Ihnen niemals ins Gesicht sagen, was er von Ihnen hält. Am sichersten ist es, mit ihm persönlich zu sprechen. Auch wenn dies nicht so einfach ist. Auch bei losem Klatsch muss man mühsam im Müll wühlen, um den Faden zu finden, aus dem anschließend der ganze Ball geknüpft wurde. In solchen Fällen ist der Täter der letzte Verdächtige. Und auch im persönlichen Gespräch wird er alles vehement widerlegen, und man sollte ihm eine Weile glauben. Dann wird er in der Lage sein, seine Machenschaften über dich zu stoppen.

Oh, und Sie sehen diesen Verrückten, der, bevor er seinen Puls verliert, versucht, allen zu beweisen, dass er Recht hat. Das ist der sogenannte Besserwisser. Solche Leute im Büro werden normalerweise geschätzt. Es geht darum, die Marke zu erhalten, er muss den Wissensvorrat ständig erweitern, der für das Unternehmen selbst nützlich sein kann. Wenn Sie keine Probleme wollen, versuchen Sie auf keinen Fall, einen solchen Mitarbeiter zu demütigen. Es ist besser, ihm in allem zuzustimmen, ihn für seinen unerschöpflichen Wunsch zu loben, der gemeinsamen Sache zu helfen, und dann einige Korrekturen an dem vorzunehmen, was Sie mit ihm besprochen haben. In diesem Fall wird sich Herr "Ich weiß alles" freuen und Sie selbst.

Es ist ganz offensichtlich, dass es im Büro auch einen Menschen gibt, der sich ständig über das Leben beschwert, über sein Umfeld, über zahlreiche unerträgliche Probleme. Ich kann Ihnen nicht gratulieren, Sie stehen vor einer Langeweile, was zu tun ist, ist es absolut nicht wert. Da Pessimismus ansteckend ist, ist es besser, solche Menschen zu umgehen, damit Sie kein ähnliches Schicksal erleiden.

Dieser Rat kann auch mit einer Person verwendet werden, die die Unanwendbarkeit von allem Neuen und Ungetesteten beweist. Auch rein konservative Ideen können ansteckend und in manchen Fällen für das Unternehmen selbst schlichtweg fatal sein.

Irgendwo sind Schreie zu hören, habe ich recht?! Dies sind besonders wütende Kollegen, die ihre offensichtliche Unzufriedenheit mit der Erfüllung der Pflichten von jemandem zum Ausdruck bringen. Psychologen nennen solche Arbeiter - überschwänglich. Und sie kochen zwar schneller als ein Wasserkocher, aber umgekehrt wäre es besser. Allerdings haben solche Leute einen Schwachpunkt, den man nutzen kann, um die Abkühlung zu beschleunigen – sie sind meist extrem unsicher. Und jeder von uns weiß, dass die beste Verteidigung ein Angriff ist. Das nutzen die Überschwänglichen, um an den Gasen ihrer Kollegen stärker zu werden. Wie sie sagen, jeder hat einen anderen Weg. Streiten Sie nicht mit solchen Leuten, es ist besser, ihnen ruhig zuzuhören und in Ruhe genau Ihre Vision des Problems anzubieten. In dieser Situation wird Ihr Wohlwollen seine Arbeit tun.

Heute haben Sie eine neue Lösung für ein bestehendes Problem im Unternehmen vorgeschlagen, über das Sie so lange nachgedacht haben, und jemand hat Ihnen gesagt, dass dies völliger Unsinn ist?! Keine Sorge, in jedem Team gibt es zynische Leute. Werden Sie nicht wütend und fluchen Sie nicht, wenn Ihnen gleichzeitig auch „freundlich“ auf die Schulter geklopft wird mit den Worten „vergeuden Sie nicht Ihre Energie“. Wenn Sie von Ihrer Idee absolut überzeugt sind (dazu müssen Sie sie objektiv bewerten), können Sie sie Cynic gerne beweisen. Wenn er deine Beharrlichkeit sieht, wird er dich nur mehr respektieren, als dich zusammen mit der Idee selbst weiter zu ertränken.

Ja, Ihr Team ist eindeutig divers. Bevor Sie jedoch kategorische Schlüsse ziehen, schauen Sie sich genauer an, wie die gesamte Belegschaft mit diesem oder jenem Mitarbeiter umgeht. Vielleicht irren Sie sich selbst zutiefst in Bezug auf jemanden, unterscheiden Sie zwischen Antipathie und einer echten Vision der Dinge.

Bürointrigen und Büroromanzen – was soll man wählen?!

Das Büro als Prototyp einer Pappschachtel wäre es nicht gewesen, wenn es nicht die ständigen Intrigen und Romanzen im Büro gegeben hätte. Wohin sonst mit der ungenutzten Energie von Mitarbeitern, die die meiste Zeit bei der Arbeit verbringen?! Kein Wunder, wenn man den Hausmeister bald beneidet: Arbeit an der frischen Luft, den größten Teil des Tages frei, und es gibt Bekannte, wo man anfangen kann. Ja, unsere Kameraden sind angekommen! Etwas anderes fehlte. Besser ist es, alle Möglichkeiten direkt im Büro zu nutzen.

Übrigens kann man insgeheim sagen, dass viele Führungskräfte selbst faszinierende Triebe fördern und sogar persönlich daran teilhaben. Entspannung, so scheint es, ist sogar für Chefs notwendig.

Intrigen und Büroromanzen vermitteln tatsächlich die Illusion eines hektischen Lebens. Und in Ermangelung eines anderen sind sie der einzige Trost. Darüber hinaus stärken sie paradoxerweise die internen Bindungen im Unternehmen selbst, wodurch das Team in Zukunft besser zusammenhalten kann. Wohin gehen, einmal zusammen und durch das Wasser und durch das Feuer, und Kupferrohre konnten nicht umgangen werden.

Andererseits werden Intrigen im Büro in den meisten Fällen gefördert, weil die Kollegen selbst, die sich auf einen solchen Konkurrenzkampf einlassen, versuchen, die Besten zu sein, ihre Fähigkeiten zu verbessern, immer im Auge zu haben und immer Zeit zu haben, um zu helfen Falls erforderlich. Was für ein Chef, entschuldigen Sie, würde sich in einen so konstruktiven Prozess einmischen?!

Bei Romanen ist es besser, sich auf gewöhnliche Angelegenheiten zu beschränken. Sie werden mehr Spaß haben und zahlreiche Probleme vermeiden. Und im besten Fall verschiebt sich die Kündigung um einige Zeit nach vorne.

Halten Sie generell die Hand am Schwertgriff, seien Sie wachsam und erliegen Sie nicht den zunehmenden Provokationen der „hungrigen“ Kollegen. Möge die Notwendigkeit der Selbstzerstörung nicht über Sie kommen.

TIPPS als

im Büro überleben

1. Werden Sie beobachtet? Um unkontrolliert per E-Mail zu kommunizieren, reicht es aus, eine Chiffre zu generieren und Verschlüsselungsschlüssel mit den Befragten auszutauschen. Die Hauptsache ist, den Schlüssel nicht an der Schraube des funktionierenden Computers zu speichern, sondern ihn auf einer Diskette oder einem Flash-Laufwerk mitzunehmen. Residente Programme zur Überwachung Ihres Computers werden von Anti-Spyware-Programmen blockiert.

2. Wird auf Ihr Äußeres gehackt? Um kein Sklave der Kleiderordnung zu werden, versuchen Sie es mit der Zen-Methode des „Erweckens des inneren Tao“. Tragen Sie ein weißes Oberteil, ein schwarzes Unterteil, eine diskrete Krawatte, wie von Ihren Vorgesetzten angeordnet, und denken Sie daran, zuerst Ihre idiotischsten Familienunterhosen mit grünen Tupfen anzuziehen.

3. Werden Sie zu Überstunden gezwungen? Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs auswendig lernen. Wenn das Büro nicht von bewaffneten Marsianern angegriffen wurde, die Kanalisation nicht durchgebrochen ist und der von Ihnen nicht ausgefüllte Bericht nicht zum Tod des Hauptbuchhalters führt, haben Sie kein Recht, ohne Ihre schriftliche Zustimmung zu pflügen. Finden Sie nebenbei heraus, wie die Verarbeitung bezahlt wird. Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat, schauen Sie dort nach und fragen Sie, ob es stimmt, dass die Nacht kein Hindernis für die Arbeit ist?

4. Werden Sie denunziert? Um einen Spion aufzuklären, einer dubiosen Figur Fehlinformationen über einen angeblich bevorstehenden „Verstoß gegen ethische Standards“ zu erzählen und zu beobachten, wie die Behörden reagieren.

5. Wirst du zombifiziert? Wenn es üblich ist, zu Beginn des Arbeitstages eine Firmenhymne zu singen, können Sie eine alternative Version mit obszönen Wörtern komponieren und diese für sich selbst vortragen. Denken Sie beim Training an den Niedergang der europäischen Zivilisationen. Versuchen Sie, in vernünftigem Russisch zu sprechen, zum Beispiel „machen Sie eine Fotokopie“, anstatt Sie wissen welches Wort.

6. Werden Sie von Ihren Vorgesetzten sexuell belästigt? Es hängt alles von Ihrer Einstellung zum Thema ab. In jedem Fall ist Karrierewachstum durch das Bett ein unzuverlässiges Geschäft. Sie werden kein bedrucktes Papier verlangen, um Ihr Gehalt im Austausch für Intimität zu erhöhen?

7. Haben Sie Ihre Unterhaltung unter Kontrolle? Im Hinterkopf gibt es allerlei Firmenfeiern, Picknicks und Schulungen an der frischen Luft. Man kann zwar Krank vortäuschen, am besten mit Attest, aber für eine dauerhafte Nutzung wird das Thema nicht funktionieren.

9. Dürfen Sie sich nicht ausdrücken? Nichts hindert Sie daran, lustige Bilder aus dem Netzwerk herunterzuladen, Anwendungen zu drucken, zu schneiden und
Hängen Sie die entstandenen Meisterwerke über Ihren Arbeitsplatz.

10. Mögen Ihre Kollegen Sie nicht? Das sind ihre Probleme. Höchstwahrscheinlich dies
ein Ausdruck des Neids auf die unbestreitbare Tatsache, dass Sie es im Gegensatz zu ihnen geschafft haben, ein unkompostiertes Gehirn, ein nüchternes Gedächtnis und einen gesunden Verstand zu bewahren, der sich neben der Arbeit für viele andere Dinge interessiert.

Die heutige angespannte Wirtschaftslage und die drohende Entlassung zwingen ehemals recht respektable Kollegen dazu, Intrigen zu spinnen und sich über den Kopf zu schlagen, um in ihren Positionen zu bleiben. Die Wirtschaftskrise führte jedoch nicht zu Ämterstreitigkeiten. Dieses Phänomen hat es gegeben und wird es immer geben. Sie werden durch die gewöhnlichsten menschlichen Gefühle verursacht - Neid, Groll, Angst, der Kampf um die Macht. Es reicht aus, dass dieser oder jener Mitarbeiter ein bisschen mehr verdient, ein Profi auf seinem Gebiet ist, damit sich um ihn herum Intrigen bilden. Es gibt auch eine solche Kategorie von Leuten, die nur zum Spaß Streit anfangen: damit sie ein kleines Durcheinander im Team arrangieren - eine Art Mittel gegen Langeweile.

Wie soll man sich in einer so angespannten Atmosphäre verhalten – sich dem Verhalten von Intriganten anpassen oder Abstand zu ihnen halten?

Erpresser und Besserwisser

Psychologen unterscheiden mehrere Typen von Menschen, die zu Intrigen neigen, die möglichst vermieden werden sollten, oder wissen, wie man mit ihnen eine Verhaltensstrategie aufbaut. Der erste Typ ist der Besserwisser. Er kann endlos darüber reden, was „wirklich in der Firma passiert“, und so tun, als hätte er exklusive Informationen, die er von Gott weiß wo bekommen hat. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, einem Besserwisser Informationen über sich und Ihre Arbeit zu geben. Man weiß nie, wie er sie verzerren wird, um sie für seine eigenen Zwecke zu verwenden.

Die nächste Art von Intriganten ist ein Lobbyist. Das ist in der Regel ein guter Spezialist, der sein Vorhaben mit allen Mitteln verteidigt und der Meinung ist, dass nur seine Ideen dem Unternehmen zugute kommen. Wenn Sie ihm in einigen Punkten nicht zustimmen und dies offen äußern, können Sie in Schwierigkeiten geraten. Mit einem Lobbyisten kann man nur umgehen, wenn man die Begeisterung für sein Vorhaben teilt.

Einer der gefährlichsten Büroangestellten ist derjenige, der hinter den Kulissen Intrigen webt. Dieser ist zwar kein Experte auf seinem Gebiet, aber ein sehr charmanter Mensch und findet daher leicht Zugang zu Kollegen und Vorgesetzten. Und dank dessen wird er befördert.

Fast jedes Büro hat einen sogenannten Berater, der dem großen Chef nahe steht und als Auge und Ohr für das mittlere Management dient. Die Rolle eines Beraters kann übrigens jeder übernehmen – vom hochrangigen Stellvertreter bis zum Verwaltungsangestellten. Schmeißen Sie sich nicht an diese Person heran, aber stoßen Sie sie auch nicht weg. Er hat beträchtlichen Einfluss, daher kann sich eine gute Beziehung zu ihnen als nützlich erweisen.

Laut einer Reihe von Psychologen kann ein Erpresser zu den oben aufgeführten Hauptfiguren des Büros hinzugefügt werden. Das ist eine Person, die die kleinsten Schwächen oder Fehleinschätzungen ihrer Kollegen bemerkt, und wenn er Sie zur Durchführung seiner Pläne braucht, kann er Sie unter Druck setzen, indem er droht, seinen Vorgesetzten Ihre Fehler mitzuteilen.

Und hier sind die Hauptkonkurrenten, auf die die Pfeile heimtückischer Mitarbeiter am häufigsten gerichtet sind. Anfänger, übermäßig aktive Arbeiter (weil es von außen scheint, dass sie auf Kosten anderer vorankommen) geraten unter die Räder von Bürointrigen. Außerdem mögen die wenigsten Kollegen mit höheren Gehältern. Sie ersetzen oft geistesabwesende „Ideenerzeuger“ (da sie leicht zu täuschen sind), mittlere Manager (für den Fall, dass ein potenzieller Intrigant die Stelle des Chefs „erblickt“ hat) und ehrgeizige und eingebildete Mitarbeiter (sie können leicht erwischt werden). an den Haken von "Freundschaft" oder "Partnerschaft" und dann Substitut).

Wie man mit Hazing umgeht

Sehr oft geraten neue Mitarbeiter unter den Druck der alten Hasen des Büros. Sie sind aus einem einfachen Grund dem Schikanieren im Büro ausgesetzt: In einer Zeit des harten Wettbewerbs sehen Kollegen, die länger als ein Jahr arbeiten, in jedem Neuankömmling eine echte oder potenzielle Bedrohung. Wer weiß, was der Neue kann? Und wenn er besser arbeitet als die Vertreter der alten Mannschaft? Es ist möglich, dass der Chef dann beschließt, die Veteranen zu entlassen. Aus Angst um ihr Wohlergehen versuchen die Mitarbeiter, den Neuankömmling so schnell wie möglich loszuwerden. Dabei werden verschiedene Methoden angewandt: Boykott, Vernachlässigung, Spott.
Ein Fall aus dem eigenen Leben. Andrey kam als Manager zu einer großen Baufirma. Der junge Mann hatte große Hoffnungen in diesen Job. Sie sollten sich jedoch nicht erfüllen, da Andrei am neuen Ort sehr feindselig getroffen wurde. Am ersten Tag bekam er nicht einmal einen Job. Es wurde noch schlimmer, als es dem Newcomer gelang, mehrere erfolgreiche Deals abzuschließen. Sein Chef sah in ihm einen ernsthaften Konkurrenten und entzog ihm den Zugang zum Kundenstamm. Infolgedessen musste der Manager einen vielversprechenden Job aufgeben.

Opfer von Büro-Mobbing werden oft nicht nur normale Angestellte, sondern auch Manager, die ihr Bestes tun, um ihre eigenen Methoden und Arbeitsweisen einzuführen. Natürlich widersetzen sich Untergebene, die ihre gewohnte Arbeitsweise nicht ändern wollen, darüber hinaus radikalen Veränderungen, die Früchte tragen. Der neue Chef, der es noch nicht geschafft hat, Autorität zu erlangen und die Unterstützung des Top-Managements zu gewinnen, läuft Gefahr, mit vielen Problemen konfrontiert zu werden: Dies ist die „Vergesslichkeit“ seiner Untergebenen, die Bereitstellung falscher Informationen und andere „Tricks“. “.

Also beschloss Victor, der neue Generaldirektor eines großen Unternehmens, nach seiner Ernennung, allen zu zeigen, wer der Chef im Haus ist, und dass jetzt alles auf eine neue Art und Weise sein wird. Er wies den HR-Direktor an, die Arbeitsdisziplin zu kontrollieren, Amtsmissbrauch zu bekämpfen, und den IT-Direktor, die Informationssicherheit zu gewährleisten und ein Informationssystem zu implementieren, um die Kontrolle über die Finanzströme zu gewährleisten. Es scheint, als wäre alles in Bewegung: Bei den wöchentlichen Planungstreffen berichteten alle über die Erfüllung der gestellten Aufgaben. Aber als Victor selbst berichten musste, waren die Eigentümer des Unternehmens schockiert - die Rentabilität ging stark zurück. Das weitere Schicksal des CEO war vorbestimmt.

Wenn Sie Schikanen im Büro ausgesetzt waren, denken Sie nicht, dass Sie nichts damit zu tun haben. Ja, dieses Phänomen wird oft durch die Probleme der Unternehmensleitung provoziert, aber es lohnt sich zu analysieren, warum das Team gegen Sie gekämpft hat. Natürlich müssen Sie sich nicht alle Todsünden vorwerfen, aber es schadet nicht, die Rudelgesetze in diesem Büro und Ihren Platz darin zu berechnen, um eine solche Situation in Zukunft zu vermeiden. Außerdem kann es hilfreich sein, mit denen zu sprechen, die dir gegenüber am aggressivsten sind, und die Gründe dafür herauszufinden. Einige Psychologen raten Ihnen, um Spannungen im Team abzubauen, mehr zu lächeln und Zuneigung für die Menschen auszudrücken, denen Sie begegnet sind. Das bedeutet nicht, dass Sie es allen recht machen müssen, zeigen Sie einfach Ihre Freundlichkeit und Kooperationsbereitschaft.

Tabus im Büro

Um Intrigen möglichst zu vermeiden, empfehlen Psychologen, sich an mehrere Bürotabus zu halten. Vor allem die Chefs selbst mögen es nicht, wenn Mitarbeiter über Gehälter und Prämien diskutieren. Es kommt häufig vor, dass verschiedene Mitarbeiter für die gleiche Tätigkeit unterschiedliche Gehälter erhalten. Außerdem verstehen sie selbst nicht, warum dies geschieht. Dies führt natürlich zu Feindseligkeiten zueinander. Daraus folgt die Regel: Sagen Sie niemals Kollegen, auch mit denen Sie befreundet sind, die Höhe Ihres Arbeitsentgelts. Außerdem sollten Sie ihre Beförderung nicht mit jemandem teilen. Die Menschen reagieren auf solche Nachrichten normalerweise schmerzhaft, wenn ihr Einkommen unverändert bleibt.

Viele Konflikte im Büro entstehen durch die Taktlosigkeit einzelner Mitarbeiter, die sie mit ihrer eigenen „seelischen Einfalt“ begründen. Eine solche Person neigt dazu, alles und jeden zu kritisieren, sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte. Das Auftreten anderer, die Ideen des Chefs usw. fallen unter seine Sicht usw. Es ist leicht zu erraten, dass die Mitarbeiter eines solchen Mitarbeiters alle Anstrengungen unternehmen werden, um ihn loszuwerden.
Viele Chefs sagen ihren Untergebenen ständig, dass sie bei ihrer Arbeit kreativ sein müssen. Viele Berufe erfordern ständige Kreativität. Auch Intrigen können auf diesem Boden geboren werden, da in vielen Unternehmen Fälle von Ideendiebstahl stattfinden. Es ist ziemlich einfach, mit dieser Situation umzugehen. Es reicht aus, Ihre Ideen nicht mit Kollegen zu diskutieren, sondern direkt Ihrem Chef zu vermitteln. Wenn es keine Möglichkeit gibt, Ihre Gedanken mit dem Chef über das Projekt zu besprechen, können Sie sie in Besprechungen und Planungsgesprächen äußern. Dann kann niemand in Ihre Ideen eingreifen: Ihre Urheberrechte sind vollständig geschützt und es gibt auch keinen Grund für unnötige Konflikte.

Um Klatsch zu vermeiden

Natürlich gibt es in jedem Büro, in dem mehr als zwei Personen arbeiten, Klatsch und Tratsch. Es ist fast unmöglich, dieses Problem zu lösen. Aber Sie können die Diskussion über Ihre Persona auf ein Minimum beschränken. Zuallererst müssen Sie am Arbeitsplatz davon absehen, über Ihr Privatleben zu sprechen: familiäre Probleme, intime Details, Ihre Gesundheit und die Gesundheit Ihrer Verwandten. Eine seltene Person wird die Gelegenheit verpassen, hinter Ihrem Rücken zu klatschen, Ihre Probleme zu diskutieren oder Ihnen sogar Ratschläge zu geben, wie Sie sie lösen können, selbst wenn Sie überhaupt keinen Rat brauchen. Wenn nichts über Sie bekannt ist, dann gibt es nichts zu besprechen, naja, oder fast nichts.

Darüber hinaus kann sich übermäßige Redseligkeit gegen Sie wenden. Einzelpersonen sind in der Lage, die von Ihnen bereitgestellten Informationen so zu verzerren, dass Sie vor anderen im unerwartetsten Licht erscheinen.

Darüber hinaus wird Klatsch oft von Grund auf neu geboren. Sie sitzen zum Beispiel mit einem Kollegen des anderen Geschlechts in der Mittagspause beim Kaffeetrinken und werden von einer Art Aktivisten wahrgenommen, der alle Mitarbeiter überwacht, und dieser ist in fast allen Arbeitsgruppen präsent. Danach fragt sie dich: „Brauen wir eine Büroromanze zusammen?“. Du lachst es aus, es ist dir peinlich, denn auch das war nicht in deinen Gedanken, und der Klatsch war schon geboren und flog über die Weiten des Büros und fing an, sich immer mehr Details anzueignen, weil jeder es mit seinem „Zusatz“ verschönern kann “. Und am Ende kann sich herausstellen, dass aus Ihrem unschuldigen Gespräch bei einer Tasse Kaffee bereits Vorbereitungen für die Hochzeit geworden sind, und wenn derselbe Kollege verheiratet ist, laufen Sie generell Gefahr, als böswillige Hausfrau gebrandmarkt zu werden.

Daher ist es für Frauen besser, nicht mit der Anzahl ihrer Herren zu prahlen. Es hat sich mehr als einmal gezeigt, dass die Einstellung zu den Mädchen, um die sich eine Horde von Fans schwärmt, gelinde gesagt voreingenommen ist. Und beleidigte Rivalen erfinden Dinge über sie, die man sich nicht einmal in einem Albtraum vorstellen kann.

Übrigens ist es ein Fehler zu glauben, dass Männer nicht zum Klatsch neigen. Vertreter des stärkeren Geschlechts diskutieren mit nicht weniger Freude als Frauen über Kollegen, Arbeit, Chefs und sprechen über die intimen Details ihres Familienlebens. Daher ist es auch ratsam, den Mund zu halten.
Sie sollten die Mitarbeiter auch nicht über ein stürmisches Wochenende informieren, dass der wahre Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht die Grippe, sondern Kopfschmerzen nach dem Trinken waren, oder erzählen, wie Sie nach einer Krankschreibung in ein Resort gefahren sind, um sich auszuruhen . Es ist auch besser, keine Diskussion mit Kollegen über eine Büroromanze (sowohl die von jemand anderem als auch Ihre eigene) zu beginnen, auch wenn es Ihnen scheint, dass jeder bereits davon weiß. Wer garantiert, dass "Gratulanten" dies nicht beiläufig der Geschäftsleitung mitteilen? Wenn Sie sich beim Alkoholkonsum nicht beherrschen können, sollten Sie sich bei Firmenfeiern auf ein Glas Wein beschränken. Die Zunge wird gebunden sein, und es wird keinen Grund geben, am nächsten Tag die verurteilenden Blicke der Kollegen zu erhaschen.

Natürlich zwingt Sie niemand, am Arbeitsplatz dasitzen und schweigen zu müssen. Es ist einfach wünschenswert, über neutrale Themen zu sprechen, von denen man sich auf Wunsch einiges einfallen lassen kann. Es ist zum Beispiel völlig sicher, über das Wetter, die Trends einer bestimmten Modesaison, die Vorteile Ihrer Lieblingsautomarke und das Kochen zu sprechen. Aber Psychologen raten davon ab, über Politik und Sport zu diskutieren. Die Vorlieben aller in dieser Angelegenheit können so unterschiedlich sein, dass es nicht weit von einem großen Streit entfernt ist. Und warum würdest du dir einen zusätzlichen Feind machen?

In Bürokriegen müssen Sie also die Augen offen halten. Und wenn Probleme auftreten, müssen Sie sie sofort lösen und dürfen nicht hoffen, dass sie sich von selbst lösen.

: für sie ein kleines Durcheinander im Team zu arrangieren - eine Art Mittel gegen Langeweile.

Wie soll man sich in einer so angespannten Atmosphäre verhalten – sich dem Verhalten von Intriganten anpassen oder Abstand zu ihnen halten?

Erpresser und Besserwisser

Psychologen unterscheiden mehrere Typen von Menschen, die zu Intrigen neigen, die möglichst vermieden werden sollten, oder wissen, wie man mit ihnen eine Verhaltensstrategie aufbaut. Der erste Typ ist der Besserwisser. Er kann endlos darüber reden, was „wirklich in der Firma passiert“, und so tun, als hätte er exklusive Informationen, die er von Gott weiß wo bekommen hat. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, einem Besserwisser Informationen über sich und Ihre Arbeit zu geben. Man weiß nie, wie er sie verzerren wird, um sie für seine eigenen Zwecke zu verwenden.

Die nächste Art von Intriganten ist ein Lobbyist. Das ist in der Regel ein guter Spezialist, der sein Vorhaben mit allen Mitteln verteidigt und der Meinung ist, dass nur seine Ideen dem Unternehmen zugute kommen. Wenn Sie ihm in einigen Punkten nicht zustimmen und dies offen äußern, können Sie in Schwierigkeiten geraten. Mit einem Lobbyisten kann man nur umgehen, wenn man die Begeisterung für sein Vorhaben teilt.

Einer der gefährlichsten Büroangestellten ist derjenige, der hinter den Kulissen Intrigen webt. Dieser ist zwar kein Experte auf seinem Gebiet, aber ein sehr charmanter Mensch und findet daher leicht Zugang zu Kollegen und Vorgesetzten. Und dank dessen wird er befördert.

Fast jedes Büro hat einen sogenannten Berater, der dem großen Chef nahe steht und als Auge und Ohr für das mittlere Management dient. Die Rolle eines Beraters kann übrigens jeder übernehmen – vom hochrangigen Stellvertreter bis zum Verwaltungsangestellten. Schmeißen Sie sich nicht an diese Person heran, aber stoßen Sie sie auch nicht weg. Er hat beträchtlichen Einfluss, daher kann sich eine gute Beziehung zu ihnen als nützlich erweisen.

Laut einer Reihe von Psychologen kann ein Erpresser zu den oben aufgeführten Hauptfiguren des Büros hinzugefügt werden. Das ist eine Person, die die kleinsten Schwächen oder Fehleinschätzungen ihrer Kollegen bemerkt, und wenn er Sie zur Durchführung seiner Pläne braucht, kann er Sie unter Druck setzen, indem er droht, seinen Vorgesetzten Ihre Fehler mitzuteilen.

Und hier sind die Hauptkonkurrenten, auf die die Pfeile heimtückischer Mitarbeiter am häufigsten gerichtet sind. Anfänger, übermäßig aktive Arbeiter (weil es von außen scheint, dass sie auf Kosten anderer vorankommen) geraten unter die Räder von Bürointrigen. Außerdem mögen die wenigsten Kollegen mit höheren Gehältern. Sie ersetzen oft geistesabwesende „Ideenerzeuger“ (da sie leicht zu täuschen sind), mittlere Manager (für den Fall, dass ein potenzieller Intrigant die Stelle des Chefs „erblickt“ hat) und ehrgeizige und eingebildete Mitarbeiter (sie können leicht erwischt werden). an den Haken von "Freundschaft" oder "Partnerschaft" und dann Substitut).

Wie man mit Hazing umgeht

Sehr oft geraten neue Mitarbeiter unter den Druck der alten Hasen des Büros. Sie sind aus einem einfachen Grund dem Schikanieren im Büro ausgesetzt: In einer Zeit des harten Wettbewerbs sehen Kollegen, die länger als ein Jahr arbeiten, in jedem Neuankömmling eine echte oder potenzielle Bedrohung. Wer weiß, was der Neue kann? Und wenn er besser arbeitet als die Vertreter der alten Mannschaft? Es ist möglich, dass der Chef dann beschließt, die Veteranen zu entlassen. Aus Angst um ihr Wohlergehen versuchen die Mitarbeiter, den Neuankömmling so schnell wie möglich loszuwerden. Dabei werden verschiedene Methoden angewandt: Boykott, Vernachlässigung, Spott.

Ein Fall aus dem eigenen Leben. Andrey kam als Manager zu einer großen Baufirma. Der junge Mann hatte große Hoffnungen in diesen Job. Sie sollten sich jedoch nicht erfüllen, da Andrei am neuen Ort sehr feindselig getroffen wurde. Am ersten Tag bekam er nicht einmal einen Job. Es wurde noch schlimmer, als es dem Newcomer gelang, mehrere erfolgreiche Deals abzuschließen. Sein Chef sah in ihm einen ernsthaften Konkurrenten und entzog ihm den Zugang zum Kundenstamm. Infolgedessen musste der Manager einen vielversprechenden Job aufgeben.

Opfer von Büro-Mobbing werden oft nicht nur normale Angestellte, sondern auch Manager, die ihr Bestes tun, um ihre eigenen Methoden und Arbeitsweisen einzuführen. Natürlich widersetzen sich Untergebene, die ihre gewohnte Arbeitsweise nicht ändern wollen, darüber hinaus radikalen Veränderungen, die Früchte tragen. Der neue Chef, der es noch nicht geschafft hat, Autorität zu erlangen und die Unterstützung des Top-Managements zu gewinnen, läuft Gefahr, mit vielen Problemen konfrontiert zu werden: Dies ist die „Vergesslichkeit“ seiner Untergebenen, die Bereitstellung falscher Informationen und andere „Tricks“. “.

Also beschloss Victor, der neue Generaldirektor eines großen Unternehmens, nach seiner Ernennung, allen zu zeigen, wer der Chef im Haus ist, und dass jetzt alles auf eine neue Art und Weise sein wird. Er wies den HR-Direktor an, die Arbeitsdisziplin zu kontrollieren, Amtsmissbrauch zu bekämpfen, und den IT-Direktor, die Informationssicherheit zu gewährleisten und ein Informationssystem zu implementieren, um die Kontrolle über die Finanzströme zu gewährleisten. Es scheint, als wäre alles in Bewegung: Bei den wöchentlichen Planungstreffen berichteten alle über die Erfüllung der gestellten Aufgaben. Aber als Victor selbst berichten musste, waren die Eigentümer des Unternehmens schockiert - die Rentabilität ging stark zurück. Das weitere Schicksal des CEO war vorbestimmt.

Wenn Sie Schikanen im Büro ausgesetzt waren, denken Sie nicht, dass Sie nichts damit zu tun haben. Ja, dieses Phänomen wird oft durch die Probleme der Unternehmensleitung provoziert, aber es lohnt sich zu analysieren, warum das Team gegen Sie gekämpft hat. Natürlich müssen Sie sich nicht alle Todsünden vorwerfen, aber es schadet nicht, die Rudelgesetze in diesem Büro und Ihren Platz darin zu berechnen, um eine solche Situation in Zukunft zu vermeiden. Außerdem kann es hilfreich sein, mit denen zu sprechen, die dir gegenüber am aggressivsten sind, und die Gründe dafür herauszufinden. Einige Psychologen raten Ihnen, um Spannungen im Team abzubauen, mehr zu lächeln und Zuneigung für die Menschen auszudrücken, denen Sie begegnet sind. Das bedeutet nicht, dass Sie es allen recht machen müssen, zeigen Sie einfach Ihre Freundlichkeit und Kooperationsbereitschaft.

Tabus im Büro

Um Intrigen möglichst zu vermeiden, empfehlen Psychologen, sich an mehrere Bürotabus zu halten. Vor allem die Chefs selbst mögen es nicht, wenn Mitarbeiter über Gehälter und Prämien diskutieren. Es kommt häufig vor, dass verschiedene Mitarbeiter für die gleiche Tätigkeit unterschiedliche Gehälter erhalten. Außerdem verstehen sie selbst nicht, warum dies geschieht. Dies führt natürlich zu Feindseligkeiten zueinander. Daraus folgt die Regel: Sagen Sie niemals Kollegen, auch mit denen Sie befreundet sind, die Höhe Ihres Arbeitsentgelts. Außerdem sollten Sie ihre Beförderung nicht mit jemandem teilen. Die Menschen reagieren auf solche Nachrichten normalerweise schmerzhaft, wenn ihr Einkommen unverändert bleibt.

Viele Konflikte im Büro entstehen durch die Taktlosigkeit einzelner Mitarbeiter, die sie mit ihrer eigenen „seelischen Einfalt“ begründen. Eine solche Person neigt dazu, alles und jeden zu kritisieren, sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte. Das Auftreten anderer, die Ideen des Chefs usw. fallen unter seine Sicht usw. Es ist leicht zu erraten, dass die Mitarbeiter eines solchen Mitarbeiters alle Anstrengungen unternehmen werden, um ihn loszuwerden.

Viele Chefs sagen ihren Untergebenen ständig, dass sie bei ihrer Arbeit kreativ sein müssen. Viele Berufe erfordern ständige Kreativität. Auch Intrigen können auf diesem Boden geboren werden, da in vielen Unternehmen Fälle von Ideendiebstahl stattfinden. Es ist ziemlich einfach, mit dieser Situation umzugehen. Es reicht aus, Ihre Ideen nicht mit Kollegen zu diskutieren, sondern direkt Ihrem Chef zu vermitteln. Wenn es keine Möglichkeit gibt, Ihre Gedanken mit dem Chef über das Projekt zu besprechen, können Sie sie in Besprechungen und Planungsgesprächen äußern. Dann kann niemand in Ihre Ideen eingreifen: Ihre Urheberrechte sind vollständig geschützt und es gibt auch keinen Grund für unnötige Konflikte.

Um Klatsch zu vermeiden

Natürlich gibt es in jedem Büro, in dem mehr als zwei Personen arbeiten, Klatsch und Tratsch. Es ist fast unmöglich, dieses Problem zu lösen. Aber Sie können die Diskussion über Ihre Persona auf ein Minimum beschränken. Zuallererst müssen Sie am Arbeitsplatz davon absehen, über Ihr Privatleben zu sprechen: familiäre Probleme, intime Details, Ihre Gesundheit und die Gesundheit Ihrer Verwandten. Eine seltene Person wird die Gelegenheit verpassen, hinter Ihrem Rücken zu klatschen, Ihre Probleme zu diskutieren oder Ihnen sogar Ratschläge zu geben, wie Sie sie lösen können, selbst wenn Sie überhaupt keinen Rat brauchen. Wenn nichts über Sie bekannt ist, dann gibt es nichts zu besprechen, naja, oder fast nichts.

Darüber hinaus kann sich übermäßige Redseligkeit gegen Sie wenden. Einzelpersonen sind in der Lage, die von Ihnen bereitgestellten Informationen so zu verzerren, dass Sie vor anderen im unerwartetsten Licht erscheinen.

Darüber hinaus wird Klatsch oft von Grund auf neu geboren. Sie sitzen zum Beispiel mit einem Kollegen des anderen Geschlechts in der Mittagspause beim Kaffeetrinken und werden von einer Art Aktivisten wahrgenommen, der alle Mitarbeiter überwacht, und dieser ist in fast allen Arbeitsgruppen präsent. Danach fragt sie dich: „Brauen wir eine Büroromanze zusammen?“. Du lachst es aus, es ist dir peinlich, denn auch das war nicht in deinen Gedanken, und der Klatsch war schon geboren und flog über die Weiten des Büros und fing an, sich immer mehr Details anzueignen, weil jeder es mit seinem „Zusatz“ verschönern kann “. Und am Ende kann sich herausstellen, dass aus Ihrem unschuldigen Gespräch bei einer Tasse Kaffee bereits Vorbereitungen für die Hochzeit geworden sind, und wenn derselbe Kollege verheiratet ist, laufen Sie generell Gefahr, als böswillige Hausfrau gebrandmarkt zu werden.

Daher ist es für Frauen besser, nicht mit der Anzahl ihrer Herren zu prahlen. Es hat sich mehr als einmal gezeigt, dass die Einstellung zu den Mädchen, um die sich eine Horde von Fans schwärmt, gelinde gesagt voreingenommen ist. Und beleidigte Rivalen erfinden Dinge über sie, die man sich nicht einmal in einem Albtraum vorstellen kann.

Übrigens ist es ein Fehler zu glauben, dass Männer nicht zum Klatsch neigen. Vertreter des stärkeren Geschlechts diskutieren mit nicht weniger Freude als Frauen über Kollegen, Arbeit, Chefs und sprechen über die intimen Details ihres Familienlebens. Daher ist es auch ratsam, den Mund zu halten.

Sie sollten die Mitarbeiter auch nicht über ein stürmisches Wochenende informieren, dass der wahre Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht die Grippe, sondern Kopfschmerzen nach dem Trinken waren, oder erzählen, wie Sie nach einer Krankschreibung in ein Resort gefahren sind, um sich auszuruhen . Es ist auch besser, keine Diskussion mit Kollegen über eine Büroromanze (sowohl die von jemand anderem als auch Ihre eigene) zu beginnen, auch wenn es Ihnen scheint, dass jeder bereits davon weiß. Wer garantiert, dass "Gratulanten" dies nicht beiläufig der Geschäftsleitung mitteilen? Wenn Sie sich beim Alkoholkonsum nicht beherrschen können, sollten Sie sich bei Firmenfeiern auf ein Glas Wein beschränken. Die Zunge wird gebunden sein, und es wird keinen Grund geben, am nächsten Tag die verurteilenden Blicke der Kollegen zu erhaschen.

Natürlich zwingt Sie niemand, am Arbeitsplatz dasitzen und schweigen zu müssen. Es ist einfach wünschenswert, über neutrale Themen zu sprechen, von denen man sich auf Wunsch einiges einfallen lassen kann. Es ist zum Beispiel völlig sicher, über das Wetter, die Trends einer bestimmten Modesaison, die Vorteile Ihrer Lieblingsautomarke und das Kochen zu sprechen. Aber Psychologen raten davon ab, über Politik und Sport zu diskutieren. Die Vorlieben aller in dieser Angelegenheit können so unterschiedlich sein, dass es nicht weit von einem großen Streit entfernt ist. Und warum würdest du dir einen zusätzlichen Feind machen?

In Bürokriegen müssen Sie also die Augen offen halten. Und wenn Probleme auftreten, müssen Sie sie sofort lösen und dürfen nicht hoffen, dass sie sich von selbst lösen.