32-34. در مورد روش اجرای پروژه ساخت و ساز در آدرس: بلوار Tsvetnoy، شماره 32، 32-34 اصلاحات در قوانین فدراسیون روسیه

دولت فدراسیون روسیه

در مورد ایجاد تغییرات
برخی از اقدامات دولت فدراسیون روسیه

دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تغییرات پیوستی را که در اعمال دولت فدراسیون روسیه در حال انجام است را تأیید کنید.

رئیس دولت
فدراسیون روسیه
D.MEDVEDEV

تایید شده
مصوبه دولت
فدراسیون روسیه
مورخ 19 دی 1395 N 1339

تغییرات،
که به قوانین دولت فدراسیون روسیه معرفی شده است

1. مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب "در مورد مشخصات روش محاسبه دستمزد متوسط" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2007، شماره 53، ماده 6618؛ 2009، شماره 47). ماده 5656، شماره 4147، بند 20:

"20. برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد صندوق های خارج از بودجه ایالتی فدراسیون روسیه، صندوق های بیمه سلامت اجباری ارضی، موسسات دولتی و شهرداری، شرکت های واحد ایالتی و شهری (از این پس به عنوان وجوه نامیده می شود. ، مؤسسات، مؤسسات) که با هزینه کلیه منابع حمایت مالی تشکیل شده و برای سال تقویمی محاسبه می شود و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان صندوق ها، مؤسسات، شرکت ها (به استثنای دستمزد مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) به منظور تعیین حداکثر سطح نسبت آنها:

متوسط ​​حقوق ماهانه کارکنان صندوق ها، مؤسسات، مؤسسات (به استثنای حقوق مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) با تقسیم میزان دستمزدهای واقعی (از جمله پرداخت های مقرر در بند 2 این آیین نامه) تعیین می شود. کارمندان حقوق و دستمزد (به استثنای مدیر، معاونان مدیر، حسابدار ارشد) با میانگین تعداد این کارمندان (به استثنای مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) برای سال تقویم مربوطه و تقسیم بر 12 (تعداد ماه های یک سال). تعیین میانگین تعداد این کارمندان برای سال تقویمی مربوطه مطابق با روش مورد استفاده برای اهداف مشاهده آماری فدرال انجام می شود.

میانگین حقوق ماهانه یک مدیر، معاون، حسابدار ارشد یک صندوق، موسسه، شرکت با تقسیم میزان دستمزد واقعی (شامل پرداخت های مقرر در بند 2 این آیین نامه) به مدیر مربوطه، معاون مدیر، تعیین می شود. حسابدار ارشد برای یک سال تقویمی 12 (تعداد ماه های سال). در صورتی که مدیر، معاون، حسابدار ارشد یک صندوق، مؤسسه یا مؤسسه کمتر از یک سال تقویمی کامل با آن صندوق، مؤسسه یا مؤسسه ارتباط استخدامی داشته باشد، متوسط ​​حقوق ماهانه بر اساس حقوق کامل تعیین می شود. ماه های تقویمی که در واقع توسط مدیر مربوطه، معاون مدیر یا حسابدار ارشد کار می شود.

محاسبه میانگین حقوق ماهیانه مدیر، معاونین، حسابدار ارشد صندوق، موسسه، بنگاه به تفکیک سمت‌های مدیر، حسابدار ارشد و برای هر سمت معاونت انجام می‌شود.

در دستمزد واقعی تعلقی برای تعیین میانگین دستمزد ماهانه محاسبه شده طبق بندهای یک تا سه این بند، پرداخت‌های مقرر در بند (3) این آیین‌نامه، غرامت پرداختی پس از خاتمه قرارداد کار، از جمله مرخصی استفاده نشده، منظور می‌شود. در نظر گرفته نشده است.

در مواردی که مدیر، معاونین یا حسابدار ارشد کار ترکیبی از موقعیت‌ها (حرفه‌ها) را انجام می‌دهند یا وظایف یک کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی انجام می‌دهند، دستمزد واقعی تعهدی مبالغی را که هر دو برای پست اصلی تعلق می‌گیرد در نظر می‌گیرد. (حرفه) و برای موقعیت ترکیبی (حرفه ها) و همچنین برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی تعلق می گیرد. هنگام کار پاره وقت، فقط مبالغ دستمزد واقعی برای سمت مدیر، معاون مدیر و حسابدار ارشد در دستمزد واقعی منظور می شود.»

2. در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 اوت 2008 N 583 "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش برای کارمندان موسسات بودجه فدرال، خودمختار و دولتی و ارگان های دولت فدرال، و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی. ، موسسات و بخش های مقامات اجرایی فدرال، که در آنها قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش بینی می کند، که دستمزد آنها در حال حاضر بر اساس برنامه تعرفه یکپارچه برای پاداش کارکنان موسسات دولتی فدرال انجام می شود. فدراسیون روسیه، 2008، شماره 3852، هنر 2014.

الف) عبارت "در حال حاضر" را از عنوان حذف کنید.

ب) در بند 1 عبارت «و دولت» حذف، عبارت «(از این پس نهادها)» حذف و عبارت «فعلاً» حذف شود.

ج) بندهای 8 (1) و 8 (2) را به شرح زیر اضافه کنید:

"8(1) شرایط پرداخت حقوق پرسنل غیرنظامی مؤسسات خودمختار فدرال که وظایف و اختیارات بنیانگذاران آنها توسط مقامات اجرایی فدرال اعمال می شود که در آن قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش بینی می کند و اداره اصلی. برنامه های ویژه رئیس جمهور فدراسیون روسیه توسط توافق نامه های جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مطابق با قانون کار، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که حاوی هنجارهای قانون کار است، با در نظر گرفتن سیستم های حقوق و دستمزد ایجاد شده مطابق با بند 8 این قطعنامه، که ماهیت توصیه ای برای نهادهای خودمختار فدرال مشخص شده دارند.

8 (2). مقامات اجرایی فدرال، که در آنها قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش بینی می کند، و اداره اصلی برنامه های ویژه رئیس جمهور فدراسیون روسیه در رابطه با دولت فدرال، موسسات بودجه ای و خودمختار، واحدهای نظامی (واحد) تابع آنها، تعیین حداکثر سطح برای نسبت میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این موسسات، واحدها (بخش‌ها) نظامی (به استثنای دستمزد رئیس، معاونان، حسابدار ارشد) با در نظر گرفتن ویژگی های کارکنان (پرسنل نظامی و پرسنل غیرنظامی) و سطح پاداش برای کار آنها (کمک هزینه پولی، حقوق)."؛

د) بند 10 بعد از عبارت «بودجه فدرال» با عبارت «و خودمختار» تکمیل شود.

ه) در آیین نامه ایجاد سیستم های پاداش برای کارمندان موسسات بودجه ای فدرال، خودمختار و دولتی که توسط قطعنامه مذکور تصویب شده است:

بند دوم بند 1 بعد از عدد "8" با اعداد "، 8(1)، 8(2)" تکمیل می شود.

در پاراگراف یک و دو بند 2 (1)، عبارت "در توافق با وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه" باید حذف شود.

در بند 9:

بند اول با عبارت «بر اساس نتایج دستیابی به شاخص های عملکرد مؤسسه فدرال و کار رئیس آن تأیید شده توسط نهاد دولت فدرال که وظایف و اختیارات مؤسس این مؤسسه، مؤسسه را اعمال می کند» تکمیل می شود. - مدیر اصلی بودجه فدرال که مسئول نهاد فدرال برای دوره مربوطه است.

بندهای شش و هفت به شرح زیر بیان شود:

حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد مؤسسات فدرال و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این مؤسسات (به استثنای دستمزد رئیس، معاونان، حسابدار ارشد) تعیین می شود. یک قانون قانونی تنظیمی از نهاد دولت فدرال که وظایف و اختیارات بنیانگذار مؤسسات فدرال مربوطه را به صورت مضرب از 1 تا 8 اعمال می کند.

نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد مؤسسات فدرال و میانگین حقوق ماهانه کارکنان این مؤسسات، که از کلیه منابع حمایت مالی تشکیل شده است، برای سال تقویم محاسبه می شود. نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیر، معاون مدیر، حسابدار ارشد یک مؤسسه فدرال و میانگین حقوق ماهانه کارکنان یک مؤسسه فدرال با تقسیم میانگین حقوق ماهانه مدیر مربوطه، معاون مدیر، حسابدار ارشد بر تعیین می شود. میانگین حقوق ماهانه کارکنان این موسسه. تعیین میانگین حقوق ماهانه برای این اهداف مطابق با مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق.

بعد از بند هفتم بند زیر را اضافه کنید:

"هنگام تعیین شرایط پاداش برای رئیس یک موسسه فدرال، دستگاه اجرایی فدرال باید از نیاز به اطمینان حاصل شود که حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه تعیین شده مطابق بند شش این بند تجاوز نمی کند. در صورتی که تمام شاخص های عملکرد موسسه فدرال و کار رئیس آن برآورده شود و حداکثر مبلغ تشویقی دریافت شود."

بند هشت باید به شرح زیر بیان شود:

"بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه تعیین شده توسط بند شش این بند، با تصمیم ارگان دولت فدرال - مدیر اصلی بودجه فدرال که مسئول موسسه فدرال است، شرایط برای پاداش مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد موسسات فدرال موجود در لیست موسسات فدرال که در آن شرایط پاداش مدیران، معاونان، حسابداران ارشد را می توان بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت میانگین تعیین کرد. دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد موسسات فدرال و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این موسسات، مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2012 N 2627-r، به استثنای موسسات فدرال مشخص شده است. در بند 10 بند 1 این آیین نامه."

بند 10 بند 1 به شرح زیر است:

"10(1) برای موسسات فدرال که وظایف و اختیارات بنیانگذار آنها توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود ، حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه رئیس ، معاونان رئیس ، حسابدار ارشد مؤسسه فدرال و متوسط ​​حقوق ماهانه کارکنان این مؤسسه (به استثنای حقوق رئیس، معاونان مدیر، حسابدار ارشد) توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود یا توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز توسط آن تعیین می شود. بیش از مقدار تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه."

3. به دستور دولت فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2012 N 2627-r (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2013، N 2، ماده 153؛ N 39، ماده 5011؛ 2015، N 12، هنر 1799):

الف) عبارت "فهرست موسسات بودجه ای و دولتی فدرال که در آنها حداکثر سطح نسبت میانگین حقوق رئیس موسسه و میانگین حقوق کارکنان موسسه در مضرب 1 تا 8 با تصمیم قابل افزایش است. از نهاد دولت فدرال - مدیر اصلی بودجه فدرال که تحت صلاحیت آن مؤسسه واقع شده است، در رابطه با رئیس مؤسسه مذکور» با عبارت «فهرست مؤسسات فدرال که در آن شرایط پاداش برای مدیران، معاونان، حسابداران ارشد را می توان بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد موسسات فدرال و متوسط ​​دستمزد ماهانه کارمندان این موسسات ایجاد کرد.

ب) نام فهرست موسسات بودجه ای و دولتی فدرال که در آن حداکثر نسبت میانگین حقوق رئیس موسسه و میانگین حقوق کارکنان موسسه در مضرب 1 تا 8 قابل افزایش است. تصمیم ارگان دولت فدرال - مدیر اصلی بودجه فدرال که در حوزه قضایی آن موسسه وجود دارد، در رابطه با رئیس موسسه مشخص شده که به ترتیب مشخص شده تصویب شده است، به عبارت زیر بیان شده است:

فهرستی از موسسات فدرال که در آن شرایط پاداش مدیران، معاونان و حسابداران ارشد را می توان بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد موسسات فدرال تعیین کرد. و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این مؤسسات».

4. در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 ژانویه 2015 شماره 2 "در مورد شرایط پاداش برای روسای شرکت های واحد ایالتی فدرال" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2015، شماره 2، هنر 515):

الف) در بند یک بند 2 عبارت «و فسخ» به جای عبارت «تغییر و خاتمه طبق روال مقرر» جایگزین شود.

ب) در مقررات مربوط به شرایط پاداش برای روسای شرکت های واحد ایالتی فدرال که توسط قطعنامه مذکور تصویب شده است:

در بند 1 عبارت «میانگین دستمزد مدیران، معاونان و حسابداران ارشد بنگاه‌ها و میانگین دستمزد کارکنان در فهرست حقوق بنگاه‌ها» با عبارت «میانگین ماهانه دستمزد مدیران، معاونان، حسابداران ارشد شرکت‌ها» جایگزین شود. شرکت ها و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان بنگاه ها»؛

در بند 3 عبارت «و فسخ» به جای عبارت «تغییر و فسخ طبق روال مقرر» جایگزین شود.

در بند 6:

بندهای یک تا سه باید به شرح زیر بیان شود:

«6. حداکثر نسبت میانگین ماهانه دستمزد مدیران، معاونین، حسابداران ارشد بنگاه ها و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان (بدون احتساب دستمزد مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) بنگاه ها تعیین می شود. قانون هنجاری مؤسس در مضرب 1 به 8 است. نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه حقوق مدیر، معاون مدیر، حسابدار ارشد شرکت و میانگین حقوق ماهانه کارکنان شرکت با تقسیم میانگین تعیین می شود. حقوق ماهانه مدیر مربوطه، معاون مدیر، حسابدار اصلی توسط میانگین حقوق ماهانه کارکنان این شرکت تعیین می شود دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد".

هنگام تعیین شرایط پاداش برای مدیر یک شرکت، موسس باید از نیاز به اطمینان حاصل شود که از حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه تعیین شده مطابق بند اول این بند تجاوز نمی کند، در صورتی که مدیر تمام شاخص های کارایی اقتصادی شرکت را برآورده می کند و بر اساس نتایج کار حداکثر مبلغ تشویقی دریافت می کند.

بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه تعیین شده توسط بند اول این بند، با تصمیم موسس، ممکن است شرایط پاداش برای مدیران شرکت های موجود در لیست شرکت های واحد ایالتی فدرال تعیین شود. که در آن شرایط پاداش برای مدیران، معاونان و حسابداران ارشد ممکن است بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد شرکت‌های واحد ایالتی فدرال و میانگین ماهانه تعیین شود. دستمزد کارمندان این شرکت ها مصوب 12 دسامبر 2015 N 2555-r دولت فدراسیون روسیه، به استثنای شرکت های مشخص شده در بند 9 این آیین نامه."

بند زیر را اضافه کنید:

«شرایط تعیین و اعمال حداکثر نسبت مقرر در بندهای دو و سه این بند برای مدیران بنگاه‌ها و میزان آن برای معاونین مدیران و حسابداران ارشد اعمال می‌شود.»

بند 7 باطل اعلام می شود.

بند 9 را با مضمون زیر اضافه کنید:

"9. برای شرکتهایی که وظایف و اختیارات موسس آنها توسط دولت فدراسیون روسیه اعمال می شود، حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیر، معاونان، حسابدار ارشد شرکت و میانگین حقوق ماهانه کارکنان این شرکت (به استثنای دستمزد مدیر، معاونان، حسابدار ارشد) که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده یا توسط یک نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط آن تعیین می شود به میزانی که بیش از میزان تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه."

5. به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 دسامبر 2015 N 2555-r (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2015، N 52، ماده 7632):

الف) عبارت "فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال، که در آن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکت ها و میانگین دستمزد کارکنان حقوق و دستمزد (به استثنای مدیر، معاونان و رئیس حسابدار) شرکت ها در مضرب 1 تا 8 را می توان با تصمیم هیئت اجرایی فدرال یا سازمانی که وظایف و اختیارات موسس را اعمال می کند برای انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار به روش مقرر با رئیس سازمان افزایش داد. شرکت" به جای عبارت "فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال که در آن شرایط پاداش مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاون تعیین می شود" جایگزین شود. مدیران، حسابداران ارشد شرکت های واحد ایالتی فدرال و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این شرکت ها"؛

ب) نام فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال که در آن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکت ها و میانگین دستمزد کارکنان حقوق و دستمزد (به استثنای مدیر، معاونان و رئیس) است. حسابدار) شرکت ها در مضربی از 1 تا 8 می توانند با تصمیم هیئت اجرایی فدرال یا سازمانی که وظایف و اختیارات مؤسس را اعمال می کند برای انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار به روش مقرر با رئیس سازمان افزایش یابد. شرکتی که با دستور مشخص شده تأیید شده است، به شرح زیر است:

"فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال که در آنها می توان شرایط پاداش مدیران، معاونان، حسابداران ارشد را بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد ایالت فدرال ایجاد کرد. شرکت های واحد و متوسط ​​دستمزد ماهانه کارکنان این شرکت ها».

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 9 دسامبر 2014 N 1339
"در مورد اصلاحات در فرمان دولت فدراسیون روسیه 8 نوامبر 2013 N 1005"

دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

تصویب تغییرات پیوستی که به فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 8 نوامبر 2013 N 1005 "در مورد ضمانت نامه های بانکی مورد استفاده برای اهداف قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه خرید کالاها" انجام می شود. آثار، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهری» (جلسه قانونگذاری فدراسیون روسیه، 2013، شماره 46، ماده 5947).

تغییرات،
که در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 8 نوامبر 2013 N 1005 گنجانده شده است.
(مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 9 دسامبر 2014 N 1339)

2. الزامات مربوط به فرم ضمانت نامه بانکی مورد استفاده برای اهداف قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری" که توسط قطعنامه مشخص شده تصویب شده است. در عبارت زیر بیان شود:

"الزامات اضافی برای ضمانت نامه بانکی مورد استفاده برای اهداف قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری"
(مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 8 نوامبر 2013 N 1005
(طبق مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 9 دسامبر 2014 N 1339 اصلاح شده))

ضمانت نامه بانکی به صورت کتبی بر روی کاغذ یا در قالب یک سند الکترونیکی امضا شده با امضای الکترونیکی غیر واجد شرایط تقویت شده شخصی که مجاز به فعالیت از طرف بانک (از این پس ضامن نامیده می شود) تحت شرایط تعیین شده صادر می شود. طبق قانون مدنی و ماده 45 قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری" با در نظر گرفتن الزامات زیر:

الف) تایید اجباری در ضمانت نامه بانکی:

حق مشتری برای تسلیم تقاضای کتبی برای پرداخت مبلغی پول و (یا) بخشی از آن تحت ضمانت نامه بانکی در صورت انجام نادرست یا عدم انجام تعهدات تضمین شده توسط تامین کننده (پیمانکار، مجری) توسط ضمانت نامه بانکی. و همچنین در مواردی که توسط قسمت 13 ماده 44 قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری" مقرر شده است.

حقوق مشتری برای انتقال حق ادعا تحت ضمانت نامه بانکی در صورت تغییر مشتری در موارد مقرر در قانون فدراسیون روسیه، با اطلاع قبلی از ضامن.

شرایطی که هزینه های ناشی از انتقال وجوه توسط ضامن تحت ضمانت نامه بانکی به عهده ضامن باشد.

فهرست اسناد ارائه شده توسط مشتری به بانک به طور همزمان با الزام به پرداخت مبلغی تحت ضمانت نامه بانکی، مصوب 8 نوامبر 2013 N 1005 دولت فدراسیون روسیه "در مورد ضمانت نامه های بانکی مورد استفاده برای اهداف". قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای رفع نیازهای ایالتی و شهرداری"؛

ب) عدم پذیرش درج در ضمانت نامه بانکی:

مقررات مربوط به حق ضامن برای امتناع از برآورده کردن درخواست مشتری برای پرداخت تحت ضمانت نامه بانکی در صورت عدم ارائه اخطار از سوی مشتری مبنی بر تخلف تامین کننده (پیمانکار، مجری) از شرایط قرارداد یا فسخ به ضامن. قرارداد (به استثنای مواردی که ارائه چنین اطلاعیه ای توسط شرایط قرارداد یا قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است)؛

الزامات مشتری برای ارائه گزارشی از اجرای قرارداد به ضامن؛

الزامات مشتری برای ارائه ضامن همزمان با الزام پرداخت مبلغ وجه تحت ضمانت نامه بانکی اسنادی که در فهرست اسناد ارائه شده توسط مشتری به بانک وجود ندارد همزمان با الزام به پرداخت مبلغ وجه. تحت ضمانت نامه بانکی مصوب 8 نوامبر 2013 دولت فدراسیون روسیه. N 1005 "در مورد ضمانت نامه های بانکی مورد استفاده برای اهداف قانون فدرال "در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها" خدماتی برای رفع نیازهای ایالتی و شهری»؛

ج) شماره گذاری اجباری در کلیه برگه های ضمانت نامه بانکی که باید توسط ضامن دوخت، امضا و مهر ضامن باشد، در صورتی که به صورت کتبی بر روی کاغذ در چند برگ صادر شده باشد.

3- در بند 6 ضوابط نگهداری و درج در سامانه یکپارچه اطلاعاتی در زمینه تدارکات ثبت ضمانت نامه های بانکی مصوب مصوبه مذکور، عبارت «ممکن است قید شود» با عبارت «و افراد بدون تابعیت» جایگزین می شود. هر دو به زبان دولتی فدراسیون روسیه نشان داده شده اند و.

"در مورد اصلاحات در برخی از قوانین دولت فدراسیون روسیه"

ویرایش مورخ 1395/12/10 — معتبر از 1396/01/01

دولت فدراسیون روسیه

وضوح
مورخ 19 دی 1395 N 1339

در مورد اصلاحات در برخی از قوانین دولت فدراسیون روسیه

دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تغییرات پیوستی را که در اعمال دولت فدراسیون روسیه در حال انجام است را تأیید کنید.

رئیس دولت
فدراسیون روسیه
D. MEDVEDEV

تایید شده
مصوبه دولت
فدراسیون روسیه
مورخ 19 دی 1395 N 1339

تغییرات اعمال شده در قوانین دولت فدراسیون روسیه

متوسط ​​حقوق ماهانه کارکنان صندوق ها، مؤسسات، مؤسسات (به استثنای حقوق مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) با تقسیم میزان دستمزدهای واقعی (از جمله پرداخت های مقرر در بند 2 این آیین نامه) تعیین می شود. کارمندان حقوق و دستمزد (به استثنای مدیر، معاونان مدیر، حسابدار ارشد) با میانگین تعداد این کارمندان (به استثنای مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) برای سال تقویم مربوطه و تقسیم بر 12 (تعداد ماه های یک سال). تعیین میانگین تعداد این کارمندان برای سال تقویمی مربوطه مطابق با روش مورد استفاده برای اهداف مشاهده آماری فدرال انجام می شود.

میانگین حقوق ماهانه یک مدیر، معاون، حسابدار ارشد یک صندوق، موسسه، شرکت با تقسیم میزان دستمزد واقعی (شامل پرداخت های مقرر در بند 2 این آیین نامه) به مدیر مربوطه، معاون مدیر، تعیین می شود. حسابدار ارشد برای یک سال تقویمی 12 (تعداد ماه های سال). در صورتی که مدیر، معاون، حسابدار ارشد یک صندوق، مؤسسه یا مؤسسه کمتر از یک سال تقویمی کامل با آن صندوق، مؤسسه یا مؤسسه ارتباط استخدامی داشته باشد، متوسط ​​حقوق ماهانه بر اساس حقوق کامل تعیین می شود. ماه های تقویمی که در واقع توسط مدیر مربوطه، معاون مدیر یا حسابدار ارشد کار می شود.

محاسبه میانگین حقوق ماهیانه مدیر، معاونین، حسابدار ارشد صندوق، موسسه، بنگاه به تفکیک سمت‌های مدیر، حسابدار ارشد و برای هر سمت معاونت انجام می‌شود.

در دستمزد واقعی تعلقی برای تعیین میانگین دستمزد ماهانه محاسبه شده طبق بندهای یک تا سه این بند، پرداخت‌های مقرر در بند (3) این آیین‌نامه، غرامت پرداختی پس از خاتمه قرارداد کار، از جمله مرخصی استفاده نشده، منظور می‌شود. در نظر گرفته نشده است.

در مواردی که مدیر، معاونین یا حسابدار ارشد کار ترکیبی از موقعیت‌ها (حرفه‌ها) را انجام می‌دهند یا وظایف یک کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی انجام می‌دهند، دستمزد واقعی تعهدی مبالغی را که هر دو برای پست اصلی تعلق می‌گیرد در نظر می‌گیرد. (حرفه) و برای موقعیت ترکیبی (حرفه ها) و همچنین برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی تعلق می گیرد. هنگام کار پاره وقت، فقط مبالغ دستمزد واقعی برای سمت مدیر، معاون مدیر و حسابدار ارشد در دستمزد واقعی منظور می شود.»

2. در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 اوت 2008 N 583 "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش برای کارمندان موسسات بودجه فدرال، خودمختار و دولتی و ارگان های دولت فدرال، و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی. ، موسسات و بخش های مقامات اجرایی فدرال، که در آنها قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش بینی می کند، که دستمزد آنها در حال حاضر بر اساس برنامه تعرفه یکپارچه برای پاداش کارکنان موسسات دولتی فدرال انجام می شود. فدراسیون روسیه، 2008، شماره 3852، هنر 2014.

الف) عبارت "در حال حاضر" را از عنوان حذف کنید.

8 (2). مقامات اجرایی فدرال، که در آنها قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش بینی می کند، و اداره اصلی برنامه های ویژه رئیس جمهور فدراسیون روسیه در رابطه با دولت فدرال، موسسات بودجه ای و خودمختار، واحدهای نظامی (واحد) تابع آنها، تعیین حداکثر سطح برای نسبت میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این موسسات، واحدها (بخش‌ها) نظامی (به استثنای دستمزد رئیس، معاونان، حسابدار ارشد) با در نظر گرفتن ویژگی های کارکنان (پرسنل نظامی و پرسنل غیرنظامی) و سطح پاداش برای کار آنها (کمک هزینه پولی، حقوق)."؛

در پاراگراف یک و دو بند 2 (1)، عبارت "در توافق با وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه" باید حذف شود.

بند اول با عبارت «بر اساس نتایج دستیابی به شاخص های عملکرد مؤسسه فدرال و کار رئیس آن تأیید شده توسط نهاد دولت فدرال که وظایف و اختیارات مؤسس این مؤسسه، مؤسسه را اعمال می کند» تکمیل می شود. - مدیر اصلی بودجه فدرال که مسئول نهاد فدرال برای دوره مربوطه است.

بندهای شش و هفت به شرح زیر بیان شود:

حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد مؤسسات فدرال و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این مؤسسات (به استثنای دستمزد رئیس، معاونان، حسابدار ارشد) تعیین می شود. یک قانون قانونی تنظیمی از نهاد دولت فدرال که وظایف و اختیارات بنیانگذار مؤسسات فدرال مربوطه را به صورت مضرب از 1 تا 8 اعمال می کند.

نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد مؤسسات فدرال و میانگین حقوق ماهانه کارکنان این مؤسسات، که از کلیه منابع حمایت مالی تشکیل شده است، برای سال تقویم محاسبه می شود. نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیر، معاون مدیر، حسابدار ارشد یک مؤسسه فدرال و میانگین حقوق ماهانه کارکنان یک مؤسسه فدرال با تقسیم میانگین حقوق ماهانه مدیر مربوطه، معاون مدیر، حسابدار ارشد بر تعیین می شود. میانگین حقوق ماهانه کارکنان این موسسه. تعیین میانگین حقوق ماهانه برای این اهداف مطابق با مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق.

بعد از بند هفتم بند زیر را اضافه کنید:

"هنگام تعیین شرایط پاداش برای رئیس یک موسسه فدرال، دستگاه اجرایی فدرال باید از نیاز به اطمینان حاصل شود که حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه تعیین شده مطابق بند شش این بند تجاوز نمی کند. در صورتی که تمام شاخص های عملکرد موسسه فدرال و کار رئیس آن برآورده شود و حداکثر مبلغ تشویقی دریافت شود."

بند هشت باید به شرح زیر بیان شود:

"بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه تعیین شده توسط بند شش این بند، با تصمیم ارگان دولت فدرال - مدیر اصلی بودجه فدرال که مسئول موسسه فدرال است، شرایط برای پاداش مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد موسسات فدرال موجود در لیست موسسات فدرال که در آن شرایط پاداش مدیران، معاونان، حسابداران ارشد را می توان بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت میانگین تعیین کرد. دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد موسسات فدرال و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این موسسات، مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2012 N 2627-r، به استثنای موسسات فدرال مشخص شده است. در بند 10 بند 1 این آیین نامه."

بند 10 بند 1 به شرح زیر است:

"10(1) برای موسسات فدرال که وظایف و اختیارات بنیانگذار آنها توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود ، حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه رئیس ، معاونان رئیس ، حسابدار ارشد مؤسسه فدرال و متوسط ​​حقوق ماهانه کارکنان این مؤسسه (به استثنای حقوق رئیس، معاونان مدیر، حسابدار ارشد) توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد می شود یا توسط دستگاه اجرایی فدرال مجاز توسط آن تعیین می شود. بیش از مقدار تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه."

3. به دستور دولت فدراسیون روسیه در 30 دسامبر 2012 N 2627-r (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2013، N 2، ماده 153؛ N 39، ماده 5011؛ 2015، N 12، هنر 1799):

الف) عبارت "فهرست موسسات بودجه ای و دولتی فدرال که در آنها حداکثر سطح نسبت میانگین حقوق رئیس موسسه و میانگین حقوق کارکنان موسسه در مضرب 1 تا 8 با تصمیم قابل افزایش است. از نهاد دولت فدرال - مدیر اصلی بودجه فدرال که تحت صلاحیت آن مؤسسه واقع شده است، در رابطه با رئیس مؤسسه مذکور» با عبارت «فهرست مؤسسات فدرال که در آن شرایط پاداش برای مدیران، معاونان، حسابداران ارشد را می توان بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد موسسات فدرال و متوسط ​​دستمزد ماهانه کارمندان این موسسات ایجاد کرد.

ب) نام فهرست موسسات بودجه ای و دولتی فدرال که در آن حداکثر نسبت میانگین حقوق رئیس موسسه و میانگین حقوق کارکنان موسسه در مضرب 1 تا 8 قابل افزایش است. تصمیم ارگان دولت فدرال - مدیر اصلی بودجه فدرال که در حوزه قضایی آن موسسه وجود دارد، در رابطه با رئیس موسسه مشخص شده که به ترتیب مشخص شده تصویب شده است، به عبارت زیر بیان شده است:

فهرستی از موسسات فدرال که در آن شرایط پاداش مدیران، معاونان و حسابداران ارشد را می توان بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد موسسات فدرال تعیین کرد. و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این مؤسسات».

4. در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 ژانویه 2015 شماره 2 "در مورد شرایط پاداش برای روسای شرکت های واحد ایالتی فدرال" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2015، شماره 2، هنر 515):

الف) در بند یک بند 2 عبارت «و فسخ» به جای عبارت «تغییر و خاتمه طبق روال مقرر» جایگزین شود.

بندهای یک تا سه باید به شرح زیر بیان شود:

«6. حداکثر نسبت میانگین ماهانه دستمزد مدیران، معاونین، حسابداران ارشد بنگاه ها و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان (بدون احتساب دستمزد مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) بنگاه ها تعیین می شود. قانون هنجاری مؤسس در مضرب 1 به 8 است. نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه حقوق مدیر، معاون مدیر، حسابدار ارشد شرکت و میانگین حقوق ماهانه کارکنان شرکت با تقسیم میانگین تعیین می شود. حقوق ماهانه مدیر مربوطه، معاون مدیر، حسابدار اصلی توسط میانگین حقوق ماهانه کارکنان این شرکت تعیین می شود دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد".

هنگام تعیین شرایط پاداش برای مدیر یک شرکت، موسس باید از نیاز به اطمینان حاصل شود که از حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه تعیین شده مطابق بند اول این بند تجاوز نمی کند، در صورتی که مدیر تمام شاخص های کارایی اقتصادی شرکت را برآورده می کند و بر اساس نتایج کار حداکثر مبلغ تشویقی دریافت می کند.

بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه تعیین شده توسط بند اول این بند، با تصمیم موسس، ممکن است شرایط پاداش برای مدیران شرکت های موجود در لیست شرکت های واحد ایالتی فدرال تعیین شود. که در آن شرایط پاداش برای مدیران، معاونان و حسابداران ارشد ممکن است بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد شرکت‌های واحد ایالتی فدرال و میانگین ماهانه تعیین شود. دستمزد کارمندان این شرکت ها مصوب 12 دسامبر 2015 N 2555-r دولت فدراسیون روسیه، به استثنای شرکت های مشخص شده در بند 9 این آیین نامه."

بند زیر را اضافه کنید:

«شرایط تعیین و اعمال حداکثر نسبت مقرر در بندهای دو و سه این بند برای مدیران بنگاه‌ها و میزان آن برای معاونین مدیران و حسابداران ارشد اعمال می‌شود.»

5. به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 12 دسامبر 2015 N 2555-r (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2015، N 52، ماده 7632):

الف) عبارت "فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال، که در آن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکت ها و میانگین دستمزد کارکنان حقوق و دستمزد (به استثنای مدیر، معاونان و رئیس حسابدار) شرکت ها در مضرب 1 تا 8 را می توان با تصمیم هیئت اجرایی فدرال یا سازمانی که وظایف و اختیارات موسس را اعمال می کند برای انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار به روش مقرر با رئیس سازمان افزایش داد. شرکت" به جای عبارت "فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال که در آن شرایط پاداش مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاون تعیین می شود" جایگزین شود. مدیران، حسابداران ارشد شرکت های واحد ایالتی فدرال و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این شرکت ها"؛

ب) نام فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال که در آن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکت ها و میانگین دستمزد کارکنان حقوق و دستمزد (به استثنای مدیر، معاونان و رئیس) است. حسابدار) شرکت ها در مضربی از 1 تا 8 می توانند با تصمیم هیئت اجرایی فدرال یا سازمانی که وظایف و اختیارات مؤسس را اعمال می کند برای انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار به روش مقرر با رئیس سازمان افزایش یابد. شرکتی که با دستور مشخص شده تأیید شده است، به شرح زیر است:

"فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال که در آنها می توان شرایط پاداش مدیران، معاونان، حسابداران ارشد را بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد ایالت فدرال ایجاد کرد. شرکت های واحد و متوسط ​​دستمزد ماهانه کارکنان این شرکت ها».

دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

1. تغییرات پیوستی را که در اعمال دولت فدراسیون روسیه در حال انجام است را تأیید کنید.

تغییرات،
که در قوانین دولت فدراسیون روسیه گنجانده شده است
(مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 10 دسامبر 2016 شماره 1339)

1. مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه "در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد" (قانون جمع آوری شده روسیه). فدراسیون، شماره 53، 2009، شماره 5656، شماره 5892;

"20. برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد صندوق های خارج از بودجه ایالتی فدراسیون روسیه، صندوق های بیمه سلامت اجباری ارضی، موسسات دولتی و شهرداری، شرکت های واحد ایالتی و شهری (از این پس به عنوان وجوه نامیده می شود. ، مؤسسات، مؤسسات) که با هزینه کلیه منابع حمایت مالی تشکیل شده و برای سال تقویمی محاسبه می شود و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان صندوق ها، مؤسسات، شرکت ها (به استثنای دستمزد مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) به منظور تعیین حداکثر سطح نسبت آنها:

متوسط ​​حقوق ماهانه کارکنان صندوق ها، مؤسسات، مؤسسات (به استثنای حقوق مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) با تقسیم میزان دستمزدهای واقعی (از جمله پرداخت های مقرر در بند 2 این آیین نامه) تعیین می شود. کارمندان حقوق و دستمزد (به استثنای مدیر، معاونان مدیر، حسابدار ارشد) با میانگین تعداد این کارمندان (به استثنای مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) برای سال تقویم مربوطه و تقسیم بر 12 (تعداد ماه های یک سال). تعیین میانگین تعداد این کارمندان برای سال تقویمی مربوطه مطابق با روش مورد استفاده برای اهداف مشاهده آماری فدرال انجام می شود.

میانگین حقوق ماهانه یک مدیر، معاون، حسابدار ارشد یک صندوق، موسسه، شرکت با تقسیم میزان دستمزد واقعی (شامل پرداخت های مقرر در بند 2 این آیین نامه) به مدیر مربوطه، معاون مدیر، تعیین می شود. حسابدار ارشد برای یک سال تقویمی 12 (تعداد ماه های سال). در صورتی که مدیر، معاون، حسابدار ارشد یک صندوق، مؤسسه یا مؤسسه کمتر از یک سال تقویمی کامل با آن صندوق، مؤسسه یا مؤسسه ارتباط استخدامی داشته باشد، متوسط ​​حقوق ماهانه بر اساس حقوق کامل تعیین می شود. ماه های تقویمی که در واقع توسط مدیر مربوطه، معاون مدیر یا حسابدار ارشد کار می شود.

محاسبه میانگین حقوق ماهیانه مدیر، معاونین، حسابدار ارشد صندوق، موسسه، بنگاه به تفکیک سمت‌های مدیر، حسابدار ارشد و برای هر سمت معاونت انجام می‌شود.

در دستمزد واقعی تعلقی برای تعیین میانگین دستمزد ماهانه محاسبه شده طبق بندهای یک تا سه این بند، پرداخت‌های مقرر در بند (3) این آیین‌نامه، غرامت پرداختی پس از خاتمه قرارداد کار، از جمله مرخصی استفاده نشده، منظور می‌شود. در نظر گرفته نشده است.

در مواردی که مدیر، معاونین یا حسابدار ارشد کار ترکیبی از موقعیت‌ها (حرفه‌ها) را انجام می‌دهند یا وظایف یک کارمند غایب موقت را بدون رهایی از شغل اصلی انجام می‌دهند، دستمزد واقعی تعهدی مبالغی را که هر دو برای پست اصلی تعلق می‌گیرد در نظر می‌گیرد. (حرفه) و برای موقعیت ترکیبی (حرفه ها) و همچنین برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی تعلق می گیرد. هنگام کار پاره وقت، فقط مبالغ دستمزد واقعی برای سمت مدیر، معاون مدیر و حسابدار ارشد در دستمزد واقعی منظور می شود.»

2. در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 5 اوت 2008 شماره 583 "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش برای کارکنان بودجه فدرال، موسسات خودمختار و دولتی و ارگان های دولت فدرال، و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و بخش های مقامات اجرایی فدرال، که در آنها قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش بینی می کند، که دستمزد آنها در حال حاضر بر اساس برنامه تعرفه یکپارچه برای پاداش کارکنان مؤسسات دولتی فدرال انجام می شود. فدراسیون روسیه، 2008، شماره 3852، شماره 2013.

الف) عبارت "در حال حاضر" را از عنوان حذف کنید.

ب) در بند 1 عبارت «و دولت» حذف، عبارت «(از این پس نهادها)» حذف و عبارت «فعلاً» حذف شود.

ج) بندهای 8.1 و 8.2 را با محتوای زیر اضافه کنید:

"8.1. شرایط پرداخت حقوق پرسنل غیرنظامی مؤسسات خودمختار فدرال که وظایف و اختیارات بنیانگذاران آنها توسط مقامات اجرایی فدرال انجام می شود که در آن قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش بینی می کند و اداره اصلی برنامه های ویژه. رئیس جمهور فدراسیون روسیه با موافقت نامه های جمعی، موافقت نامه ها، اقدامات نظارتی محلی مطابق با قانون کار، سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که حاوی هنجارهای قانون کار است، با در نظر گرفتن سیستم های پاداش ایجاد شده مطابق بند 8 ایجاد می شود. این قطعنامه، که ماهیت مشورتی برای نهادهای خودمختار فدرال مشخص شده دارند.

8.2. مقامات اجرایی فدرال، که در آنها قانون خدمات نظامی و معادل آن را پیش بینی می کند، و اداره اصلی برنامه های ویژه رئیس جمهور فدراسیون روسیه در رابطه با دولت فدرال، موسسات بودجه ای و خودمختار، واحدهای نظامی (واحد) تابع آنها، تعیین حداکثر سطح برای نسبت میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این موسسات، واحدها (بخش‌ها) نظامی (به استثنای دستمزد رئیس، معاونان، حسابدار ارشد) با در نظر گرفتن ویژگی های کارکنان (پرسنل نظامی و پرسنل غیرنظامی) و سطح پاداش برای کار آنها (کمک هزینه پولی، حقوق)."؛

د) بند 10 بعد از عبارت «بودجه فدرال» با عبارت «و خودمختار» تکمیل شود.

ه) در آیین نامه ایجاد سیستم های پاداش برای کارمندان موسسات بودجه ای فدرال، خودمختار و دولتی که توسط قطعنامه مذکور تصویب شده است:

بند دوم بند 1 بعد از عدد "8" با اعداد "، 8.1، 8.2" تکمیل می شود.

در پاراگراف یک و دو بند 2.1، عبارت "در توافق با وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه" باید حذف شود.

در بند 9:

بند اول با عبارت «بر اساس نتایج دستیابی به شاخص های عملکرد مؤسسه فدرال و کار رئیس آن تأیید شده توسط نهاد دولت فدرال که وظایف و اختیارات مؤسس این مؤسسه، مؤسسه را اعمال می کند» تکمیل می شود. - مدیر اصلی بودجه فدرال که مسئول نهاد فدرال برای دوره مربوطه است.

بندهای شش و هفت به شرح زیر بیان شود:

حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد مؤسسات فدرال و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این مؤسسات (به استثنای دستمزد رئیس، معاونان، حسابدار ارشد) تعیین می شود. یک قانون قانونی تنظیمی از نهاد دولت فدرال که وظایف و اختیارات بنیانگذار مؤسسات فدرال مربوطه را به صورت مضرب از 1 تا 8 اعمال می کند.

نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد مؤسسات فدرال و میانگین حقوق ماهانه کارکنان این مؤسسات، که از کلیه منابع حمایت مالی تشکیل شده است، برای سال تقویم محاسبه می شود. نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیر، معاون مدیر، حسابدار ارشد یک مؤسسه فدرال و میانگین حقوق ماهانه کارکنان یک مؤسسه فدرال با تقسیم میانگین حقوق ماهانه مدیر مربوطه، معاون مدیر، حسابدار ارشد بر تعیین می شود. میانگین حقوق ماهانه کارکنان این موسسه. تعیین میانگین حقوق ماهانه برای این اهداف مطابق با مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه "در مورد" انجام می شود. مشخصات روش محاسبه متوسط ​​حقوق.

بعد از بند هفتم بند زیر را اضافه کنید:

"هنگام تعیین شرایط پاداش برای رئیس یک موسسه فدرال، دستگاه اجرایی فدرال باید از نیاز به اطمینان حاصل شود که حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه تعیین شده مطابق بند شش این بند تجاوز نمی کند. در صورتی که تمام شاخص های عملکرد موسسه فدرال و کار رئیس آن برآورده شود و حداکثر مبلغ تشویقی دریافت شود."

بند هشت باید به شرح زیر بیان شود:

"بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه تعیین شده توسط بند شش این بند، با تصمیم ارگان دولت فدرال - مدیر اصلی بودجه فدرال که مسئول موسسه فدرال است، شرایط برای پاداش مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد موسسات فدرال موجود در لیست موسسات فدرال که در آن شرایط پاداش مدیران، معاونان، حسابداران ارشد را می توان بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت میانگین تعیین کرد. دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد موسسات فدرال و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این موسسات، مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2012 شماره 2627-r، به استثنای موسسات فدرال، تصویب شده است. مشخص شده در بند 10.1 این آیین نامه."

بند 10.1 به شرح زیر بیان می شود:

"10.1. برای موسسات فدرال که وظایف و اختیارات بنیانگذار آنها توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود ، حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه رئیس ، معاونان رئیس ، حسابدار ارشد موسسه فدرال است. و میانگین حقوق ماهانه کارکنان این موسسه (به استثنای حقوق رئیس، معاونان، حسابدار ارشد) توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود یا توسط یک نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط آن تعیین می شود که بیش از مقدار نباشد. توسط دولت فدراسیون روسیه ایجاد شده است."

3. به دستور دولت فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2012 شماره 2627-r (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2013، شماره 2، ماده 153؛ شماره 39، هنر 5011؛ 2015، شماره 12، هنر 1799):

الف) عبارت "فهرست موسسات بودجه ای و دولتی فدرال که در آنها حداکثر سطح نسبت میانگین حقوق رئیس موسسه و میانگین حقوق کارکنان موسسه در مضرب 1 تا 8 با تصمیم قابل افزایش است. از نهاد دولت فدرال - مدیر اصلی بودجه فدرال که تحت صلاحیت آن مؤسسه واقع شده است، در رابطه با رئیس مؤسسه مذکور» با عبارت «فهرست مؤسسات فدرال که در آن شرایط پاداش برای مدیران، معاونان، حسابداران ارشد را می توان بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد موسسات فدرال و متوسط ​​دستمزد ماهانه کارمندان این موسسات ایجاد کرد.

ب) نام فهرست موسسات بودجه ای و دولتی فدرال که در آن حداکثر نسبت میانگین حقوق رئیس موسسه و میانگین حقوق کارکنان موسسه در مضرب 1 تا 8 قابل افزایش است. تصمیم ارگان دولت فدرال - مدیر اصلی بودجه فدرال که در حوزه قضایی آن موسسه وجود دارد، در رابطه با رئیس موسسه مشخص شده که به ترتیب مشخص شده تصویب شده است، به عبارت زیر بیان شده است:

فهرستی از موسسات فدرال که در آن شرایط پاداش مدیران، معاونان و حسابداران ارشد را می توان بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد موسسات فدرال تعیین کرد. و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این مؤسسات».

4. در فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 2 ژانویه 2015 شماره 2 "در مورد شرایط پاداش مدیران شرکت های واحد ایالتی فدرال" (مجموعه قانون فدراسیون روسیه، 2015، شماره 2، هنر. 515):

الف) در بند یک بند 2 عبارت «و فسخ» به جای عبارت «تغییر و خاتمه طبق روال مقرر» جایگزین شود.

ب) در مقررات مربوط به شرایط پاداش برای روسای شرکت های واحد ایالتی فدرال که توسط قطعنامه مذکور تصویب شده است:

در بند 1 عبارت «میانگین دستمزد مدیران، معاونان و حسابداران ارشد بنگاه‌ها و میانگین دستمزد کارکنان در فهرست حقوق بنگاه‌ها» با عبارت «میانگین ماهانه دستمزد مدیران، معاونان، حسابداران ارشد شرکت‌ها» جایگزین شود. شرکت ها و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان بنگاه ها»؛

در بند 3 عبارت «و فسخ» به جای عبارت «تغییر و فسخ طبق روال مقرر» جایگزین شود.

در بند 6:

بندهای یک تا سه باید به شرح زیر بیان شود:

«6. حداکثر نسبت میانگین ماهانه دستمزد مدیران، معاونین، حسابداران ارشد بنگاه ها و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان (بدون احتساب دستمزد مدیر، معاونین، حسابدار ارشد) بنگاه ها تعیین می شود. قانون هنجاری مؤسس در مضرب 1 به 8 است. نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه حقوق مدیر، معاون مدیر، حسابدار ارشد شرکت و میانگین حقوق ماهانه کارکنان شرکت با تقسیم میانگین تعیین می شود. حقوق ماهانه مدیر مربوطه، معاون مدیر، حسابدار اصلی توسط میانگین حقوق ماهانه کارکنان این شرکت تعیین می شود دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد".

هنگام تعیین شرایط پاداش برای مدیر یک شرکت، موسس باید از نیاز به اطمینان حاصل شود که از حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه تعیین شده مطابق بند اول این بند تجاوز نمی کند، در صورتی که مدیر تمام شاخص های کارایی اقتصادی شرکت را برآورده می کند و بر اساس نتایج کار حداکثر مبلغ تشویقی دریافت می کند.

بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه تعیین شده توسط بند اول این بند، با تصمیم موسس، ممکن است شرایط پاداش برای مدیران شرکت های موجود در لیست شرکت های واحد ایالتی فدرال تعیین شود. که در آن شرایط پاداش برای مدیران، معاونان و حسابداران ارشد ممکن است بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد شرکت‌های واحد ایالتی فدرال و میانگین ماهانه تعیین شود. دستمزد کارمندان این شرکت ها، مصوب 12 دسامبر 2015 شماره 2555-r دولت فدراسیون روسیه، به استثنای شرکت های ذکر شده در بند 9 این مقررات."

بند زیر را اضافه کنید:

«شرایط تعیین و اعمال حداکثر نسبت مقرر در بندهای دو و سه این بند برای مدیران بنگاه‌ها و میزان آن برای معاونین مدیران و حسابداران ارشد اعمال می‌شود.»

بند 7 باطل اعلام می شود.

بند 9 را با مضمون زیر اضافه کنید:

"9. برای شرکتهایی که وظایف و اختیارات موسس آنها توسط دولت فدراسیون روسیه اعمال می شود، حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیر، معاونان، حسابدار ارشد شرکت و میانگین حقوق ماهانه کارکنان این شرکت (به استثنای دستمزد مدیر، معاونان، حسابدار ارشد) که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده یا توسط یک نهاد اجرایی فدرال مجاز توسط آن تعیین می شود به میزانی که بیش از میزان تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه."

5. به دستور دولت فدراسیون روسیه در 12 دسامبر 2015 شماره 2555-r (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2015، شماره 52، ماده 7632):

الف) عبارت "فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال، که در آن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکت ها و میانگین دستمزد کارکنان حقوق و دستمزد (به استثنای مدیر، معاونان و رئیس حسابدار) شرکت ها در مضرب 1 تا 8 را می توان با تصمیم هیئت اجرایی فدرال یا سازمانی که وظایف و اختیارات موسس را اعمال می کند برای انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار به روش مقرر با رئیس سازمان افزایش داد. شرکت" به جای عبارت "فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال که در آن شرایط پاداش مدیران، معاونان مدیران، حسابداران ارشد بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاون تعیین می شود" جایگزین شود. مدیران، حسابداران ارشد شرکت های واحد ایالتی فدرال و میانگین دستمزد ماهانه کارکنان این شرکت ها"؛

ب) نام فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال که در آن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد مدیران، معاونان آنها و حسابداران ارشد شرکت ها و میانگین دستمزد کارکنان حقوق و دستمزد (به استثنای مدیر، معاونان و رئیس) است. حسابدار) شرکت ها در مضربی از 1 تا 8 می توانند با تصمیم هیئت اجرایی فدرال یا سازمانی که وظایف و اختیارات مؤسس را اعمال می کند برای انعقاد، اصلاح و فسخ قرارداد کار به روش مقرر با رئیس سازمان افزایش یابد. شرکتی که با دستور مشخص شده تأیید شده است، به شرح زیر است:

"فهرست شرکت های واحد ایالتی فدرال که در آنها می توان شرایط پاداش مدیران، معاونان، حسابداران ارشد را بدون در نظر گرفتن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​دستمزد ماهانه مدیران، معاونان، حسابداران ارشد ایالت فدرال ایجاد کرد. شرکت های واحد و متوسط ​​دستمزد ماهانه کارکنان این شرکت ها».

نمای کلی سند

تعدادی از قوانین دولت در خصوص مشخصات محاسبه دستمزد متوسط ​​تغییر کرده است. در مورد پاداش کارکنان موسسات فدرال و سازمان های دولتی و همچنین پرسنل غیرنظامی واحدهای نظامی، مؤسسات و بخش های دستگاه های اجرایی فدرال که خدمات نظامی و معادل آن را ارائه می دهند. در مورد شرایط پاداش برای روسای شرکت های واحد ایالتی فدرال.

به ویژه، رویه ای برای تعیین میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد صندوق های خارج از بودجه ایالتی، صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی، مؤسسات، مؤسسات، شرکت های واحد ایجاد می شود که از همه منابع تأمین مالی تشکیل شده و برای سال تقویم و همچنین میانگین حقوق ماهانه کارکنان این صندوق ها و مؤسسات و بنگاه ها (به استثنای حقوق مدیر، معاونان وی و حسابدار ارشد) به منظور تعیین حداکثر نسبت آنها.

بنابراین، مشخص شده است که نسبت متوسط ​​حقوق ماهانه مدیر، معاونان وی، حسابدار ارشد یک موسسه فدرال و کارمندان چنین مؤسسه ای با تقسیم میانگین حقوق ماهانه مدیر مربوطه، معاون وی تعیین می شود. ، و حسابدار ارشد با میانگین حقوق ماهانه کارکنان این موسسه.

تغییرات مربوطه در لیست موسسات بودجه فدرال، موسسات مالی و شرکت های واحد ایالتی فدرال ایجاد شده است که در آن حداکثر سطح نسبت متوسط ​​حقوق مدیران (در رابطه با شرکت های واحد ایالتی فدرال - همچنین معاونان و حسابداران ارشد آنها) است. و کارکنان مؤسسات را می توان با ضریب 1 تا 8 افزایش داد.