برای انتقال به یک برنامه کاری خاص، باید به درستی یک درخواست برای کار پاره وقت بنویسید. در مقاله ما به آنچه باید در این برنامه نشان داده شود نگاه خواهیم کرد و همچنین نمونه هایی را ارائه می دهیم - نمونه برنامه های کاربردی برای کار پاره وقت. درخواست برای کار پاره وقت تکمیل شده است فرم رایگان، بنابراین کارگران گاهی اوقات با مشکلاتی مواجه می شوند که نمی دانند چه چیزی و چگونه باید نشان داده شود. پس از خواندن مقاله، می توانید این سند را به درستی تنظیم کنید و تمام اطلاعات لازم را در اختیار مافوق خود قرار دهید.

امروز شما:

• دریابید که چه اطلاعاتی را باید در درخواست خود برای کار پاره وقت ارائه دهید.
• فرمی را پیدا کنید که در آن درخواست کار پاره وقت تکمیل شده است.
• نمونه برنامه های کاربردی برای کار پاره وقت پیدا خواهید کرد.

مواردی وجود دارد که به دلایلی کارمند نمی تواند زمان مقرر در قرارداد را در محل کار سپری کند. بیشتر اوقات ما در موردبه دلایل شخصی، در این صورت ممکن است برنامه کاری پاره وقت برای کارمند تعیین شود. این حالت کار فقط با توافق مدیر ایجاد می شود.

دلایل احتمالی برای درخواست کاهش ساعت کاری:

• سلامت ضعیف کارکنان؛
• ناتوانی یا بیماری خویشاوند نزدیک;
• دسترسی بچه کوچک;
• بارداری.

اگر کارمند ارزشمندشرایطی به وجود می آید که به او اجازه نمی دهد تمام وقت کار کند و مدیریت نمی خواهد یک متخصص را از دست بدهد، زیرا اخراج یک کارمند برای سازمان بسیار زیان آور است، که با سوال پیدا کردن کارمند جدید مواجه خواهد شد قانون حق درخواست انتقال به برنامه کاری کاهش یافته را تعیین می کند.

با این حال، به خاطر داشته باشید که هنگام کار تحت شرایط پاره وقتدستمزدها را می توان به میزان قابل توجهی کاهش داد، زیرا دستمزدها متناسب با زمان کار یا مقدار کار تکمیل شده پرداخت می شود.

در عین حال، مرخصی استحقاقی پایه برای کارکنان و همچنین محاسبات حفظ شده است طول خدماتو سایر حقوق کار

درخواست برای کار پاره وقت

در توافق با مدیریت، انتقال به یک برنامه خاص مستند شده است. اراده مدیریت و رضایت آن پاره وقتتابع با صدور دستور بیان می شود. در این صورت کارمند ملزم به درخواست کار پاره وقت با ذکر دلیل است.

درخواست برای ناقص زمان کاری(روز یا هفته) و یک برنامه زمانی خاص توسط کارمند در هر زمان تنظیم می شود نوشتن. همراه با گواهی یا هر مدرک دیگری که عدم امکان کار بر اساس برنامه استاندارد را تأیید می کند. این ممکن است گواهی بارداری یا گواهی ناتوانی کودک باشد، سندی که وضعیت سرپرست را تأیید می کند. والدین مسنیا اسناد دیگر

علاوه بر این، شما باید نشان دهید:

• طول زمان کار مورد نظر؛
• نوع کار پاره وقت؛
• تاریخی که از آن کارمند درخواست ایجاد کار پاره وقت می کند.

هنگامی که درخواست کار پاره وقت امضا می شود، مدیریت باید قرارداد کار را اصلاح یا رسمی کند توافق اضافیبه قرارداد استخدام. این به دلیل این واقعیت است که ساعات کار است شرط ضروریتوافق. در صورت لزوم تغییراتی در جدول پرسنل نیز ایجاد می شود.

نمونه برنامه های کاربردی برای کار پاره وقت

اکنون بیایید به نمونه برنامه های کاربردی برای تغییر یک کارمند به کار پاره وقت نگاه کنیم.

به مدیر Avtodor LLC

Uvanov I.S.

استادان سایت

سیدورووا G.V.

بیانیه

با توجه به بیماری سخت پدرم، از شما تقاضا دارم که من را از اول اردیبهشت ۱۳۹۵ به کار پاره وقت منتقل کنید. لطفاً برنامه کاری خود را از 8 (هشت) تا 14 (چهارده) ساعت، پنج روز در هفته تنظیم کنید. گواهی بیماری مادر به درخواست پیوست می شود.

سیدوروف G.V. 1395/04/11

به مدیر کارخانه بوراتینو

Lisets M.A.

اقتصاددان

Vasyuk A.P.

بیانیه

لطفا من را به دلیل بارداری به برنامه بعدیمشاغل پاره وقت:

هفته کاری: 5 روز کاری

آخر هفته: شنبه و یکشنبه هر هفته.

مدت زمان کار روزانه: 4 ساعت.

ساعت شروع: 8.00 زمان بسته شدن: 12:00

من خواهش می کنم دستمزدها متناسب با زمان کار تعیین شود.

من گواهی بارداری را به درخواست پیوست می کنم. تاریخ صدور گواهی بارداری: 1395/10/23

Vasyuk A.P. 24 اکتبر 2016

به مدیر بچه ها موسسه پیش دبستانی №91

Protapenko S.A.

معلم گفتار درمانگر

Raeva L.D.

بیانیه

درخواست می کنم به دلیل نیاز به مراقبت از یک کودک معلول از تاریخ 10 نوامبر 2016 به کار پاره وقت منتقل شوم. برنامه کاری ترجیحی همه روزه به جز شنبه و یکشنبه از ساعت 9:00 الی 14:00 با حفظ ساعت تمام و کمالمسئولیت های کاری و پاداش.

من گواهی حضور یک کودک معلول را به برنامه پیوست می کنم.

انتقال پاره وقت (درخواست، اطلاع رسانی، سفارش)

در عمل روابط کار، انتقال به کار پاره وقت بر اساس دلایل مختلف. چنین انتقالی ممکن است به درخواست یا درخواست کارمندی که نمی تواند تمام وقت کار کند، رخ دهد. گاهی اوقات وضعیت تولید در یک شرکت به گونه ای پیش می رود که مدیریت مجبور به انجام اقداماتی مانند انتقال کارکنان به یک روز و یا هفته کوتاه می شود.

قوانین انتقال پاره وقت

قوانین انتقال پاره وقت بسته به شرایط خاص متفاوت است. در برخی موارد، انتقال مستلزم رضایت طرف مقابل (کارمند یا کارفرما) است. در سایر موارد چنین انتقالی برای شرکت الزامی است. در این مقاله با جزئیات بیشتری در مورد این قوانین صحبت خواهیم کرد و همچنین نمونه اسناد (سفارش انتقال به پاره وقت، نمونه درخواست انتقال به پاره وقت) که در این مورد تنظیم شده است را ارائه خواهیم داد.

انتقال به پاره وقت با توافق طرفین

طرفین قرارداد کار می توانند توافق کنند که کارمند تمام وقت کار نکند، بلکه فقط نصف یا قسمت بزرگتر یا کوچکتر (نرخ 0.1، نرخ سوم و غیره) کار کند. در این مورد، شرایط کار پاره وقت و/یا هفتگی باید در آن ذکر شود.

زمانی که کارمند استخدام شد و در آن مشغول به کار شد حالت عادیتمام وقت و هفته کاری، سپس انتقال به پاره وقت فقط با رضایت او انجام می شود. برای انجام این کار، یک توافق نامه اضافی به قرارداد بین طرفین امضا می شود که تمام شرایط کاری جدید (ساعات و ساعات کاری، شرایط پرداخت) را مشخص می کند. پرداخت به نسبت مقدار کار انجام شده یا زمان انجام شده انجام می شود.

انتقال به پاره وقت به درخواست کارمند

در ماده 93 قانون کارفدراسیون روسیه تعیین کرده است که در شرایط خاص، یک کارمند ممکن است نیاز به انتقال به پاره وقتنیروی کار، و کارفرما موظف به انجام این الزام است. قانون کارموارد زیر برای این شرایط اعمال می شود:

مراقبت از یک عضو بیمار خانواده؛

وجود یک کودک معلول یا یک کودک زیر 14 سال؛

بارداری.

در این موارد کارفرما موظف است کارمند باردار، یکی از والدین کودک یا کارمندی را که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند به درخواست آنها به کار پاره وقت منتقل کند. درخواست انتقال به پاره وقت که نمونه آن در زیر آورده شده است تنها برای یکی از این موارد مناسب است. کارفرما حق ندارد در چنین شرایطی از انتقال کارمند خودداری کند.

در موارد دیگر، یک کارمند نیز ممکن است با درخواست انتقال به کار پاره وقت از مدیریت درخواست کند. برای انجام این کار، باید یک بیانیه مربوط به مدیریت شرکت بنویسید. اما برخلاف موارد فوق، شرکت تعهدی به این درخواست ندارد.

انتقال به پاره وقت به ابتکار کارفرما

نه تنها کارمند، بلکه کارفرما نیز می تواند انتقال را آغاز کند. در اینجا لازم است مفاد ماده 74 قانون کار را به خاطر بسپاریم که می گوید در صورت تغییرات قابل توجه در شرایط کاری که خطر اخراج دسته جمعی کارکنان وجود دارد، مدیریت شرکت ممکن است اقداماتی مانند کاهش طول انجام دهد. از روز یا هفته کاری مقرر شده است که این اقدامات فقط می تواند موقت باشد (چنین رژیمی برای مدت حداکثر 6 ماه قابل ارائه است) و باید با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری اعمال شود.

در چنین شرایطی، مدیریت شرکت اطلاعیه ای را برای کارمندان در مورد انتقال به کار پاره وقت آماده می کند. در این مورد، مدیریت شرکت به طور مستقل تصمیم می گیرد که کدام حالت عملیاتی را ایجاد کند، آیا کارکنان را به حالت نیمه وقت منتقل کند یا حالت دیگری. علاوه بر این، در صورت موافقت کارکنان با انتقال پاره وقت، دستور چنین انتقالی صادر و در مقابل امضا به آنها ابلاغ می شود. اگر در چنین شرایطی از کار کردن خودداری کنید روابط کارگریممکن است فسخ شود. در این صورت ضوابط مقرر در ماده 74 باید رعایت شود.

می توانید با سفارش انتقال به تمام وقت آشنا شوید.

درخواست برای کار پاره وقت سندی است که از طرف کارمندی که تمایل دارد به یک برنامه کاری سبک تر تغییر کند نوشته می شود.

انتقال در چه مواردی رخ می دهد؟

یک کارمند ممکن است به دو دلیل به کار پاره وقت روی بیاورد:

• به اراده آزاد خود؛
• به ابتکار کارفرما

اولین مورد معمولاً به دلیل برخی شرایط شخصی است: مراقبت از کودک، سلامت ضعیف و غیره. یک کارفرما، زمانی که به زیردستان خود کار پاره وقت پیشنهاد می کند، اغلب هدف بهینه سازی فرآیندهای کاری و صرفه جویی در هزینه را دنبال می کند.

منظور از عبارت "کار پاره وقت" چیست؟

طبق هنجارهای تعیین شده توسط قانون، روز کاری استاندارد 8 ساعت است (که مربوط به 40 ساعت است. هفته کاری). ضمناً کلیه کارکنان شرکتها و سازمانهای مشمول این طرح باید در این مدت کار بدون وقفه داشته باشند.

با این حال، در برخی شرایط، چنین رژیمی غیرعملی است و قانون به طور کامل کاهش طول روز کاری را مجاز می‌داند.

با این حال، مفاهیم "کار کوتاه مدت" و "کار پاره وقت" نباید اشتباه گرفته شوند. تفاوت بین آنها اساسی است: روز کوتاه شدهبر اساس قانون اعمال می شود، به ویژه در مورد دسته های خاصی از کارگران اعمال می شود: افراد ناتوان، خردسالان، معلمان و غیره. یا برای همه کارکنان شرکت ها و سازمان ها بدون استثنا، به عنوان مثال، در آستانه بزرگ اخراج می شود تعطیلات عمومی. و اینجا پاره وقتبه ابتکار تاسیس شد کارمند خاصیا کارفرما

بخور تفاوت در سیستم پرداخت است: با یک روز کاری کوتاه شده، تعداد ساعات کار بر نرخ تأثیر نمی گذارد، اما با یک روز ناقص، دقیقاً مطابق با زمان کار تعیین می شود.

آیا امکان انتقال کارمندان به کار پاره وقت بدون رضایت آنها وجود دارد؟

طبق قانون، کارفرما حق ندارد کارمندان را بدون رضایت قبلی به ابتکار خود به کار پاره وقت منتقل کند.

در صورت وجود چنین نیازی، کارفرما باید زیردستان را از تغییرات قریب الوقوع در شرایط کاری آنها مطلع کند و رضایت کتبی آنها را جلب کند.

آیا کارفرما حق دارد از انتقال امتناع کند؟

در بیشتر موارد، انتقال کارمند به کار پاره وقت مستلزم دوجانبه است رضایت داوطلبانهطرفین، اما وجود دارد موارد فردیزمانی که کارفرما موظف به انتقال زیردستان حتی بر خلاف میل خود است. این مربوط به:

• زنان حامله،
• افرادی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند،
• والدین مجرد کودکان زیر 14 سال یا کمتر از 18 سال در صورتی که کودک معلول باشد.

البته همه این موارد باید مدارک مستند داشته باشند.

روش انتقال به ابتکار کارمند

برای اینکه کارمند بتواند به صورت پاره وقت کار کند، باید: بیانیه مکتوب . اما بر اساس این سند ، دستوری صادر می شود که در آن کارفرما ملزم به تنظیم یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با کارمند است. این توافقنامه به نوبه خود شرایط کاری جدید را مشخص می کند. برنامه کاری و تعداد ساعات کاری در مرحله بعد ، اطلاعات مربوط به تمام تغییرات در کارت شخصی کارمند وارد می شود.

روش انتقال به میل کارفرما

انتقال به کار پاره وقت به میل کارفرما تقریباً مشابه نحوه رخ دادن آن است اگر چنین تمایلی از طرف یک زیردست باشد.

با این حال، یک چیز وجود دارد تفاوت مهم، که نمی توان نادیده گرفت: کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل از خود رویداد به طور کتبی به کارمند اطلاع دهد.

اگر کارمند مخالف باشد، باید علامت مربوطه را روی اخطار بگذارد. در این صورت، مدیریت باید انتخابی از مشاغل موجود در شرکت را برای او فراهم کند و اگر کارمند با آنها موافقت نکرد یا وجود نداشت، ممکن است اخراج شود.

هنگام ساخت اپلیکیشن به چه نکاتی باید توجه کرد

برای نوشتن درخواست، قانونگذار هیچ ارائه نکرده است فرم های یکپارچه، بنابراین می توانید آن را به هر شکلی یا بر اساس یک الگوی فعال در شرکت بنویسید. نکته اصلی این است که ساختار فرم با قوانین کار اداری مطابقت دارد و متن با هنجارهای زبان روسی مطابقت دارد.

ابتدا، بیانیه می‌گوید "هدر":

• مخاطب مشخص شده است، یعنی. نام سازمانی که کارمند در آن کار می کند و همچنین موقعیت، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی مدیری که سند به نام آن تنظیم شده است.
• سپس موقعیت، عنوان را وارد کنید واحد ساختاری، نام کامل کارمند.

در زیر، وسط خط، کلمه بیانیه نوشته شده است.

در بخش اصلی سند، باید درخواست تغییر به کار پاره وقت داده شود، تاریخی که کارمند می خواهد از آن به کار سوئیچ کند. برنامه جدیدو همچنین دلایل.

اگر وجود دارد اوراق اضافی، که می تواند نیاز به انتقال به شرایط کاری جدید را تأیید کند، باید در فرم درخواست ذکر شود یک مورد جداگانه، به عنوان یک برنامه (این می تواند نوعی کمک، اعلان و غیره باشد).

نکات کلیدی هنگام درخواست

برای طراحی سند و همچنین قسمت تشریحی آن هیچ وجود ندارد نیازمندی های ویژهخیر سند را می توان بر روی یک برگه معمولی با فرمت A4، A5 یا بر روی آن نوشت سربرگشرکت ها به صورت دستی (فقط قلم توپیهر رنگ تیره) یا روی کامپیوتر.

تنها یک شرط وجود دارد که باید به شدت رعایت شود: درخواست باید دارای امضای "زنده" متقاضی باشد، یعنی هنگام تهیه فرم، استفاده از خودکارهای فکس چاپ شده به هر نحو غیرقابل قبول است.

باید بیانیه ای داده شود در دو نسخه- یکی از آنها باید نزد شما باشد، که قبلاً توسط منشی تأیید شده است، دومی باید برای حل و فصل به مدیریت شرکت منتقل شود.

نحوه ارسال درخواست به کارفرما

برای ارسال درخواست، باید از یکی از سه روش اصلی استفاده کنید:

1. شخصا از دست به دست به نماینده کارفرما.
2. توسط مرسوله پستی از طریق پست سفارشیبا اطلاع از تحویل؛
3. از طریق قابل اعتمادبه شرط داشتن وکالتنامه محضری.