تمدید خودکار قرارداد موافقتنامه اضافی شماره ___ در مورد تمدید مدت اعتبار قرارداد تامین به تاریخ "___"________ ____

یک توافق اضافی برای یک قرارداد سندی است که تمام تغییرات مربوط به یک معامله قبلاً منعقد شده را منعکس می کند. این باید رسمی شود، زیرا قانون مدنی فدراسیون روسیه تغییرات یکجانبه در شرایط را مجاز نمی داند. حتی اگر یکی از طرفین به تعهدات خود عمل نکند، طرف دیگر باید آن را ارسال کند یا مسائل مشکل زا را از طریق دادگاه حل کند.

در تمام شاخه های حقوقی (مدنی، کارگری و ...) قراردادها بر اساس مدت زمان به دو نوع تقسیم می شوند:

• فوری. برای یک دوره خاص صادر شده است. این تفاوت ظریف بلافاصله در سند نشان داده شده است.
• نامعین. اگر قرارداد مدت اعتبار آن را نشان ندهد، برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

اگر قرارداد منقضی شود، اما طرفین بخواهند آن را تمدید کنند، یک توافق اضافی در مورد تمدید منعقد می شود. در اینجا مهم است که چندین جزئیات را در نظر بگیرید:

• اگر معامله نیاز به ثبت دولتی داشته باشد، توافق اضافی باید با همان ارگانی که قرارداد اولیه ثبت شده است، ثبت شود.
• اگر قرارداد در ابتدا توسط دفتر اسناد رسمی تأیید شده باشد، توافق اضافی نیز توسط او تأیید می شود.

و قراردادها توسط هنر تنظیم می شود. 22.1 قانون "درباره دفاتر اسناد رسمی". در صورتی که هدف از معامله، نقل و انتقال ملک باشد، از ارزش آن برای محاسبه استفاده می شود. در سایر موارد، هزینه ثابت تعیین می شود.

چه زمانی برای تمدید قرارداد نیاز به تنظیم توافقنامه است؟

انواع مختلفی از قراردادها وجود دارد که ممکن است شهروندان بسته به شرایط نیاز به تمدید آنها داشته باشند. بیایید به رایج ترین آنها نگاه کنیم:

• اجاره. اگر قرارداد مدت معینی بین مستاجر و موجر تنظیم شده باشد، اما آنها بخواهند آن را تمدید کنند، با تنظیم قرارداد اضافی می توان این کار را انجام داد.
• قرارداد. در اینجا، یکی از طرفین متعهد می شود که برای مدت معینی به طرف دیگر خدمات ارائه دهد یا در یک بازه زمانی مشخص، مقدار مشخصی از کار را انجام دهد. در مورد دوم، ممکن است برای هر روز تاخیر جریمه ای در نظر گرفته شود. در صورت توافق طرفین، می توان یک قرارداد اضافی نسبت به اولین توافق تنظیم کرد.
• اعتبار. تمدید مدت وام با کاهش پرداخت های ماهانه بار مالی را کاهش می دهد، بنابراین در صورت همکاری بانک می توان قرارداد تمدید اضافی تنظیم کرد.

اقدامات هنگام تنظیم یک توافق نامه اضافی برای تمدید مدت قرارداد

اگر طرفین تصمیم به تغییر شرایط معامله یا رسمی کردن آن دارند، باید توسط الگوریتم زیر هدایت شوند:

1. به طور شفاهی در مورد تنظیماتی که باید در توافقنامه اضافی انجام شود توافق کنید.
2. در صورت نیاز به سند رسمی پیش نویس سند تهیه کنید. هنگام مراجعه به دفتر اسناد رسمی، این به شما این امکان را می دهد که زمان ثبت نام را کوتاه کنید و تمام شرایطی را که توافق نامه اضافی باید داشته باشد را شامل شود.
3. در صورت نیاز به ثبت نام دولتی، طرفین به مرجع ثبت ارسال می شوند.

توافق نامه اضافی در مورد تمدید قرارداد - نمونه

قرارداد تمدید باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و شماره قراردادی که مدت آن تمدید می شود.
• محل و تاریخ اجرای قرارداد اضافی.
• نام کامل، آدرس ثبت احزاب، مشخصات تماس.
• مواردی که نیاز به تغییر دارند.
• شماره و امضای طرفین.

مهم:شایان ذکر است که یک نمونه توافق نامه اضافی به قرارداد اصلی توسط قانون ایجاد نشده است، اما باید به همان شکل سند اولیه نوشته شود (ماده 452 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

بیایید آن را جمع بندی کنیم

در کلیه مواردی که قصد تغییر شرایط معامله از جمله تمدید قرارداد است، باید توافق نامه اضافی برای آن تنظیم شود. فقط با رضایت طرفین قابل اجراست. در سایر موارد، تعدیل فقط از طریق دادگاه قابل انجام است.

توافق نامه اضافی بین طرفین به همان روش اصلی تنظیم می شود. اگر دومی توسط دفتر اسناد رسمی تأیید شده باشد، درخواست نیز باید توسط او اجرا شود، در غیر این صورت سند باطل تلقی می شود.

توافق اضافی در مورد تمدید قرارداد کار با مدت معین در صورت تغییر شرایط آن مورد نیاز است. نحوه تنظیم یک توافق نامه اضافی را بیابید، نمونه ای را بارگیری کنید

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

نحوه تنظیم یک توافق نامه اضافی برای تمدید مدت قرارداد کار در سال 2019

قانون کار در مرحله فعلی به کارفرما اجازه می دهد تا 2 نوع قرارداد کار - بی پایان و ثابت (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه) را منعقد کند. امضای یک قرارداد بی پایان به معنای یک چارچوب زمانی از پیش توافق شده نیست که طی آن بین طرفین معتبر باشد. در حالی که فوری به وضوح دوره ای را که نامزد استخدام شده است، توصیف می کند. پایان عمل آن به وضوح مشخص است.

نحوه تنظیم یک توافق نامه اضافی،

این نوع دوم قراردادهایی است که امکان انتقال از یک قرارداد با مدت معین به قرارداد باز را فراهم می کند، اما فقط در موارد خاص. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح شرایطی را تنظیم می کند که در آن امکان امضای قرارداد کار با مدت معین وجود دارد. و مدت آن در هر صورت نمی تواند از پنج سال تجاوز کند. در حالی که هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً انعقاد چنین قراردادی را بدون دلیل کافی ممنوع می کند. دادگاه آن را نامعین تشخیص می دهد.

اما تبدیل قرارداد برای مدت معین به قرارداد مدت معین امکان پذیر نخواهد بود. قانونگذار چنین فرصتی را فراهم نکرده است. حتی با رضایت طرفین. بنابراین، ابتدا باید قرارداد عادی را فسخ کنید و تنها پس از آن یک قرارداد با مدت معین امضا کنید. تمدید مدت قرارداد فقط در موارد محدودی امکان پذیر است:

1. به رسمیت شناختن قرارداد به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود؛
2. با شروع بارداری، اگر دوره آن فراتر از چارچوب زمانی قرارداد باشد.
3. با کادر آموزشی؛
4. با یک ورزشکار از کارفرمای دیگر.

مورد اول ساده ترین است. اگر کارمند بیش از مدت قرارداد به کار خود ادامه دهد، سند برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.

در عمل، طرفین اغلب یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار برای تمدید اعتبار آن تنظیم می کنند. این به شما امکان می دهد وضعیت جدید کارمند را اصلاح کنید و قرارداد موجود را اصلاح کنید.

اگر کارمندی که با قرارداد مدت معین کار می کند باردار شود و تاریخ پایان بارداری او خارج از شرایط قرارداد باشد، تمدید می شود. در این مورد، آخرین روز روز پایان مرخصی زایمان خواهد بود (بخش 2 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر زنی فرزند خود را از دست داده باشد، می توان در روزی که کارفرما از آن مطلع شد یا باید از آن مطلع می شد، اخراج را انجام داد.

ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه تمدید قرارداد با کادر آموزشی را امکان پذیر می کند. این در صورتی امکان پذیر است که این کارمند قبلاً تحت یک قرارداد مدت معین کار می کرد و سپس در طی یک مسابقه به همان سمت انتخاب شده بود. در این صورت، امضای توافقنامه تکمیلی برای تمدید مدت قرارداد کار نیز ضروری است (نمونه آن در زیر قابل دانلود است).

و آخرین مورد. اگر کارفرما نتواند به طور موقت امکان دسترسی ورزشکار به مسابقات را فراهم کند، ممکن است او به کارفرمای دیگری منتقل شود. چنین انتقالی با استفاده از قرارداد کار با مدت معین به مدت 1 سال انجام می شود. پس از مدت معین، قرارداد با ورزشکار با رضایت هر سه طرف قابل تمدید است (ماده 348.4). در این مورد، یک توافق اضافی برای یک قرارداد کار با مدت معین برای تمدید مدت می تواند در روز پایان دوره قرارداد یا از قبل امضا شود.

ویژگی های یک توافق نامه اضافی برای تمدید مدت قرارداد کار

نمونه ای از چنین سندی را می توان در شرکت به همراه فرم های TD تهیه کرد. این باعث صرفه جویی در زمان می شود و هر بار متن را از ابتدا توسعه نمی دهد. تنها چیزی که باقی می ماند این است که اطلاعات مربوط به کارمند و تاریخ های مورد نیاز را وارد کنید.

اول از همه، قرارداد اضافی باید در 2 نسخه، یک نسخه برای هر طرف تنظیم شود. سند باید دارای شماره، تاریخ و محل تنظیم آن باشد. و همچنین اشاره به قرارداد کار.

به عنوان مثال: «توافقنامه الحاقی به قرارداد کار شماره 23 مورخ 12 می 2017». بدون این، امکان احراز مالکیت قرارداد وجود نخواهد داشت، به خصوص اگر یک کارمند در این سازمان هم در محل کار اصلی و هم به صورت پاره وقت کار کند.

در متن توافقنامه آمده است:

• دوره تمدید (می تواند با یک دوره خاص یا با وقوع یک رویداد توصیف شود).
• تاریخی که از آن زمان لازم الاجرا می شود (شمارش معکوس دوره تمدید قرارداد شروع می شود)؛
• دلایلی که اجازه تمدید با استناد به ماده ای از قانون کار فدراسیون روسیه را می دهد.
• سایر شرایط در حال تغییر (محل کار، دستمزد، برنامه، و غیره).

در پایان سند، مشخصات شرکت و مشخصات کارمند مشخص شده است. در پایان سند، ارزش آن را دارد که مکانی را برای کارمند فراهم کنید تا امضا کند که یک کپی از آن را دریافت کرده است. تاریخ امضای توافق نامه اضافی در مورد تمدید قرارداد کار (نمونه ای در زیر آمده است) ممکن است با تاریخ لازم الاجرا شدن آن متفاوت باشد.

هنگامی که به دلایلی نمی توان تعهد را به موقع انجام داد، طرفین ممکن است برای تمدید مدت قرارداد توافق کنند. دلایل می تواند هر کدام باشد، هم عینی و هم ذهنی. از این گذشته ، گاهی اوقات تغییر مدت تعهد و منتظر ماندن برای تحقق آن از نظر اقتصادی سودآورتر و مصلحت تر است تا درخواست فسخ از طریق ارجاع یا دادگاه. ضمناً اگر در مورد فعالیت کارآفرینی صحبت می کنیم، فسخ قرارداد در دادگاه پس از گذراندن مرحله اجباری است که مستلزم صرف زمان و هزینه های مالی است.

چنین سندی در روابط حقوقی بلندمدت طرفین نیز قابل استفاده است. اگر می‌توانید تمدید آن را برای یک دوره جدید قفل کنید، چرا وارد یک قرارداد جدید شوید؟

این مقاله منحصراً به قراردادهای مدنی می پردازد. روش تمدید در روابط کار به طور جداگانه در وب سایت پوشش داده شده است.

نمونه ای از توافقنامه برای تمدید مدت قرارداد

توافق اضافی در مورد تمدید اعتبار

قرارداد قرارداد شماره P-4/2017 مورخ 30 آبان 1396

ما امضا کنندگان زیر

شرکت با مسئولیت محدود "شرکت ساختمانی "Stroyservis"، OGRN 199535623669، آدرس حقوقی: روسیه، منطقه Pskov، Pskov، خیابان. Yagodnaya، 12، از. 112، به نمایندگی توسط مدیر کل ایگور میخائیلوویچ کوزنتسوف، که بر اساس منشور عمل می کند، که از این پس "مشتری" نامیده می شود، از یک طرف، و

کارآفرین فردی Odintsov سرگئی پتروویچ، OGRNIP 659564646476، آدرس ثبت نام: روسیه، منطقه Pskov، Pskov، خیابان. 40 let Oktyabrya, 21, apt. 3 که از این پس «پیمانکار» نامیده می شود، از سوی دیگر،

مجموعاً "طرفین" نامیده می شوند، این توافق نامه اضافی را به قرارداد مورخ 20 نوامبر 2017 شماره P-4/2017 (از این پس به عنوان موافقتنامه نامیده می شود) در موارد زیر منعقد کرده اند:

1. تمدید اعتبار موافقتنامه برای مدت 2 (دو) ماه، یعنی. تا 10 مارس 2018.
2. اصلاح بند 4.3. موافقتنامه با بیان آن به شرح زیر:

« 4.3. آخرین مهلت تکمیل کار بر اساس این قرارداد 10 مارس 2018 است. ظرف مدت 5 روز کاری پس از انقضای این موافقتنامه تنظیم خواهد شد.

1. این موافقتنامه جزء لاینفک موافقتنامه است و از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود.
2. این موافقتنامه در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است، یک نسخه برای هر طرف.
3. امضای طرفین:

مشتری: مدیر کل SK Stroyservis LLC Kuznetsov I.M.

پیمانکار: IP Odintsov S.P.

توافقنامه تمدید مدت قرارداد چگونه تنظیم می شود؟

تمدید مدت اعتبار یکی از انواع آن است و در صورت توافق طرفین اعمال می شود. توافق اولیه به صورت یک طرفه فقط در صورت وجود دلایلی که توسط قانون پیش بینی شده باشد امکان پذیر است. پیشنهاد تمدید ممکن است به صورت شفاهی ارائه شود، یا ممکن است در قالب یک .

گاهی اوقات قرارداد به طور خودکار توسط قانون تصویب می شود. به عنوان مثال، قرارداد اجاره (ماده 621 قانون مدنی فدراسیون روسیه، اطلاعیه). یا به موجب قراردادی که چنین شرطی در متن آن آمده باشد (سپرده های بانکی، تأمین آب و برق و غیره). در چنین مواردی نیازی به تنظیم قرارداد نیست.

با این حال، قانون مواردی را نیز پیش بینی کرده است که تغییر شرایط معامله اصلی ممنوع است. اینها قراردادهای دولتی و شهرداری هستند (قانون فدرال شماره 44-FZ).

شکل توافق تمدید مدت قرارداد مستقیماً به شکل خود قرارداد بستگی دارد. اگر تأیید محضری معاملات یا ثبت دولتی آنها لازم باشد، خود توافقنامه باید مراحل مشابهی را طی کند.

مفاد توافقنامه تمدید مدت قرارداد

ایجاد توافق برای تمدید مدت تعهد بسیار ساده است. طرفین قرارداد اصلی (اگر مدیری نیست که به نمایندگی از یک شخص حقوقی اقدام می کند، مطمئن شوید که در دسترس است و یک کپی را ذخیره کنید) واقعیت تمدید سند اصلی را ثبت می کنند، یک مدت جدید را نشان می دهند یا تغییراتی ایجاد می کنند. به یک بند خاص از توافق، تغییر عبارت آن (مانند مثال ما).

فراموش نکنید که تاریخ و محل تنظیم توافق نامه برای تمدید قرارداد را مشخص کنید، آن را امضا کنید، تاریخ موثر و تعداد نسخه ها را مشخص کنید.

برای ایجاد تغییرات در قرارداد کار، باید یک توافق نامه کتبی بین کارمند و کارفرما تنظیم کنید. کارشناسان به شما خواهند گفت که چه زمانی می توانید قرارداد را تمدید کنید و چگونه یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

قرارداد کار با مدت معین

در حال حاضر، قانون کار دو گزینه اصلی را برای رسمی کردن همکاری بین یک کارمند و یک کارفرما پیش بینی می کند.

1. قرارداد کار نامحدود.این شکل اصلی استخدام است، زیرا از نظر قانونگذار به بهترین وجه با منافع کارمند مطابقت دارد. مگر اینکه در قرارداد به نحو دیگری ذکر شده باشد، برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود.
2. قرارداد کار با مدت معین.در صورتی که کارفرما دلایل معتبری برای امتناع از امضای قرارداد بی پایان داشته باشد، این شکل از استخدام را می توان انتخاب کرد. فهرست جامعی از چنین شرایطی در هنر ذکر شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه. انعقاد این نوع قرارداد در سایر موارد جایز نبوده و قابل اعتراض کارمند می باشد. در این صورت، قرارداد کار به احتمال زیاد نامحدود شناخته می شود. کارشناسان پرسنل سیستما در مورد آنها صحبت خواهند کرد.

مدت قرارداد کار با مدت معین

مدت اجرای قرارداد کار با پارامترهای کاری که کارمند برای آن استخدام شده است تعیین می شود. هنگام تعیین این مدت، میزان کار مورد نیاز، پیچیدگی آن، احتمال شرایط پیش بینی نشده و سایر عوامل را در نظر بگیرید.

حداقل مدت اعتبار این سند توسط قانون کار تعیین نشده است. با این حال، این قانون تصریح می کند که حداکثر مدت حبس نمی تواند بیش از پنج سال باشد. اگر نیاز به جذب کارمند برای کار برای مدت طولانی تری باشد، به کارفرما توصیه می شود با او قرارداد ببندد.

اگر مدت اعتبار سند مشخص شده در متن آن منقضی شده باشد، اما کارمند به انجام کار خود ادامه دهد و کارفرما قصد خود را برای خاتمه دادن به رابطه کاری نشان ندهد، سند بدون شرایط اضافی وضعیت می یابد.

سوال از تمرین

اگر قرارداد کار با مدت معین در پایان مدت اعتبار آن فسخ نشد و نامحدود شد چه مدارکی باید تنظیم شود؟

نینا کوویازینا، معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه.

اگر قرارداد کار با مدت معین به موقع - عمداً یا به دلیل نظارت - فسخ نشده باشد، به عنوان نامحدود شناخته می شود. یعنی زندانی برای مدت نامحدود.

از آنجایی که مدت شرط لازم الاجرای قرارداد است، می توان این واقعیت را مستند کرد. برای این کار یک قرارداد تکمیلی منعقد کنید که در آن شرط انعقاد قرارداد برای مدت نامحدود را مشخص کنید و سپس ...

روش تمدید مدت قرارداد کار در قانون کار توضیح داده نشده است. با این حال، در عمل چنین شرایطی به ندرت رخ نمی دهد. در بیشتر موارد، آنها به این دلیل هستند که کاری که یک کارمند خاص برای آن استخدام شده است در چارچوب زمانی برنامه ریزی شده تکمیل نشده است.

سناریوهای دیگر را نمی توان رد کرد - به عنوان مثال، در روند اجرای آن، دامنه کار گسترش یافت یا نیاز به حل وظایف اضافی بود.

در تمام این شرایط، کارفرما با نیاز به رسمی کردن تمدید استخدام کارمند مواجه است. این کار را می توان به یکی از روش های زیر انجام داد.

• تبدیل قرارداد کار با مدت معین به وضعیت بی پایان.مطابق با هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، برای این کار کافی است پس از انقضای قرارداد، کارمند را در انجام وظایف کار درگیر کنید. اما برای رسمیت بخشیدن به تصمیم، بسیاری از مدیران با دستور جداگانه ای آن را رسمیت می دهند تا قرارداد استخدامی را به مدت نامحدود تغییر دهند. علاوه بر این، در این مورد، امضای توافق نامه اضافی با کارمند برای تمدید مدت قرارداد ضروری است که قوانین و شرایط جدید همکاری بین طرفین را مشخص می کند.
• قرارداد کار با مدت معین موجود را فسخ کنیدبا یک متخصص در ارتباط با پایان دوره اعتبار آن و با در نظر گرفتن مدت زمان برنامه ریزی شده کار لازم، قرارداد جدیدی را منعقد کنید. قانونی بودن این روش رسمی کردن روابط کار بین طرفین سند در تأیید شده است.

در حالت استاندارد، منعقد کردن یک توافق اضافی برای تمدید مدت قرارداد غیرممکن است. عواقب چنین تصمیمی چیست؟

• آیا زمانی که کارمند هنوز کار خود را انجام نداده می توان قرارداد کار را بدون فسخ آن تمدید کرد؟
  چگونه کمک خواهد کرد:درک کنید که قانون در چه مواردی اجازه تمدید قرارداد کار با مدت معین را می دهد.
• آیا امکان تمدید قرارداد کار معین با رئیس سازمان برای مدت جدید وجود دارد؟
  چگونه کمک خواهد کرد:نحوه درخواست برای یک دوره جدید برای رئیس سازمانی که قرارداد کار با مدت معین در حال پایان است.
• مدت قرارداد کار معین کارمند علمی یا آموزشی سازمان آموزشی آموزش عالی چه زمانی قابل تمدید است؟
  چگونه کمک خواهد کرد:دریابید که ویژگی های رسمی کردن روابط کاری ثابت با نمایندگان کارکنان آموزشی چیست.

تمدید مدت قرارداد

با این حال، در برخی موارد هنوز مجاز است. قانون فعلی به وضوح فهرستی از چنین موقعیت هایی را تعریف می کند.

• کارفرما با کارمند قرارداد کار معینی منعقد کرد و متعاقباً از بارداری او مطلع شد. علاوه بر این، تاریخ انقضای مدت برنامه ریزی شده قرارداد کار در دوران بارداری می افتد و مطابق با قانون کار، اخراج زنان باردار با محدودیت های جدی همراه است. بنابراین، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه رابطه کاری با یک کارمند باردار تنها در صورتی امکان پذیر است که شرکت به طور کامل فعالیت خود را متوقف کند. انقضای مدت استفاده از قرارداد کار به دلایلی که ممکن است باعث اخراج یک کارمند باردار شود اعمال نمی شود. در این شرایط، لازم است یک توافق نامه اضافی برای تمدید قرارداد کار تا پایان بارداری او منعقد شود - مگر اینکه، البته، ما در مورد آن صحبت کنیم. کارشناسان پرسنل سیستما در مورد آنها صحبت خواهند کرد.
• یک کارمند از بین کادر علمی یا آموزشی مؤسسه آموزشی به دلیل اعتبار قرارداد کار معین از طریق مسابقه به همان سمتی که قبلاً مشغول به کار بود انتخاب شد. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، در این مورد، دوره اعمال چنین توافقنامه ای را می توان برای مدت حداکثر پنج سال تمدید کرد. در صورت نیاز به انعقاد قرارداد برای مدت طولانی تر، باید شکل باز آن را انتخاب کرد.
• این ورزشکار به منظور بهبود عملکرد ورزشی خود به طور موقت به کارفرمای دیگری منتقل شد. در این شرایط، مطابق با آن، یک قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر یک سال منعقد می شود که در صورت لزوم عینی، می توان آن را برای مدت تعیین شده توسط توافق نامه اضافی در مورد تمدید قرارداد تمدید کرد. . در این صورت قرارداد کار اصلی فسخ می شود. اما این تنها در صورتی امکان پذیر است که ورزشکار واقعاً به همکاری با کارفرمای جدید ادامه دهد و سازمان قبلی وی مخالفتی با این همکاری نداشته باشد.

توافق اضافی در مورد تمدید قرارداد

در موارد شرح داده شده، ادامه همکاری بین طرفین رابطه کار با انعقاد توافق نامه اضافی در مورد رسمیت می یابد. این سند جزء لاینفک قرارداد کار است و همچنین در دو نسخه تنظیم شده است: یکی از آنها به کارمند داده می شود و دیگری نزد کارفرما باقی می ماند.

توجه داشته باشید! سندی در مورد افزایش مدت قرارداد کار باید قبل از انقضای قرارداد اصلی تنظیم شود. قرارداد مدت معین.

توافق نامه اضافی در مورد تمدید قرارداد کار: نمونه

قانون کار فعلی شکل این سند را پیش بینی نمی کند. بنابراین، هر شرکت حق دارد یک توافق نامه اضافی در مورد تمدید قرارداد طبق یک مدل توسعه یافته به طور مستقل تنظیم کند. این همچنین در مورد آن دسته از شرکت هایی که در فعالیت های خود از فرم های یکپارچه اسناد ثبت شده در آنها استفاده می کنند نیز صدق می کند.

برای این منظور می توانید از نمونه استاندارد توافق نامه اضافی برای تمدید مدت قرارداد استفاده کنید. چنین سندی معمولاً شامل چندین بخش اصلی است که حاوی اطلاعات لازم است که قانونی بودن انعقاد چنین توافقی را تأیید می کند.

• سرفصل سند که حاوی نام، تاریخ و محل انعقاد آن است.
• بخش مقدماتی سند، که اصطلاح "طرفین" را در رابطه با کارمند و کارفرمایی که قرارداد را منعقد کرده‌اند، معرفی می‌کند و همچنین اطلاعات اولیه در مورد طرفین، از جمله دلایلی که اختیار امضای قرارداد را می‌دهد را نشان می‌دهد.
• بخش کلیدی سند، که واقعیت دستیابی به توافق برای تمدید قرارداد کار با مدت معین فعلی را برای یک دوره معین ثبت می کند. در این قسمت لازم است مدت اعتبار جدید رابطه استخدامی طرفین و همچنین مشخصات سند اصلی ذکر شود.
• شرایط ویژه، شامل تعداد نسخه های توافقنامه و نحوه اعمال آنها و همچنین شرایط لغو قرارداد و سایر شرایط.
• قسمت پایانی که بیانگر جزئیات طرفین است. برای کارفرما، آدرس محل، سایر مشخصات شناسایی و همچنین نام خانوادگی، حروف اول و سمت نماینده قانونی در اینجا ذکر شده است. برای کارمند، نام خانوادگی، حروف اول و جزئیات گذرنامه مشخص شده است.

اغلب روابط طرفین قرارداد محدود به یک بازه زمانی معین است. در عین حال این اتفاق می افتد که طرفین می خواهند بعد از آن به همکاری خود ادامه دهند.

سپس تمدید قرارداد مطرح می شود که ممکن است بسته به شرایط، جمله بندی آن متفاوت باشد.

در این مقاله در مورد چگونگی افزایش طول عمر یک قرارداد از قبل امضا شده صحبت خواهیم کرد.

در پس این شرط قانونی، تمدید مدت قرارداد بین همه طرفین قرار دارد. علاوه بر این، این نه تنها در مورد روابط مختلف مدنی، بلکه در مورد اجرای حقوق کار شهروندان نیز صدق می کند.

تغییر مدت قرارداد هم با توجه به الزامات مستقیم قانون و هم به دلیل توافق بین کلیه شرکت کنندگان امکان پذیر است.

نیازی به امضای سند جداگانه نیست. در قرارداد اصلی، طرفین می توانند سازوکاری برای تمدید خودکار قرارداد نیز پیش بینی کنند. در این مقاله در مورد ویژگی های آن صحبت خواهیم کرد.

اغلب در محیط کسب و کار اتفاق می افتد که طرفین در قرارداد مدت اعتبار آن را مشخص نمی کنند. سپس تمدید را می توان افزایش مهلت های انجام تعهدات متقابل دانست. به عنوان مثال، این مربوط به تنظیم برنامه تحویل یا پرداخت است.

طرفین معامله خود حق دارند تصمیم بگیرند تا چه مدت قرارداد موجود را تمدید کنند.با این حال، برای برخی از انواع تعهدات، قانون حداکثر مدت زمان رابطه را تعیین می کند.

به عنوان مثال، اگر ما در مورد مسکن اجاره ای صحبت می کنیم، مدت آن (با تمام تمدیدها) نمی تواند از 5 سال تجاوز کند. پس از انقضای مدت زمان مشخص شده باید قرارداد جدیدی امضا شود. همین امر در مورد اکثر قراردادهای کاری که برای مدت معینی امضا شده اند نیز صدق می کند.

قانون گذاری

اول از همه، این قانون مدنی فدراسیون روسیه است. قواعد کلی در مورد تعهدات و قراردادها حاوی قوانینی در مورد اصلاحات قراردادها از جمله تمدید اعتبار آنها می باشد.

به ویژه، تمدید باید دقیقاً به همان شکل قرارداد اصلی تنظیم شود.

به عنوان مثال، اگر قصد دارید معامله اسناد رسمی را تمدید کنید، باید دوباره با سردفتر تماس بگیرید.

مفاد قانون مدنی فدراسیون روسیه که به قراردادهای هر نوع خاص اختصاص دارد نیز ممکن است شامل شرایط تمدید خاص خود باشد. طرفین می توانند این هنجارها را مستقیماً به توافق نامه منتقل کنند یا اگر قانون اجازه می دهد آنها را تغییر دهند.

اگر در مورد رابطه بین یک شرکت و یک کارمند صحبت کنیم، روش تمدید قراردادهای کار در قانون کار فدراسیون روسیه تجویز شده است. درست است که برای قراردادهای کاری منعقد شده برای مدت معینی اعمال می شود.

مشخصات تمدید برخی از قراردادها ممکن است توسط قوانین حقوقی خاصی تنظیم شود. به عنوان مثال، این امر در مورد معاملات خریدهای مختلف با هزینه بودجه، تامین برق و خدمات تامین آب صدق می کند.

بند تمدید قرارداد

به عنوان یک قاعده، شرایط مربوط به مدت زمان قرارداد در انتهای توافق نامه آمده است. در زیر در مورد نحوه تنظیم بندهایی برای تمدید معامله صحبت خواهیم کرد. در حال حاضر، بیایید نگاه کنیم که سندی که با هدف طولانی کردن قرارداد به طور کلی باید چگونه باشد.

ابتدا مقدمه ای وجود دارد که اطلاعاتی در مورد طرفین و همچنین افراد مجاز به امضای توافق نامه اضافی در مورد تمدید معامله را نشان می دهد.

سپس بندهایی از توافقنامه که برای تغییر برنامه ریزی شده است به ترتیب در ویرایش جدید فهرست می شوند.

علاوه بر این، آنها ممکن است نه تنها به تمدید خود توافق، بلکه به سایر شرایطی که طرفین در حین اجرای قرارداد تغییر آنها را ضروری می دانند، مربوط باشد.

در خاتمه لازم به ذکر است الحاقیه توافقنامه از چه مقطعی لازم الاجرا می شود. به عنوان یک قاعده، این مصادف با تاریخ امضای توافق نامه اضافی است، اما گزینه های دیگری امکان پذیر است. خوب، همچنین نباید از ارائه مشخصات طرفین (آدرس، حساب های بانکی و ...) غافل شوید.

حال اجازه دهید در مورد چگونگی تنظیم شرط تمدید قرارداد صحبت کنیم. فرض کنید این قرارداد تا پایان سال 2016 معتبر است، اما طرفین می خواستند آن را برای یک سال دیگر ادامه دهند.

در این مورد، بند تمدید ممکن است به شکل زیر باشد:

این قرارداد از تاریخ امضای آن لازم الاجرا بوده و تا 31 دسامبر 2017 معتبر است.

اگر قصد دارید زمان انجام تعهدات را به تعویق بیندازید، متن زیر این کار را انجام می دهد:

"تامین کننده متعهد می شود که کالا را تا تاریخ __________ 2017 تحویل دهد."

به طور مشابه، می توانید در مورد تمدید شرایط پرداخت بنویسید.

علاوه بر این، توافق اضافی می تواند شامل بندی باشد که براساس آن قرارداد در آینده به طور پیش فرض تمدید می شود. در این صورت نیازی به امضای مجدد قراردادهای تمدید در هر بار نخواهد بود.

یک نکته جالب دیگر وجود دارد، اما از حوزه عمل است. بیشتر از همه قراردادهای منعقد شده اعتبار آنها تا پایان سال را پیش بینی می کند.

و زندگی نشان می‌دهد که در میان تمام تلاش‌های پیش از تعطیلات و گزارش‌دهی، تمدید قراردادها به سادگی فراموش می‌شود. بنابراین، هنگام سازماندهی کار قراردادی در یک شرکت، این جنبه نیز مهم است.

تمدید خودکار قرارداد

اغلب اتفاق می افتد که طرفین مکانیسم تمدید را در خود قرارداد تجویز می کنند. در این صورت نیازی به انعقاد قرارداد جداگانه نیست. سپس افزایش عمر معامله منوط به انجام برخی از اعمال یا بالعکس از انجام آنها می شود.

به عنوان مثال، در قراردادها می توانید این جمله را پیدا کنید که اگر در مدت زمان معینی قبل از پایان رابطه، طرف پیشنهادی برای فسخ قرارداد دریافت نکند، به طور خودکار برای همان مدت تمدید می شود. این طرح عمدتاً برای قراردادهای عرضه است که بر اساس آن معاملات بین شرکت های بزرگ تقریباً روزانه انجام می شود.

همچنین تمدید قرارداد ممکن است به شرطی صورت گیرد که پس از پایان مدت اعتبار آن، طرفین عملاً به روابط خود با یکدیگر ادامه دهند.

نمونه بارز آن قرارداد اجاره است. به ویژه، قانون مدنی فدراسیون روسیه دارای هنجار خاصی است که ماهیت آن به موارد زیر خلاصه می شود.

در صورتی که مستاجر پس از انقضای مدت اجاره به استفاده از ملک ادامه دهد و مالک آن مخالفتی نداشته باشد، قرارداد اجاره برای مدت زمانی جدید تمدید می شود.

رویه، از جمله رویه قضایی، نشان می دهد که هنگام تعیین رویه تمدید خودکار یک معامله، طرفین تعدادی نادرستی مرتکب می شوند. این ممکن است در آینده منجر به برخی مسائل بحث برانگیز شود.

به عنوان مثال، در بسیاری از قراردادها طرفین نشان می‌دهند که در صورت عدم اعتراض طرف مقابل، معامله به مدت یک سال تمدید می‌شود. و امروز اینجا تعبیری دوگانه از این شرط وجود دارد. برخی بر این باورند که عبارت فوق اجازه می دهد که قرارداد به صورت خودکار و سالانه و تعداد نامحدودی تمدید شود. سایر کارشناسان و قضات این بند را به معنای واقعی کلمه می خوانند و به این نتیجه می رسند که مدت تمدید فقط به یک سال محدود می شود.