مرخصی استعلاجی برای یک آسیب خانگی. پرداخت خسارت خانگی در مرخصی استعلاجی چگونه است؟

قانون کار مقرر می دارد که در طول بیماری کارمند، محل کار، موقعیت و میانگین درآمد خود را حفظ می کند. با این حال، دلایل زیادی برای صدور گواهی ناتوانی موقت در کار وجود دارد. در مقاله ما به شما خواهیم گفت که چگونه مرخصی استعلاجی را برای آسیب دریافت شده در خانه بپردازید.

مرخصی استعلاجی چه زمانی صادر می شود؟

بر اساس قانون فعلی، آسیب خانگی به جراحت یا آسیبی اطلاق می شود که کارمند در خارج از محل کار اصلی دریافت کرده باشد. مثلاً در خیابان یا خانه. اگر یک کارمند در محل کار آسیب ببیند، چنین موردی صنعتی در نظر گرفته می شود. لطفاً توجه داشته باشید که پرداخت مرخصی استعلاجی برای یک آسیب خانگی به طور قابل توجهی با شرایط پرداخت متفاوت است.

لازم به یادآوری است که همه انواع آسیب های خانگی دلیلی برای بروز آن نیستند. در صورتی که پزشک جراحات و جراحات وارده را ناچیز بداند، گواهی ناتوانی در انجام کار صادر نخواهد شد. در این صورت گواهی خاصی به کارمند داده می شود که دلیل معتبری برای غیبت موقت او از محل کار را تایید می کند.

آسیب خانگی: دستمزد بیماری در سال 2019

برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای جراحت، یک حسابدار:

• محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دو سال گذشته؛
• درصدی را که مطابق با کل طول خدمت کارمند تعیین می شود، برای میانگین درآمد اعمال می کند.
• تعداد روزهای درمان را در نظر می گیرد.

بیایید به نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی با استفاده از یک مثال خاص نگاه کنیم.

بوکاشک ع.ب. دستش بر اثر سقوط در خیابان مجروح شد و به مدت 15 روز به او مرخصی استعلاجی دادند. کل مدت خدمت کارمند 7 سال و 9 ماه بوده است، یعنی به میزان 80 درصد میانگین درآمد روزانه پرداخت می شود. میانگین درآمد روزانه برای دو سال گذشته 1500 روبل است.

محاسبه سود: 1500 روبل. × 80٪ × 15 روز = 18000 روبل.

چه زمانی می توان میزان سود را کاهش داد؟

چارچوب قانونی تعدادی از موقعیت‌ها را پیش‌بینی می‌کند که در آن ممکن است میزان مزایای بیماری یا آسیب خانگی کاهش یابد. این شامل:

1. اگر شهروند در زمان جراحت مست بوده است. در این صورت مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می شود. برگه شامل کد 02 می باشد.
2. کارمند رژیم درمانی تعیین شده را نقض کرد. به همین ترتیب به نرخ . کد 24.

علاوه بر شرایط فوق، اگر کارمند تجربه کمی داشته باشد، ممکن است مبلغ کمی نیز تعیین شود.

مبلغ مزایا به میزان حقوق یا پیش پرداختی که کارمند به زودی از شرکت دریافت می کند، اضافه می شود. مدارک لازم برای رسیدگی به پرداخت مزایای آسیب خانگی و همچنین سایر بیماری هایی که باعث مرخصی استعلاجی شده اند، اسناد زیر توسط صندوق بیمه اجتماعی تهیه می شود:

• درخواست از شرکت / کارآفرین فردی که قربانی در آن کار می کند.
• بیانیه تکمیل شده مطابق با فرم 4-FSS فدراسیون روسیه؛
• رسید یا دستور پرداخت از شرکت مبنی بر تأیید پرداخت مالیات به صندوق بیمه اجتماعی برای دوره ای که کارمند از کار افتاده است.
• یک کپی از مرخصی استعلاجی، گواهی یا سند دیگری که ناتوانی کارمند را تأیید می کند، تأیید شده توسط دفتر اسناد رسمی.

پرداخت ها از چه روزی انجام می شود؟ پیش از این، پرداخت مرخصی استعلاجی در رابطه با آسیب خانگی از روز ششم از کارافتادگی موقت انجام می شد.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی

• مرخصی استعلاجی صادر شد، اما هیچ درمانی تجویز نشد.
• مرخصی استعلاجی برای مدت بیش از 30 روز بدون نتیجه گیری کمیسیون تمدید می شود.
• مرخصی استعلاجی "به ماسبق" صادر شد.
• مجروح شدن در حالی که کارمند بدون حقوق از کار معلق شده است.
• کارمند در بازداشت است، از جمله بازداشت اداری؛
• دریافت صدمات خانگی در ارتباط با ارتکاب جرم؛
• دریافت صدمات خانگی در طول دوره توقف در شرکت؛
• نتیجه گیری از معاینه پزشکی قانونی مبنی بر اینکه آسیب در انجام وظایف کاری تداخلی ندارد.

اگر یک کارمند به طور مستقل برای آسیب دیدگی پرداخت کند ، ابتدا باید تمام اسناد ذکر شده را تکمیل کند و سپس آنها را به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ارسال کند. اقدامات بعدی توسط کارکنان بنیاد انجام خواهد شد.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی

اگر آسیب به شما اجازه انجام وظایف کاری را می دهد - به عنوان مثال، زانو شکسته مانع از جابجایی و چاپ اسناد منشی نمی شود - مرخصی استعلاجی صادر نمی شود (اما گواهی صادر می شود که کارمند معاینه شده است و یک روز را از دست نداده است. کار). مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی برای چه مدت صادر می شود؟ مرخصی استعلاجی با حقوق برای آسیب در خانه، مانند موارد کلی، برای دوره لازم برای بهبودی کامل کارمند و بازگشت سالم به کار صادر می شود.
اگر سه روز طول بکشد، مرخصی استعلاجی به مدت سه روز صادر می شود. و در صورت نیاز با توافق با کمیسیون پزشکی می توانند برای چند ماه تمدید کنند.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی - پرداخت و شرایط

میزان غرامت زمان از کارافتادگی در صورت آسیب خانگی بستگی به تجربه بیمه ای متخصص دارد و (ماده 7 قانون شماره 255-FZ):

• 100% میانگین دستمزد با بیش از 8 سال سابقه کار؛
• 80% متوسط ​​دستمزد روزانه برای کار با 5 تا 8 سال سابقه کار.
• 60% میانگین حقوق در صورتی که سابقه کار کمتر از 5 سال باشد.

همچنین مرخصی استعلاجی به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد در صورت احراز آسیب در مدت 30 روز از تاریخ اخراج از کار با این کارفرما پرداخت می شود. میانگین درآمد برای این اهداف بر اساس درآمد 2 سال قبل از سال مرخصی استعلاجی به دلیل آسیب خانگی، با در نظر گرفتن درآمدهای همه کارفرمایانی که فرد بیمار در آن زمان در آنجا کار می کرد، تعیین می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی در سال 2017-2018

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی از چه روزی پرداخت می شود؟ قبلاً پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی طبق آیین‌نامه «درباره نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی» مصوب 21 آبان 1363 هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه‌های کارگری. شماره 13-6، پرداخت های مربوط به ازکارافتادگی موقت فقط از روز ششم مرخصی استعلاجی (طبق بند 14) جمع آوری شد. با این حال، از 1 ژانویه 2007، این آیین نامه لغو شد و مرخصی استعلاجی برای آسیب از اولین روز از کارافتادگی موقت پرداخت می شود.

در این صورت سه روز اول توسط کارفرما و مابقی توسط صندوق از کار افتادگی موقت پرداخت می شود. پرداخت مرخصی استعلاجی در صورت آسیب چگونه محاسبه می شود؟ از آنجایی که استاندارد پرداخت از روز ششم از کارافتادگی موقت دیگر معتبر نیست، مرخصی استعلاجی برای آسیب به طور کلی پرداخت می شود.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی چگونه پرداخت می شود؟

مهم

ضریب طول خدمت بستگی به تجربه بیمه ای یک کارمند خاص دارد:

• بیش از 8 سال - 100٪؛
• از 5 تا 8 سال - 80٪؛
• از 1 تا 5 سال - 50٪؛
• از شش ماه تا 1 سال - 30٪.

فقط 3 روز اول بیماری با هزینه کارفرما پرداخت می شود. مابقی روزها با هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. کارمند باید گواهی مرخصی استعلاجی را ظرف شش ماه از تاریخ تعطیلی به کارفرما ارائه کند.

کارفرما نیز به نوبه خود باید در مدت 10 روز پس از گرفتن مرخصی استعلاجی به کارمند مزایای از کارافتادگی موقت تعلق گیرد. کارفرما باید مزایا را در روز پرداخت بعدی پرداخت کند.

آسیب خانگی: دستمزد بیماری

• آسیب خانگی چیست و چه تفاوتی با آسیب صنعتی دارد؟
• خسارت خانگی چگونه پرداخت می شود؟
• در چه مواردی می توان از پرداخت خودداری کرد؟
• برای پرداخت چه مدارکی باید ارائه شود؟
• آسیب کار چیست
• روش پرداخت برای صدمات ناشی از کار
  • در محاسبه مبلغ به چه عواملی توجه می شود
• مواردی که پرداخت رد می شود
• مدارک مورد نیاز برای دریافت وجه

قانون 2 نوع صدمات را در نظر می گیرد - خانگی و صنعتی. در هر دو مورد، کمک به قربانیان پرداخت می شود، اما میزان پرداخت ها و شرایط تعیین تکلیف آنها متفاوت است.

بیایید به نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی برای صدمات در خانه و محل کار نگاه کنیم، چه مدارکی مورد نیاز است و چه چیزی بر میزان پرداخت ها در هر دو مورد تأثیر می گذارد.

روش پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی یا کاری در سال 2018

در این مورد، پرداخت مزایا مطابق با حداقل دستمزد انجام می شود اگر کارمندی بر اساس قراردادهای کاری در چندین شرکت کار کند، طبق قانون، مرخصی استعلاجی جداگانه برای آنها دریافت می کند. اما به شرط ارائه گواهی از محل کار خود مبنی بر ثبت نام واقعی در آنجا.

در این صورت، قانون به قربانی اجازه می دهد تا از هر کارفرمایی مزایایی دریافت کند. برای چه مدت؟ مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی به طور کلی صادر می شود، یعنی مانند سایر بیماری ها.

توجه

مدت آن توسط پزشک تعیین می شود. ابتدا به مدت 10-3 روز مرخص می شود و سپس تا بهبودی کامل بیمار تمدید می شود. اگر مدت گواهی از کار افتادگی موقت بیش از 30 روز باشد، تمدید آن نه با پزشک معالج، بلکه توسط کمیسیون پزشکی تعیین می شود.

اغلب، پس از صدمات شدید، بیماران باید بیش از یک ماه را در بخش بستری بگذرانند.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی چگونه پرداخت می شود؟

در صورتی که پزشک جراحات و جراحات وارده را ناچیز بداند، گواهی ناتوانی در انجام کار صادر نخواهد شد. در این صورت گواهی خاصی به کارمند داده می شود که دلیل معتبری برای غیبت موقت او از محل کار را تایید می کند.

آسیب خانگی: پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2018 روش محاسبه مزایای گواهی ناتوانی موقت برای صدمات دریافت شده در خانه با مرخصی استعلاجی ساده صادر شده، به عنوان مثال، برای سرماخوردگی تفاوتی ندارد. برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب، یک حسابدار:

• محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دو سال گذشته؛
• درصدی را که مطابق با کل طول خدمت کارمند تعیین می شود، برای میانگین درآمد اعمال می کند.
• تعداد روزهای درمان را در نظر می گیرد.

بیایید به نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی با استفاده از یک مثال خاص نگاه کنیم. مثال: Bukashka A.B.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی از چه روزی پرداخت می شود؟

اگر چنین تجدیدنظری در پایان روز کاری رخ داده باشد، می توان دوره مرخصی از کار را از تاریخ بعد از روز تجدید نظر تعیین کرد.

• هنگام درمان در یک موسسه پزشکی بیمارستانی، گواهی عدم توانایی کار در پایان درمان بلافاصله برای کل دوره صادر می شود. در صورت نیاز به درمان سرپایی بیشتر، این گواهی تا 10 روز تمدید می شود.

روش پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی در سال 2017-2018 تحت شرایط استاندارد، با قرارداد کار با پایان کار، مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی برای تمام روزهای لازم برای بهبودی به طور کامل پرداخت می شود. مهم! اگر قرارداد کار با مدت معین با کارمند منعقد شود و آسیب در طول مدت اعتبار قرارداد رخ دهد، بیش از 75 روز معالجه مشمول غرامت نخواهد بود.

1 و 4 قاشق غذاخوری 6 قانون شماره 255-FZ).

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی از چه روزی پرداخت می شود؟

• برای درمان سرپایی آسیب، مرخصی استعلاجی توسط پزشک معالج صادر می شود. اعتبار چنین سندی می تواند تا 15 روز باشد. اگر درمان مستلزم زمان بیشتری باشد، تصمیم به تمدید و صدور گواهی ناتوانی در کار توسط کمیسیون پزشکی مطابق مهلت های مشخص شده در قسمت 3 هنر اتخاذ می شود. 59 قانون "مبانی حفاظت از سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه" مورخ 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ حداکثر کمیسیون پزشکی می تواند به مدت 12 ماه تا روز بازیابی ظرفیت کار تمدید کند. مشروط به تمدید دوره ای سند هر 15 روز. به طور سنتی، روز ثبت مرخصی استعلاجی، روز مراجعه به مراقبت های پزشکی است.

کار در شرکت ها اغلب دارای خطرات خاصی است. هیچ کس از حوادث مصون نیست. درک این نکته مهم است: پرداخت به عهده شرکتی است که چنین مزاحمتی در قلمرو آن رخ داده است که به سلامت کارمند آسیب وارد کرده است. ما به شما خواهیم گفت که چگونه از بهم ریختن مسائل جلوگیری کنید.

کدام حوادث نیاز به پرداخت دارند؟

صدمات در محل کار اتفاقی است که نیاز به ارزیابی صحیح از وضعیت موجود دارد. اگر آسیب فیزیکی جدی رخ دهد، حادثه ای رخ دهد، یا سایر مشکلات مشابه، تحقیقات لازم است تا "بهره وری" مشخص شود.

صدمات ناشی از کار در صورت رعایت شرایط خاص شناخته می شوند:

• این رویداد در ساعات کاری رخ داده است.
• مکان اضطراری - قلمرو سازمان؛
• کارمند ممکن است در یک سفر کاری باشد.
• یک کارمند ممکن است در وسیله نقلیه یک سازمان باشد و دستورالعمل های مدیریت را انجام دهد.
• شرایط دیگر

مهم است که اگر آسیب جدی دریافت کردید که نیاز به درمان طولانی مدت دارد، قربانی می تواند روی غرامت مالی حساب کند - مرخصی استعلاجی برای یک آسیب ناشی از کار. و در صورت فوت او این حق به بستگانش می رسد.

در صورت تصادف چه باید کرد

صدمه در محل کار مستلزم یک پاسخ منسجم توسط قانون برای کارمند و کارفرما است.

اول از همه، مدیریت موظف است کمک های اولیه را به قربانی ارائه دهد یا از تحویل به موقع به یک مرکز پزشکی اطمینان حاصل کند. دنباله اقدامات بعدی:

1. دقیقاً شرایطی را که تحت آن آسیب رخ داده است (محل، علل) تعیین کنید.
2. اگر آسیب واقعاً صنعتی باشد و خانگی نباشد، تاریخ حادثه ثبت می شود.
3. دریافت درخواست از کارمند برای انجام تحقیقات در مورد این حادثه و پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی، زیرا سازمان موظف به جبران خسارت است.
4. پرداخت غرامت پولی ( پرداخت هزینه بیماری برای آسیب های ناشی از کار) برای چنین مواردی پیش بینی شده است.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای جراحت کار چگونه است؟

پرداخت های مورد نظر طبق قوانین استاندارد ارائه شده برای مرخصی استعلاجی ارائه می شود. آنها بر اساس اسناد زیر صادر می شوند:

• گواهی ناتوانی در کار، که دلیل آن را نشان می دهد - آسیب صنعتی (کد 4).
• قانون N-1، داده هایی که از آن حاوی گواهی مرخصی استعلاجی است.

مقدار نهایی ارائه شده ممکن است بسته به شاخص ها متفاوت باشد. هنگام محاسبه، لازم است وجوه پرداختی برای تامین اجتماعی در طول دوره صورتحساب در نظر گرفته شود. پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب کاربه طور کلی، با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

Ppr.t. = ZPsr.d. x db Ppr.t.- مزایای پرداختی در صورت آسیب صنعتی؛
ZPsr.d.- میانگین درآمد روزانه (نباید از حد مجاز تجاوز کند).
دسی بی- تعداد روزهای ناتوانی (دوره مورد نظر 1 ماه است).

هنگام تعیین میانگین درآمد، تمام پرداخت های انجام شده برای حوادث در طول دوره صورتحساب (دو سال) در نظر گرفته می شود. فرمول این است:

پرداخت‌ها وجوهی هستند که به صندوق بیمه اجتماعی «برای صدمات» منتقل می‌شوند.

هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، کل مبلغ متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می شود (و نه درصدی از آن) و صرف نظر از مدت پوشش بیمه. این چیزی است که قانون بیمه اجتماعی اجباری شماره 128-FZ می گوید.

در مواردی که کارمند برای کار پرداختی نداشته است، محاسبه آسیب بر اساس حداقل دستمزد 24 است. قاعده مشابهی برای درآمدهایی که از این مقدار تجاوز نمی کنند وضع شده است.

اگر کارگر مستی مجروح شود، ممکن است با صندوق تامین اجتماعی اختلاف شود. ما توصیه می کنیم که این افراد فورا به خانه اعزام شوند و متعاقبا اقدامات انضباطی انجام دهند.

حداکثر مقدار

قانون محدودیت اندازه را در نظر گرفته است مرخصی استعلاجی برای آسیب کار، سررسید ماه. در سال 2016 حد مجاز است:

• در ژانویه - 261320 روبل؛
• از فوریه تا دسامبر - 278040 روبل.

در این راستا، پرداخت روزانه نیز نمی تواند از مقادیر معینی تجاوز کند. اطلاعات دقیق در جدول آمده است.

وقتی حقوق متوسط ​​است بیش از حد تعیین شده، محاسبه به شرح زیر انجام می شود:

Pmes. = حداکثر دوشنبه x db Pmes.- بودجه ارائه شده برای یک ماه خاص؛
حداکثر دوشنبه- حداکثر مقدار کمک هزینه روزانه.

مثال
گووروف، کارمند Almaz LLC، گواهی عدم توانایی کار در رابطه با آسیب صنعتی را برای دوره از 03/03/2017 تا 04/12/2017 ارائه کرد. شرکت بر اساس مبالغ زیر برای کارمند حق بیمه پرداخت کرد:

• در سال 2015 - 850 هزار روبل؛
• در سال 2016 - 943 هزار روبل.

در چه سایزی درست کنم؟ پرداخت هزینه بیماری برای آسیب کار?
راه حل

1. 1. ما میانگین درآمد روزانه را تعیین می کنیم:

1. 1. این مبلغ از حد تعیین شده توسط قانون برای سال 2016 تجاوز نمی کند. این بدان معنی است که میزان مزایای دوره از 3 مارس تا 12 آوریل 2017 (41 روز) با استفاده از یک فرمول کلی محاسبه می شود.

Ppr.t. = 2456.2 x 41 = 100704.2 روبل.مزایا صدمات ناشی از کار که از صندوق بیمه اجتماعی به گووروف پرداخت می شود 100704.2 روبل خواهد بود.

مالیات

غرامت نقدی صدمات صنعتی حتی با احتساب سه روز اول ناتوانی در کار به طور کامل از محل وجوه خود توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

مبلغ آن مشمول مالیات بر درآمد بوده و مشمول هیچ گونه حق بیمه نمی باشد.

مشاغلی که از رژیم مالیاتی اولیه یا ساده استفاده می کنند نمی توانند پرداخت های مربوط به آسیب های ناشی از کار را به عنوان هزینه در نظر بگیرند.

مثال(ادامه)
بر اساس داده های اولیه مثال قبلی، مالیات بر درآمد شخصی که از مرخصی استعلاجی کسر شده است را محاسبه می کنیم. از آنجایی که این نرخ در سال 1395 تغییر نکرده و معادل 13 درصد است، سهم بودجه به صورت زیر خواهد بود:

100,704.2 x 13% = 13,091.5 روبل. Almaz LLC موظف است مالیات بر درآمد را به مبلغ 13091.5 روبل به خزانه منتقل کند. حداکثر تا آخرین روز ماه که مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

آسیب یک آسیب فیزیکی به یک کارمند است که به طور قابل توجهی بر توانایی کار او تأثیر می گذارد.آسیب صنعتی بیشتر یک عبارت عامیانه است، زیرا چنین اصطلاحی در قانون کار وجود ندارد.

کارفرما باید پرداخت (ثبت نام در فرم H-1) مزایا را به مدت 10 روز تقویمی از تاریخی که کارمند به مرخصی استعلاجی می رود ، که از خدمات پزشکی دریافت می کند ، پردازش کند. کارمند معاینه اولیه توسط تروماتولوژیست انجام می شود و سپس به پزشک متخصص ارجاع می شود. به عنوان مثال، اگر شکستگی وجود داشته باشد، مرخصی استعلاجی توسط جراح صادر می شود.

توجه:در شرایط متناقض، کارمند حق دارد با بازرسی کار تماس بگیرد.

پرداخت های دیگر

سایر پرداخت ها شامل غرامت یکباره، حداکثر مقدار آن در سال 2016 80000 روبل بود. در برخی موارد، خسارت معنوی و جبران خسارت دومی لحاظ می شود.

اگر کارمند مقصر حادثه باشد، به عنوان مثال، نقض ایمنی وجود داشته باشد، ممکن است مبلغ پرداختی کاهش یابد. اندازه نهایی را نمی توان بیش از 1/4 کاهش داد.

نتیجه

تصادف یکی از ناخوشایندترین و سخت ترین عناصر فرآیند کار است.

این به سلامت کارمند آسیب می رساند و عواقب منفی برای شرکت دارد.

دو درجه وجود دارد - خفیف و شدید.

در صورت صدمات شدید، ناتوانی و از دست دادن کامل توانایی کار ممکن است رخ دهد. جدی ترین مورد مرگ است.

مهم ترین شرط تشخیص آسیب ناشی از کار، وجود ارتباط مستقیم بین حادثه و وظایف کاری است. قربانی باید فورا تحت مراقبت های پزشکی قرار گیرد. کمک.سپس تحقیق انجام دهید و به FSS گزارش دهید. کارمند نیز به نوبه خود به مرخصی استعلاجی می رود و غرامت پولی نیز دریافت می کند.

آسیب خانگی به جراحت یا جراحتی گفته می شود که کارگر در خارج از محل کار متحمل می شود. اگر چنین آسیبی منجر به مرخصی استعلاجی شود، کارفرما موظف است هزینه آن را بپردازد.

در صورت داخلی بودن جراحت مرخصی استعلاجی چگونه پرداخت می شود؟

اگر در صورت آسیب ناشی از کار، کارفرما موظف به بررسی و تنظیم گزارش و همچنین پرداخت کامل مرخصی استعلاجی کارمند باشد، در صورت آسیب خانگی، کارفرما فقط باید پرداخت کند. برای مرخصی استعلاجی

کارفرما با دریافت گواهی عدم توانایی کار از کارمند موظف است مزایایی را برای وی در نظر بگیرد. این باید ظرف 10 روز پس از دریافت مرخصی استعلاجی از کارمند انجام شود. پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب توسط کارفرما باید در روز حقوق بعدی انجام شود.

برای محاسبه مزایا، باید میانگین درآمد کارمند و مدت خدمت او در یک کارفرمای مشخص را بدانید. این در نامه FSS شماره 02-18/07-1243 بیان شده است.

برای محاسبه میانگین درآمد یک کارمند خاص، کارفرما باید تمام پرداخت هایی را که در طول سال کاری گذشته به کارمند انجام شده است، در نظر بگیرد.این گونه پرداخت ها شامل تمام پاداش ها، غرامت ها و دستمزدهایی است که به فرآیند کار مربوط می شود. پرداخت مرخصی استعلاجی و مرخصی در نظر گرفته نمی شود.
سپس باید محاسبه کنید که کارمند واقعاً چند روز در طول سال کاری گذشته کار کرده است. این محاسبه روزهایی را در نظر نمی گیرد که کارمند در تعطیلات، مرخصی استعلاجی یا غیبت از محل کار به دلایل معتبر و غیر موجه دیگر باشد.
با تقسیم کل درآمد یک کارمند بر تعداد روزهای کار، کارفرما به میانگین درآمد آن کارمند در روز می رسد. سپس باید عدد حاصل را در تعداد روزهای بیماری ضرب کنید. اگر کارمندی کمتر از 1 سال در یک شرکت معین کار کرده باشد، این مدت هنگام محاسبه مزایا در نظر گرفته می شود. اگر کارمند قادر به ارائه گواهی از محل کار قبلی و درآمد خود بوده است، باید هنگام محاسبه پرداخت برای آسیب خانگی، آنها را در نظر گرفت.

این مبلغ به کارمندی که بیش از 8 سال در این کارفرما کار کرده است پرداخت می شود. اگر سابقه کار قربانی از 5 تا 8 سال با کارفرمای معین باشد، مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی به میزان 80 درصد متوسط ​​درآمد پرداخت می شود. اگر سابقه کار از 3 تا 5 سال است - سپس 60٪، اگر از 1 تا 3 سال - سپس 50٪، اگر کمتر از 1 سال - سپس 30٪ از درآمد متوسط.