آیا حقوق رئیس داو افزایش می یابد؟ حقوق معلمان در روسیه

شغل معاون یک مهدکودک جای خالی معاون یک مهدکودک در مسکو. جای خالی معاون مهدکودک از کارفرمای مستقیم در مسکو، آگهی های استخدام معاون مهدکودک در مسکو، فرصت های شغلی برای آژانس های کاریابی در مسکو، جستجوی کار به عنوان معاون مهدکودک از طریق آژانس های کاریابی و از کارفرمایان مستقیم، جای خالی معاون مهدکودک با سابقه کار و بدون سابقه کار. آگهی های سایت برای کار و کار پاره وقت شغل آویتو مسکو معاون رئیس مهدکودک از کارفرمایان مستقیم.

در مسکو به عنوان معاون یک مهدکودک کار کنید

کار وب سایت Avito مسکو کار آخرین جاهای خالی معاون رئیس یک مهد کودک. در وب سایت ما می توانید شغلی با درآمد بالا به عنوان معاون یک مهدکودک پیدا کنید. به دنبال شغلی به عنوان معاون یک مهدکودک در مسکو باشید، موقعیت های خالی را در سایت کار ما مشاهده کنید - یک جمع آوری کار در مسکو.

موقعیت های خالی آویتو مسکو

مشاغل معاون یک مهدکودک در وب سایت در مسکو، مشاغل خالی برای معاون یک مهدکودک از کارفرمایان مستقیم در مسکو. مشاغل در مسکو بدون سابقه کار و مشاغل پردرآمد با سابقه کار. جای خالی معاون مهدکودک بانوان.

علیرغم این واقعیت که نگاه کردن به جیب دیگران، به ویژه جیب معلم، برای بسیاری غیراخلاقی به نظر می رسد، مطالب سرویس تحلیلی Realnoe Vremya در این موضوع همواره بازدیدها و نظرات زیادی را دریافت می کند. امروز رتبه بندی مدیران مهدکودک در کازان را برای خوانندگان خود آورده ایم. مقام اول در آن توسط رئیس مهدکودک شهر محبوب شماره 414 ، تاتیانا پیرسکایا ، که در سال 2014 درگیر رسوایی در مورد اخاذی های پولی از والدین بود ، گرفت.

رهبران عزیز

سرویس تحلیلی Realnoe Vremya داده های مربوط به حقوق روسای 317 از 335 مهدکودک در کازان را بررسی کرد. اطلاعات بقیه به صورت عمومی در دسترس نبود. با این وجود، می توان در مورد سطح درآمد رسمی روسای موسسات پیش دبستانی در پایتخت نتیجه گیری کرد. و یکی از آنها این است که هر چه تعداد کودکان و معلمان در مهدکودک بیشتر باشد، درآمد مدیر نیز بیشتر می شود.

در مجموع، حدود 170 میلیون روبل برای حقوق مدیران مهدکودک در سال 2016 هزینه شده است. به طور متوسط، مدیران مهدکودک در کازان حدود 43 هزار روبل در ماه درآمد داشتند. درآمد مدیرانی که بیشترین دستمزد را دریافت می‌کنند سه تا چهار برابر بیشتر از درآمد مدیران کم‌درآمد است.

یادآوری می کنیم که این اولین بار نیست که Realnoe Vremya چنین رتبه ای را جمع آوری می کند. با این حال، آخرین بار داده ها را نه در مورد حقوق، بلکه در مورد کل درآمد مدیران مهدکودک، که شامل فروش اموال، سود سود سپرده های بانکی و غیره می شود، تجزیه و تحلیل کردیم. متوسط ​​درآمد سالانه روسای مهدکودک های کازان در سال 2015، 678.8 هزار روبل (یا 56.5 هزار روبل در ماه برای هر نفر) در مقایسه با 654.4 هزار روبل در سال 2014 بود. برای مقایسه: متوسط ​​حقوق یک معلم در تاتارستان تا پایان سال 2015، طبق برخی داده ها، 18 هزار روبل در ماه بود، طبق داده های دیگر - 14 هزار روبل. در همان زمان، با قضاوت بر اساس اعلامیه ها، میلیونرهای زیادی در بین روسای مهدکودک ها وجود داشت - 26 نفر در سال 2015 درآمدی بیش از یک میلیون روبل را در اظهارنامه های خود نشان دادند. و افرادی که در 10 ثروتمندترین مدیران مهدکودک قرار دارند در طول سال 26.4 میلیون روبل درآمد داشتند.

بچه های آینده

با این حال ، رهبران رتبه قبلی به صدر امروز نرسیدند - معلوم شد که حقوق آنها چندان زیاد نیست. به عنوان مثال، Rezeda Tukhfatullova از مهدکودک شماره 110، که در سال 2015 در مجموع بیش از 4 میلیون روبل درآمد کسب کرد و رتبه اول را در رتبه بندی ما کسب کرد، از نظر حقوق در سال 2016 تنها در رتبه 68 قرار داشت. او به طور متوسط ​​حدود 50.7 هزار روبل در ماه دریافت می کرد.

رئیس مهدکودک نخبگان کازان شماره 414، تاتیانا پیرسکایا، بیشترین حقوق را از مدیران مهدکودک در سال 2016 دریافت کرد - 85.9 هزار روبل در ماه. مؤسسه ای که او سرپرستی می کند در بین والدین جوان بسیار محبوب است. در سال 2012، "درس یونیورسیاد"، رویداد اصلی برنامه پنج ساله، برای دانش آموزان برگزار شد.

و در سال 2014، فعالان حقوق بشر به مدیریت یک مؤسسه پیش دبستانی مظنون به سازماندهی یک طرح در حال انجام برای اخاذی از والدین کودکان بودند. طبق حسابرسی، توافق نامه ای بین مدیر بنیاد خیریه فرزندان آینده که با مهدکودک قرارداد همکاری داشت و والدین مبنی بر کمک ماهانه 1489 روبل به حساب جاری بنیاد منعقد شد. امروز 525 کودک در "بچه ستاره" که بستر اصلی اجرای رویداد "مدرن سازی سیستم های آموزش پیش دبستانی شهرداری" است، تحت آموزش هستند.

دادستانی همچنین مشخص کرد که حقوق و دستمزد و حق بازنشستگی از محل پول واریز شده توسط والدین به مدیر و حسابدار صندوق پرداخت شده است. برای این اهداف، 500 هزار روبل از درآمد برنامه ریزی شده صندوق 2 میلیون و 450 هزار روبل در سال 2013 اختصاص یافت. قابل توجه است که تنها 80 هزار روبل برای سازماندهی امنیت دانش آموزان مهدکودک اختصاص داده شد. پیرسکایا سپس تأیید کرد که والدین برای یک واحد اضافی در هر گروه و غذای اضافی برای کودکان، به ویژه برای کوکتل های اکسیژن، که طبق حکم رئیس دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه، باید به کارکنان آموزشی پرداخت کنند. فقط به دلایل پزشکی برای کودکان تجویز می شود و تحت نظارت پزشکی روزانه کارمند یک موسسه آموزشی است.

در نتیجه دادستانی از آموزش و پرورش شهرداری خواست تا نسبت به رفع تخلفات شناسایی شده و برخورد انضباطی مرتکبین اقدام کند. همچنین مواد بازرسی برای ساماندهی بازرسی به رئیس حوزه امنیت اقتصادی و مبارزه با فساد اداری منتقل شد. با این حال، مادران جوان از انجمن محبوب "SuperMothers" به هیچ وجه از غیرت فعالان حقوق بشر و سازمان های مجری قانون حمایت نکردند و والدینی را که از اخاذی ها شکایت داشتند، محکوم کردند: "او کار می کند، تلاش می کند، اما نه، شما نمی توانید راضی کنید. زنده ها.»

سال گذشته تاتیانا پیرسکایا ظاهراً خوب تلاش کرد - او تنها کسی بود که در بین تمام مدیران کازان موفق شد فقط از حقوق خود بیش از 1 میلیون روبل در سال به دست آورد.

از مهدکودک تا مهدکودک

پردرآمدترین سرپرستان مهدکودک در کازان، همراه با تاتیانا پیرسکایا در پایان سال 2016، رئیس مهدکودک شماره 185، تاتیانا داویدوا، و رئیس مهد کودک شماره 387، آدیلیا ساناتولینا بودند. حقوق متخصصان در سال گذشته به ترتیب 80 و 75 هزار روبل در ماه بود. اینها رتبه های دوم و سوم در رتبه بندی ما هستند.

رویای ساکنان جوان ساختمان های بلند اجتماعی در گلوشکو - مهد کودک شماره 185 "Aistenok" - در سال 2011 تحت برنامه بلکاچ ساختمان دوم مدرن را دریافت کرد. امروزه این یکی از بزرگترین موسسات پیش دبستانی در کازان است - 558 کودک در اینجا تحصیل می کنند که 44 معلم با آنها کار می کنند.

در مهدکودک شماره 387 "ماهی طلایی" 445 دانش آموز و 39 مربی وجود دارد. این مهدکودک در سال 1366 تأسیس شد. در سال 2013 ، تجهیزات موجود در آن شروع به خراب شدن کردند - در نتیجه یک اتصال کوتاه در تابلوی توزیع برق ، تقریباً آتش سوزی در مهد کودک شروع شد. خوشبختانه ساعت هفت صبح تعداد کمی از بچه ها در مهدکودک بود، همه آنها خود به خود تخلیه شدند، نگهبان به موقع تصمیم گرفت و با آتش نشانان تماس گرفت.

زیر میانگین برای کازان

سال گذشته، رئیس مهدکودک شماره 45 زبان تاتار، گلنارا خمیدولینا، کمترین درآمد را نسبت به سایر مدیران کسب کرد. میانگین حقوق ماهانه او 19.8 هزار روبل در ماه بود - یک و نیم برابر کمتر از میانگین در کازان. در مهد کودک او فقط سه گروه و 55 دانش آموز وجود دارد. در همان زمان، موسسه واقع در خیابان تولستوی در مرکز تاریخی شهر - یکی از قدیمی ترین در کازان - در سال 1942 تاسیس شد. با ارزیابی مهدکودک و کار مدیر، کاربران تالار "SuperMums" مخالفت کردند و به طور ریشه ای.

در همین حال، 30 نفر دیگر از سرپرستان مهدکودک های کازان در سال گذشته دستمزد کمتری از میانگین کازان دریافت کردند. اساساً حدود 100 کودک در مؤسساتی که آنها سرپرستی می کنند تربیت می شوند.

95 مدیر کازان از 30 تا 40 هزار روبل در ماه درآمد داشتند. از 40 تا 50 هزار روبل - 118 نفر. 58 مدیر از 50 تا 60 هزار روبل حقوق داشتند و 11 نفر - از 60 تا 70 هزار در ماه.

اطلاعات در مورد حقوق روسای موسسات آموزشی پیش دبستانی در کازان در سال 2016، روبل

بحران دفاعی در کشور ما رو به افزایش است. تمام مناطق را تصرف کرد. افزایش آب و برق، غذا و کالاهای ضروری نمی تواند بر زندگی مردم عادی روس تأثیر بگذارد. در این راستا، کارگران بخش دولتی به ویژه در مضیقه بودند، زیرا همه چیز مربوط به حقوق معلمان، پزشکان و مربیان به شدت درک می شود. بنابراین آخرین اخبار سال 2018 چه خواهد بود؟ و مدیران مهدکودک چه انتظاری باید داشته باشند؟

برنامه افزایش حقوق مدیران و معلمان

چند ماهی است که بحث افزایش حقوق معلمان در سال 2018 در رسانه ها مطرح شده است. و می توانید نسخه های زیادی را مشاهده کنید - از تقریباً دو برابر شدن حقوق تا افزایش مضحک 200-500 روبل. اما هیچ کس اطلاعات دقیقی نمی دهد. در حال حاضر هیچ اطلاعات رسمی در مورد افزایش حقوق وجود ندارد: وزارت کار از کمبود پول در بودجه 2018 برای چنین اهدافی صحبت می کند. بنابراین نیازی به افزایش نرخ ساعتی برای کارگران مهدکودک وجود ندارد.

و تنها یک دلیل وجود دارد - کمبود پول. بودجه فدرال برای سال 2018، همانطور که قبلاً می دانیم، با کسری تنظیم شده است، بنابراین اولین قربانیان کارمندان همان بخش دولتی هستند، یعنی معلمان، معلمان، اساتید، دستیاران آنها و غیره. افزایش دستمزد معلمان و دستیاران آموزشی در سال 2018 بعید است.

حقوق ها در سال های اخیر چگونه تغییر کرده است؟

افزایش حقوق می تواند نه تنها به دلیل افزایش نرخ ساعتی کارمند، بلکه به دلیل شاخص سازی حقوق باشد. و این گزینه در حال حاضر بیشتر محتمل است. شاخص سازی یک نرخ جبرانی در نظر گرفته می شود که برای به حداقل رساندن زیان های مالی متحمل شده به کارمند به دلیل فرآیندهای تورمی طراحی شده است. به عبارت دیگر، شاخص‌سازی حقوق به معنای افزودن مقدار مشخصی به آن است که تورم آماده را پوشش می‌دهد. و این ایده آل است.

ادارات و مقامات مربوطه معتقدند که نمایه سازی برای سال 2016 بدون شکست انجام خواهد شد. فقط پرداخت ها و در نتیجه افزایش دستمزدها فقط در اکتبر 2017 اتفاق می افتد. در این صورت فقط حقوق پایه نمایه می شود، یعنی بدون افزایش برای ساعات اضافی، برای حجم کاری خاص و موارد دیگر. هنوز نمی توان دقیقاً اندازه نمایه سازی را بیان کرد، اما ارقام تقریبی قبلاً اعلام شده است. کارشناسان وزارتخانه های مختلف بر این باورند که در سال 2018 شاخص سازی برای سال 2016 از 6 درصد به 12 خواهد بود. ضریب دقیق تنها تا چند ماه دیگر اعلام می شود.

اعداد واقعی و محاسبات حقوق. سیستم نقطه ای

عامل دیگری نیز وجود دارد که تأثیر قابل توجهی بر حقوق معلمان دارد - سیستم امتیازی که چند سال پیش معرفی شد. ماهیت آن به شرح زیر است: برای هر اقدام اضافی به معلم امتیاز ویژه اعطا می شود: برای شرکت در تهیه رویدادهای مختلف، برای سازماندهی تعطیلات و اجراها، برای برگزاری کلاس های اضافی و غیره. و هر چه امتیاز بیشتر باشد، حقوق بالاتر است.

به نظر می رسد که سیستم کاملاً صحیح است. اگرچه، این بدون اشکال نیست. با توجه به حقوق پایه پایین در ابتدا، معلمان باید تعداد زیادی ساعات اضافی را بگذرانند. این تنها راهی است که آنها می توانند حقوق ها را به سطح قابل قبولی نزدیک کنند. این حجم کار نمی تواند بر کیفیت کار تأثیر بگذارد. بنابراین به هر کودک بسیار کمتر از حد معمول زمان داده می شود.

حمایت اجتماعی

وضعیت حقوق و دستمزد همه جا چندان وخیم نیست. بسیاری از مناطق روسیه به اصطلاح پرداخت های تشویقی را اتخاذ کرده اند. این نوعی افزایش حقوق است که با هزینه محلی انجام می شود، نه بودجه فدرال. به عنوان مثال، این پرداخت ها توسط اداره شهر سن پترزبورگ انجام می شود که به لطف آن حقوق یک معلم به 19-21000 روبل می رسد. پرداخت ها نیز به معلمان پایتخت تعلق می گیرد - رقم نهایی در اینجا 38-42000 روبل است. در ضمن، اگر به آمار نگاه کنید، این بالاترین حقوق یک معلم است.

در مورد ساکنان شهرهای کوچک، آنها کمتر خوش شانس هستند - طبق آژانس های آماری، حقوق یک معلم در شهرهای کوچک در میان کمترین حقوق در روسیه است.

در سال 2018 چه انتظاری داریم؟

وضعیت رشد حقوق کارگران بخش دولتی امروز به شرح زیر است: دولت پاسخ روشن و واضحی به این سؤال نمی دهد. دلیل این امر شرایط سخت اقتصادی و کمبود شدید پول است. کسری بودجه تاثیر اسفناکی بر حوزه اجتماعی داشته است. اگر وضعیت تثبیت شود و اقتصاد رشد بزرگی را نشان دهد، صندوق هایی برای افزایش حقوق ظاهر می شوند. با این حال، در حال حاضر مسئله رشد همچنان باز است.

اگر حساب کنیم، مسئولان طبق معمول تمام مسئولیت ها را به گردن بی پولی در بودجه های شهری می اندازند. البته بحران روس ها را مجبور کرد که کمی شلوار خود را ببندند. از سوی دیگر، دو سال گذشته است. با قضاوت بر اساس این واقعیت که کشور به زندگی خود ادامه می دهد، خانه های جدید، هتل ها و غیره می سازد، هنوز پولی در بودجه دولت باقی مانده است.

1. تفاوت حقوق مدیر و معاون او در مهدکودک چقدر باید باشد.

1.1. --- سلام بازدید کننده محترم سایت! باید تفاوتی وجود داشته باشد که توسط قرارداد جمعی و سایر اقدامات قانونی DOU پیش بینی شده است.
با آرزوی موفقیت برای شما و بهترین ها، با احترام، وکیل Ligostaeva A.V.

2. چگونه می توان حقوق مدیر مهدکودک را افزایش داد؟

2.1. با توجه به پرداخت های تشویقی، بر اساس نتایج کار موسسه، که توسط اداره (مدیریت، بخش) آموزش و پرورش ایجاد شده است.

3. حقوق سرپرست مهدکودک طبق قانون ممکن است به تعداد گروه های مؤسسه آموزشی پیش دبستانی بستگی داشته باشد.

3.1. طبق قانون، دستمزد طبق قرارداد کار تعیین می شود. برای کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی به دستمزد، به مقررات محلی (مقررات مربوط به حقوق و دستمزد) مراجعه کنید.
حقوق کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم حقوق و دستمزد فعلی کارفرما تعیین می شود.
سیستم های پاداش، از جمله نرخ های تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی، سیستم های پرداخت های اضافی و کمک هزینه های تشویقی و سیستم های پاداش، توسط قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها ایجاد می شود. اقدامات نظارتی محلی مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار. ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه.

4. روسای مهدکودک ها را هم فراموش کردند، 10 هزار حقوق دارند؟

4.1. سلام! سوال خود را به طور کامل فرموله کنید تا پاسخی اساسی دریافت کنید. متاسفانه نه تنها مدیران مهدکودک این سطح حقوق دارند.

5. من در روستا در یک مدیر مهدکودک کار می کنم. غذاخوری، حقوق چقدر باید باشد؟

5.1. موردی که در قرارداد کار مشخص شده است.

5.2. حقوق و دستمزد طبق جدول زمانبندی کارمندان تعیین می شود. ممکن است در موسسات آموزشی مشابه در مناطق مختلف متفاوت باشد. همه چیز به فرصت های مالی بستگی دارد.

6. حقوق سرپرست مهدکودک ها با چه روشی محاسبه می شود؟

6.1. روش و شرایط پاداش، از جمله قسمت های آن، نه توسط قانون، بلکه توسط کارفرما یا صاحب موسسه تعیین می شود.

7. آیا مسئول مهدکودک خودش می تواند تصمیم بگیرد که چه کسی باید چه حقوقی بدهد؟

7.1. عصر بخیر

بر اساس ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین غرامت و پرداخت های تشویقی (جوایز و سایر پرداخت های تشویقی) است. .
طبق ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق هر کارمند به صلاحیت وی، پیچیدگی کار انجام شده، کمیت و کیفیت کار صرف شده بستگی دارد.
حقوق کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم حقوق و دستمزد فعلی کارفرما تعیین می شود. میزان حقوق، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های جبرانی و تشویقی، سیستم های پاداش توسط قوانین داخلی (محلی) کارفرما، قراردادهای جمعی و توافق نامه ها ایجاد می شود.

اگر در یک موسسه شهرداری کار می کنید، حقوق شما توسط قوانین قانونی نظارتی دولت های محلی فعال در شهرداری شما تنظیم می شود.
اما پرداخت های تشویقی به حقوق رسمی کارمندان با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان توسط قراردادهای جمعی، توافق نامه ها و مقررات محلی در صندوق دستمزد ایجاد می شود. میزان پرداخت های تشویقی به هر یک از کارکنان بر اساس معیارهای تعریف شده در موسسه تعیین می شود و مستقیماً به صلاحیت و کیفیت کار بستگی دارد.
مطابق با قوانین فعلی، بودجه برای پرداخت های تشویقی به کارکنان آموزشی به میزان حداقل 30 درصد از صندوق دستمزد برای این دسته ارائه می شود.
مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 05/07/2012 شماره 597 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست های دولتی"، میانگین حقوق کارکنان آموزشی سازمان های آموزشی پیش دبستانی باید به میانگین حقوق کارکنان آموزشی برسد. موسسات آموزشی آموزش عمومی

بنابراین، برای تعیین میزان حقوق شما، باید موارد زیر را انجام دهید:
1) از کارفرما درخواست کنید قوانین داخلی (محلی) تنظیم دستمزد، یک قرارداد جمعی، توافقنامه (در صورت وجود)، تجزیه و تحلیل قرارداد کاری شما،
2) وضعیت حقوقی کارفرمای خود (مهدکودک خصوصی، موسسه دولتی یا شهرداری و غیره) را تعیین کنید.
3) مقررات مربوط به کارفرمای خود را تجزیه و تحلیل کنید (بسته به وضعیت کارفرمای خود: اگر در یک مؤسسه دولتی کار می کنید - اقدامات تصویب شده توسط مقامات منطقه مسکو ، اگر در یک موسسه شهرداری کار می کنید - اقدامات تصویب شده توسط مقامات شهرداری شما).
امیدوارم پاسخ سوال شما را داده باشم!

8. چنین سوالی. مدیر مهدکودک ما نیمی از دستمزد متدولوژیست را برای کارمندان مؤسسه آموزشی پیش دبستانی پوشش داد، زیرا خودش حق ندارد به طور رسمی آن را برای خود پوشش دهد (اما در همان زمان او را متقاعد کرد که آن را برای آنها تأمین کند. ظاهراً برای خرید نیازهای مؤسسه آموزشی پیش دبستانی) و این پول را در روز حقوق از کارمندان گرفته است. اما او چیزی نخرید، 2 سال طول کشید. باید چکار کنم؟

8.1. سلام فریده. می توانید با پلیس شکایت کنید.

8.2. سلام. چگونه می توانید ثابت کنید که پول به مدیر داده شده است؟ شهادت کارمندانی که کار نکردند، اما دستمزد دریافت کردند، که اتفاقاً از آن، مثلاً به حقوق بازنشستگی آینده آنها کمک می شد؟
به احتمال زیاد در این صورت این کارگران نه به عنوان شاهد، بلکه به عنوان شریک جرم عمل می کنند و برای ارتکاب جرم توسط گروهی از افراد با توطئه قبلی، حکم طولانی تری صادر می کنند...
این استدلال که آنها روش دیگری را برای خرج کردن پول در نظر گرفته اند، آنها را توجیه نمی کند. هنوز غیرقانونی بود.

9. آیا سرپرست مهدکودک می تواند حقوقی کمتر از حداقل دستمزد در ولگوگراد بپردازد، اگر چنین است، در چه مواردی.

9.1. سلام النا! بله شاید. با یک مثال توضیح می دهم. از 01/01/2019 در منطقه ولگوگراد حداقل دستمزد 12824.50 روبل است. به عنوان مثال، شما می خواهید به عنوان معلم در یک مهدکودک با حقوق 15000 روبل شغلی پیدا کنید. (شکل را از سرم برداشتم)، اما به شرط کار با نرخ کامل. بعداً متوجه می شوید که یک کار نیمه وقت برای شما بهتر است، یعنی 0.5 نرخ - و بر این اساس، حقوق نصف آن خواهد بود. کار پاره وقت ممکن است کمتر از 0.5 برابر حقوق باشد - یعنی حقوق حتی کمتر خواهد بود. این یک نمونه است.

10. من کارگر مهدکودک هستم، فرزندم هم به همین مهدکودک می رود، در همان لحظه ای که به دلیل مریض شدن کودک به مرخصی استعلاجی رفته اند، مدیر زنگ می زند و شروع می کند به شما می گوید حال بچه وخیم است، من نمی کنم. به چنین کارگرانی نیاز دارم که برای مرخصی استعلاجی می روند، گفتم وقتی بیرون می روم بیانیه می نویسم و ​​او می گوید اگر بیانیه ای بنویسی پس بچه ات را ببر، مهد کودک خراب است، حقوقش خیلی کم است، سرایدار یا نظافتچی وجود ندارد.

10.1. سلام اگر در مهدکودک خصوصی کار میکنید و فرزندتان را رایگان میبرند این مورد به صورت انفرادی با کارفرما مذاکره میشود یا در قرارداد استخدام پرستار یا مربی حقوق و تعهدات را بخوانید.

11. من کارمند یک مهدکودک هستم، مدیر گفت آنها اخراج شده اند، او از قبل چیزی نگفته است، اما من باید دو ماه از تاریخ اخراج کار کنم و حق حقوق کامل را دارم.

11.1. عصر بخیر
باید دستور کاهش پرسنل وجود داشته باشد و شما با آن آشنا باشید.

ضمانت و غرامت کارکنان در صورت انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان.
کارفرما موظف است هنگام انجام اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان، شغل موجود دیگری (موقعیت خالی) را مطابق قسمت سوم ماده 81 این قانون به کارمند پیشنهاد دهد.

کارمندان حداقل دو ماه قبل از اخراج توسط کارفرما شخصاً و در مقابل امضاء در مورد اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا تعداد کارکنان سازمان اخطار می‌شوند.

کارفرما با رضایت کتبی کارمند حق دارد قرارداد کار با وی را قبل از انقضای مدت مقرر در قسمت دوم این ماده با پرداخت غرامت اضافی به میزان میانگین درآمد کارمند که در به نسبت زمان باقی مانده قبل از انقضای اخطار اخراج.
(بخش سوم که توسط قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 اصلاح شده است)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
در صورت تهدید اخراج دسته جمعی ، کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان اولیه اتحادیه ، اقدامات لازم را که توسط این قانون ، سایر قوانین فدرال ، توافق نامه جمعی و توافق نامه ارائه شده است انجام می دهد.

موفق باشید!

12. من در مهدکودک کار می کنم، جایگزین من به مرخصی می رود، مدیر توضیح داد که بابت کاری که من برای او انجام دادم بر اساس حقوق و نه حقوق کامل، حقوق به او پرداخت می شود، آیا مدیر درست است؟

12.1. در این مورد بله حق با شماست.

13. با دستور رئیس مهدکودک رو عوض کردم. این در هنگام محاسبه دستمزد در نظر گرفته نشد. می گویند حکم قرار بوده اما بحث پرداخت نشده است. آیا سازمان درست است؟ متشکرم.

13.1. این نمی تواند اتفاق بیفتد. در طول دوره تعویض، باید برای کار پاره وقت سود تعلق گیرد. تهدید با دادستانی.

اگر برای شما مشکل است که یک سوال را فرموله کنید، با تلفن چند خطی رایگان تماس بگیرید 8 800 505-91-11 ، یک وکیل به شما کمک خواهد کرد

بیش از 20 درصد از مدیران مهدکودک کازان در سال 2016 50 هزار روبل در ماه یا بیشتر درآمد داشتند. بالاترین حقوق - 85.9 هزار - توسط رئیس مهدکودک نخبگان شماره 414 در منطقه نوو-ساوینوفسکی، تاتیانا پیرسکایا دریافت شد. "عصر کازان" از رهبران رتبه بندی حقوق پرسید راز درآمد خوب چیست؟

بر اساس اطلاعات مربوط به میانگین حقوق ماهیانه روسای 330 مهدکودک و معاونان آنها که در وب سایت اداره آموزش و پرورش کازان در بخش "مبارزه با فساد" منتشر شده است، حدود 65 درصد از مدیران در سال گذشته بین 30 تا 50 حقوق دریافت کرده اند. هزار روبل در ماه. حدود 20 درصد - بیش از 50 هزار، مابقی - کمتر از 30 هزار توجه داشته باشید که حقوق روسای مؤسسات آموزشی بسته به تعداد دانش آموزان، سطح معلمان و از منابع بودجه ای و خارج از بودجه تشکیل می شود. معیارهای دیگر

اگر ارقام مناطق کازان را تجزیه و تحلیل کنیم، مدیران مهدکودک با بالاترین دستمزد در سال 2016 در منطقه ولگا کار می کردند: از 52 مدیر آنجا، حدود نیمی از آنها بیش از پنجاه هزار روبل در ماه دریافت می کردند. در جایگاه دوم Novo-Savinovsky قرار دارد، جایی که حدود 30 درصد از مدیران می توانند به حقوق بیش از 50000 افتخار کنند. برای مقایسه: در منطقه ساخت و ساز هواپیما، از 33 مدیر، کار تنها یک نفر بسیار بالا بود، و در منطقه کیروفسکی - دو نفر از 38.

خوب ، بالاترین حقوق در سال 2016 توسط رئیس مهدکودک شماره 414 در منطقه نوو-ساوینوفسکی ، تاتیانا پیرسکایا - 85918 روبل در ماه دریافت شد ، دو معاون او هر کدام 52 هزار درآمد داشتند. بر اساس نتایج سال تحصیلی گذشته، این مهدکودک وارد 10 مهدکودک برتر در کازان شد و یکی از بزرگترین‌های شهر است: در دو ساختمان - در خیابان امیرخان و خیابان چتایف واقع شده است و بیش از 520 کودک در آن حضور دارند. .

تاتیانا پیرسکایا در پاسخ به سوال وچرنایا کازان که آیا مدیر از رهبری حقوق و دستمزد خود اطلاع دارد یا خیر؟

آره. این ظاهرا به لطف بودجه های خارج از بودجه اتفاق افتاده است. مهد کودک ما خدمات آموزشی اضافی را ارائه می دهد که مورد تقاضای والدین است. ما این درآمدها را بین کل تیم توزیع می کنیم، و نه فقط بین مدیریت یا معلمان، همانطور که در سایر مهدکودک ها انجام می شود. پرستار بچه‌ها، آشپزها، نظافتچی‌ها و حتی سرایدار ما پاداشی دریافت می‌کنند، اگرچه آنها کسانی نیستند که علاوه بر این به بچه‌ها انگلیسی آموزش می‌دهند یا می‌رقصند. اما کل تیم برای کودک کار می کند. علاوه بر این، ممکن است حقوق من و معاونانم شامل باقی مانده پول فعالیت های تدریس خصوصی ما باشد. در سال 2011 - 2015، مهد کودک ما یک پلت فرم پایه فدرال برای نوسازی آموزش پیش دبستانی بود، که در آن پروژه های نوآورانه مورد آزمایش قرار گرفتند و معلمان از سراسر کشور آموزش دیدند.

به یاد بیاوریم که در سال 2014، دادستانی ناحیه نوو-ساوینوفسکی در مهد کودک 414 شناسایی کرد. معلوم شد که پدران و مادران هر ماه 1489 روبل به حساب بانکی صندوقی که مهدکودک با آن قرارداد همکاری منعقد کرده است، واریز می کردند. و طبق قانون، کمک های ثابت والدین طبق برنامه، دیگر کمک های خیریه داوطلبانه نیست، بلکه اخاذی است. دادستانی در این خصوص با ارسال شکایتی به ایلسور خدیولین رئیس اداره آموزش و پرورش کمیته اجرایی شهرستان خواستار رفع تخلفات و مجازات مسئولین آن شد. با این حال، این داستان برای مدیریت مهدکودک و همچنین برای رهبر رتبه بندی حقوق، مدیران مدارس کازان به پایان رسید.

در رتبه دوم، رئیس مهدکودک ترکیبی شماره 185 در منطقه Sovetsky، تاتیانا داویدوا قرار دارد که به طور متوسط ​​80785 روبل در ماه دریافت می کرد و دو معاون او هر کدام 43 و 53 هزار روبل دریافت کردند. در پایان سال تحصیلی گذشته، مهدکودک 185 رتبه دوازدهم را در رتبه بندی موسسات پیش دبستانی در کازان به دست آورد. این مهدکودک دارای دو ساختمان است - در خیابان های بیگیچف و آکادمیکا گلوشکو، و بیش از 550 کودک در آن حضور دارند.

مدیر تاتیانا داویدوا راز درآمد خوب را فاش نکرد:

من نمی توانم بدون اجازه بنیانگذاران در مورد چیزی اظهار نظر کنم.

در مقام سوم به عنوان پردرآمدترین مدیران، رئیس مرکز رشد کودک - مهد کودک شماره 387 منطقه Moskovsky، Adil Sanatullina، با حقوق 75629 روبل قرار دارد. معاونان او از 51.9 تا 56.5 هزار روبل دریافت کردند. این موسسه در دو ساختمان - در بارودی و باتیرشینا - واقع شده است و با توجه به اطلاعات موجود در پرتال آموزش الکترونیکی، دارای زمین فوتبال، محوطه پارک و زمین بازی پلیس راهنمایی و رانندگی است. بیش از 400 کودک در این مهدکودک حضور دارند.

مقام های چهارم و پنجم در رتبه بندی توسط رئیس مهدکودک نوع ترکیبی شماره 161 منطقه پریولژسکی، لیودمیلا مامونوا، با حقوق 74175 روبل، و رئیس مرکز رشد کودک - مهد کودک شماره 25 اشغال شده است. منطقه پریولژسکی، ژانا دانیلوا - 74130.

بنیانگذار - اداره آموزش و پرورش کازان - بهتر می داند که چرا چنین حقوقی به من می دهد. شاید به این دلیل که مهدکودک ما در تمام طول سال حضور و غیاب بالایی دارد و برخی از معلمان دارای مدرک دکتری هستند. ژانا دانیلوا به VK گفت: من شخصاً سه تحصیلات عالی و بالاترین رده تحصیلی دارم. - در مورد منابع خارج از بودجه نیز از سال گذشته کاهش شدیدی در آنها داشته ایم. والدین از خدمات اضافی پولی خودداری می کنند، بسیاری از خانواده های کم درآمد. بنابراین درصدی از وجوه خارج از بودجه دریافت نمی کنم.

لازم به ذکر است که بیست و پنجمین مهدکودک در کازان وارد 20 کودک برتر شد.

کمترین دستمزد در کازان گلنارا خمیدولینا بود که سرپرستی مهدکودک شماره 45 با زبان تاتاری در منطقه واخیتوفسکی را بر عهده داشت - 19.8 هزار روبل. رهبر جوان که حدود 50 دانش آموز تحت مراقبت دارد، از اظهار نظر خودداری کرد.