برای تعیین میزان دستمزد مرخصی، باید میانگین را محاسبه کنید درآمد روزانهکارمند برای 12 ماه قبل از مرخصی و ضرب آن در عدد روزهای تقویمتعطیلات در این مورد، شما باید طبق مقررات راهنمایی شوید، مصوبهدولت فدراسیون روسیه به تاریخ 24 دسامبر 2007 شماره 922. در این مقاله نحوه محاسبه حقوق مرخصی را در نظر خواهیم گرفت. دوره صورتحسابجایزه تعلق گرفت

09.09.2013
مجله "ساده شده"

هنگام تشویق یک، چند کارمند یا بخش درآمد متوسطمحاسبه بر اساس مبالغ انباشته واقعی بدون هیچ گونه تعدیل. اما در موردی که حقوق و نرخ های تعرفهبه طور مطلق به تمام کارکنان سازمان افزایش یافته است، پرداخت های تعلق گرفته "قبل از افزایش" باید افزایش یابد. همانطور که دقیقا در بند 16 آیین نامه آمده است.

اگر افزایش در طول دوره صورت‌حساب اتفاق افتاده است، پس پرداخت‌های در نظر گرفته شده هنگام تعیین میانگین درآمد و انباشته شده در دوره صورت‌حساب قبل از تغییر حقوق را با یک ضریب خاص ضرب کنید.

اگر افزایش پس از دوره پرداخت، اما قبل از شروع تعطیلات رخ داده است، متوسط ​​درآمد محاسبه شده برای دوره پرداخت را تنظیم کنید.

اگر افزایش در زمان مرخصی رخ داده است، بخشی از حقوق مرخصی را از روز افزایش حقوق تا پایان مرخصی افزایش دهید.

ضریب افزایش را با استفاده از فرمول محاسبه کنید:

ضریب افزایش = نرخ تعرفه (حقوق) پس از افزایش: نرخ تعرفه (حقوق) قبل از افزایش

اگر حقوق یک بار افزایش یافته باشد، محاسبه ضریب نمایه سازی بسیار ساده است. این موضوع دیگری است که حقوق ها چندین بار تغییر کرده است. در این صورت، باید حقوق ایجاد شده پس از آخرین افزایش را بر حقوقی که در هر ماه از دوره صورتحساب اعمال شده است، تقسیم کنید.

مثال. محاسبه حقوق مرخصی برای افزایش حقوق در طول دوره صورتحساب

کارمند Zvezda LLC که سیستم مالیاتی ساده شده را اعمال می کند، K.P. Severov از 10 مه 2013 به مدت 14 روز تقویمی به تعطیلات می رود. دوره صورتحساب از می 2012 تا آوریل 2013 به طور کامل انجام شده است. حقوق کارمند - 25000 روبل. در هر ماه، بدون پرداخت ماهانه اضافی. در طول دوره صورتحساب، حقوق سورف دو بار افزایش یافت: در سپتامبر 2012 به 28000 روبل. و در فوریه 2013 تا 30000 روبل. تبلیغات در سراسر سازمان انجام شد. یک کارمند چقدر باید حقوق مرخصی دریافت کند؟

بیایید ضریب افزایش را تعیین کنیم. آخرین افزایش حقوق در سازمان در بهمن ماه 1392 اتفاق افتاد. بنابراین، حقوق و دستمزد برای کارمند ایجاد شده استدر این ماه، معادل 30000 روبل، باید بر میزان حقوق او در ماه های دیگر دوره صورتحساب تقسیم شود. عامل افزایش عبارت است از:

• از مه تا اوت 2012 - 1.2 (30000 روبل: 25000 روبل)؛
• از سپتامبر 2012 تا ژانویه 2013 - 1.07 (30000 روبل: 28000 روبل).

با استفاده از ضرایب، ما پرداخت های تعلق گرفته به کارمند را در دوره صورتحساب نمایه می کنیم. مبالغ زیر در محاسبه لحاظ خواهد شد:

• برای ماه مه - اوت 2012 - 120000 روبل. (25000 روبل 1.2 x 4 ماه)؛
• برای سپتامبر 2012 - ژانویه 2013 - 149800 روبل. (28000 روبل در 1.07 x 5 ماه)؛
• برای فوریه - آوریل 2013 - 90000 روبل. (30000 روبل در 3 ماه).

مجموع دستمزدبرای دوره صورتحساب، که در محاسبه برای محاسبه دستمزد مرخصی گنجانده شده است، برابر با 359800 روبل است. (120000 روبل + 149800 روبل + 90000 روبل). میانگین درآمد روزانه K.P. Severov 1019.84 روبل خواهد بود. (359800 روبل: 12 ماه: 29.4). حقوق مرخصی باید به مبلغ 14277.76 روبل تعلق گیرد. (1019.84 × 14 روز روبل).

5 پاسخ به تنظیم میانگین درامدهنگام محاسبه حقوق مرخصی هنگامی که حقوق در دوره صورتحساب افزایش می یابد

با سلام، در مجله "ویسنیک" شماره 21 ژوئن 2017. در صفحه 10 یک مشاوره وجود دارد که در آن آنها می نویسند که ضریب تعدیل هنگام محاسبه غرامت اعمال نمی شود تعطیلات استفاده نشده. همچنین خواندم که مرخصی استعلاجی نیز تعدیل نمی شود و صندوق بیمه از کارافتادگی مسئول این امر است.

• سلام تاتیانا!
  در مورد سوال اول شما
  پاسخ: تعدیل غرامت مرخصی اعمال می شود به جز یک مورد - در ماه افزایش حقوق اخراج شده اند.
  چرا؟
  ابتدا شرایط انجام تنظیمات را در نظر می گیریم (بند 10 رویه شماره 100):
  1) افزایش حقوق در دوره صورتحساب (برای حقوق تعطیلات و غرامت مرخصی - این 12 ماه است) (شرط 1).
  2) افزایش حقوق در دوره ای که کارمند میانگین درآمد خود را حفظ کرده است (شرط 2).
  حقوق مرخصی دوره ای برای حفظ درآمد متوسط ​​است. غرامت مرخصی - نه، این صرفاً پرداختی است که بر اساس درآمد متوسط ​​محاسبه می شود. از همین رو:
  وضعیت 1. اگر در ژوئن 2017 اخراج شدید و افزایش حقوق در ژانویه بوده است، ما تعدیل را اعمال می کنیم، زیرا افزایش در دوره صورتحساب (12 ماه قبل قبل از ماه اخراج) بوده و ما بند 10 را اعمال می کنیم. رویه شماره 100 (شرط 1).
  وضعیت 2. اگر در ژوئن 2017 اخراج شده اید و افزایش حقوق نیز در ژوئن بوده است، پس ما تعدیل را اعمال نمی کنیم، زیرا افزایش در دوره صورتحساب (12 ماه قبلی قبل از ماه اخراج) نبوده است. شرط 2 برای جبران خسارت کار نمی کند.

  با شرایط تعطیلات 2 کار می کند، بنابراین:
  وضعیت 3. اگر شخصی در ژوئن 2017 به تعطیلات رفت و افزایش حقوق نیز در ژوئن بود، ما تعدیل را اعمال می کنیم، زیرا اگرچه افزایش در دوره صورتحساب قرار نمی گیرد، اما در دوره حفظ درآمد متوسط ​​قرار دارد ( شرط 2).

  سوال دوم شما در مورد مرخصی استعلاجی است.
  پاسخ: هنگام محاسبه دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی، کلیه پرداخت هایی که در محاسبه آنها لحاظ می شود از جمله مرخصی استعلاجی تعدیل می شود.
  چرا؟
  1) هنگام محاسبه حقوق مرخصی و غرامت مرخصی، مرخصی استعلاجی در پرداخت هایی که در محاسبه میانگین لحاظ می شود، لحاظ می شود. (نگاه کنید به بند 4، بند 3 دستور شماره 100). طبق بند 10 دستور شماره 100 کلیه پرداخت هایی که در محاسبه میانگین حقوق لحاظ می شود مشمول تعدیل می باشد. هیچ استثنایی برای سفارش شماره 100 وجود ندارد.
  2) تعهدی مرخصی استعلاجی خود یک وضعیت متفاوت است. در مقاله ما نوشته شده بود: "اما این تنظیم هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان اعمال نمی شود." تعهدی مرخصی استعلاجی با دستور شماره 100 تنظیم نمی شود و بنابراین هیچ تعدیلی وجود ندارد.

  در مورد خود مجله "وزنیک" شماره 21 نیز در مورد همین موضوع می نویسند که تعدیل در صورتی اعمال می شود که افزایش حقوق در دوره صورتحساب لحاظ شده باشد (ص 10 زیر): "در این مورد، تعدیل فقط در صورتی اعمال می شود که افزایش در نرخ حقوق (تعرفه) وجود دارد) در دوره بدون ساختاری که چنین پرداخت هایی محاسبه شد تعیین شد. قبل از پرداخت هایی که بر اساس میانگین حقوق ماهانه (متوسط ​​روزانه) می باشد، به عنوان مثال، ... غرامت کمک هزینه غیر پیروزی وجود دارد.»

عصر بخیر. لطفاً در مورد تعدیل در این مورد به من بگویید: شرکت حقوق را از 06/01/16 افزایش داد. در همان روز، یکی از کارمندان (از سمت حسابدار با حقوق 5000.00 UAH) به یک موقعیت با حقوق بالاتر (حسابدار دسته 1 با حقوق 7000.00 UAH) منتقل شد روز قبل از 01.06 .16. این کارمنددر سپتامبر 2016 به تعطیلات می رود. دوره صورتحساب سپتامبر 2015 تا آگوست 2016 است. در این دوره، سپتامبر 2015 - مه 2016، حقوق 5000.00 (در حالی که هنوز در موقعیت یک حسابدار است) و ژوئن 2016 - آگوست 2016، حقوق 7000.00 (دسته حسابدار) است. . در همان زمان، از 06/01/16، حقوق برای موقعیت حسابدار از 5000.00 به 6000.00 UAH افزایش یافت. آیا برای محاسبه دستمزد مرخصی در دوره از سپتامبر 2015 تا مه 2016 از 5000.00 UAH تا 6000.00 UAH نیاز به تعدیل است؟ من می دانم که هیچ تعدیلی در حقوق برای یک موقعیت با حقوق بالاتر وجود ندارد. پیشاپیش از شما متشکرم.

محاسبه پرداخت مرخصی به کارمنداین سؤال نسبتاً دشواری است که حسابداران با آن روبرو هستند. و هر بار که باید با موقعیت های مختلفزمانی که باید پرداخت را به درستی محاسبه کنید. به عنوان مثال، مانند محاسبه حقوق مرخصی، یا محاسبه در .

سوال متداولشاید . شما می توانید به تمام این سوالات در وب سایت ما نگاه کنید. متأسفانه کارگران باید متوسل شوند خدمات حرفه ایوکلا هنگام حل و فصل مسائل خود که از جمله به پرداخت دستمزد توسط کارفرما مربوط می شود. اگر به کمک حرفه ای نیاز دارید مشاوره حقوقی، با Legisperiti تماس بگیرید.

دسترسی به موقع به کمک یک وکیل یا وکیل همیشه تأثیر مؤثر و راه حلی سریع دارد. وکلای واجد شرایط از شما در برابر اقدامات و اشتباهات نسنجیده کارفرمایان محافظت می کنند و همچنین از شما دفاع می کنند. منافع مشروعو حقوق امروز پاسخ این سوال را بررسی خواهیم کرد: چگونه در صورت افزایش حقوق در طول سال، حقوق مرخصی را برای یک کارمند محاسبه کنید?

در صورت افزایش حقوق در 12 ماه تخمینی چگونه حقوق مرخصی کارمند را محاسبه کنیم؟

اگر افزایش حقوقدر طول دوره صورتحساب (در 12 ماه قبل از ماه مرخصی) رخ داده است، سپس پرداخت هایی که هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می شود و در دوره صورتحساب برای دوره زمانی قبل از افزایش انباشته می شود با ضریب تبدیل افزایش می یابد.

این ضریب با تقسیم حقوق تعیین شده در ماه وقوع رویداد که با حفظ میانگین درآمد مرتبط است بر حقوق تعیین شده در هر ماه از دوره صورتحساب محاسبه می شود.

این در بند 16 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922) بیان شده است. با این حال، این قوانین در صورتی اعمال می شود که افزایش حقوق در کل سازمان، شعبه یا واحد ساختاری صورت گرفته باشد. بر این اساس، اگر حقوق فقط برای یک مسافر افزایش یافته باشد، با چنین افزایشی از ضریب تبدیل استفاده نمی شود.

نمونه ای از محاسبه دستمزد مرخصی برای افزایش حقوق در سراسر سازمان

کارمند از 15 ژوئن تا 28 ژوئن 2009 به مدت 14 روز تقویمی به تعطیلات می رود. او دوره صورتحساب را از ژوئن 2008 تا مه 2009 به طور کامل انجام داد. حقوق او 10000 روبل بود، اما از 1 آوریل 2009 به 12000 روبل افزایش یافت. ضریب تبدیل 1.2 خواهد بود (12000 روبل: 10000 روبل). باید در مورد حقوق آن ماه های دوره صورتحساب که قبل از ماه افزایش حقوق اعمال می شود اعمال شود. بر این اساس، میزان پرداختی که هنگام محاسبه میانگین درآمد روزانه برای 12 ماه در نظر گرفته می شود 144000 روبل خواهد بود. (10000 x 1.2 x 10 ماه + 12000 x 2 ماه).
مبلغ مرخصی 5714 روبل خواهد بود. (144000 روبل: 12 ماه: 29.4 × 14 روز). در صورتی که علاوه بر حقوق شرکت پرداخت کند مقادیر اضافی(مثلاً کمک هزینه) باید در نظر داشت که نه همه پرداخت هادر نظر گرفته شده هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، باید با ضریب افزایش محاسبه شده تعدیل شود.

بندهای 5 و 6 بند 16 آیین نامه مذکور به شرح زیر است: «هنگام افزایش متوسط ​​درآمد، نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی و پرداخت های تعیین شده برای نرخ تعرفه، حقوق ( حقوق رسمی), پاداش پولی V اندازه ثابت(بهره، چند برابر)، به استثنای پرداخت های تعیین شده برای نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی در محدوده مقادیر (بهره، چند برابر). هنگامی که میانگین درآمد افزایش می یابد، پرداخت ها هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می شود اندازه های مطلق، افزایش نده.»

بنابراین، تمام پرداخت هایی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شوند، نباید تعدیل شوند. موارد زیر در هنگام محاسبه مجدد میانگین سود قابل تعدیل نیستند:

• پرداخت های تعیین شده در رابطه با نرخ های تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پاداش پولی در محدوده ای از ارزش ها (بهره، چند برابر)؛
• پرداخت هایی که هنگام تعیین میانگین درآمد در نظر گرفته می شود، در مقادیر مطلق تعیین می شود.

بنابراین، اگر به عنوان مثال، به همراه حقوق، پاداش های دائمی پرداخت شود که به مقدار مطلق تعیین می شود و بستگی به میزان حقوق ندارد، در این صورت هنگام محاسبه حقوق مرخصی، نیازی به اعمال ضریب تبدیل به آن نیست. چنین پاداش هایی

اخبار محبوب

مالیات گرفتن یا عدم مالیات - بدون سوال!

غیرعادی نیست که یک حسابدار هنگام پرداخت مبلغ معینی به یک کارمند تعجب کند که آیا این مشمول مالیات است؟ پرداخت مالیات بر درآمد شخصیو حق بیمه؟ آیا برای اهداف مالیاتی در نظر گرفته می شود؟

مقامات مالیاتی مخالف تغییر روش پرداخت مالیات بر درآمد شخصی توسط کارفرمایان هستند

که در سال های گذشتهاطلاعاتی بارها و بارها در مورد توسعه صورتحساب هایی ظاهر شده است که نویسندگان آنها می خواستند کارفرمایان را مجبور کنند مالیات بر درآمد شخصی را بر درآمد کارکنان خود نه در محل ثبت نام کارفرما-نماینده مالیاتی، بلکه در محل سکونت هر یک از آنها بپردازند. کارمند اخیرا، خدمات مالیاتی فدرال به شدت علیه چنین ایده هایی صحبت کرده است.

همان فاکتور می تواند کاغذی و الکترونیکی باشد

خدمات مالیاتیبه فروشندگانی که فاکتور کاغذی برای خریدار صادر کرده‌اند اجازه می‌دهند نسخه دومی از سند را که نگه می‌دارند چاپ نکنند، بلکه آن را در آن ذخیره کنند. در قالب الکترونیکی. اما در عین حال، باید توسط یک امضای الکترونیکی واجد شرایط تقویت شده مدیر / حسابدار ارشد / افراد مجاز امضا شود.

فاکتور: خط "شناسه قرارداد دولتی" را می توان خالی گذاشت

از تاریخ 1396/07/01 فاکتورها ظاهر شد خط جدید 8 "شناسه قرارداد دولتی، قرارداد (قرارداد)». طبیعتاً فقط در صورت موجود بودن باید این اطلاعات را پر کنید. که در در غیر این صورتاین خط را می توان به سادگی خالی گذاشت.

بر اساس چه سندی باید پول علی الحساب صادر شود؟

صدور مبالغ حسابداری می تواند بر اساس هر دو صورت باشد بیانیه مکتوبشخص پاسخگو یا سند اداریخود شخص حقوقی

مطالب مجله شماره 12 سال 1391

E.A. به سوالات پاسخ داد. شاپوال، وکیل، دکتری. n

ما هنگام محاسبه حقوق مرخصی، پاداش ها و افزایش حقوق را در نظر می گیریم

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، بیشترین سوالات دشواردر ارتباط با پاداش و افزایش حقوق بوجود می آیند. ما توصیه هایی برای در نظر گرفتن آنها ارائه می دهیم موقعیت های خاصکه از خوانندگان ما برخاسته است.

برای پرداخت مرخصی، پاداش های تعلق گرفته در نظر گرفته می شود

GA. باریشنیکوا، سوچی

یک کارمند در ژوئیه 2012 به مرخصی می رود. دوره محاسبه برای مرخصی: جولای 2011 - ژوئن 2012. در ژوئیه 2011، دو پاداش ماهانه به او تعلق گرفت: برای ژوئن و برای ژوئیه 2011. آیا پاداش ژوئن 2011 تعلق ژوئیه 2011 دارد؟

: بله روشن می شود.

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، پاداش های ماهانه تعلق گرفته در دوره محاسبه در نظر گرفته می شود، صرف نظر از اینکه دوره ای که برای آن تعلق می گیرد در دوره محاسبه لحاظ شده است یا خیر، اما نه بیش از 12 برای هر شاخص پاداش. (از این پس آیین نامه نامیده می شود).

پاداش سالانه به روش خاصی در نظر گرفته می شود

Z.I. ورونکووا، موژایسک، منطقه مسکو.

کارمند در جولای 2012 به مرخصی می رود. پاداش ما برای سال 2010 در جولای 2011 تعلق گرفت. آیا می توان آن را در محاسبه برای تعیین میزان حقوق مرخصی لحاظ کرد؟

: نه نمی توانی. توسط قانون کلیاگر در دوره صورتحساب تعلق گرفته باشد، پاداش ها هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می شود. با این حال، هنگام در نظر گرفتن پاداش های سالانه، موارد زیر اعمال می شود: قانون خاص- آنها بدون توجه به زمان تعهدی در نظر گرفته می شوند سال تقویمی، قبل از سال اعطای مرخصی الف بند 15 آیین نامه تصویب شد. مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 (از این پس آیین نامه نامیده می شود). بنابراین، با وجود اینکه پاداش در دوره صورتحساب تعلق گرفته است، نمی توانید آن را در نظر بگیرید، زیرا برای سال قبل (یعنی 2011) تعلق نگرفته است، بلکه برای سال قبل تعلق گرفته است. سال گذشته(یعنی 2010). هنگام محاسبه دستمزد مرخصی امسال، فقط باید آن را در نظر بگیرید جایزه سالانهبرای سال 2011، حتی اگر پس از تعطیلات جمع شود. در چنین شرایطی، پس از تعهدی، محاسبه مجدد حقوق مرخصی و پرداخت مابه التفاوت به کارمند ضروری خواهد بود.

پاداش سالانه بدون در نظر گرفتن ساعات کار به طور کامل در نظر گرفته نمی شود

در و. زووا، پسکوف

یکی از کارمندان شرکت ما که در 1 ژوئیه 2011 استخدام شد، بدون در نظر گرفتن زمان واقعی کار، پاداش سالیانه برای سال قبل دریافت کرد. از 28 مه 2012 به او مرخصی اعطا شد. چگونه می توان پاداش سالانه را هنگام محاسبه حقوق مرخصی برای یک کارمند به درستی در نظر گرفت؟

: شما باید این پاداش را متناسب با تعداد ماه ها از لحظه شروع کار تا پایان دوره صورتحساب در نظر بگیرید. بند 15 آیین نامه. که در در این مورددوره صورتحساب: می 2011 - آوریل 2012 برای دوره از 1 ژوئیه 2011 (تاریخ شروع کار کارمند) تا 30 آوریل 2012 ( ماه گذشتهدوره صورتحساب) 10 ماه است.

بنابراین، هنگام محاسبه پرداخت تعطیلات، باید 10/12 پاداش سالانه را در نظر بگیرید.

• <или>در کل، اگر دوره صورتحساب (مه 2011 - آوریل 2012) توسط کارمند به طور کامل انجام شده باشد.
• <или>به نسبت زمان کار در دوره صورتحساب، اگر دوره صورتحساب به طور کامل توسط کارمند انجام نشده باشد (یعنی بیمار بود، در یک سفر کاری و غیره بود).

پاداش های سیستم برای تعطیلات و سالگردها هنگام محاسبه حقوق مرخصی در نظر گرفته می شود

A.I. گلوبوا، ساراتوف

مقررات مربوط به پاداش برای سازمان ما پاداش هایی را برای تعطیلات (روز مدافع میهن و روز زن) به میزان 50 درصد حقوق و همچنین در سالگردهای کارمند به میزان حقوق. این حق بیمه ها جزو هزینه ها نمی باشد. آیا هنگام محاسبه حقوق تعطیلات باید آنها را در نظر گرفت؟

: بله، اگر در دوره صورتحساب جمع شده باشند. از این گذشته، پاداش برای تعطیلات و سالگردها در مقررات مربوط به پاداش برای سازمان شما و هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ زیرصفحه "ن" بند 2 آیین نامه؛ نامه وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی مورخ 22 مهر 1390 به شماره 22-2/377012-772. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی (در حال حاضر وزارت کار و حمایت اجتماعی) با این موضوع موافق است.

از منابع معتبر

معاون اداره حقوق و دستمزد، ایمنی کار و مشارکت اجتماعیوزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

" هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد برای محاسبه دستمزد مرخصی، پاداش ها (از جمله تعطیلات، سالگردها) در نظر گرفته می شود، اگر توسط سیستم پاداش سازمانی ارائه شده باشد که وجود ندارد. موسسه بودجه، که در آن چنین حق بیمه هایی مطابق با مقررات تنظیم نمی شود اعمال حقوقیبدون توجه به منبع تأمین مالی آنها.»

برای پرداخت مرخصی می توان 24 پاداش در نظر گرفت

ز.م. کیتایگورودسکایا، سامارا

مقررات پاداش شرکت ما پرداخت پاداش بر اساس نتایج کار را برای هر نیم ماه پیش بینی می کند. بنابراین کارمند هر ماه دو پاداش دریافت می کند. هنگام محاسبه میانگین درآمد برای دستمزد مرخصی چند پاداش باید در نظر بگیریم - دو تا برای هر ماه یا هنوز باید یکی را انتخاب کنیم؟

: همانطور که می دانید برای هر نشانگر پاداش برای هر ماه از دوره صورتحساب بیش از یک جایزه در ماه در نظر گرفته نمی شود. بند 15 آیین نامه. اما در شرکت شما پاداش ها برای مدت کمتر از یک ماه تعلق می گیرد. اگرچه قوانین حسابداری چنین پاداش هایی در آیین نامه مشخص نشده است، اما می توانید برای هر ماه از دوره صورتحساب دو جایزه را در نظر بگیرید، زیرا برای نیم ماه پاداش دارید. این رویکرد نیز مورد حمایت وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی (وزارت کار و حمایت اجتماعی) قرار گرفت.

از منابع معتبر

"اگر پاداش ها برای دوره ای کمتر از یک ماه تعلق می گیرد، پس هنگام محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت تعطیلات، باید به همان تعداد پاداشی که برای دوره ای که بیش از مدت محاسبه شده تعلق گرفته است را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، اگر حق بیمه برای نیم ماه تعلق گیرد، در این صورت نمی توان بیش از 24 حق بیمه را برای دوره صورتحساب در نظر گرفت.

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

آنچه باید شاخص شود بستگی به لحظه افزایش حقوق دارد

O.E. کوچانوا، بریانسک

از 1 ژوئن 2012، دستمزدها در شرکت ما افزایش یافت. برای کارمندی که از 25 ژوئن 2012 به مرخصی می رود، حقوق 10 درصد افزایش یافته است. و یک کارمند دیگر در ماه مه - ژوئن 2012 در تعطیلات بود. حقوق وی چند روز قبل از پایان تعطیلات 6.5٪ افزایش یافت. آیا باید ایندکس کنیم پرداخت مرخصی به کارکنانبا توجه به اینکه درصد افزایش حقوق متفاوت بوده است؟

: هر دو کارمند باید بسته به افزایش فردی خود، دستمزد مرخصی را شاخص کنند.

برای کارمندی که از 25 ژوئن به مرخصی می رود، افزایش حقوق بعد از دوره پرداخت قبل از شروع مرخصی بوده است. بنابراین، با ضریب افزایش (این 1.1 است) باید میانگین درآمد او را برای کل دوره صورتحساب افزایش دهید. بند 16 آیین نامه.

کارمندی که در زمان افزایش حقوق در مرخصی بوده است باید دستمزد مرخصی را با ضریب افزایش افزایش دهد، اما فقط برای روزهای تعطیلی که در دوره از لحظه افزایش حقوق تا پایان مرخصی سقوط می کنند. بند 16 آیین نامه.

یعنی باید میزان دستمزد مرخصی به کارمند را با ضریب افزایش 1.065 برای دوره از 1 ژوئن 2012 تا پایان مرخصی افزایش دهید. پس از این، باید به ازای تفاوت بین مبلغ پرداختی و مبلغ محاسبه شده با در نظر گرفتن افزایش حقوق کارمند، مبلغ اضافی را به کارمند پرداخت کنید.

اگر حق بیمه افزایش نیافته باشد، نیازی به محاسبه ضریب افزایش تلفیقی نیست

A.N. گولووینا، تور

از 1 ژوئن 2012، همه کارکنان واحد ساختاریافزایش 5 درصدی حقوق در عین حال، پاداش ماهیانه 20 درصد از حقوق قبلی با پاداش به همان میزان در مبلغ ثابت جایگزین شد. آیا باید ضریب افزایش خلاصه را محاسبه کنیم؟ آیا حتی لازم است حقوق مرخصی بعد از 1 ژوئن را شاخص کنیم؟

: ضریب افزایش تلفیقی تنها در صورتی نیاز به محاسبه دارد که افزایش حقوق در سازمان با تغییر در میزان پاداش و پرداخت‌های اضافی همراه باشد. بند 16 آیین نامه. از آنجایی که در نتیجه تغییر سیستم پاداش در واحد ساختاری، اندازه پاداش ها ثابت ماند، نیازی به محاسبه ضریب خلاصه نیست. با این حال، پس از 1 ژوئن 2012، باید میانگین درآمد خود را هنگام محاسبه حقوق مرخصی با ضریب افزایش حقوق تنظیم کنید (در مورد شما، این 1.05 است).

حق بیمه در محدوده مقادیر با ضریب افزایشی تنظیم نمی شود

V.P. شوتووا، ولوگدا

این سازمان از اول مارس 2012 حقوق همه کارکنان را افزایش داد. مقررات دستمزد پرداخت را پیش بینی کرده است پاداش های سه ماههکارمندان تا سقف 30 درصد حقوق. جوایز طبق دستور مدیر تعلق می گیرد که در آن درصدهای پاداش ثابت برای هر کارمند تعیین می شود. هنگام محاسبه حقوق مرخصی، آیا باید پاداش کارمندان را برای دوره صورتحساب با یک عامل تعدیل افزایش دهیم؟

: نه نیازی نیست فقط پاداش هایی که با مبلغ ثابتی تعیین شده اند (مثلاً 40 درصد حقوق) باید با ضریب افزایش حقوق افزایش یابد. پاداش های تعیین شده در محدوده ای از ارزش ها (مثلاً از 20 تا 40٪) هنگام افزایش حقوق در سازمان تنظیم نمی شوند. سیاست پرداخت شما اساساً پاداش ها را بین 0 تا 30 درصد تعیین می کند. بند 16 آیین نامه.

محدود کردن حق بیمه به حداکثر مقدار به این معنی نیست که حق بیمه شناور است

ژ.یو. دورخین، کازان

مقررات پاداش سازمان ما شاخص ها و شرایط پاداش را مشخص می کند. مبلغ ماهانهپاداش ها بسته به دستیابی به شاخص های پاداش تعیین می شود. در عین حال، حداکثر مبلغ پاداش به دستور رئیس سازمان - 200٪ حقوق محدود می شود. از اول فروردین 1391 حقوق در سازمان افزایش یافته است. قبلاً مبلغ حق بیمه متفاوت بود حداکثر اندازهبه دلیل افزایش قابل توجه حجم کار و تکمیل بیش از حد شاخص های پاداش تنها در نوامبر 2011 و به 220٪ رسید. آیا هنگام محاسبه حقوق مرخصی باید پاداش ها را فهرست بندی کرد؟

: پاداش‌ها را می‌توان با مقدار ثابت، دامنه‌ای از مقادیر یا مقدار ثابت تنظیم کرد. در رابطه با افزایش حقوق تنها پاداش ثابت (درصدی، چند برابری) با ضریب افزایش افزایش می یابد. بند 15 آیین نامه. برای درک نحوه تنظیم پاداش، باید به نحوه تعیین اندازه آن در مقررات پاداش نگاه کنید. اگر شما را در مورد پاداش برای عملکرد شاخص خاصاگر یک درصد ثابت یا چند برابر ثابت ایجاد شود (به عنوان مثال، 20٪ حقوق یا 0.2 حقوق)، پس باید چنین پاداش های کارمندی را که در دوره صورتحساب تعلق می گیرد، فهرست کنید. این واقعیت که در یکی از ماه های قبل از افزایش، به دلیل افزایش حجم کار، اندازه پاداش از "سقف" فراتر رفت. به دستور تاسیس شدرئیس سازمان نشان نمی دهد که پاداش در محدوده ای از مقادیر تنظیم شده است.

اگر حقوق با افزایش حقوق افزایش نیافته باشد، حقوق مرخصی نیازی به نمایه سازی ندارد

آقای. استانیشفسایا، نیژنی نووگورود

از 1 می 2012 در سازمان ما اندازه پاداش ماهانهاز 20 به 30 درصد افزایش یافت. در عین حال حقوق کارمندان افزایش نیافته است. چگونه ضریب افزایش تلفیقی را برای نمایه سازی دستمزد تعطیلات محاسبه کنیم؟

: نیازی به محاسبه ضریب افزایش خلاصه نیست. از این گذشته ، فقط در صورتی محاسبه می شود که افزایش حقوق با تغییراتی در سایر پرداخت ها به کارمندان (پرداخت های اضافی ، پاداش ها) همراه باشد. و حقوق شما افزایش پیدا نکرد. بنابراین، به دلیل افزایش پاداش، لازم نیست میانگین درآمد کارکنان را هنگام محاسبه دستمزد مرخصی فهرست کنید. بند 16 آیین نامه.

از منابع معتبر

"اگر هنگام تغییر سازمان حقوق و دستمزد، نرخ تعرفه یا حقوق افزایش نیافته باشد، چنین تغییراتی منجر به تعدیل درآمد متوسط ​​نمی شود، بنابراین نیازی به محاسبه ضریب افزایش تلفیقی نیست. بند 16 آیین نامه” .

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

اگر حقوق شخصی افزایش نیافته باشد، حقوق مرخصی کسی شاخص نمی شود

E.N. کولوسووا، پرم

از ژانویه 2012، شرکت ما حقوق همه کارکنان را افزایش داده است، به جز کسانی که بعد از 1 نوامبر 2011 استخدام شده اند. آیا باید چنین افزایشی را هنگام محاسبه حقوق مرخصی امسال در نظر بگیریم؟

: نباید. درآمد هنگام محاسبه دستمزد مرخصی تنها در صورتی افزایش می یابد که افزایش حقوق برای کلیه کارکنان سازمان (واحد ساختاری) بدون استثناء انجام شود. بند 16 آیین نامه.

میزان دستمزد مرخصی بر اساس میانگین درآمد روزانه 12 ماه ضرب در تعداد روزهای استراحت تعیین می شود. اگر پرداخت های کارمند در کل سال قبل از تعطیلات بدون تغییر بوده است، محاسبه میزان دستمزد مرخصی دشوار نخواهد بود.

اما مواردی وجود دارد که یک کارمند کمک هزینه، پاداش و غیره دریافت می کند مشوق های نقدیکه در نظام دستمزد نیز گنجانده شده اند. در این مورد، حقوق مانند روش محاسبه حقوق مرخصی تغییر می کند.

تغییر حقوق چگونه بر محاسبه تأثیر می گذارد؟

مبالغ مزایای ناتوانی موقت، مرخصی زایمان و روزهای مرخصی پرداخت شده برای مراقبت از کودک معلول در نظر گرفته نمی شود.

تمام آن پرداخت هایی که در سیستم دستمزد در شرکت گنجانده شده است در نظر گرفته می شود:

• پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها؛
• جوایز و غیره

تغییر در حقوق همیشه دلیلی برای تغییر میزان دستمزد مرخصی است. در عین حال، تغییرات همیشه وجود دارد سمت بهتر. این با این واقعیت توجیه می شود که حقوق همیشه شامل مقادیری است که هنگام تعیین کل درآمد برآورد شده در نظر گرفته می شود.

محاسبه حقوق مرخصی

اگر انگیزه در شرکت دو یا سه نفر را تحت تأثیر قرار دهد، میانگین سود بر اساس مبالغ واقعی منتقل شده محاسبه می شود.

اگر نرخ های تعرفه و حقوق برای همه کارکنان سازمان افزایش یابد، آنگاه پرداخت های محاسبه شده قبل از افزایش باید نمایه شود (RF PP شماره 922 از 24 دسامبر 2007).

اگر افزایش حقوق در زمان تخمینی برای انتقال اتفاق افتاده باشد درآمد تعطیلاتپس از آن لازم است پرداخت هایی که در هنگام تشکیل میانگین درآمد در نظر گرفته می شود و قبل از تغییر حقوق منتقل می شود با ضریب خاصی ضرب شود.

اگر افزایش پس از دوره صورتحساب، اما قبل از شروع تعطیلات رخ داده است، لازم است میانگین درآمد را برای دوره صورتحساب تنظیم کنید.

اگر افزایش حقوق در طول مرخصی انجام شده باشد، لازم است بخشی از حقوق مرخصی از روز افزایش حقوق تا روز پایان مرخصی افزایش یابد.

اگر مقادیر سود فقط یک بار افزایش یافته باشد، محاسبه ضریب P چندان دشوار نخواهد بود. اگر حقوق مرخصی کسب شده چندین بار در طول دوره صورتحساب تغییر کند، موضوع متفاوتی است.

در چنین ترکیبی از شرایط، لازم است حقوقی که آخرین میزان آن تغییر کرده است، به هر یک از حقوق هایی که در ماه های جداگانه دوره صورتحساب بوده تقسیم شود.

مثال محاسبه

مثال شماره 1. یکی از کارمندان شرکت Luna ، D.K Averyanov ، از 1 مه به مدت 28 روز تقویمی (تا 28 مه 2015) به تعطیلات می رود. دوره صورتحساب از می 2014 تا آوریل 2015 به طور کامل انجام شده است.

حقوق کارمند است 20 هزار روبل, پرداخت های اضافیگم شده اند. پشت سال گذشتهحقوق آوریانوف دو بار افزایش یافت: در ژوئن 2014 به 25500 روبلو در فوریه 2015 تا 27454 روبل. افزایش حقوق همه کارکنان شرکت را تحت تاثیر قرار داد.

محاسبه دستمزد مرخصی باید با تعیین ضریب ضرب شروع شود. آخرین بار افزایش درآمد در فوریه 2015 بود.

مبلغ حقوق در این ماه باید بر میزان پرداخت هایی که در ماه های دیگر این دوره صورتحساب وجود داشته تقسیم شود.

بنابراین، ضریب برابر خواهد بود با:

با استفاده از ضرایب به دست آمده، لازم است پرداخت هایی که در دوره صورتحساب به کارمند تعلق گرفته است، نمایه شود.

محاسبه شامل مبالغ زیر خواهد بود:

میزان حقوق برآورد شده برابر خواهد بود 301357 روبل. میانگین درآمد روزانه اوریانوف خواهد بود 857 روبل(301 0.357:12:29.3). دستمزد مرخصی باید در مجموع برای 28 روز تعطیلات تعلق گیرد 23996 روبل.

مثال شماره 2.مالینا ک.ا. کارمند شرکت کامپرس است. او از 10 اوت به مدت 7 روز تقویمی (تا 17 اوت 2015) به تعطیلات می رود.

دوره محاسبه 6 ماه تقویم است. زمان از 1 مارس تا 31 ژوئیه 2015 به طور کامل کار شده است.

حقوق مالینا است 15 هزار روبل. در طول دوره صورتحساب 2 برابر افزایش یافت: اولین بار - در ماه مه 2015 به 17800 روبل، دومین بار - در ژوئیه 2015 به 20000 روبل. افزایش حقوق کارکنان کل شرکت را تحت تاثیر قرار داد.

ضریب افزایش برابر خواهد بود با:

ما پرداخت های دریافت شده را به این ترتیب فهرست می کنیم:

مبلغ پیش بینی شده حقوق می باشد 75140 روبل(30000+23140+22000). میانگین درآمد روزانه خواهد بود 427 روبل(75 140:6:29.3). مبلغ مرخصی باید برای 7 روز مرخصی واریز شود 2989 روبل.

مثال شماره 3.گریگوریف کارمند Sberbank است. مرخصی او از 7 آوریل 2015 آغاز می شود و 14 روز ادامه خواهد داشت. دوره صورتحساب به طور کامل انجام شده است (از 7 آوریل 2014 تا 31 مارس 2015). دستمزد گریگوریف است 30000 روبلهر ماه.

حقوق سه بار در طول سال تغییر کرد:

افزایش حقوق در سراسر شرکت انجام شد. همچنین لازم به ذکر است که گریگوریف دریافت کرد پاداش یکبارهبه میزان 15 000 روبل برای فوریه 2015.

ضرایب زیر اعمال خواهد شد:

ما پرداخت های دریافتی را به صورت زیر نمایه می کنیم:

مبلغ برآورد شده خواهد بود 430067 روبل(30000+144000+143220+75132+37700+15000). متوسط ​​درآمد روزانه – 1223 روبل. مبلغ مرخصی باید 14 روز قبل به مبلغ واریز شود 17122 روبل.

به چه چیزی باید توجه کرد

اگر حقوق شما تغییر کرده است، توجه به موارد زیر ضروری است:

• تغییر دادن ضرایب تعرفهکارکنان تحت تأثیر کل شرکت یا فقط تعداد کمی از افراد؛
• آیا افزایش درآمد در طول دوره صورتحساب وجود داشته است.
• تغییرات قبل، بعد یا در طول استراحت رخ داده است.
• درآمد در طول دوره صورتحساب چند بار تغییر کرد.
• آیا ماه هایی در دوره صورتحساب وجود دارد که تحت تأثیر تغییر حقوق قرار نگرفته باشد.
• چه مشوق های مالی یکباره دیگری در دوره صورتحساب وجود داشت، به استثنای تغییرات حقوق.

اگر تغییر به همه کارکنان انجام شد، پرداخت های آنها برای دوره گذشتهنیاز به نمایه سازی دارد.

پس از نمایه سازی، کارمندان برای مقادیری از پول از دست رفته جبران می شوند. اگر کمک هزینه، پاداش یا پرداخت اضافی یک بار بوده و برای چندین نفر اعمال می شود، در هنگام تعیین میانگین درآمد، فقط از مبلغ واقعی تعلق گرفته برای ماه گذشته استفاده می شود.

اگر افزایش حقوق قبل از دوره صورتحساب اتفاق افتاده باشد، نیازی به تعیین ضرایب افزایشی نیست.

اگر ماه هایی در دوره صورتحساب وجود داشته باشد که تحت تأثیر تغییر حقوق قرار نگرفته اند، پرداخت های انجام شده در آنها به سادگی به مبلغ کل اضافه می شود.

اگر حقوق تعرفهدر طول دوره صورتحساب در سراسر شرکت تغییر کرد، اما علاوه بر آن در دوره مشابهاگر یک بار جوایز یا افزایش حقوق انجام شود، آنها به سادگی به کل درآمد اضافه می شوند.

محاسبه حقوق مرخصی بستگی به تعیین صحیح دوره صورتحساب و محاسبه میزان درآمد دارد. محاسبه صحیح میزان درآمد همیشه به دانستن زمان و نحوه اعمال نمایه سازی پرداخت ها بستگی دارد.

از آنجایی که تغییر در حقوق کارمند همیشه با افزایش میانگین درآمد وی همراه است، این مبنایی برای افزایش پرداخت های مرخصی خواهد بود.

اگر بخش مالینمایه سازی را نادیده می گیرد یا آن را در خارج اعمال می کند طبق قرار ها، این در هر صورت نه تنها برای خود شرکت بلکه برای همه کارکنان آن مملو از مشکلات خواهد بود.

ویدئو: نحوه محاسبه حقوق مرخصی