آموزش مقدماتی حمایت از کار (نمونه 2017)

انجام تمام اقدامات سازمانی و فنی ممکن برای رعایت ایمنی نمی تواند به طور موثر از حفاظت از کار در شرکت اطمینان حاصل کند تا زمانی که اطلاعات مربوط به اقدامات و رویه های حفاظت از کار در مواقع اضطراری شخصاً به هر یک از کارکنان ابلاغ شود. بخشی ضروری از آموزش قبل از شروع کار، یک جلسه مقدماتی در مورد حفاظت از کار است.

آموزش مقدماتی حمایت از کار چگونه انجام می شود؟

آموزش برای تمام افرادی که برای اقامت در شرکت پذیرفته شده اند قبل از شروع به انجام وظایف کاری خود انجام می شود. مسئولیت اجازه انجام کار بدون دستورالعمل اجباری در زمینه حفاظت از کار در بند 3 هنر پیش بینی شده است. 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

آموزش و پرسش شفاهی بعدی برای تأیید دانش کسب شده در طول آموزش توسط همان شخص انجام می شود.

گزارش آموزش القایی

شرکت باید گزارشی از آموزش های القایی داشته باشد.

تکمیل جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از کار با یک علامت در ثبت نام جلسه توجیهی مقدماتی مستند می شود که نشان دهنده اطلاعات شخصی فردی است که تحت جلسه توجیهی قرار گرفته است، موقعیت او، تاریخ آموزش و همچنین اطلاعات مربوط به شخصی که جلسه توجیهی را انجام داد خط حسابداری با امضای هر دو طرف تأیید می شود.

شما نمی توانید بدون یک جلسه مقدماتی ایمنی کار کنید. و اگرچه خدمات حفاظت از کار مسئولیت اجرای آن را بر عهده دارد ، افسر پرسنل نباید این موضوع را از دست بدهد. این اوست که مسئول ثبت اشتغال و پذیرش در آن است. بنابراین او باید مسائل مربوط به حمایت از کار را درک کند. ما به شما خواهیم گفت که چگونه یک جلسه توجیهی مقدماتی سازماندهی کنید.

هنگام استخدام، کارکنان تحت آموزش مقدماتی در مورد حفاظت از کار قرار می گیرند. این بخشی از سیستم آموزشی حفاظت از کار است، همانطور که از قطعنامه وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29 و GOST 12.0.007-2009 SSBT آمده است. بر اساس این اسناد، سیستم آموزش ایمنی شغلی شامل:

• آموزش القایی؛
• آموزش در حین کار (اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند)؛
• تحصیلات:
  - کارمندان حرفه های یقه آبی؛
  - مدیران و متخصصان؛
  - دسته خاصی از بیمه شدگان

هر کارمند جدید شرکت باید آموزش مقدماتی در مورد حفاظت از کار را بگذراند. کارفرما حق ندارد برای کسی استثنا قائل شود (بند 7.7.1.3 GOST R 12.0.007-2009 "سیستم استانداردهای ایمنی شغلی. سیستم مدیریت ایمنی شغلی در یک سازمان. الزامات عمومی برای توسعه، کاربرد، ارزیابی و بهبود ” (از این پس - GOST )). در این صورت، مدیر می‌تواند کارکنانی را که فعالیت‌هایشان به موارد زیر مربوط نمی‌شود، از گذراندن دوره‌های آموزشی اولیه معاف کند:

• با بهره برداری، نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات؛
• با استفاده از یک ابزار برق دار یا ابزار دیگر؛
• ذخیره و استفاده از مواد اولیه و مواد.

همچنین افرادی که برای سفر کاری به سازمان اعزام می شوند و کار تحت قراردادهای عمرانی انجام می دهند، دانش آموزان و دانشجویان قبل از گذراندن دوره آموزشی عملی باید آموزش مقدماتی را طی کنند.

کمک ما

انجام جلسات توجیهی ایمنی کار توسط سه سند در سطح فدرال تنظیم می شود:

2. شیوه نامه آموزش حفاظت از کار و آزمون دانش الزامات حمایت از کار برای کارکنان سازمان ها، تصویب شد. قطعنامه وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه به تاریخ 13 ژانویه 2003 به شماره 1/29 (از این پس به عنوان رویه آموزشی نامیده می شود).

برای انجام آموزش های القایی با یک متخصص شخص ثالث می توانید یک قرارداد مدنی منعقد کنید. اما در عین حال سازمان همچنان باید اسنادی را تدوین و تصویب کند که در ادامه به آن پرداخته خواهد شد.

مقررات مربوط به آموزش القایی بیان می کند که طبق برنامه ای که بر اساس قوانین و مقررات قانونی و سایر مقررات فدراسیون روسیه تهیه شده است انجام می شود. در این مورد، لازم است که ویژگی های فعالیت سازمان مورد توجه قرار گیرد.

آیین نامه هیچ توضیح دیگری ندارد.

موارد زیر به ساده‌سازی کار انجام آموزش مقدماتی کمک می‌کند:

• برنامه های القایی؛
• دستورالعمل برای انجام آموزش القایی؛
• روش های اجرای آموزش

این اسناد مقررات محلی است و باید به تایید رئیس شرکت برسد.

با این حال، در هنگام استخدام نیازی به معرفی کارمندان به آنها نیست: آنها مستقیماً با فعالیت های کاری خود مرتبط نیستند.

لطفا توجه داشته باشید: مشارکت در تهیه برنامه مستقیماً مسئولیت شما نیست، اما مفید خواهد بود. کیفیت توسعه برنامه و تعداد سوالاتی که منعکس کننده ویژگی های فعالیت های سازمان است به صلاحیت و تجربه متخصص ایمنی شغلی بستگی دارد. علاوه بر این، مسائل آموزش القایی نه تنها به حمایت از کار، بلکه به طور کلی به روابط کار نیز مربوط می شود.

هنگام ارزیابی کیفیت توسعه این اسناد، به موارد زیر توجه کنید:

سوال 1.برنامه القایی تا چه اندازه ویژگی های شرکت شما (تولید) را در نظر می گیرد.

این سخت ترین لحظه در آماده سازی آموزش مقدماتی است.

برنامه تقریبی آن در پیوست 1 به GOST آورده شده است. اما شامل مسائل کلی است که بر مقررات اساسی حمایت از کار، انعقاد قرارداد کار، زمان کار و زمان استراحت تأثیر می گذارد. علاوه بر این، این برنامه اطلاعات کلی در مورد شرکت، مقررات داخلی کار، مسئولیت نقض آنها و غیره را ارائه می دهد.

برای اینکه برنامه مقدماتی ویژگی ها را در نظر بگیرد و الزامات شرکت را برآورده کند، توصیه می شود با سؤالات زیر تکمیل شود:

• چه عوامل خطرناک و مضر تولیدی می تواند بر یک کارمند در این سازمان تأثیر بگذارد؟
• مراحل پذیرش کار مستقل چگونه است؟
• در هنگام انجام بازرسی در تعامل با بازرسان دولتی چه قوانینی باید رعایت شود؟
• چه تعداد، چه زمانی و برای چه مدت استراحت برای استراحت و تغذیه ایجاد می شود؟
• برای تشخیص اینکه آیا کارمند مشروبات الکلی مصرف کرده، مست است و غیره چه روشی وجود دارد؟

توصیه می شود بخش جداگانه ای از برنامه را به کسانی که به سازمان اعزام می شوند و افرادی که تحت قراردادهای مدنی کار می کنند اختصاص دهید.

سوال 2.آیا تمام سوالات برنامه و دستورالعمل انجام آموزش مقدماتی به تفصیل است؟

مثال

به عنوان مثال، در برنامه آموزشی بخش "اطلاعات عمومی در مورد شرکت" وجود دارد.

پاراگراف اول این بخش از دستورالعمل ها ممکن است به این صورت باشد: "در مورد ساختار شرکت، دفتر اصلی و محل تولید آن، ویژگی های مشخصه تولید و ساختار سازمانی بگویید."

سوال 3.آیا سوالات آزمون دانش با برنامه مقدماتی مطابقت دارد؟

برنامه توجیهی، از جمله برنامه مقدماتی، باید به طور دوره ای مورد بازبینی (به روز رسانی، تکمیل) قرار گیرد. قانون تعیین نمی کند که هر چند وقت یکبار این کار باید انجام شود. به نظر ما، چنین به روز رسانی باید در صورت تغییر در قوانین و مقررات محلی شرکت انجام شود. اگر این اتفاق نیفتد، به عنوان یک قاعده کلی - هر پنج سال یک بار.

قبلاً گفتیم که کارفرما حق ندارد به کارمندی اجازه کار دهد که یک جلسه مقدماتی در مورد حمایت از کار را تکمیل نکرده است. بنابراین، افسر پرسنل باید مطمئن باشد که کارمند این رویه را انجام داده است. یکی از شرکت های تولیدی این مشکل را به روش زیر حل کرد.

مثال

جابجایی کارکنان منجر به سردرگمی در هنگام استخدام شد.

ساختار فرآیند به شرح زیر بود. افسران پرسنل قرارداد کاری منعقد کردند، سپس کارگران را به اداره حفاظت کار فرستادند. کارمندی که جلسه توجیهی را انجام داد، داده های کارگران را در گزارش توجیهی ثبت کرد. و از آنجایی که او این کار را از قول آنها انجام داد، اشتباهات زیادی وجود داشت - اطلاعات باید با افسران پرسنل روشن می شد.

بدترین چیز این بود که گاهی افراد تازه وارد با دور زدن دستورالعمل های ایمنی شغلی، بلافاصله برای تهیه لباس فرم می رفتند و به محل مراجعه می کردند.

تصمیم گرفتیم روند استخدام را تغییر دهیم.

ما یک سند ویژه ایجاد کرده ایم - ارجاع به کار (از این پس به عنوان ارجاع نامیده می شود). این شامل اطلاعاتی در مورد کارمند بود: نام کامل، نام، سال تولد، بخش. ما توالی اقدامات را در حین استخدام ثبت کردیم: کدام واحدها و به چه ترتیبی باید تکمیل شوند.

اولین نفر در این لیست بخش حفاظت از کار بود. آخرین بخش، بخش اقتصادی بود، جایی که کارمند لباس فرم دریافت کرد. گذراندن مرحله بعدی فقط در صورتی امکان پذیر بود که امضایی در جهت کارمند بخش قبلی وجود داشته باشد.

کارمند پس از تنظیم قرارداد کاری از بخش منابع انسانی معرفی شد.

این امر امکان رفتن به محل کار را بدون انجام تشریفات لازم از جمله جلسات توجیهی ایمنی کار از بین برد.

کجا خرج کنیم

آموزش مقدماتی در یک دفتر ایمنی کار یا اتاق دیگری مجهز به وسایل کمک آموزشی فنی مدرن و وسایل کمک بصری (پوستر، نمایشگاه های تمام عیار، چیدمان ها، مدل ها، فیلم ها، نوارهای فیلم، فیلم ها و غیره) انجام می شود. این الزام بند 7.1.3 GOST است.

• تعداد 100 کارمند یا بیشتر و انجام فعالیت های تولیدی. در این مورد، مساحت اتاق اختصاص داده شده برای اداره حفاظت کار به تعداد کارکنان سازمان بستگی دارد:
  - حداکثر 1000 نفر - 24 متر مربع متر
  – بیش از 1000 نفر – 6 متر مربع اضافه شده است. متر برای هر هزار نفر؛
• ویژگی های فعالیت آنها مستلزم مقدار زیادی کار با کارکنان برای اطمینان از ایمنی شغلی است (توصیه هایی برای سازماندهی دفتر ایمنی کار و گوشه ایمنی کار، تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 17 ژانویه 2001 شماره 7) .

در سازمان هایی با کمتر از 100 کارمند و در بخش های ساختاری شرکت های بزرگ، گوشه های ایمنی شغلی بهترین گزینه خواهد بود. این می تواند یک اتاق کوچک، یک پایه، یک ویترین یا یک صفحه نمایش باشد.

هنگام بحث با رئیس شرکت و متخصص ایمنی شغلی در مورد موضوع تخصیص محل برای بخش ایمنی شغلی، به خاطر داشته باشید: بازرسی دولتی حق دارد مطابقت با این الزام را در سازمان بررسی کند. و تخلف از آن را مجازات کنید.

همکارانتان چطور؟

جلسه مقدماتی سنتی در مورد حمایت از نیروی کار یک رویداد خسته کننده است. بله، و انجام آن ممکن است دشوار باشد. به عنوان مثال، اگر شرکت دارای یک شبکه شعب گسترده است یا ویژگی های سازمانی نیاز به آموزش تعداد زیادی از کارکنان به طور همزمان دارد.

برخی از شرکت ها با استفاده از تکنولوژی مدرن این مشکلات را حل می کنند.

مثال

شما می توانید آموزش مقدماتی را به عنوان مثال به صورت الکترونیکی انجام دهید.

بر خلاف آموزش سنتی، زمانی که مربی در مقابل حضار صحبت می کند، در این قالب خود دانش آموز مطالب لازم را مرور می کند.

این می تواند مجموعه ای از موقعیت ها باشد که حوادث احتمالی را با یک کارمند در قسمت های مختلف دفتر شبیه سازی می کند: در آشپزخانه، نزدیک آسانسور، در راهروها یا مستقیماً در محل کار.

کارمند باید راه مناسبی را برای خروج از وضعیت فعلی بیابد و وسیله ای را برای جلوگیری از خطر انتخاب کند.

وقتی فردی احساس می‌کند در مرکز رویدادها قرار دارد، اطلاعات را سریع‌تر و بهتر از زمانی که به او اقدامات احتیاطی داده می‌شود جذب می‌کند.

با وجود مؤلفه بازی، دوره الکترونیکی را نمی توان "از دست داد" - هرکسی که آن را شروع می کند تضمین می شود که پس از اتمام تمام اطلاعات لازم را دریافت و جذب کند. در پایان آموزش الکترونیکی، کارمند باید وظایفی را انجام دهد تا تأیید کند که بر تئوری تسلط دارد.

در شرکت دیگری با جابجایی کارکنان بالا، تغییرات سازمانی به بهینه‌سازی آموزش مقدماتی کمک کرد.

مثال

ابتدا، برنامه توجیهی با در نظر گرفتن سطح تحصیلات و هوش کارکنان در حال استخدام (ما در مورد نگهبانان امنیتی و کنترل کننده های حمل و نقل صحبت می کنیم) تطبیق داده شد.

متن جلسه مقدماتی به زبان ساده و قابل فهم ارائه شد. این برنامه شامل توصیفات بصری حوادث برای افزایش تأثیر انجمنی بر کارگران بود.

برای جلوگیری از خستگی شنوندگان و از دست دادن تمرکز، متخصص ایمنی شغلی مطالب را طوری تنظیم کرد که گزارش فقط 5 تا 7 دقیقه طول بکشد. او همیشه جلسه مقدماتی خود را با این جمله خاتمه می داد: «مواظب خودت باش». این عبارت و ارائه عملی و نه رسمی جلسه توجیهی اغلب باعث ایجاد ابروها می شد.

برای مقابله با جریان انبوه، آنها شروع به برگزاری جلسات توجیهی گروهی کردند. این امکان پذیر بود، زیرا حرفه های نگهبانان و کنترلرها همگن هستند، کار آنها مشابه است. دستورالعمل‌های ایمنی شغلی و برنامه‌های آموزشی به‌عنوان اقدامات محلی جداگانه رسمیت یافت، اما دستورالعمل‌های شفاهی اطلاعات را برای هر دو حرفه ترکیب کرد.

کارشناس حفاظت از کار به همراه سرپرست شیفت، جلسات توجیهی مقدماتی و در عین حال اولیه را در محل کار انجام دادند. کارگران فعال بودند و سوال می پرسیدند چون جزو همین کارگران بودند.

در پایان آنها اسکناس هایی به اندازه جیبی دریافت کردند. آنها حاوی قوانین ایمنی کار و مسئولیت های شغلی، شماره تماس های اضطراری و غیره بودند.

الزامات اصلی به طور خلاصه و شماتیک در قالب شعارها و دستورالعمل ها تدوین شده است: "از خطوط راه آهن فقط در گذرگاه عبور کنید" ، "مسافر شروع به دعوا می کند - با پلیس تماس بگیرید" و غیره.

در مقاله، ما به طور مفصل در مورد جلسه مقدماتی حمایت از کار بحث کردیم. با این حال، باید به خاطر داشته باشیم که به تنهایی وجود ندارد، بلکه به عنوان بخشی از سیستم آموزش ایمنی شغلی است. بنابراین، اگر کارفرما دستورالعمل هایی را ارائه دهد و آموزش ایمنی کار را به خاطر نداشته باشد، ممکن است طبق قسمت 3 هنر جریمه شود. 5.27.1 قانون فدراسیون روسیه در مورد مسئولیت اداری. رئیس یک شرکت یا کارآفرین می تواند از 15000 تا 25000 روبل ضرر کند، یک سازمان - از 110000 تا 130000 روبل.

در شماره های آتی در مورد ویژگی های دیگر انواع آموزش و آموزش در مورد حفاظت از کار خواهید آموخت.

پیوست 1. فرم ثبت نام توجیهی مقدماتی

حمایت از نیروی کار در شرکت یکی از مسئولیت های اصلی کارفرما است که در قانون ذکر شده است. از این گذشته، نه تنها میزان سود، بلکه حفظ مستقیم جان و سلامت کارکنان، نه تنها در طول فرآیند کار، بلکه از لحظه اشتغال با آشنایی کارگران با استانداردهای ایمنی، به نحوه کار بستگی دارد. ساختار در شرکت و اینکه چه شرایطی برای اجرای آن در هنگام انجام مسئولیت های آتی ایجاد می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

پایه هنجاری

مقررات قانونی حمایت از کار در شرکت ها به بخش 10 قانون کار فدراسیون روسیه اختصاص دارد. این نه تنها الزامات حمایت از کار را در شرکت ها تعیین می کند، بلکه شرایط سازمان آن و همچنین تضمین حقوق کارگران برای کار ایمن را نیز تعیین می کند.

به ویژه، در ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیریت مؤسسه موظف است با ارائه تجهیزات حفاظتی، از جمله: ابزار، تجهیزات، بدون ذکر در دسترس بودن مجوز، شرایط کار ایمن را برای همه کارکنان تضمین کند. برای انجام انواع خاصی از کار، و همچنین اقدامات محلی که با در نظر گرفتن دستورالعمل های مدل تدوین شده اند، مورد نیاز است.

همچنین به مدیریت شرکت مسئولیت ایجاد و عملکرد صحیح سیستم مدیریت حفاظت از کار داده شده است که برای موارد زیر در نظر گرفته شده است:

• ایجاد شرایط کار ایمن؛
• جلوگیری از تأثیر عوامل خطرناک یا مضر کار بر کارکنان شرکت؛
• پیشگیری از آسیب های صنعتی؛
• حفظ سلامت و عملکرد کارگران از طریق نظارت بر رعایت مقررات ایمنی در محیط کار و آموزش کارکنان به روش های بهینه کار با در نظر گرفتن ویژگی های صنعتی بنگاه که صدمات یا سایر پیامدهای منفی را از بین می برد و از بدو استخدام.

بنابراین، مطابق با ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه، برای کلیه کارگرانی که وارد شرکت می شوند یا به موقعیت های دیگر منتقل می شوند و همچنین افرادی که برای انجام کار موقت از سایر شرکت ها اعزام می شوند، یک شخص مجاز توسط مدیریت شرکت موظف است بر اساس قطعنامه شماره 1/29 وزارت کار فدراسیون روسیه جلسات توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از نیروی کار برگزار کند و روشهای انجام انواع کارها را آموزش دهد که به موجب آن رویه و برنامه اجرای دستورالعمل ها و آموزش حمایت از کار تصویب شد.

همچنین در این نوع آموزش و آزمون دانش کسب شده از استاندارد دولتی 12.0.004-90 استفاده می شود. این سیستم استانداردهای ایجاد شده برای فعالیت های کاری ایمن را ارائه می دهد که تا تاریخ 01/03/2017 معتبر است.

و از تاریخ توافق شده، یک سیستم جدید استاندارد - GOST 12.0.004-2015 - به اجرا در می آید. بر اساس آن، روش انجام کلیه آموزش ها، از جمله مقدماتی، و دستورالعمل های ایمنی کار در سطح محلی در حال توسعه است.

اطلاعات کلی

آموزش مقدماتی بخشی جدایی ناپذیر از روند استخدام برای هر کارمند است، صرف نظر از موقعیت و شکل مالکیت آینده شرکت.

آن چیست؟

جلسه مقدماتی آموزش بر اساس یک برنامه ویژه توسعه یافته با در نظر گرفتن الزامات قانون و محلی و همچنین اسناد فنی در مورد حمایت از کار یک شرکت خاص است. و در عین حال، فرآیند آشنایی با شرکت، محل کار آینده و ویژگی های شرکت به عنوان یک کل، از طریق مطالعه دستورالعمل های بهداشت و ایمنی شغلی و مقررات محلی شرکت.

در طی مراحل مقدماتی، افراد پذیرفته شده با موارد زیر آشنا می شوند:

• اقدامات محلی، مانند: مقررات کار، جهت های مختلف در و سایر زمینه های فعالیت که در آن کارمند آینده درگیر خواهد شد.
• دستورالعمل های ایمنی فنی، ایمنی آتش سوزی و سایر استانداردها برای ایجاد شرایط بهینه برای حرکت و انجام وظایف کاری در قلمرو شرکت ایجاد شده است.

اهداف، اهداف و دلایل انجام

البته این نوع آموزش نه تنها با رعایت قانون که کلیه بنگاه ها و مؤسسات موظف به رعایت آن هستند، بلکه برای اهداف زیر انجام می شود:

• آشنایی کارکنان آینده یا کارمندان اعزامی موقت با برنامه کاری در شرکت به منظور جلوگیری از نقض انضباط کار.
• مقدمه ای بر مشخصات تولید، به ویژه وجود ارتعاش، درجه حرارت بالا در صورت وجود، و احتمالا گرد و غبار، یعنی شرایط مضر یا خطرناک در شرکت؛
• مطالعه قوانین ایمنی هنگام انجام انواع خاصی از کار، و همچنین در شرکت به طور کلی، به ویژه در موارد اضطراری، یعنی آتش سوزی، موارد اضطراری و غیره.
• آشنایی با محل کار و روش های ایمنی هنگام انجام وظایف مستقیم، به عنوان مثال، الزام به استفاده از عینک ایمنی هنگام جوشکاری گاز یا پوشیدن دستکش یا چکمه های کار.
• مطالعه مقررات نظارتی و محلی در مورد حمایت از نیروی کار، یعنی دستورالعمل هایی که در شرکت بسته به صنعت، و همچنین مکانیسم ها، ابزارها و تجهیزات مورد استفاده تهیه می شود.

هدف اصلی فرد مجاز از برگزاری جلسه توجیهی، آشنایی و آموزش است. اما وظیفه افراد تازه استخدام شده این است که اطلاعات دریافتی را جذب کرده و در عمل به کار ببرند، یعنی هنگام انجام هر نوع کاری، اقدامات احتیاطی ایمنی را به طور کامل رعایت کنند.

از این گذشته، نه تنها زندگی و سلامت کارگران، بلکه توانایی ادامه فعالیت اقتصادی شرکت بستگی به نحوه سازماندهی کار در زمینه حمایت از کار در یک موسسه دارد، با توجه به اینکه حضور حوادث و همچنین افزایش می یابد. صدمات، مملو از جریمه های سنگین و دعوی قضایی است.

چه کسی می گذرد؟

مطابق با هنجارهای بند 2.1.2 قطعنامه شماره 1/29 فدراسیون روسیه، آموزش القایی برای گروه های زیر انجام می شود:

• ثبت نام برای کار، صرف نظر از موقعیت و مسئولیت های آینده، و همچنین صلاحیت ها و تجربه کاری؛
• بدون توجه به مدت خدمت و دوره قبلی آموزش از هر نوع، از یک موقعیت به موقعیت دیگر در همان شرکت منتقل می شود.
• کارمندان را از سایر شرکت ها برای حل مشکلات تولید اعزام کرد.
• دانشجویان برای آموزش عملی یا کارآموزی اعزام می شوند.

چه کسی آزاد می شود؟

طبق قانون، افراد درج شده در لیست نمی توانند از گذراندن دوره آموزش مقدماتی معاف شوند. از آنجایی که فهرست تعیین شده دسته بندی افراد جامع است، می توان نتیجه گرفت که هیچ کس از آموزش و آشنایی اولیه مستثنی نیست.

آموزش مقدماتی حمایت از کار چگونه انجام می شود؟

قطعنامه شماره 1/29 رویه آموزشی ایمنی و بهداشت حرفه ای را تصویب کرد - به ویژه در آن مشخص شده است که جلسه توجیهی مقدماتی چه زمانی و توسط چه کسی انجام می شود، چه برنامه هایی استفاده می شود و چه اسنادی تهیه می شود. این رویه همچنین فهرست تقریبی از موضوعات و دسته بندی افرادی را که آموزش در رابطه با آنها انجام می شود تأیید می کند.

رویه (دستورالعمل)

بر اساس بند 7.1.3 GOST 12.0.004-90، جلسه توجیهی در دفتر حفاظت از کار یا در اتاق دیگری که مخصوص پوسترها و سایر وسایل کمک بصری مجهز شده است، به روشی که توسط دستورالعمل ها در سطح محلی تأیید شده است، انجام می شود.

موارد زیر ممکن است به عنوان مواد نمایشی در طول آموزش القایی استفاده شوند:

• طرح‌بندی یا مدل‌های محل، ابزار، تجهیزات؛
• فیلم های ویدئویی یا نوارهای فیلم؛
• غرفه ها و اطلاعات به صورت چاپی

نمونه ای از پوستر القایی:

به عنوان یک قاعده، آموزش شخصاً با هر کارمند استخدام شده یا ورود به شرکت انجام می شود، اما قانون آموزش و آشنایی با قوانین ایمنی را برای چندین نفر به طور همزمان ممنوع نمی کند، اگر مسئولیت های آنها یکسان باشد و به آنها یکسان ارائه شود. مواد برای مطالعه مثلا برای همین گروه از دانشجویانی که برای کارآموزی آمده بودند.

در پایان جلسه توجیهی، یک ورودی در یک مجله ویژه از فرم تعیین شده انجام می شود. شخص مجاز که رویه مورد توافق را انجام داده است و همچنین شخصی که آموزش می بیند، امضاهای خود را مطابق بند 7.1.5 GOST 12.0.004-90 قرار می دهد. اگر جلسه توجیهی در رابطه با کارمند استخدام شده توسط شرکت انجام شده باشد، امضا نیز روی سند قرار می گیرد.

همچنین می توان امضا و علامت تکمیل آموزش القایی را روی کارت شخصی قرار داد که فرم آن در همان GOST آمده است. با این حال، با توجه به اینکه این فرم توصیه می شود، یک شرکت می تواند از فرم کارت تایید شده توسط مقررات محلی استفاده کند.

مدت زمان جلسه توجیهی، بسته به ویژگی های شرکت، ممکن است از یک شرکت به شرکت دیگر متفاوت باشد.

برخی از موسسات اصول ایمنی را تنها در چند ساعت معرفی و آموزش خواهند داد. در سایر موسسات نیز بر اساس همان مصوبات محلی، چند روز برای روال مشابه با پرداخت به ترتیب 0.75% و 80% حقوق در نظر گرفته شده است.

برنامه، طرح و فهرست مسائل (نمونه 2019)

به عنوان یک قاعده، توجیهی به روش مصوب آیین نامه برگزاری جلسات توجیهی و همچنین بر اساس یک برنامه از پیش تدوین شده و مصوب انجام می شود که در ایجاد آن از هنجارهای قطعنامه شماره 1/29 و همچنین استفاده می شود. GOST 12.0.004-90، که قانون مورد توافق را تنظیم می کند.

• اطلاعات مقدماتی در مورد موسسه، مکان، مشخصات کار، برنامه کاری؛
• الزامات اساسی برای حفاظت از کار در شرکت، یعنی ایمنی آتش، قوانین رفتار هنگام استفاده از تجهیزات و ابزار الکتریکی؛
• شرایط کار، یعنی رژیم، مزایا، تضمین ها در ارتباط با وضعیت اجتماعی خاص؛
• شرایط مسئولیت در صورت نقض قوانین ایمنی تعیین شده یا مقررات کار؛
• قوانین رفتار در محل های مختلف موسسه، به عنوان مثال، همان کارگاه ها، بخش ها، دفاتر یا در قلمرو شرکت؛
• شرح عوامل خطرناک یا مضر، در صورت وجود، در محیط کار و قوانین رفتاری، یعنی همان حالت کار روی ماشین‌ها یا کامپیوتر.
• آشنایی با تجهیزات حفاظتی و همچنین روش و استانداردهای صدور آنها.
• شرح حوادث و صدمات احتمالی همراه با توصیه هایی در مورد نحوه اجتناب از آنها با در نظر گرفتن استفاده از دستورالعمل های ایمنی کار.
• قوانین رفتار در شرایط اضطراری، به ویژه آتش سوزی، و همچنین قوانین پیشگیری از آتش سوزی.
• برنامه آموزشی برای ارائه کمک های اولیه در صورت آسیب به یک کارمند.

چه کسی و چه زمانی آن را اجرا می کند؟

مطابق ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه، در هر شرکت یا مؤسسه ای با بیش از 50 نفر کارمند، باید یک موقعیت تخصصی با وظایف مشابه ایجاد یا معرفی شود.

اما اگر تعداد شرکت کم باشد، می توان فرد مجاز را تعیین کرد که نه تنها مسئولیت ایمنی کار در شرکت را بر عهده خواهد داشت، بلکه مسئولیت برگزاری انواع جلسات توجیهی و همچنین آموزش کارکنان را نیز بر عهده خواهد داشت.

فردی که برای یک موقعیت تمام وقت به عنوان متخصص ایمنی شغلی استخدام می شود یا با دستور برای چنین اقداماتی مجاز است باید آموزش و دانش مناسبی داشته باشد. آنها در موسساتی ارائه می شوند که آموزش های اضافی را در یک برنامه خاص ارائه می دهند.

متخصصی که دستورالعمل ها را انجام می دهد باید شواهدی از صلاحیت خود داشته باشد و بداند که چگونه انواع دستورالعمل ها انجام می شود و همچنین قوانین کار ایمن در عمل چگونه اعمال می شود.

چگونه مستندسازی کنیم؟

با در نظر گرفتن هنجارهای قانون، یعنی بند 7.1.5 GOST 12.0.004-90، انجام جلسه توجیهی با استفاده از فرم های تعیین شده توسط استانداردهای فعلی مستند شده است.

کجا درست میشه؟

یک رکورد از آموزش و آشنایی اولیه به موارد زیر تهیه می شود:

• یک مجله ویژه ایجاد شده؛
• به کارت شخصی کارمند؛
• در حکم پذیرش

فرم و تکمیل لاگ ثبت نام (نمونه)

با توجه به اینکه فرم ورود به سیستم برای این نوع دستورالعمل در سطح قانونگذاری تأیید نشده است، توصیه می شود از فرم ارائه شده در GOST 12.0.004-90 استفاده کنید که نمونه ای از آن را می توانید در وب سایت ما پیدا کنید.

پر کردن آن دشوار نیست، زیرا فقط حاوی اطلاعات کلی است - تاریخ رویداد، نام کامل. شخص تحت آموزش و مربی، سمت های آنها و همچنین امضاها.

طبق دستور شماره 558 وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در هر شرکتی باید دفترچه ای برای ثبت اجرای جلسات توجیهی باز شود.

آموزش مقدماتی با همه کارکنان تازه استخدام شده، صرف نظر از تحصیلات، تجربه کاری در یک حرفه یا موقعیت خاص، و همچنین با کارگران اعزامی، دانشجویان، دانشجویانی که برای آموزش در حین کار یا کارآموزی وارد می شوند، انجام می شود.
جلسه توجیهی مقدماتی در شرکت توسط یک مهندس حفاظت از کار یا شخصی که به دستور شرکت یا تصمیم هیئت مدیره این مسئولیت ها را بر عهده دارد و با دانش آموزان در موسسات آموزشی - توسط معلم یا استاد آموزش صنعتی انجام می شود.
در شرکت های بزرگ، متخصصان مناسب ممکن است در انجام بخش های فردی آموزش القایی مشارکت داشته باشند.
آموزش مقدماتی در یک دفتر ایمنی کار یا یک اتاق مجهز به ویژه با استفاده از وسایل کمک آموزشی فنی مدرن و وسایل کمک بصری (پوستر، نمایشگاه در مقیاس کامل، ماکت، مدل، فیلم، نوار فیلم، فیلم و غیره) انجام می شود.
آموزش مقدماتی طبق برنامه ای که توسط بخش (دفتر، مهندس) حفاظت از کار تهیه شده است، با در نظر گرفتن الزامات استانداردهای ایمنی، قوانین، هنجارها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و همچنین کلیه ویژگی های تولید مصوب انجام می شود. توسط رئیس (مهندس ارشد) شرکت، موسسه آموزشی با توافق کمیته اتحادیه صنفی. مدت آموزش مطابق برنامه مصوب تعیین می شود.
فهرست تقریبی سؤالات برای تهیه یک برنامه القایی در پیوست 3 GOST 12.0.004-90 "SSBT. سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی" آمده است.
یک ورودی در مورد آموزش القایی در دفترچه یادداشت آموزش مقدماتی (پیوست 4 GOST 12.0.004-90 "SSBT. سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی") با امضای اجباری فرد آموزش دیده و شخص آموزش دهنده، به عنوان و همچنین در سند استخدامی (فرم T -1). همراه با مجله، می توان از کارت آموزش شخصی استفاده کرد (ضمیمه 2 GOST 12.0.004-90 "SSBT. سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی").

جلسه توجیهی اولیه

توضیحات اولیه در محل کار قبل از شروع فعالیت های تولیدی توسط:
- با همه افرادی که به تازگی در شرکت استخدام شده اند، از یک بخش به بخش دیگر منتقل شده اند.
- با کارکنانی که کارهای جدید را برای آنها انجام می دهند، مسافران تجاری، کارگران موقت.
- با سازندگانی که کار ساخت و ساز و نصب را در قلمرو یک شرکت موجود انجام می دهند.
- با دانش آموزان و دانش آموزانی که برای آموزش صنعتی یا تمرین قبل از انجام انواع جدید کار، و همچنین قبل از مطالعه هر موضوع جدید هنگام برگزاری کلاس های عملی در آزمایشگاه های آموزشی، کلاس ها، کارگاه ها، مناطق، در طول فعالیت های فوق برنامه در باشگاه ها، بخش ها آمده اند.
توجه داشته باشید. افرادی که در تعمیر و نگهداری، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات، استفاده از ابزار، ذخیره سازی و استفاده از مواد اولیه و مواد دخالتی ندارند، آموزش اولیه را در محل کار نمی بینند.
فهرست مشاغل و سمت های کارگران معاف از آموزش اولیه در محل کار به تایید رئیس بنگاه (سازمان) با موافقت کمیته صنفی و اداره حمایت از کار می رسد.
آموزش اولیه در محل کار طبق برنامه های توسعه یافته و تایید شده توسط روسای بخش های تولید و ساختاری شرکت با در نظر گرفتن الزامات استانداردهای ایمنی، قوانین مربوطه، مقررات و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، دستورالعمل های تولید و سایر موارد انجام می شود. مستندات فنی برنامه ها با اداره حفاظت کار و کمیته صنفی واحد یا شرکت هماهنگ می شود.
یک لیست تقریبی از مسائل اصلی جلسه توجیهی اولیه در محل کار در پیوست 5 GOST 12.0.004-90 "SSBT. سازمان آموزش ایمنی شغلی. مقررات عمومی" آورده شده است.
آموزش اولیه در محل کار با هر کارمند یا دانش آموز به صورت جداگانه با نمایش عملی تکنیک ها و روش های کار ایمن انجام می شود. آموزش اولیه با گروهی از افراد که همان نوع تجهیزات را سرویس می دهند و در یک محل کار مشترک امکان پذیر است.
کلیه کارگران، از جمله فارغ التحصیلان مدارس حرفه ای، کارخانجات آموزشی و تولیدی (دوره ای)، پس از آموزش اولیه در محل کار، باید در طی 2 تا 14 شیفت اول (بسته به ماهیت کار، صلاحیت کارمند)، تحت یک دوره آموزشی قرار گیرند. کارآموزی تحت نظارت افراد منصوب به دستور (دستور، تصمیم) برای یک کارگاه (سایت، تعاونی و غیره).
کارگران پس از یک دوره کارآموزی، آزمایش دانش نظری و مهارت های کسب شده در روش های کار ایمن مجاز به کار مستقل هستند.

توجیه مجدد

جلسات توجیهی مکرر با هدف بررسی و افزایش سطح دانش کارکنان از قوانین و دستورالعمل‌های حفاظت از کار به صورت فردی یا با گروهی از کارگران همان حرفه یا تیم مطابق با برنامه توجیهی محل کار انجام می‌شود. این نوع آموزش باید توسط کلیه کارگران حداقل 6 ماه پس از آموزش بعدی انجام شود، به استثنای آن دسته از کارگرانی که در استفاده از ابزار و تجهیزات در فعالیت های کاری خود دخالتی ندارند.
جلسات توجیهی مکرر به صورت انفرادی یا با گروهی از کارگران که همان نوع تجهیزات را سرویس می دهند و در یک محل کار مشترک طبق برنامه آموزشی اولیه در محل کار به طور کامل انجام می شود.

جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده

جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده توسط:
- پس از معرفی استانداردها، قوانین، دستورالعمل های جدید یا تجدید نظر شده در مورد حمایت از کار، و همچنین اصلاحاتی در آنها.
- هنگام تغییر فرآیند فناوری، جایگزینی یا ارتقاء تجهیزات، دستگاه ها و ابزارها، مواد خام، مواد و سایر عوامل مؤثر بر ایمنی کار.
- در صورت نقض الزامات ایمنی کار توسط کارگران و دانش آموزان، که می تواند منجر به جراحت، حادثه، انفجار یا آتش سوزی، مسمومیت شود.
- به درخواست مقامات نظارتی؛
- در هنگام استراحت در کار - برای کاری که برای آن الزامات اضافی (افزایش یافته) ایمنی کار برای بیش از 30 روز تقویمی اعمال می شود و برای کارهای دیگر - 60 روز.
جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده به صورت انفرادی یا با گروهی از کارگران همان حرفه انجام می شود. محدوده و محتوای جلسه توجیهی در هر مورد خاص بسته به دلایل و شرایطی که اجرای آن را ایجاب کرده است تعیین می شود.

جلسه توجیهی هدفمند

در مواردی که یک کارمند برای انجام کارهای یکباره که به مسئولیت های مستقیم کار کارمند در تخصص اصلی او (عملیات بارگیری و تخلیه، تمیز کردن قلمرو، انجام کار یک بار در خارج از محدوده خارج از محدوده) مربوط نمی شود، باید توجیهی هدفمند انجام شود. قلمرو این شخص حقوقی). در صورتی که کارمندان برای از بین بردن عواقب حوادث، بلایای طبیعی و بلایای طبیعی، انجام کارهایی که برای آنها مجوز، مجوز ویژه و سایر اسناد و مدارک لازم است، و همچنین انجام کارهایی که به آنها واگذار شده است، باید با آنها توضیح مشابهی انجام شود. در سایر موارد پیش بینی شده توسط قوانین حمایت از کار. جلسات توجیهی اولیه در محل کار، آموزش های مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند توسط سرپرست فوری کار انجام می شود. آموزش در حین کار باید با آزمایش دانش کارآموز از طریق پرسش شفاهی یا استفاده از ابزارهای آموزشی فنی و همچنین آزمون واقعی مهارت های کسب شده در شیوه های کار ایمن تکمیل شود. ارزیابی دانش کارکنان توسط همان مدیری انجام می شود که دستورالعمل های مربوطه را انجام داده است.

انجام انواع جلسات توجیهی در گزارش های مربوطه (در موارد تعیین شده - در مجوز کار) با ذکر امضای شخص آموزش دیده و امضای شخص آموزش دهنده و همچنین تاریخ جلسه توجیهی (بر اساس) ثبت می شود. قطعنامه وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13.01.03 N 1/29).

اطمینان از اقدامات ایمنی در برابر آتش سوزی

مسئولیت اطمینان از اقدامات ایمنی در برابر آتش بر عهده مدیر یا شخصی است که به طور موقت وظایف خود را انجام می دهد.
همه کارکنان باید فقط پس از گذراندن دوره های آموزشی در مورد اقدامات ایمنی آتش سوزی که سالی یک بار انجام می شود مجاز به کار باشند.
افراد مقصر در نقض قوانین ایمنی آتش نشانی، بسته به ماهیت تخلفات و عواقب، مطابق با قوانین جاری و مقررات داخلی مسئول هستند.
مدیر و کسانی که مسئول اطمینان از ایمنی آتش سوزی هستند، از رعایت به موقع استانداردها و مقررات ایمنی آتش نشانی و همچنین دستورات، فرامین و سایر الزامات قانونی بازرسان آتش نشانی ایالتی اطمینان حاصل می کنند.
کارمندان موظفند:
- رعایت الزامات قوانین ایمنی آتش سوزی در محل کار و حفظ مقررات ایمنی آتش سوزی.
- هنگام استفاده از وسایل برقی (کامپیوتر، کولر، اجاق گاز برقی، کتری برقی، یخچال و غیره)، وسایل گازسوز، مواد و مواد قابل اشتعال، اقدامات احتیاطی را رعایت کنید.

هر کارمند در هنگام تشخیص آتش سوزی یا علائم احتراق (بوی سوختن، دود و غیره) موظف است:
- فوراً از طریق تماس با شماره 01 به آتش نشانی اطلاع دهید.
- از طریق صدا به افراد حاضر در اتاق در مورد آتش سوزی اطلاع دهید، پنجره ها و درها را ببندید.
- در صورت امکان اقدامات لازم برای تخلیه افراد، خاموش کردن آتش با استفاده از وسایل اطفاء حریق اولیه و اطمینان از ایمنی دارایی های مادی انجام شود.
- در صورت عدم امکان بومی سازی آتش، طبق برنامه تخلیه محل را ترک کنید.

تعهد کارفرما به آموزش کارمندان توسط ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در این مقاله ما اطلاعاتی را جمع آوری کرده ایم که به شما کمک می کند آموزش مقدماتی در مورد حفاظت از نیروی کار در شرکت خود را آماده و انجام دهید.

در مقاله بخوانید:

چه کسی آموزش مقدماتی را انجام می دهد؟

توضیحات مقدماتی (I) در مورد حفاظت از کار حداقل مجموعه دانش لازم برای اطمینان از ایمنی در محل کار است. این به منظور ارائه اطلاعات به کارمند جدید در مورد ویژگی های فعالیت های تولیدی شرکت، حقوق و مسئولیت های وی، شرایط کار در محل کار و روش ها انجام می شود.

چنین دستورالعمل هایی توسط متخصص ایمنی شغلی یا کارمندی انجام می شود که کارفرما به دستور کارفرما این مسئولیت ها را به او محول کرده است. این مسئولیت ها را می توان به هر کارمندی واگذار کرد، صرف نظر از اینکه سازمان دارای متخصص ایمنی شغلی است (نامه وزارت کار روسیه در تاریخ 9 اوت 2016). اما چنین کارمندی باید تحت آموزش و آزمایش دانش در مورد حمایت از کار در سازمان های آموزشی معتبر مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 آوریل 2010 (رویه آموزشی، GOST 12.0.004-2015، تایید شده) قرار گیرد. به دستور Rosstandart مورخ 9 ژوئن 2016. شماره 600-st).

جلسه مقدماتی حمایت از کار برای متقاضیان کار - نمونه 2019

به عنوان یک نمونه مرتبط در سال 2019، ما لیستی از موضوعات برای VI در مورد ایمنی شغلی ارائه می دهیم:

1. اطلاعات کلی در مورد شرکت، سازمان، ویژگی های مشخصه تولید.

2. مقررات اساسی قانون حمایت از کار.

3. قرارداد کار، ساعات کار و دوره استراحت، حمایت از کار برای زنان و افراد زیر 18 سال. مزایا و غرامت.

4. قوانین کار، مسئولیت نقض آنها.

5. سازماندهی کار ایمنی شغلی در شرکت. نظارت ادارات، ایالت و کنترل عمومی بر وضعیت ایمنی شغلی.

6. قوانین عمومی رفتار برای کارگران در قلمرو شرکت، در محل تولید و کمکی. محل کارگاه های اصلی، خدمات، اماکن کمکی.

7. اصلی ترین عوامل خطرناک و مضر تولید مشخصه این تولید. روش ها و وسایل پیشگیری از حوادث و بیماری های شغلی: تجهیزات حفاظتی جمعی، پوستر، علائم ایمنی، آلارم. الزامات اساسی برای پیشگیری از آسیب های الکتریکی

8. الزامات اساسی برای بهداشت صنعتی و بهداشت فردی.

9. تجهیزات حفاظت فردی. رویه و هنجارهای صدور PPE، شرایط پوشیدن.

10. شرایط و علل حوادث، سوانح، آتش سوزی هایی که در مؤسسه و سایر صنایع مشابه به دلیل نقض الزامات ایمنی رخ داده است.

11. طرزالعمل بررسی و ثبت حوادث و بیماریهای شغلی.

12. ایمنی در برابر آتش. روش ها و وسایل پیشگیری از آتش سوزی، انفجار، حوادث. اقدامات پرسنل هنگام وقوع.

13. کمک های اولیه برای قربانیان. اقدامات کارگران در صورت بروز حادثه در محل یا کارگاه.

بسته به ویژگی های فعالیت های سازمان، این لیست ممکن است متفاوت باشد. باید به عنوان مبنا در نظر گرفته شود.

برگزاری آموزش مقدماتی حمایت از نیروی کار

1. فرد مسئول برای انجام جلسات توجیهی را تعیین کنید.

2. برنامه را توسعه و تأیید کنید، متن را آماده کنید.

3. یک مکان را انتخاب کنید.

4. به کارمند آموزش دهید.

5. آزمون شفاهی دانش او را انجام دهید.

6. در لاگ ثبت نام مقدماتی بریفینگ و همچنین در سند استخدامی (فرم T-1) و در کارت آموزش شخصی وارد شوید.

آموزش القایی در مورد حمایت از کار چه زمانی انجام می شود؟

قبل از اینکه کارمند مجاز به کار شود، آزمایش ایمنی و بهداشت انجام می شود. هر بار که یک قرارداد با مدت معین منعقد می شود باید به کارمند آموزش داده شود، زیرا مشارکت در فرآیند تولید سازمان دقیقاً از این لحظه آغاز می شود و پس از انقضای آن به پایان می رسد.

چه کسانی باید آموزش مقدماتی ایمنی و بهداشت شغلی را ببینند؟

VI در مورد حمایت از کار در سال 2019 برگزار می شود:

• افراد استخدام شده؛
• کارکنان اعزامی به سازمان؛
• کارکنان سازمان های شخص ثالث که در یک منطقه تعیین شده کار می کنند.
• کارآموزان اعزامی از موسسات آموزشی به؛
• سایر افراد درگیر در فعالیت های تولیدی.

آموزش مقدماتی در کجا برگزار می شود؟

پرسنل اعزامی به شعب برای انجام کار را می توان به عنوان اعزامی به سازمان طبقه بندی کرد. دستورالعمل ها بر اساس انجام می شود. یک رکورد از رویداد برای اشخاص ثالث ساخته شده است.