جبران خسارات وارده به کارفرما برای کارکنان سابق

کارفرمایی که به اموال کارمند خسارت وارد می کند باید این خسارت را جبران کند تمام و کمال. میزان خسارت در روز جبران خسارت بر اساس قیمت های بازار موجود در منطقه معین محاسبه می شود.

در صورت موافقت کارمند، خسارات وارده قابل جبران است. درخواست کارمند برای جبران خسارت به کارفرما ارسال می شود. کارفرما موظف است ظرف ده روز از تاریخ وصول درخواست دریافتی را بررسی و تصمیم مقتضی اتخاذ نماید. اگر کارمند با تصمیم کارفرما مخالف باشد یا پاسخی دریافت نکند زمان ثابتکارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

نظر 1.

مقاله نظر داده شده روابطی را تنظیم می کند که قبلا وجود نداشته است مقررات قانونی. برای جبران خسارت به اموال کارمند، مهم نیست که در چه موقعیتی خسارت ایجاد شده است و چه کسی به طور خاص خسارت وارد کرده است (به عنوان مثال، در مورد آسیب به اموال در حین کار بر روی قانون مدنیقراردادهایی که از طرف کارفرما یا مشتری سازمان انجام می شود).

شرط اصلی برای جبران خسارت فقط این واقعیت است که در حین انجام کار به کارمند وارد شده است مسئولیت های کارییا در ارتباط با روابط کارگری(به عنوان مثال، گم شدن لباس بیرونی که توسط یک کارمند به رختکن تحویل داده شده است). 2.

میزان خسارت توسط قیمت های بازار موجود در منطقه در روز جبران خسارت (و نه در روز ایجاد آن) تعیین می شود.

اگر کارمند مخالفت نکند، خسارت وارده جبران می شود، یعنی ممکن است اموال مشابه یا معادل در اختیار کارمند قرار داده شود، اموال آسیب دیده اصلاح یا تعمیر شود. 4.

برای دریافت غرامت خسارت، کارمند باید درخواستی را به کارفرما ارسال کند نوشتن. 5.

این کد به طور مستقیم مهلتی برای ارسال درخواست تعیین نمی کند. ظاهراً در در این موردرا می توان با مهلت های تعیین شده برای در نظر گرفتن افراد هدایت کرد اختلافات کارگریدر کمیسیون های در اختلافات کارگری(نگاه کنید به ماده 386 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن) و در دادگاه (به ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید)، یعنی سه ماه از روزی که کارمند یاد گرفته یا باید داشته باشد. از نقض حق خود مطلع شد.

درخواست کارمند باید ظرف ده روز از تاریخ دریافت توسط کارفرما بررسی شود. 6.

در صورت عدم موافقت کارفرما با پیشنهاد کارفرما در مورد شکل و میزان جبران خسارت و همچنین تخلف کارفرما از مهلت مقرر، کارمند حق دارد ظرف سه ماه از روزی که اطلاع پیدا کرده یا باید به دادگاه مراجعه کند. از نقض حق خود مطلع شده اند (ماده 392 قانون کار RF). 7.

پرونده هایی از این دست هم توسط قاضی و هم در دادگاه منطقه قابل رسیدگی است.

بیشتر در مورد موضوع ماده 235. مسئولیت مالی کارفرما در قبال خسارت وارده به اموال مستخدم:

1. § 3. مسئولیت مادی کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما
2. مسئولیت مالی کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما
3. 5.4. موارد مربوط به مسئولیت مالی یک کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما

ماده 235. مسئولیت مالی کارفرما در قبال خسارت وارده به اموال مستخدم

تبصره ماده ۲۳۵

1. قانون کار تعیین می کند راه حل قانونی، تضمین حفاظت از منافع کارمند در صورت آسیب رساندن به اموال وی.
2. خسارت به اموال کارمند می تواند ایجاد شود: توسط کارمند یک سازمان در انجام وظایف کاری (رسمی، رسمی) و همچنین توسط شهروندی که تحت یک قرارداد مدنی کار انجام می دهد، در صورتی که عمل کرده باشد یا قرار بود عمل کند. به دستور کارفرما و تحت کنترل او برای مدیریت ایمنکار، به عنوان مثال آسیب، آسیب به لباس بیرونی، کلاه، چیزهای دیگر، در هنگام انجام تعمیر کاردر سازمان؛ آسیب، گم شدن اقلام منتقل شده برای نگهداری در کمد لباس سازمان و همچنین مواردی که بدون گذاشتن آنها در مکان های تعیین شده برای این منظور رها شده اند و در موارد دیگر.
3. هنگام تعیین میزان خسارت، از قیمت های موجود در بازار در منطقه مورد نظر استفاده می شود. این منطقه را باید به این صورت درک کرد محلبا توجه به تقسیم بندی اداری-سرزمینی موجود. قانونگذار تاکید می کند که قیمت های بازار نه در روز کشف خسارت، بلکه در روز جبران آن اعمال می شود.
4. بیانیه کارمند خطاب به کارفرما باید کتبی باشد. بخش 3 هنر. 235 دوره ای را تعیین نمی کند که طی آن، از تاریخ کشف خسارت، کارمند با کارفرما تماس بگیرد.
5. قانونگذار مهلتی را تعیین کرده است که در آن درخواست باید توسط کارفرما بررسی شود. اگر کارفرما تصمیم به جبران خسارت وارده به اموال کارمند داشته باشد، شکل غرامت با توافق با وی تعیین می شود. با رضایت کارمند می توان خسارت را به صورت غیر نقدی جبران کرد (اقلامی با همان نوع و کیفیت ارائه می شود، کالای آسیب دیده اصلاح می شود و ...).
6. در صورتی که درخواست کارمند بدون توجه به دلایل ظرف مدت 10 روز بررسی نشود یا در همان مدت پاسخی از کارفرما دریافت نشود، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.
7. برای مراجعه به دادگاه، کارمند درخواست می کند کل مدت دوره محدودیت، تاسیس شده توسط هنر. 196 قانون مدنی.
8. دارایی کارمند نه تنها شامل اشیاء متعلق به او می شود، بلکه شامل آن نیز می شود پول نقد. در برخی موارد، کارمند ممکن است بیش از حد متحمل شود هزینه های نقدیبا توجه به اینکه اعطای مرخصی استحقاقی سالانه به تعویق می افتد، با رضایت وی از مرخصی فراخوانده می شود که موجب ضرر وی می شود. آسیب مادی. در این راستا رویه انعقاد قراردادها مسیر توجه به این نکته را در پیش گرفته است که قراردادهای جمعیسازمان ها ممکن است به ابتکار کارفرما خسارت مادی ناشی از به تعویق انداختن تعطیلات را جبران کنند - تفاوت بین هزینه بلیط حمل و نقل و قیمت اجاره، میزان رزرو اتاق های هتل برای دوره تعطیلات و سایر هزینه های واقعی.

1. قانون کار یک راه حل قانونی ایجاد می کند که حفاظت از منافع کارمند را در صورت آسیب رساندن به اموال وی تضمین می کند.

2. خسارت به اموال کارمند می تواند ایجاد شود: توسط کارمند یک سازمان در انجام وظایف کاری (رسمی، رسمی) و همچنین توسط شهروندی که تحت یک قرارداد مدنی کار انجام می دهد، در صورتی که عمل کرده باشد یا قرار بود عمل کند. به دستور کارفرما و تحت کنترل او برای انجام ایمن کار، به عنوان مثال آسیب، آسیب به لباس بیرونی، کلاه و موارد دیگر، در حین کار تعمیر در سازمان. آسیب، گم شدن اقلام منتقل شده برای نگهداری در کمد لباس سازمان و همچنین مواردی که بدون گذاشتن آنها در مکان های تعیین شده برای این منظور رها شده اند و در موارد دیگر.

3. هنگام تعیین میزان خسارت، از قیمت های موجود در بازار در منطقه مورد نظر استفاده می شود. این منطقه را باید با توجه به تقسیم بندی اداری-سرزمینی موجود، منطقه ای پرجمعیت دانست. قانونگذار تاکید می کند که قیمت های بازار نه در روز کشف خسارت، بلکه در روز جبران آن اعمال می شود.

4. بیانیه کارمند خطاب به کارفرما باید کتبی باشد. بخش 3 هنر. 235 دوره ای را تعیین نمی کند که طی آن - از تاریخ کشف خسارت - کارمند با کارفرما تماس بگیرد.

5. قانونگذار مهلتی را تعیین کرده است که در آن درخواست باید توسط کارفرما بررسی شود. اگر کارفرما تصمیم به جبران خسارت وارده به اموال کارمند داشته باشد، شکل غرامت با توافق با وی تعیین می شود. با رضایت کارمند می توان خسارت را به صورت غیر نقدی جبران کرد (اقلامی با همان نوع و کیفیت ارائه می شود، کالای آسیب دیده اصلاح می شود و ...).

6. در صورتی که درخواست کارمند بدون توجه به دلایل ظرف مدت 10 روز بررسی نشود یا در همان مدت پاسخی از کارفرما دریافت نشود، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

7. برای یک کارمند برای مراجعه به دادگاه، دوره محدودیت عمومی تعیین شده توسط هنر. 196 قانون مدنی.

8. دارایی کارمند نه تنها شامل چیزهای متعلق به او، بلکه شامل پول نیز می شود. در برخی موارد، کارمند ممکن است متحمل هزینه‌های مالی غیرضروری شود، زیرا با رضایت وی ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به تعویق می‌افتد، که این امر مستلزم ایجاد خسارت مادی است. در این راستا، رویه انعقاد قراردادها مسیری را طی کرده است که توجه را به این نکته جلب کند که در قراردادهای جمعی در سازمان ها ممکن است جبران خسارت مادی ناشی از تعویق مرخصی به ابتکار کارفرما - مابه التفاوت هزینه بلیط های حمل و نقل و قیمت تحویل، میزان رزرو مکان در هتل برای مدت تعطیلات و سایر هزینه های واقعی.

در هنر. 235 قانون کار فدراسیون روسیه، برای اولین بار از زمان تصویب آن در سال 2007، مسئولیت مالی در قبال خسارت وارده به اموال کارمندان را پیش بینی کرد. قبلاً چنین مسئولیتی برای کارفرما ممکن بود طبق هنجارها ایجاد شود قانون مدنی. کارفرما موظف است خسارات وارده به اموال کارمند را در صورت آسیب دیدن یا تخریب آن جبران کند. فعالیت کارگرییا در ارتباط با عملکرد عملکرد کار. مسئولیت کارفرما در قبال دارایی کارمند زمانی رخ می دهد که شرایط عمومی از نظر قانونی مهم ایجاد شود مسئولیت مالیمهمانی قرارداد استخداممطابق با هنر 233 قانون کار فدراسیون روسیه.

تقصیر کارفرما در وارد کردن خسارت به اموال کارمند در صورتی عمدی تلقی می شود که اموالی با اطلاع یا رضایت نمایندگان کارفرما در سازمان در حین انجام کار مورد استفاده (یا) قرار گرفته و مفقود یا آسیب دیده باشد.

احراز مسئولیت مالی کارفرما در قبال خسارات وارده به اموال کارمند به معنای حمایت از حقوق مالکیت کارمند از طریق قانون کار است.

موارد آسیب به اموال کارکنان در قانون کار مشخص نشده است. در نتیجه، مسئولیت مالی کارفرما در کلیه موارد آسیب به اموال کارمند ناشی از اقدامات غیرقانونی مقصر (عدم اقدام) کارفرما ایجاد می شود. در عین حال، برخی از کارشناسان معتقدند که "کارفرما مسئول ایمنی تمام اموال کارمند نیست، بلکه فقط مسئولیت دارد که او موظف است از ایمنی آن اطمینان حاصل کند..."<5>اگرچه قانونگذار مواردی از چنین الزامی را تفکیک یا تصریح نکرده است. البته این در عمل مشکلاتی را ایجاد می کند: کارفرما دقیقاً در قبال چه چیزی از نظر مالی مسئول است و در قبال چه (چه دارایی) مسئولیتی ندارد.

تمرین آربیتراژنشان می دهد که کارفرما هزینه را به کارمند بازپرداخت می کند اموال آسیب دیدهیا هزینه هایی برای بازگرداندن ارزش اصلی ملک زمانی که شرایط زیر: در صورت تلف (خسارت) مال در طول حوادث صنعتی; به دلیل عدم اطمینان از ایمنی اموال (به عنوان مثال، هنگامی که دارایی از یک کمد لباس بدون محافظ گم می شود).

علاوه بر این، آسیب به اموال یک کارمند می تواند توسط یکی دیگر از کارمندان سازمان در انجام وظایف کاری (رسمی، رسمی) و همچنین توسط شهروندی که تحت یک قرارداد مدنی کار انجام می دهد، در صورتی که او اقدام کرده یا قرار است انجام دهد، ایجاد شود. به دستور کارفرما و تحت کنترل او (به عنوان مثال، نظارت بر انجام ایمن کار).

در هنر. 235 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که خسارت به طور کامل جبران می شود و میزان آن با قیمت های بازار موجود در منطقه در روز جبران خسارت محاسبه می شود. بر این اساس، باید فرض کرد که در شرایط تورم، تاخیر طولانی در جبران خسارت وارده به اموال کارمند ممکن است منجر به افزایش مبلغ در نظر گرفته شده برای پرداخت به کارمند شود. در این صورت، این منطقه باید به عنوان یک منطقه پرجمعیت در داخل نهاد اداری-سرزمینی موجود درک شود. قانونگذار تاکید می کند که قیمت های بازار نه در روز کشف خسارت بلکه در زمان جبران آن اعمال می شود.

همچنین لازم به ذکر است: با رضایت کارمند می توان خسارت را به صورت غیر نقدی جبران کرد. با انتقال به کارمند دارایی مشابه اموال گمشده یا اصلاح اموال آسیب دیده. بیایید تاکید کنیم این فرمجبران خسارت صرفاً بر اساس ابراز داوطلبانه اراده کارمند که توسط وی تأیید شده است امکان پذیر است. بیانیه مکتوب. عدم وجود چنین اظهاراتی در صورت اختلاف، فرصت تکیه بر شهادت شاهد را از کارفرما سلب می کند.

ماده 235 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند و دستور رویهارضای مطالبات کارمند برای جبران خسارت وارده به دارایی وی. درخواست کارمند برای جبران خسارت مشخص شده به صورت کتبی به کارفرما ارسال می شود. بخش 3 هنر. 235 قانون کار فدراسیون روسیه دوره ای را تعیین نمی کند که طی آن، از تاریخ کشف خسارت، کارمند باید برای جبران خسارت وارده به دارایی خود با کارفرما تماس بگیرد. در عین حال، قانونگذار مهلتی 10 روزه از تاریخ ارائه درخواست توسط کارمند تعیین کرد که باید در این مدت بررسی شود. در صورت لزوم، برای اثبات ثبت درخواست، توصیه می شود کارمند مهر یا امضای روی آن را از شخصی (که نشان دهنده داده های مربوطه در مورد دریافت درخواست است) که مجاز به دریافت چنین درخواست هایی است (یا مکاتبات به طور کلی)، یا به درستی ثبت درخواست در دفتر سازمان.

اگر کارفرما تصمیم به جبران خسارت وارده به اموال کارمند داشته باشد، شکل این غرامت با توافق با کارمند تعیین می شود. همانطور که قبلا ذکر شد، با رضایت کارمند، خسارت می تواند به صورت غیرنظامی جبران شود. عدم ایفای تعهد از سوی نمایندگان کارفرما به کارمند این امکان را می دهد که جبران خسارات ناشی از تاخیر در جبران خسارت ناشی از تقصیر کارفرما را مطالبه کند.

اگر بدون توجه به دلایل ظرف مدت 10 روز به درخواست رسیدگی نشود یا کارفرما در همان مدت پاسخی دریافت نکند، کارمند حق دارد به دادگاه یا بازرسی کار مربوطه شکایت کند که در صلاحیت آنها است. ، موظفند درخواست دریافتی را در بازه زمانی تعیین شده حل و فصل کنند. به هر حال، درخواست جبران خسارت می تواند به طور همزمان با یک مشابه به بازرسی کار ارائه شود. درخواست کتبیبه کارفرما

کارمند حق دارد برای جبران خسارت وارده به دارایی خود در دادگاه شکایت کند. صلاحیت عمومیدر محل کارفرما

همانطور که قبلاً اشاره شد ، قانون کار فدراسیون روسیه سیستم کاملی از ابزار را با هدف حمایت و دفاع از حقوق کارگران ارائه می دهد. در عین حال، کارفرما فقط در مواردی که تعهدات خود را نقض کند، مشمول مسئولیت مادی است ماهیت داراییوقتی دلیلی برای این وجود دارد، به اصطلاح جرم مالکیتیا تخلف از اموال کار

از جمله داستان های کوتاه در مورد مسئولیت کامل مالی کارفرما در قبال کارمند است مکان خاصمسئولیت حفاظت صحیح از اموال شخصی کارمند را بر عهده می گیرد. این مسئولیت ابتدا به طور قانونی در قانون کار (ماده 235 قانون کار فدراسیون روسیه) گنجانده شد. پیش از این، این موارد تحت هنجارهای قانون مدنی قرار می گرفتند، بنابراین بسیاری از دانشمندان کار معتقد بودند که هنجارهای قانون مدنی، نه قانون کار، باید در مورد این گروه از روابط اعمال شود.

در حال حاضر این عدم قطعیت حذف شده است، همانطور که در هنر ذکر شده است. 235 قانون کار فدراسیون روسیه: «کارفرمایی که به اموال کارمند آسیب وارد می کند باید این خسارت را به طور کامل جبران کند. با رضایت کارمند خسارت غیر نقدی قابل جبران است.» این به معنای حمایت از حقوق مالکیت کارمند از طریق قانون کار است.

موارد آسیب به اموال کارمندان در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر نشده است. آسیب به اموال یک کارمند می تواند ناشی از موارد زیر باشد: کارمند یک سازمان در انجام وظایف کاری (رسمی، رسمی) و همچنین شهروندی که کار تحت یک قرارداد مدنی را انجام می دهد، در صورتی که او طبق دستورالعمل عمل کرده یا قرار بود عمل کند. کارفرما و تحت کنترل او بر انجام کار ایمن، به عنوان مثال آسیب، آسیب به لباس بیرونی، کلاه، کفش و موارد دیگر، در حین کار تعمیر در سازمان. آسیب، گم شدن اقلام منتقل شده برای نگهداری در کمد لباس سازمان و همچنین مواردی که بدون گذاشتن آنها در مکان های تعیین شده برای این منظور رها شده اند و در موارد دیگر.

در نتیجه، مسئولیت مالی کارفرما در کلیه موارد آسیب به اموال کارمند ناشی از اقدامات غیرقانونی مقصر (عدم اقدام) کارفرما ایجاد می شود.

لازم به ذکر است که کارفرما مسئول ایمنی تمام اموال کارمند نیست، بلکه فقط آن چیزی را که موظف است از ایمنی آن اطمینان حاصل کند (مثلاً ایمنی لباس شخصی کارمند در مکانی که مخصوصاً برای آن طراحی شده است). ذخیره سازی زمانی که کارمند در لباس مخصوص کار می کند، ایمنی ابزارهای متعلق به کارمند، تجهیزات، مکانیسم ها، اموال مورد استفاده در منافع کارفرما، که برای استفاده به او منتقل می شود)، یعنی اموالی که به طور غیرمستقیم در فرآیند کارمند دخالت دارند. انجام وظایف کاری خود مطابق با قرارداد کار منعقد شده.

نگاه کنید به: تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه/ اد. K.N. گوسووا. با.

بنابراین، مسئولیت مالی کارفرما در قبال خسارات وارده به اموال کارمند زمانی رخ می دهد که آخرین وظایفتحت یک قرارداد کار، یعنی چنین مسئولیتی هم با استفاده مستقیم از دارایی های دارایی کارمند - تجهیزات، مکانیسم ها، ابزارها، مواد، محصولات نیمه تمام و هم با دخالت غیرمستقیم اموال در فرآیند کار مرتبط است. این در مورد استاول از همه، در مورد ابزارها و سایر دارایی های شخصی کارمند، که توسط او با رضایت یا آگاهی کارفرما در جهت منافع خود استفاده می شود (ماده 1).

188 قانون کار فدراسیون روسیه). اما این می تواند دارایی دیگری نیز باشد، به عنوان مثال، لباسی که کارمند در آن کار انجام می دهد، حمل و نقل شخصی که در آن کارمند به سر کار می رود.

دارایی کارمند که به طور غیرمستقیم در فرآیند کار دخیل است را می توان لباسی دانست که در آن کار حضور داشته است. زمان کاریدر قلمرو سازمان، در محل کار شما، در اتاق کار از لحظه ورود مطابق با قوانین داخلی مقررات کاردر سازمان فعالیت می کند. نگاه کنید به: تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه / ویرایش. M.Yu. تیخومیروف م.، 2002. ص 608.

بازپرداخت هزینه های مربوط به استفاده از اموال کارکنان مستلزم جبران خسارت استفاده، فرسودگی و پارگی (استهلاک) است. هزینه های مرتبط با استفاده از آن (به عنوان مثال، تعمیرات) نیز بازپرداخت می شود. میزان بازپرداخت هزینه ها با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود که به صورت کتبی منعقد می شود، صرف نظر از اینکه از اموال کارمند با رضایت یا آگاهی کارفرما استفاده شده است. در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدگی اموال گفتبه دلیل تقصیر کارفرما، خسارت وارده به کارمند جبران می شود.

بنابراین، صرف نظر از اینکه از اموال کارمند استفاده می شود فرآیند کاربا توافق با کارفرما، یا به طور غیرمستقیم در این فرآیند حضور دارد، کارفرما مطابق با ماده. 235 قانون کارخرس های RF مسئولیت اموالبرای خسارت مقصر به این اموال.

خسارت به طور کامل جبران می شود و بر اساس محاسبه می شود قیمت های بازار، معتبر در منطقه در روز جبران خسارت. بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می کند منافع ملکیکارمند از تورم

این منطقه را باید با توجه به تقسیم بندی اداری-سرزمینی موجود، منطقه ای پرجمعیت دانست. نگاه کنید به: تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه / ویرایش. آره. اورلوفسکی. ص 531.

جبران خسارت معمولا در انجام می شود به صورت نقدی، اما با رضایت کارمند خسارت غیر نقدی قابل جبران است. تمایل یک کارمند برای دریافت غرامت برای خسارت

درخواست خود را (به صورت کتبی) به کارفرما اعلام می کند. مهلت ثبت درخواست از لحظه ایجاد خسارت توسط قانون تعریف نشده است.

قانون 10 روز از تاریخ دریافت درخواست به کارفرما اجازه می دهد تا در مورد این درخواست تصمیم گیری کند. اگر کارفرما تصمیم به جبران خسارت وارده به اموال کارمند داشته باشد، شکل غرامت با توافق با وی تعیین می شود. با رضایت کارمند می توان خسارت را به صورت غیر نقدی جبران کرد (اقلامی با همان نوع و کیفیت ارائه می شود، کالای آسیب دیده اصلاح می شود و ...).

اگر کارمندی پس از درخواست کارفرما با تصمیم کارفرما موافق نباشد یا در مهلت مقرر پاسخی از کارفرما دریافت نکرده باشد، به او حق مراجعه به دادگاه داده می شود.

بنابراین، قانون کاربا تصویب قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت خسارت وارده به اموال کارمند به عنوان مبنایی مستقل برای مسئولیت مالی کارفرما ارائه می شود. بنابراین، این سؤال که چگونه، در چه موارد، به چه میزان و به چه ترتیبی برای خسارت ناشی از تقصیر کارفرما به اموال کارمند در طول فرآیند کار، عملاً وجود ندارد. این در نهایت به معنای حمایت از حقوق مالکیت کارکنان از طریق قانون کار است.