آیا برای سرماخوردگی بدون تب مرخصی استعلاجی می دهند؟ نحوه گرفتن مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی (یا به قول رسمی مرخصی استعلاجی) شاید بیشترین بحث در میان مردم باشد سند پزشکی. به نظر می رسد که غیر قابل درک است: شما بیمار شدید - مرخصی استعلاجی گرفتید، در خانه نشسته اید و تحت درمان هستید. اما نه! با صدور مرخصی استعلاجی، سؤالات زیادی وجود دارد که شاید بدون متخصص نتوان به آن پی برد. کاندیدای علوم پزشکی، دانشیار گروه به سوالات در مورد بیمارستان "کومسومولسکایا پراودا" پاسخ داد. تخصص پزشکیو توانبخشی آکادمی پزشکی بلاروس برای تحصیلات تکمیلی دیانا کازاکویچ.

چرا در ابتدا مرخصی استعلاجی حداکثر یک هفته صادر می شود؟

وجود دارد ضرب الاجل هااز کار افتادگی موقت که مورد تایید وزارت بهداشت و وزارت کار و حمایت اجتماعی است. در ابتدا مرخصی استعلاجیبرای شش صادر شد روزهای تقویم- به طور همزمان یا در قطعات. واضح است که با آنفولانزا، صدور مرخصی استعلاجی و دعوت بیمار به کلینیک سه روز بعد، فایده ای ندارد - او می تواند دیگران را آلوده کند و در حالی که در صف نشسته چیزی را برمی دارد. اما اگر این سارس باشد، پس از سه روز از بیمار خواسته می شود برای معاینه دوم بیاید. و سپس مرخصی استعلاجی تمدید می شود - در صورت لزوم.

مرخصی استعلاجی تا چه مدت قابل تمدید است؟

مرخصی استعلاجی را می توان تا 30 روز تمدید کرد که از روز هفتم بیماری یا آسیب شروع می شود. تصمیم گیری در مورد تمدید توسط پزشک معالج به همراه رئیس بخش پلی کلینیک انجام می شود.

اگر بیمار همچنان به بیماری ادامه دهد، در روزهای 30، 60، 90 و 105 بیماری برای معاینه به VKK (کمیسیون مشاوره پزشکی) فرستاده می شود که تعیین می کند. درمان بیشتر. در 120 روز ناتوانی موقت، بیمار به MREC (توانبخشی پزشکی) فرستاده می شود کمیسیون کارشناسی) بدون آن مقرری از کارافتادگی موقت پرداخت نمی شود. پس از معاینه در MREC، سه گزینه وجود دارد: بیمار به عنوان توانا یا معلول شناخته می شود (به این معنی که پرداخت مرخصی استعلاجی او متوقف شده است. - Ed.)، و اگر پیش آگهی مساعد باشد، مرخصی استعلاجی مجاز است. تمدید شود. مواردی وجود دارد که پزشکان قبل از 120 روز بیمار را به MREC ارجاع می دهند.

میشه از دکتر بخوای تو بیمارستان ننویسی دقیقا چی داشتی؟

نیازی نیست در این مورد از دکتر بپرسید. این تشخیص بر اساس طبقه بندی آماری بین المللی بیماری ها و مشکلات بهداشتی مرتبط کدگذاری شده است. V دکتر بیمارستانبرای مثال می نویسد "بیماری شایع است" و کد تشخیص را نشان می دهد. فقط پزشکان از بیماری شما مطلع خواهند شد.

عقیده ای وجود دارد که اگر سرما خورده اید، اما درجه حرارت وجود ندارد، مرخصی استعلاجی نخواهید دید. واقعا درسته؟

اگر پزشک تشخیص دهد که نمی توانید کار را شروع کنید، به شما مرخصی استعلاجی داده می شود. پس از همه، درجه حرارت را می توان در خانه پایین آورد. اما اگر فردی بتواند با علائم جزئی سرماخوردگی سر کار برود مرخصی استعلاجی به او داده نمی شود. همه اینها پس از آن تصمیم گیری می شود بازرسی اجباریصبور.

اگر در مرخصی استعلاجی باشید، اما در روزی که پزشک برای قرار تعیین کرده است، حاضر نشده باشید، چه اتفاقی می افتد؟

این به عنوان نقض رژیم تلقی می شود. در چنین مواردی، پزشک در مورد نقض رژیم در ستون بیمارستان یادداشت می کند. علائم ویژه". روزهایی که بیمار نزد پزشک نیامده در ستون "معافیت از کار" گنجانده نشده است و قاعدتاً نصف آن پرداخت می شود. اگر بیمار آنقدر احساس بدی داشته باشد که نتواند به کلینیک برسد، باید با پزشک در منزل تماس بگیرد.

آیا در صورت مستی بیمار مرخصی استعلاجی صادر می شود؟

اگر فردی مجروح شده باشد، مثلاً در حال مستی تصادف کند، حتماً از نظر وجود الکل در خون معاینه می شود. و سپس در پرونده بیمارستان ثبت می شود: تروما، مسمومیت با الکل. الکل موجود در خون دلیلی بر عدم صدور گواهی ناتوانی در کار نیست، اما ممکن است در آن پرداخت نشود. تمام و کمال، و، برای مثال، نیم.

چه کسی باید از کودک بیمار مراقبت کند

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک تا چه سنی صادر می شود؟

در پلی کلینیک، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک زیر 14 سال برای مدتی که مراقبت لازم است صادر می شود، اما برای یک بیماری بیش از 14 روز نیست. در صورت نیاز به مراقبت برای کودکی که قبلاً 14 سال دارد، پلی کلینیک VKK گواهی ناتوانی در کار را تا 7 روز صادر می کند.

اگر کودکی در بیمارستان بستری شود، مرخصی استعلاجی صادر می شود؟

اگر کودک زیر پنج سال باشد، مرخصی استعلاجی برای کل دوره درمان کودک در بیمارستان صادر می شود. برای مراقبت از کودک 5 تا 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال مرخصی استعلاجی فقط با نظر پزشک معالج و رئیس بخش صادر می شود.

مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک فقط برای مادر صادر می شود؟

برای هر فردی که در طول بیماری از کودک مراقبت می کند حتی یکی از بستگان دور قابل صدور است.

مادرم دو فرزند زیر 14 سال دارد. برای مراقبت از یک کودک مرخصی استعلاجی صادر شد و دومی بیمار شد. دوباره به مامان مرخصی استعلاجی می دهند؟

هنگامی که فرزند اول بهبود یافت و دوره مراقبت از او به پایان رسید، مرخصی استعلاجی بسته می شود. بلافاصله مرخصی استعلاجی بعدی - برای مراقبت از فرزند دوم - به مادر صادر می شود. علاوه بر این، هر مرخصی استعلاجی نمی تواند بیش از 14 روز باشد.

اگر مادر در مرخصی زایمان باشد و کودک بیمار…

اگر مادری برای مراقبت از کودک زیر سه سال به مرخصی می‌رود یا کار نمی‌کند، نه برای او و نه هیچ یک از اعضای خانواده مرخصی استعلاجی برای مراقبت از فرزندش صادر نمی‌شود.

مامان برای یک بچه تا سه سال مرخصی زایمان داره و بچه بزرگتر مریض میشه. در این صورت تکلیف مرخصی استعلاجی چه می شود؟

مرخصی استعلاجی نیز صادر نخواهد شد. مامان باید از هر دو بچه مراقبت کند. از این گذشته ، او نیازی به رها شدن از کار ندارد. و به یکی دیگر از اعضای خانواده نیز مرخصی استعلاجی برای مراقبت داده نخواهد شد.

مامان مرخصی زایمان داره ولی خودش مریض میشه...

اگر مادر بیمار است و نمی تواند از کودک زیر سه سال مراقبت کند، به دستور او، گواهی مرخصی استعلاجی برای مراقبت در واقع است. کودک سالمبرای سایر اعضای خانواده صادر می شود. در این مورد، مرخصی استعلاجی توسط پزشک معالج مادر - در بیمارستان یا کلینیک صادر می شود. با این حال، چنین مرخصی استعلاجی فقط برای دوره ای صادر می شود که مادر قادر به مراقبت از فرزند خود نباشد. اگر مادر هنوز کاملاً سالم نیست، اما بتواند از نوزاد مراقبت کند، مرخصی استعلاجی بسته می شود. اگر مادر در بیمارستان بستری باشد و از فرزند دیگری مراقبت کند، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از نوزاد زیر سه سال برای هر یک از اعضای خانواده صادر می شود.

ضمناً اگر مادری خودش مریض شود و فرزندش در کودکستان شرکت کند پیش دبستانی(مهد کودک، باغ)، سپس مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک صادر نمی شود.

اگر مادر بیمار است و نمی تواند از کودک سالم 3 تا 14 ساله مراقبت کند؟

در این مورد، مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک صادر نمی شود.

اگر مادری پاره وقت کار کند و کودک بیمار شود…

سپس مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک فقط برای مادر صادر می شود و هیچ کس دیگری.

راستی

چگونه مرخصی استعلاجی را ببندیم؟

خود بیمار باید با داشتن گذرنامه (یا اجازه اقامت، گواهی پناهندگی) به وقت پزشک مراجعه کند. پزشک باید شما را معاینه کند و نتیجه بگیرد که توانایی کار شما بهبود یافته است و می توانید کار را شروع کنید.

در صورت ناتوانی موقت، فرد به مرخصی استعلاجی نیاز دارد. این سند خدمت می کند تایید رسمیپرش از روزهای کاری برای جلوگیری از اخراج این ورق نه تنها برای مشکلات سلامتی، بلکه همچنین زمانی که برای مراقبت از کودک، یکی دیگر از بستگان یا به دلیل بارداری در مرخصی هستید ارائه می شود. میزان مرخصی استعلاجی به نوع بیماری بستگی دارد.

مدت اعتبار سند

برای چند روز مرخصی استعلاجی داده می شود، پس از گذراندن آزمایشات مشخص می شود که امکان ایجاد تشخیص را فراهم می کند. دوره متوسط ​​آن 10 روز است. اکنون در روسیه سندی وجود دارد که توسط وزارت بهداشت و صنعت پزشکی تصویب شده است که شرایط صدور سند را بسته به آسیب ها و بیماری ها مشخص می کند.

اگر فرد در مدت مقرر بهبود نیافته باشد، مرخصی استعلاجی تمدید می شود. این کار تنها پس از معاینه پزشک و صدور سند مناسب انجام می شود. اگر تعیین وضعیت سلامت غیرممکن باشد، ورق تا بازیابی ظرفیت کار تمدید می شود. برای چند روز انجام می دهد درمانگر بیمارستانبستگی به تحلیل ها دارد

درمان سرپایی

برای ARVI چند روز مرخصی استعلاجی می دهند؟ معمولاً با چنین بیماری بیش از 5 روز برای بهبودی در نظر گرفته نمی شود. این کافی خواهد بود زیرا اکثر افراد در این دوره به طور کامل بهبود می یابند. در صورت نیاز به دلیل آسیب یا عارضه از جمله پس از مراجعه به دندانپزشک، مرخصی استعلاجی حداکثر تا 10 روز صادر می شود.

درمان بیمارستانی

مرخصی استعلاجی بعد از عمل چند روز است؟ معمولا در شرایط ثابت، درمان تا 15 روز طول می کشد، اما همه اینها به شرایط بیمار بستگی دارد. و بر اساس تحلیل ها مشخص می شود.

بعد از حذف چند روز مرخصی استعلاجی می دهند بدن خاص? مجموعه های راه حل کمیسیون پزشکیبنابراین درمان تا 1 ماه تمدید می شود. اگر معاینه انجام شود، دوره 1 سال است.

مراقبت از یکی از اقوام

قانون حق مرخصی استعلاجی افراد را در صورت مریض شدن بستگانشان مشخص می کند. سپس سند است زمینه های مشترک. در این مورد طبق قانون چند روز مرخصی استعلاجی می دهند؟ مدت آن 10 روز خواهد بود. اگر نیاز باشد تا 7 سال طول بکشد ، سندی تا زمان بهبودی مطلق تهیه می شود. هنگامی که کودکان 7 تا 15 ساله هستند، مراقبت به 15 روز افزایش می یابد. مرخصی استعلاجی با فرزند معلول حداکثر 120 روز در سال است.

بارداری و زایمان

چند روز مرخصی استعلاجی می دهند که به دلیل بارداری و زایمان باید مدتی کار را ترک کنید؟ طبق قوانین این مدت 140 روز است. برگه در هفته 30، زمانی که آنها تکمیل می شوند، ارائه می شود معاینات لازمو همچنین آزمایشات. حدود 70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد از زایمان تجویز می شود.

افزایش مرخصی استعلاجی ممکن است به دلایل زیر باشد:

• داشتن 2 یا بیشتر جنین - 194 روز ارائه می شود.
• در صورت بروز عوارض، 16 روز دیگر داده می شود.

آیا مرخصی استعلاجی می تواند 1 روز طول بکشد؟

بسیاری علاقه مند هستند که اگر درمان طولانی نباشد، چند روز مرخصی استعلاجی می دهند. در این مورد، پزشک تصمیم می گیرد که چه دوره نقاهتی را ارائه دهد، اما معمولاً از 1 تا 3 روز است. مرخصی استعلاجی برای مدت کوتاهی برای انجام معین اعطا می شود اقدامات پزشکیزمانی که بیمار باید چندین ساعت تحت نظر پزشک باشد.

آیا دو روز بیماری پشت سر هم امکان پذیر است؟

اگر کارمندی 2 روز مریضی پشت سر هم داشته باشد، این تخلف نیست. علت این پدیده ممکن است مراجعه به پزشکان در جهت های مختلف یا بازدید از سازمان های مختلف پزشکی باشد.

مرخصی استعلاجی به بیمار برای دوره نقاهت کامل از جمله دوره ارجاع به محل موسسه پزشکی داده می شود. در صورت نیاز به درمان طولانی مدت، کمیسیون پزشکی تصمیم به تمدید مرخصی استعلاجی می گیرد.

کجا صادر می شود؟

سندی در مورد نیاز به درمان در کلینیک در محل سکونت یا سایر سازمان های پزشکی که در آن مشاهده انجام می شود ارائه می شود. در این صورت در صورت لزوم بیمار می تواند در بیمارستان بستری شود. اغلب یک فرد در خانه درمان می شود و برای معاینه به کلینیک می آید. در صورت تماس کلینیک خصوصی، سپس باید از داشتن مجوز و همچنین آشنایی با کار موسسه اطمینان حاصل کنید. فقط سند معتبربه عنوان تاییدیه معتبر غیبت از کار خواهد بود.

تمدید مرخصی استعلاجی

زمانی که زمان در 30 روز برای بهبودی کاملکافی نبود، باید مرخصی استعلاجی را تمدید کرد. در این مورد، باید با پزشک اصلی که کمیسیون را تشکیل می دهد، تماس بگیرید. نیز برگزار شد تخصص ویژه، که امکان تعیین ناتوانی بیمار را فراهم می کند. معمولا اجرا می شود تحلیل های کلیو سونوگرافی

در صورت آسیب و صدمات جدی، روش ها به شکل ساده تری انجام می شود. حداکثر مدتمرخصی استعلاجی 10-12 ماه است. معمولاً برای سل، عمل جراحی، صدمات جمجمه‌ای مغزی، بیماری‌های ستون فقرات، از دست دادن حافظه، پسوند مورد نیاز است. پزشکان ناتوانی باید هر ماه تایید کنند.

اصول صدور مرخصی استعلاجی برای درمان بستری

اغلب موقعیت هایی پیش می آید که فرد به طور غیر منتظره وارد آن می شود سازمان پزشکی. سپس مرخصی استعلاجی پس از ترخیص با ارائه مدارک دیگر ارائه می شود. روزهای سپری شده در بیمارستان در نظر گرفته می شود. اغلب بیمار فقط در روزهای تعیین شده نیاز به مراجعه به پزشک دارد، مثلاً برای انجام پانسمان یا معاینه. سپس برگه در روز مراجعه به متخصص صادر می شود. این سند به عنوان مدرکی مبنی بر غیبت از کار به دلیل موجهی عمل می کند.

روز مرخصی استعلاجی

این سؤال بسیار محبوب است که نه تنها چند روز مرخصی استعلاجی داده می شود، بلکه از چه روزی باید صادر شود. این سند پس از تماس با پزشکی که ناتوانی موقت را تأیید می کند صادر می شود.

اگر بیمار درخواست کرد به موسسه پزشکیدر عصر مرخصی استعلاجی صادر می شود روز بعد. شخص حق دارد حتی زمانی که در تعطیلات است سند دریافت کند. کارفرما باید تعداد روزهای مرخصی قانونی را تمدید کند. روزهای مرخصی بر اساس سابقه کار پرداخت می شود:

• با 8 سال سابقه روزهای بیماریپرداخت 100% دستمزد;
• اگر طول خدمت 5-8 سال باشد، کارمند مستحق دریافت غرامت به میزان 80٪ درآمد است.
• هنگام کار از 1 ماه تا 5 سال - 60٪.

آیا اخطار از سوی کارفرما لازم است؟

قانون بیان نمی کند که کارمند موظف است بیماری خود را به مدیریت اطلاع دهد. اما هر سازمانی بر اساس هنجارها عمل می کند. مقررات داخلی، جایی که قوانینی برای اطلاع رسانی در مورد غیبت کارمند وجود دارد، از جمله به دلیل بیماری. بنابراین کارمند باید بیماری و باز شدن مرخصی استعلاجی را به رئیس خود اطلاع دهد.

قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که غیبت کارمند به مدت 1 روز یا بیش از 4 ساعت دلیل اخراج می شود ، بنابراین هشدار مدیریت ضروری است ، زیرا این به نفع خود کارمند است. همچنین مهم است که آیا رئیس از وضعیت سلامتی کارمند خود اطلاع دارد یا خیر. به عنوان مثال، در صورت وجود یک بیماری مزمن، کارمند ممکن است مکرراً غیبت کند.

شما می توانید مرخصی استعلاجی را به چند روش گزارش دهید:

• تماس تلفنی؛
• پیام به پست الکترونیکیا تلفن؛
• استفاده از شبکه های اجتماعی؛
• انتقال اطلاعات از طریق همکاران؛
• فکس مرخصی استعلاجی

فقط توصیه می شود برای جلوگیری از این امر از قبل به کارفرما اطلاع داده شود موقعیت های ناخوشایند. لازم است در مورد زمان تقریبی غیبت هشدار داده شود. در صورت تمدید مرخصی استعلاجی، اطلاع مسئولان نیز ضروری است. مهم نیست مدت مرخصی استعلاجی تعیین شده است، فرد باید به طور کامل بهبود یابد. تنها در این صورت است که او می تواند به طور کامل در یک تیم کار کند. تصمیم گیری برای ترخیص توسط پزشک بر اساس آزمایشات انجام می شود. برای این، یک رکورد مناسب ایجاد می شود که به عنوان تأیید بهبود عمل می کند.

چگونه بدون بیماری مرخصی استعلاجی بگیریم؟

در پذیرش، درمانگر باید آماده ارائه دلایل سنگین برای تشخیص ناتوانی موقت باشد.

و به وضوح درک کنید که همیشه نمی توان چنین شواهدی را دید، لمس کرد، اندازه گیری کرد.

اگر مریض نیستید چگونه مرخصی استعلاجی بگیرید

برای صحبت با خود عجله نکنید. برای مثال:

• اگر کودکی در خانواده بیمار شود.

یکی از والدین می تواند با خیال راحت مرخصی والدین دریافت کند. البته غم انگیز، اما دلیلی کاملاً موجه برای کنار گذاشتن مشکلات کاری. علاوه بر این، برای یک نوزاد، استراحت در رختخواب واقعاً قابل تمدید است: یک سیستم ایمنی نابالغ با خروج عجولانه به ریتم معمولیبارگذاری بیش از حد زندگی خطرناک است.

• زن باردار

برای او به اندازه کافی آسان است که پزشک را وادار کند تا مرخصی استعلاجی را پر کند. یا شاید در کلینیک قبل از زایمانو لازم نیست التماس کنید: متخصص زنان و زایمان مانند یک زن می فهمد و به از بین بردن منبع اضافی اضطراب کمک می کند - حتی نمی توانید چنین سندی را کاملا جعلی بنامید. در کلینیک قبل از زایمان در حال حاضر کاملا وجود دارد مجموعه بیان"مرخصی استعلاجی بگیرید"؛

• تشدید وضعیت مزمن یا بیماری عفونی.

دما افزایش یافته است، اما وضعیت سلامتی کاملاً کار می کند؟ می توانید برای مرخصی استعلاجی به بیمارستان بروید. در محل، درمانگر محلی معمولا مرخصی استعلاجی را باز می کند و بدون آن درجه حرارت بالادر موارد:

• آنفولانزا، گلودرد، سرماخوردگی، التهاب پس از عفونی؛
• واکنش آلرژیک؛
• بیماری های عصبی، میگرن؛
• افزایش فشار؛
• انتهای عصبی در قسمت‌های مختلف ستون فقرات و مفاصل فشرده شده است.

خوب است بدانید:مشکلات در سیستم عصبیاین حق را به بیمار می دهد که حداقل به مدت دو هفته بهبود یابد.

زمانی که فردی در محل کار خود نیاز به تایم اوت دارد، و طبق شانس، کاملاً سالم است، راه های پرخطرتر باقی می ماند:

• از نظر هزینه های عصبی مقرون به صرفه است: به طور مستقیم (یا از طریق دوستان) با یک پزشک تماس بگیرید و درخواست کنید مرخصی استعلاجی را در ازای پرداخت هزینه بنویسید. البته، هرچه آشنایی با درمانگر نزدیکتر باشد، انجام این کار آسانتر است. می توانید شانس خود را با یک غریبه امتحان کنید. «بدبینی بیشتر. مردم آن را دوست دارند، گفت: اوستاپ بندر فراموش نشدنی. اتفاقاً سرنوشت او بسیار غم انگیز بود.
• تحقق توانایی های بازیگری: شبیه سازی احساس ناخوشیبه دلیل میگرن / گردن درد بی حس / کمردرد / درد غیر قابل تحمل در مفصل. یک استعداد برای بلوف زدن کافی نخواهد بود - شما باید موضوع شبیه سازی را به خوبی مطالعه کنید.

اقداماتی که صراحتاً برای سلامتی خطرناک هستند، ممکن است به خوبی از قصد پایین آمدن به نیاز به کم کاری منتهی شود. و خوب، اگر نه در تخت بیمارستان - اما در تخت شما و نه برای مدت طولانی.

نحوه تمدید مرخصی استعلاجی در صورت عدم بیماری

تصمیم برای تمدید دوره از کار افتادگی موقت توسط یک جامع گرفته می شود هیئت پزشکی. چشم چند پزشک را به طور همزمان دور کنید فرد سالممردود شدن.

بهتر است سعی کنید مشکلات خود را برای استاندارد منتشر شده 10-15 روز حل کنید.

نکته دیگر این است که اگر سند برای مراقبت از کودک صادر شده باشد - اگر بیمار کوچک به طور کامل بهبود نیافته باشد، پزشک اطفال می تواند درمان را تمدید کند.

فقط کمی اغراق کردن یا اختراع اثرات باقی مانده از بیماری باقی می ماند. اما در اینجا سن بخش مهم است: دوره نقاهت طولانی تری نسبت به یک نوجوان به یک خردسال داده می شود.

برای مرخصی استعلاجی به پزشک چه بگوییم

با رسیدن به یک قرار ملاقات با یک درمانگر یا باز کردن درب به روی یک پزشک محلی ورودی، می توانید در مورد افزایش دما در شب گذشته صحبت کنید. چقدر تمام بدنم درد می کرد و نمی توانستم تمام شب بخوابم.

حالا چقدر بد و سختضعف، درد در استخوان ها و عضلات، سرگیجه، عدم حساسیت به بو و مزه.

یک فرد آگاه سر کار نمی رود تا دیگران را آلوده کند - بلکه درخواست مرخصی می کند. خود درمانی را انجام نمی دهد - اما منتظر دستور پزشک است. گفتگو به طور منطقی به بیمارستان نزدیک می شود.

می توانید در مطب متخصص مغز و اعصاب در مورد دردهای غیر قابل تحمل در گردن، پشت یا زانو، در مورد میگرن های مداوم صحبت کنید. این درد برای مدت طولانی عذاب آور بود و امروز مجبور شدم برای رفتن به دکتر به آنابولیک متوسل شوم.

آیا امکان خرید رسمی مرخصی استعلاجی وجود دارد؟

ممنوع است. حتی در یک کلینیک پولی.

V در غیر این صورتصف کسانی که می‌خواهند با حفظ دستمزد برای مدتی از محل کار خود کوتاه شوند، ورودی بیمارستان را مسدود می‌کند.

ارائه و پذیرش پول برای پر کردن چنین فرمی بدیهی است غیرقانونی است. بنابراین می توانید یک لطف یا تقلب بخواهید - اما نه مطالبه کنید.

برای دادن مرخصی استعلاجی به زن باردار از چه چیزی شکایت کنیم

خوشبختانه، بسیاری از خانم ها نیازی به تظاهر ندارند: سم زدایی می تواند به اندازه ای طول بکشد که در مراحل بعدی سبقت بگیرد.

می توانید به حالت تهوع صبحگاهی، عدم تحمل بوی گازهای خروجی اگزوز یا عطرهای غذای بیسترو، خستگی مداوم و نوسانات خلقی قسم بخورید.

و برای فشار دادن - برای صحبت در مورد هیپرتونیک یا درد در قسمت پایین شکم "به دلیل اعصاب" - باید بسیار مراقب باشید: خطر رعد و برق در بیمارستان برای نگهداری وجود دارد.

اما به طور کلی، مادران باردار باید به شهود خود گوش دهند. درک اینکه آیا یک پزشک خاص باید حقیقت را به سادگی بگوید کمک می کند: در محل کار، یک دردسر پیش پا افتاده و وحشتناک، یا در خانه وضعیت وحشتناک است - اکنون در حال کار نیست.

اگر به نظر می رسد که پزشک فردی وفادار است، می توانید به سادگی از طریق انسان کمک بخواهید.

مسئولیت خرید مرخصی استعلاجی

هنگام خرید کاغذ بهتر است از بودن آن مطمئن شوید طراحی صحیحبر روی فرم خاص – تشخیص تقلبی بسیار آسان است.

سپس می توانید به یک خطا در بیمارستان یا به یک کلینیک خصوصی که مدارک را بدون مجوز صادر می کند مراجعه کنید. اما منطقی ترین نتیجه این خواهد بود: ورق خریداری شده است - کارمند نادیده گرفته شده است.

البته، با یک کارفرمای وفادار، می توانید در مورد جبران خسارت داوطلبانه - از نظر پول یا ارزش های مادی، توافق کنید.

اما اگر روابط با مافوق از قبل متشنج بود، مرخصی استعلاجی جعلی تبدیل می شود پایه عالیبرای توبیخ، تذکر و حتی اخراج.

افرادی که رهبری می کنند فعالیت کارآفرینیو کارگران استخدام کننده باید بدانند که چند روز مرخصی استعلاجی داده می شود، چه کسی و چگونه هزینه آن را پرداخت می کند. چقدر میتونه صدمه ببینه کارمندآیا محدودیت زمانی وجود دارد؟ در گذشته محدودیت های سختی برای مدت مرخصی استعلاجی تعیین می شد. در حال حاضر قانون تا حدودی تغییر کرده است، اما محدودیت ها در موارد خاصحضور دارند.

دلایل دریافت و پرداخت مرخصی استعلاجی

برخی از کارآفرینان گاهی اوقات حتی نمی دانند در چه مواردی کارمندان آنها می توانند به طور رسمی بیمار شوند. چنین بی سوادی می تواند منجر به عواقب غم انگیزی شود، از جمله دعوی قضاییو مجازات از سوی چندین مقام به طور همزمان. مورد دوم می تواند جریمه های قابل توجهی را برای کارآفرین در پی داشته باشد. به همین دلیل لازم است فهرست دلایل معتبر برای صدور گواهی از کارافتادگی را بدانید:

• مجروح شدن؛
• مرض؛
• بارداری و زایمان؛
• بیماری یکی از بستگان که نیاز به مراقبت دارد.
• مداخله جراحی؛
• بیماری کودکی که نیاز به مراقبت دارد.

مدت دوره از کارافتادگی بر اساس مصوبه شماره 624n وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی در سال 1390 تعیین شده است.

مرخصی استعلاجی با حقوق بسته به کل تجربه بیمهکارمند، محاسبه بر اساس میانگین حقوق روزانه برای 24 ماه گذشته است. طبق قانون فعلی، صندوق مسئولیت پرداخت از کارافتادگی یک کارمند را بر عهده می گیرد. بیمه اجتماعی. با این حال، کارمند باید مرخصی استعلاجی را به بخش حسابداری در محل کار ارائه کند.

در صورتی که کارمندی کمتر از 5 سال سابقه بیمه داشته باشد، 60 درصد دستمزد روزشمار دوران ازکارافتادگی از نظر تعداد روزهای بیماری دریافت می کند. هنگامی که بیش از 5 سال، اما کمتر از 8 - 80٪ از درآمد برای روزهای مرخصی استعلاجی. از 8 سال خدمت، از کارافتادگی با احتساب 100 درصد پرداخت خواهد شد.

در صورت بروز حادثه در محل کار، 100٪ درآمد برای مدت زمان مرخصی استعلاجی پرداخت می شود. اگر کارمند داشته باشد، پرداخت ها یکسان خواهد بود بیماری های شغلی. هنگام مراقبت از کودک بیمار (زیر 15 سال) به صورت سرپایی و بیش از 8 سال سابقه کار، 10 روز اول 100% حقوق دریافت می کند. با سابقه 5 تا 8 سال 80 درصد در 10 روز محاسبه می شود. اگر سابقه کمتر از 5 سال باشد، 10 روز اول مرخصی استعلاجی 60 درصد پرداخت می شود.

دستور وزارتخانه محدود می کند جمعروزهایی که صندوق تامین اجتماعی در مواردی می تواند پرداخت کند. هنگام مراقبت از کودک بیمار زیر 7 سال، بیش از 90 روز مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود. سال تقویمی. برای کودکان دارای معلولیت - حداکثر 120 روز در سال. هنگام مراقبت از یک بزرگسال، کارمند حق دارد به مدت 10 روز گواهی از کارافتادگی با حقوق دریافت کند.

مرخصی استعلاجی مجاز

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی مدت زمان توصیه شده برای صدور مرخصی استعلاجی را تنظیم می کند. در موارد درمان سرپاییبا سرماخوردگی، شما نمی توانید بیش از 5 روز بیمار شوید. گاهی اوقات کارمند احساس بدی می کند، اما بیماری به سرعت از بین می رود. در چنین مواردی در صورت لزوم، روش های پزشکی، حتی اگر چندین ساعت طول بکشد، پزشک می تواند برای 1 روز گواهی ناتوانی ارائه دهد. در صورت وجود عوارض، بروشور را می توان به مدت 10 روز تمدید کرد (این شامل موارد آسیب پس از دریافت درمان دندانپزشکی می شود). با این حال، برای بیماری هایی مانند آنفولانزا، مرخصی استعلاجی می تواند تا 15 روز طول بکشد.

در بیمارستان، یعنی در بیمارستان، شما می توانید طولانی تر، حداکثر تا 15 روز درمان شوید. طبق قانون، چنین درمانی با در نظر گرفتن تمدید مرخصی استعلاجی، می تواند تا 1 ماه ادامه یابد. در موارد معاینه پزشکی، گواهی از کارافتادگی در صورت درمان بستری به مدت 1 سال قابل تمدید است.

بنابراین، بسته به نوع بیماری، توصیه های خاصی در مورد مدت مرخصی استعلاجی وجود دارد. سل ریوی تا 10 ماه شامل درمان می شود. آبله مرغان - تا 3 هفته، این مدت به جلوگیری از تماس با افراد دیگر کمک می کند در مکان های عمومی. پزشکان می توانند حمله قلبی یا سکته را تا 4 ماه درمان کنند. انواع شکستگی ها دلیلی برای بیمار بودن تا زمان بهبودی کامل است. در صورت برداشتن آپاندیس از کارمند، او حق دارد 10 روز پس از عمل توانبخشی دریافت کند. انواع مختلف مداخلات جراحی و دوره بعد از آن معمولا تا 4 ماه طول می کشد.

موارد خاص

گواهی از کارافتادگی بارداری و زایمان به مدت 140 روز تقویمی از هفته سی ام بارداری پس از گذراندن معاینات لازم توسط پزشک اعطا می شود. ولی عوامل خاصممکن است دلیل موجهی برای مدت طولانی‌تر ارائه دهد مرخصی زایمانزنان:

• 194 روز در صورت حمل همزمان 2 کودک یا بیشتر؛
• 156 روز برای عوارض حین زایمان.

در برخی موارد، کارآفرینان با این واقعیت مواجه می شوند که یک کارمند 2 برگه را به طور همزمان می آورد که یکی پس از دیگری صادر می شود. کارفرما نمی داند چه زمانی مرخصی استعلاجی به این شکل داده می شود، ممکن است چنین برگه هایی را غیرقانونی بداند. با این حال، قانون این را روشن می کند این موردزمانی که یک کارمند به کمک پزشکان تخصص های مختلف متوسل شود یا از 2 موسسه پزشکی مختلف کمک بگیرد، ممکن است کاملا قانونی باشد.

اگر کارمندی در طول این مدت بیمار شود تعطیلات بعدیتوسط کارفرما و همچنین در حضور مرخصی استعلاجی، تعطیلات به تعداد روزهایی که کارمند رسماً بیمار بود تمدید می شود.

گواهی عدم توانایی کار برای تمدید کافی است، رضایت کارفرما در این مورد لازم نیست. این حق بشر در قانون ذکر شده است. قانون کار. با این حال، برای تمدید مرخصی، کارمند باید به بخش حسابداری ارائه شود ورق بستهناتوانی

در فعالیت های پرداخت شما کارفرمای بیمارستانباید هدایت شود قانون فعلی، حضور مرخصی استعلاجی رسمی صادر شده توسط پزشک را در نظر بگیرید و درک کنید که درمان با کیفیت بالا که کامل شده است مهمتر از کارمندی است که بیماری دارد اما تلاش می کند سریع وارد خدمت شود. چنین اقداماتی ممکن است باشد عواقب غم انگیزبرای سلامتی یک همکار و فقط کیفیت کار او را بدتر می کند.

بارداری یک بیماری نیست، اگرچه گاهی اوقات از هر بیماری سخت تر است. خستگی، خواب آلودگی، حالت تهوع، تورم - این فقط یک لیست کوچک از مشکلاتی است که هر زنی ممکن است با آن روبرو شود. و با این کار، همه مادران باردار باید سر کار بروند و آن را به خوبی انجام دهند.

اما گاهی اوقات وضعیت سلامتی آنقدر بدتر می شود که امکان کار وجود ندارد. و سپس زنان باردار برای گرفتن مرخصی استعلاجی به متخصص زنان مراجعه می کنند. آیا امکان دارد؟

مرخصی استعلاجی

گواهی ناتوانی در کار یا مرخصی استعلاجی مدرکی است که ناتوانی فرد را برای کار در این لحظه. این همیشه در طول یک بیماری اتفاق نمی افتد - می توانید در مرحله توانبخشی از کار افتاده باشید. و در دوران بارداری ممکن است کار سخت و بدون هیچ بیماری باشد.

چه کسی می تواند در دوران بارداری مرخصی استعلاجی بدهد؟ این کار توسط پزشک معالج - درمانگر، متخصص زنان، اورولوژیست، گوش و حلق و بینی، نوروپاتولوژیست - بسته به شکایاتی که بیمار به آنها رسیدگی کرده است، انجام می شود.

بسیاری از مردم مفاهیم بیماری و ناتوانی را با هم اشتباه می گیرند. به عنوان مثال، از دست دادن صدا پس از ابتلا به لارنژیت یک نشانه مطلق برای یک معلم بیمارستان یا یک مشاور در یک فروشگاه است. و لودر یا حروفچین باید توضیح دهد که چرا بدون صدا نمی تواند کار خود را انجام دهد. این تفاوت های ظریف ممکن است با امتناع از صدور مرخصی استعلاجی توسط پزشک همراه باشد که باعث نارضایتی بیماران می شود.

چگونه برای یک زن باردار گواهی از کارافتادگی بگیریم؟ چه کسی می تواند آن را صادر کند - یک درمانگر یا یک متخصص زنان؟ چه شکایتی باید از آنها کرد؟

ناتوانی زنان باردار

معمولاً اکثر پزشکان همیشه در نیمه راه با آنها ملاقات می کنند و در صورت کوچکترین عدم تمایل مرخصی استعلاجی صادر می کنند. هر پزشكي بارداري را تجربه كرده است مثال خود، یا به عنوان مثال همسر، خویشاوندان و می داند که گاهی اوقات حتی برای مدت کوتاهی چقدر دشوار است. علاوه بر این، در سه ماهه اول است که معمولاً به دلیل مسمومیت، تحمل بارداری دشوار است.

با این حال، برخی از مادران آینده از موقعیت خود سوء استفاده می کنند و بارداری را یک بیماری می دانند. و حتی اگر کسی در مورد سلامتی خود شکی نداشته باشد، مطالبه می کنند درمان ویژه. چنین بیمارانی اغلب سعی می کنند به آنجا بروند زمان بیماریبارها و بارها برای اینکه تا مرخصی زایمان سر کار حاضر نشوید.

یک نکته ظریف سوم وجود دارد. در درمان زنان باردار، اولویت با یک چیز است - جلوگیری از عوارض. و پزشکان اغلب سعی می کنند آن را ایمن کنند. برای آنها راحت تر است که مادر باردار را کمی بیشتر از حد لازم درمان کنند، آن را زیر نظر بگذارند و دارو تجویز کنند.

به زنان باردار اغلب پیشنهاد می‌شود که در بیمارستان بستری شوند یا حداقل گزینه مناسبی باشد اقامت یک روزهدر بیمارستان.

مرخصی زایمان

قبلاً این نام دوره ای بود که از ماه هفتم بارداری شروع می شد و به زن اجازه می داد تا سر کار نرود. زمینه های قانونی. در واقع، این نیز یک مرخصی استعلاجی است - برای بارداری و زایمان. بسته به پیچیدگی تولد و تعداد فرزندان متولد شده برای یک دوره 140 تا 194 روزه داده می شود.

این مرخصی استعلاجی توسط پزشک معالج - متخصص زنان در کلینیک دوران بارداری همراه با سر صادر می شود. هر زن بدون توجه به زمانی که برای اولین بار در کلینیک دوران بارداری ظاهر شد، حق دریافت مرخصی استعلاجی برای بارداری و زایمان را دارد. نکته اصلی این است که این اتفاق قبل از هفته 30 بارداری (قبل از 28 در مورد دوقلو یا سه قلو) رخ می دهد. اگر زنی بخواهد تا زمان زایمان به کار ادامه دهد، مجبور نیست برخلاف میل خود به مرخصی استعلاجی برود.

ناتوانی در دوران بارداری

تا هفته سی ام، مادران باردار باید کار کنند. و همیشه آسان نیست. و بیماری ها می توانند از شایع ترین آنها سبقت بگیرند - عفونت های حاد تنفسی، آبریزش بینی، برونشیت. آنها معمولاً با همراهان حاملگی مکرر همراه هستند - حالت تهوع یا استفراغ، بی خوابی طاقت فرسا، درد پشت و مفاصل، گرفتگی عضلات پا.

آیا در چنین شرایطی مرخصی استعلاجی لازم است؟ بله، در صورت بیماری یا عوارض بارداری، زن شاغل حق دریافت گواهی از کارافتادگی را دارد. اگر سلامت ضعیف با یک بیماری شایع و غیر زنانه همراه است، باید با یک درمانگر مشورت کنید. در صورت لزوم، او به متخصصان باریک - متخصص گوش و حلق و بینی، چشم پزشک، نوروپاتولوژیست مراجعه می کند. مشکلات مربوط به بارداری توسط متخصص زنان در کلینیک دوران بارداری بررسی می شود.

مرخصی استعلاجی درمانی

درمانگر می تواند زنان باردار را در کلینیک محل سکونت یا در کلینیک قبل از زایمان راهنمایی کند. برای چنین شکایاتی باید با او تماس گرفت:

• افزایش دما؛
• لرز؛
• گلو درد یا گلودرد، ناراحتی هنگام بلع.
• سرفه؛
• آبریزش بینی؛
• سردرد یا گوش درد

همه اینها علائم سرماخوردگی یا بیماری های تنفسی ویروسی، برونشیت هستند. با چنین شکایاتی، درمانگر به تنهایی گواهی ناتوانی در کار را برای 3-5 روز - بسته به شرایط - صادر می کند. پس از معاینه بعدی در صورت ادامه بیماری بیمار می تواند آن را برای 5 روز دیگر تمدید کند. مرخصی استعلاجی بیش از 10 روز تنها پس از معاینه مشترک با رئیس اداره تمدید می شود و با مهر وی تأیید می شود. برای مرخصی استعلاجی برای عفونت های حاد تنفسی که بیش از 10 روز طول بکشد، باید وجود داشته باشد دلیل خوب. اگر واقعاً هستند، باید به زن باردار پیشنهاد بستری شود درمان بستری.

در دوران بارداری چه چیز دیگری به درمانگر مراجعه می کنند؟ شکایت مکرر- درد در پشت، در ستون فقرات لومبوساکرال، تابش به ساق. درد تداخل دارد مادر باردارراه بروید و بنشینید، با قدرت کامل کار کنید. متخصص مغز و اعصاب نیز می تواند در این شرایط مرخصی استعلاجی صادر کند.

گاهی اوقات درمانگر از صدور مرخصی استعلاجی خودداری می کند. این ممکن است با تغییراتی در تجزیه و تحلیل ها باشد که با تظاهرات بالینی همراه نباشد. برای مثال، با کاهش خفیف تا متوسط ​​هموگلوبین بدون سرگیجه، ضعف شدید، فشار خون پایین یا غش. در این شرایط، پزشک فقط می تواند آماده سازی آهن را به زن باردار توصیه کند، زیرا تجزیه و تحلیل او بر توانایی او در کار تأثیر نمی گذارد.

به عنوان یک قاعده، درمانگران بیمارستان برای شکایت از فشار خون پایین مرخصی استعلاجی صادر نمی کنند، به خصوص اگر این مورد در هنگام اندازه گیری توسط پزشک تأیید نشود.

مرخصی استعلاجی از متخصص زنان

شما می توانید با خیال راحت با یک متخصص زنان در مورد شکایات خاص بارداری تماس بگیرید. آنها برای هر زنی آشنا هستند. اغلب موارد زیر خواهند بود:

• ضعف شدید؛
• سرگیجه؛
• خستگی؛
• خواب آلودگی یا بی خوابی؛
• تهوع و استفراغ؛
• کشیدن درد در شکم؛
• ترشحات واژن

اما اگر قبلاً متخصص زنان در کلینیک دوران بارداری می توانست به اندازه کافی گواهی ناتوانی در کار بدهد. طولانی مدتبا بازرسی های دوره ایاکنون قوانین تشدید شده است. تشخیص‌های رایج سرپایی "توکسیکوز حاملگی" و "تهدید سقط جنین" اکنون نیاز به درمان بستری دارند. این ممکن است یک اقامت شبانه روزی یا یک ویزیت روزانه برای آزمایشات و قرار ملاقات های پزشکی باشد.

برای درمان بستری، نشانه ها باید توجیه شوند. گواهی ناتوانی صادر شده در بیمارستان می تواند بسیار طولانی باشد. در صورت لزوم، برای تمام مدت فرزندآوری با خروج کوتاه مدت از کار ادامه می یابد.

کار سبک

و اگر هیچ نشانه ای از بیماری یا عوارض وجود نداشته باشد، اما کار کردن نیز روز به روز دشوارتر می شود، چه باید کرد؟

مادران باردار حق کار آسان دارند. این مرخصی استعلاجی نیست - شما باید سر کار بروید، اما حجم کار به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. گواهی نیاز به کار سبک باید توسط متخصص زنان داده شود، سپس با اظهارنامه مربوطه به کارفرما ارائه می شود. کار سبکدلالت بر غیبت دارد خطرات شغلی، کاهش برنامه در صورت نیاز و بیشتر شرایط راحتبرای مادر باردار کار کنید

اگرچه بارداری یک بیماری نیست، اما نیاز به روش متفاوتی از کار و استراحت دارد. و اگر پزشک پیشنهاد استفاده از گواهی ناتوانی در کار یا گواهی کار سبک را داد، بهتر است به توصیه های او گوش دهید.