قرارداد کار ساخت و ساز. قرارداد کار تعمیر محل

در میان قراردادهای قرارداد، انواع زیر متمایز می شود: خانه و ساخت و ساز، قرارداد برای نیازهای دولتی و شهرداری، برای کار طراحی و نقشه برداری - همه آنها نه تنها در موضوع، بلکه در شرایط قرارداد نیز متفاوت هستند.

1. قرارداد خانوار طبق مفاد این قرارداد، پیمانکار به دستور مشتری-شهروند، متعهد به انجام کاری است که نیازهای روزمره/شخصی شهروندان را برآورده می کند. مسئولیت پذیرش و پرداخت نتیجه کار پس از دریافت از پیمانکار به عهده مشتری می باشد. قوانین مربوط به حمایت از مصرف کننده و برخی هنجارهای حقوقی دیگر نیز در مورد روابط تحت این قرارداد اعمال می شود.
2. قرارداد ساخت و ساز. چنین توافقی به این معناست که پیمانکار به دستور مشتری متعهد به ایجاد/ساخت یک شی خاص یا انجام کار دیگری می شود. مشتری مسئولیت ایجاد شرایط کاری مناسب برای پیمانکار را بر عهده می گیرد. ضمناً مشتری پس از دریافت نتیجه کار از پیمانکار مسئولیت پذیرش و پرداخت هزینه آن را بر عهده دارد. چنین قراردادی برای ساخت و ساز / بازسازی ساختمان ها، سازه ها یا سایر اشیاء و همچنین برای انجام کارهای نزدیک به موضوع قرارداد منعقد می شود.
3. اگر کار برای رفع نیازهای ایالتی یا شهرداری انجام شود، در این صورت صحبت از قراردادی برای نیازهای دولتی و شهرداری است.
4. قرارداد کار طراحی و بررسی. در این قرارداد فرض می شود که پیمانکار به دستور مشتری، متعهد به تهیه اسناد فنی/انجام کار بررسی است. مسئولیت پذیرفتن و پرداخت هزینه کار پس از اتمام کار توسط پیمانکار به عهده مشتری می باشد.

شما می توانید با هر قراردادی با ما آشنا شوید و آن را مطابق با نیاز خود تشکیل دهید. همچنین می توانید قراردادی را که بر اساس پاسخ های خود به پرسشنامه تنظیم شده است بارگیری کنید.

فرم قرارداد قرارداد: طرفین

اشخاص حقوقی، کارآفرینان فردی و همه شهروندان توانمند می توانند به عنوان طرف قراردادهای ساخت و ساز عمل کنند. پیمانکار می تواند پیمانکاران فرعی را استخدام کند در صورتی که قانون یا قرارداد این تعهد را برای انجام شخصاً کار بر عهده وی قرار ندهد. در این صورت دومی پیمانکار عمومی می شود.

پیمانکار عمومی که پیمانکار فرعی را استخدام کرده است مسئول ضررهای وارده از سوی او به مشتری است. علاوه بر این، پیمانکار عمومی در قبال عدم ایفای/عدم انجام نادرست تعهدات مندرج در قرارداد توسط پیمانکار فرعی در مقابل مشتری و در قبال عدم انجام/عدم انجام نادرست تعهدات توسط مشتری به عهده پیمانکار فرعی است.

قرارداد قرارداد (نمونه 2019): شرایط ضروری

قراردادها دارای شرایط زیر هستند که به آنها الزامی می گویند: موضوع و مدت.

موضوع نتیجه کار است - این شرط اساسی هر معامله ای از این نوع است. یکی دیگر از شرایط ضروری نمونه قرارداد مدت آن است. سند همیشه حاوی تاریخ شروع و پایان است. بنا به درخواست طرفین قرارداد، ممکن است مهلت های میانی نیز در نظر گرفته شود. مسئولیت تخلف و عدم رعایت موعد مقرر بر عهده پیمانکار می باشد.

فرم قرارداد برای سال 2019: قیمت و روش پرداخت

ممکن است در قراردادهای 2019 قیمتی برای کار مشخص شود یا نباشد. اگر قیمت انجام کار در فرم قرارداد ذکر نشده باشد، مطابق بند 3 هنر تعیین می شود. 424 قانون مدنی فدراسیون روسیه.

قیمت قرارداد شامل جبران هزینه های پیمانکار و حق الزحمه او می باشد. علاوه بر این، قیمت را می توان با تنظیم برآوردی تعیین کرد که پس از تایید آن توسط مشتری، جزء لاینفک فرم قرارداد منعقده می شود. بنابراین، نمونه قرارداد قرارداد ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد قیمت نباشد. اما فقط در صورتی که در برآورد ذکر شده باشد.

در صورت نیاز به کار اضافی و افزایش قابل توجه قیمت، پیمانکار موظف است در این مورد به مشتری اطلاع دهد. مشتری حق دارد در صورتی که قیمت جدید مناسب او نباشد قرارداد را فسخ کند. در این صورت، پیمانکار حق دارد در صورت وجود، برای کارهایی که قبلاً انجام شده است، از مشتری مطالبه کند.

در صورتی که در قرارداد پیش‌پرداخت برای کار یا پرداخت برای مراحل تکی آن پیش‌بینی نشده باشد، مشتری موظف است پس از دریافت نتیجه، پرداخت را به‌طور کامل انجام دهد. پیمانکار تنها در صورتی حق مطالبه پیش پرداخت را دارد که این قرارداد با چنین شرطی منعقد شده باشد.

خطرات تحت قرارداد کار

انعقاد معامله برای انجام هر قراردادی به طور بالقوه حاوی خطرات خاصی است. قرارداد موارد زیر را پیش بینی می کند: خطر از دست دادن / آسیب به مواد، تجهیزات یا سایر دارایی ها بر عهده طرف ارائه دهنده آنها است. پیمانکار قبل از پذیرش توسط مشتری، خطر از دست دادن / آسیب به نتیجه کار را متحمل می شود. در صورت تأخیر در پذیرش و تحویل نتیجه کار، خطرات آن بر عهده طرفی است که این تأخیر را انجام داده است.

قرارداد قرارداد: حقوق و تعهدات طرفین

هر قراردادی حق مشتری را برای بررسی پیشرفت و کیفیت کار در هر زمان بدون دخالت در فعالیت های پیمانکار فراهم می کند.

در صورت تخطی پیمانکار از تاریخ شروع و پایان تعیین شده در قرارداد کار، مشتری حق فسخ قرارداد و مطالبه جبران خسارت را دارد.

این گونه از قراردادها همچنین توانایی مشتری را برای فسخ قرارداد در هر زمان با پرداخت بخشی از قیمت تعیین شده به پیمانکار به نسبت قسمتی از کار انجام شده قبل از دریافت اخطار امتناع مشتری از انجام قرارداد را فراهم می کند.

اگر در نتیجه کار، مشتری کاستی هایی پیدا کرد، حق دارد مطالبه کند: رفع نواقص در مدت معقول و رایگان. کاهش قیمت؛ بازپرداخت هزینه‌های رفع نواقص، در صورتی که قرارداد حاوی حکمی در مورد حق مشتری برای رفع نواقص با استفاده از منابع و منابع خود باشد.

ویژگی های قراردادهای قراردادی

نمونه قرارداد قرارداد دارای ویژگی های زیر است

• مجری متعهد به انجام کاری می شود که نتیجه آن ایجاد چیز جدید یا ترمیم یا تغییر چیز موجود است.
• پیمانکار به طور مستقل روش های تکمیل کار را تعیین می کند (مگر اینکه در توافق نامه دیگری مقرر شده باشد).
• به طور پیش فرض، کار با هزینه پیمانکار (از مواد او، نیروها و وسایل او انجام می شود، مگر اینکه در توافقنامه مقرر شده باشد).
• پیمانکار مسئول کیفیت نامناسب مواد/تجهیزات استفاده شده توسط خود و همچنین کیفیت مواد/تجهیزات اشخاص ثالث مورد استفاده در کار است.
• پیمانکار کار را با دستمزد انجام می دهد، حق دریافتی که پس از پذیرش کار توسط مشتری ایجاد می شود (مگر اینکه در شرایط قرارداد طور دیگری مقرر شده باشد).
• چیزی که به موجب قرارداد کار ایجاد شده است تا زمانی که مشتری نتیجه کار را نپذیرد به طور حق مالکیت متعلق به پیمانکار است.

نمونه قراردادها باید شامل تمام ویژگی های مشخص شده قرارداد و همچنین شرایط اساسی آن باشد.

هر فردی تلاش می کند خانه خود را به گونه ای چید که راحت و دنج باشد. هنگام برنامه ریزی برای انجام بازسازی، صاحبان آپارتمان های شهری و خانه های روستایی اغلب نمی توانند تصمیم بگیرند که این روند پر زحمت را به چه کسی بسپارند. اگر تصمیم به همکاری با یک کارآفرین دارند، باید از قبل بدانند. وقتی صاحبان املاک می خواهند در پول خود پس انداز کنند، ترجیح می دهند به صنعتگران خصوصی روی آورند. قبل از آن باید قانون مدنی را مطالعه کنند که نحوه تنظیم قراردادهای قرارداد با افراد را مشخص می کند.

قرارداد با یک فرد چیست؟

قرارداد با یک فرد سندی است که روابط کاری بین مشتری و پیمانکار را تنظیم می کند. هنگام تنظیم چنین توافق نامه ای، طرفین باید هنجارهای قانون مدنی فدراسیون روسیه را در نظر بگیرند. قراردادی برای انجام انواع خاصی از کارهای ساخت و ساز و نصب که برای آنها مجوز لازم نیست تنظیم می شود.

مشاوره: انواعی از کارهای ساختمانی وجود دارد که تنها توسط متخصصان مجرب با تحصیلات و مجوز مناسب قابل انجام است. آنها به تأسیسات شرکتی که دارای مجوزها و مجوزهای لازم هستند فرستاده می شوند.

قرارداد با یک فرد را می توان به دو صورت منعقد کرد:

1. روی کاغذ (در 2 نسخه). مطابق با مقررات قانون فدرال، هر معامله با یک فرد، که ارزش آن بیش از 10000 روبل است، باید به صورت کتبی رسمی شود. ماده 161 قانون مدنی این گونه قراردادها را مجبور به تصدیق دفتر اسناد رسمی نمی کند، اما در هنگام تنظیم آنها باید کلیه شرایط قانون را رعایت کنند.
2. به صورت خوراکی. اگر صاحبان یک ملک فردی را برای انجام مقدار کمی کار، که هزینه آن از 10000 روبل تجاوز نمی کند، استخدام کنند، ممکن است توافق نامه تنظیم نکنند.

مشاوره: علیرغم اینکه قانون مدنی در مواردی الزامی به انعقاد قرارداد با افراد نکرده است، وکلا توصیه اکید می کنند. در طول فرآیند ساخت و ساز و نصب، اغلب مسائل و درگیری های بحث برانگیز بین طرفین ایجاد می شود. یک توافق نامه به موقع از بسیاری از مشکلات و دعاوی جلوگیری می کند، زیرا به وضوح حقوق و تعهدات طرفین و همچنین مسئولیت های آنها را تنظیم می کند.

هنگام انعقاد قرارداد چه نکات ظریفی را باید در نظر گرفت؟

اگر منعقد شود، هنگام تنظیم چنین توافقنامه ای باید تفاوت های ظریف زیر را در نظر گرفت:

1. سند با توافق طرفین تنظیم می شود.
2. از آنجایی که فرد کارمند یک شرکت ساختمانی نیست، مشتری حق ندارد در دفتر کار خود درج کند.
3. هزینه کار با توجه به مقیاس فعلی که توسط واحدهای تجاری برای محاسبه دستمزد کارکنان استفاده می شود، تعیین نمی شود. کلیه قیمت ها برای این یا آن نوع کار به صورت قراردادی تعیین می شود و لزوماً در توافق نامه مشخص می شود.
4. فردی که برای انجام طیف خاصی از کارهای ساختمانی استخدام می شود مشمول مقررات کار نمی شود. استاد می تواند به طور مستقل برنامه خود را تعیین کند. در قرارداد باید مهلت تحویل کار تمام شده مشخص شود.
5. کارگر آزاد که با او قرارداد منعقد شده است از تمام مزایای اجتماعی محروم است. اگر در حین انجام وظایف محوله بیمار شود، مشتری هزینه درمان او را پرداخت نخواهد کرد.

چه تغییراتی بر قوانین تنظیم قراردادهای قرارداد با افراد تأثیر گذاشته است؟

سال هاست که واحدهای تجاری برای به حداقل رساندن بار مالیاتی، انعقاد قراردادهای قراردادی را با کارکنان خود تمرین می کنند. برخلاف قراردادهای کار، چنین قراردادهایی کارفرمایان را ملزم به پرداخت دستمزد به افراد و پرداخت حق بیمه مناسب از آنها نمی کرد.

در سال 2017، نوآوری های قانونی به اجرا درآمد که بر روند رسمی کردن روابط کار بین نهادهای تجاری و افراد تأثیر گذاشت:

1. پس از امضای یک سند قانونی تنظیم کننده روابط استخدامی بین کارفرما و فرد، باید در اداره کار دولتی ثبت شود. این قانون یک دوره کاری 1 هفته ای را برای این کار در نظر گرفته است.
2. کارفرما باید یک کپی از پاسپورت کارمند یا سایر مدارک شناسایی شخصی را به این سرویس استخدامی ارائه دهد.
3. دفترچه کار فرد به این سازمان دولتی منتقل می شود که بازرس در آن ثبت مناسبی انجام می دهد.
4. اگر قرارداد با یک شهروند یک کشور خارجی منعقد شده باشد، باید یک کپی از کارت مهاجرت و مجوز کار در فدراسیون روسیه به خدمات کار ارائه شود.

مشاوره:اگر قرارداد کاری با شخصی منعقد شود که طبق آن او باید در یک مرکز مخفی کار کند ، خدماتی را برای کار با کودکان یا افراد دارای معلولیت ارائه دهد ، ممکن است به اسناد دیگری نیاز باشد.

از سال 1396، کلیه واحدهای تجاری که با اشخاص حقیقی قراردادهای ساختمانی منعقد می کنند، ملزم به پرداخت حق بیمه به مبالغ تعیین شده در آن هستند. قانون فدرال فهرستی از کارها و خدمات مشمول مالیات را ارائه می دهد:

• خدمات آژانس املاک؛
• خدمات نگهبانی؛
• خدمات ترجمه؛
• خدمات تعمیرکار تجهیزات پوشاک و غیره؛
• خدمات معلم (تدریس در منزل)؛
• تعهد به ارائه کار یا هر گونه خدمات؛
• نوشتن کتاب، مقاله و سایر مطالب (فرد نویسنده اسمی است).

مشاوره: اگر قراردادی بین کارفرما و شخصی منعقد شود که به موجب آن کارفرما خدماتی را برای فروش یا اجاره املاک (یا وام یا وام) ارائه می‌کند، مبلغ پرداختی نباید مشمول هزینه‌های بیمه شود.

کارفرمایان از قراردادهای قراردادی که با افراد منعقد می شود چه کمک هایی باید داشته باشند؟

در سال 2017 کلیه واحدهای تجاری که با افراد قرارداد ساخت و ساز منعقد می کنند باید از آنها هزینه بیمه پرداخت کنند. کارفرمایان 00/22 درصد از کل مبلغ تعیین شده در توافقنامه را به صندوق بازنشستگی واریز می کنند. از همین مبلغ نیز ملزم به پرداخت 5.10 درصد به صندوق بیمه اجباری درمان هستند.

مشاوره:در صندوق بیمه اجتماعی، مشتری خدمات تنها در صورتی حق بیمه را منتقل می کند که این نکته در قرارداد منعکس شود.

تغییرات اعمال شده در قانون فدرال به نهادهای تجاری که قبلاً به جای قراردادهای کار با کارمندان قرارداد بسته بودند، اجازه می دهد فقط در هزینه های بیمه به صندوق بیمه اجتماعی پس انداز کنند.

مالیات بر درآمد شخصی در قراردادهای ساخت و ساز

علیرغم این واقعیت که قراردادهای قرارداد ماهیت یکباره دارند، کارفرمایان افراد باید مالیات بر درآمد شخصی را به میزان 13٪ از کلیه مبالغ پرداختی کسر کنند (اگرچه آنها به عنوان دستمزد شناخته نمی شوند). شایان ذکر است کارکنانی که چنین قراردادهایی با آنها منعقد شده است از حق استفاده از مزایای اجتماعی مالیاتی محروم هستند. یک نهاد تجاری که این شکل از همکاری با کارکنان را ترجیح می دهد، باید در پایان دوره گزارش، گزارش های مناسب را به خدمات مالیاتی فدرال در محل ثبت نام ارائه کند.

قرارداد باید شامل چه بندهایی باشد؟

قراردادی که با یک فرد منعقد می شود یک سند استاندارد است. نمونه 2017 را می توان در فروشگاه های تخصصی خرده فروشی خریداری کرد و همچنین در اینترنت بارگیری کرد. اگر یک نهاد تجاری یا شخص خصوصی قصد تنظیم چنین سندی را دارد، نکات زیر باید در آن لحاظ شود:

1. نام کامل مشتری اگر این عملکرد توسط یک شخص حقوقی یا کارآفرین فردی انجام شود، علاوه بر نام، آدرس قانونی، شماره تماس و کدها نیز مشخص می شود. اگر وضعیت مشتری خدمات یا کار توسط شخصی به دست آمده باشد، به عنوان مثال، صاحب یک آپارتمان، نام کامل، آدرس خانه، مشخصات گذرنامه، شماره شناسایی مالیاتی و شماره تماس وی مشخص می شود.
2. نام فرد - مجری. این بند باید شامل تمام اطلاعات مربوط به کارمند باشد.
3. شرح کار یا خدماتی که به فرد سپرده شده است. وکلا توصیه می کنند که برای جلوگیری از اختلافات بعدی، کل محدوده کاری را که پیمانکار باید انجام دهد، با جزئیات کامل توصیف کنید.
4. پرداخت. در این پاراگراف باید نحوه تسویه حساب با فرد را مشخص کنید. به عنوان مثال برای کل مبلغ کار انجام شده پرداخت می شود یا وجوه به صورت پیش پرداخت و غیره صادر می شود. اگر فردی برای مدت طولانی استخدام شود، باید تعداد پرداخت ها مشخص شود.
5. محضری. مطابق با مقررات قانون فدرال، قراردادهای قرارداد باید این اطلاعات را منعکس کنند.
6. وظایف طرفین این پاراگراف باید حاوی اطلاعاتی در مورد خرید مواد، نحوه نگهداری سوابق مواد خام مصرفی، تعداد دفعات بازدید از سایت برای انجام وظایف محوله و غیره باشد. همچنین باید مشخص کنید چه کسی مسئول تهیه ابزار و وسایل حمل و نقل کارمند است.
7. بند اختصاص داده شده به مسائل شخصی، به عنوان مثال، یک کارمند باید محرمانه بودن را حفظ کند و اطلاعاتی را در مورد آنچه در سایت اتفاق می افتد به اشخاص ثالث فاش نکند.
8. فورس ماژور. این بخش از قرارداد باید تمام شرایطی را که ممکن است طرفین را از انجام تعهدات خود باز دارد، شرح دهد.
9. مراحل فسخ زودهنگام قرارداد. اگر این بند در قرارداد گنجانده نشده باشد، نه کارمند و نه کارفرما قادر به فسخ یک طرفه آن نیستند.

مشاوره: پیوست اجباری قرارداد، عمل تکمیل کار است. پس از پایان مدت قرارداد تنظیم می شود. در آن، کارفرما تمام کاستی های شناسایی شده در کار یک فرد را منعکس می کند و پس از آن می تواند در دادگاه تقاضای جبران کند. در صورتی که طرفین نسبت به یکدیگر ادعایی نداشته باشند، سند را امضا می کنند و توافق انجام شده تلقی می شود.

مطابق با مقررات قانون مدنی فدراسیون روسیه، که روابط بین طرفینی را که قراردادهای کاری منعقد می کنند، تنظیم می کند، فرد مقصر در نقض شرایط آنها باید تمام خسارات وارده به قربانی، از جمله منافع مادی از دست رفته را جبران کند.

معایب و مزایای این نوع قرارداد چیست؟

در سال های اخیر تمایل مردم به عقد قرارداد با صنعتگران خصوصی بیشتر شده است. به این ترتیب، آنها سعی می کنند در پرداخت هزینه خدمات شرکت های ساختمانی که قیمت های بسیار بالایی را برای خدمات خود دریافت می کنند، صرفه جویی کنند. هنگام برنامه ریزی برای تنظیم قرارداد با فردی که مقدار مشخصی کار به او سپرده می شود، صاحبان ملک و پیمانکار باید از قبل در مورد تمام مزایا و معایب چنین سندی یاد بگیرند:

1. در مقابل، چنین قراردادی یک بار منعقد می شود و قابل تمدید نیست.
2. یک فرد از حقوق پرداخت غرامت و تضمین اجتماعی محروم است.
3. در سال 2017، قراردادهای قراردادی مورد توجه جدی مقامات نظارتی قرار خواهد گرفت. مقامات مالی این قراردادها را یکی از راه های فرار از پرداخت مالیات به ویژه در صندوق بیمه اجتماعی می دانند.
4. اگر قراردادی بین یک نهاد تجاری و یک فرد منعقد شود، کارفرما این فرصت را ندارد که کارمند را مجبور به رعایت کلیه قوانین داخلی کند. یک فرد می تواند به طور مستقل راحت ترین برنامه کاری را برای خود تعیین کند. همچنین به دلیل خروج از محل کار در زمان مناسب برای وی نه مجازات مالی و نه انضباطی اعمال نخواهد شد.
5. پس از امضای قرارداد، فرد موظف به تکمیل محدوده کاری محول شده به وی خواهد بود. در صورتی که پیمانکار بر خلاف مقررات و استانداردهای فنی مصوب، مفاد قرارداد را زیر پا بگذارد یا به تعهدات خود عمل کند، باید پاسخگوی این موضوع باشد. مشتری حق دارد به دادگاه مراجعه کند و خسارت وارده را مطالبه کند. سند اصلی اثبات تقصیر یک فرد گواهی پایان کار خواهد بود که باید همه ایرادات را منعکس کند.

مشاوره:قرارداد منعقد شده توسط دفتر اسناد رسمی قابل تأیید است. طرفین می توانند به متخصصانی مراجعه کنند که سندی را برای آنها تنظیم می کنند که حاوی کلیه نکات لازم برای تنظیم روابط و حمایت از حقوق آنها باشد.

مقاله را با 2 کلیک ذخیره کنید:

اگر صاحبان آپارتمان های شهری یا خانه های روستایی تصمیم دارند متخصصان خصوصی را در بازسازی خود مشارکت دهند، باید رابطه خود را با آنها مستند کنند. در مواردی که چندین صنعتگر برای انجام کارهای ساختمانی و تعمیراتی دعوت می شوند، باید با هر یک از آنها قرارداد جداگانه منعقد شود. این نوع قرارداد امروزه توسط واحدهای تجاری که به دنبال صرفه جویی در مالیات هستند نیز مورد استفاده قرار می گیرد. قرارداد منعقد شده با یک فرد دارای تعدادی ویژگی و تفاوت های ظریف است. برای جلوگیری از اشتباه، به طرفین توصیه می شود که به دنبال کمک حقوقی باشند. آنها همچنین می توانند یک قرارداد استاندارد را خریداری کنند یا نمونه 2017 را از منابع تخصصی اینترنتی دانلود کنند.

روابط کار بین کارفرما و کارمند توسط قانون کار تنظیم می شود. و هنجارهای قانون مدنی در مورد پیمانکاری یا ارائه خدمات در مورد قرارداد کار با یک فرد اعمال خواهد شد.

قرارداد قرارداد با یک کارمند: نمونه

قانون فعلی به هیچ وجه حق کارفرما را برای انعقاد قرارداد با کارمند محدود نمی کند. در یک قرارداد کار، یکی از طرفین (به نام مجری، پیمانکار) متعهد می شود که به دستور طرف دیگر (به نام مشتری) کار خاصی را انجام دهد و نتیجه کار را به آن منتقل کند و مشتری متعهد می شود که کار را بپذیرد و برای آن پرداخت کنید ().

خط باریک هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه چه نوع توافقی را می توان با یک کارمند منعقد کرد - قرارداد کار یا قرارداد قرارداد - این است که طرفین باید در مورد نحوه انجام کار به توافق برسند.

اگر کار انجام شود:

• در شرایط تساوی طرفین و عدم تبعیت یک طرف از طرف دیگر.
• بدون رعایت ساعات کار و رعایت مقررات داخلی؛
• با یک فرمول روشن از آنچه که باید انجام شود و چه زمانی باید نتیجه کار ارائه شود، و نه مبهم در قالب یک عملکرد کاری که روزانه انجام می شود.
• مشروط بر اینکه حق الزحمه کار طبق شرایط مورد توافق طرفین پرداخت شود و نه ماهانه دو بار در ماه به صورت پیش پرداخت و مابقی دستمزد.
• مشروط بر اینکه در صورت بیماری کارمند، مهلت‌ها تجدیدنظر نگردد و حادثه بیمه‌شده رخ ندهد.
• با توانایی انجام کار در هر مکان و در زمان مناسب برای کارمند بدون گره خوردن به محل کار و کارهای روزمره،

در این صورت تنظیم قرارداد با کارمند کاملا قانونی و موجه خواهد بود.

هنگام توسعه یا دانلود نمونه ای از چنین توافق نامه ای از اینترنت، باید به این موارد و برخی نکات دیگر توجه کنید. مثال زیر از قرارداد با یک کارمند به شما کمک می کند تا با آنها برخورد کنید.

نقض قانون کار توسط کارفرما مستلزم افزایش مسئولیت اداری برای او در قالب پرداخت جریمه اداری تا و از جمله تعلیق فعالیت است.

قرارداد با یکی از کارکنان سازمان

کارفرما می تواند به موازات قرارداد کار با هر شخصی از جمله کارمند آن قرارداد کار منعقد کند.

اغلب برای یک کارفرما مفید است که کارمند خود را به طور موقت برای کار یکباره درگیر کند، که او این فرصت را دارد که در اوقات فراغت خود آن را تکمیل کند.

هر یک از ما تا به حال به یک نمونه قرارداد با یک فرد برای ارائه خدمات نیاز داشته ایم. هنگام نصب پنجره ها، چیدن آجر، ساخت مبلمان و موارد دیگر.

یک جامعه قانونی نمی تواند بدون ارائه خدمات متقابل زندگی کند. تحریر به اعمال وجهه حقوقی و تضمین های معینی به طرفین می دهد. هر کدام از ما در مقطعی به یک نمونه قرارداد نیاز داشته ایم. هنگام نصب پنجره ها، چیدن آجر یا ساخت مبلمان، یک قرارداد برای ارائه خدمات یک دستیار ضروری خواهد بود. فصل 37 قانون مدنی و رویه‌های قضایی متعدد نمونه‌ای از ساختار اساسی قرارداد کار مورد استفاده در زندگی روزمره با افراد را تشکیل داده است. با داشتن منبع دسترسی به اینترنت در نزدیکی، یک فرد این فرصت را دارد که به طور مستقل یک قانون قانونی تنظیم کند.

سایت پروژه برای کمک به کاربران برای دانلود رایگان نمونه انواع اسناد از جمله قرارداد ارائه خدمات با یک فرد طراحی شده است. قانون غیر قابل تعویض سندی انحصاری برای جذب افراد اضافی (متخصص) به سازمان ها بدون انعقاد قرارداد کار با آنها است. این یک واقعیت است که اساس اساسی کلیه زمینه های ارائه خدمات در محدوده قرارداد با افراد قرار دارد. تشکیل یک سند به هیچ وجه کار ساده ای نیست و ایجاد یک برگه شایسته نیاز به زمان، دانش و پشتکار زیادی دارد.

بندهای اجباری قرارداد با یک فرد برای ارائه خدمات

:

• نام، تاریخ، محل انعقاد قرارداد؛
• جزئیات جامع شرکت کنندگان در روابط حقوقی در سرفصل سند. مهمترین نکته توافق است؛
• موضوع توافق، قیمت و روش پرداخت، مهلت های تکمیل کار؛
• حقوق و تعهدات طرفین، مسئولیت هر یک در مورد نقض وظایف.
• یک شرایط مهم تعیین مواد مورد استفاده در فعالیت است.
• تعریف مراحل: آماده سازی، ارائه خدمات، تحویل و پذیرش نتایج.
• پذیرش و تحویل همراه با امضای یک سند اضافی به نام انجام می شود.
• ضمانت‌ها و ویژگی‌های کیفی را می‌توان در پاراگراف جداگانه‌ای در مقاله مشخص کرد، همچنین طول عمر خدمات عمومی، انواع قراردادهای دوجانبه که با اصول کلی قرارداد مغایرتی ندارد.

یک قرارداد خوب تنظیم شده با یک فرد به نتیجه مطلوب برای هر دو طرف منجر می شود. دعاوی حقوقی در شرایط قرارداد فقط به دلیل رویکرد نامناسب برای تهیه اسنادی که کار روزانه افراد حقیقی و حقوقی را همراهی می کند، ایجاد می شود. سادگی ضبط مکتوب در عین حال برای آنها یک عمل پیچیده است، زیرا رویه قضایی در مورد قراردادها کاملاً واضح نیست. اثبات اینکه حق با شماست و پولتان را پس بگیرید غیرممکن می شود. توصیه می‌کنیم از فرم توسعه‌یافته خود همراه با مشاوره حقوقی اولیه از متخصصان مجرب استفاده کنید. در غیر این صورت، عواقب اقدامات مستقل ممکن است غیر قابل برگشت باشد. از استفاده از آن لذت ببرید.