شرح شغل برای وکیل

تایید میکنم




00.00.201_g.
m.p.
شرح شغل وکیل اداره حقوقی
——————————————————————-
(نام موسسه)
00.00.201_g. №00
1. مقررات عمومی
1.1. این شرح شغل حقوق، وظایف و مسئولیت‌های وکیل بخش حقوقی _______________ (از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود) را مشخص می کند. نام موسسه
1.2. فردی با .
1.3 وکیل یک کارمند تمام وقت است که به پیشنهاد رئیس اداره حقوقی به سمتی منصوب و برکنار می شود.
1.4 وکیل باید بداند:
- اقدامات قانونی که فعالیت های مالی و اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.
- مواد هنجاری و روش شناختی در مورد فعالیت های قانونی؛
- اسناد قانونی نظارتی؛
- قانون کار، مدنی، اداری و مالی؛
- قانون مالیات؛
- قوانین برای نگهداری سوابق و گزارش فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت.
- قوانین مربوط به انعقاد و رسمی کردن قراردادهای تجاری؛
- مبانی سازمان کار و اقتصاد؛
- ابزارهای فناوری رایانه، ارتباطات و ارتباطات؛
- هنجارها و قوانین حمایت از کار.
2. مسئولیت های شغلی
وکیل مکلف است:
2.1. در هنگام رد ادعاهای اشخاص ثالث، پاسخ های منطقی تهیه کنید.
2.2. مشارکت در توسعه و اجرای اقدامات برای تقویت انضباط قراردادی، کارگری و مالی و همچنین تضمین ایمنی اموال شرکت.
2.3. توسعه یا مشارکت در توسعه اسناد قانونی.
2.4. ارائه کمک حقوقی به واحدهای ساختاری در تهیه و اجرای انواع اسناد حقوقی.
2.5 مطالعه، تجزیه و تحلیل و جمع بندی نتایج رسیدگی به دعاوی، داوری و پرونده های قضایی، رویه انعقاد و اجرای قراردادهای تجاری به منظور تهیه پیشنهادات برای رفع کاستی های شناسایی شده و همچنین بهبود فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت.
2.6 موادی را برای وارد کردن کارکنان به مسئولیت های مادی و انضباطی آماده کنید.
2.7. مشاركت در كار انعقاد قراردادهاي تجاري و بررسي حقوقي آنها و رسيدگي به مسائل حسابهاي پرداختني و دريافتني.
2.8 نظارت بر به موقع بودن ارائه محاسبات، گواهی ها، توضیحات و سایر مطالب توسط واحدهای ساختاری برای تهیه پاسخ به ادعاها، اظهارات، بررسی ها، اظهارات ادعایی، دادخواست ها، نامه ها و غیره.
2.9. همراه با سایر بخش های شرکت، پیشنهادهایی را برای تغییر یا لغو سفارشات موجود و سایر مقررات داخلی آماده کنید.
2.10. اطلاع رسانی به کارکنان شرکت در مورد قوانین جاری و تغییرات در آن.
2.11. با قوانین قانونی نظارتی مرتبط با فعالیت های آنها آشنا شوید.
2.12 ارائه مشاوره به کارکنان در مورد مسائل سازمانی، حقوقی و حقوقی دیگر.
2.13.تهیه نتیجه گیری، کمک به تهیه اسناد و اعمال دارای ماهیت حقوقی و ملکی.
2.14 تهیه نظرات در مورد مسائل حقوقی که در فعالیت های شرکت به وجود می آید.
3. حقوق

وکیل حق دارد:
3.1. درگیر کردن متخصصان واحدهای ساختاری برای انجام وظایف خود، اجرای دستورات و دستورالعمل ها با رضایت.
3.2 از مدیریت و کارکنان بخش های ساختاری شرکت بخواهد تا اسنادی را که برای کار لازم است، مشروط به اطمینان از ایمنی اسناد دریافتی اصلی و بازگشت به موقع آنها، در مدت تعیین شده توسط رئیس بخش ساختاری مربوطه ارائه کنند. شرکت، پروژه.
4. مسئولیت پذیری

وکیل مسئولیت دارد:
4.1 برای تخلفات قانونی انجام شده در جریان انجام فعالیت های خود در چارچوب تعریف شده توسط قوانین کیفری، اداری و مدنی.
4.2 برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی، که در این شرح وظایف به شرح قانون کار پیش بینی شده است.
4.3 برای ایجاد خسارت مادی طبق قوانین مدنی و کار.

5. تعامل
5.1. وکیل تابع رئیس اداره حقوقی مؤسسه است.
5.2 وکیل در هنگام انجام وظایف رسمی خود با مدیران و کارکنان سایر بخش های ساختاری شرکت تعامل دارد.


00.00.201_g.
من دستورالعمل ها را خوانده ام،

(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)
00.00.20__

شرح شغل برای وکیل شرکتی

تایید میکنم
_________________________________ (نام خانوادگی، حروف اول)
(نام سازمان، ________________________________ آن
فرم سازمانی و قانونی) (مدیر؛ شخص مجاز دیگر
تایید شرح شغل)
00.00.201_g.
m.p.
شرح شغل برای وکیل شرکتی
——————————————————————-
(نام موسسه)
00.00.201_g. №00
1. مقررات عمومی
1.1 این شرح شغل مسئولیت ها، حقوق و مسئولیت های شغلی یک وکیل شرکتی _____________________ (از این پس به عنوان "شرکت" نامیده می شود.
نام موسسه
1.2 یک نفر با تحصیلات عالی حقوقی و سابقه کار به عنوان مشاور حقوقی حداقل ____ (3 سال؛ 4 سال و ...) برای سمت وکیل شرکتی استخدام می شود.
1.3. وکیل شرکت تابع رئیس شرکت است.
1.4 در زمان غیبت وکیل (مرخصی، سفر کاری، بیماری و غیره) وظایف وی به شخصی که طبق روال تعیین شده منصوب می شود، واگذار می شود که حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئول انجام نادرست وظایف محوله است. به او.
1.5 وکیل شرکت باید بداند:
- مواد روش شناختی و نظارتی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.
- قانون مدنی، تجاری، مالیاتی، تجاری، کار، اداری، مالی و سایر زمینه های قانونگذاری؛
-تخصص، مشخصات و ویژگی های ساختار سازمانی؛
- استانداردهای کار اداری طبق اسناد قانونی؛
- قانون رویه داوری رویه مدنی و همچنین مبانی قانون آیین دادرسی کیفری؛
- ساختار دولت محلی، نهادهای دولتی و قضایی؛
- اصول مدیریت؛
- اخلاق ارتباطات تجاری؛
- قوانین حسابداری، سیستم سازی و نگهداری اسناد قانونی با استفاده از فناوری های اطلاعاتی مدرن؛
- هنجارها و قوانین حمایت از کار؛
- اقتصاد و سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛
- قانون کار فدراسیون روسیه.
1.6 وکیل شرکتی با حکم رئیس شرکت منصوب و از سمت خود برکنار می شود.
2. مسئولیت های شغلی

وکیل شرکت موظف است:
2.1. ثبت اشخاص حقوقی، ایجاد تغییرات در اسناد تشکیل دهنده و انتشار سهام با ارزش.
2.2. اسناد تشکیل دهنده را توسعه دهید.
2.3. هماهنگی کار در زمینه نگهداری ثبت سهامداران توسط سازمان های شخص ثالث.
2.4 تعیین مبنای حقوقی ارگانهای شرکت.
2.5. تدوین مقررات در مورد معاملاتی که شامل تحصیل یا واگذاری دارایی است.
2.6 تدوین مقررات در مورد اختیارات مجمع عمومی، در هیئت مدیره، در هیئت مدیره، در کمیسیون حسابرسی و غیره).
2.7 هماهنگی معاملات با سهام شرکت.
2.8 تعیین مبنای قانونی برای سیاست تقسیم سود در شرکت و هماهنگی آن.
2.9 سازماندهی کار برای ارائه اسناد قانونی نظارتی، قوانینی که برای اجرای فعالیت های شرکت ضروری است، و همچنین برای ثبت و نگهداری بانک های اطلاعاتی اقدامات قانونی نظارتی.
2.10. بررسی انطباق با مراحل تأیید پیش نویس اسناد با کارکنان مسئول. صدور دستور به کارمندان مسئول شرکت برای اصلاح یا لغو اقدامات ناشی از تغییرات در قوانین فدرال و همچنین تأیید پیش نویس اسناد.
2.11. به بخش های شرکت و متخصصان انفرادی اقدامات قانونی نظارتی را ارائه دهید که برای انجام وظایف و وظایف خود لازم است.
2.12 بررسی انطباق با قوانین پیش نویس دستورات، مقررات، دستورالعمل ها و سایر اسناد قانونی که برای امضا به رئیس شرکت ارائه می شود.
2.13. انجام کار قراردادی در شرکت.
2.14. اشکال روابط قراردادی را تعیین کنید.
2.15. پیش نویس موافقت نامه ها را تهیه کنید.
2.16. بررسی انطباق پیش نویس قراردادهایی که توسط طرف مقابل به شرکت ارائه می شود با قانون.
2.17. اتخاذ تدابیر برای رفع اختلافات در مورد پیش نویس موافقتنامه ها.
2.18 ارائه اسناد رسمی یا ثبت دولتی انواع خاصی از قراردادها.
2.19.A انجام تجزیه و تحلیل از کار قراردادی در شرکت و توسعه برنامه هایی برای تجدید نظر و تغییر آن.
2.20. بررسی وضعیت کار قراردادی در بخش های ساختاری شرکت.
2.21 انجام کار ادعایی در شرکت:
- اطمینان از حسابداری دعاوی دریافتی از طرف مقابل و همچنین رسیدگی آنها.
- آماده سازی پاسخ به دعاوی دریافتی و اتخاذ تصمیمات پیش نویس در مورد رضایت یا امتناع از برآوردن دعاوی دریافتی.
- تدارک ادعاها برای طرفین، ارسال آنها به طرف مقابل و کنترل بر ارضای ادعاهای ارسال شده به طرف مقابل.
2.22 انجام کار ادعایی:
- اتخاذ تدابیر برای رعایت رویه قبل از داوری برای حل و فصل اختلافات قراردادی؛
- تهیه مواد و اظهارات دعوی و ارائه آنها به دادگاه های داوری.
- مطالعه نسخه هایی از اظهارات ادعا در مورد ادعاها علیه شرکت؛
- اطمینان از نگهداری بانک داده در مورد کار ادعایی؛
-نمایندگی منافع شرکت در دادگاه های داوری.
2.23. در تهیه اسناد مربوط به مسائل مربوط به اطمینان از ایمنی دارایی شرکت (قراردادهای مسئولیت ، دستورالعمل هایی که روش دریافت و پذیرش دارایی های مادی در شرکت را تعیین می کند ، حسابداری حرکت آنها؛ دستورالعمل های حسابداری ، شرکت کنید. برای انتشار و عرضه محصولات نهایی).
2.24. آماده سازی درخواست ها، درخواست ها و سایر اسناد برای اخذ مجوزها و مجوزهایی که برای انجام فعالیت های مؤسسه ضروری است.
2.25.تأیید قانونی بودن انتقال کارکنان و اخراج آنان و همچنین اعمال مجازات های انضباطی برای آنان.
2.26 نمایندگی از منافع شرکت در طول بازرسی های انجام شده در شرکت توسط مقامات کنترل و نظارت دولتی به منظور کنترل قانونی بر رعایت اقدامات رویه ای توسط بازرسان، صحت و اعتبار نتیجه گیری بازرسان، تهیه اسناد رویه ای. و ثبت نتایج بازرسی.
2.27 تهیه و ارسال شکایات علیه اقدامات مقامات نظارتی دولتی و همچنین مجازات های اداری که به طور غیرقانونی بر شرکت تحمیل شده است.
2.28 ارائه مشاوره به کارکنان شرکت در مورد مسائل مختلف حقوقی به صورت کتبی و شفاهی.
2.29. ارائه کمک حقوقی در تنظیم اسناد حقوقی.
2.30 نمایندگی از طرف شرکت در مراجع نظارتی دولتی که مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری کشف شده در شرکت هستند.
3. حقوق

یک وکیل شرکتی حق دارد:
3.1 انجام مکاتبات مستقل با مقامات شهری، ایالتی و قضایی در مورد مسائل حقوقی.
3.2. نمایندگی تصدی در ارگانهای دولتی و سایر نهادها و سازمانها در مورد مسائل حقوقی.
3.3.دستورالعمل های اجباری به واحدهای ساختاری و متخصصان در خصوص مسائل قانونی.
3.4 در هنگام شناسایی تخلفات قانونی در مؤسسه، اقدامات لازم را انجام داده و این تخلفات را به رئیس مؤسسه گزارش دهید تا متخلفان را به دست عدالت بسپارید.
3.5. در توافق با رئیس بنگاه، کارشناسان و متخصصان در زمینه حقوق را برای تهیه نظرات، مشاوره ها، توصیه ها و پیشنهادات مشارکت دهید.
3.6 با اسنادی که وظایف و حقوق او را در سمت خود مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
3.7 پیشنهادات خود را با هدف بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی به مدیریت ارائه دهید.
3.8 الزام مدیریت شرکت به ارائه شرایط سازمانی و فنی و تهیه اسناد و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی.
3.9 درخواست و دریافت اطلاعات از واحدهای ساختاری، مرجع و سایر مطالبی که برای انجام وظایف پیش بینی شده در این شرح شغل ضروری است.
4. مسئولیت پذیری

وکیل شرکت مسئولیت دارد:
4.1. برای تخلفات قانونی که در جریان فعالیت های آن در چارچوب تعیین شده توسط قوانین اداری، مدنی و کیفری فعلی اوکراین انجام شده است.
4.2 برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی، که توسط این شرح شغل در چارچوب تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین ارائه شده است.
4.3 برای ایجاد خسارت مادی به شرکت در چارچوب تعیین شده توسط قانون مدنی و کار فعلی اوکراین.
رئیس واحد سازه: _____________ __________________
(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)
00.00.201_g.
من دستورالعمل ها را خوانده ام،
یک نسخه دریافت شد: _____________ __________________
(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)
00.00.20__

شرح شغل وکیل شرکتی
تایید میکنم

شرح شغل وکیل شرکتی

1. مقررات عمومی

1. وکیل شرکت متعلق به گروه متخصصان است.
2. شخصی که دارد


3. یک وکیل شرکت باید بداند:





شاخه های قانون گذاری








3.9. اخلاق ارتباطات تجاری






5. وکیل مستقیماً به مدیر گزارش می دهد
شرکت ها

2. مسئولیت های شغلی

وکیل شرکت:









آن را هماهنگ می کند.



عمل می کند.


توابع و مسئولیت ها



























دادگاه ها؛


شرکت ها

وکیل شرکت حق دارد:


در اینجا پیش بینی شده است.




سوالات







توصیه ها و پیشنهادات.


مسئولیت ها


دستورالعمل وظایف.

4. مسئولیت پذیری

وکیل شرکت مسئول موارد زیر است:



فدراسیون.





فدراسیون روسیه.

من دستورالعمل ها را خوانده ام: ________________________________________________

شرح شغل وکیل شرکتی
تایید میکنم
مدیر کل JSC (LLC)
سفارش شماره ____________________
از «__»_____________ 200 _ گ.

شرح شغل وکیل شرکتی

1. مقررات عمومی

1. وکیل شرکت متعلق به دسته متخصصان است.
2. شخصی که دارد
تحصیلات عالی حقوقی، سابقه کار به عنوان مشاور حقوقی
کمتر از ____ (3 سال؛ 4 سال؛ دیگران)
3. یک وکیل شرکت باید بداند:
3.1. مواد تنظیمی و روش شناختی تنظیم می کند
تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت.
3.2. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی.
3.3. عمرانی، کارآفرینی، تجاری،
اداری، کارگری، مالی، مالیاتی، _______________، دیگران
شاخه های قانون گذاری
3.4. رویه داوری، قانون آیین دادرسی مدنی،
مبانی قانون آیین دادرسی کیفری
3.5. استانداردهای اداری بر اساس اسناد قانونی.
3.6. ساختار ارگان های دولتی، ارگان های محلی
خودگردانی، نهادهای قضایی.
3.7. روال سیستم سازی، ثبت و نگهداری اسناد قانونی با
با استفاده از فناوری های نوین اطلاعاتی
3.8. مبانی مدیریت.
3.9. اخلاق ارتباطات تجاری
3.10. اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت.
3.11. مبانی قانون کار.
3.12. قوانین و مقررات حمایت از کار.
3.13. _____________________________________________________________.
4. انتصاب به سمت وکالت و عزل از سمت
به دستور رئیس شرکت انجام می شود.
5. وکیل شرکت مستقیماً به مدیر گزارش می دهد
شرکت ها
6. در زمان غیبت وکیل (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...)
وظایف وی توسط شخصی که طبق روال تعیین شده منصوب می شود انجام می شود.
این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئول آن است
انجام نادرست وظایف محوله.
7._________________________________________________________________.

2. مسئولیت های شغلی

وکیل شرکت:
1. توسعه اسناد تشکیل دهنده را انجام می دهد. فراهم می کند
ثبت اشخاص حقوقی، انتشار سهام با ارزش، اصلاحات به
اسناد تشکیل دهنده؛ کار بر روی حفظ رجیسترها را هماهنگ می کند
سهامداران (سازمان های شخص ثالث)؛ مبنای حقوقی ارگان ها را مشخص می کند
شرکت (تدوین مقررات در مورد اختیارات مجمع عمومی، در
هیئت مدیره، هیئت مدیره، کمیسیون حسابرسی و غیره)؛
مقررات مربوط به معاملات مربوط به تملک یا
بیگانگی اموال؛ معاملات را با سهام شرکت هماهنگ می کند.
مبنای قانونی سیاست تقسیم سود در شرکت را تعیین می کند و
آن را هماهنگ می کند.
2. سازماندهی کار: ارائه قوانین به شرکت،
اسناد قانونی نظارتی لازم برای اجرا
فعالیت های شرکت؛ در مورد حسابداری و نگهداری از پایگاه های داده قانونی نظارتی
عمل می کند.
3. واحدهای تجاری و افراد متخصص را فراهم می کند
اعمال قانونی نظارتی لازم برای انجام آنها
توابع و مسئولیت ها
4. انجام: بررسی انطباق با قانون
پیش نویس دستورات ارسال شده برای امضا به رئیس شرکت،
دستورالعمل ها، مقررات و سایر اسناد قانونی؛ بررسی
انطباق با مراحل تصویب پیش نویس اسناد با افراد مسئول
کارکنان؛ تصویب پیش نویس اسناد؛ صدور به مسئولین
کارکنان شرکت دستورالعمل اصلاح یا لغو اقدامات،
ناشی از تغییرات در قوانین فدرال است.
5. انجام کار قراردادی در شرکت: تعیین فرم ها
روابط قراردادی؛ پیش نویس موافقت نامه ها را تهیه می کند. چک ها
انطباق با قانون پیش نویس موافقت نامه های ارائه شده
طرف مقابل شرکت؛ اقداماتی را برای رفع اختلافات در مورد
پیش نویس توافقنامه ها؛ محضری یا
ثبت دولتی انواع خاصی از قراردادها.
6. کار قراردادی در شرکت را تجزیه و تحلیل می کند، توسعه می دهد
برنامه برای بازنگری و تغییرات آن، وضعیت قرارداد را بررسی می کند
کار در بخش های ساختاری شرکت.
7. کار ادعایی را در شرکت انجام می دهد: حسابداری را ارائه می دهد
ادعاهای دریافت شده از طرف مقابل، رسیدگی به آنها؛ پاسخ ها را آماده می کند
در مورد شکایات دریافت شده و پیش نویس تصمیم گیری در مورد رضایت
یا امتناع از ارضای ادعاهای دریافتی؛ انجام می دهد
تهیه دعاوی به طرف مقابل، ارسال آنها به طرف مقابل و
کنترل بر ارضای ادعاهای ارسال شده به طرف مقابل.
8. انجام کار ادعایی: اقداماتی را برای رعایت پیش داوری انجام می دهد
رویه حل و فصل اختلافات قراردادی؛ ادعاها را آماده می کند
اظهارات و مواد و انتقال آنها به دادگاه های داوری. کپی ها را مطالعه می کند
اظهارات ادعای ادعا علیه شرکت؛ مدیریت بانک را فراهم می کند
داده های مربوط به کار ادعایی؛ نشان دهنده منافع شرکت در داوری است
دادگاه ها؛
9. درخواست ها، اظهارنامه ها و سایر اسناد را برای دریافت آماده می کند
مجوزها، مجوزهای لازم برای انجام فعالیت ها
شرکت ها
10. در تدوین اسناد مربوط به مسائل مشارکت دارد
اطمینان از ایمنی اموال شرکت (توافقنامه در
بدهی مالی؛ دستورالعمل ایجاد نظم
دریافت و پذیرش دارایی های مادی در شرکت، حسابداری آنها
حرکات؛ دستورالعمل های حسابداری برای انتشار و انتشار محصولات نهایی).
11. قانونی بودن عزل و انتقال را بررسی می کند
کارکنان، مجازات های انضباطی را علیه آنها اعمال می کند.
12. نشان دهنده منافع شرکت در بازرسی های انجام شده در
شرکت توسط مقامات کنترل و نظارت دولتی به منظور
کنترل قانونی بر رعایت اقدامات رویه ای توسط بازرسان،
اعتبار و صحت نتیجه گیری بازرسان، اجرا
نتایج بازرسی ها و تهیه اسناد رویه ای.
13. نمایندگی از طرف مؤسسه در دولت
مقامات نظارتی مجاز به رسیدگی به موارد اداری
جرایم شناسایی شده در شرکت؛ شکایات را تهیه و ارسال می کند
در مورد اقدامات مقامات مقامات نظارتی دولتی، در
مجازات های اداری که به طور غیرقانونی برای شرکت اعمال می شود.
14. مشاوره کتبی و شفاهی به کارکنان ارائه می دهد
شرکت ها در مورد مسائل مختلف حقوقی، کمک های حقوقی را در
تهیه پیش نویس اسناد قانونی
15. _______________________________________________________________.

یک وکیل شرکتی حق دارد:
1. درخواست و دریافت اطلاعات از بخش های ساختاری،
مرجع و سایر مواد لازم برای انجام وظایف،
در این شرح شغل ارائه شده است.
2. انجام مکاتبات مستقل با مقامات دولتی،
مراجع شهری و قضایی در مورد مسائل حقوقی.
3. نمایندگی تصدی به نحو مقرر در مراجع
مقامات دولتی، سایر نهادها و سازمان ها برای حقوقی
سوالات
4. به واحدهای سازه ای و افراد متخصص بدهید
دستورالعمل های اجباری در مورد مسائل حقوقی
5. در صورت مشاهده تخلف از قانون، اقدام کنید
شرکت و گزارش این تخلفات به رئیس شرکت برای
کشاندن عاملان به عدالت
6. در توافق با رئیس بنگاه، کارشناسان را درگیر کنید
و متخصصین رشته حقوق جهت مشاوره، تهیه نظر،
توصیه ها و پیشنهادات.
7. با اسنادی که حقوق و تعهدات او را مشخص می کند آشنا شوید
با توجه به سمت، معیارهایی برای ارزیابی کیفیت عملکرد مسئول
مسئولیت ها
8. ارائه پیشنهادات برای بررسی مدیریت
بهبود کار مربوط به موارد پیش بینی شده در این
دستورالعمل وظایف.
9. نیاز به مدیریت شرکت برای ارائه
شرایط سازمانی و فنی و اجرای اسناد تعیین شده،
برای انجام وظایف رسمی لازم است.
10. _______________________________________________________________.

4. مسئولیت پذیری

یک وکیل شرکت مسئولیت دارد:
1. به دلیل انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی
وظایف مندرج در این شرح شغل، در
در حدود تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه
فدراسیون.
2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها انجام شده است - در
در حدود تعیین شده توسط جاری اداری، کیفری و
قانون مدنی فدراسیون روسیه.
3. برای ایجاد خسارت مادی به شرکت - در محدوده
توسط قانون کار و مدنی فعلی ایجاد شده است
فدراسیون روسیه.
4. ________________________________________________________________.

من تایید کردم
(نام شرکت)

(مدیر؛ سایر مقامات)
(نام و نام خانوادگی)
کارشناس ثبت اشخاص حقوقی

I. مقررات عمومی

1. وکیل شرکتی متعلق به دسته متخصصان است
   
2. فردی با مدرک بالاتر حرفه ای (حقوقی) به سمت وکیل شرکت منصوب می شود.
   ______________________________________________.
3. (3 سال، 4 سال و غیره) یک وکیل شرکتی باید بداند:

3.1. مواد نظارتی و روش شناختی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.

3.2. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی.

3.3. مدنی، کارآفرینی، تجاری، اداری، کار، مالی، مالیاتی، ____________________، سایر زمینه های قانون گذاری.

3.4. رویه داوری، قانون آیین دادرسی مدنی، مبانی قانون آیین دادرسی کیفری.

3.5. استانداردهای اداری بر اساس اسناد قانونی.

3.6. ساختار ارگان های دولتی، دولت های محلی، نهادهای قضایی.

3.7. روش سیستم سازی، ثبت و نگهداری اسناد قانونی با استفاده از فناوری های نوین اطلاعات.

3.8. مبانی مدیریت.

3.9. اخلاق ارتباطات تجاری

3.10. اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت.

3.11. مبانی قانون کار.

3.12. قوانین و مقررات حمایت از کار.

1. انتصاب به سمت وکالت و عزل از سمت به دستور رئیس شرکت انجام می شود.
2. یک وکیل شرکتی مستقیماً به رئیس شرکت گزارش می دهد.
3. در زمان غیبت وکیل (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام نادرست وظایف محول شده را بر عهده دارد.

II. وظایف شغلی

وکیل شرکت:

1. توسعه اسناد تشکیل دهنده را انجام می دهد. ثبت اشخاص حقوقی، صدور سهام ارزشمند، اصلاحات اسناد تشکیل دهنده را تضمین می کند. هماهنگی کار در زمینه نگهداری ثبت سهامداران (توسط سازمان های شخص ثالث)؛ مبنای حقوقی ارگانهای شرکت را تعیین می کند (تدوین مقررات مربوط به اختیارات مجمع عمومی ، هیئت مدیره ، هیئت مدیره ، کمیسیون حسابرسی و غیره). مقررات مربوط به معاملات مربوط به تحصیل یا بیگانگی اموال را تدوین می کند. معاملات را با سهام شرکت هماهنگ می کند. مبنای قانونی سیاست تقسیم سود در شرکت را تعیین می کند و آن را هماهنگ می کند.
   
2. سازماندهی کار: ارائه قوانین، اسناد قانونی نظارتی لازم برای اجرای فعالیت های شرکت. در مورد حسابداری و نگهداری پایگاه های داده قوانین قانونی نظارتی؛
   _____________________________________________.
3. اقدامات قانونی نظارتی لازم برای انجام وظایف و مسئولیت های خود را به بخش های شرکت و متخصصان فردی ارائه می دهد.
4. انجام می دهد: بررسی انطباق با قانون پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، مقررات و سایر اسناد قانونی ارائه شده به رئیس شرکت برای امضا. بررسی انطباق با مراحل تأیید پیش نویس اسناد با کارکنان مسئول. تصویب پیش نویس اسناد؛ صدور دستور به کارمندان مسئول شرکت برای اصلاح یا لغو اقدامات ناشی از تغییرات در قوانین فدرال.
5. کار قراردادی را در شرکت انجام می دهد و اشکال روابط قراردادی را تعیین می کند. پیش نویس موافقت نامه ها را تهیه می کند. بررسی انطباق با قانون پیش نویس قراردادهایی که توسط طرفین به شرکت ارسال شده است. اقداماتی را برای حل اختلافات در مورد پیش نویس موافقتنامه ها انجام می دهد. اسناد رسمی و (یا) ثبت دولتی انواع خاصی از قراردادها را فراهم می کند.
   
6. کار قراردادی در شرکت را تجزیه و تحلیل می کند ، برنامه هایی را برای بازنگری و تغییر آن ایجاد می کند ، وضعیت کار قراردادی را در بخش های ساختاری شرکت بررسی می کند. از سیستم مدیریت قرارداد "Respect: حسابداری قرارداد" استفاده می کند.
7. انجام کار ادعایی در شرکت: ثبت ادعاهای دریافت شده از طرفین و رسیدگی آنها را تضمین می کند. پاسخ به دعاوی دریافتی را آماده می کند و پیش نویس تصمیمات را در مورد رضایت یا امتناع از برآوردن ادعاهای دریافتی اتخاذ می کند. ادعاهایی را برای طرفین تنظیم می کند، آنها را برای طرفین ارسال می کند و بر رضایت ادعاهای ارسال شده به طرف مقابل نظارت می کند.
   _______________________________________________.
8. انجام کار دعاوی: اقداماتی را برای انطباق با رویه قبل از داوری برای حل و فصل اختلافات قراردادی انجام می دهد. اظهارنامه دعوی و مواد را تهیه و به دادگاه های داوری تسلیم می کند. نسخه هایی از اظهارات ادعایی در مورد ادعاهای علیه شرکت را بررسی می کند. نگهداری بانک داده در مورد کار ادعا را تضمین می کند. منافع شرکت را در دادگاه های داوری نمایندگی می کند.
   _______________________________________________.
9. درخواست ها، اظهارنامه ها و سایر اسناد را برای اخذ مجوزها و مجوزهای لازم برای فعالیت های شرکت تهیه می کند.
10. در تدوین اسناد مربوط به مسائل مربوط به اطمینان از ایمنی دارایی شرکت (قراردادهای مسئولیت مادی؛ دستورالعمل های ایجاد روش دریافت و پذیرش دارایی های مادی در شرکت، حسابداری حرکت آنها؛ دستورالعمل های حسابداری برای انتشار شرکت می کند. و آزادسازی محصولات نهایی قراردادهای مربوط به مسئولیت مادی کارکنان را بررسی و تایید می کند.
11. بررسی قانونی بودن اخراج و انتقال کارکنان و اعمال مجازات های انضباطی برای آنها.
12. نشان دهنده منافع شرکت در طول بازرسی هایی است که در شرکت توسط مقامات کنترل و نظارت دولتی به منظور کنترل قانونی بر رعایت اقدامات رویه ای بازرسان، اعتبار و صحت نتیجه گیری بازرسان، ثبت نتایج بازرسی و آماده سازی انجام می شود. اسناد رویه ای؛
    _______________________________________________.
13. از طرف شرکت در مراجع نظارتی دولتی که مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری کشف شده در شرکت هستند، نمایندگی می کند. شکایت هایی را علیه اقدامات مقامات مقامات نظارتی دولتی، علیه مجازات های اداری که به طور غیرقانونی بر شرکت تحمیل شده است، تهیه و ارسال می کند.
14. ارائه مشاوره کتبی و شفاهی به کارکنان شرکت در مورد مسائل مختلف حقوقی، کمک حقوقی در تنظیم اسناد حقوقی.

III. حقوق

یک وکیل شرکتی حق دارد:

1. درخواست و دریافت اطلاعات، مرجع و سایر مواد لازم برای انجام وظایف پیش بینی شده در این شرح وظایف از واحدهای ساختاری.
2. انجام مکاتبات مستقل با مقامات دولتی، شهری و قضایی در مورد مسائل حقوقی.
3. نمايندگي بنگاه به نحو مقرر در ارگانهاي دولتي و ساير مؤسسات و سازمانها در موارد قانوني.
4. ارائه دستورالعمل های الزام آور در مورد مسائل قانونی به واحدهای ساختاری و متخصصان فردی.
5. در صورت مشاهده تخلفات قانونی در شرکت اقدامات لازم را انجام دهید و این تخلفات را به رئیس شرکت گزارش دهید تا مسئولین آن را به دست عدالت بسپارند.
6. با توافق با رئیس بنگاه، کارشناسان و متخصصان در زمینه حقوق را برای مشاوره، تهیه نظرات، پیشنهادات و پیشنهادات جذب کنید.
7. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را برای موقعیت خود تعریف می کند ، معیارهایی برای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
8. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.
9. مدیریت شرکت را ملزم به ارائه شرایط سازمانی و فنی و تهیه اسناد لازم برای انجام وظایف رسمی کنید.

IV. مسئوليت

یک وکیل شرکت مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
2. برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
3. برای ایجاد خسارت مادی به شرکت - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

I. مقررات عمومی

1. وکیل شرکتی متعلق به دسته متخصصان است.
2. یک وکیل شرکتی باید بداند:
   1. 2.1. مواد نظارتی و روش شناختی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.
   2. 2.2. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی.
   3. 2.3. مدنی، کارآفرینی، تجاری، اداری، کار، مالی، مالیاتی، ____________________، سایر زمینه های قانون گذاری.
   4. 2.4. رویه داوری، قانون آیین دادرسی مدنی، مبانی قانون آیین دادرسی کیفری.
   5. 2.5. استانداردهای اداری بر اساس اسناد قانونی.
   6. 2.6. ساختار ارگان های دولتی، دولت های محلی، نهادهای قضایی.
   7. 2.7. روش سیستم سازی، ثبت و نگهداری اسناد قانونی با استفاده از فناوری های نوین اطلاعات.
   8. 2.8. مبانی مدیریت.
   9. 2.9. اخلاق ارتباطات تجاری
   10. 2.10. اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت.
   11. 2.11. مبانی قانون کار.
   12. 2.12. قوانین و مقررات حمایت از کار.
3. انتصاب به سمت وکالت و عزل از سمت به دستور رئیس شرکت انجام می شود.
4. یک وکیل شرکتی مستقیماً به رئیس شرکت گزارش می دهد.
5. در زمان غیبت وکیل (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام نادرست وظایف محول شده را بر عهده دارد.

II. وظایف شغلی

وکیل شرکت:

1. اقدامات قانونی نظارتی لازم برای انجام وظایف و مسئولیت های خود را به بخش های شرکت و متخصصان فردی ارائه می دهد.
2. انجام می دهد: بررسی انطباق با قانون پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، مقررات و سایر اسناد قانونی ارائه شده به رئیس شرکت برای امضا. بررسی انطباق با مراحل تأیید پیش نویس اسناد با کارکنان مسئول. تصویب پیش نویس اسناد؛ صدور دستور به کارمندان مسئول شرکت برای اصلاح یا لغو اقدامات ناشی از تغییرات در قوانین فدرال.
3. کار قراردادی در شرکت را تجزیه و تحلیل می کند ، برنامه هایی را برای بازنگری و تغییر آن ایجاد می کند ، وضعیت کار قراردادی را در بخش های ساختاری شرکت بررسی می کند.
4. درخواست ها، اظهارنامه ها و سایر اسناد را برای اخذ مجوزها و مجوزهای لازم برای فعالیت های شرکت تهیه می کند.
5. در تدوین اسناد مربوط به مسائل مربوط به تضمین ایمنی اموال شرکت (قراردادهای مسئولیت، دستورالعمل های ایجاد روش برای دریافت و پذیرش دارایی های مادی در شرکت، حسابداری حرکت آنها، دستورالعمل های حسابداری برای انتشار و انتشار محصولات نهایی؛
6. بررسی قانونی بودن اخراج و انتقال کارکنان و اعمال مجازات های انضباطی برای آنها.
7. از طرف شرکت در مراجع نظارتی دولتی که مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری کشف شده در شرکت هستند، نمایندگی می کند. شکایت هایی را علیه اقدامات مقامات مقامات نظارتی دولتی، علیه مجازات های اداری که به طور غیرقانونی بر شرکت تحمیل شده است، تهیه و ارسال می کند.
8. ارائه مشاوره کتبی و شفاهی به کارکنان شرکت در مورد مسائل مختلف حقوقی، کمک حقوقی در تنظیم اسناد حقوقی.

III. حقوق

یک وکیل شرکتی حق دارد:

1. درخواست و دریافت اطلاعات، مرجع و سایر مواد لازم برای انجام وظایف پیش بینی شده در این شرح وظایف از واحدهای ساختاری.
2. انجام مکاتبات مستقل با مقامات دولتی، شهری و قضایی در مورد مسائل حقوقی.
3. نمايندگي بنگاه به نحو مقرر در ارگانهاي دولتي و ساير مؤسسات و سازمانها در موارد قانوني.
4. ارائه دستورالعمل های الزام آور در مورد مسائل قانونی به واحدهای ساختاری و متخصصان فردی.
5. در صورت مشاهده تخلفات قانونی در شرکت اقدامات لازم را انجام دهید و این تخلفات را به رئیس شرکت گزارش دهید تا مسئولین آن را به دست عدالت بسپارند.
6. با توافق با رئیس بنگاه، کارشناسان و متخصصان در زمینه حقوق را برای مشاوره، تهیه نظرات، پیشنهادات و پیشنهادات جذب کنید.
7. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را برای موقعیت خود تعریف می کند ، معیارهایی برای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.
8. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.
9. مدیریت شرکت را ملزم به ارائه شرایط سازمانی و فنی و تهیه اسناد لازم برای انجام وظایف رسمی کنید.

IV. مسئوليت

یک وکیل شرکت مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.
2. برای جرائمی که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
3. برای ایجاد خسارت مادی به شرکت - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.

I. مقررات عمومی

1. وکیل شرکتی متعلق به دسته متخصصان است.

3. یک وکیل شرکتی باید بداند:

3.1. مواد نظارتی و روش شناختی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.

3.2. مشخصات، تخصص و ویژگی های ساختار سازمانی.

3.3. مدنی، کارآفرینی، تجاری، اداری، کار، مالی، مالیاتی، ____________________، سایر زمینه های قانون گذاری.

3.4. رویه داوری، قانون آیین دادرسی مدنی، مبانی قانون آیین دادرسی کیفری.

3.5. استانداردهای اداری بر اساس اسناد قانونی.

3.6. ساختار ارگان های دولتی، دولت های محلی، نهادهای قضایی.

3.7. روش سیستم سازی، ثبت و نگهداری اسناد قانونی با استفاده از فناوری های نوین اطلاعات.

3.8. مبانی مدیریت.

3.9. اخلاق ارتباطات تجاری

3.10. اقتصاد و سازمان تولید، کار و مدیریت.

3.11. مبانی قانون کار.

3.12. قوانین و مقررات حمایت از کار.

4. انتصاب به سمت وکالت و عزل از سمت به دستور رئیس مؤسسه انجام می شود.

5. یک وکیل شرکتی مستقیماً به رئیس شرکت گزارش می دهد.

6. در زمان غیبت وکیل (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف وی توسط شخصی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد. این شخص حقوق مربوطه را کسب می کند و مسئولیت انجام نادرست وظایف محول شده را بر عهده دارد.

II. وظایف شغلی

وکیل شرکت:

3. بخشهای شرکت و متخصصان فردی را با اقدامات قانونی تنظیمی لازم برای انجام وظایف و مسئولیت های خود ارائه می دهد.

4. انجام: بررسی انطباق با قانون پیش نویس دستورات، دستورالعمل ها، مقررات و سایر اسناد با ماهیت قانونی که برای امضا به رئیس شرکت ارائه شده است، بررسی انطباق با مراحل تأیید پیش نویس اسناد با کارکنان مسئول، تصویب پیش نویس اسناد، صدور دستور به کارمندان مسئول شرکت برای اصلاح یا لغو اقدامات ناشی از تغییرات در قانون فدرال.

6. کار قراردادی را در شرکت تجزیه و تحلیل می کند، برنامه هایی را برای تجدید نظر و تغییر آن ایجاد می کند، وضعیت کار قراردادی را در بخش های ساختاری شرکت بررسی می کند.

9. درخواست ها، درخواست ها و سایر اسناد را برای اخذ مجوزها و مجوزهای لازم برای فعالیت های مؤسسه تهیه می کند.

10. در تدوین اسناد مربوط به مسائل مربوط به اطمینان از ایمنی اموال شرکت (توافق نامه های مربوط به مسئولیت، دستورالعمل های ایجاد روش برای دریافت و پذیرش دارایی های مادی در شرکت، حسابداری حرکت آنها، دستورالعمل های حسابداری برای شرکت مشارکت می کند. انتشار و عرضه محصولات نهایی

و غیره) قراردادهای مربوط به مسئولیت مالی کارکنان را بررسی و تأیید می کند.

11. بررسی قانونی بودن اخراج و انتقال کارکنان و اعمال مجازات های انضباطی برای آنان.

13. نمایندگی از طرف شرکت در مقامات نظارتی دولتی مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری شناسایی شده در شرکت، تهیه و ارسال شکایات علیه اقدامات مقامات مقامات نظارتی دولتی، علیه مجازات های اداری که به طور غیرقانونی بر شرکت تحمیل شده است.

14. ارائه مشاوره کتبی و شفاهی به کارکنان مؤسسه در مورد مسائل مختلف حقوقی، کمک حقوقی در تنظیم اسناد قانونی.

یک وکیل شرکتی حق دارد:

1. درخواست و دریافت اطلاعات، مرجع و سایر مواد لازم برای انجام وظایف پیش بینی شده در این شرح وظایف از واحدهای سازه ای.

2. انجام مکاتبات مستقل با مقامات دولتی، شهری و قضایی در مورد مسائل حقوقی.

3. نمایندگی مؤسسه به نحو مقرر در ارگانهای دولتی و سایر مؤسسات و سازمانها در موضوعات حقوقی.

4. دادن دستورالعمل های اجباری به واحدهای ساختاری و متخصصان فردی در مورد مسائل قانونی.

5. در صورت مشاهده تخلفات قانونی در مؤسسه اقدامات لازم را انجام دهید و این تخلفات را به رئیس مؤسسه گزارش دهید تا مسئولین آن را به عدالت بسپارند.

6. با توافق با رئیس بنگاه، کارشناسان و متخصصین در زمینه حقوق را جهت مشاوره، تهیه نظر، پیشنهادات و پیشنهادات جذب نمایند.

7. با اسنادی که حقوق و مسئولیت های او را در قبال سمت خود مشخص می کند، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شوید.

8. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.

9. الزام مدیریت مؤسسه به تأمین شرایط سازمانی و فنی و تهیه اسناد و مدارک لازم برای انجام وظایف رسمی.

IV. مسئوليت

یک وکیل شرکت مسئولیت دارد:

1. برای عملکرد نامناسب یا عدم انجام وظایف شغلی که در این شرح شغل پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه.

2. برای جرائمی که در جریان فعالیت آنها مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

3. برای ایجاد خسارت مادی به شرکت - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی فدراسیون روسیه.

از کجا می توانم خدمات وکیل از راه دور در حقوق شرکت ها را سفارش دهم؟ وکیل دعاوی شرکتی چه وظایفی دارد؟ چه کسی خدمات حقوقی با کیفیت بالا را برای شرکت ارائه می دهد؟

شرکت شما یک بخش حقوقی کامل ایجاد کرده است، اما آیا کاربرد کمی دارد؟ به نظر می رسد که همه وکلا افراد عالی با تجربه کاری گسترده هستند، اما وقتی صحبت از مسائل مالی یا تجاری می شود، باید منابع اضافی را جذب کنید - افرادی با تحصیلات مناسب.

این وضعیت غیرقابل قبول است. نه تنها باید چندین وکیل را پشتیبانی کنید، بلکه باید به سایر متخصصان نیز برای خدمات آنها پول پرداخت کنید. نتیجه کارایی مدیریت پایین و هزینه های پرسنل متورم است.

یک وکیل شرکتی به شما در حل مشکل کمک می کند. این چه نوع متخصصی است و چرا او می تواند کل بخش بی فایده "پلانکتون اداری" را جایگزین کند، من به شما می گویم، والری کماکین، مشاور حقوقی.

علاوه بر این، در مورد ویژگی های انتخاب چنین "پرسنل" ارزشمند برای کار به طور مداوم خواهید آموخت. اگر فقط نیاز به حل مشکلات دوره ای دارید، بررسی شرکت های ارائه دهنده خدمات وکیل شرکتی در زمینه تجارت را مطالعه کنید.

1. وکیل شرکتی کیست؟

کسب و کار مدرن نیاز به حمایت قانونی دائمی دارد. از این گذشته ، از ایجاد یک شرکت و پایان دادن به کارهای روزمره ، یک مدیر با مشکلات پیچیده ای روبرو می شود. حل آنها مستلزم دانش در چندین زمینه نه تنها حقوق، بلکه اقتصاد، مدیریت و همچنین درک فرآیندهای تجاری است.

توانایی مذاکره با شرکا و نمایندگان بخش‌های نظارتی و مقامات، اهمیت کمی برای موفقیت یک تجارت ندارد. بعید است که یک وکیل عمومی قادر به این کار باشد. اینجاست که شما به یک وکیل شرکتی نیاز دارید که باید همه آنچه را که در بالا ذکر کردم بداند و بتواند انجام دهد.

وکیل شرکتی چه می کند:

• اسناد تشکیل دهنده شرکت را تهیه می کند.
• سوابق سهامداران را حفظ می کند؛
• اقدامات قانونی محلی را توسعه می دهد.
• به لطف دانش در اقتصاد، فرآیندهای تجاری را بهینه می کند.
• سازماندهی حفاظت از کسب و کار در برابر حملات مهاجم؛
• شرکت شما.

اقتصاد برای یک وکیل شرکتی به همان اندازه فقه اهمیت دارد، بنابراین، برای کسب دانش مناسب، یک متخصص موجود باید آموزش های پیشرفته را طی کند.

امروزه بسیاری از دانشکده های حقوق در حال حاضر لیسانس و فوق لیسانس حقوق شرکتی را آموزش می دهند، جایی که اقتصاد نقش بزرگی در برنامه درسی دارد.

2. وکیل شرکتی چه خدماتی ارائه می دهد - 5 خدمات اصلی TOP

امروزه هیچ شرکتی که به خود احترام می گذارد نمی تواند بدون خدمات یک وکیل شرکتی که مسئولیت های شغلی آن به تنظیم قراردادها محدود نمی شود، کار کند. اگر قبلاً یک وکیل در یک شرکت کارمند کوچکی بود که وظیفه رئیس را انجام می داد ، امروز او یک مدیر تمام عیار است که متعلق به بالاترین رده است.

بیایید بفهمیم که یک وکیل شرکتی در یک شرکت مدرن چه می کند.

خدمات 1. توسعه یک روش تصمیم گیری

کار حقوقی شرکتی فعالیتی است که با توسعه و اتخاذ تصمیمات مدیریتی مرتبط است که با هدف دستیابی به بهترین نتایج در تجارت انجام می شود. بنابراین وکیل در کنار مدیریت شرکت مسئولیت عملکرد پایدار آن را بر عهده دارد.

این یک رویه تصمیم گیری را بر اساس ریسک های اقتصادی، تجاری و قانونی موجود توسعه می دهد. مدیران ارشد به نظرات او گوش می دهند. خدمات یک وکیل شرکتی به ویژه در دوره های بی ثباتی یا افزایش خطرات تصرف کسب و کار توسط اشخاص ثالث مورد تقاضا است.

خدمات 2. پشتیبانی قانونی از پروژه های جدید

هنگام توسعه پروژه های تجاری جدید، نه تنها توجیه اقتصادی، بلکه توجیه قانونی آنها نیز مهم است. به هر حال، حتی یک تجارت بسیار سودآور که خطرات قانونی بیشتری را به همراه دارد، تا زمانی که امنیت آن در سطح قابل قبولی ایجاد نشود، قابل اجرا نیست. این نیز وظیفه یک وکیل شرکتی است.

او کل فرآیند اجرای پروژه را از ابتدا تا انتها همراهی می کند. تنها این رویکرد باعث موفقیت شرکت خواهد شد. از این گذشته ، ابتکارات جدید اغلب در اجرای آنها مشکلاتی را به همراه دارد. وظیفه وکیل پیش بینی آنها و دور زدن آنها است.

مثال

هلدینگ کشاورزی Yubileiny به پرورش گاو گوشتی و کشاورزی مزرعه مشغول است و همچنین فروشگاه سوسیس مخصوص خود را دارد. در مقطعی، این شرکت تصمیم گرفت یک تجارت جدید برای خود راه اندازی کند، یعنی تولید لبنیات.

به نظر می رسد که همه چیز در نظر گرفته شده است: ما مزارع خودمان، مسکن برای دام، تجهیزات و منابع لازم را داریم. این کاملاً صحیح بود که مدیریت یک وکیل شرکتی را برای محاسبه تمام خطرات قانونی موجود استخدام کرد. معلوم شد که مزارع موجود قادر به تغذیه تعداد برنامه ریزی شده گاو نبودند.

نیاز به مراتع اینجاست که مشکلی پیش می آید که فقط یک وکیل می تواند آن را تشخیص دهد. برای گسترش زمین های کشاورزی، استفاده از سهم زیادی از زمین های فدرال ضروری است که تغییر وضعیت آنها تقریبا غیرممکن است.

با این حال، معلوم شد که گزینه دیگری وجود دارد - انتقال زمین های چندین روستای متروکه به وضعیت کشاورزی. این کاری است که وکیل شرکت انجام داد. در نتیجه این پروژه بلندپروازانه با موفقیت اجرا شد.

خدمات 3. نظارت بر اجرای قوانین

قوانین مدرن به قدری گیج کننده و پیچیده است که مدیریت شرکت نمی تواند تمام نکات ظریف را در ذهن داشته باشد. به هر حال، دادستانی و سایر مقامات نظارتی حاضرند برای «قطع کردن ظلم خود» حتی کوچکترین تخلفی را «انتخاب کنند». نتیجه جریمه های گزاف و تحریم های دیگر است.

یک وکیل شرکتی دائماً بر اجرای قوانین نظارت می کند و تغییرات آنها را نظارت می کند. هزینه نگهداری آن به طور نامتناسبی کمتر از پرداخت جریمه های چند میلیون دلاری برای شرکت است.

خدمات 4. توسعه طرح های حفاظت از دارایی

بر کسی پوشیده نیست که کسب و کار مدرن در معرض خطر دائمی از دست دادن است. عوامل مؤثر در این امر متفاوت است. اینها شامل ادعاهای سازمان‌های دولتی، فعالیت‌های رقبا، و حتی یک حمله پیش پا افتاده با تمام ویژگی‌های همراه است.

وظیفه یک وکیل شرکتی این است که این خطرات را با ایجاد یک طرح حفاظت از دارایی موثر به حداقل برساند. اینجاست که دانش در اقتصاد و بانکداری مفید است.

خدمات 5. اشکال زدایی فرآیندهای کسب و کار

در اقتصاد چیزی به عنوان kpi وجود دارد - اینها شاخص های عملکرد کلیدی هستند که در دستیابی به آنها یک وکیل شرکت فعال ترین نقش را بر عهده می گیرد. استقرار صحیح فرآیندهای تجاری به شما این امکان را می دهد که عملیات یک شرکت را به گونه ای سازماندهی کنید که با کوچکترین مشکلی شکست نخورد.

بنابراین، داشتن یک وکیل شرکتی در کارکنان به شما امکان می دهد:

• کاهش هزینه های نگهداری متخصصان غیر ضروری؛
• کاهش ریسک تصاحب کسب و کار؛
• توسعه موثرترین طرح های تجاری؛
• از خود در برابر توجه بیش از حد مقامات نظارتی محافظت کنید.
• همیشه یک مشاور حقوقی عالی با خود داشته باشید.

کجا می توانید وکیلی پیدا کنید که استانداردهای حرفه ای شرکت را کاملاً رعایت کند؟ اگر پاسخ می خواهید، ادامه مطلب را بخوانید.

3. نحوه انتخاب وکیل شرکتی - 5 مرحله ساده

اگر یک شرکت بزرگ دارید، منطقی است که یک وکیل شرکتی را در کارکنان آن بگنجانید، زیرا همیشه نیاز به خدمات او وجود دارد.

برای شرکت های کوچک، از نظر اقتصادی امکان پذیرتر است که چنین خدماتی را از یک متخصص مستقل یا از کارمند یک دفتر حقوقی دریافت کنید. حتی برخی آن را از راه دور و از طریق اینترنت ارائه می کنند.

بیایید الگوریتم انتخاب وکیل شرکتی را در نظر بگیریم

مرحله 1. چندین نامزد را انتخاب کرده و مقایسه کنید

اگر در یک شهر بزرگ زندگی می کنید، تعداد قابل توجهی از وکلا برای جای خالی شما درخواست خواهند داد. وب سایت های آنها را کاوش کنید، پرس و جو کنید و چند نامزد را انتخاب کنید که بیشترین اعتماد را ایجاد می کنند. به تحصیلات، تجربه کاری و حوزه فعالیت اخیر توجه کنید.

مرحله 2. مطالعه مجموعه وکلا

نمونه کارها را با دقت مطالعه کنید. اگر گم شد از کنارش بگذر نه تنها به تعداد پرونده های برنده شده در دادگاه، بلکه (حتی در درجه اول) به تعداد اختلافات حل شده خارج از دادگاه توجه کنید.

به شرکت هایی که متخصص با آنها همکاری کرده است نگاه کنید و برای پرس و جو در مورد آنها وقت بگذارید. اگر اینها شرکت های موفقی هستند، پس همه چیز خوب است.

مرحله 3. به نحوه درک وکیل از حوزه حقوق شرکت توجه کنید

چند سوال حقوق شرکتی آماده کنید و از داوطلب بپرسید. اگر آنها مشکلاتی ایجاد می کنند، بعید است که شما یک متخصص خوب در مقابل خود داشته باشید - به دنبال یک متخصص دیگر باشید. حتی اگر می خواهید فردی را برای کار دائمی استخدام کنید، می توانید یک آزمون کامل را آماده کنید.

مرحله 4. یک نامزد را انتخاب کنید

از میان تمام وکلا در فرآیند انتخاب خود، وکیلی را انتخاب کنید که بیش از همه به عنوان یک شخص مورد توجه شما باشد. بالاخره شما با او کار می کنید و ارتباط و تعامل باید برای هر دو طرف راحت باشد. فقط مطمئن شوید که احساسات بر عقل چیره نشود، در غیر این صورت خطر قربانی شدن یک کلاهبردار وجود دارد.

مرحله 5. یک توافقنامه منعقد کنید

اگر یک وکیل شرکتی تمام وقت استخدام می کنید، با او یک قرارداد کار استاندارد با امکان پرداخت پاداش برای کارهایی که با موفقیت حل شده اند منعقد کنید. این کار او را تشویق می کند تا خود را بهبود بخشد. هنگام انتخاب یک وکیل شرکتی در شرایط برون سپاری، قرارداد را با دقت بخوانید، در مورد تمام تفاوت های ظریف صحبت کنید و آن را امضا کنید.

اکنون می توانید کمی استراحت کنید و یک ویدیوی موضوعی را تماشا کنید.

4. از کجا می توان خدمات یک وکیل شرکتی را سفارش داد - بررسی 3 شرکت حقوقی برتر

امروزه بسیاری از شرکت های حقوقی معروف و نه چندان شناخته شده خدمات پشتیبانی کسب و کار را ارائه می کنند. از این گذشته، شرکت های کوچک نمی توانند به طور دائم یک متخصص تمام وقت و با دستمزد بالا را حفظ کنند، اما کاملاً قادر به استخدام او برای انجام وظایف خاص هستند.

در اینجا مروری بر چندین شرکت است که خدمات یکباره ارائه می دهند یا حتی به صورت برون سپاری از مشاغل پشتیبانی قانونی می کنند.

اما قبل از اینکه به آنها برسیم، اینجا تماس یک متخصص حقوقی عالی است:

ایگور یوریویچ نوسکوف وکیل اختلافات شرکتی می تواند به ساکنان مسکو کمک کند تا مسائل مربوط به اختلافات شرکتی را حل کنند.

اختلافات شرکتی اموال، شخصی، سازمانی - هر یک از این موقعیت ها مستلزم مشارکت یک متخصص با تجربه گسترده و مجموعه گسترده ای از پرونده های موفق است که قادر به درک وضعیت و مشاوره به هر یک از طرفین باشد.

می توانید با پر کردن یک فرم ساده در وب سایت برای مشاوره با ایگور یوریویچ ثبت نام کنید. پس از ارسال درخواست، ظرف مدت 15 دقیقه با شما تماس گرفته خواهد شد.

اگر می خواهید مشاوره یا خدمات جدی تری از یک وکیل شرکتی به صورت آنلاین دریافت کنید، مطمئناً این مکان مناسب شماست. این شرکت در زمینه ارائه کمک های حقوقی از طریق اینترنت تخصص دارد. بیش از 18 هزار وکیل مستقل را متحد می کند.

حداقل چند صد نفر از آنها تجربه گسترده ای در حقوق شرکت دارند. برای دریافت مشاوره به سادگی، به وب سایت بروید و سؤال خود را در چت بپرسید یا با تلفن چند کاناله تماس بگیرید. بر اساس موضوع، مناسب ترین متخصص موجود با شما تماس خواهد گرفت.

پس از یک پرداخت کوچک، شما صاحب دانش ارزشمندی خواهید شد که به حل مشکل پیش آمده کمک می کند. اگر نیاز به بررسی مدارکی دارید، مشکلی نیست. وکیل شرکت شما را از طریق نسخه های اسکن شده ای که از طریق ایمیل برای او ارسال می کنید، راهنمایی می کند.

نتیجه را از طریق همین کانال ارتباطی دریافت خواهید کرد. این طرح کاری برای کسانی که در شهرهای کوچک یا مناطق روستایی زندگی می کنند مناسب است، جایی که یافتن یک وکیل شرکتی "زنده" غیرممکن است. علاوه بر این، با توافق، وکیل Pravoveda با شما "آفلاین"، به عنوان مثال، به عنوان نماینده در دادگاه کار خواهد کرد.

2) مرکز پشتیبانی حقوقی

این شرکت در حال رفع هرگونه مشکل حقوقی از جمله در زمینه حقوق شرکت می باشد. وکلای این مرکز به شما کمک می کنند تا اختلافات با شرکا یا پیمانکاران را حل کنید، به درگیری های مالیاتی و کاری رسیدگی کنید و در بازرسی های مقامات نظارتی از خود محافظت کنید.

علاوه بر این آنها:

• ایجاد، سازماندهی مجدد یا انحلال یک شرکت؛
• ایجاد یا توزیع مجدد سهام در سرمایه مجاز؛
• حل مسائل مدیریتی پیچیده؛
• سیستم ثبت اوراق بهادار

همه اینها فقط یک تماس یا تماس از طریق چت در وب سایت است.

قیمت خدمات به صورت عمومی در وب سایت این شرکت درج می شود. آنها کاملا مقرون به صرفه هستند. علاوه بر این، حل مشکلات شرکت، بالغ ترین حوزه فعالیت شرکت است و بنابراین با بالاترین کیفیت ممکن رخ می دهد.

در اینجا چند خدمات و توضیحات برای آنها آورده شده است:

№	نوع خدمات	شرح
1	چالش برانگیز	حل و فصل اختلافات راجع به معاملات و تصمیمات مجامع عمومی به صورت قضایی و خارج از دادگاه
2	فعالیت تأسیسی	ایجاد، ساماندهی، انحلال و ورشکستگی بنگاه ها با پشتیبانی کامل اسنادی
3	امنیت مالی	برداشت از دارایی ها و حفاظت از آنها، مقابله با تلاش ها برای تصاحب یک تجارت
4	مسائل پرسنلی	عزل و عزل مدیریت ارشد، حل و فصل مسائل بحث برانگیز بین موسسان یا سهامداران

5. هنگام انتخاب وکیل شرکتی به چه نکاتی توجه کنیم - 3 قانون ساده

نه تنها رفاه مالی شرکت، بلکه شهرت آن و حتی گاهی آزادی مدیریت به انتخاب صحیح یک وکیل شرکتی بستگی دارد. بنابراین، باید با دقت خاصی یک متخصص را انتخاب کنید.

در اینجا چند قانون وجود دارد که باید در این فرآیند رعایت کنید.

قانون 1.

قبل از استخدام یک وکیل دعاوی شرکتی، شهرت او را به دقت بررسی کنید. انجمن ها را در پورتال های تجاری جدی بخوانید، در میان دوستان خود پرس و جو کنید.