بازرسی فدرال کار Rostrudinspektsion. خدمات فدرال برای کار و اشتغال

چگونه می توان درخواست را پر کرد و با بازرسی کار به صورت آنلاین تماس گرفت؟ بازرسی اختلاف کار چه چیزی را بررسی می کند؟ بازرسی کار چگونه کارفرما را بررسی می کند؟

موارد نقض حقوق کارگری گسترده است. اکثر مردم بی عدالتی از سوی مافوق خود را یک مزاحمت اجتناب ناپذیر می دانند و از ترس انتقام در قالب تحریم یا اخراج کاری انجام نمی دهند.

در همین حال، قوانین روسیه دارای زرادخانه کاملی از اسناد نظارتی و اهرم های اداری برای محافظت از حقوق یک کارگر عادی و قرار دادن هر رئیس ظالم به جای او است.

به والری کماکین، مشاور حقوقی خوش آمدید، و این مقاله در مورد خدمات مفیدی مانند بازرسی کار صحبت خواهد کرد. خواهید فهمید که محافظت از آن چقدر موثر است.

در پایان مقاله مروری بر چندین شرکت حقوقی خواهید داشت که کارمندان آنها به حل اختلافات شما با مافوق شما کمک می کنند.

1. بازرسی کار چیست و چه چیزی را بررسی می کند؟

قانون کار شامل قوانین و مقررات بسیاری است که بر روابط بین کارمندان و کارفرمایان حاکم است.

از طرف دومی، قانون کار اغلب نادیده گرفته می شود، که به ظهور کمک می کند. در مورد ماهیت این مفهوم در مقاله ویژه ما بخوانید.

برای حل آنها، یک بازرسی کار در روسیه ایجاد شده است که تماس با آن به کارگران این فرصت را می دهد تا از حقوق خود خارج از دادگاه دفاع کنند. کلیه کارفرمایان موظف به تبعیت از تصمیم این نهاد و یا اعتراض به آن به دادگاه هستند. بازرسی به وزارت کار و حمایت اجتماعی از جمعیت گزارش می دهد.

کنترل و نظارت در زمینه روابط کار، انجام بازرسی ایمنی کار، در نظر گرفتن شکایات - این همه کاری نیست که بازرسی کار دولتی انجام می دهد.

انواع فعالیت های بازرسی کار:

• انجام بازرسی از کارفرمایان (برنامه ریزی شده و غیر برنامه ریزی شده) برای شناسایی و سرکوب نقض قوانین کار.
• نظارت بر پیشرفت بازرسی در حوادث صنعتی؛
• قانونی بودن پرداخت مزایای اجتماعی را بررسی می کند.
• فعالیت های مقامات سرپرستی را از نظر کار با شهروندان ناتوان کنترل می کند.
• مجوز در مؤسسات دولتی؛
• کار افزایش آگاهی را انجام می دهد؛
• بررسی شرایط تولید خطرناک را انجام می دهد.
• وضعیت امور مربوط به حمایت از کار در شرکت ها را ارزیابی می کند.

نام دیگر این سرویس که در همه مناطق ارائه می شود، Rostrud است.

2. زمان تماس با بازرسی کار - مروری بر موقعیت های اصلی

اختیارات بازرسی کار به گونه ای است که بازرس حق دارد نه تنها طبق برنامه ای که قبلاً توافق شده، بلکه بدون برنامه نیز با بازرسی همراه شود. این زمانی امکان پذیر است که شکایاتی از کارمندان علیه کارفرما دریافت شود، اما (مقاله جداگانه ای در مورد عملکرد آن بخوانید) آنها قادر به حل تعارض نیستند.

از آنجایی که بازرسی کار یک نهاد نظارتی دولتی است، پس از پایان مهلت رفع تخلفات، یک بازرسی برنامه ریزی نشده نیز برای نظارت بر رعایت دستور تعیین می شود. انجام بازرسی غیر برنامه ریزی شده توسط بازرسی کار چیست؟

وضعیت 1. تأخیر یا عدم پرداخت دستمزد

قانون مقرر می کند که یک کارمند باید دو بار در ماه حقوق دریافت کند. در قرارداد کار به وضوح تاریخ پرداخت قید شده است. اگر کارفرما به طور سیستماتیک دستمزدها را به تعویق بیاندازد یا آنها را به طور کامل پرداخت نکند، کارمند حق دارد با شکایت به بازرسی شکایت کند. به هر حال، لازم نیست تا زمانی که بدهی پرداخت نشده است، سر کار بروید. همچنین هزینه توقف اجباری بعداً به شما پرداخت خواهد شد.

وضعیت 2. محاسبه نادرست غرامت هنگام اخراج

در روز اخراج، کارمند حق دریافت پرداخت کامل با در نظر گرفتن تمام غرامت های لازم را دارد. اگر کارفرما این کار را انجام نداده یا کارمند مستعفی را فریب داده است، بازرسی کار برای او جریمه می کند، حتی اگر کارآفرین فردی باشد. علاوه بر این، او شما را ملزم به پرداخت هر پنی خواهد کرد.

وضعیت 3. عدم پرداخت مزایا

روسیه یک کشور اجتماعی است، بنابراین تعداد زیادی از شهروندان به دسته ترجیحی تعلق دارند. آنها مستحق مزایایی هستند که پرداخت آن به عوامل زیادی بستگی دارد. مقاماتی که این پرداخت ها را اداره می کنند، گاهی مرتکب تخلف می شوند و از حقوق قانونی شهروندان محروم می شوند. در این مورد، شما همچنین باید با بازرسی تماس بگیرید.

مثال

نیکولای پاولوویچ در دهکده ای دورافتاده زندگی می کرد و تا زمانی که سلامتی اش اجازه می داد، زنبورها را پرورش می داد. چند سال پیش، او یک آپارتمان در شهر برای پسر خردسالش خرید و به این امید که به دانشگاه برود و به مسکن خودش نیاز داشته باشد. سپس نیکولای پاولوویچ بیمار شد و مجبور شد زنبورستان را بفروشد ، اما او مستمری شمالی داشت.

پسر برای تحصیل رفت و تقاضای بورسیه اجتماعی کرد، اما به دلیل این که او و پدرش درآمد کافی داشتند و همچنین آپارتمان خود را داشتند، از او رد شد.

آن مرد برای مشاوره به من مراجعه کرد، من به او توصیه کردم که با بازرسی کار تماس بگیرد. از این گذشته ، او به تنهایی در آپارتمان زندگی می کرد ، در زمان درخواست بورسیه سنی داشت ، به این معنی که پدر نباید در محاسبه به عنوان یکی از اعضای خانواده در نظر گرفته شود.

این کمک کرد. به معنای واقعی کلمه چند روز بعد به او گواهی داده شد که طبق آن آنها شروع به پرداخت کمک هزینه کردند. جالب ترین نکته این است که بازرس فقط باید با تامین اجتماعی تماس می گرفت و تذکر می داد که تخلف کرده اند.

وضعیت 4. امتناع از اعمال حق مرخصی

طبق قانون کار و قانون اساسی کلیه کارکنان حق استراحت دارند. کارمند تا 6 ماه پس از استخدام حق استفاده از آن را دارد. برخی از کارفرمایان تحت عنوان ضرورت رسمی به کارمندان خود اجازه رفتن به مرخصی را نمی دهند.

در نتیجه یک سال، یک سال و نیم و گاهی حتی دو سال می گذرد. این نباید اتفاق بیفتد - حتما با بازرسی کار تماس بگیرید. نحوه انجام این کار را در بخش بعدی بخوانید.

3. چگونه می توانید در بازرسی کار شکایت کنید - 3 روش اثبات شده

شما نمی دانید چگونه علیه کارفرمای خود به بازرسی کار نامه بنویسید، اما واقعاً می خواهید؟ سپس باید قوانینی را یاد بگیرید.

قوانین ثبت شکایت به بازرسی کار:

• آب نریزید، فقط حقایق را توصیف کنید و آنها را با مدرک پشتیبانی کنید.
• احساسات کمتر - آنها بار معنایی را حمل نمی کنند.
• از فحاشی استفاده نکنید؛
• خود را معرفی کنید و مخاطبین خود را مشخص کنید.

اگر کسی از خود می پرسد که آیا امکان تماس ناشناس با بازرسی کار وجود دارد، بدانید که چنین تهمتی مورد توجه قرار نخواهد گرفت. در زیر پیشنهاد می کنم 3 روش تجدید نظر را در نظر بگیرید.

روش 1. شخصاً با بازرسی کار تماس بگیرید

اگر شهر یا شهر شما دارای بازرسی کار فعال است، شخصاً به آنجا بروید و مشکل خود را مستقیماً به بازرس ارائه دهید. شاید بدون هیچ اظهارنظری مشکل شما را حل کند یا توضیح دهد که اشتباه می کنید و حق با کارفرماست.

اگر حقیقت طرف شماست، باید طبق نمونه پیشنهادی بازرس درخواست تجدیدنظر بنویسید. در آن حقایقی را که چندین بار بررسی کرده اید بیان کنید. بدون احساس، به طور خلاصه با پیوندهایی به اسناد پیوست بنویسید.

چه مدارکی برای درخواست به بازرسی کار مورد نیاز است:

• گذرنامه؛
• قرارداد استخدام؛
• دستورات یا دستورات مدیر مربوط به پرونده؛
• اسناد دیگری که غیرقانونی بودن اقدامات دولت را تأیید می کند.

در مورد پذیرش مدارک جهت رسیدگی یادداشتی ثبت می شود و رسید به شما داده می شود.

روش 2. درخواست از طریق پست ارسال کنید

چگونه می توان نامه ای به بازرسی کار نوشت تا عملاً به دست مخاطب برسد و در نظر گرفته شود؟ هیچ چیز نمی تواند ساده تر باشد. خودتان را معرفی کنید. نام و مشخصات سازمانی که از آن شکایت دارید را ذکر کنید. ماهیت آنها را به اختصار و منطقی بیان کنید. رونوشتی از مدارک تایید کننده کلمات خود را مطابق موجودی به نامه ضمیمه کنید.

پس از این، یک نامه ثبت شده با اعلان ارسال کنید. شما یک کوپن قطعی دریافت خواهید کرد که تأیید می کند درخواست شما در آدرس صحیح دریافت شده است. فراموش نکنید که آدرس بازگشت، شماره تلفن و ایمیل خود را وارد کنید. این به حل سریعتر مشکل شما کمک می کند.

روش 3. از طریق اینترنت

راحت ترین راه ارسال درخواست به بازرسی کار به صورت آنلاین است. در سایت روسترود فرم مخصوصی برای این کار وجود دارد. بسیار راحت است و نیازی به دانش خاصی ندارد. نحوه استفاده از این روش را در بخش بعدی بخوانید.

4. نحوه ارسال درخواست آنلاین به بازرسی کار - دستورالعمل های گام به گام برای مبتدیان

فن آوری های مدرن امکان حل جدی ترین و مبرم ترین مشکلات را با استفاده از اینترنت فراهم می کند. به ویژه، امروزه می توانید تعداد زیادی خدمات را با ارسال درخواست از طریق پورتال های مقامات مربوطه یا مستقیماً از طریق وب سایت خدمات دولتی دریافت کنید.

2) Lexlife

این شرکت متخصص در حل و فصل انواع اختلافات دادگاهی و خارج از دادگاه از جمله حل و فصل اختلافات کارگری می باشد. نکته اصلی این است که مهلت تعیین شده توسط قانون برای تماس با بازرسی کار را به خصوص پس از اخراج از دست ندهید. برای این کار باید فوراً از خدمات Lexlife استفاده کنید.

خدمات شرکت:

№	نام خدمات	ماهیت خدمات
1	مشاوره	ارائه خدمات مشاوره شفاهی و کتبی در مورد قانون کار
2	حل و فصل پیش از محاکمه اختلاف با کارفرما	با تماس با بازرسی کار و مذاکره با مدیریت شرکت
3	تنظیم ادعا، بیانیه ادعا	اجرای شایسته این اسناد با ارجاع به قانون
4	حفظ منافع کارکنان در دادگاه ها	پشتیبانی کامل در دادگاه

3) یوسکون

فعالیت اصلی شرکت پشتیبانی حسابداری می باشد. با این حال، حل مسائل پرسنلی شرکت نیز در حوزه منافع شرکت است. اگر کارمند هستید، متخصصان هم در بازرسی کار و هم در دادگاه از حقوق شما مشاوره می دهند و از آنها محافظت می کنند. اگر کارفرما هستید، پس با انعقاد قرارداد با آنها، از خود در برابر ادعاهای غیر ضروری مربوط به نقض قوانین کار محافظت خواهید کرد.

اکنون پیشنهاد می کنم یک ویدیوی موضوعی را تماشا کنید.

7. نحوه اعتراض به تصمیم بازرسی کار - رویه

متأسفانه تصمیم بازرسی کار همیشه قربانی را کاملاً راضی نمی کند. اما هرکس حق دارد نسبت به آن ابتدا نزد رئیس این سرویس و سپس در دادگاه اعتراض کند.

نحوه انجام این کار - در زیر بخوانید.

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2004 N 324
"در مورد تصویب مقررات مربوط به خدمات فدرال کار و اشتغال"

دولت فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد:

تصویب مقررات پیوست در مورد خدمات فدرال برای کار و اشتغال.

موقعیت
در مورد خدمات فدرال کار و اشتغال
(مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2004 N 324)

با تغییرات و اضافات از:

5 سپتامبر 2007، 7 نوامبر، 24 دسامبر 2008، 27 ژانویه، 8 اوت 2009، 15 ژوئن 2010، 24 مارس، 26 دسامبر 2011، 2 آوریل، 19 ژوئن 2012، 9 اوت، 2 نوامبر 2013، 23 ژوئن، 30 جولای، 27 دسامبر 2014، 11 آوریل، 25 دسامبر 2015، 1 جولای 2016، 21 فوریه 2018

I. مقررات عمومی

1. سرویس فدرال کار و اشتغال (Rostrud) یک نهاد اجرایی فدرال است که وظایف کنترل و نظارت را در زمینه کار، اشتغال، خدمات دولتی جایگزین، ارزیابی ویژه از شرایط کار و حمایت اجتماعی از جمعیت، ارائه خدمات عمومی انجام می دهد. در زمینه ترویج اشتغال و حمایت از بیکاری، مهاجرت کاری و حل و فصل اختلافات کار جمعی، و همچنین ارائه ضمانت های اجتماعی ایجاد شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای رده های اجتماعی آسیب پذیر.

3. خدمات فدرال کار و اشتغال در فعالیت های خود بر اساس قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین قانون اساسی فدرال، قوانین فدرال، اقدامات رئیس جمهور فدراسیون روسیه و دولت فدراسیون روسیه، معاهدات بین المللی روسیه هدایت می شود. فدراسیون، قوانین قانونی نظارتی وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه، و همچنین توسط این آیین نامه.

4. خدمات فدرال کار و اشتغال فعالیت های خود را مستقیماً و از طریق ارگان های سرزمینی خود در تعامل با سایر مقامات اجرایی فدرال، مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، ارگان های دولتی محلی، انجمن های عمومی و سایر سازمان ها انجام می دهد.

II. قدرت

5. خدمات فدرال کار و اشتغال اختیارات زیر را اعمال می کند:

5.1. نظارت و کنترل دولتی بر رعایت موارد زیر را انجام می دهد:

5.1.1. کارفرمایان قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، از طریق بازرسی، بررسی، صدور دستورات الزام آور برای رفع تخلفات، تنظیم پروتکل های تخلفات اداری در حدود اختیارات، تهیه سایر مواد (اسناد) برای معرفی مرتکبین به عدالت. مطابق با قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه؛

اطلاعات در مورد تغییرات:

بند 5.1 با بند 5.1.1-2 از 6 مارس 2018 تکمیل شد - فرمان دولت فدراسیون روسیه در 21 فوریه 2018 N 181

5.1.1-2. کنترل و نظارت بر کامل و کیفیت اعمال توسط نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از اختیارات تفویض شده مطابق با قسمت 1 ماده 3 قانون فدرال "درباره پرداخت های ماهانه به خانواده های دارای فرزند" را اعمال می کند.

5.1.2. روش تعیین شده برای بررسی و ثبت حوادث صنعتی؛

5.1.3. اعمال ارگان های دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از اختیارات تفویض شده فدراسیون روسیه برای پرداخت پرداخت های اجتماعی به شهروندانی که به عنوان بیکار شناخته شده اند به روش مقرر، با حق انجام بازرسی، صدور دستورات الزام آور برای از بین بردن نقض قوانین قانون استخدام جمعیت از نظر تضمین دولتی حمایت اجتماعی از شهروندان بیکار، محاکمه عاملان بر اساس قوانین فدراسیون روسیه، در مورد عزل از سمت مقامات ارگان ها و موسسات دولتی خدمات کاریابی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛

5.1 (1). نظارت و کنترل بر مقررات قانونی انجام شده توسط نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از نظر پرداخت های اجتماعی به شهروندان به رسمیت شناخته شده به روش مقرر انجام می شود.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 2 آوریل 2012 N 277، مقررات با بند 5.1. (1-1) تکمیل شد.

5.1 (1-1). نظارت و کنترل بر اجرای پرداخت های اجتماعی به شهروندانی که طبق روال تعیین شده بیکار شناخته می شوند با صدور دستورالعمل های اجباری.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2008 N 1016، مقررات با بند 5.1 (2) تکمیل شد.

5.1 (2). نظارت و کنترل بر اجرای حقوق کارگران برای دریافت مزایای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی و همچنین بر انتصاب، محاسبه و پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت به هزینه کارفرمایان.

5.1 (3). اعمال کنترل ایالتی فدرال (نظارت) در زمینه خدمات اجتماعی؛

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11 آوریل 2015 N 347، مقررات با بند 5.1.4 تکمیل شد.

5.1.4. اعمال کنترل و نظارت بر کامل و کیفیت تمرین توسط مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از اختیارات تفویض شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه برای ارائه، از جمله تحویل، غرامت و سایر پرداخت ها به دسته های خاصی از شهروندانی که در نتیجه فاجعه نیروگاه هسته ای چرنوبیل، حادثه در سال 1957 در انجمن تولید مایاک و تخلیه زباله های رادیواکتیو به رودخانه تکا و همچنین در نتیجه آزمایش های هسته ای در سایت آزمایش Semipalatinsk در معرض تشعشعات قرار گرفتند.

5.2. اعمال کنترل بر روی:

5.2.4. عبور شهروندان از خدمات دولتی جایگزین و اخراج از آن؛

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 سپتامبر 2007 N 559، مقررات با بند 5.2.5 تکمیل شد.

5.2.5. هزینه مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از وجوهی که در قالب یارانه از بودجه فدرال برای اجرای اختیارات تفویض شده در صلاحیت آنها ارائه می شود.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 2 آوریل 2012 N 277، این آیین نامه با بند 5.2.6 تکمیل شد.

5.2.6. ارائه ضمانت های دولتی در زمینه اشتغال جمعیت از نظر حمایت اجتماعی از شهروندان بیکار با صدور دستورالعمل های اجباری.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 ژوئن 2012 N 611، مقررات با بند 5.2.7 تکمیل شد.

5.2.7. روش تعیین درجه از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار در نتیجه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 ژوئن 2012 N 611، مقررات با بند 5.2.8 تکمیل شد.

5.2.8. فعالیت های مقامات قیمومیت و قیمومیت در رابطه با شهروندان بالغ ناتوان یا فاقد توانایی کامل؛

5.3. ثبت نام با اطلاع رسانی:

5.3.3. اختلافات کار جمعی در مورد انعقاد، اصلاح و اجرای توافقنامه های منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی، اختلافات کار جمعی در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود، و همچنین اختلافات کار جمعی ناشی از مواردی که مطابق با قوانین قانون گذاری فدراسیون روسیه، به منظور حل و فصل اختلافات کار جمعی، اعتصاب نمی تواند انجام شود.

5.5. انجام می دهد:

5.5.2. رسیدگی به موارد تخلفات اداری مطابق با قوانین فدراسیون روسیه؛

5.5.4. اطلاع رسانی و مشاوره با کارفرمایان و کارکنان در مورد رعایت قوانین و مقررات کار حاوی استانداردهای قانون کار.

5.5.5. تعمیم عمل به کارگیری و تجزیه و تحلیل علل نقض قانون کار و قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، قانون استخدام و خدمات دولتی جایگزین و همچنین تهیه پیشنهادهای مناسب برای بهبود آنها.

5.5.6. تجزیه و تحلیل وضعیت و علل آسیب های صنعتی و تهیه پیشنهادهایی برای پیشگیری از آن.

5.5.8. تصمیم گیری در مورد انتقال شهروندی که خدمات مدنی جایگزین را انجام می دهد از یک سازمان به سازمان دیگر.

5.5.9. تهیه طرحی برای اعزام شهروندان به خدمات دولتی جایگزین؛

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 سپتامبر 2007 N 559، مقررات با بند 5.5.10 تکمیل شد.

5.5.10. کمک در حل و فصل اختلافات کار جمعی در مورد انعقاد، اصلاح و اجرای توافق نامه های منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی، اختلافات کار جمعی در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود و همچنین اختلافات کار جمعی ناشی از مواردی که مطابق با قانون فدراسیون روسیه به منظور حل و فصل اختلافات کار جمعی، اعتصاب نمی تواند انجام شود.

5.5.14. بررسی وضعیت شرایط کار به منظور ارزیابی صحت ضمانت و غرامت برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و ارزیابی شرایط واقعی کار کارگران.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 سپتامبر 2007 N 559، مقررات با بند 5.5.15 تکمیل شد.

5.5.15. تشکیل و نگهداری به روش مقرر در ثبت احوال دریافت کنندگان خدمات عمومی در زمینه اشتغال.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 دسامبر 2011 N 1132، مقررات با بند 5.5.16 تکمیل شد.

5.5.16. دریافت و ضبط اطلاعیه ها در مورد شروع اجرا توسط اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی انواع خاصی از کارها و خدمات طبق لیستی که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 ژوئن 2012 N 611، مقررات با بند 5.5.17 تکمیل شد.

5.5.17. بازرسی از فعالیت های سازمان های ارائه دهنده حمایت اجتماعی از جمعیت، سایر سازمان ها و کارآفرینان فردی که در زمینه حمایت اجتماعی از جمعیت فعالیت می کنند.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئیه 2014 N 726، مقررات با بند 5.5.18 تکمیل شد.

5.5.18. تشکیل و نگهداری یک ثبت نام از اعلامیه های انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئیه 2014 N 726، مقررات با بند 5.5.19 تکمیل شد.

5.5.19. تصمیم گیری برای خاتمه اعلامیه انطباق شرایط کار با الزامات نظارتی دولتی حفاظت از کار.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئیه 2014 N 726، مقررات با بند 5.5.20 تکمیل شد.

5.5.20. در نظر گرفتن اختلاف نظر در مورد مسائل انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، عدم توافق کارمند با نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار خود، و همچنین شکایات کارفرمایان در مورد اقدامات (عدم اقدام) سازمانی که ارزیابی ویژه را انجام می دهد. شرایط کار؛

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 سپتامبر 2007 N 559، مقررات با بند 5.5 تکمیل شد.

5.5 (3). در مواردی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است، پیشنهادهایی را برای خروج از اختیارات مربوطه از نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده تهیه و به دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه اشتغال و بیکاری را انجام می دهد، ارسال می کند. فدراسیون روسیه؛

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 سپتامبر 2007 N 559، مقررات با بند 5.5 تکمیل شد.

5.5 (4). شرایط و علل نقض شناسایی شده قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را تجزیه و تحلیل می کند ، اقداماتی را برای از بین بردن آنها و بازگرداندن حقوق کار نقض شده شهروندان انجام می دهد.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 سپتامبر 2007 N 559، مقررات با بند 5.5 تکمیل شد.

5.5 (5). در تهیه پیشنهادات در مورد نیاز به جذب کارگران خارجی و تشکیل سهمیه برای شهروندان خارجی برای انجام فعالیت های کاری در فدراسیون روسیه شرکت می کند.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 ژوئن 2012 N 611، مقررات با بند 5.5 (6) تکمیل شد.

5.5 (6). ارائه ضمانت های اجتماعی را که توسط قانون فدراسیون روسیه برای گروه های آسیب پذیر اجتماعی شهروندان ایجاد شده است، سازماندهی می کند.

5.6. وظایف مدیر اصلی و دریافت کننده بودجه فدرال اختصاص داده شده برای نگهداری خدمات و اجرای وظایف محول شده به آن را انجام می دهد.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 11 آوریل 2015 N 347، مقررات با بند 5.6.1 تکمیل شد.

5.6.1. اپراتور سیستم اطلاعاتی و تحلیلی پایگاه داده فرصت های شغلی همه روسی "کار در روسیه" است که مسئول تشکیل، توسعه و نوسازی آن است.

5.7. حفاظت از اطلاعاتی که اسرار دولتی را تشکیل می دهد، در چارچوب صلاحیت خود تضمین می کند.

5.8. پذیرایی از شهروندان را سازماندهی می کند، بررسی به موقع و کامل درخواست های شهروندان را تضمین می کند، در مورد آنها تصمیم می گیرد و پاسخ هایی را برای متقاضیان در مدت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه ارسال می کند.

5.9. مطابق رویه تعیین شده، حقوق و منافع مشروع فدراسیون روسیه را در مقامات قضایی در مورد مسائل مربوط به صلاحیت سرویس نمایندگی می کند.

5.10. آماده سازی بسیج سرویس و همچنین کنترل و هماهنگی فعالیت های ارگان های سرزمینی در آماده سازی بسیج آنها را تضمین می کند.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 15 ژوئن 2010 N 438، مقررات با بند 5.10.1 تکمیل شد.

5.10.1. سازماندهی و اجرای دفاع مدنی در خدمات؛

5.11. آموزش حرفه ای اضافی را برای کارمندان دفتر مرکزی خدمات و ارگان های سرزمینی سازماندهی می کند.

5.12. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، کار بر روی کسب، ذخیره، ضبط و استفاده از اسناد بایگانی تولید شده در جریان فعالیت های سرویس را انجام می دهد.

5.13. با مقامات دولتی کشورهای خارجی و سازمان های بین المللی در زمینه فعالیت ایجاد شده به روش مقرر تعامل می کند.

5.14. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد سیستم قرارداد در زمینه تهیه کالاها، کارها، خدمات برای اطمینان از نیازهای ایالتی و شهری، خرید کالاها، کارها، خدمات در تاسیسات تاسیس شده انجام می دهد. زمینه فعالیت؛

5.15. وظایف دیگری را در زمینه فعالیت تعیین شده انجام می دهد، در صورتی که چنین وظایفی توسط قوانین فدرال، اقدامات قانونی نظارتی رئیس جمهور فدراسیون روسیه یا دولت فدراسیون روسیه پیش بینی شده باشد.

6. به منظور اعمال قدرت در زمینه فعالیت تعیین شده، خدمات فدرال کار و اشتغال حق دارد:

6.1. سازماندهی بررسی ها، آزمایش ها، بررسی ها، تجزیه و تحلیل ها و ارزیابی های لازم و همچنین تحقیقات علمی در مورد مسائل نظارت و کنترل، ارائه خدمات عمومی در زمینه فعالیت ایجاد شده.

6.2. ارائه توضیحات به اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی در مورد مسائل مربوط به صلاحیت سرویس؛

6.3. درخواست و دریافت اطلاعات لازم برای تصمیم گیری در مورد مسائل مربوط به صلاحیت سرویس؛

6.4. به روش مقرر، سازمان‌ها، دانشمندان و متخصصان علمی و سایر سازمان‌ها را برای مطالعه موضوعات در محدوده فعالیت تعیین شده درگیر کند.

6.5. اقدامات محدود کننده، پیشگیرانه و پیشگیرانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه را با هدف جلوگیری و (یا) از بین بردن عواقب نقض الزامات اجباری توسط اشخاص حقوقی و شهروندان در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال کنید.

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 5 سپتامبر 2007 N 559، مقررات با بند 6.5 تکمیل شد.

6.5 (1). تهیه پروتکل در مورد تخلفات اداری در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری پیش بینی شده است.

6.7. ایجاد نهادهای مشاوره ای و کارشناسی (شوراها، کمیسیون ها، گروه ها، دانشکده ها) در زمینه فعالیت تاسیس شده؛

6.8. نمونه های گواهی بازرسان کار دولتی را به روش مقرر تهیه و تصویب می کند.

7. خدمات فدرال کار و اشتغال حق اجرای مقررات قانونی در زمینه فعالیت تعیین شده را ندارد، مگر در مواردی که با احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است. همچنین مدیریت اموال دولتی و ارائه خدمات پرداختی.

محدودیت‌های مربوط به اختیارات سرویس ایجاد شده توسط بند اول این بند در مورد اختیارات رئیس سرویس فدرال کار و اشتغال برای مدیریت اموال اختصاص داده شده به خدمات با حق مدیریت عملیاتی و حل مسائل پرسنلی اعمال نمی شود. و مسائل مربوط به سازماندهی فعالیت های سرویس، فعالیت های کنترلی در سرویس تحت رهبری وی (بخش های ساختاری آن، مقامات سرزمینی).

III. سازماندهی فعالیت ها

8. خدمات فدرال کار و استخدام توسط مدیری اداره می شود که به پیشنهاد وزیر کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه منصوب و برکنار می شود.

رئیس سرویس فدرال کار و اشتغال رئیس بازرس کار دولتی فدراسیون روسیه است.

رئیس خدمات فدرال کار و اشتغال شخصاً مسئول اجرای وظایف محوله به این سرویس است.

رئیس سرویس فدرال کار و اشتغال دارای معاونانی است که به پیشنهاد وزیر کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه منصوب و عزل می شوند.

9.2.5. پیش نویس مقررات مربوط به ارگان های سرزمینی خدمات؛

9.2.6. پیش نویس برنامه سالانه و شاخص های پیش بینی خدمات و همچنین گزارشی در مورد اجرای آنها.

9.2.7. پیشنهادات برای تشکیل پیش نویس بودجه فدرال از نظر حمایت مالی از فعالیت های خدمات.

9.2.8. پیشنهادات برای ارائه جوایز دولتی فدراسیون روسیه، گواهی افتخار رئیس جمهور فدراسیون روسیه، گواهی افتخار دولت فدراسیون روسیه، برای تشویق در قالب یک اعلامیه سپاسگزاری از رئیس جمهور فدراسیون روسیه اعلان قدردانی از طرف دولت فدراسیون روسیه برای اعطای نشان دپارتمان وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه که حق اعطای عنوان "کهنه سرباز کار" را به کارمندان دفتر مرکزی سرویس و ارگان های سرزمینی آن و همچنین سایر افرادی که در زمینه ایجاد شده فعالیت می کنند.

9.3. کارمندان دستگاه مرکزی خدمات و معاونان ارگان های سرزمینی آن را منصوب و عزل می کند.

9.4. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد خدمات عمومی، مسائل مربوط به عملکرد خدمات عمومی فدرال در خدمات فدرال کار و اشتغال را حل می کند.

9.5. ساختار و جدول کارکنان دستگاه خدمات را در حدود صندوق دستمزد و تعداد کارمندان ایجاد شده توسط دولت فدراسیون روسیه، برآورد هزینه برای نگهداری آن در محدوده اعتبارات مصوب برای دوره مربوطه مقرر در بودجه فدرال؛

9.6. تعداد و صندوق دستمزد کارکنان ارگان های ارضی سرویس را در حدود تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه و همچنین هزینه های برآورد شده برای نگهداری آنها در محدوده اعتبارات مصوب برای دوره مربوطه مقرر در بودجه فدرال؛

سرویس فدرال کار و اشتغال حق دارد یک علامت هرالدیک - یک نشان، یک پرچم و یک پرچم، که توسط وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه در توافق با شورای هرالدیک زیر نظر رئیس جمهور روسیه ایجاد شده است، داشته باشد. فدراسیون.

12. محل خدمت فدرال کار و اشتغال مسکو است.

«سرویس اشتغال عمومی توسط «سرویس فدرال کار و اشتغال» رهبری و سازماندهی می شود. خدمات اشتغال دولتی در مناطق ایجاد شده است که در فعالیت های خود تابع دستگاه های خدمات استخدامی سطوح بالاتر و مقامات اجرایی مربوطه است. آنها از صندوق اشتغال تأمین می شوند و فعالیت های آنها بر اساس کنوانسیون ها و توصیه های تدوین شده و تصویب شده توسط سازمان بین المللی کار، تأسیس شده در سال 1919، و همچنین قوانین و مقررات مربوطه فدراسیون روسیه هدایت می شود.

دولت وظایف زیر را به فعالیت های این خدمات محول کرد:

1) حمایت از بیکاران و کمک به آنها برای یافتن کار.

2) پیشنهاد و اجرای اقدامات برای ایجاد مشاغل جدید.

3) سازماندهی آموزش حرفه ای و مشاوره حرفه ای برای شهروندان بیکار.

4) پرداخت هزینه های آموزشی، از جمله نگهداری (اجاره) محل و پرداخت کمک هزینه تحصیلی.

5) ثبت نام بیکاران؛

6) پرداخت مزایای بیکاری و سایر انواع کمک های مالی. 7) ثبت نام بازنشستگی پیش از موعد؛

8) توسعه برنامه ها و اقدامات اشتغال برای حمایت اجتماعی از گروه های مختلف مردم.

بنابراین، نهاد فدرال وظایف اصلی کار و اشتغال را انجام می دهد.

"بر اساس "مقررات مربوط به خدمات فدرال کار و اشتغال"، خدمات فدرال کار و اشتغال یک نهاد اجرایی فدرال است که وظایف کنترل و نظارت را در زمینه کار، استخدام و خدمات مدنی جایگزین برای ارائه خدمات دولتی انجام می دهد. خدمات عمومی در زمینه اشتغال کمکی و حفاظت از بیکاری، مهاجرت نیروی کار و حل و فصل اختلافات کار جمعی.

وظایف خدمات فدرال کار و اشتغال:

1. اجرای نظارت و کنترل دولتی بر اجرای قانون کار توسط کارفرمایان.

2. ارزیابی وضعیت و پیش بینی توسعه اشتغال جمعیت، اطلاع از وضعیت بازار کار.

3. توسعه و اجرای برنامه های هدفمند فدرال، سرزمینی (سرزمینی، منطقه ای، منطقه ای، شهری) و سایر برنامه های هدفمند برای ارتقای اشتغال شهروندان در معرض خطر اخراج، و همچنین شهروندانی که به ویژه نیازمند حمایت اجتماعی هستند و در یافتن کار با مشکلاتی مواجه هستند.

4. کمک به شهروندان در یافتن کار مناسب و کارفرمایان در یافتن کارگران لازم.

5. سازماندهی فعالیت های سیاست اشتغال فعال، در صورت لزوم، راهنمایی حرفه ای، آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته شهروندان بیکار.

6. اجرای پرداخت های اجتماعی در قالب مقرری بیکاری، کمک هزینه تحصیلی در طول دوره تحصیل در راستای خدمت کاریابی، ارائه کمک های مادی و غیره به شهروندان بیکار و اعضای خانواده بیکاران تحت حمایت آنها.

خدمات مربوط به ارتقای اشتغال شهروندان توسط خدمات اشتغال به صورت رایگان ارائه می شود.»

خدمات فدرال کار و اشتغال دارای اختیارات زیر است:

نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قانون کار توسط کارفرمایان، روش تعیین شده برای بررسی و ثبت حوادث صنعتی را انجام می دهد.

نظارت بر مقررات قانونی که توسط ارگان های دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد مسائل مربوط به اختیارات تفویض شده در زمینه ترویج اشتغال انجام می شود.

اعمال کنترل بر عبور شهروندان از خدمات دولتی جایگزین و اخراج از آن، هزینه مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه از وجوه ارائه شده در قالب کمک های مالی از بودجه فدرال برای اجرای اختیارات تفویض شده، در چارچوب آن. صلاحیت؛

موافقت نامه های بخشی (بین بخشی) منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی را به روش اطلاع رسانی ثبت می کند.

در یک روش اطلاع رسانی، اختلافات کار جمعی در مورد انعقاد، اصلاح و اجرای توافقنامه های منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی، اختلافات کار جمعی در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود و همچنین اختلافات کار جمعی ناشی از مواردی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، فدراسیون، به منظور حل و فصل اختلافات کار جمعی، اعتصاب نمی تواند انجام شود.

موارد تخلفات اداری را در نظر می گیرد.

کارفرمایان و کارمندان را در مورد رعایت قوانین و مقررات کار حاوی استانداردهای قانون کار آگاه و توصیه می کند.

خلاصه عمل به کارگیری و تجزیه و تحلیل علل نقض قوانین و مقررات کار و همچنین تهیه پیشنهادات مناسب برای بهبود آنها.

وضعیت و علل آسیب های صنعتی را تجزیه و تحلیل می کند و پیشنهاداتی را برای پیشگیری از آن ارائه می دهد.

اجرای برنامه های فدرال در زمینه اشتغال، از جمله برنامه هایی برای تسهیل جابجایی شهروندان و اعضای خانواده آنها در ارتباط با ارجاع به منطقه دیگری برای استخدام یا آموزش؛

اقدامات فعال سیاست اشتغال را اجرا می کند.

تهیه طرحی برای اعزام شهروندان به خدمات دولتی جایگزین.

حل و فصل اختلافات کار جمعی را در مورد انعقاد، اصلاح و اجرای توافقنامه های منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی، اختلافات کار جمعی در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود و همچنین اختلافات کار جمعی ناشی از مواردی که مطابق با قانون فدراسیون روسیه، به منظور حل و فصل اختلاف کار جمعی، اعتصاب نمی تواند انجام شود.

نگهداری پایگاه داده برای ثبت داوران کارگری؛

در مورد وضعیت بازار کار در فدراسیون روسیه، حقوق و تضمین ها در زمینه اشتغال و محافظت در برابر بیکاری اطلاع می دهد.

بررسی دولتی شرایط کار را انجام می دهد.

تشکیل و نگهداری ثبت نام از دریافت کنندگان خدمات دولتی در زمینه اشتغال.

شرایط و علل نقض شناسایی شده قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را تجزیه و تحلیل می کند ، اقداماتی را برای از بین بردن آنها و بازگرداندن حقوق کار نقض شده شهروندان انجام می دهد.

در تهیه پیشنهادات در مورد نیاز به جذب کارگران خارجی و تشکیل سهمیه برای شهروندان خارجی برای انجام فعالیت های کاری در فدراسیون روسیه شرکت می کند.

سازماندهی پذیرایی از شهروندان، اطمینان از رسیدگی به موقع و کامل درخواست های شهروندان، تصمیم گیری در مورد آنها و ارسال پاسخ به متقاضیان.

در زمینه فعالیت با مقامات دولتی کشورهای خارجی و سازمان های بین المللی تعامل دارد.

خدمات فدرال کار و اشتغال حق اجرای مقررات قانونی در زمینه فعالیت تعیین شده را ندارد، مگر در مواردی که با احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و احکام دولت فدراسیون روسیه و همچنین تعیین شده است. مدیریت اموال دولتی و ارائه خدمات پرداختی.»

بنابراین ، از خدمات فدرال کار و اشتغال خواسته می شود نظارت دولتی ، کنترل اجرای قانون کار توسط کارفرمایان را اعمال کند و به شهروندان در یافتن کار کمک کند.

اشتغال جمعیت دولت کار

در آغاز توسعه سریع اقتصاد بازار، برای مقامات روسیه روشن شد که برخی از فرآیندهای آن باید با ایجاد سازمان‌های جدید تنظیم شود. در میان سایر انجمن های ایالتی، خدمات فدرال در سال 2004 به وجود آمد که هنوز به اختصار Rostrud خوانده می شود. این یک نهاد دولتی از قدرت اجرایی روسیه است که برای کنترل و ساده سازی فرآیندهای رخ داده در زمینه روابط کار طراحی شده است.

در تابستان 2004، دولت مقررات مربوط به تنظیم فعالیت های این نهاد فدرال روسیه را تصویب کرد. در سال 2012، اصلاحاتی در آیین نامه به این شکل انجام شد، سازمان دولتی تا به امروز فعالیت می کند.

مقامات روسی این سازمان را از ابتدا ایجاد نکردند. در اتحاد جماهیر شوروی، دفاتر ویژه ای وجود داشت که در استخدام جمعیت کشور و اطلاع رسانی در مورد مشاغل خالی در دسترس بودند. این سازمان‌ها در یک اقتصاد برنامه‌ریزی‌شده فعالیت می‌کردند. در شرایط تولید مدرن، یک کارمند می تواند در صورت نقض قوانین توسط کارفرمایان نیز امیدوار به حفظ منافع خود باشد.

خدمات فدرال: وظایف آن چیست؟

انجام وظایف آن توسط خدمات ملکی به فعالان بازار کار اجازه می دهد تا از اقدامات غیرمجاز روسای شرکت ها و انجمن ها محافظت کنند.

واقعیت های جدید اقتصادی در زمینه توسعه روابط کار وظایف جدیدی را برای آژانس دولت فدرال به ارمغان می آورد که از آن خواسته شده است تا آنها را حل کند.

ساختار سازمان روسترود

Rostrud: یک ساختار چند سطحی شامل بخش ها، دومی، به نوبه خود، شامل بخش ها. این سرویس از بخش های زیر تشکیل شده است.

1. نظارت بر رعایت قوانین در زمینه اجرای قوانین ایالتی.
2. کنترل بر اشتغال تمام گروه های جمعیتی.
3. برنامه ریزی، تعامل با بخش های سرزمینی، که به نوبه خود توسط روسترود کنترل می شود.
4. حمایت حقوقی، از جمله مقامات مرکزی و تقسیمات سرزمینی.
5. امور مالی و حسابداری، مدیریت پرسنل.
6. فناوری اطلاعات.
7. نظارت بر کیفیت کمک در یافتن شغل و حل و فصل اختلافات جمعی.
8. آماده سازی بسیج و حفاظت از اسرار دولتی.

فرمان شماره 156 دولت روسیه نه تنها بخش ها و بخش های خدمات، بلکه ساختار رهبری سازمان از جمله مشاوران و دستیاران مدیران را تشکیل می دهد.

تقسیمات سرزمینی

روسترود فعالیت های خود را از طریق تقسیمات دولتی ارضی انجام می دهد، از جمله:

• مراکز اشتغال شهری و منطقه ای، دسترسی کارفرمایان به بانک اطلاعاتی متقاضیان کار و جویندگان کار با مشاغل مناسب را فراهم می کند. در مراکز، کارگران می توانند دوره بازآموزی را بگذرانند و در رشته های مختلف شغلی پیدا کنند.
• بازرسی کار که برای نظارت بر تخلفات و مبارزه با آنها در هر یک از نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه طراحی شده است.
• بخش های تنظیم کننده اختلافات جمعی تمایل به تقسیم این سازمان ها بر اساس حوزه فعالیت کارگرانشان وجود داشته است. به عنوان مثال، چندی پیش انجمنی از کارگران تئاتر ایجاد شد که برای حل اختلافاتی که منحصراً در محیط تئاتر ایجاد می شود طراحی شده بود.

قدرت های روسترود

نهاد دولتی دارای اختیارات گسترده ای برای مقابله با تخلفات در حوزه روابط بین کارکنان است:

• موارد نقض ماهیت اداری را در نظر می گیرد.
• کارکنان شرکت ها را در مورد حقوق و تعهدات خود، در مورد رعایت قانون آگاه می کند.
• تعمیم عمل و تجزیه و تحلیل علل اصلی نقض، آماده سازی مبنایی برای مقررات جدید.
• به مسائل مربوط به آسیب های محل کار می پردازد.
• آموزش برای داوران کارگری که اختلافات را در تیم حل می کنند و همچنین پایگاه اطلاعاتی آنها را ایجاد می کند.
• مشکلات و راه حل های موجود در زمینه روابط کارکنان را به رسانه ها اطلاع می دهد.

سرویس فدرال کار و اشتغال روسیه در بین مقامات این کشور موقعیت پیشرو دارد و مشکلات شهروندان شاغل را با موفقیت حل می کند. فناوری اطلاعات به آن کمک کرده تا وارد فضای اینترنت شود. Rostrud فعالانه در حال توسعه مناطق فعالیت خود است و به شهروندان کمک می کند تا به طور موثر کار کنند.