قانون فدرال 119 قانون فدرال 31 ژوئیه 1995. از نظر اداری و حقوقی، یک کارمند دولتی دارای قدرت ویژه، اختیارات سازمانی و اداری است.

شما اینجایید: کدهای سازمان ها و کارآفرینان فردی

پایه قانونی برای سازماندهی خدمات کشوری فدراسیون روسیه و مبنایی برای وضعیت حقوقی کارمندان دولت ایجاد کرد. موضوع تنظیم روابط مربوط به ورود به خدمت، تصویب و خاتمه آن و همچنین تعیین وضعیت حقوقی کارمند کشوری بود. اصول خدمت وظیفه عمومی و شرایط ورود به خدمت کشوری مشخص شد. الزامات صلاحیت برای کارمندان دولتی که دارای پست های عمومی در خدمات کشوری هستند ایجاد شد و تعاریفی برای مفاهیم "کارمند دولتی" و "مقام دولتی" ارائه شد. موقعیت های خدمات عمومی مطابق با قانون فدرال به دسته ها و گروه ها تقسیم شدند. دو دسته از موقعیت های خدمات عمومی معرفی شد: دسته "B" - موقعیت هایی که برای حمایت مستقیم از فعالیت های افرادی که دارای موقعیت های عمومی در فدراسیون روسیه هستند ایجاد شده است. موقعیت های رده "B" - موقعیت هایی که برای اعمال و تضمین اختیارات یک نهاد دولتی ایجاد می شود. پست های دولتی در خدمات ملکی به 5 گروه سمت های ارشد، اصلی، پیشرو، ارشد و جوان تقسیم شدند. مشخص شد که پست های دولتی در خدمات ملکی در ثبت پست های دولتی در خدمات کشوری فدراسیون روسیه گنجانده شده است. به کارمندان دولت، مطابق با موقعیت در حال تکمیل، بر اساس نتایج آزمون صلاحیت یا گواهینامه دولتی، رتبه های صلاحیت اختصاص یافت که نشان دهنده انطباق سطح آموزش حرفه ای کارمندان دولت با شرایط صلاحیت برای پست های خدمات کشوری بود. گروه های مربوطه به منظور تنظیم وضعیت حقوقی یک کارمند دولتی، حقوق و تعهدات اولیه او، محدودیت های مرتبط با خدمات عمومی، مسئولیت ها و تضمین های یک کارمند دولتی تعیین شد. یک کارمند دولتی با ویژگی های مقرر در قانون فدرال مشمول قانون کار فدراسیون روسیه بود. شهروندان فدراسیون روسیه که حداقل 18 سال سن داشتند، به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کردند، دارای تحصیلات حرفه ای بودند و شرایط تعیین شده برای کارمندان دولت را برآورده می کردند، حق ورود به خدمات عمومی را داشتند. شهروندانی که برای اولین بار یا دوباره وارد خدمات عمومی می شوند بر اساس نتایج یک مسابقه منصوب می شوند. فعالیت حرفه ای یک کارمند دولتی مطابق با قرارداد کار انجام شد. قانون فدرال زمینه های خاتمه خدمات عمومی را پیش بینی کرد، ترکیب حقوق کارمند دولتی، مدت مرخصی سالانه با حقوق، اصول محاسبه مدت خدمت در خدمات عمومی را تعیین کرد و همچنین محدودیت سنی را تعیین کرد. در خدمت دولتی بودن و حق مستمری خدمت طولانی مدت. در طول مدت اعتبار قانون فدرال، بیش از 120 فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه و بیش از 70 مصوبه دولت فدراسیون روسیه برای توسعه مفاد آن به تصویب رسید.

قانون فدرال در 1 فوریه قدرت خود را از دست داد. 2005 پس از اجرایی شدن قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه".

1 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد اصول خدمات کشوری فدراسیون روسیه" مورخ 31 ژوئیه 1995. شماره 119-FZ.

بدن با نام آن، مکان در سلسله مراتب خدمات (یعنی تعیین توسط افرادی که تابع آن هستند، چه کسی تابع آن است) و ترتیب جایگزینی تعیین می شود. در جدول کارکنان و لیست یکپارچه موقعیت ها گنجانده شده است. بنابراین، این موقعیت یک موقعیت اجتماعی رسمی است و در وضعیت حقوقی یک کارمند دولتی اهمیت اولیه دارد. این موقعیت وضعیت سازمانی را مشخص می کند، یعنی محدوده اختیارات (حقوق و مسئولیت ها)، اشکال اصلی اجرای آنها و مسئولیت اجرای آنها. بنابراین، یک موقعیت عمومی بخشی از ساختار سازمانی یک ارگان دولتی است که در اسناد رسمی (کارکنان، برنامه حقوق و دستمزد و غیره) با قسمت مربوط به غرامت ارگان دولتی که به شخص - کارمند دولتی ارائه می شود، منزوی و درج شده است. به منظور اجرای عملی آن یا همانطور که قانون خدمات کشوری آن را تعریف می کند، یک موقعیت عمومی موقعیتی است در ارگان های دولت فدرال، ارگان های دولتی در نهادهای تشکیل دهنده روسیه، در سایر ارگان های دولتی تشکیل شده مطابق با قانون اساسی، با شرایط تعیین شده برای اجرا و تامین اختیارات این ارگان دولتی، محتوای پولی و مسئولیت انجام این وظایف.

خدمات کشوری نیز جنبه تشریفاتی دارد که شامل مراحل ورود به خدمت، تکمیل آن (یعنی ترفیع به منصب، کسب رتبه های صلاحیت مناسب) و انفصال از خدمت می باشد.

خدمات کشوری بر اساس اصول خاصی ساخته می شود، یعنی با اصول اساسی که شخصیت آن را تعیین می کند. ماده 5 قانون فدرال اصول زیر را تعریف می کند: برتری قانون اساسی و قوانین فدرال بر سایر قوانین قانونی هنجاری، شرح وظایف (اصل قانونی)، اولویت حقوق و آزادی های انسان و شهروند و وظیفه یک کارمندان دولت برای احترام و حمایت از آنها، وحدت نظام قدرت دولتی، اصل تفکیک قوا در قوه مجریه، مقننه و قضاییه، دسترسی برابر به خدمات (یعنی بدون توجه به جنسیت، ملیت، وابستگی اجتماعی، اعتقادات، و غیره)، تصمیمات اجباری مقامات عالی و مدیران برای کارمندان دولت (مرکزگرایی)، اصل وحدت الزامات اساسی برای خدمات ملکی، حرفه ای بودن و شفافیت در اجرای آن، مسئولیت تصمیمات اتخاذ شده، غیر حزبی بودن و ثبات خدمات ملکی. خدمتکاران.

نیاز به وجود خدمات ملکی و مقررات قانونی آن با وجود خود دولت با وظایف و وظایف آن تعیین می شود. تمام تجربیات جهانی و وضعیت روابط اجتماعی، حتی در کشورهایی که فرهنگ دموکراسی بالایی دارند، نشان می‌دهد که جامعه مدرن نمی‌تواند خارج از دولت، دستگاه دولتی و چارچوب رفتاری که توسط آنها تعیین می‌شود، عملکرد و توسعه عادی داشته باشد. برای اینکه فدراسیون روسیه به یک کشور دموکراتیک، اجتماعی، قانونی تبدیل شود، بدون شک، به یک دستگاه دولتی به اندازه کافی قدرتمند، واجد شرایط و اخلاقی نیاز است، دستگاهی با کیفیت ها و ویژگی های متفاوت از آنچه قبل از اصلاحات رادیکال سیاسی، اقتصادی و اجتماعی وجود داشت. .

تحولات عمیق و عمیق تر و فرآیندهای بحران همراه در جامعه روسیه به سرعت تصویر اجتماعی آن را تغییر می دهد و مشکلات سیاسی، اقتصادی، حقوقی، معنوی و اخلاقی با پیچیدگی و شدت بی سابقه ای را ایجاد می کند. در این شرایط، خدمات کشوری به عنوان یک نهاد سازماندهی اجتماعی، به عنوان نوع خاصی از فعالیت های مدیریتی، نقش ویژه ای پیدا می کند. و تنها یک سیاست پرسنلی کافی دولت، با هدف تشکیل یک دستگاه دولتی بسیار حرفه ای و پایدار، می تواند حل پیچیده ترین مشکلات دوره گذار را تضمین کند.

این کاملاً موجه است که ایجاد یک سیستم حمایت اجتماعی برای کارمندان دولت را یکی از وظایف اولویت دار سیاست پرسنلی بدانیم. البته صحبت از حمایت اجتماعی از کارمندان دولت در کشوری که بیش از چهل درصد از جمعیت آن زیر خط فقر زندگی می کنند و نیاز به حمایت اجتماعی از سوی دولت دارند، دشوار است. اما، به نظر ما، موضوع مشکل در این واقعیت نهفته است که تنها وجود حمایت اجتماعی و حقوقی قوی از کارمندان دولت، شرایطی را برای هجوم و حفظ شایستگی‌ترین و وظیفه‌شناس‌ترین شهروندانی که قادر به انجام وظیفه هستند، در خدمات کشوری ایجاد می‌کند. تبدیل شدن به پیوند بین دولت و جمعیت، خدمت به دولت، خدمت و حمایت از حقوق بشر و منافع مشروع در این کشور.

لازم به ذکر است که حمایت اجتماعی از کارکنان دولت با حمایت اجتماعی از کل جمعیت متفاوت است. بررسی این مشکل در مراحل اولیه است. در مورد یک موضوع معین و پیشرفت های علمی زیاد نیست. بنابراین، ما مجبور شدیم از آثار تیم آکادمی مدیریت دولتی روسیه (Romanov V.L.، Lytov B.V.، Okhotsky E.V.، Sokolov V.M. و دیگران) استفاده کنیم.

هدف از این کار مطالعه سیستم حمایت اجتماعی از کارمندان دولت، ادغام قانونی و اجرای عملی طیف وسیعی از اقدامات حمایت اجتماعی از کارمندان دولت فدراسیون روسیه است.

هدف این مطالعه کارمندان دولت است، افرادی که به طور حرفه ای وظایف رسمی را در ابتدا در نهادهای اجرایی، قانونگذاری و قضایی قدرت دولتی فدراسیون روسیه انجام می دهند.

موضوع حمایت اجتماعی از کارکنان ارگان های دولتی فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده آن است.

بخش 1.
حمایت اجتماعی از جمعیت و حمایت اجتماعی از کارمندان دولت در فدراسیون روسیه

قبل از پرداختن به موضوع حمایت اجتماعی از کارکنان دولت، لازم است درک کنیم که به طور کلی چه حمایت اجتماعی از جمعیت وجود دارد.

مفهوم "امنیت اجتماعی یک فرد" نشان دهنده تنوع ارتباطات بین یک فرد و جامعه است که به لطف آن فعالیت های زندگی شهروندان انجام می شود، افشای و استفاده از توانایی های آنها. با این حال، این رویکرد به تازگی ظهور کرده است. در طول دوره وجود سیستم فرماندهی-اداری، حمایت اجتماعی به صورت محدود درک شد و در چارچوب یک سیستم دولتی متمرکز تامین اجتماعی برای معلولان، مستمری بگیران و دیگران اجرا شد. حمایت اجتماعی در کل جامعه از طریق توزیع مجدد محصول مازاد و توزیع بودجه مصرف عمومی انجام شد. مشکل حمایت اجتماعی از دولت و نامگذاری حزبی-اقتصادی به هیچ وجه مطرح نشد، زیرا این مقوله بود که هم از نظر اعتبار حرفه و هم از نظر برآوردن نیازهای اساسی زندگی از نظر اجتماعی بیشترین حمایت را داشت. نومنکلاتورا نه تنها دستمزد نسبتاً بالایی داشت، بلکه به سایر مزایای مادی و نامشهود نیز دسترسی داشت: مراقبت های پزشکی بهتر، منابع کالاهای روزمره، شرایط زندگی راحت و مواردی از این دست.

امروزه هدف اصلی حمایت اجتماعی از جمعیت، رهایی بخش قابل توجهی از آن از وضعیت فلاکت‌بار در شرایطی است که میانگین سرانه کل درآمد خانواده کمتر از سطح ارضای نیازهای اولیه فیزیولوژیکی شده است. نیاز مبرمی به جلوگیری از کاهش سطح زندگی اعضای کم درآمد، معلول جامعه و خانواده های دارای فرزند به عنوان آسیب پذیرترین گروه های اجتماعی جمعیت وجود دارد. اما از آنجایی که سطح دستمزدها به طور فزاینده ای از سطح قیمت ها عقب می ماند، تعداد فزاینده ای از کالاهای روزمره در حال غیرقابل دسترس شدن هستند، اگر نگوییم کاملاً غیرقابل دسترس، نه تنها برای معلولان، بلکه برای شهروندان توانمند. بنابراین، در سال 1990، حداقل دستمزد رسمی 80 روبلی در ابتدا 1.5 برابر بیشتر از سطح معیشتی بود، در آغاز سال 1992، این ارقام برابر شدند و در سال 1996، سطح معیشت شروع به فراتر رفتن از حداقل دستمزد کرد. با 20% 1. در این راستا، مشکل حفظ ثبات مشاغل به عنوان منبع اصلی امرار معاش و ایجاد شرایط برای مشارکت فعال جمعیت در فعالیت های مفید اجتماعی مطرح می شود.

بنابراین، یک سیستم مؤثر حمایت اجتماعی از جمعیت نه تنها برای دسته‌هایی از شهروندان طراحی شده است که مستقیماً به چنین حمایتی نیاز دارند، بلکه برای حداکثر توسعه اقتصادی، تحریک تلاش‌های کارگری هر عضو توانمند جامعه و ایجاد شرایطی طراحی شده است که او دوست دارد و می تواند درآمد کسب کند. به هر حال، این نیروی کار است که ابزار کافی برای حمایت اجتماعی مؤثر را فراهم می کند.

سرنوشت اصلاحات دموکراتیک و تقویت پایگاه اجتماعی آنها ارتباط تنگاتنگی با توسعه نهاد خدمات عمومی دارد. به هر حال، با تکیه بر آن است که دولت قادر خواهد بود رفاه اقتصادی و اجتماعی کل جمعیت را تضمین کند. یا.جابس و سنت سینرستروم، تحلیلگران خارجی معتقدند: «برای حل موفقیت آمیز چنین مشکلاتی، به متخصصان خدمات عمومی با مهارت بالا، از نظر سیاسی بی طرف، تحت حمایت قانون، به نام منافع جامعه، بی طرف، صادق، باز و توانا نیاز است. برای برقراری ارتباط و استفاده از اطلاعات و همچنین رهبری موثر و کارآمد.

آنها زمینه اخراج به ابتکار مافوق، همراه با جرم در خدمت و عدم کفایت برای سمتی بودند. فصل 2. حمایت اجتماعی از کارمندان ایالتی و شهرداری در فدراسیون روسیه 2.1 حمایت اجتماعی از کارمندان دولت در فدراسیون روسیه ضمانت‌ها سیستمی از شرایط، ابزارها و روش‌هایی هستند که برای همه افراد برابر...

مسکن و غیره 14. ثبات پرسنل خدمات ملکی. موقعیت یک کارمند دولتی نباید به موقعیت سیاسی، شخصیت خاص رهبر سیاسی یا بداهه های سازمانی غیرمنطقی بستگی داشته باشد. با این حال، ضمانت های قانونی قابل اعتماد برای ثبات خدمات کشوری برای قانون اداری فدراسیون روسیه ناشناخته است. 181 از جمله اصول ...

فدراسیون روسیه

قانون فدرال

درباره مبانی خدمات ملکی فدراسیون روسیه

(همانطور که توسط قوانین فدرال 18 فوریه 1999 N 35-FZ اصلاح شده است،
مورخ 07.11.2000 N 135-FZ، مورخ 27.05.2003 N 58-FZ)

این قانون فدرال مبنای قانونی را برای سازماندهی خدمات کشوری فدراسیون روسیه (از این پس - خدمات دولتی) و مبنای وضعیت حقوقی کارمندان دولت فدراسیون روسیه (از این پس - کارمندان دولت) ایجاد می کند.

فصل اول. مقررات عمومی

ماده 1. مناصب دولتی

1. موقعیت عمومی - یک موقعیت در ارگان های دولتی فدرال، ارگان های دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، و همچنین در سایر ارگان های دولتی تشکیل شده مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان ارگان های ایالتی نامیده می شود) با تاسیس شرح وظایف و اختیارات این نهاد دولتی، حمایت پولی و مسئولیت انجام این وظایف.
مناصب عمومی در این قانون فدرال به موارد زیر تقسیم می شوند:
1) باطل شده است. - قانون فدرال 27 مه 2003 N 58-FZ؛
2) موقعیت های ایجاد شده به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است تا مستقیماً از اجرای اختیارات افرادی که پست های رده "A" را پر می کنند - سمت های دولتی رده "B" را تضمین کند.
3) سمت هایی که توسط ارگان های دولتی برای اعمال و تضمین اختیارات خود ایجاد می شود - سمت های دولتی رده "B".
فهرست پست های دولتی دسته های "A"، "B" و "C" در ثبت پست های دولتی در فدراسیون روسیه آمده است.
به منظور پشتیبانی فنی از فعالیت‌های دستگاه‌های دولتی، برنامه کارکنان آنها ممکن است شامل سمت‌هایی باشد که مرتبط با پست‌های دولتی نباشد.
2. موقعیت عمومی خدمات ملکی - موقعیت عمومی رده "B" یا "C" که در ثبت پست های عمومی خدمات کشوری فدراسیون روسیه گنجانده شده است.
ثبت پست های دولتی در خدمات کشوری فدراسیون روسیه بخشی از ثبت پست های دولتی در فدراسیون روسیه است.
3. ثبت پست های عمومی در خدمات کشوری فدراسیون روسیه شامل پست های عمومی دسته های "B" و "C" است که به گروه ها طبقه بندی می شوند. پیوست به این ثبت فهرستی از تخصص های پست های عمومی در خدمات ملکی و شرایط صلاحیت برای افرادی که پست های عمومی را در خدمات ملکی پر می کنند، آمده است.
ثبت پست های دولتی در خدمات کشوری فدراسیون روسیه توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه تأیید می شود.

ماده 2. خدمات کشوری

1. قدرت از دست رفته. - قانون فدرال 27 مه 2003 N 58-FZ.
2. خدمات کشوری در بست های دولتی رده «ب» محدود به مدتی است که افراد ذی ربط در پست های دولتی رده «الف» منصوب یا انتخاب می شوند.
3. از دست دادن قدرت. - قانون فدرال 27 مه 2003 N 58-FZ.

ماده 3. کارمند دولت

1. کارمند دولتی شهروند فدراسیون روسیه است که به روشی که توسط قانون فدرال تعیین شده است، وظایف یک موقعیت عمومی در خدمات کشوری را برای پاداش پولی پرداخت شده از بودجه فدرال یا بودجه نهاد مربوطه انجام می دهد. فدراسیون روسیه.
2. کارمندان دولتی ارگان های دولت فدرال، ارگان های ایالتی

صفحات: 1 ...

II.کتاب های درسی و کمک آموزشی

5. ر.ک: Guev A.N. تبصره ماده به ماده قانون کار فدراسیون روسیه. - م.: دلو، 2014.

6. بنگرید به: Gusova K.N. قرارداد کار: روش انعقاد، اصلاح و خاتمه - M.: Prospekt، 2015.

7. رجوع کنید به: Ershova E.A. انعقاد قرارداد کار.-م.: وکیل، 1394. -ص.56.

8. نگاه کنید به: Kondratyeva E.V. قرارداد کار (انعقاد، اصلاح، خاتمه) - M.: Omega-L، 2016.

9. نگاه کنید به: Korshunov Yu.N. تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه. -M.: نورمن، 2014.

10. نگاه کنید به: پردکو ن. مندرجات قرارداد کار - م.: فقه، 2014.

11. نگاه کنید به: Shamsutdinova M.I. روش استخدام و اخراج کارگران مطابق با قانون کار. - ام.: نورمن، 2015.

12. رجوع کنید به: Fatuev A.A. قانون کار در زندگی انسان - M. Norman, 2015.

13. ر.ک: Fedin V.V. وضعیت حقوقی کارمند به عنوان موضوع قانون کار - M. Eksmo، 2015.

مقالاتی از مجلات و روزنامه ها

14. ر.ک: کاروشین ع.ا. جنبه های جدید مقررات قانونی کار پاره وقت. //عدالت روسیه.-2015. -شماره 21. -S. 76.

15. بنگرید به: Lomakina L.A. تضمین هنگام انعقاد قرارداد کار و حل و فصل اختلافات مربوط به امتناع از استخدام. // عدالت روسیه.- 2014.-شماره 3.

16. بنگرید به: Lomakina L.A. سوالات تئوری و عملی انعقاد قرارداد کار. // قانونگذاری و اقتصاد. -2015. -شماره 2.

17. ر.ک: Mironov V.I. قانون کار روسیه. کتاب درسی. // مدیریت پرسنل.-2015.-شماره 45.

18. نگاه کنید به: Sitnikova E.G. قراردادهای کاری نامعتبر // امور پرسنلی.

پیوست اول

نمونه قرارداد استخدامی

قرارداد استخدام شماره _____

____________________________ "__" __________ 201 _

(محل تدوین)

مدیریت ________________________________________________________________________________

(نام سازمان، شرکت و ...)

(مقام، نام کامل)

عمل بر اساس ________________________________________________________________

(منشور، مقررات، وکالتنامه)

از یک طرف، و شهروند روسیه _________________________________________________

(نام و نام خانوادگی،

____________________________________________________________________________________

مشخصات گذرنامه یا سند معادل آن)

از سوی دیگر، این قرارداد استخدامی (از این پس به عنوان موافقتنامه نامیده می شود) در تاریخ منعقد کرده اند

به شرح زیر است:

1.1. یک کارمند توسط یک شرکت به عنوان ______________________ استخدام می شود

_________________________________________________________________ برای موقعیت

(حرفه، مدرک تحصیلی)

جهت انجام وظایف شغلی زیر

(توضیح مختصری از)

2.1. قرارداد کار بین کارفرما و کارمند برای مدت ______ منعقد می شود.

سال (ماه) و از "___" _______________ 201 _ تا "___" _______________ معتبر است

201_g; برای مدت نامشخص؛ برای مدت زمان کار مقرر در این

توافق (حذف آنچه غیر ضروری است).

3.1. با انعقاد این قرارداد، کارمند در نظر می گیرد که شرکت

کارفرما ________________________________________________________________

(توضیح مختصری از شرکت، موسسه، سازمان)

3.2. انجام مسئولیت های شغلی فوری خود بر این اساس

توافق، کارمند از اساسنامه (مقررات) شرکت، قوانین تبعیت می کند

مقررات داخلی کار در سازمان.

3.3. کارمند مستقیماً به مدیر گزارش می دهد ________________________________

___________________________________________________________________________________

(نام واحد سازه)

و همچنین مدیر شرکت.

3.4. کارمند عضو کامل نیروی کار شرکت است و شرکت می کند

3.5. یک کارمند حق دارد در مورد هر موضوعی از فعالیت، نظر شخصی خود را ابراز کند

شرکت ها

3.6. کارمند حق دارد در صورت لزوم با قوانین داخلی آشنا شود

مقررات کار شرکت، قرارداد جمعی و کار

قانون گذاری.

3.7. اجرای بدون مانع از حق مشارکت در کارمند تضمین می شود

اتحادیه کارگری تبعیض کارمند از نظر ساعات کار و زمان استراحت،

دستمزد و سایر شرایط ضروری کار به دلیل شرکت در اتحادیه کارگری

مجاز نیست.

4.1. کارمند متعهد می شود:

الف) مطابق با حرفه، تخصص، صلاحیت خود عمل کند

(موقعیت) آثار زیر: _________________________________________________________________

ب) در طول مدت قرارداد، به نتایج زیر دست یابید ______________________

___________________________________________________________________________________;

ج) با وجدان، به موقع، در سطح حرفه ای بالا و با دقت اجرا شود

وظایف شغلی آنها با مقررات داخلی کار مطابقت داشته باشد

شرکت ها، از تمام زمان کاری برای کار مولد استفاده کنند،

از اقداماتی که باعث تداخل سایر کارکنان در انجام کارشان می شود خودداری کنید

مسئولیت ها؛

د) مراقبت از ایمنی تجهیزات، مواد اولیه، محصولات نهایی و سایر اموال

شرکت ها و همچنین اموال سایر کارکنان؛

ه) دستورات مدیر مؤسسه را به سرعت و دقیق اجرا کند و

سرپرست فوری؛

و) به دستور مدیر مؤسسه به سفرهای کاری بروید.

ز) بدون رضایت ناظر فوری، اطلاعات دریافت شده در طی

اطلاعات علمی، فنی و سایر اطلاعات تجاری و محرمانه؛

ح) بلافاصله به اداره شرکت در مورد نقض فناوری اطلاع دهید

تولید، عدم رعایت استانداردهای کار، موارد سرقت و آسیب به اموال شرکت.

4.2. کارفرما متعهد می شود:

الف) کار را مطابق با شرایط این توافقنامه به کارمند ارائه دهد.

ب) شرایط کاری لازم برای انجام وظایف کارمند را فراهم کند

تحت این قرارداد، از جمله در دسترس قرار دادن کارمند

وسایل فنی و مادی لازم در شرایط خوبی هستند.

ج) محل کار کارمند را با تجهیزات زیر تجهیز کنید: ________________________

___________________________________________________________________________________;

(کامپیوتر، دستگاه کپی، چاپگر و ...)

د) لباس مخصوص زیر، کفش مخصوص و

سایر تجهیزات حفاظت فردی: ________________________________________________

سازماندهی مراقبت مناسب از این محصولات؛

ه) مطابق با قوانین کار و قوانین حمایت از کار؛

و) از شرایط دستمزد، هنجارهای زمان کار و زمان استراحت اطمینان حاصل شود

مطابق با این توافقنامه و قوانین فعلی فدراسیون روسیه؛

ز) اطمینان حاصل شود که کارمند صلاحیت های خود را برآورده می کند و مهارت های حرفه ای خود را بهبود می بخشد

با هزینه خود در __________________ برای ___________ ماه؛

(فرم آموزش پیشرفته)

ح) از ایمنی اموال شخصی، ابزارها، وسایل نقلیه اطمینان حاصل کنید

یک کارمند در قلمرو شرکت؛

ط) برای سفرهای کاری خودرو تهیه کنید یا برای آن غرامت پرداخت کنید

استفاده از ماشین شخصی برای مقاصد تجاری به ترتیب زیر __________

___________________________________________________________________________________;

ی) در صورت فوت کارمند یا شروع از کارافتادگی در حین اشتغال وی

به پرداخت حقوق کار خود تا پایان قرارداد به خانواده خود ادامه دهد

یا مبلغی به میزان متوسط درآمدی که کارمند در حین کار دریافت می کند

توافق؛

ک) اطمینان حاصل شود که معرفی تکنولوژی و تجهیزات جدید شرایط را بدتر نمی کند

کار کارمند؛ اقدامات لازم برای حفظ سلامت و ایمنی انجام شود

یک کارمند هنگام کار با تجهیزات جدید و در شرایط جدید. تمام هزینه ها برای این

زیر بند به شرکت اختصاص داده می شود.

5.1. برای انجام وظیفه‌ای وظایف کارگری در هنجار ماهانه

زمان کار به کارمند تضمین پرداخت حقوق رسمی (تعرفه

نرخ) به مبلغ _________________________________________________________________

(به اعداد و کلمات)

روبل در ماه (در ساعت). حقوق رسمی (تعرفه) بسته به افزایش می یابد

شاخص هزینه زندگی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود.

5.2. کارمند حق دریافت انواع مختلف را دارد

کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش ها، سایر پاداش ها مطابق با سیستم پرداخت

نیروی کار در شرکت

5.3. پاداش زیر برای کارمند بر اساس نتایج کار او تعیین می شود:

ماه (سه ماهه) با توجه به شاخص های زیر و به مقدار:

1) ________________________________________________________________________________;

2) ________________________________________________________________________________;

3) ________________________________________________________________________________;

5.4. به کارمند بر اساس نتایج کار در سال به مبلغ پرداخت می شود

مالیدن.

6.1. به کارمند یک روز کاری عادی (غیر استاندارد) داده می شود.

6.2. زمان کار ماهانه ______________ ساعت می باشد.

ساعات کاری عادی نباید از 8 (4) ساعت در روز تجاوز کند.

استراحت برای استراحت و غذا شامل ساعات کاری نمی شود.

اضافه کاری بیش از روز کاری عادی دو برابر پرداخت می شود

مقدار برای هر ساعت

6.3. زمان شروع و پایان روز کاری و همچنین استراحت برای استراحت و وعده های غذایی

توسط مقررات داخلی کار شرکت و دستورات تعیین می شود

کارگردان

6.4. طول عادی هفته کاری، به عنوان یک قاعده، نباید از 41 تجاوز کند

(20.5) ساعت در هفته. اضافه کاری فراتر از هفته کاری عادی

برای هر ساعت دو برابر پرداخت می شود.

روزهای تعطیل طبق قوانین داخلی به کارمند ارائه می شود

مقررات کار شرکت.

6.5. پردازش فراتر از مدت زمان عادی در صورت لزوم مجاز است

ساعات کار، اما در عین حال مدت زمان کار برای دوره حسابداری

(__________ ماه) نباید از تعداد ساعات کاری عادی تجاوز کند (___________

6.6. زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته شده است.

کار شبانه در ساعت و نیم پرداخت می شود.

7.1. کارمند حق استفاده از مرخصی پایه سالانه را دارد

روزهای تقویم. بسته به نتایج کارش، ممکن است

مرخصی اضافی اعطا شد.

کمک مالی به مبلغ ______________ روبل برای مرخصی سالانه پرداخت می شود.

8.1. در طول مدت اعتبار قرارداد کار، کارمند مشمول بیمه اجتماعی و

تامین اجتماعی مطابق با قانون کار جاری و

امنیت اجتماعی.

8.2. در صورت از دست دادن دائمی توانایی کار (از کار افتادگی) در اثر حادثه

حادثه در محل کار، علاوه بر تعیین شده به کارمند پرداخت می شود

قانون مزایا یکباره به میزان _________________ حقوق.

8.3. در صورت از کارافتادگی به دلیل بیماری یا در اثر حادثه غیر مرتبط با تولید، به کارمند کمک هزینه مقطوع پرداخت می شود.

حقوق و دستمزد

8.4. در صورت فوت یک کارمند در طول مدت اعتبار قرارداد، به خانواده وی پرداخت می شود

علاوه بر مزایای تعیین شده توسط قانون به میزان _____________

8.5. در صورت از دست دادن موقت توانایی کار، هزینه دارو و هزینه به کارمند پرداخت می شود

خدمات پرداخت شده موسسات پزشکی به مبلغ ________________________________ روبل.

9.1. خدمات اجتماعی برای کارکنان توسط مدیریت ارائه می شود

شرکت مطابق با تصمیم مجمع عمومی کارگری و به هزینه

بودجه اختصاص داده شده برای این اهداف.

9.2. این کارمند از خدمات و مزایای اجتماعی و رفاهی زیر برخوردار است:

خدماتی که توسط قانون فعلی ایجاد نشده است:

پرداخت یک بار کمک هزینه مرخصی سالانه به مبلغ _______________ روبل؛

ارائه سالانه کوپن به یک آسایشگاه یا خانه به کارمند و اعضای خانواده او

مرخصی با کارمند که _______ درصد هزینه سفر را پرداخت می کند.

ارائه آپارتمان به کارمند با شرایط زیر: _________________________________

10.1. این قرارداد ممکن است در طول مدت اعتبار آن اصلاح یا تکمیل شود.

مهمانی.

در این صورت تمامی این تغییرات و الحاقات فقط در آن دارای قوه قانونی خواهند بود

موارد اجرای کتبی و امضای آنها توسط طرفین به عنوان یک جدایی ناپذیر

بخش هایی از این موافقتنامه

تغییر شرایط قرارداد، تمدید و فسخ آن با توافق امکان پذیر است

مهمانی در هر زمان

10.2. پس از انقضای قرارداد، فسخ می شود (در مورد قرارداد کار با مدت معین)

10.3. این قرارداد به ابتکار کارمند در موارد زیر مشروط به فسخ زودهنگام است:

الف) بیماری یا ناتوانی وی که او را از انجام کار تحت قرارداد باز می دارد.

ب) نقض قانون کار توسط مدیریت شرکت (کارفرما) یا

شرایط این توافقنامه؛

ج) دلایل معتبر دیگر _________________________________________________.

10.4. قرارداد کار (مدت ثابت) ممکن است قبل از انقضای آن فسخ شود.

به ابتکار کارفرما به دلایل زیر:

الف) تغییرات در سازمان تولید و کار (انحلال شرکت، کاهش).

تعداد یا کارکنان کارکنان، تغییرات در شرایط کار و غیره)؛

ب) عدم انطباق کارمند با کار انجام شده در غیاب

اقدامات مجرمانه از طرف او؛

ج) اقدامات مجرمانه کارمند (عدم رعایت سیستماتیک بدون دلیل موجه).

مسئولیت های کاری، غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی و دیگران

نقض انضباط کار، افشای اسرار تجاری، نقض بند 12.3

این قرارداد، ارتکاب سرقت و غیره).

10.5. اخراج به ابتکار کارفرما بر اساس آن انجام می شود

نتیجه گیری مربوطه رئیس واحد ساختاری شرکت با

مطابقت با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه.

11.1. پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در بند 10.3، زیر.

الف) و ب) بند 10.4 این قرارداد، به کارمند به میزان مبلغی پرداخت می شود.

میانگین درآمد ماهانه

پس از خاتمه قرارداد به دلایل پیش بینی شده در بند. الف) بند 10.4 موافقتنامه، برای

کارمند همچنین میانگین درآمد ماهانه خود را برای دوره جستجوی کار حفظ می کند

در ماه دوم و سوم از تاریخ اخراج اگر در 10 تقویم باشد

روز پس از اخراج، در خدمات کاریابی به عنوان یک فرد متقاضی ثبت نام کرد

11.2. مشروط به فسخ قرارداد کار (به دلایل موجه) همراه با

پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون فعلی و این موافقت نامه،

همچنین به کارمند مزایا یکباره به مبلغ ________________ روبل پرداخت می شود.

(به اعداد و کلمات)

12.1. شرکت کارفرما به عنوان محل اصلی کار کارمند عمل می کند. کارگر

برای یک کار پاره وقت در یک شرکت استخدام شده است (آنچه لازم نیست را خط بزنید).

12.2. وظایف کارگری ناشی از این موافقتنامه ممکن است انجام شود

کارمند در شرکت فقط با موافقت رئیس واحد ساختاری

و مدیر شرکت

12.3. کارمند حق انجام قرارداد با سایر شرکت ها را ندارد

سازمانهای مرتبط با _________________________________________________

_______________________________________________________________________________

(توضیح مختصری از عملکرد کارگری)

تحت این موافقتنامه، و همچنین شرکت در هر نوع فعالیت دیگری در کشورهای دیگر

بنگاه ها و سازمان ها، در صورتی که این امر ممکن است باعث آسیب اقتصادی یا سایر موارد شود

به کارفرما. عدم رعایت این بند دلیل کافی است

اخراج کارمند

12.4. کارفرما ظرف چند روز پس از انعقاد قرارداد به کارمند پرداخت می کند

سود یکباره به مبلغ _______________ روبل. منفعت فرم نیست

دستمزد

12.5 کارفرما ماهانه _________________ روبل به کارمند پرداخت می کند.

12.6. تمام مواد ایجاد شده با مشارکت کارمند و بر اساس دستورالعمل شرکت،

دارایی شرکت هستند.

12.7. طرفین متعهد می شوند که مفاد این موافقتنامه را بدون

رضایت متقابل.

12.8 شرایط این قرارداد تنها با توافق طرفین قابل تغییر است.

12.9. طرفین مسئول اجرای تعهدات خود در این قرارداد هستند

مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه.

12.10. اختلافات و اختلافاتی که ممکن است در هنگام اجرای شرایط این موضوع به وجود بیاید

طرفین آن برای حل و فصل دوستانه آن از طریق دوجانبه تلاش خواهند کرد

توافق. اگر راه حل قابل قبول دوجانبه حاصل نشد، ممکن است به اختلاف ارجاع داده شود

تصمیم گیری آن به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است

فدراسیون.

12.11. اجازه دهید به مسائلی بپردازیم که در شرایط (مفاد) این موضوع راه حل خود را پیدا نکرده است

توافق نامه، اما به طور مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از روابط بین کارفرما و کارمند تحت

او از نظر لزوم حفظ اموال و حقوق معنوی و

منافعی که توسط قانون محافظت می شود، طرفین این توافقنامه توسط آنها هدایت خواهند شد

مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات اجباری مربوطه

قوانین فدراسیون روسیه

کارمند کارفرما

(نام کامل) نام خانوادگی _____________________

نام _________________________

آدرس پستی (با کد پستی) نام وسط ____________________

فکس ________________________ سری پاسپورت ___________________

شماره تلفن. _______________________________

TIN ______________________ صادر شده توسط (توسط) _____________________

شماره حساب جاری ______________ (چه زمانی) _______________________

در بانک ______________________ INN _________________________________

این قرارداد در ________________________________________________ امضا شد.

«__» _______________ 201 _ در دو نسخه - برای هر یک از طرفین یک نسخه و

هر دو نسخه دارای قدرت قانونی برابر هستند.

امضای طرفین قرارداد کار:

کارمند کارفرما

امضا I. O. نام خانوادگی امضا I. O. نام خانوادگی

نگاه کنید به: Gusova K.N. قرارداد کار: روش انعقاد، اصلاح و خاتمه - M.: Prospekt، 2015.

نگاه کنید به: Guev A.N. تبصره ماده به ماده قانون کار فدراسیون روسیه. - م.: دلو، 2014.