حکم اخراج چند روز قبل صادر می شود؟ آیا می توان حکم اخراج کارمند را قبل از اخراج صادر کرد؟

به مشکل زیر برخوردم: چه تاریخی باید در حکم انفصال قید شود؟ قبلا هم در مؤسسه و هم در دوره ها آموزش می دادند که ما حق تعیین تاریخ نداریم. اوایل روزاخیرا اخراج شد، به من گفتند که این کار را اشتباه انجام می دهم. نحوه صحیح صدور احکام اخراج را توضیح دهید؟

در هنگام اخراج، تاریخ دستور و تاریخ اخراج باید مطابقت داشته باشند، زیرا روز اخراج آخرین روز کار کارمند است. شما نمی توانید از قبل سفارش دهید، زیرا ... کارمند حق دارد درخواست خود را قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی برای اخراج پس بگیرد. همچنین تاخیر در صدور دستور غیرممکن است. مطابق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر اخراج در مدت مشخص شده در درخواست رسمیت نکند، کارمند حق ادامه کار را دارد.

بنابراین سعی کردم همین را ثابت کنم که در پاسخ به من گفتند: شما دستور می دهید و اگر کارمند تغییر عقیده دهد شما دستور لغو دستور می دهید!

در غیر این صورت، حقوق کارمند را محدود می کنید.

متشکرم، من باید با آن بحث کنم!

هنگام اخراج، تاریخ صدور حکم و تاریخ اخراج نباید با هم مطابقت داشته باشند، اما می توانند، زیرا مقررات قانونی وجود ندارد و در واقع اگر کارمند نظر خود را تغییر دهد، دستور ابطال حکم صادر می کنید.
در غیر این صورت، حقوق کارمند را محدود می کنید. صدور دستور آنها را محدود نمی کند

کارفرما حق اخراج کارمند را تا 2 هفته پس از ارائه درخواست خاتمه ندارد. قرارداد استخدام، در صورتی که در درخواست تاریخ اخراج یا قبل از انقضای مدت تعیین شده در درخواست ذکر نشده باشد. در طول کل دوره هشدار، کارمند محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند. اینجا را هم نگاه کنید... چیزی برای بحث وجود خواهد داشت
در همه موارد.doc

شما در چنین تاریخی دستوری صادر می کنید که در آن تاریخ اخراج (آخرین روز کاری) را نیز باید تنظیم کنید و بخش حسابداری باید محاسبه را آماده کند. من با شیطان موافقم دستور زودهنگام حقوق کسی را تضییع نمی کند.

کارمند نامه ای استعفا نوشت به میل خوددو هفته قبل از تاریخ فسخ قرارداد کار. چند روز بعد او نظر خود را تغییر داد و تصمیم خود را برای ماندن در این تیم اعلام کرد شغل قبلی. با این حال، دستور قبلا امضا شده بود و کارمند با آن آشنا بود. آیا در این شرایط می تواند استعفای خود را پس بگیرد؟

که در در این مورداشتباهی رخ داد - دستور پیش از موعد صادر شد. شرایطی نقض شده است که سطح حقوق و ضمانت های کارمند تعیین شده توسط قانون کار را کاهش می دهد: قبل از انقضای مهلت اخطار برای اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد (ماده 2، بند 2 ماده). 9، قسمت 6 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). اخراج تنها در صورتی انجام می شود که شخصی به جای او دعوت شود. نوشتنکارمند دیگری که مطابق با قانون کار نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد (بخش 4 ماده 64 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). ضمناً سازمان موظف است در روز پایانی کار، در روز خاتمه قرارداد کار، حکم اخراج را صادر و با کارمند تسویه حساب قطعی کرده و به او حکم رسمی صادر کند. کتاب کار، سایر اسناد مربوط به کار (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
بهترین راه برای خروج از این وضعیت این است که با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوید که اگر پس از انقضای مهلت اخطار برای اخراج، قرارداد کار فسخ نشود و کارمند اصرار بر اخراج نداشته باشد. سپس قرارداد کار ادامه می یابد (قسمت 6، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
قانون کار و آئین نامهسوالی که باید به چه صورت بیان شود تمایل کارمند به عدم فسخ قرارداد کار مطابق با درخواست قبلی است.
شما همچنین می توانید این گزینه را در نظر بگیرید - کارمند می نویسد بیانیه مکتوبدر مورد تمایل به ادامه کار با این کارفرما. بر اساس چنین بیانیه ای می توان حکم عزل را لغو کرد.
G. Porvatkin،
وکیل

اخراج به درخواست خودتان
کارمند حق دارد به درخواست خود قرارداد کار را فسخ کند. محدودیت این حق مجاز نیست، زیرا ممنوعیت کار اجباری را نقض می کند (ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه). به درخواست خودتان، می توانید هر دو قرارداد کاری را که در تاریخ منعقد شده است فسخ کنید مدت نامحدودو قرارداد کار با مدت معین.
مشخصات اخراج بر این اساس توسط هنر تعیین شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه.
برای استعفا به درخواست خود، کارمند باید یک درخواست کتبی به کارفرما ارائه کند. درخواست شفاهی اخراج باید نادیده گرفته شود.
برنامه در تهیه شده است فرم رایگان.
توجه داشته باشید!

اگر درخواست به وضوح نشان نمی دهد که کارمند مایل به فسخ قرارداد کار است، نیازی به رسمی کردن اخراج نیست. بهتر است از کارمند دعوت کنید تا برنامه را "بازنویسی" کند.
اگر درخواست نشان ندهد که کارمند به میل خود، به ابتکار خود یا طبق بند 3 قسمت 1 هنر استعفا می دهد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، دادگاه می تواند آن را به عنوان پیشنهاد فسخ قرارداد کار تحت بند 1 قسمت 1 هنر تلقی کند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه (با توافق طرفین). هنگام دریافت چنین درخواستی، باید مطمئن شوید که آیا کارمند واقعاً می خواهد به درخواست خود اخراج شود، یعنی. مطابق بند 3، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در صورت لزوم، از کارمند بخواهید با افزودن کلمات "به درخواست خود"، "طبق بند 3، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه"، درخواست را اصلاح کند که تاریخ تغییرات را نشان می دهد.
به عنوان یک قاعده کلی، یک کارمند باید حداکثر دو هفته قبل از اخراج اطلاع دهد. با این حال، برای دسته های خاصی از کارگران استثنائاتی وجود دارد:
- در طول دوره آزمایشی، کارمند حق دارد سه روز قبل از اخراج داوطلبانه خود به کارفرما اطلاع دهد (بخش 4 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
- رئیس سازمان باید حداکثر یک ماه قبل از اخراج داوطلبانه کارفرما را مطلع کند (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).
- کارمندی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر دو ماه منعقد کرده است به درخواست خود حداکثر سه ماه به کارفرما در مورد اخراج هشدار می دهد. روزهای تقویم(بخش 1 ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه)؛ یک قانون مشابه اعمال می شود کارگران فصلی(بخش 1 ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- یک ورزشکار یا مربی یک ماه قبل به کارفرما در مورد اخراج داوطلبانه هشدار می دهد، مگر در مواردی که قرارداد کار برای مدت کمتر از چهار ماه منعقد شده باشد (بخش 1 ماده 348.12 قانون کار فدراسیون روسیه).
افزایش یا کوتاه شدن دوره اطلاع رسانی برای اخراج داوطلبانه ممکن است فقط توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر موارد پیش بینی شود. قوانین فدرال. هر دوره تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال برای هشدار به کارفرما در مورد اخراج داوطلبانه می تواند با توافق طرفین کاهش یابد. این مدت با توافق طرفین قابل تمدید نیست.
مثال
مدیر کل OJSC درخواست ارسال کرد هیئت نظارتکه طبق اساسنامه در مورد تشکیل و خاتمه اختیارات تک تصمیم می گیرد دستگاه اجراییجامعه، در مورد اخراج داوطلبانه در 1 اوت. در 15 آگوست، هیئت مدیره جدید منصوب شد مدیر کلو از رئیس سابق این شرکت دعوت به فسخ قرارداد کاری بدون انتظار تا پایان ماه شد. او موافقت کرد و قرارداد کار در 15 آگوست فسخ شد.
مثال
حسابدار ارشد دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه قرارداد کار به درخواست خود نامه استعفای کارفرما را ارسال کرد.
رئیس سازمان از رسمیت بخشیدن به اخراج در این مدت خودداری کرد، زیرا به نظر وی، کارمند زمانی برای انتقال امور به جانشین خود نخواهد داشت.
چنین تصمیمی از سوی کارفرما غیرقانونی است.
دوره هشدار برای اخراج داوطلبانه از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند توسط کارفرما آغاز می شود (بخش 1 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت اخطار اخراج بر اساس محاسبه می شود قوانین عمومی، تاسیس شده توسط هنر. 14 قانون کار فدراسیون روسیه.
مثال
کارمند پنج روز فرصت دارد هفته کاریبا روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه کارفرما نامه استعفای خود را در 10 اکتبر 2009 دریافت کرد. از آنجایی که آخرین روز ترم شنبه 24 مهرماه است، روز اخراج دوشنبه 26 مهرماه خواهد بود.
کارمند می تواند نامه استعفای خود را هم در طول دوره مرخصی و هم در دوره ناتوانی موقت برای کار ارائه دهد. تاریخ اخراج طبق بند 3، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه نیز ممکن است مورد توجه قرار گیرد دوره های مشخص شده(نگاه کنید به نامه روسترود مورخ 09/05/2006 N 1551-6).
بخش 6 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، که اخراج کارمند را در طول تعطیلات و ناتوانی موقت ممنوع می کند، فقط در موارد اخراج به ابتکار کارفرما اعمال می شود.
اگر آخرین روز دوره مطابق با ساعات کار به یک روز کاری برسد، اما کارمند در این روز وظایف شغلیانجام نمی دهد و محل کار او حفظ می شود، هیچ مانعی برای اخراج وجود ندارد (بخش 3 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
مثال
این کارمند که یک هفته کاری 6 روزه با یک روز تعطیل در روز یکشنبه دارد، در تاریخ 22 بهمن 1389 استعفای داوطلبانه به کارفرما ارائه کرد. در 17 فوریه، کارمند بیمار شد.
مهلت اطلاع رسانی برای اخراج در 27 فوریه به پایان می رسد. با توجه به ساعت کاری، این روز یک روز کاری است. حتی اگر کارمند تا 27 فوریه بهبود نیابد، کارفرما موظف است در آن روز اخراج را رسمی کند.
برنامه ممکن است نشان ندهد تاریخ معیناخراج ها سپس کارفرما باید طبق قوانین هنر. 14، 80، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، روز اخراج را به طور مستقل تعیین می کند. در مواردی که در درخواست تاریخ خاتمه قرارداد کار ذکر شده باشد، اخراج در این روز رسمیت می یابد در صورتی که مهلت اخطار اخراج رعایت شود یا کارفرما موافقت کند. انحلال زودهنگامقرارداد استخدام. اگر کارفرما قبل از انقضای مهلت اخطاریه با اخراج موافقت نکند، کارفرما در روز انقضای مهلت اخطاریه اخراج را رسمیت می دهد.
مثال
این کارمند که یک هفته کاری پنج روزه با روزهای تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه دارد، در تاریخ 1 اسفند به کارفرما استعفا داد. این بیانیه تاریخ اخراج - 22 مارس را نشان داد. کارفرما درخواست را در 2 مارس دریافت کرد. اخراج باید در 22 مارس رسمی شود.
رضایت کارفرما برای فسخ قرارداد کار قبل از انقضای مهلت اخطاریه برای اخراج معمولاً در خود درخواست کارمند با عبارت: "با اخراج در فلان روز موافقم"، "با اخراج در روز مخالفت ندارم" ثبت می شود. فلان روز)) و امضای کارفرما (رئیس سازمان، سایر افراد مجاز).
کارفرما نمی تواند قرارداد کار را زودتر فسخ کند توسط قانون ایجاد شده استدوره، مگر اینکه کارمند آن را بخواهد. اما کارفرما حق دارد به کارمند پیشنهاد فسخ زودهنگام قرارداد کار را بدهد.
مثال
این کارمند در تاریخ 2 اوت استعفای خود را ارائه کرد. در این بیانیه به تاریخ اخراج پیشنهادی اشاره نشده است. رئیس سازمان در 13 مرداد ماه دستور اخراج این کارمند را صادر کرد. چنین اقداماتی از سوی کارفرما غیرقانونی است.
مثال
در شرایط مثال قبلی، کارفرما با پیشنهاد فسخ قرارداد قبل از انقضای مهلت اخطار اخراج - 4 اوت به کارمند مراجعه کرد. کارمند موافقت کرد. کارفرما در 4 آگوست اخراج را رسمی کرد.
توافق نامه بین طرفین برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند قبل از انقضای مهلت اخطار برای اخراج می تواند در یک سند جداگانه تنظیم شود.
توجه داشته باشید!
خاتمه قرارداد کار قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی به این معنی نیست که قرارداد با توافق طرفین فسخ می شود، یعنی. مطابق بند 1، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. مبنای اخراج همچنان بند 3 این ماده است.
اگر درخواست از طریق پست ارسال شود، مدت زمان از روز بعد از روز دریافت نامه محاسبه می شود و نه از روز بعد از روز ارسال آن.
مثال
کارمندی که در تعطیلات به سر می برد در تاریخ 5 آوریل 2010 نامه استعفای خود را با ذکر تاریخ اخراج - 19 آوریل از طریق پست به کارفرما ارسال کرد.
کارفرما نامه را فقط در 8 آوریل دریافت کرد. اخراج باید در 22 آوریل رسمی شود.
به نظر ما هنگام تصحیح یک درخواست، مدت اخطار اخراج باید از روز بعد از روزی که کارفرما درخواست اصلاح شده را دریافت می کند محاسبه شود.
مثال
این کارمند بیانیه ای نوشت: «در مورد برکناری خود از سمت به دلیل ابتکار خود". تاریخ درخواست 1 آوریل 2009 بود. کارفرما درخواست را در روز جمعه 3 آوریل دریافت کرد. روز دوشنبه، رئیس خدمات پرسنلی از کارمند خواست که نامه استعفای خود را روشن کند. کارمند به درخواست اضافه کرد: به میل و میل معقول خودش» و تاریخ انجام اصلاحات را 15 فروردین قرار داده است.
گاهی اوقات کارفرما موظف است طبق بند 3، قسمت 1، ماده 3 قرارداد کار را فسخ کند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه در مدت مشخص شده در درخواست کارمند. این امر زمانی اجباری است که یک کارمند به میل خود به دلیل عدم امکان ادامه کار، استعفانامه ارائه دهد:
1) در ارتباط با (قسمت 3 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند "ب" ، بند 2 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی RF مورخ 17 مارس 2004 N 2، بند 7.2 توضیحات "در مورد برخی از مسائل مربوط به اعمال قانون در مورد تقویت انضباط کار", مصوبهکمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1983 N 240/22-31):
- ثبت نام در یک موسسه آموزشی؛
- بازنشستگی؛
- فرستادن شوهر (همسر) برای کار در خارج از کشور، به محل وظیفه جدید.
- انتقال به منطقه دیگری (به دلایل خوب - به تصمیم و حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 16 نوامبر 2006 N GKPI06-1188، مورخ 8 فوریه 2007 N KAS06-550 مراجعه کنید).
- دلایل معتبر دیگر؛
2) در موارد نقض محرز شدقوانین کارفرما و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی استانداردها قانون کار، شرایط قرارداد جمعی، توافق نامه یا قرارداد کار (این تخلفات را می توان به ویژه توسط دستگاه های اجرا کننده احراز کرد نظارت دولتیو نظارت بر رعایت قانون کار, اتحادیه های کارگری، کمیسیون در اختلافات کارگری، دادگاه).
قانون کار کارمند را ملزم به ارائه سند نمی کند دلایل خوب، او را وادار کرد تا استعفای خود را به میل خود تسلیم کند. علاوه بر این، در برخی موارد انجام این کار غیرممکن است.
بنابراین اگر در درخواست دلیل اخراج ذکر شده باشد و بتوان این دلیل را معتبر دانست، کارفرما باید قرارداد کار را در مدت تعیین شده در درخواست فسخ کند.
مثال
سیدورنکو به میل خود نامه استعفا داد و از روزی که کارفرما در رابطه با بازنشستگی خود این نامه را دریافت کرد، خواست قرارداد کار را فسخ کند. سیدورنکو در روز اخراج 60 ساله شد.
کارفرما موظف است در روزی که نامه استعفای کارمند را دریافت می کند، قرارداد را فسخ کند.
کارمندی که به کارفرما در مورد خاتمه قرارداد کار هشدار داده است، قبل از انقضای مدت اخطار (و هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی- قبل از شروع تعطیلات) درخواست خود را پس بگیرید و در این مورد اخراج انجام نمی شود (قسمت 4 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت 4 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه) که کارمند دیگری به صورت کتبی برای جایگزینی دعوت نشده است ، که مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد (به عنوان مثال ، به موجب قسمت 4 ماده 64). طبق قانون کار فدراسیون روسیه، امتناع از انعقاد قرارداد کار برای کارمندانی که کتباً از طریق انتقال از کارفرمای دیگر به کار دعوت شده اند، ظرف یک ماه از تاریخ اخراج از کارفرما ممنوع است. مکان سابقکار).
توافق شفاهی بین کارفرما و کارمند مانعی برای پس گرفتن نامه استعفای کارمند به درخواست خود نیست. تا زمان اخراج کارمندی که از طریق انتقال از محل کار قبلی خود دعوت شده است، کارفرما حق ندارد کارمند را از پس گرفتن نامه استعفای خود منع کند (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2008 N. 48-B08-6).
شما می توانید در روز اخراج نامه استعفای خود را پس بگیرید. اخطار اخراج که تا این زمان در دفتر کار درج شده بود باطل تلقی می شود.
پس از انقضای مدت اخطار برای اخراج، کارمند حق دارد کار را متوقف کند (بخش 5 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
مثال
این کارمند در تاریخ 17 ژوئن 2010 استعفای خود را ارائه کرد. از 2 جولای ممکن است سر کار نرود. اگر کارفرما در تاریخ 1 ژوئیه اخراج را رسمی نکند ، از 2 ژوئیه کارمند حق دارد از کارفرما درخواست پرداخت زمان کند. غیبت اجباری.
اگر پس از انقضای مهلت اطلاع رسانی، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصرار بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه یافته تلقی می شود (قسمت 6، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
محاسبه نادرست مهلت اخطار اخراج توسط کارفرما مبنای قانونی تشخیص اخراج نیست.
مثال
در تاریخ 16 نوامبر، در طول دوره آزمایش، کارمند به میل خود استعفای خود را ارائه کرد. کارفرما با توجه به اینکه در این مورد اعمال می شود کل مدتاطلاعیه اخراج (دو هفته)، اخراج رسمی در 30 نوامبر. با این حال، در این زمان کارمند نظر خود را در مورد ترک کار تغییر داده بود و دوره آزمایشی قبلاً به پایان رسیده بود. قرارداد کار ادامه دار تلقی می شود. کارفرما باید حکم اخراج را لغو کند.
هنگام ارائه شکایت در دادگاه برای اعاده کار، کارکنان طبق بند 3، بخش 1، هنر اخراج می شوند. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، آنها گاهی اوقات ادعا می کنند که کارفرما آنها را مجبور به ارائه نامه استعفا کرده است. بار اثبات این شرایط بر عهده کارمند است (بند «الف»، بند 22 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2). به عنوان یک قاعده، برای ارزیابی استدلال در مورد درخواست اجباری کارفرما برای اخراج، دادگاه شهادت شهود را می شنود (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 9 دسامبر 2002 در پرونده شماره 46-B02-33/). 34).
I.A. الکساندروف،
مشاور مستقل
«بولتن مالیاتی»، N 12، دسامبر 2009

این همه خوب و درست است. پرداخت باید در روز اخراج به کارمند صادر شود - من در آن کار می کنم سازمان بودجهو برای اینکه از این هنجار تخطی نکنیم باید حداقل یکی دو روز قبل از اوفک پول سفارش بدیم و بعد تحویل بگیریم و در روز اخراج به کارمند بدهیم. دو تا سه روز قبل از تاریخ اخراج باید حکم صادر کنیم. علاوه بر این، در اغلب موارد، کارفرما از نیات کارمند آگاه است. بنابراین انتخاب کنید: به چه چیزی ترجیح دهید - پرداخت را به موقع صادر کنید یا دستوری را در روز اخراج صادر کنید.

روز خوب! من واقعاً کمک می خواهم.
شهروند ایوانووا به مدت دو سال به کار اصلاحی محکوم شد. او برای گذراندن دوران محکومیتش به عنوان نظافتچی در سازمان ما اعزام شد. او پنج کار کرد کمتر از یک ماه، پس از آن ناپدید شد. در نتیجه کار اصلاحی با حبس جایگزین شد. مشکل این است که با دستور تعویض کار اصلاحیمن یک هفته پیش خوندمش ولی از 9 اسفند 1389 اعتبار داره!!!
چگونه می توان اخراج را رسمی کرد؟ آخرین سفارشمن اخطار اخراج در دفتر ثبت نام خود در تاریخ 28 آوریل 2010 ثبت شده است؟

کارفرما باید حکم اخراج را با استناد به تصمیم دادگاه صادر شده در آن صادر کند نیروی قانونی(این سند در این مورد نیاز به ارائه را بی نیاز می کند یادداشت توضیحی) و در مورد اخراج در دفتر کار کارمند ثبت کنید.
اگر آشنایی کارمند با حکم اخراج غیرممکن باشد (مثلاً به دلیل اینکه در بازداشت است) باید عمل عدم امکان آشنایی با حکم تنظیم شود. هیچ مدرک دیگری که گناه کارمند را ثابت کند، به عنوان مثال، اقدامات ارتکاب جرم، پروتکل ها وجود ندارد. کمیسیون حسابرسیو غیره، نیازی به آشپزی نیست. همه این اسناد همانطور که در بالا گفتیم با تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شده است جایگزین می شود. چگونه می توانم اخراج خود را به درستی رسمی کنم؟ آخرین حکم اخراج در دفترچه ثبت نام من در تاریخ 28 آوریل 2010 صادر شده است؟
تا تاریخ دریافت قطعنامه اخراج شود.

با سلام، یک کارمند در یک سفر کاری، همه مدارک موجود است و ما نمی توانیم او را در یک سفر کاری برگردانیم یک ماه، زیرا . او به منطقه کر فرستاده شد. شمال و مشکلات حمل و نقل وجود دارد. سفارش منشور برای یک، خوب، برای او یک دوره یک ماهه بسیار عالی خواهد بود اقدام انضباطیدر این مورد منقطع نیست یک ایده دیوانه کننده برای تهیه دستور بر اساس گزارشات، اقدامات غیبت از کار و یادداشت های توضیحی از تاریخ تصمیم برکناری توسط مدیر، اما اخراج او در تاریخ بازگشت از یک سفر کاری و بر این اساس او را نیز آشنا کنید، به عنوان مثال، دستور اخراج در تاریخ 10/05/11 آغاز خواهد شد من نمی دانم که دادگاه چگونه به این موضوع نگاه می کند، همکاران؟

یادداشت توضیحی در دست است؟

بله، همه مدارک در دست است دوره ماهانهما رعایت می کنیم، اما به نظر می رسد تاریخ اخراج تنظیم نشده است

آیا باید از شر آن خلاص شوید؟ آیا اصولاً امکان بخشیدن وجود ندارد؟

این اولین مورد برای این شخص نیست، در سازمان ما، کار شامل سفرهای کاری طولانی مدت به مناطق شمال سرخ است شلیک به عنوان هشداری برای دیگران ضروری است.
Normal 0 false false MicrosoftInternetExplorer4 /* تعاریف سبک */ table.MsoNormalTable (mso-style-name:"Normal Table"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style -noshow:yes; -family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; محل کار، بر اساس هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه مکانی است که کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با کار خود باید به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما است.
از موارد فوق چنین استنباط می شود که غیبت می تواند در طول یک سفر کاری نیز انجام شود، زیرا جایی که کارمند در ارتباط با عملکرد در آن سود دارد. تکلیف شغلی، تحت کنترل کارفرما می باشد.

هیچ کس در مورد غیبت خود مناقشه ندارد در یک سفر کاری تایید کرد. در حال حاضر امکان فراخوانی وجود ندارد و این مدت فقط در صورت: بیماری، مرخصی و کسب نظر قطع می شود اتحادیه (که ما آن را نداریم).

شما می توانید مشکل را از این طریق حل کنید. همه چیز را جمع کنید مدارک مورد نیازدر مورد غیبت (خدمات، گواهی غیبت آنها از کار و غیره) و پس از ورود به شما، یک یادداشت توضیحی بخواهید و مقاله منتشر شد. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

ماده 81 قانون کار اخراج کارمندی را که در سفر کاری است منعی ندارد. تنها دو مورد ذکر شده است که در آن کارمند نمی تواند به ابتکار کارفرما اخراج شود: در طول تعطیلات یا در طول مرخصی استعلاجی. در مورد سفر کاری حرفی نیست.
کارفرما موظف است در مدت زمان مشخص شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج کارمند را به عنوان مثال:
- اگر نتیجه آزمایش رضایت بخش نباشد - حداکثر سه روز قبل از انقضای دوره آزمایش (ماده 71).
- پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل انقضای آن - حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج، به استثنای مواردی که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده برای مدت وظایف کارمند غایب منقضی می شود (ماده 79).
- هنگام آزادی کارگران به دلیل کاهش تعداد - حداقل دو ماه قبل از آن (ماده 82).
در این موارد کارفرما موظف است اخراج کارمند را کتباً با امضاء اعلام کند. به عبارت دیگر کارمند باید امضا کند اطلاع شخصی O اخراج آینده. هیچ مهلت دیگری برای هشدار به کارمند در مورد اخراج یک اپراتور کارگری وجود ندارد. همانطور که از درخواست شما مشخص است، کارفرمای شما شما را به دلیل غیبت اخراج می کند. مدرسه گریزی - تخلف انضباطی. طبق ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما موظف است کتباً از کارمند توضیح بخواهد. اگر کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده امتناع کند، عمل مربوطه تنظیم می شود.
مجازات انضباطی برای کارمند حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، در مرخصی و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر نماینده منتخب. بدن کارکنان
دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی ظرف سه روز کاری از تاریخ انتشار به کارمند در مقابل امضاء اعلام می شود. او را در مرخصی اداری قرار دهید.
در این صورت کارفرما موظف نیست در مورد اخراج به کارمند هشدار دهد.
کارفرما در حین ورود سفر کاریتنها در صورتی می تواند به دلیل غیبت از کار اخراج کند که بتواند ثابت کند که در یک سفر کاری، کارمند در قلمرو (محل) آن سازمان (یا آن سازمان) نبوده است. تقسیم جداگانه، جایی که او به یک سفر کاری فرستاده شد (زیرا محل کار برای دوره سفر کاری در آنجا تعیین شده است).
یعنی یا در مرخصی است، دوره اش تمام شده، حاضر شود، اخراجش کند، وقت بخرد یا از او توضیح بخواهد.

کارمند را به تعطیلات بفرستید

با سلام خدمت همکاران لطفا بفرمایید در چه تاریخی باید حکم اخراج را ثبت کنم؟ تاریخ نوشتن درخواست یا روز آخر! من روز آخر ثبت نام می کردم! حالا به من گفتند اشتباه می کنم، باید در همان تاریخی که درخواست دادم ثبت نام کنم. حسابداری نمی تواند در روز اخراج غرامت بپردازد (رویه بسیار بزرگ)! آنها از من می خواهند که سفارش را 2 هفته قبل بیاورم، اما اگر شخص تصمیم به ماندن داشته باشد چه؟ در این مورد چه باید کرد؟

و اگر تصمیم به ماندن داشت، سفارش را لغو کنید.
آیا کارمندان شما اغلب روی «پشت» می چرخند؟

هر چه زودتر ثبت نام کنید بلافاصله پس از انتشار و امضا. سه روز قبل از اخراج، باید کارمند را با آن آشنا کنید. باید روز قبل از اخراج محاسبه شود.
کاملاً صحیح نیست: به ماده 80TK - پرداخت در روز اخراج مراجعه کنید. و آشنایی 3 روز قبل شامل حکم اخراج نمی شود

هیچ کس با ماده 80 قانون کار مخالفت نمی کند.
اما باید اعتراف کنید که حسابداری برای محاسبه واقعاً به زمان نیاز دارد. اما بدون دستور نمی توانند محاسبه کنند.

قبول دارم که حسابداری نیاز به زمان دارد. اداره کار در یک زمان ما را برای این جریمه کرد: کارمند در روز جاری نامه استعفا نوشت. طبیعتاً ما نمی‌توانستیم وجهی را صادر کنیم (سفارش پول از طریق خزانه) و کارمند بدش نمی‌آمد بعداً وجه را دریافت کند. آ بازرسی کار- من نقض حقوق کارگران را دیدم همین!

و من درست دیدم. موظف به محاسبه یا پرداخت متعاقبا با غرامت به مبلغ 1/300 یا 1/200 نرخ مراجعه. بسته به جایی که هستید به طور کلی، این یک اشتباه حسابداری است که آنها آن را جمع نکرده اند.
با این حال، توصیه می شود (به عنوان مثال GIT) برای جلوگیری از سلب حق ابطال اخطار، دستوری در روز اخراج صادر شود. از شب قبل با شماره زیر سفارش می دهیم. روز، صبح آن را امضا می کنیم و تحویل می دهیم، اما مدیریت تکمیل پرداخت وظیفه ما نیست.

کارمندی که می خواهد کار خود را خاتمه دهد
قرارداد به درخواست خود، به کارفرما در این مورد هشدار می دهد
(مدیر کل) کتباً حداکثر دو هفته قبل.

بر اساس اظهارات وی، خدمات پرسنلیسازمان دستور صادر می کند
اخراج طبق فرم یکپارچه T-8 (تصویب شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ
01/05/2004 شماره 1 «در مورد تصویب فرم های یکپارچهحسابداری اولیه
اسناد برای حسابداری کار و پرداخت).

دستور اخراج کارمند باید دلایل خاتمه کار را نشان دهد.
روابط این ممکن است ابتکار کارمند باشد، اخراج به تنهایی
تمایل طبق بند 3 قسمت اول ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه
فدراسیون. در این مورد، یک بیانیه شخصی در ستون پایه نشان داده شده است
کارمند و تاریخی که نوشته شده

طبق روال ثابت شده ، در آخر دستور اخراج کارمند صادر می شود
روز کار مشخص شده در بیانیه شخصیدر مورد اخراج

این به دلیل این واقعیت است که قبل از انقضای مهلت اطلاع رسانی برای اخراج، کارمند
حق دارد درخواست خود را در هر زمان پس بگیرد (بخش 4 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) و
در صورت عدم دعوت از کارمند برای تصدی مسئولیت، اخراج انجام نخواهد شد
به صورت کتبی کارمند دیگری که نمی توان از نتیجه گیری خودداری کرد
قرارداد کار (قسمت 4 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

به موجب قسمت چهارم ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه، امتناع از نتیجه گیری ممنوع است.
قرارداد کار برای کارکنانی که کتباً دعوت به کار شده اند
انتقال از کارفرمای دیگر، ظرف یک ماه از تاریخ
اخراج از محل کار قبلی) (بند «ج» بند 22 مصوبه
پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه ها"
فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه").

در این صورت لازم است علاوه بر صدور دستور، نیاز کارفرما نیز در نظر گرفته شود
پرداخت های نهایی را به کارمند انجام دهید، یعنی. آنچه را که باید به او تعلق گیرد
حقوق و غرامت برای تعطیلات استفاده نشدهو همچنین در صورت لزوم
مطابق با ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، خودداری کنید مبالغ پول(مثلاً وقتی
اخراج کارمند قبل از پایان سال کاری که قبلاً در آن بوده است
مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کرد روزها کار نکردتعطیلات اگر
کارمند مرخصی سالانهاز قبل ارائه شده است).

حسابداری می تواند این اقدامات را فقط بر اساس انجام دهد
سند پشتیبان، که حکم اخراج امضا شده است
مدیر سازمان

با دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر فسخ قرارداد کار
کارمند باید با امضا آشنا باشد (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون کار ممنوعیتی برای صدور دستور پیش بینی نکرده است
اخراج یک کارمند قبل از تاریخ اخراج وی. تاریخ صدور حکم اخراج
کارمند ممکن است با تاریخ خاتمه قرارداد کار همزمان نباشد، یعنی.
ممکن است دستور زودتر صادر شود روز گذشتهکار کارمند

بنابراین خدمات پرسنلی سازمان حق صدور حکم اخراج را دارد
کارمند قبل از تاریخ اخراج خود، به طوری که بخش حسابداری دارای
زمان کافی برای توافق نهاییبا یک کارمند

با احترام به شما، رومن اوزروف.

3103

سوال

پاسخ