یک کارمند دولتی می تواند برای شخص دیگری کار کند. آیا امکان کسب درآمد اضافی در حین کار در خدمات کشوری وجود دارد؟ مبانی سیاست خدمات ملکی و پرسنل

1) در سایر فعالیت های پرداخت شده، به جز فعالیت های آموزشی، علمی و سایر فعالیت های خلاقانه شرکت کنید.

2) معاون نهاد قانونگذاری (نماینده) فدراسیون روسیه، نهادهای قانونگذاری (نماینده) نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، نهادهای دولتی محلی.

3) شخصاً یا از طریق نیابت در فعالیت های کارآفرینی شرکت کنید.

4) عضو هیئت مدیره یک سازمان تجاری باشد، مگر اینکه در قانون فدرال مقرر شده باشد یا به روشی که توسط قانون فدرال و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است، مجاز به مشارکت نباشد. در مدیریت این سازمان؛

5) وکیل یا نماینده امور اشخاص ثالث در یک سازمان دولتی باشد که در آن کارمند دولتی است یا مستقیماً تابع یا مستقیماً تحت کنترل وی است.

6) برای مقاصد غیر رسمی از وسایل پشتیبانی مادی، فنی، مالی و اطلاعاتی، سایر اموال دولتی و اطلاعات رسمی استفاده کنید.

7) به عنوان کارمند عمومی برای انتشارات و سخنرانی ها هزینه دریافت کنید.

8) دریافت پاداش از اشخاص حقیقی و حقوقی (هدایا، پاداش پولی، وام، خدمات، پرداخت برای سرگرمی، تفریح، هزینه های حمل و نقل و سایر پاداش ها) مربوط به انجام وظایف رسمی، از جمله پس از بازنشستگی.

9) دریافت جوایز، عناوین افتخاری و ویژه از کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی و خارجی بدون اجازه رئیس جمهور فدراسیون روسیه.

10) با هزینه اشخاص حقیقی و حقوقی به سفرهای کاری به خارج از کشور بروید، به استثنای سفرهای کاری که مطابق با معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه یا به صورت متقابل با توافق ارگان های دولت فدرال و ارگان های دولتی نهادهای تشکیل دهنده انجام می شود. فدراسیون روسیه با نهادهای دولتی کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی و خارجی؛

11) شرکت در اعتصابات؛

12) از موقعیت رسمی خود در جهت منافع احزاب سیاسی، عمومی، از جمله مذهبی، برای ارتقای نگرش نسبت به آنها استفاده کند. تشکیلات احزاب سیاسی، انجمن های مذهبی و عمومی به استثنای اتحادیه های کارگری در ارگان های دولتی امکان پذیر نیست.

2. یک کارمند دولتی موظف است سهام (بلوک سهام) متعلق به خود را در سرمایه مجاز سازمان های تجاری به روشی که قانون فدرال تعیین می کند ، تحت ضمانت دولت در طول مدت خدمت عمومی خود به مدیریت امانت منتقل کند.

25. ورود به خدمات کشوری.

شهروندان فدراسیون روسیه که حداقل 18 سال سن دارند، به زبان دولتی صحبت می کنند، دارای تحصیلات حرفه ای هستند و شرایط تعیین شده توسط این قانون فدرال برای کارمندان دولت را دارند، حق ورود به خدمات دولتی را دارند.

یک شهروند تحت شرایط قرارداد کار منعقد شده برای مدت نامحدود یا برای مدت حداکثر پنج سال وارد خدمات عمومی می شود.

قرارداد کار شامل تعهد شهروندی است که وارد خدمات عمومی می شود تا از رعایت قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین فدرال به نفع شهروندان فدراسیون روسیه اطمینان حاصل کند.

ورود یک شهروند به خدمات ملکی با دستور یک سازمان دولتی مبنی بر انتصاب او به یک موقعیت عمومی در خدمات ملکی رسمیت می یابد.

انتصاب افراد برای اولین بار یا تازه واردان به خدمات کشوری انجام می شود:

برای پست های دولتی در خدمات کشوری رده "ب" - به پیشنهاد افراد مربوطه که پست های رده "الف" را پر می کنند یا افراد مجاز آنها یا ارگان های دولتی. روش انتخاب نامزدها توسط ارگان دولتی مربوطه یا شخص دارای پست دولتی رده "A" مطابق با قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.

برای پست های دولتی در خدمات ملکی گروه 1 دسته "B" - توسط مقام مربوطه. روش انتخاب نامزدها توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین می شود.

برای پست های خدمات عمومی گروه های 2، 3، 4 و 5 گروه "B" - بر اساس نتایج مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی خدمات عمومی.

با خاتمه خدمت دولتی به دلیل بازنشستگی، کارمند کشوری بازنشسته تلقی می شود و رتبه صلاحیتی را که به او اختصاص داده شده حفظ می کند. در کتاب کار در مورد آخرین موقعیت عمومی خدمات کشوری با علامت "بازنشسته" نوشته شده است.

یک شهروند در موارد زیر نمی تواند در خدمت دولتی پذیرفته شود و در خدمت دولتی باقی بماند:

1) به رسمیت شناختن او به عنوان ناتوان یا تا حدی قادر به تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شده است.

2) محرومیت از حق او برای تصدی پست های عمومی در خدمات کشوری برای مدت معینی با تصمیم دادگاه که لازم الاجرا شده است.

3) وجود بیماری تأیید شده با نتیجه گیری یک موسسه پزشکی که او را از انجام وظایف رسمی خود باز می دارد.

4) امتناع از انجام مراحل دسترسی به اطلاعاتی که شامل اسرار دولتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون است، در صورتی که انجام وظایف رسمی در یک موقعیت خدمات عمومی که شهروند برای آن درخواست می کند مربوط به استفاده از چنین اطلاعاتی باشد.

5) رابطه یا رابطه نزدیک (والدین، همسران، برادران، خواهران، پسران، دختران و همچنین برادران، خواهران، والدین و فرزندان همسران) با یک کارمند دولتی، در صورتی که خدمات دولتی آنها مربوط به تابعیت یا کنترل مستقیم باشد. یکی از آنها به دیگری;

6) داشتن تابعیت یک کشور خارجی، به استثنای مواردی که دسترسی به خدمات عمومی به طور متقابل توسط موافقت نامه های بین دولتی تنظیم می شود.

7) امتناع از ارائه اطلاعات.

شرایط دشوار ممکن است یک کارمند دولتی را وادار به انجام کارهای اضافی کند.

اما برای اینکه شغل خود را از دست ندهید و مزایایی که به کارمندان دولت اعطا می شود، باید تعدادی از تفاوت های قانونی مربوط به انجام وظایف در دو شغل را در نظر بگیرید.

کار پاره وقت از دیدگاه قانون کار

کارمند دولتی در اوقات فراغت از شغل اصلی خود حق دارد در شغل دیگری استخدام شود. این ماده توسط ماده 14 قانون فدرال 27 مه 2004 شماره 79-F3 ایجاد شده است.

برای به دست آوردن یک شغل اضافی، یک کارمند یک سازمان دولتی باید آگاهانه کارفرما را از چنین تمایلی مطلع کند.

علاوه بر این، اگر کارفرما امکان تضاد منافع را ببیند، ممکن است منع کار بخش در سمت های مربوطه.

تضاد منافع در درجه اول به این معنی است که اجرای وظایف شغلی در یک محل کار اضافی ممکن است کیفیت انجام وظایف در شغل اصلی را کاهش دهد.

کارمند می تواند چنین اظهاراتی را در دادگاه به چالش بکشد.

اما اگر در مورد احتمال تعارض منافع توسط کمیسیون مبارزه با فساد تصمیم گیری شود، کارمند ملکی از حق کار پاره وقت محروم می شود.

تصمیم کمیسیون مبارزه با فساد اداری ظرف چند روز پس از ارسال درخواست کتبی کارمند به کمیسیون سازمان خود به وی اعلام می شود.

به عبارت دیگر، با تعداد ساعات کاری استاندارد، کار اضافی به چهار ساعت در روز و 20 ساعت در هفته محدود می شود.

اگر به دلایلی (تعلیق از وظایف، مرخصی طولانی و غیره) یک کارمند در شغل اصلی خود مشغول فعالیت کارگری نباشد، استخدام او در یک موقعیت اضافی می تواند به طور کامل (8 ساعت در روز) انجام شود.

در این مورد، قرارداد کار جدید در محل کار اضافی منعقد می شود.

ضمانت های مقرر در قانون کار برای کارمندان باید در شغل دوم آنها کاملاً رعایت شود. در اینجا کارمند حق استراحت، مرخصی استعلاجی و غیره را نیز دارد. در این مورد، مرخصی در یک شغل اضافی همزمان با کار اصلی اعطا می شود.

محدودیت های

قانون کار و قانون فدرال شماره 79-F3 مورخ 27 می 2004 ممنوعیت کار پاره وقت را برای افراد زیر تعیین می کند:

• مدیران کسب و کار؛
• افرادی که در یک نهاد دولتی محلی دارای موقعیت انتخابی هستند.
• افرادی که دارای موقعیت حقوقی در یک نهاد صنفی هستند.

در عین حال، کارمندان دسته های فوق مجازند فعالیت های اصلی خود را با فعالیت های آموزشی، علمی یا خلاقانه ترکیب کنند.

سازماندهی بنگاه های اقتصادی با هدف ایجاد درآمد برای کارمندان دولت غیرقانونی است.

انواع مشاغل پاره وقت

موقعیت های متعددی می تواند وجود داشته باشد. درونی؛ داخلی کار پاره وقت را نباید با ترکیبی اشتباه گرفت. شامل کار در دو یا چند موقعیت در یک موسسه است.

کار پاره وقت استخدام در دو شغل است که شامل انجام وظایف مختلف می شود. اگر این مشاغل قرار دارند، پس این یک کار پاره وقت داخلی است. کار پاره وقت خارجی شامل کار در سازمان های مختلف است.

تفاوت اساسی بین مشاغل پاره وقت داخلی و خارجی، رویه ورود است. برای اجرای آن با کار پاره وقت خارجی، باید یک درخواست به کارفرما در شغل دوم با یک مدرک پشتیبان ارائه دهید. برای مشاغل پاره وقت داخلی، یک بیانیه ساده کافی است.

همانطور که برای ترکیب، هنر. 60.2 قانون کار به کارمندان دولت اجازه می دهد تا موقعیت های خود را در ساعات کاری تعیین شده ترکیب کنند. ترکیب فقط با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است. استخدام در دو سمت در صورت ترکیبی نیازی به انعقاد قرارداد کار جدید ندارد و به صورت رایگان قابل انجام است، بنابراین باید با نهایت دقت به این نوع روابط کاری پرداخت.

تفاوت های اصلی بین مشاغل پاره وقت و نیمه وقت در جدول نشان داده شده است.

برخلاف تصورات کلیشه ای رایج، کار یک کارمند دولتی همیشه دستمزد بالایی ندارد. و اغلب این نیاز به افزایش درآمد است که باعث می شود کارمندان دولتی به درآمد اضافی فکر کنند.

علاوه بر این، هر فردی علاقه مند است که خود را در نوع فعالیتی متفاوت از فعالیتی که به آن عادت دارد، امتحان کند. اینها و عوامل دیگر باعث می شود که حتی مقامات عالی رتبه به فکر کار پاره وقت باشند. اما چقدر این امکان برای آنها وجود دارد؟ و در صورت امکان چه محدودیت هایی برای استخدام اضافی اعمال می شود؟

طبق قانون فدرال شماره 79 مورخ 27 ژوئیه 2004، اصولاً او حق کار پاره وقت دارد، اگرچه محدود است. تنها دو محدودیت وجود دارد، البته قابل توجه:

• مهم این است که کار جدید در طول روز بیش از 4 ساعت طول نکشد
• با موقعیت موجود تضاد منافع ایجاد نکرد.

تضاد منافع چیست؟

کار هر سازمان دولتی، اعم از شهرداری و فدرال، توسط یک کمیسیون مبارزه با فساد نظارت می شود. هنگام ارائه درخواست مجوز برای کار پاره وقت، کارمند شهرداری باید با تصمیم کمیسیون هدایت شود. فقط در صورتی که او اجازه دهد می توان کار پاره وقت پیدا کرد.

علاوه بر این، برای کارمندان، به ویژه شهرداری، تعدادی از فعالیت ها وجود دارد که در آن قانون پیشینی تضاد منافع را فرض می کند.

به عنوان مثال، اگر بخواهید کار را در دو ارگان دولتی مختلف ترکیب کنید، نتیجه کمیسیون به احتمال زیاد منفی خواهد بود، اگرچه هیچ منع قانونی برای چنین ترکیبی وجود ندارد. این معمولاً با این واقعیت توضیح داده می شود که هر دو موقعیت بیش از حد مسئول هستند که حداقل یکی از آنها را به عنوان یک شغل پاره وقت در نظر بگیرند.

هنگام بررسی موضوع استخدام، باید درک کنید که کار پاره وقت و ترکیب پست ها از یک چیز دور هستند.

هیچ چیز مانع یک کارمند دولتی از ترکیب دو یا چند سمت در یک موسسه نمی شود. به ویژه، او می تواند جایگزین یک همکار شود که به دلیل تعطیلات، بیماری و غیره به طور موقت از کار غایب است. چنین ترکیبی برای یک مقام رسمی توسط ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود، مانند هر کارمند دیگری.

زمینه های فعالیت

قانون فدرال شماره 25 به وضوح کارمندان شهرداری را از داشتن موقعیت های پاره وقت منع می کند:

• در دستگاه اداری؛
• در هیئت های نظارت و امنا؛
• در هر یک از بخشهای ساختاری یک سازمان غیرانتفاعی یا شرکت خارجی.

در موردی که یک کارمند شهرداری ریاست اداره محلی را بر عهده دارد، قانون فعالیت های پاره وقت او را فقط به حوزه های تدریس، خلاقیت و علم محدود می کند.

آگهی استخدام کارمند شهرداری

این وظیفه را به کارفرما واگذار می کند که هنگام انعقاد توافق نامه با شهروندی که در خدمات عمومی بوده است ، این موضوع را به موسسه رسمی مربوطه اطلاع دهد. با این حال، این به طور انحصاری در مورد کارمندان دولتی سابق اعمال می شود. این ماده قانونی در حال حاضر برای کارمندان شاغل در سازمان های دولتی اعمال نمی شود.

در مورد خود کارمند، قبل از درخواست برای کار پاره وقت، او موظف است درخواستی را به کمیسیون مبارزه با فساد که بر فعالیت های اصلی او نظارت می کند بنویسد. درخواست در یک فرم استاندارد خطاب به رئیس سازمان دولتی نوشته شده است. درست در زیر در "هدر" نام کامل و موقعیت متقاضی نشان داده شده است. خود درخواست حاوی درخواستی برای بررسی موضوع مربوط به استخدام پاره وقت است. سپس موقعیت آینده و نام سازمانی که متقاضی می خواهد در آن کار کند نوشته می شود. در پایین آن تاریخ و امضا وجود دارد.

قابل توجه است که نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه هیچ قانون فدرال، هنگام درخواست برای کار پاره وقت، ارائه سندی که رضایت کارفرمای اصلی را تأیید می کند، نیاز ندارد.

ویژگی ها و محدودیت ها

کارمند دولتی از هر طبقه ای در سطح قانونگذاری از کار پاره وقت در شغلی که مربوط به ایجاد درآمد از تجارت است منع می شود. در عمل این بدان معناست که او نمی تواند در هر نوع کسب و کاری به فعالیت کارآفرینی بپردازد. این محدودیت برای تجارت خارج از کشور نیز اعمال می شود. طبق قانون، مقامی که این ممنوعیت را نقض کند، ممکن است برکنار شود.

حقوق

درک این نکته مهم است که یک کارمند دولتی در شغل دوم خود از تمام مزایا و حقوقی که برای سایر غیرنظامیان در نظر گرفته شده است، برخوردار است. میزان و روش پرداخت پاداش برای کار وی در یک موسسه بودجه کاملاً با توافق نامه با کارفرما و قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. دقیقاً به همین دلایل، یک کارمند دولتی از تمام حقوق تضمین شده توسط قانون کار از جمله حق دریافت مرخصی سالانه و اضافی با حقوق برخوردار است.

آیا امکان تلفیق پست ها برای کارمندان وزارت کشور وجود دارد؟

طبق قانون فدرال شماره 342 مورخ 30 نوامبر 2011، اصلاح شده در 3 آوریل 2017، کارمندان وزارت امور داخلی و وزارت امور داخلی مجاز به کار پاره وقت نیستند. استثناء فعالیت های علمی، آموزشی یا سایر خلاقیت هایی است که باعث تضاد منافع با حرفه اصلی نمی شود.

ضمناً این گونه فعالیت ها نباید مانع از انجام وظایف اساسی پیش بینی شده در قانون توسط کارمند این دستگاه ها شود. در عین حال، تامین مالی این کار پاره وقت به طور کامل توسط سازمان های خارجی یا بین المللی و همچنین افراد بدون تابعیت ممنوع است. سرپرست فوری کارمند باید از چنین فعالیت هایی مطلع شود.

در عین حال، قانون کارمند اداره امور داخلی یا وزارت امور داخله را از ترکیب دو یا چند سمت در یک دستگاه منع نمی کند، مگر اینکه تعارض منافع وجود داشته باشد.

می توان نتیجه گرفت که استخدام یک کارمند دولتی در بیشتر موارد نه چندان با اقدامات قانونی که با تصمیم مدیریت و کمیسیون مبارزه با فساد تنظیم می شود. و اگر این یک تصمیم منفی است، معمولاً به چالش کشیدن آن بسیار دشوار است. در صورت امتناع از اجازه به او برای تصدی پست خاص به صورت پاره وقت، کارمند دولتی حق دارد از رئیس و کمیسیون شکایت کند، اما شانس کمی برای برنده شدن در چنین پرونده ای دارد.

در تماس با

ارسال شده در 1396/03/12

فرض بر این است که یک کارمند شهرداری در سمت دیگری (نه خدمات شهری) برای همان کارفرما (کارفرما) کار اضافی انجام می دهد.

آیا کارمند شهرداری می تواند با قرارداد کار در اوقات فراغت از فعالیت اصلی خود به کار پاره وقت بپردازد؟

با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم: یک کارمند شهرداری حق دارد در سمت دیگری در سمت دیگری نزد همان کارفرما (کارفرما) به صورت پاره وقت یا ترکیبی از مشاغل (مقامات) پست اضافی انجام دهد. بنابراین ، قانون کار مقرر می دارد که انجام کار اضافی برای دیگری با همان کارفرما بدون خاتمه قرارداد کاری منعقد شده با کارمند (در این مورد با کارمند شهرداری) می تواند به ترتیب کار پاره وقت داخلی انجام شود. (بر اساس قرارداد کار برای انجام در اوقات فراغت از شغل اصلی سایر کارهای معمولی با حقوق با همان کارفرما - هنر.

آیا امکان ترکیب کار در خدمات شهری وجود دارد؟

پیشاپیش از پاسخ شما تشکر میکنم.

بیایید اصطلاحات را تعریف کنیم: کار پاره وقت - انجام، در اوقات فراغت خود از شغل اصلی، کار پرداختی دیگری تحت یک قرارداد کاری متفاوت.

ترکیبی - اجرای همزمان (همزمان) همراه با کار اصلی برای موقعیت دیگری.

اگر هم سمت اصلی و هم سمت دوم در ثبت پست های شهرداری گنجانده شود، در این صورت ترکیب ممکن است، اما کار پاره وقت داخلی نیست.

این امر با موارد زیر توضیح داده می شود: کار پاره وقت فقط در صورت آزاد بودن از شغل اصلی امکان پذیر است و در حین خدمت عملاً غیرممکن است، زیرا

دولت محلی بر اساس یک رژیم واحد عمل می کند.

2018/03/29 ممکن است کار پاره وقت ممنوع باشد

پیشنهاد می شود مفهوم "کار پاره وقت" از قانون کار حذف شود و بر این اساس، تمام هنجارهای نظارتی مرتبط با این شکل از استخدام لغو شود. اصلاحات مربوط به این قانون به زودی برای بررسی به دومای ایالتی ارائه خواهد شد.

معاون روسیه متحد، رئیس اتحادیه اتحادیه های کارگری روسیه SOTSPROF سرگئی وسترتسوف لایحه ای را تهیه کرده است که شامل لغو چنین شکل رایج اشتغال مانند کار پاره وقت است، می نویسد Parlamentskaya Gazeta. متن سند هنوز در دسترس عموم قرار نگرفته است، اما ماهیت آن از قبل مشخص شده است: حذف مفهوم "کار پاره وقت" از قانون کار فدراسیون روسیه.

نویسنده اصلاحات ابتکار خود را با نگرانی برای کارگران توضیح می دهد: به نظر وی، کار در چندین محل کار باید محدود شود تا از بار اضافی محافظت شود و در نتیجه جان و سلامت آنها حفظ شود. علاوه بر این، کیفیت کار آسیب می بیند، زیرا زمانی برای استراحت کامل و بهبودی وجود ندارد.

علاوه بر این ، این معاون توجه را به مؤلفه مادی جلب می کند: وی معتقد است که کار پاره وقت اغلب کار اضافه کاری معمولی را پنهان می کند ، اما مردم برای این کار حقوق عادلانه ای دریافت نمی کنند. این برای کارفرمایان مفید است، زیرا آنها مجبور نیستند برای ساعات اضافه کاری پرداخت کنند (بدیهی است که این به معنای کار پاره وقت داخلی است) و این وضعیت باید اصلاح شود.

این نماینده مجلس ادامه می دهد که در قانون فعلی خلاءهای زیادی در رابطه با کار پاره وقت وجود دارد که اغلب کارفرمایان از آن سوء استفاده می کنند. بنابراین، قانون مستلزم بررسی این نیست که آیا کارمند در جای دیگری مشغول به کار است یا خیر، و درج در دفتر کار هنگام کار پاره وقت فقط به درخواست کارمند انجام می شود.

ولادیمیر وسترتسوف: "و اغلب معلوم می شود که کارمندی که موظف به اطلاع دادن به کارفرما در مورد مکان های دیگر کار نیست ، توافق نامه دیگری را امضا می کند که در آن محدودیت ساعات کار ممکن است توسط کارفرما یا کارمند رعایت نشود. شناسایی چنین حقایقی دشوار است. آنها معمولاً ساکت هستند"

یکی دیگر از مشکلاتی که تغییرات پیشنهادی در قانون کار باید حل شود، ارتقای اشتغال است. «افراد از دانشکده‌های فنی و دانشگاه‌ها فارغ‌التحصیل می‌شوند و سپس سعی می‌کنند شغلی بیابند و به دنبال کار هجوم می‌آورند، در حالی که موقعیت‌های خالی قبلاً توسط کارگران پاره وقت پر شده است و کارفرمایان در مورد در دسترس بودن موقعیت‌های شغلی موجود در این کشور به مراکز کار گزارشی نمی‌دهند. این سازمان، از آنجایی که کارگران پاره وقت در حال حاضر برای آنها کار می کنند "- این نشریه به نقل از معاون گفت.

کارشناسان نیز مشتاق ایده معاونت نیستند. به عنوان مثال، مشخص نیست که او چگونه انتظار دارد با حذف مفهوم "کار پاره وقت" از قانون کار، مشکلات اشتغال غیرقانونی با چندین کارفرما را حل کند. اگر شخصی به میل خود کار پاره وقت را "کشش" کند و گزارش رسمی آن را ضروری نداند، ممنوعیت ها معنی ندارد.

آیا یک کارمند دولتی می تواند به صورت پاره وقت کار کند: ثبت نام و پرداخت

علاوه بر کار پاره وقت، قراردادهای مدنی نیز برای ارائه خدمات یا انجام کار وجود دارد و افراد بدون توجه به اینکه شغل رسمی دارند، حق دارند به هر تعداد که دوست دارند چنین قراردادی را منعقد کنند. علاوه بر این، نویسنده اصلاحات به سختی توجه می کند که بازار کار چقدر تغییر کرده است: متخصصان مورد تقاضا برای کار پروژه ای، کار از راه دور، کار پاره وقت دعوت می شوند - و این برای کارمندان و کارفرمایان مفید است.

خواهیم دید که ایده لغو مشاغل پاره وقت چه پاسخی خواهد داشت. ما قول می دهیم که شما را در جریان پیشرفت رویدادها قرار دهیم و زمانی که سند در دسترس عموم قرار گرفت نظارت کنیم.

آیا معاون کارمند دولتی حق کار پاره وقت دارد؟

سردبیران سوالات زیادی در مورد استخدام و اخراج کارگران پاره وقت خارجی و همچنین ارائه ضمانت های مختلف مانند مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی زایمان و غیره دریافت می کنند. ما نمی خواهیم کارمند جدید خود را که استخدام می کنیم رئیس اداره شود. بخش مالی، در جای دیگری پاره وقت کار می کرد.

آیا می توانیم در قرارداد کار به صراحت اعلام کنیم که او از کار پاره وقت منع شده است؟ حتی اگر این شرط را در قرارداد کار کارمند بنویسید، باز هم طبق هنر معتبر نخواهد بود.

در هر صورت حتی اگر برنامه کاری مشخص نشده باشد پاره وقت خواهد بود.

آیا کارمند دولتی حق کار پاره وقت دارد؟

com/myimages/aspwork10513.jpg» />بنابراین، برخی از کارمندان برخی از دپارتمان های تحصیلات تکمیلی در برخی از دانشگاه ها یا موسسات تحقیقاتی این کشور به دانشجویان فارغ التحصیل تمام وقت می گویند که این دانشجویان تحصیلات تکمیلی حق ندارند به صورت تمام وقت کار کنند. کارمندان (طبق کتاب کار) در شرکت های دولتی یا شکل مالکیت خصوصی... اما این چنین نیست: «دانشجویان فارغ التحصیل که در مقطع کارشناسی ارشد تمام وقت تحصیل می کنند، مشروط به انجام یک طرح فردی، حق ثبت نام در یک موقعیت تمام وقت یا انجام کار با سایر شرایط پرداخت. مطابق با قانون جمهوری بلاروس مورخ 14 ژوئن 2003

ممکن است مشمول مجازات انضباطی شود.

مطابق با 79-FZ ، می توانید فقط علمی ، آموزشی و غیره را ترکیب و مطالعه کنید.

آیا می توان به صورت پاره وقت وارد خدمات شهری شد؟

موفق باشید. در اینجا دو نفر از همه شما وکلایی که اینجا نشسته اید!

هیچ کس مرا اخراج نکرده است، درآمد من از محل کار اصلی و شغل پاره وقت من به طور رسمی در اظهارنامه ذکر شده است، و بنابراین همه می دانید، قانون فدرال در مورد خدمات دولتی ایالتی مدت هاست که حتی فعالیت کارآفرینی را برای کارمندان دولتی ممنوع کرده است. .

آیا کارمند دولتی حق کار پاره وقت دارد؟

N 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه" ماده 2. خدمات شهری 1. خدمات شهری فعالیت حرفه ای شهروندان است که به طور مداوم در موقعیت های خدمات شهری انجام می شود و با انعقاد قرارداد کار (قرارداد) پر می شود. ), 2.

مرخصی زایمان، تحصیلات تکمیلی، کار پاره وقت حق دریافت مزایا برای مراقبت از کودک تا رسیدن به سن سه سالگی برای بیمه شده (از جمله کارمند دولت) از روز اعطای مرخصی برای نگهداری از کودک ناشی می شود. تا اینکه به سن سه سالگی برسد.

چگونه کارمندان دولت می توانند خارج از خدمات دولتی کار کنند

به عنوان یک قاعده، برای کارمندان دولت، کار پاره وقت در سمت های علمی و آموزشی امکان پذیر است. اولاً، یک کارمند دولتی موظف است تمایل خود را برای انجام کارهای دیگر به نماینده کارفرما اعلام کند.

چنین اطلاع رسانی باید مقدماتی باشد، یعنی.

قبل از شروع این کار باید انجام شود.

ثانیاً، انجام کار دیگر نباید منجر به تضاد منافع احتمالی شود، یعنی.

کار پاره وقت برای کارمندان دولت: قابل قبول است یا خیر؟

تنها محدودیت مرتبط با استخدام در شغل ثانویه مربوط به مدت زمان آن است. طبق ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجار روزانه بیش از 4 ساعت نیست، مشروط بر اینکه در آن روز شهروند وظایف رسمی را در محل اصلی کار خود انجام دهد.

اگر یک کار نیمه وقت در یک روز تعطیل در محل اصلی قرار گیرد، شهروند می تواند یک شیفت کامل کار کند.

وکیل یا نماینده برای امور اشخاص ثالث در ارگان دولتی که در آن سمت خدمات کشوری دارد، مگر اینکه در این قانون فدرال و سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد. 6) در رابطه با انجام وظایف رسمی (هدایا، پاداش پولی، وام، خدمات، پرداخت برای سرگرمی، تفریح، هزینه های حمل و نقل و سایر پاداش ها) از اشخاص حقیقی و حقوقی پاداش دریافت کنید.

نحوه استفاده از منبع

که شخص هیچ کاری نمی کند؟ اولاً، این تضاد منافع نیست، زیرا هیچ واقعیت واحدی ارائه نشده است که علاقه این شخص را در انجام مغرضانه وظایف خود به عنوان خدمات شهری تأیید کند.

دوم اینکه بعد از ظهر نصف حقوق یک کارمند شهرداری را می گیرد تا از هیچ کاری صحبت کند. فکر نمی‌کنم شهرداری تمام روز به او دستمزد بدهد و در عین حال نصف روز را در جای دیگری کار می‌کند.

1. در رابطه با انجام خدمات شهری، کارمند شهرداری ممنوع است:

قانون فدرال 22 دسامبر 2014 N 431-FZ؛

(متن قبلی را ببینید)

2) پست خدمات شهری را در موارد زیر پر کنید:

الف) انتخاب یا انتصاب به یک مقام دولتی فدراسیون روسیه یا یک مقام دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و همچنین در صورت انتصاب به یک موقعیت خدمات عمومی.

ب) انتخاب یا انتصاب در پست شهرداری.

ج) انتخاب به یک سمت انتخابی با حقوق در یک هیئت صنفی، از جمله در هیئت منتخب یک سازمان صنفی اولیه ایجاد شده در یک نهاد دولتی محلی، دستگاه کمیسیون انتخابات شهرداری.

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

از 1 ژانویه 2019، قانون فدرال مورخ 29 ژوئیه 2017 N 217-FZ بند 3 قسمت 1 ماده 14 را اصلاح می کند.

3) شخصاً یا از طریق نیابت به فعالیت کارآفرینی بپردازید، در مدیریت یک سازمان تجاری یا در مدیریت یک سازمان غیرانتفاعی (به استثنای شرکت در مدیریت یک حزب سیاسی؛ شرکت در کنگره (کنفرانس) یا عمومی شرکت کنید. گردهمایی یک سازمان عمومی دیگر، تعاونی های مسکن، ساخت و ساز مسکن، تعاونی های باغبانی، باغبانی، تعاونی های مصرفی ویلا، مشارکت صاحبان املاک و مستغلات به صورت رایگان در مدیریت این سازمان های غیر انتفاعی (به استثنای یک حزب سیاسی). یک نهاد اجرایی انحصاری یا عضویت در نهادهای مدیریتی آنها با مجوز نماینده کارفرما (کارفرما) طبق روال تعیین شده توسط قانون حقوقی شهرداری ، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال و مواردی که مشارکت داشته باشد در مدیریت یک سازمان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه از طرف یک نهاد دولتی محلی انجام می شود.

(بند 3 که توسط قانون فدرال مورخ 04/03/2017 N 64-FZ اصلاح شده است)

(متن قبلی را ببینید)

4) وکیل یا نماینده امور اشخاص ثالث در ارگان دولتی محلی، کمیسیون انتخابات شهرداری که در آن سمت خدمات شهری دارد یا مستقیماً تحت نظارت یا کنترل او هستند، مگر اینکه در قوانین فدرال به نحو دیگری مقرر شده باشد.

5) در رابطه با موقعیت رسمی یا در ارتباط با انجام وظایف رسمی، پاداش از اشخاص حقیقی و حقوقی (هدایا، پاداش پولی، وام، خدمات، پرداخت برای سرگرمی، تفریح، هزینه های حمل و نقل و سایر پاداش ها) دریافت کنید. هدایایی که کارمند شهرداری در رابطه با رویدادهای پروتکلی، سفرهای کاری و سایر رویدادهای رسمی دریافت می کند، به عنوان اموال شهرداری شناخته می شود و توسط کارمند شهرداری طبق قانون به ارگان دولتی محلی، کمیسیون انتخابات شهرداری که در آن برگزار می شود، منتقل می شود. موقعیت خدمات شهری، به استثنای تعیین شده توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه. کارمند شهرداری که هدیه ای را در رابطه با یک رویداد پروتکل، یک سفر کاری یا یک رویداد رسمی دیگر تحویل داده است، می تواند آن را به روشی که توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، بازخرید کند.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 21-FZ مورخ 15 فوریه 2016)

(متن قبلی را ببینید)

6) به سفرهای کاری با هزینه اشخاص حقیقی و حقوقی بروید، به استثنای سفرهای کاری که به طور متقابل با توافق یک نهاد دولتی محلی، کمیسیون انتخابات یک نهاد شهرداری با ارگان های دولتی محلی، کمیسیون های انتخاباتی انجام می شود. سایر شهرداری‌ها و همچنین با مقامات دولتی و ارگان‌های دولت‌های محلی دولت‌های خارجی، سازمان‌های غیرانتفاعی بین‌المللی و خارجی؛

7) استفاده برای اهداف غیر مرتبط با انجام وظایف رسمی، وسایل حمایتی مادی، فنی، مالی و غیره و سایر اموال شهرداری.

8) افشای یا استفاده برای اهداف غیر مرتبط با خدمات شهری، اطلاعات طبقه بندی شده مطابق با قوانین فدرال به عنوان اطلاعات محرمانه، یا اطلاعات اختصاصی که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای او شناخته شده است.

9) اجازه اظهارنظرها، قضاوت ها و ارزیابی های عمومی، از جمله در رسانه ها، در مورد فعالیت های ارگان محلی، کمیسیون انتخابات شهرداری و رهبران آنها را بدهد، در صورتی که این جزء وظایف رسمی او نباشد.

10) بدون اجازه کتبی رئیس شهرداری، جوایز، عناوین افتخاری و خاص (به استثنای عناوین علمی) کشورهای خارجی، سازمان‌های بین‌المللی و همچنین احزاب سیاسی، سایر انجمن‌های عمومی و انجمن‌های مذهبی را در صورت شغل خود بپذیرد. مسئولیت ها شامل تعامل با این سازمان ها و انجمن ها می شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 3 مه 2011 N 92-FZ)

(متن قبلی را ببینید)

11) استفاده از امتیازات مقام رسمی برای تبلیغات انتخاباتی و همچنین تبلیغات در مورد مسائل همه پرسی.

12) از موقعیت رسمی خود در جهت منافع احزاب سیاسی، مذهبی و سایر انجمن های عمومی استفاده کند و همچنین نگرش خود را به عنوان کارمند شهرداری نسبت به این انجمن ها به طور علنی ابراز کند.

13) ایجاد ساختارهای احزاب سیاسی، مذهبی و سایر انجمن های عمومی (به استثنای اتحادیه های کارگری و همچنین جانبازان و سایر نهادهای آماتور عمومی) در ارگان های دولتی محلی و سایر ارگان های شهرداری یا کمک به ایجاد این ساختارها.

14) توقف انجام وظایف رسمی به منظور حل اختلاف کار.

15) عضو هیئت های مدیریت، هیئت های امناء یا نظارت، سایر ارگان های سازمان های غیر دولتی غیر انتفاعی خارجی و بخش های ساختاری آنها که در قلمرو فدراسیون روسیه فعالیت می کنند، مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه یا به نحو دیگری مقرر شده باشد. قانون فدراسیون روسیه؛

16) بدون اجازه کتبی نماینده کارفرما (کارفرما)، در فعالیت‌های با حقوقی که منحصراً از بودجه دولت‌های خارجی، سازمان‌های بین‌المللی و خارجی، اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت تأمین مالی می‌شوند، مشارکت می‌کنند، مگر اینکه در معاهده بین‌المللی این کشور مقرر شده باشد. فدراسیون روسیه یا قانون فدراسیون روسیه.

یک کارمند شهرداری می تواند به صورت پاره وقت در دو سازمان دولتی کار کند

کارمند شهرداری که بر اساس قرارداد دارای سمت رئیس یک اداره محلی است حق ندارد در سایر فعالیت های پرداختی به استثنای تدریس، علمی و سایر فعالیت های خلاقانه شرکت کند. در عین حال، فعالیت های آموزشی، علمی و سایر خلاقیت ها را نمی توان منحصراً به هزینه دولت های خارجی، سازمان های بین المللی و خارجی، اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت تأمین مالی کرد، مگر اینکه در معاهده بین المللی فدراسیون روسیه یا قوانین فدراسیون روسیه مقرر شده باشد. فدراسیون روسیه.

کارمند شهرداری که به موجب قراردادی سمت ریاست یک اداره محلی را بر عهده دارد، حق عضویت در نهادهای مدیریتی، هیأت‌های امناء یا هیئت‌های نظارت، سایر ارگان‌های سازمان‌های غیردولتی غیرانتفاعی خارجی و بخش‌های ساختاری آنها را ندارد. فعالیت در قلمرو فدراسیون روسیه، مگر اینکه توسط معاهده بین المللی فدراسیون روسیه یا قانون فدراسیون روسیه مقرر شده باشد.

2.1. قدرت از دست رفته - قانون فدرال 21 نوامبر 2011 N 329-FZ.

(متن قبلی را ببینید)

3. پس از اخراج از خدمات شهری، شهروند حق ندارد اطلاعات محرمانه یا اطلاعات اختصاصی را که در ارتباط با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده است، به نفع سازمان ها یا افراد فاش کند یا از آنها استفاده کند.

شهروندی که در مدت دو سال پس از اخراج از خدمات شهری دارای موقعیت خدمات شهری مندرج در لیست پست های تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه است، حق ندارد در یک سازمان تحت شرایط یک سازمان پست کند. قرارداد کار و (یا) انجام کار در این سازمان بر اساس مدنی - یک قرارداد قانونی در موارد پیش بینی شده توسط فدرال، در صورتی که وظایف خاصی از مدیریت شهری (اداری) این سازمان در مسئولیت های رسمی (رسمی) گنجانده شده باشد. کارمند شهرداری، بدون رضایت کمیسیون مربوطه برای رعایت الزامات رفتار رسمی کارکنان شهرداری و حل و فصل تضاد منافع، که طبق روال تعیین شده توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ارائه می شود.

(قسمت 4 که توسط قانون فدرال مورخ 21 نوامبر 2011 N 329-FZ معرفی شد)

ماده 11.

آیا کارمند شهرداری می تواند کار را ترکیب کند؟

محدودیت های مربوط به خدمات عمومی

1. کارمند دولت حق ندارد:

1) در سایر فعالیت های پرداخت شده، به جز فعالیت های آموزشی، علمی و سایر فعالیت های خلاقانه شرکت کنید.

2) معاون نهاد قانونگذاری (نماینده) فدراسیون روسیه، نهادهای قانونگذاری (نماینده) نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، نهادهای دولتی محلی.

3) شخصاً یا از طریق نیابت در فعالیت های کارآفرینی شرکت کنید.

4) عضو هیئت مدیره یک سازمان تجاری باشد، مگر اینکه توسط قانون فدرال مقرر شده باشد یا به روشی که توسط قانون فدرال و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است، مجاز به مشارکت نباشد. در مدیریت این سازمان؛

5) وکیل یا نماینده امور اشخاص ثالث در یک سازمان دولتی باشد که در آن کارمند دولتی است یا مستقیماً تابع یا مستقیماً تحت کنترل وی است.

6) برای مقاصد غیر رسمی از وسایل پشتیبانی مادی، فنی، مالی و اطلاعاتی، سایر اموال دولتی و اطلاعات رسمی استفاده کنید.

7) به عنوان کارمند عمومی برای انتشارات و سخنرانی ها هزینه دریافت کنید.

8) دریافت پاداش از اشخاص حقیقی و حقوقی (هدایا، پاداش پولی، وام، خدمات، پرداخت برای سرگرمی، تفریح، هزینه های حمل و نقل و سایر پاداش ها) مربوط به انجام وظایف رسمی، از جمله پس از بازنشستگی.

9) دریافت جوایز، عناوین افتخاری و ویژه از کشورهای خارجی، سازمان های بین المللی و خارجی بدون اجازه رئیس جمهور فدراسیون روسیه.

10) با هزینه اشخاص حقیقی و حقوقی به سفرهای کاری به خارج از کشور بروید، به استثنای سفرهای کاری که مطابق با معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه یا به صورت متقابل با توافق ارگان های دولت فدرال و ارگان های دولتی نهادهای تشکیل دهنده انجام می شود. فدراسیون روسیه با نهادهای دولتی دولت های خارجی، سازمان های بین المللی و خارجی؛

11) شرکت در اعتصابات؛

12) از موقعیت رسمی خود در جهت منافع احزاب سیاسی، عمومی، از جمله مذهبی، برای ارتقای نگرش نسبت به آنها استفاده کند. تشکیلات احزاب سیاسی، انجمن های مذهبی و عمومی به استثنای اتحادیه های کارگری در ارگان های دولتی امکان پذیر نیست.

2. یک کارمند دولتی موظف است سهام (بلوک سهام) متعلق به خود را در سرمایه مجاز سازمان های تجاری به روشی که قانون فدرال تعیین می کند ، تحت ضمانت دولت در طول مدت خدمت عمومی خود به مدیریت امانت منتقل کند.

ماده 11.

آیا کارمند شهرداری حق کار پاره وقت دارد؟

حقوق اولیه کارمند شهرداری

1. کارمند شهرداری حق دارد:

1) آشنایی با اسنادی که حقوق و مسئولیت های وی را برای موقعیتی که در خدمات شهری پر می شود ، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی و شرایط ارتقاء.

2) تأمین شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی.

3) دستمزد و سایر پرداخت ها مطابق با قانون کار ، قانون خدمات شهری و قرارداد کار (قرارداد)؛

4) استراحت، با تعیین طول عادی زمان کار (خدمت)، ارائه روزهای تعطیل و تعطیلات غیر کاری و همچنین مرخصی با حقوق سالانه تضمین می شود.

5) دریافت به ترتیب مقرر اطلاعات و مواد لازم برای انجام وظایف رسمی و همچنین ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های ارگان دولت محلی، کمیسیون انتخابات شهرداری.

6) شرکت به ابتکار خود در مسابقه ای برای پر کردن یک موقعیت خالی در خدمات شهری.

7) اخذ آموزش حرفه ای اضافی مطابق با قانون شهرداری با هزینه بودجه محلی.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 30 مارس 2015 N 63-FZ)

(متن قبلی را ببینید)

8) حفاظت از داده های شخصی شما؛

9) آشنايي با كليه مواد پرونده شخصي و بررسي فعاليت هاي حرفه اي و ساير مدارك قبل از افزودن آنها به پرونده شخصي و همچنين ضميمه توضيحات كتبي خود به پرونده شخصي.

10) انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری، برای حمایت از حقوق، منافع اجتماعی-اقتصادی و حرفه ای آنها.

11) رسیدگی به اختلافات کاری فردی مطابق با قانون کار، حمایت از حقوق و منافع مشروع آنها در خدمات شهری، از جمله شکایت از تخلفات به دادگاه.

12) ارائه بازنشستگی مطابق با فدراسیون روسیه.

2- کارمند شهرداری، به استثنای کارمند شهرداری که به موجب قرارداد، سمت ریاست اداره محلی را برعهده دارد، با اطلاع قبلی کتبی به نماینده کارفرما (کارفرما)، حق دارد سایر کارهای مزدور را انجام دهد. مگر اینکه این امر مستلزم تضاد منافع باشد و مگر اینکه توسط این قانون فدرال مقرر شده باشد.

سوال:
سلام! سوال زیر را از شما دارم. من یک کار دائمی در یک دفتر طراحی دارم و در دو سازمان به صورت پاره وقت به عنوان مهندس کار می کنم. در هر سه سازمانی که من به طور رسمی ثبت نام کرده ام، دفترچه کار در محل اصلی کار (دفتر طراحی) نگهداری می شود و هیچ گونه سابقه ای از کار ترکیبی در آن وجود ندارد. اکنون محل کار اصلی خود را به خدمات دولتی تغییر می دهم. پس طبق قانون خدمات کشوری، آیا مشاغل پاره وقت من مشمول ممنوعیت می باشند، آیا من حق ادامه کار رسمی در آنجا را دارم (این مشاغل مربوط به فعالیت های تجاری نیستند)؟ خدمات ملکی به من گفت که به نظر می رسد غیرممکن است و فقط می تواند تحت قرارداد برای کار انجام شده انجام شود. در قانون خدمات کشوری منطقه Voronezh شماره 29 OZ مصوب 26 مه 2005 (طبق اصلاحات در 12 مه 2009)، من اصلاً بخشی با محدودیت برای کارمندان دولت پیدا نکردم. لطفا وضعیت من را روشن کنید.

پاسخ:
مطابق با قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ
"در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه"
(در تاریخ 2 فوریه 2006، 2 مارس، 12 آوریل، 1 دسامبر 2007، 29 مارس، 23 ژوئیه، 25 دسامبر 2008، 17، 18 ژوئیه، 2009 اصلاح شده است)
قوانین فدرال، سایر اقدامات حقوقی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که حاوی هنجارهای قانون کار است، در مورد روابط مربوط به خدمات دولتی اعمال می شود، تا جایی که توسط این قانون فدرال تنظیم نشده است.

تا زمانی که قوانین فدرال، سایر اقدامات حقوقی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد خدمات عمومی با این قانون فدرال، قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مطابقت نداشته باشند. قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد خدمات عمومی تا حدی اعمال می شود که با این قانون فدرال مغایرت نداشته باشند.

ماده 14 قانون فوق حق کارمند دولت را با اطلاع قبلی نماینده کارفرما برای انجام سایر کارهای مزدور مقرر می دارد مگر اینکه مستلزم تعارض منافع باشد.

قانون شماره 79-FZ فراتر رفت و به کارمندان دولت حق انجام سایر کارهای با حقوق را داد. این به معنای امکان انجام چنین کاری هم در رابطه با روابط کار رسمی شده با انعقاد قرارداد کار و هم هنگام ورود به روابط حقوقی مدنی مربوط به استفاده از نیروی کار تحت قراردادهای قراردادی، خدمات پرداخت شده، قراردادهای حق چاپ و غیره است.
ظهور روابط کار هنگام کار پاره وقت امکان پذیر است. در این مورد، کار به صورت پاره وقت - حداکثر نیمی از زمان کار استاندارد تعیین شده برای دسته مربوطه کارگران - مطابق با الزامات هنر انجام می شود. 284 TK. ویژگی های مقررات کار برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند توسط Ch. 44 TK. برای کارمندان دولت، کار پاره وقت در موقعیت های علمی و آموزشی امکان پذیر است، کارمندان دولت اغلب موقعیت هایی را ترکیب می کنند، به عنوان مثال، کارکنان آموزش موسسات آموزش عالی.
بدیهی است که هنگام انجام هر کار دیگری، یک کارمند دولتی موظف است الزامات مندرج در بند 10 این ماده را رعایت کند. 17 قانون - در مورد عدم پذیرش اظهارات عمومی، قضاوت ها و ارزیابی ها در مورد فعالیت های دستگاه های دولتی و همچنین الزامات عمومی برای رفتار رسمی یک کارمند دولتی.
هر نوع "فعالیت دیگری" که یک کارمند دولتی برای خود انتخاب کند، اجرای آن تنها در صورت رعایت تعدادی از شرایط امکان پذیر است.
اول از همه، انجام این کار نباید منجر به تضاد منافع احتمالی شود، یعنی به وضعیتی که در آن منافع شخصی یک کارمند دولتی بر انجام عینی وظایف رسمی وی تأثیر بگذارد یا ممکن است تأثیر بگذارد.
علاوه بر این، او باید به نماینده کارفرما (از طریق سرپرست فوری خود) تمایل خود را برای انجام کارهای دیگر اعلام کند. این اطلاعیه باید قبل از شروع کار باشد، یعنی قبل از شروع کار داده شود. و اگرچه این حق توسط یک کارمند دولتی نه از طریق مجوز، بلکه از طریق یک روش اطلاع رسانی اعمال می شود، نماینده کارفرما ممکن است با دریافت چنین اطلاعاتی و ارزیابی مقاصد کارمند دولتی در مورد انجام سایر کارهای حقوقی، این را به عنوان تضاد بین تلقی کند. علاقه. در این صورت ممکن است دعوای رسمی پیش بیاید که برای رسیدگی به اختلافات در مورد تعارض منافع به ترتیب مقرر رسیدگی می شود.
در نهایت باید در نظر داشت که هر کار اضافی مستلزم تلاش مضاعف از سوی شخص انجام دهنده آن است. اگر انجام این کار اضافی بر کیفیت فعالیت اصلی حرفه ای وی که انجام وظایف وی در سمت خود در خدمات کشوری است تأثیر بگذارد ، این به نماینده کارفرما این حق را می دهد که کلیه اقدامات تأثیرگذاری را که توسط آن ارائه شده است انجام دهد. قانون و سایر قوانین حقوقی تنظیم کننده روابط در خدمات کشوری.