ویژگی های محل کار یک کارگر راه. نمونه هایی از پر کردن مشخصات برای یک کارمند از محل کار در موارد مختلف

راه اندازی یک کسب و کار فرآیندی است که در آن یک کارآفرین با میلیون ها تفاوت ظریف و مسائل مختلف روبرو می شود که مستقیماً به فعالیت اصلی او مربوط نمی شود. مخصوصاً وقتی صحبت از مشاغل کوچک می شود، جایی که شما باید همه کارها را خودتان انجام دهید. نمونه های زیادی از چنین ترکیب هایی وجود دارد، یکی از آنها تهیه نمایه برای یک کارمند است.

بیایید ببینیم برگه مرجع کارمند چیست، چرا به آن نیاز است، و از همه مهمتر، چگونه آن را به درستی ترسیم کنیم؟ تا در نظر جامعه تجاری اطراف مانند یک کارفرمای شایسته به نظر برسد.

مشخصات کارمند چیست؟

یک مرجع شخصیت یک بررسی مختصر (در مورد ما، کارفرما) در مورد یک شخص خاص (کارمند) با روشن شدن ویژگی های حرفه ای، تجاری، شخصی او و همچنین شرحی از تجربه کاری او در یک محل کار خاص است.

لازم به ذکر است که شرح شغل بیانگر بیوگرافی کلی یا دستاوردها و مراحل کار خارج از شرکت مورد نظر نیست. یعنی ما فقط در مورد کار در یک شرکت خاص می نویسیم ، سایر مراحل زندگی در رزومه یا ویژگی های فردی نشان داده شده است. وضعیت با نشان دادن وضعیت خانوادگی یا تحصیلات مشابه است.

در بیشتر موارد، مرجع کارمند بر روی سربرگ شرکت صادر می شود، اگر این در دسترس نباشد، جزئیات کامل شرکت یا کارآفرین باید در بخش اول ذکر شود. چنین کاغذی مستقیماً توسط مدیر یا شخص مجاز با مهر مرطوب امضا می شود.

نحوه صحیح نوشتن شرح شغل برای یک کارمند

این سند لزوما باید از سه قسمت اصلی (حداقل) تشکیل شده باشد.

قسمت اول کلی است

در آن اشاره می کنیم:

• - نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی،
• - تاریخ تولد
• - در صورت عدم وجود سربرگ، مشخصات کامل شرکت را ذکر کنید
• - طول خدمت در شرکت خاص کارمند

بخش دوم سابقه کار است

در آن می نویسیم

• - مراحل فعالیت کارگری. نقل و انتقالات، ترفیع، تنزل رتبه و غیره
• - ما تشویق ها، جوایز، توبیخ ها را توصیف می کنیم (با ذکر دلایل اجباری)
• - نشان دهنده تکمیل دوره های آموزشی پیشرفته، آموزش حرفه ای، آموزش است.

بخش سوم ویژگی های فردی است

در آن می نویسیم

• - وجود ویژگی های حرفه ای؛
• - تجربه و مهارت یک متخصص برای انجام سریع و کارآمد وظایف با کیفیت؛
• - مهارت های ارتباطی؛
• - رابطه کارمند در تیم؛
• - توانایی کار و غیره

البته، این یک طرح کلی برای نوشتن یک مرجع برای یک کارمند از محل کار است و هیچکس شما را از انجام تنظیمات یا اضافه کردن اطلاعات خود باز نمی دارد، به عنوان مثال، در مورد مهارت ها یا دانش اضافی (غیر مرتبط با فعالیت های حرفه ای). اما در محل کار استفاده می شود)

نمونه هایی از ویژگی های یک کارمند

مثال یک

فرم برای سازمان ها (شرکت ها، شرکت ها، جزئیات کارآفرین فردی)

مرجع. شماره ____ «______» _______________ 20___

مشخصه

به ایوانف سرگئی ایوانوویچ صادر شد

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، سمت)

سرگئی ایوانوویچ ایوانوف از 1 ژانویه 2006 در Sell Everything LLC کار می کند. توسط ___________ (اگر برای یک کارمند غیر کار صادر شده است را پر کنید)

سابقه کار در این شرکت 10 سال می باشد.

استخدام در 1 ژانویه 2006 به عنوان مشاور فروش.

در اول ژانویه 2010 به سمت مشاور ارشد فروش منتقل شد.

در تاریخ 1/1/2015 به سمت سرپرست واحد فروش منصوب شد.

او در 10 اکتبر 2012 عنوان فروشنده سال را برای بالاترین سطح فروش دریافت کرد.

او در طول کار خود بارها به دوره های آموزشی پیشرفته اعزام شد که در برنامه های بازاریابی و مدیریت با موفقیت به پایان رسید.

ایوانف اس.آی. دانش زیادی در تخصص خود دارد، به طور سیستماتیک دانش حرفه ای خود را از طریق خودآموزی بهبود می بخشد و از آخرین پیشرفت ها در زمینه فروش در کار خود استفاده می کند. دارای مهارت های عالی در مذاکره تجاری است.

ویژگی های شخصی - وقت شناسی، ظرافت در برقراری ارتباط با مشتریان و زیردستان، در تیم مورد احترام است، دارای ویژگی های رهبری است. مطالبه گر از خودش

موقعیت I.O. امضاء نام خانوادگی

مثال دو

"______" _______________ 20___

مشخصه

این مشخصه با نام کامل، تاریخ تولد: __________________________، شاغل در _________________________________________ صادر شده است.

(نام سازمان و مشخصات آن)

ج “______” _______________ 20___ جهت ارائه در سمت _________________.

کارمند حرفه ای با سابقه کار ___ است. در این مدت من به تنهایی به دوره های آموزشی پیشرفته نرفتم. او هرگز مورد مجازات انضباطی قرار نگرفته است.

او با همکارانش روابط دوستانه ای دارد، بدون ویژگی های رهبری قوی. دوستانه و محتاط، همیشه آماده برای حل مسالمت آمیز درگیری، بدون درگیری. هیچ عادت بدی وجود ندارد. اولویت ها و دستورالعمل های زندگی مطابق با اصول اخلاقی پذیرفته شده عمومی است. به طور سیستماتیک در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند.

این مشخصه برای ارسال به ___________________ صادر شد.

___________________ ___________________

موقعیت I.O. امضاء نام خانوادگی

نمونه مشخصات از سایت ربات

نمونه مثبت

با داشتن حداقل 6 ماه کار در یک سازمان خاص، یک کارمند حق دارد یک سند رسمی از اداره دریافت کند که او را به عنوان کارمند معرفی کند. چنین سندی مشخصه نامیده می شود. معمولاً کارفرمایانی که ویژگی‌های یک کارمند بالقوه را ارزیابی می‌کنند و متعاقباً می‌توانند او را در شرکت خود بپذیرند، بررسی ویژگی‌های یک فرد مورد نیاز است.

قبل از اینکه شروع به ایجاد ویژگی های یک کارگر استخدامی کنید، باید دریابید که او در آینده از آن چه استفاده خواهد کرد. محتوای سند رسمی به طور مستقیم به این بستگی دارد. به عنوان مثال، می توان برای بازگرداندن گواهینامه رانندگی به پلیس راهنمایی و رانندگی مراجعه کرد. همچنین اغلب برای دریافت وام بانکی مورد نیاز است. در چنین شرایطی، سند منحصراً به ویژگی های شخصی کارمند شرکت می پردازد.

اگر شخصی برای تغییر شغل فعلی خود درخواست مرجع کند، علاوه بر ویژگی های شخصیتی (مهارت های ارتباطی، مسئولیت پذیری، دقت در هر کار)، لازم است دستاوردهای قابل توجه کارمند در شرکت (مراحل توسعه) فهرست شود. یک حرفه حرفه ای، نگرش نسبت به کار). شایان ذکر است که تحصیلات کارمند در سند ذکر نشده است. اگر یک کارمند واقعاً کاندیدای عالی برای یک شغل جدید باشد، توصیه به کارفرمایان از موقعیت های شرکت دیگری که بتواند به طور کامل خود را بیان کند مجاز است.

چنین اسنادی نیز در صورت اخراج کارمند یا در صورت لزوم توسط سازمان های دولتی مانند دادگاه برای کارمند صادر می شود.

طبقه بندی ویژگی ها

1. ویژگی های داخلی. با هدف ارتقا یا تنزل رتبه یک زیردستان در یک موقعیت در یک شرکت ایجاد می شود. همچنین ممکن است هنگام انتقال یک کارمند به بخش دیگر یا دریافت غرامت مالی مورد نیاز باشد.
2. ویژگی های خارجی. این نوع سند توسط یک شرکت شخص ثالث به منظور دعوت از یک کارمند به یک موقعیت تهیه می شود.

مشخصه ایجاد شده با امضا و مهر تأیید می شود.

مدارک مورد نیاز

1. شرایط استاندارد برای پر کردن سند وجود دارد. قبل از پر کردن، باید این موضوع را با کارمند در میان بگذارید و رضایت کتبی او را بخواهید که اطلاعات مربوط به او به افراد دیگر منتقل شود.
2. در این سند نباید ملیت کارمند، شرایط زندگی، دیدگاه‌های مذهبی و سایر مواردی که هیچ ارتباطی با ویژگی‌های حرفه‌ای ندارد، افشا شود.
3. متن سند باید مطابق با فرم مورد نیاز شرکت نوشته شود.
4. اغلب، شما باید یک مرجع را در فرم های خاص سازمان پر کنید. در صورت درخواست مقامات دولتی، باید مستقیماً پیوندی به آنها داشته باشد.

در اینجا یک الگوی تقریبی برای نوشتن یک مرجع از محل کار قبلی آمده است:

الگوی مشخصه ها

علاوه بر این، توجه به اطلاعات زیر ضروری است:

1. تاریخ صدور.
2. اطلاعات شخصی.
3. ارزیابی عینی کیفیت های حرفه ای و روابط با تیم.
4. نشان دادن سطح صلاحیت و همچنین عملکرد کار محول شده.
5. مشخصات شرکتی که قرار است سند صادر کند.

در انتها، باید نام سازمانی را که گواهینامه از آنجا آمده است، مشخص کنید. به طور معمول، توضیحات توسط رئیس بخش یا مدیر منابع انسانی نوشته می شود. علاوه بر امضای شخص مجاز، باید مهر سازمان نیز وجود داشته باشد.

ویژگی های نوشتن یک مرجع شخصیت پس از اخراج

شما باید بدانید که چگونه در صورت اخراج یک کارمند یک مرجع صحیح بنویسید. وقتی فردی می خواهد شغل جدیدی پیدا کند، قطعاً به مرجعی از کارفرمای قبلی خود نیاز دارد.

در عین حال، توجه به ارزیابی ویژگی های تجاری، موقعیت و سطح پیشرفت حرفه ای کارکنان بسیار مهم است. گاهی اوقات (اگر فردی بسیار سخت کوش است) توصیه می شود در مورد توانایی او در برقراری ارتباط با مردم، بهبود روند کاری و غیره صحبت کنید. طبق قوانین، شخصی که در یک شرکت کار می کرد و متعاقباً اخراج شد، این حق را دارد که برای سه سال آینده درخواست مراجعه کند. البته، اغلب کارمندان به چنین اسنادی نیاز ندارند (دلایل این ممکن است متفاوت باشد).

ایجاد ویژگی برای دادگاه

گاهی اوقات ممکن است دادگاه از شرکت درخواست کند اطلاعات شخصی لازم را ارائه کند. مسئولیت هنگام نوشتن یک سند از این نوع باید به وضوح درک شود. اگر شخصی به مسئولیت اداری یا حتی کیفری محکوم شود، این خصوصیات می تواند به طور قابل توجهی بر نتیجه پرونده تأثیر بگذارد. بهترین راه حل این است که با یک وکیل حرفه ای مشورت کنید.

هر سازمانی باید فرم هایی برای تنظیم اسناد تجاری داشته باشد. هنگام درخواست از دادگاه، باید نام کامل شرکت، شماره تماس و آدرس پستی را ذکر کنید. بلافاصله در زیر قسمت آدرس، باید کلمه "ویژگی ها" را با حروف بزرگ بنویسید و سپس مشخصات کارمندی را که سند برای او ایجاد می شود مشخص کنید. پس از آن، اطلاعاتی در مورد شهروندی، مدت زمان کار او در شرکت و موقعیت او جمع آوری می شود. نکته مهم به همان اندازه نشان دهنده تمام دستاوردها در نردبان شغلی، پاداش های شخصی برای فعالیت های کاری (به شکل پاداش نقدی یا گواهینامه) است. نشان دادن نگرش وی نسبت به انجام وظایف محوله مفید خواهد بود.

بخش اصلی شامل ارزیابی ویژگی های کاری او به عنوان یک کارمند، روابط با همکاران، زمان اختصاص داده شده به خدمات اجتماعی و سایر موارد مرتبط با زمینه فعالیت فرد است. در نهایت، باید نشانه مستقیمی وجود داشته باشد که سند به درخواست دادگاه صادر می شود. توضیحات تکمیل شده باید توسط رئیس شرکت یا خود مدیر شرکت امضا شود. در مرحله بعد، سند توسط مدیری که درگیر کار پرسنل است تأیید می شود. در هر صورت، اگر نکته ای را متوجه نشدید، به راحتی می توانید نمونه ای از شرح شغل را در اینترنت پیدا کنید. اینجا یکی از آنها است:

گاهی اوقات در طول یک محاکمه که در آن یک کارمند درگیر است، دادگاه از آخرین محل کار درخواست می کند. اگر فردی اخیراً شغل جدیدی دریافت کرده است، باید یک مرجع کتبی از هر شرکت به دادگاه ارائه دهد. اسناد مستقل از یکدیگر جمع آوری می شوند. اگر فردی مشاغل زیادی داشته باشد، حداقل مدارک رسمی از دو سازمان آخر مورد نیاز است.

نوشتن پروفایل برای پلیس

البته اگر سندی برای پلیس ایجاد شود، باید بیشتر به شخصیت فرد توجه شود، زیرا این مهم ترین نقش را دارد. روی سربرگ (سربرگ) شرکت طراحی شده است. به عنوان یک قاعده، حاوی اطلاعاتی در مورد شرکت، شماره تماس و آدرس است. در وسط برگه باید با کلمه "ویژگی" شروع کنید. سپس، از صفحه جدید، باید تمام اطلاعات شخصی کارمندی را که در نهایت به پلیس رسیده است یا به روش دیگری با آنها در تعامل است را نشان دهید. ذکر تاریخ ورود به ستاد فعلی کارکنان الزامی است. موقعیت در نظر گرفته شده است.

بیشتر اوقات ، چنین اوراقی برای آن دسته از کارمندانی تهیه می شود که گواهینامه رانندگی آنها مصادره شده است یا یک تخلف اداری از نوع دیگری از طرف آنها انجام شده است. در سند باید از کارمند "ایستادگی کنید" و مزایای اصلی وی و انجام وظایف مهم مربوط به پرونده پلیس را نشان دهید (به عنوان مثال، اگر مجوز شخصی به دلایلی از او گرفته شد، پس باید او را ذکر کنید. مهارت های رانندگی حرفه ای، که به نفع شرکت بود). تمرکز بر کارایی و قابلیت اطمینان است. این مرجع توسط مدیریت امضا و با مهر رسمی شرکت تایید شده است.

ترسیم یک ویژگی منفی

اغلب مواردی وجود دارد که یک مدیر از کار زیردستان خود ناراضی است. سپس ممکن است توصیفی «نه کاملاً تملق آمیز» از فعالیت های خود بنویسد. با این حال، یک نقطه منفی در این نقطه وجود دارد - یک ارزیابی ضعیف عملکرد می تواند به خوبی بر شهرت بعدی شرکت تأثیر بگذارد. به این معنا که سازمان ممکن است ضعیف تصور شود زیرا کارمندان "بد" را برای همکاری استخدام می کند. با این حال، گاهی اوقات دریافت جریمه مالی به شدت ضروری است. یا سازمان های مجری قانون درخواست تدوین کردند.

طبق یک مدل استاندارد انجام می شود. بخش اصلی برای آشکار کردن تمام خصوصیات منفی ضروری است. هر گونه نقصی که ماهیت شخصی یا حرفه ای داشته باشد باید فهرست شود. اگر پس از انقضای مهلت، زیردست هنجارهای انضباطی را نقض نکرده باشد، مجازات به طور خودکار لغو می شود.

ویدئویی جالب در مورد ویژگی های تدوین در آلمان:

مشخصات تولید از محل کار - پر کردن نمونه. ویژگی های محل کار: الزامات اساسی، انواع و قوانین نوشتن. نمونه ویژگی های عملکرد برای چندین نوع سازمان دولتی.

چرا به شرح شغل نیاز دارید: الزامات اساسی اغلب، هنگام گرفتن شغل در یک سازمان جدید، متقاضی ممکن است با نیاز به ارائه توصیه ای از محل کار قبلی خود مواجه شود. نام رایج‌تر برای این نامه، اشاره‌ای به محل کار قبلی است. علاوه بر این، مشخصات کارمند نه تنها هنگام تغییر شغل، بلکه برای مثال برای پلیس، دادگاه و سایر موسسات مورد نیاز است. این مقاله به آنچه باید در چنین سندی نوشته شود و ویژگی های نمونه برای چندین نوع از ارگان های دولتی بررسی می شود.

(برای باز کردن کلیک کنید)

مفهوم اولیه در زمینه اسناد مختلف مشخصه، ویژگی های تولید است. بسته به داده هایی که باید به یک سازمان خاص ارائه شود، نمونه ای از پر کردن یک ویژگی تولید برای یک کارمند می تواند چندین نوع باشد:

هنگام درخواست کار، فراموش نکنید که نباید بیش از 40 ساعت باشد.

مشخصات تولید نمونه (فرم عمومی)

ترسیم مشخصات برای یک کارمند، نمونه برای موارد مختلف

پروفایل کارمند بدون هیچ نمونه اجباری تهیه می شود، اما هنگام نوشتن یک سند، مدیران به طور سنتی سعی می کنند اطلاعات زیر را منعکس کنند:

1. اطلاعات شخصی کارمند: نام کامل، تاریخ تولد و غیره.
2. اطلاعات مربوط به مدت خدمت کارمند. در اینجا مدیر اطلاعاتی را در مورد زمان پیوستن کارمند به سازمان، تاریخ اخراج، در صورت وقوع یا ارتقا یا تنزل کارمند نشان می دهد. شما می توانید در مورد دریافت آموزش های اضافی و آموزش های پیشرفته، مشوق ها و مجازات ها گزارش دهید.
3. ویژگی های شخصی کارمند. گسترده ترین و مهم ترین بخش سند. اگر فردی دارای موقعیت رهبری باشد، باید به توانایی های سازمانی، مسئولیت در قبال خود و زیردستانش و توانایی تصمیم گیری دشوار توجه کرد. هنگامی که یک کارمند مجری است، باید آمادگی او برای انجام وظایف مدیریتی، ابتکار و تمایل او برای دستیابی به نتایج بالا را توصیف کنید. علاوه بر این، در این قسمت می توانید از روابط با همکاران گزارش دهید، اینکه آیا تیم برای این فرد احترام قائل است یا اینکه شخصیت پیچیده ای دارد و نمی تواند روابط خود را به درستی ایجاد کند.

تعدادی از الزامات برای ویژگی های یک کارمند از محل کار وجود دارد:

1. مشخصات کارمند از محل کار که نمونه ای از آن در زیر قابل مشاهده است به صورت دستی یا کامپیوتری روی یک برگه کاغذ A4 نوشته شده است.
2. با ذکر اطلاعات اولیه در مورد کارمند، ارزش افزودن به کدام سازمان و دلیل ارسال سند را دارد.
3. برای دادن ارزش قانونی به سند، تاریخ و امضای آن توسط رئیس شرکت و همچنین یکی از کارکنان بخش منابع انسانی تعیین شده است. تایید سند با مهر سازمان الزامی است.

ویژگی ها هیچ محدودیتی ندارند. سند صادر شده می تواند در صورت لزوم، پس از هر بازه زمانی ارائه شود. اگر کارمندی مرجع صادر شده برای او را از دست داده باشد، او حق دارد با مدیر سابق خود برای صدور مجدد سند تماس بگیرد.

جالب هست

این ویژگی دارای ویژگی مانند رویکرد رسمی به تدوین آن است. اغلب، مدیران از همان الگو برای توصیف کارکنان خود استفاده می کنند. دلیل بی اعتمادی به اطلاعات مشخص شده در سند چیست.

نمونه ای از شرح شغل

این سند برای آناتولی پتروویچ ایوانف، متولد 7 مه 1966 صادر شد. کار در بانک وی تی بی آدرس: خیابان ایرکوتسک Lenina 40 (جزئیات بانکی) از 24 ژانویه 2014 تا به امروز.

وضعیت تأهل: متاهل. همسر ایوانووا، اولگا پاولونا، متولد 24 ژوئیه 1971.

ایوانف A.P. فارغ التحصیل رشته حسابداری از موسسه مالی ایرکوتسک. این یک متخصص است - یک حرفه ای در زمینه خود، وقت شناس و مسئولیت پذیر. روابط مطلوب با مدیریت و زیردستان حفظ می کند، خویشتن دار، صبور و ظریف است. در شرایطی که درگیری با مشتریان ایجاد می شود، صحیح است. قادر به حل هر مشکلی از راه های مسالمت آمیز است. او از شرکت در زندگی تیم کاری لذت می برد و در دوره های آموزشی پیشرفته شرکت می کند.

این سند در اختیار سازمان تامین اجتماعی قرار گرفت.

رئیس بخش اقتصادی بانک VTB رومن ویکتوروویچ پترنکو.

مشخصات نمونه برای یک راننده از محل کار

مرجع راننده از محل کار در موارد زیر صادر می شود:

• درخواست راننده؛
• درخواست از سازمان های مختلف

سند می تواند:

1. داخلی. بر اساس الزامات آیین نامه داخلی سازمان تدوین شده است. به عنوان مثال، برای انتقال یک راننده به بخش دیگر یا به موقعیت دیگری.
2. خارجی. به درخواست راننده یا به درخواست مؤسسات غیر مرتبط با سازمانی که کارمند در آن کار می کند صادر می شود. مثلا دادگاه، دادسرا، بانک ها و ....

مشخصات نمونه برای یک راننده از محل کار:

تاریخ تهیه.

عنوان ("ویژگی").

اطلاعات شخصی راننده نام کامل و موقعیت شغلی می توانید تاریخ تولد و اطلاعات تحصیلی کارمند را مشخص کنید.

اطلاعات حرفه ای تاریخ استخدام. دستاوردها. پاداش و مجازات.

ویژگی های مربوط به رانندگی با ماشین (دقت، رعایت قوانین راهنمایی و رانندگی، کمک به سایر کاربران جاده)

امضای مدیر

مشخصات نمونه برای یک کارمند در دادگاه

هر شهروندی می تواند در مراحل قانونی شرکت کند. جهت احراز کیفیات این شخص از دادگاه مراجعه از محل کار به دادگاه درخواست می شود. در محل کار، همه بهترین وجه خود را نشان می دهند و کارفرما، برخلاف اقوام، فردی بی علاقه است.

مواردی وجود دارد که کارفرما از صدور این سند برای کارمند خودداری می کند. در این شرایط قانون نمی تواند کارفرما را مجبور کند. اگر کارمندی برای ارائه درخواست رسمی به قاضی مراجعه کند، در این صورت کارفرما امتناع نمی کند، بنابراین امتناع از درخواست قاضی ممکن است مجازات شود.

نمونه توضیحات از محل کار تا دادگاه:

مشخصه

به پتروف فدور سرگیویچ

فدور سرگیویچ پتروف از اول آوریل 2015 در Luch LLC به عنوان راننده تراکتور مشغول به کار است. در حال حاضر همین سمت را دارد.

فدور سرگیویچ در طول کار خود صادقانه شرح وظایف خود را با درجه مسئولیت بالا انجام داد و تراکتور را در شرایط مناسب نگهداری کرد و به طور دوره ای تحت بازرسی فنی قرار گرفت. او یک کارمند منظم و منظم است.

او با درایت با همکاران ارتباط برقرار می کند و درگیری ندارد.

مجازات انضباطی ندارد. او هنگام رانندگی با تراکتور هرگز قوانین راهنمایی و رانندگی را زیر پا نمی گذاشت.

تاریخ:

امضا:

مهر.

نمونه مشخصات یک محل کار در پلیس

پلیس ممکن است به چنین سندی نیاز داشته باشد تا درباره هویت مظنون یا شاهد نظر بدهد. همچنین ممکن است برای شخصی که در پلیس شغلی پیدا می کند، لازم باشد. بر این اساس، محتوای سند ممکن است کاملاً متفاوت باشد، اما ساختار تقریبی همچنان یکسان است.

نمونه توضیحات از محل کار در پلیس:

تاریخ.

عنوان ("ویژگی").

اطلاعات شخصی کارمند.

اطلاعات شخصی که سند را تنظیم کرده است.

اطلاعات در مورد مسئولیت های شغلی کارمند و پیشرفت او در کار.

ویژگی های شخصی کارمند.

وضعیت خانوادگی.

امضای سازنده سند.

مهر.

خط پایین

شخصیت پردازی داستانی در مورد یک کارمند است که با مرزهای سخت محدود نمی شود. حجم سند به دستاوردهای فرد در زمینه کاری و به تمایل مدیر برای فهرست کردن دستاوردها و ویژگی های کارمند بستگی دارد. علیرغم عدم وجود یک الگوی دقیق سند، مدیران همچنان آن را با رعایت استانداردهای خاصی می نویسند.

در آخرین اخبار مشترک شوید

فرد در طول زندگی خود با موقعیت های ارزیابی مختلفی روبرو می شود. در اغلب موارد، شخصیت وی در موارد استخدام، اخراج، انتقال، پذیرش در مؤسسات آموزشی و غیره مورد مطالعه همه جانبه قرار می گیرد. در چنین مواردی، یک ویژگی ترسیم می شود - توصیفی از تجارت و خصوصیات شخصی فرد. نحوه درست کردن نمونه ها و نمونه هایی از چنین اسنادی - در مقاله.

ویژگی های عناصر سازه ای

برای داشتن یک ایده کلی از نحوه تنظیم یک گزارش کار، یک نمونه از آن باید روی میز هر نماینده یا مدیر منابع انسانی باشد. داده های اصلی توصیف شده توسط شرح شغل عبارتند از:

• موفقیت های کاری، دانش و مهارت های حرفه ای، مشوق ها یا مجازات ها؛
• ویژگی های اجتماعی یک فرد؛
• خصوصیات تجاری و اخلاقی کارمند.

به طور کلی، می توانید از یک ساختار کلی استفاده کنید که باید با ویژگی های کارمند از محل کار مطابقت داشته باشد. نمونه (یا نمودار) به صورت زیر است:

• نام سازمان، تاریخ تهیه، شماره سند خروجی (در صورتی که توضیحات روی سربرگ تنظیم نشده باشد).
• نام و نام خانوادگی. کارمند، تاریخ تولد، موقعیت؛
• آموزش و مراحل فعالیت حرفه ای کارمند؛
• انواع پاداش ها، مجازات ها؛
• صلاحیت ها، مناسب بودن برای موقعیت؛
• ویژگی های شخصی کارمند؛
• هدف یا جهتی که شخصیت پردازی در آن آماده می شود؛
• امضای مسئول تنظیم مشخصات و مدیر، مهر گرد.

باید به خاطر داشت که چندین ساختار بالقوه وجود دارد که ممکن است ویژگی‌هایی را از محل کار درخواست کنند. بهتر است بسته به درخواست مورد نظر - برای سازمان های اجرای قانون، برای یک موسسه آموزشی، برای ساختارهای بانکی، برای اخراج و غیره، فرم ها و نمونه هایی از چنین سندی را در چندین نسخه تهیه کنید.

سطح صلاحیت کارکنان

صلاحیت های کارمند و ارزیابی شایستگی حرفه ای وی باید در سند خصوصیات شرح داده شود:

• کلیه مقاطع تحصیلی (با اشاره به تخصص و دوره تحصیل)؛
• آموزش؛
• خودآموزی، شرکت در آموزش ها، برنامه های آموزشی؛
• انتشارات و شرکت در کنفرانس های علمی؛
• ترفیعات و مسئولیت های عملکردی؛
• معرفی چیزهای جدید در محل کار

کیفیت های تجاری

ویژگی های تجاری ویژگی های شخصیتی هستند که به موفقیت در کنار آمدن با کار کمک می کنند. آنها همچنین باید هنگام تنظیم یک مرجع شخصیت برای یک کارمند از محل کار در نظر گرفته شوند. یک سند نمونه ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• مسئوليت؛
• وقت شناسی؛
• ابتکار عمل؛
• علاقه؛
• جهت گیری نتیجه؛
• عزم
• تمایل به ریسک کردن؛
• تمایل به بهبود مهارت های خود؛
• مهارت های سازمانی؛
• سطح خود سازماندهی؛
• انگیزه

داده های اجتماعی در مورد کارمند

اطلاعات اجتماعی داده‌هایی هستند که مستقیماً به فرآیند کار مربوط نمی‌شوند، اما به هر طریقی می‌توانند بر عملکرد کارکردهای یک فرد تأثیر بگذارند. به عنوان مثال، حضور یک زن در فرزندان ممکن است غیبت دوره ای او را به دلیل بیماری، طول مدت مرخصی یا مزایای اجتماعی تحت تاثیر قرار دهد. بسته به هدف، چنین داده هایی اغلب در گردآوری شرح وظایف گنجانده می شود.

نمونه در چنین مواردی باید شامل اطلاعات مربوط به ناتوانی احتمالی کارمند و موارد منع مصرف مرتبط، وضعیت تأهل و وجود فرزندان صغیر، وجود بستگان نزدیک معلول و سرپرستی آنها، وضعیت مالی و در دسترس بودن مشاغل اضافی و غیره باشد.

ویژگی های روانی کارمند

می توانید داده های روانشناختی فردی در مورد کارمند را در نمونه و نمونه نوشتن شرح شغل قرار دهید. این به شما این امکان را می دهد که تصویر کامل تری از شخص دریافت کنید. چنین داده هایی شامل:

• جهت گیری های ارزشی و ویژگی های اخلاقی؛
• مهارت های رهبری؛
• ویژگی های تفکر؛
• تنظیم عصب روانی (تعادل، مقاومت در برابر محرک های خارجی، استقامت یا مقاومت در برابر استرس).
• ماهیت ارتباط با مردم (مهارت های ارتباطی، درایت، صمیمیت، توانایی کار در یک تیم)؛
• روش عمل در موقعیت های تعارض

ویژگی های محل کار: نمونه و نمونه

چنین نمونه ای، علاوه بر داده های استاندارد، باید نشان دهنده حقایق زیر باشد:

• تأثیر آموزشی معلم بر نسل جوان، استفاده از روش های نوآورانه در کار.
• موفقیت های آموزشی دانش آموزانی که به او سپرده شده اند که اثربخشی کار معلم را نشان می دهد.
• ویژگی های روانشناختی یک فرد که بر رشد دانش آموزان او تأثیر می گذارد.
• توانایی پیدا کردن تماس با والدین و متقاعد کردن؛
• وجود مهارت های سازمانی برجسته، رویکرد خلاقانه به کار؛
• فعالیت های فوق برنامه؛
• توانایی کار با اسناد؛
• انتقال تجربه تدریس؛
• نمونه خود برای نسل جوان

این داده ها به درک اینکه معلم در رابطه با کودکان چقدر انسانی است، در فعالیت های آموزشی خود مدرن است و اینکه آیا می توان مدیریت فرآیند آموزشی را به عنوان یک کل به او سپرد یا خیر، کمک می کند.

شما به شرح شغل نیاز دارید در اختیار …. چه باید کرد؟

گزینه شماره 1 ما خدماتی را برای تهیه مشخصات و توصیه نامه ارائه می دهیم. هزینه خدمات برای هر سند 2000 روبل است.

گزینه شماره 2 توضیحاتی را خودتان بنویسید. برای این کار توصیه می کنیم با مطالب آموزشی ما آشنا شوید.

کلمه "خصلت" از کلمه "شخصیت" آمده است [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
ویژگی خدمات- این یک سند رسمی است که حاوی بازخورد در مورد فعالیت های رسمی، علمی و سایر کارمندان است که شامل ارزیابی خصوصیات تجاری، روانی و اخلاقی او می شود.
ویژگی خدماتبه صورت آزاد در سوم شخص نوشته شده است. شرح وظایف قاعدتاً توسط رئیس واحد ساختاری تنظیم و با امضای رئیس مؤسسه با مهر مؤسسه تأیید می شود.

در متن توضیحات سرویس، سه بلوک قابل تشخیص است:
1. مشخصات شخصی، نشان دهنده نام، نام خانوادگی و نام خانوادگی کارمند، تاریخ تولد. سمت و تاریخ انتصاب به این سمت، مدرک تحصیلی و عنوان (در صورت وجود). علاوه بر این، می توانید اطلاعاتی در مورد تحصیلات دریافت شده (کدام موسسات آموزشی، کجا و چه زمانی فارغ التحصیل شده اید)، مدت زمان کار در این موسسه، رشد شغلی (موقعیت هایی که داشتید) ارائه دهید.
2. ارزیابی سطح مهارت های حرفه ای، کسب و کار و کیفیت های شخصی. شاخص هایی که توسط آنها این ارزیابی انجام می شود در زیر آورده شده است.
3. قسمت پایانی مشخصه خدمات حاوی نتیجه ای است که هدف مشخصه را نشان می دهد.
شاخص های عملکرد

معمولامقطع تحصیلیبا توجه به شاخص های زیر انجام می شود.
صلاحیت حرفه ای. تجربه کاری و مهارت های عملی، دانش حرفه ای در تخصص خود، دانش در سایر امور رسمی، خودآموزی، علاقه به بهترین شیوه ها، آگاهی از اسناد نظارتی و قانونی لازم، آگاهی از حقوق و مسئولیت های خود.
کارایی. میزان فعالیت در کار، کیفیت کار، به موقع بودن انجام وظایف شغلی، سازماندهی زمان کار شخصی، میزان مسئولیت پذیری نتایج کار، اثربخشی حل وظایف محول شده، توانایی انطباق با نوآوری ها، رفتار در موقعیت های دشوار
ویژگی های تجاری (برای پرسنل مدیریت). توانایی سازماندهی یک تیم برای انجام وظایف رسمی، اعمال کنترل بر زیردستان، توانایی حل تعارضات در یک تیم، ایجاد روابط تجاری با روسای بخش های مرتبط، توانایی تجزیه و تحلیل اثربخشی واحد ساختاری و مشارکت در برنامه ریزی. .
ویژگی های روانشناختی و اخلاق کاری. سطح فرهنگ عمومی، روابط با همکاران و مشتریان، اجتماعی بودن، دوستانه بودن، پاسخگویی، فروتنی، ثبات روانی، توانایی عزت نفس.

نمونه هایی از ارزیابی ها

در مورد حجم کار.
بازخورد مثبت. کارمند حجم زیادی از کار را انجام می دهد، همیشه موعد مقرر را رعایت می کند و در عین حال موفق می شود در تمام جلسات شرکت کند، گزارش های مورد نیاز را به موقع تهیه کند و با گزارش های دریافتی توسط خود آشنا شود. حجم کاری که او انجام می دهد نشان دهنده حرفه ای بودن و تعهد بالای او به شرکت است.
بررسی منفی کارمند به طور فعال در پروژه های مختلف شرکت می کند و زمان و تلاش زیادی را به آنها اختصاص می دهد. متأسفانه، تلاش ها همیشه به نتایج قابل اندازه گیری واقعی که مدیر از او انتظار دارد منجر نمی شود. به تعدادی از وظایف مهم (مثال) توجه کافی داده نشد. به نظر می رسد فقدان سازماندهی و ناتوانی در تعیین اهداف و اولویت بندی مانع از تکمیل وظایف می شود. ظاهراً به منظور افزایش بهره وری عملیاتی، به یک کارمند توصیه می شود که سعی کند نحوه سازماندهی فرآیند کار در شرکت را درک و درک کند.

در مورد توانایی تجزیه و تحلیل و تصمیم گیری.
بازخورد مثبت. کارمند با توانایی تجزیه و تحلیل حقایق، جمع آوری اطلاعات لازم و بر این اساس، تصمیم گیری آگاهانه متمایز می شود. کارمند توانایی در نظر گرفتن گزینه های مختلف و تصمیم گیری درست را نشان می دهد. او به سرعت یاد می گیرد و می داند که چگونه به "ریشه" یک سوال نگاه کند و مهم را از بی اهمیت جدا کند. حتی اگر مدیر همیشه با تصمیماتش موافق نباشد، همیشه با آنها با احترام برخورد می کند. همکاران بر توانایی کارمند در تجزیه و تحلیل موقعیت ها و تصمیم گیری تکیه می کنند و اغلب برای مشاوره به او مراجعه می کنند.
بررسی منفی برخی از تصمیمات و توصیه های کارمند به اندازه کافی توسط تجزیه و تحلیل و شواهد پشتیبانی نمی شود. مدیر بارها پیشنهادات خود را برای بازنگری برگرداند زیرا آنها ثابت نشده بودند ، اگرچه کارمند فرصت جمع آوری اطلاعات لازم را داشت. در آینده به کارمند توصیه می شود که با کار شرکت بیشتر آشنا شود و قبل از بیان دیدگاه خود، تمامی گزینه ها را بررسی کند و اسناد و پیشنهادات را در قالبی قابل قبول برای مدیریت و همکاران ارائه دهد.

در مورد توانایی برنامه ریزی و سازماندهی.
بازخورد مثبت. کارمند می داند که چگونه برای کار خود برنامه ریزی کند و اهداف تعیین کند. اولویت ها را به درستی تنظیم می کند. به ندرت همه چیز را به لحظه آخر رها می کند. نه تنها به کل کار، بلکه به جزئیات کار نیز توجه کنید. به محض تصمیم گیری در سازمان (حتی اگر تصمیم در بخش دیگری گرفته شود)، کارمند پیامدهای احتمالی را ارزیابی می کند، جزئیات را روشن می کند و برنامه های کاری خود را مطابق با الزامات جدید اصلاح می کند. اغلب سؤالات و نظرات او نه تنها برای او، بلکه برای کل سازمان مفید است.
بررسی منفی کارمند هنوز کارهای زیادی برای انجام دادن روی برنامه ریزی و مهارت های سازمانی دارد. از آنجایی که او به ندرت کار خود را برای آینده برنامه ریزی می کند، معمولاً کار را به موقع انجام نمی دهد یا کار را با کیفیت مناسب به پایان نمی رساند. فراموش می کند که به سرعت به همکاران در مورد اطلاعاتی که از آنها انتظار دارد هشدار دهد. در نتیجه به دلیل برنامه ریزی ضعیف او، همکاران و زیردستان پس از پایان روز کاری مجبور می شوند تا دیر وقت بمانند. به دلیل ناتوانی در برنامه ریزی و تمرکز بر روی مهمترین وظایف، یک کارمند نمی تواند چندین پروژه را همزمان انجام دهد.

نمونه هایی از ویژگی ها

من تایید کردم


"_____"_____________200_ گرم.

مشخصه
برای کارمند LLC "Reserve" ایوانوف ایوان پاولوویچ

ایوانف ایوان پاولوویچ از سال 2000 کارمند Reserve LLC بوده و به عنوان مهندس کار می کند. او در طول کار خود ثابت کرد که یک کارگر کارآمد و وظیفه شناس است.
به استانداردهای رفتاری پذیرفته شده در شرکت پایبند است. در ارتباط با همکاران او دوستانه و صمیمی است، با شرکا و مشتریان شرکت مودب و مؤدب است، در شرایط دشوار همیشه به دنبال یافتن راه حل های سازش است و خلاقانه به حل مسئله می پردازد. توجه به مردم، با درایت. دارای مهارت های ارتباطی تجاری
او سخت کوش است، ظرفیت کار بالایی دارد و به هر نحو ممکن از کار شرکت در لحظات سخت از جمله بعد از ساعات مدرسه حمایت می کند.
دارای ویژگی های تجاری: نگرش وظیفه شناس به کار، تمایل به آموزش پیشرفته و رشد حرفه ای و تفکر تحلیلی. هیچ شکایت یا نظری در مورد کار کارمند وجود نداشت.

رئیس بخش تولید سیدوروف B.G.

ویژگی های نمونه برای یک مهندس

من تایید کردم
مدیر کل LLC "Reserve"
__________________ / پتروف پ.پ./
"_____"_____________200_

مشخصه
برای کارمند LLC "Reserve" Borisov Boris Borisovich

بوریسوف بوریس بوریسویچ، متولد 1964، دارای تحصیلات عالی در تخصص "معمار سازنده" است که توسط یک دیپلم دولتی صادر شده توسط دانشگاه فنی دولتی آستاراخان تایید شده است. پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه، یک سال با درجه ستوان یکم در نیروی دریایی ارتش خدمت کرد.
مجرد (از سال 1997 طلاق گرفته است)، یک دختر پنج ساله دارد. با همسرش روابط دوستانه برقرار می کند.
قبل از پیوستن به Reserv LLC، او سه محل کار را تغییر داد - تعاونی Maslomer (1987-1990)، موسسه تحقیقاتی آلفا (1990-1997) و موسسه ساخت هواپیما مسکو (1997-1998).
گواهی نامه های محل های کار قبلی مثبت است و به این یکی پیوست می شود. او آخرین شغل خود را به میل خود به دلیل طلاق و تبادل بیشتر فضای زندگی مشترک با همسر سابقش و نقل مکان به محل زندگی جدید ترک کرد.
او پس از چهار ماه وقفه در تجربه کاری خود در 23 نوامبر 1999 در Reserve LLC شروع به کار کرد. تکمیل دوره بازآموزی به عنوان متخصص کار با پوسته های سه لایه. امتحان صلاحیتی را با موفقیت پشت سر گذاشت. او چندین پیشنهاد منطقی برای بهبود استفاده از پوسته های سه لایه در پوست هواپیماهای SU-31 ارائه کرد. برای یکی از آنها یک هدیه ارزشمند و یک مدال "برای شایستگی کار" اعطا شد.
در یک تیم، او اجتماعی است، از توجه شایسته برخوردار است، و دارای ویژگی های یک رهبر است. آموزش و دانش حرفه ای الزامات را برآورده می کند. متأسفانه، نظم و انضباط ضعیف توسعه یافته است - در ماه گذشته مواردی وجود داشته است که بیش از 20 دقیقه در محل کار تاخیر داشته باشید.
ما سریع و موثر تمرین می کنیم. هنگام برقراری ارتباط، اگرچه باز است، اما اغلب نظر خود را "برای بعد" می گذارد. طبیعتاً او به سانگوئن گرایش دارد. جاه طلبی های شخصی بالا قادر به تصمیم گیری مستقل متفکرانه است. مسئول تصمیمات اتخاذ شده و اقدامات انجام شده. سیگار می کشد.
او دخترش را به هر طریق ممکن دوست دارد و از او محافظت می کند و تمام اوقات فراغت خود را با او می گذراند. او تا حدودی نسبت به دیگران محتاط است، اما درست است. با درایت او اغلب به منابع مادی نیاز دارد - او آن را صرف بزرگ کردن دخترش و بازسازی آپارتمان جدیدش می کند. توصیه رئیس بخش منابع انسانی برای یارانه نقدی. اعتماد را هنگام صدور منابع مادی توجیه می کند، اموال مورد اعتماد را حفظ می کند. به نظر می رسد یک متخصص امیدوار کننده با انتصاب احتمالی بیشتر در پست های مدیریتی باشد.

مشخصات برای ارائه در محل درخواست داده شده است

رئیس بخش Pereverzev S.S.

ویژگی های مثال برای یک حسابدار

من تایید کردم
مدیر کل LLC "Reserve"
__________________ / پتروف پ.پ./
"_____"_____________200_

مشخصه
برای کارمند LLC "Reserve" Alexandrova Svetlanaالکساندرونا

الکساندروا سوتلانا الکساندرونا از سال 2001 به عنوان حسابدار در این شرکت کار می کند. در سال 2005، او به سمت حسابدار ارشد Reserve LLC منتقل شد.
تحصیلات عالی - فارغ التحصیل از موسسه مالی مسکو با مدرک حسابداری در سال 2001.
در سال 1386 مدرک حسابدار حرفه ای - مدیر مالی، مشاور مالی (کارشناس) را دریافت کرد.
به طور منظم در تمام فعالیت های توسعه حرفه ای شرکت می کند.
در طول کار او در Reserve LLC، این شرکت بارها توسط مقامات مالیاتی و سایر مقامات حسابرسی شد. بر اساس نتایج بازرسی ها، هیچ گونه تحریمی برای تخلفات حسابداری و گزارشگری این شرکت اعمال نشده است.
بر اساس نتایج کارش، او بارها جایزه گرفت. و در سال 2008 با تصمیم جلسه بنیانگذاران ، وی در جمع موسسان Reserve LLC قرار گرفت.
در ارتباط با انتقال به نمودار جدید حسابداری و معرفی حسابداری مالیاتی در شرکت، او یک برنامه حسابداری ایجاد کرد که حسابداری، مالیات و حسابداری مدیریت را در شرکت ترکیب می کرد.
ذاتاً او سخت کوش، مسئولیت پذیر و بدون درگیری است. او ثابت کرد که یک سازمان دهنده عالی و متخصص حرفه ای است.

مشخصات برای ارائه در محل درخواست داده شده است.

مدیر مالی واسیلیف V.V.

ویژگی های نمونه برای یک بازاریاب

مشخصه

برای بازاریاب TOPWORK LLC نیکولای آندریویچ نیکولایف

نیکولایف نیکولای آندریویچ در سال 1985 متولد شد. در سال 2007 با درجه ممتاز از دانشگاه ملی فناوری و طراحی کیف فارغ التحصیل شد.

او از اکتبر 2007 به عنوان متخصص بازاریابی مشغول به کار است.

او در طول کار خود ثابت کرد که یک متخصص واجد شرایط است. او یک حرفه ای واقعی است، با مهارت منطقه ای را که به او سپرده شده مدیریت می کند و از احترام شایسته ای در بین کارمندانش برخوردار است.

N. A. Nikolaev به طور مداوم سطح حرفه ای خود را بهبود می بخشد: در رویدادهای موضوعی، آموزش ها و سمینارها شرکت می کند، ادبیات تخصصی می خواند و وظایف شغلی خود را مسئولانه و جدی انجام می دهد.

مدیریت این شرکت تمایل دائمی N. A. Nikolaev برای توسعه حرفه ای را برجسته می کند: او در حال حاضر آموزش حرفه ای اضافی در تخصص "مدیریت پرسنل" دریافت می کند.

به دلیل نگرش وظیفه شناسانه اش به کار، دیپلم "بهترین کارمند سال 2008" به او اعطا شد.

در ارتباط با همکاران او دوستانه و توجه است. او در طول کار خود، پیشنهادات خاصی را معرفی کرد که تأثیر مفیدی بر فعالیت های شرکت داشت.

مشخصات برای ارائه در محل درخواست صادر شد.

مدیر کل TOPWORK LLC

کمک به ویژگی های نوشتن