تصمیم CCC به چه ترتیبی اجرا می شود؟ گواهی کمیسیون اختلافات کارگری - طبقه بندی اسناد اجرایی

گواهی های صادر شده توسط کمیسیون ها برای اختلافات کارگری، قوانین مربوط به مراحل اجرایی از جمله می باشد اسناد اجرایی(ماده 12 قانون آیین دادرسی اجرائی).

رسیدگی به دعوای کارگری در CCC یک نوع مستقل از دادرسی اختلاف کار است. در صورتی که کارمند به طور مستقل یا با مشارکت نماینده خود در جریان مذاکرات مستقیم با کارفرما اختلافات را حل نکند (ماده 385 قانون کار فدراسیون روسیه) یک اختلاف کار فردی توسط کمیسیون اختلاف کار در نظر گرفته می شود. بر اساس نتایج بررسی یک اختلاف کار فردی، CCC تصمیمی می گیرد که نشان می دهد: نام سازمان یا نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارفرما - در

1 رجوع کنید به: تفسیر قانون کار فدراسیون روسیه/ اد. در و. اسکاتولا. - م.، 1386. - ص 547.

فصل 4. اسناد اجرایی

کارآفرین فردی، و در صورتی که یک اختلاف کارگری فردی توسط CCC یک واحد ساختاری سازمان در نظر گرفته شود - نام واحد ساختاری، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت، حرفه یا تخصص کارمندی که به کمیسیون اعمال شد؛ تاریخ درخواست به کمیسیون و رسیدگی به اختلاف؛ اصل اختلاف؛ نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی اعضای کمیسیون و سایر افراد حاضر در جلسه؛ ماهیت تصمیم و توجیه آن (با استناد به قانون، سایر مقررات عمل حقوقی) نتایج رای گیری

رأی کمیسیون اختلاف کار ظرف سه روز پس از انقضای ده روزی که برای تجدیدنظر در نظر گرفته شده قابل اجراست.

در صورت عدم انطباق با تصمیم CCC در زمان ثابتکمیسیون مذکور برای کارمند گواهی صادر می کند که سند اجرایی است. علاوه بر این، طبق ماده 389 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند می تواند ظرف یک ماه از تاریخ تصمیم CCC برای گواهی نامه درخواست کند. اگر کارمند دوره داده شدهبه دلایل معتبر از دست رفته است، سپس CTS می تواند این دوره را بازگرداند.

اگر کارمند یا کارفرما در مهلت مقرر برای انتقال اختلاف کار به دادگاه درخواست کرده باشد، گواهی صادر نمی شود.

گواهی باید نام نهادی را که تصمیم گرفته است نشان دهد. تاریخ پذیرش و صدور گواهینامه؛ نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی کارمند؛ تصمیم گیری در مورد ماهیت اختلاف گواهی با امضای رئیس CCC (یا معاون او) و مهر CCC تأیید می شود.

گواهی های صادره از کمیسیون های اختلاف کار حداکثر ظرف مدت سه ماه از تاریخ صدور قابل ارائه برای اجرا می باشد (قسمت پنجم ماده ۲۱ قانون آیین دادرسی اجرائی). بر اساس گواهی صادر شده توسط CTS و ارائه شده حداکثر تا زمان مشخص شده دوره سه ماههضابط اجرا از تاریخ دریافت آن، تصمیم CCC را اجرا می کند به زور.

قانون کار قاعده ای را پیش بینی می کند (ماده 389 قانون کار فدراسیون روسیه) که طبق آن، اگر کارمندی دوره سه ماهه تعیین شده را به دلایل خوب از دست بدهد، CTS که گواهی را صادر کرده است می تواند این دوره را بازگرداند (و مواردی از این قبیل. فرصتی بلافاصله در قانون کار ظاهر نشد، بلکه فقط پس از وارد کردن اصلاحات و اضافات به آن توسط قانون فدرال 30 ژوئن 2006 شماره 90-FZ). در عین حال ماده 23 قانون آیین دادرسی اجرائی امکان اعاده مهلت های مغفول مانده برای ارائه اجرائیه را فراهم کرده است.

مراحل اجرایی

106 این سند فقط در رابطه با اجرائیه و دستورات دادگاه اجرا می شود. مهلت های مغفول مانده برای ارائه سایر اسناد اجرایی از جمله گواهی های صادره از CCC به دلیل دستور مستقیم قانون آیین دادرسی اجرائی (قسمت 2 ماده 23) قابل اعاده نیست. در این خصوص کاملاً منطقی به نظر می رسد نتیجه گیری کنیم که با تصویب قانون آیین دادرسی اجرائی هنجارهای قانون کاردر فدراسیون روسیه، از نظر امکان بازگرداندن مهلت ارائه برای اجرا، گواهی های CTS اعمال نمی شود، زیرا آنها با یک قانون قانونی نظارتی خاص در تضاد هستند.

بیشتر در مورد موضوع §4.5 گواهی کمیسیون اختلاف کار:

1. صورتجلسه جلسه کمیسیون مصالحه برای رسیدگی به اختلاف کار جمعی بین
2. صورتجلسه جلسه کمیسیون مصالحه برای رسیدگی به اختلاف کار جمعی بین
3. یادداشت به اعضای کمیسیون مصالحه برای رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی
4. یادآوری به اعضای کمیسیون مصالحه برای رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی
5. توصیه هایی در مورد سازماندهی کار برای بررسی یک اختلاف کار جمعی توسط کمیسیون مصالحه
6. توصیه هایی در مورد سازماندهی کار برای بررسی یک اختلاف کار جمعی توسط کمیسیون مصالحه
7. پروتکل اختلافات جلسه مشترک کمیسیون مصالحه و نمایندگان طرفین برای بررسی اختلاف کار جمعی بین

2.2.2 گواهی کمیسیون اختلاف کار

مطابق ماده 382 قانون کار فدراسیون روسیه، اختلافات کاری فردی توسط کمیسیون های اختلاف کار و دادگاه ها بررسی می شود. كميسيون اختلاف كار ارگاني است براي بررسي افراد اختلافات کارگری، به استثنای اختلافاتی که در آن قانون کار فدراسیون روسیه و سایرین قوانین فدرالرویه متفاوتی برای بررسی آنها ایجاد شده است. در صورتی که کارمند به طور مستقل یا با مشارکت نماینده خود در جریان مذاکرات مستقیم با کارفرما اختلافات را حل نکند (ماده 385 قانون کار فدراسیون روسیه) یک اختلاف کار فردی توسط کمیسیون اختلاف کار در نظر گرفته می شود.

یک کارمند می تواند در سه مورد به کمیسیون اختلاف کار شکایت کند دوره ماهانهاز روزی که متوجه تضییع حقش شد یا باید می فهمید. اگر مهلت تعیین شده به دلایل معتبر از دست برود، کمیسیون اختلاف کار می تواند آن را بازگرداند و اختلاف را بر اساس ماهیت حل کند (ماده 386 قانون کار فدراسیون روسیه).

درخواست کارمند دریافت شده توسط کمیسیون اختلاف کار مشمول این است ثبت نام اجباریکمیسیون مشخص شده

کمیسیون اختلاف کار موظف است ظرف مدت ده به اختلاف کارگری فردی رسیدگی کند روزهای تقویماز زمانی که کارمند درخواست را ارسال می کند. اختلاف فقط با حضور کارمندی که درخواست را ارائه کرده یا نماینده مجاز او بررسی می شود. به نظر می رسد رسیدگی به اختلاف در غیاب کارمند یا نماینده وی تنها توسط بیانیه مکتوبکارمند در صورت عدم حضور کارمند یا نماینده وی در جلسه کمیسیون مذکور، رسیدگی به اختلاف کارگری باید به تعویق بیفتد. در صورت غیبت دوم کارمند یا نماینده وی بدون دلایل خوبکمیسیون ممکن است تصمیم بگیرد که موضوع را از بررسی خارج کند، که کارمند را از حق ارائه درخواست برای رسیدگی مجدد به اختلاف کار در مدت تعیین شده توسط این قانون محروم نمی کند.

کمیسیون اختلاف کار حق دارد شهود را به جلسه دعوت کند و متخصصان را دعوت کند. بنا به درخواست کمیسیون، کارفرما (نمایندگان وی) موظف است در مدت تعیین شده توسط کمیسیون به آن تسلیم شود. مدارک مورد نیاز.

جلسه کمیسیون اختلاف کار در صورتی معتبر تلقی می شود که حداقل نیمی از اعضای نماینده کارمندان و حداقل نیمی از اعضای نماینده کارفرما در آن حضور داشته باشند.

در جلسه کمیسیون اختلاف کار، پروتکلی نگهداری می شود که توسط رئیس کمیسیون یا معاون او امضا شده و با مهر کمیسیون تأیید شده است (ماده 387 قانون کار فدراسیون روسیه).

متأسفانه، ماده 387 قانون کار فدراسیون روسیه به طور کامل روش رسیدگی به اختلاف کار در CCC را شرح نمی دهد. از این رو، به نظر می‌رسد که بجاست به برخی از موضوعاتی که در رویه برگزاری جلسات کمیسیون‌ها به وجود می‌آید، بپردازیم.

1. در قانون فعلیهیچ قانونی در مورد امکان به چالش کشیدن اعضای کمیته بر اساس درخواست (دادخواست) کارمند یا نماینده وی که قبل یا در طول جلسه کمیسیون ارائه شده است وجود ندارد. با توجه به اهمیت این موضوع - لزوم در نظر گرفتن منافع طرفین و حذف آنها از روند حل اختلاف طرف های علاقه مند- در عمل، حذف اعضای CCC مجاز است.

2. نه تنها CTS، بلکه کارمند و همچنین نماینده او باید حق دعوت از شاهدان و دعوت از کارشناسان را داشته باشند. این یک شکاف در قانون کار فدراسیون روسیه است، اما در عمل از آن استفاده می شود، بنابراین، البته، چنین حق کارمندی باید در قانون تایید شود.

ماده 388 قانون کار فدراسیون روسیه روش تصمیم گیری توسط CCC را ارائه می دهد. با رای مخفی با اکثریت ساده اعضای کمیسیون حاضر در جلسه تصمیم گیری می کند. رونوشت تصمیم کمیسیون اختلاف کار با امضای رئیس کمیسیون یا قائم مقام وی و با مهر کمیسیون تائید شده است حداکثر ظرف سه روز از تاریخ اتخاذ تصمیم به کارمند و کارفرما یا نمایندگان آنها تسلیم می شود.

طبق ماده 389 قانون کار فدراسیون روسیه، تصمیم CCC ظرف سه روز پس از انقضای ده روز ارائه شده برای تجدید نظر قابل اجرا است. نحوه اجرای تصمیم CTS در مورد اخراج و انتقال به شغل دیگر کارمند توسط ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

در صورت عدم رعایت رای CCC در مهلت مقرر برای کارمند گواهی صادر می شود که سند اجرایی است. کارمند می تواند ظرف مدت یک ماه از تاریخ تصمیم کمیسیون اختلاف کار برای صدور گواهی اقدام کند. اگر کارمند یا کارفرما در مهلت مقرر برای انتقال اختلاف کار به دادگاه درخواست کرده باشد، گواهی صادر نمی شود. دادگستری براساس گواهی صادره از کمیسیون اختلاف کار و ارائه حداکثر سه ماه از تاریخ وصول، رأی کمیسیون اختلاف کار را اجرا می کند. در صورت وجود دلایل معتبر برای از دست دادن مهلت ها، CTS ممکن است مهلت ها را بازگرداند.

لازم به ذکر است که مدارک اجرایی مانند گواهینامه CTS توسط خدمات دریافت می شود ضابطینبسیار بسیار به ندرت، که ممکن است نشان دهنده این باشد که کارمند و کارفرما در حال تلاش برای حل و فصل اختلافات به وجود آمده در سطح سازمانی بدون ارجاع موضوع به دادگاه هستند.

فصل 3. مهلت های ارائه اجرائیه، مشکلات اجرائیه.

اسناد اجرایی باید در مهلت مقرر در قانون برای اجرا ارائه شود. تخلف از این مهلت ها مستلزم استرداد اجرائیه به مدعی (یا مرجع صادرکننده سند) است (ماده 17 قانون آیین دادرسی اجرائی).

قانون بر حسب نوع سند اجرایی و دستگاه صادرکننده آن را تعیین می کند اصطلاحات مختلفارائه اسناد اجرایی جهت اجرا.

مطابق ماده 21 قانون آیین دادرسی اجرائی اسناد اجرائی قابل ارائه جهت اجرا در تاریخ های زیر:

1. اجرائیه‌های صادره به موجب اعمال قضایی و دستورات دادگاه - ظرف سه سال از تاریخ ورود. اقدام قضایی V نیروی قانونییا پایان دوره تعیین شده هنگام اعطای برنامه تعویق یا اقساط برای اجرای آن و همچنین اقدامات قضایی دادگاه های داوری - ظرف سه سال.

2 - اجرائیه‌های صادره به موجب اعمال قضایی دادگاه‌های داوری که به موجب آن دادگاه داوریمهلت از دست رفته برای ارائه بازیابی شد اجرائیهبرای اجرا، ظرف سه ماه از تاریخ صدور حکم دادگاه مبنی بر اعاده مهلت از دست رفته، قابل طرح است.

3. تزئین شده در به روش مقرراقدامات ارگان های اجرا کننده توابع کنترلی، در مورد مجموعه پولبا ضمیمه اسناد حاوی یادداشت های بانک ها یا سایر موسسات اعتباری مبنی بر عدم انجام کامل یا جزئی مجموعه - ظرف مدت شش ماه از تاریخ استرداد آنها توسط بانک یا سایر موارد موسسه اعتباری;

و مدت زمان را به میزان قابل توجهی افزایش دهید مراحل اجرایی، و در در بعضی مواردو اعدام اجباری را به کلی لغو کند. حکم دادگاه به عنوان یک سند اجرایی در بین اسناد اجرایی جدا است حکم دادگاه، به عنوان یک سند اجرایی ممکن است یک شماره داشته باشد کاستی های قابل توجه. در مقاله قبلی قبلاً اشاره شد که قضایی دادرسی کتبیخیلی...

فقط اعمال جایزه همه اعمال قضایی سند بوده و مبنای اجرا قرار می گیرند، اما همه آنها مبنای اجرای قهری قرار نمی گیرند و بر این اساس، اسناد اجرایی نیز نیستند. مثلا تصمیمات بین الملل داوری تجاری, دادگاه داوریاسناد اجرایی نیستند به گفته آنها، اعدام فقط در ...

توسط دادگاه خارجی یا دادگاه های دیگر مقام خارجیسپس اجرای آن در قلمرو فدراسیون روسیه مطابق با معاهدات بین المللی و داخلی انجام می شود قانون روسیهدر مورد مراحل اجرایی؛ راه حل ها کشتی های روسیدر خارج از کشور بر این اساس اجرا می شوند معاهدات بین المللیو قوانین کشوری که در قلمرو آن اجرا می شود اقدامات اجرایی. ...

اقدامات قاضی برای اجرای حکم اعدام "به دادگاه مناسب ظرف 10 روز" (ماده 9، 10، 19، 26، 27، 28، 47، 73، 85، 87 قانون فدرال). در هنر. ماده 90 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد رسیدگی های اجرایی" یک دوره 10 روزه را برای طرح شکایت تعیین می کند که از روزی که ضابط اجرا می کند (امتناع از ...

روش اجرای تصمیم CCC توسط هنر تعیین شده است. 389 TK. تصمیم کمیسیون باید ظرف سه روز پس از 10 روز در نظر گرفته شده برای تجدید نظر توسط کارفرما اجرا شود.

اگر کارفرما یا کارمند (در صورت رضایت نسبیخواسته های وی) از تصمیم CCC درخواست تجدید نظر کرد، اجرا نمی شود. در صورت عدم تجدیدنظرخواهی، کارفرمایی که رئیس سازمان به نمایندگی از او اقدام می کند، موظف به رعایت آن است.

اجرای تصمیم ممکن است داوطلبانه یا اجباری باشد. اجرای داوطلبانه تصمیم قانون کار توسط کارفرما در مدت سه روز تعیین شده توسط قانون کار انجام می شود. قانونگذار نیاز به درخواست ویژه کارمند در مورد اجرای تصمیم کمیسیون را پیش بینی نکرده است زیرا به موقع به کارفرما اطلاع داده می شود. تصمیم گرفته شدهو محتوای آن

تصمیم CCC در صورتی اجرا می شود که کارفرما ظرف سه روز داوطلبانه آن را رعایت نکند. در این صورت به درخواست کارمند گواهی صادر می شود که یک سند اجرایی است.

هیچ مهلتی برای درخواست گواهی TC وجود ندارد. بدیهی است کارمند باید این کار را در کمترین زمان ممکن انجام دهد ( برای مدت طولانیقاعده ای وجود دارد که می توان در طی یک ماه از زمانی که کارمند نسخه ای از تصمیم پرونده را دریافت کرد، هنگام درخواست به CCC گواهی دریافت کرد).

هر درخواست کارمند باید توسط CTS در نظر گرفته شود. هنجار بخش 1 هنر. 389 قانون کار فقط یک مبنای را برای امتناع از صدور گواهی برای کارمند ارائه می دهد. این درخواست تجدیدنظر توسط کارمند یا کارفرما از تصمیمی است که توسط کمیسیون به دادگاه صادر شده است.

درخواست یک کارمند برای گواهی پس از گذشت مدت طولانی پس از تصمیم گیری، ظاهراً باید مستلزم در نظر گرفتن دلایلی باشد که باعث چنین تاخیری شده است، شرایطی که مانع از اجرای تصمیم شده است و غیره.

گواهی CCC سندی است که اجرای اجباری تصمیمی را که می گیرد، تضمین می کند. این امر مستلزم ثبت صحیح گواهی است.

قانون کار تعیین نمی کند قوانین خاص، درج اطلاعات خاصی را در گواهی تجویز می کند ، با این حال ، طبق رویه تعیین شده ، نشان می دهد: نام کامل کمیسیون که نشان دهنده سازمان یا واحد ساختاری است که در آن ایجاد شده است. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمندی که برای حل اختلاف کار درخواست داده است. تاریخ تصمیم و محتوای بخش اجرایی آن؛ تاریخ صدور گواهینامه

گواهی توسط رئیس CCC (یا معاون او) امضا و با مهر کمیسیون تأیید می شود.

گواهی CTS می تواند توسط خود کارمند یا نماینده وی به رئیس سازمان ارائه شود. این امکان اجرای تصمیم در مورد اختلاف کار را فراهم می کند. با این حال، کارمند ملزم به تماس با کارفرما نیست. او حق دارد گواهی صادر شده برای خود را به ضابط دادگستری ارائه دهد که تصمیم CCC را اجرا می کند.

برای تماس با ضابط از تاریخ دریافت گواهی مهلت سه ماهه تعیین شده است.

اگر مهلت به دلایل معتبر (مثلاً بیماری، سفر کاری طولانی، نقل مکان به منطقه دیگر و غیره) از دست برود، کارمند باید مجدداً با CTS تماس بگیرد که می تواند با اتخاذ تصمیم مناسب این مهلت را بازگرداند.

تصمیم کمیسیون مبنی بر اعاده مهلت سه ماهه درخواست اجرای رأی در مورد اختلاف کارگری قطعی است. پس از دریافت یک کپی از چنین تصمیمی، کارمند همراه با گواهی، آن را به ضابط ارائه می کند.

ضابط بر اساس قانون فدرال "در مورد ضابطان" عمل می کند. الزامات آن برای کارفرما اجباری است. عدم رعایت آنها مستلزم مسئولیت است توسط قانون ایجاد شده است(ماده 14 قانون).

تبصره ماده 389

1. در صورتی که هیچ یک از طرفین دعوای کار فردی از تصمیم CCC به قاضی اعتراض نکرده باشد، مرحله اجرای رأی کمیسیون شروع می شود که می تواند داوطلبانه ظرف 3 روز از تاریخ انقضای مهلت برای رسیدگی باشد. تجدیدنظرخواهی یا پس از انقضای مدت مذکور اجباری شود.

2. گواهی اجرای اجباری تصمیم توسط CTS سازمان صادر می شود. KTS تقسیمات ساختاریسازمان‌ها حق صدور گواهینامه‌های دارای حکم اجرایی را ندارند.

قانون کار الزامی برای صلاحیت کمیسیون در هنگام صدور گواهی ایجاد نمی کند، همانطور که در قسمت 5 هنر انجام می شود. 387 قانون کار در مورد برگزاری جلسه CCC هنگام حل اختلاف کار فردی.

3. کارمند درخواست کتبی به CCC برای صدور گواهی اجرای اجباری تصمیم کمیسیون ارائه می کند.

مدت زمانی که کارمند می تواند برای صدور گواهی به کمیسیون مراجعه کند تعیین می شود و یک ماه از تاریخ تصمیم CCC می باشد. این مشخص می کند که دوره واقعی (واقعی) که به کارمند برای دریافت گواهی داده می شود به میزان قابل توجهی کمتر است، زیرا:

یک نسخه از تصمیم CCC ظرف 3 روز از تاریخ تصویب تصمیم CCC به کارمند داده می شود (بخش 3 ماده 388 قانون کار).

10 روز از تاریخ تحویل رونوشت رأی دادگاه برای تجدیدنظرخواهی در نظر گرفته شده است (قسمت 2 ماده 390 قانون کار).

3 روز پس از انقضای 10 روز در نظر گرفته شده برای تجدید نظر به کارفرما برای اجرای تصمیم CCC داده می شود.

بدین ترتیب مدت ماهانه ای که قانونگذار نام برده است با دوره های مذکور کاهش می یابد.

اگر کارمندی غیبت کند دوره مشخص شدهدرخواست تجدید نظر کنید، سپس اگر دلایل خوبی وجود داشته باشد، CTS می تواند آن را بازیابی کند. در صورت امتناع از بازگرداندن این دوره، کارمند می تواند برای رسیدگی به اختلاف به یک قاضی مراجعه کند.

کمیسیون هنگام صدور گواهی، دلایل عدم اجرای تصمیم خود را پیدا نمی کند و دوباره اختلاف کار را حل نمی کند.

4. گواهینامه CTS باید با الزامات مربوط به اسناد اجرایی مطابقت داشته باشد، یعنی باید قید شود: نام دستگاه صادر کننده سند اجرایی؛ موادی که بر اساس آن سند اجرایی صادر شده است، شماره آن؛ تاریخ تصویب تصمیم CCC برای اجرا؛ نام سازمان کارفرما، آدرس آن؛ نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی کارمند، محل سکونت او؛ قسمت عملیاتیتصمیمات CTS؛ تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم CCC؛ تاریخ صدور اجرائیه و مهلت ارائه آن برای اجرا. گواهی صادره به موجب تصمیم کمیسیون به امضای رئیس کمیسیون یا قائم مقام وی و مهر تأیید می شود (ماده 8 قانون آیین دادرسی اجرائی).

در صورتی که مهلت 3 ماهه ارائه گواهینامه CTS برای اجرا به پایان نرسیده باشد و این سندمطابق با الزامات اسناد اجرایی، ضابطموظف به پذیرش آن برای اجرا. ضابط ظرف مدت 3 روز از تاریخ وصول اجرائیه مبنی بر شروع عملیات اجرایی رای صادر می نماید. مهلت تعیین می کند اعدام داوطلبانهالزامات مندرج در گواهی که نمی تواند از 5 روز از تاریخ شروع دادرسی تجاوز کند. مأمور اجرا به کارفرما اطلاع می دهد اجرا الزامات مشخص شدهپس از انقضای مدت تعیین شده رونوشتی از مصوبه برای شروع مراحل اجرایی حداکثر تا روز بعدپس از روز صدور، برای کارمند، کارفرما و همچنین به CCC صادر کننده اجرائیه ارسال می شود. رأی شروع به اجرا ظرف 10 روز قابل تجدیدنظرخواهی از سوی کارفرما می باشد (ماده 9 قانون آیین دادرسی اجرائی).

5. گواهينامه CTS در صورتي كه برخلاف مهلت مقرر 3 ماهه براي ارائه براي اجرا ارسال شود و يا در صورت ارسال به كميسيون صادر كننده گواهينامه، ظرف 3 روز از تاريخ دريافت توسط دادورز به كارمند مسترد مي شود. عدم رعایت الزامات حداکثر روز بعد از روز تصمیم به استرداد اجرائیه، ضابط اجرا رونوشتی از آن را برای کارمند، به کمیسیون صادرکننده گواهی ارسال می کند. مصوبه استرداد اجرائیه باید مبنای استرداد گواهی را مشخص کند و مهلتی برای رفع تخلفات انجام شده در صورتی که مبنای استرداد عدم رعایت الزامات اجرائیه باشد تعیین می کند. در صورت اصلاح تخلفات در مهلت مقرر، گواهی CTS دریافتی در روز دریافت اولیه توسط دادورز تلقی می شود. تخلف از مهلت تعیین شده برای رفع تخلفات ارتکابی مانع از ارسال ثانویه اجرائیه به ضابط در روند عمومیپس از اصلاح این تخلفات قرار استرداد گواهی ظرف 10 روز قابل تجدیدنظرخواهی است (ماده 10 قانون آیین دادرسی اجرائی).

ظرف مدت 2 ماه از تاریخ وصول گواهی توسط دادورز، باید اقدامات اجرایی انجام و شرایط مندرج در گواهی احراز شود (ماده 13 قانون آیین دادرسی اجرائی).

6. در صورتی که الزامات مندرج در گواهی CTS نامشخص باشد، ضابط حق دارد با درخواست شفاف سازی تصمیم کمیسیونی که بر اساس آن گواهی صادر شده است به کمیسیون صادر کننده گواهی مراجعه کند.

دادسرای دادگستری ظرف مدت 10 روز از تاریخ وصول به درخواست ضابط رسیدگی می کند و در صورت لزوم، بدون تغییر محتوای آنها، توضیحی درباره تصمیم خود و همچنین گواهی ارائه می کند (ماده 17 قانون آیین دادرسی اجرائی).

7. در صورتی که مهلت 3 ماهه ارائه گواهی به دادورز منقضی شده باشد برای رسیدگی پذیرفته نمی شود و تصمیم مربوطه اتخاذ خواهد شد.

کارمند حق دارد با درخواست بازگرداندن مهلت از دست رفته به CTS درخواست دهد. کمیسیون با در نظر گرفتن درخواست و تشخیص دلایل از دست دادن مهلت (مثلاً یک سفر کاری طولانی مدت، ماندن کارمند در بیمارستان به دلیل بیماری)، می تواند آن را بازگرداند.

مطابق ماده 382 قانون کار فدراسیون روسیه، اختلافات کاری فردی توسط کمیسیون های اختلاف کار و دادگاه ها بررسی می شود. کمیسیون اختلاف کار ارگانی است برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی، به استثنای اختلافاتی که قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال روش متفاوتی را برای رسیدگی آنها تعیین می کند. در صورتی که کارمند به طور مستقل یا با مشارکت نماینده خود در جریان مذاکرات مستقیم با کارفرما اختلافات را حل نکند (ماده 385 قانون کار فدراسیون روسیه) یک اختلاف کار فردی توسط کمیسیون اختلاف کار در نظر گرفته می شود.

کارمند می تواند ظرف سه ماه از روزی که از نقض حقوق خود مطلع شده یا باید می دانست به کمیسیون اختلاف کار شکایت کند. اگر مهلت تعیین شده به دلایل معتبر از دست برود، کمیسیون اختلاف کار می تواند آن را بازگرداند و اختلاف را بر اساس ماهیت حل کند (ماده 386 قانون کار فدراسیون روسیه).

درخواست کارمندی که به کمیسیون اختلاف کار رسیده است، منوط به ثبت اجباری در کمیسیون مذکور است.

کمیسیون اختلاف کار موظف است ظرف ده روز تقویمی از تاریخ تسلیم درخواست کارمند به اختلاف کارگری فردی رسیدگی کند. اختلاف فقط با حضور کارمندی که درخواست را ارائه کرده یا نماینده مجاز او بررسی می شود. رسیدگی به اختلاف در غیاب کارمند یا نماینده وی تنها با درخواست کتبی کارمند امکان پذیر است. در صورت عدم حضور کارمند یا نماینده وی در جلسه کمیسیون مذکور، رسیدگی به اختلاف کارگری باید به تعویق بیفتد. در صورت عدم حضور مجدد کارمند یا نماینده وی بدون دلایل موجه، کمیسیون می تواند تصمیم به انصراف از رسیدگی بگیرد که این امر کارمند را از حق ارائه درخواست برای رسیدگی به کار محروم نمی کند. در مدت تعیین شده توسط این قانون مجدداً اختلاف نظر داشته باشید.

کمیسیون اختلاف کار حق دارد شهود را به جلسه دعوت کند و متخصصان را دعوت کند. بنا به درخواست کمیسیون، کارفرما (نمایندگان وی) موظف است در مدت تعیین شده توسط کمیسیون مدارک لازم را به آن ارائه دهد.

جلسه کمیسیون اختلاف کار در صورتی صلاحیت دارد که حداقل نیمی از اعضای نماینده کارفرما حضور داشته باشند. ویژگی های استفاده از گواهینامه CTS. // اقتصاد و قانون. - 2009. - شماره 1. - صفحه. 92..

در جلسه کمیسیون اختلاف کار، پروتکلی نگهداری می شود که توسط رئیس کمیسیون یا معاون او امضا شده و با مهر کمیسیون تأیید شده است (ماده 387 قانون کار فدراسیون روسیه).

متأسفانه، ماده 387 قانون کار فدراسیون روسیه به طور کامل روش رسیدگی به اختلاف کار در CCC را شرح نمی دهد. از این رو، به نظر می‌رسد که بجاست به برخی از موضوعاتی که در رویه برگزاری جلسات کمیسیون‌ها به وجود می‌آید، بپردازیم.

1. قانون فعلی حاوی قاعده ای در مورد امکان به چالش کشیدن اعضای کمیته بر اساس درخواست (دادخواست) یک کارمند یا نماینده وی که قبل یا در طول جلسه کمیسیون ارائه شده است، نیست. با توجه به موضوع این موضوع - لزوم در نظر گرفتن منافع طرفین و کنار گذاشتن ذینفعان از روند حل اختلاف - در عمل، استعفای اعضای CCC مجاز است.

2. نه تنها CTS، بلکه کارمند و همچنین نماینده او باید حق احضار شاهد و دعوت از کارشناسان را داشته باشند. این یک شکاف در قانون کار فدراسیون روسیه است، اما در عمل از آن استفاده می شود، بنابراین، البته، چنین حق کارمندی باید در قانون تایید شود.

ماده 388 قانون کار فدراسیون روسیه روش تصمیم گیری توسط CCC را ارائه می دهد. با رای مخفی با اکثریت ساده اعضای کمیسیون حاضر در جلسه تصمیم گیری می کند. رونوشت تصمیم کمیسیون اختلاف کار با امضای رئیس کمیسیون یا قائم مقام وی و با مهر کمیسیون تائید شده است حداکثر ظرف سه روز از تاریخ اتخاذ تصمیم به کارمند و کارفرما یا نمایندگان آنها تسلیم می شود.

طبق ماده 389 قانون کار فدراسیون روسیه، تصمیم CCC ظرف سه روز پس از انقضای ده روز ارائه شده برای تجدید نظر قابل اجرا است. نحوه اجرای تصمیم CTS در مورد اخراج و انتقال به شغل دیگر کارمند توسط ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

در صورت عدم رعایت رای CCC در مهلت مقرر برای کارمند گواهی صادر می شود که سند اجرایی است. کارمند می تواند ظرف مدت یک ماه از تاریخ تصمیم کمیسیون اختلاف کار برای صدور گواهی اقدام کند. اگر کارمند یا کارفرما در مهلت مقرر برای انتقال اختلاف کار به دادگاه درخواست کرده باشد، گواهی صادر نمی شود. دادگستری براساس گواهی صادره از کمیسیون اختلاف کار و ارائه حداکثر سه ماه از تاریخ وصول، رأی کمیسیون اختلاف کار را اجرا می کند. در صورت وجود دلایل معتبر برای از دست دادن مهلت ها، مهلت های CTS توسط V. Komolov، "ویژگی های استفاده از گواهینامه CTS به عنوان یک سند اجرایی" قابل بازیابی است. اقتصاد و حقوق. 2009، شماره 1، ص 92.

لازم به ذکر است که اسناد اجرایی مانند گواهینامه های CTS به ندرت توسط خدمات دادرسی دریافت می شود که ممکن است نشان دهنده این باشد که کارمند و کارفرما در حال تلاش برای حل و فصل اختلافات به وجود آمده در سطح سازمانی بدون ارجاع موضوع به دادگاه هستند.