گواهی اطلاعات از محل کار نمونه. کجا و چگونه از محل کار خود گواهی دریافت کنید

گواهی اشتغال به کار مدرک لازم برای رسیدگی به اسناد مختلف در ایالت، شهرداری و ... می باشد. لازم است تأیید شود که شخص واقعاً برای مدت معینی در یک شرکت خاص کار می کند و حقوق مناسب را دریافت می کند.

زمانی که به آن نیاز دارید

کمک ممکن است به دلایل مختلف و در مکان های مختلف مورد نیاز باشد:

• برای دریافت ویزا؛
• برای یا پرداخت های زایمان؛
• به مقامات حمایت اجتماعی؛
• به مقامات قیمومیت و قیمومیت؛
• به مرکز کاریابی؛
• به صندوق بازنشستگی؛
• به اداره ثبت نام و سربازی؛
• به مهدکودک؛
• به دادگاه؛
• به موسسات اعتباری

نمونه گواهی کار

برای ویزا

گواهی ارائه شده به همراه مدارک دریافت ویزای شینگن باید حاوی اطلاعاتی در مورد مدت خدمت کارمند و میزان حقوق وی باشد.

• ترجیحاً متن به زبان انگلیسی فرمت شود و خود گواهی بر روی سربرگ سازمان چاپ شود.
• علاوه بر این، گواهی باید تضمینی را نشان دهد که پس از بازگشت به وطن خود، کارمند در شرکتی که این سند را صادر کرده است به کار خود ادامه می دهد.

همراه با آن (و گاهی به جای آن) معمولا سرو می شود.

برای ویزای شینگن نیز نیاز به ارائه گواهی از محل کار است که ویدیوی زیر در مورد آن به شما می گوید:

از محل کار قبلی

برای صدور مرخصی استعلاجی یا مزایای زایمان برای کارمندی که به تازگی انجام وظایف خود را آغاز کرده است، ممکن است کارفرما به گواهی سازمانی نیاز داشته باشد که کارمند ترک کرده است. این امر در مورد آن دسته از کارکنانی نیز صدق می کند که مدت خدمت آنها در سازمان در زمان ثبت نام مرخصی استعلاجی، مرخصی والدین، مرخصی زایمان برای محاسبه کافی نیست.

برای محاسبه مرخصی استعلاجی، بخش حسابداری به داده هایی در مورد درآمد برای دوره صورتحساب متوسط ​​نیاز دارد که 730 روز قبل از بیماری کارمند است. اطلاعات مربوط به طول خدمت کلی کارمند نیز مورد نیاز خواهد بود. گواهی از محل کار قبلی حاوی تمام این اطلاعات پس از اخراج صادر می شود.

به تامین اجتماعی

هنگام درخواست مزایای مختلف برای یک کودک تازه متولد شده از مقامات حمایت اجتماعی، گواهی از محل کار یکی از والدین لازم است. باید نشان دهد که این والدین مرخصی زایمان نگرفته اند و مزایای مربوطه به او تعلق نگرفته است.

هنگام درخواست یارانه های مختلف از طریق مراجع تامین اجتماعی، فهرست مدارک مورد نیاز ممکن است گواهی از محل کار شما نیز باشد.

به مقامات قیمومیت

کسانی که قصد دارند فرزندی را به فرزندی قبول کنند یا سرپرستی او را بر عهده بگیرند باید گواهی از محل کار خود به مراجع سرپرستی و قیمومت ارائه کنند. این سند توانایی مالی متقاضی برای حمایت از کودک را تایید می کند.

به مرکز کاریابی

شهروند هنگام ثبت نام در مرکز کار به عنوان بیکار باید گواهی آخرین محل کار خود را با استفاده از فرم مخصوصی که توسط مرکز کاریابی مرکزی صادر می شود ارائه دهد. بر اساس اطلاعات مندرج در گواهی، میزان مقرری بیکاری محاسبه می شود.

گواهی نامه محل کار شما نیز برای دریافت مزایای یکباره در هنگام تولد فرزند مورد نیاز است، زیرا ویدیوی زیر به شما می گوید:

به صندوق بازنشستگی

هنگام محاسبه بازنشستگی ، صندوق بازنشستگی لزوماً برای هر دو سال متوالی تا سال 2002 و از جمله 2002 به گواهی از محل کار نیاز دارد - تا آن زمان هیچ پایگاه داده واحدی از اطلاعات مربوط به صندوق بازنشستگی وجود نداشت. این برای افزایش نسبت حقوق و در نهایت میزان مستمری شما ضروری است.

به اداره ثبت نام و سربازی

برای ثبت نام سرباز وظیفه برای ثبت نام اولیه سربازی به گواهی محل کار فعلی خود نیاز دارید. طبق قانون، اطلاعات مربوط به محل کار و حرفه در اسناد ثبت نام سربازی برای کلیه شهروندان مسئول خدمت سربازی موجود است.

این گواهی نشان دهنده واحد ساختاری شرکتی است که کارمند در آن کار می کند و موقعیت فعلی او.

برای مهد کودک

در صورتی که والدین برای مدت طولانی با فرزند خود به تعطیلات بروند، برای حفظ جایگاه کودک موظفند گواهی نامه محل کار خود را به مهدکودک ارائه دهند. گواهی مشابه دیگری برای دریافت غرامت برای بخشی از پرداخت هزینه سفر به اردوگاه یا آسایشگاه کودکان لازم است.

به دادگاه

دادگاه در مواردی مانند:

• اعاده شاکی به کار؛
• تعیین حمایت از کودکان؛
• جبران خسارت وارده به سازمان به دلیل تقصیر کارمند؛
• تصمیم گیری در مورد تخلفات اداری؛
• در مورد اختلافات مربوط به جبران خسارت جانی و سلامتی از طریق صندوق بیمه اجباری درمان.

سند باید میانگین حقوق کارمند را نشان دهد - محاسبه میزان غرامت مادی به سازمان بر اساس این اطلاعات انجام می شود. یک گواهی از کارفرما، همراه با یک مرجع، به عنوان مدرکی است که نشان می دهد فردی که به این یا آن اتهام متهم شده است، سبک زندگی مثبتی را پیش خواهد برد.

برای طرح دعوی از سوی صندوق بیمه اجباری درمان مبنی بر امتناع یا بی کیفیتی مراقبت های پزشکی یا جبران خسارت وارده به سلامت، گواهی از محل کار مبنی بر میزان حقوق لازم است.

به بانک ها

برای اینکه یک موسسه اعتباری بتواند سطح پرداخت بدهی وام گیرنده پیشنهادی را ارزیابی کند، به گواهی محل کار وی با میزان درآمد برای یک دوره معین - معمولاً در سال جاری نیاز دارد. گاهی اوقات از چنین سندی استفاده می شود که حاوی همان اطلاعات است.

از IP

فرم گواهی اشتغال به کار

دستورالعمل ها

• این گواهی بر روی سربرگ سازمان با فرمت A4 صادر می شود که تمام مشخصات شرکت در آن درج شده است یا صرفاً در برگه A4 اما با ذکر اجباری نام شرکت، آدرس و شماره تلفن آن. در صورت لزوم، کارکنان ارگان هایی که گواهی ارائه می شود می توانند با سازمان تماس بگیرند تا اطلاعات مورد نیاز خود را روشن کنند.
• گواهی می تواند دست نویس یا چاپ بر روی رایانه شخصی باشد. متن باید حاوی نام سند - گواهی، شماره ثبت داخلی و تاریخ صدور سند باشد.
• به دنبال آن اطلاعاتی در مورد کارمند لازم برای یک سازمان خاص - نام کامل، موقعیت، مدت خدمت و حقوق متوسط ​​او ارائه می شود.
• خط "گواهی صادر شده در محل درخواست" الزامی است. اگر نیاز به ذکر مکان خاص درخواست و آدرس آن وجود دارد، باید بنویسید "گواهی برای فلان مقام صادر شده است."
• گواهی توسط مدیر یا شخص مجاز امضا می شود. امضا باید رمزگشایی شود.

الزام به تصدیق گواهی نامه با مهر برای سازمان ها اخیرا لغو شده است، اما بهتر است همچنان مهر باشد.

مثال

به عنوان مثال، در اینجا ساده ترین نسخه راهنما آمده است:

LLC "شاخ و سم"، نووسیبیرسک، خ. سووتسکایا، 35

تلفن 8 383 251-45-77

راهنما شماره 151

اطلاعاتی که به ایوان ایوانوویچ ایوانوف داده شده است این است که او در واقع در شرکت Horns and Hooves LLC به عنوان مدیر ارشد کار می کند.

گواهی برای ارائه در محل درخواست صادر شد.

مدیر LLC "شاخ و سم" (Sidorov) Sidorov M.S.

چگونه سفارتخانه ها گواهی های کار را بررسی می کنند و چرا ارائه اطلاعات واقعی مهم است - در این مورد در ویدیوی زیر یاد خواهید گرفت:

یک کارمند با درخواست برای صدور گواهی اشتغال به هر افسر پرسنل مراجعه کرد. برای بانک، آژانس مسافرتی، دادگاه، کارفرمای جدید و ... مورد نیاز است.مقاله نحوه صحیح صدور گواهینامه برای جلوگیری از کار مضاعف را بخوانید.

در نگاه اول، تهیه چنین سندی آسان است. با این حال، اشتباهات اغلب انجام می شود. رایج ترین آن این است که گواهی توسط شخص غیرمجاز امضا شده است. در نتیجه، سند کارمند پذیرفته نمی شود، او دوباره با بخش منابع انسانی تماس می گیرد و گواهی باید دوباره صادر شود.

کارفرما موظف به صدور گواهی برای چه کسانی است؟

کارفرما باید ظرف مدت سه روز کاری به درخواست کارمند گواهی دستمزد، حق بیمه تعهدی و پرداختی، سابقه خدمت در شرکت و غیره را صادر کند. 62 قانون کار فدراسیون روسیه، تعریف دادگاه شهر مسکو مورخ 8 سپتامبر 2011 در پرونده شماره 33-28750). قانون مدت زمانی را که یک کارمند پس از اخراج می تواند برای اسناد مورد نیاز خود درخواست کند محدود نمی کند. بنابراین هر زمان که درخواست گواهی کند، کارفرما موظف به انجام آن است.

بدون درخواست کتبی، در روز اخراج، گواهی میزان درآمد دو سال تقویمی قبل از سال پایان کار به کارمند داده می شود. اما اگر یک کارمند سابق برای آن درخواست دهد، باید درخواست ارائه کند و کارفرما باید ظرف سه روز کاری گواهی صادر کند (بند 3، قسمت 2، ماده 4.1 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر، 2006، که از این پس قانون شماره 255-FZ نامیده می شود).

در صورتی که کارمند برای این کار وکالتنامه صادر کند، کارفرما می تواند گواهی کار یا حقوق کارمند را به شخص ثالث صادر کند (ماده 185 قانون مدنی فدراسیون روسیه، بند 2، بند 3، ماده 29 مالیات. کد فدراسیون روسیه). به درخواست دادستان، بازپرس، بازپرس، دادگاه، ضابط، گواهی از محل کار بدون رضایت کارمند ارائه می شود (ماده 21 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه، ماده 57 آیین دادرسی مدنی کد فدراسیون روسیه، بند 2 از قسمت 1 ماده 64 قانون 2 اکتبر 2007 شماره 229-FZ).

چه کسی گواهی را امضا می کند و چگونه تأیید می کند که صادر شده است

برای اینکه گواهی اشتغال به کار دارای اعتبار قانونی باشد باید به امضای رئیس سازمان یا کارمند مجاز رسیده باشد. معمولاً این مدیر منابع انسانی یا رئیس بخش منابع انسانی است، اما می تواند یک افسر منابع انسانی معمولی نیز باشد. نکته اصلی این است که مدیر به او اختیار امضای گواهی ها را می دهد. این در دستورالعمل کار اداری، دستور توزیع وظایف، قرارداد کار این کارمند و وکالتنامه منعکس شده است (ماده 8، 57 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 185 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

اگر گواهی حاوی اطلاعاتی در مورد دستمزد یا سایر اطلاعات مالی باشد، علاوه بر مدیر یا کارمند مجاز، توسط حسابدار ارشد امضا می شود. امضای مقامات روی گواهی با مهر سازمان (در صورت وجود) تایید می شود.

گاهی اوقات افسران پرسنل گواهی کار صادر می کنند، اگرچه این حق به طور رسمی به آنها منتقل نشده است. چنین گواهی ممکن است در محل درخواست کارمند پذیرفته نشود یا از آنها خواسته شود که صلاحیت شخصی را که آن را امضا کرده است تأیید کنند.

کارفرما می تواند گزارشی از گواهی های صادر شده (نمونه زیر) نگه دارد. اجباری نیست، اما در صورت لزوم، تایید می کند که اسناد برای چه کسی و در چه زمانی صادر شده است. اگر کارمند به طور غیرمنطقی اصرار کند که گواهی ارائه نشده است، این به شرایط درگیری کمک می کند. در ژورنال، ستونی را ارائه کنید که در آن کارمندان امضا کنند و تاریخ دریافت گواهی را مشخص کنند.

تصاویر. مجله ثبت گواهی از محل کار

کارمندان برای چه گواهینامه هایی اقدام می کنند؟

انواع خاصی از گواهی ها توسط قانون پیش بینی شده است. اغلب یک فرم تایید شده برای این موارد وجود دارد. به عنوان مثال، برای گواهی 2-NDFL و گواهی میزان درآمد برای دو سال تقویمی قبل از سال پایان کار ایجاد می شود. اما یک کارمند نیز می تواند برای گواهی نامه که فرم آن توسط قانون تعیین نشده است، درخواست دهد. در این مورد، سند به هر شکلی تنظیم می شود. بیایید ببینیم که کارکنان اغلب چه گواهی هایی را درخواست می کنند.

گواهی سمت و حقوق. چنین گواهی معمولاً برای درخواست ویزا، دریافت یارانه، مزایا و غیره مورد نیاز است. علاوه بر این، اگر کارمندی بخواهد فرزندی را به فرزند خواندگی قبول کند یا قیم شود (ماده 271 قانون آیین دادرسی مدنی روسیه) مورد نیاز است. فدراسیون، فرمان دولت فدراسیون روسیه 18 مه 2009 شماره 423). گواهینامه نیز پس از ثبت نام اولیه نظامی یک کارمند صادر می شود (دستور وزارت دفاع روسیه مورخ 2 اکتبر 2007 شماره 400).

گواهی به هر شکلی که معمولاً روی سربرگ شرکت تهیه می شود (نمونه زیر). این شامل اطلاعاتی در مورد موقعیت شغلی، میزان حقوق یا دستمزد متوسط ​​ماهانه و سایر جزئیات است (نمودار زیر). الزامات خاص برای محتوا و شکل گواهی ممکن است توسط کنسولگری، سفارت یا سایر نهادهای مجاز تعیین شود.

نمونه. گواهی از محل کار

2-NDFL. اگر کارمندی برای دریافت وام به بانک مراجعه کند ، پرداخت بدهی وی با گواهی درآمد یک فرد در فرم 2-NDFL (بند 3 ماده 230 قانون مالیات فدراسیون روسیه) تأیید می شود. فرم گواهی به دستور اداره مالیات فدرال روسیه مورخ 30 اکتبر 2015 شماره MMВ-7-11/485@ تأیید شد. اطلاعات مربوط به منبع درآمد، دستمزدها و مالیات های کسر شده را منعکس می کند. کارمند گواهی را از بخش حسابداری دریافت می کند.

گواهی میزان درآمد دو سال قبل از پایان کار برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و مراقبت از کودک (بند 3، قسمت 2، ماده 4.1 قانون شماره 255) مورد نیاز است. -FZ). در گواهی، کارفرما نشان می دهد:

• مبلغ پرداختی مشمول سهم بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان.
• تعداد روزهای تقویمی که هنگام محاسبه مزایای زایمان و مزایای مراقبت از کودک حذف شده است.

گواهی میانگین درآمد سه ماه گذشته برای تعیین میزان مقرری بیکاری. برای کارمند اخراج شده ای که می خواهد در مرکز کار ثبت نام کند و مزایای بیکاری دریافت کند (بند 1، بند 2، ماده 3 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1) صادر می شود. فرم توصیه شده گواهی نامه در نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 15 اوت 2016 به شماره 16-5/B-421 آمده است. در عین حال همانطور که وزارت کار خاطرنشان می کند، سازمان کار موظف است گواهی نامه ای را به هر شکلی که حاوی اطلاعات لازم برای تعیین میزان و زمان پرداخت مقرری بیکاری باشد، بپذیرد.

گواهی سابقه کار در سازمان. زمانی که لازم است تأیید شود که کارمند برای مدت معینی برای کارفرما کار کرده است، به هر شکلی تهیه می شود. دریابید که چرا کارمند این گواهی را درخواست می کند، مقدار اطلاعات موجود در آن به این بستگی دارد. مشخص کنید که آیا باید دوره های کاری را برای تمام موقعیت هایی که کارمند در اختیار دارد مشخص کنید یا اینکه کل مدت خدمت در شرکت کافی است و غیره.

گواهی عدم دریافت مزایای مراقبت از کودک. یکی از والدین کودک یا شخص دیگری که واقعاً از کودک مراقبت می کند می تواند کمک هزینه ماهیانه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم دریافت کند. متقاضی گواهی نامه ای از محل کار پدر، مادر یا هر دو والدین کودک به FSS روسیه ارائه می دهد که از مرخصی والدین استفاده نمی کنند و مزایایی دریافت نمی کنند (بند 39، زیر بند "g"، بند 54 از رویه تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 23 دسامبر 2009 شماره 1012n). قانون فرم گواهی را تعیین نمی کند. به هر شکلی گردآوری شده است.

گواهی ماهیت و شرایط کار در محل اصلی کار. اگر کارمندی به صورت پاره وقت با کارفرمای دیگری برای کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک کار می کند، باید گواهی در مورد ماهیت و شرایط کار در محل اصلی کار ارائه دهد. این به این دلیل است که اگر شغل اصلی شما دارای شرایط یکسان باشد، نمی توانید در تولیدات خطرناک به صورت پاره وقت کار کنید. گواهی به هر شکلی صادر می شود (بخش پنجم ماده 282، ماده 283 قانون کار فدراسیون روسیه).

رونوشت بایگانی. سازمان‌ها موظفند اطلاعات آرشیوی رایگان را در صورت درخواست شهروندان ارائه دهند (بخش 3، ماده 26 قانون شماره 125-FZ، 22 اکتبر 2004). گواهی بایگانی به شکل مقرر در فرم گواهی بایگانی یا فرم عمومی سازمان تنظیم می شود (پیوست 42 به بند 8.2.2 قوانین، مصوب 6 فوریه 2002 هیئت مدیره Rosarkhiv). ). این سند حاوی اطلاعاتی در مورد موضوع تجدید نظر در ترتیب زمانی رویدادها است.

در بسیاری از موارد، یک کارمند ممکن است به گواهی اشتغال نیاز داشته باشد که نمونه آن در سطح قانونگذاری ایجاد نشده است. این بدان معنی است که شرکت حق دارد از فرم خود از این سند استفاده کند. در این مقاله نحوه صحیح تنظیم یک گواهی، شکل تمام شده و نمونه ای از نحوه پر کردن آن را بیابید.

می تواند در شرایط مختلف مفید باشد. هدف اصلی این است که طول خدمت کارمند، نام موقعیت فعلی او و در برخی موارد حقوق و دستمزد را تأیید کند. فرم تا حد زیادی به سازمان دولتی یا شرکت خصوصی که آن را نیاز دارد بستگی دارد. اغلب، گواهی در موارد زیر مفید است:

• برای محاسبه پرداخت برای مرخصی استعلاجی و همچنین در رابطه با مرخصی زایمان.
• برای ارائه به عنوان مدرک در مراحل قانونی؛
• در صورت سفر احتمالی به کشورهای خارجی، سند برای دریافت ویزا (بازدید کننده، کار) مورد نیاز خواهد بود.
• تأیید طول خدمت و واقعیت اشتغال در اداره ثبت نام و ثبت نام نظامی؛
• به دفتر صندوق بازنشستگی محلی شما؛
• برای ارائه به مقامات سرپرستی؛
• در برخی موارد، چنین گواهی ممکن است به درخواست بانک مورد نیاز باشد.
• اختصاص پرداخت های دولتی در ارتباط با مراقبت از کودک.

گواهی اشتغال به کار را اشتباه نگیرید. این اسناد اهداف مشابهی دارند، اما اشکال متفاوتی دارند.

اگر برای ویزای مسافرتی اقدام می کنید

در صورت نیاز به اخذ روادید برای سفر به خارج از کشور، ممکن است شرایط خاصی برای گواهی اعمال شود. در نظر گرفتن شرایط تعیین شده توسط شرکت خارجی از قبل مهم است. به عنوان یک قاعده، آنها به سه الزام مهم می رسند:

1. متن به زبان انگلیسی نوشته شده است. شما باید یک ترجمه حرفه ای انجام دهید که برای این کار باید با متخصصان مربوطه تماس بگیرید.
2. توصیه می شود چنین گواهینامه ای را فقط بر روی سربرگ رسمی شرکت تهیه کنید که نشانگر آن و اطلاعات تماس باشد.
3. در نهایت سند معمولا حاوی اظهارنامه کتبی کارمند است مبنی بر اینکه پس از بازگشت از سفر خارج از کشور به همکاری با کارفرمای اصلی ادامه خواهد داد.

توضیحات ویدئویی دقیق در مورد نحوه دریافت گواهی از محل کار خود با استفاده از نمونه برای اخذ ویزای شینگن:

برای ارائه در یک کار جدید

مرخصی استعلاجی، پرداخت مرخصی زایمان و برخی مزایای دیگر بر اساس میانگین درآمد کارمند برای یک دوره زمانی معین (معمولاً از شش ماه) محاسبه می شود. بنابراین، هنگامی که یک کارمند محل کار جدیدی پیدا می کند، باید از قبل اطمینان حاصل کند که تمام اطلاعات مربوط به طول خدمت و میانگین حقوق تایید شده است.

برای این کار به همراه گواهی محل کار خود از هر نمونه می توانید گواهی درآمد سال گذشته را نیز صادر کنید. به عنوان یک قاعده کلی، سند در آخرین روز کاری رسمی صادر می شود، زمانی که کارمند مستعفی دفترچه کار را نیز دریافت می کند.

به اداره حفاظت اجتماعی

اگر هر یک از سازمان های دولتی از شما بخواهند که آن را ارائه دهید، به عنوان یک قاعده، آنها نمونه خود را توسعه می دهند، که می توانید از قبل آن را پیدا کنید و به عنوان نمونه آن را وارد کار کنید. به طور معمول، الزامات نه بر فرم، بلکه بر محتوا تحمیل می شود.

پرونده سازمان تامین اجتماعی ویژگی های خاص خود را دارد. از آنجایی که معمولاً برای محاسبه مزایای اجتماعی به سند نیاز است، باید در یک خط جداگانه نوشته شود که شهروند در حین کار مرخصی زایمان نگرفته و بنابراین مزایا دریافت نکرده است.

به مقامات قیمومیت

اگر کارمندی تصمیم به سرپرستی یک خردسال داشته باشد، مقامات مربوطه نیز می‌توانند مطابق نمونه خود، ارائه گواهی اشتغال به کار را بخواهند.

هدف اصلی در این مورد تأیید درآمد برای سال گذشته است. به عنوان یک قاعده، همراه با آن، مقامات سرپرستی از شما می خواهند که یک نسخه از دفترچه کار خود را که هر صفحه آن با مهر و امضای کارفرما تأیید شده است، همراه داشته باشید.

به بورس کار

اگر به دلایلی کارمندی آخرین شغل خود را رها کند، بر اساس نمونه ای که به طور ویژه در مرکز کار ایجاد شده است، به گواهی نیاز دارد. در این مورد، اطلاعات مربوط به مدت خدمت و درآمد شهروند در سال گذشته بیشترین اهمیت را دارد.

هنگام دریافت کمک هزینه کودک

در هنگام تولد فرزند، طبق قوانین فعلی، چندین نوع پرداخت دولتی مورد نیاز است. آنها می توانند معمولی یا یکبار مصرف باشند. در برخی موارد، دوباره نیاز به دریافت گواهی از کارفرما خواهید داشت. در این مورد می توانید از ویدیو بیشتر بیاموزید.

به صندوق بازنشستگی

ارائه به شعبه محلی صندوق بازنشستگی فقط در مواردی در نظر گرفته شده است که یک شهروند باید سابقه کار خود را برای 2 سال مستمر که قبل از 31 دسامبر 2002 کار کرده است تأیید کند. دلیل آن این است که تا این زمان، داده های مربوط به تجربه کاری شهروندان پراکنده است و در برخی موارد به عنوان تنها منبع اطلاعات موثق عمل می کند.

به اداره ثبت نام و سربازی

ارائه به کمیساریای نظامی برای کسب اطلاعات در مورد کار سربازی که برای ثبت نام اولیه سربازی ثبت نام می شود الزامی است. واقعیت این است که دفتر ثبت نام و ثبت نام سربازی سوابق اجباری داده های محل کار فعلی هر سرباز وظیفه را نگه می دارد.

برای مهد کودک

نیاز به تهیه مهدکودک به این دلیل است که والدین می توانند برای مدت نسبتاً طولانی (مثلاً چندین ماه) به تعطیلات بروند. مورد متداول‌تر اخذ مدرک با نیاز به دریافت غرامت کامل یا جزئی برای سفر تابستانی به اردوگاه کودکان مرتبط است.

به قوه قضاییه

اغلب برای ارائه به دادگاه های مختلف نیز مفید است. اغلب، به عنوان مدرک اضافی یا اولیه در حل چنین اختلافاتی عمل می کند:

• بازگرداندن کارمند به آخرین شغل خود؛
• موارد تعیین تکلیف یا نفقه;
• اختلاف در مورد جبران خسارت مادی وارد شده به شرکت به دلیل اقدامات اشتباه یا عدم اقدام کارمند.
• اختلاف در پرونده های اداری؛
• مراحل جبران خسارت شامل صدمات شخصی

به بانک ها

این سند همچنین می تواند در مواردی مفید باشد که یک کارمند باید درآمد خود را با بانک یا موسسه اعتباری دیگر تأیید کند. به عنوان یک قاعده، اطلاعات مربوط به سال گذشته مورد نیاز است.

نمونه 2019

از آنجایی که قانون هیچ الزامی برای محتوای این سند در نظر نگرفته است، باید عمدتاً از الزامات سازمان یا ارگان دولتی که باید به آن ارائه شود، اقدام کرد. سند بر روی یک برگه معمولی A4 چاپ شده است.

صرف نظر از نمونه و الزامات خاص در محل ارائه، گواهی کارفرما حاوی اطلاعات زیر است:

• نام کامل سازمان که مشخصات و جزئیات تماس را نشان می دهد.
• اطلاعات مربوط به کارمند (نام کامل، عنوان موقعیت رسمی، مدت خدمت در این مکان و اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد برای مدت معینی)؛
• تاریخ، امضا و رونوشت امضای مسئول و همچنین مهر شرکت.

فرم و نمونه برخی از اسناد در زیر ارائه شده است: همانطور که می بینید، ویژگی های محتوای متن بستگی به جایی دارد که تقاضا باید ارائه شود.

در بیشتر موارد، سازمان‌ها یا ارگان‌های دولتی کپی گواهی را نمی‌پذیرند، بنابراین سفارش فوری تعداد نمونه‌هایی که بنا به درخواست سازمان‌ها یا ارگان‌های دولتی (در محل ارائه) مورد نیاز خواهد بود، اهمیت دارد.

مراحل ثبت نام

روال تنظیم یک سند به طور کلی توسط قانون کار توضیح داده شده است. او اشاره می کند که تامین آن به عهده کارفرما است. در عمل این روال صدور آن است.