دستورالعمل ایمنی شغلی پزشکان، آمار موسسات پزشکی. دستورالعمل حمایت از کار برای کارگران خدمات پزشکی و اجتماعی، پستچی

MZRO

GBUSPORO "RBMK"

دفتر خاطرات

تمرین تولید

(بر اساس مشخصات تخصصی)

PM 02 "فعالیت های درمانی"

MDK 02.04 "درمان بیماران اطفال"

دانش آموزان) IIIدوره منگروه ها

شاخه ها "مورد پزشکی"

__________________________

محل کارآموزی: _________________________

سر تمرین:

( سمت، نام کامل، امضاء)

M.P. مستقیم_________________________

( سمت، نام کامل، امضاء)

روشمند ____________________________

( سمت، نام کامل، امضاء)

دستورالعمل های ایمنی در مراقبت های بهداشتی

1. قبل از شروع کار در بخش بیمارستان یا کلینیک، باید لباس خود را عوض کنید.یونیفرم: روپوش طبی، کلاه طبی، ماسک طبی، تعویض کفش (قابل شستشو و با پاشنه ثابت)، در صورت لزوم، تعویض لباس نخی (هنگام کار در اتاق عمل، بخش مراقبت های ویژه، بخش مراقبت های ویژه و بخش جراحی). ناخن ها را باید کوتاه کرد، موها را زیر کلاه قرار داد و جواهرات نباید به لباس برخورد کنند. علاوه بر این، استفاده از جواهرات در موسسات اطفال ممنوع است.

اگر پوست دست ها آسیب دیده باشد، نواحی آسیب دیده باید با چسب یا بانداژ پوشانده شود.

2. الزامات ایمنی در حین کار:

1. همه بیماران باید به عنوان بالقوه آلوده به عفونت HIV و سایر عفونت های منتقله از طریق خون در نظر گرفته شوند. هنگام تماس با خون و ترشحات مایع هر بیمار، باید قوانین ایمنی را به خاطر بسپارید و برای محافظت از پوست و غشاهای مخاطی استفاده کنید.

2. قبل و بعد از هر گونه تماس با بیمار، دست ها باید شسته شوند.

3. با خون و ترشحات مایع همه بیماران فقط با دستکش کار کنید.

4. بلافاصله پس از انجام دستکاری های تهاجمی، ابزار، دستگاه ها، مواد را مطابق با الزامات رژیم بهداشتی و ضد اپیدمی ضد عفونی کنید. هیچ گونه دستکاری با سوزن های استفاده شده و سایر ابزارهای برش و چاقو انجام ندهید، آنها را ضد عفونی کنید.

5. از محافظ چشم و ماسک برای جلوگیری از پاشش خون و ترشحات مایع به صورت (در حین جراحی، دستکاری، کاتتریزاسیون و سایر اقدامات پزشکی) استفاده کنید.

6. تمام کتانی های آلوده به خون یا سایر ترشحات مایع بیماران را به عنوان عفونت بالقوه در نظر بگیرید.

7. تمام نمونه های آزمایشگاهی را به عنوان آلوده بالقوه در نظر بگیرید. حمل و نقل بیومواد باید در ظروف مخصوص انجام شود.

8. ابزار، ظروف شیشه ای آزمایشگاهی و هر چیزی که با خون یا سایر ترشحات مایع بیمار در تماس است را فقط پس از ضدعفونی کردن، با دستکش جدا کنید.

9. در محل های کاری که خطر عفونت وجود دارد، خوردن، آشامیدن، سیگار کشیدن، استفاده از لوازم آرایشی و استفاده از لنز ممنوع است.

10. استفاده از لوازم و تجهیزات برقی تنها پس از آموزش تکمیلی در خصوص نکات ایمنی در محیط کار، با راهنمایی سرپرست فوری مطب و به شرط سالم بودن دستگاه ها مجاز است. در صورت مشاهده هرگونه نقصی، باید فوراً بدون تلاش برای رفع نقص، سرپرست فوری کار را مطلع کنید.

11. استفاده از وسایل حفاظت فردی هنگام کار با مواد ضدعفونی کننده و شوینده (دستکش، روپوش، ماسک، ماسک تنفسی در صورت لزوم، عینک) ضروری است.

12. هنگام کار با اجسام شکستنی، تیز و برش احتیاط های جهانی را رعایت کنید.

13. حفظ بیومکانیک بدن مناسب برای جلوگیری از آسیب های اسکلتی عضلانی هنگام حمل و نقل و مراقبت از بیماران.

3. الزامات ایمنی پس از اتمام کار:

1. دستکش های استفاده شده باید قبل از دفع ضدعفونی شوند.

2. لباس های کار قابل تعویض جدا از سایر ملحفه ها و در حداکثر دمای مجاز و ترجیحاً در حال جوش شسته می شوند.

3. کفش های جایگزین با یک ضد عفونی کننده درمان می شوند، پس از اتمام کار، باید دوش بهداشتی بگیرید.

4. الزامات ایمنی در مواقع اضطراری:

1. در صورت آلوده بودن دستکش به خون، لازم است تا جایی که ایمنی بیمار اجازه می دهد، آن را سریعاً درمان کرد، سپس: قبل از برداشتن دستکش از دست، با محلول ضدعفونی کننده درمان، دستکش برداشته و دست ها به طور بهداشتی شسته شود.

2. اگر دستکش و پوست آسیب دید: بلافاصله دستکش ها را با محلول ضدعفونی کننده درمان کنید، بدون بند آمدن خونریزی زخم، آن ها را از دستان خود خارج کنید، دست های خود را با آب و صابون بشویید، سپس پوست را با محلول الکلی 70 درصد درمان کنید. محلول الکل 5٪ ید. اورژانس را به رئیس یا سرپرستار بخش گزارش دهید.

3. اگر خون روی پوست دست‌هایتان ریخت، بلافاصله دست‌هایتان را دو بار زیر آب گرم بشویید، سپس دست‌هایتان را با محلول الکل 70 درصد درمان کنید.

4. اگر خون روی غشای مخاطی چشم ها رفت، بلافاصله با آب بشویید و با محلول 1٪ اسید بوریک یا محلول 0.05٪ پرمنگنات پتاسیم درمان کنید.

5. اگر خون روی مخاط بینی فرو رفت، بدون بلع آب، بینی خود را با آب جاری بشویید، سپس محلول 1 درصد پروتارگول را بچکانید.

6. در صورت تماس با خونبلافاصله محل آلوده لباس را با محلول ضدعفونی کننده درمان کنید، سپس لباس آلوده را خارج کرده و در محلول ضدعفونی کننده فرو کنید. پوست دست ها و سایر قسمت های بدن را زیر لباس های آلوده با الکل درمان کنید. کفش ها با دو بار پاک کردن آنها با پارچه ای آغشته به محلول ضد عفونی کننده درمان می شوند.

7. اگر سطوح آلوده به خون یا مایعات بیولوژیکی دیگر باشد، باید با محلول ضدعفونی کننده تصفیه شود.

8. در صورت تماس مواد ضدعفونی کننده و شوینده با پوست یا مخاط، بلافاصله آنها را با آب بشویید. اگر وارد مجرای تنفسی شدید، دهان و نازوفارنکس خود را با آب بشویید و به هوای تازه بروید.

5. الزامات ایمنی در مواقع آتش سوزی و اضطراری:

1. تا جایی که ایمنی بیمار اجازه می دهد فورا کار را متوقف کنید.

2. حادثه را به اداره یا پرسنل وظیفه گزارش دهید.

3. در اسرع وقت ساختمان را ترک کنید.

M.P. مدیر عمومی: _________________________________

( سمت، نام کامل، امضاء)

______________________________

تاریخ:__________________________

امضای دانش آموز:______________

نتایج توسعه

کار در سازمان های پزشکی باید با مقررات اساسی قانون کار در فدراسیون روسیه مطابقت داشته باشد که در قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ آمده است. این قانون الزامات نظارتی ایالتی را برای حمایت از کار، مسئولیت های کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار، انطباق تأسیسات و محصولات تولیدی با الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار، مسئولیت های یک کارمند در زمینه حفاظت از کار و رویه تعریف می کند. برای انجام معاینات پزشکی دسته خاصی از کارگران.

قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار مبتنی بر قانون اساسی فدراسیون روسیه است و شامل قانون فدرال مبانی ایمنی کار در فدراسیون روسیه مورخ 17 ژوئیه 1999 شماره 181-FZ، سایر قوانین فدرال و سایر موارد است. قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده آن.

"ایمنی و بهداشت حرفه ای" باید به عنوان سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار تلقی شود که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره است. .

سیستم حمایت از کار یک سازمان پزشکی مجموعه منظمی از ارگان ها، مقامات و ارتباطات سازمانی است که توسط رئیس آن تشکیل شده است و برای مدیریت فعالیت ها برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار طراحی شده است.

مهمترین عنصر در این سیستم کارمند است که موظف است:

استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی؛

آموزش روش ها و فنون ایمن انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار و آموزش در حین کار.

در مورد هر وضعیتی که جان و سلامت افراد را تهدید می کند، در مورد هر حادثه ای که در محل کار رخ می دهد یا بدتر شدن وضعیت سلامتی شما، بلافاصله به مدیر مستقیم یا مافوق خود اطلاع دهید.

تحت معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (در هنگام استخدام)، دوره ای (در حین استخدام)، فوق العاده (به دستور کارفرما).

جهت های اصلی عملکرد سیستم حفاظت از کار یک سازمان پزشکی، به عنوان یک قاعده، عبارتند از:

مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی؛

آموزش و پرورش کارگران در زمینه حمایت از کار؛

پیشگیری از حوادث و مشکلات بهداشتی کارگران؛

نظارت بر انطباق با الزامات نظارتی ایمنی کار.

مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی فرض می کند:

اتخاذ، ابلاغ به مجریان و نظارت بر اجرای مقررات محلی، برنامه های هدف و سایر اسناد سازمانی و روش شناختی با هدف بهبود شرایط کار.

سازماندهی و تامین مالی اقدامات حمایتی کار؛

ارائه گزارش آماری از شرایط کار، آسیب های صنعتی، بیماری های شغلی و پیامدهای مادی آنها.

بیشترین اهمیت برای اطمینان از حفاظت از نیروی کار، دستورات، شرح وظایف و دستورالعمل های ایمنی است.

مدیریت کلی سیستم حمایت از کار توسط رئیس (رئیس، پزشک ارشد) سازمان پزشکی انجام می شود. مدیریت مستقیم اجرای اقدامات برای حفظ جان و سلامت کارگران به مقامات مجاز محول می شود.

این شامل:

رئیس خدمات حفاظت از کار، متخصص حفاظت از کار؛

رئیس کمیسیون یا کمیته حمایت از کار؛

رئیس کمیسیون موقت برای انجام یک رویداد یک بار (به عنوان مثال، بررسی یک حادثه، صدور گواهینامه محل کار و غیره)؛

معاون سازمان نظام پزشکی؛

رئیس یک واحد سازه.

کارمندان سازمان های پزشکی، به عنوان یک قاعده، اصول اولیه ایمنی زندگی و حفاظت از کار را در طول آموزش حرفه ای قبل و بعد از تحصیلات تکمیلی تسلط دارند. در طول کار، آنها ملزم به آموزش دوره ای و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار هستند، که برای این کار کارفرما باید آموزش هایی را به روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و کلاس های آموزشی (توضیحات) سازماندهی کند.

آموزش روش ها و فنون ایمن انجام کار و ارائه کمک های اولیه باید در قالب کلاس های نظری، عملی و روشی انجام شود. توصیه می شود برای افرادی که وارد کار با عوامل مضر و (یا) خطرناک کار می شوند، آموزش های پیشگیرانه انجام شود و به دنبال آن آموزش در حین کار و آزمایش دانش، مهارت ها و عادات ایمنی انجام شود.

کلاس های آموزشی معمولاً به صورت مقدماتی، ابتدایی، مکرر، بدون برنامه و هدفمند برگزار می شود. کلیه جلسات توجیهی باید با بررسی آمادگی فرد آموزش دیده برای کار و ثبت در دفترچه ثبت نام در قالب ورودی مناسب و امضای کارمند آموزش دیده همراه باشد. افرادی که دانش، مهارت و توانایی های رضایت بخشی از خود نشان داده اند، مجاز به کار مستقل نیستند و ملزم به انجام مجدد آموزش هستند.

آموزش القاییباید با کلیه افرادی که به تازگی برای کار دائم یا موقت استخدام شده اند، اعزام شده و در حال تحصیل در یک سازمان پزشکی هستند، صرف نظر از تحصیلات، سابقه کار در این حرفه و سمت.

ظرف 20-30 دقیقه، کارمند آموزش دیده باید از موارد زیر مطلع شود:

اطلاعات عمومی در مورد سازمان پزشکی و ویژگی های فعالیت های آن؛

مفاد اصلی قانون در مورد حمایت از کار، حقوق و تعهدات طرفین در روابط کار برای حفظ شرایط کار ایمن و رعایت الزامات حمایت از کار مندرج در قوانین محلی سازمان پزشکی و قرارداد کار.

قوانین عمومی رفتار برای کارگران در قلمرو و محل ساختمان ها و سازه های یک سازمان پزشکی.

اطلاعات در مورد عوامل اصلی تولید خطرناک و مضر مشخصه فعالیت های یک سازمان پزشکی، الزامات اساسی ایمنی زندگی و نمونه هایی از حوادث ناشی از نقض الزامات حفاظت از کار.

اطلاعات در مورد روش های موجود و ابزارهای موجود برای پیشگیری از حوادث و بیماری های شغلی، در مورد روش ها و استانداردهای صدور تجهیزات حفاظت فردی.

مراحل بررسی و ثبت حوادث و بروز بیماریهای شغلی.

روش کار پرسنل یک سازمان پزشکی در صورت آتش سوزی یا آتش سوزی؛

روش ارائه کمک های اولیه به قربانیان و اقدامات کارگران در صورت بروز حادثه در محل کار.

آموزش مقدماتی معمولا توسط یک مهندس حفاظت از کار انجام می شود. با این حال، صلاحیت های مهندسی او به وضوح برای آموزش کارکنان پزشکی کافی نیست. بنابراین توصیه می شود در این کار معاونان سازمان یا روسای بخش های ساختاری که آموزش های مناسبی در زمینه ایمنی کار پزشکی دارند، مشارکت داشته باشند.

جلسه توجیهی اولیهقبل از شروع فعالیت کارمند باید مستقیماً در محل کار انجام شود. چنین دستورالعملی باید با همه کارمندان و دانش آموزانی که شروع به انجام وظایف در مکان جدید می کنند و همچنین در مواردی که کار جدید انجام می دهند انجام شود. روش اصلی آموزش مکالمه است که همراه با نمایش عملی تکنیک ها و روش های کار ایمن است.

توجیه مجددکلیه کارکنان یک سازمان پزشکی موظفند حداقل هر شش ماه یک بار آن را انجام دهند.

جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده باید در موارد زیر انجام شود:

تغییر یا معرفی استانداردها، قوانین، دستورالعمل های جدید یا تجدید نظر شده در مورد حمایت از کار؛

تغییرات در فرآیند فن آوری، جایگزینی یا نوسازی تجهیزات، معرفی روش های جدید تشخیصی و درمانی؛

تشخیص نقض الزامات ایمنی کار توسط کارکنان؛

وقفه در کار 60 روز یا بیشتر (از 30 تا 60 روز - برای کارهایی که الزامات ایمنی افزایش یافته است)؛

الزامات مقامات نظارتی ایمنی کار.

انجام جلسات توجیهی بدون برنامه برای گروهی از کارگران همان حرفه مجاز است.

جلسه توجیهی هدفمندمعمولاً هنگام آماده سازی کارگران برای انجام کار برای از بین بردن عواقب حوادث یا بلایای طبیعی ، هنگام سازماندهی کار خارج از ساعات کاری یا کارهای غیر مرتبط با وظایف کاری انجام می شود.

پیشگیری از حوادث و مشکلات بهداشتی کارگرانسازمان پزشکی از طریق رعایت دقیق الزامات ایمنی توسط همه سازمان دهندگان و شرکت کنندگان در روند کار انجام می شود.

به منظور تامین ایمنی شغلی سازمان های پزشکی در حین ساخت و ساز و تجهیزات، قوانین و مقررات ساختمانی رعایت می شود، اقدامات بهداشتی- توپوگرافیکی، معماری- برنامه ریزی و بهداشتی- فنی مناسب، استقرار و بهره برداری از تجهیزات پزشکی و فنی انجام می شود. مطابق با قوانین حمایت از کار.

الزامات اساسی برای ایمنی جان پرسنل پزشکی و خدماتی:

1. الزامات رفتار پرسنل پزشکی.

1.1. هنگام کار با تجهیزات تکنولوژیکی و داروها قوانین ایمنی را بدانید و به شدت رعایت کنید.

1.2. هنگام مراقبت از بیماران مراقب تشعشعات، خطرات شیمیایی و بیولوژیکی باشید. از احتمال اختلالات روانی آگاه باشید و بتوانید با بیماران و کارکنان ارتباط برقرار کنید.

2. الزامات لباس پزشکی .

2.1. به پرسنل پزشکی واحدهای پزشکی باید ست لباس جایگزین: روپوش (کت و شلوار)، کلاه یا روسری، ماسک، کفش جایگزین (دمپایی) به مقدار کافی برای اطمینان از تعویض لباس روزانه ارائه شود. یک مجموعه لباس بهداشتی (کار) باید همیشه برای تعویض اضطراری در صورت آلودگی در دسترس باشد.

2.2. در بخش‌های جراحی و زنان و زایمان، لباس‌های کار باید روزانه و در صورت کثیف شدن تعویض شوند. در بخش های درمانی - دو بار در هفته و زمانی که کثیف است. کفش جایگزین برای پرسنل در اتاق های عمل، مراقبت های ویژه، اتاق های پانسمان، اتاق های درمان و غیره. واحدها باید از مواد قابل دسترسی برای ضدعفونی ساخته شوند.

2.3. لباس های کار باید به صورت مرکزی و جدا از لباسشویی بیماران شسته شود.

2.4. ذخیره سازی باید در کمدهای جداگانه انجام شود. لباس بیرونی باید در رختکن کارکنان نگهداری شود.

2.5. "بودن با لباس و کفش پزشکی در خارج از مرکز پزشکی یا زایمان مجاز نیست" (SanPiN 2.1.3.1375-03).

3. الزامات پوستی .

3.1. برای ایمنی شخصی، کارکنان پزشکی باید پوست و زائده های آن را تمیز و دست نخورده نگه دارند. برای انجام این کار، باید به طور مرتب ناخن های خود را بشویید و از آنها مراقبت کنید، لباس زیر و لباس خود را تعویض کنید، از مواد محافظ و ضدعفونی کننده آرایشی استفاده کنید، از تماس با اشیاء بالقوه آلوده خودداری کنید، از پوست و موهای خود با لباس کار (بهداشتی، خاص) محافظت کنید. و تجهیزات محافظ شخصی پوست

3.2. پزشکان، پرستاران، ماماها موظفند دست‌های خود را نه تنها قبل از معاینه هر بیمار یا قبل از انجام اقدامات، بلکه پس از انجام «روش‌های کثیف» (شامل: تمیز کردن محل، تعویض ملحفه برای بیماران، ویزیت از بیمارستان، شستشو و ضدعفونی کنند). توالت و غیره .d.).

3.3. اگر دست های شما آلوده به خون، سرم یا ترشحات است، باید آنها را با سواب مرطوب شده با ضد عفونی کننده پوست کاملاً پاک کنید، سپس با آب جاری و صابون بشویید و مجدداً با یک ضد عفونی کننده پوست درمان کنید.

3.4. اگر مایع بیولوژیکی بیمار بر روی غشاهای مخاطی اوروفارنکس قرار گیرد، باید بلافاصله دهان و گلوی خود را با محلول 70٪ اتیل الکل یا محلول 0.05٪ پرمنگنات پتاسیم شستشو دهید. اگر مایعات بیولوژیکی وارد چشم شما شد، باید آنها را با محلول پرمنگنات پتاسیم در آب به نسبت 1:10000 شستشو دهید.

3.5. برای تزریق و بریدگی، دست های خود را بدون درآوردن دستکش با آب جاری و صابون بشویید، دستکش ها را بردارید، خون زخم را فشار دهید، دست های خود را با صابون بشویید و زخم را با تنتور الکلی 5 درصد ید درمان کنید.

3.6. اگر ریزتروما، خراش یا خراش روی دستان شما وجود دارد، نواحی آسیب دیده را با نوار چسب بپوشانید.

الزامات اساسی برای شرایط کار و زندگی پرسنل پزشکی:

1. تأثیر عوامل مضر و خطرناک بر انسان باید کاملاً حذف شود.

1.1. طراحی و تجهیز اماکن صنعتی و محل کار پرسنل پزشکی و خدماتی باید با قوانین بهداشتی مطابقت داشته باشد و از پارامترهای نظارتی (ایمن) عوامل محیطی بیمارستان (دما، رطوبت، سرعت هوا، ترکیب شیمیایی، آلودگی بیولوژیکی، صدا، میدان های الکترومغناطیسی، یونیزان) اطمینان حاصل کند. تابش و غیره .P.).

1.2. قرار دادن تجهیزات پزشکی و فنی و عملکرد آن باید مطابق با قوانین حفاظت از کار و امکان پردازش آن انجام شود (به عنوان مثال، استفاده از بیهوشی و سایر وسایل بدون تجهیزات برای حذف و جذب عوامل بیهوشی استنشاقی و آنها. بخار در هوای بازدمی مجاز نیست و همچنین در صورت نقض سفتی سیستم های تامین گاز در اتاق های درمان، اتاق های استنشاق آئروسل، بخش های پانسمان و استریلیزاسیون، برای انجام دستکاری های مرتبط با استفاده از داروهای بسیار فعال، هودهای بخار باید. مجهز به سینک ظرفشویی باشد و به فاضلاب بریزید).

2. سازمان های پزشکی باید شرایطی را برای حفظ عملکرد بالای پزشک در ساعات کاری به ویژه در شیفت های روزانه ایجاد کنند.

2.1. چیدمان مناسب محل کار و استفاده منطقی از مبلمان و تجهیزات زمانی ضروری است که بدن در حین کار در وضعیت اجباری با افزایش تنش بینایی و بارهای ماهیچه ای موضعی قرار گیرد.

2.2. باید اتاق های مجهز برای استراحت درون شیفتی پرسنل و استراحت های تمرین بدنی به مدت 15 دقیقه در هر 3 ساعت کار وجود داشته باشد.

2.3. برای پزشکانی که کارشان با استرس روانی-عاطفی و جسمی قابل توجهی همراه است، اتاق های امداد روانی باید سازماندهی شود.

2.4. هر واحد سازه ای باید امکانات بهداشتی لازم را برای پرسنل پزشکی و خدماتی داشته باشد: اتاق کارکنان، اتاق رختکن، اتاق های دوش و توالت مجهز به تجهیزات ویژه برای زنان. اتاق کارمندان باید حداقل 12 متر مربع مساحت داشته باشد. متر، مجهز به یخچال، آبگرمکن برقی، غذاخوری و سینک ظرفشویی.

اتاق رختکن با توجه به تعداد کارگران باید مجهز به کابینت‌های تهویه‌دار دو لنگه باشد و لباس‌ها، کفش‌ها و کلاه‌های شخصی (منزلی) و محل کار (بهداشتی) را فراهم کند.

اتاق بهداشت شخصی بانوان باید دارای کابینی باشد که مجهز به دوش بهداشتی با شلنگ انعطاف پذیر و مخلوط کن آب سرد و گرم و همچنین قلاب و چوب لباسی برای ملحفه و لباس باشد.

2.5. برای ارائه غذای گرم به کارکنان، باید یک غذاخوری یا بوفه به میزان 10-12 صندلی به ازای هر 100 کارگر فراهم شود.

مبانی خدمات درمانی و پیشگیرانه برای کارکنان سازمان های پزشکی:

1. به منظور حفظ سلامت و جلوگیری از بروز و شیوع بیماری ها، کارکنان سازمان های پزشکی موظفند معاینات پزشکی پیشگیرانه اولیه (در زمان استخدام) و دوره ای (در حین کار) را انجام دهند.

1.1. در طول معاینه پزشکی اولیه، لازم است شایستگی (مناسب بودن) کارمند برای یک شغل خاص مشخص شود، تا وجود بیماری های جسمی و روانی، در درجه اول بیماری های عفونی و شغلی شناسایی شود.

کلیه کارکنان جدید با فاکتورهای تولید نامطلوب تحت معاینه پزشکی اولیه قرار می گیرند. موضوع مناسب بودن برای کار باید در هر مورد به صورت جداگانه و با در نظر گرفتن ویژگی های وضعیت عملکردی بدن، موارد منع مصرف موجود، سن و آموزش حرفه ای، تجربه کار و شرایط کاری آینده تصمیم گیری شود. در صورت لزوم، اطلاعاتی را از سازمان های پزشکی در محل سکونت درخواست کنید. داده های اولیه معاینه پزشکی در درج کارت پزشکی سرپایی (فرم 025/U-87) ثبت می شود و در مورد مناسب بودن حرفه ای نتیجه گیری می شود.

1.2. انجام معاینات پزشکی دوره ای باید از نظارت پویا بر وضعیت سلامت کارگران در شرایط خطرات شغلی یا شرایط نامساعد کاری، شناسایی به موقع علائم اولیه بیماری های شغلی و پیشگیری از مراحل بعدی، شناسایی بیماری های رایج که مانع از ادامه کار می شود اطمینان حاصل کند. یک سازمان پزشکی است و خطر بروز و گسترش عفونت های بیمارستانی را به همراه دارد.

پرسنل پزشکی و خدماتی بخش ها و دفاتر تخصصی، بخش های استریلیزاسیون و ضد عفونی، بخش های پذیرایی، کافه تریا و غذاخوری ها، داروخانه ها، خشکشویی ها و سایر بخش هایی که با مواد شیمیایی مضر کار می کنند یا در معرض عوامل نامطلوب تولید هستند، مشمول معاینات پزشکی دوره ای می شوند. کارکنان پزشکی در بیمارستان های زنان و زایمان و بخش های جراحی موظف به انجام معاینات پزشکی بر اساس برنامه ریزی خاص هستند.

1.3. پس از معاینه پزشکی دوره ای، اقدامات درمانی و بهداشتی باید برای هر فرد برنامه ریزی شود: مشاهده پویا و درمان سرپایی لازم، درمان بستری یا آسایشگاهی، انتقال موقت به دلایل بهداشتی به شغل دیگری به استثنای عوامل منع مصرف در محیط بیمارستان.

1.4. کلیه افرادی که دارای انحرافات در وضعیت سلامتی خود هستند، که نقش اصلی را عامل حرفه ای محیط بیمارستان ایفا می کند، باید تحت نظر متخصصان مناسب باشند.

1.5. در مواردی که علائم بیماری های شغلی تشخیص داده می شود، کارکنان پزشکی باید برای معاینه ویژه و ایجاد ارتباط بین بیماری و فعالیت حرفه ای به مرکز آسیب شناسی شغلی اعزام شوند.

2. در شرایط مشکل همه گیر، کارکنان پزشکی باید تحت ایمونوپروفیلاکسی قرار گیرند.

هم مدیریت سازمان نظام پزشکی و هم خود کارگران باید علاقه مند به ایمن سازی کادر پزشکی باشند.

اغلب، نیاز به واکسیناسیون کارکنان پزشکی در برابر آنفولانزا، هپاتیت ویروسی B، دیفتری، سرخک و سایر عفونت ها وجود دارد.

در طول سازماندهی و اجرای فرآیند تشخیصی و درمانی، یادآوری مداوم پرتوها، ایمنی شیمیایی، بیولوژیکی و روانی خود، همکاران و دستیاران و بیماران برای پزشک ضروری است.

او باید تمام رویکردها، روش ها و ابزارهای اساسی تضمین ایمنی از جمله: جلوگیری از تماس بدن با عوامل محیطی بالقوه بیماری زا، اصلاح محیط پزشکی، افزایش مقاومت بدن در برابر عوامل خارجی، ارائه کمک های اولیه و پزشکی را بداند و به آنها مسلط باشد. اهميت دادن. جلوگیری از تماس بدن با عوامل محیطی بالقوه بیماری زا از طریق حذف، محافظت و کاهش مدت زمان مواجهه امکان پذیر است.

علاوه بر اقدامات ایمنی برای فعالیت‌های صرفاً پزشکی، پزشکان باید قوانین ایمنی الکتریکی، انفجار و آتش‌سوزی را بدانند و دائماً اعمال کنند و همچنین هنگام کار با آسانسور، مکانیسم‌های بالابر، مخازن تحت فشار، تأسیسات گاز و حمل‌ونقل جاده‌ای، الزامات ایمنی را رعایت کنند. .

رؤسای سازمان‌ها، بخش‌ها و بخش‌های پزشکی باید مجموعه‌ای از اقدامات را برای ایمنی جان پرسنل مطابق با توصیه‌های روش‌شناختی فعلی مقامات مراقبت‌های بهداشتی توسعه داده و به طور مداوم بهبود بخشند.

2017/06/07 - دستورالعمل‌های حمایت از کار برای کارگران خدمات پزشکی و اجتماعی و پستچی‌ها را به شما توجه می‌کنیم. دستورالعمل شامل پنج فصل است: 1) الزامات عمومی حفاظت از کار. 2) الزامات حفاظت از کار قبل از شروع کار؛ 3) الزامات حفاظت از کار هنگام انجام کار؛ 4) الزامات حفاظت از کار پس از اتمام کار؛ 5) الزامات حفاظت از کار در شرایط اضطراری.

فصل 1. الزامات عمومی برای حمایت از کار

1. افرادی که در رشته تخصصی خود دارای تحصیلات و آموزش مناسب بوده و در زمینه روش ها و فنون ایمن برای انجام کار، دستورالعمل های مقدماتی حمایت از نیروی کار و دستورالعمل حمایت از نیروی کار در محیط کار آموزش دیده اند، مجازند برای ارائه کمک های پزشکی و اجتماعی به طور مستقل کار کنند. در منزل، به عنوان پیک و پستچی، در صورت لزوم، آموزش در حین کار. دستورالعمل های مکرر در مورد حفاظت از کار باید حداقل هر شش ماه یک بار انجام شود.

2. کارگران باید الزامات و دستورالعمل های علائم ایمنی، رنگ سیگنال و علامت گذاری را رعایت کنند. هنگام حرکت به محل کار، نکات ایمنی را رعایت کنید. کفشی بپوشید که برای پیاده روی راحت باشد. هنگام حرکت در طول پله ها، نرده ها را نگه دارید. هنگام حرکت در شرایط یخبندان، بارش برف یا در شرایط دید محدود احتیاط کنید.

کتابهای حمایت از کار در مؤسسات انتشاراتی، ناشر آلپینا، 1C Interest، بامبو (اوکراین)، یاکابو (اوکراین)، بوکلیا (اوکراین)

کتاب های صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار در "Bamboo" (اوکراین)

3. کارکنان هنگام استفاده از وسایل حمل و نقل عمومی و رسمی باید قوانین راهنمایی و رانندگی را رعایت کنند. شماره تلفن تماس با خدمات اورژانس، آتش نشانی و امداد و نجات و اطلاع فوری به سرپرستان فوری کار را بدانید.

4. هنگام حرکت در مناطق پرجمعیت، خارج از آنها، از طریق قلمرو بنگاه ها و سازمان ها، عوامل تولید خطرناک و مضر زیر ممکن است وجود داشته باشد:

وسایل نقلیه متحرک و سایر ماشین ها و مکانیسم ها؛

وضعیت نامناسب جاده ها، پیاده روها، پیاده روها؛

شرایط نامساعد آب و هوایی؛

رانندگی در زمین های ناهموار بدون جاده؛

روشنایی ناکافی خیابان ها، قلمروها، ورودی خانه ها؛

حملات جنایی با هدف تصاحب دارایی های مادی؛

حمله حیوانات

برای محافظت در برابر قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک و مضر، کارمند باید با لباس و کفش مخصوص مطابق با استانداردهای استاندارد صنعت برای صدور رایگان تجهیزات حفاظت فردی، از جمله برای کار در شرایط زمستانی، ارائه شود. برای حمل اسناد و اشیاء، مکاتبات و ابزار، یک کیف قابل حمل یا یک کیف چرخ دستی به کارمند ارائه می شود.

5. کارکنان از نوشیدن مشروبات الکلی و همچنین قرار گرفتن در معرض الکل، مواد مخدر یا مواد سمی در ساعات کاری ممنوع هستند.

6. کارمند باید تکنیک های ارائه کمک های اولیه (پیش پزشکی) به آسیب دیدگان حوادث را بداند و بتواند آن را ارائه دهد.

7. کارمند موظف است با کمک و همکاری با کارفرما در جهت اطمینان از شرایط کار سالم و ایمن، ناظر بلافصل خود یا سایر مقامات کارفرما را از خرابی تجهیزات، دستگاه ها و وسایل نقلیه، تجهیزات حفاظتی و یا خرابی مطلع سازد. از سلامتی او

8. در صورت عدم رعایت این دستورالعمل، کارمند طبق قانون مسئول است.

فصل 2. الزامات حفاظت از کار قبل از شروع کار

9. کارمند باید قبل از شروع کار، روپوش، کفش ایمنی و سایر وسایل حفاظت فردی بپوشد، آنها را مرتب کند، دکمه ها را ببندد، رشته ها و بند ها را ببندد. وضعیت کیف را بررسی کنید. در صورت استفاده توسط یک کارمند، سرویس وسایل نقلیه مانند اتومبیل، موتور سیکلت، دوچرخه و سایر موارد را بررسی و بررسی کنید. وسایل نقلیه باید مجهز به سیگنال صوتی، ترمزهای فعال، فرمان، روشنایی و آلارم باشند.

10. هر یک از کارکنان موظف است منطقه و مسیر خود را بداند (گذرگاه های خیابانی، خطوط راه آهن، مسیرهای حمل و نقل عمومی، مناطق و مکان های خطرناک، شماره تلفن و مکان کلانتری ها، موسسات پزشکی).

فصل 3. الزامات حفاظت از کار در حین کار

11. کارمند موظف است قوانین راهنمایی و رانندگی را بداند و رعایت کند. هنگام قدم زدن در قلمرو یک منطقه پرجمعیت، او باید فقط در پیاده رو راه برود، و در جایی که وجود ندارد، در امتداد لبه جاده، به سمت ترافیک مقابل در لبه چپ (شانه چپ) حرکت کند. از جاده در مکان هایی که علائم یا علائم عبور وجود دارد، تونل های عابر پیاده و جایی که هیچ کدام وجود ندارد - در تقاطع خیابان ها عبور کنید.

12. شما باید از مسیرهای راه آهن فقط در مکان هایی که مخصوص عابران پیاده طراحی شده است عبور کنید و در خارج از مناطق پرجمعیت فقط در مناطقی که خطوط راه آهن از دو طرف قابل مشاهده است عبور کنید.

13. قبل از عبور از یک خیابان یا جاده، باید از سالم بودن آن اطمینان حاصل کنید (به سمت چپ نگاه کنید و وقتی به وسط رسیدید - به سمت راست می توانید برای عبور از آن بر روی جاده خیابان (جاده) بروید فقط زمانی که چراغ راهنمایی یا چراغ نشانگر سبز باشد. عابر پیاده ای که برای تکمیل گذرگاه وقت ندارد باید منتظر علامت مجوز در وسط خیابان (جاده) یا جزیره ترافیک باشد.

14. انتظار برای اتوبوس، ترالی‌بوس، تراموا در مکان‌های فرود (ایستگاه‌ها) و در جایی که وجود ندارد، در پیاده‌رو (کنار جاده) مجاز است. هنگام اجتناب از وسایل نقلیه و سایر موانعی که دید جاده را محدود می کنند، مراقب باشید. سوار و پیاده شدن از اتوبوس، واگن برقی، تراموا فقط در ایستگاه ها و زمانی که حمل و نقل به طور کامل متوقف شده است مجاز است.

15. راه رفتن در طول پله ها با نگه داشتن نرده ها ممنوع است و در هنگام استفاده از آسانسور قوانین استفاده از آسانسور را رعایت کنید و بدون افراد غیر مجاز وارد کابین شوید.

16. هنگام تحویل مکاتبات یا مراجعه مستقیم به مخاطب در آپارتمان، کارمند باید به دنبال مخاطب وارد آپارتمان شود.

17. هنگام کار در خارج از مناطق پرجمعیت، کارمند باید از مسیرهای شناخته شده برای عبور از رودخانه ها، نهرها، دره ها، خطوط راه آهن، بزرگراه ها و جاده های خاکی استفاده کند.

18. نباید از حمل و نقل مرتبطی که برای حمل و نقل افراد (کامیون، تراکتور و ...) در نظر گرفته نشده است استفاده کنید.

19. هنگام دوچرخه سواری (موتور) کیف باید روی صندوق عقب قرار گیرد تا در حین حرکت تکان نخورد و نیفتد. دوچرخه سواری در جاده فقط در یک ردیف و در فاصله بیش از 1 متر از لبه سمت راست آن مجاز است. سفر کوتاه‌مدت فراتر از این محدودیت‌ها با احتیاط فقط برای اجتناب از موانع با یک سیگنال اولیه برای «چرخش به چپ» مجاز است.

گردش به چپ (U-turn) در تقاطع ها و فقط از خیابانی که وسایل نقلیه نمی توانند بیش از یک ردیف در یک جهت عبور کنند مجاز است. برای پیچیدن از خیابان عریض‌تر و همچنین گردش در بزرگراه‌ها، کارمند باید با رعایت قوانین تعیین شده برای عابران پیاده از دوچرخه پیاده شود و آن را حمل کند.

20. هنگام کار با دوچرخه ممنوع است:

استفاده از دوچرخه در شرایط یخبندان؛

سوار شدن در پیاده روها، مسیرهای عابر پیاده باغ ها، بلوارها؛

هنگام رانندگی فرمان را رها کنید؛

حمل و نقل افراد و اشیاء روی قاب که ممکن است در کنترل اختلال ایجاد کند.

21. کارمند موظف است در هنگام حضور در قلمرو و محوطه شرکتها و سازمانهای مورد بازدید، با قوانین ایمنی لازم الاجرا در این سازمان، با الگوهای تردد در محدوده و محوطه سازمان آشنا شده و الزامات آنها را رعایت کند. در این مورد، کارمند از موارد زیر منع می شود:

پیاده روی در امتداد خطوط راه آهن و جرثقیل؛

خزیدن زیر واگن ها، بین واگن ها؛

بی مورد در قلمرو و محل قدم بزنید، خودتان از کار منحرف شوید و حواس دیگران را پرت کنید.

اینترلاک ها، آلارم ها و سایر دستگاه ها و وسایل ایمنی و حفاظتی را غیرفعال کنید.

دود خارج از مناطق مخصوص تعیین شده و مجهز؛

باز کردن درهای تاسیسات الکتریکی، سوئیچ ها، باز کردن یا برداشتن پوشش های محافظ، نرده ها؛

آب آشامیدنی برای مقاصد صنعتی؛

کلیدها را روشن یا خاموش کنید، ماشین های اتوماتیک، شیرها را باز یا ببندید، شیرهایی که علائم هشدار یا ممنوعیت روی آنها نصب شده است، علائم را بردارید.

روی پله های کالسکه های متحرک، ماشین ها، تراکتورها بپرید و هنگام حرکت از روی آنها بپرید.

سوار شدن بر روی تخته های اتومبیل، تراکتور، لیفتراک، روی سکوهای جرثقیل کامیون و غیره؛

روی روکش چاه ها، گودال ها، تجهیزات، مواد اولیه، مواد، ماشین آلات و مکانیسم ها را ذخیره یا نصب کنید.

ایستادن و راه رفتن زیر باری که توسط مکانیزم بالابر حرکت می کند، زیر داربست، زیر نردبان.

وارد مناطق خطرناک کار، عملکرد ماشین‌ها، مکانیسم‌ها، تجهیزات یا پشت نرده‌ها شوید.

فصل 4. الزامات حمایت از کار پس از اتمام کار

22. کارمند پس از اتمام کار باید به مدیر در مورد اتمام کار گزارش دهد. وضعیت مناطق و مسیرها، پلکان های معیوب شناسایی شده، آسانسورها، خیابان های کم نور، زمین های بازی، ورودی ها و راه پله های منازل، سگ های شل، وضعیت نامناسب جاده های عابر پیاده (پاک نشدن از برف، یخ، عدم پاشیدن شن) و سایر موارد خطرناک را گزارش کنید. عوامل، تداخل در کار

23. کارمند باید وسایل نقلیه را در مناطق تعیین شده قرار دهد.

24. لباس کار و کفش را تمیز کرده و در کمد قرار دهید و در صورت لزوم در مکان های مخصوصی که مخصوص خشک کردن است قرار دهید.

25. الزامات بهداشتی را رعایت کنید.

فصل 5. الزامات حفاظت از کار در شرایط اضطراری

26. در صورت بروز حوادث، اضطرار یا بلایای طبیعی، کارمند موظف است دستورالعمل های مدیریت سازمان اقامت را رعایت کند.

27. تمام اقداماتی که به طور مستقل انجام می شود باید اول از همه در جهت حفظ جان و حفظ سلامت مردم باشد.

28. در صورت بروز حوادث یا شرایطی که می تواند منجر به حوادث و حوادث شود، کارمند موظف است فوراً کار را متوقف کند، اقدامات لازم را برای تخلیه افراد از منطقه خطرناک، جلوگیری از ورود افراد به منطقه خطرناک، به مدیر کار و سازمان اعلام کند. وضعیت در محل در مورد حادثه در صورت امکان دست نخورده نگه دارید.

29. در صورت بروز حریق یا آتش سوزی، کارمند باید بلافاصله با شماره 101 با آتش نشانی تماس بگیرد. هنگام تماس، آدرس و محل وقوع آتش سوزی، مسیر دسترسی و نام شخصی که با امنیت تماس گرفته است را ذکر کنید. اقدامات لازم برای تخلیه مردم از منطقه آتش سوزی و دود و ارائه کمک های اولیه به آسیب دیدگان. اقداماتی را برای خاموش کردن یا بومی سازی آتش با وسایل اطفای حریق اولیه انجام دهید، پس از ورود به محل آتش نشانی، محل آتش سوزی، مسیرهای نزدیک و تخلیه، مکان احتمالی افراد، محل شیرآلات و شیرهای آتش نشانی، مکان های توزیع برق را مشخص کنید. دستگاه ها، مکان های ذخیره سازی مواد منفجره و خطرناک آتش سوزی.

30. در صورت حمله به یک کارمند به منظور تصاحب دارایی های مادی، او باید با توجه به شرایط، بر اساس این اصل که زندگی و سلامتی به طور نامتناسبی از دارایی های مادی گران تر است، اقدام کند، وحشت نکنید، رعایت کنید. با خواسته های مهاجمان، سعی کنید نشانه های مهاجمان را به خاطر بسپارید و وقتی تهدید جان و سلامتی را پشت سر گذاشت، از صدای یا سوت خود برای جلب توجه دیگران استفاده کنید و با نهادهای مجری قانون تماس بگیرید.

31. در صورت بروز حادثه در محل کار، لازم است سریعاً اقدامات لازم برای جلوگیری از تأثیر عوامل آسیب زا بر قربانی، ارائه کمک های اولیه (پیش پزشکی) به او، فراخوانی کارکنان پزشکی به محل حادثه یا قربانی را به یک سازمان بهداشتی تحویل دهید.

32. حادثه را به مدیر کار گزارش دهید و قبل از شروع تحقیقات از ایمنی وضعیت در صحنه حادثه اطمینان حاصل کنید.

33- تنها پس از رفع عللی که منجر به اضطرار یا حادثه شده و اجازه کار بعدی از ناظر بلافصل کار گرفته شد، می توان کار را از سر گرفت.

34. در کلیه موارد جراحت یا بیماری ناگهانی لازم است کادر درمانی به محل حادثه فراخوانده شوند و در صورت عدم امکان مصدوم را به نزدیکترین سازمان بهداشتی درمانی منتقل کنند.

لطفاً توجه داشته باشید که می توانید سایر مطالب مربوط به حفاظت از کار و تأیید شرایط کار در سازمان ها را در بخش "ایمنی کار" دانلود کنید.

1. الزامات عمومی ایمنی شغلی
1.1. افراد حداقل 18 سال که معاینه پزشکی اولیه را گذرانده اند و آموزش حرفه ای مناسبی داشته باشند مجاز به کار به عنوان پرسنل پیراپزشکی هستند.
1.2. کارکنان پرستاری قبل از شروع به انجام وظایف شغلی خود ملزم به گذراندن آموزش مقدماتی در زمینه حفاظت از کار هستند.
1.3. کارکنان پرستاری پس از گذراندن آموزش های اولیه، آموزش در حین کار و آزمایش دانش خود در مورد روش ها و تکنیک های کار ایمن مجاز به کار مستقل هستند.
1.4. کارکنان پرستاری هر 6 ماه یک بار تحت آموزش های مکرر قرار می گیرند.
1.5. عوامل تولید مضر و خطرناک زیر ممکن است بر کارکنان پرستاری تأثیر بگذارد:
- خطر ابتلا به بیماری های عفونی، از جمله. عفونت HIV و هپاتیت ویروسی B و C در تماس با بیماران؛
- افزایش استرس روحی و جسمی؛
- تنش اندام های بینایی؛
- افزایش ولتاژ در مدار الکتریکی که بسته شدن آن می تواند از طریق بدن انسان رخ دهد.
- احتمال سوختگی حرارتی به دلیل استفاده بی دقتی از لامپ الکلی و سوخت خشک.
- احتمال سوختگی شیمیایی در هنگام تماس محلول های اسیدها و قلیاها با چشم یا پوست.
- خطر واکنش های آلرژیک به محتوای آئروسل ها، مواد دارویی دندانپزشکی، مواد ضد عفونی کننده در هوای محل کار.
- خطر آسیب ناشی از سوزن سرنگ و سایر ابزار تیز؛
- احتمال مسمومیت حاد و مزمن در اثر اثرات سمی مواد ضدعفونی کننده هنگامی که مواد سمی از طریق غشاهای مخاطی و پوست جذب شده و وارد دستگاه گوارش می شوند.
1.6. به پرسنل پرستاری لباس بهداشتی و تجهیزات حفاظت فردی مطابق با استانداردهای تایید شده توسط رئیس موسسه ارائه می شود. کارکنان پرستاری صادر می شوند:
- روپوش نخی یا کت و شلوار نخی؛
- پیش بند ضد آب؛
- دستکش لاستیکی؛
- ماسک پزشکی یکبار مصرف؛
در تجهیزات پزشکی علاوه بر شستشو:
- گالش های لاستیکی
1.7. کارکنان پرستاری موظفند:
مطابق با مقررات داخلی کار؛
قوانین بهداشت شخصی را رعایت کنید (ناخن های دست باید کوتاه شود)، لباس های بهداشتی را تمیز نگه دارید.
مطابق با الزامات این دستورالعمل حفاظت از کار و سایر دستورالعمل ها که آگاهی از آنها مطابق با مسئولیت های شغلی الزامی است.
مطابق با مقررات ایمنی آتش سوزی موسسه.
1.8. کارکنان پرستاری در مورد هر موقعیتی که جان و سلامت افراد را تهدید می کند، در مورد هر حادثه ای که در محل کار رخ می دهد، در مورد وخامت وضعیت سلامت آنها از جمله تظاهر علائم یک بیماری حاد، به سرپرست فوری خود اطلاع می دهد.

2. الزامات ایمنی شغلی قبل از شروع کار
2.1. لباس‌های بهداشتی و کفش‌های قابل تعویض بپوشید، به‌طوری‌که انتهای آن‌ها به هم نخورد. جایز نیست: سنجاق کردن لباس ها با سنجاق یا سوزن. اشیای تیز و شکستنی را در جیب لباس خود نگه دارید.
2.2. در حین کار، هیچ جواهراتی (انگشتر، دستبند) روی دستان شما نباشد. ناخن ها باید کوتاه و بدون لاک باشد. تمام نواحی آسیب دیده دست ها باید با گچ ضد باکتری یا نوک انگشتان پوشانده شود.
2.3. در دسترس بودن و قابلیت سرویس دهی تجهیزات حفاظتی، ابزار و وسایل لازم برای کار را بررسی کنید.
2.4. محل کار را برای کار ایمن آماده کنید، در دسترس بودن ابزار استریل، مشخص کردن دوره استریل شدن آنها، در دسترس بودن سینی برای مواد استریل، ظروف ابزار و مواد استفاده شده را بررسی کنید.
2.5. هرگونه نقصی را که پیدا شد به سرپرست فوری خود گزارش دهید.

3. الزامات ایمنی شغلی در حین کار
3.1. عملیات تجهیزات الکتریکی باید مطابق با الزامات دستورالعمل سازنده انجام شود. لامپ ها، لامپ های رومیزی، پریزها، کلیدها باید سالم باشند.
3.2. شستن و شستشوی وسایل پزشکی که با خون، سرم خون یا سایر ترشحات بیولوژیکی افراد تماس پیدا کرده اند باید پس از ضدعفونی اولیه انجام شود. کار باید با دستکش لاستیکی انجام شود.
3.3. اقلام یکبار مصرف: سرنگ ها، پانسمان ها، دستکش ها، ماسک ها باید پس از استفاده ضدعفونی و سپس دور ریخته شوند.
3.4. هنگام درمان دست، باید از استفاده مکرر از مواد ضد عفونی کننده که می تواند باعث تحریک پوست و درماتیت شود، که نفوذ عوامل بیماری زا را تسهیل می کند و همچنین تماس داروها (آنتی بیوتیک ها) با دستان شما، خودداری کنید.
3.5. بطری‌های حاوی اسید و مواد قلیایی باید توسط دو نفر در جعبه یا سبدهای مخصوص حمل شوند، پس از بررسی قابلیت سرویس دهی ظرف.
3.6. پارچه ها و کهنه های آلوده را در مکانی مخصوص قرار دهید.
3.7. کارکنان پرستاری ممنوع هستند:
- تجهیزات الکتریکی در حال کار را بدون مراقبت رها کنید.
- داروها را در ظروف آسیب دیده، بدون برچسب، داروهای تاریخ مصرف گذشته نگهداری و استفاده کنید:
- کار بدون لباس بهداشتی و سایر تجهیزات حفاظت فردی؛
- سیگار کشیدن، غذا خوردن در محل کار.

4. الزامات ایمنی شغلی در مواقع اضطراری
4.1. اگر دست‌های شما آلوده به خون است، باید فوراً آنها را با یک سواب مرطوب شده با الکل 70 درصد درمان کنید و دو بار با آب گرم و صابون بشویید، با یک حوله یا دستمال یکبار مصرف خشک کنید و دوباره با الکل 70 درصد درمان کنید. .
4.2. در صورت آلوده بودن سطوح کار به خون (میزهای دستکاری، میز ابزار)، لازم است فوراً آنها را با محلول 1% تترامین، محلول پراکسید هیدروژن 6% یا هر ضدعفونی کننده دیگری درمان کنید.
4.3. در مواقع اضطراری، اطرافیان خود را از خطر آگاه کنید، حادثه را به سرپرست فوری خود گزارش دهید و طبق دستورات او عمل کنید.
4.4. اگر نقص تجهیزات مورد استفاده در حین کار تشخیص داده شد، لازم است کار را متوقف کنید، تجهیزات را خاموش کنید، این را به سرپرست فوری خود گزارش دهید و تا رفع نقص کار را شروع نکنید.
4.5. در صورت بروز آتش سوزی یا اشتعال، فوراً از طریق تلفن - 01 به آتش نشانی اطلاع دهید، با استفاده از تجهیزات اطفاء حریق اولیه موجود، شروع به اطفاء حریق کنید و آتش را به سرپرست فوری خود گزارش دهید.
4.6. برای قربانیان آسیب، مسمومیت یا بیماری حاد ناگهانی، با پیروی از دستورالعمل های "" (I 01-2014)، کمک های اولیه (پیش بیمارستانی) را ارائه دهید، در صورت لزوم، با آمبولانس با تلفن - 03 تماس بگیرید.

5. الزامات ایمنی شغلی پس از اتمام کار
5.1. فضای کار خود را مرتب کنید
5.2. لباس های بهداشتی، تجهیزات حفاظتی و ابزار را در محل تعیین شده قرار دهید.
5.3. دست ها را بشویید.
5.4. هرگونه نقص یا نقصی که در حین کار کشف شده است را به سرپرست فوری خود گزارش دهید.

گوشچین G.V. مشاور علمی هیئت تحریریه مجله

دستورالعمل های حمایت از کار یک قانون هنجاری است که الزامات حمایت از کار را هنگام انجام کار در یک حرفه یا نوع کار در یک موسسه مراقبت های بهداشتی و همچنین در سایر مکان هایی که کار انجام می شود یا وظایف رسمی به دستور کارفرما انجام می شود ، ایجاد می کند.

روش توسعه، هماهنگی، تصویب، حسابداری، انتشار، توزیع، لغو قوانین و دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار، و همچنین نظارت و کنترل بر انطباق آنها، با قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی روسیه تعیین می شود. فدراسیون مورخ 17 دسامبر 2002 N 80 "در مورد تصویب توصیه های روش شناختی برای توسعه الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار."

دستورالعمل‌های حفاظت از کار بر اساس دستورالعمل‌های استاندارد، الزامات مقررات حفاظت از کار، و الزامات ایمنی مندرج در اسناد عملیاتی سازندگان تجهیزات مورد استفاده در مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی، با در نظر گرفتن شرایط خاص کار در محل کار، تهیه می‌شوند.

توسعه دستورالعمل های حفاظت از کار برای مشاغل و انواع خاصی از کار بر اساس دستور (دستورالعمل) کارفرما انجام می شود.

فهرست دستورالعمل های ایمنی کار در حال تدوین بر اساس جدول کارکنان مصوب مطابق با فهرست واحد تعرفه و صلاحیت کار و مشاغل کارگران و دفترچه راهنمای صلاحیت سمت های کارمندی که به ترتیب مقرر تصویب شده است، تهیه می شود. لیست توسط کارفرما تایید می شود.

خدمات ایمنی شغلی (متخصص ایمنی شغلی) یک موسسه مراقبت های بهداشتی باید به طور مداوم بر توسعه، تأیید و تجدید نظر دستورالعمل ها برای کارگران نظارت داشته باشد و کمک های روش شناختی را به توسعه دهندگان ارائه دهد.

الزامات مقررات ایمنی مندرج در دستورالعمل ها باید در رابطه با یک محل کار خاص و شرایط واقعی کار در یک موسسه مراقبت های بهداشتی تنظیم شود.

دستورالعمل های استاندارد صنعت در مورد حمایت از کار باید حاوی حداقل ارجاعات به هر گونه اقدامات قانونی نظارتی باشد، به جز ارجاعات به قوانینی که بر اساس آنها تدوین شده است. الزامات مقررات ذکر شده باید توسط توسعه دهندگان دستورالعمل در نظر گرفته شود. در صورت لزوم، الزامات این قوانین باید در دستورالعمل‌های مربوط به کارگران همانطور که بیان شد، درج شود.

در دستورالعمل ها نباید از کلماتی استفاده شود که بر معنای خاص الزامات فردی تأکید می کند (به عنوان مثال، "به طور قطعی"، "به ویژه"، "سخت"، "بدون قید و شرط"، و غیره)، زیرا کلیه الزامات دستورالعمل ها باید توسط کارکنان به طور یکسان برآورده شود.

جایگزینی کلمات در متن دستورالعمل با حروف اختصاری (مخفف) به شرط رمزگشایی کامل از مخفف مجاز است.

دستورالعمل حمایت از کار برای کارگران و برای انواع خاصی از کار پس از مشاوره اولیه با نهاد صنفی مربوطه (یا سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمند) و خدمات حفاظت کار و در صورت لزوم با سایر خدمات ذینفع به تصویب کارفرما می رسد. و مقامات به صلاحدید کار خدمات امنیتی.

به هر دستورالعمل باید یک نام و شماره اختصاص داده شود. نام باید به طور خلاصه نشان دهد که برای چه حرفه یا نوع کاری در نظر گرفته شده است.

تدوین و تصویب دستورالعمل حمایت از کار برای کارگران

1. دستورالعمل های حمایت از کار برای یک کارمند بر اساس موقعیت، حرفه یا نوع کار انجام شده تدوین می شود.

2. توسعه دستورالعمل های حفاظت از کار برای کارکنان با در نظر گرفتن ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

3. دستورالعمل های حمایت از کار برای یک کارمند بر اساس دستورالعمل های استاندارد بین صنعتی یا صنعتی برای حمایت از کار (و در صورت عدم وجود آن - بین صنعت یا قوانین حفاظت از کار خاص صنعت)، الزامات ایمنی تعیین شده در عملیات و اسناد تعمیر سازمان های تولید کننده تجهیزات و همچنین در اسناد فنی سازمان با در نظر گرفتن شرایط خاص تولید. این الزامات در رابطه با موقعیت، حرفه کارمند یا نوع کار انجام شده تعیین می شود.

یک نمای تقریبی از صفحه عنوان دستورالعمل های ایمنی کار برای کارگران هنگام انتشار آنها توصیه می شود مطابق با ضمیمه شماره 8 توصیه های روش شناسی تهیه شود.

4. کارفرما با در نظر گرفتن نظر کتبی اتحادیه صنفی منتخب یا سایر ارگان مجاز توسط کارکنان، از تدوین و تصویب دستورالعمل های ایمنی کار برای کارکنان اطمینان حاصل می کند. یک توافق نامه یا توافق جمعی ممکن است اتخاذ دستورالعمل هایی در مورد حمایت از کار را در توافق با هیئت نماینده کارگران پیش بینی کند.

5. برای تأسیسات تولیدی جدید و بازسازی شده در حال بهره برداری، مجاز است دستورالعمل های موقت در مورد حمایت از کار برای کارگران تهیه شود. دستورالعمل های موقت حفاظت از کار برای کارگران از انجام ایمن فرآیندهای فناوری (کار) و عملکرد ایمن تجهیزات اطمینان می دهد. آنها برای دوره ای توسعه می یابند که تاسیسات تولید مشخص شده به بهره برداری برسد.

6. کارفرما تأیید و تجدید نظر دستورالعمل های حفاظت از کار را برای کارکنان سازماندهی می کند. دستورالعمل ها باید حداقل هر 5 سال یک بار بررسی شوند.

7. دستورالعمل های حمایت از کار برای کارگران ممکن است قبل از برنامه تجدید نظر شود:

الف) هنگام بازنگری قوانین بین بخشی و بخشی و دستورالعمل های استاندارد در مورد حمایت از کار؛

ب) تغییر در شرایط کار کارگران؛

ج) معرفی تجهیزات و فناوری جدید؛

د) بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مواد حاصل از بررسی حوادث، حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

ه) به درخواست نمایندگان مقامات کار نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا مقامات بازرسی کار فدرال.

8. چنانچه در طول مدت اعتبار دستورالعمل حمایت از کار برای کارمند، شرایط کار وی تغییر نکرده باشد، اعتبار آن برای دوره بعدی تمدید می شود.

9. دستورالعمل حمایت از کار لازم الاجرا در اداره کارکنان یک واحد ساختاری سازمان و همچنین فهرست این دستورالعمل توسط رئیس این واحد نگهداری می شود.

10- توصیه می شود محل دستورالعمل ایمنی کار کارگران با در نظر گرفتن دسترسی و سهولت آشنایی با آنها توسط رئیس واحد ساختاری سازمان تعیین شود.

دستورالعمل های ایمنی کار برای کارگران را می توان برای مطالعه در طی جلسات توجیهی اولیه در اختیار آنها قرار داد، یا در محل کار یا مناطق پست کرد، یا در مکان دیگری که در دسترس کارگران است ذخیره کرد.

فرم های پیشنهادی لاگ برای ثبت دستورالعمل های حمایت از کار برای کارگران و ثبت صدور دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان بخش های سازمان در ضمیمه های شماره 9 و 10 توصیه های روشی آورده شده است.

ضمیمه N 8

مصوبه تصویب شد

نمای نمونه از صفحه جلد دستورالعمل های ایمنی شغلی برای یک کارمند

____________________________________________________

(نام شرکت)

ضمیمه شماره 9

در مورد توسعه دولت

الزامات نظارتی برای حمایت از کار،

مصوبه تصویب شد

وزارت کار روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 N 80

مجله دستورالعمل های ایمنی شغلی برای کارکنان

(فرم تقریبی)

ضمیمه N 10

در مورد توسعه دولت

الزامات نظارتی برای حمایت از کار،

مصوبه تصویب شد

وزارت کار روسیه مورخ 17 دسامبر 2002 N 80

گزارش ثبت صدور دستورالعمل های ایمنی شغلی برای کارگران

(فرم تقریبی)