آیا امکان تمدید قرارداد مدت معین با قرارداد اضافی وجود دارد؟ نحوه تمدید قرارداد مدت معین با کارمند

آیا می توان قرارداد کار با مدت معین را به قرارداد کار موقت تبدیل کرد؟ آیا کارفرما موظف به تمدید قرارداد کار معین با زن باردار است؟ چگونه قدرت های خود را تجدید کنیم مدیر کل، اگر او انتخاب شد ترم جدید? پاسخ این سوالات را در مقاله خواهید یافت.

قرارداد کار با مدت معین پس از انقضای مدت اعتبار آن فسخ می شود (بخش اول ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه). در برخی موارد، به طور خودکار نامحدود می شود. قانون همچنین تمدید موقت آن را برای دسته های فردیکارگران علاوه بر این ، شرایطی وجود دارد که چنین فرصتی مستقیماً توسط قانون پیش بینی نشده است ، اما شرکت علاقه مند است که کار کارمند را برای مدت معینی پس از پایان دوره ادامه دهد. قرارداد استخدام. بیایید در نظر بگیریم که یک کارفرما باید چه چیزی را در نظر بگیرد این مواردتا تمدید قانونی شود.

تبدیل قرارداد کار با مدت معین به قرارداد بی پایان چگونه صورت می گیرد؟

توسط قانون کلی، قراردادهای کار منعقد می شود نه دوره مشخص، دوره معین. بنابراین قانون امکان تبدیل یا تبدیل مجدد قرارداد با مدت معین به عقد بی پایان را پیش بینی کرده است. دو دلیل وجود دارد که چرا این تغییر به نفع کارگران صورت می گیرد.

دلیل 1.قرارداد کار منقضی شد، اما هیچ یک از طرفین درخواست فسخ آن را نکردند. طبق قانون، قرارداد کار برای مدت نامحدود در صورتی منعقد می شود که هیچ یک از طرفین به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، تقاضای فسخ رابطه کار را نداشته باشند و کارمند به کار خود ادامه دهد (قسمت چهارم ماده 58). قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین، یک قرارداد کار با مدت معین می تواند با توافق هر دو طرف نامشخص شود، زیرا این امر موقعیت کارمند را بهبود می بخشد (ماده 9، 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

وجود دارد عمل آربیتراژبر اساس آن، تبدیل یک قرارداد کار با مدت زمان معین به قرارداد بی پایان در صورتی رخ می دهد که کارفرما مهلت هشدار به کارمند در مورد اخراج را نقض کند ( حکم استینافدادگاه شهر مسکو مورخ 22 ژانویه 2013 در پرونده شماره 11-1958). با این حال، برخی از دادگاه ها معتقدند که عدم رعایت رویه چنین اخطاری بر قانونی بودن اخراج تأثیری نمی گذارد (حکم استیناف ایرکوتسک دادگاه منطقه ایمورخ 23 ژانویه 2013 در پرونده شماره 33-450/13).

دلیل 2.شرایطی که بر اساس آن انعقاد قرارداد کار با مدت معین مجاز است نقض شده است. اگر شرایط انعقاد آن نقض شده باشد، ممکن است یک قرارداد کار با مدت معین توسط دادگاه به عنوان نامحدود شناخته شود:

• شرط شرط بدون دلیل کافی در قرارداد گنجانده شده است (قسمت پنجم ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، رأی دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 12 آوریل 2013 در پرونده شماره 33-4242/2013).

• قرارداد برای مدت بیش از پنج سال منعقد شد (بخش اول ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری خاکاسیا در تاریخ 15 مه 2012 در پرونده شماره 33-950 /2012)؛

• در مواردی که انعقاد چنین توافقنامه ای مستلزم رضایت طرفین باشد، بند 13 قطعنامه پلنوم، قرارداد کار با مدت معین به طور غیر ارادی توسط کارمند منعقد شده است. دادگاه عالی فدراسیون روسیه № 2);

• قرارداد کار بارها و بارها برای مدت کوتاهی مورد مذاکره مجدد قرار گرفت، در حالی که همان وظیفه کارگری انجام شد، بند 14 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2، حکم تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری باشقیرستان مورخ 6 دسامبر 2012 در پرونده شماره 33-14044/2012).

توجه! یک قرارداد کار با مدت باز را نمی توان به یک قرارداد با مدت معین تبدیل کرد، از جمله با توافق طرفین (ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه). استثنا - خاتمه یک مدت نامعین و نتیجه قرارداد مدت معینبا یک کارمند دولتی که مدت خدمت او بیش از این تمدید شده است محدودیت سنی(بخش 4 ماده 25 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79FZ)

ما مدت اعتبار قرارداد کار را در موارد مقرر در قانون تمدید می کنیم

امکان تمدید مدت قرارداد کار تا دوره مشخص، دوره معینصراحتاً توسط قانون برای دسته خاصی از کارگران پیش بینی شده است. این افراد شامل زنان باردار، کارمندان دانشگاه و ورزشکاران می شود.

زنان حامله.کارفرما موظف است قرارداد کار مدت معینی را که با زن باردار منعقد شده است تمدید کند. برای انجام این کار، کارمند باید ارائه دهد گواهی پزشکی، تایید وضعیت بارداری و یک بیانیه کتبی.

مدت قرارداد تا پایان بارداری تمدید می شود (بخش دوم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت تولد فرزند، اخراج زن باید در روز پایان مرخصی زایمان که در مرخصی استعلاجی ذکر شده است، رسمیت یابد. در سایر موارد (سقط جنین، سقط جنین و غیره) ممکن است کارمند ظرف یک هفته از روزی که کارفرما از پایان بارداری مطلع شده یا باید از پایان بارداری مطلع می شد، اخراج شود (بند 27 مصوبه پلنوم دیوان عالی کشور). فدراسیون روسیه شماره 1).

از این قاعده مستثنی است که قرارداد کار مدت معین با زن باردار برای مدت وظایف کارمند غایب موقت منعقد شود. چنین قراردادی با بازگشت کارمند اصلی به کار، در صورتی که انتقال کارمند موقت به شغل دیگری قبل از پایان بارداری غیرممکن باشد، فسخ می شود (بخش سوم ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).

نصیحت! مطمئن شوید که در متن قرارداد کار با مدت معین اطلاعاتی را در مورد دلایلی که مبنای انعقاد آن بوده است درج کنید (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه)

کارکنان دانشگاههنگامی که یک کارمند دانشگاه از طریق رقابت برای احراز سمت کارمند علمی و آموزشی که قبلاً توسط وی به موجب قرارداد کار مدت معین اشغال شده بود، انتخاب شود، قرارداد کار جدید منعقد نمی شود. با توافق طرفین، اعتبار قرارداد برای مدت حداکثر پنج سال یا برای مدت نامحدود تمدید می شود (بخش هشتم ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگامی که یک کارگر علمی و آموزشی در نتیجه انتخاب شدن از طریق رقابت به سمت دیگری منتقل می شود، مدت اعتبار قرارداد کار با او ممکن است با توافق طرفین منعقد شده تغییر کند. نوشتن، برای مدت معینی بیش از پنج سال یا برای مدت نامحدود (ماده 332 قانون کار فدراسیون روسیه).

ورزشکارانمجاز انتقال موقتورزشکار به کارفرمای دیگر در این مورد، یک قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر یک سال منعقد می شود (قسمت های یک و دو ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه). این قرارداد ممکن است برای مدتی تمدید شود با توافق تعیین شده استطرفین یا برای مدت نامحدود پس از اعدام شرایط زیر(قسمت هفتم ماده 348.4 قانون کار فدراسیون روسیه):

• ورزشکار در جای خود به کار خود ادامه می دهد کار موقتیپس از انقضای دوره انتقال موقت؛

• ورزشکار، کارفرما در محل کار موقت، کارفرمایی که قرارداد کار با او در ابتدا منعقد شده است نیازی به فسخ قرارداد کار ندارند.

آیا تمدید مدت قرارداد کار در مواردی که قانون پیش بینی نکرده است قانونی است؟

در مورد امکان تمدید مدت اعتبار قرارداد کار با مدت معین بدون تبدیل آن به قرارداد نامحدود اتفاق نظر وجود ندارد. از تفسیر لغوی احکام قانون کارنتیجه این است که، به عنوان یک قاعده کلی، تمدید مدت قرارداد کار، توسط طرفین تعیین می شودپس از نتیجه گیری آن، غیرممکن است. تنها استثناء مواردی است که به صراحت توسط قانون پیش بینی شده است.

با این حال، رویه تمدید قراردادهای کار با مدت معین در شرایطی که این امر توسط قانون پیش بینی نشده است وجود دارد. در عین حال، برخی از دادگاه ها از این واقعیت استنباط می کنند که در صورتی می توان این رویه را اعمال کرد که دلیلی که ماهیت معین قرارداد کار را تعیین کرده است تا زمان انقضای آن تمام نشده باشد. به عنوان مثال، شخصی برای انجام وظایف کارمندی که در مرخصی زایمان است، استخدام می شود که در پایان این مرخصی به سر کار بازنگشته، اما به مرخصی رفته است. مرخصی سالانهو غیره در این گونه موارد، کل مدت قرارداد کار با در نظر گرفتن تمدید، نباید بیشتر شود توسط قانون ایجاد شده استحداکثر دوره پنج ساله (حکم دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 2 فوریه 2011 در پرونده شماره 33-1315/2012).

توافق نامه اضافی باید به شدت قبل از انقضای قرارداد کار تنظیم شود. از لحظه انقضای مدت قرارداد کار، شرط فوریت قدرت خود را از دست می دهد، تمدید می شود فوریروابط کار با انعقاد قرارداد اضافی غیرقانونی است (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 14 اوت 2012 در پرونده شماره 11-16724).

بدین ترتیب، تمدید مدت قرارداد کار با توافق طرفین در چارچوب مقرر در ماده 59 کدک کار کل مدت(پنج سال) در صورت بروز اختلاف، ممکن است توسط دادگاه قابل قبول اعلام شود. اما این رویه مستقیماً توسط قانون پیش بینی نشده است و تا حدی با قسمت چهار ماده 58 قانون کار مغایرت دارد که مستلزم خطرات شناسایی قرارداد با مدت معین "تمدید شده" به عنوان منعقد شده برای مدت نامحدود است. علاوه بر این، بازرسان GIT ممکن است این را به عنوان یک تخلف ببینند قانون کار(ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

استفاده از روش فسخ قرارداد کار با مدت معین و انعقاد قرارداد جدید در صورت وجود ترجیح داده می شود. زمینه های مربوطه(نامه روسترود مورخ 8 دسامبر 2008 شماره 2742-6-1). در صورت عدم وجود چنین دلایلی، انعقاد مجدد مکرر قرارداد کار با مدت معین برای انجام همان کار عملکرد کارممکن است مستلزم به رسمیت شناختن آن به عنوان بند نامحدود 14 قطعنامه پلنوم شماره 2 دادگاه عالی فدراسیون روسیه باشد.

تمدید اختیارات مدیر کل

قانون به طور مستقیم امکان تمدید قرارداد کار معین با مدیر کل را پیش بینی نکرده است. در عین حال، رئیس سازمان به عنوان تنها آن است آژانس اجراییاین دارد وضعیت ویژه، انعقاد قرارداد کاری با وی مربوط به انتخاب (انتصاب) به سمتی است.

توجه! انعقاد قراردادهای کار با مدت معین به منظور فرار از ارائه حقوق و تضمین های ارائه شده برای کارکنانی که قرارداد کار با آنها برای مدت نامحدود منعقد شده است ممنوع است (بخش ششم ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد کار برای مدت معین با مدیر کل منعقد می شود. این توسط هنجارهای قوانین فدرال "در شرکت های سهامی"، "درباره جوامع با مسئولیت محدود"و غیره (قطعنامه دادگاه قانون اساسی RF مورخ 15 مارس 2005 شماره 3-P). مدت این قرارداد کاری تعیین می شود اسناد تشکیل دهندهسازمان یا توافق طرفین (ماده 275 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل از انعقاد قرارداد کار با رئیس سازمان، ممکن است روند انتخابات انجام شود. به عنوان مثال، مدیر کل یک LLC توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان شرکت یا هیئت مدیره انتخاب می شود (بخش 4، بند 2، ماده 33 قانون فدرال 8 فوریه 1998 شماره 14-FZ "در مورد محدود" شرکت های مسئولیت پذیر»).

راه حل مجمع عمومیشرکت کنندگان یا هیأت مدیره شرکت انتخاب مدیرکل را که مستند به صورتجلسه می باشد، مبنای انعقاد قرارداد کار با وی می باشد. لذا لازم است در همان صورتجلسه مجمع عمومی شرکت کنندگان و یا هیئت مدیره واقعیت خاتمه اختیارات مدیرکل به دلیل انقضای مدت قرارداد کار منعکس شود. تصمیم گیریدر مورد انتخاب او برای یک دوره جدید

در صورت انتخاب مدیر کل برای یک دوره دیگر، قرارداد کار با مدت معین جدیدی با وی منعقد می شود. خاتمه قرارداد کار معین و انعقاد قرارداد جدید پس از انتخاب مجدد مدیر در سمت قانونی است. به روشی مطمئن"تمدید" اختیارات او. که در کتاب کاردر این مورد، کارمند باید سابقه اخراج و سابقه استخدام (نامه روسترود مورخ 8 دسامبر 2008 شماره 27426-1) را ثبت کند.

نکته اصلی را به خاطر بسپارید

به کارشناسانی که در تهیه مطالب شرکت کردند توجه کنید:

مارینا کوروتینا – کارشناس ارشدبرای مدیریت پرسنل ANO "اداره حمل و نقل واحد" (مسکو):

- به عنوان یک قاعده کلی، اگر پس از پایان مدت قرارداد کار، کارمند به کار خود ادامه دهد، قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود. با این حال، امکان تمدید قرارداد کار با مدت معین با برخی از گروه های کارگران وجود دارد. بنابراین قانون کارفرما را مکلف کرده است که قرارداد کار با زن باردار را تا پایان دوران بارداری و در صورت تولد فرزند تا پایان مرخصی زایمان تمدید کند. کارفرما حق دارد تحت شرایط خاصی قرارداد را با کارکنان دانشگاه و ورزشکاران تمدید کند.

اولگا گورسکایا- متخصص برجسته بخش پرسنل Sigma LLC (Angarsk):

- تمدید قرارداد کار برای یک دوره جدید در مواردی که این امر توسط قانون پیش بینی نشده باشد، نامطلوب است، زیرا دادگاه ها ارزیابی های متفاوتی از امکان اعمال چنین رویه ای دارند و بازرسی کار دولتی ممکن است آن را نقض کار تلقی کند. قانون گذاری. طرفین باید قرارداد کار با مدت معین فعلی را فسخ کرده و قرارداد جدیدی را برای دوره ای متفاوت منعقد کنند. ضمناً باید زمینه های انعقاد قرارداد کار با مدت معین باقی بماند. دوره عمومیکار یک کارمند تحت یک قرارداد کار مدت معین نمی تواند بیش از پنج سال باشد.

کارشناسان خدمات مشاوره حقوقی GARANT پاسخ داد سوال بعدی: آیا می توان مدت قرارداد کار را در قرارداد کار با مدت معین (مثلا مدت 6 ماه بود اما 2 ساله می شود) تغییر داد که دلایل عینی برای این کار وجود دارد یا باید کارمند اخراج شود. و دوباره با قرارداد کار معین استخدام شد؟

مطابق با بخش دوم هنر. 58 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود روابط کارگریبا در نظر گرفتن ماهیت نمی توان برای مدت نامحدود ایجاد کرد کار آیندهیا شرایط اجرای آن یعنی در موارد توسط بخشی ارائه شده استخیابان اول 59 قانون کار فدراسیون روسیه. در موارد پیش بینی شده در بخش دوم هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، یک قرارداد کار با مدت معین را می توان با توافق طرفین قرارداد کار بدون در نظر گرفتن ماهیت کار انجام شده و شرایط اجرای آن منعقد کرد. بخش دوم هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین کرد که دلیلی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه یا موارد دیگر بوده است. قانون فدرال، باید در قرارداد کار به عنوان شرط الزامی آن قید شود.

نیاز به تمدید قرارداد کار با مدت معین ممکن است در شرایط مختلف ایجاد شود. به عنوان مثال، شما یک کارمند و نتایج کار او را دوست داشتید. یا کاری که قرار بود کارمند انجام دهد هنوز تکمیل نشده و نیاز دارد زمان اضافی. آیا در چنین مواردی امکان تمدید قرارداد وجود دارد؟ بیایید بلافاصله بگوییم که بله. اما روش انجام این کار به مدت زمانی که می خواهید این کار را انجام دهید بستگی دارد.

بنابراین، اگر قصد دارید رابطه کاری با کارمندی را برای مدت نامحدود تمدید کنید، کافی است به او اطلاع ندهید. اخراج آیندهو او همچنان برای شما کار خواهد کرد. در نتیجه، قرارداد کار با مدت معین نامحدود خواهد شد (قسمت 4 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر به یک کارمند نیاز دارید که فقط برای مدتی و همچنین به طور موقت برای شما کار کند، برای تمدید رابطه کاری، دو راه دارید. بیایید به آنها نگاه کنیم.

گزینه اول (کمتر ریسک)- یک کارمند را اخراج و سپس دوباره استخدام کنید. این روش با این واقعیت توضیح داده می شود که تمدید قرارداد کار با مدت معین فقط در رابطه با دسته خاصی از کارمندان مجاز است: زنان باردار، ورزشکاران، کارگران علمی و آموزشی (مواد 261، 348.4 و 332 قانون کار قانون کار). فدراسیون روسیه).

به طور کلی، به گفته مقامات روسترود، تنظیم توافق نامه اضافی برای تغییر مدت قرارداد کار برای یک دوره خاص جدید غیرممکن است (نامه شماره 2742-6-1 مورخ 8 دسامبر 2008). شما فقط می توانید صادر کنید توافق جدید، قبلاً کارمند را اخراج کرده است.

گزینه دوم (خطرناک تر)- ایجاد تغییرات در قرارداد کار. برای انجام این کار، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با مدت معین تنظیم کنید و در آن نشان دهید که طرفین با تغییر مدت موافقت کردند و تصمیمی برای تمدید آن نداشتند. از این گذشته ، ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا تغییراتی در قرارداد انجام شود ، صرف نظر از اینکه مدت معین یا نامحدود باشد (نامه Rostrud مورخ 31 اکتبر 2007 شماره 4413-6).

بر این اساس می توانید در قرارداد کار فعلی تغییراتی را در خصوص مدت اعتبار آن اعمال کنید. این موضع توسط دادگاه پشتیبانی می شود (تصمیم دادگاه منطقه ای Sverdlovsk مورخ 02/02/2011 در پرونده شماره 33-1315/2012).

به این هم خیلی توجه کنید نکته مهم. اگر هنوز تصمیم به انتخاب گزینه دوم دارید، بهتر است بلافاصله با کارمند خود در مورد امکان تغییر مدت قرارداد کار صحبت کنید. مثلا سه روز قبل از انقضا. سپس در صورتی که کارمند با شرایط جدید شما موافق نباشد، زمان دارید تا فسخ قرارداد کار را به او اطلاع دهید. از این گذشته ، اگر به یک کارمند از اخراج آینده اطلاع داده نشود ، او دیگر در یک موقعیت موقت کار نخواهد کرد ، بلکه در یک موقعیت شغلی مبنای پایدار(ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه).