تغییر حداقل دستمزدها از اول ژانویه حداقل دستمزد (حداقل دستمزد)

حداقل دستمزد (SMW) و هزینه زندگی باید در سال 2019 برابر باشد. مقررات مربوطه در قانون فدرال شماره 421-FZ "در مورد اصلاح برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه از نظر افزایش حداقل دستمزد تا سطح معیشتی جمعیت شاغل" گنجانده شده است.

برای مروری کوتاه بر قانون فدرال در مورد افزایش حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2018، و همچنین متن رسمی سند، وب سایت را بخوانید.

قانون افزایش حداقل دستمزد

طبق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد به طور همزمان در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سطح معیشت باشد. در همان زمان، مطابق با هنر. 421 قانون کار فدراسیون روسیه، روش و زمان افزایش تدریجی حداقل دستمزد به سطح معیشتی توسط قانون فدرال تعیین شده است.

روس ها سال ها منتظر تصویب قانون فدرال مربوطه بودند. در تمام این مدت، در اکثر مناطق فدراسیون روسیه، حداقل دستمزد بسیار کمتر از سطح معیشت بود. طبق آمار رسمی، حدود 12 میلیون روس در سال 2017 دستمزد زیر سطح معیشتی دریافت کردند که اساسا زیر خط فقر بودند.

قانون فدرال مدتها در مورد حداقل دستمزد در پایان سال 2017 (N 421-FZ) تصویب شد. نمایندگان یک طرح گام به گام تهیه کرده اند که بر اساس آن حداقل دستمزد و هزینه زندگی باید در دو سال برابر باشد:

• از اول ژانویه 2018، حداقل دستمزد 21.7٪ افزایش می یابد و به 9489 روبل (85٪ از سطح معیشت جمعیت شاغل) می رسد.
• از اول ژانویه 2019 حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی سه ماهه دوم سال 2018 خواهد بود.

در آینده قرار است هر سال حداقل دستمزد در سطح معیشتی برای سه ماهه دوم سال قبل تعیین شود. در عین حال قانون پیش بینی کرده است که در صورت کاهش هزینه های زندگی، حداقل دستمزد در همان حد باقی می ماند.

شایان ذکر است که حداقل دستمزد برای تنظیم دستمزد، محاسبه مرخصی استعلاجی، مزایای زایمان و همچنین برای سایر اهداف بیمه اجتماعی اجباری تعیین شده است. با توجه به افزایش حداقل دستمزد در سال 2018، طبق آمار وزارت کار، حقوق 1.5 میلیون روس افزایش خواهد یافت که بیشتر آنها کارکنان بخش دولتی هستند.

متن رسمی قانون فدرال در مورد حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2018 است

فدراسیون روسیه

قانون فدرال N 421-FZ

اصلاحاتی در برخی از قوانین فدراسیون روسیه در مورد افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی جمعیت شاغل

مقاله 1

"در مورد حداقل دستمزد" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2000، شماره 26، ماده 2729؛ 2002، شماره 18، ماده 1722؛ 2003، شماره 40، هنر 3818؛ 2005، شماره 1، 24، شماره 1930، 2013، شماره 6917، شماره 52;

"مقاله 1

تعیین حداقل دستمزد:

از 1 ژانویه 2019 و پس از آن سالانه، از 1 ژانویه سال مربوطه، حداقل دستمزد توسط قانون فدرال به میزان سطح معیشت جمعیت شاغل به طور کلی در فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال قبل تعیین می شود. سال

اگر هزینه زندگی کل جمعیت شاغل در فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال قبل کمتر از هزینه زندگی کل جمعیت کارگر در فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال قبل باشد. در سال گذشته، حداقل دستمزد توسط قانون فدرال به میزان تعیین شده از 1 ژانویه سال قبل تعیین شده است."

ماده 2

«در مورد دستمزد زندگی در فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 1997، شماره 43، ماده 4904؛ 2000، شماره 22، ماده 2264؛ 2004، شماره 35،

هنر 3607; 2009، شماره 30، هنر. 3739; 2011، شماره 49، هنر. 7041; 2012، شماره 50 (قسمت 5)، هنر. 6956) تغییرات زیر:

1) بند 2 ماده 4 به شرح زیر است:

"میزان حداقل معیشت سرانه و برای گروه های اجتماعی و جمعیتی اصلی جمعیت در کل فدراسیون روسیه (به استثنای موارد مقرر در بند 3 این ماده) به روشی که توسط دولت تعیین می شود تعیین می شود. فدراسیون روسیه در نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (به استثنای موارد مقرر در بند 4 این ماده - به روشی که توسط قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تعیین شده است."؛

2) در ماده 7 عبارت "دولت فدراسیون روسیه" باید با عبارت "و همچنین در وب سایت رسمی در شبکه اطلاعات اینترنتی و مخابراتی سازمان اجرایی فدرال برای آمار" جایگزین شود.

ماده 3

بخش سوم از ماده 7 قانون فدرال 24 ژوئیه 1999 شماره 178-FZ "در مورد کمک های اجتماعی دولتی" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 1999، شماره 29، هنر 3699؛ 2009، شماره 30، هنر 3739، شماره 52، 2014، شماره 11، شماره 30، 2017، شماره 7502.

هنر 3951) باطل اعلام شود.

ماده 4

ایجاد یک سبد مصرف کننده برای گروه های اصلی اجتماعی و جمعیتی جمعیت در فدراسیون روسیه به طور کلی برای سال های 2018 - 2020 در ترکیب و حجم هایی که توسط قانون فدرال 3 دسامبر 2012 شماره 227-FZ "در مورد" ارائه شده است. سبد مصرف کننده در فدراسیون روسیه به عنوان یک کل» (جلسه قانونگذاری فدراسیون روسیه، 2012، شماره 50، ماده 6950).

ماده 5

در قسمت 2 از ماده 95 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، شماره 46)،

هنر 4532; 2008، شماره 48، هنر. 5518; 2010، شماره 31، هنر. 4163) عبارت "و حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال" باید حذف و با جمله زیر تکمیل شود: "روش و میزان پرداخت این غرامت توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود."

ماده 6

در قسمت 2 ماده 108 قانون آیین دادرسی اداری فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2015، شماره 10، ماده 1391)، عبارت "و حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال" حذف می شود و این جمله تکمیل شده است: "روش و میزان پرداخت این غرامت توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود."

ماده 7

در قسمت 4 ماده 107 قانون آیین دادرسی داوری فدراسیون روسیه (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، شماره 30)،

هنر 3012; 2010، شماره 18، هنر. 2145; 2011، شماره 50، هنر. 7364) عبارت "بر اساس حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال" باید حذف و با جمله زیر تکمیل شود: "روش و میزان پرداخت این غرامت توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود."

ماده 8

رئیس جمهور

فدراسیون روسیه

کرملین مسکو

سال 2018 اولین سال در تاریخ مدرن روسیه بود که حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی بود. تغییر در آستانه پایین دستمزد بر بسیاری از جنبه های زندگی اقتصادی و اجتماعی کشور تأثیر گذاشت. در این مقاله در مورد اینکه حداقل دستمزد چیست، چگونه تعیین می شود، در کجا اعمال می شود و چه تاثیری دارد صحبت خواهیم کرد و همچنین به ظرافت ها و ظرافت های اعمال حداقل دستمزد در زمینه های مختلف اشاره خواهیم کرد.

حداقل دستمزد: چیست؟

مخفف MROT مخفف حداقل دستمزد است. این آستانه پایین تر از مبلغی است که یک کارفرما باید برای یک ماه کامل کار به کارمند پرداخت کند. این شاخص مورد تایید قانون بوده و صرف نظر از نوع مالکیت سازمان برای تمامی کارفرمایان الزامی است. عدم انجام تعهد کارفرما مبنی بر تعیین حقوق کمتر از حداقل دستمزد مستلزم مسئولیت اداری است.

تقریباً در کل تاریخ پس از فروپاشی شوروی، روسیه با تاخیر قابل توجهی بین حداقل دستمزد و سطح معیشت مشخص شد و تنها از سال 2016 وضعیت شروع به تغییر کرد. حداقل دستمزد از اول ماه مه 2018 برابر با میانگین سطح معیشتی در کشور است.

تغییرات حداقل دستمزد فدرال در فدراسیون روسیه در 10 سال گذشته

داده ها به ترتیب معکوس ارائه می شوند.

یک ویدیوی خارجی را تماشا کنید که در قالب کارتونی با زیرنویس روسی طراحی شده است که به وضوح ماهیت مفهوم حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) و تأثیر آن بر بیکاری را نشان می دهد:

ویدئو: چگونه حداقل دستمزد بیکاری ایجاد می کند

اول از همه، حداقل دستمزد برای تنظیم روابط کار استفاده می شود. کارفرمایان با هر شکلی از مالکیت حق پرداخت دستمزد کمتر از حداقل سطح تعیین شده توسط قانون را ندارند. استثنائات به طور خاص در قانون ذکر شده است.

علاوه بر این، مزایای اجتماعی (مزایای زایمان، مرخصی استعلاجی) و در برخی موارد مقرری بیکاری بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

اندازه حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه نه تنها اهمیت اقتصادی، بلکه سیاسی نیز دارد. برخی از نیروهای سیاسی مدت هاست که خواهان افزایش حداقل دستمزد به معیشت هستند. برخی دیگر استدلال کردند که چنین اقداماتی باعث افزایش دستمزدها می شود که با افزایش بهره وری کار تضمین نمی شود و در نتیجه افزایش قیمت ها را تضمین می کند. در نتیجه، اصل مصلحت سیاسی حاکم شد: در مقابل یک سری مبارزات انتخاباتی در طول 2 سال، میزان حداقل دستمزد بیش از 80٪ افزایش یافت. یکی از موارد کاهش دهنده، رکورد پایین در سطح کشور بود.

در مجموع، طبق گفته وزارت دارایی فدراسیون روسیه، افزایش حداقل دستمزد به طور مستقیم بر پرداخت به حدود چهار میلیون نفر از ساکنان شاغل کشور تأثیر می گذارد. 12 میلیون نفر دیگر حقوق و مزایایی با حداقل دستمزد دارند.

چه کسی حداقل دستمزد را تعیین می کند

حداقل دستمزد طبق قوانین روسیه هم در سطح کل کشور و هم برای هر منطقه تعیین می شود. علاوه بر این، حداقل دستمزد منطقه ای نمی تواند کمتر از دستمزد فدرال باشد.

سطح تمام روسیه توسط دولت فدراسیون روسیه پیشنهاد می شود که در قالب قانونی توسط دومای ایالتی تصویب شده و توسط شورای فدراسیون تصویب شده و توسط رئیس جمهور امضا شده است. اندازه منطقه ای حداقل دستمزد توسط توافق نامه ای به مدت 3 سال بین دولت منطقه، قلمرو یا جمهوری، انجمن منطقه ای اتحادیه های کارگری و انجمن منطقه ای صنعتگران و کارآفرینان تعیین می شود.

حداقل دستمزد توسط چندین قانون تنظیم می شود.

1 قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" (شماره 82-FZ از 19 ژوئن 2000).

سندی نسبتاً قدیمی که ارزش اصلی آن تعیین محدوده حداقل دستمزد است: تنظیم دستمزد و تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان و همچنین برای سایر اهداف بیمه اجتماعی اجباری. این نشانگر نمی تواند برای اهداف دیگر استفاده شود.

2 ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه.

بیان می کند که حداقل دستمزد نمی تواند کمتر از سطح معیشتی باشد. این نکته مدت زیادی است که اجرا نمی شود، اما از ماه می 2018، واقعیت با قانون منطبق شده است. همچنین ماده 133 نحوه پرداخت حداقل مزد را مشخص می کند:

• شرکت های خصوصی - با هزینه خود؛
• شرکت های بودجه - به هزینه بودجه های مربوطه (فدرال، منطقه ای یا محلی، بسته به حوزه قضایی سازمان) و پول خارج از بودجه (به عنوان مثال، از درآمد حاصل از خدمات پرداخت شده، کمک های داوطلبانه، کمک های مالی و غیره).

علاوه بر این، خاطرنشان می شود که حداقل دستمزد به هر کارمندی تعلق می گیرد که استاندارد کار ماهانه تعیین شده برای سمت خود را رعایت کرده باشد.

3 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه

تنظیم حداقل دستمزد در مناطق را تنظیم می کند. متن تقریباً به طور کامل ماده 133 را تکرار می کند با این تفاوت که در مناطق، سرزمین ها و جمهوری ها دستمزد کارگران نمی تواند کمتر از حداقل مزد منطقه باشد. حداقل دستمزد منطقه ای برای کارکنان سازمان هایی که از خزانه داری فدرال تامین مالی می شوند اعمال نمی شود.

4 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه

در اینجا تعریف شده است که دستمزد حقوق، غرامت و پرداخت های تشویقی است. در رابطه با حداقل دستمزد، این فرمول مهم است زیرا از نظر تئوری، اگر یک کارمند شرایطی را که مستلزم دریافت پاداش است، برآورده نکند، ممکن است حقوق کمتر از حداقل باشد. این در تضاد با ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه است ("دستمزد ماهانه کارمندی که به طور کامل ساعات کار استاندارد را در این مدت کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را انجام داده است نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد." ). راهی برای خروج از چنین درگیری حقوقی در افزایش بخش غرامت پیدا شد: حتی اگر کارمندی به دلایلی در ماه معینی مستحق پاداش نباشد ، تا سقف حداقل دستمزد به او پرداخت اضافی داده می شود.

5 قطعنامه دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 7 دسامبر 2017 N 38-P

سندی با عنوان خشک «در مورد تأیید قانون اساسی مفاد ماده 129 قسمت های یک و سه ماده 133 قسمت های یک، دو، سه، چهار و یازده ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه. برای میلیون ها روس بسیار مهم است. در آن، دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه به بحث در مورد اینکه آیا ضرایب منطقه ای (RC) در حداقل دستمزد گنجانده شده است، پایان داد. واقعیت این است که در ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه تا سال 2007 بندی وجود داشت که حداقل دستمزد حداقل دستمزد برای نیروی کار غیر ماهر در شرایط عادی است (بر این اساس، هر گونه کمک هزینه برای صلاحیت ها و شرایط خاص باید بالاتر از این باشد. "حداقل دستمزد"). هنوز مقالات زیادی در اینترنت در گردش هستند که این نکته را معتبر می دانند. با این حال، در آوریل 2007، نمایندگان دومای ایالتی آن را از قانون مستثنی کردند. آنها در مناطقی که ضرایب افزایشی برای شرایط کاری دشوار ایجاد شده بودند - برای مثال در شمال دور، از این مزیت استفاده نکردند.

در نتیجه، معلوم شد که این منطقه حداقل دستمزد را کمی بالاتر از فدرال تعیین کرده است، اما اجازه می دهد که کمک هزینه های "شمال" در آن لحاظ شود. دادگاه قانون اساسی توضیح داد که حداقل دستمزد باید برای همه کارگران بدون توجه به شرایط کار ارائه شود. این به این معنی است که "شمالی ها" هیچ کاری با آن ندارند. بر این اساس، کارفرمایان موظفند به کارکنان نه «حداقل دستمزد، از جمله جمهوری قزاقستان»، بلکه «حداقل دستمزد به اضافه جمهوری قزاقستان» را به کارکنان پرداخت کنند.

6 قوانین فدرال شماره 41-FZ از 7 مارس 2018 و شماره 421-FZ از 28 دسامبر 2017.

این قوانین قانونی میزان حداقل دستمزد را از اول ماه مه 2018 و قوانین تغییر حداقل دستمزد متعاقبا را تعیین می کند (در این مورد بیشتر در بخش سؤالات متداول).

آنچه در حداقل دستمزد گنجانده شده است

بر اساس قوانین فوق حداقل دستمزد شامل موارد زیر است:

• حقوق رسمی یا حقوق دیگری برای کار بر اساس سطح مهارت کارمند.
• پرداخت های جبرانی (به ویژه پرداخت اضافی به سطح حداقل دستمزد برای کارمندانی که حقوق کمتری دارند و همچنین ضریب منطقه ای در مناطقی که در آن عجله ای برای اجرای تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه ارائه شده در بالا ندارند) .
• پرداخت های حق بیمه

حداقل دستمزد هنگام کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

قانون کار شامل مواد ویژه ای است که به کار در تعطیلات، تعطیلات آخر هفته و شب اختصاص دارد. این زمان بیش از استانداردهای کار تعیین شده برای این سمت محاسبه و پرداخت می شود. بر این اساس اضافه کاری شامل حداقل دستمزد نمی شود. پرداخت برای زمان اضافی کار در حداقل دستمزد گنجانده نشده است (اگر معلم اول با یک و نیم برابر نرخ کار کند، "حداقل دستمزد" بر اساس یک نرخ محاسبه می شود).

برای ساعات اضافه کاری، پرداخت 1.5-2 برابر گرانتر از حد معمول است (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه)، و برای کار در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته - دو برابر مبلغ پرداختی. کار شبانه مطابق با استانداردهای هر شرکت پرداخت می شود، اما همیشه با نرخ افزایش یافته (حداقل 20٪) در مقایسه با کار روزانه. این تفاوت در حداقل دستمزد نیز لحاظ نشده است.

اگر حقوق کارمند فقط شامل حقوق باشد و قسمت متغیر آن ارائه نشده باشد، حقوق نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد. اما زمانی که حقوق شامل پاداش، کمک هزینه و سایر اجزای تشویقی باشد، ممکن است حقوق کمتر از حداقل دستمزد باشد. همانطور که در بالا ذکر شد، ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه فقط ایجاب می کند که میزان کل دستمزد کار کمتر از حداقل دستمزد نباشد.

یک سوال مهم: چه مبلغی حداقل مبلغ در نظر گرفته می شود - از جمله مالیات بر درآمد شخصی یا "خالص" که توسط کارمند شخصاً دریافت می شود؟ قانون به این موضوع اینگونه نگاه می کند: کارفرما واسطه بین کارمند و سازمان مالیاتی است. این او نیست که مالیات را دریافت می کند. این بدان معناست که وظیفه کارفرما این است که مبلغی کمتر از حداقل دستمزد دریافت کند. و پرداخت مالیات بر درآمد کار کارمند است (به جز نقل و انتقالات فنی). بر این اساس، از 1 مه 2018، کارفرما موظف است مبلغی را که کمتر از 11163 روبل نباشد، شارژ کند. در واقع، با در نظر گرفتن پرداخت مالیات بر درآمد شخصی، کارمند 9711.8 روبل دریافت می کند.

در اینجا دو مورد دیگر وجود دارد که دستمزدها می تواند به طور قانونی کمتر از حداقل دستمزد باشد:

1 شغل پاره وقتماده 285 قانون کار فدراسیون روسیه پاداشی را برای کار پاره وقت بر اساس حجم محصول یا متناسب با زمان کار تعیین می کند.

2 پاره وقتماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما اجازه می دهد برای کار پاره وقت کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند. این می تواند کار معمولی با حجم کم باشد یا فعالیت دسته های خاصی از کارگران که طبق قانون کار مجاز به استفاده از کار نیمه وقت هستند (کودکان، زنان باردار، مراقبت از اعضای بیمار خانواده، والدین یک کودک معلول زیر سن). 14 سالگی).

حقوق زیر حداقل دستمزد چه عواقبی دارد؟

علیرغم این واقعیت که دستمزد یک ماه کامل هیچ کاری نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد، سازمان های زیادی در روسیه وجود دارند که حتی حداقل دستمزد را پرداخت نمی کنند. با توجه به ویژگی های قانون مالیات، دلیل اصلی نقض الزامات قانون کار، تلاش برای کاهش بار مالی بر تجارت است. هرچه حقوق کمتر باشد، تعهدی کمتری بر آن تعلق می گیرد (مبلغی که به صندوق بازنشستگی و صندوق تامین اجتماعی واریز می شود). بنابراین ، بسیاری از کارآفرینان ترجیح می دهند حقوق ناچیزی را به طور رسمی پرداخت کنند و بقیه حقوق "در یک پاکت" می رود و مشمول حسابداری و مالیات دولتی نمی شود. در بسیاری از موارد، معلوم می شود که به طور رسمی پرداخت ماهانه کمتر از حداقل دستمزد است.

برای کارفرمایان پرداخت دستمزد کمتر از حداقل سطح تعیین شده، جریمه ای از 10 تا 20 هزار روبل برای مقامات و از 30 تا 50 هزار روبل برای اشخاص حقوقی در نظر گرفته شده است. کارآفرینان فردی را می توان با جریمه 1000 تا 5000 روبل مجازات کرد.

برای تخلف مکرر، جریمه مقامات به 20-30 هزار روبل، برای اشخاص حقوقی - تا 50-100 هزار، برای کارآفرینان فردی - تا 10-30 هزار روبل افزایش می یابد. در این صورت، مسئول مقصر (مثلاً مدیر یک شرکت) ممکن است تا سه سال رد صلاحیت شود.

اگر حقوق شما کمتر از حداقل دستمزد باشد چه باید کرد؟

اگر واقعاً می خواهید حداقل حداقل سطح دستمزد را به طور رسمی دریافت کنید (این همیشه برای کارمند منطقی نیست ، زیرا با افزایش بخش رسمی حقوق ، کارفرما کل مبلغ پرداختی را کاهش می دهد و مالیات و هزینه ها را از آن کم می کند) روند کار به صورت زیر است:

1 درخواست آزادانه از کارفرما برای بررسی حقوق و پرداخت مابه التفاوت حقوق رسمی و حداقل دستمزد برای کل دوره کاری.

2 در صورت امتناع کارفرما از تجدید نظر در قسمت رسمی حقوق می توان یک نسخه از درخواست را به همراه درخواست به بازرسی کار یا دادسرا ارسال کرد.

حداقل دستمزد و معیشت

ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً می گوید: حداقل دستمزد نباید کمتر از سطح معیشت باشد. از ابتدای دهه 90 این استاندارد به دلیل کمبود بودجه برآورده نشده است (بیشتر موقعیت هایی که کمتر از حداقل پرداخت می شوند در بخش دولتی هستند). از سال 2016، شکاف بین حداقل دستمزد و دستمزد زندگی شروع به کاهش کرده است. و از هر دو طرف: در بسیاری از مناطق تصمیماتی برای کاهش هزینه های زندگی گرفته شد.

به منظور جلوگیری از دستکاری های اینچنینی و به دلیل پایین بودن نرخ تورم و همچنین دلایل سیاسی که قبلاً ذکر شد، تصمیمی از اول اردیبهشت ماه 1397 برای تعیین حداقل دستمزد در سطح متوسط ​​معیشتی اتخاذ شد. در کشور. با این حال، در واقعیت، به دلیل اخذ مالیات بر درآمد شخصی، درآمد کارمندی که حداقل دستمزد دریافت می کند، همچنان زیر سطح معیشتی خواهد بود.

حداقل دستمزد و مرخصی استعلاجی

مزایای از کارافتادگی موقت بر اساس حداقل دستمزد در چند مورد محاسبه می شود:

میزان دستمزد بیماری بستگی به طول خدمت دارد. الگوریتم محاسبه به شرح زیر است:

1 محاسبه حداقل میانگین درآمد روزانه (MSW):

MSZ = حداقل دستمزد * 24 ماه / 730 روز

2 اگر مرخصی استعلاجی در دو سال گذشته صادر شده باشد، تعداد روزهای از کارافتادگی موقت از 730 روز کم می شود.

حداقل دستمزد و مزایا

مزایای "زایمان" بر اساس حداقل دستمزد در چند مورد محاسبه می شود:

• اگر کارمند در 2 سال گذشته کار نکرده باشد
• اگر میانگین حقوق کارمند کمتر از حداقل دستمزد فعلی بود
• در صورتی که مدت خدمت کارمند کمتر از شش ماه باشد

مزایای مراقبت از کودک تا 1.5 سال نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.

مزایای بیکاری زمانی به حداقل دستمزد بستگی دارد که فرد بیکار دارای فرزندان زیر سن قانونی یا افراد دیگری با ظرفیت قانونی محدود به عنوان افراد تحت تکفل باشد. در این حالت، مبلغ مزایا به میزان ½ حداقل دستمزد برای هر فرد تحت تکفل افزایش می یابد.

حداکثر مقرری بیکاری نمی تواند بیش از 1.5 برابر از "حداقل دستمزد" تجاوز کند.

تا همین اواخر، کارآفرینان سهم بیمه ای را بر اساس حداقل دستمزد انجام می دادند، اما از اول ژانویه 2018، با مبالغ ثابت جایگزین شدند.

تا اواسط سال 2007 (قبل از اینکه اصلاحاتی در قانون تخلفات اداری توسط قانون فدرال شماره 116-FZ مورخ 22 ژوئن 2007 اعمال شود)، جریمه ها به حداقل دستمزد بستگی داشت. حداقل دستمزد برای محاسبه جریمه برابر با 100 روبل در نظر گرفته شد.

تا جولای 2009، حداقل دستمزد برای محاسبه اندازه سرمایه مجاز شرکت های سهامی و واحد استفاده می شد.

حداقل دستمزد در مناطق

طبق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، هر منطقه از روسیه حق تعیین حداقل دستمزد خود را دارد. تنها شرط این است که از فدرال کمتر نباشد. در مناطق شمالی علاوه بر حداقل دستمزد کشوری، پاداش و ضرایبی تعلق می گیرد. در مسکو و سن پترزبورگ، حداقل دستمزد از لحاظ تاریخی بالاتر از میانگین ملی بوده است. حداقل سطح دستمزد در شهرهایی با شرایط کاری خاص (نوریلسک و سایر مناطق صنعتی) به طور قابل توجهی متفاوت بود. قبل از اول ماه مه 2018، تقریباً سه ده منطقه از کشور دارای حداقل دستمزد بودند که با حداقل دستمزد ملی متفاوت بود. پس از افزایش حداقل سطح به 11163 روبل، تعداد این افراد فدرال کاهش یافت.

مناطقی که حداقل دستمزد در آنها با میانگین کشوری متفاوت است

همانطور که در بالا ذکر شد، حداقل دستمزد منطقه ای برای کارمندان مؤسسات بودجه ای که از بودجه فدرال حقوق دریافت می کنند بی ربط است. علاوه بر این، برای جلوگیری از افزایش شدید مخارج بودجه منطقه ای، بسیاری از افراد فدرال حداقل دستمزد تمام روسیه را برای همه سازمان های بودجه - اعم از فدرال، منطقه ای و محلی ایجاد می کنند.

سوالات متداول

حداقل دستمزد قانوناً تا حد معیشتی افزایش یافته است. اما دومی هر ربع و اغلب به سمت پایین تنظیم می شود. آیا این بدان معناست که حداقل دستمزد ممکن است بالاتر از سطح معیشتی باشد؟

قانونگذار در اول ماه مه سیستم انعطاف پذیری را برای تعیین حداقل دستمزد معرفی کرد. قانون فدرال شماره 41-FZ در 7 مارس 2018 حداقل دستمزد را 11163 روبل تعیین کرد. این حداقل دستمزد تا 1 ژانویه 2019 قابل اجرا خواهد بود و پس از آن ماده 3 قانون فدرال شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2017 لازم الاجرا خواهد شد. در این بیانیه آمده است: حداقل دستمزد از اول دی ماه سالی یک بار در سطح سطح معیشتی سه ماهه دوم سال قبل تعیین می شود. علاوه بر این، سطح فعلی حداقل دستمزد را نمی توان کاهش داد: اگر معلوم شود که هزینه زندگی کاهش یافته است، حداقل دستمزد همچنان 11163 روبل خواهد بود. بنابراین، در تئوری، حداقل دستمزد ممکن است بالاتر از سطح معیشت باشد.

من یک کارفرما هستم، شعبه ای را در منطقه ای افتتاح کردم که حداقل دستمزد محلی بالاتر از دستمزد فدرال است. با توافق سه جانبه ایجاد شد. در صورت امتناع از پیوستن به این قرارداد، آیا می توانم حقوق کارمندان شعبه را بر اساس حداقل دستمزد فدرال محاسبه کنم؟

به طور رسمی، کارفرما حق دارد از پیوستن به توافقنامه حداقل دستمزد منطقه ای خودداری کند. برای انجام این کار، او باید ظرف یک ماه از تاریخ انتشار موافقت نامه یا افتتاح شرکت، یک امتناع رسمی را به کمیسیون منعقد کننده توافق نامه ارسال کند. سند باید دارای انگیزه باشد. در مورد شما، این ممکن است شروع یک تجارت باشد، شرایط اقتصادی دشوار نیز در نظر گرفته می شود: سقوط در بازار سهام، بانکی که وجوه شما در آن قرار داشت، امتناع از وام، موارد اضطراری و غیره. هر استدلال باید توسط مستندات پشتیبانی شود: عصاره ای از ترازنامه، گزارشی از شرکت بیمه و غیره. اما حتی در این مورد، شانس پاسخ مثبت به سوال شما تقریباً صفر است. حداقل در فدراسیون روسیه، هیچ سابقه ای وجود ندارد که شرکت ها مجاز به اعمال حداقل دستمزد فدرال در مناطقی باشند که حداقل دستمزد منطقه ای بالاتر اعمال می شود.

طی 2 سال گذشته حداقل دستمزد 4 برابر شده است. دستمزد بیمار از چه حداقل دستمزد محاسبه می شود (هنگام محاسبه آنها دوره 2 ساله گرفته می شود) - از فعلی یا هر 4 مبلغ در نظر گرفته شده است که بر اساس دوره هایی که در آن معتبر بوده اند تقسیم می شوند؟

کلیه مزایا (برای ناتوانی موقت، برای بارداری و زایمان، برای مراقبت از کودک تا 1.5 سال) فقط بر اساس حداقل دستمزد در زمان محاسبه محاسبه می شود.

نتیجه

حداقل دستمزد شاخص مهمی است که سطح دستمزدها را در کشور تنظیم می کند و همچنین اندازه تعدادی از مزایا را تعیین می کند که از نظر اجتماعی مهم هستند. این توسط دولت فدراسیون روسیه آغاز شده و با تصویب یک قانون خاص ایجاد شده است. حداقل دستمزد برای همه سازمان ها و کارآفرینان فردی که در روسیه فعالیت می کنند اجباری است: پرداخت دستمزد برای یک روز کاری کامل زیر سطح تعیین شده توسط دولت غیرممکن است. برخی از مناطق، به دلیل ویژگی های اقتصادی، حداقل دستمزد خود را تعیین کرده اند که بیش از حد فدرال است.

طی 10 سال گذشته حداقل دستمزد 10 برابر شده است، اما با این وجود به طور قابل توجهی از تورم و رشد هزینه های زندگی عقب مانده است. و تنها از 1 می 2018، حداقل دستمزد و شاخص های سطح معیشتی برابر شد. این امر از نظر اقتصادی و حقوقی اهمیت زیادی دارد. بند 1 ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه رسمیت ندارد. افزایش حداقل دستمزد به طور مستقیم بر حدود 4 میلیون شهروند شاغل تأثیر گذاشت و بیش از 12 میلیون نفر دیگر افزایش «حداقل دستمزد» را به طور غیرمستقیم تجربه کردند. این قانون در نهایت مکانیزم روشنی را برای تغییر حداقل دستمزد مرتبط با نوسانات هزینه زندگی اجرا می کند.

ویدئو برای دسر: ورزشکار افراطی 21 ساله دوچرخه خود را روی نرده سدی 200 متری متعادل می کند.

حداقل دستمزد هم در روسیه به طور کلی و هم به طور جداگانه در مناطق با در نظر گرفتن ویژگی های محلی - استانداردهای زندگی، قیمت کالاها و خدمات و هزینه زندگی تعیین می شود. معلوم شد مسکو یکی از مناطقی است که یک توافق سه جانبه حداقل دستمزد منطقه ای را تعیین کرده است که بر خلاف فدرال بیش از یک سال است که تغییر نکرده است.

بگذارید با جزئیات بیشتری به شما بگوییم که حداقل دستمزد فعلی در مسکو در سال 2018 از اول ماه مه چقدر است و چه عواملی بر ارزش آن تأثیر می گذارد. بیایید بلافاصله توجه کنیم که حداقل دستمزد در سال 2018، از اول ماه مه در مسکو، بالاترین میزان در روسیه است.

معنا و کاربرد

حداقل دستمزد مبلغی است که به طور قانونی تعیین شده است از پاداش پولی که کمتر از آن درآمد شخصی که وظایف شغلی خود را به طور کامل انجام داده است نمی تواند کمتر باشد. به دلیل عدم رعایت الزامات قانونی، کارفرما طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه با مجازات اداری روبرو می شود.

اندازه، روش تعیین و دامنه اعمال حداقل دستمزد در قانون فدرال شماره 82-FZ "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19 ژوئن 2000 مقرر شده است.

بسته به منبع تامین مالی، هنگام پرداخت به کارکنان، شرکت ها و سازمان ها موظفند یکی از انواع حداقل دستمزد را در نظر بگیرند:

• توسط قانون فدرال تایید شده است. برای کارمندان شرکت هایی که از بودجه فدرال تأمین مالی می شوند اعمال می شود.
• منطقه ای - حداقل دستمزد در مسکو و سایر مناطق در توافق نامه های منعقد شده توسط مقامات محلی، نمایندگان کارفرمایان و اتحادیه های کارگری تعیین شده است. اجباری برای بخش غیر بودجه ای اقتصاد.

شاخص مورد استفاده برای محاسبه عبارت است از:

• میزان مالیات، جریمه ها و هزینه ها؛
• پرداخت های مراقبت از کودک و زایمان؛
• میزان مزایای افراد دارای معلولیت موقت

چه چیزی را شامل می شود؟

میزان مقرر در آیین نامه، حد پایین حق الزحمه است. علاوه بر این، پس از همه کسرها (مالیات بر درآمد، مشارکت های اجباری، نفقه)، درآمد واقعی پرداخت شده ممکن است کمتر از مقدار تعیین شده باشد - قانون رعایت حداقل دستمزد حقوق و دستمزد (قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی) را الزامی می کند.

چه اجزایی در حقوق گنجانده شده است در ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است:

• حقوق؛
• هزینه های اضافی و کمک هزینه ها؛
• جوایز

در برخی از مناطق، هنگام محاسبه حداقل دستمزد، تنها حقوق کارمند در نظر گرفته می شود. حداقل دستمزد در مسکو، مانند حقوق اولیه فدرال، شامل پرداخت های اضافی است.

طبق ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت برای کار انجام شده نمی تواند کمتر از مبلغ مصوب باشد اگر کارمند:

• یک ماه کامل کار کرد؛
• صلاحیت های مربوطه و مسئولیت های موقعیتی را انجام داد.

کارگران پاره وقت و کارگران پاره وقت متناسب با زمان کار خود حقوق دریافت می کنند: به عنوان مثال حداقل دستمزد برای یک کارمند پاره وقت 50٪ حداقل دستمزد است.

حداقل دستمزد و معیشت

قانون کار در هنگام تصویب حداقل دستمزد، تکیه بر حداقل معیشت - سبد مصرف کننده تبدیل به معادل پولی (محصولات، کالاهای غیر خوراکی و خدمات لازم برای حفظ زندگی و سلامت انسان) را تجویز می کند.

هزینه زندگی به صورت جداگانه محاسبه می شود:

• برای کودکان؛
• برای بازنشستگان؛
• برای شهروندان توانمند

در این مورد، نیازهای مربوط به سن بدن و فعالیت های اجتماعی-اقتصادی هر گروه در نظر گرفته می شود. بالاترین مقدار برای کارگران تعیین شده است و دستورالعمل تعیین حداقل دستمزد است.

با این حال، برخلاف هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 133)، در ابتدای سال 2018، حداقل دستمزد در روسیه از سطح معیشت یک فرد توانمند (به ترتیب 9489 روبل و 11163 روبل) عقب بود. . ما شاخص‌ها (هزینه زندگی و حداقل دستمزد) را از 1 می 2018 برابر کردیم، زمانی که اصلاحیه‌ها برای

بازنگری برنامه ریزی شده حداقل دستمزد فدرال از اول ژانویه سال آینده است. این قانون شرایط را برای انجام تنظیمات تعیین می کند - افزایش هزینه زندگی یک بزرگسال برای آوریل-ژوئن. حداقل دستمزد کاهش نمی یابد.

در 28 مارس 2018، گروهی از نمایندگان کمونیست پیشنهاد کردند حداقل دستمزد را از اول ژانویه 2019 به 25000 روبل افزایش دهند (شماره ثبت لایحه شماره 427393-7). به گفته نویسندگان این طرح، اقدامات انجام شده برای افزایش حداقل دستمزد (تا سطح معیشتی سه ماهه دوم سال قبل) برای بهبود کیفیت زندگی شهروندان شاغل کافی نیست.

حداقل دستمزد در مسکو

از 1 ژانویه 2018، حداقل حقوق برای کارکنان شرکت ها و سازمان های سرمایه 18742 روبل است. حداقل دستمزد در مسکو از اکتبر 2017 در این سطح باقی مانده است. ارزش قبلی 17642 روبل فقط برای سه ماه معتبر بود - از 1 ژوئیه تا 30 سپتامبر 2017.

حداقل دستمزد هر سه ماه یکبار پس از به روز رسانی داده ها در مورد هزینه زندگی تجدید نظر می شود. توافق سه جانبه مسکو برای 2016-2018، که در پایان سال 2015 منعقد شد، نیاز به به روز رسانی سه ماهه شاخص دارد. این سند روش تعیین و تصویب اندازه حداقل دستمزد را دیکته می کند و شامل الزامات پرداخت حقوق پایان کار و غرامت برای حقوق تاخیر است. بر اساس این توافقنامه، پس از افزایش هزینه های زندگی یک فرد توانمند مسکویی، حداقل دستمزد از روز اول ماه آینده افزایش می یابد.

حداقل دستمزد در مسکو از 1 می 2018 (18742 روبل) بالاتر از سطح معیشتی جمعیت در سن کار است که برابر با 17990 روبل است. هنوز هیچ دلیلی برای تغییر حداقل دستمزد وجود ندارد: حداقل دستمزد در مسکو از اول ژوئیه 2018 در همان سطح 18742 روبل باقی مانده است.

شرکت هایی که با مفاد این توافقنامه موافق نیستند، باید ظرف 30 روز پس از انتشار داده های جدید در مورد حداقل دستمزد منطقه ای، امتناع مستدل (ورشکستگی مالی یا سایر دلایل قانع کننده) از پیوستن به توافق نامه ارائه کنند.

از اول ژانویه 2018، روسیه حداقل دستمزد جدید را تعیین می کند. بیایید در مورد اینکه حداقل دستمزد فدرال از 1 ژانویه 2018 چقدر افزایش یافته است، حداقل دستمزد از سال جدید در مناطق تعیین شده است و این چگونه بر محاسبه دستمزدها، حقوق مرخصی و مزایا تأثیر می گذارد صحبت کنیم.

حداقل دستمزد مهمترین شاخصی است که پرداخت های کارکنان به آن بستگی دارد. ما به شما خواهیم گفت که حداقل دستمزد از اول ژانویه 2018 در روسیه و بر اساس منطقه تعیین شده است.

همچنین ببینید:

حداقل دستمزد از 1 ژانویه 2018

اندازه حداقل دستمزد به طور قانونی توسط ماده 1 قانون فدرال مورخ 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ تعیین شده است. طبق قانون فدرال شماره 421-FZ مورخ 28 دسامبر 2017، از 1 ژانویه 2018، حداقل دستمزد در روسیه برابر با 9489 روبل است، یعنی 21.7٪ افزایش یافته و اکنون به 85٪ از هزینه پرداخت می شود. زندگی برای سه ماهه دوم سال 2017 به مبلغ 11163 روبل.

بررسی کنید که آیا شرکت کارکنانی دارد که کمتر از حداقل دستمزد جدید دریافت می کنند یا خیر. اگر بله، حقوق باید بازنگری شود، زیرا کارمندان نباید کمتر از سطح فدرال دریافت کنند (ماده 133 قانون کار). در غیر این صورت، بازرسی کار ممکن است شرکت را 50 هزار روبل جریمه کند. (قسمت 6 ماده 5.27 قانون اداری).

حداقل دستمزد در روسیه در سال 2018 از 1 ژانویه بر اساس منطقه: جدول

مناطق حق دارند حداقل دستمزد فدرال را اعمال کنند یا از آن امتناع کنند و خود را تعیین کنند، اما نه کمتر (ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

از 1 ژانویه 2018، سازمان های منطقه ای حق ندارند به کارکنان کمتر از 9489 روبل پرداخت کنند. یعنی پرداخت ها باید از قبل بازنگری شود و تغییراتی در قراردادهای کاری ایجاد شود. برای افزایش حقوق، دستوری از مدیر صادر کنید و توافق نامه اضافی را با کارمندان در مورد مبلغ جدید امضا کنید. این شامل کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی و پاداش است. غرامت اضافه کاری و کارهای خطرناک، شیفت شب بالاتر از حداقل دستمزد تعلق می گیرد.

در مناطق شمالی حداقل دستمزد باید از حداقل دستمزد بیشتر باشد. در این موارد، زمانی که کارفرمایان حداقل دستمزد را به کارمندان می پردازند، ملزم به افزایش ضریب منطقه ای برای کار در شرایط شدید هستند.

حداقل دستمزد برای سال 2018 بر اساس منطقه: جدول

حداقل دستمزد در روسیه در 85 منطقه فدراسیون روسیه تغییر کرده است. مجله Simplified جدولی مناسب برای حسابداران با سطوح حداقل دستمزد جدید برای سال 2019 آماده کرده است. اطلاعات را می توانید در رایانه خود دانلود و چاپ کنید.

این مقاله حاوی توضیحات رسمی وزارت کار در مورد دومین افزایش حداقل دستمزد در سال 2019 است. در مورد آن در زیر بخوانید.

حداقل دستمزد در روسیه در سال 2019

حداقل دستمزد از اول ژانویه 2019 برابر با سطح معیشت جمعیت در سن کار برای سه ماهه دوم سال گذشته است. این از قانون شماره 421-FZ نتیجه می گیرد. دستور وزارت کار مورخ 24 اوت 2018 شماره 550n در مورد تعیین سطح معیشت برای سه ماهه دوم بیان می کند که سطح معیشت برای جمعیت شاغل برای سه ماهه دوم 18 11280 روبل است. بنابراین، حداقل دستمزد فدرال از 1 ژانویه 2019 برابر است با 11280 روبل.

با شروع حقوق ژانویه 2019، کارفرما نمی تواند به کارمندی که در ساعات کاری استاندارد ماهانه کار کرده است، حقوق زیر 11280 روبل پرداخت کند.

پیش از این برخی رسانه ها از عدم افزایش حداقل دستمزد در سال 2019 خبر داده بودند. وزارت کار رسماً در وب سایت خود اعلام کرد که - نقل قول: "این پیام ها صحیح نیست."

همانطور که وزارت کار توضیح داد، قانون مکانیسمی را برای تعیین حداقل دستمزد سالانه به میزان 100٪ سطح معیشت جمعیت شاغل به طور کلی در فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال قبل پیش بینی می کند. سال

یادآوری می کنیم که حداقل دستمزد در سال 2018 دو بار افزایش یافت: از اول ژانویه حداقل دستمزد به میزان 9489 روبل و از اول ماه مه به مبلغ 11163 روبل تعیین شد. آیا انتظار افزایش حداقل دستمزد در اواسط سال وجود دارد یا خیر، زمان مشخص خواهد کرد. لازم به ذکر است که دومای دولتی باید تصمیم بگیرد.

مقالات مرتبط:

جدول حداقل دستمزد برای 85 منطقه فدراسیون روسیه در سال 2019

افراد فدراسیون روسیه حق دارند حداقل دستمزدهای منطقه ای را به طور مستقل تعیین کنند. جدولی را ببینید که از طریق آن متوجه خواهید شد که حقوق در مناطق چقدر خواهد بود و حقوق چقدر افزایش می یابد.

کدام مناطق در جدول آمده است

جمهوری آدیگه (آدیگه)، جمهوری آلتای، جمهوری بوریاتیا، جمهوری داغستان، جمهوری اینگوشتیا، جمهوری کاباردینو-بالکاریا، جمهوری کالمیکیا، جمهوری کراچای-چرکس، جمهوری کارلیا، جمهوری کومی، جمهوری ماری ال، جمهوری موردویا، جمهوری سخا (یاکوتیا)، جمهوری اوستیای شمالی - آلانیا، جمهوری تیوا، جمهوری اودمورت، جمهوری خاکاسیا، جمهوری چچن، جمهوری چوواش - چوواشیا؛

قلمرو آلتای، قلمرو ترانس بایکال، قلمرو کامچاتکا، قلمرو کراسنودار، قلمرو کراسنویارسک، قلمرو پرم، قلمرو پریمورسکی، قلمرو استاوروپل، قلمرو خاباروفسک؛ منطقه آمور، منطقه آرخانگلسک، منطقه آستاراخان، منطقه بلگورود، منطقه بریانسک، منطقه ولادیمیر، منطقه ولگوگراد، منطقه وولوگدا، منطقه ورونژ، منطقه ایوانوو، منطقه ایرکوتسک، منطقه کالینینگراد، منطقه کالوگا، منطقه کمروو، منطقه کیروف، منطقه کوستروما، منطقه کورگان منطقه کورسک، منطقه لنینگراد، منطقه لیپتسک، منطقه ماگادان، منطقه مسکو، منطقه مورمانسک، منطقه نیژنی نووگورود، منطقه نووگورود، منطقه نووسیبیرسک، منطقه اومسک، منطقه اورنبورگ، منطقه اوریول، منطقه پنزا، منطقه پسکوف، منطقه روستوف، منطقه ریازان، منطقه سامارا، منطقه ساراتوف، منطقه ساخالین، منطقه Sverdlovsk، منطقه اسمولنسک، منطقه تامبوف، منطقه Tver، منطقه تومسک، منطقه تولا، منطقه تیومن، منطقه اولیانوفسک، منطقه چلیابینسک، منطقه یاروسلاول.

مسکو، سن پترزبورگ، سواستوپل؛

منطقه خودمختار یهودی؛ منطقه خودمختار ننتس، منطقه خودمختار خانتی-مانسیسک - یوگرا، منطقه خودمختار چوکوتکا، منطقه خودمختار یامالو-ننتس.

تاتارستان، کریمه، باشقیرستان.