"من به طور غیر رسمی کار کردم ، حقوق من پرداخت نشد" - متأسفانه با چنین چیزی وضعیت ناخوشایندبسیاری از مردم با نحوه اثبات وجود دستمزد سیاه و عدم پرداخت یا تاخیر پول بدست آمده - در وب سایت ما بخوانید.

نحوه دریافت حقوق غیر رسمی در صورت امتناع کارفرما از پرداخت

اگر رسمی وجود نداشته باشد و حقوق "در یک پاکت" دریافت شود، کارمند ممکن است با مشکلات زیادی روبرو شود. مهم ترین مسئله ناتوانی در تأثیرگذاری بر کارفرمایی است که دستمزدها را به تعویق می اندازد. از طرق قانونی. اغلب، دستمزدهای خاکستری پس از اخراج پرداخت نمی شود.روابط کار خارج از چارچوب قانونی است و کارفرما می تواند بدون مجازات از بازپرداخت دستمزدهای معوقه کارگر خودداری کند. بنابراین چگونه می توان دریافت کرد حقوق خاکستریاگر مشکلاتی در محل کار ایجاد شود، آسان نیست، پس بهتر است، البته، ریسک موافقت با کار بدون ثبت نام را نداشته باشید. اما، با این وجود، متقاضی اغلب به سادگی نمی تواند یک پیشنهاد موفق را رد کند دستمزد"در یک پاکت."

هنوز روش هایی برای حل این مشکل وجود دارد که «چگونه به دست آوریم حقوق غیر رسمی».

اولا، بهترین راه- با کارفرما صحبت کنید،در مورد روابط شخصی خوب، این می تواند وضعیت را از نقطه مرگ خارج کند و پرداخت دستمزد سیاه همچنان اتفاق می افتد.

ثانیاً، می توانید شروع به اصرار کنید ثبت رسمی مطابق با قانون کار

رویکرد سوم شامل تجدید نظر بیشتربه دادگاه.قبل از رفتن به دادگاه، باید با کارفرمای خود جلسه ای ترتیب دهید و با یک ضبط صوت یا دوربین فیلمبرداری کاملاً مسلح به آن جلسه بیایید (البته اگر بتوانید آن را پنهان کنید). در طول چنین مکالمه ای، کارفرما باید سؤالات اصلی بپرسد، از پاسخ به آنها مشخص می شود که چه مدت به طور غیر رسمی کار کرده اید، حجم و مدت دستمزد معوق چقدر است. البته به دلیل واقعیات خاص، توصیه اخیر همیشه معقول و مناسب نیست. وضعیت خاصزمانی که به کارمند دستمزد پرداخت نشده پرداخت نمی شود.

نحوه اثبات دستمزد غیرقانونی در صورت مراجعه پرونده به دادگاه

همراه با روشی که در بالا توضیح داده شد، روش‌های کمتر عجیب دیگری برای اثبات حقوق خاکستری وجود دارد. برای انصاف، متذکر می شویم که اغلب اثبات وجود ضروری است روابط کارگریبین کارمند و کارفرما در صورت عدم ثبت نام به سادگی غیرممکن است. کارفرما، به عنوان یک قاعده، هنوز این فرصت را دارد که در دادگاه هرگونه دخالت کارمند در شرکت را رد کند. از آنجایی که اثبات دستمزدهای غیررسمی پس از شروع عدم پرداخت دشوار است، شواهد جمع آوری شده قبل از دوره بحرانی تاخیر یا امتناع از پرداخت دستمزد بهترین کار را دارد. از جمله این موارد می توان به کپی ها اشاره کرد حقوق و دستمزداسنادی هرچند غیررسمی از گردش داخلی شرکت که نام و امضای کارمند در آن قید شده و به هر نحوی حقوق غیررسمی قید شده است. از قبل جمع آوری شده، می توانند در صورت درگیری با کارفرما به خوبی خدمت کنند و کمک کنند تا اطمینان حاصل شود که پرداخت دستمزد خاکستری به واقعیت تبدیل می شود.

اگر چنین اسنادی یافت نشد و به دادگاه ارائه نشد، دو گزینه باقی می ماند.اولین و نسبتاً غیرقابل اطمینان این است که با بخش حسابداری شرکت تماس بگیرید و درخواست کنید اسنادی را ارائه دهید که به نوعی به شما مربوط است و ثابت کنید که دستمزد دریافت کرده اید. دوم، که اغلب در عمل کمک می کند، یافتن شاهدانی است که آماده تایید مشارکت کار شما در فعالیت های شرکت هستند. اگر چنین افرادی پیدا شوند، احتمال دارد داوریبه نفع شما به طور قابل توجهی افزایش می یابد.

و با بازگشت به ضبط شواهد با استفاده از ضبط صوت مکالمات با مدیریت یا حسابدار، شایان ذکر است که چنین استدلال های مؤثر و قانع کننده ای باید قبل از تبدیل شدن درگیری با کارفرما جمع آوری شوند. فرم حاد. در اصل، این امر در مورد سایر روش‌های جمع‌آوری شواهد دستمزد «سیاه» نیز صدق می‌کند، زیرا زمانی که یک کارمند موضعی سخت و قاطع نشان می‌دهد، مدیریت اغلب به سادگی سایر کارمندان را از برقراری ارتباط با او به عنوان «غیرقابل اعتماد» منع می‌کند.

با توجه به قانونی بودن جمع آوری اطلاعات از طریق ضبط مخفیانه مکالمات شخصی با کارفرما، می توان نتیجه گرفت که هیچ عواقب قانونیچنین عملی برای شما مستلزم نیست. اما باید به خاطر داشت که این به طور خاص برای ارتباطات شخصی اعمال می شود و نصب دستگاه های شنود یا شنود غیرقابل قبول است - در بهترین حالت، دادگاه شواهد جمع آوری شده با این روش را نمی پذیرد.

آیا باید انتظار داشته باشید که مرخصی زایمان با حقوق غیر رسمی دریافت کنید؟

از بسیاری جهات، موضوع پرداخت است مزایای زایمانبا حقوق "خاکستری" بستگی به این دارد که آیا کارفرما به همکاری بیشتر با شما علاقه مند است یا خیر. متأسفانه در بیشتر موارد کارفرمایان آمادگی پذیرش چنین باری را ندارند و پرداخت مرخصی زایمان با حقوق غیررسمی بیشتر از این قاعده مستثنی است. همچنین شایان ذکر است که مزایای بارداری، زایمان و مراقبت از کودک از محل پرداخت می شود صندوق های ویژه، سهمی که باید از حقوق رسمی کسر شود. این رویکرد فراهم می کند بیمه اجتماعیو تضمین مزایای یک زن در مرخصی زایمان.

اگر حقوق هر فردی پرداخت نشود برای هر فردی ناخوشایند خواهد بود. وقتی چنین حادثه ای واقعاً رخ می دهد به کجا مراجعه کنیم؟ گذشته از همه اینها این سوالرا نمی توان لاینحل رها کرد خب این قضیه جواب دارد.

ما سر کار نمی رویم

وقتی کسی نمی داند در صورت عدم پرداخت دستمزد به کجا مراجعه کند، اولین چیزی که باید بفهمد این است که اولین مرجع در در این مورد- مدیریت مستقیم او ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که هر کارمند حق دفاع از خود را دارد. و این را می تواند با امتناع از رفتن به سر کار بیان کند در صورتی که کارش طبق تمام قوانین پاداشی دریافت نکرده است.

در این صورت تاخیر در پرداخت باید بیش از 15 روز باشد. با این حال، اگر فردی تصمیم به برداشتن چنین اقدامی داشته باشد، باید دست به چنین اقدامی بزند اخطار کتبیدر این مورد، که او به کارفرمای خود خواهد داد. و به محض اینکه کارمند از رئیس خود پیامی مبنی بر آمادگی برای پرداخت بدهی دریافت کرد، روز بعد موظف به بازگشت به وظایف خود خواهد بود.

چه کسی از «سرکشی» منع شده است

البته در صورت عدم پرداخت دستمزد می توان این کار را انجام داد. کسانی که از این طریق از «قیام» منع شده اند، چه باید بکنند؟ برای آنها نیز راهی وجود دارد. اما ابتدا باید کارگرانی را در تخصص هایی که حق توقف کار را ندارند فهرست کنیم:

1. کارگرانی که مستقیماً با بخش حمایت از زندگی مرتبط هستند. این یک اتصال، سریع و فوری است مراقبت های بهداشتیتامین انرژی، بدنه و گاز.
2. همچنین کارمندان دولتی و افرادی که در خدمت هستند نمی توانند فعالیت خود را متوقف کنند. صنایع خطرناکو تجهیزات
3. به این لیستشامل افرادی که در امداد و نجات اضطراری، مسلح، جستجو و نجات و نیروهای آتش نشانی. و همچنین افرادی که در مناطقی که ارتش یا

تماس با بازرسی کار

در صورت عدم پرداخت دستمزد توسط کارفرما، بازرسی کار به کجا مراجعه کند. این بیشترین است روش موثر، به هر حال، که برای بسیاری از کارگران راحت است. و همه به این دلیل است که بدنه نامگذاری شده برای اطمینان از اجرا ایجاد شده است قانون کار. متخصصان بازرسی بر این امر نظارت دارند.

برای اینکه آنها به کمک بیایند، فقط باید کاری کنید درخواست کتبی. و قبول شود فرم رایگان، اما باید شرایط را با جزئیات شرح دهید. به هر حال، بر اساس این سند است که بازرسی انجام می شود. و بر اساس نتایج آن پس از کشف تخلف، مجازات مناسبی برای کارفرما اعمال خواهد شد.

کارکنان بازرسی همچنین در تنظیم مدارکی که برای مراجعه به دادگاه لازم است به متقاضی کمک خواهند کرد. به طور کلی، در صورت عدم پرداخت حقوق می توانید به اینجا مراجعه کنید.

کمک دادگاه

دادگاه یک بدن است قدرت دولتی. و این اوست که اگر حقوق شما پرداخت نشده باشد بهتر از همه کمک خواهد کرد. در بالا ذکر شد که علاوه بر دادگاه به کجا مراجعه کنید. اما اگر همه اینها کار نکرد (و این اتفاق می افتد)، فقط آخرین روش باقی می ماند.

دادگاه کمک خواهد کرد، اما نه برای مجازات مجرم، بلکه برای بازگرداندن پولی که صادقانه به دست آورده است. برای رئیس بی شرف تحریم های مناسب اعمال می شود و با این موضوع برخورد می شود ارگان های مجاز، که تمام حقوق انجام این کار را دارند.

اما کارمند در این مورد نمی تواند آرامش داشته باشد. وظیفه اصلی- پول خود را پس بگیرید اما نه تنها این شرط را می توان در بیانیه ادعا نشان داد - متقاضی حق دارد مطالبه غرامت کند. و کارفرما موظف به پرداخت آن خواهد بود، زیرا از پول شخص دیگری استفاده کرده است. و این یک مقاله است.

این غرامت از اولین روز تأخیر دستمزد محاسبه می شود. اگر مثلاً قرار بود روز اول تعلق بگیرد، سود از دوم می آید.

دفتر دادستانی

این مرجع نظارتی، که مجاز است در مورد درخواست های ارائه شده توسط شهروندان بررسی های مناسب انجام دهد. در صورت عدم پرداخت حقوق می توانید به اینجا بروید.

چه باید کرد؟ ابتدا به دادسرا مراجعه کنید. در ورودی، نام کارمند وظیفه و شماره دفتری که در آن قرار دارد را بیابید. و سپس باید اصل مشکل را تا جایی که ممکن است با جزئیات به او توضیح دهید. و در مقابل او بیانیه ای بنویسید. خواهد بود بهترین گزینه. بسیاری از افراد به دلیل کمبود وقت برای بازدیدهای شخصی، درخواست ها را از طریق پست ارسال می کنند. اما اگر باز هم بیای مشکل سریعتر حل می شود. به هر حال، شکایت از کارفرمایان از رایج ترین شکایات است.

برنامه در دو نسخه تنظیم شده است. یکی در دادسرا می ماند و دیگری نزد قربانی. تماس گرفتن این بدن، لازم است نه تنها با شواهد، بلکه با شهود نیز تهیه شود. دروغ گفتن یا آراستن فایده ای ندارد - مجازات دارد. یکی از همکاران شما ممکن است به عنوان شاهد عمل کند.

برنامه بر اساس نوشته شده است فرم استاندارد. "هدر" آن نام کامل متقاضی و همچنین آدرس و شماره تلفن او را نشان می دهد. و قسمت اصلی شرایط را تشریح می کند و درخواست اقدام را بیان می کند. در پایان تاریخ و امضا وجود دارد.

پس دادستانی جایی است که در صورت عدم پرداخت به موقع دستمزد، نه تنها ممکن است، بلکه لازم است!

چه چیزی در انتظار کارفرماست؟

ما به شما گفتیم که اگر حقوق شما پرداخت نشده است چه کار کنید. همچنین مشخص است که کجا باید بروید. اما چند کلمه دیگر در مورد مجازاتی که در انتظار است باید اضافه شود کارفرمای بی وجدان. این در ماده 5.27 قانون مسئولیت اداری نیز به همین ترتیب نوشته شده است.

بنابراین، اجراییو خویش فرماباید جریمه بپردازد اندازه آن می تواند از یک تا پنج هزار روبل باشد. اشخاص حقوقی باید از 30 هزار تا 50 هزار روبل بپردازند. جریمه دیگری وجود دارد - اگر مسئول دوباره مرتکب تخلف شود از این طبیعت، سپس به مدت سه سال از سمت خود تعلیق می شود. دوره ممکن است کوتاهتر باشد، اما حداکثر 3 سال است.

مجازات های شدید

اگر واقعیت عدم پرداخت کامل دستمزد به مدت دو ماه (یا بیشتر) ثبت شود، ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه لازم الاجرا می شود. و متخلف بیشتر تعیین می شود مجازات شدید. مبلغ جریمه 100-500 هزار روبل یا مبلغی معادل دستمزد قربانی برای سه سال خواهد بود. مرتکب نیز ممکن است برای همین مدت زندانی شود.

درست است، اگر حقوق و دستمزد به دلایل موجه پرداخت نشود، رویدادها متفاوت خواهد بود. مثلاً اگر تأخیر به خواست کارفرما رخ نداده باشد. اگر چه او هنوز هم باید غرامت را با نرخ به اصطلاح refinancing پرداخت کند.

دانستن اینکه در صورت عدم پرداخت دستمزد از سوی کارفرما به کجا مراجعه کنید، نکته اصلی این است که این کار را انجام دهید و موضوع توسط مراجع مربوطه حل خواهد شد.

در صورت اخراج

مهم است که در مورد اینکه اگر حقوق شما پس از اخراج پرداخت نشده است، چه کاری باید انجام دهید. در این مورد کجا باید بروم؟ بیشتر در این مورد بعدا. برای شروع، باید به چندین نکته مهم توجه کنیم.

اولاً، شخص می تواند روی چندین نوع پرداخت حساب کند:

• حقوقی که برای آخرین بار کار کرده است.
• یعنی جبران آن
• حق سنوات.

کارفرما باید تمام پول را در روز استعفا به کارمندش بدهد. علاوه بر مبلغ، دفترچه کار و گواهی به فرم 2-NDFL نیز صادر می شود. و همچنین سندی که نشان دهنده میزان درآمد مورد استفاده برای محاسبه پرداخت ها و مزایای اخراج است.

اگر دستمزد پرداخت نشود چه؟ کجا باید رفت در بالا ذکر شد. و روال یکسان است، فقط دلیل مراجعه به دادگاه یا دادسرا کمی متفاوت خواهد بود.

در صورت ثبت نام غیر رسمی

بسیاری از مردم همچنان علاقه مند هستند که در صورت عدم پرداخت دستمزدهای «سیاه» به کجا مراجعه کنند. و این همان جایی است که واقعاً ممکن است مشکلات ایجاد شود. اگر شخصی به طور رسمی ثبت نام نکرده باشد، نمی تواند از طریق قانونی بر کارفرما تأثیر بگذارد. خارج از حوزه قانونی هستند. بنابراین، رئیس ممکن است حقوق او را بدون مجازات پرداخت نکند.

بنابراین، اگر دستمزد غیررسمی پرداخت نشود، جایی وجود ندارد که به آن مراجعه کنیم؟ همانطور که ممکن است، اول از همه - به خود رئیس. باید با او صحبت کنید و سعی کنید همه چیز را پیش ببرید. اگر جواب داد، باز هم باید اصرار به ثبت رسمی داشته باشیم تا در آینده تضمین هایی داشته باشیم.

و در نهایت، محاکمه. فقط این است که شما نمی توانید به همین سادگی به آنجا بروید. قبل از این، همچنان باید با کارفرما جلسه ای برگزار کنید. قبلاً خود را به یک ضبط صوت روشن و یک دوربین مخفی مجهز کرده باشید. کل مکالمه در رسانه های صوتی و تصویری ضبط می شود. و در طول مکالمه، باید از رئیس سؤالات اصلی بپرسید، که در پاسخ به آنها، او همچنین به شما خواهد گفت که شخص چه مدت به طور غیر رسمی برای او کار کرده است، چقدر بدهکار است و غیره.

این امر مستلزم مهارت کارگر در توطئه و توانایی فرموله کردن سؤالات دقیقاً مطابق با نیاز برای دریافت پاسخ مورد نظر است. و سپس می توانید به دادگاه بروید. اگر پولی دریافت نکردید به کجا مراجعه کنید.

آنچه فردی که در اوکراین کار می کند باید بداند

این نیز ارزش صحبت کردن را دارد. و همچنین اگر حقوق شما پرداخت نشده است به کجا مراجعه کنید. اوکراین کشوری با قوانین متفاوت است، البته از بسیاری جهات مشابه قوانین روسیه است. قانون اساسی آن شامل ماده 43 است. به وضوح می گوید که هر کارمندی دارد هر حقیبرای کار خود بر اساس قرارداد کار پرداختی دریافت کنید. این نیز در ماده 21 قانون اوکراین توضیح داده شده است که در مورد پاداش صحبت می کند.

حق الزحمه، بر اساس آن، باید به طور منظم و در روزهای کاری به فرد پرداخت شود. در زمان مشخص شده در قرارداد جمعی. و اگر روزی که در آن پرداخت ها انجام می شود، تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، پاداش یک روز قبل صادر می شود.

طبق قوانین اوکراین (همانطور که به هر حال، همچنین طبق قوانین روسی)، اگر به شخص حقوق و دستمزد داده نشود، ابتدا باید با کارفرما تماس بگیرد و توضیح بخواهد. اگر حتی پس از این نیز حقوق همراه با غرامت پرداخت نشد، می توانید در دادگاه شکایت کنید.

و این باید در هر صورت انجام شود - هم در صورت تاخیر طولانی و هم در صورت عدم پرداخت حقوق پس از اخراج. با کجا تماس بگیریم؟ یک انتخاب وجود دارد. در این کشور نیز وجود دارد بازرسی دولتیاوکراین در مورد مسائل کارگری.

بعد از چه باید کرد؟

اگر رئیس صورت حساب ها را پرداخت کرد و حقوق را پرداخت کرد، پس می توانید آرام باشید. به نظر می آید. اما در واقعیت بهتر است آن را ترک کنید و به دنبال مکان دیگری باشید. اگر کارفرما یک بار بدهی را پرداخت نکند، این یک واقعیت نیست که در آینده این کار را انجام ندهد. بهتر است به دنبال شغل دیگری باشید، زیرا یک کار طولانی در اینجا نشان می دهد که رئیس برای کارمندان خود ارزشی قائل نیست و قادر به ایجاد ثبات در آنها نیست.

مجله Pravoved.ru

مشاوره وکلای مجرب برای همه موارد

شما با موفقیت ثبت نام نمودید!

5 راه برای تأثیرگذاری بر کارفرما یا نحوه بازگرداندن پولی که به سختی به دست آورده اید

• بیشتر

چند ماهی است که مدیر قول می دهد حقوق شما را منتقل کند اما پولی نیست و باید بدهکار شوید؟ یا وضعیت دیگری: به نظر می رسد کارفرما پرداخت می کند، اما فقط حقوق رسمی در میزان حداقل دستمزد. و بهت میگه مابقی رو میگیری وقتی خریدار پرداخت کنه نرخ دلار تثبیت بشه زمستون تموم میشه...کلا میاد. زمان های بهتر. چگونه می توان در چنین مواردی بر مدیریت تأثیر گذاشت؟ راه های مختلفی وجود دارد و ما در مورد آنها به شما خواهیم گفت.

روش 1. تقاضای بهره برای دیرکرد دستمزد

اولین و ساده‌ترین کاری که می‌توانید انجام دهید این است که برای دستمزد تاخیری درخواست غرامت کنید. اولاً کارگردان متوجه خواهد شد که شما قصد ندارید مجانی کار کنید و ثانیاً بعید است که دوباره بخواهد بیشتر از حقوق بپردازد.

توجه داشته باشید!حتی اگر حقوق تاخیر داشته باشد دلایل عینی- سنگین موقعیت مالیدر شرکت و غیره، یعنی تقصیر مدیریت نیست، شما همچنان موظف به پرداخت غرامت هستید. نکته اصلی این است که حقوق خود را اعلام کنید. این باید به صورت کتبی انجام شود - یک درخواست خطاب به مدیریت در دو نسخه بنویسید و آن را با منشی (در دفتر و غیره) ثبت کنید. لطفاً محاسبه غرامت خود را به درخواست خود پیوست کنید.

به ازای هر روز تاخیر، حداقل 1/300 از نرخ بازپرداخت بانک مرکزی که در زمان تاخیر قابل اجرا است، مستحق دریافت خواهید بود. این توسط قانون تضمین شده استکمترین. ممکن است یک شرط بزرگتر ثابت شود اسناد داخلیسازمان (دستور، مقررات پرداخت حقوق) یا در شما قرارداد استخدام. بنابراین، قبل از محاسبه غرامت، این اوراق را بررسی کنید. غرامت برای کل دوره تاخیر محاسبه می شود.

• روز اول روز بعد از تاریخ پرداخت حقوق تعیین شده است.
• آخرین مورد تاریخ پرداخت واقعی دستمزد است.

این محاسبه "حقوق خالص" را در نظر می گیرد، یعنی پس از کسر مالیات بر درآمد شخصی. به عنوان مثال، در 5 اکتبر 2015 باید 100000 روبل دریافت می کردید. اما هرگز پولی دریافت نکردید. در 26 اکتبر، شما از مدیر درخواست کردید که بدهی را به همراه غرامت به شما بدهد که مبلغ آن 577.5 روبل است (100000 روبل x 0.0825 / 300 x 21 روز). 21 روز دوره از 6 اکتبر تا 26 اکتبر است. نرخ بازپرداخت از 14 سپتامبر 2012 تاکنون 8.25 درصد است.

روش 2. اعلام تعلیق کار

حقوق شما 15 روز تاخیر داشت؟ شما کاملا حق دارید کار را تا پرداخت کامل بدهی متوقف کنید! اما قبل از نرفتن به محل کار، باید این روش را دنبال کنید: تصمیم خود را به طور کتبی به مدیر اطلاع دهید و مطمئن شوید که پیام شما را دریافت کرده است. انجام این کار دشوار نیست - برنامه را در دو نسخه بنویسید، از یکی از آنها امضا و شماره بخواهید. اگر رئیس شما از شما پنهان است، پس بفرستید نامه سفارش داده شدهبا اخطار به محض بازگشت اعلان به شما، می توانید کار را متوقف کنید.

توجه داشته باشید!اگر همه چیز را به درستی انجام دهید، کارفرما باید متعاقباً بر اساس درآمد متوسط ​​​​به شما برای مدت تعلیق کار پرداخت کند.

در صورت موافقت مدیریت با جلسه، پس از دریافت اطلاعیه کتبی مبنی بر آمادگی خود برای پرداخت وجه، از روز بعد به تأخیر نیندازید و کار را شروع کنید. که در در غیر این صورتیک روز غیبت غیبت محسوب می شود. یادتان باشد که علاوه بر حقوق، بهره هم بدهکار هستید!

چه کسی حق تعلیق کار را ندارد؟

پرسنل نظامی، امداد و نجات اضطراری، جستجو و نجات، خدمات آتش نشانی، کارمندان دولت، کارکنان سازمان های خدمات ویژه گونه های خطرناکتولیدات و غیره ( لیست کاملدر ماده 142 قانون کار).

روش 3. به بازرسی کار شکایت کنید

اگر اقدامات قبلی کمکی نکرد، وقت آن است که با بازرسی کار تماس بگیرید. در هر منطقه چنین بدنه ای وجود دارد که می توانید مختصات را در وب سایت Rostrud در بخش " پیدا کنید. مقامات سرزمینی» http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/. می توانید شخصاً در آنجا ظاهر شوید یا نامه ای ثبت شده همراه با اعلان ارسال کنید. در هر دو مورد، باید بیانیه ای را روی کاغذ بیان کنید. راه دیگر برای شکایت این است که به پذیرش رسمی اینترنتی http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems/one/471 بنویسید. فرقی نمی کند که کدام گزینه برنامه را انتخاب کنید - دوره پردازش تا 30 روز است.

چه اطلاعاتی باید در برنامه ارائه شود؟

اولا، نام کامل شما، آدرس پستیو یک تلفن برای ارتباط سریع لطفا توجه داشته باشید که بازرسی دولتی نامه های ناشناس را در نظر نخواهد گرفت! بنابراین، اگر می خواهید برای کارفرمای خود ناشناخته بمانید، مستقیماً این را در برنامه درخواست کنید - بازرسان موظف هستند راز شما را حفظ کنند!

دومابرای اینکه بازرسی انجام شود و مؤثر واقع شود، باید تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد کارفرما و حقایق نقض قانون او ارائه دهید. بنابراین ملزم به ارائه نام رسمی سازمان، قانونی و آدرس واقعی، نام و شماره تلفن مدیریت. ذکر شرایط نقض حقوق شما در درخواست ضروری است: برای چه مدت و چه مقدار حقوق پرداخت نشده است.

برای اثبات ادعاهای خود، جمع آوری کنید اوراق لازم: قرارداد کاری یا حکمی که میزان حقوق شما را مشخص می کند. اگر بخشی از حقوق غیر رسمی بود، باید برای جمع آوری شواهد سخت تلاش کنید. ممکنه باشند اسناد نقدیبا امضای طرفین کپی تمام شواهدی که دارید باید به درخواست شما پیوست شود.

اگر بازرسان شکایت را موجه بدانند، برای بررسی آن به سازمان شما مراجعه خواهند کرد. در صورت تایید واقعیت عدم پرداخت، کارفرما دستور پرداخت دستمزد با بهره را دریافت می کند. بازرسان خودشان روند بعدی را کنترل خواهند کرد. عدم رعایت دستورالعمل ها دلیلی بر این امر است دوباره چک کنید!

بعلاوه، کسانی که به دلیل عدم پرداخت مقصر شناخته شوند جریمه خواهند شد. بنابراین، جریمه ای از 1 تا 5 هزار روبل ممکن است برای یک کارآفرین و از 30 تا 50 هزار روبل برای یک سازمان اعمال شود. اگر در جریان حسابرسی مشخص شود که حقوق عمداً به دلایل خودخواهانه پرداخت نشده است، پرونده به پلیس آگاهی منتقل می شود.

چه زمانی می توانم با بازرسی کار تماس بگیرم؟

در بازه زمانی مشابه با مراجعه به دادگاه. این را می توان در عرض سه ماه از لحظه ای که از واقعیت عدم پرداخت یا تاخیر مطلع شد انجام داد. این قانون کلی.

حالا بیایید بفهمیم که چگونه آن را در عمل اعمال کنیم. فرض کنید حقوق شما محاسبه شده اما پرداخت نشده است. اگر استعفا نداده اید، می توانید در هر زمانی شکایت کنید. بعد از اخراج سه ماه فرصت دارید.

وضعیت دیگر این است که حتی حقوق خود را پرداخت نکرده اید. در اینجا باید سه ماه از تاریخی که باید حقوق پرداخت می شد حساب کرد.

اگر ضرب الاجل را از دست دادید ناامید نشوید! اگر ثابت کنید که داشته اید، دادگاه آن را بازگرداند دلایل خوب. و یکی دیگر نکته مهم: مهلت های تسلیم درخواست به دادگاه در جریان رسیدگی در دادگاه قطع نمی شود بازرسی کار. بنابراین، در صورت محدود بودن زمان، بلافاصله با تمام مراجع تماس بگیرید.

روش 4. درخواست به دادگاه بنویسید

اگر بازرسی کار با کارفرمای شما برخورد نکرده است، وقت آن است که به دادگاه بروید. شما می توانید این کار را به دو صورت انجام دهید:

• یک درخواست برای صدور بنویسید حکم دادگاهقاضی
• طرح ادعا با دادگاه منطقه.

توجه داشته باشید!در هر صورت، شما مجبور به پرداخت هزینه های دولتی در دادگاه نخواهید بود.

روش اول بسیار ساده تر است، اما برای همه در دسترس نیست. فقط در صورتی می توانید حکم دادگاه دریافت کنید که حقوق تعلق گرفته باشد. این بدان معنی است که شما در دستان خود دارید فیش حقوقیو شما با مبلغ ذکر شده در آن موافقت می کنید. به همراه حقوق خود می توانید سودی را که در بالا نوشتیم نیز دریافت کنید.

قاضی باید ظرف پنج روز از تاریخ درخواست به دادگاه دستور دادگاه را صادر کند. طرفین برای رسیدگی به دادگاه احضار نمی شوند، بنابراین کارفرما بلافاصله یک نسخه از حکم دادگاه را دریافت می کند. اگر تا 10 روز اعتراضی از او نگرفت، قاضی نسخه دوم را به شما می دهد. این کپی با مهر و موم رسمیو یک اجرائیه خواهد بود که می توانید به کارفرمای خود ارائه دهید. اگر نمی‌خواهید خودتان پول را جمع‌آوری کنید، یک درخواست بنویسید تا سفارش را به سرویس ارسال کنید ضابطین.

فرض کنید کارفرما اعتراض خود را ارسال کرده است. در صورت موجه بودن، حکم لغو می شود و شما می توانید به دادگاه منطقه اعتراض کنید. همچنین در شرایطی که بخش حسابداری نه تنها پول را پرداخت نکرده است، بلکه دستمزد نیز تعلق نگرفته است، باید اظهارنامه ادعایی را در آنجا بنویسید. به ادعانامهشما باید مدارک کتبی از کار خود در سازمان و واقعیت عدم پرداخت دستمزد را ضمیمه کنید. موارد زیر مناسب هستند:

• قرارداد کار یا دفترچه کار با سابقه؛
• ترتیب پذیرش به کار؛
• هر مدرکی که زمانی توسط کارفرما با مهر و امضای او صادر شده است، به عنوان مثال، گواهی 2-NDFL.
• فیش حقوقی; اظهارات بانک.

اگر احساس می کنید که اسناد کافی نیست، از حمایت همکاران خود استفاده کنید - از آنها جمع آوری کنید شهادت های شاهد.

دادگاه تاریخ رسیدگی را تعیین می کند و شما و کارفرما را احضار می کند. اگر تصمیم به نفع شماست، پس لیست عملکردسه ماه دستمزد را می توان بلافاصله پرداخت کرد - در روز تصمیم گیری. پس از لازم الاجرا شدن تصمیم، می توانید برای باقی مانده بدهی یک ماهه اجرائیه دریافت کنید.

چه چیز دیگری را می توان از کارفرما بازیابی کرد؟

برای رنج روحی خود که با عدم پرداخت دستمزد همراه است، می توانید مطالبه کنید جبران خسارت آسیب اخلاقی . درست است، مقدار آن معمولا به 5 هزار روبل محدود می شود.

روش 5. بدون اخطار ترک کنید

اگر پول به طور سیستماتیک پرداخت نمی شود، پس ماندن در یک شغل چه فایده ای دارد؟ می توانید استعفا نامه بنویسید به میل خوددر هر زمان - شما موظف نیستید دو هفته قبل به مدیریتی که به شما پول بدهکار است هشدار دهید. درست است، در اینجا مهم است که واقعیت عدم پرداخت مستند باشد. این می تواند توسط بازرسی کار، کمیسیون انجام شود اختلافات کارگرییا دادگاه پس از اخراج می توانید دستمزد خود را از کارفرما مطالبه کنید.

دستمزد سیاه یک پدیده بسیار گسترده است. در نگاه اول، بسیار سودآور به نظر می رسد - فورا آن را دریافت کنید مقدار کاملداشتن در دستان شما خوشایندتر از این است که شمارش کنید که چه مقدار از آن به مالیات و کسورات ضروری می رسد. با این حال، پرداخت دستمزد سیاه به شدت هم به اقتصاد و هم به پس‌انداز بازنشستگی آینده خود کارگر آسیب می‌زند.

علاوه بر این، پرداخت دستمزدهای سیاه در صورت بروز هرگونه درگیری، مشکلات قانونی بیشتری ایجاد می کند. و سخت ترین چنین درگیری دریافت حقوق سیاه در صورت اخراج است. در این مقاله به شما خواهیم گفت که آیا امکان دریافت پرداخت‌های غیررسمی وجود دارد، آیا خدمات دولتی طرف شما را خواهند گرفت و آیا اصلاً دریافت چنین پرداخت‌هایی ارزش دارد؟

مفهوم "حقوق سیاه" در قانون فدراسیون روسیه وجود ندارد. این عبارت زمانی استفاده می شود که برای توصیف درآمد کارمندی که کارفرما از آن کسر نمی کند و به دلایلی در گزارش آن را ذکر نمی کند ضروری است.

فقط سه نوع دستمزد سیاه وجود دارد. اولاً به این می گویند حقوق "در یک پاکت". این یکی است حق الزحمه، که کاملا غیر رسمی تلقی می شود. به عنوان یک قاعده، هم کارفرما و هم کارمند آگاه هستند که بخشی از درآمد به مقامات مالیاتی یا سایر مقامات کسر نمی شود.

نوع دیگری از حقوق سیاه، حقوق است که کارمند دریافت می کند، اما بخشی از آن در واقع به اداره مالیات نمی رود.به عنوان یک قاعده، کارمند از تخلف آگاه نیست استانداردهای کار. این بسیار نادر است، زیرا اداره مالیات به سرعت چنین پرداخت هایی را متوقف می کند.

آخرین نوع حقوق سیاه - حقوق به اصطلاح خاکستریحقوق خاکستری بخشی از درآمد رسمی است که در گزارش کلی ذکر نشده است. می توان آن را به عنوان پاداش، جبران خسارت اضافه کاری و غیره داد - ماهیت آن تغییر نمی کند.

همانطور که می بینید، دستمزد سیاه انواع مختلفی دارد. با این حال، همه آنها قانونی نیستند و بازگرداندن آنها بسیار دشوار است. اما امکان بازگشت دستمزد سیاه وجود دارد و آنها در این مورد به شما کمک خواهند کرد خدمات عمومی. علاوه بر این، صرف نظر از نوع حقوق، نحوه دریافت آن همیشه یکسان خواهد بود.

چگونه در هنگام اخراج حقوق سیاه بگیریم؟

اگر می خواهید خود را دریافت کنید نه درآمد رسمییا حقوق خاکستری، پس باید از خدمات مختلف دولتی کمک بگیرید. می توانید درخواست تجدیدنظر خود را به آدرس زیر ارسال کنید:

با این حال، اولین کاری که باید انجام دهید این است با کارفرما تماس بگیرید و خواستار پرداخت تمام دستمزدهای پرداخت نشده و غرامت مقرر شوید.شما می توانید مستقیماً اعلام کنید که قوانین فدراسیون روسیه را می شناسید و می دانید که این فرصت را دارید که به نقض قانون اشاره کنید. معمولاً چنین بیانی کافی است، زیرا زیان های ناشی از حسابرسی مالیاتی و جریمه ها و تحریم های بعدی هزینه بسیار بیشتری برای مدیریت خواهد داشت.از پرداخت دستمزد سیاه یا باقی مانده دستمزدهای خاکستری. بنابراین اگر می خواهید پول خود را به دست آورید، اول از همه سعی کنید این کار را با آرامش انجام دهید. اما اگر رهبری با شما همکاری نکند، باید به خدمات دولتی مراجعه کنید.

بازرسی کار

اگر می‌خواهید پس از اخراج، مبلغی را که کارفرما دریغ کرده است، دریافت کنید، باید بلافاصله. بازرسی کار یک سرویس نظارتی دولتی است که وظیفه اصلی آن نظارت بر رعایت قانون کار است. فدراسیون روسیهکارفرمایان و کارگران

بنابراین، حتی اگر شما به طور رسمی شاغل نبودید یا حقوق خاکستری داشتید، هنوز هم می توانید برای کمک با این سرویس تماس بگیرید.اولین کاری که باید انجام دهید این است که یک بیانیه بنویسید. در آن، شما نه تنها باید ثابت کنید که کارفرما مرتکب تخلف شده است، بلکه هرگونه تخلفی را نیز انجام داده است به روشی در دسترستایید این واقعیت است که شما واقعاً کار کردید و حقوق سیاه یا حقوق خاکستری دریافت کردید.این کار قابل انجام است راه های مختلف، اما مؤثرترین آنها اظهارات شاهد یا هرگونه رسید برای نقل و انتقالات از طرف کارفرما (مثلاً صورت حساب بانکی) است.

هنگامی که بتوانید اثبات کنید که ادعاهای خود به بازرسی کار موجه است، باید درخواست ارسال کنید. این را می توان در وب سایت رسمی یا در نزدیکترین شعبه انجام داد.چه چیزی می توانید مطالبه کنید؟ اولا، پرداخت آن قسمت از حقوق معمولی که به دست آورده ایدتا لحظه اخراج و دریافت نشد. آن را تعریف کنید اندازه دقیقبسیار دشوار است و متخصصان در این امر دخیل خواهند بود. دومین چیزی که می توانید مطالبه کنید این است که - پرداخت غرامتمی تواند باشد، برای یا برای. شما حق ندارید چیزی بیش از این مطالبه کنید، زیرا در واقع هیچ قرارداد کاری منعقد نشده است. تنها استثنا حقوق خاکستری است. اگر درآمد رسمی و قرارداد کار داشتید، می توانید تمام حقوق کاری خود را رعایت کنید.

دفتر دادستانی

تماس با دادستانی اقدام بسیار جدی تری است. شما نباید با تماس با این سرویس شروع به دریافت حقوق سیاه خود کنید، زیرا او با ظرافت های انطباق سروکار ندارد.وظیفه اصلی آن نظارت بر انطباق است حقوق شهروندی، و بنابراین فقط در صورت دریافت پاسخ رسمی از بازرسی کار ، اما خود کارفرما آنها را نادیده گرفته است ، باید با آن تماس بگیرید.

وظایف دادستانی هنگام بازگرداندن درآمد قانونی یا حقوق خاکستری شما فقط به موارد زیر است: یک کارمند بی وجدان را مجبور به اجرای دستور کند.در این صورت برخی عواقب ناخوشایندو مشکلاتی که برای خود کارمند وجود دارد که در ادامه به آنها پرداخته می شود.

دادگاه

دادگاه سخت ترین، اما در عین حال سخت ترین است به روشی موثربازگشت حقوق خاکستری یا دیگر درآمد غیر رسمی. این به دلیل این واقعیت است که شما می توانید یک بررسی دقیق تر را آغاز کنید،که با آن می توانید ثابت کنید که واقعاً مبالغی را که ذکر کرده اید دریافت کرده اید. علاوه بر این، می‌توانید پرداخت‌های بزرگ‌تری دریافت کنید، زیرا می‌توانید ادعاهای غرامت خود را تا زمانی که منطقی و قانونی باشند، مطرح کنید.

معایب آزمایشمقداری. در مرحله اول، شما نیاز خواهید داشت. موارد مربوط به دستمزد سیاهان معمولاً بسیار پیچیده، گیج کننده، دارای شکاف های زیادی است و نیاز به دخالت متخصصان دارد. سختی دوم این است مشارکت دائمی شما در این فرآیند ضروری خواهد بود.در این صورت، شما شخصاً مجبور خواهید بود دائماً در بازرسی ها و شهادت ها شرکت کنید. و در آخر - با نهاد قانونیشکایت بسیار دشوار است، بنابراین موفقیت شما تضمین نمی شود.

مشکلات دریافت دستمزد سیاه

هر کسی که بخواهد دستمزد ناچیزی را که پس از اخراج به دست آورده است دریافت کند، باید با دو مشکل بسیار جدی روبرو شود. اولین مورد دشواری محاسبه است مقدار دقیقحقوق و دستمزد. همه چیز به این بستگی دارد که از چه نوع مدرکی برای اشاره به وجود آن استفاده کرده اید. هرچه داده های شما دقیق تر باشد، به دست آوردن یک رقم دقیق آسان تر است.

مشکل دوم بسیار جدی است و به راحتی می تواند این سوال را مطرح کند که آیا اصلاً این حقوق سیاه ضروری است؟ واقعیت این است که در حین بازرسی، کارمندان خدمات ملکی ممکن است یک سوال ساده داشته باشند: آیا با کارفرمای خود درگیر نبودید؟اگر ثابت شود که حقوق سیاه به ابتکار خودتان به شما پرداخت شده است، ممکن است به فرار مالیاتی متهم شوید. بنابراین ممکن است با مسئولیت اداری یا حتی کیفری روبرو شوید.

دستمزدهای بیش از حد پرداخت شده: باید بازگردانده شوند؟

اگر بیش از آنچه که قرار بود به شما دستمزد داده شود چه باید بکنید؟ آیا مبالغ اضافه پرداخت شده همیشه باید برگردانده شود؟ آیا کارفرما بدون رضایت کارمند می تواند اضافه پرداختی را از پرداخت های بعدی خودداری کند؟

یکی از مسائل داغ در روابط کارفرما و کارمند، محاسبه و پرداخت دستمزد است. با این حال، در عمل، مواردی وجود دارد که کارفرما یا به میزان کمتر یا بیشتر از حد انتظار دستمزد را تعلق می گیرد و پرداخت می کند.
امروز به مورد دوم خواهیم پرداخت. بیایید در این مقاله توافق کنیم که دستمزد به معنای هرگونه اقلام تعهدی است: دستمزد واقعی برای دوره مشخص، دوره معینزمان، پرداخت های اضافی مختلف، پاداش، غرامت، و غیره.
بنابراین، کارفرما بیش از حد معمول تعلق گرفت و پرداخت (به کارت منتقل شد).

چه زمانی باید پول برگشت داده شود؟

مطابق با هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد از دستمزد کسر کند. شرایط زیر:
1) اگر به شما پیش پرداختی به حقوقتان پرداخت شد، اما آن را جبران نکردید.
2) اگر در رابطه با رفتن به سفر کاری، انتقال به قلمروی دیگر و غیره به شما پیش پرداخت داده شده است، اما کل مبلغ پیش پرداخت را خرج نکرده اید و مابقی را پس نداده اید.
3) اگر به دلیل خطای شمارش پول به شما منتقل شد (خطای ریاضی)؛
4) در صورتی که مرجع رسیدگی به فرد اختلافات کارگریدر زمان بیکاری یا عدم رعایت استانداردهای کار به گناه خود اعتراف کردید.
5) برای روزهای تعطیل از دست رفته در صورتی که قبل از پایان سال کاری اخراج شده باشید.
کارمند باید در مدت زمانی که برای این کار به او اختصاص داده شده، داوطلبانه پول را برگرداند. پس از انقضای این مدت فقط یک ماه می توانید پول نگه دارید. فقط مبلغی که توسط کارمند مورد بحث قرار نگرفته قابل کسر است. هیچ محدودیتی در دوره نگهداری فقط برای پیش پرداخت غیرقابل دریافت.

چه زمانی می توانم پول را بگذارم؟

اگر به دلیل اشتباه تایپی یا هر اشتباه دیگری که حسابی نباشد، پول به کارفرما بازگردانده نمی شود.
در اینجا مهم است بدانید که کارفرمایان و دادگاه گاهی اوقات به اشتباه مفهوم " را تفسیر می کنند. خطای شمارش"(در صورت پذیرش، پول باید به کارفرما بازگردانده شود)، در زیر آن نه تنها اشتباهات ریاضی، بلکه اشتباهات تایپی را نیز پذیرفته است. با این حال، تنها تفسیر خطای شمارش به عنوان خطا در محاسبات ریاضی واقعاً صحیح است. دادگاه عالی روسیه به این موضوع پایبند است.
همچنین باید در نظر داشت که حتی اگر نظارت حسابداری خطای شمارش تلقی شود، کارفرما موظف به دریافت توافق نامه کتبیکارمند مبالغی را که به اشتباه منتقل شده است از درآمد خود کسر کند. رضایت شفاهی ساده در اینجا کافی نیست.
هنگام انتخاب دادن یا ندادن به کارفرما اشتباه است مبلغ منتقل شدهارزش دارد به جنبه اخلاقی موضوع فکر کنید، زیرا نگرش کارفرما نسبت به شما در صورت امتناع از بازگشت اشتباه است. وجوه منتقل شدهممکن است به طور قابل توجهی بدتر شود.

آندری تکاچف، قاضی بازنشسته، عضو انجمن وکلای روسیه

ضبط شده توسط اکاترینا کیتایوا

امروز در سایت:

ظرفیت های خالی: 151086 رزومه: 8217244 شرکت ها: 405389

spb.rabota.ru
ناشر: Online Media LLC, 196084, St. Petersburg, Moskovsky Prospekt, ساختمان 109, حرف A, اتاق 9 N
دفتر تحریریه: LLC "Media Online"، 196084، سنت پترزبورگ، Moskovsky Prospekt، ساختمان 109، حرف A، اتاق 9 N
سردبیر نسخه منطقه ای: آنا میخالفسایا.

آیا می توان دستمزد اضافه پرداخت شده را به کارمند بازگرداند؟ در نگاه اول، این سوال پوچ به نظر می رسد. زیاد هستند راه های سادهتسویه حساب دستمزد با کارکنان شرکت. با این حال، میزان قانونی بودن این سادگی به عوامل بسیاری بستگی دارد. بیایید سعی کنیم آنها را تجزیه و تحلیل کنیم.
مطابق ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) دستمزد اضافه به کارمند (از جمله در صورت اجرای نادرست قوانین یا سایر مقررات) قابل بازپرداخت نیست. او به جز موارد زیر:
- هنگامی که مرجع رسیدگی به اختلافات کاری فردی، گناه کارمند را در عدم رعایت استانداردهای کار یا از کار افتادگی تشخیص دهد.
- زمانی که دستمزد در ارتباط با کارمند بیش از حد به کارمند پرداخت شد اقدامات غیرقانونی, توسط دادگاه ایجاد شده است;
- ارتکاب خطای شمارش
با این حال، تعریف قانونی از مفهوم "خطای شمارش" وجود ندارد. خطاهای شمارش فقط شامل مواردی می شود که به طور مستقیم هنگام انجام عملیات حسابی ایجاد شده اند، یعنی به طور خاص با محاسبات مرتبط هستند. خطاهای فنی، از جمله مواردی که به تقصیر کارفرما مرتکب شده اند، قابل شمارش نیستند (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 ژانویه 2012 شماره 59-B11-17).
به گفته نمایندگان وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه، اشتباهات شمارش عبارتند از:
- خطای مکانیکی هنگام وارد کردن داده ها در برنامه حسابداری (به عنوان مثال، اگر مبلغ حقوق و دستمزد بیشتر از آنچه باید باشد وارد شده باشد، یا شماره ای وجود نداشته باشد، یا عددی اشتباه وارد شده باشد).
- خطای ناشی از شکست در برنامه؛
- خطایی که هنگام محاسبه حقوق با عملیات حسابی مرتبط است (هنگام اضافه کردن نتیجه نادرستی به دست آمد اجزاءدستمزد (حقوق، پرداخت های اضافی، پاداش)، که به صورت جداگانه به درستی محاسبه شده است.
خطاهای غیرقابل شمارش عبارتند از:
— سوء استفادهقانون گذاری. به عنوان مثال ، تعطیلات با پرداخت طولانی تر از آنچه در قانون و (یا) محلی پیش بینی شده است قانون قانونی نظارتیموسساتی که در نتیجه مبلغ پرداختی مرخصی بیش از حد برآورد می شود.
- پرداخت دو برابر دستمزد؛
- اعمال نادرست مقررات موسسه.
بنابراین، کارفرما حق ندارد به ابتکار خود کسورات را انجام دهد موارد زیر:
- اگر مبالغی که به نفع کارمند تعلق می گیرد به اشتباه دو بار به او پرداخت شود.
- اگر تعهدی مقدار اضافیبه دلیل اشتباه حسابدار: دستمزد بر اساس حقوق بالاتر (نرخ تعرفه) از آنچه برای کارمند در قرارداد کار تعیین شده است محاسبه شد. پاداش به مقدار بیشتر از آنچه در سفارش پاداش نشان داده شده است تعلق می گیرد. مبالغ پاداش به اشتباه در محاسبات متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده است. میانگین سود به دلیل افزایش حقوق در سازمان به اشتباه تعدیل شد ( نرخ های تعرفه) و غیره.؛
- اگر تعلق بیش از حد دستمزد به دلیل اشتباهات در برگه زمانی باشد (به عنوان مثال، روزهای از کارافتادگی موقت در جدول زمانی به عنوان کار شده و غیره منعکس می شود).
کارفرما حق دارد دستور (دستورالعمل) را برای بازگرداندن وجوه توسط کارمند صادر کند در صورتی که اضافه پرداخت به دلیل نیاز به غرامت ایجاد شده باشد:
- پیش پرداخت غیرقابل دستمزد؛
- هزینه نشده و به موقع برگشت داده نشده پیش پرداخت صادر شده در رابطه با سفر کاری;
- مبالغ بیش از حد پرداخت شده به دلیل خطای شمارش.
شرایط مورد نیازعودت به دستور مدیر عبارتند از:
- کارمند دلایل و میزان کسورات را مورد مناقشه قرار نمی دهد (کارمند رضایت کتبی دارد).
- از لحظه محاسبه مبلغ مازاد پرداخت یا از ضرب الاجلنمایندگی پیش گزارشبیش از یک ماه از هزینه های سفر کاری نگذشته است. پس از گذشت یک ماه از تاریخ انقضای مدت تعیین شده، مبالغ اضافه پرداختی به کارمند و همچنین مبالغ مورد اختلاف کارمند فقط بر اساس تصمیم دادگاه قابل بازیابی است.
ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه این را تعیین می کند اندازه کلیکلیه کسورات برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20% تجاوز کند و در موارد مقرر قوانین فدرال، - 50% حقوق به عهده کارمند.
اگر پرداخت ها خاتمه یابد (مثلاً در صورت اخراج)، بدهی باقی مانده در رویه قضایی.
بنابراین، در صورتی که اضافه پرداخت در نتیجه خطای غیرقابل شمارش رخ داده باشد، کارمندی که اضافه پرداخت شده است ملزم به بازپرداخت مبلغ اضافه پرداختی به موسسه نیست. در این صورت، مبلغ اضافه پرداختی باید توسط کارمندی که مرتکب اشتباه شده است، بازپرداخت شود.
برای کشف دلایل خطا و مرتکبین، یک کمیسیون ویژه مؤسسه باید اقدامی را تنظیم کند که همچنین نشان می دهد چه اشتباهی انجام شده است: شمارش یا خیر. بعد، اگر فرد گناهکارمبالغ پرداختی اشتباه را برمی گرداند، حادثه حل خواهد شد.
در غیر این صورت، برای کسر اضافه پرداخت از حقوق، باید تهیه کنید (اگر کارمند اساس و میزان اضافه پرداخت را مورد بحث قرار ندهد):
اخطاریه ای که نشان دهنده دوره انصراف اضافه پرداخت است (حداکثر یک ماه از تاریخ انقضای دوره تعیین شده برای بازگشت پرداخت های اشتباه محاسبه شده). در سند، کارمند رضایت (اختلاف) خود را با حفظ نشان می دهد.
- دستور عدم پرداخت اضافه پرداخت (در صورت دریافت رضایت کارمند و عدم انقضای دوره انقضاء صادر می شود).
اگر مهلت تصمیم گیری در مورد کسر به پایان رسیده باشد یا کارمند از بازگرداندن داوطلبانه مبالغ اضافی دریافتی امتناع کند، کارفرما باید اضافه پرداخت را در دادگاه بازپس گیرد.
اینگونه است که کار به ظاهر ساده بازگرداندن دستمزدهای اضافه پرداخت شده به راحتی حل نمی شود.

حقوق یک کارمند اخراجی اشتباه محاسبه شد: حسابدار چه باید بکند؟

حسابداران اغلب مجبورند حقوق کارمندان را پس از اخراج مجدداً محاسبه کنند. در این مورد، سوالات زیادی مطرح می شود: چه ورودی هایی باید انجام شود، در چه دوره ای باید تعدیل های حق بیمه را منعکس کرد، آیا لازم است فرم به روز شده 2-NDFL و غیره ارسال شود. که در این مقالهما به شما خواهیم گفت که یک حسابدار چه در صورت اضافه پرداخت و چه در صورت کم پرداختی حقوق باید انجام دهد.

همچنین بخوانید: نحوه انعقاد قرارداد کار

کارمند بیش از حد دستمزد گرفت

اغلب، پرداخت بیش از حد حقوق به یکی از دو دلیل ایجاد می شود. اولین مورد به اصطلاح هزینه بیش از حد تعطیلات است، زمانی که به کارمند برای مدتی که هنوز کار نکرده مرخصی داده می شود. او حقوق مرخصی دریافت کرد و سپس استعفا داد، در حالی که مدتی که برای آن مرخصی اعطا شد، کار نشده باقی ماند. در این حالت ، میزان پرداخت مرخصی به حقوق بیش از حد پرداخت می شود ، یعنی بدهی کارمند به کارفرما.
دلیل دوم پیش پرداخت بدون پرداخت است، زمانی که کارمند مبلغ مشخصی را در اواسط ماه دریافت کرده و سپس ترک می کند. علاوه بر این، در محاسبات نهایی، مشخص شد که حقوق واقعی در یک ماه معین کمتر از پیش پرداخت دریافت شده است. سپس قسمت "بسته نشده" پیش پرداخت در بدهی حساب 70 به عنوان بدهی کارمند درج می شود.

که در وضعیت مشابهکارفرما باید پیشنهاد دهد کارمند سابقداوطلبانه بدهی را بازپرداخت کند. در صورت امتناع، سازمان فقط باید تسلیم شود طرح دعوی در دادگاه، یا بدهی را ببخشید و مانده بدهی را بنویسید. بیایید به هر یک از این گزینه ها نگاه کنیم.

کارمند پول را پس داد

اگر کارمند داوطلبانه پیش پرداخت پرداخت نشده را برگرداند، مانده بدهی حساب 70 به طور خودکار بازپرداخت می شود. و از آنجایی که از مبلغ پیش پرداخت حق بیمهو مالیات بر درآمد شخصی پرداخت نمی شود، پس در هنگام بازگشت نیازی به تعدیل نخواهد بود.

اگر ما در مورددر مورد بازگشت دستمزد مرخصی، پس حسابدار باید ورودی انجام شده را هنگام جمع آوری آنها معکوس کند. در حسابداری مالیاتی، هزینه هایی در قالب پرداخت مرخصی باید لغو شود.

در عین حال، حق بیمه ای که از محل پرداخت مرخصی به صندوق بازنشستگی، بیمه اجتماعی و بیمه اجباری درمان واریز شده است، اضافه پرداخت می شود. بنابراین، آنها باید در گزارش به صندوق ها به عنوان اضافه پرداخت منعکس شوند. علاوه بر این، حسابدار نیازی به ارائه توضیحات برای دوره پرداخت مرخصی ندارد. کافی است اصلاحات مربوط به مشارکت ها را در گزارش دوره جاری منعکس کنید. چنین توضیحاتی توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در نامه ای به تاریخ 28 مه 2010 به شماره 19-1376 ارائه شده است (نگاه کنید به "در چه مواردی محاسبه مجدد با یک کارمند منجر به روشن شدن محاسبات برای حق بیمه نمی شود").

تنها مشکلی که ممکن است ایجاد شود مربوط به گزارش شخصی به صندوق بازنشستگی است. واقعیت این است که گزارش اقلام تعهدی منفی را نشان می دهد سهم بازنشستگیبرای هیچ کارمندی پذیرفته نمی شود. بنابراین، اگر به دلیل تنظیمات برای کمک های تعطیلاتفولاد دوره جاری کمتر از صفر، شما باید این تنظیمات را نه در دوره فعلی، بلکه در دوره قبلی منعکس کنید.

مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی، از مبلغ حقوق مرخصی کسر و به بودجه واریز می شود نیز اضافه پرداخت می شود. اگر گزارش سال مربوطه قبلاً ارائه شده باشد، مالیات باید در گواهی به روز شده در فرم 2-NDFL منعکس شود. شماره شفاف سازی باید با شماره گواهی اصلی مطابقت داشته باشد و تاریخ جاری خواهد بود. قوانین تکمیل فرم به روز شده 2-NDFL در نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 13 اوت 2014 به شماره PA-4-11/15988 تنظیم شده است (به «خدمات مالیاتی فدرال گزارش نحوه پر کردن» را ببینید. گواهی به روز شده 2-NDFL هنگام بازگرداندن مالیات به کارمند").

در مرحله بعد، حسابدار باید ورودی تعلق مالیات بر درآمد شخصی را از پرداخت مرخصی معکوس کند. در نتیجه، اضافه پرداخت مالیات تشکیل می شود که می تواند در برابر پرداخت های آینده به بودجه بازگردانده یا جبران شود (بند 1 ماده 231 قانون مالیات فدراسیون روسیه). نیازی به انتقال مالیات به کارمند نیست، زیرا او مبلغ اضافی مرخصی را منهای مالیات بر درآمد شخصی برمی گرداند.

مثال 1
در ابتدای سال 2015، کارمند ایوانف برای دوره بدون کار مرخصی دریافت کرد. مبلغ 10000 روبل حقوق مرخصی به او تعلق گرفت. حسابدار منصرف شد و به بودجه مالیات بر درآمد شخصیبه مبلغ 1300 روبل (10000 روبل x 13%). ایوانف 8700 روبل در دستان خود دریافت کرد. (10000 - 1300).
بدهی 44 اعتبار 70
- 10000 روبل. - حقوق مرخصی به ایوانف تعلق گرفت.
بدهی 70 اعتبار 68
- 1300 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی تعلق گرفته؛
بدهی 68 اعتبار 51
- 1300 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی منتقل می شود.
بدهی 70 اعتبار 50
- 8700 روبل. - حقوق مرخصی به ایوانف صادر شد.
حسابداری مالیاتی هزینه های دستمزد را به مبلغ 10000 روبل منعکس می کند.

ایوانف پس از بازگشت از تعطیلات استعفا داد و حقوق مرخصی خود را به صندوق بازگرداند. حسابدار موارد زیر را انجام داد:
بدهی 70 اعتبار 44
- 10000 روبل. - حقوق مرخصی ایوانف معکوس شد.
بدهی 68 اعتبار 70
- 1300 روبل. - معکوس مالیات بر درآمد شخصی تعهدی;
بدهی 50 اعتبار 70
- 8700 روبل. - حقوق مرخصی به ایوانف بازگردانده شد.
در حسابداری مالیاتی، هزینه های دستمزد به مبلغ 10000 روبل لغو شد.
علاوه بر این، حسابدار مازاد مالیات بر درآمد کسر شده و پرداخت شده را به مبلغ 1300 روبل منعکس کرد. در گواهی به روز شده 2-NDFL. اضافه پرداخت به مبلغ 1300 روبل. با پرداخت های آتی به بودجه جبران شد.

کارفرما از طریق دادگاه پول جمع آوری می کند

در شرایطی که کارفرما برای بازپرداخت معوقات بابت پیش پرداخت یا مرخصی کار نشده از طریق دادگاه شکایت می کند، مبالغ مربوطه (منهای مالیات بر درآمد شخصی) باید در بدهکار حساب 73 و بستانکار حساب 70 منعکس شود. برنده شده است کارمند سابق، سیم کشی معکوس انجام شود. اگر شرکت برنده شود و کارمند پول را برگرداند، مبلغ به حساب 51 یا 50 واریز می شود.

مخارج در قالب حقوق مرخصی باید به شرح زیر رسیدگی شود. در صورت برنده شدن کارمند، مبلغ بدهی باید در حساب 91 منعکس و در حسابداری مالیاتی باطل شود. در صورت برنده شدن کارفرما، هزینه ها باید هم در حسابداری و هم در حسابداری مالیاتی لغو شود.

سرنوشت بازنشستگان کمک های پزشکیو کمک به صندوق بیمه اجتماعی نیز به نتیجه بستگی دارد محاکمه قضایی. در صورتی که دادگاه به نفع کارمند رای دهد و او پول را پس ندهد، حق بیمه به صورت قانونی پرداخت می شود. سپس نیازی به تنظیمات نیست. اگر دادگاه با شرکت طرف شود، سهم ها اضافه پرداخت خواهد بود که باید در گزارش دوره جاری به عنوان بدهی صندوق منعکس شود.

در مورد مالیات بر درآمد شخصی، در صورت برنده شدن کارفرما، با این مالیات باید مانند بازگشت داوطلبانه پول توسط کارمند برخورد شود. به عبارت ساده، شما باید یک 2-NDFL به روز شده ارسال کنید و تعلق مالیات را در حسابداری معکوس کنید. در صورت برنده شدن کارمند، مالیات قانوناً کسر و پرداخت می شود و نیازی به تعدیل نیست.

مثال 2
در ابتدای سال 2015 ، کارمند پتروف برای دوره بدون کار مرخصی دریافت کرد. مبلغ 20000 روبل حقوق مرخصی به او تعلق گرفت. حسابدار مالیات بر درآمد شخصی را به مبلغ 2600 روبل (20000 روبل در 13٪) نگه داشته و به بودجه منتقل کرده است. پتروف 17400 روبل در دستان خود دریافت کرد (20000 - 2600).
ورودی های زیر در حسابداری کارفرما ظاهر شد:
بدهی 44 اعتبار 70
- 20000 روبل. - حقوق مرخصی به پتروف تعلق گرفت.
بدهی 70 اعتبار 68
- 2600 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی تعلق گرفته؛
بدهی 68 اعتبار 51
- 2600 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی منتقل می شود.
بدهی 70 اعتبار 50
- 17400 روبل. - حقوق مرخصی به پتروف صادر شد.
حسابداری مالیاتی هزینه های دستمزد را به مبلغ 20000 روبل منعکس می کند.

پس از بازگشت از تعطیلات، پتروف استعفا داد، اما از بازگشت پول به صندوق خودداری کرد. این شرکت شکایت کرد. حسابدار مطالب زیر را انجام داد:
بدهی 73 اعتبار 70
- 17400 روبل (20000 - 2600) - ادعای پرداخت مرخصی منعکس شده است.

اگر پتروف برنده پرونده باشد، حسابدار موارد زیر را انجام می دهد:
بدهی 70 اعتبار 73
- 17400 روبل. - ادعا رد می شود؛
بدهی 70 اعتبار 44
بدهکاری 91 اعتبار 70
- 20000 روبل. - حقوق مرخصی پتروف به عنوان سایر هزینه ها حذف شد.

در صورت برنده شدن شرکت در پرونده، حسابدار موارد زیر را انجام می دهد:
بدهی 50 اعتبار 73
- 17400 روبل. - حقوق مرخصی توسط پتروف با تصمیم دادگاه بازگردانده شد.
بدهی 70 اعتبار 44
- 20000 روبل. - حقوق مرخصی پتروف معکوس شد.
بدهی 68 اعتبار 70
- 2600 روبل. - تعهدی مالیات بر درآمد شخصی معکوس شد.
هزینه های 20000 روبل در حسابداری مالیاتی لغو شد.
علاوه بر این، در صورت برنده شدن کارفرما، حسابدار مازاد مالیات بر درآمد کسر شده و پرداخت شده را به مبلغ 2600 روبل منعکس می کند. در گواهی به روز شده 2-NDFL. اضافه پرداخت به مبلغ 2600 روبل. در مقابل پرداخت های آتی به بودجه محاسبه می شود.

کارفرما بدهی را بخشید

این امکان وجود دارد که کارمند از پرداخت بدهی خودداری کند و شرکت به دادگاه مراجعه نکند. اگر بدهی به دلیل پیش پرداخت پرداخت نشده باشد، مانده بدهی حساب 70 تا زمانی که حسابدار آن را رد کند باقی می ماند. اگر دلیل بدهی خرج کردن بیش از حد در مرخصی باشد، حسابدار باید ورودی انجام شده در هنگام انباشت حقوق مرخصی را برگرداند و هزینه های مربوطه را در حسابداری مالیاتی لغو کند. در نتیجه، مانده بدهی در حساب 70 تشکیل می شود که تا زمان انحصار باقی خواهد ماند.

همچنین بخوانید: درخواست کپی کتاب کار – نمونه

ضمناً سهمی که از محل پرداخت مرخصی به صندوق بازنشستگی، بیمه اجتماعی و بیمه اجباری درمان واریز شده است، قانوناً پرداخت می شود. در نتیجه نیازی به تنظیمات نیست.

مالیات بر درآمد شخصی بر روی میزان پرداختی مرخصی به صورت معقول نگه داشته شده و به بودجه منتقل می شود، بنابراین در اینجا نیز نیازی به تعدیل نیست. و در مورد پیش پرداخت غیرقابل دریافت، کارمند درآمد دریافت کرد، اما شرکت وقت نداشت مالیات بر درآمد شخصی را کسر کند. بنابراین، حسابدار باید به بازرسی در مورد عدم امکان کسر مالیات (بند 5 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه) اطلاع دهد. برای انجام این کار، باید یک گواهی به فرم 2-NDFL با علامت "2" ارسال کنید. اما این کار نباید بلافاصله انجام شود، بلکه فقط پس از رد شدن بدهی.

بدهی باید پس از انقضا از بین برود دوره محدودیت، که برابر با سه سال است (ماده 196 قانون مدنی فدراسیون روسیه). در حسابداری در این مورد به بدهکار حساب 91 و بستانکار حساب 70 وارد می شود اما موضوع انعکاس وضعیت در حسابداری مالیاتی محل بحث است. بند 2 ماده 266 قانون مالیات فدراسیون روسیه اجازه می دهد که "بدهی" به آن نسبت داده شود. منقضی شدهمدت محدودیت برای خسارت و شامل در هزینه های غیر عملیاتی. اما وزارت دارایی روسیه، در نامه ای به تاریخ 10 دسامبر 2009 به شماره 03-03-06/1/799، علیه چنین هزینه هایی صحبت کرد (نگاه کنید به "وزارت دارایی مخالف رد کردن دستمزدهای دریافتنی برای روزهای کار نکردهتعطیلات"). درست است ، نتیجه گیری مقامات مربوط به وضعیتی است که شرکت هنگام اخراج یک کارمند ، هزینه های تعطیلات بدون کار را در حسابداری مالیاتی لغو نکرده است. از این رو می توان نتیجه گرفت که اگر این هزینه ها لغو شوند، در پایان دوره محدودیت، حسابدار حق ایجاد زیان را دارد.

حقوق خیلی کمه

گاهی اوقات حقوق کارمند پس از اخراج باید تکمیل شود. به عنوان یک قاعده، این اتفاق می افتد یا زمانی که یک اشتباه انجام شده در گذشته شناسایی می شود، یا در مورد پاداش های "تأخر" برای دوره های گذشته. بیایید به هر یک از این موقعیت ها نگاه کنیم.

حسابدار خطا را کشف کرد

اگر پس از اخراج یک کارمند معلوم شود که حقوق او برای دوره های قبلی به اشتباه دست کم گرفته شده است، حسابدار باید بلافاصله اقلام تعهدی اضافی را انجام دهد. رفتار مالیاتی و حسابداری این مبالغ دقیقاً مانند حقوق «عادی» خواهد بود. به عبارت دیگر باید برای بدهکار حساب 44، 20 یا 22 و بستانکار حساب 70 یک پست ایجاد کرد و برای محاسبه مالیات بر درآمد هزینه کرد. همچنین باید به صندوق ها حق بیمه پرداخت کنید.

ضمناً کارفرما موظف به محاسبه و پرداخت حقوق کارمند است غرامت پولیبه دلیل تاخیر در حقوق اندازه آن نباید کمتر از یک سیصدم نرخ فعلی بازپرداخت بانک روسیه باشد که به ازای هر روز تاخیر پرداخت نشده است (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

غرامت دستمزد تأخیر مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود و در هزینه هایی که سود مشمول مالیات را کاهش می دهد، لحاظ نمی شود. اما در مورد حق بیمه شفافیت کاملی وجود ندارد. مقامات به طور سنتی اصرار دارند که حقوق باید پرداخت شود. این دیدگاه به ویژه در نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 03.08.15 شماره 17-3/B-398 بیان شده است (به «وزارت کار: سود برای نقض مهلت پرداخت پول» مراجعه کنید. دستمزد مشمول حق بیمه است.» ولی رویه داوریبه نفع کارفرما عمل می کند. بنابراین، در قطعنامه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 10 دسامبر 2013 به شماره 11031/13، نتیجه معکوس به دست آمد، یعنی میزان غرامت از مشارکت معاف است. بنابراین، شرکت ها شانس خوبی برای اجتناب از پرداخت هزینه دارند، اما برای انجام این کار، به احتمال زیاد باید به دادگاه مراجعه کنند.

پاداش پس از اخراج کارمند تعلق می گیرد

در بسیاری از شرکت ها، پاداش ها نه ماهانه، بلکه بر اساس نتایج سه ماهه یا سال اعطا می شود. در چنین شرایطی، کارمند پس از اخراج می تواند پاداش سه ماهه یا سالانه دریافت کند.

این سوال پیش می آید که درآمد کارمند در چه دوره ای باید منعکس شود و گواهی 2-NDFL برای چه دوره ای باید ارائه شود؟ بهتر است پاداش "تأخیر" را در درآمد سه ماهه یا سال بعد از آن لحاظ کنید. در واقع، طبق بند 2 ماده 223 قانون مالیات فدراسیون روسیه، تاریخ دریافت درآمد در قالب دستمزد آخرین روز ماه است که برای آن تعلق گرفته است. بر این اساس، در صورتی که گزارش سال جاری قبلاً ارائه شده باشد، ارائه توضیحات با استفاده از فرم 2-NDFL ضروری است.

کمک به صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه اجباری درمان و صندوق بیمه اجتماعی که برای مبلغ حق بیمه "تأخیر" تعلق می گیرد، می تواند در گزارش دوره جاری منعکس شود. این توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در نامه ای به تاریخ 28 مه 2010 به شماره 1376-19 گزارش شده است.

و یکی دیگر از شاخص هایی که حسابدار باید روشن کند، میزان غرامت است تعطیلات استفاده نشدهپس از اخراج توسط کارمند دریافت می شود. حقیقت این هست که این غرامتبر اساس میانگین درآمد محاسبه می شود. و از آنجایی که در زمان اخراج پاداش هنوز تعلق نگرفته بود، درآمد متوسطاو وارد نشد آیا احتساب جبران خسارت با احتساب پاداش ضروری است؟ اگر پاداش سه ماهه باشد، لازم نیست، زیرا میانگین درآمد شامل پاداش های تعلق گرفته خارج از دوره صورتحساب نمی شود (نامه روسترود روسیه به تاریخ 05/03/07 شماره 1263-6-1). اما اگر پاداش سالیانه باشد، متوسط ​​حقوق باید مجدداً محاسبه شود، زیرا حقوق پایان سال بدون توجه به زمان تعهدی در نظر گرفته می شود (بند 15 آیین نامه مربوط به مشخصات روش محاسبه میانگین). حقوق *).

*آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922 تصویب شد.

اگر حسابدار مزایا را بیش از حد به کارمند پرداخت کند چه باید کرد؟

حسابدار به اشتباه به کارمند اضافه حقوق پرداخت کرده است پول نقد. وضعیت ناخوشایند است، زیرا پول بیش از حد پرداخت شده فقط در آن قابل بازیابی است موارد استثنایی. یک حسابدار برای رهایی از این وضعیت بدون ضرر چه چیزهایی باید بداند؟

آموزش پیشرفته در دانشکده حسابداری. برنامه های آموزشی بر اساس الزامات ایجاد می شود استاندارد حرفه ای"حسابدار".

اضافه پرداخت چگونه اتفاق می افتد؟

به دو دلیل می توانید به کارمند مزایا اضافه پرداخت کنید:

• یک خطای محاسباتی که منجر به افزایش بیش از حد سود می شود.
• کارمند ارائه کرده است اطلاعات غلطکه بر محاسبه مزایا تأثیر گذاشت.

توالی اقدامات حسابدار در هر یک از موقعیت های ذکر شده بر اساس آن متفاوت خواهد بود مستنداتو طبق روال مطالبه مزایا از کارمند اضافه پرداخت شده و مطابق با عواقب مالیاتی. بیایید هر مورد را جداگانه بررسی کنیم.

خطای شمارش

دستمزدهای بیش از حد پرداخت شده، مزایا، حقوق مرخصی و سایر پرداخت ها ممکن است در صورتی که این نتیجه خطای شمارش باشد، متوقف شود (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه).

خطای شمارش چیست؟ با در نظر گرفتن موقعیت روسترود، در نامه مورخ 01.10.2012 شماره 1286-6-1 تنظیم شده است. خطای حسابی به عنوان خطای شمارش در نظر گرفته می شود، یعنی خطای انجام شده در حین محاسبات حسابی. این سمت توسط دادگاه عالی RF در قطعنامه شماره 59-B11-17 مورخ 20 ژانویه 2012. سایر خطاها (به عنوان مثال، تفسیر نادرستهنجارهای قانونی ، نشان دادن داده های اولیه نادرست برای محاسبه پرداخت ها و غیره) دلیلی برای کسر از دستمزد کارمند نیست.

کسر به مبلغ حداکثر 20% مبلغ متعلق به بیمه شده برای هر یک انجام می شود. پرداخت بعدیمزایا یا دستمزد هنگامی که پرداخت مزایا (حقوق) خاتمه می یابد، باقی مانده بدهی در دادگاه جمع آوری می شود (قسمت 4، ماده 15 قانون شماره 255-FZ).

کارمند سلیوانوف P.I. شرکت "گاما" از 1 آوریل تا 7 آوریل 2017 از کار افتاده بود. دوشنبه 20 فروردین رفتم سرکار و گواهی عدم توانایی در کار آوردم. سابقه بیمه کارمند 9 سال می باشد. کارمند درخواستی را برای تهیه به کارفرما ارسال نکرده است کسر مالیاتبا توجه به مالیات بر درآمد شخصی پرداخت های مشمول حق بیمه بابت بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان در دوره صورتحسابتخمین زده می شود به:

2015 - 350000 روبل؛

2016 - 450000 روبل.

هنگام محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت مرخصی استعلاجی، حسابدار گاما یک خطای حسابی مرتکب شد:

(350 000 + 540 000 ) / 730 = 1219.18 روبل.

1219.18 روبل x 7 روز = 8534.26 روبل. (از جمله سه روز اول ناتوانی موقت که به هزینه کارفرما پرداخت می شود - 3657.54 روبل؛ با هزینه بیمه اجتماعی - 4876.72 روبل).

موجود: 8,534.26 - (8,534.26 x 13%) = 7424.26 روبل

پس از محاسبه مجدد، مقدار مرخصی استعلاجی کمتر بود:

(350000 + 450000) / 730 = 1095.89 روبل.

1095.89 روبل x 7 روز = 7671.23 روبل. (از جمله سه روز اول از کارافتادگی موقت - 3287.67 روبل با هزینه بیمه اجتماعی - 4383.56 روبل).

موجود: 7671.23 - (7671.23 x 13%) = 6674.23 روبل

7424.26 روبل - 6674.23 روبل. = 750.03 روبل. (از جمله از طریق بیمه اجتماعی - 428.59 روبل).

برای کسر مبلغ اضافی مزایا از حقوق کارمند، باید رضایت او را جلب کنید و از او بخواهید که بیانیه ای بنویسد.

در شرکت گاما، دستمزد دو بار در ماه پرداخت می شود:

• برای نیمه اول ماه - در 25 ام؛
• برای نیمه دوم ماه - در روز دهم ماه بعد از ماه صورتحساب.