مرخصی استعلاجی در روزهای تعطیل چگونه پرداخت می شود - پرداخت مرخصی استعلاجی در تعطیلات؟ مرخصی استعلاجی در روز مرخصی چگونه باز می شود و غرامت روزهای مرخصی چقدر است؟

در صورت وقوع ناتوانی موقت به دلیل بیماری یا آسیب، کارمند حق دریافت مزایا را دارد (بند 1، قسمت 1، ماده 5 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ). مرخصی استعلاجی برای روزهای تقویمی از تاریخ شروع ناتوانی مندرج در مرخصی استعلاجی تا تاریخ ترمیم ظرفیت کار (یا تا تاریخ ایجاد ازکارافتادگی که در گواهی معاینه پزشکی و اجتماعی نیز آمده است پرداخت می شود. بدن) ().

آیا روزهای مرخصی در مرخصی استعلاجی پرداخت می شود؟

هم تعطیلات آخر هفته و هم تعطیلات غیر کاری که در دوره مشخص شده در گواهی ناتوانی در کار قرار می گیرند باید پرداخت شوند (بخش 1 ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ). در عین حال، قانون 255-FZ به طور جداگانه دوره هایی را تعیین می کند که برای آنها نیازی به اختصاص مزایای ناتوانی موقت نیست.

آخر هفته ها در مرخصی استعلاجی برای مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده

اما آیا در این مورد مرخصی استعلاجی در آخر هفته پرداخت می شود؟ بله، هنگام محاسبه تعداد روزهای بیماری پرداخت شده، آخر هفته ها در نظر گرفته می شود. از جمله زمانی که مرخصی استعلاجی در یک روز تعطیل صادر شده است.

به هر حال، مزایای چنین مرخصی استعلاجی به طور کامل از وجوه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود (بخش 3 ماده 3 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).

مزایای مرخصی استعلاجی برای چه دوره هایی پرداخت نمی شود؟

اگر کارمند مریض شود، مزایای ناتوانی موقت پرداخت نمی شود، به عنوان مثال (قسمت 1 ماده 9 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ):

• با هزینه شخصی خود در تعطیلات بود.
• در مرخصی تحصیلی بود.
• به دلیل خرابی کار نکرد؛
• بازداشت شد.

نمونه ای از محاسبه روزهای مرخصی استعلاجی با حقوق

این کارمند از 29 اوت تا 3 سپتامبر 2018 با هزینه شخصی خود در مرخصی بود. وی از 31 آگوست تا 10 سپتامبر 2018 در مرخصی استعلاجی بود. سپس او برای 7 روز بیماری - از 4 سپتامبر تا 10 سپتامبر - مزایای دریافت می کند.

و اگرچه، مطابق با گواهی مرخصی استعلاجی، مرخصی استعلاجی شامل تعطیلات آخر هفته 1-2 سپتامبر و 8-9 سپتامبر می شود، برای 1-2 سپتامبر (و همچنین برای روزهای کاری 31 آگوست و 3 سپتامبر) مزایایی نخواهد داشت. منصوب شود، زیرا در این مدت کارمند مرخصی بدون حقوق صادر شد.

منابع پرداخت مزایا در صورت بیماری کارکنان

آیا مرخصی استعلاجی توسط کارفرما پرداخت می شود؟ بله، اما تا حدی.

مزایای ناتوانی موقت پرداخت شده در رابطه با بیماری یا آسیب خود کارمند به هزینه (بند 1، قسمت 2، ماده 3 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ) پرداخت می شود:

• وجوه از کارفرما برای 3 روز اول بیماری؛
• FSS برای روزهای بیماری، از روز چهارم تا پایان آن، بودجه مالی می کند.

مزایا باید حداکثر تا 10 روز تقویمی از تاریخ ارائه مرخصی استعلاجی توسط کارمند تعلق گیرد و در روز بعد از تعیین مزایا که برای پرداخت دستمزد تعیین شده است پرداخت شود (قسمت 1 ماده 15 قانون دسامبر). 29، 2006 N 255-FZ).

چه زمانی یک کارمند می تواند برای دریافت مزایا اقدام کند؟

در پایان دوره بیماری، کارمند حق دارد ظرف مدت 6 ماه با ارائه مرخصی استعلاجی به حسابداری کارفرما درخواست مزایا کند (قسمت 1 ماده 12 قسمت 5 ماده 13 قانون 8 دی 1385). N 255-FZ). و در صورتی که پس از مدت تعیین شده گواهی ناتوانی از کار ارائه شود، سود آن تعلق نمی گیرد.

مدتی که در صورت از دست دادن توانایی کار به دلیل بیماری یا جراحت می توان به کارمند مزایا پرداخت کرد، از بالا محدود نمی شود و می تواند تا حد دلخواه باشد. درست است ، محدودیت هایی در طول مدت دوره بیماری با حقوق برای کارگران معلول و همچنین افرادی که تحت یک قرارداد کار با مدت زمان معین استخدام می شوند تعیین شده است.

آیا تعطیلات آخر هفته شامل مرخصی استعلاجی می شود؟ اگر هر گونه بیماری دارید که منجر به از دست دادن توانایی کار می شود، بدون در نظر گرفتن روز هفته، حتما باید با پزشک مشورت کنید. برای انجام این کار، باید بدانید که چگونه یک مرخصی استعلاجی را در یک روز تعطیل باز کنید. منطقه و برخی از کلینیک های خصوصی حتی آخر هفته ها باز هستند و برای مواقع اضطراری همیشه یک پزشک کشیک وجود دارد که می تواند بیمار را ببیند و مرخصی استعلاجی باز کند. با این حال، اگر بیماری نیاز به مداخله فوری دارد، بهتر است بلافاصله با آمبولانس تماس بگیرید، زیرا همه کلینیک ها در آخر هفته پزشک متخصص ندارند.

بسته به زمانی که کارمند بیمار شده است، می توانید مرخصی استعلاجی را هم در روزهای هفته و هم در آخر هفته باز کنید. پزشکان حق ندارند، یعنی اولین روز مرخصی استعلاجی، روز مراجعه به پزشک در نظر گرفته می شود. نیازی به تاخیر در مراجعه به پزشک نیست.

پرداخت مرخصی استعلاجی به کارمند

قانون می گوید که کارمند بیمار باید برای تمام روزهایی که در مرخصی استعلاجی سپری می کند، صرف نظر از اینکه روز کاری، تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد، حقوق دریافت کند. تمام روزهای تقویم از افتتاح تا پایان مرخصی استعلاجی خلاصه می شود و غرامت برای مدت تعیین شده پرداخت می شود. میزان غرامت بستگی به تعداد تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در طول مدت مرخصی استعلاجی ندارد، حتی اگر یک روز کاری بین افتتاح و بسته شدن مرخصی استعلاجی وجود نداشته باشد.

میزان غرامت بسته به تعداد روز، نرخ حقوق و پوشش بیمه ای فرد محاسبه می شود. هنگام تعیین میزان غرامت، ارزش آن را دارد که از میانگین درآمد روزانه شروع شود، که در تعداد روزهایی که کارمند در مرخصی استعلاجی بوده ضرب می شود. سابقه بیمه نیز از اهمیت بالایی برخوردار است: به افرادی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند تنها 30 درصد غرامت پرداخت می شود، اگر سابقه کمتر از 5 سال باشد - 60 درصد، کمتر از 8 سال - 80 درصد و بیش از 8 سال. تجربه بیمه ای امکان دریافت 100% حقوق روزانه در مرخصی استعلاجی را فراهم می کند. روزهای افتتاح و پایان مرخصی استعلاجی نیز در محاسبه میزان غرامت صرف نظر از اینکه تعطیلات آخر هفته بوده یا روز کاری در نظر گرفته می شود.

شایان ذکر است:میزان پوشش بیمه تنها در صورتی مهم نیست که کارمند اخراج شده باشد اما ظرف 30 روز پس از اخراج بیمار شده باشد. در این صورت، او می تواند برای جبران خسارت به کارفرمای سابق خود درخواست کند (اما بیش از 60٪ درآمد متوسط ​​خود را دریافت نمی کند). نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی هنگام اخراج یک کارمند را بیابید.

به عنوان مثال، کارمندی با حقوق ثابت ماهانه 50 هزار روبل، که بیش از شش سال در یک سازمان کار می کند، اگر 3 روز در مرخصی استعلاجی باشد، 4 هزار روبل غرامت به میزان: حقوق دریافت می کند: تعداد روزهای یک ماه) * تعداد روزهای بیماری * نرخ درصد بسته به مدت بیمه = 50000/30 * 3 * 80%.

اگر حقوق کارمند ثابت نباشد، اما به ساعات کار بستگی دارد، غرامت بسته به حقوقی که کارمند در این ماه می تواند دریافت کند، در صورتی که تمام شیفت های مربوط به خود را انجام داده باشد، پرداخت می شود. بنابراین، تعداد تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در یک ماه نیز ممکن است بر میزان غرامت تأثیر بگذارد. اما تعطیلات آخر هفته و تعطیلاتی که در آن کارمند در مرخصی استعلاجی است هنوز باید حقوق پرداخت شود.

توجه داشته باشید:اگر با این وجود کارفرما با این استدلال که مرخصی استعلاجی در یک روز تعطیل صادر شده است از پرداخت امتناع کند، کارمند حق دارد شکایت خود را به مراجع قضایی یا با شکایت به بازرسی کار ارائه کند.

صرف نظر از مدت زمانی که کارمند در مرخصی استعلاجی است، مابقی روزها توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

رفتن به محل کار در طول مرخصی استعلاجی فقط به ابتکار کارمند در صورت نوشتن درخواست ویژه امکان پذیر است. در این صورت، یک روز کاری دو بار پرداخت نمی شود، به این معنی که کارمند برای روز کار غرامت دریافت نمی کند، اما برای روز کار حقوق دریافت می کند.

این ویدئو نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در یک روز مرخصی را توضیح می دهد

دریافت غرامت

اگر غرامت به موقع پرداخت نشده باشد، کارمند می تواند در دادگاه شکایت کند. رویه قضایی در مورد عدم پرداخت غرامت و دستمزد امروزه به خوبی ثابت شده است.

برای دریافت پاسخ از یک متخصص، سوالات خود را در نظرات بپرسید

تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات گاهی تحت الشعاع بیماری هایی قرار می گیرند که کل تعطیلات شما را به کلی خراب می کنند. به همین دلیل است که بسیاری از کارگران این سوال منطقی دارند که آیا مرخصی استعلاجی صادر شده برای بیماری در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات پرداخت می شود.

در این مورد موضع قانونی مشخصی وجود دارد.

چارچوب قانونی

استانداردهای اساسی برای تنظیم دستمزد، از جمله مرخصی استعلاجی، در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

با این حال، این تنها اقدام قانونی نیست که در مورد غرامت روزهای ناتوانی در کار استناد می شود. بنابراین، قانون فدرال شماره 255-FZ میزان غرامتی را که شهروندان برای یک دوره ناتوانی موقت مستحق دریافت آن هستند، تنظیم می کند.

دانلود و چاپ رایگان

ورق ها چه زمانی پرداخت می شود؟

مرخصی استعلاجی در تعطیلات سال 2019 باید پرداخت شود اگر کارمند برای این مدت به مرخصی بدون حقوق نرفت.

یعنی اگر کارمندی مریض شود و مثلاً در تعطیلات اردیبهشت به سازمان پزشکی مراجعه کند، این روزها طبق ضوابط کلی محاسبه مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

همین امر در مورد آخر هفته هایی که کارمند به طور موقت قادر به کار نبود، صدق می کند.

مرخصی استعلاجی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات مانند هر روز تقویم دیگری پرداخت می شود. حسابداری و صندوق بیمه اجتماعی موظفند منحصراً در چارچوب قوانین جاری کار کنند.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

زمانی که روزها پرداخت نمی شود

در سطح قانونگذاری، مواردی تجویز می شود که مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود (قسمت 8 ماده 6، قسمت 1 ماده 9 قانون شماره 255-FZ، نامه صندوق بیمه اجتماعی فدرال فدراسیون روسیه مورخ 31 ژانویه 2017). شماره 02-09-14/22-03 -848). در این حالت اصلاً فرقی نمی کند که تعطیل باشد، روز تعطیل باشد یا روز کاری.

این دوره ها عبارتند از:

• ناتوانی که در صورت آسیب عمدی به سلامتی توسط یک کارمند رخ می دهد.
• تعطیلات با هزینه شخصی خود؛
• بازداشت؛
• دستگیری؛
• تعلیق از کار، در طول دوره مرخصی کارمند از کار، با حفظ کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.
• در صورت عدم پرداخت دستمزد در این مدت؛
• در طول دوره معاینه پزشکی قانونی؛
• در طول دوره از کار افتادگی، به استثنای موارد مقرر در قسمت 7 ماده 7 این قانون فدرال.

در این دوره های زمانی یا به این دلایل، مرخصی استعلاجی به طور قانونی قابل پرداخت نیست.

اصل محاسبه

برای محاسبه مرخصی استعلاجی با حقوق بدون توجه به اینکه روز کاری، آخر هفته یا تعطیلات باشد، روز تقویم به عنوان پایه در نظر گرفته می شود.بنابراین در ابتدا میانگین درآمد ماهانه کارمند و سپس میانگین درآمد روزانه تعیین می شود.

این مقدار اخیر است که در تعداد روزهای از کارافتادگی و ضریب کار ضرب می شود.

در سال 2019، داده هایی در مورد اینکه آیا یک روز در تقویم تولید یک روز کاری است یا خیر، در نظر گرفته نمی شود.

تعطیلات و تعطیلات آخر هفته مانند سایر موارد پرداخت می شود، حتی اگر طبق تقویم تولید، تعطیلات یک روز کاری برای کارمند باشد. افزایش پرداختی برای این وجود ندارد.

چگونه پرداخت می شود؟

از آنجایی که میانگین درآمد روزانه به عنوان مبنای در نظر گرفته می شود، این همان چیزی است که از قبل محاسبه می شود.

کل سود از دست دادن موقت توانایی کار در مراحل زیر محاسبه می شود:

میانگین درآمد روزانه با استفاده از فرمول محاسبه می شود: SD=GZ/730،

که در آن GZ کل درآمد برای دو سال است.

به عنوان مثال، یک فرد در دو سال 730 هزار روبل به دست آورد. در این مورد، متوسط ​​درآمد روزانه او 1000 روبل است.

ضریب کار در نظر گرفته می شود که بستگی به مدت خدمت دارد.

به عنوان مثال، یک کارمند 12 سال سابقه کار دارد. در این مورد، مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود - 100٪.

تعداد روزهای ناتوانی در نظر گرفته شده است.

به عنوان مثال، شخصی 10 روز تقویمی را از تاریخ 1394/12/31 تا 1395/01/09 در مرخصی استعلاجی سپری کرده است. در این مورد، مرخصی استعلاجی 1000 * 10 = 10000 روبل خواهد بود.

متوسط ​​درآمد سالانه شامل کلیه مبالغی است که یک کارمند در محل کار خود دریافت می کند، از جمله پاداش، پرداخت غرامت، کمک مالی و سایر منابع مادی.

در سال 2019، برای شمارش تمام روزهای پرداخت شده، فرقی نمی‌کند که روز یک روز کاری یا تعطیلات باشد. به عنوان مثال، اگر در ژانویه 10 روز تعطیلات و تعطیلات آخر هفته باشد، میانگین درآمد روزانه همچنان با در نظر گرفتن این روزها به عنوان روزهای کاری محاسبه می شود.

استثناها

اگر تعطیلات و تعطیلات آخر هفته به تعطیلات می رسد، این روزها برای استراحت به تعویق می افتد.

به عنوان مثال، یک کارمند از 31 دسامبر تا 27 ژانویه به مرخصی رفت، با 10 روز تعطیلات و تعطیلات آخر هفته. در این صورت مرخصی تا این 10 روز تمدید می شود، اما در محاسبه میانگین درآمد روزانه چنین روزهایی لحاظ نمی شود. این به این معنی است که ورق را می توان با مبلغ کمتری نسبت به محاسبه کارمند به تنهایی پرداخت کرد.

روزهای تعطیل بر میانگین درآمد ماهانه و همچنین میانگین درآمد سالانه و متوسط ​​روزانه تأثیر می گذارد. نوسانات می تواند به سمت پایین یا بالا باشد.

خود محاسبه هرگز داده های دقیقی را ارائه نمی دهد ، زیرا هنگام محاسبه ، حسابداری کاملاً تمام درآمدهای کارمند را که در 2 سال گذشته کار دریافت کرده است در نظر می گیرد. از جمله در سازمان دیگری.

چگونه در تعطیلات "بیمار شویم".

از آنجایی که موسسات پزشکی در تعطیلات ملی با ظرفیت کامل کار نمی کنند، صدور مرخصی استعلاجی می تواند دشوار باشد.

به منظور اجرای دقیق سند به ترتیب مقرر در قانون، شما باید با خدمات اورژانس تماس بگیرید و همچنین یک پزشک را به خانه خود دعوت کنید. مبنای صدور گواهی ناتوانی در کار ممکن است ورود پزشک یا آمبولانس یا مراجعه شخصی به کلینیک یا بیمارستان باشد.

با داشتن تجربه کمی در گرفتن مرخصی استعلاجی و مواجهه با آن برای اولین بار، به موضوع جمع آوری وجوه برای گواهی ناتوانی در کار فکر کردم. مورد دوم به این دلیل است که همانطور که در آن زمان به نظر من رسید، تعهدی با اشتباه انجام شد و وجوه به طور کامل به من پرداخت نشد.

پس از تماس با حسابدارم، پاسخ شنیدم که بخشی از مرخصی استعلاجی من در تعطیلات است و همچنین پرداختی برای دو روز مرخصی انجام نشده است.

در نهایت، محاسبه برای 10 روز به جای 14 برگ بیمار انجام شد. بنابراین، با مطالعه موضوع و مبنای قانونی برای محاسبه پرداخت گواهی ناتوانی در کار، به تعدادی واقعیت جالب پی بردم.

بنابراین، من پاسخ به اصل سوال پرسیده شده را ارائه می دهم: آیا تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در محاسبه مرخصی استعلاجی لحاظ می شود؟

پاسخ: آخر هفته ها همراه با روزهای کاری در گواهی ناتوانی کار لحاظ می شود، یعنی در محاسبه وجوه برای مدت معین منظور می شود.

این ماده در هنجار قانونی زیر گنجانده شده است:

• بند 14 آیین نامه صدور گواهی ناتوانی در کار مورخ 8 خرداد 1390 و مصوب 624 وزارت توسعه اجتماعی.
• این هنجار توضیح می دهد که وقتی یک کارمند به صورت سرپایی درمان می شود، گواهی ناتوانی در کار شامل تعطیلات و تعطیلات آخر هفته است.
• مسائل مربوط به درمان بستری در بند 19 رویه فوق الذکر و همچنین مشارکت در محاسبه وجوه مرخصی استعلاجی ذکر شده است.

بنابراین، تعداد روزهای بیماری برای محاسبه، تعداد روزهای تقویمی است که در گواهی ناتوانی در کار ذکر شده است.

برای روشن شدن موضوع مثالی می زنم:

• ایوانف I.I. در اول ماه در یک حادثه رانندگی مجروح شد که درمان آن در 30 ام به پایان رسید.
• بر اساس سند، پرداخت های بیمارستان ظرف 30 روز محاسبه می شود.

دومی نیاز به جزئیات دارد. بنابراین، در گواهی ناتوانی برای کار، کارمند پزشکی می نویسد: "درمان کامل در 29، شروع به کار در 30" - در این مورد، مرخصی استعلاجی در 29 روز محاسبه می شود، و اگر سند بیان می کند "شروع کار در 31، سپس محاسبه در 30 روز انجام می شود.

مرخصی استعلاجی در طول دوره مرخصی نیز پرداخت می شود.

گفتگو با حسابدار: در مورد انصاف

به منظور جلوگیری از رفتن کارمندان به مرخصی استعلاجی، کارفرمایان اغلب سعی می‌کنند به وجدان خود متوسل شوند و استدلال می‌کنند که در حالی که سایر کارمندان مشغول به کار هستند، کارمند «در مرخصی استعلاجی استراحت می‌کند» و پول دریافت می‌کند.

این نظر کارفرما اساساً اشتباه و غیرقانونی است. دلیلش هم این است که هر کارمند ماهانه حق بیمه پرداخت می کند، یعنی مرخصی استعلاجی را نه کارفرما، بلکه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می کند. و وجوه برای پرداخت ها از مشارکت کارکنان انباشته می شود.

بنابراین، این واقعیت که مرخصی استعلاجی از بودجه شرکت پرداخت می شود، فقط بلوف کارفرما است. طبق قانون، شرکت فقط سه روز اول مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند.

استدلال دیگری که حسابداران هنگام محاسبه تعطیلات و تعطیلات آخر هفته را در نظر نمی گیرند این است که این روزها در طول دوره کاری پرداخت نمی شود. آخر هفته و تعطیلات در گزارش کار گنجانده نشده است.

پاسخ به این استدلال نیز در بالا ارائه شده است: کارمند ماهانه درصدی از حقوق خود را به صندوق بیمه اجتماعی واریز می کند، به این معنی که در دوره ناتوانی پول خود را از صندوق پس می گیرد.

بنابراین، دولت تضمین های اجتماعی و معیشت را برای شهروندان شاغل در دوره ای که شهروندان به دلیل بیماری قادر به کار نیستند، فراهم می کند.

چه کسی حق دارد از پرداخت ها امتناع کند؟

دلایل امتناع از جمع آوری وجوه برای گواهی ناتوانی در کار نیز توسط قانون پیش بینی شده است.

بنابراین، دوره بیماری تایید شده توسط گواهی ناتوانی در کار پرداخت نمی شود:

• اتباع خارجی و آپارتاید در صورت بیمه بودن (انتقال وجوه به صندوق بیمه اجتماعی) کمتر از شش ماه.
• در طول دوره بیماری آنها در بازداشت یا بازداشت بودند.

همچنین مرخصی استعلاجی به شهروندانی که به طور غیررسمی کار می کنند، دستمزد تکه ای دریافت می کنند یا قراردادهای مدنی منعقد کرده اند پرداخت نمی شود.

در مورد میزان و درصد هزینه ها یا اینکه اندازه پرداخت ها به چه چیزی بستگی دارد

تنها محدودیتی که حسابداران می توانند به طور قانونی از آن استفاده کنند در بالا ذکر شده است. علاوه بر این، یک حسابدار به درستی می تواند تعلق وجوه برای مرخصی استعلاجی را بر اساس میزان پوشش بیمه محدود کند.

در این مرحله، آنچه مهم است طول خدمت یا تجربه بیمه به طور کلی است و نه زمانی که کارمند در یک شرکت خاص کار کرده است. اگر کارمند گواهی از محل کار قبلی خود ارائه نکرده باشد یا قادر به انجام آن نباشد، اطلاعات مربوط به میانگین درآمد 24 ماه گذشته، که برای محاسبات ضروری است، از بخش سرزمینی صندوق بازنشستگی درخواست می شود.

ضمناً اگر کارمند کمتر از 30 روز قبل از دریافت گواهی ناتوانی در کار اخراج شود، اما پس از اخراج از سمت بیمار شود، طول مدت بیمه اهمیتی ندارد. در این حالت محاسبه بر اساس 60 درصد انجام می شود.

به این ترتیب تعطیلات و تعطیلات آخر هفته به استثنای مواردی که قانونگذار تعیین کرده است در محاسبه پرداختی مرخصی استعلاجی لحاظ می شود. علاوه بر این، درصد پرداختی از میانگین درآمد دو سال اخیر به تعداد سال سابقه بیمه بستگی دارد.

در پایان گفت و گو در مورد زمان ناتوانی در کار، همچنین شایان ذکر است که حق شهروندان شاغل در استفاده از مرخصی استعلاجی با استحقاق توسط قانون تعیین شده است و نمی توان آن را با اقدامات محلی و سایر اسناد داخلی یک کارفرمای خاص نقض کرد.

سلامت انسان موضوع حساسی است. این بیماری می تواند در هر زمانی، از جمله در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، بروز کند. و همچنین اتفاق می افتد که یک فرد ممکن است به کمک پزشکی نیاز داشته باشد. در چنین لحظاتی است که اغلب این سؤال مطرح می شود: آیا تعطیلات آخر هفته مرخصی استعلاجی محسوب می شود؟ چه تفاوت های ظریف دیگری وجود دارد و محاسبه چگونه انجام می شود؟

گشایش گواهی ناتوانی در کار در روز تعطیل

بیایید فرض کنیم که فردی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ناگهان بیمار شود. او نمی تواند سر کار برود، یعنی باید گواهی ناتوانی در کار صادر کند.

ارزش پاسخگویی به این سوال را دارد: طبق قانون، چنین طراحی اشکالی ندارد. علاوه بر این، قانون فعلی صدور مرخصی استعلاجی در روز شنبه یا یکشنبه را ممنوع نمی کند. بیمار حق دارد به کلینیک محل سکونت خود، به بیمارستان خصوصی مراجعه کند یا با آمبولانس تماس بگیرد.

نترسید که ثبت مرخصی استعلاجی در یک روز تعطیل غیرممکن است. حتی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل، درمانگاه دارای یک درمانگر کشیک است که حق صدور سند را دارد. یعنی پس از تماس با درمانگر کشیک، بیمار دیگر مجبور نیست در یک روز هفته به مرکز درمانی بیاید.

مدت مرخصی استعلاجی

مدت گواهی ناتوانی در کار به هیچ وجه تأثیری بر تعدیل مرخصی استعلاجی ندارد. بنابراین، صرف نظر از تشخیص، یک سند معمولی برای مدت حداکثر 15 روز صادر می شود. اگر در این مدت بهبودی حاصل نشد، تصمیم برای تمدید مرخصی استعلاجی توسط کمیسیون پزشکی اتخاذ می شود. حداکثر سقف 10 ماه تعیین شده است، اما در شرایط خاص این مدت به 12 ماه افزایش می یابد.

شایان ذکر است پیراپزشکان و دندانپزشکان حق صدور مرخصی استعلاجی برای مدت حداکثر 10 روز را دارند. و کارکنان آمبولانس، کارکنان پذیرش و ایستگاه های انتقال خون حق اعزام بیمار به مرخصی را ندارند.

هر کارمندی که به دلیل بیماری به مرخصی می رود باید پاسخ این سوال را که چند روز مرخصی استعلاجی پرداخت می شود را به خاطر بسپارد. گواهی از کار افتادگی موقت به طور کامل توسط کارفرما پوشش داده می شود، مانند هر تعطیلات آخر هفته یا تعطیلی که از بین می رود.

مرخصی استعلاجی از یک مالک خصوصی

اگر اساساً یک فرد فقط در کلینیک های خصوصی تحت درمان قرار گیرد چه؟ او چگونه باید با چنین شرایطی کنار بیاید؟

در واقع، در اینجا نیز هیچ چیز پیچیده ای وجود ندارد. به این سؤال که آیا روزهای آخر هفته شامل مرخصی استعلاجی می شود که در یک کلینیک خصوصی صادر شده است، فقط می توان پاسخ مثبت داد. واقعیت این است که قانون فعلی مجدداً تنظیم نمی کند که کدام سازمان ها حق صدور مرخصی استعلاجی را دارند. و اگر موسسه دارای مجوز باشد، کارفرما نمی تواند از پذیرش مرخصی استعلاجی امتناع کند.

با این حال، وکلا توصیه می کنند که از قبل مطمئن شوید که یک کلینیک خصوصی خاص حق صدور چنین اسنادی را دارد. واقعیت این است که مدیریت حق امتناع از مرخصی استعلاجی را ندارد، اما ممکن است کپی مجوز موسسه را بخواهد.

شایان ذکر است که یک کلینیک خصوصی نیز حق صدور مرخصی استعلاجی در روزهای تعطیل را دارد. در عین حال، مشکلات کمتری نسبت به تماس با یک سازمان دولتی در این مورد وجود دارد، زیرا اکثر سازمان های خصوصی در روزهای شنبه و یکشنبه طبق معمول کار می کنند.

افزونه

بنابراین همانطور که در بالا ذکر شد به طور متوسط ​​مرخصی استعلاجی تا 15 روز تقویمی صادر می شود. با این حال، اگر سلامت فرد بدتر شود، ممکن است سند توسط کمیسیون پزشکی تمدید شود. شایان ذکر است که این قانون هیچ تغییری در محاسبه مرخصی استعلاجی ایجاد نمی کند.

گواهی ناتوانی موقت در درمانگاهی که در ابتدا افتتاح شده است تمدید می شود. با این حال، اگر در طول یک بیماری، بیمار به یک موسسه پزشکی دیگر فرستاده شد، باید سند را در آخرین بیمارستانی که به آنجا رفته بود، برای او بسته شود.

تمدید مرخصی استعلاجی تنها پس از معاینه حضوری بیمار رخ می دهد.

تمدید مرخصی استعلاجی در یک روز تعطیل

در واقع هیچ تفاوتی بین تمدید مرخصی استعلاجی در روزهای هفته یا تعطیلات آخر هفته وجود ندارد. اگر گواهی ناتوانی در کار در روز شنبه یا یکشنبه بسته شد، مرخصی استعلاجی دقیقاً به همین ترتیب محاسبه می شود.

در یک روز تعطیل، درمانگر کشیک نیز می تواند مرخصی استعلاجی را تعطیل کند. به عنوان یک قاعده، پزشکان محلی برای بیماران خود در تعطیلات آخر هفته قرار ملاقات نمی گذارند، با این حال، استثنائاتی وجود دارد. در صورتی که مهلت صدور گواهی ناتوانی در کار به پایان رسیده باشد و بیمار با کمیسیون پزشکی مواجه شود، می تواند در آخر هفته قرار ملاقات داشته باشد.

پرداخت مرخصی استعلاجی

بنابراین، اکنون زمان آن است که بفهمیم آیا تعطیلات آخر هفته شامل مرخصی استعلاجی می شود؟

طبق قوانین فعلی، کارفرمای مستقیم کارمند فقط 3 روز اول مرخصی استعلاجی را از صندوق حقوق و دستمزد خود پرداخت می کند. سایر روزها، از جمله تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، از صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود، اما تنها در صورتی که کارمند به طور منظم در آنجا کمک کند. اینها تقریباً همه افرادی هستند که با حقوق "سفید" کار می کنند.

در نتیجه، به این سؤال که آیا تعطیلات آخر هفته شامل مرخصی استعلاجی می شود یا خیر، فقط می توان پاسخ مثبت داد. گواهی از کار افتادگی موقت باید به طور کامل پرداخت شود و تمام روزهای تقویم در نظر گرفته شود نه شیفت کاری.

محاسبه

هر فرد می خواهد از قبل بداند که پس از بسته شدن گواهی از کار افتادگی موقت چقدر به او منتقل می شود.

در واقع، قوانین برای محاسبه مرخصی استعلاجی بسیار ساده است. ابتدا، حسابدار باید طول بیمه کارمند و میانگین حقوق او را تعیین کند. مدت بیمه را می توان از طریق صندوق بیمه اجتماعی دریافت و میانگین حقوق را محاسبه کرد. برای انجام این کار، باید درآمد سال گذشته کارمند، از جمله تعطیلات و تعطیلات آخر هفته را در نظر بگیرید.

همچنین در نظر گرفتن یک نکته دیگر هنگام محاسبه مهم است. سه روز اول رای به طور کامل به کارمند پرداخت می شود. روزهای بعدی بر اساس مدت بیمه موجود محاسبه می شود. مثلا:

• اگر سابقه کار کمتر از 12 ماه باشد، مرخصی استعلاجی 30٪ میانگین حقوق محاسبه می شود.
• اگر کمتر از 5 سال - 60٪ از حقوق متوسط؛
• اگر از 5 تا 8 سال - 80٪ از حقوق متوسط؛
• اگر بیش از 8 سال باشد - 100٪ میانگین حقوق کارمند.

آیا روزهای آخر هفته در محاسبه مرخصی استعلاجی لحاظ می شود؟ البته، به همین دلیل است که گاهی اوقات رفتن به مرخصی استعلاجی برای یک کارمند حتی مفیدتر از استراحت چند روزه در خانه با هزینه شخصی است. علاوه بر این، بیمار بودن در تعطیلات آخر هفته بسیار سودآور است، زیرا می توانید هزینه های دارو را با پرداخت هزینه پوشش دهید.

همچنین شایان ذکر است که پس از بهبودی، کارمند حق دارد گواهی از کارافتادگی موقت خود را ظرف مدت شش ماه از تاریخ صدور آن به همراه داشته باشد. مدیریت حق اخراج یک کارمند را در این مدت ندارد، اما او ممکن است برگه وقت خود را برای آن دوره نبندد، زیرا به دلیل شرایط نامشخص از محل کار خود غایب بوده است. پرداخت ورق فقط پس از ارائه به بخش منابع انسانی انجام می شود.