نحوه نگارش نمونه نامه استعفا. یک نمونه درخواست برای استعفای داوطلبانه برای یک کارآفرین فردی چگونه است؟ روز اخراج او آخرین روز مرخصی است

دیر یا زود دوره کار هر متخصص از هر سازمانی به پایان می رسد. در این صورت کارمند مشمول اخراج می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

اگر کارگری داوطلبانه بخواهد قبل از پایان قرارداد کار از سمت خود استعفا دهد، فرآیندی رخ می دهد.

خاتمه داوطلبانه کار با تعدادی مدارک مرتبط مستند شده است.

قانون چه میگوید؟

با این حال، قبل از نوشتن درخواست، باید چارچوب قانونی را در مورد موضوع اخراج یک متخصص از محل کار خود به دقت مطالعه کنید.

پایه هنجاری

روند مستندسازی استعفای داوطلبانه از یک موقعیت توسط قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی فصل 80 تنظیم می شود.

این قانون اساسی تفاوت های ظریف زیر را مشخص می کند:

• آیا کارگر حق فسخ قرارداد را دارد یا خیر.
• الزام به اطلاع کتبی استعفای پیشنهادی به کارفرما 2 هفته قبل از آخرین روز کار.
• با توافق طرفین، مدت کار پس از ارائه درخواست اخراج ممکن است کاهش یابد.

در چه مواردی سند لازم است؟

در ماده 78 قانون کار آمده است که رابطه بین شرکت و کارمند به درخواست کارگر قابل فسخ است.

در صورتی که کارمند شخصاً بخواهد قرارداد کار با سازمان را فسخ کند، استعفا نامه صادر می شود.

شما می توانید چنین درخواستی را هم در روزهای هفته و هم در طول دوره بنویسید.

بیماری یا سفر کاری کارمند نیز مانعی برای ارائه نامه استعفا نیست.

وضعیت کمتر رایج زمانی است که اخراج با توافق طرفین اتفاق می افتد.

اسناد در این مورد در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است.با این حال، توصیه می شود که کارمند شواهد کتبی مبنی بر اینکه اخراج با توافق طرفین رخ داده است، داشته باشد.

چنین شواهدی ممکن است:

• ورود در کتاب کار؛
• نامه استعفای تایید شده توسط بخش منابع انسانی یا رئیس سازمان.

به دلیل سادگی تنظیم سند استعفای به میل خود، کارفرمایان اغلب پیشنهاد می کنند این بیانیه را هنگام ترک به دلایل دیگر بنویسند.

ویژگی های تنظیم استعفانامه

فرم استاندارد درخواست اخراج در قوانین قانونی وجود ندارد ، بنابراین سؤال نحوه نوشتن صحیح درخواست همچنان باز است.

شما باید با نهایت دقت و جدیت به نگارش این مقاله بپردازید و برخی از ویژگی های نگارش و ارائه آن را فراموش نکنید.

متن نمونه (نمونه)

به عنوان نمونه، نمونه استعفانامه زیر ارائه شده است:

درخواست نشان می دهد: به چه کسی خطاب می شود، از چه کسی، هدف از تشکیل پرونده، تاریخ تشکیل پرونده، امضا.

مهلت ها

پس از ارسال درخواست، دو هفته کار مورد نیاز است - آنها از روز بعد از روز ارسال درخواست شروع می شوند.

اگر کارمندی بخواهد کار کند، حتی اگر کارفرما نظر دیگری داشته باشد، حق اوست. کوتاه شدن دوره خدمت در صورت تمایل متقابل نیز نقض قانون کار فدراسیون روسیه نخواهد بود.

کارمندی که هنوز مراجعه نکرده است حق دارد قبل از اخراج از 28 روز استراحت قانونی دریافت کند.

در چنین شرایطی، استعفانامه حاوی این عبارت است: «خواهش می‌کنم مرخصی استحقاقی سالانه و به دنبال آن اخراج را به من بدهید».

پس از دو هفته کار، کارمند به مرخصی می رود.

روز اخراج او آخرین روز مرخصی است.

در صورت تمایل کارمند می تواند به جای مرخصی مرخصی بگیرد و هم افراد زیر سن قانونی و هم زنان باردار این حق را دارند.

در آخرین روز کار یک متخصص در یک سازمان، تمام تسویه حساب با او باید تکمیل شود: او دستمزد، حقوق مرخصی یا غرامت را به طور کامل دریافت می کند.

آیا کار لازم است؟

قانون کار در مورد تعهد به کار به مدت دو هفته پس از ارائه نامه استعفا صحبت می کند، مگر اینکه کاهش آن با توافق طرفین پیش بینی شده باشد.

در صورت عدم امکان توافق بر عدم کار، باید تکمیل و پرداخت شود.

تعدادی از شرایط خاص وجود دارد که در آن یک کارمند ممکن است به دلیل نداشتن فرصت برای انجام کار، کار نکند.

این شامل:

• پذیرش در دانشگاه، کالج و ... - شروع تحصیل
• بازنشستگی.
• نقل مکان به محل زندگی جدید.
• نیاز به مراقبت از یک معلول گروه 1.
• تخلفات کارفرما

مدت زمان لازم برای فسخ قرارداد در درخواست کارمند مشخص شده است.

اختلاف نظرهای احتمالی

در صورت عدم دریافت به موقع دفترچه کار و وجه مقرر توسط کارمند، ممکن است بین کارمند و کارفرما اختلاف نظر ایجاد شود.

مثال:

Gruzintseva V.P.، یک انباردار در CJSC RemStroySpb، نامه استعفای خود را در 13 اوت 2015 ارسال کرد. تا 28 سپتامبر 2015، دفترچه کار یا حقوق نهایی برای او صادر نشده بود. در این مورد چه اقداماتی باید انجام شود؟

بنابراین، روند کار به شرح زیر خواهد بود:

• تنظیم درخواست برای صدور دفترچه کار تاخیری به کارفرما به صورت کتبی ضروری است.
• لازم است درخواستی برای جبران دستمزد از دست رفته و تنظیم تاریخ اخراج در دفتر کار تا تاریخ صدور واقعی آن تنظیم شود.

در صورتی که فقدان دفترچه کار در دست منجر به عدم امکان مراجعه کارمند به محل کار دیگر شده باشد، کارفرمای سابق موظف است خسارت مادی وارده به کارگر را به میزان درآمد از دست رفته به ازای هر روز از سال جبران کند. تاخیر در موضوع

اگر کارفرما تمایلی به انجام مستقل تعهدات در حال ظهور نداشته باشد، کارمند باید به کمک حقوقی متوسل شود. در اولین ماه پس از اخراج باید به دادگاه مراجعه کنید.

اگر خود کارمند برای دفترچه کار حاضر نشد، اگرچه به طور کتبی از نیاز به دریافت آن به صورت حضوری یا از طریق پست مطلع شد، در این صورت سازمان مسئولیتی در قبال ذخیره این سند ندارد.

تاریخ اخراج مشخص نشده است

در صورت وجود رابطه اعتماد بین کارفرما و کارمند، ممکن است تاریخ اخراج در درخواست ذکر نشود.

در این صورت، در صورت عدم وجود ادعایی نسبت به کارمند شرکت، بلافاصله می توان اخراج کرد و اظهارنامه نیز قانونی خواهد بود.

با این حال، برای جلوگیری از هر گونه اختلاف نظر، بهتر است تاریخ دقیق را در درخواست ذکر کنید.

کمتر از دو هفته تا تاریخ

در صورت موافقت کارفرما، ممکن است یک دوره کمتر از دو هفته در درخواست ذکر شود. همچنین، درخواست را می توان مدت ها قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج نوشت.

اگر کارمند در این مدت تصمیم خود را تغییر دهد، حق دارد با نوشتن درخواست جدید، درخواست را پس بگیرد.

کارفرما سند را امضا نمی کند

گاهی اوقات زمانی که کارفرما سند اخراج را امضا نمی کند، وضعیت ناخوشایندی ایجاد می شود.

در اینجا باید به خاطر داشت که امضای مقامات در درخواست اجباری نیست. مهم است که فقط یک نسخه از درخواست را همراه با یادداشت پذیرش توسط منشی نگه دارید.

در صورت امتناع از دریافت چنین علامتی، درخواست از طریق نامه همراه با اطلاع رسانی به سازمان ارسال می شود.

بعدش چی؟ اقدامات کارمند و کارفرما

دو هفته پس از ارسال درخواست، متخصص حق دارد کار مستقل را متوقف کند.

کارفرما موظف است کلیه مدارک لازم را در اختیار فرد انصرافی قرار داده و ناتوانی وی از کار در سایر موسسات را به شرح فوق به نحو مقرر جبران نماید.

در صورت عدم انجام تعهدات توسط کارفرما، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.

اگر کارمندی نظرش را در مورد ترک کار تغییر دهد چه باید کرد؟

دو هفته کار ممکن است برای کارمند تعیین کننده باشد و او تصمیم بگیرد استعفای خود را پس بگیرد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، در این دوره اگر کارمند جدید به صورت کتبی دعوت نشده باشد، او این حق را حفظ می کند.

برای این منظور بیانیه دیگری در حال نگارش است.

قوانین روسیه چندین راه را برای فسخ قرارداد کار تعریف می کند. یک گزینه رایج به درخواست کارمند است. برای اخراج، باید درخواست مربوطه را بنویسید و به کارفرما ارسال کنید (یک نمونه معمولی را می توانید در اینجا دانلود کنید) برای اخراج بنا به درخواست خودتان.

مبنای نظارتی برای اخراج

مبنای قانونی برای خاتمه روابط کاری توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است. این کد به کارمند این فرصت را می دهد تا به طور مستقل لحظه ای را تعیین کند که می خواهد رابطه کاری را پایان دهد و ترک کند. با این حال، قانونگذار علاوه بر ایجاد فرصت های گسترده برای شهروندان، محدودیت هایی را نیز برای حفظ منافع کارفرما در نظر می گیرد. برای اخراج بدون مشکل، باید بدانید که چگونه به میل خود، بدون نقض الزامات رویه ای، نامه استعفا بنویسید.

الگوریتم اقدامات کارکنان (و نمونه)

هیچ تعریف یا مقررات روشنی درباره نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا وجود ندارد. فقط نکات کلیدی اساسی در مورد آنچه باید رعایت شود و چه شرایطی باید رعایت شود وجود دارد:

1. درخواست باید به صورت کتبی تهیه شود. زبان مورد استفاده برای نوشتن سند توسط قوانین جریان اسناد شرکت تعیین می شود. استاندارد ملی به زبان روسی است.
2. سبک ارائه اطلاعات و تهیه متن تجاری است. برای مرجع، می توانید درخواست های استعفا را به درخواست خود مطالعه کنید.
3. لازم است عبارت "از شما می خواهم به درخواست خودتان استعفا دهید" را در متن درخواست ذکر کنید.
4. تاریخ اخراج به یک عدد خاص مرتبط است و نه "از یک تاریخ معین".
5. دوره هشدار برای اخراج داوطلبانه توسط قانون تعیین می شود - دو هفته.
6. درخواست خود را شخصاً یا از طریق پست به کارفرمای خود ارسال کنید. تایید انطباق با الزامات مهلت اطلاع رسانی ضروری است.
7. زمان کار پس از اطلاع رسانی اگر دلایلی برای کاهش آن وجود دارد، مدارک پشتیبان ارائه دهید.

عدم رعایت اصول و الزاماتی که نحوه صحیح نوشتن نامه استعفا را تعیین می کند () به یک پایه اصلی برای امتناع شرکت از فسخ قرارداد در مدت تعیین شده توسط شهروند تبدیل می شود. اگر کارمندی در هنگام تهیه یا ارسال درخواست مرتکب اشتباه شود، اقدامات مدیریت سازمان را می توان قانونی طبقه بندی کرد و فرد باید به کار خود ادامه دهد.

تاریخ اخراج و مهلت اطلاعیه

مشکل اصلی در تنظیم نامه استعفا، تعیین تاریخ خاتمه رابطه کاری است. طبق آمار، فسخ قرارداد بر اساس هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه رایج ترین است. با این حال، تعیین نادرست تاریخ زمانی که رابطه کاری باید خاتمه یابد، یک مشکل گسترده است. قانون می گوید که اخطار قصد باید دو هفته قبل داده شود. روزهای کامل تقویم در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، اگر تاریخ تنظیم درخواست 3 باشد، تاریخ اخراج 17 است.

در صورتی که کارمند در دوره آزمایشی کار کند، دوره هشدار به 3 روز کاهش می یابد (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه). دوره مشابهی برای کارگران فصلی یا موقت (ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)) و کسانی که با آنها قرارداد با مدت معین منعقد شده است (ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود. اگر مدیر استعفا دهد، برعکس این دوره به یک ماه افزایش می یابد (ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

مراقبت بدون کار

برخی از کارمندان حق دارند بدون کارکردن مدتی که در قانون مشخص شده است، کار را ترک کنند. با این حال، این باید فوراً گفته شود و در بیانیه منعکس شود. برای اخراج از اراده آزاد خود بدون کار، متن نمونه برنامه کمی متفاوت از متن کلاسیک خواهد بود. یعنی یک بند توضیح دهنده دلیل فسخ فوری قرارداد کار. کارمند باید نه تنها «از شما می‌خواهم به درخواست خودتان استعفا دهید» را وارد کند (برنامه‌ها را به درخواست خودتان بدون انجام کار بارگیری کنید)، بلکه اضافه کند که چرا باید رابطه کاری قبل از پایان دوره دو هفته‌ای خاتمه یابد. .

نمونه نامه استعفای بدون کار به مدت دو هفته:

دلایل فسخ زودهنگام:

• ثبت نام در دانشگاه؛
• خدمت اجباری به ارتش؛
• پذیرش از طریق مسابقه؛
• بیماری؛
• بازنشستگی؛
• جابجایی (در مورد همسران نظامی اعمال می شود)؛
• دلایل دیگر.

فهرست دلایل کامل نیست. کاهش شرایط اخراج به میل خود را تنظیم می کند.

اگر کارفرما مخالف اخراج باشد

هر اخراج مسالمت آمیز نیست. گاهی اوقات کارفرما مخالف است. این رفتار به دلیل معوقات در پرداخت حقوق است. از این گذشته، خاتمه قرارداد کار، تسویه حساب نهایی را ملزم می کند. باید بدانید که عدم تمایل کارفرما به تایید درخواست دلیلی برای ادامه کار نیست.

اگر با خاتمه کار مسالمت آمیز مشکلی پیش آمد، توصیه می کنیم به شرح زیر عمل کنید:

1. فرم اخراج را به درخواست خودتان در سال 2019 دانلود کنید.
2. الگوی ارائه شده را با جزئیات مطالعه کنید و درخواست خود را بنویسید.
3. رعایت چارچوب زمانی برای اخراج بسیار مهم است.
4. درخواست را شخصاً از طریق دفتر شرکت با دریافت تأییدیه دریافت یا از طریق پست برای کارفرما ارسال کنید.
5. 2 هفته صبر کنید البته بدون نقض انضباط کار.
6. دفترچه کار خود را در آخرین روز کاری دریافت کنید.
7. در صورت امتناع، تأییدیه کتبی نقض حقوق خود را دریافت کنید.
8. قصد خود را برای دفاع از حقوق خود اعلام کنید.
9. در صورت لزوم بنویسید.

اگر کارفرما واکنش منفی نشان داد، در مورد نقض قوانین کار، از جمله شکایت، شکایت کنید. از نظر آماری، کارفرمایان ترجیح می دهند یک کارمند را اخراج و تسویه حساب کنند تا اینکه جریمه یا جریمه دیگری دریافت کنند.

باورهای غلط معمول کارکنان

غیبت

عدم حضور پس از نوشتن درخواست تخلف جدی است. مدت کار برای اخراج داوطلبانه دو هفته از تاریخ اعلام به کارفرما می باشد.

این قانون در هنر ذکر شده است. 80 قانون کار فدراسیون روسیه و تغییر نمی کند، مگر در مواردی که یک شهروند دلایلی برای اخراج بدون خدمت داشته باشد.

قاعده کاهش مدت کار بر اساس توافق بین کارفرما و کارمند نیز به همین ترتیب اعمال می شود. این موضوع باید به صورت کتبی توافق شود. در غیر این صورت، خاتمه پیش از موعد کار ممکن است به عنوان غیبت طبقه بندی شود. با یک نتیجه منفی - "اخراج طبق ماده".

شما می توانید نظر خود را تغییر دهید

دومین تصور اشتباه رایج شهروندان این است که شما همیشه می توانید نظر خود را تغییر دهید و به کار خود ادامه دهید. خیر حق اخراج پس از اتمام یک دوره دو هفته ای به عنوان یک تعهد برای کارمند باقی می ماند، اما در دو مورد کارفرما قادر به ادامه رابطه کاری نخواهد بود:

• کسی که نمی تواند رد شود پذیرفته می شود (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).
• یکی دیگر از نامزدها به صورت کتبی دعوت می شود.

در این صورت نمی توانید به درخواست خودتان استعفای خود را پس بگیرید. اما یک دعوت نامه کتبی از یک نامزد دیگر به کارفرما تضمین 100٪ نمی دهد که بتواند کارمندی را که نظر خود را در مورد ترک کار تغییر داده است رد کند. این ممکن است در دادگاه به چالش کشیده شود. اما اولین مورد - پذیرش شهروندی که نمی توان آن را رد کرد - تقریبا غیرممکن است که به چالش کشیده شود. حق کارمند برای حمایت از امتناع توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. شما همچنین نمی توانید درخواست خود را در تعطیلات پس بگیرید.

در بازداشت

قانون برای ثبت درخواست خلاف شرایط ثبت نام مجازاتی پیش بینی نکرده است. با این حال، عدم انطباق متن درخواست با استانداردهای پذیرفته شده عمومی دلیل امتناع کارفرما از اخراج کارمند است. پر کردن یک درخواست به درخواست خودتان نمونه واضحی از نحوه تنظیم یک درخواست، چه چیزی بنویسید، چگونه یک نامه استعفا را پر کنید.

وکیل در هیئت دفاع حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تهیه دعاوی و سایر اسناد نظارتی به مقامات نظارتی.

درخواست استعفای داوطلبانه- این سندی است که شامل درخواست کارمند برای فسخ قرارداد کار به ابتکار خودش است.

مهلت ارسال چنین درخواستی:

• 14 روز قبل (در مورد قرارداد کار با پایان کار، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• 3 روز تقویم قبل (در مورد قرارداد کار با مدت معین، قسمت 1 ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• به مدت 1 ماه (اگر کارمند اخراج شده رئیس سازمان باشد، ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه صحیح نوشتن استعفانامه به میل خود

دارای جزئیات زیر:

• سربرگ سند - در اینجا مشخص می شود که درخواست به چه کسی خطاب می شود: موقعیت ، نام سازمان ، نام خانوادگی و حروف اول رئیس (در مورد داده شده) و همچنین از طرف چه کسی: موقعیت ، نام خانوادگی و حروف اول مبتکر (در مورد جنسی).
• عنوان - بیانیه;
• متن نامه استعفا - حاوی درخواست برای فسخ قرارداد کار با ذکر دلیل و تاریخ (بدون بهانه s). تاریخ ذکر شده در برنامه آخرین روز کاری کارمند است.
• تاریخ درخواست، امضای سازنده.

درخواست استعفا به درخواست خود شخص می تواند در هر زمان تنظیم شود: هم در طول دوره کار و هم در طول تعطیلات، بیماری یا سفر کاری کارمند.

کارمند می تواند درخواست خود را قبل از انقضای مهلت اخطار پس بگیرد.

نمونه درخواست استعفای داوطلبانه

به مدیر Zhelanie LLC
استپانوف G.N.
مدیر فروش
لاریونوف واسیلی ایوانوویچ

بیانیه

از شما می خواهم به درخواست خودم در تاریخ 19 سپتامبر 2013 من را از سمت خود برکنار کنید.

استعفا نامه به درخواست خود شخص نوشته می شود، معمولاً با دست خود شخص روی یک برگه کاغذ A4 نوشته می شود. بر اساس درخواست فسخ قرارداد کار، حکم اخراج صادر می شود.

اخراج داوطلبانه یک وضعیت صنعتی نسبتاً رایج است. اغلب، مانند هر شکست در روابط کار، با درگیری ها و موقعیت های بحث برانگیز همراه است. برای گذراندن این رویه با حداقل ضرر، باید حداکثر توجه را به جنبه رسمی موضوع داشته باشید، جایی که ارائه استعفانامه یکی از نقش های کلیدی را ایفا می کند.

در نامه استعفای داوطلبانه چه باید بنویسیم

نوشتن استعفانامه به اختیار خود که در اصطلاح عامیانه به آن استعفا نامه نیز می گویند، اولین مرحله فسخ قرارداد کار است. این روش در مجموع شامل چهار مرحله است:

1. نوشتن استعفانامه به میل خود.
2. آن را به کارفرما منتقل کنید.
3. تهیه حکم اخراج و محاسبه پرداختی به کارمند.
4. در روز اخراج، پرداخت نهایی به کارمند انجام می شود و کلیه مدارک مقرر به وی تحویل می شود.

روند اخراج به اراده توسط هنر تنظیم می شود. 80 قانون کار (LC) فدراسیون روسیه. این مقاله شامل حداقل شرایط برای استعفا نامه است:

• فرم نوشتاری - دست نویس یا چاپ شده، مشخص نشده است.
• درخواست اخراج؛
• تاریخ خاتمه رابطه کاری مورد نظر کارمند؛
• امضای شخصی کارمند مستعفی

با در نظر گرفتن این الزامات، خود برنامه را می توان به صورت رایگان تهیه کرد.

الگوی نامه استعفای داوطلبانه

در این مورد، کارفرما حق دارد الزامات اضافی را بر اساس استانداردهای اتخاذ شده توسط سازمان بر روی فرم درخواست اعمال کند. قانون در این مورد آن را محدود نمی کند.

برخی از کارشناسان منابع انسانی توصیه می کنند که اصرار داشته باشید که کارمند نامه استعفا را به درخواست خودش در رایانه تایپ نکند، بلکه آن را کاملاً با دست بنویسد. در رویه قضایی مواردی وجود دارد که کارمندی بر اساس بیانیه چاپی اخراج شده و سپس شکایت کرده و برای غیبت اجباری درخواست غرامت می کند. در دادگاه، او استدلال کرد که ظاهراً بیانیه ای ننوشته است، اما یک بار کاغذ سفیدی را امضا کرده است. و کارفرمایان همیشه نمی توانستند در چنین شرایطی ثابت کنند که حق با آنهاست.

اگر درخواست توسط کارمند امضا نشده باشد، کارفرما حق دارد بدون ملاحظه آن را ترک کند. از این گذشته ، در واقع مانند این است که هیچ سندی وجود ندارد.

به طور معمول، در "سرصفحه" (قسمت بالای) نامه استعفا، داده های زیر نشان داده می شود:

• نام کامل و سمت رئیس سازمانی که درخواست به آن ارسال شده است (تصمیم به اخراج کارمند مجاز است توسط اولین نفر یا کسی که در زمان غیبت جایگزین وی می شود)
• نام کامل کارفرما؛
• نام کامل کارمند؛
• موقعیت کارمند؛
• نام واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند.

مثلا:

مدیر کل شرکت Romashka LLC

ایوانف I. I.

مدیر فروش

پتروا پی پی...

نمونه نامه های استعفای داوطلبانه

رایج ترین وضعیت زمانی است که یک کارمند درخواست اخراج به میل خود را در دوره استاندارد دو هفته ای ارائه شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می دهد.

به عنوان نمونه، می توانید از مثال نشان داده شده در تصویر استفاده کنید.

نمونه نامه استعفا با انجام دو هفته مورد نیاز قانون کار فدراسیون روسیه

در مثال ارائه شده، کارمند درخواست می کند که او را در 16 آگوست اخراج کند، اما خود درخواست تاریخ 2 اوت است - یعنی دقیقا 14 روز قبل از تاریخ اخراج پیشنهادی نوشته شده است.

درخواست اخراج بدون خدمت

در برخی موارد، قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند اجازه می دهد تا قرارداد کار را به ابتکار خود در یک دوره کوتاه تر از دو هفته تعیین شده یا، همانطور که معمولاً نامیده می شود، بدون کار کردن، فسخ کند. چنین موقعیت هایی عبارتند از:

• بازنشستگی؛
• پذیرش تحصیل تمام وقت در یک موسسه آموزشی؛
• پذیرش یک موقعیت در سازمان دیگر در نتیجه یک رقابت رسمی اعلام شده؛
• حرکت به منطقه دیگر؛
• موارد منع پزشکی برای کار بیشتر، مستند شده؛
• مراقبت از کودک زیر 14 سال یا یکی از اعضای بیمار خانواده که نیاز به مراقبت توسط گواهی پزشکی تایید شده است.
• نقض حقوق کارمند توسط کارفرما که دلیل اخراج شد. با این حال، واقعیت یک تخلف باید مستند باشد و اگر با بازرسی کار تماس بگیرید، رسیدگی به شکایت فقط دو هفته طول می کشد.

همه این دلایل برای اخراج بدون خدمت معتبر تلقی می شوند.

در چنین مواردی، کارمند در درخواست دلیل مربوط به پرونده خود را نشان می دهد. به عنوان مثال نحوه انجام آن در نمونه.

نمونه استعفا نامه به اختیار خود بدون خدمت

در این مثال، کارمند از روز بعد پس از ارائه درخواست، درخواست اخراج می کند. از آنجایی که دلیل عزل در مورد وی معتبر است، این امر مجاز است. تاریخ اخراج در چنین مواردی حتی مطرح نیست.

نمونه درخواست استعفا به اختیار خود بدون خدمت به دلیل نقل مکان به منطقه دیگر

دلیل دادن حق اخراج بدون کار برای دو هفته معمولاً نیاز به مستند دارد. برای این کار باید مثلاً گزارش پزشک، گواهی ثبت نام در تحصیل تمام وقت، کپی دستور انتقال یکی از اعضای خانواده به منطقه دیگر و ... را پیوست کنید. در این مورد، فهرستی از پیوست اسناد در درخواست ارائه شده است.

نمونه نامه استعفا به اختیار خود به همراه فهرستی از مدارک پیوست تایید کننده دلیل معتبر اخراج

در صورت تمایل، کارفرما می تواند کارمند را بدون اجبار به کار در دو هفته مورد نیاز اخراج کند، حتی اگر دلایل موجهی برای این کار وجود نداشته باشد. بسیاری از مدیران بر این باورند که از آنجایی که فردی تصمیم به ترک گرفته است، به این معناست که حداقل انگیزه او یکسان نیست و ماندن او فایده ای ندارد و در برخی موارد بهتر است هر چه زودتر از شر او خلاص شود. .

نمونه نامه استعفا بدون کار به سمت مرخصی

اخراج بدون کار به سمت مرخصی وضعیتی است که پس از ارائه درخواست، کارمند مرخصی دیگری می گیرد، اگر به خاطر او باشد یا دقیقاً برای دو هفته ای که قانوناً ملزم به کار است، با هزینه شخصی خود مرخصی می دهد. گزینه ثبت مرخصی استعلاجی برای این دوره نیز انجام می شود - با این گزینه نیازی به رسمیت بخشیدن به موارد اضافی نیست، کافی است پس از ترک مرخصی استعلاجی، گواهی ناتوانی موقت برای کار ارائه دهید، که روزهای از دست رفته را پوشش می دهد.

در شرایطی که یک کارمند مرخصی می گیرد، دو گزینه ممکن است:

• درخواست مرخصی با اخراج بعدی نوشته شده است.
• دو درخواست نوشته شده است - یکی برای مرخصی، دومی برای اخراج داوطلبانه.

نمونه درخواست مرخصی و به دنبال آن اخراج داوطلبانه

اگر کارمند قبلاً از حق مرخصی دیگری استفاده کرده باشد ، می تواند با هزینه خود برای دوره قبل از تاریخ اخراج (بدون حقوق) مرخصی بگیرد. درخواست چنین مرخصی و پس از اخراج معمولاً دلیل مرخصی را نشان می دهد: به دلایل خانوادگی، به دلیل نیاز به درمان، مراقبت از یکی از بستگان بیمار و غیره. در صورت لزوم، سندی که شرایط ذکر شده در آن را تأیید می کند به پیوست می شود برنامه.

کار پس از اخراج (ویدئو)

در استعفانامه چه تاریخی باید قید شود؟

هنگامی که هیچ دلیل معتبری برای اخراج داوطلبانه بدون کار وجود ندارد، تاریخ درخواست نباید زودتر از دو هفته از تاریخ نگارش درخواست باشد. در این صورت شمارش معکوس مستقیماً از این تاریخ شروع نمی شود، بلکه از روز بعد شروع می شود. به عنوان مثال، اگر یک کارمند تاریخ درخواست را در 20 ژانویه قرار دهد، باید 14 روز مورد نیاز را از روز بعد، یعنی 21 ژانویه، حساب کند. در این مورد، اولین تاریخ اخراج که او می تواند در درخواست نشان دهد، 3 فوریه خواهد بود، و نه دوم، گویی شمارش معکوس از تاریخ نوشتن شروع شده است.

هنگامی که تمایل به ترک بر اساس یکی از دلایل معتبر ذکر شده باشد، تاریخ می تواند هر کدام باشد. در واقع، در این شرایط، قانون به شما اجازه می دهد حتی از روزی که درخواست خود را ارسال می کنید، ترک کار کنید.

همچنین باید درک کنید که یک دوره دو هفته ای تنها حداقل شرط قانون است و کارمند می تواند تاریخ بعدی را در درخواست مشخص کند. اگر کارمندی بخواهد ظرف یک ماه یا حتی یک سال اخراج شود، این دلیلی برای امتناع از پذیرش درخواست نیست. یک کارمند به سادگی حق ندارد زودتر از دو هفته بعد اخراج شود. اما کارفرما حق ندارد بیشتر از دو هفته کار کند.

اگر کارمند تاریخی را بر خلاف مهلت دو هفته ای نشان داد، به عنوان مثال، همانطور که در مثالی که کمی قبل ارائه شد، شروع به شمارش مستقیم از تاریخ نوشتن درخواست کرد، کارفرما سه گزینه دارد:

• درخواست را امضا کنید و چشم خود را از عدم رعایت تشریفات ببندید، که اغلب در عمل برای کارفرما اتفاق می افتد، این گزینه مستلزم چیزی نیست جز این که فرد ترک یک روز کمتر از حد انتظار کار کند.
• قطعنامه ای با تاریخ انفصال که الزامات قانون را برآورده می کند، به درخواست تحمیل کنید، به عنوان مثال: «از تاریخ 02/03/2018 مطابق با الزامات هنر اخراج شوید. 80 قانون کار فدراسیون روسیه"؛
• امتناع از پذیرش درخواست با قطعنامه، به عنوان مثال: "این درخواست رد می شود، زیرا دوره اخطار کتبی به کارفرما مطابق با الزامات هنر نیست. 80 قانون کار فدراسیون روسیه." یا تصمیم خود را شفاهی به کارمند اطلاع دهید. با این حال، بازنویسی برنامه که تاریخ صحیح را در این وضعیت نشان می دهد، زمان زیادی طول نخواهد کشید.

کارفرمایان اغلب شرط زیر را تعیین می کنند: اگر تا زمانی که من می گویم کار کنید، با حق بازگشت به شما اجازه می دهم که بروید و اگر نه، برای همیشه خداحافظ. این که آیا در این مورد ارزش تسلیم شدن و ارزش گذاری روابط با کارفرمایی که قانون برای او نوشته نشده است، به تصمیم همه بستگی دارد.

در عمل، تسلیم درخواست اغلب با مذاکرات شفاهی اولیه بین کارمند و مافوق مستقیم او و/یا مدیر ارشد شرکت انجام می شود. روز اخراج ممکن است یکی از نتایج آنها باشد - یا در دو هفته، دیرتر یا زودتر. در صورت وجود چنین توافقی، این تاریخ در برنامه ذکر شده است.

کارشناسان قانون کار توصیه می کنند هنگام نشان دادن تاریخ اخراج از حرف اضافه "از" استفاده نکنید. به زبان ساده: شما نیازی به نشان دادن "از 02/03/2018" ندارید، بهتر است فقط "02/03/2018". آنها موقعیت خود را با این واقعیت تحریک می کنند که وجود "c" به کارفرما اجازه می دهد تا درخواست کارمند را به عنوان اجازه اخراج بعدی تفسیر کند.

آیا ثبت استعفانامه به میل خود و نحوه صحیح انجام آن ضروری است؟

قانون کار فدراسیون روسیه نیازی به ثبت اجباری نامه استعفا ندارد.با این حال ، ممکن است توسط قوانین داخلی جریان اسناد در یک شرکت خاص پیش بینی شده و منحصراً توسط آنها تنظیم شود.

تمرین نشان می دهد که بسته به شرکت خاص، چنین اظهاراتی را می توان توسط:

• خود رئیس شرکت؛
• سرپرست فوری کارمند مستعفی؛
• خدمات پرسنلی (بخش پرسنل، بخش منابع انسانی)؛
• حسابداری، اگر وظایف پرسنلی نیز به آن سپرده شود، همانطور که اغلب در مشاغل کوچک اتفاق می افتد.
• دفتر رئیس سازمان؛
• دبیر، منشی.

قوانین داخلی یک شرکت خاص نیز الگوریتم جابجایی یک اپلیکیشن بین سرویس های مربوطه را تعیین می کند. در برخی از شرکت ها کافی است یک بار درخواست ارسال کنید و تا روز تسویه حساب دوباره به آن فکر نکنید. در برخی دیگر، خود کارمند مستعفی با آن به تمام ساختارهایی که باید به آن ختم شود می‌رود. به عنوان مثال، با دریافت ویزا برای نفر اول شرکت، درخواست را به بخش خدمات پرسنلی یا بخش حسابداری می برد.

اگر مرسوم است که یک شرکت درخواست های کارمندان را ثبت کند، این وظایف را می توان به یک منشی، مسئول پذیرش یا مثلاً یک مدیر منابع انسانی اختصاص داد.

ثبت درخواست تحت قانون کار فدراسیون روسیه لازم نیست. اما اگر توسط قوانین داخلی پیش بینی شده باشد، باید انجام شود. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است یک گزارش برنامه داشته باشد که همه درخواست‌های کارمندان، از جمله استعفای داوطلبانه را منعکس کند.

خود کارمند حق دارد اطمینان حاصل کند که کارفرما نامه استعفا را دریافت کرده است. علاوه بر این، اغلب به نفع اوست. برای این کار او می تواند یک کپی از سند بگیرد و از منشی یا کارمند دیگری که صلاحیتش شامل پذیرش چنین اوراقی است بخواهد آن را امضا کند و تاریخ گذاری کند.

در مورد تأیید درخواست نیز وضعیت مشابه است. این کار طبق قانون الزامی نیست. اما یک استاندارد سازمانی کار اداری ممکن است شامل طرحی باشد که در آن ابتدا درخواست توسط ناظر مستقیم فردی که ترک می‌کند، سپس توسط معاون مدیر ناظر بر بخش آن‌ها و تنها پس از آن توسط مدیر اجرایی شرکت امضا می‌شود. در مورد کارمند ، در صورت موقعیت های بحث برانگیز ، وجود امضا در برنامه فقط برای او مفید است - از این گذشته ، این تأییدی است که کارفرما سند را دریافت کرده است.

تصمیم یا امضای شخص اول نیز طبق قانون اختیاری است. اما اگر ضوابط داخلی شرکت ایجاب به حضور آن باشد، به این معنی است که تا زمانی که درخواست توسط مدیر تایید نشود، نه خدمات پرسنلی و نه واحد حسابداری آن را وارد کار نمی کنند.

فرم و ثبت استعفانامه به اختیار خود (فیلم)

آیا کارمند می تواند به درخواست خود استعفای خود را پس بگیرد؟

کارمند حق دارد در هر زمانی به درخواست خود استعفای خود را پس بگیرد تا اینکه آخرین روز کاری او که تاریخ اخراج نیز محسوب می شود به پایان برسد.

در صورتی که در این مدت نظر خود را تغییر دهد طبق قانون یک دوره کاری دو هفته ای پیش بینی شده است. در این رابطه بین آن و دوره آزمایشی هنگام استخدام، زمانی که شرکت به تازه وارد نگاه می کند و او به شرکت نگاه می کند و در صورتی که شرکت را مناسب او نمی داند، می تواند از ادامه کار خودداری کند. ضمناً مدت کار در دوره آزمایشی از جمله به این دلایل فقط به سه روز محدود می شود.

کارفرما فقط در یک مورد حق دارد از پس گرفتن درخواست استعفای کارمند به درخواست خود امتناع ورزد - زمانی که قبلاً یک متقاضی جدید را به صورت کتبی به موقعیتی دعوت کرده باشد که کارمند مستعفی در حال تخلیه است، کارمندی را برای آن استخدام کرده است. راه انتقال، یا دلایل دیگری دارد که به او اجازه نمی دهد در انعقاد قرارداد کار از نامزد منتخب برای جای خالی خالی امتناع کند. سایر زمینه ها توسط قانون پیش بینی نشده است.

نحوه نوشتن نامه برای پس گرفتن نامه استعفا

مانند نامه استعفا، هیچ شرایط سختگیرانه ای برای این فرم درخواست وجود ندارد. کافی است منعکس کنید که مخاطب چه کسی است، از چه کسی می آید و اصل درخواست است.

نمونه درخواست انصراف از استعفا به درخواست خود شخص

در عمل، اگر مرسوم نباشد که شرکت هر سندی را ثبت کند، اغلب پس از توافق بر سر ماندن کارمند، نامه استعفای نوشته شده قبلی به میل خود به سادگی پاره می شود و وانمود می شود که او هرگز وجود نداشت اما اگر سند ثبت شده باشد، نمی توانید بدون درخواست ابطال انجام دهید. مواردی نیز وجود دارد که مدیر به دلایل دیگری اصرار به مستندسازی پس گرفتن نامه استعفا می کند. اما نوشتن آن در هر صورت مشکلی ندارد.

اگر کارفرما نمی خواهد شما را اخراج کند چه باید کرد؟

اگر کارفرما پس از گذشت دو هفته از تاریخ پذیرش درخواست استعفا به درخواست خود یا یک دوره قبل از آن که دلایل خوبی برای این امر وجود داشته باشد، این نقض فاحش قوانین کار است. و اثبات ادعای خود در دادگاه برای یک کارمند دشوار نخواهد بود. بیشتر اوقات ، شکایت به بازرسی کار بی ثمر نخواهد بود ، به خصوص زمانی که کارمند تأییدیه ای مبنی بر پذیرش درخواست داشته باشد. به عنوان مثال، این می تواند یک کپی از برنامه با یک علامت پذیرش باشد.

اما اکثر کارفرمایان نیز این را درک می کنند، و بنابراین مواردی که آنها به طور آشکار در قاب قرار می گیرند بسیار نادر است.

اغلب، یک کارمند با امتناع از پذیرش و / یا امضای نامه استعفا به میل خود مواجه می شود. از این گذشته، اثبات این امر دشوارتر است.

در این شرایط می توانید از الگوریتم اقدامات زیر استفاده کنید:

1. مکالمه را با یک مدیر یا کارمند شرکت که صلاحیتش شامل پذیرش برنامه‌ها است، روی ویدیو یا در بدترین حالت ضبط صدا با استفاده از تلفن همراه ضبط کنید. بسته به موقعیت، شما یک انتخاب دارید - فیلمبرداری با دوربین مخفی یا نمایشی. در برخی موارد، خود واقعیت ضبط تأثیری هشیارکننده بر رئیس متکبر دارد: تعداد کمی از مردم به چشم انداز تبدیل شدن به "ستاره یوتیوب" بعدی لبخند می زنند. علاوه بر این، فیلم ضبط شده می تواند به عنوان مدرک در دادگاه استفاده شود و می تواند به شکایت به بازرسی کار پیوست شود.
2. نامه استعفای خود را از طریق پست سفارشی همراه با لیست پیوست ها و تاییدیه دریافت، ارسال کنید. لطفاً توجه داشته باشید که تاریخ شمارش معکوس دو هفته ای، روز بعد از دریافت محموله شما توسط کارفرما خواهد بود. این را می توان با فرموله کردن این درخواست در بیانیه منعکس کرد، به عنوان مثال، به این صورت: "از شما می خواهم مطابق با هنر من را به میل خود برکنار کنید. 80 قانون کار فدراسیون روسیه دقیقاً پس از چهارده روز از تاریخ دریافت این درخواست. تاریخ دریافت درخواست همانطور که در اطلاعیه تحویل ذکر شده در نظر گرفته می شود و اینکه بعداً به میز سمت راست رسیده است دیگر مشکل شما نیست. هنگام پر کردن اعلان تحویل، آدرس منزل یا هر آدرس تماسی غیر از آدرس محل کار خود را مشخص کنید. به احتمال زیاد، پس از تحویل به کارگر، به دست اشتباه می افتد و پس از آن هرگز آن را نخواهید دید.
3. منتظر اعلان تحویل باشید.
4. اگر پس از گذشت دو هفته از تاریخ مشخص شده در اطلاعیه (فراموش نکنید که شمارش معکوس از روز بعد پس از آن شروع می شود) اخراج نشدید، به دلیل اینکه ، مطابق با هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، دو هفته از لحظه دریافت نامه استعفای شما توسط کارفرما منقضی شده است.
5. حتی اگر به هدف خود رسیده باشید، این حق را از شما سلب نمی کند که برای جبران خسارت معنوی و در برخی موارد خسارت مادی به دادگاه مراجعه کنید. به عنوان مثال، در عمل شرایطی وجود دارد که فردی که انصراف می دهد، به دلیل اینکه کارفرمای قبلی دفترچه کار به او نداده است، نمی تواند شغل جدیدی پیدا کند و مجبور می شود با کارفرمای جدید قرارداد ببندد تا مشکل حل شود. به همین دلیل، حق مرخصی او دیرتر از زمانی که قرارداد کار با او منعقد شده بود، به وجود آمد. در چنین شرایطی، درخواست رضایت مادی ابراز شده از مقصر وضعیت فعلی، یعنی کارفرما، کاملاً منطقی به نظر می رسد. اگر پس از این اخراج نشدید، حق دارید برای حمایت از حقوق خود به دادگاه، بازرسی کار و دادسرا - و به هر یک از این مقامات به انتخاب خود یا به یکباره درخواست کنید.

وقتی مدیر یکی از شرکت‌ها از امضای استعفانامه کارمندی که او را متخصص ارزشمندی می‌دانست، به‌عنوان خودداری کرد، قول داد که از همان روز با تف به تمام مسئولیت‌هایش دست به خیانت بزند و به دادگاه بیاید. جلسه برنامه ریزی بعدی با علائم آشکار مسمومیت. برای چنین رفتار نادرستی، در شرکت مرسوم بود که بدون صحبت شلیک می کردند. با این حال، معاینه پزشکی از این قبیل کارمندان انجام نشد، موضوع نوشتن نامه استعفا در سطح توافقات شفاهی با مدیر حل شد. در همان زمان، متخلفان خوشحال بودند که بر اساس ماده ای از قانون کار فدراسیون روسیه اخراج نشدند، که عملاً چشم انداز اشتغال بیشتر را به هیچ وجه کاهش داد، و مدیر خوشحال بود که، به معنای واقعی، او "موضوعات را حل و فصل کرد. طبق قوانین» و بیوگرافی کسی را خراب نکرد. بنابراین، فرد ترک مطمئن بود که خطری جز عواقب مصرف بیش از حد الکل برای سلامتی خود ندارد. پس از چنین هشداری، کارگردان چاره ای جز امضای بیانیه نداشت.

روزنامه نگار و کپی رایتر با تجربه زیاد. من عمدتاً در مورد موضوعات تجاری، مالی و مالی شخصی می نویسم. کمی بیش از یک سال به عنوان سردبیر در یک دفتر مشاوره کار کردم که به نظم بخشیدن به امور مالی کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​کمک می کند. او سردبیر دو مجله، از جمله یک مجله تجاری، و سردبیر روزنامه های شهری در کوستروما و یاروسلاول بود.

درخواست استعفا به درخواست خود یک کارآفرین فردی می تواند در هر زمان مناسب برای کارمند ارسال شود. برای جلوگیری از مشکلات احتمالی مرتبط با خاتمه قرارداد کار، لازم است کلیه قوانین تنظیم درخواست و مهلت های ارائه آن، که توسط قانون پیش بینی شده است، رعایت شود.

نمونه برنامه

درخواست اخراج به ابتکار یک کارمند یک نمونه واحد ندارد که به شخص اجازه می دهد آن را به هر شکلی تهیه کند. سند را می توان به صورت چاپی ارائه کرد یا به صورت دستی بر روی برگه A4 ترسیم کرد. از شما می خواهد که اطلاعات زیر را ارائه دهید:

• نام سازمان، در صورت وجود؛
• در مورد موقعیت و نام کامل شخصی که درخواست به نام او در حال تنظیم است. معمولاً این خود کارآفرین فردی است.
• در مورد موقعیت و نام کامل متقاضی؛
• در مورد نام سند - "برنامه"؛
• در مورد درخواست یک کارمند در این مرحله، فرد باید با ذکر تاریخ اخراج مورد نظر، درخواست فسخ قرارداد کار را به ابتکار خود بیان کند. شایان ذکر است که تاریخ باید بدون حرف اضافه "با" نوشته شود، زیرا در صورت وجود، روز مشخص شده آخرین روز کاری در نظر گرفته می شود. مثلاً «... اخراج از 21 اردیبهشت...» در چنین شرایطی 21 اردیبهشت آخرین روز کاری محسوب می شود. اگر نشان داده شود "... اخراج در 21 مه ..."، 20 مه آخرین روز کار در نظر گرفته می شود.

مهم دانستن است! در صورت عدم تعیین تاریخ، زمان مقرر در قانون از تاریخ دریافت و ثبت درخواست محاسبه می شود.

در پایان سند باید تاریخ تنظیم سند و امضای متقاضی همراه با رونوشت قید شود. توصیه می شود درخواست را در دو نسخه تکمیل کنید.

در صورت وجود هر گونه خطا یا نقص در سند، فاقد اعتبار تلقی می شود. همچنین ارائه اطلاعات نادرست مجاز نمی باشد. هنگام طراحی یک برنامه دست نویس، باید از یک خودکار با جوهر آبی یا سیاه استفاده کنید.

نحوه ارسال

پس از تنظیم سند، باید به کارآفرین فردی یا در صورت وجود به بخش منابع انسانی منتقل شود. شما می توانید این کار را به چند روش انجام دهید:

• درخواست را می توان به صورت حضوری ارسال کرد. در نسخه دوم، که نزد کارمند باقی می ماند، باید بخواهید علامتی را در دریافت سند، با ذکر تاریخ ثبت، شماره اختصاص داده شده و امضای شخص مسئول (IP) قرار دهید.
• ارسال از طریق پست ثبت شده این روش به ویژه در صورتی که کارمند در مرخصی استعلاجی باشد، در تعطیلات باشد یا به سادگی نتواند شخصاً ظاهر شود، مهم است. برای این کار باید از خدمات نزدیکترین اداره پست استفاده کنید. یک برگه اضافی با لیستی از تمام اسناد ضمیمه شده باید به درخواست پیوست شود. این اطلاعات ممکن است در صورت عدم توافق در مورد محتوای نامه مورد نیاز باشد. نامه ثبت شده با تایید وصول باید به محل سازمان ارسال شود. پس از دریافت آن توسط کارآفرین فردی، رسید برای فرستنده ارسال می شود.
• ارسال درخواست از طریق تلگرام با اطلاع از رسید. برای انجام این کار، فرد باید با داشتن گذرنامه یا مدرک دیگری که هویت و امضای او را تأیید می کند و همچنین فرم درخواست به نزدیکترین اداره پست مراجعه کند. متن تلگرام باید کاملاً با متن بیانیه مطابقت داشته باشد. قبل از ارسال، اپراتور "تأیید شده" را علامت گذاری می کند، که نشان دهنده انطباق تمام داده های مشخص شده است. پس از دریافت، رسید مربوطه نیز برای متقاضی ارسال می شود.

مهم دانستن است! اگر به دلایلی کارآفرین انفرادی از امضای رسید خودداری کند، کارمندان پست می توانند شخصاً تحویل نامه یا تلگرام را علامت گذاری کنند.

• ارسال یک سند از طریق ایمیل این روش در همه سازمان ها استفاده نمی شود. علاوه بر این، متقاضی باید دارای امضای دیجیتال تایید شده توسط دفتر اسناد رسمی باشد. بدون آن، سند هیچ نیروی قانونی ندارد.

پس از دریافت درخواست از کارمند، کارآفرین فردی می تواند روند اخراج را آغاز کند.

مهلت ها

کارمند موظف است 2 هفته قبل در شرایط عادی به کارآفرین فردی تمایل خود را اعلام کند.

مهم دانستن است! در صورت تنظیم قرارداد با مدت معین تا 2 ماه، برای مدت کار فصلی یا انواع دیگر یا تا زمان وقوع حوادث خاص، باید حداکثر 3 روز قبل از اخراج به مدیر اطلاع داده شود.

این مدت برای کارفرما لازم است تا تمام اسناد لازم برای روند فسخ قرارداد کار و همچنین برای جستجوی کارمند جدید را آماده کند. علاوه بر این، در این دوره خود کارمند تصمیم نهایی را در مورد ترک می گیرد. اگر به دلایلی نظر خود را تغییر داد، فرصت پس گرفتن درخواست تا روز اخراج باقی می ماند. استثنا شرایطی است که کارآفرین قبلاً کارمند دیگری را برای جایگزینی او پیدا کرده است.

پس از انقضای دوره تعیین شده در سطح قانونگذاری، باید با کارمند تسویه حساب کامل انجام شود، با صدور اجباری کار (با سابقه اخراج به ابتکار کارمند)، دستمزد، غرامت برای مرخصی یا مرخصی استعلاجی. و سایر وجوه پیش بینی شده توسط یک قرارداد فردی یا جمعی.

نمونه پرکردن فیش حقوقی - جلو
نمونه پر کردن فیش حقوقی - سمت معکوس

اگر پس از مدت تعیین شده، کارآفرین از پرداخت حقوق کارمند خودداری کند، می تواند به اتحادیه کارگری، بازرسی کار یا دادگاه شکایت کند. در مورد دوم، لازم است که با محدودیت ها (3 ماه از تاریخ نقض حقوق کارمند) مطابقت داشته باشد و شواهدی مبنی بر اطلاع به موقع به کارفرما را به خود درخواست پیوست کند.

مالیات

هنگام انجام مراحل اخراج یک کارمند، کارآفرین ملزم به پرداخت تعدادی مالیات است:

• برای درآمد افراد - در روز (یا روز بعد) پرداخت تمام وجوه به کارمند. اگر اخراج کارمند در تعطیلات آخر هفته باشد، باید در اولین روز کاری پرداخت شود.
• حق بیمه در ماه بعد پس از محاسبه پرداخت حداکثر تا پانزدهمین روز پرداخت می شود.

اگر همه کارمندان به یکباره اخراج شوند، کارآفرین انفرادی باید به صندوق بیمه اجتماعی اطلاع دهد که به او اجازه می دهد از وضعیت خود به عنوان کارفرما حذف شود.

هر کارفرما، از جمله کارآفرینان فردی، باید روش اخراج را با رعایت کامل قوانین فعلی انجام دهد. در صورت وجود تخلف، کارمند می تواند با درخواست ابطال اخراج و پرداخت غرامت خسارت معنوی به دادگاه درخواست کند.