نحوه دریافت حقوق در کارت دیگر انتقال حقوق به کارت شخص دیگری

به منظور صرفه جویی در هزینه، کارفرمایان در پروژه های حقوق و دستمزد سازمان های مالی خاص شرکت می کنند. در نتیجه کارمندان مجبور می شوند با یک بانک نامطلوب یا با شرایط نامناسب به توافق بپردازند. از مقاله یاد خواهید گرفت که چگونه از حق خود برای انتخاب بانک دفاع کنید و به چه چیزی مراجعه کنید.

شرایط کارتی که حقوق دریافت می شود و خود بانک برای شما مناسب است - چنین شرایطی غیر معمول نیست. اما گاهی اوقات اینطور می شود:

1. شما برای یک کار جدید درخواست می دهید. کارفرما اصرار به انعقاد قرارداد با بانکی دارد که شرکت با آن همکاری می کند.
2. کارفرما با یک موسسه مالی دیگر با شرایط مطلوب تری قرارداد خدماتی منعقد کرد. کارکنان ملزم به امضای قرارداد با این بانک برای صدور کارت هستند، زیرا حقوق به یک "پلاستیک" جدید منتقل می شود.

اگر قرارداد جمعی مبنی بر شرکت در برنامه حقوق و دستمزد امضا نکرده اید، حق دارید از تغییر کارت خودداری کنید. با توجه به هنر. 136 قسمت 3 قانون کار فدراسیون روسیه، روش های زیر برای صدور حقوق به کارمندان امکان پذیر است:

• پول نقد در محل کار؛
• انتقال به حساب یک سازمان اعتباری مشخص شده توسط کارمند، بر اساس قراردادها: کارگری یا جمعی.

بنابراین، اگر یکی دارید، باید جزئیات حساب آن را به بخش حسابداری ارسال کنید. کارفرما موظف است وجه را به حساب مشخص شده واریز کند یا دستمزد را به صورت نقدی صادر کند.

این که یک کارفرما با یک موسسه مالی قرارداد بسته است به این معنی نیست که همه کارکنان باید توسط آن خدمات ارائه دهند. چیزی را امضا نکنید، اعتراض کنید، شما موظف به صدور "پلاستیک" نامناسب نخواهید بود. اگر کارفرما بدون رضایت شما پول را به کارت جدید منتقل کند، خطر دریافت جریمه و دستور بازرسی کار دولتی را تهدید می کند.

هنگام تصمیم گیری برای استفاده از بانک، به نکات زیر توجه کنید:

1. ممکن است رابطه خود را با رئیس شرکت و بخش حسابداری خراب کنید، زیرا باید یک فاکتور پرداخت جداگانه ایجاد کنید.
2. برای دارندگان کارت حقوق و دستمزد، بسیاری از بانک ها مزایایی را برای سایر محصولات ارائه می دهند.
3. کارفرما معمولاً برای خدمات کارتی که به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد صادر می شود، پرداخت می کند. انتقال وجه به بانک شخص ثالث و سرویس کارت با هزینه شما انجام می شود.

اگر مجبور به شرکت در برنامه حقوق و دستمزد هستید، با استفاده از اقدامات قانونی زیر فدراسیون روسیه درخواست تجدید نظر کنید:

1. هنر 1 بند 2 قانون مدنی بیان می کند که افراد خصوصی می توانند با اراده آزاد از حقوق مدنی در جهت منافع شخصی خود استفاده کنند. اجبار از طرف کارفرما غیر قابل قبول است.
2. هنر 846 بند 1 قانون مدنی تأیید می کند که کارفرما حق دارد به نفع کارمند حساب بانکی افتتاح کند. اما در هیچ کجا گفته نشده که کارمند موظف به استفاده از این حساب است.
3. هنر 136 قسمت 3 قانون کار تضمین می کند که دستمزد باید به حساب مشخص شده توسط کارمند واریز شود. از اینجا نتیجه می گیرد که کارفرما بدون رضایت وی حق انتقال وجه به حساب دیگری را ندارد.

اگر کار یا قرارداد جمعی پرداخت غیر نقدی دستمزد را شرط کرده باشد، کارفرما حق ندارد از انتقال پول به حساب مشخص شده توسط کارمند خودداری کند.

لطفا به نکات زیر توجه کنید:

• کاهش نرخ؛
• حداقل بسته اسناد؛
• افزایش سقف اعتبار

6. و سرویس پیام کوتاه استفاده از کارت را آسان تر می کند و پروژه های مشترک با سازمان های همکار به شما امکان صرفه جویی در هزینه ها را می دهد.

1. حداکثر تا 5 روز قبل از پرداخت حقوق و دستمزد، یک درخواست خطاب به مدیر را پر کنید و جزئیات جدید را در آن ذکر کنید:

• شماره حساب جاری؛
• نام بانک؛
• حساب خبرنگار؛

2. تاریخ و امضا.

3. درخواست را از مدیر و حسابدار ارشد امضا کنید.

4. از بخش منابع انسانی توافق نامه اضافی برای قرارداد کار با اصلاحات دریافت کنید.

5. منتظر بمانید تا حقوق شما با استفاده از جزئیات جدید واریز شود.

با تغییر بانک می توانید مشکلات بیشتری را برای مدیر و حسابدار ارشد ایجاد کنید. لطفاً توجه داشته باشید که قانون کارفرما را ملزم به تحمل هزینه های مربوط به انتقال کارمند به بانک دیگر نمی کند.

از آنجایی که انتقال حقوق شما به بانک دیگری باعث افزایش حجم کار برای بخش حسابداری می شود، ممکن است در برابر درخواست شما مقاومت کنند. همه استدلال ها و تهدیدهایشان اینطور نیست دارای دلایل قانونی حسابداری فقط مجری دستور است، زیرا برنامه به نام مدیر نوشته شده است. به آنها یادآوری کنید که:

1. امتناع از تعلق دستمزد به صورت جداگانه دلیلی برای شکایت به بازرسی کار یا دادگاه است.
2. اگر درخواست حاوی جزئیات دقیق باشد و به موقع ارسال شود، در نتیجه امتناع، قانون کار و حقوق کارمند نقض می شود.
3. مشکلات فنی قابل حل است. کافی است یک بار جزئیات جدید را وارد رایانه کنید تا در آینده سیستم به طور خودکار یک ثبت نام برای پرداخت ایجاد کند.
4. خواسته‌های نهایی و تهدید به اعمال مجازات‌های انضباطی برای امتناع از مشارکت در طرح حقوق غیرقانونی است.

پرداخت دستمزد با استفاده از کارت های بانکی در حال تبدیل شدن به یک روش رایج برای پرداخت کارکنان است. این به دلیل این واقعیت است که پرداخت های غیر نقدی به کارمندان به کارفرمایان امکان می دهد هنگام کار با پول نقد هزینه ها را به میزان قابل توجهی کاهش دهند. با این حال، آیا همیشه شرایط انتقال دستمزد به صورت غیر نقدی را به درستی در اسناد پرسنلی تعیین می کنید؟

چرا نمی توانید حقوق خود را مجبور به انتقال به کارت کنید

روش، زمان و محل پرداخت دستمزد توسط قانون کار تنظیم می شود. حقوق معمولاً در محلی که کار را انجام می دهد یا به حساب بانکی تعیین شده توسط کارمند واریز می شود به کارمند پرداخت می شود. شرایط محاسبه دستمزد توسط یک قرارداد جمعی یا کار تعیین می شود. بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، کارمند باید دستمزد دریافت کند وجه نقد در میز نقدی سازمان.

هنگام تصمیم گیری برای پرداخت دستمزد با استفاده از کارت های بانکی، باید تمام شرایط لازم را در قرارداد جمعی تعیین کنید یا در مورد گنجاندن آنها در قراردادهای کاری با کارمندان فکر کنید.

به یاد بیاور شما نمی توانید یک کارمند را مجبور کنید حساب باز کند و کارت بانکی دریافت کند. به موجب قانون مدنی، اتباع در انعقاد قرارداد آزادند و اجبار در انعقاد قرارداد جایز نیست.

قانون مدنی به کارفرما این فرصت را می دهد که به نفع یک شهروند یک حساب بانکی باز کند (). با این حال، کارمند ممکن است حقوق خود را تحت چنین توافقی صرف نظر کند و کارفرما نمی تواند دستمزد را به حساب باز شده برای او واریز کند. علاوه بر این، به موجب قانون مدنی، کارمند می تواند هر زمان که بخواهد قرارداد را فسخ و حساب بانکی را ببندد.

توجه!

هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند، به یاد داشته باشید که شما حق ندارید شرطی را در آن لحاظ کنید که دستمزد فقط به صورت غیر نقدی پرداخت شود.

کارفرما باید به یاد داشته باشد که حتی در مواردی که قرارداد جمعی روش غیر نقدی انتقال دستمزد را پیش بینی کرده است، امتناع کارمند از انعقاد قرارداد حساب بانکی و دریافت کارت نقض انضباط کار نیست و نمی تواند مبنایی برای اعمال هرگونه مجازات اگر در عین حال کارفرما تصمیم بگیرد که حقوق چنین کارمندی را به صورت نقدی پرداخت نکند، این امر تاخیر در دستمزد محسوب می شود و مستلزم آن است. مسئولیت مالی به کارمندمطابق با قانون کار

چه شرایطی باید در قرارداد با کارکنان گنجانده شود؟

در بخش "ناوبر قانونی".

از این هنجار برمی آید که نه شرایط انتقال دستمزد مندرج در قرارداد جمعی یا کار و نه توافق نامه حساب بانکی در چارچوب پروژه حقوق و دستمزد دلایل کافی نیستندبرای پرداخت دستمزد کارمند به این حساب. وجوهی که به حساب بانکی منتقل می شود که توسط کارمند تعیین نشده است از نظر قانونی دستمزد محسوب نمی شود. کارمند باید هنگام ارسال درخواست مشخصات حساب بانکی را ذکر کند و حق دارد هر حسابی که به نام خود افتتاح شده است را نشان دهد و مشخصات این حساب را تغییر دهد.

بنابراین، دستمزدها را می توان به صورت غیر نقدی به کارت بانکی فقط بر اساس شرایط یک قرارداد جمعی و (یا) قرارداد کار با کارمند (توافق اضافی به قرارداد) و همچنین بر اساس شرایط کارمند منتقل کرد. درخواست انتقال دستمزد با توجه به جزئیات مشخص شده توسط وی.

در صورت عدم رعایت این شرایط، نقض قوانین فعلی کار محسوب می شود. که برای کارفرما طبق قانون تخلفات اداری (جریمه ای از 30000 تا 50000 روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز) مستلزم مسئولیت اداری خواهد بود.

چگونه کارمندان را متقاعد کنیم که به کارت های بانکی روی بیاورند

اغلب در عمل، کارمندان از تغییر به سیستم پرداخت بدون نقد خودداری می کنند. دلایل کاملاً متفاوت است: از عادت به دریافت پول در صندوق پول گرفته تا تمایل به مخالفت با نظر خود با خواسته های کارفرما. همانطور که قبلاً گفتیم، نمی توانید کارمندان را مجبور به دریافت کارت بانکی کنید، اما می توانید آنها را متقاعد کنید که این کار را انجام دهند. چگونه؟ در نظر بگیریم چندین مزیت کارت حقوق و دستمزدکه می تواند کارگران را به سمت شما سوق دهد:
- امنیت ذخیره وجوه (یک کارمند می تواند فوراً یک کارت بانکی گم شده را مسدود کند و در نتیجه از دسترسی اشخاص ثالث به پول روی آن جلوگیری کند).
- سرعت و دسترسی به دریافت پول نقد؛
- دسترسی به وجوه روی کارت 24 ساعته؛
- پرداخت برای کالاها و خدمات در روسیه و خارج از کشور؛
- امکان شارژ کردن حساب تلفن همراه، پرداخت هزینه مسکن و خدمات عمومی و انتقال پول.
- کنترل کلیه عملیات با استفاده از سیستم بانک موبایل.
- دسترسی به وام های ترجیحی؛
- امکان دریافت پرداخت های اضافی (مستمری، مزایای اجتماعی و غیره) به کارت بانکی.

ما اطلاعات شخصی را به بانک منتقل می کنیم

هنگام انعقاد قراردادهای حساب بانکی، کارفرما اطلاعات شخصی بانکی کارمندان، کپی از اسناد و اطلاعات آنها را در مورد روش ترجمه نام آنها به لاتین و گاهی اوقات اطلاعاتی در مورد میانگین درآمد ارسال می کند. لازم به یادآوری است که پردازش داده های شخصی (در این مورد، انتقال به اشخاص ثالث) فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است (بند 1، ماده 6 قانون فدرال "در مورد داده های شخصی") (نمونه را ببینید) .

قانون علیه عمل

چه اتفاقی می افتد اگر ...

کارفرمایان اغلب این اشتباه را مرتکب می شوند و فراموش می کنند که سازمان مسئول دیر پرداخت وجوه به حساب کارمند است، درست مانند تأخیر در پرداخت دستمزد. برای چنین تخلفی، کارفرما به ازای هر روز تاخیر، سود مبالغی را که به موقع منتقل نشده است، پرداخت می کند (آنا بارانووا، تحلیلگر سرویس محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد "Eureka" SKB Kontur (اکاترینبورگ):

اگر کارمندی قاطعانه با دریافت حقوق به صورت غیر نقدی موافق نباشد، ممکن است درخواستی برای انتقال پول به کارت ننویسد. در این صورت کارفرما موظف است دستمزد را به صورت نقدی از طریق صندوق در موعد مقرر پرداخت کند.

مدارک مربوطه

این مطالب توسط لیوبوف CHIBRIKOVA، مدیر منابع انسانی LLC "کارخانه پردازش ماهی "برای سرزمین مادری" (منطقه کالینینگراد) تهیه شده است.

هر کارمندی در سازمان برای کار خود پاداش دریافت می کند. حق الزحمه باید به طور کامل و به موقع به کارمند ارائه شود که روش های مختلف صدور دستمزد را تعیین می کند. امروزه اکثر کارفرمایان حقوق را به کارت های بانکی انتقال می دهند و پرداخت از طریق صندوق در حال منسوخ شدن است. اما نحوه صدور بستگی به تمایل کارمند برای دریافت از طریق صندوق نقد یا بانک و همچنین انتخاب بانکی که دستمزد در آن منتقل می شود دارد. امروزه نیازی به داشتن صندوق نقدی برای یک سازمان نیست، بنابراین تمام اقدامات از طریق بانک انجام می شود. همه شهروندان کارت بانکی ندارند، بنابراین در حواله ها مشکل وجود دارد.

بیایید در نظر بگیریم که آیا امکان انتقال حقوق کارمند به کارت سایر افراد وجود دارد یا خیر.

مقررات نظارتی پرداخت حقوق

قانون اساسی فدراسیون روسیه به شهروندان فدراسیون روسیه حق کار می دهد

دلایل انتقال حقوق به شخص دیگر

سازمان حق دارد، اما موظف نیست، درخواست انتقال به افراد دیگر را انجام دهد.اگر سازمان با انجام چنین درخواستی موافقت کند، از طریق یک توافق نامه اضافی، تغییراتی را در قرارداد کار در زمینه انتقال حقوق ایجاد می کند که منعکس کننده انتقال حقوق به شخص ثالث است که به طور قانونی توسط قسمت 5 هنر تنظیم می شود. 136 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارمندان یک سازمان می توانند به دلایل مختلف (به عنوان مثال برای انجام تعهدات، پرداخت وام و غیره) با بخش حسابداری تماس بگیرند. این کارفرما را ملزم به انجام درخواست خود نمی کند. علیرغم این واقعیت که قانون کار فدراسیون روسیه انتقال دستمزد به اشخاص ثالث را ممنوع نمی کند، یک سازمان به صورت داوطلبانه می تواند طبق شرایط یک توافق نامه که انعقاد آن نیز یک موضوع داوطلبانه است، از تمایل کارمند خودداری کند.

اگر اتحادیه کارگری در سازمان وجود داشته باشد و کارمند عضو آن باشد، می توانید ترتیبی برای انتقال مشارکت به حساب اتحادیه صنفی بدهید (اگر پرداخت ها به طور مستقل انجام شود، اما اغلب پرداخت ها به طور خودکار از حقوق منتقل می شود)، در غیر این صورت اتحادیه به نقض حقوق کارمند توجه خواهد کرد.

به طور کلی، سازمان بر اساس یک قرارداد جمعی، کمک های مالی را به اتحادیه کارگری (به عنوان درصدی از حقوق کارکنان) واریز می کند.

شرایط امتناع کارمند

همانطور که قبلا ذکر شد، کارفرما ممکن است از انتقال دستمزد به کارت شخص دیگری امتناع کند. دلایل امتناع ممکن است شامل آن دسته از توجیهاتی باشد که با هزینه های اضافی مرتبط است که سازمان حق دارد به کارمند منتقل کند:

1. کمیسیون بانکی
2. حقوق و دستمزد کارگر
3. سایر هزینه های مواد

در بیشتر موارد، کارمند موافقت نمی کند که این هزینه ها را از بودجه خود تامین کند.

مهم! در برخی موارد، سازمان حق پرداخت از طرف کارمند را ندارد (به عنوان مثال، مالیات و عوارض مطابق با ماده 45 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

مراحل با موافقت سازمان

با توجه به اینکه کارفرما از قانون تبعیت می کند و تصمیم به ملاقات با کارکنان در نیمه راه دارد، لازم است این موضوع در مقررات محلی در قالب یک توافق نامه اضافی در یک قرارداد کار استاندارد برای سازمان قید شود که منعکس کننده مفاد چنین حقی برای هر کارمندی بدون تبعیض (چه در رابطه با کارفرما و چه در رابطه با کارمند) وجود دارد.

نمونه ای از انعکاس پرداخت حقوق کارمند به اشخاص ثالث

در قرارداد کار، می توانید پرداخت دستمزد به کارت شخص ثالث را به روش زیر منعکس کنید:

«بر اساس درخواست کارمند، توافق شده با مدیریت کارفرمای Alpha and Omega LLC، حقوق (یا بخشی) کارمند ممکن است به اشخاص ثالث به حساب بانکی اعلام شده منتقل شود. حقوق (یا قسمتی) از لحظه انصراف وجوه از حساب سازمان کارفرما پرداخت شده تلقی می شود.»

پر کردن درخواست برای انتقال حقوق به شخص دیگر

انتقال به کارت شخص ثالث ماهیت اظهاری دارد. باید به صورت کتبی باشد. هر شرکتی الگو و الزامات خاص خود را برای نوشتن برنامه ها ایجاد می کند. برنامه باید اطلاعات زیر را منعکس کند:

• در گوشه سمت راست پشت:
  • در حالت داده ای: سمت مدیر، نام سازمان، نام کامل مدیر، سمت، واحد ساختاری
  • در حالت جنسی: نام کامل کارمند متقاضی کمک مالی
• مرکز: نام سند - بیانیه
• متن برنامه روی خط قرمز نوشته شده است که منعکس کننده درخواست انتقال حقوق به یک حساب خاص در یک بانک خاص است که نشان دهنده صاحب کارت است.
• می توانید ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه را مشخص کنید
• وجود برنامه ها ذکر شده است (به صورت مشخصات کارت بانکی که می توانید از بانک گرفته یا از حساب شخصی خود پرینت بگیرید)
• تاریخ، امضا و رونوشت اضافه می شود

بنابراین، بر عهده مدیریت است که درخواست کارمند را برآورده کند.

ثبت و احتساب حقوق به حساب شخص دیگری

انتقال دستمزد به اشخاص دیگر کسر تلقی نخواهد شد. مبلغ نقل و انتقالات می تواند در محدوده حقوق باشد و سازمان پس از کسر اجباری پرداخت ها را انجام می دهد.

برای کنترل، می توانید گزارشی از اظهارات کارمندان در مورد نقل و انتقالات حقوق نگه دارید و اقلام تعهدی، کسورات و پرداخت ها را به نفع اشخاص ثالث ثبت کنید. توصیه می شود برای سازماندهی دقیق جریان اسناد در شرکت و همچنین در صورت بازرسی توسط مراجع نظارتی، یک ژورنال داشته باشید.

تهیه فاکتورهای پرداخت برای پرداخت به اشخاص ثالث

مبنای پرداخت باید نشان دهد که از چه وجوهی پرداخت می شود (از حقوق یک کارمند خاص، برای یک ماه خاص)، یک سند درخواست با تاریخ ثبت نام، یک برگه اجرایی و یک حکم دادگاه با شماره و تاریخ آنها. ، و غیره. (از آنجایی که پرداخت به شخص ثالث انجام می شود).

این امر برای اطمینان از عدم وجود پرداخت های غیر موجه و عدم انتقال وجوه توسط سازمان به میل خود ضروری است.

اگر پرداخت به طور کامل رسیدگی نشود، در این صورت ادعاهایی علیه سازمان از طرف کارمند، دریافت‌کننده وجه و بازرسان مبنی بر عدم پرداخت دستمزد یا صدور هدیه به کارمند ایجاد می‌شود.

انعکاس کسورات در فیش حقوقی

کارفرما باید به صورت کتبی به کارکنان در مورد اقلام تعهدی دستمزد و کسر فیش حقوقی انجام شده اطلاع دهد.

بنابراین، فیش های حقوقی همچنین باید اطلاعات مربوط به کسورات و کلیه پرداخت های انجام شده از حقوق کارمند را بر اساس درخواست وی منعکس کند.

از آنجایی که کارفرما حق دارد فرم های اسناد اولیه را به طور مستقل توسعه دهد، می توان مورد "پرداخت به اشخاص ثالث" را به فیش حقوقی اضافه کرد که جزئیات دستور پرداخت و دریافت کننده را نشان می دهد. این تأیید می کند که پرداخت از طرف کارمند انجام شده است و کارمند می تواند اطلاعات را با گیرنده روشن کند. فیش حقوقی را می توان در مقابل امضا به کارمندان داد.

ارسال در حسابداری برای پرداخت به اشخاص ثالث

حسابداری تحلیلی پرداخت های انجام شده از دستمزد به نفع اشخاص ثالث در حساب های فرعی حساب 76 برای دریافت کنندگان پرداخت ها و کارکنان انجام می شود. می توانید تاریخ پرداخت، مبنای و غیره را منعکس کنید.

اطلاعات مربوط به پرداخت های یک سازمان را می توان از اسناد پرداخت، ثبت نام برای اقلام تعهدی و کسورات، و حساب های شخصی کارکنان به دست آورد.

کارشناس سیستم، حسابدار ارشد N. Kolosova.

حسابداری مصنوعی برای کسر و پرداخت از حقوق کارمند در حساب 76 منعکس شده است.، که می توانید حساب های فرعی را برای آنها باز کنید: "اسناد اجرایی" ، "نفقه" ، "پرداخت ها از طرف کارمندان". برای اعتبار 76، حساب در این مورد با حساب 70، و برای بدهکاری 76 - با 50 یا 51 بر اساس نتایج واقعیت پرداخت تعهدات مطابقت دارد.

نمونه ای از ورودی های انتقال حقوق به نفع سایر افراد

کارمند آنتونوف P.P. درخواستی برای انتقال وجوه حقوق و دستمزد به نفع همسرش A.A. کارفرما این درخواست را امضا کرد و درخواست به بخش حسابداری ارسال شد.

در حسابداری، حسابدار بر اساس درخواست کارمند و صورت حساب بانکی، معاملات زیر را منعکس می کند:

خطا در پرداخت حقوق

حقوق باید مستقیماً به کارمند پرداخت شود، مگر در مواردی که پرداخت در قرارداد کار پیش بینی شده باشد.

اگر در قرارداد کار شرطی وجود داشته باشد که کارمند شخصی را که به نفع او پرداخت می شود انتخاب کند، سازمان می تواند براساس درخواستی حقوق کارمند را به حساب یا کارت شخص دیگری واریز کند که در آن باید ذکر کنید: دوره پرداخت (به عنوان مثال، دستمزد برای آگوست 2018)، میزان پرداخت (حقوق کامل یا بخشی از آن)، جزئیات دریافت کننده.

انتقال حقوق به کارت شخص دیگر یک پدیده نسبتاً رایج در روابط کار است، اما هم در قانون و هم در ادبیات حقوقی به خوبی پوشش داده نمی شود.

چارچوب قانونی

برای اینکه با اطمینان و از همه مهمتر به درستی به این سؤال پاسخ دهید که آیا امکان دریافت حقوق در کارت شخص دیگری وجود دارد یا خیر، لازم است اسناد نظارتی را که نحوه پرداخت حقوق و پرداخت های معادل آن را تعیین می کند، مطالعه کنید.

چارچوب قانونی در این مورد عبارت است از:

• قانون کار فدراسیون روسیه، ماده شماره 136،
• کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار «درباره حمایت از دستمزدها» (مصوب 1 ژوئیه 1949 در ژنو و تصویب در 31 ژانویه 1961 با فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی)، ماده شماره 5،
• قانون مدنی فدراسیون روسیه، ماده شماره 421.

مطابق بند 9 ماده 136 قانون کار، دستمزد باید مستقیماً به خود کارمند یا به حساب بانکی (در مورد ما کارت) یا به صورت نقدی واریز شود. با این حال، ممکن است حداقل در سه مورد استثنا وجود داشته باشد.

مبنای قانونی برای انتقال غیرنقدی حقوق

طبق ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد را می توان به شرح زیر پرداخت کرد:

1. برداشت وجه نقد از طریق صندوق فروش؛
2. انتقال بدون نقد به کارت بانکی

در مورد دوم، حق انتخاب یک موسسه اعتباری برای خدمات تسویه حقوق و دستمزد ناشی می شود:

1. شرکت دارددر صورت وجود ماده ای در کار یا قرارداد جمعی مبنی بر خدمات متمرکز کلیه کارکنان در یک بانک با استفاده از کارت های پلاستیکی آن. همزمان با درخواست شغل، فرد درخواستی برای انتقال دستمزد به کارت مربوطه می نویسد.

کوزنتسوا K.O. در Kiparis LLC مشغول به کار شدم. این شرکت با بانک 1 OJSC برای سرویس کارت حقوق و دستمزد کارکنان خود قرارداد دارد. کوزنتسوا K.O. هنگام درخواست کار، درخواستی برای انتقال حقوق خود به کارت بانکی نیز می نویسد. و بانک آن را به نام او برای او صادر می کند.

1. بنا به درخواست کارمند و در صورت داشتن کارت بانکی، پس از نوشتن درخواست مربوطه، می توان به آن پول واریز کرد.

کوزنتسوا K.O. در Constellation LLC مشغول به کار شدم. او می خواهد حقوق خود را با کارت بانکی دریافت کند، کارتی که حتی قبل از استخدامش در Sozvezdie LLC برای او صادر شده است. برای انجام این کار، او باید یک درخواست بنویسد و جزئیات انتقال کارت حقوق و دستمزد را ارائه دهد.

مهم!!! کارفرما نمی تواند مانع از انتقال دستمزد کارمند به کارت پلاستیکی هر موسسه بانکی شود. کارمند باید کتباً از تمایل خود برای دریافت دستمزد از مؤسسه اعتباری دیگر به کارفرما اطلاع دهد و جزئیات انتقال را حداقل 5 روز قبل از پرداخت دستمزد ارائه دهد.

روش انتقال دستمزد به کارت شخص ثالث

در عمل، اغلب این سوال در مورد امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری مطرح می شود. قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که دستمزد مستقیماً به خود کارمند پرداخت می شود، به استثنای مواردی که رویه متفاوتی توسط قوانین فدرال یا قرارداد کار تنظیم می شود (بند 5 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

حقوق بین الملل (کنوانسیون شماره 95 سازمان بین المللی کار مورخ 1 ژوئیه 1949 در مورد حمایت از دستمزد) مواردی از قبیل:

• تصمیم دادگاه؛
• قرارداد استخدام
• بیانیه خود کارمند (ماده 5 کنوانسیون).

تصمیم دادگاه

با تصمیم دادگاه، دستمزد می تواند به دلایل مختلف به کارت شخص دیگری منتقل شود. مثلا پرداخت نفقه فرزند صغیر یا پدر و مادر سالخورده. همچنین در صورت جبران خسارت کارمند و یا محدودیت صلاحیت قانونی با تصمیم دادگاه امکان انتقال وجود دارد.

قرارداد استخدام

اگر هنگام تنظیم قرارداد کار با یک کارمند، بندی را در آن لحاظ کنید که طبق آن امکان انتقال دستمزد به حساب شخص دیگری وجود دارد، هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت. زیرا طبق قانون، در صورت تنظیم قرارداد بدون اجبار، می توان هر شرطی را که رضایت هر دو طرف را داشته باشد، پیش بینی کرد.

بیانیه کارمند

اگر کارمندی تصمیم بگیرد که تمام یا بخشی از حقوقش باید به حساب شخص دیگری واریز شود، بخش حسابداری باید خواسته او را برآورده کند. فقط برای این کار کارمند باید درخواستی خطاب به حسابدار ارشد بنویسد.

مراحل ثبت انتقال حقوق به نام شخص دیگر

مهم!!!اگر انتقال دستمزد یا بخشی از آن به حساب شخص دیگری با تصمیم دادگاه انجام شود، به محض دریافت اجراییه توسط بخش حسابداری شرکت، این امر به طور خودکار اتفاق می افتد. در سایر موارد، برای شروع کسورات از کارت شخص دیگری، درخواست کارمند مورد نیاز است.

درخواست انتقال دستمزد به نام شخص دیگری به هر شکلی نوشته می شود یا می توانید نمونه آن را در اینترنت پیدا کنید. فقط برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد که باید در برنامه ذکر شود:

• ذکر اینکه کدام قسمت از حقوق باید به کارت شخص دیگر منتقل شود الزامی است.
• مشخص کردن اینکه آیا باید کمک هزینه و پاداش به کارت شخص دیگر منتقل شود ضروری است.
• درخواست حداقل 5 روز قبل از روز کسر به بخش حسابداری ارسال می شود.
• درخواست باید مشخصات گیرنده، یعنی مشخصات کارت و نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی صاحب کارت را مشخص کند.

آیا کارفرما حق دارد از کارمند خودداری کند و دستمزد را به کارت بانک دیگری منتقل نکند؟

حقوق در سازمان ما به صورت نقدی پرداخت می شد. در حال حاضر پرداخت دستمزد به پرداخت های غیرنقدی منتقل می شود. بنا به دلایلی، کارفرما بانکی را مشخص کرد که پول ما به آن منتقل شود و کارت های پلاستیکی برای ما تولید کند. اما من نمی خواهم از بانکی که توسط کارفرمای من تعیین می شود حقوق دریافت کنم. برای من سود بیشتری دارد که حقوقم را به بانکی منتقل کنم که در آن تعهدات وام دارم.

من برای کارفرما درخواستی نوشتم که حقوقم را به کارتی از بانک دیگری منتقل کند. کارفرما با این توضیح که سازمان ما برای شرکت در پروژه حقوق و دستمزد توافق کرده است، این کار را رد کرد.

آیا کارفرما حق دارد از انتقال دستمزد به کارت بانک دیگری امتناع کند؟ اگر چنین است، پس بر چه مبنایی؟

در حال حاضر، کارفرما هیچ دلیل قانونی برای امتناع از انتقال دستمزد به بانکی که خود کارمند تمایل دارد، ندارد. کارفرما تا نوامبر 2014 این فرصت را داشت. در حال حاضر نسخه اصلاح شده قسمت 3 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه در حال اجرا است. طبق این قانون، کارمند حق دارد مؤسسه اعتباری را جایگزین کند که دستمزد باید به آن منتقل شود.

انتقال حقوق به کارت بانک دیگر - الگوریتم اقدامات

کارمند چه کاری باید انجام دهد، در چه محدوده زمانی:

1. درخواستی را به کارفرمای خود ارسال کنید تا حقوق خود را به کارت بانک دیگری منتقل کند.
2. درخواست باید پنج روز کاری قبل از روز پرداخت یا زودتر ارسال شود.
3. درخواست باید جزئیات انتقال دستمزد را ارائه کند.

کاری که کارفرما باید انجام دهد:

1. درخواست کارمند برای انتقال دستمزد به بانک دیگر را بپذیرید.
2. قرارداد کار کارمند را مطالعه کنید و اگر در آن قید شده است که دستمزد از طریق حواله بانکی به بانک خاصی منتقل می شود، با کارمند قرارداد اضافی منعقد کنید. یک قرارداد اضافی باید بانک جدیدی را که دستمزدها به آن منتقل می شود، تضمین کند.
3. در صورت لزوم، دستور انتقال دستمزد کارمند را به موسسه اعتباری جدید و با استفاده از جزئیات جدید صادر کنید.

کاری که یک کارفرما نباید انجام دهد

• به دلیل مشارکت در "پروژه حقوق و دستمزد" از انتقال دستمزد به کارت بانک دیگر خودداری کنید.
• علاوه بر ذکر کتبی جزئیات بانک، اطلاعات بیشتری را از کارمند برای نقل و انتقال حقوق نیاز دارد. به عنوان مثال، مدارک مستندی مبنی بر افتتاح حساب جاری به نام او را بخواهید.

به طور خلاصه.انتقال حقوق به کارت بانکی دیگر حق کارمند است. او می تواند حداقل هر ماه بانک - دریافت کننده حقوق خود را تغییر دهد. واضح است که این می تواند برای کارفرما دردسرساز شود، اما قوانین فعلی هیچ محدودیتی در دفعات تغییر روش دریافت دستمزد یا موسسه اعتباری ایجاد نمی کند.