نحوه گرفتن مرخصی استعلاجی در صورت نبود دما

اغلب، به ویژه در طول تغییر فصل، افراد مستعد ابتلا به علائم زیر سرماخوردگی هستند - درد، سرفه، کسالت، وضعیت نامناسب سلامتی، آبریزش بینی، گلودرد و سایر علائم مشابه. همه اینها علائم ARVI هستند. به نظر می رسد که راه حل واضح است - مرخصی استعلاجی بگیرید. اما اغلب مردم فکر می کنند: آیا آنها بدون تب مرخصی استعلاجی می دهند؟

خطر در اینجا این است که شما باید این بیماری را به طور معمول "روی پاهای خود" تحمل کنید. بنابراین، آنها ناقل ویروس هستند. وقتی افراد بیمار سر کار می روند، کارمندانی را که با آنها کار می کنند آلوده می کنند.

گواهی مرخصی استعلاجی سندی است که به طور رسمی ناتوانی موقت فرد برای کار ناشی از مشکلات سلامتی را تأیید می کند.

با ARVI، افزایش دما مشاهده نمی شود. و همه نمی دانند که آیا آنها مجاز به رفتن به مرخصی استعلاجی بدون آن هستند، بنابراین مردم اغلب حتی سعی نمی کنند برای دریافت گواهی ناتوانی در کار به کلینیک مراجعه کنند، با این باور که از آنها امتناع می شود، آنها همچنان سرسختانه با علائم مبارزه می کنند بیماری در محل کار

و با این حال، آیا آنها می توانند در صورت عدم وجود درجه حرارت بالا مرخصی استعلاجی بدهند؟

البته دما نشانگر بیماری است و در صدور گواهی ناتوانی در کار موثر است اما به هیچ وجه شاخص اصلی نیستوضعیت سلامت.

برخی افراد تب دارند 37,5 بدون توجه می گذرد، در حالی که دیگران قادر به حرکت عادی در دمای بدن مشابه نیستند. علاوه بر این، افرادی وجود دارند که دمای آنها حتی با سرماخوردگی شدید در نوسان است از 37 تا 38 و نه بالاتر . علاوه بر این، هنجار پذیرفته شده است 36,6 ممکن است در بین افراد هم به سمت پایین و هم برعکس متفاوت باشد. نمی توان دقیقاً در چه دمایی مرخصی استعلاجی داده می شود.

وجود دما شرط اصلی صدور گواهی ناتوانی نیست.

تصمیم در مورد مرخصی استعلاجی در صورت عدم وجود درجه حرارت توسط پزشک معالج گرفته می شود. اگر در معاینه بیمار علائم ناتوانی شناسایی شود که در عملکرد کار اختلال ایجاد می کند، این دلیلی برای دریافت مرخصی استعلاجی است. این ممکن است شامل آبریزش بینی، گلودرد، دندان درد و سردرد، جراحات، ورم ملتحمه و غیره باشد.

چگونه در صورت عدم وجود درجه حرارت بالا به مرخصی استعلاجی برویم

اگر احساس ناخوشی باعث کاهش اثربخشی انجام وظایف کاری می شود، باید با پزشک وقت بگیرید. هنگامی که ضعف، ضعف، درد، آبریزش بینی، سرفه، گلودرد وجود دارد - علائم اصلی ARVI، این باید فورا انجام شود.

شاخص صدور مرخصی استعلاجی توسط موسسه پزشکی می باشد علائم بیماری و نه وجود دما.

برای چه دوره ای از مرخصی استعلاجی در صورت عدم تب و با درجه حرارت داده می شود بستگی به مدت زمانی دارد که فرد برای بهبود وضعیت خود تا بهبودی کامل نیاز دارد.

معمولاً چندین قانون در مورد چگونگی مرخصی استعلاجی بدون تب وجود دارد.

صدور اولیه مرخصی استعلاجی در طول دوره از 3 تا 5 روزاصولاً این مدت برای غلبه بر علائم بیماری کافی است.

در صورت عدم بهبود سلامتی، مرخصی استعلاجی را می توان بیشتر تمدید کرد تا 5 روز.

حداکثر مدت تمدید امکان غیبت از کار به دلیل بیماری است 15 روز.

بدین ترتیب! در اولین معاینه، پزشک می تواند گواهی مرخصی استعلاجی را برای مدت حداکثر صادر کند 5 روز تقویمی، در صورت لزوم، به 10-15 گسترش دهید. موضوع تمدید برای مدت طولانی تر در کمیسیون پزشکی تصمیم گیری می شود.

اگر متوجه بدتر شدن وضعیت سلامتی خود شدید و علائم دیگری از بیماری وجود دارد و پزشک محلی شما به دلیل عدم وجود درجه حرارت بالا از صدور فرم گزارش دقیق خودداری می کند، ابتدا باید با کار تماس بگیرید، وضعیت را توضیح دهید و درخواست کنید. فرصت چند روزی برای بهبودی

برخی از کارفرمایان این فرصت را دارند 3 پرداختروز یا با کسی تغییر کن این کار سفرهای خسته کننده به کلینیک ها را حذف می کند.

در مواردی که امکان توافق با کارفرما وجود ندارد، اما ضروری است، باید با مدیر تماس بگیرید. لازم است شرایط را توضیح دهید، علائم بیماری را توصیف کنید و آنها را متقاعد کنید که موضوع صدور مرخصی استعلاجی بدون تب را در محل حل کنند.

اگر مدیر از حل این مشکل امتناع کرد، باید با پزشک ارشد تماس بگیرید - این آخرین راه حل است. در وجود علائم واقعی بیماری، دکتر ارشد واقعاً در نیمه راه شما را ملاقات خواهد کرد. او معمولاً از ترس تهدیدات وزارت بهداشت نگران تامین مالی موسسه درمانی خود است. اما در صورت بروز یک بیماری واقعی و واقعی باید به این امر متوسل شد.

همچنین فراموش نکنید که از 22 اکتبر 2018 آنها می توانند در هر زمان لازم و مناسب در طول سال برای آنها استفاده کنند (ماده 262.2 قانون کار فدراسیون روسیه):

- کارمندانی که از سه یا بیشتر و کمتر از 12 سال سن دارند,

- زنان در شرایط قبل و بعد از زایمان،

والدین با یک کودک 7-10 سالهدر تعطیلات مدرسه،

والدین با کودک زیر 7 سال،

ارزش استفاده از این امتیاز را دارد. و زمان تعطیلات خود را بسته به نیاز خانواده و وضعیت سلامتی خود انتخاب کنید، به عنوان مثال، این برای زنان پس از زایمان که هنوز به طور کامل بهبود نیافته اند مهم است.

آیا مرخصی استعلاجی بدون تب به زنان باردار داده می شود؟

بارداری دوره ای است که زنان به ویژه در معرض جهش های هورمونی هستند و در وضعیت آسیب پذیری قرار دارند. هرگونه فشار، کار بیش از حد یا استرس روحی می تواند بر سلامت عمومی مادر باردار و جنین تأثیر بگذارد.

— هر چیزی که زنان لیاقتش را دارند- در یک پست جداگانه

بنابراین، بدون به خطر انداختن نوزاد، یک زن باید فورا به یک مرکز پزشکی مراجعه کند و مرخصی استعلاجی بگیرد. پزشکان حق ندارند و او را رد نمی کنند و او را شکنجه می کنند تا ببینند آیا این زن واقعاً حالش خوب نیست یا به سادگی تصمیم گرفته است از همکاران و مافوق های مزاحم استراحت کند.

بنابراین، هنگام پاسخ به این سوال که آیا مرخصی استعلاجی بدون درجه حرارت داده می شود، باید درک کرد که وجود یا عدم وجود درجه حرارت همیشه عامل کلیدی هنگام صدور مرخصی استعلاجی نیست.

تنها پس از معاینه کامل و جامع و ارزیابی وضعیت سلامتی فرد می توان تشخیص داد. بر این اساس موضوع لزوم صدور گواهی عدم توانایی در کار تصمیم گیری می شود.

مدت زمانی که یک کارمند شرکت می تواند بدون ارائه مدرک رسمی در مرخصی استعلاجی باشد، اغلب در قراردادهای کاری توسط کارفرمایان تجویز می شود و از یک تا سه روز تقویمی متغیر است. این روزها را می توان بلافاصله یا به صورت جزئی در اختیار کارمند قرار داد.

اگر جو خوبی در تیم وجود داشته باشد، برخی از افراد می توانند به سادگی با همکاران خود مبادله کنند.و سپس فقط این بار تمرین کنید. این روش برای سرکار نرفتن و استراحت چند روزه ثابت شده و مناسب است.

همچنین این امکان وجود دارد که با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرید. با این حال، هیچ کس برای این روز به کارمند حقوق نمی دهد.

مهم!اگر روش های فوق مناسب نیستند، باید مرخصی استعلاجی رسمی بگیرید.

برای باز کردن چنین ورقی چه چیزی لازم است؟

در زندگی غیرقابل پیش بینی ما ممکن است زمانی پیش بیاید که نیاز به مرخصی چند روزه از کار داشته باشید، اما غیبت خود را باید با سند رسمی توجیه کنید. راه های مختلفی برای این کار وجود دارد. بنابراین، اجازه دهید به هر یک از آنها به طور مفصل نگاه کنیم.

بنابراین، چگونه یک مرخصی استعلاجی باز کنیم و به یک تعطیلات کوتاه برویم؟ برای اینکه پزشک عمومی گواهی ناتوانی در کار صادر کند، لازم است:

برای دریافت گواهی مرخصی استعلاجی از متخصص مغز و اعصاب، باید:

1. شکایت از درد شدید در پشت و گردن (روشی موثر برای گرفتن مرخصی استعلاجی به مدت هفت روز).
2. شکایت از درد شدید و دردناک بین دنده ها.

پزشک چه خطراتی را متحمل می شود؟

اثبات تقصیر پزشکی که بدون هیچ دلیلی گواهی مرخصی استعلاجی را باز می کند تقریبا غیرممکن است. یک نفر هست که واقعا شکایتش را بیان می کند و یک دکتر هم هست که طبق دستور کارش موظف است بیمارانش را درمان کند.

در مرخصی استعلاجی هر فرد موظف است با مراجعه به اتاق های درمان معاینات لازم را انجام دهد. در صورت لزوم، تمام تست های مورد نیاز، FLG و غیره را انجام دهید. از همین رو، صدور گواهي ناتواني در انجام كار حتي در صورت جعل بيمار اقدامي كاملاً قانوني است.

توجه داشته باشید!با این حال، همه موارد قانونی نیستند. تمام شرایطی که فرم مرخصی استعلاجی خریداری شده وارد سیستم تخصصی عمومی نمی شود، بر اساس قانون کیفری فدراسیون روسیه (ماده 159 یا 327) تنظیم می شود.

در صورت وقوع چنین تخلفی، پزشک به صورت محرومیت از طبابت و حبس مسئول می شود. علاوه بر مجازات های سنگین، مجازات هایی تا هفت سال زندان در نظر گرفته شده است.

راه های غیر قانونی

از آنجایی که فرم خالی خریداری می شود، خریدار باید آن را به طور مستقل با یک خودکار سیاه پر کند.در این مورد، شما باید بسیار مراقب باشید و تمام ظرافت های پر کردن، و همچنین رمزگشایی کدهای بیمارستان را بدانید. اگر اشتباهاتی رخ داد، باید بدانید که آیا راه هایی برای اصلاح آنها وجود دارد یا خیر.

مسئوليت

برای جعل سند، یک بیمار ساختگی جریمه هنگفتی تا 80000 روبل و همچنین مسئولیت کیفری در قالب حبس تا سه سال دریافت می کند. پزشک مشمول این سند در پوشش پزشک معالج با مسئولیت اداری مواجه است.

ارجاع!برای خرید و رشوه دادن به بیمار صوری تا دو سال حبس و 15 تا 30 برابر رشوه جریمه نقدی و برای پزشک از سه تا هفت سال حبس محکوم می شود.

نتیجه

به طور خلاصه می توان به این نکته اشاره کرد که اگر می خواهید از رفتن به محل کار خودداری کنید، بهتر است از روش های قانونی استفاده کنید.می توانید سعی کنید با همکاران جایگزین کنید و سپس برای مدت معینی برای آنها کار کنید. می توانید با کارمندان منابع انسانی یا سرپرست فوری خود تماس بگیرید و با هزینه شخصی خود درخواست مرخصی کنید.

برای جلوگیری از عواقب جدی و مجازات های سنگین، همیشه باید از راه های قانونی استفاده کرد. علاوه بر این، چنین تخلفاتی مشمول مسئولیت کیفری هستند و توسط قانون کیفری فدراسیون روسیه تنظیم می شوند. نیازی به ریسک کردن و به خطر انداختن خود و دیگران نیست. مهم است که ابتدا به عواقب آن فکر کنید.

در صورت ناتوانی موقت در کار، فرد به مرخصی استعلاجی نیاز دارد. این سند به عنوان تأیید رسمی روزهای کاری از دست رفته است تا اخراج به دنبال نداشته باشد. این ورق نه تنها برای مشکلات سلامتی، بلکه در هنگام مرخصی برای مراقبت از کودک، یکی دیگر از بستگان یا به دلیل بارداری ارائه می شود. مدت زمان صدور مرخصی استعلاجی به نوع بیماری بستگی دارد.

مدت اعتبار سند

چند روز مرخصی استعلاجی داده می شود پس از تکمیل آزمایشاتی که امکان تشخیص را فراهم می کند، تعیین می شود. دوره متوسط ​​آن 10 روز است. در حال حاضر در روسیه سندی وجود دارد که توسط وزارت بهداشت و صنعت پزشکی تصویب شده است که مهلت صدور سند را بسته به آسیب ها و بیماری ها مشخص می کند.

در صورت عدم بهبودی فرد در مدت تعیین شده، مرخصی استعلاجی تمدید می شود. این کار تنها پس از معاینه پزشک و صدور سند مناسب امکان پذیر است. اگر تعیین وضعیت سلامتی غیرممکن باشد، ورق تا زمانی که توانایی کار بازیابی شود، تمدید می شود. چند روزی که درمانگر بیمارستان بدهد بستگی به آزمایشات دارد.

درمان سرپایی

چند روز مرخصی استعلاجی برای ARVI داده می شود؟ معمولاً با چنین بیماری بیش از 5 روز برای بهبودی در نظر گرفته نمی شود. این کافی خواهد بود زیرا اکثر افراد در این دوره بهبودی کامل پیدا می کنند. در صورت نیاز به دلیل آسیب یا عارضه از جمله پس از مراجعه به دندانپزشک، مرخصی استعلاجی حداکثر تا 10 روز صادر می شود.

درمان بیمارستانی

بعد از جراحی چند روز مرخصی استعلاجی داده می شود؟ به طور معمول، درمان بستری تا 15 روز طول می کشد، اما همه چیز به وضعیت بیمار بستگی دارد. و این بر اساس تحلیل ها مشخص می شود.

بعد از برداشتن عضوی چند روز مرخصی استعلاجی داده می شود؟ تصمیم توسط کمیسیون پزشکی گرفته می شود، بنابراین درمان به 1 ماه تمدید می شود. اگر معاینه انجام شده باشد، دوره 1 سال است.

مراقبت از یکی از اقوام

قانون حق مرخصی استعلاجی را در صورت مریض شدن خویشاوندان آنها پیش بینی کرده است. سپس سند به صورت کلی تنظیم می شود. در این مورد طبق قانون چند روز مرخصی استعلاجی لازم است؟ مدت آن 10 روز خواهد بود. اگر نیاز به 7 سال طول بکشد، سندی تا بهبودی کامل تهیه می شود. هنگامی که کودکان از 7 تا 15 سال سن دارند، مراقبت به 15 روز افزایش می یابد. مرخصی استعلاجی برای کودک معلول حداکثر 120 روز در سال اعطا می شود.

بارداری و زایمان

چند روز مرخصی استعلاجی داده می شود که به دلیل بارداری و زایمان نیاز به ترک کار برای مدتی دارید؟ این مدت طبق قوانین 140 روز است. برگه در هفته 30 ارائه می شود که معاینات لازم تکمیل شده و آزمایشات انجام می شود. حدود 70 روز قبل از زایمان و 70 روز بعد از زایمان تجویز می شود.

افزایش مرخصی استعلاجی ممکن است به دلایل زیر باشد:

• حاملگی 2 یا بیشتر جنین - 194 روز ارائه شده است.
• در صورت بروز عوارض، 16 روز دیگر داده می شود.

آیا مرخصی استعلاجی می تواند 1 روز طول بکشد؟

بسیاری از مردم علاقه مند هستند که اگر درمان زمان زیادی طول نکشد، چند روز مرخصی استعلاجی داده می شود. در این مورد، پزشک تصمیم می گیرد که چه دوره بهبودی را ارائه دهد، اما معمولاً از 1 تا 3 روز است. مرخصی استعلاجی برای یک دوره کوتاه برای انجام برخی از فعالیت های پزشکی ارائه می شود، زمانی که بیمار باید چندین ساعت تحت نظر پزشکان بماند.

آیا می توان دو روز مریضی پشت سر هم گرفت؟

اگر به یک کارمند 2 روز مریضی پشت سر هم داده شود، این تخلف نیست. علت این پدیده ممکن است مراجعه به پزشکان تخصص های مختلف یا مراجعه به سازمان های مختلف پزشکی باشد.

مرخصی استعلاجی به بیمار برای دوره نقاهت کامل از جمله دوره ارجاع به محل موسسه پزشکی ارائه می شود. در صورت نیاز به درمان طولانی مدت، کمیسیون پزشکی تصمیم به تمدید مرخصی استعلاجی می گیرد.

کجا صادر می شود؟

سندی که نیاز به درمان را تأیید می کند در کلینیک در محل اقامت یا سایر سازمان های پزشکی که در آن مشاهده انجام می شود ارائه می شود. در این صورت در صورت لزوم بیمار می تواند در بیمارستان بستری شود. اغلب یک فرد در خانه درمان می شود و برای معاینه به کلینیک می آید. در صورت تماس با یک کلینیک خصوصی باید از داشتن مجوز و همچنین آشنایی با کار موسسه اطمینان حاصل کنید. فقط یک مدرک معتبر به عنوان مدرک معتبر غیبت از کار خواهد بود.

تمدید مرخصی استعلاجی

هنگامی که زمان کافی برای بهبودی کامل 30 روز وجود نداشت، تمدید مرخصی استعلاجی ضروری است. در این مورد، باید با پزشک اصلی تماس بگیرید، که کمیسیونی را تشکیل می دهد. معاینه خاصی نیز برای تعیین ناتوانی بیمار انجام می شود. معمولاً آزمایشات عمومی و سونوگرافی انجام می شود.

در صورت آسیب و آسیب جدی، روش ها به شکل ساده تری انجام می شود. حداکثر مدت مرخصی استعلاجی 10-12 ماه است. معمولاً برای سل، عمل‌ها، آسیب‌های مغزی ضربه‌ای، بیماری‌های ستون فقرات و از دست دادن حافظه نیاز به تمدید است. پزشکان باید هر ماه ناتوانی در کار را تایید کنند.

اصول صدور مرخصی استعلاجی برای درمان بستری

اغلب موقعیت هایی وجود دارد که شخصی به طور غیر منتظره وارد یک سازمان پزشکی می شود. سپس گواهی مرخصی استعلاجی در هنگام ترخیص ارائه می شود که سایر مدارک نیز ارائه می شود. روزهای سپری شده در بیمارستان در نظر گرفته می شود. اغلب، بیمار فقط در روزهای تعیین شده نیاز به مراجعه به پزشک دارد، مثلاً برای انجام پانسمان یا معاینه. سپس برگه در روز مراجعه متخصص صادر می شود. این سند به عنوان مدرکی مبنی بر غیبت از کار به دلیل معتبر عمل می کند.

روز مرخصی استعلاجی

یک سؤال نسبتاً محبوب نه تنها در مورد چند روز مرخصی استعلاجی است، بلکه از چه روزی باید صادر شود. این سند هنگام مراجعه به پزشک صادر می شود که ناتوانی موقت را تأیید می کند.

اگر بیمار عصر به مرکز درمانی مراجعه کند، مرخصی استعلاجی از روز بعد صادر می شود. شخص حق دارد حتی زمانی که در تعطیلات است سند دریافت کند. کارفرما باید تعداد روزهای تعطیل قانونی را تمدید کند. آخر هفته ها بر اساس طول خدمت پرداخت می شود:

• با بیش از 8 سال سابقه، روزهای بیماری با 100٪ حقوق پرداخت می شود.
• اگر طول خدمت 5-8 سال باشد، کارمند مستحق دریافت غرامت به میزان 80٪ درآمد است.
• هنگام کار از 1 ماه تا 5 سال - 60٪.

آیا اخطار کارفرما لازم است؟

قانون نشان نمی دهد که یک کارمند موظف است در مورد بیماری خود به مدیریت هشدار دهد. اما هر سازمان بر اساس مقررات داخلی عمل می کند، جایی که قوانینی برای اطلاع رسانی در مورد غیبت یک کارمند، از جمله به دلیل بیماری وجود دارد. بنابراین، کارمند باید در مورد بیماری و مرخصی استعلاجی به رئیس خود اطلاع دهد.

قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که غیبت کارمند برای 1 روز یا بیش از 4 ساعت دلیل اخراج می شود، بنابراین هشدار به مدیریت ضروری است، زیرا این به نفع خود کارمند است. همچنین مهم است که آیا رئیس از وضعیت سلامتی کارمند خود اطلاع دارد یا خیر. به عنوان مثال، اگر یک کارمند بیماری مزمن داشته باشد، ممکن است اغلب غیبت کند.

شما می توانید در مورد مرخصی استعلاجی به روش های مختلف اطلاع دهید:

• تماس تلفنی؛
• پیام از طریق ایمیل یا تلفن؛
• استفاده از شبکه های اجتماعی؛
• انتقال اطلاعات از طریق همکاران؛
• ارسال مرخصی استعلاجی با فکس.

فقط توصیه می شود برای جلوگیری از موقعیت های ناخوشایند از قبل به کارفرما اطلاع دهید. اطلاع از زمان تقریبی غیبت ضروری است. در صورت تمدید مرخصی استعلاجی نیز لازم است به مافوق خود اطلاع دهید. هر دوره ای از مرخصی استعلاجی تعیین شود، فرد باید به طور کامل بهبود یابد. تنها در این صورت است که او می تواند به طور کامل در یک تیم کار کند. تصمیم گیری در مورد ترخیص توسط پزشک بر اساس آزمایشات انجام می شود. برای انجام این کار، یک رکورد مربوطه ایجاد می شود که به عنوان تأیید بازیابی عمل می کند.

آنها ما را با آنفولانزای پرندگان، آنفولانزای خوکی، یا به سادگی اپیدمی های آنفولانزا، عوارض آن و غیره می ترسانند. آنها می گویند که شما نمی توانید یک بیماری را روی پاهای خود حمل کنید، که "در اولین بار که احساس ناراحتی می کنید، با پزشک مشورت کنید".
اما چگونه می توان کمک پزشکی دریافت کرد - اگر سرفه می کنید، بینی شما می ریزد، برای چندین روز احساس خستگی می کنید، اما درجه حرارت وجود ندارد؟ مریض شدی یا نه؟ از این گذشته ، پزشکان مرخصی استعلاجی نمی دهند!

23 پاسخ برای این سوال وجود دارد. چشم انداز "

نظرات: 23 »

آیا خود سند یا درمان برای شما مهم است؟ اگر این خود سند است، پس با پزشک مذاکره کنید، بیماری همه گیر و مرگ و میر را به او یادآوری کنید، اما اگر درمان است، بلافاصله به مدیر مراجعه کنید و شکایت کنید که دکتر کمک کامل ارائه نمی کند.

اگر علائم شما شدید باشد، پزشک باید برای شما مرخصی استعلاجی صادر کند. در مورد ARVI، مرخصی استعلاجی باید هنگام جستجوی کمک پزشکی صادر شود، زیرا بیمار می تواند دیگران را آلوده کند. متأسفانه در موسسات پزشکی ما باید ثابت کنیم که حق با ماست.

چه نوع پزشکانی در سایت دارید؟ من به ندرت برای مرخصی استعلاجی به درمانگاه می روم و هر بار که فقط با آبریزش بینی می آمدم مرخصی استعلاجی به من می دادند، هیچکس دمای بدنم را اندازه نمی گرفت.

چه نوع پزشکانی دارید که در سایت کار می کنند؟ من به ندرت برای مرخصی استعلاجی به کلینیک می روم و هرگز از آن رد نشده ام، حتی اگر فقط با آبریزش بینی آمده باشم. بهتر است برای شکایت با سر پزشک تماس بگیرید.

صادقانه بگویم، نمی‌دانم اگر همه علائمی را که ذکر کردید، چرا به شما مرخصی نمی‌دهند. هر پزشک موظف است (در صورت وجود علائم) عفونت حاد تنفسی یا آنفولانزا را برای شما تشخیص دهد و شما را برای درمان بفرستد. اما همه تب ندارند، این شاخص اصلی بیماری نیست.

شکوه. اما در صورت نیاز به رفتن به محل کار چگونه درمان می شود؟ من هم با این برخورد کردم، می گویند اگر دما نباشد مرخصی استعلاجی نیست. نتیجه خود را نشان می دهد - پزشکان رشوه می خواهند.

درجه حرارت ملاک اجباری برای صدور گواهی ناتوانی در کار نیست، کافی است پزشک معاینه اولیه را انجام دهد و علائم بیماری را تشخیص دهد.

شما نباید اینقدر مشکوک باشید، چون تب ندارید، به این معنی است که هنوز به چیز جدی مبتلا نشده اید. خودتان را با چای و سیر درمان کنید، اگر اصرار دارید که دمای هوا در عصر افزایش یابد و صبح کاهش یابد، به درمانگر خود بگویید.

من خودم یکی از این دسته از بیماران هستم که به ندرت دما دارم یا بدترینش 37.2 است.
با مرخصی استعلاجی مشکلی نداشتم. آنها همیشه انجام می دادند.
می توانید یک آزمایش خون عمومی انجام دهید. مشخص خواهد شد که چه نوع عفونتی است.
شدیدترین حالت هدیه دادن است.

این خیلی عجیب است، من خودم در یک کلینیک کار می کنم، این اولین بار است که این را می شنوم. همیشه در صورت وجود مدرک گواهی ناتوانی در کار صادر می شود حتی اگر دما نباشد. اگر خود را قادر به کار نمی دانید و مرخصی استعلاجی صادر نمی شود، حق دارید به VC (کمیسیون پزشکی) درخواست دهید.

اگر تب ندارید، اما تمام علائم سرماخوردگی را دارید، مرخصی استعلاجی به شما داده می شود. در نهایت می توان گفت که دما وجود داشت، شما آن را پایین آوردید.

ژیمناستیک یوگا برای دیابت: 7 آسانا مفید

برای بسیاری، یوگا راه خوبی برای بهبود سلامت و هوشیاری آنهاست. این یک سیستم از تمرینات بدنی است که استرس را کاهش می دهد. ژیمناستیک طبق سیستم یوگا به مقابله با علائم بیماری های مختلف از جمله دیابت کمک می کند.

چگونه ایمنی کودک خود را تقویت کنیم. 8 راه

سیستم ایمنی کودک را می توان و باید به همان شیوه ای تربیت کرد که بزرگسالان خودشان فرزندانشان را تربیت می کنند. اگر سیستم ایمنی فرزندتان را قوی کنید، او می‌تواند از همه‌گیری آنفولانزای فصلی بدون اینکه بیمار شود جان سالم به در ببرد. پزشکان بر این باورند که والدین راه های مختلفی برای تأثیرگذاری بر ...

با چه قرص هایی می توانید به طور تصادفی خود را مسموم کنید: آسپرین

این فقط یک موضوع دوز است، همانطور که دو حکمت، عامیانه و پزشکی به ما می آموزند.

درمان با مدفوع. چگونه کوپروتراپی از ماست سالم تر است؟

پیوند مدفوع شبیه به کوپروفاژی به نظر مسخره می آید. با این حال، چنین روش هیجان انگیزی برای درمان و پیشگیری از بیماری بیش از نیم قرن است که وجود دارد. اولین مورد درمان موجه رسمی با مدفوع در سال 1958 در ایالات متحده آمریکا ثبت شد. از آن زمان به بعد کوپروتراپی مورد استفاده قرار گرفت...

سبزیجات برای دیابت: نحوه ایجاد یک رژیم غذایی سالم

افرادی که از دیابت نوع 2 رنج می برند، گاهی اوقات در ضیافت ها در رستوران ها یا مهمانی های بزرگ خانوادگی احساس غریبه می کنند. با این حال، بیماری دلیلی برای اجتناب از غذاهای خوشمزه نیست. در واقع هیچ محصولی وجود ندارد که به شدت برای بیماران ممنوع باشد...

حق مرخصی استعلاجی («فرمول سلامت شما»، شماره 44)

حق مرخصی استعلاجی

متن: النا آنتروپوا

این عقیده که پزشک برای بیمار بدون تب مرخصی استعلاجی تجویز نمی کند کاملاً سرسخت است.

بنابراین، کسانی که عطسه، سرفه یا آبریزش بینی دارند، به محض شروع سرما، با شجاعت به سر کار می روند، زیرا ناقل ویروس ها و باکتری ها هستند. آیا وجود درجه حرارت در صدور مرخصی استعلاجی تاثیر دارد؟ ما این سوال را از Evgeniy Aleksandrovich Shataev، یک درمانگر محلی در کلینیک شهر شماره 2 می پرسیم.

اوگنی الکساندرویچ، آیا دما بر صدور مرخصی استعلاجی تأثیر می گذارد؟

این عقیده که بدون تب به شما مرخصی استعلاجی نمی دهند، امری عادی است و باید تغییر کند.

البته درجه حرارت به عنوان یکی از نشانه های بیماری در صدور مرخصی استعلاجی موثر است. اما عدم وجود آن به این معنا نیست که فرد علائم دیگری از ناتوانی را ندارد. اگر در مورد عفونت‌های حاد تنفسی، عفونت‌های ویروسی حاد تنفسی صحبت می‌کنیم، نه تنها برداشت ذهنی بیمار از وضعیت خود دلیلی بر معلول بودن او نیست. پزشک معاینه حفره دهان، سمع، ضربه زدن (ضربه زدن) را انجام می دهد و بر اساس این داده ها و شکایات بیمار، نتیجه گیری می شود که چه نوع بیماری است و آیا مرخصی استعلاجی لازم است یا خیر.

- با آنفولانزا، ARVI، دما اغلب با مصرف آنتی بیوتیک ها و داروهای تب بر کاهش می یابد.

تحت هیچ شرایطی نباید بدون تجویز پزشک از آنتی بیوتیک استفاده کرد. ما تمام تلاش خود را می کنیم تا بیماران، به ویژه جوانان، را بدون آنتی بیوتیک درمان کنیم، زیرا آنها سیستم ایمنی را تضعیف می کنند. مواقعی وجود دارد که بیمار می گوید قبل از رفتن به قرار ملاقات داروهای ضد تب مصرف کرده است. در اصل، این بهتر از رفتن به یک قرار ملاقات با تب است. علاوه بر این، مصرف داروهای تب بر در دمای بالای 38 توصیه می شود. چرا؟ در دمای بالا، سیستم ایمنی فعال می شود، شروع به کار سخت و مبارزه با ویروس ها می کند. اما باید عوارض جانبی داروها را نیز به خاطر داشته باشید و حاشیه نویسی ضمیمه آنها را بخوانید. به عنوان مثال، پاراستامول و آنالوگ های آن بر مخاط معده تأثیر می گذارد و باعث گاستریت می شود.

- آیا پزشکان می‌توانند بیماران بدون تب را به‌عنوان بدخیم ثبت کنند؟

عدم وجود تب به این معنی نیست که بیمار بیمار نیست. اگر فردی مریض باشد، علائم دیگری از بیماری نیز در او وجود دارد. به هر حال، افراد مبتلا به به اصطلاح تب درجه پایین هستند که در هنگام بیماری از 37 به 38 می رسد، اما نه بیشتر.

ما همین سوال را از میخائیل سرگیویچ کونف، رئیس بخش بیمه در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه پرسیدیم.

- 90٪ از مردم چیزی شبیه به این فکر می کنند: "بله، من مریض هستم، اما اگر دمای بدنم طبیعی است، چرا باید به پزشک مراجعه کنم؟ به هر حال مرخصی استعلاجی به من نمی دهند.» دما همیشه ملاک اصلی در ارزیابی وضعیت سلامتی بیمار و بر این اساس، مبنای تعیین کننده برای صدور گواهی ناتوانی در کار نیست. تنها پس از ارزیابی جامع وضعیت سلامت بیمار، تشخیص مشخص می شود و موضوع نیاز به رهایی از کار تصمیم گیری می شود.

در 29 ژوئن 2011، روش صدور گواهی ناتوانی در کار تصویب شد (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 624n) و از 24.04.2012، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 31n "در مورد اصلاحات در روش صدور گواهی ناتوانی برای کار" به اجرا درآمد.

مطابق با رویه و ماده 59 قانون فدرال 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ "در مورد اصول حفاظت از سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه"، معاینه ناتوانی موقت توسط پزشک معالج انجام می شود. ، که به تنهایی گواهی ناتوانی در کار را برای شهروندان برای مدت حداکثر 15 روز تقویمی صادر می کند و در مواردی که توسط دستگاه اجرایی مجاز فدرال ارائه می شود - پیراپزشک یا دندانپزشک که به تنهایی گواهی ناتوانی در کار را صادر می کند. برای یک دوره حداکثر 10 روز تقویمی با احتساب. تمدید گواهی عدم توانایی کار برای مدت طولانی تر با تصمیم کمیسیون پزشکی انجام می شود. نه پرستار و نه ماما حق صدور گواهی ناتوانی در کار را ندارند.

در بین مردم این عقیده وجود دارد که در ایالت روسیه گرفتن مرخصی استعلاجی بسیار زیان آور است و بسیاری از ما با احساس ناخوشی سر کار می رویم. اما زمانی فرا می رسد که سلامتی شما آنقدر بدتر می شود که نمی توانید بدون مرخصی استعلاجی انجام دهید و این سوال پیش می آید که از کجا و چگونه آن را دریافت کنید.

چه زمانی می توانید مرخصی استعلاجی بگیرید و برای این کار کجا باید مراجعه کنید؟

ویروس‌ها و عفونت‌ها، و همچنین تصادف، می‌توانند هر کسی را تحت تاثیر قرار دهند. شما نباید خود و دیگران را شکنجه کنید و در هنگام بیماری سر کار بیایید. در این مورد، مرخصی استعلاجی مورد نیاز است، که این حق را می دهد که در خانه بمانید و سلامت خود را مرتب کنید.

یک فرد می تواند در شرایط زیر مرخصی استعلاجی بگیرد:

1. اگر خودت مریض هستی
2. اگر او از یکی از بستگان بیمار خود مراقبت می کند، مثلاً از یک کودک یا والدین. اطلاعات بیشتر در مورد مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک -.

هنگامی که وضعیت فردی با یکی از موارد فوق مطابقت دارد، می تواند با پزشک دارای مجوز برای صدور مرخصی استعلاجی تماس بگیرد. متخصص تشخیص های پزشکی را برای شناسایی بیماری انجام می دهد و مرخصی استعلاجی را برای بیمار باز می کند.

فرد می تواند آن را در یک کلینیک دولتی یا خصوصی، یک بیمارستان تخصصی، به عنوان مثال، یک کلینیک روان شناسی، یا دندانپزشکی دریافت کند.

هر کسی باید بفهمد که نحوه صدور مرخصی استعلاجی توسط قانون تنظیم شده است، بنابراین نباید با تظاهر به اینکه مثلاً یک کودک بیمار است، کارکنان پزشکی را فریب دهید و در صورت موفقیت آمیز بودن فریب، چند روز مرخصی خواهید داشت.

چارچوب قانونی

روند صدور مرخصی استعلاجی توسط یک چارچوب قانونی نسبتاً گسترده تنظیم می شود. اعمال اصلی به شرح زیر است:

1. قانون فدرال 21 نوامبر 2011 شماره 323-FZ "در مورد اصول حفاظت از سلامت شهروندان در فدراسیون روسیه."
2. قانون کار فدراسیون روسیه.
3. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n "در مورد تصویب رویه صدور گواهی ناتوانی در کار".

مراحل اخذ گواهی ناتوانی در کار

بسته به اینکه شخص از چه بیماری رنج می برد ، به یک یا آن موسسه پزشکی مراجعه می کند ، به پزشک با تخصص مورد نیاز مراجعه می کند ، که معاینه را انجام می دهد ، آزمایشات لازم را تجویز می کند و گواهی عدم توانایی کار را باز می کند.

مرخصی استعلاجی می تواند برای دوره های مختلف صادر شود، زیرا همه چیز بستگی به نوع بیماری دارد که بیمار از آن رنج می برد. همانطور که تمرین نشان می دهد، مرخصی استعلاجی اغلب از 3 تا 14 روز طول می کشد، اما استثناهایی وجود دارد.

آیا کلینیک می تواند از صدور مرخصی استعلاجی امتناع کند؟

بسیار نادر است، اما هنوز شرایطی وجود دارد که پزشک مجبور می شود از صدور مرخصی استعلاجی برای یک فرد امتناع کند. بنابراین، ابتدا به یاد بیاوریم که چه کسی می تواند آن را ادعا کند. اینها می توانند افرادی باشند که به شدت آسیب دیده اند، از بستگان بیمار مراقبت می کنند، در حال گذراندن دوره درمان در آسایشگاه یا بیمارستان هستند، اگر بیماری در خانواده وجود داشته باشد که نیاز به قرنطینه دارد.

مرخصی استعلاجی توسط افرادی که علائم بیماری را ندارند، افرادی که تحت بازداشت اداری هستند، بیماران مبتلا به بیماری های مزمن، دانش آموزانی که قبل از ورود به مؤسسه آموزشی تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند، دانشجویان مؤسسات آموزشی (در برخی موارد) دریافت نمی کنند. .

آیا امکان گرفتن مرخصی استعلاجی در کلینیک با حقوق وجود دارد؟

این موضوع برای افرادی که بیمار هستند، اما نمی خواهند وقت خود را در صف های کلینیک های عمومی تلف کنند، بسیار حاد است. در واقع، در برخی شرایط، پرداخت هزینه مشاوره با پزشک در یک کلینیک خصوصی بسیار ساده تر است، اما در یک زمان مناسب به قرار ملاقات بیایید و بلافاصله به متخصص مراجعه کنید.

یک کلینیک تجاری، مانند یک بیمارستان دولتی، حق دارد در صورتی که فردی بیمار باشد، یا باید از بستگان بیمار مراقبت کند یا مجروح شده باشد، گواهی ناتوانی در کار صادر کند.

مرخصی استعلاجی را نمی توان تنها از کارکنان آمبولانس، ایستگاه های انتقال خون، موسسات بهداشتی یا اورژانس موسسات پزشکی گرفت.

آیا در صورت عدم بیماری امکان گرفتن مرخصی استعلاجی وجود دارد؟

برای بسیاری از افراد زمانی در زندگی فرا می رسد که می خواهند استراحت کنند، اما روزهای مرخصی کافی برای این منظور وجود ندارد و تعطیلات و تعطیلات شایسته هنوز دور است. برای آرامش، فرد تصمیم می گیرد گواهی ناتوانی در کار بخرد.

بسیار مهم است که از اعتماد مدیریت سوء استفاده نکنید و سعی کنید از این نوع مرخصی استعلاجی نگیرید. اما اگر وضعیت راه حل دیگری را پیشنهاد نمی کند، این کار را اغلب انجام ندهید، زیرا در نهایت ممکن است صبر مدیریت تمام شود و آنها حق دارند سابقه پزشکی کارمند خود را از کلینیک درخواست کنند.

آیا امکان گرفتن مرخصی استعلاجی در شهر دیگری وجود دارد؟

خیلی اوقات شرایط زمانی ایجاد می شود که مردم از روستاها و روستاهای همجوار برای کار به شهرهای مجاور می آیند، اما ثبت نام محلی نمی کنند، بلکه به سادگی یک آپارتمان اجاره می کنند و زندگی می کنند. چنین فردی وقتی مریض است و نمی تواند سر کار برود چه باید بکند؟

در چنین شرایطی، گواهی در کلینیک محل سکونت با اجازه سرپزشک برای بیمار صادر می شود که در بدو ورود به منزل دلیل صدور مرخصی استعلاجی می شود.

اگر شخصی در حین اقامت در کشور دیگری بیمار شود ، باید اسنادی را که تأیید می کند جمع آوری کند و پس از بازگشت به خانه ، فقط در صورتی می تواند مرخصی استعلاجی دریافت کند که کمیسیون ویژه آنها را معادل گواهی ناتوانی در کار تشخیص دهد.

مرخصی استعلاجی چه زمانی صادر می شود؟

پزشک در روز درمان مرخصی استعلاجی را برای بیمار باز می کند که قبلاً بیمار را معاینه کرده و به این نتیجه رسیده است که او واقعاً بیمار است. سپس با گواهی عدم توانایی کار باز، بیمار به منزل رفته و تحت درمان قرار می گیرد.

پس از اتمام دوره درمان تجویز شده توسط پزشک، بیمار به نوبت مراجعه می کند و در آنجا دوباره معاینه می شود. اگر پزشک تشخیص دهد که بیمار سالم است، می توانید همان روز و روز بعد کار را شروع کنید. پس از دریافت گواهی عدم توانایی کار پس از بهبودی، بیمار باید آن را به بخش پرسنل یا بخش حسابداری برساند.

بیشتر اوقات، مرخصی استعلاجی برای مدت 3 تا 14 روز صادر می شود، اما می تواند تمدید شود.

بیمار حق دارد ظرف شش ماه پس از بازگشت به کار، مرخصی استعلاجی را به کارفرما ارائه دهد، اما، همانطور که تمرین نشان می دهد، بهتر است بلافاصله این کار را انجام دهید، سپس بخش حسابداری قادر به پرداخت به موقع آن خواهد بود.

اگر اصل سند توسط خود کارمند مفقود شود، باید مجدداً با موسسه صادر کننده آن با درخواست صدور المثنی تماس بگیرد. در این صورت کمیسیونی تشکیل می شود که مدت بیماری، تعداد و تاریخ صدور مرخصی استعلاجی را تعیین می کند و سپس پزشک معالج دوباره آن را تجویز می کند.

هنگامی که کارفرما مرخصی استعلاجی را از دست می دهد، وضعیت می تواند چندین گزینه توسعه داشته باشد. هنگامی که گواهی ناتوانی در کار به دلیل فورس ماژور ناپدید می شود، به عنوان مثال، در آتش سوزی، سپس با تماس با کلینیک که در آن صادر شده است، می توانید یک نسخه کپی را به روشی ساده دریافت کنید - بلافاصله از پزشک معالج بدون تشکیل کمیسیون.

هنگامی که ضرر به تقصیر کارمندی رخ می دهد که باید چنین اسنادی را در شرکت پردازش کند، سازمان به کارمندی که در مرخصی استعلاجی بود همه چیزهایی را که به او تعلق می گیرد پرداخت می کند و مقصر هزینه هایی را که به خاطر او متحمل شده است به شرکت جبران می کند.

همچنین زمانی که فرم دارای اشتباه نوشته شده باشد، المثنی صادر می شود و اشتباهات به نام سازمان کارمند قابل قبول تلقی می شود. کپی یادداشت مرخصی استعلاجی سندی است که اهمیت کمتری نسبت به خود اصلی ندارد. این سند می تواند توسط یک کلینیک با ارائه گواهی از محل کار خود مبنی بر عدم دریافت مرخصی استعلاجی از کارمند و بیانیه ای از خود کارمند توسط یک فرد صادر شود.

به عنوان یک قاعده، درخواست یک کپی از مرخصی استعلاجی به این شکل است -.

چگونه با پزشک ارتباط برقرار کنیم؟

اگر به پزشک مراجعه می کنید و واقعاً بیمار هستید، می توانید مطمئن باشید که یک متخصص ماهر پیشنهاد می کند که مرخصی استعلاجی بگیرید بدون اینکه اجازه دهد خود متقاعد شود. همچنین، یک پزشک صالح می تواند گواهی ناتوانی در کار را برای فردی که سرفه و آبریزش بینی نسبتاً بی ضرر دارد باز کند و از این طریق سایر کارمندان شرکت را از عفونت نجات دهد.

مکالمه با پزشک باید آرام اما محکم باشد. اگر بیمار واقعاً احساس ناخوشی کند، پزشک موظف است برای او معالجه و مرخصی استعلاجی تجویز کند.

به طور خلاصه ، می توان نتیجه گرفت که مرخصی استعلاجی یک سند نسبتاً جدی است و همه نمی توانند آن را دریافت کنند. فقط افرادی که واقعاً بیمار هستند و نیاز به درمان و استراحت دارند حق دریافت گواهی عدم توانایی کار را دارند.