شما اینجایید: 3-NDFL

قرارداد جمعی (نمونه)

قرارداد جمعی یک قرارداد کتبی است که حقوق و تعهدات کارمندان و کارفرما را تعیین می کند (ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه). این یک سند اجباری نیست، یعنی سازمان (یا کارفرمای فردی) ممکن است آن را نداشته باشد.

قرارداد جمعی به ابتکار کارمندان یا کارفرما منعقد می شود و منعکس کننده منافع هر دو طرف قرارداد است. اما نباید شامل شرایطی باشد که حقوق کارمندان را محدود کند یا دامنه تضمین های ارائه شده به آنها را مطابق با قانون کار کاهش دهد (ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه).

یک قرارداد جمعی پس از مذاکرات جمعی منعقد می شود که در آن منافع کارگران توسط یک سازمان صنفی یا سایر نمایندگان منتخب کارمندان (ماده 29 قانون کار فدراسیون روسیه) نمایندگی می شود و منافع کارفرما نشان داده می شود. توسط رئیس سازمان (IP) یا شخص مجاز توسط وی (ماده 33 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد جمعی حداکثر برای مدت 3 سال منعقد می شود، اما در پایان این دوره می تواند مجدداً برای حداکثر 3 سال تمدید شود (ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه). این موافقتنامه از تاریخ امضای آن یا از تاریخی که توسط خود توافق نامه تعیین شده است لازم الاجرا می شود.

مسئولیت اداری برای عدم رعایت تعهدات طبق قرارداد جمعی توسط کارفرما پیش بینی شده است. ممکن است به کارفرما اخطار یا جریمه ای از 3000 تا 5000 روبل داده شود. (ماده 5.31 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

قرارداد جمعی یک LNA نیست

قرارداد جمعی یک قانون نظارتی محلی (LNA) نیست. فقط به این دلیل که قرارداد جمعی روش متفاوتی برای توسعه و پذیرش نسبت به LNA دارد.

هنگام پذیرش LNA، کارفرما به طور مستقل عمل می کند (ماده 8، 22 قانون کار فدراسیون روسیه). در تعدادی از موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، او باید تصمیمات خود را با یک سازمان صنفی هماهنگ کند، در صورت وجود، اما نه همیشه (ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه). و یک قرارداد جمعی، در اصل، باید نه تنها توسط کارفرما، بلکه توسط نمایندگان کارمند نیز ایجاد شود.

به همین ترتیب، کارفرما نمی تواند به تنهایی تغییراتی در قرارداد جمعی ایجاد کند، اما می تواند تغییراتی در LNA ایجاد کند. علاوه بر این، حتی اگر توافق با اتحادیه کارگری هرگز حاصل نشده باشد (ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه).

هیچ عنصر اجباری در قرارداد جمعی وجود ندارد. نمایندگان کارمندان و کارفرمایان خودشان تصمیم می گیرند که کدام جنبه از فعالیت های کاری آنها توسط این سند تنظیم می شود. در میان آنها ممکن است سوالاتی وجود داشته باشد (ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه):

سیستم های دستمزد؛
پرداخت مزایا و غرامت؛
بازآموزی کارگران؛
بهبود شرایط کار و ایمنی؛
مدت تعطیلات اضافی و غیره

هنگام ایجاد یک توافقنامه، می توانید مدل یک قرارداد جمعی توصیه شده توسط وزارت کار (تصویب شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه در 6 نوامبر 2003) را به عنوان نمونه بگیرید. لطفا توجه داشته باشید: از آنجایی که در سال 2003 توسط این بخش تهیه شد، بخش حفاظت از کار شامل گواهینامه محل کار نیز می شود. امروزه به جای صدور گواهینامه، کارفرمایان ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می دهند.

قرارداد جمعی یک سند رسمی است که هدف اصلی آن تنظیم روابط کار بین کارمندان و کارفرمایان آنها است (). قانون امکان انعقاد آن را هم در سطح کل سازمان و هم در سطح بخش های فردی فراهم می کند. صرف نظر از این، طرح پیشنهادی این سند باید رعایت شود.

ویژگی های تهیه سند

شکل و ساختار قرارداد جمعی

یک قرارداد جمعی به صورت کتبی تنظیم می شود و باید توسط همه شرکت کنندگان در روش امضا شود. از آنجایی که پرسنل ممکن است به طور دوره ای تغییر کنند، سند از طرف تیم توسط یک فرد مجاز امضا می شود.

مهم!محتویات دقیق سند مستقیماً توسط طرفین آن مشخص شده است، اما توصیه هایی در این زمینه هنوز وجود دارد - فهرستی از مسائلی که برای بررسی توصیه می شود در آن ارائه شده است.

سرفصل سند که نمایندگان طرفین را با امضای خود نشان می دهد.
مقررات عمومی در اینجا اطلاعاتی در مورد طرفین و مستقیماً در مورد موضوع قرارداد وارد می کنید.
دستمزد و استانداردهای کار، تضمین و غرامت؛
تضمین آزادی احتمالی، امنیت شغلی؛
زمان کار و زمان استراحت؛
ایمنی و بهداشت شغلی؛
ضمانت های اجتماعی مستقیماً مرتبط با روابط کار؛
کار جوانان؛
ضمانت فعالیت های سازمان صنفی؛
مقررات نهایی؛
لیست برنامه های کاربردی

مدل قرارداد جمعی توسط وزارت کار تهیه شده است و شامل عبارات تقریبی از موضوعات مورد بحث در سند است. اما هنگام ایجاد توافق نامه برای یک سازمان جداگانه، باید مشخصات تولید آن را در نظر بگیرید.

انعقاد قرارداد جمعی

روش انعقاد قرارداد در ارائه شده است. این روش مستلزم مشارکت نمایندگان کارفرما (خود) و خود تیم است. اگر در یک شرکت چند سازمان صنفی اولیه وجود داشته باشد که بیش از نیمی از کارگران را شامل می شود، آنها می توانند یک نهاد نمایندگی واحد را به نمایندگی از همه آنها معرفی کنند. چنین ارگانی باید شامل حداقل یک نماینده از تشکل های صنفی اولیه باشد.

مهم!یک قرارداد جمعی می تواند توسط هر یک از طرفین با ارسال یک پیشنهاد کتبی به طرف دیگر برای شروع مذاکره جمعی آغاز شود.

پس از ارسال پیشنهاد برای مذاکره، طرف دوم باید در مدت هفت روز وارد این مذاکرات شود و قبلاً کتباً به آغازگر رویه در مورد نمایندگان خود اطلاع داده باشد. نحوه انجام این رویه توسط نمایندگان طرفین تعیین می شود.

در صورتی که طرفین مذاکرات به توافق نرسند، قرارداد جمعی ظرف مدت سه ماه از تاریخ برگزاری آنها موظف است توافقنامه ای را در مورد شرایط توافق شده با حل و فصل بیشتر اختلافات ایجاد شده منعقد کند.

زمان قرارداد

یک قرارداد جمعی می تواند برای مدت حداکثر سه سال تقویمی تنظیم شود و پس از آن امکان تمدید آن ایجاد شود. تعداد این پسوندها مشخص نشده است.

اعتبار این قرارداد در صورت سازماندهی مجدد شرکت یا تغییر مدیر آن نیز باقی است. فقط در این مورد باید تفاوت های ظریف خاصی را در نظر گرفت:

در صورت تغییر شکل مالکیت، از آن لحظه به مدت سه ماه تقویمی معتبر است. سپس قابل تمدید است یا باید سند جدیدی تهیه شود ();
در طول سازماندهی مجدد، نیروی قانونی خود را در کل دوره اجرای این رویه حفظ می کند.
در صورت انحلال تا پایان اعتبار دارد.

مهم!این موافقتنامه از لحظه امضای آن به طور کامل لازم الاجرا می شود.

شرایط قرارداد جمعی به ترتیب مقرر تغییر یا تکمیل می شود.

قرارداد جمعی

__________________________________________________________________
(نام شرکت)

برای سالها)

بخش 1. مقررات عمومی.

این قرارداد جمعی (از این پس به عنوان موافقتنامه نامیده می شود) یک قانون حقوقی است که روابط اجتماعی و کار را در سازمان تنظیم می کند (نام را مشخص کنید) و تعهدات متقابل بین کارمندان و کارفرما را به نمایندگی از نمایندگان آنها ایجاد می کند.

1.1. طرفین این قرارداد عبارتند از:

کارفرما با نمایندگی مجاز خود _________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(نام کامل رئیس سازمان یا شخص مجاز وی)

کارمندانی که توسط نمایندگان مجاز به نمایندگی ________________________________________________________________

(به عنوان مثال، توسط یک سازمان صنفی اولیه یا یک نهاد نماینده واحد ایجاد شده توسط تشکل های صنفی اولیه از بخش های جداگانه سازمان)

1.2. موضوع موافقتنامه.

موضوع این موافقتنامه تعهدات متقابل طرفین در مورد مسائل مربوط به شرایط کار از جمله حقوق، استخدام، بازآموزی، شرایط آزادی کارگران، ساعات کار و استراحت، بهبود شرایط کار و ایمنی، تضمین های اجتماعی (و سایر مسائل تعیین شده توسط طرفین - نشان دهید).

بخش 2. مقررات پرداخت و کار، تضمین و غرامت.

2.1. در زمینه پاداش، طرفین توافق کردند:

2.1.1. پرداخت دستمزد به صورت نقدی (روبل).

2.1.2. حقوق باید حداقل دو بار در ماه در صندوق سازمان پرداخت شود (اختیاری - از طریق کارگاه های مجاز، ادارات، واحدهای ساختاری) ____ و____ در روز هر ماه یا بنا به درخواست کارمند به حساب بانکی شخصی وی با هزینه کارفرما.

2.1.3. به منظور افزایش سطح دستمزدهای واقعی، آنها را در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات فهرست بندی کنید (در سازمان هایی که از بودجه های مربوطه تأمین مالی می شوند، نمایه سازی به روشی که توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است انجام می شود).

2.1.4. سیستم های دستمزد، از جمله نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایط انحراف از شرایط عادی، سیستم های پرداخت اضافی و کمک هزینه های تشویقی و سیستم های پاداش باید با رعایت رویه ایجاد شود. برای در نظر گرفتن نظر منتخب سازمان صنفی ().

2.1.5. شرایط دستمزد تعیین شده توسط قرارداد کار را نمی توان در مقایسه با موارد تعیین شده توسط قرارداد جمعی بدتر کرد.

2.1.6. نصب با "___"___________:

حداقل نرخ تعرفه ماهانه برای کارگر دسته اول به مبلغ _____ روبل.

حداقل دستمزد کارگر دسته پنجم از نوع اصلی فعالیت به میزان _____ روبل.

2.3.5. ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که کار را با تحصیل در موسسات آموزشی که دارای اعتبار دولتی نیستند می توان در مقادیر زیر ایجاد کرد: _____ (مدت مرخصی اضافی را در روزهای تقویم و میزان درآمد انباشته را نشان دهید).

2.3.6. طرفین توافق کردند که در صورت خاتمه قرارداد کار به دلیل انحلال سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، به کارمند اخراج شده به میزانی که در قانون کار تعیین شده است، دستمزد پایان کار پرداخت شود. فدراسیون روسیه (میزان مزایا را نشان دهید)، اگر کارمند حداقل ___ سال در سازمان کار کرده باشد.

بخش 3. تضمین برای آزادی احتمالی، تضمین اشتغال.

3.1. کارفرما هنگام تصمیم گیری مبنی بر کاهش تعداد یا تعداد کارکنان و خاتمه احتمالی قرارداد کار با کارکنان، حداکثر 2 ماه قبل از شروع فعالیت، مراتب را کتباً به کمیته صنفی سازمان صنفی اولیه اعلام می کند. .

در صورتی که تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان منجر به اخراج دسته جمعی کارگران شود، کارفرما حداکثر سه ماه قبل از شروع فعالیت های مربوطه، ارگان خدمات استخدامی و کمیته صنفی اولیه را ارائه می دهد. سازمان صنفی با اطلاعاتی در مورد اخراج های دسته جمعی احتمالی.

بخش 9. مقررات نهایی.

9.1. تغییرات و اضافات به توافق نامه در طول مدت اعتبار آن تنها با توافق طرفین به روشی که برای انعقاد آن (یا به روشی که توسط قرارداد جمعی تعیین شده است) پذیرفته می شود.

9.2. در صورتی که کارفرما به تعهدات مقرر در موافقتنامه عمل کند، کارمندان متعهد می شوند که از طریق سازماندهی و انجام اعتصابات به حل و فصل اختلاف کار دسته جمعی متوسل نشوند.

9.3. نظارت بر اجرای موافقتنامه توسط طرفینی که آن را به روش، اشکال و شرایط توافق شده امضا کرده اند انجام می شود.

به منظور نظارت مؤثرتر بر اجرای تعهدات پذیرفته شده، مسئولین هر یک از طرفین برای اجرای فعالیت های خاص موافقت نامه منصوب می شوند (پیوست N ___).

9.4. طرفینی که مرتکب نقض یا عدم انجام تعهدات مندرج در توافقنامه شده اند، طبق قوانین جاری مسئول هستند.

9.5. کارفرما متعهد می شود که سالانه وضعیت مالی و اقتصادی سازمان، مسیرهای اصلی فعالیت های تولیدی، چشم اندازهای توسعه، مهمترین تغییرات سازمانی و سایر تغییرات را به اطلاع کمیته صنفی برساند.

9.6. کارفرما توافقنامه را به همراه ضمائم آن که توسط طرفین امضا شده است ظرف مدت هفت روز برای ثبت اطلاعیه به مرجع کار مربوطه ارسال می کند.

9.7. این توافقنامه برای کلیه کارکنان سازمان (شعبه، دفتر نمایندگی و سایر واحدهای ساختاری جداگانه) اعمال می شود.

9.8. هنگام استخدام، کارفرما یا نماینده وی موظف است کارمند را با این قرارداد آشنا کند.

9.9. این موافقتنامه برای مدت ______ سال (حداکثر سه سال) منعقد شده است و از تاریخ امضای طرفین (یا از تاریخی که توسط توافق نامه تعیین شده است) لازم الاجرا می شود.

فهرست نمونه از ضمائم قرارداد جمعی

مقررات داخلی کار (در صورتی که آنها به عنوان بخشی از قرارداد جمعی تصویب شوند).

مبالغ نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، ضرایب تعرفه به تفکیک گروه های تعرفه و صلاحیت.

مقررات مربوط به سیستم های دستمزد، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های جبرانی و تشویقی.

فهرست های تولید (کار) با شرایط کاری سخت، به ویژه سخت، مضر و به ویژه مضر، برای کاری که کارگران در آن حق دریافت پرداخت اضافی برای شرایط کار دارند.

مقررات مربوط به پرداخت پاداش به کارکنان.

آیین نامه نحوه و شرایط پرداخت حق الزحمه بر اساس نتایج کار در سال.

آیین نامه نحوه و شرایط پرداخت حق الزحمه مدت خدمت.

مقررات مربوط به تعیین پاداش به نرخ تعرفه کارکنان (حقوق رسمی) برای فوریت کار انجام شده، برای کلاس، دسترسی به اسرار دولتی و غیره.

میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه اضافی به کارکنان برای تعطیلات غیر کاری که در آن درگیر کار نبوده اند.

فهرستی از استانداردهای کار در سازمان در زمان امضای قرارداد جمعی توسط طرفین.

میزان و نحوه بازپرداخت هزینه به کارکنانی که کار دائمی آنها در جاده انجام می شود یا ماهیت مسافرتی دارد و همچنین به کارمندان شاغل در میدان یا شرکت کننده در کار اعزامی و فهرست مشاغل، حرفه ها و سمت ها. از این کارمندان

فهرست آثاری که مدت آن در شب برابر است با مدت کار در روز.

فهرست مشاغلی که به دلیل شرایط تولید (کار) امکان استراحت برای استراحت و غذا وجود ندارد و فرصت استراحت و خوردن غذا در ساعات کاری برای کارمند فراهم شده است.

فهرستی از مشاغل، حرفه ها و موقعیت های با شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و کاهش روز کاری را می دهد.

فهرست کارکنانی که برای ساعات کاری نامنظم به آنها مرخصی اضافی داده می شود و مدت آن.

طرح اقدام ایمنی شغلی

برآورد هزینه برای حفاظت از نیروی کار

فهرست دپارتمان هایی که در آنها صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار با صدور گواهینامه بعدی کار در مورد حفاظت از کار انجام می شود.

فهرستی از مشاغل و موقعیت های کارگرانی که مطابق با استانداردهای تعیین شده، لباس مخصوص، کفش و سایر تجهیزات حفاظت فردی رایگان دریافت می کنند.

فهرستی از کارها (تولیدات) که طی آن (هنگام کار که در آن) کارگران شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن را دریافت می کنند.

فهرست مشاغل و موقعیت هایی که با تغذیه درمانی و پیشگیرانه ارائه می شود.

آیین نامه تامین مسکن کارکنان سازمان و تامین وجوه استقراضی و یارانه کارکنان به هزینه وجوه سازمان برای خرید یا ساخت مسکن.

قانون فعلی تعهدی را برای انعقاد قراردادهای دسته جمعی از طرف کارمندان یا کارفرما تعیین نمی کند، اما اگر یکی از طرفین پیشنهادی را برای بررسی مسائل مربوط به اجرای یک قرارداد جمعی به طرف دیگر ارسال کند، آن طرف فاقد شرایط لازم است. حق طفره رفتن از مذاکره در حالی که محتوا و ساختار قرارداد جمعی توسط طرفین بر اساس توافق دوجانبه تعیین می شود.

بنابراین، بیایید نحوه تنظیم صحیح یک قرارداد جمعی را بررسی کنیم.

هر یک از نمایندگان کارمندان یا نماینده خود کارفرما می توانند انعقاد یک قرارداد جمعی را آغاز کنند. اجرای قرارداد جمعی
طرف دریافت کننده چنین پیشنهادی باید ظرف هفت روز از تاریخ دریافت پیشنهاد کتبی وارد مذاکره شود. رضایت برای انجام مذاکرات نیز باید به صورت کتبی باشد و نماینده ای که آنها را انجام خواهد داد، مشخص شود. در عین حال، کارفرما حق ندارد از انعقاد قرارداد جمعی با کارکنان خودداری کند.
علاوه بر این، نمایندگان طرف‌هایی که وارد مذاکره می‌شوند، کمیسیون ویژه‌ای ایجاد می‌کنند که مسئولیت‌های آن شامل تعیین زمان، مکان و روش انجام مذاکرات، از جمله موضوعات مورد بحث است. ضمناً کمیسیون موظف است پیش نویس قرارداد جمعی را تهیه کند که بررسی و تصویب آن طی مذاکرات مستقیم صورت می گیرد.
بنابراین، پس از آغاز مذاکرات، لازم است پیش نویس قرارداد جمعی تهیه شود. طبق قوانین کلی، باید شامل موارد زیر باشد:
- عنوان سند؛
- تاریخ ثبت قرارداد جمعی؛
- اسامی طرفین؛
- تعهدات متقابل طرفین برای تسویه روابط تولیدی، اجتماعی و مالی، به عنوان مثال:
- تغییرات در سازمان تولید و کار؛
- سهمیه بندی و پاداش، ایجاد شکل، سیستم، دستمزد و انواع دیگر پرداخت های نیروی کار و پرداخت های اضافی.
- ایجاد تضمین های اضافی، غرامت و مزایا؛
- شرایط کار و ایمنی؛
- تامین مسکن، خدمات فرهنگی و پزشکی، سازمان بهبود سلامت و تفریح برای کارگران.
- ضمانت فعالیت های صنفی یا سایر تشکل های نمایندگی کارکنان این موسسه.
و همچنین سایر شرایطی که در مورد آنها توافق بین کارمندان و کارفرما حاصل می شود. در صورت عدم توافق هر یک از طرفین در مورد مفاد پیشنهادی قرارداد جمعی، پروتکل اختلافات تنظیم می شود.
قرارداد جمعی باید ظرف سه ماه از تاریخ شروع مذاکرات در مورد انعقاد آن بین طرفین امضا شود.
مدت اعتبار قرارداد جمعی نباید بیش از سه سال تعیین شود، در حالی که اعتبار بعدی آن ممکن است تمدید شود، همچنین برای مدتی که بیش از سه سال نباشد. تاریخ شروع قرارداد جمعی می تواند توسط طرفین تعیین شود و در قرارداد جمعی ذکر شود یا به عنوان یک قاعده کلی از تاریخ فوری امضای آن توسط طرف های مجاز تعیین شود. در عین حال ، لازم الاجرا شدن یک قرارداد جمعی به واقعیت ثبت اطلاعیه آن بستگی ندارد.
لازم به یادآوری است که قانون ثبت اطلاعیه یک قرارداد جمعی را ایجاد می کند. بنابراین، مطابق با هنر. 50 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی، توافق نامه ظرف هفت روز از تاریخ امضا توسط کارفرما، نماینده کارفرما (کارفرمایان) برای ثبت اطلاعیه در مرجع کار مربوطه ارسال می شود. هنگام ثبت قرارداد جمعی، مرجع کار مربوطه شرایطی را شناسایی می کند که وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار بدتر می کند و در این مورد به نمایندگان طرف هایی که قرارداد جمعی، قرارداد را امضا کرده اند، اطلاع می دهد. و همچنین بازرسی کار دولتی مربوطه. مفاد قرارداد جمعی و قراردادهایی که وضعیت کارگران را بدتر می کند فاقد اعتبار است و قابل اجرا نیست.
در طول مدت اعتبار، قرارداد جمعی ممکن است با توافق طرفین به همان ترتیبی که در زمان انعقاد آن منعقد شده است، تغییر یابد. علاوه بر این، قرارداد جمعی نه تنها برای همه کارکنان سازمان، بلکه در مورد سایرین در طول مدت اعتبار آن نیز اعمال می شود. در این صورت، کارفرما موظف است هنگام استخدام کارمند جدید، او را با قرارداد جمعی جاری آشنا کند.
کنترل اجرای توافقنامه و قرارداد جمعی توسط طرفین مشارکت اجتماعی، نمایندگان آنها و مقامات مربوطه کار انجام می شود. هنگام انجام این کنترل، نمایندگان طرفین موظفند حداکثر یک ماه از تاریخ وصول درخواست مربوطه، اطلاعات لازم را برای این منظور به یکدیگر و همچنین مراجع ذیربط کار ارائه دهند.

آیا باید خودتان به دنبال راه حل باشید یا کار را به یک وکیل بسپارید؟

بهتر است کار انعقاد قرارداد و معاملات پشتیبان را به وکیل یا وکیل واگذار کنید. باور کنید، او ظرافت ها و نکات ظریف را می داند که به شما کمک می کند نه تنها در وقت خود صرفه جویی کنید، بلکه از اشتباهات مهم نیز جلوگیری کنید. و می توانید وکلای مجرب را از هر شهر روسیه در YurProvodnik پیدا کنید.

همچنین باید به خاطر داشت که قانون فعلی مسئولیت کارفرما را برای فرار از مشارکت در مذاکرات مربوط به انعقاد قرارداد جمعی ، توافق نامه یا نقض مهلت تعیین شده برای انعقاد آنها و همچنین امتناع غیرموجه از انعقاد قرارداد جمعی پیش بینی می کند. ، نقض یا عدم انجام تعهدات مندرج در یک قرارداد جمعی، قرارداد یا عدم ارائه اطلاعات لازم برای انجام مذاکرات جمعی و نظارت بر انطباق با یک قرارداد یا توافق جمعی.

روش مالیاتی برای پرداخت های فردی به کارکنان بستگی به این دارد که آیا آنها در قرارداد جمعی پیش بینی شده اند یا خیر. مقاله را در مورد چیستی آن، نحوه تنظیم پیش نویس آن و چه رویه هایی باید در هنگام نتیجه گیری دنبال کنید بخوانید.

قرارداد جمعی یکی از اشکال تنظیم روابط کار است (بخش 1، ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه). محتوای قرارداد جمعی توسط طرفین آن تعیین می شود (بخش 1، ماده 37 قانون کار فدراسیون روسیه). طرفین قرارداد جمعی کارفرما و کارمندان شرکت به عنوان یک کل یا بخش های فردی هستند (قسمت های 1 و 4 ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه). اعتبار قرارداد جمعی منعقد شده در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان برای همه کارکنان واحد مربوطه اعمال می شود (بخش 3 ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه).

در یک قرارداد جمعی، طرفین می توانند قوانینی را ایجاد کنند که برای کل تیم اعمال می شود: سیستم دستمزد، مکانیسم تنظیم آن، تعهدات کارفرما در مورد استخدام کارگران، آموزش حرفه ای آنها، حمایت از کار، تامین اجتماعی، ارائه تعطیلات. ، مزایا و تضمین ها. علاوه بر این، ممکن است منعکس کننده تعهدات کارکنان مانند رعایت مقررات داخلی کار، امتناع از اعتصاب و غیره باشد (بخش 2 ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه).

حق یا تکلیف؟

آیا داشتن قرارداد جمعی در یک شرکت ضروری است؟ هر یک از طرفین رابطه کار حق دارد قرارداد جمعی منعقد کند. به کارمندان این حق بر اساس قسمت 1 ماده 21 و کارفرما - قسمت 1 ماده 22 قانون کار اعطا می شود.

قانون کار الزامی برای انعقاد قرارداد جمعی ندارد. اما قسمت 2 ماده 36 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر چنین ابتکاری توسط نمایندگان جمعی کارگری انجام شده باشد، کارفرما باید موافقت کند که مذاکرات برای انعقاد قرارداد جمعی را آغاز کند و نمایندگان خود را نام ببرد. اگر هیچ یک از طرفین پیشنهاد کتبی به طرف دیگر ارسال نکرده باشد، نیازی به انعقاد قرارداد جمعی نیست. کارفرما هیچ مسئولیتی در قبال غیبت وی ندارد.

چرا یک کارفرما به یک قرارداد جمعی نیاز دارد؟

وجود یک قرارداد جمعی به کارفرما اجازه می دهد تا حل چندین مشکل را به طور همزمان بهینه کند.

اولاً، به تثبیت روابط با نیروی کار کمک می کند. ایجاد شاخص های پاداش، سیستم پرداخت های اضافی و کمک هزینه ها باعث افزایش انگیزه کارکنان می شود. از سوی دیگر، در صورتی که کارفرما تمام شرایط قرارداد جمعی و مشارکت کارکنان را در اقدامات سازماندهی شده در صورت "جنگ های شرکتی" انجام دهد، یک قرارداد جمعی ممکن است شامل مقررات منع اعتصاب باشد. از طریق قرارداد جمعی می توان مسائل مربوط به افزایش بهره وری نیروی کار، مسئولیت تیمی و ... را حل کرد.

ثانیاً، یک قرارداد جمعی می تواند به میزان قابل توجهی حجم کاغذبازی پرسنل را کاهش دهد. در یک شرکت کوچک، کارفرما ممکن است تمام جنبه های رابطه کاری را در قرارداد کار با هر کارمند قید کند. اما در هر بنگاه متوسط یا بزرگی، کارفرما فرصت تماس مستقیم با هر یک از کارکنان را ندارد. در این مورد، او از طریق یک قرارداد جمعی با کارکنان تعامل دارد. و قراردادهای کاری حاوی ارجاعاتی به قوانین کلی است که برای همه کارکنان اعمال می شود.

ثالثاً، قرارداد جمعی برای یک کارفرما ابزاری برای مدیریت بار مالیاتی برای مالیات بر درآمد، مالیات بر درآمد شخصی و مالیات یکپارچه اجتماعی است. مطابق با فصل 25 قانون مالیات، هزینه های نیروی کار پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد را کاهش می دهد. این هزینه ها علاوه بر حقوق شامل اقلام تعهدی و کمک هزینه تشویقی، پرداخت غرامت مربوط به ساعات کار یا شرایط کار، پاداش و تعهدات تشویقی یکباره، هزینه های مربوط به نگهداری کارکنان و پیش بینی شده در قراردادهای دسته جمعی می باشد (ماده 255 قانون مالیات). کد فدراسیون روسیه).

به طور جداگانه، قانونگذار تصریح کرد که به عنوان مثال، پایه مشمول مالیات مالیات بر درآمد با هزینه های پیش بینی شده در قرارداد جمعی کاهش می یابد:

ارائه وعده های غذایی رایگان یا ارزان قیمت (بند 25 ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

پرداخت هزینه سفر به و از محل کار با حمل و نقل عمومی و مسیرهای خاص (بند 26، ماده 270 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

بنابراین، قوانین مالیاتی کارفرمایان را تشویق می کند که قراردادهای جمعی را منعقد کرده اند.

مراحل تهیه و تصویب قرارداد جمعی

قانون کار روش خاصی را برای تهیه و تصویب قرارداد جمعی پیش بینی می کند. رعایت آن ضروری است، در غیر این صورت ممکن است توافق نامه باطل و اعمال مزایای مالیاتی غیرقانونی اعلام شود. بیایید تمام مراحل این روش را در نظر بگیریم.

احزاب نمایندگان خود را تعیین می کنند

قرارداد جمعی نتیجه مذاکرات بین کارمندان و نمایندگان کارفرما است. بیایید دریابیم که چگونه نمایندگان احزاب را تعیین کنیم.

نمایندگان کارمندان مطابق قسمت 2 ماده 29 قانون کار، منافع کارگران در مذاکرات دسته جمعی ممکن است توسط:

تشکل صنفی اولیه؛

سایر نمایندگانی که توسط کارمندان انتخاب می شوند.

اگر اتحادیه کارگری وجود نداشته باشد یا کمتر از نیمی از کارگران را متحد کند. در این موارد، کارگران یک مجمع عمومی کارگری را برگزار می کنند و نمایندگان خود را انتخاب می کنند (بخش 1 ماده 31 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر بیش از نیمی از کارگران در آن حضور داشته باشند، جلسه کارمندان صالح تلقی می شود (بخش 3 ماده 399 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر نیروی کار بسیار زیاد باشد، انتخاب نمایندگان کارمندان در کنفرانس مجاز است.

این کنفرانس در صورتی معتبر تلقی می شود که حداقل دو سوم نمایندگان منتخب در آن حضور داشته باشند (بخش 3 ماده 399 قانون کار فدراسیون روسیه).

نماینده گروه کارگری نباید کارمند این سازمان باشد. قانون کار حق کارگران را برای سپردن مذاکرات به هر شخصی، به عنوان مثال، یک پیمانکار یا یک وکیل مستقل، محدود نمی کند. فقط برای اشخاصی که منافع کارفرما را نمایندگی می کنند و همچنین سازمان ها یا ارگان هایی که توسط کارفرمایان، مقامات اجرایی، دولت های محلی یا احزاب سیاسی ایجاد یا تامین مالی می شوند مجاز نیست به نمایندگی از کارمندان اقدام کنند (بخش 3 ماده 36 قانون کار). فدراسیون روسیه).

نتایج مجمع عمومی (کنفرانس) گروه کارگری (فهرست نمایندگان آن) باید توسط صورتجلسه تأیید شود. برای مشاهده نمونه صورتجلسه مجمع عمومی به ص 139 مراجعه شود. 85.

اگر چند سندیکای کارگری بیش از نیمی از کارگران را متحد کنند. در این مورد، تصمیم نهادهای منتخب آنها برای ایجاد یک هیئت نماینده واحد کافی است (بخش 2 ماده 37 قانون کار فدراسیون روسیه). متشکل از نمایندگان هر تشکل صنفی به تعداد اعضای هر اتحادیه است. چنین تصمیمی باید در صورتجلسه جلسه مشترک هیئت های منتخب این تشکل های صنفی قید شود.

نمایندگان کارفرما منافع کارفرما در هنگام مذاکره جمعی می تواند توسط رئیس سازمان، کارفرما - یک کارآفرین فردی یا افراد مجاز توسط آنها (بخش 1 ماده 33 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه شود. به عنوان مثال، وکلا، اقتصاددانان، حسابداران، افسران پرسنل، مهندسان ایمنی، سایر متخصصان متخصص از میان دستگاه های اداری و مدیریتی یا کسانی که از خارج دعوت می شوند. کارکنان سازمان به حکم مدیر به عنوان نماینده کارفرما منصوب می شوند. متخصصان خارجی می توانند بر اساس یک قرارداد کار موقت یا قراردادی برای ارائه خدمات پرداختی درگیر کار شوند.

نمونه صورتجلسه مجمع عمومی کارگری

پروتکل شماره 2

مجمع عمومی گروه کارگری

LLC "Sdoba"

کل کارکنان - 518 نفر.

425 نفر حضور داشتند.

دستور جلسه

1. انتخاب رئیس و دبیر مجمع عمومی.

2. انتخاب نمایندگان گروه کارگری برای مذاکرات دسته جمعی.

3. فهرست موضوعاتی که باید در قرارداد جمعی گنجانده شود.

4. تصویب متن پیشنهاد شروع مذاکرات دسته جمعی.

1. G.G.مکانیک تعمیر تجهیزات دسته 6 صحبت کرد. گالوشکین.

وی پیشنهاد داد تا شیرینی پزی درجه 5 ب.ب را به عنوان رئیس مجمع انتخاب کنند. Bublikov، منشی - منشی V.V. واتروشکین.

مقرر شد: قنادان کلاس پنجم ب.ب به عنوان رئیس مجمع عمومی انتخاب شود. Bublikov، منشی - منشی V.V. واتروشکین.

برای - 400 نفر (94 درصد از حاضران)؛

در برابر - 10 نفر. (2%)؛

ممتنع - 15 نفر. (4%).

2. شیرینی پزی درجه 5 ب.ب صحبت کرد. بوبلیکوف.

وی پیشنهاد کرد کارگران زیر را به عنوان نمایندگان گروه کارگری برای مذاکره انتخاب کنند:

1) نانوا دسته 4 V.V. وانیل؛

2) بسته بندی P.P. پاشیدن؛

3) بازرس ایمنی کار م.م. ماکووا

4) حسابدار O.O. اورخوف

5) استاد قنادی قنادی گ.گ. گلازورینا.

حل شد: انتخاب این کارگران به عنوان نمایندگان جمعی کارگری برای مذاکره دسته جمعی.

برای - 405 نفر (95 درصد از حاضران)؛

در برابر - 20 نفر. (5%)؛

بدون ممتنع

3. بازرس پرسنل I.I. ایزیوموا.

او فهرستی از سؤالات را برای چانه زنی دسته جمعی در رابطه با:

1) پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی؛

4) تضمین برای کارگران جوان و مستمری بگیران پس از اخراج.

5) کمک مالی برای تولد فرزندان؛

6) برگ های اضافی؛

7) لباس محافظ اضافی؛

8) وام خرید مسکن برای خانواده های جوان.

حل شد: برای تصویب لیست پیشنهادی مسائل.

برای - 420 نفر (99 درصد از حاضران)؛

در برابر - 5 نفر. (1%)؛

بدون ممتنع

4. شیرینی پزی رده 5 ب.ب صحبت کرد. بوبلیکوف.

وی پیشنهاد کرد متن پیشنهادی برای شروع مذاکرات جمعی به کارفرما تصویب شود.

حل شد: برای تصویب متن پیشنهاد.

برای - 420 نفر (85 درصد از حاضران)؛

در برابر - 5 نفر. (1%)؛

بدون ممتنع

رئیس جلسه Bublikov B.B. بوبلیکوف

منشی Vatrushkina V.V. واتروشکینا

دعوت به میز مذاکره

هر یک از طرفین این روند حق دارند ابتکار عمل را در دست بگیرند - شروع مذاکرات جمعی. نمایندگان طرف شروع کننده باید یک پیشنهاد کتبی را به صورت رایگان برای نمایندگان طرف مقابل ارسال کنند تا مذاکرات جمعی را آغاز کنند. برای نمونه سند، به صفحه مراجعه کنید. 88.

طرف دریافت کننده پیشنهاد موظف است ظرف هفت روز تقویمی وارد مذاکره شود. او باید رضایت خود را به صورت کتبی با ذکر نمایندگان و اختیارات آنها اعلام کند. روز بعد از روزی که آغازگر پاسخ را دریافت کرد، لحظه شروع مذاکرات است (بخش 2 ماده 36 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای نمونه پاسخ ص. 89.

اگر دوره هفت روزه برای شروع مذاکرات نقض شود، مسئولیت اداری بر اساس ماده 5.28 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

آغازگر مجموعه کار است. پیشنهاد شروع مذاکرات توسط نمایندگان گروه کارگری منتخب در جلسه (کنفرانس) یا مجاز توسط اتحادیه کارگری به رئیس سازمان ارسال می شود. به عنوان یک قاعده، متن پیشنهادات نشان دهنده موضوعات اصلی است که از نظر کارگران باید در یک توافق جمعی حل شود. لیست آنها را می توان از قبل در یک جلسه (کنفرانس) یا در نشست فعالان صنفی مورد توافق قرار داد. این روند تشکیل ترکیبی از نمایندگان کارفرما را تسهیل می کند.

آغازگر کارفرماست. در صورتی که شرکت دارای یک تشکل صنفی مجاز باشد، پیشنهاد شروع مذاکرات می تواند به هیئت منتخب آن ارسال شود. اگر اتحادیه کارگری وجود نداشته باشد و بر این اساس کسی نماینده منافع کارگران نباشد چه باید کرد؟ اولین قدم این است که از کارکنان بخواهید نمایندگان خود را انتخاب کنند. برای انجام این کار، خود کارفرما یک مجمع عمومی (کنفرانس) نیروی کار را سازماندهی می کند که در آن کارکنان می توانند نمایندگان خود را انتخاب کنند.

نمونه پیشنهادی برای شروع مذاکره جمعی

تصویب مجمع عمومی

جمعی کارگری

پروتکل شماره 2

مدیر کل Sdoba LLC

Varenukhin V.V.

پیشنهاد

در آغاز مذاکرات جمعی

ما نمایندگان امضاء کننده زیر کارکنان Sdoba LLC پیشنهاد می کنیم که مذاکرات جمعی را با هدف توسعه و انعقاد قرارداد جمعی آغاز کنیم. ما پیشنهاد می کنیم در مورد موضوعات زیر در مورد موارد زیر بحث، توافق و در قرارداد جمعی گنجانده شود:

1) پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی؛

2) معرفی پاداش های فصلی.

3) ایجاد استانداردهای افزایش یافته برای هزینه های سفر.

4) تضمین برای کارگران جوان و مستمری بگیران

پس از اخراج؛

5) کمک مالی برای تولد فرزندان.

6) تهیه برگ اضافی.

7) تهیه لباس محافظ اضافی.

8) اعطای وام برای خرید مسکن به خانواده های جوان.

9) بیمه اضافی کارکنان در برابر حوادث.

لطفا پاسخ خود را به بازرس ایمنی کار ارسال کنید.

MM ماکوف

نانوای دسته 4 Vanil V.V. وانیل

Packer Posypko P.P. پوسیپکو

بازرس ایمنی کار M.M ماکوف

حسابدار Orekhova O.O. اورخوا

استاد قنادی Glazurin G.G. گلازورین

نمونه پاسخ به پیشنهادی برای شروع مذاکره جمعی

شرکت با مسئولیت محدود "سدوبا"

مرجع. شماره 51/04 به نماینده کارمند م.م. ماکوف

Varenukhina V.V.

در پاسخ به پیشنهاد شما در تاریخ 1 آوریل 2008 مبنی بر آغاز مذاکرات در خصوص انعقاد قرارداد جمعی، پیشنهاد می کنم جلسه ای با حضور نمایندگان کارکنان و کارفرما در تاریخ 7 آوریل 2008 ساعت 17:00 در اتاق 44 ساختمان اداری برگزار شود. منافع کارفرما توسط افراد زیر ارائه خواهد شد:

معاون کل کارگردان S.S. اسلادکوف؛

معاون رئیس حسابدار R.R. روموا

مشاور حقوقی م.م. عسل؛

اقتصاددان ارشد V.V. ویشنفسکایا؛

کنترل کننده کیفیت P.P. پونچیکوف

مدیر کل Sdoba LLC V.V. Varenukhin وارنوخین

اگر نمایندگان کارمند انتخاب شوند، کارفرما یک پیشنهاد کتبی برای شروع مذاکرات جمعی به آنها ارسال می کند که فهرستی از موضوعاتی را که انتظار می رود در قرارداد جمعی منعکس شود و همچنین تاریخ، زمان و مکان شروع مذاکرات را مشخص کند. . در پاسخ، نمایندگان کارکنان می توانند سوالات خود را برای بحث و گفتگو مطرح کنند.

دعوتنامه پذیرفته شده است. نمایندگان طرفینی که وارد مذاکره شده اند باید کمیسیونی ایجاد کنند که زمان، مکان، روش انجام مذاکرات و تهیه پیش نویس قرارداد جمعی و نتیجه گیری آن را تعیین می کند (بخش 9 ماده 37 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین به او سپرده شده است که پیش نویس قرارداد جمعی را تهیه کند (قسمت 1 و 7 ماده 35 قانون کار فدراسیون روسیه).

کمیسیون در حال توسعه یک پروژه است

طرفین باید ظرف سه ماه از تاریخ شروع مذاکرات قرارداد جمعی امضا کنند (بخش 2 ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه). کار کمیسیون می تواند از روز مذاکرات آغاز شود و باید قبل از روز امضای قرارداد جمعی تکمیل شود.

مرحله I. در یک قرارداد جمعی چه چیزی باید گنجانده شود؟ در مرحله اول کار، کمیسیون با محتوای قرارداد جمعی موافقت می کند. به عنوان یک قاعده، در این مرحله ابتکار عمل متعلق به نمایندگان کارمندان به عنوان علاقه مندترین طرف است. و متخصصانی که از طرف کارفرما عمل می کنند می توانند لیست پیشنهادات اعلام شده را با قانون کار ، مقررات محلی در حال حاضر در شرکت و با توافق نامه صنعتی مقایسه کنند. اگر هنجارهای قانون کار حاوی اشاره مستقیم به ادغام برخی مقررات در یک قرارداد جمعی باشد، باید در آن منعکس شود. روی میز 1 در ص 91 فهرستی از هنجارها را ارائه می دهد که معنای خاص آن طبق قانون کار توسط قرارداد جمعی تعیین می شود.

مطابق قسمت 1 ماده 41 قانون کار، موارد زیر ممکن است در قرارداد جمعی گنجانده شود:

اشکال، سیستم ها و مقادیر پاداش؛

پرداخت مزایا و غرامت؛

سازوکار تنظیم دستمزد؛

استخدام، بازآموزی، شرایط آزادی کارگران؛

زمان کار و زمان استراحت؛

بهبود شرایط کار و حمایت از کار برای کارگران؛

حفاظت از محیط زیست و سلامت کارگران در محل کار؛

قراردادهای صنعت، و نه تنها

یک شرکت ممکن است موافقت نامه های عمومی، بین منطقه ای، منطقه ای، بخشی (بین بخشی)، سرزمینی و سایر موارد (بخش 4 ماده 45 قانون کار فدراسیون روسیه) داشته باشد. اگر کارفرمایی که در صنعت مربوطه فعالیت می کند، ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ انتشار پیشنهاد پیوستن به توافقنامه، امتناع مستدلی را به دستگاه اجرایی فدرال ارائه نکند، این توافقنامه در مورد او نیز اعمال می شود (بخش 8 ماده 48 قانون اساسی). قانون کار فدراسیون روسیه). خاتمه مشارکت در انجمن کارفرمایان، کارفرما را از اجرای شرایط قرارداد منعقد شده در دوره عضویت خود معاف نمی کند (بخش 3 ماده 48 قانون کار فدراسیون روسیه). مفاد قراردادهای موجود باید در قرارداد جمعی لحاظ شود.

میز 1

استانداردهای روابط کار، که مقررات خاص آن باید (اجازه داده شود) در یک قرارداد جمعی ایجاد شود	قانون کار
ویژگی های پذیرش و استخدام
مواردی که ممکن است آزمون استخدامی ایجاد نشود	قسمت 4 ماده 70
ویژگی های استخدام افراد زیر 18 سال	ماده ۲۷۲
حالت عملیاتی
مقررات داخلی کار	قسمت 2 ماده 190
لیست مشاغل برای کارگران با ساعات کاری نامنظم	ماده 101
برنامه های شیفت	قسمت 3 ماده 103
یک روز دیگر تعطیل (به جز یکشنبه) با یک هفته کاری پنج روزه	قسمت 2 ماده 111
ساعات کار: طول هفته کاری، کار با ساعات کاری نامنظم، مدت کار روزانه (شیفت)، زمان شروع و پایان کار، زمان استراحت در کار، تعداد شیفت در روز، ترتیب تناوب کار و غیره. روزهای کاری	قسمت 1 ماده 100
افزایش مدت زمان شیفت روزانه کارگران مشغول به کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک در مقایسه با استاندارد، مشروط به حداکثر ساعات کار هفتگی و استانداردهای بهداشتی شرایط کار.	قسمت 3 ماده 94
کاهش مدت زمان ساعات کار (شیفت) در شب برای کارگرانی که به طور خاص برای کار شب استخدام شده اند	قسمت 3 ماده 96
فهرست مشاغلی که در آنها می توان مدت کار در شب را در صورت لزوم با توجه به شرایط کاری با مدت زمان کار در روز برابر کرد.	قسمت 4 ماده 96
جیره بندی نیروی کار
سیستم های استاندارد کار	ماده 159
امکان ایجاد استانداردهای تولید کاهش یافته برای کارگران زیر 18 سال که پس از فارغ التحصیلی از موسسات آموزش عمومی و موسسات آموزشی حرفه ای ابتدایی وارد کار می شوند و همچنین کسانی که در حین کار آموزش حرفه ای را گذرانده اند.	قسمت 2 ماده 270
سیستم حقوق و دستمزد
سیستم پاداش، نرخ تعرفه، حقوق، انواع کمک هزینه، پرداخت های اضافی	قسمت 2 ماده 135
شرایط و روش استفاده از سیستم تعرفه پاداش	قسمت 9 ماده 143
شرایط و روش پرداخت اضافی هنگام انجام کار در شرایط کاری که از حالت عادی منحرف می شود: هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها، کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره.	ماده 149
نرخ پرداخت اضافه کاری	ماده 152
مبالغ پرداختی برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری	2 قسمت 2 ماده 153
افزایش دستمزد برای کار شبانه	قسمت 3 ماده 154
مبلغ پاداش برای نوبت کاری	قسمت 4 ماده 302
روش پرداخت روزهای استراحت در ارتباط با کار خارج از ساعات کاری عادی در دوره حسابداری برای کارگرانی که به صورت چرخشی استخدام شده اند.	قسمت 3 ماده 301
امکان حفظ حقوق قبلی کارمند برای دوره توسعه تولید (محصول) جدید	ماده 158
امکان، میزان و نحوه پرداخت زمان کار نشده در رابطه با تعلیق از کار (لزوم انتقال) طبق گزارش پزشکی تا مدت چهار ماه	قسمت 2 ماده 73
امکان، میزان و نحوه پرداخت زمان کار نشده مدیران، معاونین و حسابدار ارشد آنها در رابطه با تعلیق از کار (لزوم انتقال) طبق گزارش پزشکی برای مدت تعیین شده با توافق طرفین.	قسمت 3 ماده 73
میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه به کارمندان (به استثنای کسانی که حقوق دریافت می کنند) برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند.	قسمت 3 ماده 112
مبالغ افزایش دستمزد پرداختی به کارکنان شاغل در کارهای سنگین، کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری خاص.	قسمت 3 ماده 147
غرامت ارائه شده به کارکنانی که در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول هستند	قسمت 3 ماده 219
امکان و نحوه پرداخت غرامت پولی برای کار با شرایط کاری خطرناک به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن	قسمت 1 ماده 222
روش نمایه سازی دستمزدها و سایر پرداخت ها	ماده 134
دوره های محاسبه ای که برای محاسبه متوسط دستمزد استفاده می شود	قسمت 6 ماده 139
سیستم پاداش	قسمت 2 ماده 135
انواع انگیزه های اضافی برای کار	قسمت 2 ماده 191
نحوه صدور حقوق
مهلت پرداخت دستمزد	قسمت 4 ماده 136
شرایط انتقال دستمزد به حساب های بانکی	قسمت 5 ماده 136
تاریخ صدور (انتقال) دستمزد	قسمت 6 ماده 136
اعمال پرداخت غیرنقدی	قسمت 2 ماده 131
میزان غرامت پولی که کارفرما به کارکنان بابت تأخیر در پرداخت دستمزد پرداخت می کند	ماده ۲۳۶
تعطیلات
دوره های زمانی شامل مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد	قسمت 1 ماده 121
روش و شرایط اعطای مرخصی اضافی که توسط قوانین فدرال پیش بینی نشده است	قسمت 2 ماده 116
مدت، روش و شرایط ارائه مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارکنان دارای ساعات کاری نامنظم	قسمت 1 ماده 119
دلایل اضافی برای اعطای مرخصی بدون حقوق	قسمت 2 ماده 128
امکان ارائه مرخصی سالانه اضافی بدون حقوق به دسته خاصی از کارکنان در زمان مناسب برای آنها	ماده ۲۶۳
تضمین در هنگام اعتصاب
نحوه پرداخت به کارکنانی که در اعتصاب شرکت نکردند اما به دلیل آن قادر به انجام کار نبودند و کتباً شروع تعطیلی را اعلام کردند.	قسمت 6 و 7 ماده 414
امکان، میزان و نحوه پرداخت غرامت به کارگران شرکت کننده در اعتصاب	قسمت 5 ماده 414
گارانتی برای آموزش
شرایط و نحوه آموزش حرفه ای، بازآموزی، آموزش پیشرفته کارگران، آموزش آنها در حرفه های دوم	قسمت 2 ماده 196
ضمانت و غرامت برای کارمندانی که کار را با تحصیل در مؤسسات آموزشی آموزش عالی، متوسطه و ابتدایی حرفه ای که دارای اعتبار دولتی نیستند.	قسمت 6 ماده 173 ، قسمت 6 ماده 174 و جزء 2 ماده 175
سفرهای کاری و سفر ماهیت کار
نحوه و میزان بازپرداخت هزینه های مربوط به سفرهای کاری	قسمت 2 ماده 168
روش و میزان بازپرداخت هزینه های مربوط به ماهیت سفر کار	قسمت 2 ماده 168.1
اخراج
موارد اضافی پرداخت غرامت، افزایش مبالغ پرداخت غرامت	قسمت 4 ماده 178
امکان پرداخت حقوق پایان کار به کارکنانی که قرارداد کار منعقد کرده اند تا مدت دو ماه	قسمت 3 ماده 292
	قسمت 3 ماده 179
امکان پیشنهاد شغل در محل های دیگر به کارکنانی که موافق کار در شرایط جدید نیستند	قسمت 3 ماده 74
امکان ارائه جای خالی در سایر محلات در صورت تعلیق تا دو ماه از حق ویژه کارمند (گواهینامه، حق رانندگی، حق حمل سلاح، سایر حق ویژه)	قسمت 1 ماده 76
امکان ارائه جای خالی در سایر محلات در صورت اخراج به دلیل کاهش تعداد (کارکنان) کارمندان یا به دلیل ناسازگاری کارمند با موقعیت شغلی (کار انجام شده) به دلیل عدم صلاحیت کافی تایید شده توسط نتایج گواهینامه	قسمت 3 ماده 81
امکان ارائه جای خالی در سایر مکان ها در صورت خاتمه قرارداد کار به دلیل بازگرداندن کارمندی که قبلاً این کار را انجام داده است، رد صلاحیت یا سایر مجازات های اداری که مانع از انجام وظایف کارمند طبق قرارداد کار می شود، انقضا (تعلیق) ، محرومیت) از یک حق ویژه ، خاتمه دسترسی به اسرار دولتی در صورتی که کار انجام شده مستلزم چنین دسترسی باشد	قسمت 2 ماده 83
امکان ارائه موقعیت های خالی در سایر نقاط در صورت فسخ قرارداد کار به دلیل نقض قوانین مقرر برای انعقاد آن	قسمت 2 ماده 84
امکان ارائه پست خالی در سایر نقاط در صورت اخراج خانم به دلیل اتمام مدت قرارداد کاری در دوران بارداری	قسمت سوم ماده ۲۶۱
نحوه مشارکت اجباری هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه در رسیدگی به موضوعات مربوط به خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما	قسمت 4 ماده 82
اقدامات اضافی در صورت تهدید به اخراج دسته جمعی	قسمت 4 ماده 180
مزایای "شمالی".
تضمین های اضافی و غرامت به افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند ارائه می شود	قسمت 2 ماده 313
ایجاد هفته کاری 36 ساعته برای زنان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه	ماده 320
مبلغ، شرایط و نحوه جبران هزینه های پرداخت هزینه سفر و حمل بار به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت به افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند.	قسمت 8 ماده 325
مبلغ، شرایط و روش جبران هزینه های مربوط به جابجایی برای افرادی که در شمال دور و مناطق معادل آن کار می کنند.	قسمت 5 ماده 326
تضمین مراقبت های پزشکی برای افرادی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند	قسمت 3 ماده 323
ویژگی های رژیم کار و پرداخت آن برای کارگران خلاق
مدت زمان کار روزانه (شیفت) برای کارگران خلاق مطابق با لیست دسته های این کارگران که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.	قسمت 4 ماده 94
روش کار در شب برای کارگران خلاق مطابق با لیست دسته های این کارگران که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.	قسمت 6 ماده 96
روش استخدام کارگران خلاق برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با لیست دسته های این کارگران	قسمت 4 ماده 113
شرایط دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری برای کارگران خلاق مطابق با لیست مشاغل ایجاد شده توسط دولت فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.	قسمت 4 ماده 153
شرایط پرداخت برای زمان کارگران خلاق (مطابق با لیست مشاغل ایجاد شده توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار)، که طی آن آنها انجام می دهند. در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار شرکت نکنند یا اجرا نکنند	قسمت 5 ماده 157
اتحادیه های کارگری و قراردادهای جمعی
شرایط ترخیص از کار و نحوه پرداخت هزینه زمان شرکت اعضای غیرمعاف منتخب انجمن های صنفی کارگری به عنوان نماینده در کنگره ها، کنفرانس های اتحادیه های کارگری و همچنین مشارکت در کار هیأت های انتخابی آنها.	قسمت 3 ماده 374
تعهدات اضافی کارفرما که شرایط را برای اطمینان از فعالیت ارگانهای اتحادیه صنفی بهبود می بخشد	قسمت 2 و 7 ماده 377
روش جبران هزینه های مرتبط با مذاکرات جمعی، روش پرداخت خدمات کارشناسان، متخصصان و واسطه های جذب شده	قسمت 2 ماده 39

ضمانت ها و مزایا برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند.

بهبود سلامت و تفریح برای کارکنان و اعضای خانواده آنها؛

پرداخت جزئی یا کامل برای غذا برای کارکنان؛

نظارت بر اجرای قرارداد جمعی؛

روش ایجاد تغییرات و اضافات در قرارداد جمعی؛

مسئولیت طرفین؛

تضمین شرایط عملیاتی عادی برای نمایندگان کارمندان؛

روش اطلاع رسانی به کارکنان در مورد اجرای قرارداد جمعی؛

امتناع از اعتصاب در صورت احراز شرایط مربوطه در قرارداد جمعی؛

سایر مسائل تعیین شده توسط طرفین.

این فهرست نه اجباری است و نه جامع. طرفین حق دارند دامنه مقررات مندرج در قرارداد جمعی را گسترش یا محدود کنند. دقیقاً چه مواردی از فهرست پیشنهادی قانون باید در متن قرارداد جمعی گنجانده شود؟ ظاهراً جنبه هایی از روابط کار که از قراردادهای صنعتی ناشی نمی شود یا در سایر مقررات محلی سازمان منعکس نمی شود. به عنوان مثال، اگر شرکت قبلاً مقررات دستمزد داشته باشد، بدیهی است که این موارد نیازی به رسیدگی در قرارداد جمعی ندارند. و اگر چنین سندی وجود نداشته باشد، در قرارداد جمعی است که می توان اصول ساخت سیستم پاداش را ثابت کرد، فهرستی از پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی را تعیین کرد و روش محاسبه آنها را تعیین کرد. این امر در مورد مقررات مربوط به سفرهای کاری و سایر اسناد مشابه اعمال می شود.

هنگام تعیین لیست مسائل، نباید تعهدات طرفین را که به وضوح توسط قانون کار تعیین شده است تکرار کنید. قرارداد جمعی باید حاوی اضافات قابل قبولی باشد که وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون کار بهبود می بخشد (بخش 3 ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال ، طبق قسمت 2 ماده 116 ، قرارداد جمعی امکان ایجاد مرخصی های اضافی را برای کارمندان علاوه بر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فراهم می کند. به عنوان مثال، هر ساله در اول شهریور ماه به والدین دانش آموزان مقطع ابتدایی مرخصی اعطا می شود.

برای تسهیل فرآیند تأیید، تهیه جدول کمکی راحت است. در یک ستون می توانید موضوعاتی را که نمایندگان طرفین پیشنهاد می کنند در متن قرارداد جمعی گنجانده شود و در ستون دیگر - هنجارهای قانون کار (از جمله صنعت و سایر توافقات ، مقررات محلی شرکت) که مربوط به آن است را ثبت کنید. این مسائل 4.

علاوه بر این، به نفع کارفرما، می توان آن را با قوانین مالیاتی تکمیل کرد که در محدوده آن می توان این یا آن پرداخت (هزینه های کارفرما) را هنگام محاسبه پایه مشمول مالیات مالیات بر درآمد در نظر گرفت. بر اساس داده های جدول، ممکن است توضیحات و تنظیمات قابل توجهی در لیست انجام شود.

این جدول همچنین می تواند مبنایی برای تعیین استانداردهای خاص برای صدور لباس ویژه و سایر تجهیزات حفاظتی برای کارگرانی باشد که با شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند.

برای توضیح بخش‌های قرارداد جمعی، به ص. 99.

نمونه ساختار یک قرارداد جمعی

مرحله دوم. هزینه قرارداد جمعی چقدر است؟ مرحله دوم در تهیه پروژه، تعیین میزان کل بودجه برای تضمین های ارائه شده به کارکنان است. در این مرحله کلمه متعلق به نمایندگان کارفرماست. از این گذشته ، این او است که باید تعهدات اضافی (در مقایسه با قانون کار) را بپردازد و هزینه های اضافی را متحمل شود. اندازه کل آنها چقدر می تواند باشد؟ بدیهی است مجموع هزینه های کارفرما برای نیروی کار نمی تواند کمتر از صندوق دستمزد محاسبه شده بر اساس حقوق بر اساس جدول پرسنلی و نرخ تعرفه ها باشد. و حداکثر محدودیت توسط سودآوری شرکت محدود می شود. در عین حال، اعضای کمیسیون باید در نظر داشته باشند که کارفرما نه تنها هزینه های نیروی کار را متحمل می شود. شما نباید خواسته های بیش از حد به او تحمیل کنید. اگر خود کارفرما میزان تامین مالی تعهدات طبق قرارداد جمعی را تعیین کند، مذاکرات جمعی موثرتر خواهد بود. کمیسیون می تواند داده های لازم برای چانه زنی دسته جمعی را از کارفرما یا نماینده ذیصلاح وی درخواست کند. برای نمونه درخواست مراجعه کنید. 101.

کارفرما باید ظرف مدت دو هفته از تاریخ وصول به درخواست کمیسیون پاسخ دهد. تعهد کارفرما به ارائه اطلاعات کامل و قابل اعتماد به نمایندگان کارمندان لازم برای انعقاد قرارداد جمعی در قسمت 2 ماده 22 قانون کار پیش بینی شده است. برای جلوگیری از اختلافات جمعی، پاسخ باید به صورت کتبی ارائه شود. ممکن است برای کارفرما راحت‌تر باشد که اطلاعاتی را نه در مورد میزان کل تأمین مالی، بلکه در مورد تفکیک مورد به مورد با در نظر گرفتن ویژگی‌های مالیاتی پرداخت‌های فردی به نفع کارمندان ارائه دهد.

نمونه درخواست به یک کارفرما از کمیسیون چانه زنی جمعی

مرحله III. ما استانداردها را تعیین می کنیم. در مرحله سوم، کمیسیون کل مبلغ تامین مالی هزینه ها را تحت توافق نامه جمعی توافق شده با کارفرما یا مبالغ در نظر گرفته شده برای پرداخت های خاص (هزینه ها) توزیع می کند. یعنی: استانداردها و مقادیر مشخصی از ضمانت‌ها را برای هر موقعیت از قبل تعریف شده تعیین می‌کند.

در این مرحله، مهم است که اطمینان حاصل شود که استانداردهای تعیین شده توسط پیش نویس قرارداد جمعی کمتر از استانداردهای پیش بینی شده توسط قانون کار نیست. از این گذشته، مفاد قرارداد جمعی که وضعیت کارگران را بدتر می کند، فاقد اعتبار است و قابل اجرا نیست. این در قسمت 3 ماده 50 قانون کار آمده است. در این مرحله، ادامه کار با جدول کمکی راحت است، زیرا از قبل دارای استانداردهای اجباری است. جدول با ستون دیگری با استانداردهای محاسبه شده بر اساس کل مبلغ تامین مالی تعهدات تحت قرارداد جمعی تکمیل می شود. به عنوان مثال، اضافه شارژ برای کار شبانه 35 درصد هزینه یک ساعت کار روزانه است. برای هر یک از این نوع اقلام هزینه، اعضای کمیسیون یک استاندارد خاص، مبنای محاسبه، روش محاسبه و نمایه سازی پرداخت ها را ایجاد می کنند. لطفاً توجه داشته باشید که پرداخت های اضافی برای ترکیب حرفه ها (موقعیت ها) ، انجام وظایف کارمندان غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی آنها نمی تواند با توافق جمعی ایجاد شود. آنها منحصراً در قراردادهای کاری ثبت می شوند (قسمت 2 ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه).

این امکان وجود دارد که هزینه کل تعهدات کارفرما، محاسبه شده با در نظر گرفتن استانداردهای افزایش یافته، از مبلغ تخصیص یافته توسط وی برای تامین مالی قرارداد جمعی بیشتر شود. در این مورد، تایید دوباره انجام می شود. یا کارفرما قادر به تخصیص وجوه اضافی خواهد بود، یا نمایندگان کارمند این الزام را برای گنجاندن برخی موارد قبلاً توافق شده حذف خواهند کرد.

مرحله IV. بندهای «رایگان» قرارداد جمعی. قرارداد جمعی می تواند نه تنها شامل موارد هزینه، بلکه سایر شرایطی باشد که نیازی به هزینه اضافی ندارد. به عنوان یک قاعده، آنها به مسئولیت های کارکنان مربوط می شوند. برای مثال، ضمیمه یک قرارداد جمعی ممکن است شامل مقررات داخلی کار و برنامه‌های نوبت کاری و رویه اعمال مجازات‌های انضباطی باشد. یک بند جداگانه تعهد جمعی کارگری را برای امتناع از شرکت در اعتصابات برای مدت اعتبار قرارداد جمعی تعیین می کند. با توافق طرفین، کمیسیون ممکن است در متن قرارداد، حقوق کارفرما را برای ایجاد پرداخت های اضافی یا رویه خاصی برای دستمزد کارکنان فردی گسترش دهد.

مرحله V. مسائل رویه ای. در آخرین مرحله، کمیسیون مدت اعتبار قرارداد جمعی، روش اعمال، اصلاحات و انعقاد آن را تعیین می کند. این حق توسط ماده 42 قانون کار به او اعطا شده است ، که بیان می دارد که روش انعقاد قرارداد جمعی توسط طرفین مذاکره جمعی تعیین می شود ، زیرا خود قانون کار شامل قوانین تنظیم کننده روند امضای آن نیست.

به طور معمول، حق امضای قرارداد جمعی از طرف کارکنان به رئیس کمیته صنفی سازمان داده می شود. این ساده ترین راه است. با این حال، در صورت عدم وجود اتحادیه، گزینه های دیگری را می توان پیش بینی کرد، به عنوان مثال، تصویب متن در یک مجمع عمومی (کنفرانس) جمعی کارگری. امضای قرارداد جمعی از طرف کارکنان توسط نمایندگان منتخب قبلی یا رئیس کمیسیون قابل قبول است. از طرف کارفرما، قرارداد جمعی توسط رئیس شرکت یا شخص مجاز توسط او امضا می شود. روش انتخاب شده باید در قرارداد جمعی ثابت شود.

قرارداد جمعی نیز مدت اعتبار آن را نشان می دهد. نمی تواند از سه سال تجاوز کند (بخش 1 ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه). این دوره از روز امضا یا از روزی که در متن توافق نامه تعیین شده است شروع می شود. پس از اتمام این دوره، طرفین می توانند اعتبار آن را بیش از سه سال تمدید کنند (بخش 2 ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون کار شرایطی را تعریف می کند که تحت آن یک قرارداد جمعی ادامه یا فسخ می شود. آنها در زیر فهرست شده اند.

جدول 2

وضعیت	مدت اعتبار قرارداد جمعی
تغییر نام سازمان	اثر خود را حفظ می کند (بخش 4 ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه)
سازماندهی مجدد سازمان در قالب تحول
فسخ قرارداد کار با رئیس سازمان	در طول سه ماه از تاریخ انتقال حقوق مالکیت (بخش 5 ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه)
تغییر شکل مالکیت یک سازمان
سازماندهی مجدد یک سازمان در قالب ادغام، الحاق، تقسیم، اسپین آف	در کل دوره سازماندهی مجدد (قسمت 6 ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه)
سازماندهی مجدد یا تغییر مالکیت یک سازمان	هر یک از طرفین حق دارد پیشنهاداتی را برای انعقاد قرارداد جمعی جدید یا تمدید اعتبار قرارداد قبلی برای مدت حداکثر سه سال به طرف دیگر ارسال کند (قسمت 7 ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه). )
انحلال یک سازمان	در طول دوره انحلال (بخش 8 ماده 43 قانون کار فدراسیون روسیه)

برای ایجاد تغییرات و اضافات در یک قرارداد جمعی، می توان یک رویه ساده مستقل ایجاد کرد یا همان رویه ای را که هنگام انعقاد آن انجام می شود حفظ کرد (ماده 44 قانون کار فدراسیون روسیه).

توصیه های وزارت کار برای کمک به اعضای کمیسیون برای تهیه قراردادهای جمعی، وزارت کار روسیه در 6 نوامبر 2003 مدلی از یک قرارداد جمعی را توسعه داد. طرح پیشنهادی ماهیت توصیه ای دارد. برای نمونه ای از قرارداد جمعی که بر اساس این طرح تنظیم شده است، به صفحه مراجعه کنید. 105.

زمان امضا و ثبت نام فرا رسیده است

پس از اتمام موفقیت آمیز مذاکرات جمعی، حداکثر سه ماه از تاریخ شروع آنها، طرفین باید قرارداد جمعی را امضا کنند.

اگر طرفین به توافق نرسند. در صورت عدم توافق بر سر برخی از مفاد پیش نویس قرارداد جمعی، طرفین باید توافق نامه را بر اساس شرایط توافق شده امضا کنند. در عین حال پروتکل اختلافات را تنظیم می کنند. در عین حال، مسائل حل نشده موضوع مذاکرات جمعی بیشتر است یا مطابق با قوانین فعلی حل و فصل می شود (قسمت 2 و 3 ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت. ظرف هفت روز از تاریخ امضای قرارداد جمعی، کارفرما آن را برای ثبت اطلاعیه به مرجع کار مربوطه ارسال می کند (بخش 1 ماده 50 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگام انجام ثبت نام، مرجع کار شرایطی را شناسایی می کند که وضعیت کارگران را در مقایسه با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی که حاوی هنجارهای قانون کار است، بدتر می کند. در صورت شناسایی چنین شرایطی، این موضوع به نمایندگان طرفینی که توافقنامه را امضا کرده اند و همچنین به بازرسی کار دولتی مربوطه گزارش می شود (بخش 3 ماده 50 قانون کار فدراسیون روسیه). باطل محسوب می شوند. در عوض، طرفین ملزم به رعایت مفاد قانون کار خواهند بود.

لطفاً توجه داشته باشید که لازم الاجرا شدن یک قرارداد جمعی به واقعیت ثبت اطلاعیه آن بستگی ندارد (بخش 2 ماده 50 قانون کار فدراسیون روسیه).

هر کارمندی می خواهد بداند. برای انصاف، باید توجه داشت که تعهد کارفرما برای آشنایی کارکنان با متن قرارداد جمعی در هیچ کجا مشخص نشده است. با این حال ، قانون کار حاوی هنجارهایی است که کاربرد ترکیبی آنها نشان دهنده نیاز به توجه همه کارمندان به محتوای این سند است. طبق قسمت 1 ماده 21 قانون کار ، کارمند حق دارد یک قرارداد جمعی ، اطلاعات قابل اعتماد در مورد اجرای آن و شرایط کار منعقد کند. علاوه بر این، کارفرما موظف است حتی قبل از امضای قرارداد جمعی، کارمند آینده (در مقابل امضا) را با آن آشنا کند (بخش 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه). در نتیجه هر کارمند باید قرارداد جمعی را امضا کند.

نمونه ای از یک قرارداد جمعی که بر اساس طرحی که توسط وزارت کار روسیه تهیه شده است

نماینده کارفرما - نماینده کارمند -

مدیر کل Sdoba LLC، بازرس ایمنی کار

Varenukhin V.V. وارنوخین ماکوف M.M. ماکوف

(امضا) (حرف اول، نام خانوادگی) (امضا) (حرف اول، نام خانوادگی)

قرارداد جمعی

شرکت های با مسئولیت محدود

2008-2009

بخش 1. مقررات عمومی

1.1. طرفین این قرارداد عبارتند از:

کارفرما به نمایندگی از مدیر کل V.V. وارنوخینا؛

کارگران با نمایندگی بازرس ایمنی کار م.م. ماکووا.

1.2. موضوع موافقتنامه.

موضوع این موافقتنامه تعهدات متقابل طرفین در مورد مسائل مربوط به شرایط کار از جمله حقوق، استخدام، بازآموزی، شرایط آزادی کارگران، ساعات کار و استراحت، بهبود شرایط و ایمنی کار، تضمین های اجتماعی و غیره است. مسائل تعیین شده توسط طرفین

بخش 2. پرداخت و رتبه بندی نیروی کار،

ضمانت ها و غرامت ها

2.1. در زمینه پاداش، طرفین توافق کردند:

2.1.1. دستمزد را به صورت نقدی پرداخت کنید

فرم (روبل).

شکل دیگری از پاداش (به صورت غیرنقدی) امکان پذیر است. در این صورت سهم دستمزد پرداختی نقدی نمی تواند کمتر از 80 درصد کل دستمزد باشد.

2.1.2. حقوق باید حداقل دو بار در ماه در روزهای هفتم و بیست و یکم هر ماه در صندوق سازمان به کارکنان پرداخت شود و یا بنا به درخواست کارمند با هزینه کارفرما به حساب بانکی شخصی وی واریز شود.

2.1.3. به منظور افزایش سطح دستمزدهای واقعی، آنها را در ارتباط با افزایش قیمت مصرف کننده برای کالاها و خدمات شاخص کنید.

2.1.4. سیستم دستمزد و مشوق های کارگری، از جمله افزایش دستمزد کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، کار اضافه کاری و در موارد دیگر، باید با رعایت رویه با در نظر گرفتن نظرات هیئت نماینده منتخب کار ایجاد شود. جمعی

2.1.5. شرایط حقوق تعیین شده توسط قرارداد کار نمی تواند در مقایسه با موارد تعیین شده توسط قرارداد بدتر شود.

2.1.6. یک سیستم دستمزد پاداش مبتنی بر زمان برای همه کارکنان Sdoba LLC ایجاد شده است.

2.1.7. هنگام کار در صنایع (انجام کار) با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، پرداخت اضافی به میزان 20٪ حقوق باید به حقوق رسمی کارکنان پرداخت شود.

2.1.8. برای هر ساعت کار در شب 35 درصد (حقوق) اضافه پرداخت کنید.

2.1.9. برای فوریت کار انجام شده، کلاس، دسترسی به اسرار دولتی و غیره به حقوق کارکنان فردی پاداش تعیین کنید. فهرست مشاغل و سمت هایی که می توان برای آنها پاداش تعیین کرد مطابق ضمیمه شماره 1.

2.1.10. سیستمی از مشوق های مادی (پاداش) بر اساس نتایج کار، از جمله:

بر اساس نتایج کار برای ماه، سه ماهه؛

برای انجام کارهای مهم و فوری؛

بر اساس نتایج کار در سال.

2.1.11. جشن‌های سالگرد (از 50 سالگی شروع می‌شود) باید مبلغی را بر اساس سابقه خدمت در سازمان پرداخت کنند:

از پنج سال - نیمی از حقوق رسمی؛

بیش از پنج سال - یک حقوق رسمی.

2.2. در زمینه استانداردهای کار، طرفین توافق کردند:

2.2.1. معرفی، جایگزینی و بازنگری جزئی استانداردهای کار پس از اجرای اقدامات سازمانی و فنی که افزایش بهره وری نیروی کار را تضمین می کند و همچنین در مورد استفاده از تجهیزات فیزیکی و اخلاقی قدیمی.

2.2.2. ممکن است یک تجدید نظر فوق العاده در استانداردهای کار بر اساس نتایج گواهینامه محل کار انجام شود.

2.2.3. اگر کارگران فردی از طریق استفاده از روش‌های جدید کار و بهبود محیط‌های کار به ابتکار خود به سطح بالایی از تولید (ارائه خدمات) دست یابند، استانداردهای کار تعیین‌شده قابل بازنگری نیستند. فهرست استانداردهای کار در زمان امضای قرارداد توسط طرفین در ضمیمه شماره 2 ارائه شده است.

2.2.4. دانش آموزان مؤسسات آموزشی حرفه ای و کارگران جوان در حرفه های پایه ممکن است تا سه ماه استانداردهای تولید را 25 درصد کاهش دهند.

2.3. ضمانت و غرامت.

2.3.1. در صورت اعزام به یک سفر کاری، هزینه های سفر، اجاره مسکن و کمک هزینه روزانه به مبلغ 800 روبل به کارمند بازپرداخت می شود. برای سفرهای داخل خاک روسیه، هزینه های اجاره مسکن که توسط اسناد پشتیبان پشتیبانی نمی شود به مبلغ 1000 روبل جبران می شود. در روز به روشی مشابه، هزینه های مرتبط با ماهیت سفر کار برای دسته خاصی از کارمندان جبران می شود. فهرست مشاغل (مقامات) که کارشان ماهیت مسافرتی دارد در پیوست شماره 3 آمده است.

2.3.2. ضمانت و غرامت برای کارمندانی که کار با تحصیل در مؤسسات آموزشی را که فاقد اعتبار دولتی هستند، در مقادیر زیر ایجاد می کند: 30 روز تقویمی مرخصی اضافی در هر سال تقویمی با حفظ 60 درصد میانگین درآمد.

2.3.3. طرفین توافق کردند که در صورت خاتمه قرارداد کار به دلیل انحلال سازمان یا کاهش تعداد کارکنان یا کارکنان سازمان، به کارمند اخراجی مزد اخراج به میزان چهار حقوق افزایش یافته نسبت به حقوق تعیین شده در سازمان پرداخت شود. قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمند حداقل پنج سال در سازمان کار کرده باشد.

بخش 3. تضمین در صورت انتشار،

ارائه اشتغال

3.1. کارفرما هنگام تصمیم گیری برای کاهش تعداد یا کارکنان و خاتمه احتمالی قراردادهای کاری با کارمندان، حداکثر دو ماه قبل از شروع فعالیت، کتباً به هیئت منتخب گروه کارگری اطلاع می دهد.

در صورتی که تصمیم به کاهش تعداد یا کارکنان یک سازمان منجر به اخراج گسترده کارگران شود، کارفرما حداکثر سه ماه قبل از شروع اقدامات مربوطه، به ارگان خدمات استخدامی و نهاد نمایندگی کارگران این امکان را می دهد. اطلاعات در مورد اخراج دسته جمعی احتمالی

3.2. طرفین متعهد می شوند که به طور مشترک پیشنهاداتی را برای تضمین اشتغال و اقداماتی برای حمایت اجتماعی از کارگرانی که در نتیجه سازماندهی مجدد، انحلال یک سازمان، کاهش حجم تولید یا در صورت وخامت وضعیت مالی و اقتصادی سازمان آزاد می شوند، تهیه کنند. . در صورت رویه های ورشکستگی، پیشنهاداتی برای کاهش عواقب این رویه ها با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان اتخاذ می شود.

3.3. هنگام کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان یک سازمان، حق ترجیحی برای ماندن در محل کار علاوه بر دسته بندی های مقرر در ماده 179 قانون کار فدراسیون روسیه، با بهره وری کار برابر، ممکن است به کارمندان اعطا شود:

سن قبل از بازنشستگی (دو سال قبل از بازنشستگی)؛

بیش از 20 سال در این سازمان کار کرده اند.

3.4. هنگام کاهش تعداد یا پرسنل، اجازه ندهید دو کارمند از یک خانواده به طور همزمان اخراج شوند.

3.5. به افرادی که به دلیل انحلال یک سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، اخطار اخراج دریافت کرده‌اند، مرخصی (حداقل چهار ساعت در هفته) از محل کارشان داده می‌شود تا با حفظ میانگین خود به دنبال شغل جدید بگردند. درآمد

3.6. در صورت خاتمه قرارداد کار به دلیل انحلال یک سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، ممکن است به کارمند اخراج شده به میزان افزایش یافته نسبت به آنچه در قانون تعیین شده است پرداخت شود:

برای افرادی که بیش از 10 سال در سازمان کار کرده اند - 80٪ میانگین درآمد ماهانه.

از 5 تا 10 سال - 60٪ میانگین درآمد ماهانه.

بخش 4. زمان کار و زمان استراحت

4.1. به کارمندان یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته با دو روز مرخصی ارائه می شود، به استثنای کارمندانی که قانون فعلی و این توافقنامه برای آنها کاهش زمان کار تعیین می کند.

4.2. یک سازمان ممکن است علاوه بر مواردی که در قانون فعلی پیش بینی شده است از ساعات کاری کاهش یافته (به درخواست کارمند) استفاده کند:

برای زنان دارای فرزند زیر هشت سال؛

افرادی که تا حدی توانایی کار در محل کار خود را از دست داده اند.

4.3. مدت کار در شب با مدت کار در روز در مواردی که به دلیل شرایط کاری ضروری است و همچنین برای نوبت کاری با هفته کار شش روزه با یک روز تعطیل برابر است. فهرست آثار در پیوست شماره 4 مشخص شده است.

4.4. استراحت برای استراحت و غذا به مدت یک ساعت از ساعت 12:00 الی 14:30 تنظیم شده است.

4.6. برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند و به کارکنانی که ساعات کاری نامنظم دارند، سالانه مرخصی استحقاقی اضافی ارائه دهید. لیست مشاغل، حرفه ها و موقعیت هایی که برای آنها مرخصی استحقاقی اضافی در نظر گرفته شده است در پیوست شماره 5 آمده است. هر ساله در تاریخ 1 سپتامبر، یک روز مرخصی با حقوق اضافی به کارکنان دارای فرزند زیر 14 سال ارائه می شود.

4.7. با توافق بین کارمند و کارفرما به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر برای مدتی مرخصی بدون حقوق را برای کارکنان فراهم کنید.

4.8. رژیم ساعات کار و زمان استراحت در مقررات داخلی کار، برنامه شیفت و برنامه تعطیلات مشخص شده است.

بخش 5. ایمنی شغلی

5.1. کارفرما، مطابق با قوانین و مقررات جاری در مورد حمایت از کار، متعهد می شود:

5.1.1. صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار با صدور گواهینامه بعدی کار در مورد حفاظت از کار.

5.1.2. اطمینان حاصل کنید که کارکنان در مورد شرایط کار و ایمنی در محل کار، از جمله نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار در سازمان، مطلع هستند.

5.1.3. برای همه افرادی که وارد کار می شوند، دستورالعمل هایی در مورد حفاظت از کار ارائه دهید، آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه کمک های اولیه به قربانیان را سازماندهی کنید.

5.1.4. ارائه آموزش برای افرادی که وارد کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می شوند در روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار با آموزش در حین کار و قبولی در امتحانات و انجام آموزش دوره ای آنها در زمینه حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار. در طول دوره کار

5.1.5. نظارت بر وضعیت شرایط کار و ایمنی در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظت فردی و جمعی توسط کارگران.

5.1.6. به کارگران لباس مخصوص، کفش و سایر تجهیزات حفاظت فردی را به موقع و رایگان مطابق با استانداردهای تعیین شده برای فهرست مشاغل و سمت ها مطابق ضمیمه شماره 6 ارائه دهید. در مواردی که کارفرما ارائه نکرده باشد کارمند با لباس مخصوص و کفش مخصوص و با توافق طرفین، کارمند خودش آن را خریداری کرده، کارفرما هزینه آن را جبران می کند.

5.1.7. به کارگرانی که در شرایط کاری مضر و خطرناک مشغول به کار هستند، غرامت زیر را ارائه دهید:

مرخصی اضافی به مرخصی اصلی اضافه شده و یک روز کاری کوتاه شده طبق فهرست مشاغل و سمت ها مطابق ضمیمه شماره 7.

شیر یا سایر فرآورده های غذایی معادل آن بر اساس فهرست مشاغل و سمت ها مطابق ضمیمه شماره 8.

تغذیه درمانی و پیشگیرانه طبق فهرست مشاغل و سمت ها مطابق ضمیمه شماره 9.

5.1.8. در موارد زیر برای کارکنان (اعضای خانواده) مزایا یکباره مازاد بر مزایایی که قانون تعیین کرده است تعیین کنید:

فوت یک کارمند - به میزان پنج حقوق.

اگر کارمندی از کارافتادگی دریافت کند - دو حقوق.

5.2. کارمندان متعهد می شوند که الزامات مقرر در قوانین و مقررات قانونی و سایر قوانین نظارتی در زمینه حمایت از کار را رعایت کنند، از جمله:

استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی؛

در روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کارهای حفاظت از کار آموزش دیده باشند.

فوراً به مدیر یا معاون او در مورد هر وضعیتی که جان و سلامتی افراد را تهدید می کند اطلاع دهید.

تحت معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری قرار بگیرید.

بخش 6. ضمانت‌های اجتماعی

6.1. اعطای وام خرید مسکن به خانواده های جوان طبق پیوست شماره 10.

6.2. به کارکنان دارای کودکان پیش دبستانی مکان هایی در موسسات پیش دبستانی کارفرما با 70 درصد تخفیف در هزینه نگهداری آنها ارائه دهید.

6.3. در صورت فوت یک کارمند، یک بار کمک مالی به بستگان وی به مبلغ 10000 روبل پرداخت کنید، در سازماندهی مراسم تشییع جنازه کمک کنید. در صورت فوت یک کارمند در محل کار، علاوه بر غرامت مقرر در قانون فعلی، به اعضای خانواده متوفی مبلغ 20000 روبل پرداخت کنید. در صورت فوت یکی از بستگان نزدیک یک کارمند، کمک مالی یکباره به مبلغ 7000 روبل پرداخت کنید.

6.4. هنگامی که فرزندی از کارمند سازمان متولد می شود، کمک مالی به مبلغ 10000 روبل به او پرداخت می شود.

6.5. اختصاص بودجه برای خرید کوپن برای سازماندهی تعطیلات برای کارمندان و فرزندان زیر 15 سال آنها تا 700 روبل. در روز برای یک کودک

بخش 7. مقررات نهایی

8.1. تغییرات و اضافات در قرارداد در طول مدت اعتبار آن تنها با توافق طرفین به روشی که برای انعقاد آن تعیین شده است پذیرفته می شود.

8.2. در صورتی که کارفرما به تعهدات مقرر در موافقتنامه عمل کند، کارمندان متعهد می شوند که از طریق سازماندهی و انجام اعتصابات به حل و فصل اختلاف کار دسته جمعی متوسل نشوند.

8.3. نظارت بر اجرای موافقتنامه توسط طرفینی که آن را به روش، اشکال و شرایط توافق شده امضا کرده اند انجام می شود.

8.4. طرفینی که مرتکب نقض یا عدم انجام تعهدات مندرج در توافقنامه شده اند، طبق قوانین جاری مسئول هستند.

8.5. کارفرما، طبق روال تعیین شده توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، متعهد می شود که سالانه به هیئت نمایندگی کارکنان در مورد وضعیت مالی و اقتصادی سازمان، مسیرهای اصلی فعالیت های تولیدی، چشم انداز توسعه، مهمترین موارد سازمانی اطلاع دهد. و تغییرات دیگر

8.6. کارفرما توافقنامه را به همراه ضمائم آن که توسط طرفین امضا شده است ظرف مدت هفت روز برای ثبت اطلاعیه به مرجع کار مربوطه ارسال می کند.

8.7. این توافقنامه برای همه کارکنان Sdoba LLC اعمال می شود.

8.8. هنگام استخدام، کارفرما یا نماینده وی موظف است کارمند را با این قرارداد آشنا کند.

8.9. این موافقتنامه برای مدت یک سال و نیم منعقد شده است. از تاریخ امضای طرفین لازم الاجرا شده و از اول جولای 2008 تا 31 دسامبر 2009 معتبر است.

چگونه انجامش بدهیم؟ متن توافقنامه را می توان در یک غرفه اطلاعاتی قرار داد، در جلسه عمومی کارمندان خوانده شد، نسخه هایی از آن را می توان در اختیار روسای ادارات توزیع کرد تا کارمندان با آن آشنا شوند، یا به روش های دیگر به اطلاع آنها برسانند.

چرا یک کارفرما به این نیاز دارد؟ در صورت تعارض کار. اگر شواهدی (امضای کارمند) وجود داشته باشد که کارمند با استانداردهای تعیین شده توسط قرارداد جمعی آشنا باشد، موقعیت کارفرما در طول آزمایش قوی تر خواهد بود.

مسئولیت های کارفرما در قبال تضمین چانه زنی جمعی

در ارتباط با شروع چانه زنی دسته جمعی، کارفرما باید مسئولیت های دیگری را برای انجام آن بر عهده بگیرد.

کارفرما موظف است:

کارگرانی را که در مذاکرات جمعی شرکت می کنند از مشاغل اصلی خود در حالی که میانگین درآمد خود را برای مدتی که با توافق طرفین تعیین می شود حفظ می کنند، اما حداکثر سه ماه (بخش 1 ماده 39 قانون کار فدراسیون روسیه) آزاد کنید.

اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم برای انعقاد قرارداد جمعی را در اختیار آنها قرار دهید (بخش 2 ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای افرادی که در مذاکرات جمعی بدون رضایت قبلی ارگانی که به آنها اجازه نمایندگی از منافع جمعی کارگری را داده است، کارفرما حق ندارد:

مشمول اقدامات انضباطی؛

انتقال به شغل دیگر؛

به ابتکار خودتان اخراج کنید. استثناء موارد فسخ قرارداد کار به دلیل ارتکاب تخلف است که طبق قانون برای آن اخراج از کار پیش بینی شده است.

قسمت 3 ماده 39 قانون کار مقرر می دارد که هزینه های مربوط به مشارکت در مذاکرات دسته جمعی به روشی که در قرارداد جمعی تعیین شده قابل جبران است. پرداخت هزینه خدمات کارشناسان، متخصصان و واسطه ها توسط طرف دعوت کننده انجام می شود، مگر اینکه در قرارداد جمعی یا توافق نامه دیگری مقرر شده باشد. به عنوان یک قاعده، طبق شرایط قرارداد جمعی، این هزینه ها بر عهده کارفرما است.

مسئولیت طرفین چانه زنی جمعی

این قانون مسئولیت اداری را برای فرار از مشارکت در مذاکرات جمعی و همچنین برای نقض یا عدم رعایت شرایط قرارداد جمعی پیش بینی می کند. انواع جرایم ارتکابی در مذاکرات دسته جمعی و همچنین مجازات ها در جدول ارائه شده است. 3.

جدول 3

مقاله	انواع تخلفات	خوب

ماده 5.28	فرار توسط کارفرما یا شخص نماینده، از شرکت در مذاکرات مربوط به انعقاد قرارداد جمعی یا نقض مدت تعیین شده حبس وی	از 1000 تا 3000 روبل.
ماده 5.29	عدم ارائه اطلاعات توسط کارفرما یا شخصی که نماینده او برای انجام مذاکرات جمعی و نظارت بر رعایت قرارداد جمعی است.
ماده 5.30	امتناع غیر منطقی کارفرما یا شخصی که او را نمایندگی می کند، از انعقاد قرارداد جمعی	تا 5000 روبل.
ماده 5.31	تخطی یا کوتاهی کارفرما یا شخصی که او را به عهده دارد در انجام تعهدات طبق قرارداد جمعی

کنترل بر اجرای قرارداد جمعی

نظارت بر اجرای تعهدات مشخص شده در قرارداد جمعی توسط کارمندان، کارفرمایان، نمایندگان آنها و مقامات مربوطه کار انجام می شود (بخش 1 ماده 51 قانون کار فدراسیون روسیه). طرفین موظفند حداکثر یک ماه از تاریخ دریافت درخواست مربوطه به یکدیگر و همچنین مقامات مربوطه کار اطلاعات لازم برای کنترل را ارائه دهند (بخش 2 ماده 51 قانون کار روسیه). فدراسیون).

طبق بند 1 ماده 370 قانون کار، اتحادیه های کارگری نیز حق این کنترل را دارند. در این صورت کارفرمایان باید ظرف مدت یک هفته از تاریخ وصول درخواست رفع تخلفات شناسایی شده نتیجه رسیدگی و اقدامات انجام شده را به دستگاه صنفی مربوطه اطلاع دهند.

یکی از قوانین محلی مهمی که روابط کار را در یک شرکت تنظیم می کند، قرارداد جمعی است. علیرغم اینکه انعقاد قرارداد جمعی اجباری نیست، مفاد آن باید توسط اداره سازمان و افرادی که برای انجام وظایف کارگری استخدام می کند رعایت شود.

قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم و محتوای یک قرارداد جمعی را تعیین می کند، اما مدیریت شرکت و کارکنان آن انعقاد یک قرارداد جمعی را انجام می دهند، بنابراین معتبر بودن یا نبودن آن به آنها بستگی دارد.

این قانون نظارتی محلی برای استانداردهای سازمانی که باید در شرکت وجود داشته باشد، اعمال نمی شود. از آنجا که این قوانین ممکن است در اسناد دیگر منعکس شود.

با این وجود، قانون کار فدراسیون روسیه تعهد اداره یک نهاد تجاری را برای انعقاد یک قرارداد کار جمعی در صورتی که حداقل یکی از کارمندان شرکت چنین تمایلی را ابراز کند، تعیین می کند.

همان قانون دوره ای را تعیین می کند که طی آن لازم است مذاکرات برای انعقاد این توافق آغاز شود - هفت روز. بنابراین، اگر شرکت یا کارآفرین فردی حداقل یک کارمند داشته باشد، این عمل می تواند وجود داشته باشد.

در این صورت، یکی از طرفین سازمان ممکن است توسط مدیر یا مقام دیگری که طبق اسناد تشکیل دهنده حق نمایندگی شرکت را دارد، نمایندگی شود. طرف افرادی که در بنگاه کار می کنند باید توسط نمایندگان اتحادیه کارگری ایجاد شده در سازمان یا کارکنان شرکت که اکثریت آرا را در انتخابات کسب کرده اند، نمایندگی شود.

ممکن است چندین اتحادیه کارگری در یک شرکت وجود داشته باشد، سپس چه کسی نماینده طرف کارگران در سازمان خواهد بود مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود.

اگر کارفرما فردی است که به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت شده است، پس باید به طور مستقل این قانون نظارتی محلی را امضا کند.

توجه!اگر یک شرکت دارای شعب و دفاتر نمایندگی باشد، می توان قرارداد جمعی را در این بخش ها تنظیم کرد. اثر آن فقط برای کارمندان شعبه اعمال خواهد شد.

قراردادهای صنعتی و بین صنعتی وجود دارد که مقرراتی را برای تنظیم رابطه بین کارمند و مدیریت تعریف می کند. سپس قرارداد جمعی باید بر اساس آنها باشد.

این قانون تعیین می کند که مدت قرارداد جمعی تایید شده بین مدیریت یک شرکت و کارمند آن نمی تواند بیش از سه سال باشد. در این مورد، محاسبه مدت اعتبار از تاریخ مشخص شده در خود قرارداد یا تاریخ امضای آن شروع می شود.

توجه!در صورت تغییر نام سازمان، قرارداد جمعی کار منعقد شده ممکن است به اعتبار خود ادامه دهد. هنگام انجام یک روش ادغام، تقسیم یا جداسازی، قرارداد جمعی تا تکمیل کامل آن معتبر است. پس از تکمیل، هر یک از طرفین می توانند پیشنهاد دوم را برای تنظیم یک سند جدید یا تمدید اعتبار سند قبلی به مدت 3 سال ارسال کنند.

آیا مذاکره جمعی در سال 2018 اجباری است یا خیر؟

در سال 2018، هیچ مقرراتی در مورد قرارداد جمعی تصویب نشد، بنابراین، هنگام ایجاد آن، باید موارد قبلی را در نظر گرفت.

هنجارهای فعلی وجود اجباری این عمل را تأیید نمی کند. این امر به این دلیل است که محتوای یک قرارداد جمعی می تواند مستقیماً در یک سند ساده منعکس شود یا در سایر مقررات ثبت شود.

قانون کار فدراسیون روسیه فقط تعهد به انعقاد آن را در صورت مراجعه کارمندان به کارفرمای خود با پیشنهاد تهیه آن تعیین می کند.

در این صورت اگر مدیریت آن از رسمیت بخشیدن به این قرارداد اجتناب کند، ممکن است یک نهاد تجاری با مشکل مواجه شود. در این مورد، دولت ممکن است به دلیل عدم انعقاد قرارداد با جریمه 3000 تا 5000 روبل روبرو شود.

در عین حال، تخلف ممکن است شامل اجتناب از مذاکره، نقض مهلت ثبت نام روابط کار و امتناع از ارائه اطلاعات مورد نیاز باشد. برای همه این تخلفات، جریمه از 1000 تا 3000 روبل یا اخطار نیز ممکن است اعمال شود.

توجه!علاوه بر این، قواعد قانون مسئولیت مدیریت شرکت را در صورتی که با پذیرش قرارداد جمعی متعاقباً با مفاد آن مطابقت نداشته باشد، پیش بینی می کند. در این مورد، نمایندگان سازمان ممکن است با جریمه 3000 تا 5000 روبل مجازات شوند.

آیا کارمندان باید با آن آشنا شوند؟

قرارداد جمعی یک اقدام محلی شرکت است که بر منافع همه افراد شاغل در شرکت تأثیر می گذارد و آن را تنظیم می کند. تعدادی دیگر از استانداردهای شرکت ممکن است به عنوان ضمیمه گنجانده شود. این سند باید برای بررسی توسط هر کارمند در دسترس باشد.

توجه!پس از امضای قرارداد، مفاد آن باید با امضای هر یک از کارکنان شرکت آشنا شود. این را می توان با استفاده از یا در یک مجله انجام داد که در آن این واقعیت برای هر کارمند ثبت شده است.

نمونه قرارداد جمعی 2018 برای LLC

دانلود با فرمت Word.

قرارداد باید شامل چه مواردی باشد؟

مفهوم و محتوای قرارداد جمعی توسط قوانین قانونی کشور تعیین می شود.

از آنجایی که قوانین شامل چندین گزینه برای حل مسائل کار است، این سند باید با در نظر گرفتن ویژگی های عملیاتی موجود، این قوانین را با شرکت عامل تطبیق دهد.

با این حال، هنگام تنظیم یک قرارداد جمعی، باید به خاطر داشت که شرایط آن نباید وضعیت افراد شاغل در شرکت را بدتر کند.

با توافق، طرف های شرکت کننده در مذاکرات ممکن است مسائل اضافی را برای حل مسائل کارگری در نظر بگیرند. برای این منظور، طرفین مذاکره می کنند و به یکدیگر اطلاع می دهند که چه موضوعاتی را می خواهند در قرارداد منعقده لحاظ کنند.

در صورت وجود موافقت نامه های صنعتی و بین صنعتی، شرکت های متعلق به این حوزه فعالیت می توانند آنها را در مقررات خود منعکس کنند. قانون کار فهرست تقریبی از مقرراتی را ارائه می دهد که می تواند در سند گنجانده شود.

به عنوان یک قاعده، یک قرارداد جمعی شامل موارد زیر است:

سیستم و اشکال پاداش مورد استفاده در شرکت؛
چه مزایا و غرامت هایی ممکن است به کارکنان پرداخت شود.
محاسبه دستمزد به کارکنان با در نظر گرفتن رشد آن؛
استخدام و اخراج کارکنان شرکت و همچنین بازآموزی آنها.
تعیین زمان کار و استراحت، مدت زمان آنها و همچنین نحوه اعطای انواع مرخصی.
شرایط کار برای کارکنان، از جمله کارمندانی که طبق قانون ضمانت های اضافی دریافت می کنند.
حفاظت از کار کارکنان شرکت، از جمله ایمنی محیط زیست؛
تضمین برای کارکنانی که تحت آموزش در حین کار هستند؛
اجرای بهبود سلامت و تفریح برای کارکنان شرکت از جمله اعضای خانواده آنها.
سوالات در مورد سازماندهی پذیرایی برای شرکت ها؛
چه کسی بر اجرای مفاد قرارداد جمعی نظارت خواهد کرد.
مسئولیت کارفرما و کارمند در قبال تخلف از مفاد قرارداد منعقده.
روش اعمال تغییرات و الحاقات به قرارداد جمعی.
سایر مقررات مهم

نحوه تصویب قرارداد جمعی

فرآیند تصویب قرارداد فرآیند پیچیده ای است که نمایندگان هر یک از طرفین (اداره و کارگران یا اتحادیه های کارگری) و همچنین سازمان های دولتی را در مراحل پایانی درگیر می کند.

مرحله 1. تعیین نمایندگان طرف های شرکت کننده در مذاکرات

هم نمایندگان شرکت و هم خود کارمندان می توانند تمایل خود را برای تنظیم یک قرارداد جمعی ابراز کنند. اگر شرکت اتحادیه کارگری تشکیل نداده باشد، نمایندگان کارمندان با رای مخفی تشکیل می شوند.

مفاد قانون کار تعیین می کند که برای مدت کار تحت قرارداد جمعی (3 ماه) با حفظ میانگین حقوق خود از کار آزاد می شوند.

همچنین این افراد در مدت عقد قرارداد نمی توانند مشمول مجازات انضباطی شوند، مگر آن دسته از تخلفاتی که مستلزم انفصال باشد. هنگامی که کارشناسان خارجی درگیر هستند، هزینه کار آنها توسط طرف مذاکره کننده که تمایل به دعوت از آنها را ابراز کرده است، پرداخت می شود.

مرحله 2. پیش نویس قرارداد جمعی ارائه می شود

طرفی که مذاکرات را آغاز کرده است پیش نویس سند خود را ارائه می کند. شامل تمام مقررات و الزاماتی است که این حزب مهم می داند. همچنین ، این سند ممکن است حاوی مزایا و پرداخت هایی به مقدار مطلوب تر از تعیین شده توسط قانون کار باشد.

مرحله 3. اطلاع از شروع مذاکرات

طرف آغاز کننده مذاکرات، اخطاریه ای را برای طرف مقابل ارسال می کند که باید تاریخ مورد نظر برای شروع مذاکرات، محل آن و فهرستی از نمایندگانی که منافع این طرف را نمایندگی می کنند، مشخص کند.

انتخاب سردبیر

طرز تهیه پاناکوتا نارگیل با عکس و موز طرز تهیه پاناکوتای گیاهی تهیه شده از شیر نارگیل

پست طولانی است، و من در حال غوطه ور شدن هستم و سعی می کنم بفهمم چگونه می توانم چیزی بسیار کم چرب به عنوان دسر بدون سس سیب درست کنم. و...