چگونه به درستی تعطیلات را با هزینه شخصی خود بنویسید. مرخصی بدون حقوق

تعطیلات با هزینه شخصی- این نوعی مرخصی است که به دلیل موجه به کارمند اعطا می شود. اغلب، این به دلیل شرایطی است که در خانواده ایجاد می شود.

ترتیب دادن تعطیلات با هزینه شخصی کار آسانی نیست و دارای تعدادی تفاوت ظریف است که در این مقاله به تفصیل در مورد آنها صحبت خواهیم کرد.

خواننده عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - با فرم مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا با تلفن تماس بگیرید.

چه کسی حق گرفتن دارد؟

لیست کارمندانی که حق مرخصی با هزینه شخصی خود را دارند:

• هر کارمندی که درخواستی را با دلیل مناسب ارائه کرده است.
• شرکت کننده در جنگ جهانی دوم
• معلولین و دیگران

سفارش ارائه مرخصی با هزینه شخصی شما دارای ویژگی های زیر است:

• تهیه بر اساس نمونه تایید شده (فرم شماره T-6)؛
• آشنایی کارمند با دستور و امضای همراه آن توسط کارمند.

این نوع مرخصی چگونه در نظر گرفته می شود:

• ثبت روزهای کاری در جدول زمانی.
• حسابداری مدت خدمت و مرخصی نباید از 2 هفته روزهای تقویمی تجاوز کند.

جنبه های منفی مرخصی بدون حقوق:

• مجموع روزهای تعطیل بدون حقوق از محاسبه میانگین درآمد کسر می شود.
• مجموع روزهای مرخصی فوق در محاسبه مستمری استفاده نمی شود.

جنبه های قانونی تعطیلات با هزینه شخصی:

1. هنگام گرفتن مرخصی با هزینه شخصی، بین کارمند و کارفرما مجاز است.
2. یک کارمند حق دارد زودتر تعطیلات را ترک کند و در عین حال نوع مناسب درخواست خطاب به کارفرمای موسسه را پر کند.
3. تعطیلات تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه بر خلاف تعطیلات معمولی در این تعطیلات گنجانده نشده است. بنابراین، به دلیل "روزهای تعطیل"، تعطیلات با هزینه شخصی شما تمدید نمی شود.
4. شرایطی امکان پذیر است که کارمند در طول این نوع مرخصی بیمار شود ، از لحظه ای که قرار بود از مرخصی بازگردد ، پرداخت مرخصی استعلاجی انجام می شود. خروج پیش از موعد از مرخصی به دلیل بیماری توسط مدیر به صورت فردی در نظر گرفته می شود. مدیر حق دارد اجازه خروج زودهنگام را ندهد.
5. اگر کارمندی در یک دوره آزمایشی توسط یک کارفرما استخدام شود و در این مدت بخواهد بدون حقوق به مرخصی برود، مدت آن با تعداد روزهای تقویمی که در مرخصی استفاده شده است، تمدید می شود.

دلایل رفتن به تعطیلات با هزینه شخصی

مدير با دريافت با هزينه خود با دليل اعلام شده، طبق قانون مي تواند اعتبار آن را تعيين كند.

اکثر سازمان ها از قبل تعدادی از دلایل فرضی را بر اساس معتبر شناسایی کرده و آنها را در یکی از قوانین محلی موسسه خود تجویز می کنند.

به عنوان یک قاعده، دلایل در موارد زیر مثبت تلقی می شوند:

• ظاهر یک کودک در خانواده؛
• خسارات ناشی از مرگ یکی از عزیزان؛
• مراحل ازدواج؛
• بیماری شدید بستگان؛
• وداع با ارتش؛
• قبولی در امتحانات آموزشی؛
• موارد اضطراری که در خانواده کارمند ایجاد می شود.
• وضعیت قرنطینه در مهدکودک برای فرزندان کارمندان؛
• فرستادن کودک به کمپ برای تعطیلات؛

ثبت نام هر نوع مرخصی با الگوریتم خاصی برای نوشتن گزارش مستند همراه است.

الگوریتم ثبت مرخصی بدون حقوق:

• کارمند بیانیه ای می نویسد.
• مدیر دستور می دهد که کارمند را در مرخصی قرار دهد.
• رئیس سازمان تعطیلات را در کارت شخصی کارمند منعکس می کند.
• اطلاعات مربوط به مرخصی در برگه زمان ذکر شده است.

بیایید هر نقطه از الگوریتم اقدامات فوق را برای ترتیب دادن تعطیلات برای یک کارمند با هزینه خود در نظر بگیریم.

یک برنامه به درستی تهیه شده باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

1. شرح دلیل مثبت دریافت مرخصی بدون حقوق.
2. مبنای قانونی که برای کارفرما الزام آور است. در صورت وجود این مبنا، یک کپی از سند موجود در درخواست پیوست می شود.
3. مدت مرخصی (از چه روزی کارمند به مرخصی می رود و تا چه روزی در مرخصی می ماند).
4. تاریخ نوشتن درخواست
5. امضای کارفرما و کارمند.
6. در برنامه ، مدیر باید رضایت خود را نشان دهد ، یعنی "قطعنامه" در مورد اجازه اعطای مرخصی با هزینه خود به این کارمند.

نمونه برنامه

هیچ فرم درخواست تایید شده ای برای این مرخصی در کار اداری وجود ندارد.

گزینه های طراحی می تواند باشد:

• در قالب یک فرم واحد مخصوص تهیه شده برای پر کردن؛
• در قالب یک ورودی رایگان؛

نمونه درخواست مرخصی با هزینه شخصی شما چگونه باید باشد؟

برای شروع، "هدر" برنامه ترسیم می شود. در گوشه سمت راست بالا پر شده است. اطلاعات مربوط به سمت رئیس سازمان، نام کامل وی نوشته شده است. خطوط زیر نشان دهنده موقعیت خود متقاضی و نام کامل وی است. کلمه بیانیه با حروف کوچک در وسط برگه نوشته شده است. از خط قرمز خط بعدی خود بیانیه را می نویسیم که با کلمه واجب شروع می شود

"لطفاً مرخصی بدون حقوق را برای مدت __ تعداد روزهای تقویمی از ______________ برای من فراهم کنید (روز رفتن به مرخصی را مشخص کنید)."

در مرحله بعد، توصیه می شود دلیل اعطای مرخصی را ذکر کنید. دلیلش فقط باید مثبت باشه در نهایت بررسی و تایید میشه. برای تایید دلیل نیازی به ارائه مدرک پشتیبانی نیست.

در پایان درخواست، متقاضی تاریخ و امضا می نویسد. و تنها پس از این کارمند درخواستی را به کارفرما ارسال می کند تا او تصمیمی بنویسد.
بسیار مهم است که مدت زمان مرخصی با هزینه شخصی از قبل بین کارمند و مدیر تعیین شود.

زمانی که نباید درخواستی را برای مرخصی با هزینه خود نادیده بگیرید

در صورت:

• یک کارمند در سن بازنشستگی.
• ازدواج یا تولد فرزند.
• در گذشت یکی از عزیزان.
• کارگر پاره وقت از کار اصلی خود به مرخصی می رود.
• زوج نظامی.
• کارمندی که برای پذیرش بیشتر در یک موسسه آموزشی امتحان می دهد.

اگر می خواهید به دلیل تعطیلات خود یک "مرخصی"، یعنی یک روز مرخصی بگیرید، یک شخص باید ابتدا درخواستی ارائه دهد که منعکس کننده درخواست مرخصی به دلایل موجهی است. اما این گزینه فقط در شرایطی امکان پذیر است که کارمند به مدت شش ماه در این مکان خاص کار کرده باشد.

در یک موقعیت متفاوت، باید به طور کامل تعطیلات را با هزینه شخصی خود انجام دهید. درخواست مرخصی برای تعطیلات باید به صورت کتبی به هر شکلی ارسال شود، اما با رعایت قوانین نوشتن اطلاعات لازم در "سربرگ" برنامه، با ذکر تاریخ و امضای شخصی.

گزینه هایی برای تعیین مرخصی بدون برنامه

قانون توضیح می‌دهد که کارمند حق دارد در زمانی که می‌خواهد درخواست مرخصی بدهد.

امتناع در موارد زیر نامناسب است:

1. کارمند زیر 18 سال. او از امتیازات برخوردار است و هر زمانی که بخواهد می تواند به تعطیلات برود.
2. کارمندان خانمی که در مرخصی زایمان هستند یا به تازگی در حال رفتن به مرخصی زایمان هستند.
3. کارگران پاره وقت خارجی معمولاً زمان تعطیلات شغل اصلی خود را با یک شغل ثانویه ترکیب می کنند.
4. کارمندانی که تحت آموزش هستند، به لطف آن می توانند تعطیلات را به آموزش اضافه کنند.
5. همسرانی که در خدمت سربازی هستند. آنها می توانند در همان زمان مرخصی بگیرند.
6. دسته های ترجیحی کارمندان: رزمندگان، اهداکنندگان افتخاری روسیه، قربانیان تشعشعات و دیگران

درخواست مرخصی بدون حقوق- این سندی است که شامل درخواست کارمند برای استراحت بدون پرداخت هزینه با هزینه شخصی است.

نحوه نوشتن درخواست مرخصی بدون حقوق

فرم درخواست مرخصی با هزینه شخصی شما مشابه فرم معمول است.

در سرفصل سند در مورد دایو موقعیت، نام سازمان و نام کامل مدیر مشخص شده است، در مورد جنسی - موقعیت و نام کامل گردآورنده.

سپس نام سند - Application را بنویسید.

در زیر، متن درخواست دلیل معتبری را نشان می دهد که چرا کارمند درخواست مرخصی بدون حقوق می کند.

با شماره و امضای سازنده خاتمه می یابد.

نمونه درخواست مرخصی با هزینه شخصی شما

به مدیر LLC "Perfect"
Zaitseva E.V.
مدیر
گاوسکایا ویکتوریا نیکولاونا

بیانیه

از شما می خواهم به دلایل خانوادگی (نیاز به آماده سازی کودک کلاس اولی برای مدرسه و حضور در تعطیلات مدرسه "روز دانش" از تاریخ 1392/08/31 تا 1392/09/01 به مدت دو روز تقویمی بدون حقوق به من مرخصی بدهید. ).

درخواست مرخصی بدون حقوق به دست خودتان روی یک ورق کاغذ A4 نوشته می شود یا روی رایانه تایپ می شود.

بر اساس این سند دستور اعطای مرخصی بدون حقوق صادر می شود.

02.01.2019, 16:32

کارمند موافقت کرد که با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد. شما باید یک بیانیه بنویسید. با این حال، قبلاً چنین مرخصی هایی به کارمندان ارائه نمی شد و هیچ فرم توسعه یافته ای برای برنامه مربوطه وجود ندارد. ما به کارمند پرسنل کمک می کنیم تا با هزینه خود یک درخواست "ماهی" برای مرخصی تهیه کند.

تعطیلات با هزینه شخصی: اجباری و غیر اجباری

مرخصی با هزینه شخصی (تعطیلات بدون حقوق) دوره موقتی است که کارمند بدون پرداخت حقوق مرخصی، اما با حفظ شغل خود از محل کار خود غیبت می کند.

تعطیلات بدون دستمزد به مواردی تقسیم می شود که کارفرما (سازمان یا کارآفرین فردی) موظف است به درخواست وی به کارمند ارائه دهد و آنهایی که با توافق طرفین ارائه می شود (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، کارگران از کار افتاده و مستمری بگیران حق دارند با هزینه شخصی از مرخصی سالانه استفاده کنند. همچنین، در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج یا فوت بستگان نزدیک، کارمندان می توانند درخواست مرخصی بدون حقوق بدهند (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات با درخواست شروع می شود

هر نوع مرخصی باشد، روند ثبت آن با درخواست کارمند شروع می شود. هیچ فرم استانداردی برای چنین بیانیه ای وجود ندارد. بنابراین، می توان آن را به هر شکلی خطاب به رئیس سازمان تنظیم کرد.

در هر صورت، بهتر است در درخواست دلیل نیاز کارمند به مرخصی ذکر شود. در واقع، در تعدادی از موارد، کارفرما نمی تواند درخواست کارمند را رد کند (بندهای 5، 6، قسمت 2، ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای صرفه جویی در وقت پرسنل، متخصصان ما یک نمونه برنامه کاربردی برای مرخصی بدون حقوق، مربوط به سال 2019 ایجاد کرده اند.

اغلب، به دلایل خانوادگی، یک کارمند باید با هزینه خود مرخصی بگیرد. بنابراین، آزادی یا عدم آزادی کارمند در مرخصی بدون حقوق بدون حقوق، قاعدتاً حق کارفرما است.

علاوه بر این، مرخصی بدون حقوق به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر داده می شود. علاوه بر این، اگر هنجارها را با دقت مطالعه کنید، معلوم می شود که گاهی اوقات این نیز بر عهده شرکت است. علاوه بر این، بسته به مبنایی که کارمند بدون پس انداز درآمد به تعطیلات می رود، روشی برای محاسبه طول خدمت او وجود دارد.

به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، ممکن است به یک کارمند با درخواست کتبی وی اعطا شود که مدت آن با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود (قسمت 1). هنگام بررسی درخواست ها، به دلایل و شرایط خاصی که چنین مرخصی ایجاب می کند توجه می شود. از این گذشته ، اعطای مرخصی بدون حقوق بر اساس قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه یک حق است و نه تعهد کارفرما ، بنابراین او حق دارد از ارائه آن به کارمند خودداری کند. در این حالت ، کارفرما باید هم اعتبار دلایل ذکر شده توسط کارمند در درخواست و هم احتمال آسیب رساندن به سازمان را در صورت اعطای مرخصی با هزینه خود در نظر بگیرد.

شرایط خانوادگی و دلایل معتبر دیگر به معنای رویدادها و نیازهای اجتماعی خاصی است که در زندگی شخصی کارمند ایجاد می شود. کارفرما نمی تواند به ابتکار خود کارمندی را با هزینه خود بدون دستمزد به مرخصی بفرستد.

به منو

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه

بنا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

طبق قانون چند روز می توانید با هزینه شخصی از محل کار خود بگیرید؟

آیا می توان یک سال بدون حقوق به مرخصی رفت؟ چه مدت می توانید با هزینه شخصی خود طبق قانون کار بدون حقوق به مرخصی بروید؟ مستمری بگیر شاغل و زن باردار برای چه مدتی می توان اعزام کرد؟

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد:

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛

برای بازنشستگان کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویم در سال.

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان نهادهای امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، مقامات گمرکی، کارمندان مؤسسات و ارگان های نظام تعزیرات که فوت کرده اند یا در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافت شده در حین انجام وظایف خدمت سربازی (خدمت) یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت) - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.

برای افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

به منو

ارائه مرخصی مرخصی با هزینه شخصی شما، بدون حقوق، الزامی است

در برخی موارد، ارائه مرخصی بدون حقوق، وظیفه کارفرما است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. به عنوان مثال، کارمندانی که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق هستند (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه):

• مستمری بگیران کار (بر اساس سن)؛
• والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین خدمت یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت کرده یا فوت کرده اند.
• افراد ناتوان کار؛
• کارگران در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک.

علاوه بر موارد فوق، در قانون کار به موارد دیگری نیز اشاره شده است که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است. به عنوان مثال، چنین مرخصی به آن دسته از کارکنان است که کار و مطالعه را با هم ترکیب کنیددر مؤسسات آموزشی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای یا ثبت نام در آنها.

قانون کار، سایر قوانین فدرال یا یک قرارداد جمعی ممکن است موارد دیگری را پیش بینی کند که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق باشد. به عنوان مثال، بخش 2 دسته های کارمندانی را که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق در رابطه با پذیرش در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و آموزش در آنها است، فهرست می کند، اینها عبارتند از:

• کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندانی که در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای معتبر دولتی به صورت تمام وقت تحصیل می کنند و تحصیل را با کار ترکیب می کنند.

تعهد کارفرما به ارائه مرخصی با هزینه خود نه تنها در قانون کار، بلکه در سایر قوانین فدرال نیز تعیین شده است. بنابراین، مطابق بند 11 ماده 11 قانون 27 مه 1998 شماره 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی"، همسران نظامی بنا به درخواست خود مرخصی دریافت می کنندهمزمان با مرخصی سربازی ارائه می شود. در این صورت مدت مرخصی زوجین می تواند برابر مرخصی پرسنل نظامی بنا به درخواست آنان باشد. تنها بخشی از مرخصی همسران نظامی که بیش از مدت مرخصی سالانه در محل اصلی کار آنها باشد، بدون حقوق ارائه می شود. در عین حال، کارفرما در این مورد حق ندارد از مرخصی بدون حقوق و بدون حقوق خودداری کند.

کارمندان زیر می توانند در هر زمانی با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرند تا 14 روزطبق قانون کار فدراسیون روسیه.

• مادر مجرد با فرزند زیر 14 سال,
• کارمندی که دارد دو یا چند فرزندزیر چهارده سال،
• کارمندی که دارد کودک معلولزیر هجده سال

علاوه بر قانون کار، تعهد کارفرما برای ارائه مرخصی بدون حقوق به برخی از کارمندان در قوانین فدرال زیر تعیین شده است:

• مورخ 26 نوامبر 1996 شماره 138-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخابات برای مدت زمان انتخابات برای ارگان های دولتی محلی.
• مورخ 01/09/97 شماره 5-FZ - قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان افتخار کار.
• مورخ 12 ژوئن 2002 شماره 67-FZ - به نمایندگان نامزد در طول همه پرسی.
• مورخ 10 ژانویه 2003 شماره 19-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخابات رئیس جمهور فدراسیون روسیه (نمایندگان نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با حق رای مشورتی).
• مورخ 18 مه 2005 شماره 51-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخاب نمایندگان دومای ایالتی (نمایندگان نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با حق رای مشورتی).
• مورخ 05.27.98 شماره 76-FZ - به همسران پرسنل نظامی در رابطه با بخشی از مرخصی بیش از مدت مرخصی سالانه در محل اصلی کار خود.
• مورخ 15/01/93 شماره 4301-1 - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار (مرخصی اضافی حداکثر تا سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها)

مدت مرخصی بدون حقوق در صورتی که کارفرما موظف به ارائه آن باشد توسط قانون فدرال تعیین می شود که چنین مرخصی را با هزینه شخصی خود پیش بینی می کند. اطلاعات مدت مرخصی بدون حقوق مذکور که بدون نقص ارائه شده است در جدول آورده شده است.

به منو

دوره مرخصی اجباری با هزینه خود بدون حقوق

به منو

سند مرخصی بدون حقوق

صرف نظر از اجباری بودن یا نبودن مرخصی، برای ارائه آن، کارمند باید اظهارنامه ای بنویسد که در آن کارمند دلیل مرخصی بدون حقوق را ذکر کند. در برخی موارد، کارفرما موظف به ارائه چنین مرخصی است (مثلاً در صورت عروسی یا فوت یکی از بستگان نزدیک) ().

به کارگردان
LLC "Gasprom"
A.V. ایوانف

از صندوقدار
A.V. پتروا

بیانیه

از شما می خواهم به دلایل خانوادگی از تاریخ 3 آوریل 2019 به مدت 15 روز تقویمی به من مرخصی بدون حقوق بدهید.

17.03.2019 . . . پتروا. . . . A.V. پتروا

بر اساس درخواست کارمند، دستور اعطای مرخصی را صادر کنید. دستور باید توسط مدیر امضا شود، کارمند باید با دستور امضا آشنا باشد.

فرم یکپارچه دستور اعطای مرخصی (فرم شماره T-6) با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد.

یک سازمان ممکن است بنا به صلاحدید خود:

• یا در صورت تایید رئیس سازمان به ترتیب سیاست های حسابداری از فرم های استاندارد اسناد استفاده کنید.
• یا از فرم‌های توسعه‌یافته مستقل که توسط رئیس تأیید شده است استفاده کنید (به شرطی که حاوی تمام جزئیات لازم مقرر در قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ باشد).

برای ارائه مرخصی (در فرم شماره T-60 یا در فرم خود توسعه یافته) یادداشت محاسبه ای تهیه نکنید. واقعیت این است که این فرم برای محاسبه پرداخت هایی ارائه شده است که یک کارمند در هنگام رفتن به تعطیلات حق دریافت آن را دارد (دستورالعمل های تأیید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). و هنگامی که یک کارمند به مرخصی بدون حقوق می رود، حقوق مرخصی تعلق نمی گیرد.

همچنین، اطلاعات مربوط به تعطیلات ارائه شده باید در کارت شخصی کارمند وارد شود:

• در بخش هشتم از فرم شماره T-2، مصوب شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1، اگر سازمان از فرم یکپارچه سند استفاده کند.
• اگر سازمان از یک فرم سند توسعه یافته مستقل استفاده کند، در بخش مناسب کارت شخصی.

اطلاعات مشابه را در حساب شخصی کارمند منعکس کنید (در فرم شماره T-54 یا در فرمی که خود توسعه یافته است).

در برگه زمانی، در صورتی که مرخصی طبق اجازه کارفرما اعطا شده باشد، زمان مرخصی با کد "DO" مشخص می شود یا اگر کارمند بر اساس مقررات قانون فعلی به تعطیلات برود با کد "OZ" مشخص می شود. فدراسیون روسیه.

به منو

مدت زمان تعطیلات با هزینه شخصی، بدون پرداخت هزینه

در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما می تواند به کارمند ارائه دهد بدون حقوق ترک کن. مدت مرخصی بدون حقوق با توافق طرفین تعیین می شود: کارمند و کارفرما در روزهای تقویم. تعطیلات غیر کاری فقط در صورتی که در تعطیلات با حقوق باشد شامل تعداد روزهای تقویم نمی شود: اصلی یا اضافی (قسمت 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر تعطیلات در طول دوره مرخصی بدون حقوق باشد، آنها در تعداد روزهای تقویمی چنین مرخصی لحاظ می شوند و آن را تمدید نمی کنند.

حداکثر مدت مرخصی با هزینه شخصی توسط قانون تنظیم نمی شود. کارفرما و کارمند با توافق طرفین تصمیم می گیرند که چه مدت مرخصی اعطا شود. بنابراین، کارفرما حق دارد تعطیلات را با هزینه خود برای هر دوره ارائه دهد: چند روز، هفته، ماه و حتی سال. این از قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

به منو

قراردادها، علائم در برگه زمان

OZ- تعطیلات بدون حقوق تحت شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه

قبل از- مرخصی بدون حقوق به کارمند با اجازه کارفرما اعطا می شود

UD- مرخصی اضافی در ارتباط با آموزش بدون حقوق

DB- مرخصی اضافی سالانه بدون حقوق

توجه: همه را ببینید کنوانسیون برای برگه های زمانی

روزهای مرخصی بدون حقوق به طور کامل از دوره محاسبه در هنگام محاسبه میانگین درآمد صرف نظر از مدت آن حذف می شوند. دلیل - بند "ه" بند 5 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه.

به منو

تضمین برای یک کارمند در مرخصی بدون حقوق

به عنوان یک قاعده، زمانی که کارمند در چنین مرخصی است، نمی توان به ابتکار کارفرما اخراج شد. از آنجایی که به گفته کارمند، او را نمی توان به ابتکار کارفرما در حالی که در تعطیلات است اخراج کرد، به استثنای مورد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین انفرادی.

همچنین زمانی که خود کارمند در مرخصی سالانه - اصلی یا اضافی - بیمار می شود یا مجروح می شود، مزایای بیماری باید پرداخت شود (بند 1، قسمت 1، ماده 9 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). در هنگام بیماری، دوره مرخصی تمدید می شود. به درخواست کارمند، بخش استفاده نشده از تعطیلات را می توان بلافاصله در اختیار او قرار داد یا به آینده منتقل کرد (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای سایر دوره های مرخصی از کار (به جز تعطیلات سالانه) با یا بدون حقوق، مزایای مرخصی استعلاجی به کارکنان پرداخت نمی شود. به عنوان مثال، برای روزی که به عنوان هیئت منصفه در جلسه دادگاه شرکت می کند و همچنین روزهایی که به مرخصی شخصی یا مرخصی والدین نسبت داده می شود، به کارمند کمک هزینه پرداخت نمی شود.

اگر کارمند در طول مرخصی بدون حقوق به مرخصی زایمان رفت، کارفرما موظف است مزایای زایمان او را پرداخت کند، زیرا کارمند یکی از بیمه شدگان است. علاوه بر این، مرخصی بدون حقوق باید از لحظه شروع مرخصی زایمان قطع شود. مزایای زایمان به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​​​به کارمند پرداخت می شود (بند 1 قانون فدرال شماره 255-FZ از 29 دسامبر 2006).

در صورتی که کارمند در دوره حقوق و قبل از آن دستمزد واقعی نداشته باشد و روزهای واقعی کار کرده باشد، متوسط ​​درآمد باید بر اساس حقوق رسمی، نرخ تعرفه تعیین شده برای گروه کارمند، حقوق رسمی و کمک هزینه محاسبه شود. (پاداش). دلیل - بند 11 آیین نامه در مورد مشخصات روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری، مصوب 15 ژوئن 2007 شماره 375 دولت فدراسیون روسیه.

به منو

کارفرما حق ندارد کارمندان را به ابتکار خود بدون حقوق به مرخصی بفرستد.

این نقض قانون کار است که به دلیل آن می تواند مطابق قسمت های 1 و 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شود.

عدم پذیرش مرخصی اجباری بدون حقوق به دلیل تعلیق موقت فعالیت های سازمان توسط وزارت کار روسیه مورد تاکید قرار گرفت (قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 27 ژوئن 1996 شماره 40). در قانون کار فدراسیون روسیه، ابتکار کارمند () نیز شرط اعطای مرخصی با هزینه شخصی در نظر گرفته می شود.

وضعیتی که کارکنان به دلیل تقصیر کارفرما قادر به انجام وظایف شغلی خود نیستند. در طول تعطیلات، کارکنان باید حداقل 2/3 میانگین درآمد خود را دریافت کنند (قسمت 1

هر کارمندی بدون توجه به مدت کار خود در شرکت با رضایت کارفرما می تواند تعطیلات با هزینه خودبه دلایل خانوادگی یا دلایل معتبر دیگر. برای این کار او باید متن مناسب را بنویسد بیانیه(). علاوه بر این، در برخی موارد، مدیر حق امتناع از اعطای چنین مرخصی به متقاضی را ندارد.

تعطیلات اجباری

در جدول زیر دسته بندی کارمندانی که طبق قانون از مرخصی بدون حقوق برخوردار هستند، آمده است.

به اطلاع کارفرمایان ارائه مرخصی بدون حقوق به دلیل فوت یکی از بستگان نزدیک. قانون کار مفهوم "نسبی نزدیک" را به وضوح تعریف نکرده است. اما به طور غیر مستقیم توسط شاخه دیگری از حقوق، یعنی حقوق خانواده، آشکار می شود. مطابق با بستگان نزدیک عبارتند از:

بستگان در یک خط مستقیم صعودی و نزولی: والدین، فرزندان، پدربزرگ ها و مادربزرگ ها، نوه ها.
- برادران و خواهران کامل و نصف (با پدر یا مادر مشترک).

با این حال، ما نباید فراموش کنیم که این هنجار فقط شرایطی را که تحت آن ازدواج نمی تواند منعقد شود، روشن می کند و روابط کار را تنظیم نمی کند. علاوه بر این، هیچ نامی از همسر ندارد. آیا آنها از اقوام نزدیک هستند؟ به عنوان مثال، پاسخ به این سوال مثبت است.

با در نظر گرفتن موارد فوق ، بهتر است کارفرما به طور مستقل در یک قانون نظارتی محلی (از این پس - LNA) دایره افرادی را که در صورت فوت آنها کارمند ارائه می شود تعیین کند. تعطیلات با هزینه خود. در غیر این صورت، این موضوع باید با هر درخواست شخصی حل شود.

شایان ذکر است که نه تنها قانون کار مواردی را تعریف می کند که یک کارمند مرخصی بدون حقوق را تضمین می کند، بلکه برخی از قوانین فدرال را نیز تعیین می کند. به عنوان مثال تصویری، جدول زیر آورده شده است.

دوباره توجه کن!کارفرما موظف است زیردستی را که به دسته های مربوطه تعلق دارد راضی کند (به جداول مراجعه کنید). علاوه بر این، کارمند باید در زمان مناسب برای او (و نه برای کارفرما) آزاد شود.

مسئوليت!

به دلیل نقض این قانون، کارفرما ممکن است جریمه شود. جریمه این خواهد بود:

• از 30000 روبل. تا 50000 روبل. - برای یک شخص حقوقی؛
• از 1000 روبل. تا 5 00 0 مالش. - برای کارآفرینان و مقامات فردی.

در صورت امتناع مکرر غیرقانونی از اعطای مرخصی قانونی، تاجر یا شخص مسئول با مجازات های زیر مواجه می شود:

• جریمه 10000 روبل. تا 20000 روبل. یا؛
• رد صلاحیت برای مدت 1 تا 3 سال.

یک شخص حقوقی برای تخلف مکرر باید از 50000 روبل پرداخت کند. تا 70000 روبل.

افراد زیر حق دارند روی استراحت اضافی بدون پرداخت حداکثر 14 روز تقویمی حساب کنند ():

• کارکنان دارای دو یا چند فرزند زیر 14 سال؛
• کارمندان دارای فرزند معلول زیر 18 سال
• مادران مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کنند.
• پدرانی که کودک زیر 14 سال را بدون مادر بزرگ می کنند،

اگر چنین تضمین هایی توسط یک توافق جمعی ایجاد شود. همچنین در سند مشخص شده، کارفرما ممکن است زمینه های دیگری را برای اعطای مرخصی بدون حقوق اجباری ارائه دهد (مثلاً در اول شهریور، کودک به کلاس اول می رود، عروسی دختر / پسر و غیره). در انجام این کار، او باید مفاد قراردادهای صنعتی را در صورتی که سازمان مشمول آنها باشد، در نظر بگیرد. آنها همچنین ممکن است مواردی را ایجاد کنند که استراحت بدون پس انداز درآمد اجباری باشد.

تعطیلات اختیاری

اگر تعطیلات با هزینه خود، که درخواست کارمند توسط قانون تضمین نمی شود، سپس موضوع تامین آن صرفاً توسط مدیر تصمیم گیری می شود. او اعتبار دلیل را ارزیابی می کند. و اگر او در نظر بگیرد که دلایل مرخصی ناچیز است، پس حق دارد از کارمند خودداری کند.

اگر یکی از زیردستان هنوز سر کار حاضر نشود، کارفرما می تواند او را به دلیل غیبت به مسئولیت انضباطی برساند. در صورت عدم حضور گزارشی تنظیم و رسیدگی به حادثه انجام می شود. بر اساس مواد موجود ، مدیر در مورد اعمال اقدامات انضباطی برای متخلف از انضباط کار تصمیم می گیرد.

حداکثر مدتی که کارفرما می تواند کارمند خود را به مرخصی بدون حقوق بگذارد در هیچ کجا تعیین نشده است. طرفین رابطه کار حق دارند در هر مدتی توافق کنند. محدودیت ها فقط توسط برخی قوانین برای دسته خاصی از کارگران پیش بینی شده است. به عنوان مثال برای:

• کارمندان دولت (قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه").
• کارمندان شهرداری (قانون فدرال 2 مارس 2007 شماره 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه")

مرخصی بدون حقوق نباید بیش از یک سال باشد.

مستندسازی

روش ثبت مرخصی بدون حقوق بسیار ساده است.

ابتدا کارمند می نویسد درخواست مرخصی با هزینه شخصیخطاب به مدیر اگر سازمان از فرم خاصی استفاده نکند، می تواند به هر شکلی باشد. درخواست باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• نوع تعطیلات؛
• مدت تعطیلات؛
• دلیل (زمینه) رفتن به تعطیلات (اگر کارمند از حق بی قید و شرط ترک بدون حقوق برخوردار باشد ، در برنامه می تواند به هنجار مربوطه مراجعه کند).

کارفرما ممکن است مدرکی مبنی بر تایید دلیل مرخصی درخواست کند و کارمند موظف است در صورت امکان قبل از رفتن به مرخصی یا پس از بازگشت به کار، آن را ارائه دهد.

بعد، مدیر، هنگام در نظر گرفتن درخواست مرخصی با هزینه شخصی شماویزای خود را روی آن می گذارد. اگر او درخواست کارمند را برآورده کند، معمولاً می نویسد "من مخالف نیستم" یا "موافقم"، امضا می کند و تاریخ را نشان می دهد.

بر اساس درخواست ظهرنویسی دستور اعطای مرخصی صادر می شود. اگر سازمان از اشکال یکپارچه اسناد استفاده می کند، دستور در فرم T-6 صادر می شود (تصویب قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1).

پس از امضای دستور توسط مدیر یا شخص مجاز، خود کارمند باید در مقابل امضا با آن آشنا شود.

توجهکارگرانی که تصمیم گرفتند با هزینه خود استراحت کنند! شما نمی توانید قبل از صدور دستور به تعطیلات بروید. اگر "مرخصی" آن را امضا نکند، این یک نقض مستقیم انضباط کار با عواقب مربوطه تلقی می شود.

این قانون در مورد آن دسته از افرادی که حق مرخصی بدون حقوق برای آنها توسط قانون تضمین شده است اعمال نمی شود.

و در نهایت اطلاعاتی در مورد تعطیلات با هزینه خودوارد می شوند:

• در کارت شخصی (بخش VIII در فرم یکپارچه T-2 (نیازی به آشنایی کارمند با ورودی های کارت نیست)).
• در برگه زمان کار (در فرم یکپارچه T-12 از نامگذاری روزهای تعطیلات زیر استفاده می شود (جدول را ببینید)).

فرم درخواست مرخصی را با هزینه شخصی خود دانلود کنیددر قالب های مختلف و همچنین پر شده است نمونهدر زیر می توانید سند را پیدا کنید.

پرکردن فرم درخواست را با هزینه شخصی خود ترک کنیدآنلاین در وب سایت ما با استفاده از خدمات.