چگونه با برگزاری دوره های آموزشی کسب درآمد کنیم. همه چیز در مورد سازماندهی صحیح آموزش ها یا سمینارها خودتان

* محاسبات از داده های متوسط ​​برای روسیه استفاده می کنند

آموزش‌ها به پدیده‌ای بسیار رایج تبدیل شده‌اند، زیرا به فرد اجازه می‌دهند تا باز شود و تجربیات مثبت جدیدی به او بدهد که به او در زندگی حرفه‌ای یا شخصی کمک می‌کند. زیاد سازمان های بزرگسفارش آموزش در دفتر یا اعزام کارمندان خود به دوره های اضافی. تمرین شخصیت شناسی که مستقیماً خود فرد را هدف قرار می دهد و نه یک حرفه ای در یک زمینه خاص، به طور مداوم در بین مردم محبوبیت پیدا می کند. همچنین، آموزش‌ها را می‌توان در بسیاری از زمینه‌ها انجام داد: از بهبود صلاحیت‌های کارکنان تا باز کردن پتانسیل در یک تیم. از آموزش اصول جامعه پذیری تا انتخاب. همه اینها این امکان را برای یک کارآفرین تازه کار فراهم می کند که منطقه خود را برای آموزش انتخاب کرده است، شروع به انجام کاری کند که در نگاه اول کار آسانی به نظر می رسد.

با این حال، حتی در مورد بسیار ایده اصلیاحتمال شکست کل تلاش وجود دارد. اولاً، مردم باید به آموزش جدید علاقه مند شوند. و نه فقط گروهی از متعصبان، بلکه گروه خاصی که دائماً به آموزش علاقه مند می شوند و دائماً از آنها کارآموزان جدید جذب می شوند. ثانیاً، آموزش باید جالب باشد، افراد جدید را جذب کند و افراد قدیمی را از دست ندهد. ثالثاً، آموزش باید واقعاً مفید باشد و به نفع شخصی باشد که آن را تکمیل کرده است. و چهارم اینکه خود مربی و برنامه تمرینی باید دائماً در حال تکامل باشند، اگر تغییرات و روندها را در نظر نگیرید، آنگاه سه شرط قبلی برآورده نمی‌شوند. و این ناگفته نماند که خود مجریان و برگزارکنندگان باید صلاحیت و دانش مناسب را داشته باشند، گورو موضوع خود باشند و نه مبتدیان سبز.

برای شروع، باید به عنوان سوژه ثبت نام کنید فعالیت کارآفرینی. که در در این موردهر دو شکل یک کارآفرین فردی و یک شرکت با مسئولیت محدود(فیزیکی و وجود، موجودیتبه ترتیب). ارزش انتخاب فقط از بین این دو فرم را دارد، زیرا آنها در دسترس هستند سیستم ساده شدهمالیات، که برای حمایت از مشاغل کوچک معرفی شد. با این حال، مفهوم کار ممکن است کمی متفاوت باشد. ثبت نام در نزدیکترین بخش انجام می شود سازمان مالیاتی، که طی یک ماه تمام تشریفات انجام می شود. ثبت یک شخصیت حقوقی بسیار دشوارتر است، اما در برخی موارد این تنها است نوع ممکن. کدها نشان داده شده است: (OKPD 2) 70.22 خدمات مشاوره در زمینه مدیریت شرکت یا (OKPD 2) 85.23 خدمات آموزش پرسنل بسیار واجد شرایط, (OKPD 2) 85.31 خدمات برای آموزش حرفه ای، (OKPD 2) 85.41 خدمات برای آموزش اضافی برای کودکان و بزرگسالان یا (OKPD 2) 85.42 خدمات برای آموزش حرفه ای اضافی. کدگذاری بسته به نوع آموزش ارائه شده انتخاب می شود و مشخص کردن گروه دوم به طور قابل توجهی اصل انجام تجارت را تغییر می دهد.

البته در اینجا لازم است کمی بیشتر وارد جزئیات شویم. با اولین رمزگذاری همه چیز نسبتاً واضح است. این شامل خدمات مشاوره ساده ای است که نیازی به آموزش طولانی ندارد و با هدف ارائه کمک پولی به مشتریان در مورد مسائل خاص است. برای توضیح ساده تر، یک تاجر به لطف تجربه و دانش خود به کسانی که برای مشاوره درخواست می کنند کمک می کند. آنچه مهم است این است که آموزش در این مورد نمی تواند برنامه هایی داشته باشد که فراتر از هنجارهای آموزش بدون مجوز (برای این لحظه– اینها برنامه هایی با مدت دوره کمتر از 144 ساعت هستند). به طور کلی ، این یک طاقچه خوب برای تجارت است ، اما امکان شرکت در آموزش کامل و آموزش پیشرفته نیز وجود ندارد (در هر صورت ، آنها فقط "تکه های کاغذ" خواهند بود ندارد نیروی قانونی). این کار با شرکت ها و ارائه کمک در مورد موضوعات خاص است.

گروه دوم تا حدودی دشوارتر است. آموزش در درک حقوقیاین کلمه بدون مجوز فقط توسط معلمان دارای مدرک تحصیلی و کار به تنهایی قابل تدریس است. یعنی فقط شخص کارآفرینو با این شرط که خودش آموزش ها را تدریس کند و در عین حال دارای مدرک تحصیلی نیز باشد. اگر یک تاجر قصد ندارد کلاس ها را شخصاً برگزار کند و فقط معلمان را برای کارکنان خود استخدام کند ، باید برای خود مجوز بگیرد. اما مدارک تحصیلی و گواهینامه های صلاحیت باید توسط مربیان معلم ارائه شود.

ایده های آماده برای کسب و کار شما

اگر مجبورید از طریق اینترنت (به اصطلاح وبینار) کار کنید یا کلاس های کمی غیر استاندارد برگزار کنید، باید کد (OKPD 2) 96.09 دیگر خدمات شخصی که در گروه های دیگر گنجانده نشده است را نیز مشخص کنید. اما در اینجا ماده ای در قانون وجود دارد که صدور مجوز فعالیت آن را فقط در این کشور موظف می کند موارد خاص. این لیست به طور مداوم در حال تغییر و تکمیل است، اما با توجه به آموزش حرفه ایمی توان آن را به این صورت نشان داد:

اجرای برنامه اصلی آموزش حرفه ای- برنامه های آموزش حرفه ای برای مشاغل یقه آبی و موقعیت های یقه سفید.

اجرای برنامه اصلی آموزش حرفه ای - یک برنامه بازآموزی برای کارگران و کارمندان.

اجرای برنامه اصلی آموزش حرفه ای - برنامه ای برای آموزش پیشرفته کارگران و کارمندان.

اجرای اضافی به طور کلی برنامه های آموزشی- برنامه های توسعه عمومی اضافی.

اجرای برنامه های آموزشی عمومی اضافی - پیش نیازهای اضافی برنامه های حرفه ای.

اجرای برنامه های توسعه حرفه ای اضافی.

اجرای برنامه های بازآموزی حرفه ای اضافی.

یعنی اگر فعالیت تحت این تعاریف قرار نگیرد، می توانید با خیال راحت بدون مجوز مشغول به کار شوید. با این حال، به نظر می رسد چنین فهرستی تمام برنامه های آموزشی پرسنل ممکن را پوشش دهد.

اگر تظاهر به روانشناس بودن ندارید، باید در مورد موضوعات برنامه های آموزشی نیز تصمیم بگیرید. در اینجا نیاز به مجوز نیز با توجه به تناسب موضوع با تعریف فعالیت های دارای مجوز مشخص می شود یا خیر. به طور کلی می توان گفت که هدف دولت صدور مجوز اجباری برای موسسات آموزش عمومی و آموزش عالی است. اگر یک کارآفرین با مشتریان خود در مورد چگونگی بهبود مهارت های اجتماعی خود صحبت کند یا یاد بگیرد که چگونه مردم را دستکاری کند، در این صورت مجبور نیست درگیر صدور مجوز شود. با این حال، اگر این اتفاق در داخل کار روانی، سپس از قبل مورد نیاز خواهد بود مجوز پزشکی(همانطور که اشاره شد).

به طور خلاصه، می توان نتیجه گرفت که در هر مورد خاص لازم است اطلاعات دقیق حتی در مورد محلی جمع آوری شود اعمال حقوقی(چون در مناطق مختلفنیازهای خود را دارند و ممکن است در نقاط مختلف کشور تغییر کنند). و کمک یک وکیل صالح در ابتدا ضرری نخواهد داشت.

علاوه بر این، شایان ذکر است که در صورت لزوم صدور مجوز، نه تنها باید اطلاعاتی در مورد معلمان و معلمان به مرجع صدور مجوز ارائه شود. برنامه تحصیلی، بلکه اطلاعاتی در مورد محل (و باید به طور دائم در اختیار کارآفرین با حقوق مالکیت یا اجاره بلند مدت) و تجهیزات. چنین تعریف مبهمی از "تجهیزات آموزشی" به طور طولانی توسط مرجع صدور مجوز ارائه شده است، زیرا در مناطق مختلف به طور متفاوتی تعریف شده است.

ایده های آماده برای کسب و کار شما

برای اخذ مجوز باید با کمیته محلی نظارت و کنترل در زمینه آموزش تماس بگیرید. تمام اطلاعات در مورد کارآفرین، اطلاعات در مورد وجوه موجود و پرسنل به آنجا منتقل می شود. فرآیند صدور مجوز مشابه دریافت انواع دیگر مجوزها است و زمان تصمیم گیری و برخی شرایط، همانطور که قبلا ذکر شد، از منطقه ای به منطقه دیگر متفاوت است.

می توانید با تماس با شرکت هایی که در اخذ مجوز تخصص دارند کار خود را به میزان قابل توجهی ساده کنید. این باعث صرفه جویی در اعصاب (و گاهی اوقات در زمان) می شود، اما نیاز به سرمایه گذاری بزرگتری دارد. در صورتی که در ابتدا کلیه الزامات رعایت شده باشد، پروسه اخذ مجوز نباید بیش از دو ماه طول بکشد. به هر حال، شایان ذکر است که پرداختن به فعالیت های آموزشی سازمان های تجاریفقط از سال 2013 این حق را دارند.

پس از این برای ورود به بازار به عنوان یک شرکت با گارانتی باید تماس بگیرید سازمان های غیر انتفاعی، که نمایندگی می کنند انجمن های غیر انتفاعیمربیان و شرکت های آموزشی معروف ترین در این کشور شاید انجمن بین المللیمتخصصان توسعه شخصی اما، همانطور که از نامش می توانید حدس بزنید، او با شرکت های آموزشی کار می کند رشد شخصی، در واقع به آموزش کسب و کار مربوط نمی شود. در واقع مشتری با اظهارات پر سر و صدا و عضویت در برخی سازمان ها جذب می شود. برای او فرقی نمی کند کدام یک، مهم این است که مربیان این عضویت را داشته باشند. انجمن ها و انجمن ها حتی می توانند در برنامه ها کمک کنند، مدارک تحصیلی را ایجاد کنند و سایر گواهینامه های سطح آموزشی را صادر کنند. البته، شما می توانید این کار را به تنهایی و بدون همکاری با کسی انجام دهید. چنین جوامعی باید در درجه اول به عنوان تبلیغات در نظر گرفته شوند (اگرچه برخی از آنها می توانند کمک واقعی ارائه دهند).

با توجه به تشدید مقررات صدور مجوز، اکنون باید به جستجوی اماکن دائمی بپردازیم. اگر اینها ساده باشند، در واقع چیزی یاد نمی دهند (با نکته حقوقیمجدداً) از برنامه، سپس می توانید به روشی کار کنید که اولین شرکت های آموزشی شروع کردند - از طریق اجاره یک بار محل یا با بازدید در محل از مکان مشتری. به تدریج، این عمل به گذشته تبدیل خواهد شد (اگرچه بسیاری از شرکت ها خدمات مربیان بازدید کننده را دوست دارند)، اما رعایت قانون ضروری است.

ایده های آماده برای کسب و کار شما

اندازه اتاق ممکن است بسته به تعداد جلسات آموزشی به طور همزمان متفاوت باشد. بنابراین، یک گروه می تواند شامل 20 نفر باشد، اگرچه برخی از موضوعات به بیش از 10-15 یا حتی 5 نفر نیاز ندارند. اما خود موضوع می تواند بر اندازه مناطق تأثیر بگذارد. به هر حال، آموزش هایی وجود دارد که شامل آن می شود بازی های فعالو حتی وجود تجهیزات ورزشی، بنابراین بررسی همه گزینه ها در چارچوب یک مقاله غیر عملی است و استخراج برخی از شاخص های جهانی غیر منطقی است.

فقط شایان ذکر است که بهتر است در مناطق مرکزی و تجاری شهر قرار داشته باشید، جایی که هزینه اجاره بالاتر و همچنین بیشتر است. مشتریان بالقوه. بالاخره هیچ کدام از کارمندانی که پاس می کنند آموزش شرکتی، من نمی خواهم برای آموزشی که رئیسم شروع کرده است، در نیمه شهر سفر کنم.

همه آموزش ها را می توان به دو دسته تقسیم کرد انواع زیربا توجه به اهداف قابل دستیابی:

تشکیل رفتار خاص; این شامل توسعه الگوهای مثبت و "پاک کردن" الگوهای منفی است.

آموزش و توسعه مهارت ها، دانش و توانایی های خاص؛ علاوه بر این، اینها می توانند هم مهارت های روانی و هم مهارت های فیزیکی باشند، مربی در اینجا ممکن است خودش مهارت های لازم را نداشته باشد، وظیفه او کمک به کارآموزان برای کسب آنهاست.

آموزشی که به انتقال دانش و تجربه مربی به کارآموزان کمک می کند. متفاوت است پاراگراف قبلیزیرا معلم اینجا متخصص و استاد کار خود است.

شکل گیری تدریجی شخصیت و خودافشایی آن؛ اغلب به روانشناسی اشاره می کند، زیرا به فرد کمک می کند تا بدون یادگیری چیز خاصی در مورد خود دانش کسب کند.

در یک مرکز آموزشی می توان از تمام روش ها برای رسیدن به هدف استفاده کرد. علاوه بر این، یک شخص ممکن است همه آنها را ملاقات کند. پس از خواندن توضیحات، می توانید درک کنید که در برخی موارد به یک متخصص درجه یک در رشته خود نیاز خواهید داشت، در برخی دیگر - فقط یک روانشناس باتجربه، در برخی دیگر - شخصیتی با کاریزما، در موارد چهارم - فقط یک گفتگوی جالب و " روح حزب». در حالت ایده‌آل، تمام این ویژگی‌ها در یک فرد وجود دارد، که سپس می‌تواند به یک مربی جهانی تبدیل شود و آموزش‌های متعددی را انجام دهد که هر کدام مطمئناً موفق هستند.

مسئله پرسنل جدی ترین است و راه حل آن می تواند زمان زیادی ببرد، زیرا متخصصان شایسته ای که می دانند چگونه با مردم کار کنند چندان آسان نیست. با این حال، آنها می توانند آموزش ببینند، و در اینجا انجمن هایی که مربیان مجربی را در کارکنان خود برای آموزش مربیان آینده دارند، می توانند به کمک بیایند.

جالب اینجاست که خوب است در یک مرکز آموزش هایی با انواع مختلف انجام شود. علاوه بر این، در صورت داشتن مجوز، می توانید در آموزش واقعی یا بازآموزی پرسنل بسیار ماهر و خدمات ساده "مشاوره" شرکت کنید. و حتی توصیه های خانگی. از این گذشته ، هیچ کس گنجاندن چندین طبقه بندی و کار مطابق با هر یک از آنها را ممنوع نمی کند. به خصوص اگر ایده ها و افراد زیادی وجود داشته باشند که بتوانند آنها را اجرا کنند.

بله، آموزش موفق آموزشی است که به افراد چیز جدیدی می دهد، برنامه های موجود در بازار را کپی نمی کند و در واقع کار می کند. توسعه چنین مفهومی می تواند دشوار باشد، اما در این مورد هزینه بسیار قابل توجهی خواهد بود. بدون یک ایده خوب (صرف نظر از رشته آموزشی) ورود و در هر صورت ماندن در بازار غیرممکن خواهد بود. معمولا مربیان مجربی که دارند نام معروف، برنامه های خاص خود را دارند، اما چنین فردی درصد بالایی از مبلغ جمع آوری شده را طلب می کند و شرط بندی می کند شرایط خاص. و پیدا کردن آن چندان آسان نیست.

چیزی که شرکت‌های آموزشی اغلب فراموش می‌کنند، خدمات پیگیری است که اصطلاحاً «پس از آموزش» نامیده می‌شود. مطابق با تئوری های مدیریت، یک فرد موجودی است که همیشه هدفش به دست آوردن اطلاعات و جذب آن نیست، بنابراین بسیاری از اعضای گروه پس از اتمام دوره فقط دانش جزئی را کسب می کنند. پس از آموزش به شما امکان می دهد آنچه را که دانش آموزان تسلط نداشتند شناسایی کنید، دلایل آن را تعیین کنید و منجر به تکمیل برنامه آموزشی شوید. علاوه بر این، بهتر است هزینه های پس از آموزش را نیز در هزینه اولیه دوره لحاظ کنید، زیرا خود مربی علاقه مند به انجام تجزیه و تحلیل پس از پایان برنامه است. در برخی موارد، این می تواند به صورت رایگان انجام شود، زیرا چنین عملی تعیین می کند طرف های ضعیفبرنامه ها (و خود مربی)، آنها را اصلاح کرده و یک محصول بهبودیافته را به بازار عرضه می کند. پس از آموزش یکی از ابزارهای توسعه و ارتقای صلاحیت های خود است. اما نه تنها.

اما هر تعهدی فقط در صورتی جالب است که پول بیاورد. هزینه آموزش ها بسته به موضوع متفاوت خواهد بود، اما، به عنوان یک قاعده، آموزش های تجاری گران تر از آموزش های رشد شخصی هستند. حداقل، اگر فقط به این دلیل که در مورد اول مدیران ارشد آموزش دیده اند، در مورد دوم - زنان خانه دار (این یک تقسیم بندی مشروط است، اما به وضوح تفاوت را نشان می دهد). هزینه خدمات نیز به شدت تحت تأثیر شهرت مربی است، زیرا اساتید برجسته می توانند بیش از نیمی از هزینه آموزش را فقط برای نام خود دریافت کنند. در نتیجه، مربی از 50 تا 80 درصد از مبلغ جمع آوری شده را برای خود می گیرد، اما اگر در نظر بگیریم که کارآفرین در واقع خودش هیچ کاری انجام نمی دهد، درآمد غیرفعال، هرچند کمتر، دریافت خواهد کرد.

اما در این مورد، استخدام چند مربی که چندین آموزش را برگزار می کنند، مقرون به صرفه است. و کار را طوری سازماندهی کنید که کمترین زمان از کار افتادگی وجود داشته باشد. برای اطمینان از این امر، باید هزینه زیادی برای تبلیغات کنید، اما در نهایت این سرمایه گذاری ارزشش را خواهد داشت.

امروز 1467 نفر در حال مطالعه این تجارت هستند.

در 30 روز، این کسب و کار 46080 بار بازدید شده است.

ماشین حساب برای محاسبه سودآوری این تجارت

کسب و کار شما در بازی های روانی آسان برای سازماندهی. در یک هفته هزینه خود را پرداخت می کند.

برای افتتاح یک شرکت غیر فعال بعید است که به بیش از 200 هزار روبل نیاز داشته باشید و اگر در نظر بگیرید صندوق های ذخیرهبرای اولین بار، سپس در بدترین حالت به بیش از نیمی از ...

امروزه دریافت آن بسیار رایج شده است آموزش اضافی، هم در زمینه حرفه خود و هم خودآموزی اضافی برای بزرگسالان و کودکان. تقاضا باعث ایجاد عرضه می شود، بنابراین افتتاح یک مرکز آموزشی برای تحصیلات تکمیلی فرصت خوبی برای کسب درآمد است. بیایید تمام مراحل نحوه باز کردن را بررسی کنیم مرکز آموزشی?

نحوه باز کردن یک مرکز آموزشی - انتخاب یک طاقچه!

تصمیم بگیرید که در چه قالبی می خواهید تدریس کنید و چه کسی؟

به طور معمول، آموزش اضافی را می توان در قالب دوره ها، آموزش ها، سمینارها، سخنرانی ها، کلاس های کارشناسی ارشد و ماراتن های آموزشی یافت.

آنها به طور مشروط طبقه بندی می شوند:

1. با توجه به زمان آموزش

مدت زمان رویدادها بستگی به برنامه اعلام شده دارد که می تواند از چند ساعت تا چند سال طول بکشد.
این قالب آموزشی طولانی مدت شامل دوره های زبان خارجی، طراحی و سایر رشته ها می شود. این برنامه به چندین سطح آموزشی تقسیم می شود که مدت آن به طور متوسط ​​از 3 ماه تا 2 سال است. آموزش طولانی مدت خوب است زیرا مدت زمان طولانیدرآمد از دانش آموزان به صورت کمک های ماهانه خواهد بود.

آموزش کوتاه مدت می تواند از چندین ساعت، مانند یک کلاس مستر، تا 2 ماه، مانند یک ماراتن آموزشی یا آموزشی باشد.

1. با توجه به موضوع دروس که می تواند:

حرفه ای افزایش سطح است دانش حرفه ایو یا تسلط بر حرفه های جدید مانند حسابدار، طراح، گل فروشی، مانیکوریست، آرایشگر، بارمن و غیره.

آموزش عمومی - زمانی که مهارت های فردی ایجاد می شود، به عنوان مثال، زبان های خارجی، یا پمپاژ ویژگی های شخصی، به اصطلاح آموزش های رشد شخصی که در حال حاضر محبوب هستند.

دوره های خلاقانه ای که در آنها نحوه طراحی، خیاطی، بافتن، ساخت عروسک، مهره بافی، گلدوزی، کنده کاری روی چوب و موارد دیگر را در قالب سرگرمی آموزش می دهند.

1. طبقه بندی بر اساس سن مخاطب
   آنها به کودکان، نوجوانان و بزرگسالان تقسیم می شوند.

با تصمیم گیری در مورد برنامه آموزشی و مخاطبان، به مرحله بعدی می رویم.

چگونه ستاد تشکیل دهیم؟

برای اطمینان از عمر مرکز آموزشی، به مدیر، حسابدار، معلمان و نظافتچی نیاز دارید.

معلمان می توانند مانند کارکنان تمام وقتو کسانی که از خارج دعوت شده اند.

یک مرکز آموزشی تخصصی که دوره های مشابه را بارها و بارها تدریس می کند، نیاز به یک کادر آموزشی دائمی و تمام وقت دارد.

مراکز آموزشی وجود دارند که تنها به عنوان بستری برای اجرای برنامه های آموزشی عمل می کنند. امروزه این فرمت زمانی محبوب شده است اجارهفضاهای چند ساعته تا چند روزه اجاره داده می شود، مجهز به تمام وسایل مورد نیاز برای نگهداری رویدادهای آموزشی. در این صورت نیازی به کادر آموزشی نیست، یک مدیر یا یک خانم نظافتچی کافی است. حسابدار همچنین یک برون سپاری مستقل است.

چگونه یک اتاق را انتخاب کنیم؟

اغلب موسسات آموزشیواقع در مناطق مرکزی، که برای مردم در تمام مناطق شهر بسیار راحت است. چگونه یک مرکز آموزشی را با سودآوری افتتاح کنیم؟ به جای آن یک مکان مرکزی انتخاب کنید!

یک استثنا ممکن است مناطق مسکونی باشد که برای مراکز آموزشی کودکان مناسب است.

اتاق باید مطابقت داشته باشد استانداردهای بهداشتی.
اندازه و چیدمان آن به مفهوم انتخابی مرکز آموزشی بستگی دارد.

اینها می توانند اتاق های بزرگ یا کلاس های کوچک باشند. شرط لازمیک حمام و یک اتاق آشپزخانه مورد نیاز است که در آن کارکنان بتوانند در حین ناهار استراحت کنند یا دانش آموزان بتوانند در طول فرآیند آموزشی یک میان وعده بخورند.

چه تجهیزاتی لازم است؟

تجهیزات اصلی میز، صندلی، تخته یا فلیپچارت، پروژکتور و لوازم التحریر است.

بسته به موضوع مرکز آموزشی، ممکن است به آموزش نیز نیاز داشته باشید مواد روش شناختی، کامپیوتر، اسباب بازی برای کودکان و فرش روی زمین.

چگونه آن را رسمی کنیم؟

ممکن است سؤالاتی وجود داشته باشد: چگونه یک مرکز آموزشی باز کنید، به مجوز نیاز دارید. برای مرجع فعالیت های آموزشیفرمت دوره نیازی به مجوز ندارد. همون چیزی هست که باید باشه ثبت نام اجباریبا مقامات مالیاتی

همچنین مورد نیاز است بسته بعدیاسناد:

لیست برنامه های آموزشی مرکز;
- اسنادی برای حضور کادر آموزشی با مهارت بالا؛
- اسناد برای مکان هایی که تمام استانداردهای بهداشتی را رعایت می کنند.
- اسنادی برای ارائه فرآیند یادگیری با همه چیز لازم؛
- اطلاعات مربوط به ثبت یک موسسه آموزشی غیر دولتی.

هزینه ها چقدر خواهد بود؟

گفتن عدد مشخصی دشوار است، زیرا ... هزینه اجاره و دستمزدکارمندان به طور قابل توجهی از منطقه ای به منطقه دیگر متفاوت هستند.

برای اینکه چیزی را از دست ندهیم، بیایید خلاصه کنیم که آنها از چه چیزی تشکیل شده اند:

1. اجاره یک محل ممکن است نیاز به تعمیرات اضافی داشته باشد.
2. خرید تجهیزات؛
3. حقوق کارکنان؛
4. هزینه های تبلیغات؛

برخی از هزینه ها را می توان در حقوق کاهش داد. به عنوان مثال بر اساس تعداد دانش آموزان حقوق پرداخت کنید.

هزینه های تبلیغات ممکن است متفاوت باشد. بستگی به روش های تبلیغ دارد. یکی از روش های کار تبلیغات آنلاین است. لازم نیست فوراً وب سایت خود را ایجاد کنید، فقط کافی است در رسانه های اجتماعی تبلیغ کنید. شبکه ها، یک تبلیغ در انجمن ها قرار دهید، که در آن بسیار ارزان تر است مرحله اولیهنسبت به سرمایه گذاری در یک وب سایت

چگونه باید مرکز آموزشی خود را تبلیغ کنید؟

استراتژی توسعه بازاریابی بر اساس مفهوم انتخاب شده است.

اگر حرفه ای را تدریس می کنید، پس ارزش دارد که از مراکز کاریابی حمایت کنید که می توانند شما را برای بازآموزی به شما معرفی کنند. در انجمن های شهری تبلیغات ارسال کنید.

برای مراکز کودک، درج آگهی در انجمن ها و مجلات برای مادران ضروری است. در کودکان مراکز تفریحی. حتی ممکن است از آنجا بگذرد خانه های ایستادهو در ورودی اعلامیه ارسال کنید.

کجا پول در بیاوریم: 5 ایده های منحصر به فردبرای تجارتی که به شما کمک می کند ثروتمند شوید! چگونه در آستانه تعطیلات به سرعت درآمد کسب کنیم؟ روش های کاری از Anatomy of Business!

/ /

امروز هیچکس بیمه نیست و احساس ثبات نمی کند...

... به جز مربیان آنلاین.

در شرایط بحران فعلی، سقوط روبل، موج اخراج و ورشکستگی، صنعت آموزش آنلاین به خوبی پیش می رود و انتظار افزایش تقاضا را دارد.

برخلاف ترس و افکار عمومی که به دلیل بحران و کاهش درآمد جمعیت روسی زبان، تقاضا برای آموزش به شدت کاهش یافته است. درآمد متوسطاز آموزش آنلاین در RuNet در سال گذشته به 1263000 روبل رسید.

الکساندر سمین، مدیر موسسه اقتصاد جهانی در این باره می گوید:

حداقل کاهش شدیدی وجود نداشت. اگر به پویایی درخواست "آموزش آنلاین" در Google Trends از سال 2010 تا 2016 نگاه کنیم، خواهیم دید که تقاضا ثابت است:

و برای درخواست "آموزش" به طور کلی رشد آشکاری وجود دارد:

داده ها برای منطقه CIS داده شده است.

پشت سال گذشتهما بیش از 24 مربی آنلاین راه اندازی کردیم موضوعات مختلفبر مبلغ کلحدود 22500000 روبل. و اکنون ما ایجاد کرده ایم:

شاید شما متخصص خوبی در زمینه ای هستید و به دنبال مسیرهای شغلی جدید و راه های درآمد جدید هستید. یا شاید شما در حال حاضر درگیر آموزش هستید و می خواهید بدانید که اکنون در این زمینه اوضاع چگونه است و چشم انداز مربیان آنلاین چیست.

در زیر در بررسی، داده‌هایی را در مورد اینکه آموزش آنلاین چه نوع درآمدی را در 14 جایگاه مختلف به ارمغان می‌آورد، مهارت‌های یک مربی آنلاین در هر یک از این جایگاه‌ها را با شما به اشتراک می‌گذارم، و مقایسه کوچکی از میزان پرداخت کارفرمایان برای آن انجام خواهم داد. همان مهارت ها

طاقچه شماره 1: مدیریت پروژه

امروزه، تخصص یک مدیر پروژه تقاضای زیادی دارد، متوسط ​​حقوق 50000 روبل است. (...اگه به ​​مسکو نزدیکتر :))).

راه اندازی یک آموزش آنلاین در موضوع مدیر پروژه اینترنت 2،086،350 روبل به ارمغان آورد.

مربی اصول مدیریت پروژه را آموزش داد.

طاقچه شماره 2: روابط

مربیان امروز شتاب بیشتری می گیرند، در حال حاضر چندین مدرسه وجود دارد که مربیگری را آموزش می دهند، و میانگین درآمد مربیان امروز از 20000 روبل متغیر است. تا 30000 روبل. هر ماه. مربیانی هستند که توانسته اند به درآمد 100000 روبلی برسند. تا 200000 روبل، اما این به سختی درآمد متوسط ​​در بازار روسی زبان است.

اگر مربی و آموزش آنلاین را ترکیب کنید چه اتفاقی می افتد؟

راه اندازی یک آموزش آنلاین در مورد مربیگری روابط 947291 روبل به ارمغان آورد.

کوچ مهارت های کوچینگ رابطه داشت و در زمان راه اندازی مربی شناخته شده ای نبود.

طاقچه شماره 3: شغل

اکنون بسیاری از متخصصان منابع انسانی به دنبال فرصت های جدیدی برای کسب درآمد آنلاین هستند. میانگین حقوق یک کارمند منابع انسانی طبق hh.ru 30000 - 40000 روبل است، به استثنای متخصصان نادر باریک که حقوق آنها می تواند تا 200000 روبل برسد.

اما اگر یک متخصص منابع انسانی خوب آموزش آنلاین انجام دهد چه؟ راه اندازی آموزش آنلاین در مبحث مربیگری شغلی با مبلغ 688032 روبل و در مبحث استخدام 368945 روبل انجام شد.

این مربی مهارت های به اصطلاح یک متخصص منابع انسانی را داشت، یعنی او یک متخصص نادر و محدود نبود.

طاقچه شماره 4: نقاشی

یک معلم هنر به طور متوسط ​​امروز چقدر درآمد دارد؟ از 15000 تا 25000 روبل. اگر خوش شانس باشید، درس های خصوصی می توانند 10000 روبل دیگر اضافه کنند.

و اگر یک معلم هنر آموزش های آنلاین انجام دهد، دقیقاً همین کار را انجام دهید - به مردم آموزش نقاشی بکشید، اما از طریق آموزش در اینترنت؟

آموزش "یادگیری نقاشی" برای بزرگسالان 300000 روبل برای چنین معلمی به ارمغان می آورد. هر ماه!

طاقچه شماره 5: فروشگاه های آنلاین

شاید شما مهارت های لازم برای راه اندازی یک فروشگاه اینترنتی را دارید؟ به طور متوسط، یک مدیر فروشگاه آنلاین از 30،000 تا 50،000 روبل و یک مدیر - 100،000 روبل دریافت می کند.

طاقچه شماره 6: عروسک

به نظر فقط عروسک است. عروسک‌سازی که عروسک‌های سفارشی می‌سازد به طور متوسط ​​چقدر درآمد دارد؟ به غیر از صنعتگران فردی که عروسک‌هایشان بسیار گران هستند، سفارش عروسک‌گردان معمولاً 15000 روپیه هزینه دارد. - 25000 روبل.

و اگر همان مهارت ها به آموزش آنلاین منتقل شود، به عنوان مثال، برای سال گذشته، از آموزش های آنلاین با موضوعات “عروسک پارچه ای برای مبتدیان”، “عروسک مفصلی”، “عروسک پلاستیکی” در جمع 3500000 روبل بیرون آمد.

افزایش بدی برای یک عروسک ساز نیست.

NICHE #7: بازاریابی رسانه های اجتماعی یا smm

امروزه رشته های اینترنتی بسیار محبوب هستند و جای تعجب نیست که مردم به دنبال مسیرهای شغلی جدید برای خود هستند و صنایع قدیمی و کم سود را ترک می کنند و سعی می کنند برای خود در اینترنت کاربرد پیدا کنند. و این امروز یک روند بزرگ است!

یک متخصص SMM به طور متوسط ​​52000 روبل درآمد دارد. با توجه به hh.ru.

آموزش آنلاین فقط با موضوع "ایجاد محتوا برای smm" 786100 روبل از ما جمع آوری کرد.

مربی مهارت های معمول یک متخصص SMM را داشت و یک گروه خوب در VK در پشت سر خود داشت.

طاقچه شماره 8: روانشناسی

برخی از تولیدکنندگان در تجارت اطلاعات و خود بازرگانان اطلاعات ادعا می کنند که روانشناسی از نظر فروش "یک لوله است، بهتر است آنجا نروید، آموزش ها در آنجا خوب پیش نمی روند."

ما استدلال می کنیم که آنها به سادگی نمی دانند چگونه آنها را بفروشند. متوسط ​​حقوق یک روانشناس در روسیه، طبق hh.ru، 30000 روبل است.

آموزش آنلاین ما با موضوع حذف بلوک های پول در 3 روز به مبلغ 2,088,000 روبل فروخته شد.

این در حالی است که روانشناسی تخصص اصلی مربی نبود.

طاقچه شماره 9: روشن بینی و اعمال معنوی

یک طاقچه بسیار جالب، و به لطف "نبرد روانشناسان"، روشن بینان امروزی مد روز هستند. میانگین درامدمن هیچ روشن بین یا متخصصی در اعمال معنوی پیدا نکردم :).

اما ما یک آموزش آنلاین با موضوع "کار با انرژی های عنصری" به مبلغ 1990000 روبل راه اندازی کردیم.

طاقچه شماره 10: رشد شخصی، مربیگری زندگی

طبق داده هایی که مشتریان و مشترکان ما از طاقچه مربیگری زندگی در اختیار ما قرار می دهند، به طور متوسط ​​30000 تا 50000 روبل درآمد دارند. در مورد مربیگری

یک نفر در مورد مربیان زندگی و متخصصان رشد شخصی می گوید که آنها هوا می فروشند. من در مورد هوا اطلاعی ندارم، اما مردم آموزش آنلاین با موضوع "تعیین هدف، کار با ایجاد تصویری از آینده" را به مبلغ 1،489،000 روبل خریداری کردند. و از این آموزش بسیار راضی بودند.

و اتفاقاً حتی با بررسی ها هم قضاوت نمی کنم، بلکه با توجه به این واقعیت که 72٪ از آنها آموزش دوم را در مورد همان موضوع خریداری کردند.

مربی مهارت های یک مربی زندگی را داشت.

طاقچه شماره 11: مراکز تماس

متوسط ​​حقوق یک اپراتور مرکز تماس در روسیه، طبق superjob.ru، از 15000 تا 20000 روبل است.

و اگر مهارت های خود را به آموزش آنلاین منتقل کنید، به این صورت می شود: 792000 روبل. آموزش آنلاین با موضوع “مدیر مرکز تماس پروژه های اینترنتی”

موضوع در حال افزایش است، امروزه هیچ پروژه اینترنتی بدون یک مرکز تماس موثر نمی تواند انجام دهد و متخصصان خوب کافی وجود ندارد.

طاقچه شماره 12: سخنراني، سخنراني در جمع

اگر استاد هستید سخنوری، گوینده، می دانید چگونه یک صدا را اجرا کنید، یک متخصص بازیگری، سپس در قالب آموزش آنلاین این مهارت ها را می توان به عنوان مثال به مبلغ زیر فروخت: 1,074,700 روبل.

این آموزش با موضوع "آموزش سخنرانان مبتدی" انجام شد.

طاقچه شماره 13: مشاوره کسب و کار

متوسط ​​درآمد یک مشاور کسب و کار تازه کار در روسیه 30000 روبل است. درآمد یک مشاور که قبلاً درآمد داشته است پایگاه مشتری- 150000 - 200000 روبل.

اگر بر اساس مهارت های خود آموزش آنلاین انجام می دهید، می توانید به این صورت درآمد کسب کنید: 920000 روبل. این آموزش با موضوع "آموزش تحلیلگران کسب و کار شروع کننده" بود.

طاقچه شماره 14: برش و دوخت

متوسط ​​حقوق یک خیاط در روسیه 30000 روبل است.

درآمد یک خیاط از طریق آموزش آنلاین چقدر است؟ به عنوان مثال، 350000 روبل. از این مبلغ برای راه اندازی آموزش با موضوع «ایجاد الگو و لباس به روش ساختگی» استفاده شد.

مربی مهارت های یک خیاط معمولی را داشت.

نتیجه:

بدیهی است که اگر همین مهارت ها در قالب کار استخدامی به یک کارفرما یا به کسانی که می خواهند در قالب آموزش آنلاین بر این مهارت ها مسلط شوند فروخته شود، تفاوت درآمد چندین برابر است.

می توانید از این اطلاعات به عنوان یک فرصت استفاده کنید

و یک نتیجه گیری دیگر:

چرا برخی از مربیان به طور ناگهانی در مورد کاهش تقاضا برای آموزش در سال جاری صحبت می کنند؟ در واقع، سال گذشته برخی از نویسندگان کاهش قابل توجهی در فروش تجربه کردند.

اما همانطور که قبلاً دیدیم، بعید است که این به دلیل کاهش تقاضا باشد. بلکه به این دلیل است که برخی از مربیان تغییر تقاضا را در سال گذشته در نظر نگرفتند، یعنی خریداران از پاسخگویی به پیشنهادات قدیمی خودداری کردند که برای یک بحران طبیعی است. این تمام راز است.

چه فکری در این باره دارید؟ در نظرات زیر در بحث مقاله شرکت کنید.