چه کسانی از اول تیرماه افزایش حقوق خواهند داشت؟ حداقل دستمزد (حداقل دستمزد)

بازی تاتنهام - لیورپول از 1 ژوئن 2019 آغاز خواهد شد ساعت 22:00 به وقت مسکو . بازی به صورت زنده پخش خواهد شد کانال تلویزیونی "مطابقت!" .

این دیدار به صورت زنده از شبکه ورزش پخش خواهد شد کانال تلویزیونی "مطابقت!".

چه ساعتی و از چه کانالی می توانم پخش زنده فینال لیگ اروپا چلسی - آرسنال 2019/05/28 را تماشا کنم:
* ساعت 22:00 به وقت مسکو.
* در کانال "مطابقت!".

پیش بینی بازی:

پیش بینی این مسابقه دشوار است، زیرا این یک "دربی لندن" است، بردی که یک اصل است و هر دو باشگاه به پیروزی نیاز دارند. آرسنال به پیروزی نیاز بیشتری دارد، زیرا هنوز نتوانسته است در لیگ قهرمانان فصل آینده حضور داشته باشد. همچنین چلسی و آرسنال تاکنون دو بار در این فصل به مصاف هم رفته اند و دو بازی کاملا متفاوت از خود به نمایش گذاشته اند.

بگذارید توجه داشته باشیم که شرط‌بندی‌ها در مسابقه پیش رو به "اشراف‌سالاران" اولویت می‌دهند و شانس آنها را برای برنده شدن کمی بالاتر از شانس "توپچی‌ها" تخمین می‌زنند.

بازی سوپر جام یوفا در سال 2019 چه زمانی برگزار می شود:

مسابقه سالانه فوتبال که توسط اتحادیه اتحادیه های فوتبال اروپا برگزار می شود - - چهل و چهارمین دوره این جام است و برگزار خواهد شد. 14 آگوست 2019 .

برندگان دو رقابت اصلی باشگاه های اروپا در سال 2019 در قرعه کشی شرکت خواهند کرد: لیگ قهرمانان اروپا (فینال در 1 ژوئن 2019 برگزار می شود) و لیگ اروپا (تاریخ نهایی 29 می 2019) .

از قبل مشخص شده است که سوپرجام فعلی یوفا برای اولین بار کاملاً "انگلیسی" خواهد بود، زیرا هر چهار شرکت کننده در دو فینال جام اروپا باشگاه هایی از بریتانیای کبیر هستند.

بازی سوپر جام یوفا 2019 اولین استفاده از سیستم پخش مجدد ویدیویی (VAR) خواهد بود که در جام جهانی فوتبال روسیه با موفقیت آزمایش شد.

سوپر جام یوفا 2019 کجا برگزار می شود:

مسابقه فوتبال برگزار خواهد شد در استانبول ترکی در ورزشگاه وودافون پارک . طبق قوانین یوفا، از آنجایی که این ورزشگاه، ورزشگاه خانگی باشگاه بشیکتاش ترکیه است، در تمامی مواد این سازمان «ورزشگاه بشیکتاش» نام خواهد داشت.

محل برگزاری سوپرجام در پی یک مناقصه آزاد مشخص شد که در آن 9 انجمن فوتبال ابراز علاقه کردند، اما در نهایت تنها هفت مورد از آنها پیشنهاد دادند.

4 ژوئن 2019 در روسیه یک روز تعطیل یا یک روز کاری است:

به طور کلی، در فدراسیون روسیه، 4 ژوئن یک روز معمولی از نظر کار و استراحت است. در سال 2019، از آنجایی که 4 ژوئن سه شنبه است، یک روز کاری است.

در برخی از مناطق روسیه که تعطیلات عید فطر یک روز رسمی غیر کاری است، 4 ژوئن 2019 تعطیل است (لیست این مناطق در زیر آورده شده است).

یعنی 4 ژوئن 2019:
* روز کاری - در کل روسیه.
* روز تعطیل - در برخی از مناطق فدراسیون روسیه.

در کدام مناطق روسیه مردم در روز سه شنبه 4 ژوئن 2019 در تعطیلات هستند:

تعطیلات عید فطر، که در سال 2019 در 4 ژوئن است، یک روز تعطیل اضافی در مناطق زیر در فدراسیون روسیه است:

* جمهوری تاتارستان
* جمهوری کریمه
* جمهوری آدیگه.
* جمهوری باشقیرستان (باشکریا).
* جمهوری داغستان.
* جمهوری Karachay-Cherkess (Karachay-Cherkessia).
* جمهوری کاباردینو-بالکاریا (کاباردینو-بالکاریا).
* جمهوری اینگوشتیا
* جمهوری چچن(به جز 4 ژوئن، آخر هفته ها 5 و 6 ژوئن 2019 هستند).

در اینگوشتیا و چچنبه مناسبت عید سعید قربان استراحت خواهند کرد 3 روز متوالی: 4، 5 و 6 ژوئن 2019.

دوشنبه قبل از تعطیلات (3 ژوئن 2019) در مناطق ذکر شده در بالا یک روز کاری کوتاه است.

همچنین می خوانیم:
*
*

از اول اکتبر حداقل دستمزد در مسکو از 17300 به 17561 روبل افزایش می یابد. یعنی حداقل دستمزد مسکو 261 روبل افزایش یافت. این ارائه شده است
حداقل دستمزد در مسکو به سطح معیشتی گره خورده است. اگر هزینه زندگی بیشتر شود، از ماه آینده حداقل دستمزد نیز افزایش می یابد (بندهای 3.1.1، 3.1.2 فرمان دولت مسکو مورخ 15 دسامبر 2015 شماره 858-PP). هزینه زندگی در سه ماهه دوم در مسکو برابر با 17561 روبل بود - فرمان دولت مسکو مورخ 06.09. 2016 شماره 551-PP. در این راستا، از 1 اکتبر 2016، حداقل دستمزد 17561 روبل است.

به خاطر داشته باشید که حداقل دستمزد جدید از 1 اکتبر (17561 روبل) باید شامل انواع پاداش ها و پرداخت های اضافی به کارمندان باشد، به جز پرداخت های اضافی:

• برای کار در شرایط کاری مضر و خطرناک
• برای اضافه کاری؛
• برای کار شبانه؛
• برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات؛
• برای ترکیب حرفه ها

همچنین مهم است که با حداقل دستمزد جدید مسکو از 1 اکتبر 2016، باید مبلغ را قبل از کسر مالیات بر درآمد شخصی مقایسه کنید. یعنی اگر کارمند تمام وقت کار ماه اکتبر را کار کرده باشد. این بدان معنی است که او حداقل 15278.07 روبل در دستان خود دریافت خواهد کرد. (17561 روبل – 13×17561 روبل).

اعمال حداقل دستمزد جدید

هر موضوعی از فدراسیون روسیه (از جمله مسکو) می تواند حداقل دستمزد خود را تعیین کند. اما نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد مصوب قانون فدرال باشد (ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه). از 1 ژوئیه 2016، حداقل دستمزد فدرال 7500 روبل ("") است.

اگر حقوق در مسکو برای اکتبر، نوامبر و دسامبر 2016 کمتر از حداقل دستمزد (17561 روبل) باشد، باید به کارمند اضافه پرداخت شود. و از 1 اکتبر 2016. شما می توانید هزینه اضافی را به دو صورت تنظیم کنید:

• افزایش حقوق؛
• در یک قانون محلی (به عنوان مثال، یک دستور جداگانه یا مقررات مربوط به پاداش) پرداخت اضافی تا حداقل دستمزد تعیین کنید. یعنی مستقیماً گفته شود که به کارمندان تا سقف حداقل دستمزد منطقه ای اضافه پرداخت می شود. در این صورت دیگر نیازی به بازنگری حقوق و یا تغییر قراردادهای کاری نخواهد بود.

کارمندی که حقوقش در مسکو کمتر از حداقل دستمزد جدید است ممکن است درخواست کند:

• پرداخت اضافی برای مدت اعتبار حداقل دستمزد جدید از 1 اکتبر 2016؛
• غرامت تاخیر در پرداخت از 1 اکتبر 2016 (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).

یادت باشه:حداقل دستمزد در مسکو از 1 اکتبر 2016 بر میزان مزایا تأثیری ندارد. مزایا بر اساس حداقل دستمزد فدرال و نه حداقل دستمزد منطقه ای محاسبه می شود (به "" مراجعه کنید).

اگر حقوق کمتر از 17561 روبل باشد: مسئولیت

اگر حقوق مسکو برای اکتبر، نوامبر و دسامبر 2016 کمتر از حداقل دستمزد باشد، کارفرما ممکن است به مسئولیت اداری و کیفری معرفی شود. یک کارآفرین فردی یا مدیر یک سازمان ممکن است از 1000 تا 5000 روبل و یک سازمان از 30000 تا 50000 روبل جریمه شود. (قسمت 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

برای تخلف مکرر، مدیران ممکن است از 10000 تا 20000 روبل جریمه شوند. یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال. جریمه برای کارآفرینان فردی برای تخلف مکرر: از 10،000 تا 20،000 روبل، برای یک شرکت - از 50،000 تا 70،000 روبل. (بخش 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

خودداری از اعمال حداقل دستمزد جدید

هر کارفرما حق دارد از اعمال حداقل دستمزد مسکو خودداری کند. برای انجام این کار، باید یک امتناع مستدل تهیه و به شعبه محلی کمیته کار و اشتغال ارسال کنید. این دوره 30 روز تقویمی از تاریخ انتشار توافقنامه سه جانبه در مورد حداقل دستمزد منطقه ای (ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه) است.

امتناع باید با انگیزه باشد، یعنی باید دلایلی را مشخص کنید که چرا سازمان شما نمی خواهد به کارکنان خود "حداقل دستمزد" منطقه ای را پرداخت کند. به عنوان چنین دلایلی، می توان به عنوان مثال، "بحران"، "کم سفارشات"، "خطر اخراج دسته جمعی کارمندان" را نشان داد. در مسکو، امتناع باید به کمیسیون سه جانبه به آدرس: 121205، مسکو، خیابان ارسال شود. نووی آربات، 36/9.

کارفرمایی که حداقل دستمزد را در مسکو به موقع رد می کند، حق دارد حداقل دستمزد فدرال را رعایت کند. اکنون 7500 روبل است.

با این حال، لطفاً توجه داشته باشید که بند 8 ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند مجموعه ای از اسناد را به امتناع ضمیمه کند، از جمله پیشنهادهایی برای زمان بندی افزایش حداقل دستمزد کارمندان به میزان مقرر در قانون. توافق. یعنی حتی امتناع به موقع به این معنی نیست که مجبور نیستید حداقل دستمزد جدید تعیین شده در 1 اکتبر 2016 را بپردازید. کارفرما به سادگی این حق را دارد که معرفی آن را به تاخیر بیندازد.

همچنین، ماده 133.1 قانون کار فدراسیون روسیه به مقامات مسکو این حق را می دهد که از نمایندگان کارفرمایی که از پذیرش حداقل دستمزد جدید از اول اکتبر 2016 خودداری کرده اند، برای مشاوره دعوت کنند. یعنی کنار گذاشتن حداقل دستمزد مسکو تهدیدی برای برخورد با منابع اداری است.

حداقل دستمزد در روسیه از اول ژانویه 2016 6204 روبل است. در سال 2015، حداقل دستمزد فدرال 5965 روبل بود.

حداقل دستمزد برای تنظیم دستمزد و تعیین میزان مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان و همچنین برای سایر اهداف بیمه اجتماعی اجباری استفاده می شود.

کارفرمایان از سال 2016 در ارتباط با نوآوری چه چیزی باید تغییر دهند؟

حقوق کمتر از حداقل دستمزد

اگر حقوق (حقوق به علاوه غرامت و پرداخت های تشویقی) برای زمان کار استاندارد کاملاً کار شده در ماه برای برخی از کارمندان کمتر از 6204 روبل باشد، از 1 ژانویه 2016، حقوق این کارمندان باید افزایش یابد. یک کارمند می تواند مبلغی کمتر از 6204 روبل دریافت کند. (به قیمت ).

میانگین درآمد نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد

میانگین درآمد برای تعطیلات، سفرهای کاری و غیره که در سال 2016 پرداخت شده است، نباید کمتر از حداقل دستمزد جدید بر حسب یک ماه کامل باشد.

مزایای ماهانه و حداقل دستمزد

کارمندانی که در سال های 2014-2015 هیچ درآمدی نداشتند یا درآمد آنها از 6204 روبل تجاوز نمی کرد. برای هر ماه از دوره صورتحساب، مزایای ناتوانی موقت، زایمان و مراقبت از کودک باید بر اساس حداقل دستمزد محاسبه شود. درست است، این فقط برای کسانی اعمال می شود که بیماری آنها (مرخصی زایمان) از 1 ژانویه 2016 و بعد از آن آغاز شده است (قسمت 1.1 ماده 14 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

و برای آن دسته از کارمندانی که سابقه بیمه آنها از 6 ماه تجاوز نمی کند، مزایای ناتوانی موقت و زایمان نباید از 6204 روبل تجاوز کند. در هر ماه تقویمی (

از اول ژوئیه حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) تقریباً 21 درصد به 7.5 هزار روبل افزایش می یابد. کارفرمایان در سراسر روسیه نمی توانند حقوق کمتر از این مبلغ را به کارمندان پرداخت کنند، مشروط بر اینکه کارمند به طور کامل در ماه کار کرده باشد و وظایف شغلی وی انجام شده باشد.

حداقل دستمزد جدید توسط قانون فدرال مورخ 2 ژوئن 2016 شماره 164-FZ تعیین شده است. این تغییر حدود یک میلیون کارگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد. از این تعداد، 87 درصد در موسسات دولتی و شهرداری و بقیه در حوزه غیردولتی کار می کنند.

افزایش حداقل دستمزد گام بعدی وزارت کار روسیه برای افزایش حداقل دستمزد به سطح معیشتی است. قرار است تا سال 2020 این دو شاخص مقایسه شود. هزینه زندگی در روسیه برای سه ماهه اول سال 2016 به طور متوسط ​​9776 روبل در ماه سرانه، برای یک روسی شاغل - 10524، برای یک مستمری بگیر - 8025 روبل، برای هر کودک - 9677 روبل. به این ترتیب از اول تیرماه حداقل دستمزد ۷۷ درصد میانگین معیشتی خواهد بود.

نظارت بر انطباق دستمزد با حداقل دستمزد توسط بازرسی کار انجام می شود. Trudoviks هم بازرسی های برنامه ریزی شده را انجام می دهند و هم بر اساس درخواست های شهروندان کار می کنند. برای نقض قوانین مربوط به دستمزد، کارفرما ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود. برای مدیران و کارآفرینان، جریمه از 1000 تا 5000 روبل متغیر است. برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

کارشناسان یادآوری می کنند که هر منطقه علاوه بر این حداقل دستمزد را در سطح منطقه ای تعیین می کند. با این حال، اختلاف بین حقوق یک کارمند و حداقل دستمزد منطقه ای به این شدت مجازات نمی شود. الکساندر سافونوف، معاون رئیس دانشگاه می گوید: "ویژگی حداقل دستمزد منطقه ای این است که در صورت تخلف، تحریم ها را نمی توان برای کارفرما اعمال کرد، بلکه فقط اقدامات اداری مانند ممنوعیت مشارکت در پروژه های منطقه ای را اعمال کرد." RANEPA.

افزایش حداقل دستمزد عواقب متعددی دارد. این امر باعث می شود که یکسان سازی هزینه های زندگی و حداقل دستمزد به طور همزمان دشوار باشد. افزایش حداقل دستمزد باعث افزایش هزینه های بودجه فدرال، منطقه ای و محلی برای دستمزد کارمندان دولت می شود. الکساندر سافونوف خاطرنشان می کند: "اگرچه تعداد افرادی که دستمزد دریافت می کنند در سطح حداقل دستمزد چندان زیاد نیست، اما نسبت در دستمزد متخصصان بسیار ماهر به حداقل دستمزد، به عنوان یک ارزش پایه، گره خورده است."

علاوه بر این، افزایش حداقل دستمزد نه تنها منجر به افزایش درآمد خانوارها، بلکه به افزایش کسر مالیات بر درآمد (NDFL) و حق بیمه نیز می شود.

به افزایش حداقل دستمزد و افزایش هزینه مزایای زایمان و بیمارستان کمک می کند. این گونه پرداخت ها بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود، در صورتی که دو سال قبل از واقعه بیمه شده، شخص درآمدی نداشته یا کمتر از حداقل دستمزد بوده باشد. اگر سابقه بیمه کارمند کمتر از شش ماه باشد، مرخصی استعلاجی یا مزایای زایمان او برای یک ماه کامل نمی تواند از حداقل دستمزد تجاوز کند.

در عین حال، افزایش حداقل دستمزد، میزان درآمد "سایه" را کاهش می دهد. بر کسی پوشیده نیست که بسیاری از کارآفرینان برای کاهش مالیات، حقوق رسمی یک حداقل دستمزد را به کارمندان خود اختصاص می دهند. اکنون مالیات بر درآمد شخصی و سهم این کارفرمایان 21 درصد افزایش می یابد.

حداقل دستمزد سال 2019 دوباره افزایش یافت. بیایید ببینیم این ارزش در طول سال‌های قبل از ۲۰۱۹ چگونه تغییر کرده است و چگونه با هزینه زندگی مرتبط است.

حداقل دستمزد فدرال در سال 2019

حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) در سطح ایالت توسط قانون فدرال مربوطه تصویب می شود. حداقل دستمزد در سراسر روسیه معتبر است و برای محاسبه دستمزد نمی تواند کمتر از سطح معیشت شهروندان توانمند برای سه ماهه دوم سال قبل باشد (ماده 1 قانون "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ). به عبارت دیگر، کارمندی که در واقع مدت زمان استاندارد تعیین شده توسط قرارداد کار را کار کرده است، نمی تواند حقوق کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده دریافت کند. اگر کارفرما حقوقی کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند، طبق بند 6 این ماده با جریمه نقدی روبرو می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری:

• از 10000 تا 20000 روبل. در مورد مقامات؛
• از 30000 تا 50000 روبل. برای اشخاص حقوقی؛
• از 1000 تا 5000 روبل. برای کارآفرینان فردی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت می کنند.

اگر قبلاً نه ادارات اجتماعی و مالی فدراسیون روسیه و نه نمایندگان مجلس نمی توانستند انطباق حداقل دستمزد را با سطح معیشت برقرار کنند، در مارس 2018 رئیس جمهور فدراسیون روسیه قانون شماره 41-FZ مورخ 03/07/2018 را امضا کرد. هنجارهای آن مقرر کرد که از تاریخ 1397/05/01 حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی جمعیت در سن کار برای سه ماهه دوم سال گذشته خواهد بود.

نتایج

حداقل دستمزد در سال 2019 به 11280 روبل افزایش یافت. از ماه مه 2018، حداقل دستمزد برابر با سطح معیشت جمعیت در سن کار برای سه ماهه دوم سال 2017 بوده و به 11163 روبل رسیده است. مناطق نیز حق تعیین حداقل دستمزد را دارند، اما نمی تواند کمتر از رقم فدرال باشد.