قانون کار فدراسیون روسیه: اخراج یک بازنشسته شاغل. کار دو هفته ای پس از اخراج یک مستمری بگیر

مسائل مربوط به اخراج کارمندان در قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه) و در قرارداد کار جمعی در حال اجرا در سازمان (شرکت) بیان شده است. قانون کار برای هر سازمانی از جمله اجباری است کارآفرینان فردی. قرارداد جمعی یک سند حقوقی دوجانبه است که روابط کار، اجتماعی، حقوقی و حرفه ای را تنظیم می کند کار جمعیو در آن نصب شده اند شرایط خاص، در یک شرکت (موسسه) خاص فعالیت می کند. از یک طرف، قرارداد جمعیتوسط کارفرما و از طرف دیگر توسط کارمند امضا شده است. کارمندان می توانند به نماینده خود (چند نماینده) حق نمایندگی منافع خود را بدهند.

اخراج مستمری بگیران بدون خدمت

طبق قوانین قانون کاراگر یک مرد شاغل به سن مناسب 60 سال رسیده باشد در حالی که یک زن به 55 سال رسیده باشد. تخصص های عمرانی) پس حق دارند به قول خودشان استعفا بدهند به میل خودبه خاطر همین رویداد مهممثل بازنشستگی بدون دو هفته کار.

در این صورت کارفرما موظف به فسخ مربوطه می باشد قرارداد کاردر مدت زمانی که کارمند در نامه استعفای خود ذکر کرده است. کارمند نیز به نوبه خود باید برنامه را به درستی تنظیم کند. باید به وضوح دلیل اخراج - بازنشستگی را نشان دهد.

که در قانون کاربا این حال، هیچ مقرراتی در مورد آنچه فردی که به دست آورده است وجود ندارد سن بازنشستگیهمانطور که می گویند، کارمند در معرض اخراج ناشی از ابتکار کارفرما قرار می گیرد، به عبارت دیگر، او نمی تواند به طور خودکار اخراج شود. "بازنشستگی" اساساً حق دریافت کارمند است تامین حقوق بازنشستگی(محاسبه حقوق بازنشستگی) ، در حالی که شخص می تواند به کار خود ادامه دهد و حق دارد در هر لحظه ، همانطور که می گویند ، قابل قبول برای او استعفا دهد ، که در درخواست خود نشان می دهد.

اخراج بدون خدمت بر اساس قوانین عمومی، کارفرما باید دستمزد کارمند برای ساعات کار و همچنین غرامت استفاده نشده را به کارمند بپردازد روزهای تعطیل. اگر مرخصی از قبل دریافت شده باشد، کسر مناسبی از حقوق کارمند مستعفی انجام می شود.

در بسیاری از شرکت ها کار جمعیدر قرارداد پیش بینی شده است پرداخت های موادبه کارکنانی که بازنشسته می شوند.

اخراج مستمری بگیران به درخواست خودشان

1. برخی از کارفرمایان معتقدند که یک کارمند شاغل باید با رسیدن به سن بازنشستگی اخراج شود. اما رسیدن به سن بازنشستگی دلیل بر اخراج نیست! ابتکار برای خاتمه دادن فعالیت کارگریباید از طرف کارمند باشد (بیانیه کتبی).
2. انتقال یک کارمند دائمی که به سن بازنشستگی رسیده است، تبدیل به یک روش معمول شده است. این عمل غیرقانونی است. انتقال به قرارداد کار با مدت معین به کارفرما این امکان را می دهد که بدون دردسر یک مستمری بگیر را پس از انقضای قرارداد کار اخراج کند. قرارداد مدت معیندر صورت استخدام اولیه در محل کار جدید، امکان ثبت نام نزد مستمری بگیر وجود دارد.

1. انتقال مستمری بگیر به شغل یا سمت دیگری تنها در صورت داشتن رضایت کتبی امکان پذیر است.
2. به ابتکار کارفرما، یک مستمری بگیر شاغل را می توان به همان دلایلی که هر کارمند دیگری اخراج کرد. این دلایل به ویژه عبارتند از:

• توافق طرفین؛
• انحلال یک شرکت (موسسه)؛
• کاهش تعداد و کارکنان کارکنان؛
• غیبت؛
• ظاهر شدن در محل کار، همانطور که می گویند، در حالت مستی.

با این حال، هیچ کس نمی تواند محدود شود یا برعکس، از مزایایی برخوردار شود حقوق کار(در شرکت) به دلیل سن او.

کارمند بازنشسته ما به درخواست خودش استعفا می دهد. او از آنجایی که در درخواست خود نوشته است به دلیل بازنشستگی درخواست اخراجش را دارد، مدعی است که دو هفته مجبور به کار نیست. اما شش ماه پیش مستمری بگیر شد. آیا ما حق داریم از چنین کارمندی دو هفته کار مطالبه کنیم؟

از آنجایی که درخواست کارمند حاکی از خروج وی به دلیل بازنشستگی است، سازمان حق مطالبه دو هفته کار را ندارد. بیایید با جزئیات بیشتر توضیح دهیم.

مطابق با هنر. 80 کارمند حق فسخ دارد قرارداد استخدامتوسط ابتکار خودبا اطلاع دادن به کارفرما در این مورد نوشتنحداکثر دو هفته

همین ماده قانون مقرر می دارد که در مواردی که درخواست استعفای کارمند به درخواست خود به دلیل عدم امکان ادامه کار باشد (ثبت نام در سازمان آموزشی، بازنشستگی و سایر موارد)، کارفرما موظف است قرارداد کار را در مدت تعیین شده در درخواست کارمند فسخ کند.

با این حال، زمانی که کارمند به سن بازنشستگی می رسد، این مورد نیست که در آن فسخ قرارداد کار اجباری باشد. یعنی بعد از بازنشستگی فرد می تواند در شرکت به کار خود ادامه دهد. در این رابطه این سوال مطرح می شود که آیا قاعده اخراج بدون دو هفته کار شامل کارگرانی می شود که مدت هاست مستمری بگیر شده اند؟

قضات در این موضوع در کنار کارگران هستند. بنابراین، در تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 8 دسامبر 2010 به شماره 33-38420، قضات استدلال های کارفرما را رد کردند که عبارت "اخراج از اراده آزاد خود در رابطه با بازنشستگی" را فقط می توان در مورد افرادی که برای استعفا می کنند به کار برد. هدف از دریافت مستمری است و برای مستمری بگیران شاغل که مستمری سالمندی دریافت می کنند اعمال نمی شود. هیئت داوران نشان داد که هنر. 80 هیچ محدودیتی در فاصله زمانی بین لحظه تعیین مستمری و اخراج کارمند به ابتکار وی ندارد. بنابراین ، کارمندی که حق بازنشستگی دارد (صرف نظر از اینکه چه زمانی این حق را دریافت کرده است - اخیراً یا چند وقت پیش) حق دارد به میل خود در هر زمان مناسب برای او استعفا دهد ، که در درخواست خود نشان می دهد. .

اضافه کنیم که هنوز باقی است مسئله ی جنجالی، چند بار یک کارمند می تواند به دلیل بازنشستگی استعفا دهد. برخی از قضات معتقدند که یک کارمند می تواند فقط یک بار از حق اخراج در رابطه با بازنشستگی (و بر این اساس، فرصت اجتناب از دو هفته کار) استفاده کند. تصمیم تجدید نظرمورمانسک دادگاه منطقه ایمورخ 11 آوریل 2012 شماره 33-842). اما مثلاً در حکم صدور حکم هیئت قضاییتوسط پرونده های مدنیخاباروفسکی دادگاه منطقه ایمورخ 04/06/2011 شماره 33-2143 بیان می کند: از آنجایی که در غیر این صورت ثابت نشده است، قرارداد کار می تواند توسط یک مستمری بگیر به تعداد نامحدود فسخ شود که در رابطه با آن مزایای پیش بینی شده در هنر. 80، می تواند بارها و بارها اجرا شود.

در عین حال، قضات متفق القول هستند که اطلاعات مربوط به اخراج یک کارمند به طور خاص در رابطه با بازنشستگی باید توسط کارفرما در حکم اخراج منعکس شود و کتاب کار.

بنابراین، در مورد شما، منطقی است که قرارداد با کارمند را در روز مشخص شده در برنامه فسخ کنید، صرف نظر از اینکه آیا این کارمند قبلاً به دلیل بازنشستگی ترک کرده است یا خیر. در این صورت دفترچه کار باید حاکی از خروج کارمند به دلیل بازنشستگی باشد.