تنبیه معلم برای افشای اطلاعات محرمانه افشای اطلاعات محرمانه و داده های شخصی

انواع خاصی از اطلاعات وجود دارد که دسترسی غیرمجاز به آنها مطابق با مفاد قوانین روسیه ممنوع است. مسئولیت افشای اطلاعات از این نوع توسط مقررات مدنی، اداری یا کیفری پیش بینی شده است. لیست اطلاعات محافظت شده توسط قانون فدراسیون روسیه از دسترسی آزاد در مقررات مربوطه موجود است.

تعریف جامعی از اصطلاح "اطلاعات محرمانه" توسط قانون فدرال "در مورد حفاظت از اطلاعات" مصوب 2006 ارائه شده است. طبق این قانون قانونی، هر گونه اطلاعات اطلاعاتی مربوط به شهروندان عادی، سازمان ها یا ایالت ها به صورت عمومی تقسیم می شود. در دسترس است و اطلاعاتی که دسترسی به آنها محدود یا کاملاً بسته است.

دسترسی رایگان به هر گونه اطلاعات اطلاعاتی تنها بر اساس قوانین فدرال محدود یا کاملاً ممنوع است. تلاش برای پنهان کردن غیرمجاز سایر اطلاعات از عموم مردم، مجازات قانونی دارد.

اطلاعات مخفی یا بسته شامل تمام اطلاعاتی است که برای امنیت کشور اهمیت ویژه ای دارد. آنها اسرار دولتی یا نظامی را تشکیل می دهند: این اسناد و اطلاعات دارای اهمیت استراتژیک هستند. مسئولیت افشای اطلاعاتی که دارای وضعیت اسرار دولتی هستند توسط قانون کیفری تعیین شده است. این گونه جرائم در زمره جرایم سنگین و به ویژه سنگین طبقه بندی می شوند و مجازات آنها حبس واقعی تا مجازات اعدام است.

اطلاعات محدود را محرمانه می گویند. مشمول افشای عمومی نیست و فقط مراجع ذی ربط مجری قانون و نظارت در موارد مقرر در قانون به آن دسترسی دارند. هر گونه اطلاعاتی که حاوی اطلاعات زیر باشد محرمانه تلقی می شود:

• درباره جزئیات تحقیقات و مراحل قضایی.
• درباره زندگی شخصی و داده های شخصی یک فرد.
• مکاتبات شخصی و مکالمات تلفنی یک شهروند.
• اطلاعاتی که اسرار تجاری هر دو شخص حقوقی و شخصی است. وضعیت اسرار تجاری را قانون یا به موجب مقررات شرکت تعیین می کند.
• اطلاعاتی که در معرض افشا نیست، توسط جمعیت یا سازمان ها به کارمندان تعدادی از تخصص ها - پزشکان، وکلا، افسران اجرای قانون سپرده شده است.

هر شخص یا سازمانی حق دارد، و در برخی موارد صرفاً موظف است، تمام اقدامات موجود را برای حفاظت از اطلاعات محرمانه انجام دهد. به عنوان مثال، یک سازمان ممکن است فقط در صورتی تقاضای رضایت از ادعای افشای داده های سری را داشته باشد که مدیریت آن تمام اقدامات منطقی را برای اطمینان از ایمنی آن انجام داده باشد.

چنین اقداماتی عبارتند از:

• اسناد حاوی داده های محرمانه را در مناطق بسته با دسترسی محدود یا در گاوصندوق ذخیره کنید.
• داده های الکترونیکی باید با رمز عبور یا کلیدهای دسترسی الکترونیکی محافظت شوند.
• تمام این اسناد باید "محرمانه" یا "فقط برای استفاده داخلی" علامت گذاری شوند. این امر در مورد اسناد چاپی و الکترونیکی صدق می کند.
• قرارداد کاری منعقد شده با کارکنان سازمان باید حاوی بند جداگانه ای در مورد حفظ اسرار شرکت باشد.
• یک دستور داخلی باید دایره کارمندانی را مشخص کند که اجازه دسترسی به اطلاعات طبقه بندی شده را دارند و مسئول حفظ اسرار هستند.

افشای اطلاعات محرمانه و داده های شخصی به معنای اعمال مجرمانه یا عدم اقدام شخص خاصی است که به آنها دسترسی دارد که در نتیجه اطلاعات محرمانه بدون اجازه صاحب حق چاپ در اختیار اشخاص ثالث قرار گرفته است. نمونه ای از افشای داده های حساس به شرح زیر است:

• انتقال یکباره توسط یک کارمند اطلاعات تجاری به یک شرکت رقیب با هزینه معین.
• ارائه دسترسی به اطلاعات خصوصی برای مهاجمان. در این صورت، دسترسی می تواند عمداً، به دلایل خودخواهانه یا تصادفی، در نتیجه سهل انگاری کارمند در انجام وظایف خود فراهم شود.
• "حرف زدن بیش از حد" کارمند، در نتیجه داده های مخفی برای دیگران شناخته می شود.
• سرقت محرمانه منظم اطلاعات طبقه بندی شده به منظور فروش آن و کسب منافع دیگر. این شامل جرم "جاسوسی صنعتی" است که می تواند به عنوان یک عمل مجرمانه طبقه بندی شود.

در صورت افشای غیرمجاز داده های حساس، شخص آسیب دیده حق دارد از مقامات مجری قانون یا قضایی حمایت کند. در این حالت ، متقاضی باید وجود واقعیت افشای داده ها را در دادگاه اثبات کند.

پایه شواهد ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• این واقعیت که یک کارمند اسناد الکترونیکی را به اشخاص ثالث ارسال کرده است. این را می توان با کمک مدیران سیستم شرکت با ردیابی آدرس IP فرستنده و گیرنده ثبت کرد.
• شهادت سایر کارمندان شرکت.
• کشف نسخه هایی از اسناد محرمانه در اختیار یک کارمند که توسط وی به ابتکار خود بدون دستور مربوطه از مافوق خود تهیه شده است.
• ضبط‌های دوربین نظارت تصویری که کارمندی را نشان می‌دهد که اسناد را بدون اجازه از انبار خارج می‌کند، آنها را به شخص دیگری تحویل می‌دهد، از آنها کپی می‌کند یا عکس می‌گیرد.
• علائم غیر مستقیم به عنوان مثال، زمانی که یک واقعیت آشکار از یک نشت ثابت شود، در حالی که تنها یک نفر به اطلاعات دسترسی داشته است.

قوانین روسیه بسته به نوع جرم و عواقب آن، طیف وسیعی از مجازات های مختلف را برای چنین عمل مجرمانه ای پیش بینی می کند:

• اقدام انضباطی. طبق تصمیم مدیریت به یک کارمند سهل انگار منصوب شد. این می تواند محرومیت از پرداخت پاداش، توبیخ، توبیخ و در موارد شدید، اخراج طبق ماده ای از قانون کار باشد. تصمیم به اعمال مجازات انضباطی باید به صورت قانونی در قالب یک دستور داخلی برای سازمان رسمیت یابد.
• مجازات اداری. چنین مسئولیتی ممکن است در صورت افشای داده های محرمانه با ماهیت شخصی یا تجاری تحمیل شود. فقط افشای اطلاعات محرمانه دولتی مشمول کد اداری نمی باشد. حداکثر مجازات مقرر در قانون اداری برای چنین تخلفی تا 10000 روبل جریمه است.
• مجازات کیفری. طیف وسیعی از اعمال مربوط به افشای اطلاعات طبقه بندی شده ممکن است تحت محدوده قانون کیفری فدراسیون روسیه قرار گیرد. این می تواند انتشار برخی از داده های شخصی، جاسوسی صنعتی یا افشای اسرار دولتی باشد. برخلاف سایر قوانین حقوقی، اگر جرمی در صلاحیت قانون کیفری قرار گیرد، ممکن است منجر به مجازات واقعی زندان شود.
• مسئولیت مدنی. در موارد متعددی هم به صورت مجازات مستقل و هم به صورت مجازات همراه رخ می دهد. مصداق چنین مجازاتی تصمیم مقامات قضایی برای جبران خسارت معنوی به قربانی خواهد بود.

هر نوع مجازات قانونی فقط در نتیجه حکم مقتضی دادگاه قابل اعمال است. یعنی برای تعیین مجازات برای عامل افشا، اثبات مقصر بودن وی در نشت اطلاعات ضروری خواهد بود. به طور کلی، افشای اطلاعات محرمانه و اطلاعات شخصی یک عمل مجرمانه بسیار پیچیده است. هنگام رسیدگی و رسیدگی به چنین مواردی، غالباً اشتباهات مختلفی در مورد اجرای مواد قانونی صورت می گیرد.

حفاظت از منافع مشروع خود برای قربانی حتی دشوارتر است. در این صورت باید ارکان جرم را به درستی مشخص کرد، اظهارنامه دعوی درستی تنظیم کرد و تمامی دلایل لازم را جمع آوری کرد. همه اینها برای شهروندی که از رویه قانونی دور است بسیار دشوار است. فقط با مراجعه به یک متخصص واجد شرایط برای کمک می توانید تمام اطلاعات لازم را در مورد ماهیت مشکل به دست آورید.

شما همچنین می توانید به یک وکیل مجرب برای انجام پرونده خود در دادگاه به صورت کلید در دست بسپارید و مجموعه ای از اسناد و مدارک لازم را در اختیار او قرار دهد و حق نمایندگی آن را در مراجع قضایی به او ارائه دهد. این گزینه نه تنها باعث صرفه جویی در اعصاب، تلاش و زمان زیادی می شود، بلکه به طور قابل توجهی شانس نتیجه مطلوب دعوا را افزایش می دهد.

بازدید پست: 1128

شرکت ما قراردادی منعقد کرد که طبق آن کار خاصی را انجام داد و نتیجه را به مشتری منتقل کرد. این قرارداد حاوی بندی است که به موجب آن «موضوع قرارداد، هزینه آن و اطلاعات دریافتی طرفین در حین اجرای قرارداد، اطلاعات محرمانه ای است که طرفین متعهد می شوند بدون رضایت کتبی طرفین قرارداد را افشا یا به اشخاص ثالث منتقل نکنند. طرف مقابل (قرارداد محرمانه)» در ضمیمه قرارداد فهرستی از اسناد صادر شده در نتیجه کار (به صورت جدول) وجود دارد که نشان می دهد کدام اسناد (نتیجه کار) به چه کسی منتقل می شود. و در چه مقدار بر اساس این پیوست قرارداد، اسناد علاوه بر مشتری به مرجع مجاز در زمینه روابط (موضوع قرارداد) نیز منتقل می شود. بدین ترتیب شرکت ما به عنوان مجری کار، نتیجه کار را هم به مشتری و هم به مرجع مجاز منتقل کرد. اخیراً ادعایی از سوی یکی از مشتریان دریافت شد که خواستار توضیح این موضوع بود که چرا نتیجه کار نیز بدون رضایت وی به مرجع مجاز منتقل شده است. با توجه به مطالب فوق این سوال مطرح می شود: 1. آیا در این مورد (از آنجایی که نتیجه کار را بدون رضایت مشتری انتقال داده ایم) نقض شرایط محرمانه از طرف ما وجود دارد؟ 2. اگر در قرارداد هیچ گونه مسئولیتی برای نقض بند محرمانگی قید نشده باشد، شرکت ما چه مسئولیتی می تواند داشته باشد؟ آیا مسئولیت در قانون قابل پیش بینی است؟

پاسخ

نسخه قبلی قانون فدرال 29 ژوئیه 2004 شماره 98-FZ "درباره اسرار تجاری" (از این پس قانون اسرار تجاری نامیده می شود) که تا 31 دسامبر 2007 لازم الاجرا بود، طبق قانون خاصی مطابقت داشت. که امکان ایجاد شرایط حفاظتی در هر توافقنامه محرمانه بودن اطلاعات وجود داشت (بخش 4، بند 2، ماده 7، ماده 12 قانون اسرار تجاری). در نسخه فعلی، ماده و قانون اسرار تجاری از بین رفته است. با این حال، با توجه به اصل اساسی قانون مدنی - اصل آزادی قرارداد (ماده 421 قانون مدنی فدراسیون روسیه)، طرفین می توانند توافق نامه ای را که توسط قانون پیش بینی نشده است (بند 2 ماده 421 قانون مدنی فدراسیون روسیه) منعقد کنند. قانون مدنی فدراسیون روسیه). بنابراین، طرفین ممکن است به توافق نامه عدم افشای اطلاعات محرمانه منعقد کنند که هر گونه اقدامات مسئولیتی مجاز توسط قانون را نشان می دهد.

در قرارداد عدم افشا، طرفین می توانند هر گونه مسئولیت مدنی را ایجاد کنند. به عنوان مثال، مسئولیت در قالب جریمه (جریمه) یا جبران تمام زیان ها، از جمله سود از دست رفته.

لازم به ذکر است که از آنجایی که اقدامات مسئولیت افشای اطلاعات محرمانه در قرارداد مورد نظر تعریف نشده است، مشتری این حق را دارد که به طرف مقابل که اطلاعات محرمانه را فاش کرده است، تقاضای غرامت برای کلیه خسارات وارده را ارائه دهد. نتیجه چنین افشایی است که میزان آن مطابق با قوانین روسیه تعیین می شود. با این حال، طرفین به ندرت برای محافظت از حقوق نقض شده در مورد اطلاعات محرمانه به دادگاه مراجعه می کنند، زیرا آنها نمی خواهند توجه بیشتری را به اطلاعاتی که قبلاً برای اشخاص ثالث شناخته شده است جلب کنند. علاوه بر این، اثبات اولاً خود واقعیت افشای اطلاعات محرمانه توسط یک شخص خاص و ثانیاً ایجاد خسارت، ضرر مالی به شرکت دشوار است.

ضمناً مطابق سؤال فوق، در پیوست قرارداد طرفین فهرستی از اسنادی که باید به مشتری و مرجع مجاز منتقل شود را تعیین کردند. در این مورد می توان ادعا کرد که اراده طرفین قرارداد بر اساس توافق و با هدف دریافت اسناد تهیه شده توسط پیمانکار توسط نهاد مجاز بوده است. با در نظر گرفتن انطباق این شرایط، نتیجه نمی شود که پیمانکار با انتقال نتیجه کار به مرجع مجاز، شرایط قرارداد را نقض کرده باشد. همچنین از ماده 6

افشای اطلاعات محرمانه یک جرم قابل مجازات است. نوع داده های منتشر شده بر سطح مسئولیت در برابر قانون تأثیر می گذارد. در حقوق حقوقی ضوابطی وجود دارد که توسط قوانین مختلف مدنی، اداری یا کیفری حمایت می شود. هر شهروندی می تواند تحت صلاحیت یکی از آنها برای در دسترس قرار دادن اطلاعات در اختیار عموم قرار گیرد که جرم محسوب می شود. اگر آنها در فهرست باشند، توسط مقررات قانونی حمایت می شوند و توسط مقررات تنظیم می شوند. میزان مسئولیت بر اساس عوامل همراه با تخلف توسط دادگاه تعیین خواهد شد.

چه چیزی شدت مجازات را تعیین می کند؟

قبل از تعیین سطح گناه برای افشای اطلاعات محرمانه، ارزش آن را دارد که بدانیم قانون و قانون در مورد آن چه اعمال می شود. رازداری به معنای رازداری است. داده های موجود در دسترسی بسته به افراد غیر مجاز توسط قانون از نفوذ محافظت می شود و متخلفان مجازات می شوند. قانون فدرال شماره 149 با ماده 5 محافظ است که امنیت فناوری اطلاعات را تأیید می کند و مواد را بر اساس نوع دسترسی تقسیم می کند. اما به هر شکلی که شخصی به آن دسترسی داشته باشد، نمی تواند اطلاعات را به اشخاص ثالثی غیر از دارندگان حق چاپ منتقل کند.

چنانچه در اثر اقدامات غیرقانونی خسارتی به مؤسسه یا کارفرما وارد شود مرتکب مجازات می شود:

• انضباطی؛
• مواد؛
• اداری؛
• جنایی.

بسته به شدت گناه، مشخص می شود که اگر شرکت مخفی نباشد، کدام شهروند باید مسئولیت افشای اطلاعات محرمانه را بر عهده بگیرد، شاید مدیریت خود را به اخراج ساده محدود کند.

ویژگی های پنهان کاری

اطلاعات اطلاعات مفهوم گسترده ای دارد. قوانین فدرال ممکن است دسترسی آزاد به آنها را محدود کند یا کاملاً آنها را ممنوع کند. اگر داده ها آنقدر مهم باشد که امنیت ملی را تهدید کند، به عنوان یک راز نظامی و دارای اهمیت استراتژیک طبقه بندی می شود. این گونه انتشار، چه مستند و چه شفاهی، جرم سنگین محسوب می شود و مجازات اشد دارد. افشای اطلاعات محرمانه متعلق به اطلاعیه های محدود است. اگر آنها در معرض اطلاعات عمومی نباشند، مقامات مجری قانون یا نظارت با آنها برای ایجاد قانون همکاری می کنند.

راز باید حاوی جزئیات زیر باشد:

• تحقیقات در طول مراحل قانونی؛
• شخصی از زندگی هر شهروند، اطلاعات شخصی او؛
• مکالمات تلفنی، مکاتبات؛
• اقدامات بازرگانی اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی در صورتی که مخفیانه به موجب قانون و مقررات سازمان تعیین شده باشد.
• اطلاعات حرفه ای که توسط جمعیت به یک کارمند - یک پزشک، یک وکیل، یک محقق - سپرده شده است.

از اینجا می توانیم نتیجه بگیریم که یک راز اتفاق می افتد:

• حالت؛
• تجاری؛
• رسمی؛
• شخصی؛
• دیگر.

به هر یک از کارمندانی که دارای یک موقعیت مسئول هستند، از قبل هشدار داده می شود که اطلاعات محرمانه مشمول افشا نیست.

روش حفظ اسرار

اول از همه، اشخاص حقیقی و حقوقی موظفند اسرار خود را در شرایط مناسب حفظ کنند. در صورتی که خواهان اقدامات حفاظتی قابل اعتمادی را انجام داده باشد، دادگاه به دعاوی رضایت می دهد. اگر کارآفرینان متوجه شوند که اطلاعات محرمانه ای درز یا افشا شده است، می توانند در هر صورت ادعایی را مطرح کنند. اما حتی در قوانین راهنمایی و رانندگی، مالک خودرو زمانی که کلید خودرو را در آن جا می گذارد، می تواند مسئول سرقت خودرویش باشد.

بنابراین، الزامات محتوای سختگیرانه وجود دارد:

1. اسناد با داده های محرمانه در مکان هایی که دسترسی عمومی محدود است. اینها ممکن است اتاق های قفل شده یا گاوصندوق باشند.
2. داده های الکترونیکی و حفاظت از آنها توسط رمزهای عبور، کدها، ورود به سیستم انجام می شود.
3. رسانه های کاغذی و الکترونیکی، جایی که باید مهر ویژه ای در مورد محرمانگی هشدار داده شود.
4. قراردادهای کاری شرایطی را برای کارکنان در مورد اسرار تجاری تعیین می کند.
5. قوانین محلی، طبق دستور، پرسنلی را تأیید می کند که موقعیت آنها به آنها اجازه می دهد با اطلاعاتی که برای دیگران بسته است کار کنند، آنها موافقت می کنند اسرار شرکت را حفظ کنند و تعهدات را امضا کنند.

اگر نشت داده شناسایی شود، آنها باید مدیریت را مطلع کنند، زیرا عدم اقدام نیز نقض نظم تولید است.

آنچه متعلق به انتشار اطلاعات است

زمانی که کارکنان در افشای اطلاعات محرمانه شرکت داشتند، هر شرکت ممکن است مورد خاص خود را داشته باشد.

مثلا:

• مهندس پیشرفت های همکاران را برای پرداخت معینی به رقبا منتقل کرد.
• به دلیل سوء تفاهم یا تمایل به ثروتمند شدن، یک دستیار آزمایشگاه دسترسی به عناصر جنایتکار جامعه را به محل های بسته ای که داده های مربوط به آزمایش یک داروی جدید در آن موجود است، فراهم می کند.
• لاف زدن سر میز تعطیلات یک کارمند آژانس مخفی باعث شد اطلاعات طبقه بندی شده از دهان به دهان پخش شود.
• متخصص به طور منظم نمودارها، محاسبات و جزئیات اکتشافات فنی را خارج از شرکت می گرفت، اینها اقدامات جنایی جدی است که دادگاه می تواند واجد شرایط باشد.

وضعیت قربانی یا سازمانی که باشد، می تواند از طریق قانونی به اداره حقوقی مراجعه کند.

پایگاه شواهد

آنها در دادگاه در مورد انتشار غیرمجاز اطلاعات سری در صورت وجود حقایق اثبات شده پرونده باز می کنند. این رویه مانند هر درخواست تجدیدنظر در دادگاه ماهیت اعلامی دارد.

شما باید ادعایی را همراه با شواهد ارائه دهید:

• شهادت کتبی از کارکنان؛
• حقایق ثبت شده ارسال اسناد؛
• کپی های کشف شده بدون دستورالعمل خاصی از مدیریت.
• مشاهدات ثبت شده روی دوربین در مورد اقدامات غیرقانونی - انتقال اسناد به اشخاص ثالث، کپی کردن آنها، عکسبرداری از آنها.
• شناسایی علائم غیرمستقیم، هیچ مدرکی وجود ندارد، اما نشتی وجود دارد و یکی از کارکنان دسترسی دارد.

افشای اطلاعات طبق قرارداد ممنوع است. شرایط رازداری همچنین حاوی شرح وظایف است.

برخورد انضباطی برای چه کسانی کافی است؟

اگر مدیریت تصمیم بگیرد که کارمند دیگر به خود اجازه سهل انگاری نمی دهد، اخراج نمی شود، بلکه فقط:

• هشدار خواهد داد؛
• تذکر بدهید؛
• توبیخ خواهد شد.

چنین مجازات هایی انضباطی هستند و فاقد قصد مستقیم هستند و باعث آسیب نمی شوند.

چه اقداماتی بر اساس قانون اداری مجازات دارد؟

در صورت انتشار داده های شخصی یا تجاری، جریمه ای برای افشای اطلاعات محرمانه به مبلغ 10000 روبل ارائه می شود. تخلفات اداری شامل انتقال اسرار دولتی به اشخاص ثالث نمی شود. اقداماتی در خصوص اقدامات درون شرکت ها برای انتقال اطلاعات در مورد رویه های عملیاتی، ساختار و معرفی پیشرفت های جدید در تولید به رقبا انجام می شود.

مسئولیت خطیر

طبق قانون کیفری فدراسیون روسیه، آنها به جرائم جنایی محکوم می شوند. برای افشای اطلاعات محرمانه، ماده 183 مجازات هایی را تعیین می کند که شهروندان به طور غیرقانونی اطلاعات مربوط به اسرار تجاری، مالیاتی و بانکی را دریافت و منتشر کرده باشند. زمانی که اسناد به سرقت رفت، رشوه خواری صورت گرفت، از طریق تهدید بر افراد فشار وارد شد و جرایم تحت شمول قانون فدرال شماره 193 یا شماره 420 قرار می گیرند.

میزان مسئولیت بستگی به شدت جرم دارد:

• جریمه بر اساس حقوق یا درآمد سالانه؛
• کار اصلاحی یا اجباری؛
• محرومیت از آزادی

فقط قانون جزا برای جرائمی که در صلاحیت آن است، مجازات واقعی زندان را پیش بینی می کند.

نقض حقوق شهروندی

قانون مدنی فدراسیون روسیه در موارد زیر مسئولیت دارد:

• غفلت از وظایف حرفه ای خود؛
• آسیب رساندن به موضوع؛
• ایجاد خسارت معنوی برای انتشار داده های شخصی.

در صورتی که فعالیت حرفه ای و قرارداد کار دارای شرایطی باشد که اطلاعات محرمانه بوده و مشمول افشاء نباشد و کارمند الزامات را خوانده و امضا کرده باشد، مسئولیت هرگونه تخلف از این قبیل بر عهده وی است.

محتویات و ویژگی های قراردادهای امضا شده

شرکت ها در مناطق مختلف تولید فعالیت می کنند. مدیران و بنیانگذاران شرکت ها سعی می کنند از خود در برابر انتشار اسرار طبیعت محافظت کنند:

• علمی و فنی؛
• تکنولوژیکی؛
• مالی؛
• کسب و کار

برای حفظ محرمانه بودن، موسسات توافق نامه هایی را امضا می کنند که اطلاعات در فرآیندهای کاری محرمانه است و مشمول افشا نیست.

متخصصان تعهدات محتوا را امضا می کنند:

• پس از مطالعه و آشنایی با هر داده، از آن برای نیازهای خود استفاده نکنید.
• گزارش به مدیریت اطلاعات در مورد تلاش های اشخاص ثالث برای یادگیری اسرار تولید؛
• مطابق با استانداردها و الزامات محرمانگی در کار خود؛
• هنگامی که دسترسی به تحولات مخفی متوقف شد، دوره حفظ راز را برای مدت تعیین شده توسط قانون محلی رعایت کنید.

پس از امضای قرارداد، کارمند با مسئولیت انضباطی یا سایر مسئولیت های مقرر در توافق نامه موافقت می کند. پرسنل قبل از استخدام و پس از شروع وظایف خود بارها توسط سرویس امنیتی سازمان بررسی می شوند. ابتدا مدارک ارسالی را به طور کامل مطالعه می کنند. آنها به شما اجازه می دهند قرارداد کار و قرارداد عدم افشای اطلاعات را امضا کنید. آنها یک دوره آزمایشی ارائه می کنند و دسترسی به داده های محرمانه را معرفی می کنند. در این دوره، یک متخصص نه تنها با مهارت های حرفه ای، بلکه با مکالمات او نیز ارزیابی می شود. هنگامی که اخراج اتفاق می افتد، به یک همکار سابق در مورد عواقب آن هشدار داده می شود که اگر اسراری که متعلق به او نیست فاش شود.

عدم ارائه یا ارسال نابهنگام اطلاعات (اطلاعات) به یک نهاد دولتی (مقام) که ارائه آنها در قانون پیش بینی شده و برای انجام فعالیت های قانونی خود برای این نهاد (رسمی) ضروری است و همچنین ارائه به یک نهاد دولتی (رسمی) از چنین اطلاعات (اطلاعات) به صورت ناقص یا تحریف شده، به استثنای موارد پیش بینی شده در مواد 19.7.1، 19.8، 19.19 قانون تخلفات اداری، شهروند جریمه ای به مبلغ 100 می کند. تا 300 روبل، یک جریمه رسمی از 300 تا 500 روبل، یک شخص حقوقی جریمه از 3000 تا 5000 روبل علیرغم فهرست قابل توجهی از مقالاتی که اپراتورهای PD و همچنین مقامات آنها می توانند برای آنها جریمه شوند. آمارهای موجود تصویر کمی متفاوت را نشان می دهد.

مسئولیت نقض قانون فدرال 152 "در مورد داده های شخصی"

اطلاعات محرمانه در همه اشکال و انواع آن به دقت توسط قانون در برابر دسترسی غیرمجاز افراد غیرمجاز به آن محافظت می شود. بنابراین، عواقب افشای چنین اطلاعاتی بیش از حد جدی است - تا مسئولیت کیفری که شامل حبس می شود.

برای اطلاعات بیشتر در مورد محرمانگی چیست و عواقب نقض آن، این مقاله را بخوانید. محرمانه بودن اطلاعات - به چه معناست انواع اطلاعات محرمانه مسئولیت افشای اطلاعات محرمانه محرمانه بودن اطلاعات: به چه معناست ماده 5 قانون "اطلاعات، فناوری اطلاعات و حفاظت اطلاعات" مورخ 7 تیر 1385 شماره 149. -FZ هرگونه اطلاعاتی را که در اختیار شهروندان، سازمان‌های دولتی و اشخاص حقوقی است، در دسترس عموم و داده‌هایی با دسترسی محدود یا ممنوع تقسیم می‌کند.

مسئولیت افشای اطلاعات

به عنوان یک قاعده، در نتیجه بازرسی انجام شده توسط ارگان مجاز، اپراتور PD دستور رفع تخلفات شناسایی شده را دریافت می کند. اگر پس از بازرسی مجدد، اپراتور تخلفات شناسایی شده قبلی را حذف نکرده باشد، متخصصان Roskomnadzor اقدامات زیر را انجام می دهند:

• تهیه پروتکل در مورد تخلفات اداری و متعاقبا صدور مصوبه ای برای مسئولیت اداری اپراتورها.
• ارسال مواد بازرسی به دادسرا.

همچنین، مسئولیت اداری می تواند برای افرادی که خدمات حفاظت از اطلاعات فنی را ارائه می دهند، به ویژه برای انجام فعالیت های بدون مجوز یا با نقض شرایط مقرر در مجوز برای انجام فعالیت در زمینه حفاظت از اطلاعات اعمال شود.

13.12 و 19.20 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

مقالات

توجه

شخص مقصر ممکن است به دلیل افشای عمدی یک اسرار تجاری یا سایر اسرار محافظت شده توسط قانون بدون رضایت صاحب آن توسط شخصی که از چنین اسرار تجاری یا دیگری در ارتباط با حرفه خود مطلع است، مشمول جریمه ای از 4 تا 20 واحد اساسی شود. یا فعالیت های رسمی، اگر این عمل مستلزم مسئولیت کیفری نباشد (ماده 22.13 قانون اداری). مسئولیت کیفری برای افشای اسرار تجاری یا بانکی و همچنین جاسوسی تجاری توسط قانون جزا تعیین شده است.

کلیه موارد : مدنی و کیفری . انجمن حقوقی

مهم

این قرارداد از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود. فسخ قرارداد فقط با اجازه نمایندگان هر دو طرف بر اساس خاتمه همکاری امکان پذیر است.

به طور کلی، قرارداد محرمانه و عدم افشای اسناد، سندی است که هدف آن حفاظت از اطلاعات محرمانه ارسال شده یکی از طرفین است. مسئولیت نقض قرارداد افشاء نقض محرمانه بودن است که در آن اطلاعات طبقه بندی شده برای اشخاص ثالث عمومی می شود.

افشای اطلاعات محرمانه همچنین به معنای از دست دادن یا انتقال به یکی از طرفین رسانه های چاپی یا الکترونیکی حاوی اطلاعاتی است که طبق شرایط مشخص شده در توافقنامه محافظت می شود. در صورت تخلف، طرفی که افشا به تقصیر او رخ داده است، طبق شرایط قرارداد مسئولیت دارد.

خطرات قانونی هنگام پردازش داده های شخصی.

انواع مسئولیت برای افشای اطلاعاتی که مشمول انتشار نیستند، بسته به ماهیت اطلاعات منتشر شده، ممکن است مسئولیت انضباطی، اداری و کیفری در نظر گرفته شود. ضمناً بحث ایجاد مسئولیت مدنی از طریق وصول خسارت از جمله خسارات معنوی را می توان مورد توجه قرار داد. مسئولیت انضباطی مجازاتی است که توسط مدیریت یک مؤسسه یا مؤسسه پس از بازرسی ها و تحقیقات داخلی برای کارمند اعمال می شود و در نتیجه کارمند به دلیل افشای اطلاعات مجرم شناخته می شود. مسئولیت افشای اطلاعات محرمانه در این مورد می تواند به صورت توبیخ، توبیخ، هشدار در مورد رعایت ناقص رسمی یا اخراج بیان شود.

مسئولیت نقض محرمانه بودن اطلاعات

عدم پیروی از دستور قانونی (قطعنامه، ارائه، تصمیم) نهاد (رسمی) اعمال کننده نظارت (کنترل) برای از بین بردن تخلفات قانون، جریمه ای از 300 تا 500 روبل جریمه رسمی از 1000 تا 2000 روبل یا رد صلاحیت یک مقام رسمی برای مدت حداکثر سه سال ، یک شخص حقوقی ، جریمه نقدی از 10000 تا 20000 روبل ، قسمت 2 هنر. 19.5 عدم رعایت دستور قانونی، تصمیم ارگان مجاز در زمینه کنترل صادرات، یک مقام رسمی به مبلغ 5000 تا 10000 روبل یا رد صلاحیت یک مقام. یک شخص حقوقی از 200000 تا 500000 روبل.
رئیس جمهور روسیه. چنین اطلاعاتی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• محرمانه بودن تحقیقات و مراحل قانونی؛
• داده های شخصی، و همچنین زندگی خصوصی یک شهروند، از جمله مکاتبات، مکالمات تلفنی و غیره.
• اطلاعات مربوط به فعالیت های تجاری یک سازمان یا کارآفرین که دسترسی به آن توسط قانون یا مقررات داخلی شرکت محدود شده است.
• اطلاعات اختصاصی که مشمول افشا نیست، هر گونه اطلاعاتی که یک راز رسمی باشد.
• اطلاعات دریافت شده در حین انجام وظایف حرفه ای، از جمله پزشکی، امتیاز وکیل-موکل و غیره.

بنابراین، مسئولیت ممکن است نه تنها برای افشای اطلاعات شخصی ایجاد شود، سایر اطلاعات نیز مشمول حمایت هستند، که انتقال آنها به افراد غیرمجاز غیرقابل قبول است.

در مورد مسئولیت نقض محرمانه بودن داده ها

تنها در صورتی که کارفرما شرایط فوق را رعایت کند، کارمند موظف است:

• پیروی از رژیم اسرار تجاری ایجاد شده توسط کارفرما؛
• عدم افشای اطلاعاتی که یک راز تجاری متعلق به کارفرما و طرفین آن است و از این اطلاعات برای مقاصد شخصی بدون رضایت آنها استفاده نکند.
• پس از خاتمه یا خاتمه قرارداد کار، رسانه های مورد استفاده حاوی اطلاعاتی را که یک راز تجاری است به کارفرما منتقل کنید.

به نوبه خود، قرارداد کاری با رئیس سازمان باید تعهدات وی را برای اطمینان از حفاظت از محرمانه بودن اطلاعات متعلق به سازمان و طرفین آن و مسئولیت اطمینان از حفاظت از محرمانه بودن آن، پیش بینی کند.
در صورت نقض رژیم اسرار تجاری، بازرسی باید توسط کمیسیون ویژه ایجاد شده انجام شود که به دستور حداقل سه کارمند ذیصلاح که علاقه ای به نتیجه دادرسی ندارند و به آنها دسترسی دارند، ایجاد می شود. اطلاعاتی که کمیسیون فاش شده است:

• درخواست توضیح از شخصی که اطلاعات را فاش کرده است. - سایر شواهد مربوط به نقض رژیم اسرار تجاری (اسناد، کپی از ایمیل ها یا صفحات وب سایت در اینترنت، ضبط های ویدئویی و غیره) را ثبت می کند.
• بر اساس نتایج تحقیقات، وی اقدامی را تنظیم می کند که زمان، مکان و شرایط تخلف، دلایل و شرایط ارتکاب آن، مرتکبین و میزان گناه آنها، میزان خسارت وارده و پیشنهاداتی را برای آن منعکس می کند. جبران آن، مجازات های پیشنهادی.

کارمند مسئول افشای اطلاعات باید از نتایج تحقیقات آگاه شود.

اطلاعات محرمانهدر هر یک از اشکال و انواع آن به دقت توسط قانون از دسترسی غیرمجاز افراد غیرمجاز به آن محافظت می شود. بنابراین، عواقب افشای چنین اطلاعاتی بیش از حد جدی است - تا مسئولیت کیفری که شامل حبس می شود. برای اطلاعات بیشتر در مورد چیستی محرمانگی و عواقب نقض آن، این مقاله را بخوانید.

محرمانه بودن اطلاعات: به چه معناست؟

ماده 5 قانون "در مورد اطلاعات، فناوری اطلاعات و حفاظت از اطلاعات" مورخ 27 ژوئیه 2006 شماره 149-FZ هرگونه اطلاعاتی را که در اختیار شهروندان، سازمان های دولتی و اشخاص حقوقی است به داده های در دسترس عموم و با دسترسی محدود یا ممنوع تقسیم می کند.

مورد دوم ممکن است شامل اطلاعاتی باشد که اسرار دولتی یا اطلاعات محرمانه را تشکیل می دهد.

مهم: دسترسی به هر گونه اطلاعات ممکن است صرفاً مطابق با قوانین فدرال محدود یا ممنوع شود.

انواع اطلاعات محرمانه

همه انواع اطلاعات، که ایمنی آنها در سطح قانونگذاری محافظت می شود، در فهرستی به همین نام که با فرمان رئیس جمهور روسیه مورخ 6 مارس 1997 شماره 188 تصویب شده است، فهرست شده است. بنابراین، مطابق با سند ، دسته اطلاعات محرمانه شامل:

مهم: اسرار رسمی و حرفه ای مفاهیمی معادل نیستند - فقط دسته های خاصی از کارمندان دولتی و شهرداری می توانند به اولی دسترسی داشته باشند، در حالی که از دومی می توانند برای افرادی که در خدمات دولتی نیستند استفاده کنند. ما در مورد اطلاعات تشکیل دهنده راز پزشکی یا وکالت، راز اقرار، مکاتبات، پیام های تلگرافی و پستی و غیره صحبت می کنیم.

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

مسئولیت افشای اطلاعات محرمانه

برای افشای اطلاعات محرمانه، قوانین فدراسیون روسیه 3 نوع مسئولیت را پیش بینی می کند:

• انضباطی؛
• اداری؛
• جنایی

مسئولیت انضباطی از توبیخ شفاهی تا اخراج را شامل می شود و صرفاً بر اساس نتایج یک حسابرسی داخلی اعمال می شود که طی آن دخالت کارمند در نشت اطلاعات و همچنین گناه وی در این مورد باید ثابت شود.

مجازات اداری برای افشای هر نوع اطلاعات محرمانه رخ می دهد و طبق ماده 13.14 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، جریمه ای از 500 تا 1000 روبل برای شهروندان عادی و از 4000 تا 5000 روبل برای شهروندان عادی است. کارکنانی که دارای اختیارات سازمانی و اداری هستند، یعنی مقامات.

قانون کیفری به مسئولیت نقض محرمانه به طور انتخابی تر اشاره دارد - مشروط به افشای اسرار تجاری، بانکی یا مالیاتی اعمال می شود. علاوه بر این، جمع آوری چنین اطلاعاتی، طبق ماده 183 قانون جزایی فدراسیون روسیه، باید به روش های آشکارا غیرقانونی - از طریق رشوه، تهدید، سرقت اسناد و غیره انجام شود.

مجازات بستگی به شرایط جرم و عواقب آن دارد - از جریمه نقدی تا 500000 روبل تا 7 سال زندان.

ماده 183 تنها هنجار قانون جزایی فدراسیون روسیه نیست که مسئولیت افشای اطلاعات محرمانه را ارائه می کند. به عنوان مثال، افشای اطلاعات مربوط به یک شرکت، که منجر به کاهش ارزش سهام آن (اطلاعات داخلی) می شود، مشمول ماده 185.6 قانون جزایی فدراسیون روسیه است و مجرم را با جریمه های قابل توجهی - از 300،000 تا 1،000،000 تهدید می کند. روبل، و همچنین ممنوعیت داشتن برخی موقعیت ها به مدت 4 سال.

علاوه بر این، به موازات هر نوع مجازات، موضوع ورود فردی که اطلاعات را درز کرده است با دسترسی محدود به مسئولیت مدنی نیز قابل بررسی است. ما در مورد تعهد به جبران خسارت ناشی از افشای اطلاعات، اعم از مادی و معنوی صحبت می کنیم.