پس از اخراج برگه بگذارید. برگه دور زدن پس از اخراج: قانونی بودن درخواست سند از کارمند و روش ثبت نام

ورق بای پس یکی از اسناد اجباری، که باید پس از اخراج توسط کارمند تکمیل شود.

خوانندگان عزیز! مقاله در مورد صحبت می کند روش های استانداردراه حل ها مسائل حقوقی، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

اخطار اخراج برای موارد زیر لازم است:

• ثابت کنید که کارمند تمام اموال و اسناد شرکت را پس داده است.
• ثابت کند که همه امور به جانشین منتقل شده است.
• برای ثبت پایان حق استفاده از منابع شرکت.

نحوه صدور برگه بای پس توسط قوانین سازمان تعیین می شود.

کل رویه به معنای زیر است:

• به کارمند یک برگه داده می شود.
• اطلاعات مربوط به عدم وجود بدهی کار وارد می شود.
• برگه توسط کارفرما امضا شده است.
• حکم عزل صادر می شود.

خود برگه باید به بخش پرسنل ارسال شود، جایی که در پرونده شخصی ذخیره می شود. دوره مطابق با هنجارهای کار اداری تعیین می شود. معمولاً این مدت بیش از 3 سال نیست.

آن چیست؟

برگه بای پس نوعی از اسناد است که حاوی لیستی از مواد است افراد مسئول. آنها هستند که امضاء را انجام می دهند.

نکته اینجاست: وقتی کارمند مسئول برگه را امضا می کند، به این معنی است که کارمند دارایی شرکت را تصاحب نکرده، بلکه آن را پس داده است.

روند اخراج بدون امضای کامل سند پیش نخواهد رفت.

امضا به این معنی است که هر کارمندی که مسئول ارزش های خاصی است، بازگشت اموال و اسناد شرکت را تأیید می کند.

مدیریت این را به عنوان تضمین یکپارچگی و ایمنی دارایی شرکت تعریف می کند و اینکه کارمند مقررات داخلی شرکت را نقض نکرده است.

قانون چه میگوید؟

مدیر نمی تواند مطالبه کند اجباریامضای برگه بای پس هیچ مدرکی در قانون وجود ندارد که بدون این رویه اخراج انجام شود.

بر اساس تمرین می توان گفت که دور زدن همه مقامات مسئول و امضای سند برای یک کارمند راحت تر از وارد شدن به اختلاف با کارفرما است.

برگه دور زدن پس از اخراج یک کارمند

همه سازمان ها پس از اخراج نیازی به امضای برگه کنارگذر ندارند. اما اگر مدیر از شما بخواهد اسلایدر را پر کنید، بهتر است این کار را انجام دهید. این بسیار سریعتر از تشخیص اینکه چه کسی درست است و چه کسی نادرست از طریق دادگاه خواهد بود.

تا به حال، برخی از کارمندانی که نمی خواهند سند را امضا کنند، علاقه مند هستند که آیا اصلاً پر کردن آن ضروری است یا خیر.

آیا اجباری است؟

طبق قانون، پر کردن فرم دور زدن الزامی نیست. تک نمونهخیر، فرم برای همه سازمان ها دلخواه است. هر شرکتی برای خود تعیین می کند که آیا می توان از کارکنان بخواهد فرم را پر کنند یا خیر.

لازم به ذکر است که همه چیز با آن دسته از کارمندانی که طبق این ماده شرکت را ترک می کنند، یعنی نه به میل خود، متفاوت است.

آنها ممکن است کاملاً منطقی از تکمیل سند خودداری کنند. و در صورتی که کارفرما گزارش کار و فیش حقوقی را صادر نکند می توانید نسبت به اقدامات مدیریت شکایت و اعتراض کنید.

آیا قانونی است؟

از یک طرف، الزام کارمند به پر کردن برگه بای پس غیرقانونی است.

قانون کار به وضوح روند اخراج را تنظیم می کند و در هیچ کجا اشاره ای به آن نشده است پر کردن اجباریسند

اما مقررات سازمان ممکن است نشان دهد که یک کارمند باید پس از اخراج سندی را امضا کند. لذا مطالبات قانونی تلقی می شود. اما در عین حال، طرف دیگری وجود دارد - اگر مدیر گزارش کار و محاسبه را صادر نکند، این در حال حاضر نقض قانون کار فدراسیون روسیه است.

ثابت كردن این حقیقتفقط از طریق دادگاه امکان پذیر است صرف شده در دعوی قضاییممکن است بیشتر از زمان لازم برای عبور و امضای سند وجود داشته باشد.

قوانین طراحی

برگه بای پس باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• نام شرکت؛
• چه کسی کارمند است - نام کامل و موقعیت.
• چه زمانی استخدام شد و چه زمانی دست از کار کشید.
• تمام اطلاعات مربوط به مقاماتی که کارمند باید با آنها سند را امضا کند.

فرم

نمونه نامه استعفا پس از برکناری توسط قانون ایجاد شده است، ندارد.

از نظر شکل، یک سند با داده ها و یک جدول است که شامل بخش های زیر است:

• چگونه کار می کند محل کار- تمام اموال؛
• چه تجهیزات اداری، مبلمان و مواد مصرفی استفاده شده است.
• که نرم افزارمهر و موم در حال استفاده بود.
• چه مواد و ابزارهایی صادر شد؛
• به چه اطلاعاتی دسترسی داشت.
• چه نوع حمل و نقلی به کارمند داده شد.

چگونه پر کنیم؟

پر کردن در انجام می شود فرم رایگانیا به شکلی که کارفرما تعیین کرده است. مقابل هر نام رسمیقرار دادن تاریخ و علامت، امضا الزامی است.

چه نمره هایی داده می شود؟

علائم بسته به اینکه چه کسی مسئول یک ملک خاص است قرار می گیرد.

لیست افراد مسئول معمولاً به شرح زیر است:

• کارمند پرسنلی که امور یک کارمند مستعفی را مدیریت می کند.
• رئیس بخش؛
• خدمات مسئول امنیت شرکت؛
• حسابداری

افراد زیر نیز امضا می کنند:

• کارگردان؛
• متخصص منابع انسانی

علائم زیر قرار می گیرد:

• در مورد انتقال کلیه دارایی های مادی که در اختیار کارمند بود.
• در مورد انتقال فرآیندهای تجاری؛
• در مورد انتقال گزارش های مستند؛
• در مورد ارسال پاس به صورت الکترونیکی یا کاغذی؛
• در مورد انتقال کلیدها؛
• در مورد انتقال شماره تلفن تجاری

گذاشتن تمام علائم ممکن است زمان زیادی طول بکشد.

اگر امضا نکردند چه باید کرد؟

در صورت عدم امضای برگه بای پس باید دلیل آن را کشف کرد. اگر مشکل در بازگرداندن ارزش مادی باشد، خسارت قابل جبران است و سند امضا می شود.

اگر کارفرما بدون دلیل از پر کردن آن امتناع کرد، باید شکایت کرد.

در بیشتر موارد، قضات ادعاها را برآورده می کنند و کارمند پس از دریافت تسویه حساب استعفا می دهد.

دوره نگهداری اسناد

در سال 2019، نه به شدت استانداردهای تعیین شدهبرای ذخیره سازی لغزنده ها، زیرا روند پر کردن آنها توسط قانون تنظیم نمی شود. به طور معمول، سند برای مدت زمانی که توسط خود شرکت تعیین می شود ذخیره می شود.

ماندگاری اغلب 3 سال است. سند همیشه در بایگانی یا در است بخش منابع انسانیشرکت ها

عواقب

از آنجایی که هیچ مقررات قانونی برای تنظیم روند پر کردن اسلایدر وجود ندارد، مجازات تعیین نشده است. مورد دیگر این است که خود مدیر ممکن است صدور اسناد کار و پرداخت را به تاخیر بیندازد. اما این قبلا غیرقانونی است. این وضعیت به ندرت منجر به دعوی قضایی می شود.

فرآیند اخراج در بسیاری از شرکت ها مستلزم اجرای رویه های خاصی نه تنها توسط مدیریت شرکت، بخش منابع انسانی و بخش حسابداری، بلکه توسط خود کارمند است. اینها همچنین شامل تهیه ورق بای پس است. این سند ویژه، که برای تایید عبور برخی مراجع (بخش) در شرکت استفاده می شود. این شامل کامل است اطلاعات کاردر مورد کارمند مستعفی: نام کامل، نام شرکت، بخش و موقعیتی که در آن فعالیت کاری خود را انجام داده است.

هدف از این "بای پس" شناسایی بدهی کارمند به شرکت است. در صورت شناسایی، کارمند ملزم به پرداخت آن قبل از تسویه حساب خواهد بود. با این حال، این سؤال مطرح می شود: چنین خواسته هایی از سوی کارفرما چقدر قانونی است؟ هیچ قانونی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد که نیاز به پر کردن یک برگه بای پس را تعیین کند.

در عمل، برای یک کارمند مستعفی بسیار ساده تر است که یک برگه از بخش منابع انسانی دریافت کند، تمام دفاتر مورد نیاز را دور بزند و مدارک را پر کند تا اینکه بخواهد پیچیدگی ها را برای مدیریت شرکت توضیح دهد. قانون فعلی. برگه بای پس نوعی ناگفته است سند کار، که اکثر کسب و کارها پس از خاتمه به استفاده از آن ادامه خواهند داد روابط کارگریبا کارمندان

از یک طرف، به شرکت اجازه می دهد تا از مشکلاتی با کارمند مستعفی مربوط به عدم انجام تعهدات، بازپرداخت بدهی و غیره جلوگیری کند. از طرفی صدور برگه بای پس نوعی حفاظت کارگر در برابر اختلافات ناشی از اخراج است.

با این حال، اگر کارمندی در بستن برگه بای پس مشکل داشته باشد، این می تواند به طور قابل توجهی خاتمه رابطه کاری را به تاخیر بیاندازد، که نقض مستقیم ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه است. در اینجا ذکر این نکته ضروری است که اگر یک کارمند استعفا نامه ای نوشت و آن را به شرکت (شخصا یا از طریق پست سفارشی)، سپس او دارد هر حقیپس از پایان دوره کاری سر کار نروید. در این شرایط، مهم نیست که آیا مدیریت شرکت برنامه را امضا کرده است یا خیر.

ورق بای پس چیست؟

از آنجایی که قانون صدور برگه کنارگذر پس از اخراج را پیش بینی نکرده است، قانونی بودن چنین الزاماتی بسیار مشکوک است. با وجود این، "دونده" همچنان صادر می شود. ولی فرم تایید شدهاو ندارد. شرکت به طور مستقل شکل این سند و الزامات ارائه شده برای آن را تعیین می کند. بنابراین، در شرکت های مختلف قوانینی برای "دور زدن" و فهرستی از آنها وجود دارد امضاهای مورد نیازممکن است متفاوت باشد.

چرا هنگام اخراج به برگه بای پس نیاز دارید؟ به عنوان اثبات واقعیت استفاده می شود:

• انتقال اسناد کار به کارمند جدید که پس از دریافت حقوق، وظایف کارمندی را انجام می دهد.
• تحویل اموال شرکت مورد استفاده کارگران برای انجام وظایف کاری خود؛
• فسخ حق استفاده از خاص پایگاه های اطلاع رسانیو منابع شرکت

روش تکمیل این سند شامل گرفتن امضا از مدیران برای کارمند اخراج شده است. بخش های مختلفکه وجود بدهی در یک منطقه خاص را بررسی می کنند. پس از تکمیل "راهپیمایی"، نوار لغزنده به بخش منابع انسانی تحویل داده می شود و در آنجا اعمال می شود. موضوع شخصیکارمند

به گفته غیر رسمی قوانین تجارتبرگه بای پس صادر شده است ورق استاندارد A4. باید حاوی:

1. نام کامل کارمند؛
2. موقعیت او؛
3. نام شرکت؛
4. تاریخ پرداخت کارمندان؛
5. جدول برای نمرات روسای ادارات و بخشها؛
6. علامت انتقال اوراق لازمبه کارمند پس از پرداخت وی.

در صورت کشف بدهی در فرآیند خزیدن، لازم است ارزش های مادیباید به شرکت بازگردانده شود یا غرامت هزینه آنها پرداخت شود. که در در غیر این صورتمبلغ بدهی از وجوه کسر می شود توافق نهایی.

توجه به این نکته مهم است که تنها در صورت وجود بار می توان بر دوش کارمند تحمیل کرد به درستیسفارش تکمیل شده و اسناد پشتیبانی در غیر این صورت وام مسکن تایید نشده تلقی می شود و کارگر از مسئولیت معاف می شود.

آیا عدم وجود برگه بای پس می تواند مانع اخراج کارمند شود؟

طبق ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، خاتمه روابط کاری با یک کارمند بر اساس یک دستور به درستی اجرا شده از مدیریت شرکت انجام می شود. بنابراین، این سؤال که "آیا برگه کنارگذر هنگام اخراج اجباری است یا خیر" نباید از نظر قانونگذاری مطرح شود. الزامات کارفرما برای پر کردن آن بر اساس قانون کار نیست. و اگر روند حل و فصل به تعویق بیفتد، طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، حقوق کارمند را نقض می کند و مستلزم پاسخگویی مدیریت و خود شرکت است.

استثناء کارمندان دولت است. الزام آنها به تهیه برگه کنارگذر هنگام محاسبه توسط صنعت و اعمال بخش. آنها باید سند تکمیل شده را به منطقه ارائه دهند مدیریت شخصی. در موارد دیگر، مدیریت شرکت حق ندارد کارمند مستعفی را ملزم به پر کردن "لغزنده" کند.

اگر یک کارمند پس از اخراج برگه بای پس را امضا نکرد چه باید بکند؟ همانطور که در بالا ذکر شد، از نظر قانون، پر کردن یک برگه کنارگذر نیست پيش نيازبه کارمند پرداخت کند. اگر خاتمه رابطه کاری به ابتکار کارگر اتفاق بیفتد ، ممکن است از انجام "دور" امتناع کند و پس از انقضای دوره کار ، به سادگی سر کار نرود. این تخلف محسوب نمی شود، زیرا در آخرین روز کاری که در نامه استعفا ذکر شده است، باید قبلا محاسبه شود. اگر این کار انجام نشد، مدیریت بنگاه مسئولیت خواهد داشت نه کارگر.

سوال دیگر این است که آیا خاتمه رابطه به ابتکار کارفرما اتفاق می افتد؟ تا زمان صدور حکم اخراج کارمند به عنوان کارمند شرکت درج می شود. و ممکن است گزینه هایی وجود داشته باشد. اگر نه مهلت های تعیین شدهمحاسبه ، سپس کارمند می تواند الزامات مدیریت را برآورده کند یا به میل خود بیانیه ای بنویسد.

اگر مهلت های اخراج از قبل مشخص شده باشد (این اتفاق در صورت کاهش کارکنان یا انحلال یک شرکت رخ می دهد) ، نمی توان کارمند را به دلایل مشابه مجبور به پر کردن "لغزنده" کرد. بدون توجه به اینکه به شرکت بدهی داشته باشد یا نه، باید در روز مقرر اخراج شود. شرکت این مشکل را در دادگاه حل خواهد کرد.

مراحل اخراج

با این حال ، در بیشتر موارد ، کارمندان ترجیح می دهند با مدیریت شرکت در تعارض نباشند و الزامات مربوط به پر کردن برگه بای پس را رعایت کنند. در این حالت ، هنگامی که یک کارمند به بخش منابع انسانی می آید ، یک "لغزنده" دریافت می کند و وقتی برگه بای پس را هنگام اخراج امضا می کنند ، همه مراجع لازم، آن را پس می دهد.

اغلب مقامات زیر در "لغزنده" گنجانده می شوند:

• حسابداری سازمانی؛
• ادارات اطلاعات و پشتیبانی مادی؛
• SB شرکت؛
• اداره ایمنی و بهداشت شغلی؛
• کتابخانه (اگر در شرکت وجود داشته باشد)؛
• اداره منابع انسانی.

کسانی که هنگام اخراج برگه کنارگذر را امضا می کنند بررسی می کنند که آیا کارمند به شرکت بدهی دارد یا خیر. در صورت غیبت، یادداشت مقتضی می کنند.

پس از دریافت سند تکمیل شده، بخش منابع انسانی آن را در پرونده شخصی شما قرار داده و اسناد را برای صدور آماده می کند. حسابداری نیز به نوبه خود باید تولید کند محاسبات لازم، تعريف كردن مبلغ کلپرداخت های نهایی، از جمله غرامت و مزایا، در صورتی که در آن پیش بینی شده باشد در این مورد.

در عمل، اغلب شرایطی وجود دارد که یک کارمند برای جلوگیری از مشکلات و مسائل مربوط به تهیه برگه بای پس، به مرخصی استعلاجی یا مرخصی می رود. مراحل اخراج در مثل همیشه. مدیریت شرکت، طبق ماده 174 قانون کار، نمی تواند کارمند را از مرخصی فراخواند بدون اینکه دلایل خوبو رضایت او

اغلب دلیل تماس با کارمند نیاز به انتقال امور و دارایی های مادی است که به او واگذار شده است. با این حال، مطابق با ماده 40 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیریت شرکت باید از زمان کار برای یافتن کارمند مناسب برای موقعیت خالی استفاده کند و نه برای جمع آوری امضا، ارائه گزارش و پرونده. برگه دور زدن پس از اخراج، هنگام صدور مجوز کار، در پرونده شخصی کارمند باقی می ماند.

برخلاف شرکت‌های خصوصی که پر کردن اسلایدر اجباری نیست، در سازمان‌های دولتی دیگر امکان پرهیز از پر کردن آن وجود ندارد. به عنوان مثال، برگه کنارگذر هنگام اخراج از وزارت امور داخلی نیز باید امضا شود. بدون آن، شما قادر به پرداخت از موسسه نخواهید بود.

عمر مفید ورق بای پس

از نظر حقوقی، برگه بای پس نیست سند رسمیو هر نیروی قانونیندارد. بنابراین هیچ الزامی در مورد ترتیب نگهداری آن وجود ندارد.

علیرغم اینکه در قانون کارروش تهیه و ذخیره ورق بای پس انجام نشده است قوانین عمومیکار اداری و همچنین هنجارهای تعیین شده در قوانین بخش محلی.

به گفته آنها در روند عمومیچنین اسنادی به مدت 3 سال نگهداری می شوند، مگر اینکه به پرونده شخصی کارمند اضافه شوند. با این حال، اغلب برگه های بای پس به پرونده شخصی پیوست شده و با آن به روش مقرر ذخیره می شود.

هر فردی که مجبور به ترک سیگار شده است احتمالاً با مفهوم "برنامه کار" آشنا است.

اکثریت بر این باورند که جمع آوری امضا از روسای بخش های مختلف مبنی بر اینکه کارمند مستعفی هیچ بدهی مالی و یا سایرین به شرکت ندارد، امری عادی است.

برخی از کارفرمایان همچنان این اعتماد را نسبت به کارمندان خود حفظ می کنند، برخی حتی تا آنجا پیش می روند که تهدید می کنند بدون ارائه فیش کار به بخش منابع انسانی، کارمند چک حقوقی دریافت نخواهد کرد. کتاب کار.

آیا هنگام اخراج اخطار مرخصی لازم است؟ آیا رئیس حق دارد در غیاب خود صدور محاسبات و دفترچه کار را به تاخیر بیندازد؟

ویژگی طراحی یک ورق بای پس چیست، چه جایگاهی در قانون دارد - همه اینها را از این مقاله یاد خواهید گرفت.

آیا امضای سند لازم است؟

آیا هنگام اخراج باید برگه بای پس امضا کرد؟ بیایید به قانون کار فدراسیون روسیه بپردازیم. یک راه حل در قانون ما به عنوان سند هنجاریاشاره نشده. معمولا این الزامات داخلیکارفرما. ماهیت پر کردن این سند شناسایی وجود یا عدم وجود بدهی برای دارایی های مادی به شرکت از کارمند مستعفی است.

معمولاً چه دارایی ها و دارایی های مادی شرکت در برگه مشخص می شود؟ معمولا این:

• عبور به قلمرو شرکت؛
• شناسه خدمات;
• گزارش شرکت؛
• اسناد و رسانه های مادیحاوی اطلاعات محرمانهیا اسرار تجاری؛
• وجوه صادر شده علی الحساب به کارمند؛
• دسترسی به وب سایت شرکت؛
• تجهیزات کار (ابزار، لپ تاپ، تلفن همراه)؛
• رمزهای عبور برای صندوق های پستی کار

به طور کلی، از این امر مشخص می شود که ماهیت برگه کنارگذر تأیید انتقال توسط کارمند مستعفی امور، وجوه و اطلاعات متعلق به کارفرما است.

آیا امکان اخراج کارمند به دلیل بیماری وجود دارد؟ قانون روسیه? پاسخ به این سوال به تفصیل پوشش داده شده است.

مراحل صدور برگه بای پس چگونه است؟

در بخش منابع انسانی، به کارمند مستعفی یک فرم دور زدن داده می شود که مطابق با آن تنظیم شده است مقررات داخلیشرکت ها

فرم تکمیل شده و تایید شده باید به بخش منابع انسانی بازگردانده شود.

به طور معمول، این شامل ورودی های مربوطه توسط روسای بخش های مختلف در مورد وجود یا عدم وجود بدهی مادی به شرکت است. سوابق با امضای این افراد و مهر یا مهر برگ رسمی مربوطه تایید می شود.

کارمند برگه بای پس تکمیل شده را به بخش منابع انسانی ارسال می کند، جایی که تجزیه و تحلیل، تایید و در پرونده شخصی کارمند مستعفی ثبت می شود. میانگین مدتمدت نگهداری این سند بین یک تا سه سال است.

در صورت وجود بدهی مادی به شرکت، کارمند موظف است بلافاصله قبل از دریافت وجه، آن را به طور کامل پوشش دهد. اگر اینها چیزهای ارزشمندی هستند، یا باید برگردانده شوند یا هزینه آنها پرداخت شود.

قانون کار در مورد برگه بای پس چه می گوید؟

به این ترتیب، "برگ بای پس" به سادگی در قانون کار ما وجود ندارد. و طبق قانون سند اجباری نیست.

الزام کارفرما به مجوز کار اجباری و امتناع از صدور دفترچه کار برای کارمند به دلیل غیبت وی چه عواقبی دارد؟

این الزام برای تخلفات اداریو کارفرما مشمول وظایف زیر است:

1. سوار شده است پنالتی، برای شرکت ها 30-50 هزار روبل و برای مقامات از 1 تا 5 هزار روبل است.
2. تعلیق احتمالی فعالیت اقتصادیشرکت تا سه ماه

اما، همانطور که تمرین نشان می دهد، اخراج تقریباً در هر شرکتی در روسیه با پر کردن یک برگه بای پس همراه است. به همین دلیل، روش اخراج یک کارمند، که توسط بند 1 ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است، اغلب نقض می شود. کارمند دفترچه کار و فیش حقوقی خود را به موقع دریافت نمی کند.

جالب‌ترین چیز این است که تقریباً همه کارمندان با این موضوع موافق هستند. در بیشتر موارد، این به دلیل ناآگاهی کارمند رخ می دهد قانون کارو حقوق و مسئولیت های آنها.

قانون کار به صراحت و قطعی می گوید که الزام کارفرما برای پر کردن برگه بای پس کاملاً غیرقانونی است و او را با مجازات تهدید می کند.

در برخی موارد، قانون همچنان در مورد قانونی بودن پر کردن برگه کنارگذر پس از اخراج استثنا قائل است، اما این فقط در مورد شرکت های دولتیو کارکنان آنها

کارکنان صنایع زیر ملزم به ارائه برگه بای پس پس از اخراج هستند:

• خدمات فدرال برای همکاری نظامی-فنی؛
• دفتر مرکزی FMS؛
• خدمات تعرفه فدرال؛
• وزارت گردشگری، ورزش و سیاست جوانان فدراسیون روسیه.

پس از اخراج، کارکنان این سازه ها باید شناسنامه رسمی، اسناد و دارایی های مادی خود را که در انجام وظایف کاری خود استفاده می کنند، تحویل دهند.

اگر کارفرما باید تأیید کند که کارمند مستعفی بدهی مالی به شرکت ندارد، چه کاری باید انجام دهد؟

اول از همه باید به یاد داشته باشید که برگه بای پس توصیه ای است و در قانون کار تجویز نشده است.

شما نمی توانید یک کارمند را مجبور کنید که بدون شکست آن را پر کند، و علاوه بر این، تهدید کنید که چک حقوق یا دفترچه اصلی کار را به او ندهید. در این مورد، اگر کارمند به دادگاه مراجعه کند، نمی توان از مشکل جلوگیری کرد.

بسیاری از شرکت‌ها روشی را معرفی می‌کنند که در آن یک کارمند پس از ورود به محل کار، برگه‌ای را پر می‌کند. این به کارمند جدید کمک می کند اولاً با مجموعه و چهره های کلیدی آن بهتر آشنا شود و ثانیاً بلافاصله فهرستی از ارزش هایی که به آنها می شود تهیه کند. وظایف شغلیدسترسی خواهد داشت.

علاوه بر این، شخصی که می خواهد هر چه زودتر در یک شرکت شروع به کار کند، معمولا بدون چون و چرا انجام می دهد این نیازکتابچه های راهنما

متعاقباً وجود چنین برگه بای پس تأیید شده با امضای خود کارمند و روسای ادارات مربوطه امکان حل سریع موضوع بازگرداندن اقلام منتقل شده به وی را فراهم می کند. نگهدارییا برای استفاده موقت از داده ها و دارایی های مادی.

اگر قصد دارید هنگام استخدام کارمندی برگه بای پس صادر کنید، این بند را بدون نقص در قرارداد کاری وی لحاظ کنید.

روش صدور برگه بای پس پس از اخراج

قبلاً در مورد اینکه دقیقاً چگونه روش صدور برگه بای پس کمی بالاتر رخ می دهد صحبت کرده ایم.

حالا بیایید با تمرکز بر روی این فرآیند به تفصیل نگاه کنیم مراحل اجباریکارمند و کارفرما

بنابراین، پس از اخراج، یک کارمند باید به بخش منابع انسانی مراجعه کند و یک فرم بای پس را در آنجا برای پر کردن دریافت کند.

در آماده سازی این سندمطابق با مقررات داخلی سازمان خاص، از آنجایی که فقط یکی وجود دارد نمونه تاسیس شده V این لحظهوجود ندارد.

برگه بای پس باید شامل موارد زیر باشد:

• اطلاعات در مورد چیدمان محل کار کارمند، انتقال کلید به این دفتر، تخصیص شماره تلفن کار به کارمند (در صورت وجود).
• اطلاعاتی در مورد تهیه مبلمان کار، تجهیزات اداری، لوازم اداری و تلفن همراه تجاری به کارمند.
• اطلاعاتی در مورد فراهم کردن دسترسی یک کارمند به پایگاه های داده و نرم افزار شرکت.
• اطلاعات مربوط به انتقال مدارک لازم، ارائه مهر.
• اطلاعات مربوط به صدور گذرنامه قلمرو و شناسه خدمات برای کارمند.
• امکان دسترسی کارمند به حساب ایمیل کاری.
• اطلاعات مربوط به صدور مواد و ابزار لازم برای کار (در صورت وجود).
• اطلاعات در مورد ارائه کارمند ماشین شرکت(در صورت وجود).

افراد زیر باید برگه بای پس را امضا کنند:

• سرپرست فوری کارمند که امور را به او محول می کند. او باید روی برگه یادداشت کند که گزارش های تکمیل کار، امور جاری و اظهارات پیش از آن توسط کارمند به طور کامل به او منتقل شده است.
• بازرس بخش منابع انسانی، که در برگه یادداشت می کند که تمام مدارک لازم ارائه شده است.
• حسابدار مسئول دارایی های مادی یادداشت می کند که دارایی های مادی و لباس کار منتقل شده است به این کارمند، به شخص مجاز منتقل می شود.
• کارمند بخش تامین باید یادداشت کند که کارمند تجهیزات از جمله تجهیزات اداری را به او منتقل کرده است.
• کارمند بخش فناوری اطلاعات (مهندس ارشد) در مورد انتقال تجهیزات اداری توسط کارمند و وضعیت آن یادداشت می کند.

برگه بای پس ضامن سنتی بازگرداندن اشیاء با ارزش کارمند مستعفی است که در سازمان و ارائه گزارش ها "در حین انجام وظیفه" دریافت شده است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

برای امتناع از راه رفتن در تمام بخش ها با یک "دونده"، یک کارمند ممکن است در محاسبات و سوابق کاری با تاخیر مواجه شود. برگه بای پس چگونه صادر می شود، آیا الزامات و تحریم های مراجع مرتبط با آن قانونی است؟

آنچه هست

تعریف و فرم استانداردشما یک "راه حل" را نه در فدراسیون روسیه و نه در Layout پیدا نخواهید کرد قرارداد جمعیو نه در قطعنامه با توصیه هایی برای نتیجه گیری قرارداد استخدامو همچنین در سایر دستورات، مصوبات و نامه های تنظیم کننده روابط کار.

سندی که در همه جا استفاده می شود، هنگام انعقاد یا خاتمه قرارداد کار، یا رفتن به تعطیلات، منحصراً توسط اقدامات محلی کارفرمایان تنظیم می شود.

محبوبیت "لغزنده" در بین کارفرمایان به این دلیل است که هنگام پرداخت نهایی به کارمند مستعفی راحت است.

یک برگه بای پس تکمیل شده نشان می دهد:

• کارمند سابق تمام تعهدات خود را در قبال سازمان انجام داد.
• کارفرما هیچ ادعایی علیه او ندارد.

مقامات شرکت امضاهایی را می چسبانند که نشان می دهد کارمند بدهی ندارد.

یک کاربرگ چه اطلاعاتی ممکن است داشته باشد:

مقامات و ادارات	علامت (امضا) به این معنی است که کارمند قبل از اخراج:
1. مدیر کارمند مستعفی	تحویل داده شد در زمان مقتضیتمام امور و اسناد خود را به گیرنده
2. حسابدار ارشد	گذشت گزارش های هزینهو اسناد حسابداری
3. بخش لجستیک	لباس کار، ابزار، وسایل، سایر اشیاء قیمتی و ابزار کار را که در اختیار داشت، پس داد
4. بخش فناوری اطلاعات	تجهیزات فنی قابل سرویس را تحویل داده است.
5. اداره حفاظت و ایمنی کار	به دستورالعمل ها گوش داد و گزارش ها را امضا کرد
6. بخش امنیت	پاس، کارت شناسایی و کلید را به دفاتر تحویل داد
7. بازرس منابع انسانی	کارمند سابق اسناد، دفترچه کار دریافت کرد، پرداخت نهایی انجام شد

کارفرمایان با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان خود، موارد مندرج در برگه بای پس را تعیین می کنند.

گاهی اوقات "دوندگان" نتایج فعالیت های نه تنها کارمندان، بلکه افراد مسئول را علامت گذاری می کنند. بررسی و امضای «لغزنده» تعهدی است که باید در قرارداد یا شرح شغلکارمند مسئول

آیا هنگام اخراج برگه بای پس الزامی است؟

روش فسخ قرارداد کار در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است:

• طبق قانون کار ، کارفرما دستور یا دستورالعملی را برای فسخ قرارداد کار تنظیم می کند ، کارت شخصی ، تسویه حساب تهیه می کند.
• آخرین روز کاری معمولاً روزی است که قرارداد کار در آن فسخ می شود. می توانید در مرخصی یا در مرخصی استعلاجی ترک کنید.
• در روز فسخ قرارداد، کارفرما باید به کارمند سابق پرداخت کند و حقوق او را برگرداند. برای انجام نابهنگام این تعهدات، مسئولیت پیش بینی شده است (و قانون کار).

اگر کارمندی در آخرین روز کاری غایب باشد، می‌توانید از طریق پست، نیاز به دریافت دفترچه کار را به صورت کتبی به او اطلاع دهید. اگر باز هم برای پرداخت وجه حاضر نشد، کارفرما از هرگونه مسئولیت در قبال عدم صدور پروانه کار سلب می شود.

امتناع از دریافت آن با امضای شهود در عمل ثبت می شود:

• قانون کار به طور مفصل روش اخراج را تعیین می کند ، اما هیچ اشاره ای به انتقال پرونده ها ، دارایی های مادی یا جمع آوری امضا در "بای پس" نشده است. این یک سند اجباری نیست
• کارفرما حق استخدام ندارد کارمند سابقبه مسئولیت انضباطیبرای امتناع از پر کردن "لغزنده" و علاوه بر این، به تاخیر انداختن فسخ قرارداد.
• امتناع کارفرما از صدور دفترچه کار با اخطار اخراج نقض مستقیم قانون کار است که برای آن مجازات خواهد شد. مسئولیت اداری(کد اداری فدراسیون روسیه)؛

مهلت تعیین شده در قانون کار برای یافتن جایگزین برای کارمند مستعفی داده می شود. این مقاله به ارائه اسناد، موارد یا امضای "دوندگان" اشاره نمی کند.

آیا کارمندی که در طول یک دوره مرخصی یا از کارافتادگی کار را ترک می کند، باید برای پر کردن «گذرنامه کاری» به محل کار خود مراجعه کند؟ خیر او حق دارد در مورد اخراج خود به صورت کتبی (از طریق پست سفارشی) اطلاع دهد و از یک ماه قبل به کارفرما اطلاع دهد (ماده 40 قانون کار).

اگر آنجا دلایل خوب، دوره را می توان کاهش داد:

• کارفرما حق ندارد کارمند سابق را مجبور به امضای "بای پس" یا واگذاری کار در طول تعطیلات یا مرخصی استعلاجی کند. کارمندی که از حق استراحت استفاده می کند فقط با رضایت او (TC) می تواند از تعطیلات فراخوان شود. اگر کارمند به ابتکار خود دست از کار بکشد، متوقف کردن روند فسخ قرارداد به منظور "توقف" تا پایان مرخصی استعلاجی غیرقانونی است.

نمونه برگه بای پس و قانونی بودن آن

هیچ اطلاعاتی در مورد پر کردن برگه های دور زدن در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه و یا در قانون کار قدیمی فدراسیون روسیه وجود ندارد. "دوندگان" در لیست ذکر شده است اسناد استاندارداتحاد جماهیر شوروی، مصوب 1988.

در مورد استفاده و قانونی بودن برگه بای پس دو نظر وجود دارد:

"پشت"	"در برابر"
در عمل اخراج، رویه‌های سنتی برای استفاده از برگه‌های بای‌پس ایجاد شده است اعمال محلی، پس از آن می توان مجازات های انضباطی را برای کارکنانی که از "راه رفتن با دونده" خودداری می کنند اعمال کرد.	روال ورود اعمال داخلیالزام به امضای برگه های دور زدن، حقوق کارمندان را نقض می کند. این غیرقانونی است، زیرا وضعیت آنها را بدتر می کند و گاهی اوقات با قوانین کار در تضاد است.
ورق های بای پس به طور رسمی در چندین ذکر شده است آئین نامهسازمان هایی مانند: وزارت ورزش و گردشگری فدراسیون روسیه، FMS، FS برای همکاری نظامی-فنی; FS طبق تعرفه ها.	وجود قانونی که الزام به پر کردن "بای پس" را ایجاد می کند به مدیر این حق را نمی دهد که در روند اخراج ، تاخیر در پرداخت یا عدم صدور گزارش کار دخالت کند. چنین اقداماتی غیرقانونی است. کارمندی که استعفا می دهد مجبور می شود به آنجا برود شغل سابقبرای پرداخت بدهی ها

مدیران که می خواهند سازمان را در برابر ادعاهای کارکنان سابق محافظت کنند، اغلب موارد جدیدی را به برگه بای پس اضافه می کنند.

مقررات مندرج در آن، اما مغایر با قانون کار فدراسیون روسیه، به هیچ وجه از کارفرما محافظت نمی کند. به عنوان مثال، عبارت "تسویه حساب انجام شده است، کارمند هیچ ادعایی علیه شرکت ندارد" توسط دادگاه لحاظ نخواهد شد.

آیا باید امضا کنم؟

هر کارفرمایی می‌تواند الزامی برای ارسال «دونده» در آخرین روز کاری ایجاد کند، اما نمی‌تواند کارمند سابق را مجبور به جمع‌آوری امضا کند.

آیا اهرم هایی برای نفوذ وجود دارد:

• طبق قانون کار فدراسیون روسیه، ارائه یک سند دور زدن با تمام امضاها به بخش منابع انسانی تضمین می کند که کارمند مستعفی غرامت اضافی دریافت می کند.
• در صورت کمبود، از مکانیسم های دیگری نیز استفاده می شود. به عنوان مثال، یک کارمند قبل از اخراج تلفن همراه دفتر خود را گم کرده است. در "لغزنده" کادر "تلفن برگردانده نشد" علامت زده شد. بازرس منابع انسانی از کارمند درخواست کرد نوشتندلایل کمبود را برای احراز خسارت توضیح دهید.

مدیر دستور داد که از کارمند بهبود یابد آسیب مادی- هزینه تلفن کارمند سابقموافقت کرد که این کار را داوطلبانه انجام دهد، یک تعهد کتبی نوشت. افسر پرسنل وجود تعهد در "بای پس"، مهلت، مبلغ و امضا را نشان داد.

• اگر کارمند پس از اخراج تجهیزات یا اسناد را پس ندهد و در نتیجه باعث آسیب جدی به سازمان شود، کارفرما حق دارد مشکل را در دادگاه حل کند.

ورق بای پس چیست؟ این سندی است که به درخواست کارفرما باید قبل از اخراج توسط کارمند تکمیل شود. در آن، رئیس هر بخش (بخش) سازمان یادداشتی در مورد اینکه آیا دارد یا خیر، می کند از این کارمندهرگونه بدهی به این بخش: تجهیزات، دارایی های مادی دریافتی از کارفرما، خط مشی VHIو غیره. با توجه به آنچه گفته شد، قبلاً مشخص است که چرا به یک برگه بای پس نیاز است: برای ثبت این واقعیت که کارمند تمام آنچه را که در حین کار در این سازمان استفاده کرده است پس داده است. و بعد از اخراج نباید از آن استفاده کنم.

اما آیا هنگام اخراج برگه بای پس الزامی است؟ خیر، قانون کار فدراسیون روسیه حاوی مقرراتی در مورد نیاز کارمند به تهیه چنین سندی قبل از خاتمه قرارداد کار نیست. درست است، برخی از کارمندان دولت در واقع باید پس از اخراج فرم های دور زدن را امضا کنند، زیرا چنین الزامی ارائه شده است. قانون قانونی نظارتیبخشی که در آن خدمت می کنند (به عنوان مثال، به بند 16 مقررات خدمات، تصویب شده توسط FSMTC روسیه مورخ 14 سپتامبر 2009 N 63-od مراجعه کنید).

اگر صحبت کنیم سازمان های تجاری، پس امروزه رویه استفاده از برگه های بای پس هنگام اخراج عمدتاً در یافت می شود شرکت های بزرگ، جایی که مطابق با ساختار سازمانیاین شرکت دارای بخش های زیادی است که یک کارمند می تواند در طول کار خود با هر یک از آنها تعامل داشته باشد.

برگه دور زدن پس از اخراج: نمونه

از آنجایی که ورق بای پس برای استفاده اجباری نیست، قابل پیش بینی است که هیچ فرم تایید شده ای از ورق بای پس وجود نداشته باشد. بر این اساس ، هر کارفرما می تواند "ماهی" خود را برای چنین سندی توسعه دهد. صفحه یکی از گزینه های نحوه طراحی یک برگه بای پس (نمونه) را نشان می دهد.

فرم برگه بای پس پس از اخراج ( )

استعفا نامه تکمیل شده: نمونه ()

برگه بای پس اخراج: قانونی بودن عدم صدور دفترچه کار

مطابق با به طور کلیاخراج کارمند در آخرین روز کارش، کارفرما موظف است دفترچه کار با سابقه ای از دلایل خاتمه قرارداد کار برای او صادر کند و با او تسویه حساب کند (ماده 84.1 قانون کار روسیه). فدراسیون). قانون کار فدراسیون روسیه هیچ نشانه ای ندارد که برای این کار کارمند به نوبه خود ابتدا باید یک برگه بای پس صادر کند.

بنابراین کارفرما حق ندارد دفترچه کار را نگه دارد و تحت هیچ شرایطی به کارمند مستعفی ندهد. اگر کارمند به کارفرما بدهی دارد، باید از طریق کسورات از کارفرما بازپرداخت شود دستمزدبه روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه (