به دلیل کمبود پول، مردم به دنبال کار در نیمه وقت هستند. ثبت قرارداد اشتغال در این مورد دارای تعدادی از ویژگی های است.

مقررات قانونی کارهای نیمه وقت

قانون اصلی نظارتی، تنظیم رابطه کارفرمایان و شهروندان - این TK RF است. توافق نیمه وقت به تصویب رسیده است، با توجه به مقررات فصل 44 قانون مشخص شده است. شهروندان که در چندین موقعیت کار می کنند، تعدادی از تضمین ها را ایجاد می کنند:

• زمان اشتغال محدود؛
• صرف نظر از مقدار زمان صرف شده، زمانی که یک شهروند به جای اشتغال اصلی تعطیل می شود (هنر. 286 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• جبران خسارت توسط رهبران کلدرهای دیگر اقدامات نظارتی ارائه شده (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه) حفظ شده است.

زمان کار نمی تواند بیش از 4 ساعت در روز (هنر. 284 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر مسئولیت ها مربوط به اشتغال جایگزینی باشد، فرد حق دارد که بیش از 50٪ تغییر در هر ماه را ترک کند. قرارداد استخدامی باید اطلاعات مربوط به روز کاری ناقص را نشان دهد.

اگر این توافقنامه با استفاده از یک نمونه از قرارداد استخدامی برای نیمه وقت کشیده شود، باید یک رزرو باید به متن اضافه شود. اگر یک شهروند از وظایف خود در کار اصلی خود معاف باشد، او حق دارد 8 ساعت برای پست های نیمه وقت کار کند.

قرارداد نیمه وقت را نمی توان با دسته بندی های زیر صادر کرد:

• کارکنان وزارت امور داخله (هنر 34 قانون شماره 342-FZ تاریخ 30 نوامبر 2011)؛
• وکلا (هنر. 2 قانون شماره 63-FZ از 31.05.2002)؛
• نوجوانان (هنر 282 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• افرادی که در تولید با شرایط مضر یا خطرناک کار می کردند (هنر 282 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارکنان دادستان (هنر 17 قانون شماره 79-FZ تاریخ 27 ژوئیه 2004)؛
• دیگر شهروندان، اگر در قانون ارائه شده است.

فرم کار مورد نظر باید از همبستگی متمایز شود. اگر یک قرارداد کارگری به پایان برسد، یک شهروند باید وظایف خاصی را انجام دهد، زمانی که او در موقعیت اصلی مشغول نیست.

ترکیب ترکیبی از یک توافقنامه جداگانه نیازی نیست، کار در همان محل انجام می شود. این مدت زمان کار را افزایش نمی دهد.

انواع سازگاری

این کار با توجه به اینکه یک شهروند در آن سازمان کار می کند، تقسیم می شود.

سازگار داخلی

یک شهروند در یک موقعیت خاص کار می کند. پس از آن، او در فعالیت های پرداخت شده دیگر در همان سازمان مشغول به کار است. به عنوان مثال، قرارداد اشتغال با فنی، که در زمان آزاد خود خواهد بود، به طور معمول و مواد شوینده به عنوان یک طبقه کارگر را در نظر بگیرید.

اجرای مسئولیت ها در چند پست در یک روز مربوط به ترکیب است و نیازی به تهیه یک قرارداد جداگانه ندارد.

سازگار خارجی

در اغلب موارد، یک شهروند در یک شرکت شخص ثالث تنظیم شده است. قرارداد استخدامی با نیمه وقت خارجی، یک رکورد در رکورد اشتغال را به عهده نمی گیرد، زیرا این سند در بخش پرسنل سازمان دیگری است.

شرایط نتیجه قرارداد

احزاب خود تصمیم می گیرند که چه زمانی توافقنامه را به توافق برسانند. قانون اجازه می دهد تا ثبت نام بدون نشانه ای از دلایل اضافی.

دلپذیر

این توافقنامه ممکن است یک دوره زمانی محدود داشته باشد. قرارداد اشتغال فوری با نیمه وقت امضا شده است اگر نیاز به انجام یک کار خاص پس از مدتی ناپدید شود.

یک نمونه از یک قرارداد اشتغال فوری با یک قطعه باید شامل یک بخش در بخش موقت باشد که در طی آن یک شهروند مسئولیت های خود را انجام می دهد. این دوره را می توان در روز، ماه یا سال محاسبه کرد. این توافقنامه نمی تواند بیش از 5 سال عمل کند.

دائمی

اکثر قراردادها محدودیت زمانی ندارند. روابط کارمند و کارفرما به طور کلی به طور کلی است.

قرارداد شغلی نیمه وقت نمونه

هنگام تهیه پیش نویس، الگو استاندارد کارکنان و کارفرما مورد استفاده قرار می گیرد. اما آزمون نیاز به ایجاد تعدادی از رزرو در مورد مدت قرارداد، زمان کار، روش برای محاسبه پاداش، و غیره

یک نمونه از قرارداد شغلی نیمه وقت می تواند به صورت رایگان دانلود شود. اما سند باید با داده ها در مورد شرایط کاری خاص تکمیل شود.

این توافقنامه باید به شرح زیر باشد:

1. جزئیات و داده ها در طرفین. شماره توافق شده نشان داده شده است، تاریخ آماده سازی آن، محل ثبت نام. نشان داده شده توسط f.i.o. شهروند، نام شرکت، نام کامل و موقعیت نماینده سازمان.
2. عمومی. این بخش نشان می دهد که چه کسی و چه موقعیتی پذیرفته شده است. متن کار کار نیمه وقت را ثبت می کند، قرارداد نشان داده شده است. هنگام پایان دادن به قرارداد اشتغال با مدیر کل، مجاز به رقابت از صاحب سازمان ضروری است.

حالت عملیات در قرارداد استخدامی ممکن است به متن کمک کند.

1. حقوق و تعهدات کارمند.

شهروند حق دارد:

• برای ارائه کار توافق شده؛
• در شرایط کار امن؛
• در مورد بازپرداخت کامل و به موقع؛
• حقوق دیگر توسط قانون ارائه شده است.

کارمند متعهد می شود:

• وظایف اختصاص داده شده به آن را انجام دهید؛
• قوانین برنامه داخلی را دنبال کنید
• مراقبت از مالکیت کارفرما را می گیرد؛
• مطابق با الزامات حفاظت از کار است.

علاوه بر مقررات استاندارد، تعدادی از مسئولیت های خاص باید در متن سند گنجانده شود. بعید است که چنین کارمند جداگانه توسعه یابد.

بنابراین قرارداد اشتغال با حسابدار نیمه وقت ممکن است شامل تعدادی از مسئولیت ها باشد:

• انجام مصالحه با همتایان در حقایق تحویل؛
• فاکتورهای فاکتورها را برای حمل کالاها و ارزش های مادی دفع کنید.

1. حقوق و تعهدات کارفرما.

کارفرما ممکن است:

• مقررات مربوط به فعالیت های کارمند را بر عهده بگیرید؛
• کارمند را برای کار کارآمد تشویق کنید؛
• آن را به عدالت برای متخلف ها جذب کنید؛
• از کارمند وظایف خود نیاز دارد.

کارفرما باید:

• ارائه یک کارمند توافق شده کار؛
• اطمینان از ایمنی در محل کار؛
• ارائه ابزار و مواد لازم؛
• فهرست در اصطلاح موافقتنامه موافقت شده است.

1. مقررات پرداخت در سند، مهم است که منعکس کننده چقدر کارمند برای کار خود را دریافت کنید.

به عنوان مثال، هنگام ایجاد یک قرارداد اشتغال برای یک ترکیب داخلی، ممکن است نشان دهد که یک شهروند، کار بر روی لهستانی، نیمی از حقوق و دستمزد ارائه شده برای واحد منظم مربوطه را دریافت خواهد کرد.

گزینه جایگزین - ایجاد قوانین تولید با پرداخت مناسب با نتایج.

1. بیمه اجتماعی مطابق با قانون فدراسیون روسیه ساخته شده است.
2. احزاب می توانند مطابق با هنجارهایی که در اعمال نظارتی فدراسیون روسیه تصویب شده باشند، پاسخگو باشند.
3. شرایط دیگر. اشخاص می توانند سفارش ذخیره سازی اسرار تجاری، پردازش داده های شخصی و غیره را مشخص کنند
4. روش تغییر و خاتمه قرارداد اشتغال. کارمند، در یک پایگاه خاص. اگر یک شخص شرط کامل را پیدا کرده باشد، این توافقنامه قطع خواهد شد.

متن توافقنامه با رضایت هر یک از طرفین متفاوت است.

1. در پایان سند، اسامی احزاب نشان داده شده است، آدرس ها، جزئیات، امضاها را تنظیم می کنند. قرارداد شغلی نیمه وقت با مدیر، تهیه شده توسط یک مدل، نماینده نماینده سازمان مدیریت سازمان، به عنوان مثال، رئیس جلسه عمومی شرکت کنندگان را امضا می کند.

یک عنوان را انتخاب کنید 1. قانون کارآفرینی (239) 1.1. دستورالعمل باز کردن کسب و کار (26) 1.2. افتتاح SP (29) 1.3. تغییرات در عقاب (4) 1.4. بسته شدن SP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. افتتاح LLC (27) 1.5.2. تغییرات در LLC (6) 1.5.3. انحلال LLC (5) 1.6. okved (31) 1.7. صدور مجوز فعالیت های تجاری (13) 1.8. رشته نقدی و حسابداری (69) 1.8.1. محاسبه حقوق و دستمزد (3) 1.8.2. پرداخت های چاپی (7) 1.8.3. کمک هزینه معلولیت موقت (11) 1.8.4. سوالات حسابداری عمومی (8) 1.8.5. موجودی (13) 1.8.6. رشته نقدی (13) 1.9. چک های تجاری (19) 10. Casses آنلاین (15) 2. کارآفرینی و مالیات (450) 2.1. مسائل مربوط به مالیات عمومی (29) 2.10. مالیات بر درآمد حرفه ای (26) 2.2. USN (50) 2.3. envd (47) 2.3.1. ضریب K2 (2) 2.4. خارج (37) 2.4.1. مالیات بر ارزش افزوده (18) 2.4.2. NDFL (8) 2.5. سیستم ثبت اختراع (26) 2.6. هزینه های تجاری (8) 2.7. مشارکت بیمه (69) 2.7.1. بودجه اضافی (9) 2.8. گزارش (87) 2.9. شکستهای مالیاتی (71) 3. برنامه ها و خدمات مفید (40) 3.1. مالیات دهندگان یول (9) 3.2. خدمات مالیاتی Ru (12) 3.3. خدمات گزارشگری بازنشستگی (4) 3.4. کسب و کار پاک (1) 3.5. ماشین حساب های آنلاین (3) 3.6. آنلاین (1) 4. پشتیبانی دولت برای کسب و کار کوچک (6) 5. پرسنل (105) 5.1. تعطیلات (7) 5.10 دستمزد (6) 5.2. مزایای تزئینی (2) 5.3. ورق بیمارستان (7) 5.4. اخراج (11) 5.5. عمومی (23) 5.6. اعمال محلی و اسناد پرسنل (8) 5.7. حفاظت از کار (9) 5.8. پذیرش کار (3) 5.9. پرسنل خارجی (1) 6. روابط قراردادی (34) 6.1. بانک قرارداد (15) 6.2. نتیجه قرارداد (9) 6.3. موافقت نامه های اضافی به توافق (2) 6.4. خاتمه قرارداد (5) 6.5. ادعاهای (3) 7. قانون اساسی (37) 7.1. توضیحات وزارت مالیه روسیه و FTS روسیه (15) 7.1.1. فعالیت های UNVD (1) 7.2. قوانین و مقررات زیر تجاری (12) 7.3. تغییرات GOST و فنی (10) 8. فرم های اسناد (82) 8.1. اسناد اولیه (35) 8.2. اعلامیه (25) 8.3. قدرت وکالت (5) 8.4. اشکال اظهارات (12) 8.5. راه حل ها و پروتکل ها (2) 8.6. Charters LLC (3) 9. متفرقه (26) 9.1. اخبار (5) 9.2. کریمه (5) 9.3. وام (2) 9.4. اختلافات حقوقی (5)

قرارداد اشتغال بخشی از زمان 2019 یکی از انواع قرارداد با کارمند است. نیمه وقت یک کارمند است که یک کار دیگر (اساسی) دارد، اما آماده است تا وظایف اضافی کار را انجام دهد - در همان سازمان یا سایر سازمان ها.

فشرده سازی دو نوع است:

• بیرونی - هنگامی که یک فرد کار دوم را در شرکت دیگری دارد؛
• داخلی - هنگامی که یک فرد در همان شرکت کار می کند، ترکیبی از چندین پست.

سوالات کار بر روی نیمه زمان توسط فصل 44 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

نیمه وقت: محدودیت ها و شرایط قرارداد

ویژگی های چنین نهاد، به عنوان پارتیشن، لزوما در قرارداد استخدامی منعکس شده است. باید به صورت کتبی و در دو نسخه نتیجه گیری شود - یکی به دست یک فرد صادر می شود، دوم در بخش پرسنل سازمان نگهداری می شود.

امکانات این موارد عبارتند از:

اول، پارتیشن کار منظم و پرداخت شده است و یک قرارداد کاری جداگانه با یک کارمند به پایان می رسد. قرارداد به وضوح باید نشان دهد که با کتاب بخشی به پایان رسید.

ثانیا، محدودیت های زمان کار وجود دارد. این نمی تواند بیش از نیمی از طول روز کاری کارمند را بگیرد، که کار مشابهی اصلی آن است. این است که - بیش از 4 ساعت در روز با یک روز کار استاندارد، بیش از نیمی از هنجار ساعت در ماه، اگر کار قابل تعویض باشد. استثنائات (روز) تغییرات (روز) زمانی که یک فرد از کار اصلی آزاد است - در چنین روزی می تواند بخشی از زمان برای یک روز کامل باشد.

سوم، سیستم دستمزد چنین کارگران بر مبنای اصول مشابه برای بقیه است، اما با اصلاح تعداد ساعات کاری. آنها قانون را تضمین می کنند و تمام صعود ها و گذرگاه ها برای دسته های مختلف ذینفعان ایجاد شده است. بنابراین از لحاظ طرح حفاظت اجتماعی، این شرکت موظف است توجه مشابهی به عنوان سایر کارکنان را جلب کند. این امر به بیمارستان، حفاظت از کار، پاداش ها و سایر نقاط مربوط می شود که هر دو در قوانین روسیه و اسناد محلی یک شرکت خاص ایجاد شده است.

چهارم، چنین کارکنان حق دارند ترک کنند. علاوه بر این، این تعطیلات باید به طور همزمان با تعطیلات خود را به عنوان دیگر، اصلی، کار ارائه شود. این به برنامه تعطیلات در شرکت بستگی ندارد و نه از یک نیاز فصلی خاص برای چنین کارمند. و حتی اگر نیمه وقت برای 6 ماه دیگر کار نمی کرد، تعطیلات او باید موازی با کار اصلی پیشرفت ارائه شود.

و در نهایت، یکپارچور نمی تواند به یک کودک زیر 18 سال تبدیل شود.

شرایط اجباری برای قرارداد استخدامی با یک قطعه

قرارداد باید حاوی اطلاعات و شرایط زیر باشد:

1. اطلاعات در مورد کارمند (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، پاسپورت داده)
2. اطلاعات در مورد کارفرما (نام شرکت، جزئیات)
3. تاریخ و محل که در آن قرارداد به پایان رسید. معمولا تنها شهر به عنوان یک مکان نشان داده شده است.
4. محل اجرای مسئولیت های کار کارمند (محل کار).
5. مسئولیت کارمند بر اساس توافق او و کارفرمایان.
6. اطلاعات در مورد روز کاری (زمان شروع و پایان، زمان و مدت زمان استراحت برای ناهار، و غیره)
7. تاریخ شروع روابط کارگری. این معمولا با تاریخ قرارداد همخوانی دارد.
8. اطلاعات دستمزد: اندازه آن، قوانین تشکیل و سایر شرایط. باید به یاد داشته باشید که حقوق کارمند تحت قرارداد باید همیشه برابر با حداقل دستمزد منطقه ای باشد - یا به جای آن، حق ندارد پایین تر از این استاندارد باشد. اما فقط برای شرط کامل - برای یک روز کامل کار.
9. یعنی، برای شریک، لازم است از نیمی از حداقل دستمزد دفع شود (در صورتی که نیمه وقت نیمی از زمان کار استاندارد را اجرا کند).
10. شرایط کار - از جمله نشانه ای از شرایط کار مضر یا خطرناک و جبران خسارت برای آنها.
11. مسئولیت های یک کارمند جدید و کارفرمایان.
12. مدت قرارداد - برای قراردادهای فوری. باید به یاد داشته باشید که قرارداد با یکپارچگی ممکن است فوری و نامحدود باشد. شرایط برای نتیجه گیری قراردادهای کوتاه مدت در کد کار به شدت ذکر شده است و به طور مساوی به کار عادی و کار نیمه وقت است.

برای یک کارمند نیمه وقت، رکورد کار در کتاب کار ذکر نشده است.

قرارداد شغلی نیمه وقت نمونه

به شرح زیر از موارد فوق، قرارداد با Partler در فرم از قرارداد استاندارد با کارمند بسیار متفاوت نیست. ویژگی های این کار در آن اجباری است، اما آنها به طور عمده جزئیات فنی - زمان کار و تفریح، و همچنین دستمزد مربوط می شود. بنابراین، بخش نیمه وقت قرارداد قرارداد 2018 را می توان از هر قرارداد استاندارد با کارمندان شرکت خود انجام داد.

اما برای راحتی، ویراستاران پورتال حقوقی سنت پترزبورگ در اینجا یک نمونه معمولی از یک قرارداد شغلی نیمه وقت را رهبری می کنند.

بسیاری از مردم برای رسیدن به اهداف شخصی، بسیاری از مردم را دنبال می کنند. اگر شرایط در محل کار اصلی باشد، شهروندان می توانند کار دیگری را پیدا کنند. این مسئولیت های کار در زمانی که آزاد است انجام می شود. و این کار به نام نیمه وقت نامیده می شود (و برای آن می تواند به عنوان یک قرارداد اشتغال صادر شود و یک قرارداد موثر: تفاوت آنها را می توان یافت). با وارد شدن به روابط با کارفرمای جدید، قرارداد کاری مناسب باید با ویژگی های خود امضا شود.

یکی دیگر از گزینه ها یک توافق اضافی به قرارداد استخدامی در ترکیبی از پست ها است. در مورد چگونگی صادر شده و ویژگی های آن چیست - مقاله را با مرجع بخوانید.

قرارداد شغلی نیمه وقت - نمونه ای از پر کردن

برای نتیجه گیری چنین توافقات، شما می توانید به طور کامل با هر تعداد کارفرمایان (به عنوان مثال، برای مثال، در قرارداد 2-3 قرارداد کار در فروشگاه های مختلف با نمودار های مختلف صادر می شود). ویژگی اصلی در نمونه ای از چنین سند نشانه ای از واقعیت مشارکت است. در عین حال، لازم است این وضعیت را در هر صورت نشان دهیم، صرف نظر از جایی که توافقنامه امضا شد - در محل کار اصلی، یا به شرکت دیگری (با توجه به ترکیبی داخلی و خارجی).

قرارداد شغلی فوری - نیمه وقت - کد کار فدراسیون روسیه

قوانین اصلی برای تکمیل این نوع اسناد در 282 مقاله TC RF ایجاد شده است. به عنوان مثال، یک قانون نظارتی واقعی، نتیجه گیری این توافقنامه را با افراد زیر سن قانونی ممنوع می کند.

ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه این واقعیت را نشان می دهد که با شهروندان که وظایف خود را بر اساس شرایط تقسیم بندی انجام می دهند، نوع فوری مستندات امضا شده است. دوره دقیق سند فوری توسط توافق طرفین تعیین می شود.

قرارداد کار کارآفرین فردی با یک کارمند

یک مثال برای پر کردن چنین سند در زیر نشان داده شده است. نمونه خود را کمی از مثال، که در آن کارفرمای یک نهاد قانونی است، متفاوت است. این نمونه نشان دهنده نام، IP و این واقعیت است که آن را بر اساس گواهی ثبت نام دولت اعمال می کند.

تمام شرایط دیگر سنتی هستند: موضوع، حقوق و تعهدات همان طرف، مسئولیت، علل خاتمه، روش حل اختلافات.

قرارداد استخدامی برای 0.5 شرط - نمونه

شرایطی که یک ویژگی از چنین نوع توافقنامه در نمونه در لینک زیر نشان داده شده است. در بخش مورد موضوع توافق، نوشته شده است که صورت ترکیبی از موقعیت است.

اگر یک فرد به لهستان منتقل شود، زمان کار آن کوچکتر است، که در بخش با حالت زمان کار منعکس شده است. اندازه خاص حقوق و دستمزد به فصل "پرداخت کار" ساخته شده است. اغلب علاوه بر این، متناسب با عبارتی است که پرداخت به نسبت زمان صرف شده انجام می شود.

قرارداد کاری موقت

توافق موقت انواع فوری است. اغلب، نیاز به چنین کارکنان زمانی اتفاق می افتد که کارمند اصلی، به دلایل خاص، نمی تواند وظایف خود را انجام دهد.

ماهیت موقت کار، ویژگی اصلی چنین روابط بین کارمند و کارفرمایان است. این مثال در 59 مقاله TC RF ذکر شده است (شما می توانید کد را در لینک بالا دانلود کنید). این می گوید که سند مربوطه برای مدت زمان خاصی تا دو ماه به طول انجامیده می شود.

توافق اضافی به قرارداد استخدامی در نیمه داخلی داخلی

اگر کارمند با کارفرمایان در اجرای مسئولیت ها برای موقعیت دیگری موافقت کرد، لازم نیست که یک سند کامل کامل را امضا کنید. این به اندازه کافی برای تکمیل یک توافقنامه انطباق اضافی خواهد بود.

این نشان می دهد نام موقعیت دیگری و سوابق که کارمند از کار اصلی منتشر نشده است. متن تمام مسئولیت ها را در محل کار جدید فهرست می کند. موافقت نامه های اضافی مربوط به زمانی است که یکی از کارگران به طور موقت نمی تواند به کار برود.

خاتمه قرارداد استخدامی بر ابتکار کار کارمند

هنگامی که ابتکار عمل از کارمند می آید، خاتمه به طور کلی انجام می شود. این یک پر کردن اجباری از فرم برای بیانیه ای است که به نام کارفرمایان دو هفته قبل از تاریخ پایان دادن به روابط نوشته شده است.

کارفرما همچنین ممکن است TD را در زمینه های سنتی خاتمه دهد:

• سوء رفتار کارمند بی ادب؛
• انحلال شرکت؛
• کاهش؛
• عدم انطباق.

با این حال، هنگامی که ترکیب شده است، یکی دیگر از دلایل معقول اضافه شده است - دسترسی به محل کار آن کارمند که برای آنها موقعیت اصلی خواهد بود.

قرارداد شغلی نیمه وقت نمونه

شما می توانید نمونه واقعی قرارداد را با مرجع زیر دانلود کنید. این باید تمام اطلاعات را در هنگام پر کردن TD معمولی داشته باشد. در بخش مثال، که موضوع توافق را توصیف می کند، نشان داده شده است که کارمند این کار را ترکیب می کند.

سفارش بر خاتمه قرارداد اشتغال برای نیمه وقت داخلی

نسخه سفارش یک مرحله اجباری در اخراج بخش به اتاق است. منظور سفارش شامل یک نام کارمند، موقعیت او، شماره جدول، تاریخ خاتمه و زمینه، و همچنین اطلاعات مربوط به پرداخت جبران خسارت است.

این سفارش توسط دو امضاء - یک کارفرما و یک کارمند اخراج شده تعیین می شود (دوم تأیید می کند که او با محتوای سفارش آشنا می شود).

توجه به اساس اخراج - پذیرش برای موقعیت آزاد کارمند که برای آن اصلی خواهد بود.

قرارداد کار نیمه وقت (نمونه 2020)

بخشی از قرارداد شغلی در سال 2020 صادر می شود اگر آنها به کتاب بخشی منتقل شوند. نمونه قرارداد بستگی به نوع شریک دارد. این می تواند خارجی یا داخلی باشد. فرم به صورت رایگان پر شده است، اما شامل جزئیات اجباری است. به عنوان مثال، قرارداد قرارداد و توابع کار. نمونه های آماده ساخته شده از قراردادهای کار با کتاب های بخش برای سال 2020 می تواند در مقاله دانلود شود.

چه کسی می تواند به یک قرارداد شغلی در سال 2020 وارد شود

در ترکیب، یک کارمند در زمان کار آزاد خود کار دیگری را بر روی یک قرارداد کاری جداگانه انجام می دهد. Commonwealth می تواند هر دو در محل کار اصلی - نیمه وقت داخلی، و در سایر سازمان ها - نیمه وقت خارجی.

یک مثال از ثبت نام شغلی نیمه وقت داخلی:

A.V. Dezhneva در سازمان صندوق کار می کند. Dezhnev به پست وزیر امور خارجه در شرایط ترکیبی داخلی (قرارداد اشتغال) رسید.
رئیس سازمان سفارش برای پذیرش کار را صادر کرد. و مسئول هدایت استخدام ثبت رکورد کار نیمه وقت در ابزار Digesa.

یک مثال از ثبت نام یک کار نیمه وقت خارجی:

e.v. ایوانووا در سازمان به پست وزیر تحت شرایط مشارکت خارجی (قرارداد اشتغال) درگیر بود.
رئیس سازمان دستور داد که برای پذیرش در فرم No. T-1 و درخواست کارمند صادر شده یک گواهی تأیید اشتغال کار نیمه وقت را صادر کند. بر اساس این مرجع، یک کارمند سازمان مسئول انجام پرونده های پرسنل در محل اصلی کار، یک رکورد از کار را بر روی کتاب کار نیمه وقت ایوانوا انجام داد.

تعداد مکان های کاری بر اساس قانون نیمه وقت محدود نمی شود. به این معناست که کارمند مجاز به نتیجه گیری قراردادهای کار در نیمه وقت با هر تعداد سازمان است. با وجود این، لیستی از کسانی است که نمی توانند به صورت نیمه وقت مصرف شوند. او توسط دیانا کنکوف، رئیس بخش روابط کارگری وزارت امور خارجه، روابط کارگری و مشارکت اجتماعی وزارت امور داخله روسیه در توصیه سیستم Glavbukh رهبری شد.

قراردادهای نیمه وقت نمونه:

چه چیزی در قرارداد استخدامی در سال 2020 قرار دارد

با اشاره به فرم پیمان سازگاری، شامل شرایط اجباری از ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه است.

همانطور که در قرارداد استخدامی، مهمترین کتاب بخشی را منعکس می کند

نام کارفرما را مشخص کنید (نام شرکت یا نام کامل). اگر بخشی از زمان در یک شاخه ای از شرکت کار می کند، که در منطقه دیگری قرار دارد، پس در قرارداد، موقعیت خود را ثبت می کنید.

رکورد نمونه در قرارداد شغلی پاره وقت در سال 2020 با آدرس کار

چه چیزی را به عنوان یک کار سازگاری مشخص کنید

ضبط پست یا حرفه ای مطابق با برنامه کارکنان (نامه Rostrud از تاریخ 21 ژانویه 2014، 2014 شماره PG / 13229-6-1).

لطفا توجه داشته باشید که هر کارمند حق دارد به سمت نیمه وقت از تعداد نامحدودی از کارفرمایان کار کند. چنین حق ممکن است تنها توسط قانون فدرال محدود شود (هنر. 282 TC). و اگر چنین است، حق قرارداد اشتغال را نمی توان ممنوعیت کار بر روی نیمه وقت خارجی کرد.

علاوه بر این، همان شخص در همان زمان، رئیس در دو سازمان است: در یک - در رکورد اشتغال، در یک نیمه وقت دیگر. واقعیت این است که هیچ محدودیتی یا نیازهای خاص برای کار در نیمه وقت برای حسابداران اصلی TC وجود ندارد.

به یاد بیاورید که Partification از طریق کارمند یکی دیگر از کار پرداخت شده در زمان آزاد آن تحقق است. علاوه بر این، کارفرما موظف به پایان دادن به قرارداد اشتغال است. و در آن، به نوبه خود، نشان می دهد که کار نیمه وقت است.

چه تاریخی شروع به کار در قرارداد شغلی پاره وقت کرد

تاریخ را مشخص کنید که چهره شروع به کار خواهد کرد، یعنی زمانی که موظف به انجام وظایف خود است. این تاریخ ممکن است با تاریخی که قرارداد نتیجه گرفته است همخوانی نداشته باشد. اگر روز شروع به نشان نداد، نیمه وقت باید روز بعد از امضای توافقنامه (هنر 61 از TC) کار کند.

یک مثال از ضبط در توافق با تاریخی که کارمند شروع به کار می کند

هنگامی که شما به یک توافق فوری فوری وارد می شوید، اصطلاح عمل خود را مشخص کنید و پایه ای برای نتیجه گیری. در اینجا، یک ویژگی را در نظر بگیرید - اگر سند مشخص نکند، آن را نامحدود (هنر 58 از TC) در نظر گرفته خواهد شد.

طول مدت زمان کار برای اتاق های نیمه وقت ممکن است بیش از چهار ساعت در روز نباشد (هنر. 284 TC). اما اگر کارمند در هر روز از کار اصلی آزاد باشد، می تواند در تمام طول زمان به نیمه وقت کار کند. درست است که قوانین محدودیت حداکثر مدت زمان کار را محدود می کند. اما مواردی وجود دارد که نیمه وقت مجاز به شکستن محدودیت باشد. من می خواهم همه موارد را بدانم \u003e\u003e\u003e

چه شرایطی از حقوق و دستمزد شرایط کاری در محل کار شامل یک قرارداد با یک قرارداد است

در قرارداد، اندازه نرخ تعرفه یا حقوق و دستمزد، و همچنین کمک هزینه ها، اضافی و حق بیمه را مشخص کنید. علاوه بر این، ما راه و زمان حقوق و دستمزد را می نویسیم.

شرایط کاری نتایج کرسی های ویژه را تعیین می کند. آنها می توانند بهینه، مجاز، مضر یا خطرناک باشند. اگر شرایط کار مضر یا خطرناک باشد، فرد حق دریافت ضمانت نامه و جبران خسارت دارد. این باید در قرارداد ثبت شود.

یک مثال از ضبط با تضمین های مبارزه با کارگران با شرایط کاری ویژه

علاوه بر این، شرایطی را برای بیمه اجتماعی اجباری کارمند و ماهیت کار (موبایل، در راه، مسافرت، و غیره) به قرارداد استخدامی ترکیب کنید.

این شرکت یک راه قانونی برای آموزش کارمند برای کار اضافی دارد - برای صدور پارتیشن. سپس کارمند در زمان آزاد خود کار خواهد کرد. اگر قصد دارید به طور مرتب وظایف اضافی خود را به دست آورید، این روش یک قرارداد را آسان می کند. بنابراین شما را حذف می کنید.

چه اتفاقی می افتد به نتیجه یک قرارداد شغلی پاره وقت در سال 2020

به عنوان یک قرارداد اشتغال برای مبارزه داخلی، بنابراین در نیمه وقت خارجی باید حاوی شرایطی باشد که کار به صورت نیمه وقت انجام می شود.

قطعه ضبط برنامه حرفه ای

سند نیاز به ایجاد زمان کار و زمان تفریحی کارگر نیمه وقت دارد. ما نوشتن می کنیم که چه زمانی کار می کند، و زمانی که آخر هفته. در عین حال، به یاد داشته باشید که کار نیمه وقت نمی تواند از چهار ساعت در روز تجاوز کند. بنابراین، شایع ترین قرارداد اشتغال، که با کارکنان نتیجه گیری می شود، بخشی از زمان قرارداد در 0.5 شرط (فرمول بندی نمونه در زیر) است. به هر حال، یک نمونه از قرارداد اشتغال برای شرط نیمه وقت و 0.25 شرط ممکن است.

اگر کارمند از کار اصلی آزاد باشد، می تواند وظایف اضافی را تمام وقت (هنر 284 TC) انجام دهد. اضافه کاری برای شریک کار خواهد شد که بیش از زمان تعیین شده توسط آن است.

قطعه ضبط با طول مدت دوره کاری

علاوه بر این، ما در توافق نامه و شرایط ترک سالانه پرداخت می کنیم. کمون ها باید بر اساس کلی بر سر بگذارند. مدت آن - 28 روز تقویم. با این حال، لازم است که چنین استراحت را در همان زمان به عنوان کار اصلی ارائه دهیم. به این معنا، حتی اگر نیمه وقت شش ماه را تحمل نکنیم، روزهای تعطیلات باید به طور موازی با کار اصلی پیشرفت ارائه شود.

در شرایط پاداش، ما می نویسیم که حقوق و دستمزد نسبت به زمان صرف شده پیچیده شده است. اما شاید گزینه دیگری - بسته به تولید، و یا در شرایط دیگر، که در توافقنامه تاسیس شد.

توجه ویژه به پرداخت هزینه های کار به نیمه وقت. به یاد بیاورید که آنها کامل هستند (قسمت 2 هنر. 287 TC). اما شما نمی توانید یک ناهار بخورید. واقعیت این است که مدت زمان کار زمانی که کار نیمه وقت نباید بیش از چهار ساعت در روز باشد.

نمی خواهم یک کارمند را مجازات کنم؟ سپس شما می توانید در نیروی کار حداقل مدت زمان ناهار را ثبت کنید - 30 دقیقه در طول روز کاری یا تغییر. شرایط ناهارخوری باید در قوانین مقررات کار داخلی ادغام شود.

برای کارگران آموزشی، پزشکی، داروسازی و کارگران فرهنگی، قوانین ویژه ای برای پذیرش در کار شرکا ایجاد شده است. اول، آنها نمی توانند کار را در رابطه با محدودیت های بهداشتی و بهداشتی ترکیب کنند. ثانیا، برای چنین دسته ای از کارکنان، محدودیت ها در طول مدت کار \u003e\u003e\u003e

علاوه بر استراحت ناهار، کتاب بخشی نیز کمک هزینه بیمارستان است. روش پرداخت برای پرداخت متفاوت است بسته به اینکه آیا یک کارمند یک شریک خارجی یا داخلی است، و همچنین کارفرمایان کار می کنند. در سیستم Glavbuch بخوانید.

همچنین، کتاب بخشی به طور کلی پرداخت می شود به دلایل عمومی (هنر 286 از TC). مدت زمان تعطیلات استاندارد است - 28 روز تقویم (قسمت دوم ماده 287، هنر. 284 TC).

در قرارداد یک دلیل خاص برای خاتمه آن را نشان می دهد. این یک راه برای کار به عنوان کارمند است که برای آن کار اصلی خواهد بود (هنر 288 قانون کار فدراسیون روسیه). کتاب بخشی باید حداقل دو هفته قبل از پایان قرارداد متوقف شود.

یک قرارداد را در دو نسخه حذف کنید: یکی - برای کارمند، دوم برای کارفرما است.

نمونه ای از قرارداد استخدامی برای نیمه وقت داخلی در سال 2020

نمونه ای از قرارداد استخدامی برای نیمه وقت خارجی برای سال 2020

همکار عزیز، و شما می دانید که بانک VTB اجازه می دهد تا حقوقی به طور مستقیم از برنامه حسابداری انجام دهند و پرداخت صورتحساب را تا ساعت 23:00 پرداخت کنند؟

نمره را در شرایط خاص باز کنید - اکنون تماس را سفارش دهید!