تهیه گزارش های توجیهی ایمنی کار. چرا به یک گزارش آموزشی در محل کار نیاز دارید؟ آیا فرم ثبت گزارش آموزش محل کار تایید شده است؟
در بسیاری از شرکت ها، کارکنان ملزم به گذراندن دوره های آموزشی هستند که نتایج آن در یک مجله ویژه ثبت می شود. این یک سند اجباری است که باید مطابق با الزامات ایمنی کار نگهداری شود.
علیرغم این واقعیت که در بسیاری از شرکت ها، گزارش آموزش محل کار به عنوان یک سند رسمی در نظر گرفته می شود، نگهداری آن اجباری است. تکمیل آموزش توسط کارمندان را ثبت می کند و خود دستورالعمل در چندین نوع ارائه می شود:
- اولیه؛
- تکرار شد؛
- هدف؛
- برنامه ریزی نشده.
آموزش اولیه برای همه افراد تازه استخدام شده صرف نظر از اینکه آنها در شغل دائمی یا تحت قرارداد کار کار می کنند انجام می شود. این نوع آموزش همچنین برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند یا هر وظیفه ای را در خانه انجام می دهند، اما با استفاده از ابزار، مواد یا مکانیسم های بالقوه خطرناک ارائه شده توسط کارفرما، اجباری است.
همچنین این دستورالعمل برای دانشجویانی که در یک سازمان در حال گذراندن دوره آموزشی عملی هستند، مسافران تجاری یا کارمندانی که از سایر بخشهای همان سازمان منتقل میشوند، به دلیل مواجهه با مسئولیتهای جدید الزامی است.
به منظور به روز رسانی و واقعی سازی اطلاعات ارائه شده به کارکنان در جلسه توجیهی اولیه، جلسات توجیهی مکرر حداقل هر شش ماه یکبار انجام می شود.
در برخی موارد، آموزش برنامه ریزی نشده مورد نیاز استبرای مثال، اگر شرایطی پیش بیاید که به این نیاز دارد، یا چیزی در محل کار تغییر کند. در اغلب موارد، مقدمات بریفینگ های بدون برنامه قبل از حوادث یا حوادثی است که در نتیجه نقض قوانین ایمنی و همچنین در هنگام معرفی استانداردها و فناوری های جدید در محیط کار رخ داده است.
جالب است که گزارش می تواند برای همه انواع این آموزش ها کلی باشد یا جداگانه (به عنوان مثال، فقط ورودی های مربوط به تکمیل مراحل آموزشی مربوطه در گزارش مقدماتی بریفینگ انجام می شود).
در برخی شرایط، لازم است آموزش های هدفمند اضافی انجام شود که سوابق آن نیز در مجله ثبت می شود. چنین آموزش تحت شرایط خاصی انجام می شود:
- هنگام سازماندهی و برگزاری رویدادهای عمومی توسط کارکنان؛
- هنگام انجام کار یک بار مصرف؛
- برای کارهایی که نیاز به مجوزها و مجوزهای خاص دارد.
- در مواردی که کارکنان شرکت در از بین بردن انواع حوادث، بلایا و بلایا با منشاء مصنوعی یا طبیعی شرکت می کنند.
آموزش حین کار چگونه انجام می شود؟
انواع اولیه و مکرر جلسات توجیهی لازم است در کلیه مؤسسات صنعتی، حمل و نقل، ساختمانی و همچنین در کلیه مؤسسات آموزشی انجام شود.
در کل سازمان، مدیر مسئول آموزش در یک سایت یا بخش خاص است، رئیس چنین نهادی مسئول این امر است.
کنترل بر انجام جلسات توجیهی و رعایت اقدامات ایمنی به بخش ایمنی شغلی واگذار می شود (در سازمان های کوچک یا در مورد کارآفرینان فردی ممکن است یک فرد مسئول باشد). چنین شخصی منصوب می شود.
شخصی که آموزش های مناسب را گذرانده و دارای گواهینامه مهندس ایمنی کار باشد، حق اجرای دستورالعمل را دارد.
پر کردن گزارش
گزارش توجیهی توسط یک مهندس حفاظت از کار پر و ذخیره می شود که این اسناد را برای روسای ادارات و کارگاه ها صادر می کند و آنها نیز به نوبه خود جلسات توجیهی را در محل کار انجام می دهند.
کلیه صفحات سند باید دارای شماره گذاری، توری و هر صفحه با مهر و امضای رئیس سازمان باشد. به طور معمول، چنین گزارشی به چند قسمت ده تا بیست صفحه ای تقسیم می شود و در هر قسمت سوابقی در مورد تکمیل انواع مختلف آموزش توسط کارکنان ایجاد می شود.
پر کردن گزارش توجیهی محل کار، که نمونه ای از آن در وب سایت ما قابل مشاهده است، نیاز به وارد کردن داده های زیر دارد:
- تاریخ آموزش؛
- نام کامل شخص تحت آموزش و موقعیت او؛
- نشان دادن نوع دستورالعمل (اگر مجله برای نوع خاصی در نظر گرفته شده است، ممکن است چنین ستونی وجود نداشته باشد).
- شماره دستورالعمل با توجه به سوابق داخلی اسناد شرکت؛
- نام کامل و موقعیت فرد آموزش دهنده؛
- امضای هر دو طرف؛
- علامت پذیرش در کار که توسط مدیر یا رئیس اداره حفاظت از کار قرار می گیرد.
هنگام تکمیل چنین گزارشی، توجه به موارد زیر ضروری است. اولاً، تمام ورودیهای این سند کاملاً به ترتیب زمانی انجام میشوند. نکته دوم مربوط به ذخیره ژورنال است. پس از پر شدن کامل، لازم است یک سند جدید ایجاد شود و تکمیل شده به بایگانی شرکت منتقل می شود، جایی که برای سه سال آینده ذخیره می شود.
04.09.2019
این سریع و رایگان است!
آیا رهبری لازم است؟
این شامل کارمندان اداری می شود که با تجهیزات اداری کار می کنند، که آنها نیز باید بسیار مراقب باشند.
پرسنل باید روش ها و تکنیک های کار ایمن را بیاموزند.
به عنوان مثال، هنگام کار با رایانه، باید به SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 پایبند باشید. طبق ماده 11 قانون کار فدراسیون روسیه، نیازی به انجام آموزش اولیه فقط با کارگران تحت قراردادهای قانون مدنی نیست.
جلسه توجیهی اولیه شامل سوالات زیر است:
- جایی که نمی توانید راه بروید و کجا می توانید؛
- کجا نگاه کنیم و چگونه به درستی حرکت کنیم.
- مکان مناطق تفریحی و غذا؛
- تعیین عدم امکان حضور در محل کار در حالت مسمومیت؛
- نحوه روشن و خاموش کردن تجهیزات کار یا تجهیزات اداری؛
- برای جلوگیری از آتش گرفتن سیم کشی چه کاری نباید انجام داد.
- و سایر مسائل به همان اندازه مهم.
در صورت تکیه بر بند 2.1.4 دستور، تایید شده است. مصوبه شماره 29 وزارت کار و وزارت آموزش و پرورش 13 ژانویه 2003 معافیت از آموزش اولیه را برای کارکنانی که در عملیات، آزمایش، تنظیم و تعمیر تجهیزات و همچنین نگهداری و استفاده از مواد درگیر نیستند، مجاز میداند.
لیست مشاغل معاف باید توسط مقررات محلی تایید شود.
با این حال، معافیت از آموزش، مسئولیت را در قبال ایمنی افراد از شرکت سلب نمی کند.
از آنجایی که ثبت نام جلسات توجیهی در محل کار شامل اطلاعاتی در مورد تکمیل آموزش حفاظت از کار است، هر کارفرما باید آن را حفظ کند.
با بررسی های مناسب، داشتن چنین گزارشی به جلوگیری از مشکلات کمک می کند. همیشه می توانید تأیید کنید که آموزش اولیه قبل از شروع کار به موقع انجام شده است.
کدام فرم را باید پر کنم؟
اولیه به آموزش در حین کار اشاره دارد. بنابراین، سازمانها گزارشهای یکپارچه حاوی اطلاعات مربوط به جلسات توجیهی مقدماتی، اولیه، مکرر و برنامهریزی نشده را نگهداری میکنند.
فرم سند باید برای همه بخش ها یکسان باشد. توسط شخص مسئول آموزش نگهداری می شود.
ثبت نام در یک مجله با فرمت A-4 انجام می شود. می توانید یک سند آماده را از چاپخانه سفارش دهید یا خودتان آن را بسازید.
نکات اصلی سند:
![](https://i2.wp.com/azbukaprav.com/wp-content/uploads/2018/07/VillageofRuidosoCouncilAgendaPackets-e1531383303582.jpg)
امضاها باید در ستون های مناسب قرار گیرند.
ثبت دستورالعمل حفاظت از کار در محل کار
لاگ توسط رئیس مستقیم واحد سازه پر می شود. این می تواند، برای مثال، یک استاد باشد.
آموزش اولیه همیشه قبل از شروع کار مستقیماً در محل کار انجام می شود.
حفظ چنین سندی با در نظر گرفتن قوانین اساسی ضروری است:
- هر صفحه باید شماره گذاری شود.
- سند باید با هر نوع توری دوخته شود.
- انتهای توری در طرف عقب گره خورده است، یک تکه کاغذ که نشان دهنده تعداد برگه های سند است به آن چسبانده شده و مهر و امضای مدیر روی آن قرار می گیرد.
- هنگام پر کردن ژورنال، نمی توانید خطوط خالی بگذارید. اگر در نهایت یک جای خالی دارید، باید با خط تیره پر شود.
- اشتباهات و اصلاحات در چنین اسنادی مجاز نیست. اگر اشتباهی مرتکب شده است، باید به درستی اصلاح شود. برای انجام این کار، اطلاعات نادرست با یک خط خط زده می شود، داده های صحیح در کنار آن نوشته می شود، امضا می شود و عبارت «تصحیح شده درست است».
لاگ پس از اتمام آموزش پر می شود، اطلاعات در ستون های مربوطه وارد می شود و امضاها الصاق می شود.
دانلود نمونه
فرم ثبت اطلاعات اولیه در مورد حمایت از کار در محل کار - .
تعداد:
قیمت: 25
تخفیف: %?
ما یک سیستم تخفیف داریم
بیشتر بگیرید - کمتر پرداخت کنید
هنگام سفارش از 50 عدد - 5 درصد تخفیف
هنگام سفارش از 100 عدد - 10 درصد تخفیف
هنگام سفارش از 300 عدد - 15 درصد تخفیف
هنگام سفارش از 500 عدد - 20 درصد تخفیف
هنگام سفارش از 1000 عدد - 25 درصد تخفیف
جمع:
با احتساب مالیات بر ارزش افزوده 20%
به سبد خرید اضافه کنید
در انبار
ایکس
شما دوباره یک مجله نازک سفارش دادید.
شاید به مجله ای با صفحات بیشتر و ویژگی های دیگر نیاز داشته باشید.
خواهش می کنم استفاده کنیدماشین حساب
آموزش در محل کار یک رویداد آزمایشی است که نیاز به پشتیبانی مستند دارد. نمونه کتاب ثبت نام به صورت رایگان قابل دانلود است.
آموزش مقدماتی در محل کار یک کار جدی است که نیازمند رویکرد ویژه مدیریت و کارکنان است. مدارک همراه یک ویژگی اجباری آمار و حسابداری است. توصیه به ایجاد دفترچه ثبت نام برای آموزش در محل کار بدون قید و شرط است. این شرایط فقط دارای خواص مفید برای طرفین قرارداد کار است. این صفحه منبع رایگان دارای یک نمونه است گزارش آموزش محل کار. با استفاده از لینک مستقیم ویژه می توانید آن را به صورت رایگان و بدون محدودیت دانلود کنید.
ساختار دفترچه گزارش دارای ساده ترین قالب جدول است. این نمودار حاوی مقادیر عددی و پارامترهای اقدامات خاصی است که همراه با آموزش محل کار است. گزارش مورد نظر در بخش منابع انسانی یا مهندس ایمنی در یک نسخه نگهداری می شود. به تدریج اطلاعات به آن اضافه می شود، اطلاعات موجود ویرایش می شود. علاوه بر آموزش مقدماتی و اولیه در محل کار، شرکت ها آموزش های مکرر و بدون برنامه را انجام می دهند. این اقدامات طبق معمول در گزارش ثبت می شوند.
موارد اجباری در گزارش توجیهی محل کار
:- در صفحه اول نام شرکت و تاریخ شروع و پایان نوشته شده است.
- بعد، می توانید واحد ساختاری را مشخص کنید.
- تمام داده های بعدی با توجه به شاخص ها در ردیف ها و ستون های جداگانه وارد جدول می شوند.
- هر کارمندی که تحت آموزش در حین کار قرار می گیرد باید امضای خود را امضا کند.
- امضای یک فرد مجاز نیز الزامی است.
- در پایان ثبت نام، مهر و سایر جزئیات به طور سنتی قرار می گیرد.
- نمودار املایی برای دانش آموزان مدرسه چیست؟
- نحوه خیس کردن گوشت در سرکه
- طرز پخت پای گوشت - دستور العمل های مرحله به مرحله برای تهیه خمیر و پر کردن با عکس
- کتلت پایک "اورجینال"
- حشراتی که دیدید چه رنگی بودند؟
- تنقلات خوشمزه با طعم تند: تهیه سالاد با هویج کره ای
- پرنوشی چیست: علائم الکل در طول پرخوری
- عوامل روان تنی بیماری های تیروئید علل روانی تیروئیدیت
- برج باتری های ساحلی سواستوپل 30 باتری ساحلی
- آزادی بلاروس - عملیات Bagration
- لحظه جدید شهرت لوسی استین
- دستور العمل گل ختمی با شیرین کننده: چه چیزی به دسر خانگی اضافه کنیم
- شیرینی پف دار با پنیر، از شیرینی پف دار آماده
- دستور العمل های استرلت
- چرا یک زن در خواب یک بچه کانگورو می بیند؟
- کتیبه رونیک برای جذب مشتری برای کسب و کار شما
- اعداد و ارقام در فال تفاله قهوه به چه معناست؟
- فال روی کاغذ با قلم رونگلیس
- پوست پرتقال: موارد استفاده، ویژگی ها و بهترین دستور العمل ها
- شربت کارامل خانگی