توبیخ بی ضررترین نوع برخورد انضباطی است که به دلیل تخلفات جزئی می تواند به صورت شفاهی صادر شود نوشتن. این نوعجریمه ها نه در کارت شخصی کارمند و نه در دفتر کار او نشان داده شده است.

می توان گفت که اقدام انضباطیدر قالب یک اظهار نظر - این یک هشدار به کارمند است. برای نقض مکرر مشابه، مجازات ممکن است شدیدتر باشد، تا اخراج.

یک کارفرما باید در تنبیه کارکنان خود محتاط باشد. قانون کار فدراسیون روسیه به خوبی از منافع کارگران محافظت می کند.

کارفرما باید مبنای مستند کافی برای درخواست داشته باشد مجازات انضباطی، تالیف شد به درستی، گواهی شده افراد ضروری. اگر کارفرما نتواند تقصیر کارمند را ثابت کند، بهتر است مجازات انضباطی اعمال نشود تا در آینده با مشکل مواجه نشوید. مشکلات احتمالیبا مراجع بازرسی بهتر است با کارمندان دوست باشید و به توافقات خوبی برسید.

که ممکن است مجازات انضباطی به صورت توبیخ صادر شود

قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما اجازه می دهد تا از سه نوع مجازات - توبیخ، توبیخ و اخراج استفاده کند. جزئیات.

هیچ مجازات دیگری در نظر گرفته نشده است. کارفرما نمی تواند حقوق کارمند را رد کند یا از پاداش محروم کند اگر سندی برای انجام این کار نداشته باشد. برای تنبیه یک کارمند از نظر مالی، باید بسازید سند داخلی(عمل، دستور)، که سیستم جریمه برای تخلفات مختلف را ایجاد می کند.

در مورد توبیخ، می توان آن را برای تخلفات جزئی یک بار اعمال کرد مانند:

• دیر رسیدن؛
• خطاهایی در کار که منجر به آسیب به سازمان یا سایر افراد یا آسیب به سلامتی نشده است.
• سایر تخلفات جزئی که عواقب خاصی ندارد.

یک کارمند را می توان به دلیل عدم رعایت آنها توبیخ کرد انضباط کار، عدم انجام وظایف، نقض قوانین، بر اساس استانداردها ایجاد شده استشرکت ها، به عنوان مثال، با سفارشات.

می توانید به کارمند توبیخ شفاهی کنید، به عنوان مثال، اگر او زودتر از موعد کار را ترک کند بدون اینکه منتظر پایان روز کاری بماند، می توانید به صورت شفاهی به او گوشزد کنید که نوعی هشدار چیست. به روشی مشابه، شما می توانید شفاهیدر مورد اشتباهات ایجاد شده در کار یادداشت کنید.

با این حال، اغلب کارفرما تصمیم می گیرد حتی در صورت تخلفات جزئی، اقدامات اساسی تر انجام دهد و اعمال مجازات انضباطی را در قالب تذکر کتبی رسمیت می دهد.

چه مدارکی باید تکمیل شود

همانطور که در بالا ذکر شد، مجازات انضباطی، حتی در بی ضررترین شکل، تنها در صورتی می تواند اعمال شود که تعداد کافی اسناد تأیید کننده گناه کارمند وجود داشته باشد.

که در اجباریباید گزارشی از رئیس واحد ارائه شود.

گزارش تخلف باید در حضور شهود تهیه شود - به عنوان مثال به شما پیشنهاد می کنیم دانلود کنید.

کارمندی که مرتکب تخلف شده است باید دریافت کند نامه توضیحی. شاید توضیحی برای آنچه اتفاق افتاده است وجود داشته باشد. شما می توانید با ذکر حجم کار زیاد یا سلامت ضعیف به عنوان دلیل، مجازات را کاهش دهید.

تمام این اسناد و همچنین سایر اسنادی که وضعیت را توصیف می کند، برای بررسی به رئیس سازمان ارائه می شود. مدیر میزان گناه کارمند را ارزیابی می کند و نیاز به اقدامات انضباطی و نوع آن را تعیین می کند.

چنانچه مجازات انضباطی به صورت توبیخ صادر شود، دستوری به این منظور صادر می شود. دستور به امضای مدیر می رسد و برای بررسی در مقابل امضا به کارمند تحویل می شود. اگر کارمند نمی خواهد با دستور آشنا شود، باید گزارشی تهیه شود.

نظر خود را در آن ثبت کنید کتاب کارکارمند به آن نیاز ندارد.

همچنین پیشنهاد می کنیم مقاله اعمال مجازات های انضباطی تاخیر و غیبت یعنی تخلف از انضباط کار - را مطالعه فرمایید.

سند برای افرادی معتبر است که دارند رتبه های ویژهو خدمت در یک نهاد فدرال قدرت اجرایی، انجام وظایف توسعه و پیاده سازی سیاست عمومیو مقررات قانونی در زمینه فعالیت های نظامی گارد ملی فدراسیون روسیه، در حوزه قاچاق اسلحه، در حوزه خصوصی فعالیت های امنیتیو در میدان امنیت خصوصی(به جز مفادقسمت 4 ماده 10 بند 21 قسمت 1 قسمت 2 و 3 ماده 11 قسمت 2 ماده 12 قسمت 3 ماده 13 (قانون فدرال 3 ژوئیه 2016 N 227-FZ).

ماده 51. نحوه اعمال اقدامات تشویقی به کارکنان دستگاه های امور داخلی و نحوه اعمال مجازات های انضباطی بر آنان.

1.1. به یکی از کارمندان سازمان های داخلی که به دستور رئیس کتباً مجازات انضباطی برای وی صادر شده است. بدن فدرالقوه مجریه در حوزه امور داخلی یا مدیر مجاز، اقدام تشویقی فقط در قالب قابل اعمال است. خروج زودهنگاممجازات انضباطی که قبلاً به صورت کتبی اعمال شده است.

2. برای کارمندان نهادهای امور داخلی که دارای سمت هایی در نهادهای داخلی هستند، انتصاب و اخراج از آنها توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود، اقدامات تشویقی پیش بینی شده است.بندهای 1 - 6 و 9 قسمت 1 و قسمت 2 ماده 48 حاضر قانون فدرال، می تواند توسط رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی و (یا) رئیس مجاز اعمال شود.

3. مجازات های انضباطی برای کارمند نهادهای امور داخلی توسط مدیران مستقیم (ناظران) در حدود حقوقی که رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی به آنها اعطا می کند، به استثنای انتقال به یک سازمان اعمال می شود. پست پایین تر در ارگان های امور داخلی و اخراج از خدمت در ادارات امور داخلی کارمندی که در ارگان های امور داخلی سمت دارد، انتصاب و اخراج از آن توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود. رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی موظف است به رئیس جمهور فدراسیون روسیه در مورد اعمال مجازات انضباطی برای کارمندی که در دستگاه های امور داخلی سمت دارد، که انتصاب و برکناری آن انجام می شود، اطلاع دهد. توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه.

4. حق اعمال مجازات انضباطی به مدیر زیرمجموعه (سرپرست) را نیز مدیر مستقیم (سرپرست) دارد. در صورت لزوم اعمال مجازات انضباطی برای یکی از کارکنان دستگاه های داخلی که مدیر (سرپرست) مربوطه حق اعمال آن را ندارد، درخواست اعمال این مجازات انضباطی را به مدیر مافوق (مافوق) می دهد.

5. مدیر ارشد(رئیس) حق دارد مجازات انضباطی اعمال شده توسط مدیر (رئیس) زیرمجموعه را در صورتی که با شدت جرم مرتکب شده توسط کارمند سازمان های امور داخلی مطابقت نداشته باشد، تغییر دهد. تخلف انضباطی.

6. مجازات انضباطی باید حداکثر تا دو هفته از روزی که مدیر مستقیم (رئیس) یا به سرپرست فوری(رئیس) متوجه شد که یکی از کارکنان سازمان های داخلی مرتکب تخلف انضباطی شده است و در صورت حسابرسی داخلییا شروع یک پرونده جنایی - حداکثر یک ماه از تاریخ تصویب نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی یا صدور تصمیم نهاییدر یک پرونده جنایی دوره های مشخص شده شامل دوره های ناتوانی موقت کارمند، در تعطیلات یا در سفر کاری نمی شود.

7. مجازات انضباطی نسبت به کارمند دستگاه های داخلی پس از گذشت شش ماه از تاریخ ارتکاب تخلف انضباطی و بر اساس نتایج حسابرسی یا بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی - پس از دو سال از تاریخ قابل اعمال نیست. ارتکاب تخلف انضباطی دوره های مشخص شده شامل دوره های ناتوانی موقت کارمند، بودن در تعطیلات یا سفر کاری و همچنین زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

8. قبل از اعمال مجازات انضباطی باید از مسئول امور داخلی مورد بازخواست توضیح کتبی خواسته شود. اگر کارمند از ارائه چنین توضیحی امتناع ورزد، گزارش مربوطه تهیه می شود. قبل از اعمال مجازات انضباطی با تصمیم رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا رئیس مجاز مطابق باماده 52 طبق این قانون فدرال، ممیزی داخلی ممکن است انجام شود.

9. دستور رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا رئیس مجاز برای اعمال مجازات انضباطی برای کارمند دستگاه های امور داخلی صادر می شود. مجازات انضباطی به صورت توبیخ یا توبیخ ممکن است علناً شفاهی اعلام شود. اگر کارمندی موقتاً از کار افتاده باشد یا در مرخصی یا در سفر کاری باشد، پس از بهبودی، بازگشت از مرخصی یا بازگشت از سفر کاری، حکم به مجازات انضباطی برای وی صادر می شود. کارمند درگیر در نظر گرفته می شود مسئولیت انضباطیاز تاریخ صدور حکم محکومیت انضباطی وی یا از تاریخ اعلام عمومیتوبیخ یا توبیخ شفاهی او.

10. حکم مجازات انضباطی کارمند دستگاه های داخلی حاکی از سایر کارکنانی است که این حکم باید به آنها ابلاغ شود.

11. مدير مجاز موظف است ظرف سه روز كاري دستور اعمال تنبيه انضباطي را به كارمند دستگاههاي امور داخلي در قبال دريافت ابلاغ نمايد. که در دوره مشخص شدهدوره های ناتوانی موقت کارمند در زمانی که در تعطیلات یا در سفر کاری به سر می برد و همچنین مدت زمان لازم برای رسیدن کارمند به محل آشنایی با حکم اعمال مجازات انضباطی یا تحویل آن. گفت دستور به محل خدمت کارمند.

12. در مورد امتناع یا فرار کارمند دستگاه های داخلی از آشنایی با دستور مجازات انضباطی، عملی به امضای مقامات مجاز تنظیم می شود.

13. اقدامات تشویقی اعمال شده برای کارمند سازمان امور داخلی و مجازات های انضباطی کتبی در مورد وی در پرونده شخصی کارمند درج می شود. اقدامات تشویقی و مجازات های انضباطی به طور جداگانه در نظر گرفته می شود.

14. مجازات انضباطی که به دستور رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا یک رئیس مجاز برای کارمند دستگاه های داخلی اعمال می شود، پس از یک سال از تاریخ اعمال لغو شده تلقی می شود، در صورتی که این کارمند که در دوره مشخص شدهمشمول مجازات انضباطی جدیدی نشده است یا از تاریخ صدور حکم پاداش در قالب لغو زودهنگام مجازات انضباطی که قبلاً برای کارمند اعمال شده است. مجازات انضباطی که شفاهی علنی اعلام می شود پس از گذشت یک ماه از تاریخ صدور لغو تلقی می شود.