نهادهای ایالتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی یک نهاد اجرایی فدرال است که وظایف ارائه خدمات عمومی را در زمینه حل و فصل اختلافات کار جمعی انجام می دهد و دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که در حل و فصل مشارکت دارند. اختلافات دسته جمعی کار

دستگاه اجرایی فدرال که وظایف ارائه خدمات عمومی را در زمینه حل و فصل اختلافات کار جمعی انجام می دهد:

ثبت اعلان اختلافات کار جمعی را در مورد انعقاد، اصلاح و اجرای توافقنامه های منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی، اختلافات کار جمعی در ارگان های ایالتی فدرال، موسسات ایالتی فدرال، شرکت های واحد ایالتی فدرال و همچنین اختلافات کار جمعی ناشی از انجام می دهد. در مواردی که طبق جزء یک و دو ماده 413 این قانون به منظور حل اختلاف کار دسته جمعی نمی توان اعتصاب کرد.

حل و فصل این اختلافات کارگری جمعی را ترویج می کند.

پایگاه داده ای از سوابق داوران کار را حفظ می کند.

آموزش داوران کار را سازماندهی می کند.

مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه درگیر در حل و فصل اختلافات کار جمعی:

ثبت اخطاریه اختلافات کار دسته جمعی به استثنای اختلافات کار دسته جمعی مندرج در قسمت دوم این ماده را انجام دهد.

کمک به حل و فصل این اختلافات کارگری جمعی.

ارگانهای دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی در حدود اختیارات خود:

در صورت لزوم، اختیارات نمایندگان طرفین اختلاف کار جمعی را بررسی کنید.

شناسایی، تجزیه و تحلیل و خلاصه کردن علل اختلافات کارگری جمعی، تهیه پیشنهادات برای حذف آنها.

ارائه کمک روش شناختی به طرفین اختلاف کار جمعی در تمام مراحل بررسی و حل آن.

سازماندهی، مطابق با رویه تعیین شده، تامین مالی رویه های مصالحه.

نهادهای دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی، هنگام سازماندهی کار برای حل و فصل اختلافات کار جمعی، با نمایندگان کارگران و کارفرمایان تعامل دارند.

کارمندان ارگان های دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی این حق را دارند که به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، آزادانه از هر کارفرما (سازمان ها، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال آنها بازدید کنند. مالکیت، و همچنین کارفرمایان - با ارائه فرم استاندارد شناسایی افراد) به منظور حل و فصل اختلافات کارگری، شناسایی و از بین بردن علل ایجاد این اختلافات.

کمیسیون مصالحه

کمیسیون سازش یک نهاد موقت برای رسیدگی به اختلافات کار جمعی است.

وظیفه اصلی کمیسیون مصالحه کمک به طرفین اختلاف کار جمعی در یافتن راه حل قابل قبول متقابل برای حل اختلاف کار جمعی بر اساس گفتگوی سازنده با رعایت اصل برابری طرفین است.

در صورت بروز اختلاف کار جمعی در سطح محلی مشارکت اجتماعی، کمیسیون مصالحه حداکثر تا دو روز کاری از تاریخ شروع اختلاف کار جمعی و در صورت بروز اختلاف کار دسته جمعی ایجاد می شود. در سایر سطوح مشارکت اجتماعی - حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ شروع اختلاف کار جمعی.

تصمیم برای ایجاد کمیسیون مصالحه هنگام حل و فصل اختلافات کار جمعی در سطح محلی مشارکت اجتماعی با دستور (دستورالعمل) مناسب کارفرما و تصمیم نماینده کارمند رسمیت می یابد. تصمیمات در مورد ایجاد کمیسیون های مصالحه هنگام حل و فصل اختلافات کار جمعی در سطوح دیگر مشارکت اجتماعی با اقدامات مربوطه (دستور، مقررات، تصمیم گیری) نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان کارمندان رسمیت می یابد.

کمیسیون مصالحه از نمایندگان طرفین اختلاف کار جمعی به طور مساوی تشکیل می شود.

طرفین اختلاف کار جمعی حق ندارند از ایجاد کمیسیون مصالحه و مشارکت در کار آن طفره بروند.

کارفرما (نماینده کارفرمایان) شرایط لازم را برای کار کمیسیون مصالحه ایجاد می کند.

یکی از اعضای کمیسیون مصالحه باید توانایی استدلال، متقاعد کردن، عملکرد با اطلاعات گسترده، مدیریت بحث، حساس بودن به تغییرات خلق و خوی طرفین، و جمع آوری هر چیز مثبتی را داشته باشد که می تواند برای دستیابی به توافق مورد استفاده قرار گیرد. میل او به درک، علاقه، توانایی گوش دادن به حرف های طرف مقابل و کاهش تنش از روند مذاکره نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.

میانجی

حداکثر تا روز کاری بعد از روزی که کمیسیون مصالحه پروتکل اختلافات را تنظیم می کند، طرفین اختلاف کار جمعی موظفند در مورد رسیدگی به اختلاف کار جمعی با مشارکت یک میانجی مذاکره کنند. اگر طرفین اختلاف کار دسته جمعی به توافق نرسند، پروتکلی مبنی بر امتناع طرفین یا یکی از طرفین از این رویه سازش تنظیم می شود و آنها مذاکرات را برای رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی در داوری کار آغاز می کنند.

در صورتی که طرفین اختلاف کار دسته جمعی موافقت کنند که اختلاف کار دسته جمعی را با مشارکت میانجی بررسی کنند، قرارداد مربوطه منعقد می شود و پس از آن طرفین اختلاف کار جمعی موظفند حداکثر ظرف مدت زمان بیشتری در مورد نامزدی میانجی توافق کنند. بیش از دو روز کاری در صورت لزوم، طرفین اختلاف کار دسته جمعی می توانند برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی از ارگان دولتی ذیربط پیشنهادی برای میانجی طلب کنند. اگر در مدت زمان مشخص شده، طرفین اختلاف کار دسته جمعی در مورد نامزدی میانجی به توافق نرسیدند، مذاکرات را برای رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی در داوری کار آغاز می کنند.

وظيفه اصلي ميانجيگر كمك به طرفين اختلاف كار جمعي در يافتن راه حل قابل قبول متقابل براي حل اختلاف كار جمعي بر اساس گفتگوي سازنده با رعايت اصل برابري طرفين است.

واسطه همیشه یک شخص ثالث است، اگرچه ادبیات نشان می دهد که این ممکن است یکی از کارکنان باشد (اما او علاقه مند است، بنابراین فقط یک شخص ثالث)، که:

آ. دارای تجربه در رسیدگی به اختلافات کارگری جمعی (شرایط مورد نیاز در قانون پیش بینی نشده است. اما شرایط صلاحیت برای واسطه ها در فهرست صلاحیت تعرفه وجود دارد - این وجود تحصیلات عالی اقتصادی یا حقوقی است)

بعدم علاقه به نتیجه اختلاف

میانجی باید توانایی استدلال، متقاعد کردن، عملکرد با اطلاعات گسترده، مدیریت بحث، حساس بودن به تغییرات خلق و خوی طرفین، و جمع آوری هر چیز مثبتی را داشته باشد که می تواند برای دستیابی به توافق مورد استفاده قرار گیرد. میل او به درک، علاقه، توانایی گوش دادن به حرف های طرف مقابل و کاهش تنش از روند مذاکره نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.

داوری کار

داوری کار مرجع رسیدگی به اختلافات کار جمعی است. داوری موقت کار توسط طرفین یک اختلاف کار دسته جمعی به همراه ارگان دولتی مربوطه برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی ایجاد می شود تا این اختلاف کار جمعی را بررسی کند. با تصمیم کمیسیون سه جانبه مربوط برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است یک داوری کار دائمی زیر نظر آن ایجاد شود تا اختلافات کار جمعی را که با توافق طرفین برای رسیدگی به آن ارائه شده است، بررسی و حل کند.

حداکثر تا روز کاری بعد از روز تنظیم پروتکل اختلافات پس از اتمام رسیدگی به یک اختلاف کار جمعی با مشارکت یک میانجی یا پس از انقضای مدتی که طی آن طرفین اختلاف کار جمعی باید دستیابی به توافق در مورد نامزدی یک میانجی یا پس از تنظیم یک پروتکل در مورد امتناع طرفین یا یکی از طرفین اختلاف کار دسته جمعی از رسیدگی به یک اختلاف کار جمعی با مشارکت یک میانجی، طرفین یک کار دسته جمعی اختلاف موظف به مذاکره در مورد رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی در داوری کار است.

اگر طرفین اختلاف کار جمعی موافقت کنند که اختلاف کار دسته جمعی را در داوری کار بررسی کنند، توافق نامه مربوطه را منعقد می کنند که حاوی شرطی در مورد انطباق اجباری طرفین با تصمیمات داوری کار است و پس از آن طرفین اختلاف کار دسته جمعی موظفند ظرف مدت حداکثر دو روز کاری اختلاف کار جمعی را در سطح محلی مشارکت اجتماعی حل و فصل کنند و هنگام حل اختلاف کار جمعی در سایر سطوح مشارکت اجتماعی حداکثر تا چهار روز کاری ایجاد کنند. ارگان دولتی مربوطه برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی، یک داوری موقت کار برای رسیدگی به این اختلاف کار جمعی یا انتقال آن برای رسیدگی به داوری کار دائمی که تحت کمیسیون سه جانبه مربوطه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار ایجاد شده است.

ترکیب و قوانین داوری موقت کار با تصمیم کارفرما (نماینده کارفرمایان)، نماینده کارمندان و ارگان دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی تعیین می شود. در داوری دائمی کار، نحوه تشکیل هیات داوری کار برای حل یک اختلاف کارگری خاص و مقررات آن توسط آیین نامه داوری کار دائم (منشور داوری کار دائم) که به تصویب کمیسیون سه جانبه مربوطه می رسد تعیین می شود. تنظیم روابط اجتماعی و کار. دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است یک ماده استاندارد در مورد داوری کار دائمی (الگو) تصویب کند. منشور داوری کار دائم).

ماده 407. مشارکت دستگاههای دولتی برای حل و فصل اختلافات دسته جمعی کار در حل اختلافات دسته جمعی کار.

نهادهای ایالتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی یک نهاد اجرایی فدرال است که وظایف ارائه خدمات عمومی را در زمینه حل و فصل اختلافات کار جمعی انجام می دهد و دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که در حل و فصل مشارکت دارند. اختلافات دسته جمعی کار

دستگاه اجرایی فدرال که وظایف ارائه خدمات عمومی را در زمینه حل و فصل اختلافات کار جمعی انجام می دهد:

ثبت اعلان اختلافات کار جمعی را در مورد انعقاد، اصلاح و اجرای توافقنامه های منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی، اختلافات کار جمعی در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود و همچنین اختلافات کار جمعی ناشی از مواردی که طبق قسمت یک و ماده 413 دوم این قانون، برای حل اختلاف کار دسته جمعی، اعتصاب نمی تواند برگزار شود.

حل و فصل این اختلافات جمعی کار را ترویج می کند.

· پایگاه داده ای از سوابق داوران کارگری را نگهداری می کند.

· سازماندهی آموزش داوران کارگری.

مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه درگیر در حل و فصل اختلافات کار جمعی:

انجام ثبت اخطاری اختلافات کار دسته جمعی به استثنای اختلافات کار دسته جمعی مندرج در قسمت دوم این ماده.

· تسهیل حل و فصل این اختلافات کارگری جمعی.

ارگانهای دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی در حدود اختیارات خود:

در صورت لزوم، اختیارات نمایندگان طرفین اختلاف کار جمعی را بررسی کنید.

شناسایی، تجزیه و تحلیل و خلاصه کردن علل اختلافات کارگری جمعی، تهیه پیشنهادات برای حذف آنها.

ارائه کمک روش شناختی به طرفین اختلاف کار جمعی در تمام مراحل بررسی و حل آن.

· سازماندهی تأمین مالی رویه های مصالحه مطابق با رویه تعیین شده.

نهادهای دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی، هنگام سازماندهی کار برای حل و فصل اختلافات کار جمعی، با نمایندگان کارگران و کارفرمایان تعامل دارند.

کارمندان ارگان های دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی این حق را دارند که به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، آزادانه از هر کارفرما (سازمان ها، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال آنها بازدید کنند. مالکیت، و همچنین کارفرمایان - با ارائه فرم استاندارد شناسایی افراد) به منظور حل و فصل اختلافات کارگری، شناسایی و از بین بردن علل ایجاد این اختلافات.

1. انواع مسئولیت برای نقض قوانین کار.

اشخاصی که مرتکب تخلفات کارگری شده اند. قوانین ، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال و قوانین تعیین شده است ، به مسئولیت انضباطی و مالی وارد می شوند و همچنین به ترتیبی که توسط فدرال و قوانین تعیین شده است ، به مسئولیت مدنی ، اداری و کیفری منتقل می شوند.

به سمت کارمندان. انضباطی - توبیخ، توبیخ، اخراج به دلایل مناسب. مسئولیت مالی - فردی و جمعی، در محدوده درآمد متوسط ​​و کامل.

به سمت کارفرمایان. اداری - رد صلاحیت، جریمه، تعلیق فعالیت های سازمان؛ مواد - جبران خسارت، پرداخت ٪ برای تاخیر در پرداخت. تخته ها; جنایی - به دلیل نقض قانون حمایت از کار

1. مقررات حقوقی بین المللی کار.

مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه، "اصول و هنجارهای شناخته شده عمومی حقوق بین الملل و معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه بخشی جدایی ناپذیر از سیستم حقوقی آن است. اگر توافق نامه بین المللی فدراسیون روسیه قوانینی غیر از آنچه در قانون پیش بینی شده است ایجاد کند، قوانین توافق نامه بین المللی اعمال می شود.

مقررات حقوقی بین المللی کار سیستمی از استانداردهای تنظیم کار است که توسط توافق نامه های بین المللی ایجاد شده است. کشورهایی که به توافقنامه بین المللی مربوطه پیوسته اند (آن را تصویب کرده اند) از نیروی کار ملی استفاده می کنند. قانون گذاری سیستم هنجارهای حقوقی بین المللی در مورد کار که توسط تجربه بین المللی ایجاد شده است، کد بین المللی کار است. موضوع ایجاد استانداردهای بین المللی کار سازمان ملل متحد و نهاد تخصصی آن - سازمان بین المللی کار (ILO) است.

همچنین بخوانید: فرم درخواست آزادسازی مواد

ماهیت سه جانبه سازمان بین المللی کار آن را از سایر سازمان های بین المللی متمایز می کند و تأثیر بسزایی در پذیرش و محتوای کنوانسیون ها و توصیه های آن دارد. هر دو توسط کنفرانس بین المللی کار، که سالانه برگزار می شود، در مورد گربه پذیرفته می شوند. نه تنها چهار نماینده از کشورهای عضو ILO، بلکه مشاوران و ناظران فنی آنها نیز حضور دارند. کنفرانس کارگری M/nar نیروی کار m/nar را می پذیرد. استانداردها (در قالب کنوانسیون ها و توصیه ها، بودجه ILO، مقیاس کمک های اعضای ILO را تصویب می کند، هر سه سال یک بار شورای اداری و اعضای دفتر بین المللی کار را انتخاب می کند. دستگاه اجرایی ILO، شورای اداری سازمان بین المللی کار است. دفتر بین‌المللی کار، که 4 بار در سال تشکیل جلسه می‌دهد و با توجه به برنامه‌های فعالیت‌های سازمان بین‌المللی کار، 24 نفر از اعضای آن نماینده دولت‌ها، 12 نفر از کارآفرینان و 12 کشور از 24 کشور هستند 10 نفر از اعضای دائمی این نهاد هستند.

دبیرخانه دائمی ILO با مرکز تحقیقات و انتشارات در ژنو (سوئیس) واقع شده است. ILO همچنین دارای نهادهای کمکی منطقه ای، کمیته های بخشی، کمیته های کارشناسی و غیره است. کارکنان آن در ژنو و کشورهای مختلف بیش از 2 هزار کارمند از ملیت های مختلف را تشکیل می دهند. آنها تحقیق می کنند، گزارش ها، کنفرانس ها را تهیه می کنند و مطالعات میدانی در مورد مسائل انجام می دهند. ILO نشریات، مطالب آماری، گزارش هایی در مورد مسائل کارگری منتشر می کند و اعضای خود را در این مورد مطلع می کند. منشور ILO مشخص می کند که فعالیت اصلی آن تنظیم استانداردهای بین المللی است، یعنی. ایجاد نیروی کار m/nar. استانداردها بیش از 372 کنوانسیون بین المللی (کنوانسیون ها و توصیه ها) که کد بین المللی کار را تشکیل می دهد، موضوعاتی مانند اشتغال، بیکاری، حمایت از کار برای نوجوانان، زنان و غیره را پوشش می دهد. قانون بین المللی کار همچنین شامل تعدادی کنوانسیون و توصیه در مورد کار دریانوردان، ماهیگیران و کار در مزارع است.

ارگان های حل و فصل اختلافات کار جمعی (رویه تشکیل، صلاحیت). صلاحیت ارگان های دولتی برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی.

کمیسیون سازش یک نهاد موقت برای رسیدگی به اختلافات کار جمعی است.

وظيفه اصلي كميسيون مصالحه كمك به طرفين اختلاف كار جمعي در يافتن راه حل قابل قبول متقابل براي حل اختلاف كار جمعي بر اساس گفتگوي سازنده با رعايت اصل برابري طرفين است.

در صورت بروز اختلاف کار جمعی در سطح محلی مشارکت اجتماعی، کمیسیون مصالحه حداکثر تا دو روز کاری از تاریخ شروع اختلاف کار جمعی و در صورت بروز اختلاف کار دسته جمعی ایجاد می شود. در سایر سطوح مشارکت اجتماعی - حداکثر تا سه روز کاری از تاریخ شروع اختلاف کار جمعی.

تصمیم برای ایجاد کمیسیون مصالحه هنگام حل و فصل اختلافات کار جمعی در سطح محلی مشارکت اجتماعی با دستور (دستورالعمل) مناسب کارفرما و تصمیم نماینده کارمند رسمیت می یابد. تصمیمات در مورد ایجاد کمیسیون های مصالحه هنگام حل و فصل اختلافات کار جمعی در سطوح دیگر مشارکت اجتماعی با اقدامات مربوطه (دستور، مقررات، تصمیم گیری) نمایندگان کارفرمایان و نمایندگان کارمندان رسمیت می یابد.

کمیسیون مصالحه از نمایندگان طرفین اختلاف کار جمعی به طور مساوی تشکیل می شود.

طرفین اختلاف کار جمعی حق ندارند از ایجاد کمیسیون مصالحه و مشارکت در کار آن طفره بروند.

کارفرما (نماینده کارفرمایان) شرایط لازم را برای کار کمیسیون مصالحه ایجاد می کند.

یکی از اعضای کمیسیون مصالحه باید توانایی استدلال، متقاعد کردن، عملکرد با اطلاعات گسترده، مدیریت بحث، حساس بودن به تغییرات خلق و خوی طرفین، و جمع آوری هر چیز مثبتی را داشته باشد که می تواند برای دستیابی به توافق مورد استفاده قرار گیرد. میل او به درک، علاقه، توانایی گوش دادن به حرف های طرف مقابل و کاهش تنش از روند مذاکره نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.

حداکثر تا روز کاری بعد از روزی که کمیسیون مصالحه پروتکل اختلافات را تنظیم می کند، طرفین اختلاف کار جمعی موظفند در مورد رسیدگی به اختلاف کار جمعی با مشارکت یک میانجی مذاکره کنند. اگر طرفین اختلاف کار دسته جمعی به توافق نرسند، پروتکلی مبنی بر امتناع طرفین یا یکی از طرفین از این رویه سازش تنظیم می شود و آنها مذاکرات را برای رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی در داوری کار آغاز می کنند.

در صورتی که طرفین اختلاف کار دسته جمعی موافقت کنند که اختلاف کار دسته جمعی را با مشارکت میانجی بررسی کنند، قرارداد مربوطه منعقد می شود و پس از آن طرفین اختلاف کار جمعی موظفند حداکثر ظرف مدت زمان بیشتری در مورد نامزدی میانجی توافق کنند. بیش از دو روز کاری در صورت لزوم، طرفین اختلاف کار دسته جمعی می توانند برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی از ارگان دولتی ذیربط پیشنهادی برای میانجی طلب کنند. اگر در مدت زمان مشخص شده، طرفین اختلاف کار دسته جمعی در مورد نامزدی میانجی به توافق نرسیدند، مذاکرات را برای رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی در داوری کار آغاز می کنند.

وظیفه اصلی میانجی کمک به طرفین اختلاف کار جمعی در یافتن راه حل قابل قبول متقابل برای حل اختلاف کار جمعی بر اساس گفتگوی سازنده با رعایت اصل برابری طرفین است.

واسطه همیشه یک شخص ثالث است، اگرچه ادبیات نشان می دهد که این ممکن است یکی از کارکنان باشد (اما او علاقه مند است، بنابراین فقط یک شخص ثالث)، که:

آ. دارای تجربه در رسیدگی به اختلافات کارگری جمعی (شرایط مورد نیاز در قانون پیش بینی نشده است. اما شرایط صلاحیت برای واسطه ها در فهرست صلاحیت تعرفه وجود دارد - این وجود تحصیلات عالی اقتصادی یا حقوقی است)

بعدم علاقه به نتیجه اختلاف

میانجی باید توانایی استدلال، متقاعد کردن، عملکرد با اطلاعات گسترده، مدیریت بحث، حساس بودن به تغییرات خلق و خوی طرفین، و جمع آوری هر چیز مثبتی را داشته باشد که می تواند برای دستیابی به توافق مورد استفاده قرار گیرد. میل او به درک، علاقه، توانایی گوش دادن به حرف های طرف مقابل و کاهش تنش از روند مذاکره نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.

داوری کار مرجع رسیدگی به اختلافات کار جمعی است. داوری موقت کار توسط طرفین یک اختلاف کار دسته جمعی به همراه ارگان دولتی مربوطه برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی ایجاد می شود تا این اختلاف کار جمعی را بررسی کند. با تصمیم کمیسیون سه جانبه مربوط برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است یک داوری کار دائمی زیر نظر آن ایجاد شود تا اختلافات کار جمعی را که با توافق طرفین برای رسیدگی به آن ارائه شده است، بررسی و حل کند.

همچنین بخوانید: عامل افزایش حقوق

حداکثر تا روز کاری بعد از روز تنظیم پروتکل اختلافات پس از اتمام رسیدگی به یک اختلاف کار جمعی با مشارکت یک میانجی یا پس از انقضای مدتی که طی آن طرفین اختلاف کار جمعی باید دستیابی به توافق در مورد نامزدی یک میانجی یا پس از تنظیم یک پروتکل در مورد امتناع طرفین یا یکی از طرفین اختلاف کار دسته جمعی از رسیدگی به یک اختلاف کار جمعی با مشارکت یک میانجی، طرفین یک کار دسته جمعی اختلاف موظف به مذاکره در مورد رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی در داوری کار است.

اگر طرفین اختلاف کار جمعی موافقت کنند که اختلاف کار دسته جمعی را در داوری کار بررسی کنند، توافق نامه مربوطه را منعقد می کنند که حاوی شرطی در مورد انطباق اجباری طرفین با تصمیمات داوری کار است و پس از آن طرفین اختلاف کار دسته جمعی موظفند ظرف مدت حداکثر دو روز کاری اختلاف کار جمعی را در سطح محلی مشارکت اجتماعی حل و فصل کنند و هنگام حل اختلاف کار جمعی در سایر سطوح مشارکت اجتماعی حداکثر تا چهار روز کاری ایجاد کنند. ارگان دولتی مربوطه برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی، یک داوری موقت کار برای رسیدگی به این اختلاف کار جمعی یا انتقال آن برای رسیدگی به داوری کار دائمی که تحت کمیسیون سه جانبه مربوطه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار ایجاد شده است.

ترکیب و قوانین داوری موقت کار با تصمیم کارفرما (نماینده کارفرمایان)، نماینده کارمندان و ارگان دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی تعیین می شود. در داوری دائمی کار، نحوه تشکیل هیات داوری کار برای حل یک اختلاف کارگری خاص و مقررات آن توسط آیین نامه داوری کار دائم (منشور داوری کار دائم) که به تصویب کمیسیون سه جانبه مربوطه می رسد تعیین می شود. تنظیم روابط اجتماعی و کار. دستگاه اجرایی فدرال که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار را انجام می دهد، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، ممکن است یک ماده استاندارد در مورد داوری کار دائمی (الگو) تصویب کند. منشور داوری کار دائم).

یک داور کارگری باید توانایی استدلال، متقاعد کردن، کار با اطلاعات گسترده، مدیریت یک بحث، حساس بودن به تغییرات خلق و خوی نمایندگان طرفین، و جمع آوری هر چیز مثبتی را داشته باشد که می تواند برای رسیدن به توافق و حل و فصل یک کار جمعی مورد استفاده قرار گیرد. اختلاف نظر. میل او به درک، علاقه، توانایی گوش دادن به حرف های طرف مقابل و کاهش تنش از روند مذاکره نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.

اسناد اصلی قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 407. مشارکت ارگان های دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی در حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی

اصلاحات سند با تغییراتی تهیه شده است که لازم الاجرا نشده است

"قانون کار فدراسیون روسیه" مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ (در 3 ژوئیه 2016 اصلاح شده) (به عنوان اصلاح شده و علاوه بر این در 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا شد)

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 407. مشارکت ارگان های دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی در حل و فصل اختلافات کار جمعی

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006)

نهادهای ایالتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی یک نهاد اجرایی فدرال است که وظایف ارائه خدمات عمومی را در زمینه حل و فصل اختلافات کار جمعی انجام می دهد و دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که در حل و فصل مشارکت دارند. اختلافات دسته جمعی کار

دستگاه اجرایی فدرال که وظایف ارائه خدمات عمومی را در زمینه حل و فصل اختلافات کار جمعی انجام می دهد:

ثبت اعلان اختلافات کار جمعی را در مورد انعقاد، اصلاح و اجرای توافقنامه های منعقد شده در سطح فدرال مشارکت اجتماعی، اختلافات کار جمعی در ارگان های ایالتی فدرال، موسسات ایالتی فدرال، شرکت های واحد ایالتی فدرال و همچنین اختلافات کار جمعی ناشی از انجام می دهد. در مواردی که طبق جزء یک و دو ماده 413 این قانون به منظور حل اختلاف کار دسته جمعی نمی توان اعتصاب کرد.

(طبق اصلاح قانون فدرال مورخ 2 آوریل 2014 N 55-FZ)

(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)

حل و فصل این اختلافات کارگری جمعی را ترویج می کند.

پایگاه داده ای از سوابق داوران کار را حفظ می کند.

آموزش داوران کار را سازماندهی می کند.

مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه درگیر در حل و فصل اختلافات کار جمعی:

ثبت اخطاریه اختلافات کار دسته جمعی به استثنای اختلافات کار دسته جمعی مندرج در قسمت دوم این ماده را انجام دهد.

کمک به حل و فصل این اختلافات کارگری جمعی.

ارگانهای دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی در حدود اختیارات خود:

در صورت لزوم، اختیارات نمایندگان طرفین اختلاف کار جمعی را بررسی کنید.

شناسایی، تجزیه و تحلیل و خلاصه کردن علل اختلافات کارگری جمعی، تهیه پیشنهادات برای حذف آنها.

ارائه کمک روش شناختی به طرفین اختلاف کار جمعی در تمام مراحل بررسی و حل آن.

سازماندهی، مطابق با رویه تعیین شده، تامین مالی رویه های مصالحه.

نهادهای دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی، هنگام سازماندهی کار برای حل و فصل اختلافات کار جمعی، با نمایندگان کارگران و کارفرمایان تعامل دارند.

کارمندان ارگان های دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی این حق را دارند که به روشی که توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، آزادانه از هر کارفرما (سازمان ها، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال آنها بازدید کنند. مالکیت، و همچنین کارفرمایان - با ارائه فرم استاندارد شناسایی افراد) به منظور حل و فصل اختلافات کارگری، شناسایی و از بین بردن علل ایجاد این اختلافات.

متن کامل سند را باز کنید

تنظیم حقوقی روابط اقتصادی

• تنظیم حقوقی روابط اقتصادی
  • روابط اقتصادی به عنوان موضوع مقررات قانونی
  • مفهوم و نشانه های فعالیت کارآفرینی
  • حقوق اقتصادی و منابع آن
• وضعیت حقوقی موضوعات فعالیت کارآفرینی (اقتصادی).
  • مالکیت و سایر حقوق واقعی
  • اشخاص حقوقی
    • انواع اشخاص حقوقی
    • ایجاد، سازماندهی مجدد و انحلال اشخاص حقوقی
  • کارآفرینان انفرادی
  • ورشکستگی (ورشکستگی) واحدهای تجاری
    • روش رسیدگی به پرونده های ورشکستگی در دادگاه داوری
    • مشاهده
    • بهبود مالی و مدیریت خارجی
    • مراحل ورشکستگی و توافقنامه تسویه حساب
• تنظیم حقوقی روابط قراردادی در زمینه فعالیت اقتصادی
  • مفاد کلی قرارداد
  • انواع خاصی از قراردادها
    • قرارداد تامین
    • قرارداد اجاره
    • قرارداد کاری
• اختلافات اقتصادی
  • مفهوم و انواع اختلافات اقتصادی مراحل پیش از محاکمه برای حل و فصل آنها
  • رسیدگی به دعاوی اقتصادی در محاکم داوری
• قانون کار به عنوان شاخه ای از قانون
  • موضوع و ساختار قانون کار
  • منابع قانون کار
  • رابطه کار
• تنظیم حقوقی استخدام و استخدام
  • قانون فدراسیون روسیه در مورد اشتغال و اشتغال. مقامات استخدامی ایالتی
    • مفهوم و اشکال اشتغال
    • وضعیت حقوقی بیکاران
    • آموزش حرفه ای برای افراد بیکار
• قرارداد استخدام
  • قرارداد کار: مفهوم، محتوا، انواع
  • انعقاد قرارداد کار. ثبت نام استخدام
  • تغییر قرارداد کار
  • فسخ قرارداد کار
• زمان کار و زمان استراحت
  • زمان کاری
  • زمان استراحت
    • تعطیلات
• حق الزحمه
  • مفهوم و سیستم های دستمزد
  • تنظیم حقوقی دستمزد
  • سیستم تعرفه. کمک هزینه ها و اضافه هزینه ها
  • مراحل پرداخت دستمزد
• انضباط کار
  • مفهوم و روشهای تضمین انضباط کار
  • مسئولیت انضباطی
• مسئولیت مادی طرفین قرارداد کار
  • مفهوم، شرایط و انواع بدهی مالی
  • مسئولیت مالی کارمند در قبال کارفرما
• اختلافات کارگری
  • رسیدگی به اختلافات کارگری فردی در CCC
  • رسیدگی به دعاوی کارگری فردی در دادگاه ها
  • اختلافات کار دسته جمعی
    • رویه های مصالحه
    • اعمال حق اعتصاب
• تخلفات اداری و مسئولیت اداری
  • مفهوم حقوق اداری. موضوع و روش آن
  • مسئولیت اداری
  • تخلف اداری
  • مجازات های اداری
  • رسیدگی در پرونده های تخلفات اداری

1. سیستم ارگانهای ایالتی برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی متشکل از دستگاه اجرایی فدرال است که وظایف ارائه خدمات عمومی را در زمینه حل و فصل اختلافات کار جمعی انجام می دهد و دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه درگیر حل و فصل اختلافات کار جمعی است.

مطابق با قوانین فعلی، خدمات عمومی در زمینه حل و فصل اختلافات کار جمعی توسط سرویس فدرال کار و اشتغال (Rostrud) ارائه می شود (بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه 6 آوریل 2004 N 156). "مسائل خدمات فدرال برای کار و اشتغال" (SZ RF 2004. N 15. Art. 1448)). فعالیت خود را مستقیماً و از طریق ارگانهای سرزمینی خود بر اساس آیین نامه مصوب انجام می دهد. فرمان دولت فدراسیون روسیه از 30 ژوئن 2004 N 324 (SZ RF. 2004. N 28. Art. 2901).

برای اجرای وظایف محول شده به آن، سرویس حق دارد:

• ارائه توضیحات به اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی در مورد مسائل مربوط به صلاحیت سرویس؛
• درخواست و دریافت اطلاعات لازم برای تصمیم گیری در مورد مسائل مربوط به صلاحیت سرویس؛
• به روش مقرر، سازمان های علمی و سایر سازمان ها، دانشمندان و متخصصان را برای مطالعه موضوعات در محدوده فعالیت تعیین شده درگیر کند.
• اقدامات محدود کننده، پیشگیرانه و پیشگیرانه مقرر در قانون فدراسیون روسیه را با هدف جلوگیری و (یا) از بین بردن عواقب نقض الزامات اجباری توسط اشخاص حقوقی و شهروندان در زمینه فعالیت تعیین شده اعمال کنید.

ارگان های سرزمینی خدمات فدرال کار و اشتغال (خدمات) ارائه دهنده خدمات عمومی در زمینه حل و فصل اختلافات کار جمعی عبارتند از: زمین سیاه مرکزی، شمال غربی، قفقاز شمالی، ولگا، ولگا-ویاتکا، اورال، سیبری غربی، سیبری شرقی و اداره خاور دور برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی.

2. سرویس و ارگانهای سرزمینی آن ارگانهایی نیستند که به اختلافات کارگری دسته جمعی رسیدگی و تصمیمات لازم الاجرا برای طرفین را اتخاذ کنند. برای تسهیل حل آنها با سازماندهی رویه های مصالحه طراحی شده است. این وظیفه اصلی اوست.

قانون کار به طور مستقیم نشان می دهد که در چه مراحلی از اختلاف و از طریق چه فعالیت هایی خدمات در حل و فصل اختلاف کار جمعی شرکت می کند.

در حال حاضر هنگام طرح خواسته ها، نمایندگان کارمندان می توانند با نهاد مناسب برای حل و فصل اختلافات کار جمعی تماس بگیرند. در این مرحله هنوز دعوای کار دسته جمعی وجود ندارد و ارگان مشخص شده فقط دریافت الزامات توسط طرف مقابل را بررسی می کند (ماده 399 قانون کار). در صورت لزوم، کارکنان سرویس یا مدیریت سرویس می توانند روند حل اختلاف، حقوق و تعهدات خود را مطابق قانون به نمایندگان طرفین توضیح دهند.

پس از شروع اختلاف کار دسته جمعی، هم کارمندان و هم کارفرمایان می توانند برای اطلاع از ثبت اختلاف با خدمات یا مدیریت خدمات تماس بگیرند (ماده 401 قانون کار). Rostrud ثبت اعلان اختلافات کار جمعی را در مورد انعقاد، اصلاح و اجرای توافقنامه های منعقد شده در سطح فدرال، اختلافات کار جمعی در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود و همچنین اختلافات کار جمعی ناشی از شرایطی که مستثنی هستند، انجام می دهد. بر اساس مفاد قسمت 1 و 2 قاشق غذاخوری. 413 قانون کار برای برگزاری اعتصاب (بند 5.3.3 مقررات مربوط به خدمات فدرال کار و استخدام ، مصوب 30 ژوئن 2004 N 324 دولت فدراسیون روسیه).

سایر اختلافات کار دسته جمعی منوط به ثبت در ادارات حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی می باشد.

ثبت اخطار به خودی خود عواقب قانونی برای طرفین ندارد و مهلت یا روش رسیدگی به اختلاف را تغییر نمی دهد. با این حال، نمایندگان طرفین با گذراندن این رویه، این امکان را دارند که برای شفاف سازی، دریافت مشاوره و غیره با سازمان دولتی مربوطه تماس بگیرند.

ارگان دولتی حل و فصل اختلافات کار جمعی می تواند یک میانجی را برای شرکت در مراحل سازش توصیه کند (ماده 403 قانون کار). او مستقیماً در ایجاد داوری کار دخالت دارد (به تبصره ماده 404 مراجعه کنید).

حل و فصل بیشتر اختلافات کارگری مربوط به سازماندهی و برگزاری اعتصاب نیز تحت نظارت ارگان دولتی مشخص انجام می شود.

کارفرما موظف است در مورد اعتصاب آتی به سرویس (مدیریت خدمات) هشدار دهد (ماده 410 قانون کار). در صورت تعلیق اعتصاب، باید حداکثر تا 3 روز کاری از سرگیری آن به دستگاه مربوطه اطلاع داده شود (ماده 411 قانون کار).

3. قانون وظایف سرویس و ادارات سرزمینی آن را تعریف می کند که نه تنها شامل سازماندهی رویه های سازش، بلکه آماده سازی آنها، تأمین مالی آنها و شناسایی علل و شرایط برای ظهور اختلافات کار جمعی است.

4. خدمات و ارگان های سرزمینی آن ثبت اعلان اختلافات کار جمعی را انجام می دهند. اهمیت قانونی چنین ثبت نامی این است که به فرد امکان می دهد تعداد اختلافات کار جمعی، دلایل وقوع آنها را تعیین کند و اعلام اعتصابات را پیش بینی کند. این اطلاعات به نوبه خود امکان انجام کار تحلیلی و تهیه پیشنهادات برای کاهش تنش های اجتماعی در دنیای کار را فراهم می کند.

5. در مواردی که در مشروعیت نمایندگی کارگران یا کارفرمایان تردید وجود دارد، مراجع دولتی حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی اختیارات نمایندگان را بررسی می کنند. برای انجام این کار، آنها می توانند اسناد مربوطه را برای بررسی درخواست کنند: منشور اتحادیه کارگری، نهاد ابتکار عمومی یا انجمن کارفرمایان، مقررات محلی که موقعیت نمایندگان احزاب را تعیین می کند. دستورات و دستورات رئیس، صورتجلسات (کنفرانس ها) و غیره. سرویس می تواند اختیارات نه تنها نهادهای نمایندگی، بلکه افراد خاص را نیز بررسی کند، مثلاً در مواردی که رئیس یک سازمان به دستور وی باشد. ، صلاحيت نمايندگي منافع كارفرما را به معاون وي يا رئيس يك بخش ساختاري واگذار كرده است.

6. یکی از مهمترین وظایف سرویس، تشکیل فهرست داوران کارگری و آموزش آنهاست. مطابق با مقررات مربوط به خدمات، آموزش داوران کار متخصص در حل و فصل اختلافات کار جمعی را سازماندهی می کند (بند 5.4.13 آیین نامه).

متأسفانه، نه آیین نامه و نه آیین نامه به واسطه ها اشاره نمی کنند، اگرچه خدمات قبلی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی نیز فهرستی از واسطه ها را تهیه کرده است که در توصیه های وزارت کار روسیه مورخ 14 اوت 2002 شماره 58 منعکس شده است. .

7. به منظور تسهیل حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی، خدمات و ارگان های سرزمینی آن به کارکنان و کارفرمایان کمک روشی می کنند. اول از همه، اینها مشاوره و تهیه توضیحات در مورد رویه و زمان رسیدگی به اختلافات، حقوق و تعهدات طرفین و غیره است. ارگانهای دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی خلاصه و انتشار تجربیات داخلی و خارجی در سازماندهی کار را انجام می دهند. پیشگیری و حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی.

طرفین حق دارند در هر مرحله از اختلاف کار دسته جمعی از کمک مناسب استفاده کنند.

8. وظایف ارگانهای دولتی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی محدود به مشارکت در ایجاد و فعالیتهای ارگانهای مصالحه نمی شود. علل و شرایط پیدایش اختلافات کارگری دسته جمعی را بررسی و تعمیم می دهند.

بر اساس تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود، آنها پیشنهاداتی را برای بهبود قانون کار فعلی و تغییر (تعدیل) سیاست اجتماعی-اقتصادی، از جمله، تهیه می کنند. تدوین برنامه های ویژه برای از بین بردن علل اختلافات کارگری.

برای انجام این کار، این نهادها گزارش های آماری، داده های ثبت اطلاعیه و سایر اطلاعات را تجزیه و تحلیل می کنند، اطلاعات عملیاتی در مورد اختلافات کارگری جمعی را تهیه می کنند و پیشنهاداتی را برای انجام کارهای تحقیقاتی ارائه می دهند.

9. اصل اصلی فعالیت دستگاه های دولتی در حل و فصل اختلافات کارگری، تعامل با نمایندگان کارگران و کارفرمایان است.

این نهادها در فرآیند سازماندهی رویه‌های سازش و اجرای سایر وظایف محوله، اطلاعات موجود را ارائه می‌کنند، به نمایندگان طرفین در ایجاد هیئت‌های سازش کمک می‌کنند و رایزنی‌ها و توضیحات را ارائه می‌کنند.

هنگام تهیه فهرست داوران کارگری، پیشنهادات اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایی ممکن است مورد توجه قرار گیرد.

در طول اعتصاب، تعامل بین نمایندگان احزاب و ادارات خدمات اهمیت ویژه ای پیدا می کند، زیرا هم تضمین اجرای حقوق اساسی کارگران و هم حفاظت از منافع مشروع سایر شهروندان به این بستگی دارد. اقدامات هماهنگ طرفین و این ارگان ها باید تداوم روند مذاکره (و در نهایت حل اختلاف کارگری جمعی) و اجرای حداقل کار (خدمات) لازم را تضمین کند تا اعمال حق اعتصاب منجر به عدم موفقیت شود. نقض حقوق و آزادی های دیگران.

سرویس حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی یک نهاد دولتی است که با سازماندهی رویه های سازش و مشارکت مکرر در آنها، حل و فصل اختلافات کار جمعی را تسهیل می کند.

سیستم خدمات متشکل از بخش حل و فصل اختلافات کار جمعی و توسعه مشارکت اجتماعی وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و ارگان های سرزمینی برای حل و فصل اختلافات کار جمعی این وزارتخانه و همچنین بخش های مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه که وظایف حل و فصل اختلافات کار جمعی را بر عهده دارند.

اهداف اصلی خدمات کمک به حل و فصل اختلافات کار جمعی است. سازماندهی رویه های مصالحه و مشارکت در آنها؛ اجرای اقدامات برای پیشگیری و حل و فصل اختلافات کارگری.

مطابق با اهداف اعلام شده، این سرویس:

· ثبت اطلاعیه اختلافات کار جمعی را انجام می دهد ، در صورت لزوم اختیارات نمایندگان طرفین اختلاف کار جمعی را بررسی می کند.

فهرستی از میانجی ها و داوران کار را تشکیل می دهد، روش دعوت یک میانجی یا انتصاب او توسط سرویس، سازماندهی آموزش و آموزش پیشرفته آنها را تعیین می کند.

· در تشکیل داوری کار شرکت می کند، در تعیین مقررات و اختیارات آن، ترکیب داوری کار را تأیید می کند. مطابق رویه تعیین شده، تأمین مالی رویه های مصالحه را سازماندهی می کند.

· علل و شرایط پیدایش اختلافات کار جمعی را شناسایی می کند، پیشنهاداتی را برای رفع آنها تهیه می کند.

· اطلاعات عملیاتی در مورد اختلافات کارگری جمعی (اعتصابات) و اقدامات انجام شده برای حل آنها را تهیه می کند.

علاوه بر وظایف فوق، این سرویس وظایف زیادی را انجام می دهد که هدف اصلی آن بررسی علل ایجاد اختلافات کارگری جمعی، مطالعه، تعمیم و انتشار تجربیات داخلی و خارجی در سازماندهی کار برای پیشگیری و حل و فصل جمعی است. اختلافات کارگری در طی مراحل مصالحه، انتشار خبرنامه و غیره.

کارکنان خدمات دارای گواهینامه مناسب فرم تشکیل شده و از حق بازدید آزادانه از سازمانها و بخشهای ساختاری آنها به منظور حل و فصل اختلافات کارگری دسته جمعی، شناسایی و رفع علل ایجاد کننده این اختلافات و تعارضات برخوردارند. کارمندان خدمات می توانند طبق روال تعیین شده در کار به عنوان کارشناس ، میانجی یا داور کار در جریان روند سازش برای حل و فصل اختلافات کار جمعی شرکت کنند اختلافات کار دسته جمعی» و آیین نامه «خدمات حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی».

رویه حل و فصل اختلافات کار جمعی

لحظه شروع اختلاف کارگری روزی تلقی می شود که کارکنان یا نمایندگان آنها از تصمیم کارفرما مبنی بر رد تمام یا بخشی از مطالبات کارگران مطلع می شوند یا کارفرما تصمیم خود را در مورد خواسته های مطرح شده اعلام نمی کند. ظرف سه روز کاری از تاریخ دریافت مطالبات؛ الزامات و تصمیمات در مورد آنها باید به صورت کتبی رسمی شود.

خواسته های کارگران و نمایندگان آنها باید مطابق با قانون فدرال "در مورد اختلافات کار جمعی" رسمیت یابد، یعنی: این خواسته ها باید با اکثریت آرا در جلسه عمومی (کنفرانس) کارگران تنظیم و مطرح شود. در همان جلسه نمایندگان مجاز برای شرکت در حل و فصل اختلافات کارگری در صورت رد کامل یا جزئی مطالبات مطرح شده انتخاب می شوند. هم ارائه مطالبات و هم انتخاب نمایندگان باید در صورتجلسه مجمع عمومی (کنفرانس) کارکنان منعکس شود. الزامات و پروتکل در سه نسخه تنظیم شده است که یکی از آنها برای کارفرما ارسال می شود، یک نسخه دیگر را می توان به سرویس حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی ارسال کرد (همچنین با تأیید جهت الزامات به کارفرما همراه است. کارفرما).

از این لحظه، طرفین می توانند مراحل مصالحه را برای رسیدگی به یک اختلاف کار جمعی با هدف حل آن توسط کمیسیون سازش، طرفین با مشارکت یک میانجی و در داوری کار آغاز کنند.

کمیسیون مصالحه

در صورت بروز اختلاف کار دسته جمعی، طرفین درگیر موظف به شروع روند سازش هستند که هیچ یک از طرفین حق طفره رفتن از آن را ندارند. عواقب امتناع کارفرما از شرکت در تشریفات مصالحه در ماده 10 قانون پیش بینی شده است. در صورتی که کارفرما از ایجاد کمیسیون مصالحه اجتناب کند، آنها انتقال اختلاف کار را به داوری کار پیش بینی می کنند. در صورت طفره رفتن از تشکیل داوری کار، کارگران ممکن است دست به اعتصاب بزنند.

علاوه بر این، قانون برای نمایندگان کارفرما که از دریافت مطالبات کارکنان طفره می‌روند و از شرکت در روند سازش، خودداری از فراهم کردن محل برگزاری جلسه (کنفرانس) برای طرح مطالبات یا ممانعت از برگزاری آن، به شکلی مسئولیت می‌پذیرند. مجازات انضباطی یا جزای نقدی تا پنجاه برابر حداقل دستمزد تعیین شده در دادگاه.

طرفین ظرف سه روز کاری از لحظه بروز اختلاف کار دسته جمعی، کمیسیون سازش ایجاد می کنند که برای حل و فصل آن اختلاف ایجاد شده ارجاع می شود. ایجاد کمیسیون با دستور کارفرما و تصمیم نماینده کارمندان (جمع کاری، تیم بخش) رسمیت می یابد. کارفرما موظف است شرایط لازم را برای کار کمیسیون سازش فراهم کند. کمیسیون مصالحه شامل نمایندگان کارمندان و کارفرمایان به طور مساوی است. برای کار کمیسیون مصالحه برای حل و فصل اختلافات کارگری ایجاد شده، قانون حداکثر پنج روز کاری از تاریخ صدور دستور ایجاد آن را اختصاص می دهد. نتایج کار کمیسیون مصالحه ممکن است به شرح زیر باشد:

· دستیابی به توافق در مورد یک موضوع بحث برانگیز و اتخاذ تصمیم با توافق طرفین که باید در یک پروتکل مستند باشد. این تصمیم برای طرفین لازم‌الاجرا بوده و به ترتیب و در مهلت مقرر در این تصمیم اجرا می‌شود.

· طرفین به توافق نرسیدند، اما توافق کردند که رویه های سازش را با مشارکت یک میانجی یا در داوری کار ادامه دهند.

· طرفین در مورد ماهیت اختلاف و یا در مورد استفاده از روش های مصالحه به توافق نرسیده اند. در این مورد، آنها شروع به تشکیل داوری کار می کنند.

در هر مرحله از حل و فصل اختلاف کار دسته جمعی، از جمله در حین کار کمیسیون سازش، طرفین می توانند در مورد کل دامنه موضوعات بحث برانگیز یا بخشی از آنها به توافق برسند. این قرارداد باید به صورت کتبی توسط طرفین اجرا شود، فقط در این صورت برای آنها لازم الاجرا خواهد بود.

این قانون مسئولیت عدم رعایت توافق را در قالب مجازات انضباطی یا جریمه نقدی تا سقف پنجاه برابر حداقل دستمزد برای نمایندگان کارفرما که به دلیل عدم انجام تعهدات به موجب توافق نامه منعقد شده مقصر هستند، پیش بینی می کند. نتیجه روند سازش

موارد مربوط به اعمال جریمه برای فرار از مشارکت در روند سازش، عدم انجام تعهدات طبق توافقنامه و همچنین برای اعتصاب غیرقانونی به روشی که توسط قانون در مورد تخلفات اداری تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

مشارکت مصاحبه گر

ممکن است وضعیت زیر نیز پیش بیاید: رویه رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی در کمیسیون سازش اساساً موضوع را حل نکرده است، اما طرفین علاقه مند به ادامه روند سازش هستند و قصد دارند به خدمات یک میانجی متوسل شوند. در این صورت بدون توجه به سرویس حل اختلاف کار دسته جمعی و یا به توصیه آن از او دعوت می کنند. در صورتی که طرفین ظرف مدت سه روز کاری در مورد نامزدی میانجی به توافق نرسند، ممکن است توسط سرویس یک میانجی تعیین شود. انتصاب شخص معینی به عنوان میانجی در رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی ظرف سه روز کتباً به طرفین اعلام می شود. هدف اصلی از جذب یک میانجی حل و فصل طرفین اختلاف کار جمعی، اختلافات ایجاد شده بین آنها در مورد ایجاد، تغییر شرایط کار (از جمله دستمزد)، انعقاد، تغییر و اجرای قراردادهای جمعی و توافقنامه ها در مورد مسائل مربوط به روابط اجتماعی و کار.

وظیفه اصلی میانجی کمک به طرفین در یافتن راه حل قابل قبول دوجانبه برای حل اختلاف کار جمعی بر اساس گفتگوی سازنده است.

نحوه رسیدگی به اختلاف کار جمعی با مشارکت میانجی توسط میانجی با توافق طرفین تعیین می شود.

مسائل مربوط به حمایت سازمانی برای رسیدگی به یک اختلاف کار جمعی توسط طرفین حل می شود.

واسطه حق دارد:

· درخواست و دریافت اسناد و اطلاعات لازم در مورد اختلاف کار جمعی از طرفین.

در روند رسیدگی به اختلاف کار دسته جمعی، در صورت لزوم، جلسات مشترک و جداگانه نمایندگان طرفین را تشکیل دهید.

· گزینه های احتمالی خود را برای حل و فصل اختلافات کار دسته جمعی پیشنهاد دهید.