تفاوت بین قرارداد جمعی و قرارداد. قرارداد جمعی کار چه تفاوتی با قرارداد فردی دارد؟ تفاوت بین توافق نامه و قرارداد جمعی چیست؟

قرارداد جمعی (CA) - یک قانون قانونی نظارتی محلی که روابط کار و اجتماعی-اقتصادی بین کارفرما و کارمندان او را تنظیم می کند. این همیشه یک عمل دو طرفه است. یک قرارداد جمعی می تواند هم در سازمان به عنوان یک کل و هم در بخش های جداگانه آن منعقد شود.

طرفین قرارداد کارکنان سازمان به نمایندگی از نمایندگی آنها و کارفرما یا نماینده تام الاختیار او هستند. طرف دوم قرارداد جمعی کارفرما یا نماینده مجاز او است.

ماده 364 قانون کار بیان می کند که محتوای قرارداد جمعی توسط طرفین طبق توافقات عمومی، تعرفه و محلی (در صورت وجود) در صلاحیت آنها و همچنین قوانین قانونی در موارد پیش بینی شده توسط آنها تعیین می شود.

بنابراین، یک قرارداد جمعی ممکن است حاوی مقرراتی در موارد زیر باشد: - سازماندهی نیروی کار و افزایش کارایی تولید. - استانداردسازی، فرم ها، سیستم های حقوق و دستمزد، سایر انواع درآمد کارگران. - اندازه نرخ تعرفه ها (حقوق ها)، پرداخت های اضافی و کمک هزینه به آنها. - مدت زمان کار و زمان استراحت؛ - ایجاد شرایط کار سالم و ایمن، بهبود حفاظت بهداشتی، تضمین بیمه اجتماعی دولتی برای کارگران و خانواده های آنها، حفاظت از محیط زیست. - انعقاد و خاتمه قراردادهای کاری؛ - تضمین اشتغال، آموزش، آموزش پیشرفته، بازآموزی، استخدام کارگران آزاد شده؛ - تنظیم مقررات داخلی کار و انضباط کار؛ - ساخت، نگهداری و توزیع مسکن، امکانات اجتماعی و فرهنگی؛ - سازماندهی درمان و تفریح ​​در آسایشگاه - استراحتگاه برای کارکنان و اعضای خانواده آنها. - ارائه ضمانت‌های اضافی برای خانواده‌های بزرگ و تک‌والدی و همچنین خانواده‌هایی که فرزندان معلول را بزرگ می‌کنند. - بهبود شرایط زندگی جانبازان، معلولان و مستمری بگیرانی که برای کارفرما کار می کنند یا کار کرده اند. - ایجاد شرایط برای افزایش فرقه سطح و بهبود فیزیکی کارگران؛ - حداقل کار (خدمات) ضروری ارائه شده در طول اعتصاب؛ - مسئولیت طرفین در مورد عدم رعایت قرارداد جمعی؛ - تضمین حقوق اجتماعی-اقتصادی کارگران در خلال ملی‌سازی و خصوصی‌سازی. - مسئولیت کارفرما در قبال صدمات وارده به جان و سلامت کارمند؛ - سایر شرایط کاری و اجتماعی-اقتصادی.

یک قرارداد جمعی ممکن است دارای ضمیمه هایی باشد که جزء لاینفک آن هستند. بر اساس فهرست شاخص، می توان نتیجه گرفت که محتوای قرارداد جمعی، شرایطی است که حقوق و تعهدات طرفین و مسئولیت نقض آنها را مشخص می کند.

از نظر ماهیت، همه شرایط را می توان به سه نوع تقسیم کرد: - تنظیمی، ایجاد هنجارهای قانون متمرکز و هنجارهای محلی قانون کار. مقررات گروه 1 نه تنها اهمیت نظارتی، بلکه همچنین اهمیت اطلاعاتی مهمی دارد، زیرا کارکنان را با مهمترین شرایط کاری تعیین شده توسط قانون، مزایای کار اضافی و غیره آشنا می کند. گروه 2 - استانداردهای قانون کار محلی ایجاد شده در مورد موضوعاتی که به طور کامل توسط قانون به صورت متمرکز تنظیم نشده است یا مقررات پیش بینی شده در آنها را در رابطه با شرایط یک سازمان مشخص می کند. استانداردهای محلی تضمین های افزایش یافته ای را برای اجرای حقوق کارکنان سازمان (مرخصی های اضافی، روزهای مرخصی، فرم ها و سیستم های پاداش، کمک هزینه های مختلف و پرداخت های اضافی به دستمزد و سایر حقوق و مزایا) ارائه می دهد. شرایط نظارتی برای کل مدت اعتبار قرارداد معتبر است. - اجباری - ماهیت کلی ندارند، اما تعهدات خاصی را برای کارفرما برای بهبود شرایط کار و زندگی کارکنان پیش بینی می کنند که تا زمان انجام آنها معتبر است و معمولاً قبل از انقضای قرارداد بازپرداخت می شود. - سازمانی - در مورد مدت اعتبار قرارداد جمعی، در مورد بررسی اجرای آن و گزارشات طرفین در این مورد، در مورد روش تغییر و بازنگری و غیره.

قرارداد طراحی به صورت کتبی در سازمان هایی از هر شکل سازمانی و قانونی، بخش های جداگانه آنها (در مورد مسائل مربوط به صلاحیت این بخش ها) منعقد می شود. پروژه های اسناد طراحی در جلسه عمومی کارکنان سازمان مورد بحث قرار می گیرند. سند طراحی در هر صفحه توسط نمایندگان مجاز طرفین امضا می شود. سند طراحی امضا شده در محل (ثبت نام) کارفرما در دستگاه اجرایی یا اداری محلی ثبت می شود. برای انجام این کار، کارفرما به مرجع مربوطه ارائه می دهد: 1) درخواست ثبت نام. 2) قرارداد جمعی امضا شده در هر صفحه. 3) رونوشت اسناد تأیید کننده اختیارات طرفین برای امضای قرارداد توافق. ثبت نام ظرف مدت دو هفته از تاریخ ارسال درخواست با درج مربوطه در مجله مخصوص انجام می شود و مهر ثبت در صفحه اول سی دی ارسالی قرار می گیرد. قرارداد توافق برای مدت تعیین شده توسط طرفین منعقد می شود، اما نه کمتر از یک سال و نه بیشتر از سه سال. از لحظه امضای قرارداد یا از روز تعیین شده توسط قرارداد لازم الاجرا می شود، مگر اینکه طرفین تصمیم دیگری بگیرند. زمانی که مالک اموال سازمان تغییر کند سه ماه اعتبار دارد. تغییرات در قرارداد فقط با توافق طرفین به همان روشی که برای انعقاد آن تعیین شده است انجام می شود. قرارداد قرارداد شامل کارفرما و کلیه کارکنانی است که از طرف آنها منعقد شده است و همچنین کارکنانی که از طرف آنها منعقد نشده است مشروط بر اینکه کتباً با آن موافقت کنند. همه کارکنان، از جمله کسانی که برای اولین بار استخدام می شوند، باید توسط کارفرما با مقررات موجود کارفرما آشنا باشند. کارکنانی که قرارداد از طرف آنها منعقد می شود حداقل هر شش ماه یک بار از اجرای آن مطلع می شوند. کنترل اجرای قرارداد قراردادی توسط طرفین و همچنین توسط نهادهای دولتی مجاز ویژه برای نظارت و کنترل بر رعایت قوانین کار انجام می شود.

توافق یک عمل هنجاری است که شامل تعهدات طرفین برای تنظیم روابط در حوزه اجتماعی و کار است در سطح حرفه، صنعت، قلمرو.

بسته به دامنه روابط اجتماعی و کار تنظیم شده، انواع قراردادهای زیر ممکن است منعقد شود: عمومی، تعرفه و محلی. موافقت نامه عمومی (جمهوری).اصول کلی را برای تنظیم روابط اجتماعی و کار در سطح جمهوری تعیین می کند. تعرفه (صنعت)این توافقنامه استانداردهای پرداخت و سایر شرایط کاری و همچنین ضمانت ها و مزایای اجتماعی را برای کارگران صنعت تعیین می کند. حساب محلیشرایط کار و همچنین تضمین های اجتماعی و مزایای مربوط به ویژگی های سرزمینی شهر، منطقه و سایر نهادهای اداری-سرزمینی را ایجاد می کند. با توافق طرفین شرکت کننده در مذاکرات، ممکن است وجود داشته باشد دو طرفه و سه طرفه. موافقت نامه های تأمین مالی کامل یا جزئی بودجه با مشارکت اجباری نمایندگان مقامات اجرایی مربوطه منعقد می شود.

روال، شرایط توسعه و انعقاد موافقتنامه ها توسط کمیسیونی تعیین می شود که توسط طرفین به طور مساوی از نمایندگانی که دارای اختیارات لازم هستند تشکیل می شود. قراردادها به صورت کتبی برای مدت حداقل یک سال و حداکثر سه سال منعقد می شوند. قرارداد در هر صفحه توسط نمایندگان مجاز امضا می شود. توافق نامه های عمومی، تعرفه ای (بخشی) و محلی امضا شده به ترتیب مشمول ثبت اجباری با نهاد ایالتی جمهوری است. اداره کار و مقامات محلی آن، یعنی. در وزارت کار و حمایت اجتماعی جمهوری بلاروس و در مقامات محلی کار وزارت کار و حمایت اجتماعی جمهوری بلاروس.

توافقنامه عمومی ممکن است حاوی مقرراتی در موارد زیر باشد: 1) توسعه مشارکت اجتماعی و همکاری، تسهیل انعقاد قرارداد توافق، جلوگیری از درگیری ها و اعتصابات کارگری، ممنوعیت اخراج دسته جمعی. 2) معیارهای اصلی برای استاندارد زندگی کارگران و اعضای خانواده آنها، از جمله حداقل بودجه مصرف کننده، حداقل دستمزد، حقوق بازنشستگی، مزایای دولتی، بورسیه تحصیلی. 3) دستمزد کارکنان سازمان های بودجه ای و سایر سازمان های دریافت کننده یارانه که کارکنان آنها از نظر دستمزد با کارکنان سازمان های بودجه ای برابری می کنند، مزایای دولتی، کمک هزینه تحصیلی، مستمری، پرداخت غرامت بسته به افزایش قیمت نسبت به حداقل تعیین شده. 4) تضمین اشتغال؛ 5) حفاظت از محیط زیست؛ 6) سایر شرایط کارگری و اقتصادی-اجتماعی.

قراردادهای تعرفه ای و محلی ضمانت ها و مزایای اجتماعی و کارگری را برای کارگران بسته به ویژگی های صنعت یا منطقه در مورد مسائل سازماندهی، شرایط، پرداخت و حمایت نیروی کار، انعقاد و خاتمه قراردادهای کاری، در زمان خصوصی سازی و غیره برای کارگران ایجاد می کند. از لحظه امضای آن توسط طرفین یا از تاریخ مشخص شده در توافق نامه اعمال شود.

این توافقنامه شامل کارمندان، کارفرمایان و مقامات اجرایی می شود که به شرکت کنندگان در توافق نامه اجازه داده اند که آن را از طرف خود توسعه و منعقد کنند. تغییرات و اضافات به توافقنامه به همان ترتیبی که برای انعقاد آن تعیین شده است.

در روابط کار، ثبت نام کارمندان برای کار می تواند با یک قرارداد فردی یا با توافق با هر گروه از کارمندان به طور همزمان، در یک سند رسمی شود.

هنگام تصمیم گیری در مورد شکل سندی که مطابق با هنجارها، منافع متقابل در حال ظهور کارمندان و کارفرمایان را تضمین می کند، لازم است تفاوت بین یک قرارداد جمعی و یک قرارداد کار فردی را بدانید.

چه زمانی می توان قرارداد جمعی تنظیم کرد؟

شرایط کاری متفاوت، تفاوت هایی را در نحوه استخدام کارکنان جدید دیکته می کند. نه در همه شرکت ها، کار کاملاً فردی است و هر کارمند کار خود را متفاوت از دیگران انجام می دهد.

اغلب، نتیجه کار مثبت تنها با اجرای جمعی تکالیف کارفرما - با کار تیمی - امکان پذیر است.

چنین تیم هایی در واقع یک نهاد جداگانه هستند که دارای بدنه مدیریتی خود (سرکارگر) است که مسئولیت های اعضای تیم را برای دقیق ترین و کارآمدترین عملکرد کار تقسیم می کند.

از آنجایی که تیپ یک تیم منسجم و حاصل روابط کار است، نتیجه کار فقط با کار کل تیپ به دست می آید.

امکان انعقاد یک قرارداد جمعی عمومی وجود دارد که روابط کار کارفرما را با کل تیم تیم توصیف می کند، همانطور که با یک فرد مجزا کار جداگانه ای انجام می دهد.

تفاوت های اصلی بین یک قرارداد فردی و یک توافق

تفاوت با یک قرارداد جمعی فردی استاندارد تعداد شرکت کنندگان در چنین قراردادی است. اگرچه، در اصل، این نقش مهمی ندارد.

تیم، به عنوان طرف توافق، یک گروه منظم از کارکنان است که برای رسیدن به یک هدف مشترک - نتیجه کار پیش بینی شده در قرارداد کار - تلاش می کنند.

اگرچه ممکن است این تیم بدنه حاکمیتی خود را در قالب اتحادیه کارگری یا سرکارگر داشته باشد، اما قوانین امضای توافقنامه مانند قراردادهای فردی است. هر یک از اعضای تیم یک توافق نامه کلی را امضا می کند و رونوشت خود را از قرارداد جمعی دریافت می کند.

هم یک مزیت و هم ضرر یک توافق تیپ ممکن است لازمه بحث گروهی درباره تغییرات ایجاد شده در توافق باشد. هر یک از اعضای تیم که توافق نامه عمومی را امضا کرده اند باید با تغییرات موافقت کرده و امضا کنند.

در عین حال، قانون حق مخالفت با نوآوری هایی را که به صورت یک جانبه معرفی شده اند محدود نمی کند. و از آنجایی که هر فرد ممکن است دیدگاه شخصی و فردی خود را از وضعیت داشته باشد، هنگام توافق بر سر تغییرات قرارداد جمعی، بر اساس تعداد شرکت کنندگان، اختلافات بسیار محتمل است.

یک قرارداد جمعی به شما امکان می دهد بین حفظ حقوق کارگران و حفظ مزایایی که شرکت دریافت می کند تعادلی پیدا کنید. در مورد آنچه تنظیم می کند، مدت زمان انعقاد آن و نحوه تنظیم صحیح قرارداد جمعی بخوانید

مقاله ما را بخوانید:

قرارداد جمعی کار چه چیزی را تنظیم می کند؟

قانون کار فدراسیون روسیه در بخش 1 هنر. 40 گزارش می دهد که یک قرارداد جمعی کار، روابط اجتماعی و کار را در یک سازمان یا یک تاجر تنظیم می کند. علاوه بر این، از طرف کارفرما، می تواند توسط سازمان مادر و برخی از واحدهای ساختاری امضا شود. این سند از منافع افراد شاغل در شرکت محافظت می کند.

قرارداد جمعی تعادلی بین حمایت از حقوق کارگران و حفظ مزایایی که شرکت دریافت می کند، پیدا می کند. مفاد آن نباید حقوق کارگران را نقض کند (قسمت 2 ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه) و شرایطی که با مفاد قانون مغایرت داشته باشد باطل تلقی می شود و مشمول اعمال نمی شود.

قراردادهای دسته جمعی و قراردادها در قانون کار توسط قانون کار تنظیم می شود. قانون سابق فدراسیون روسیه مورخ 11 مارس 1992 شماره 2491-1 "در مورد قراردادهای چانه زنی جمعی" پس از تصویب قانون فدرال شماره 90-FZ در 30 ژوئن 2006 نامعتبر شد.

قرارداد جمعی چه تفاوتی با قرارداد کار دارد؟ بیایید به چند نکته توجه کنیم:

• یک قرارداد کار شخصاً با هر فرد منعقد می شود و یک قرارداد جمعی با همه کارکنان به طور همزمان منعقد می شود.
• قرارداد کار معمولاً نامحدود است (به استثنای موارد نادری که فرد برای مدت محدودی استخدام می شود) و مدت قرارداد جمعی حداکثر سه سال است (پس از آن قابل تمدید است).
• عدم وجود توافق جمعی مشکلی ایجاد نمی کند و اگر شخصی بدون قرارداد کار کند، این تخلف مستقیم است که برای آن مجازات در نظر گرفته شده است.
• تصحیح یک قرارداد کار امضا شده بسیار آسان است - تغییرات را با کارمند در میان بگذارید و یک توافق نامه اضافی امضا کنید، اما برای تنظیم قرارداد جمعی، ابتدا باید دوباره مذاکره کنید.

قرارداد جمعی: نمونه 2019 برای یک موسسه بودجه

آیا قرارداد جمعی در سال 2019 اجباری است یا خیر؟

مدتهاست که شایعاتی مبنی بر اجباری شدن قرارداد جمعی وجود دارد، اما تاکنون هیچ تایید قانونی در این مورد وجود ندارد.

مدیران و افسران پرسنل در مورد اینکه آیا یک قرارداد جمعی در سال 2019 اجباری است یا خیر، آیا یک قرارداد جمعی برای یک LLC یا کارآفرین فردی اجباری است یا خیر، باید در نظر داشته باشند که این هنوز یک حق است و نه یک تعهد کارفرما (به استثنای موارد). جایی که کارمندان امضا را آغاز می کنند).

ضمناً برخی از تیم ها هنوز چنین سندی ندارند، اگرچه آمارها تأیید می کند که در شرکت هایی که چنین توافقی وجود دارد، حقوق کارگران بهتر رعایت می شود و تخلفات کمتری به ثبت می رسد.

از نظر ساختاری، منطقی تر است که قرارداد جمعی را به سه بخش تقسیم کنیم:

• نظارتی، که شامل هنجارهای محلی است که توسط طرفین قرارداد تعیین شده است. چنین قراردادهایی حسن نیت هر دو طرف قرارداد جمعی است. در بیشتر موارد، آنها در مقایسه با آنچه که توسط قانون تعیین شده است، مزایای بیشتری برای کارکنان شرکت فراهم می کنند.
• اجباری - متشکل از شرایط اجباری. مهلت های مشخص و افراد مسئول در اینجا تعیین شده است. پس از انجام وظایف، این شرایط منقضی می شود.
• اطلاعاتی، که شامل مقررات نقل شده از قوانین و اسناد در مورد مشارکت اجتماعی است. بهتر است این قسمت حداقل باشد و ایده اصلی قرارداد بیش از حد بارگذاری نشود.

• شکل حق الزحمه، میزان حقوق و دفعات پرداخت ها، انواع حقوق، غرامت، پرداخت های اضافی و مزایا؛
• افزایش حقوق در ارتباط با افزایش قیمت ها و تورم؛
• بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان؛
• برنامه کار و استراحت و همچنین تعطیلات؛
• بیمه درمانی و اجتماعی؛
• مراقبت از سلامت افراد در شرکت؛
• حفاظت از منافع تیم در صورتی که سازمان صاحب جدید داشته باشد.
• مدت زمان توافق؛
• مسئولیت طرفین؛

طرفین قرارداد جمعی

طرفین قرارداد جمعی جمعی (با نمایندگی اتحادیه کارگری) و کارفرما هستند. افرادی که در شرکت کار می کنند به صورت انفرادی در قرارداد شرکت نمی کنند، بلکه به عنوان بخشی از تیم کاری عمل می کنند. لازم است طرفین قرارداد جمعی (کل کارکنان) و شرکت کنندگان در مذاکرات (اتحادیه های کارگری) از هم جدا شوند.

طرف کارفرما توسط رئیس سازمان یا شخص دیگری که دارای اختیارات لازم است نمایندگی می شود.

شرایط قرارداد جمعی

از نظر ساختاری، توافقنامه به دو شرایط نظارتی و الزامی تقسیم می شود. مقررات مقرراتی شامل مقررات کلی است که دائماً در حال اجرا است و در مورد کلیه کارکنان شرکت اعمال می شود.

همچنین بخوانید:

تعهدات شامل موارد محدود زمانی است که افراد خاصی مسئول آن هستند و در صورت تحقق این شرایط از بین می رود.

به طور معمول، شرایط نظارتی موارد زیر را تعریف می کنند:

• تعطیلات اضافی؛
• لیست مشاغل با ساعات کاری نامنظم؛
• روش و شرایط صدور دستمزد؛
• مزایای اضافی (سفرهای شرکت به یک خانه تعطیلات، ارائه کمک مالی و غیره).

شرایط اجباری برای یک فرد یا گروهی از کارمندان اعمال می شود (به عنوان مثال، ممکن است به زنان دارای فرزند مرخصی بیش از آنچه در این کد مقرر شده است داده شود). این نکات اغلب در یک قرارداد برای مدت معینی پیش بینی شده و سپس فسخ می شوند.

انعقاد قرارداد جمعی: روش گام به گام

مرحله 1. آماده شدن برای مذاکره دسته جمعی

این مرحله در صورتی لازم است که:

• شرکت قرارداد جمعی ندارد؛
• یک قرارداد جمعی وجود دارد، اما باید تغییر کند.
• در طول بحث آن، اختلاف نظرهایی به وجود آمد که در پروتکل رسمیت یافت.
• قرارداد منقضی می شود؛
• تغییر مالک شرکت؛
• شرکت در حال سازماندهی مجدد است.
• در موارد دیگر در صورت لزوم.

مدیریت شرکت باید تمام اطلاعات درخواستی را - صادقانه و بدون استثنا - در اختیار اتحادیه قرار دهد.

همچنین بخوانید:

گام 2. جهت پیشنهاد.

هم کارکنان و هم مدیریت می توانند امضای قرارداد جمعی را پیشنهاد دهند. پیشنهاد به صورت خودسرانه تنظیم می شود، تنها شرط آن این است که به صورت کتبی ارسال شود و واقعیت انتقال باید به طور رسمی ثبت شود. با توجه به هنر. 36 قانون کار فدراسیون روسیه، طرفی که این پیشنهاد را دریافت کرده است باید ظرف یک هفته پاسخ دهد و بگوید چه کسی آن را در مذاکرات نمایندگی خواهد کرد. شما نمی توانید آنها را رد کنید.

مرحله 3. ایجاد کمیسیون و انجام مذاکرات جمعی.

کمیسیونی برای مطالعه پیش نویس قرارداد جمعی ایجاد می شود. مذاکرات روز بعد پس از ارسال رضایت طرف دریافت کننده پیشنهاد و اطلاعات درباره نمایندگان آغاز می شود.

احزاب خودشان تصمیم می گیرند که چه تعداد نفر را به چه کسانی معرفی کنند. ترجیحاً ترکیب حاصل از کمیسیون، اطلاعات مربوط به روند و زمان امضای توافقنامه و محل برگزاری جلسات یادداشت شود.

در جریان مذاکرات، مفاد قرارداد جمعی بررسی شده و اختلاف نظرها مشخص می شود. تمام مذاکرات مستند است. اختلافات در پروتکل اختلافات ثبت می شود و هر یک از طرفین یک نسخه دریافت می کنند. برای حل تناقضات، می توانید جلسه جدیدی از کمیسیون تشکیل دهید (آنها محدود نیستند) یا Ch. 61 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد حل و فصل اختلافات جمعی.

مرحله 4. امضای قرارداد جمعی.

مذاکرات باید ظرف سه ماه تکمیل شود. اگر مواردی باعث بحث شده باشد و طرفین به مصالحه نرسیدند، پروتکل اختلاف تنظیم می شود. اساساً چیزی بیش از یک اختلاف کارگری جمعی نیست که آغاز آن تاریخ پروتکل خواهد بود.

امضا کنندگان رئیس سازمان صنفی و رئیس شرکت هستند. قرارداد جمعی از لحظه ای که در آن مشخص شده است لازم الاجرا می شود.

مرحله 5. ثبت قرارداد جمعی.

تمام نسخه های سند به درستی تنظیم شده و ظرف یک هفته پس از امضا برای ثبت اعلان به مرجع کار مربوطه ارسال می شود (ماده 50 قانون کار فدراسیون روسیه).

موارد زیر برای ثبت کننده ارسال می شود: یک نامه پوششی؛ سه نسخه اصلی از قرارداد جمعی به همراه ضمیمه؛ پروتکل اختلاف نظر (در صورت وجود)؛ اسنادی که صلاحیت مدیریت را تأیید می کند.

همچنین بخوانید:

اگر ثبت‌کننده نظراتی در مورد موافقتنامه دریافتی داشته باشد، در اقدامی آنها را رسمیت می‌دهد و پیشنهاد اصلاح تخلفات را می‌دهد. در صورتی که قرارداد دارای شرایطی باشد که وضعیت کارگران را در مقایسه با موازین قانونی بدتر کند، مرجع ثبت مراتب را به طرفین و سازمان بازرسی مالیاتی کشور اعلام می کند.

مرحله 6. نظارت بر رعایت شرایط قرارداد.

تمام اطلاعات درخواستی توسط نمایندگان طرفین به یکدیگر و به مقامات کار حداکثر یک ماه از تاریخ دریافت درخواست ارسال می شود (ماده 51 قانون کار فدراسیون روسیه).

وظیفه کنترل متعلق به کمیسیون مذاکره است. بررسی انطباق با شرایط می تواند طبق برنامه ریزی یا به درخواست یکی از کارگران، اتحادیه کارگری یا مدیریت انجام شود.

قانون نحوه تنظیم صفحه جلد یک قرارداد جمعی را بیان نمی کند، اما برخی از تشکل های صنفی طرحی از توافق نامه از جمله صفحه جلد را تهیه می کنند. بیشتر اوقات ، چنین آماده سازی در کتابچه های روش شناختی تجویز می شود تا در صورت نیاز ، روند انعقاد قرارداد جمعی به تعویق نیفتد.

اطلاعات اولیه ای که باید در صفحه عنوان درج شود:

• فهرست کردن طرفین قرارداد؛
• پیوند به صورتجلسه مجمع عمومی کارکنان که توسط آن قرارداد تصویب شده است.
• نام سازمان؛
• ذکر مرجع ثبت کننده و جزئیات ثبت.

صفحه جلد قرارداد جمعی: نمونه

مراحل تصویب قرارداد جمعی

قرارداد جمعی در جریان مذاکرات تصویب می شود. هنگامی که کارمندان و مدیریت توافق کردند و توافق نامه را امضا کردند، تایید شده تلقی می شود. نیازی به صدور دستور اضافی در این مورد نیست.

صورتجلسه اتحادیه کارگری در مورد تصویب قرارداد جمعی

اما بدون مدارک به هیچ وجه امکان پذیر نخواهد بود. یک پروتکل جلسه اتحادیه کارگری در مورد تصویب قرارداد جمعی باید تنظیم شود که در آن فهرست شده است:

• محل و زمان جلسه برگزار شد؛
• چند نفر شرکت کردند؛
• آنچه در دستور کار قرار گرفت؛
• نام و سمت سخنرانان؛
• در نهایت روی چه چیزی توافق شد و چگونه رای دادند.
• اطلاعات در مورد افراد مجاز به نمایندگی از تیم.

قرارداد جمعی یک سند اختیاری برای یک سازمان است. با این حال، اگر فرآیند امضای آن قبلاً آغاز شده باشد، ممکن است طرفین در قبال نقض رویه مسئول شناخته شوند.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

قرارداد جمعی و قرارداد جمعی

مفهوم قرارداد جمعی و قرارداد جمعی برای شخصی دور از مدیریت سوابق پرسنلی ممکن است اگر مترادف نباشد، اما از نظر معنایی نزدیک به نظر می رسد. در عین حال، کارکنان با تجربه منابع انسانی می‌دانند که علیرغم این واقعیت که این مفاهیم دارای برخی ویژگی‌های مشترک هستند، در واقع مکانیسم‌های اساساً متفاوتی را برای تنظیم روابط بین طرفین نشان می‌دهند.

تفاوت قرارداد جمعی و قرارداد جمعی

بنابراین، قراردادهای جمعی و قراردادهای جمعی دارای تعدادی تفاوت مهم هستند که به وضوح مشخص می کند که کدام سند در یک مورد خاص مورد بحث است. به طور خاص، این تفاوت ها عبارتند از:

محدوده سند عمل قرارداد جمعیفقط برای یک شرکت خاص اعمال می شود، در حالی که یک قرارداد جمعی منطقه وسیع تری را در بر می گیرد - از یک صنعت خاص، منطقه تا کل کشور.

طرفین درگیر در امضای سند در مورد قرارداد جمعی، کارمندان مؤسسه و کارفرمای آنها در یک قرارداد جمعی به این سمت عمل می کنند، طرفین در حدود اعمال آن، نمایندگان کارمندان و کارفرمایان هستند و علاوه بر این، نمایندگان ارگان های دولتی می توانند؛ همچنین طرف قرارداد باشند؛

مبنای حقوقی قراردادهای جمعی و قراردادها در قانون کار. بنابراین، روش انعقاد قراردادهای دسته جمعی توسط مواد 40-44 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود، در حالی که قراردادهای جمعی با استفاده از اصول شرح داده شده در مواد 45-51 قانون کار فدراسیون روسیه منعقد می شود.

با این حال، در کنار تفاوت قراردادهای جمعی و قراردادها، این مفاهیم شباهت هایی نیز دارند. البته یکی از مهمترین آنها این است که هر دوی آنها به عنوان مکانیسمی برای حل و فصل تعهدات و حقوق متقابل طرفین وارد شده عمل می کنند. علاوه بر این، هم قراردادها و هم قراردادها در طول دوره آماده سازی نیاز به مذاکرات اولیه در مورد محتوای آنها دارند. در هر دو مورد، روش انجام آنها توسط مفاد فصل 6 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. با مطالعه ما دریابید که این دو مفهوم چه چیزهای مشترک دیگری دارند .

قرارداد جمعی

تهیه قرارداد جمعی

اولین مرحله از تهیه یک قرارداد جمعی، رسمی کردن ابتکار عمل برای امضای چنین سندی است. بیهوده نیست که ما در مورد اجرای آن صحبت می کنیم ، زیرا طبق قانون کار فعلی باید به صورت کتبی ثبت شود. اگر چنین ابتکاری از جانب کارمندان شرکت باشد، آنها باید نه تنها خود کارفرما، بلکه سازمان اتحادیه صنفی را نیز از قصد خود مطلع کنند - البته اگر چنین باشد.

یکی از دلایلی که قانون ایجاب می کند که پیشنهاد امضای قرارداد جمعی به صورت کتبی ارائه شود، اهمیت تعیین تاریخ این طرح است. واقعیت این است که روش تشکیل یک قرارداد جمعی به وضوح توسط قانون کار تنظیم می شود. این به نوبه خود به این معنی است که به طرفین دوره های زمانی مشخصی برای اقدامات ضروری خاص داده می شود که از جمله از لحظه ارائه پیشنهاد امضای توافق محاسبه می شود.

مدت زمان چنین دوره هایی در فصل 6 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است که قوانین مذاکره در مورد یک قرارداد جمعی را تنظیم می کند. به عنوان مثال، طرفی که چنین پیشنهادی را دریافت کرده است باید حداکثر تا هفت روز از لحظه آشنایی با این ابتکار، در مورد شرایط آن بحث کند. چه مهلت های دیگری باید به عنوان بخشی از این روش رعایت شود، ما را بخوانید مواد.

چانه زنی دسته جمعی

انجام مذاکرات جمعی، که توسط فصل 6 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است، مستلزم مشارکت نمایندگان مجاز کارفرما و کارمندان است. بنابراین، تا زمان شروع، کارگران باید یک نهاد نمایندگی با حقوق لازم تشکیل دهند. چگونه از اشتباهات رایجی که می تواند منجر به بی اعتبار شدن قرارداد امضا شده جلوگیری شود، این مطلب را بخوانید. مقاله.

بر اساس مفاد قانون فعلی، به طرفین مهلت داده می شود تا در مورد شرایط قرارداد جمعی مذاکره کنند که نباید بیش از سه ماه باشد. علاوه بر این، سایر شرایط اجرای آنها، از جمله مدت زمان مشخص بررسی پروژه اصلی و حل اختلافات، محل گفتگو و سایر نکات، توسط طرفین به طور مستقل تعیین می شود. ضمناً در طول مدت این بحث، کارکنان درگیر در آن نه تنها از کار آزاد می شوند، بلکه از ضمانت های خاصی نیز برخوردارند. کدام آنها دقیقا - در ما بخوانید مواد.

مفاد قرارداد جمعی

هنر 41 قانون کار فدراسیون روسیه به طرفینی که در مورد محتوای قرارداد جمعی بحث می کنند این حق را می دهد که به طور مستقل تصمیم بگیرند که چه شرایط و الزاماتی باید در آن گنجانده شود. بنابراین، هر سازمان می تواند بخش هایی را که برای اطمینان از کار تیمی هماهنگ و رفع شایع ترین اختلافات به آن نیاز دارد، در آن بگنجاند. با این حال، هنگام تهیه پیش نویس این سند، استفاده از یک الگوی گردآوری شده توسط متخصصان با تجربه راحت است که می تواند متناسب با وظایف شما تغییر یابد. در آن موادما یکی از آنها را ارائه می دهیم.

در عین حال، هر قرارداد جمعی باید تعدادی از اصول اساسی را رعایت کند که رعایت آنها به شدت توسط مقامات نظارتی نظارت می شود. به ویژه، این اصول شامل موارد زیر است. شرایط تعیین شده در قرارداد جمعی نمی تواند وضعیت کارمندان را در مقایسه با قوانین فعلی بدتر کند و نباید با آن در تضاد باشد.

ثبت قرارداد جمعی

پس از اینکه طرفین در مورد محتوای قرارداد جمعی به توافق رسیدند، هر یک از آنها سند نهایی را امضا می کنند. پس از این، ظرف مدت هفت روز باید به ارگان مجاز نظارت بر رعایت حقوق کار کارگران ارسال شود. در عین حال، کسب رضایت چنین مرجعی برای ثبت ضروری نیست: ماهیت اطلاع رسانی خواهد داشت.

حداکثر مدت اعتبار قرارداد جمعیدر نسخه اصلی سه سال است. علاوه بر این، پس از پایان این دوره می توان آن را تمدید کرد، اما چنین تمدید به طور خودکار اتفاق نمی افتد: برای این کار لازم است یک روش خاص انجام شود. ضمنا شرایط ویژه ای برای تمدید اعتبار سند در صورت تغییر در ساختار سازمان پیش بینی شده است. نحوه اصلاح و تمدید مدت اعتبار یک سند را در این مطلب به شما می گوییم مواد.

قرارداد جمعی

قرارداد جمعی سندی است که دامنه قابل توجهی دارد: مفاد آن بسته به نوع چنین سندی می تواند به کل صنعت یا منطقه گسترش یابد. در عین حال، علیرغم اینکه قراردادهای جمعی، قراردادها و قراردادهای کار تا حدی اسناد مشابهی هستند، قراردادهای جمعی اصول کلی تعامل بین طرفین امضاکننده آنها را ایجاد می کند. ضمناً لازم است مراتب امضای قرارداد جمعی و همچنین قرارداد جمعی را به دستگاههای مجاز اطلاع رسانی نمود. در ما مقالهما به شما می گوییم که در این مورد اطلاعات را کجا و چگونه ارسال کنید.

توجه داشته باشید! قراردادهای جمعی می تواند دو یا سه طرفه باشد.

انواع قراردادهای دسته جمعی

بسته به دامنه موضوعات تحت پوشش قرارداد جمعی، انواع زیر متمایز می شود:

کلی - اصول کلیدی کار و سایر روابط بین نهادها در سطح فدرال را تثبیت می کند.

بین منطقه ای - به روشی مشابه در سطح دو یا چند منطقه عمل می کند.

منطقه ای - اثر خود را به قلمرو موضوع خاصی از فدراسیون گسترش می دهد.

بخشی یا بین بخشی - ترتیب عملکرد واحدهایی را تعیین می کند که فعالیت های آنها در یک صنعت یا صنایع خاص انجام می شود.

سرزمینی - در قلمرو یک نهاد شهرداری خاص عمل می کند.

توجه داشته باشید! در هر سطح، امکان انعقاد توافقنامه سه جانبه وجود دارد.

در عین حال، یک قرارداد جمعی که امضای آن شامل سه طرف است، معمولاً فرض می کند که یکی از شرکت کنندگان آن نماینده مجاز یک نهاد دولتی است. در ما مقالهنمونه هایی از این گونه قراردادها را مشاهده می کنید.

اثر قرارداد جمعی

محتوا و ساختار قرارداد توسط طرفین تعیین می شود و ممکن است شامل همان طیفی از مسائل اجتماعی و کاری باشد که می تواند در قرارداد جمعی منعکس شود. تدوین و تصویب پیش نویس توافقنامه در چارچوب مذاکرات جمعی بین طرفین صورت می گیرد. علاوه بر این، چنین مذاکراتی و همچنین مذاکرات در مورد محتوای قرارداد جمعی، بر اساس شرایط مندرج در فصل 6 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

اثر سند توافق شده در مورد کلیه کارفرمایان (و کارکنان آنها) که عضو انجمن های کارفرمایی هستند که قرارداد را منعقد کرده اند اعمال می شود. چه ویژگی های دیگری باید در هنگام تنظیم یک قرارداد جمعی در نظر گرفته شود، ما را بخوانید مواد.

بنابراین، قراردادها و قراردادهای دسته جمعی در قانون کار ماهیت مشابهی دارند و دارای برخی جنبه های رویه ای مشترک هستند. با این حال، آنها از نظر دامنه کاربرد و ماهیت مشکلات پرداخته شده کاملاً متفاوت هستند. در عین حال، با وجود درجه قابل توجهی از آزادی ارائه شده به طرفین در طول بحث و تهیه سند نهایی، باید به خاطر داشت که قانون فعلی در مورد رعایت رویه های پیش بینی شده در چارچوب کار بر روی آن کاملاً سختگیرانه است. . به عنوان مثال، برای اجتناب از مذاکره در مورد یک قرارداد جمعی، یک کارفرما ممکن است تحت پیگرد قانونی قرار گیرد. مسئوليت.

دانلود in.doc

دانلود in.doc