به دلایل خانوادگی از کار مرخصی بگیرید. دلایل خوبی برای ترک زودهنگام کار پیدا کنید

گاهی اوقات به دلیل برخی شرایط زندگی، یک کارمند نیاز دارد در روزهای خاصی محل کار را به طور موقت ترک کنید. سپس درخواستی برای مرخصی به رئیس ارائه می شود که دلایل غیبت را نشان می دهد.

فهرستی از دلایل معتبر موجود در قانون کار فدراسیون روسیه. بیشتر اوقات ، رئیس سازمان به طور مستقل در مورد اینکه آیا مرخصی بدهد یا نه تصمیم می گیرد.

زمان مرخصی است باقی مانده، که برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به کارمند داده می شود.

اغلب، مدیران از غیبت کارکنان انتقاد می کنند. اما گاهی اوقات شرایط خیلی خوب پیش نمی‌رود، و کارمند باید مدتی کار را ترک کند.

سخت ترین زمان برای آن دسته از افرادی است که اغلب اوقات مرخصی می خواهند و بهانه های دائمی می آورند. این شروع به آزار رئیسان می کند. مرخصی از کار طبیعی تلقی می شود بیش از 3 بار در ماه نیست.

بهتر است از قبل، یک هفته قبل یا مثلاً عصر، درخواست خود را به رئیس خود اطلاع دهید. این امر ضروری است تا مدیر وقت داشته باشد تا تمام مسائل کاری را حل کند و کار را به افراد دیگر بسپارد.

سعی کنید به طور خاص دلیل را توضیح دهید، اما بدون جزئیات غیر ضروری. ارزش آن را دارد که شماره تلفن یا آدرس ایمیل خود را برای تماس در صورت بروز شرایط بحرانی در محل کار بگذارید.

دانستن این نکته مهم است که اگر به ندرت این اتفاق بیفتد، همه انواع روش ها کار می کنند. بهتر است یک داستان قانع کننده ارائه کنید که برای بسیاری از افراد از جمله رئیس شما اتفاق افتاده است.

می توانید برای حساب خود مرخصی بگیرید. سپس روزهای از دست رفته پرداخت نخواهد شد. هیچ دلیلی برای استعفای موقت از کار وجود ندارد. مدارک ارائه می شود فقط برای روزهای پرداختی. باید فراهم شود ذیل:

1. مرخصی استعلاجی.
2. گواهی تایید اهدا
3. احضار به دادگاه یا اداره ثبت نام و سربازی.
4. گواهی ثبت ازدواج در روز مرخصی.

کارفرما ممکن است برای اضافه کاری غرامت بدهد.

نشانه های پزشکی

دلایل پزشکی برای ترک محل کار عبارتند از:

1. لزوم مراجعه به پزشکدر صورت بیماری کارمند یا فرزند خردسال او. همچنین، یک دختر می تواند به دلیل معاینه در یک کلینیک قبل از زایمان (به عنوان مثال، در صورت بارداری) یا به درخواست خود تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. کارفرما ممکن است یک گواهی پزشکی به عنوان مدرکی برای یک روز مرخصی اضافی درخواست کند.
2. اهداء.طبق قانون کار فدراسیون روسیه، این دلیل مبنایی برای پاس دو روزه است. شما باید مدرکی از پزشک ارائه دهید که اهدای خون را در بخش بیمارستان تایید کند.

اگر کارمندی در روز مشخصی از قبل به سازمان اطلاع نداده باشد و روز بعد در شرایط سخت شروع به انجام وظایف کاری کند، این نقض قوانین فدراسیون روسیه توسط سازمان.

اگر فردی چندین بار در سال اهداکننده شود، می‌تواند در تمام روزهای اهدای خون مرخصی بگیرد.

اما مواردی وجود دارد که مدیریت یک سازمان کارمندی را که به همین دلیل به طور منظم مرخصی می گیرد را از کار رها نمی کند، بلکه فقط در مواردی که نیاز به خون برای یکی از اعضای بیمار خانواده یا در حضور یک گروه نادر باشد.

با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست کارمند، ممکن است ارائه شود مرخصی بدون حقوق در صورت وجود دلایل موجه. قانون کار فدراسیون روسیه دوره چنین مرخصی تعیین نشده است. این بدان معناست که یک کارمند می تواند برای هر دوره زمانی حتی برای چند روز مرخصی بگیرد.

ارائه مرخصی بر عهده کارفرما نیست، بلکه فقط حق اوست. اگر مديريت شركت بداند كه دليل به اندازه كافي خوب نيست، ممكن است امتناع كند.

شرایط خانوادگی عبارتند از:

1. تولد فرزند (حداکثر 5 روز کاری).
2. ثبت ازدواج (طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه - حداکثر 5 روز کاری). روزهای تعطیل می تواند به انتخاب شما در دوران عقد، قبل از تاریخ ثبت ازدواج یا بعد از جشن عروسی داده شود.
3. فوت یکی از اعضای خانواده یا بستگان نزدیک (حداکثر 5 روز کاری، تا 2 هفته حق تمدید دارد).
4. وقوع حوادث اضطراری خانگی (ترکیدگی لوله، آتش سوزی، نشت گاز و ...). رئیس باید یک گواهی از خدمات نجات یا شرکت مدیریت ارائه دهد که به طور خاص با این موضوع سروکار دارد.
5. سالگرد یکی از اقوام
6. رویداد در مدارس و موسسات پیش دبستانی.
7. ملاقات با اقوام نزدیک از یک سفر طولانی.
8. شرایط دیگر.

نمونه و قوانین پر کردن درخواست

درخواست را می توان از قبل یا در روز عزیمت ارسال کرد (دلیل خوبی وجود دارد). بهترین گزینه این است که از قبل درخواست را به رئیس خود اطلاع دهید. در این صورت، اطمینان بیشتری وجود خواهد داشت که مدیریت امتناع نخواهد کرد.

اگر بیانیه ای نباشد کارفرما غیبت را حساب می کند و این نقض مستقیم مقررات کارمستلزم مسئولیت انضباطی در صورت غیبت منظم، کارمند ممکن است اخراج شود.

تنها شرط لازم برای تکمیل درخواست است سبک رسمی. حتی اگر فقط به صورت شفاهی درخواست مرخصی از کار می کنید، نوشتن بیانیه همچنان برای اهداف گزارش ضروری است. وقتی به سر کار برگردید، از بین می رود.

برنامه در نوشته شده است فرم رایگان. مطالب مورد نیاز:

1. نام شرکت.
2. اطلاعات مربوط به دفترچه راهنما
3. داده های کارکنان

سند معمولاً دلایل مرخصی را نشان می دهد. اما این یک الزام اجباری نیست. در صورت تولد فرزند، فوت یکی از بستگان نزدیک، ثبت ازدواج و سایر موارد، مرخصی در قانون پیش بینی شده است.

درخواست مرخصی دارد نمای استاندارد. نوشتن آن به خصوص دشوار نیست.

1. در گوشه سمت راست بالای برگه اطلاعات مربوط به مخاطب نوشته شده است: موقعیت رئیس، نام شرکت نشان دهنده شکل سازمانی و قانونی (OJSC، CJSC، ALC، کارآفرین فردی و دیگران)، نام کامل مدیر.
2. در مرحله بعد، اطلاعات مربوط به کارمند (موقعیت، نام فعالیت، نام کامل) را مشخص کنید.
3. شهر، منطقه ای که سازمان در آن قرار دارد.
4. تاریخ نوشتن درخواست
5. عنوان سند
6. بخش اصلی بیانیه. دوره ای که برای آن روز تعطیل برنامه ریزی شده است، دلیل. اگر نیاز به ترک فوری کار دارید، مهم است که این را نشان دهید.
7. امضا با رونوشت.

مدیر کل CJSC "Ural-Logistic"

سولوویف A.I.

از متخصص امنیت مالی و اقتصادی

Uvarova I.N.

ولوگدا

04.05.2017.

بیانیه

لطفا به دلیل فارغ التحصیلی دخترم از تاریخ 1396/05/06 تا 1396/05/07 به من یک روز مرخصی بدهید.

متخصص در امور مالی و اقتصادی

امضا Uvarov I.N.

اگر مدارک اضافی به درخواست پیوست شده باشد (گواهی، گزارش پزشک و غیره)، باید در متن ذکر شود.

تفاوت های ظریفهنگام ساخت یک برنامه:

1. ثبت نام در دو نسخه امکان پذیر است - یکی از کارمند و دیگری از کارفرما.
2. توسل به مدیریت بر اساس استانداردها و مفاهیم تابعیت ایجاد شده در سازمان.

در صورت لزوم، سایر جزئیات را می توان با بخش منابع انسانی روشن کرد.

اگر رئیستان مخالف است چگونه درخواست مرخصی بدهید

در بسیاری از سازمان ها، مدیریت همیشه دلایل ترک موقت کار را قابل اعتماد نمی داند. گاهی اوقات یک کارمند واقعا دلیل واقعی را نمی گوید زیرا معتقد است که قطعاً از او رد می شود.

معلوم می شود که کارفرما فکر می کند که به او دروغ می گویند و کارمند به او مرخصی نمی دهد. معلوم می شود که یک پارادوکس است. در این صورت دلایل قانونی متعددی برای ترک شغل وجود دارد.

گاهی اوقات درخواست مرخصی به دلایل عینی غیرممکن است، به عنوان مثال، اگر کارمند یک احیاگر یا افسر وظیفه در آتش نشانی یا وزارت شرایط اضطراری باشد. به دلیل ویژگی های حرفه ای ترک موقت کار غیرممکن است.

ساده ترین و مطمئن ترین راه این است اهداء. مدیریت نمی تواند مرخصی شما را رد کند. کارمند طبق قانون فدرال فدراسیون روسیه دو روز مرخصی دریافت می کند - در روز اهدای خون و روز بعد.

با هزینه خود کار را ترک کنیدبر اساس شرایط خانوادگی، شخصی و سایر شرایط ارائه می شود. اما این به عهده کارفرما نیست، بلکه تنها موضوع توافق طرفین است.

مرخصی برای این اهداف پرداخت نشده. کارمند به تعداد روزهای غیبت بخشی از حقوق خود را از دست می دهد. پول برای ماهی که مرخصی گرفته شده محاسبه می شود، یعنی. حقوق بسته به مدت زمان مرخصی کاهش می یابد.

مثال:

مدیر مشاور شعبه بانک 30000 روبل حقوق دریافت می کند. تعداد روزهای کاری تعیین شده توسط قرارداد کار 20 است. میانگین درآمد روزانه 1500 روبل است.

کارمند به دلایل شخصی با هزینه شخصی خود 4 روز مرخصی گرفت. سپس موارد زیر از حقوق وی کسر می شود: 1500 * 4 = 6000 روبل. در پایان ماه، مبلغی از جمله مالیات بر درآمد (30000 - 6000) * 13٪ = 20880 روبل دریافت می کند.

مراقبت از مرخصی استعلاجیزمانی اتفاق می افتد که خود کارمند یا فرزند خردسالش واقعاً به شدت بیمار باشد. کارفرما موظف به ارائه روزهای مرخصی می باشد.

شما نباید مرخصی استعلاجی بخرید. این نقض مستقیم قانون است که منجر به مسئولیت کیفری خواهد شد.

سازمان ممکن است روزهای مرخصی اضافی برای موارد زیر ارائه دهد:

1. انجام وظایف کاری محول شده به کارمند در یک ماه معین.
2. اضافه کاری. هنگامی که می توانید در کار اضافه کاری شرکت کنید: اگر تاخیری در تجهیزات در شرکت وجود داشته باشد، یک کارمند وقت ندارد کار خود را به درستی کامل کند، نقص فنی یا عدم حضور یکی از کارمندان.
3. شرکت در رویدادهای خلاقانه، آموزش ها، پاکسازی جامعه و غیره.
4. تعویض یکی از کارمندان.
5. ترویج ایده های جدید که به توسعه سازمان، بهبود کار و انسجام تیم کمک می کند.

کارمندان را نمی توان به طور معمول مجبور به اضافه کاری کرد. این مورد مجازات قانونی دارد. در یک دوره دو روزه می توان او را سر کار آورد به مدت حداکثر 4 ساعت. تعداد ساعات اضافی در سال نباید بیش از 120 ساعت باشد.

1. کهنه سربازان جنگ جهانی دوم
2. افراد معلول.
3. اعضای خانواده پرسنل نظامی و افسران انتظامی که در حین انجام وظیفه جان خود را از دست دادند.
4. بازنشستگان بر حسب سن
5. والدین کودکان زیر 15 سال.
6. ساکنان شمال دور با یک کودک زیر 15 سال.
7. شهروندانی که چندین شغل دارند.
8. دانشجویانی که در طول تحصیل به صورت پاره وقت کار می کنند.

دلایل قانونی دیگری برای مرخصی وجود دارد که در ماده مقرر شده است. و قانون کار فدراسیون روسیه. اما به یاد داشته باشید: حتی هر روش قانونی واکنش مناسب رئیس را تضمین نمی کند. بهترین کار زمانی است که رهبری سازمان در نیمه راه با یکدیگر ملاقات کنند.

مشاوره حرفه ای در مورد این موضوع در زیر ارائه شده است.

دهکده با کمک کارشناسان همچنان به یافتن پاسخ سوالات عملیاتی ادامه می دهد. این بار در مورد بهترین راه برای درخواست مرخصی از رئیس خود در صورت نیاز به حل مشکل شخصی در ساعات کاری یاد گرفتیم.

آلبرت میتسویچ

رئیس بخش منابع انسانی MFC "Chestnoe Slovo"

با یک برنامه کاری استاندارد - پنج روز در هفته از صبح تا عصر - برخی از مسائل شخصی را نمی توان خارج از ساعات کاری حل کرد: بازدید از مقامات رسمی، ملاقات با پزشک، جلسات والدین و معلمان در مدرسه را نمی توان به آخر هفته موکول کرد. نیاز به ترک دوره ای کار برای هر کارمندی ایجاد می شود.

اما نباید بدون اجازه محل کارتان را ترک کنید، به این امید که رئیستان متوجه غیبت شما نشود. برای اینکه شهرت خود را خراب نکنید و درگیری ایجاد نکنید، به رئیس خود توضیح دهید که چرا باید همین الان آنجا را ترک کنید. رئیس شما فردی است درست مثل شما، با نیازهای مشابه. حقیقت را بدون تلاش برای غلبه بر شرایط بگویید، و به احتمال زیاد از حمایت او برخوردار خواهید شد. در عین حال، مهم است که خروج های نادر را به یک سیستم تبدیل نکنید تا انضباط کاری آسیب نبیند. اونوقت هیچ مشکلی نخواهی داشت

اگر حجم کار شما اجازه نمی دهد که با خیال راحت برای امور شخصی بروید، به رئیس خود پیشنهاد دهید تا غیبت شما را در تعطیلات آخر هفته برطرف کند یا بعد از پایان روز کاری بماند. اگر نیاز به مراقبت از یکی از بستگان بیمار یا نظارت بر کار یک لوله کش دارید، یک گزینه جایگزین ممکن است کار از خانه باشد. به یاد داشته باشید که مدیر مسئول نتایج بخش خود است، بنابراین راه حلی برای مشکل ارائه دهید که هم برای شما و هم برای شرکت قابل قبول باشد.

با نشان دادن مسئولیت و تمایل به جبران غیبت خود از محل کار با نتایج خوب، ظاهری سست نخواهید داشت و روابط خوبی با مافوق خود حفظ خواهید کرد.

ایرینا باوا

مدیر عامل Regus در روسیه

اگر یک کارمند به دلایل شخصی نیاز به ترک کار دارد، نباید مدیر را با عبارت "من باید ترک کنم" روبرو کنید. توصیه می شود از قبل در مورد نیاز به مرخصی از کار با کارفرمای خود صحبت کنید. اگر چنین نیازی به طور مرتب ایجاد می شود، ارزش دارد که با کارفرما در مورد امکان یک برنامه انعطاف پذیر بحث شود، مشروط بر اینکه راندمان کاری حفظ شود. برای کارمندی که یک یا دو روز در هفته بیرون از دفتر کار می‌کند، بسیار معمول است. استدلال ها را می توان با اعداد تأیید کرد: 43٪ از کارکنان اداری معتقدند که شغل خالی ارائه شده به آنها باید شامل فرصت کار در خارج از دفتر باشد. اینها نتایج مطالعه Regus است که در آن بیش از 600 کارمند اداری در مسکو، سن پترزبورگ و یکاترینبورگ شرکت کردند. نمایندگان بسیاری از حرفه‌ها می‌توانند در خارج از دفتر کار خود کمتر از زمانی که در محل کار اصلی خود هستند کار کنند.

به کارفرما توضیح دهید که اگر در ساعات کاری از اداره خارج شوید، قطعاً کار را در زمان دیگری انجام خواهید داد: کار در منزل یا تا دیر وقت سر کار ماندن در روزهای دیگر. اطمینان حاصل کنید که مدیرتان می داند که در حین کار از راه دور به چه چیزی دست یافته اید. شما نباید از کارفرمای خود پنهان کنید که از تمایل او برای سازگاری با شما از نظر یک برنامه منعطف یا فرصتی برای کار در خارج از دفتر برای مدتی قدردانی می کنید. خیلی به فرهنگ سازمانی در هر شرکت خاص بستگی دارد، اما قاعده کلی این است: اگر مدیر مطمئن باشد که کارمند مسئولیت وظایف محوله را بر عهده دارد و کار به دلیل امور شخصی او آسیب نمی بیند، کار بسیار آسان تر خواهد بود. تا او با چنین درخواستی موافقت کند.

ماکسیم سوندالوف

رئیس مدرسه آنلاین انگلیسی EnglishDom

از درخواست مرخصی نترسید، زیرا موقعیت های پیش بینی نشده ممکن است برای هر کسی اتفاق بیفتد و مدیر باید این را درک کند. برای اینکه دلیل زودهنگام رفتن را در نظر او قانع کننده جلوه دهید، قبل از مکالمه، خود را به جای رئیس بگذارید. او مسئول حصول اطمینان از عملکرد کارآمد و بدون وقفه شرکت و کسب سود است که از طریق آن حقوق کارکنان دریافت می شود. بنابراین بهتر است از قبل آماده شوید و هر کاری انجام دهید تا غیبت ناخواسته به کارتان آسیب نزند. در حالت ایده آل، برخی از وظایف خود را از قبل تکمیل کنید.

و خود مکالمه نیز باید از قبل انجام شود. به هر حال، اگر بعد از شروع روز کاری حاضر نشدید و تماس گرفتید و گفتید که امروز آنجا نخواهید بود زیرا باید برخی از اسناد را پر کنید، این نه تنها نشانه بی احترامی است، بلکه یک شگفتی ناخوشایند برای همکارانی که باید وظایف شما را انجام دهند. اگر از چند روز قبل درخواست مرخصی بدهید، می توان همه چیز را از قبل برنامه ریزی کرد.

در شرایط پیش بینی نشده، مثلاً اگر دما به شدت افزایش یافته باشد یا همسایه ها آبگرفته باشند، البته گزینه دیگری وجود ندارد، تنها چیزی که باقی می ماند این است که به سادگی از طریق تلفن هشدار دهید.

در مورد دلیلی که باید ترک کنید واضح و مستقیم باشید. من معتقدم بهتر است همیشه حقیقت را بگوییم و بیماری های ناموجود را اختراع نکنیم. به این ترتیب می توانید اعتماد خود را از دست بدهید، زیرا دیر یا زود این راز آشکار می شود. توصیه می شود نه تنها برخی از کارها را انجام دهید، بلکه برنامه ریزی کنید که چه زمانی می توانید بقیه کارها را تکمیل کنید. و آماده جایگزینی همکارانی باشید که در غیاب شما را پوشش می دهند. و البته، شما نباید از آن سوء استفاده کنید و فقط به یک دلیل واقعا خوب درخواست مرخصی کنید.

اولگا کوزمینا

مدیر شرکت پرسنل ManpowerGroup روسیه و CIS

دلایل زیادی برای دیر رسیدن یا مرخصی گرفتن وجود دارد، اما هر مدیری در نهایت از همه اینها خسته می شود. بهترین گزینه که باعث ناراحتی مدیریت و همکارانی نمی شود که کسب و کار شما بر سر آنها سقوط می کند، برنامه ریزی یک روز تعطیل اضافی از قبل است. این را می توان با ادعای روز به عنوان مرخصی با حقوق یا مرخصی با هزینه شخصی انجام داد. آیا می توان از قبل برنامه ریزی کرد؟ بله، تا حدودی می توان روزهایی را که باید از کار دور باشید، پیش بینی کرد. به عنوان مثال، اگر می خواهید در 1 سپتامبر با فرزند خود به یک مهمانی تعطیلات بروید یا باید به سازماندهی سالگرد مادر خود کمک کنید، بهتر است چنین روزهای قابل پیش بینی را نه در آخرین روز ترتیب دهید. برخی از کارمندان انتظار دارند که اگر روز قبل مرخصی بخواهند، اجازه غیبت داشته باشند و به عنوان روز کاری محاسبه شود. و این باعث شک و تردید می شود. از این گذشته، حتی اگر آنقدر با مدیر خود رابطه خوبی دارید که او شما را رها می کند، اگر خروج زودهنگام یا غیبت شما مورد توجه بخش منابع انسانی قرار گرفته باشد، ممکن است خود او در ارسال کارنامه با ساعات کاری شما دچار مشکل شود.

ممکن است فردی صبح از خواب بیدار شود و به سادگی نمی خواهد سر کار برود، زنگ بزند و بگوید حالش خوب نیست. اگر این یک بار اتفاق بیفتد، مدیر می تواند در نیمه راه ملاقات کند و پیشنهاد دهد در خانه بماند. اما هنگامی که این اغلب تکرار می شود، به طور منظم بین تعطیلات ماه مه یا در روز کاری 31 دسامبر، البته، این شک و تردید را ایجاد می کند و نگرش منفی نسبت به کارمند ایجاد می کند، حتی اگر او پس از آن هزینه این روزها را خودش پرداخت کند. هزینه.

گاهی اوقات یک روز به دلیل خوبی نیاز است، مانند زمانی که یکی از نزدیکان شما در بیمارستان بستری می شود یا می میرد.

شرایط پیش بینی نشده اتفاق می افتد و همه باید این را درک کنند. اگر یک کارمند از زمان مرخصی سوء استفاده نکند و سعی کند آنها را برنامه ریزی کند، حتی در صورت نیاز ناگهانی، مدیر مشکلی نخواهد داشت و نیازی به ارائه هیچ ترفندی برای این کار نیست.

این که خسته هستید یا به اندازه کافی نخوابیده اید مشکل شماست. کارمندان خوب تمام مشاغل خود را خارج از دیوارهای دفتر اداره می کنند. و به عنوان مثال، مشکلات سلامتی یا قبولی در آزمون گواهینامه رانندگی در حال حاضر دلایل مهمی هستند.

ترجیحات شخصی رئیس شما نیز نقش زیادی دارد. مثلاً او یک هوادار پر و پا قرص فوتبال است. می توانید از او بخواهید برای یک مسابقه مهم تیم خود مرخصی بگیرد و احتمالاً اجازه خواهید گرفت.

به طور خلاصه توضیح دهید که چرا باید شغل خود را ترک کنید

بهتر است مسئولان را فریب ندهیم. حتی اگر راهی برای کشف حقیقت نداشته باشد، باز هم ایده خوبی نیست. اگر شرایط بسیار مهم است، در اصل، مشکلات به هیچ وجه نمی توانند ایجاد شوند. به عنوان مثال، همسایه های طبقه پایین شما به شما زنگ زدند و گفتند که دارید آنها را سیل می کنید. هنگام توضیح دلیل، نیازی به پرداختن به جزئیات نیست. اگر امروز در مورد بازگشت به کار فکر می کنید به من اطلاع دهید.

برای گفتگو با رئیس خود آماده شوید

از قبل به آنچه خواهید گفت فکر کنید. شک نکنید یا عدم تصمیم خود را نشان دهید. حتما ذکر کنید که خروج شما هیچ ضرری به کار وارد نمی کند. می توانید بگویید که همه کارها را از قبل انجام داده اید یا در خانه انجام دهید. تحت هیچ شرایطی نباید خودتون ترک کنید و بعد فقط تماس بگیرید. بعید است که رئیس آن را قابل قبول بداند اگر کسی به جای او تصمیم بگیرد و سپس به سادگی به او اطلاع دهد.

در صورت امکان از قبل درخواست مرخصی بدهید

به عنوان مثال، اگر می دانید که دخترتان در سه روز یک سخنرانی مهم دارد، امروز آن را به مدیر خود بگویید. و دائماً این را به او یادآوری کنید ، زیرا چنین درخواست هایی اغلب فراموش می شوند. تمام کارهایی را که برای این روز در نظر گرفته اید از قبل انجام دهید.

بهتر است گفتگو را با بیان مختصری از مشکل شروع کنید

به عنوان مثال: "ایوان ایوانوویچ، دخترم سه روز دیگر کنسرت دارد و من قطعا باید آنجا باشم." فقط پس از آن بپرسید (به جای مقابله با واقعیت) آیا می توانید ترک کنید. حتماً بگویید که کار به موقع انجام می شود، اما واقعاً باید ترک کنید. اگر دلیل واقعاً مهم است، می توانید پایدارتر باشید.

اگر آزاد شده اید، نباید ترک را به تاخیر بیندازید.

نیازی به جمع آوری چیزها برای مدت طولانی، صحبت با سایر کارمندان یا تلاش برای به پایان رساندن کاری نیست. اگر برای انجام آن عجله ندارید، ممکن است مدیر فکر کند که این موضوع برای شما خیلی فوری نیست. همچنین، در همکاران خود حسادت نکنید و به آنها بگویید که چقدر راحت توانستید "از کار خارج شوید". اولاً، کارمند می تواند در مورد آن به مدیر بگوید. ثانیاً، هر کس دیگری نیز ممکن است شروع به درخواست مرخصی کند، و این بدیهی است که به درد شما نمی خورد.

V. V. Danilova

کارشناس مجله «اداره منابع انسانی یک سازمان بازرگانی»

اکثر کارگران پنج روز در هفته به مدت هشت ساعت کار می کنند. و جای تعجب نیست که آنها از نظر فیزیکی وقت ندارند به کلینیک، دفتر مسکن یا مدرسه فرزندشان بروند - از این گذشته، ساعات کاری این موسسات تقریباً یکسان است. من واقعاً نمی خواهم یک روز کامل را به دلیل یک کنفرانس والدین و معلمان مرخصی بگیرم، کارمندان به سادگی از محل کار خود می خواهند. در این زمینه، کارفرما سوالات زیادی دارد: با پرداخت زمان غیبت چه باید کرد، چگونه آن را در نظر گرفت، آیا نیاز به رسمیت دارد یا خیر. .

در واقع، "درخواست مرخصی" از محل کار غیر معمول نیست. اکثراً کارمندان درخواست می کنند که برای چند ساعت یا نیم روز مرخص شوند. البته گاهی اوقات آنها زمان بیشتری را می خواهند - یک یا حتی دو روز.

بیایید بلافاصله بگوییم که این وضعیت نه توسط قانون کار و نه توسط هیچ قانون دیگری که حاوی هنجارهای قانون کار است تنظیم نشده است. بنابراین حل موضوع ثبت نام و پرداخت غیبت کارمندی که درخواست مرخصی داده است به شرایط مختلفی بستگی دارد.

اگر کارمندی بخواهد یک یا دو ساعت مرخصی بگیرد

اول از همه، ما متذکر می شویم که اگر یک کارمند تصمیم بگیرد برای امور شخصی در طول تعطیلات ناهار ترک کند، دیگر نیازی به مرخصی از کار ندارد. استراحت در طول روز کاری (شیفت)، از جمله برای استراحت و غذا، زمان استراحت در نظر گرفته می شود (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه). و با توجه به هنر. 106 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت زمانی است که در طی آن کارمند از انجام وظایف کاری آزاد است و می تواند به صلاحدید خود از آن استفاده کند. بنابراین، در هنگام ناهار، یک کارمند می تواند بدون رضایت کارفرما کار را ترک کند و مسائل خود را حل کند.

اگر در ساعات کاری به چند ساعت نیاز دارید، به درخواست مربوطه از طرف کارمند خطاب به رئیس سازمان نیاز دارید. شما خواهید گفت: چرا تکه های کاغذ را چند برابر کنید، زیرا می توانید شفاهی به سرپرست فوری خود اطلاع دهید و تمام؟ ما معتقدیم که هنوز یک برنامه مورد نیاز است. در صورت موافقت مدیر، ویزای مربوطه، امضای مدیر و تاریخ روی آن درج می شود. در این صورت کارمند مطمئن خواهد بود که غیبت وی تخلف از انضباط کار تلقی نخواهد شد و کارفرما متوجه غیبت کارمند خواهد شد. نیازی به صدور دستور نیست.

جهت اطلاع شما

غیبت بدون دلیل موجه در کل روز کاری (شیفت) بدون توجه به مدت آن و همچنین بیش از چهار ساعت متوالی در طول روز کاری (شیفت) غیبت از محل کار تلقی می شود.

رویه قضایی نیز در مورد نیاز به درخواست صحبت می کند. بنابراین، کارمند به دلیل غیبت اخراج شد. او که موافقت نکرد، با استناد به اینکه از مدیر مرخصی گرفته است، برای اعاده کار شکایت کرد. دادگاه با بررسی مواد پرونده، تأییدی بر این واقعیت پیدا نکرد، زیرا کارمند با هیچ اظهارات کتبی در مورد نیاز به غیبت، به عنوان مثال، در مورد اعطای مرخصی بدون حقوق، با کارفرما تماس نگرفت. بر این اساس، اخراج قانونی شناخته شد (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کراسنویارسک در تاریخ 19 سپتامبر 2016 در پرونده شماره 33-12406/2016).

لطفا توجه داشته باشید که غیبت در صورت درخواست باید در برگه زمان ثبت شود، زیرا کارفرما موظف است سوابق دقیقی از زمان کار هر یک از کارکنان داشته باشد. دوره غیبت هنگام محاسبه حقوق کارمند در نظر گرفته می شود.

اگر کارمندی تمام روز مرخصی بگیرد

گزینه های طراحی مختلفی در اینجا وجود دارد:

ترک بدون حقوق؛

مرخصی با حقوق سالانه؛

بیایید این گزینه ها را در نظر بگیریم.

بدون حقوق ترک کنید

بر اساس قسمت 1 هنر. ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، بنا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، به کارمند، بنا به درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود. همانطور که می بینیم، قانون حداقل یا حداکثر مدت چنین مرخصی را تعیین نمی کند. به این معنی که برای هر مدتی که طرفین قرارداد کار توافق کنند، حتی برای یک روز، می توان مرخصی بدون حقوق اعطا کرد.

همانطور که از عبارات هنجار برمی آید، ارائه چنین مرخصی یک حق است نه یک تکلیف و اگر کارفرما دلیل را غیر موجه بداند می تواند از مرخصی بدون حقوق کارمند خودداری کند. در عین حال، باید به یاد داشته باشید که دسته هایی از کارمندان وجود دارند که کارفرما حق رد این کار را ندارد. به ویژه، بر اساس درخواست کتبی، کارفرما موظف است مرخصی زیر را ارائه دهد:

برای بازنشستگان کار (بر اساس سن) - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.

برای افراد دارای معلولیت کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - تا 5 روز تقویمی.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

اگر کارمندی بدون انتظار برای تایید مرخصی بدون حقوق به مدت یک روز سر کار نرود و کارفرما از ارائه چنین مرخصی امتناع ورزد، غیبت از کار ممکن است به عنوان غیبت تلقی شود (احکام تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کراسنویارسک مورخ 19 سپتامبر، 1395 در پرونده شماره 33-12406/
2016، دادگاه منطقه ای روستوف مورخ 08/15/2016 در پرونده شماره 33-
14008/2016 و غیره).

بنابراین، چنین تعطیلاتی به شرح زیر تنظیم می شود:

1. کارمند بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان می نویسد که تاریخ مرخصی و دلایل ضروری بودن آن را ذکر می کند. اگر برنامه برای چندین ساعت نوشته شده است، باید ساعات خاصی را مشخص کنید.

2. مدیر درخواست را با ویزا علامت گذاری می کند "موافق" یا "من مخالف نیستم" و در صورت امتناع از اعطای مرخصی - "امتناع".

3. در صورت موافقت رئیس شرکت:

- دستوری برای اعطای مرخصی بدون حقوق صادر می شود (کارمند باید با چنین دستوری آشنا شده و امضا شود).

- یک کارت شخصی پر شده است (فرم T-2) - لازم است سوابق تعداد روزهای مرخصی بدون حقوق را نگه دارید، زیرا طول خدمت برای ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به این بستگی دارد.

- برگه زمان کار را پر کنید.

مسئله پرداخت برای روزی که به کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا می شود به خودی خود ناپدید می شود ، زیرا همه چیز از نام دومی مشخص است.

مرخصی با حقوق سالانه

برای هر کارمند مرخصی با حقوق سالانه تضمین می شود که مطابق با برنامه تعطیلات ارائه می شود و برای کارمندان و کارفرمایان اجباری است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه داشته باشید

برنامه مرخصی حداکثر دو هفته قبل از سال جدید با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی بدوی تصویب می شود.

در عین حال، اگر کارمند و کارفرما در این مورد توافق کرده باشند، هیچ چیز مانع از ارائه مرخصی سالانه خارج از برنامه نمی شود. ما اضافه می کنیم که به عنوان یک قاعده کلی، تعطیلات را می توان به بخش هایی تقسیم کرد که یکی از آنها حداقل 14 روز تقویم است (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). اما قسمت باقی مانده را می توان با توافق کارمند و کارفرما استفاده کرد. لذا ارائه یک روز مرخصی استحقاقی سالانه کاملا قانونی می باشد.

برای درخواست مرخصی سالانه یک روزه (در صورت موافقت کارفرما)، باید:

1. از کارمند بیانیه ای دریافت کنید که روز مورد نظر را مشخص می کند.

2. صدور دستور ارائه مرخصی سالانه.

3. یادداشت های مناسب را روی برگه زمان بنویسید.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر برای یک روز مرخصی استحقاقی سالانه درخواست دهید، ممکن است مشکلاتی در رابطه با پرداخت مرخصی ایجاد شود. به ویژه، طبق قاعده هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی باید حداکثر سه روز قبل از شروع آن پرداخت شود. علاوه بر این، این قانون برای تعطیلات با هر مدتی اعمال می شود که کارمند برای یک یا دو هفته به تعطیلات می رود - مهم نیست.

بنابراین، ارائه یک روز مرخصی سالانه در صورتی راحت است که کارمند از قبل بداند که باید در فلان تاریخ ترک کند. با این حال، در بیشتر موارد، کارمندان در صورت بروز شرایط خاص، خود به خود درخواست مرخصی می کنند.

وقت مرخصی

علیرغم این واقعیت که قانون کار مفهوم "مرخصی" را تعریف نکرده است ، طبق رویه ثابت ، مرخصی به عنوان جبران کار یا وظیفه در ساعات غیر کاری استراحت تلقی می شود. زمان مرخصی را نباید با مرخصی بدون حقوق اشتباه گرفت، زیرا به عنوان غرامت برای چیزی ارائه نمی شود، بلکه به دلایل شخصی که کارمندان دارند یا به زور قانون است.

قانون کار چندین مورد را پیش بینی می کند که کارفرما باید برای کار خارج از ساعات کاری یک روز مرخصی برای کارمند فراهم کند. (ما آنها را به صورت نمودار در صفحه ارائه می دهیم.)

روش درخواست برای مرخصی به شرح زیر است: کارمند درخواستی را می نویسد که در آن یک روز استراحت درخواست می کند و دلایل آن را ذکر می کند، به عنوان مثال، کار اضافه کاری یا کار در یک روز تعطیل. (اهداکنندگان باید گواهی تایید کننده واقعیت اهدای خون را به درخواست پیوست کنند.) بر اساس چنین درخواستی، دستوری صادر می شود که باید در برابر امضا به کارمند آشنا شود.

البته باید در برگه زمانی خود یادداشت کنید:

- روزهای تعطیل اضافی بدون پرداخت با کد حرف "НВ" یا عدد "28" نشان داده شده است.

- روز استراحت برای کارکنان اهدا کننده - کد حرف "OV" یا عددی "27" (روز مرخصی اضافی).

اگر یک کارمند به طور سیستماتیک درخواست مرخصی می کند

کارگرانی هستند که دائماً به جایی نیاز دارند. چنین کارمندانی ممکن است مجاز به کار پاره وقت باشند. ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا با توافق بین کارمند و کارفرما هنگام استخدام یا در حین کار، این روش کار را معرفی کنید.

پرداخت هزینه کار پاره وقت به نسبت زمان انجام شده یا بسته به حجم کار انجام شده انجام می شود. علاوه بر این، کار در چنین شرایطی هیچ گونه محدودیتی در طول مدت مرخصی با حقوق اولیه سالانه، محاسبه طول خدمت و سایر حقوق کار ندارد.

برای تعیین ساعات کار پاره وقت، باید:

1. یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد کنید که زمان شروع و پایان کار مشخص، طول هفته کاری و دوره ای را که برای آن کار پاره وقت ایجاد می شود، مشخص می کند. این سند توسط هر دو طرف در رابطه کار امضا شده است.

2. صدور دستور معرفی کار پاره وقت برای کارمند معین با ذکر دلایل این تصمیم.

علاوه بر این، ما متذکر می شویم که کارفرما ممکن است پیشنهاد معرفی یک رژیم کار پاره وقت را بدهد، اما کارمند ممکن است امتناع کند، با توجه به اینکه نوشتن درخواست هایی برای درخواست مرخصی بدون حقوق برای او سودآورتر است. در این صورت نمی توان کار پاره وقت برقرار کرد.

بنابراین، اگر کارمندان گهگاه در ساعات کاری برای امور شخصی مرخصی می گیرند، این باید مستند شود، حداقل با درخواستی با ویزای مدیریتی که مجوز خروج را تأیید می کند. اگر آنها یک یا دو روز مرخصی بخواهند، گزینه های دیگری امکان پذیر است - مرخصی گرفتن، با حقوق یا بدون حقوق. اگر کارمند به طور دوره‌ای درخواست مرخصی می‌دهد، مثلاً هر سه‌شنبه و جمعه برای تعداد ساعات مشخصی، ممکن است ارزش آن را داشته باشد که یک رژیم کار پاره وقت برای او در نظر بگیرید.

گاهی اوقات زندگی به گونه ای است که مشکلات یا شرایط اضطراری در هر کجا و همه جا در انتظار ماست. اغلب، حتی بدیهی ترین معتادان به کار مجبور می شوند کار را زودتر ترک کنند یا حتی درخواست مرخصی کنند. ممکن است دلایل خوبی برای این وجود داشته باشد یا اصلاً وجود نداشته باشد. نکته اصلی این است که دلیل غیبت خود را به درستی بیان کنید.

چگونه از کار مرخصی بگیریم

در این مورد مهمترین نکته ذکر دلیل موجه برای غیبت خود از محل کار است. لطفا توجه داشته باشید که کمبود نیرو پس از یک ضیافت طولانی دلیل معتبری در نظر گرفته نمی شود. درخواست اولیه برای مرخصی ایده آل تلقی می شود، یعنی باید از قبل به مافوق خود اطلاع دهید که هیچ روزی نمی توانید به سر کار بروید. در این صورت، رئیس زمان خواهد داشت تا یک جایگزین شایسته پیدا کند که وظایف شما را بدون نقص انجام دهد.

نحوه مرخصی گرفتن از کار - دلایل خوب

• ارتباط خانوادگی. شما می توانید هر رویدادی را که مربوط به بستگان نزدیک خود باشد، به عنوان مثال، جشن عروسی، سالگرد، فارغ التحصیلی، جشن و همچنین بیداری برگزار کنید. با ارائه چنین دلیلی، عامل انسانی بازی می کند و رئیس به معنای واقعی کلمه مجبور می شود شما را از کار کنار بگذارد.
• مشکلات خانه. در اینجا می توانید به تخیل خود آزادی بدهید، زیرا بدون اطلاع شما هر چیزی ممکن است در خانه اتفاق بیفتد. ممکن است لوله ای بشکند، کلید یا قفل آپارتمان بشکند و همسایه ها دچار سیل شوند.
• ماشین شکسته اگر ندانید چه دلیلی برای رهایی از کار داشته باشید، می‌تواند به کمک خودرو بیاید. می توانید بگویید که در راه رفتن به محل کار، لاستیک شما پنچر شده است، یا ماشین شما متوقف شده و روشن نمی شود. گزینه ایده آل برای مرخصی یک ماشین دزدیده شده است. در این صورت برای مافوق خود کل روز را در کلانتری سپری خواهید کرد.
• مسکن و خدمات عمومی. تاسیسات آب، خدمات گاز، مکانیک و غیره. همه این شرکت‌ها به شما کمک می‌کنند تا به‌طور رسمی با چند ساعت تأخیر در محل کار حاضر شوید یا اصلاً حاضر نشوید.
• فرودگاه ها و ایستگاه های قطار. در این شرایط می توان گفت در یک روز خاص باید یکی از اقوام دور نزد شما بیاید که باید با او ملاقات کرده و به خانه اسکورت شود.
• اهداء. این گزینه فراهم می کندمرخصی تمام وقت نکته اصلی این است که دلیل نیاز به اهدای خون در این روز را ذکر کنید.
• درد حاد. شما می توانید درد حاد را شبیه سازی کنید که نیاز به مراجعه فوری به مطب دکتر دارد. عیب این دلیل این است که ممکن است رئیس از شما بخواهد که گزارش پزشک را در مورد وضعیت سلامتی خود بیاورید.

اگر به سادگی نیاز به درخواست مرخصی داشته باشید، هر یک از دلایل بالا می تواند به کمک شما بیاید. نکته اصلی در این مورد اعتماد به نفس است. قبل از صحبت با رئیس خود تمرین کنید. شما باید دلیل غیبت خود را به طور واضح و با اطمینان بیان کنید تا مدیران مافوق حتی یک بار هم در مورد فریب شما فکر نکنند.