مرخصی زایمان. در هنگام تولد فرزند طبق قانون کار چند روز داده می شود؟

قانون کار مدرن به کارمندان تضمین می دهد و منافع آنها را در نظر می گیرد.

قانون کار فدراسیون روسیه از نظر اعطای مرخصی مربوط به تولد و تربیت کودک، حقوق والدین را تبعیض نمی کند. آنها از حقوق و ضمانت های یکسانی برخوردارند. بنابراین، یک کارمند تمام دلایلی دارد که به دلیل مراقبت از نوزاد تازه متولد شده کار نکند و زمانی که نوزاد 3 ساله یا زودتر از آن می شود، به سر کار بازگردد. زمان صرف شده در تعطیلات به عنوان ارشد محسوب می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

هم کارمند و هم کارفرما باید بدانند که پدر در بدو تولد فرزند چه مرخصی هایی دارد و چگونه باید آنها را تامین کند.

مزایا و پرداخت ها برای والدین جوان

دولت از زنانی که فرزندی به دنیا می آورند حمایت مالی می کند. اینگونه تلاش می کند تا وضعیت جمعیتی کشور را بهبود بخشد.

پرداخت های مربوط به مادران در جدول نشان داده شده است:

مبالغ پرداخت های ذکر شده در جدول از اول فوریه 2020 تعیین شده و توسط دولت صادر شده است.

کارفرما مرخصی استعلاجی کارمند باردار را برای مرخصی زایمان می پردازد. مدت زمان استاندارد آن 140 روز است. پرداخت بر اساس میانگین درآمد محاسبه شده برای 2 سال قبل از شروع مرخصی استعلاجی محاسبه می شود.

یکی از بستگانی که از نوزاد مراقبت می کند حق دریافت ماهانه را دارد: مادر، مادربزرگ، پدر، سایر اعضای خانواده.

موضوعات فدراسیون روسیه طبق قوانین قانونی محلی برای کودکان پرداخت می کنند. بزرگی آنها متفاوت است و به منطقه خاص بستگی دارد. به عنوان مثال، یک مسکووی که اولین فرزند خود را به دنیا می آورد، 4500 روبل و برای فرزند دوم خود 14500 روبل دریافت می کند.

اگر یک خانواده با سه نوزاد به طور همزمان پر شود، مقامات شهری 50000 روبل به والدین پرداخت می کنند. برای خانواده های جوانی که سن هر دو زوج کمتر از 30 سال باشد پرداخت و سایر مزایا در نظر گرفته شده است.

خانواده هایی که سه فرزند را به فرزندی پذیرفته اند یا به دنیا آورده اند می توانند روی حمایت های اضافی حساب کنند. به مادران چند فرزند کمک هزینه ماهیانه پرداخت می شود تا فرزندشان به سه سالگی برسد، فرزندان آنها خارج از نوبت در مؤسسه آموزشی پیش دبستانی، غذای رایگان دریافت می کنند و مادر از کمک هزینه مسکن و خدمات استفاده می کند.

فهرست مشخصی از مزایا را می توان در دفتر تامین اجتماعی در محل زندگی خود یافت. مادر کودک بیشتر پرداخت ها را دریافت می کند، اما پدر نیز مستحق برخی از آنها است. به طور انحصاری زنان از مزایای زایمان و زایمان و ثبت نام زودهنگام برای بارداری برخوردار هستند.

والدین دارای فرزند می توانند روی مزایای زیر از سوی کارفرما حساب کنند:

• زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم بدون آزمایش استخدام می شوند.
• شما نمی توانید کارمندی را که فرزند خردسال دارد اخراج کنید.
• مدیر حق ندارد از استخدام مادر یا پدر مجرد خودداری کند.
• برای کودک، هر والدین کسر مالیات بر درآمد شخصی دریافت می کنند.
• برنامه کاری والدین کودک زیر 14 سال به درخواست وی کاهش می یابد.
• اگر نوزاد بیمار باشد، سازمان به کارمند مرخصی استعلاجی پرداخت می کند تا از او مراقبت کند.

اگر کارفرما حقوق کارمندی را نقض کند، کارفرما می تواند با شکایت با بازرسی کار یا دادسرا تماس بگیرد. مرجع مجاز بازرسی و مجازات متخلف انجام می دهد و غرامت به کارمند پرداخت می شود.

اگر مادر به طور موقت بیکار باشد

حمایت مالی دولت در قالب کمک هزینه یکباره به خانواده کمک می کند تا در دوره مرخصی زایمان، زمانی که مادر از نوزادی مراقبت می کند و نمی تواند سر کار برود، زنده بماند.

برای دریافت آن، یک زن غیر شاغل باید مدارک زیر را ارائه دهد:

• بیانیه؛
• سند تولد نوزاد;
• گواهی از آخرین محل کار شما؛
• گواهی مبنی بر اینکه همسر این پرداخت را دریافت نکرده است.
• کپی طلاق در صورتی که زن ازدواج نکرده باشد.

والدین شاغل در محل کار یکبار کمک می گیرند و والدین بیکار یک بار از سازمان تامین اجتماعی کمک می گیرند. والدین باید ظرف 6 ماه از تولد نوزاد مدارکی را ارائه دهند. پرداخت ظرف 10 روز انجام می شود.

آیا پدر در هنگام تولد فرزند در سال 2020 حق مرخصی دارد؟

قانون دو نوع مرخصی را پیش بینی کرده است که پدر می تواند در هنگام تولد نوزاد از آن استفاده کند.

بر اساس هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، مادر و پدر هر دو حق دارند تا پنج روز بدون حقوق مرخصی بگیرند. اجازه دادن به کارگر برای رفتن به چنین مرخصی یک حق نیست، بلکه وظیفه کارفرما است، یعنی مدیر نمی تواند از مرخصی امتناع کند. برای اعطای مرخصی، کارمند درخواست مربوطه را می نویسد.

طبق ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی برای پدر هنگام تولد فرزند در سال 2020 تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد، ارائه می شود. این گزینه برای خانواده هایی ضروری است که در آنها مادر یک نوزاد به دلایلی نمی تواند از او مراقبت کند، مثلاً باید سر کار برود.

این مرخصی را می توان به یکی دیگر از بستگانی که از نوزاد مراقبت می کند نیز اعطا کرد. با این حال، تنها یک نفر باید تا سه سال در مرخصی زایمان باشد و نه چند نفر همزمان.

پدر کودک بیانیه ای برای کارفرما می نویسد. یک شهروند می تواند در طول تعطیلات به صورت پاره وقت یا در خانه کار کند، در حالی که از مزایای صندوق بیمه اجتماعی به طور کامل برخوردار خواهد شد.

چند روز

در بدو تولد فرزند، پدر حق دارد از روزهای مرخصی استفاده کند.

هنگام طراحی آنها باید نکات زیر را در نظر بگیرید:

• مرخصی مشمول پرداخت نیست؛
• مرخصی پس از درخواست اختصاص داده می شود (می توانید آن را یک روز قبل بنویسید، زیرا مرخصی می تواند از روز بعد اعطا شود).
• مدیر حق ندارد از کارمند امتناع کند، اما ممکن است به سندی نیاز داشته باشد که تولد نوزاد را تأیید کند.
• روزهای استراحت بدون توجه به مدت مرخصی سالانه و مدت خدمت صادر می شود.

در حالی که زن طبق قانون BiR در مرخصی است، شوهر می تواند از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. بر اساس هنر 123 قانون کار فدراسیون روسیه، در زمان مناسب به میل صادر می شود. کارفرما موظف است بدون توجه به مدت زمان کار در سازمان و برنامه مرخصی برای او استراحت کند.

برای رفتن به مرخصی، کارمند باید شناسنامه کودک را بیاورد و درخواست بنویسد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، 5 روز مرخصی ارائه می شود که شامل مدت خدمت می شود. کارمند حق دارد روزهای کمتری را بگذراند. در صورت درخواست کارگر، کارفرما می تواند تا 14 روز بدون حقوق به وی اعطا کند. این حداکثر مدت ممکن است که در طول خدمت لحاظ خواهد شد.

هنگام گرفتن مرخصی با حقوق اولیه در رابطه با اضافه شدن جدید به خانواده، مدت آن توسط قرارداد کار یا قرارداد جمعی تعیین می شود. پدر کودک می تواند بخشی از مرخصی تعیین شده خود یا کل دوره را دریافت کند.

استراحت اضافی با هزینه شخصی که برای مدت بیش از پنج روز انجام شود، ممکن است منجر به از دست دادن موقعیت شود. هنگام بازگشت از تعطیلات، مدیر حق دارد محل کار جدیدی را برای کارمند فراهم کند. در مورد پرسنل نظامی، سمت او به او واگذار می شود.

در برخی از سازمان ها، قرارداد جمعی برای کارمندی که پدر شده است، مرخصی بدون حقوق تعیین می کند. در این مورد، محل کار مرخصی حفظ می شود. در عین حال، کارفرما می تواند کمک مالی را به عنوان پاداش پرداخت کند. می توانید در مورد در دسترس بودن چنین امتیازاتی از بخش منابع انسانی یا از مدیریت شرکت مطلع شوید. به طور معمول این رویکرد در شرکت های بزرگ استفاده می شود.

پرداخت شده یا نه

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تعطیلات بدون حقوق صحبت می کند. ممکن است به دلایل خانوادگی یا دلایل معتبر دیگر صادر شود. در این صورت رضایت کارفرما الزامی است. مدت استراحت طبق قانون نامحدود است و با توافق طرفین تعیین می شود.

در همین ماده قانون مرخصی برای پدر هنگام تولد فرزند تا پنج روز تعیین شده است. مدیر موظف است در صورت درخواست زیردست، آن را در اختیار او قرار دهد. یک کارمند حق دارد کل مدت زمان مورد نیاز را مرخصی بگیرد یا مرخصی کمتری داشته باشد.

مدت مرخصی در درخواست ثبت می شود. سند به نام مدیر تنظیم می شود. یک کاغذ پایه به آن وصل شده است. در صورتی که هنوز شناسنامه نوزاد صادر نشده باشد، کارگر می تواند گواهی تولد را ارائه دهد که در زایشگاه صادر می شود.

هر دو ماده قانونی در مورد مرخصی بدون حقوق، در بدو تولد و به دلایل خانوادگی، با دلیل بردن آن به پدر، که تولد نوزاد است، مناسب است. بنابراین، قانون کار هیچ استثنایی برای کارکنان مرد در دریافت چنین استراحتی قائل نیست.

ارائه یک استراحت اجباری 5 روزه در هنگام تولد نوزاد دارای ویژگی هایی است.

تعهد مدیر برای واگذاری چنین مرخصی به زیردستان تحت تأثیر شرایط دیگر قرار نمی گیرد:

• کارمند در دوره آزمایشی است؛
• شروع تعطیلات طبق برنامه؛
• اورژانس در محل کار؛
• ناتوانی در جایگزینی موقت کارمند در صورت نیاز به وظایف.
• تعطیلات سایر کارگران

مدیر حق ندارد کارمندی را از چنین مرخصی فرا بخواند. اگر کارمندی بخواهد به دلیل تولد فرزند روزهای بدون حقوق بیشتری را بگذراند و مدیریت شرکت مخالفت نمی کند، بهتر است برای روزهایی که بیش از 5 روزه است درخواست جداگانه ارائه دهد. کارمند باید بداند که زمان صرف شده در مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز در سال در طول خدمت لحاظ نمی شود.

پدر حق دارد برای مرخصی استحقاقی ارائه شده در رابطه با تولد نوزاد درخواست دهد. اگر چه این دلیل در این مورد رسمی است. یعنی کارگر مرخصی معمولی را دریافت خواهد کرد.

با این حال، تولد فرزند در خانواده به کارمند این فرصت را می دهد که خارج از برنامه مصوب سال توسط شرکت درخواست چنین مرخصی کند. این روش در هنر گنجانده شده است. 123 قانون کار فدراسیون روسیه. در این قانون آمده است که باید در زمانی که همسرش در مرخصی است، به شوهر مرخصی داده شود. در این صورت دوره کار مستمر در سازمان نقشی ندارد.

تعطیلات با حقوق طبق قوانین عمومی تعیین شده محاسبه می شود، یعنی بر اساس میانگین حقوق یک شهروند برای سال قبل از سال رفتن به تعطیلات.

ویژگی ها برای مرد نظامی

یک سرباز قراردادی فقط با اجازه فرمانده یگان می تواند روی مرخصی فوق العاده اضافی به مناسبت تولد فرزند حساب کند. مدت آن 10 روز است.

برای تکمیل آن، رئیس باید گزارش و سندی را ارائه دهد که این رویداد را تأیید می کند: یک عصاره از بیمارستان زایمان یا یک کپی از گواهی تولد کودک.

تهیه گزارش

شکل گزارش بستگی به موقعیت و محل خدمت دارد. این می تواند پایه، از کار افتادن، به دلایل خانوادگی، مرخصی زایمان، اخراج و غیره باشد.

این سند شامل اطلاعات اساسی زیر است:

• نام کامل پیمانکار؛
• سمت و نام کامل فرمانده یگان؛
• مبنای تدوین؛
• امضا و تاریخ

گزارش باید توسط شهروندانی که تحت قرارداد خدمت می کنند نوشته شود.

اگر کارفرما شما را رها نکرد

اگر کارفرما از ارائه مرخصی پدری برای تولد فرزند در سال 2020 امتناع کند، کارمند باید به شرح زیر عمل کند:

علاوه بر این، پدران جدید این فرصت را دارند که پس از تولد نوزاد خود از مرخصی سالانه با حقوق استفاده کنند. مقررات آن توسط ماده 123 قانون کار روسیه تنظیم می شود. مهم نیست که پدر چه مدت برای یک کارفرمای خاص کار کرده است و آیا او حق دارد مرخصی نامنظم بگیرد. کارمند برای رفتن به مرخصی باید گواهی تولد فرزند خود را به رئیس شرکت یا واحد منابع انسانی ارائه کند. شما همچنین باید یک بیانیه بنویسید.

مرخصی سالیانه ای که برای تولد فرزند گرفته می شود مدتی است که توسط کار یا قرارداد جمعی تعیین شده است. اگر پدر در کارهای خطرناک یا در شرایط دیگری که نیاز به استراحت طولانی تری باشد، این ممکن است 21 روز یا بیشتر باشد. ساده ترین راه برای کارفرمایان برای موافقت با رها کردن کارمندشان این است که فرزند دوم در خانواده او ظاهر شود.

اعطای مرخصی به مناسبت عروسی یا تولد فرزند

مطابق با هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند، در موارد ثبت ازدواج یا تولد فرزند، مرخصی بدون حقوق برای او فراهم کند. مدت چنین استراحتی می تواند تا پنج روز تقویمی باشد. در این مورد، مبنای مرخصی اظهارنامه کتبی کارمند است (به مثال 1 مراجعه کنید). لطفاً توجه داشته باشید که این تعطیلات بدون توجه به سایر تعطیلات و مدت خدمت شهروند ارائه می شود. لازم به ذکر است که زمان مرخصی بدون حقوق ارائه شده به درخواست کارمند، حداکثر از 14 روز تقویمی در طول سال کاری، در طول خدمتی که حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه را می دهد لحاظ می شود (ماده 121 قانون کار). فدراسیون روسیه).

کارفرمایان با در نظر گرفتن توانایی های تولیدی و مالی خود، حق دارند به طور مستقل مرخصی های اضافی را برای کارمندان ایجاد کنند. در این صورت نحوه و شرایط اعطای این مرخصی ها در قرارداد جمعی یا قانون تنظیمی محلی سازمان پیش بینی شده است که با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه اتخاذ می شود (ماده 116 قانون کار). کد فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، شما می توانید نه تنها مرخصی مربوط به عروسی خود کارمند، بلکه مرخصی ارائه شده در روز عروسی فرزندان او را نیز ثبت کنید. علاوه بر این، چنین مرخصی می تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه چند روز برای عروسی مجاز است؟

من واقعاً می خواهم در عروسی خودم اوقات خوبی داشته باشم. اگرچه این امر در اکثر موارد غیرممکن است، زیرا به دلیل آشفتگی، عجله و نیاز به حل بسیاری از مسائل، بعید است که تازه ازدواج کرده در روز عروسی آرامش داشته باشند، شما همچنین می خواهید بعد از مراسم استراحت عالی داشته باشید، به خصوص اگر فرصتی برای بازنشستگی و ماه عسل وجود ندارد. با کمال تعجب، چنین مفهوم منحصراً "خانوادگی" مانند عروسی کد کار فدراسیون روسیههمچنین، برای مثال، در مورد ارائه مرخصی و مرخصی برای آماده سازی و برگزاری این رویداد را تنظیم می کند.

در عمل، طرف‌های مقابل در 3 روز به توافق می‌رسند، با همان درآمد اولیه ارائه می‌شوند و مشخص می‌کنند که قرار است چه مشکلات زندگی را حل کنند. بنابراین، مفاد سند ممکن است به طور جداگانه تعداد روزهای مشخصی را برای انجام و سازماندهی ثبت ازدواج، برای تشییع جنازه عزیزان یا تولد نوزاد تعیین کند.

مرخصی عروسی طبق قانون کار

برای اینکه تعطیلات ازدواج خود را در آرامش سپری کنید، بدون اینکه نگران امنیت شغل خود باشید، باید اقدامات خاصی انجام دهید. درخواست کتبی خطاب به مافوق بلافصل یا مدیر کل شرکت تنظیم می شود. این کار را می توان در هر زمانی قبل از تاریخ مهم انجام داد، ترجیحاً یک ماه قبل. سپس سرویس پرسنلی سفارش را طبق فرم تعیین شده آماده می کند. تاریخ و مدت مرخصی ثبت می شود. دستور تهیه شده برای امضا به مدیر ارسال می شود که طبق قانون موظف به تایید آن است.

بر اساس قانون کار، کارفرما موظف است مرخصی عروسی را تا 5 روز مرخصی بدهد. تولد فرزند نیز مبنایی برای دریافت مرخصی محسوب می شود. این فرصت در صورت درخواست کتبی بدون در نظر گرفتن سابقه کار و سایر شرایط ارائه می شود. علاوه بر این، طبق قانون کار، روزهای عروسی در مجموع تا 14 روز در سال به عنوان دوره کار محاسبه می شود که برای استراحت با حقوق سالانه مهم است.

تعطیلات آخر هفته برای عروسی یا تولد یک کودک: قوانین تامین

رویدادهای مهم مانند عروسی و تولد فرزند معمولاً به ندرت برای کارمندان اتفاق می افتد. بنابراین ارائه مرخصی های اضافی و کمک های مالی توسط سازمان به بار مالی گزافی برای سازمان تبدیل نخواهد شد. با این حال، چنین ابتکارات کارفرمایی همیشه با واکنش سپاسگزارانه کارکنان مواجه می شود و تأثیر خوبی بر وفاداری کلی کارکنان نسبت به کارفرما دارد.

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند بر اساس درخواست کتبی کارمندبه او مرخصی بدهید بدون پرداختدر موارد ثبت ازدواج یا تولد فرزند. مدت زمان چنین استراحتی می تواند باشد حداکثر تا پنج روز تقویمی.

کد کار و عروسی

• در گوشه سمت راست بالای یک برگه A4، نام شرکت را مطابق اساسنامه یا سایر اسناد تشکیل دهنده، نام خانوادگی، حروف اول شخص اول شرکت را با حروف بزرگ در حروف بزرگ بنویسید. اطلاعات شخصی و نام موقعیت خود را مطابق با جدول کارکنان در مورد جنسی ذکر کنید.
• در قسمت مرکزی برگه، درخواست خود را برای مرخصی بدون حقوق (یا با حقوق) با ذکر مدت، زمان و دلیل آن ذکر کنید. توصیه می شود سندی را که حق شما برای این مرخصی را تأیید می کند (در این مورد، گزیده ای از قانون کار فدراسیون روسیه حاوی ماده شماره 128) به درخواست خود پیوست کنید. یا می توان عنوان سند را به عنوان مبنا در درخواست درج کرد.
• امضای شخصی خود را روی درخواست و تاریخ واقعی نوشتن آن قرار دهید.

بنابراین، زن و شوهری که تصمیم می‌گیرند پیوند خود را به صورت ازدواج امضا کنند، باید زمان خود را به گونه‌ای محاسبه کنند که در بین روزهای کاری و کارمندان، جایی برای تعطیلات وجود داشته باشد. در این زمان پر از شلوغی و هیاهو، یک تعطیلات کوتاه بسیار مفید خواهد بود تا تازه عروسان بتوانند به درستی برای جشن آماده شوند. قانون کار فدراسیون روسیه به کمک تازه عروسان می آید.

طبق قانون کار چند روز به پدر برای تولد فرزند داده می شود؟

یعنی کارگر مرخصی معمولی را دریافت خواهد کرد. با این حال، تولد فرزند در خانواده به کارمند این فرصت را می دهد که خارج از برنامه مصوب سال توسط شرکت درخواست چنین مرخصی کند. این روش در هنر گنجانده شده است. 123 قانون کار فدراسیون روسیه. در این بیانیه آمده است که مرخصی باید به شوهر داده شود در حالی که همسرش در مرخصی است.
در این صورت دوره کار مستمر در سازمان نقشی ندارد. ماده 123.

اگر کارمندی بخواهد به دلیل تولد فرزند روزهای بدون حقوق بیشتری را بگذراند و مدیریت شرکت مخالفت نمی کند، بهتر است برای روزهایی که بیش از 5 روزه است درخواست جداگانه ارائه دهد. کارمند باید بداند که زمان صرف شده در مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز در سال در طول خدمت لحاظ نمی شود.

در هنگام تولد فرزند طبق قانون کار چند روز داده می شود؟

در برگه زمان، روزهای از دست رفته با کد "17" یا "OZ" نشان داده شده است. سوابق پرسنلی با توافق طرفین، ممکن است به یک مرد بیش از 5 روز مرخصی بدون حقوق اعطا شود. طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد نوع دیگری از استراحت دریافت کند. مرخصی با هزینه شخصی شما برای هر دوره اعطا می شود. در این صورت شغل کارمند حفظ نمی شود. و پس از بازگشت ممکن است جایگزینی به او داده شود. این انتقال به موقعیت دیگری، به واحد ساختاری دیگر و غیره است. قرارداد جمعی ممکن است فرصت های دیگری را برای کارمند فراهم کند. به عنوان مثال ارائه مرخصی اضافی در صورت عروسی یا تولد فرزند. این نوع استراحت جایگزین زمان مرخصی مقرر در قانون نمی شود، بلکه مدت زمان مشخصی آن را افزایش می دهد.

برای نوزاد اول، اندازه آن حداقل 2718.34 روبل است، برای دوم - 5436.67 روبل. فقط تا یک و نیم سالگی کودک می توانید روی پرداخت ها حساب کنید. مزایای ذکر شده مزایای دولتی است. پرداخت های منطقه ای بسته به منطقه مقصد متفاوت است. بنابراین، در مسکو به خانواده های جوان برای فرزند اول 5500 روبل و برای فرزند دوم 14500 روبل پرداخت می شود.
همچنین با تولد سه فرزند یا بیشتر به خانواده ها کمک هزینه ای از محل بودجه منطقه به عنوان حمایت مالی برای خرید مسکن پرداخت می شود. مقدار بسته به منطقه از 50 تا 500 هزار روبل متغیر است.

نحوه درخواست مرخصی پدری هنگام تولد فرزند در سال 2020

مدت مرخصی در درخواست ثبت می شود. سند به نام مدیر تنظیم می شود. یک کاغذ پایه به آن وصل شده است. در صورتی که هنوز شناسنامه نوزاد صادر نشده باشد، کارگر می تواند گواهی تولد را ارائه دهد که در زایشگاه صادر می شود.

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد تعطیلات بدون حقوق صحبت می کند. ممکن است به دلایل خانوادگی یا دلایل معتبر دیگر صادر شود. در این صورت رضایت کارفرما الزامی است. مدت استراحت طبق قانون نامحدود است و با توافق طرفین تعیین می شود.

پدر در بدو تولد فرزند طبق قانون کار چند روز است؟

به همین ترتیب، اگر کارمندان سازمان هم داماد و هم عروس باشند، به طور طبیعی می توان به هر یک از آنها کمک مالی کرد که دقیقاً (کدام رویداد) دلیل و مبنای پرداخت کمک مالی محسوب می شود کارفرما به طور مستقل انتخاب و تعیین می کند، زیرا قانون هیچ تعهدی را در این زمینه بر عهده او قرار نمی دهد. این امر تا حد زیادی به سیستم انگیزشی اتخاذ شده توسط شرکت و نوع رابطه بین کارفرما و کارکنان بستگی دارد.

ضمناً پدری که برای نگهداری از فرزند در مرخصی زایمان به سر می برد، می تواند با توافق با مدیریت به کار پاره وقت بپردازد و یا بسته به مختصات فعالیت خود به انجام وظایف کاری در منزل بپردازد. در عین حال حق دریافت مزایای مراقبت از کودک را از دست نمی دهد.

سؤالی که معمولاً کارمندان فقط چند بار در زندگی خود به آن علاقه مند هستند، اما افسران منابع انسانی مجبورند آن را بسیار بیشتر بپرسند: آیا سازمان موظف است روزهای تعطیل را در رابطه با عروسی کارمند ارائه دهد؟ یا در ارتباط با تولد فرزند؟ در این صورت کارمند چند روز مرخصی دارد؟ روال ارائه آنها چگونه است؟ و تفاوت های ظریف و ویژگی های اینجا چیست؟ این مقاله به این موضوع اختصاص دارد.

به طور دقیق، این روزهای تعطیل را به درستی تعطیلات می نامند. و مانند هر مرخصی، قوانین خاصی وجود دارد که بر اساس آنها اعطا می شود. بسیاری از مردم بر این باورند که دادن مرخصی برای عروسی یا در ارتباط با تولد فرزند یک کارمند، صرفاً به "خیرخواهی" کارفرما بستگی دارد. در واقع، این صحیح نیست. حقوق کارمند برای دریافت چنین مرخصی به وضوح در قانون ذکر شده است.

این بدان معناست که سازمان در رابطه با این رویدادها (عروسی و تولد فرزند) تعهدات خاصی در قبال کارمند دارد. و طبق قانون، "خلاص شدن از شر" تبریک همکاران و شرکت امکان پذیر نخواهد بود.

در این موارد، قانون کار، کارفرما را موظف می کند که به کارمند مرخصی بدون حقوق بدهد. علاوه بر این، قراردادهای صنعتی مختلفی وجود دارد که علاوه بر روزهای استراحت، پرداخت یک بار سود یا کمک مالی را پیش بینی کرده است.

علاوه بر تعهدات مقرر در قانون کار، قانون حق ابتکار عمل را برای خود سازمان محفوظ می دارد. بنابراین، ضمانت‌های اضافی را می‌توان در قراردادهای جمعی یا مقررات محلی صادر شده توسط سازمان کارفرما مشخص کرد.

بیایید نگاه دقیق تری داشته باشیم به اینکه یک کارمند دقیقاً چند روز مرخصی در رابطه با عروسی و تولد فرزند دارد و قانون چه تضمین دیگری در این مورد به کارمند می دهد.

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند بر اساس درخواست کتبی کارمندبه او مرخصی بدهید بدون پرداختدر موارد ثبت ازدواج یا تولد فرزند. مدت زمان چنین استراحتی می تواند باشد حداکثر تا پنج روز تقویمی.

طبق قانون، مرخصی بدون حقوق اعطا می شود.

مرخصی به طور خودکار اعطا نمی شود: کارمند باید درخواست کتبی ارائه کند.

کارفرما حق ندارد از چنین مرخصی به کارمند خودداری کند. در آینده، تأیید اینکه کارمند واقعاً عروسی داشته یا فرزندی داشته است، کپی گواهی ازدواج یا شناسنامه فرزند ارائه شده توسط کارمند خواهد بود.

علاوه بر این، باید به یاد داشته باشید که روزهای تعطیل برای عروسی و در ارتباط با تولد فرزند در نظر گرفته شده است صرف نظر از سایر تعطیلات و تجربه کاری شهروند. یعنی تعطیلات آخر هفته ای که در رابطه با عروسی به او اعطا می شود به هیچ وجه بر حق کارمند برای دریافت مثلاً تعطیلات دیگر تأثیر نمی گذارد.

به طور کلی، زمان مرخصی بدون حقوق ارائه شده به درخواست کارمند، که از 14 روز تقویمی در طول سال کاری تجاوز نمی کند، در طول خدمتی که حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه را می دهد لحاظ می شود (ماده 121 قانون کار. فدراسیون روسیه).

پس از دریافت درخواست کتبی برای مرخصی در رابطه با عروسی یا تولد فرزند، افسر پرسنل باید دستور مرخصی را تهیه کند. مطابق فرم T-6 "دستور (دستورالعمل) در مورد اعطای مرخصی به کارمند" تهیه شده است که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 "در مورد تایید فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای تصویب شد. ثبت کار و پرداخت آن.» علاوه بر این، اطلاعات مربوط به تعطیلات باید در کارت شخصی کارمند (فرم N T-2 یا N T-2GS (MS)) و حساب شخصی (فرم N T-54 یا N T-54a) منعکس شود.

چگونه می توان روزهای مرخصی را که برای عروسی به کارمند داده می شود در جدول زمانی در نظر گرفت؟ چنین مرخصی باید با کد حرف "OZ" یا کد دیجیتال "17" مشخص شود (قطعنامه شماره 1 - به نام فرمان فوق مراجعه کنید).

به هر حال، ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که یک کارمند با توافق با کارفرمامرخصی بدون حقوق ممکن است اعطا شود هر مدت. در این حالت، این نوع استراحت در برگه زمان کار باید با کد حرف "TO" یا کد دیجیتال "16" (قطعنامه شماره 1) مشخص شود.

همانطور که در ابتدای مقاله اشاره شد، سازمان کارفرما می تواند علاوه بر مسئولیت هایی که قانون در رابطه با عروسی کارمند (یا در رابطه با تولد فرزند) بر عهده کارفرما گذاشته است، در این زمینه نیز ابتکار عمل داشته باشد. . یعنی کارفرما می تواند ضمانت های اضافی به کارمند بدهد. می توان آنها را نوشت قرارداد جمعی.

ضمانت بر اساس قرارداد جمعی

بر اساس توانایی های تولیدی و مالی، کارفرمایان حق دارند به طور مستقل مرخصی های اضافی را برای کارمندان ایجاد کنند. نحوه و شرایط اعطای این مرخصی ها در قرارداد جمعی یا قانون مقررات محلی سازمان پیش بینی شده است که با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه اتخاذ می شود. این حق سازمان در ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

به عنوان مثال، یک قرارداد جمعی ممکن است نه تنها مرخصی مربوط به عروسی خود کارمند، بلکه مرخصی ارائه شده در روز عروسی فرزندان او را نیز تعیین کند. (به یاد داشته باشید که قانون کار کارفرما را ملزم به ارائه چنین مرخصی نمی کند). مهم است که چنین مرخصی می تواند با حقوق یا بدون حقوق باشد. این به موقعیت سازمان استخدام کننده نیز بستگی دارد.

به عنوان مثال، یک قرارداد جمعی ممکن است تصریح کند که کارفرما موارد زیر را در اختیار کارکنان قرار می دهد تعطیلات پولی اضافی:

الف) در مورد عروسی خود کارمند - 2 روز کاری؛

ب) برای پدر در صورت تولد فرزند - 1 روز کاری (روزی که کودک از بیمارستان مرخص می شود).

ج) در مورد عروسی فرزندان کارمند - 1 روز کاری.

این فقط یک مثال است، البته تعداد روزها بستگی به موقعیت شرکت دارد.

زیر عبارت " مرخصی با حقوق اضافی«به این معنی که این مرخصی ها علاوه بر مرخصی هایی که در این مورد به موجب قانون مستخدم است، ارائه می شود.

برای دریافت چنین مرخصی اضافی، کارمند همچنین باید یک درخواست کتبی از قبل ارائه دهد (به عنوان مثال، حداکثر 7 روز قبل از مرخصی مورد نظر).

سپس، همانطور که در مورد مرخصی مورد نیاز قانون، افسر پرسنل دستوری را در فرم N T-6 "دستور (دستورالعمل) اعطای مرخصی به کارمند" تنظیم می کند. اطلاعات مربوط به تعطیلات در کارت شخصی کارمند (فرم N T-2 یا N T-2GS (MS)) و حساب شخصی (فرم N T-54 یا N T-54a) منعکس می شود.

لازم به ذکر است که روزهای تعطیل اضافی در ارتباط با رویدادهای مهم زندگی برای کارمند می تواند به عنوان یکی از عوامل ایجاد انگیزه در کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.

رویدادهای مهم مانند عروسی و تولد فرزند معمولاً به ندرت برای کارمندان اتفاق می افتد. بنابراین ارائه مرخصی های اضافی و کمک های مالی توسط سازمان به بار مالی گزافی برای سازمان تبدیل نخواهد شد. با این حال، چنین ابتکارات کارفرمایی همیشه با واکنش سپاسگزارانه کارکنان مواجه می شود و تأثیر خوبی بر وفاداری کلی کارکنان نسبت به کارفرما دارد.

اگر سازمانی آمادگی دارد در صورت عروسی یا تولد فرزند به کارمندان کمک مالی کند، باید این نکات در قرارداد جمعی نیز مشخص شود. منطقی است که مبالغ پرداختی بدون توجه به مدت خدمت و موقعیت شغلی کارمند در سازمان یکسان باشد.

به عنوان مثال، کمک مالی یک بار می تواند پرداخت شود:

الف) هنگام تولد یا فرزندخواندگی. اگر والدین هر دو کارمند شرکت هستند، منطقی است که "وفاداری را به نصف تقسیم نکنید" و به هر یک از آنها کمک مالی پرداخت نکنید.

ب) در مورد عروسی کارمند. به همین ترتیب، اگر داماد و عروس هر دو کارمند سازمان باشند، می توان به هر یک از آنها کمک مالی کرد.

طبیعتاً اینکه دقیقاً چه (کدام واقعه) باید دلیل و مبنای پرداخت کمک مالی در نظر گرفته شود، توسط کارفرما به طور مستقل انتخاب و تعیین می شود، زیرا قانون هیچ گونه تعهدی در این زمینه برای وی تعیین نکرده است. این امر تا حد زیادی به سیستم انگیزشی اتخاذ شده توسط شرکت و نوع رابطه بین کارفرما و کارکنان بستگی دارد.

علاوه بر این، در برخی از صنایع نیز وجود دارد قراردادهای صنعتیآنها، از جمله، ضمانت های توصیه شده توسط صنعت را که باید در صورت عروسی یا تولد فرزند به کارمندان ارائه شود، تعیین می کنند. اگر کارفرما امتناع مستدل از پیوستن به قرارداد صنعت ارائه نکرده باشد، از نظر ضمانت های صنعتی، کارمندان باید مفاد مندرج در قرارداد مربوطه را در نظر بگیرند (این موضوع در مواد 8، 45 و 48 قانون کار نشان داده شده است. فدراسیون روسیه).

در نظر گرفتن قراردادهای صنعتی در ارتباط با ارائه مرخصی برای عروسی کارمند خارج از محدوده مقاله ما است. با این حال، یافتن و تجزیه و تحلیل قراردادهای صنعتی برای صنعت شما (در صورت وجود) معمولاً دشوار نیست.

به طور کلی می توان به موارد زیر نتیجه داد:

بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، ارائه مرخصی در رابطه با عروسی کارمند (یا در رابطه با تولد فرزند) بر عهده کارفرما است. کارفرما حق ندارد از چنین مرخصی امتناع کند.

علاوه بر تضمین های اجباری تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد، کارفرما می تواند تضمین های اضافی را در رابطه با ازدواج یا تولد فرزند به کارمندان ارائه دهد. آنها باید در یک قرارداد جمعی یا در مقررات محلی سازمان کارفرما تعیین شوند. چنین تضمین های اضافی می تواند به عنوان یک عامل انگیزشی اضافی که وفاداری کارکنان را افزایش می دهد استفاده شود.

برخی از ضمانت های اضافی برای کارمندانی که ازدواج می کنند (و همچنین در رابطه با تولد فرزند) توسط توافق نامه های صنعتی ارائه شده است. اگر یک سازمان طرف این قراردادها باشد باید به آنها پایبند باشد.

تولد فرزند یک اتفاق مهم در زندگی هر خانواده ای است و وقوع آن با دغدغه ها و مشکلات متعدد جدیدی همراه است که تنها یک مرد قادر به حل آن است. به همین دلیل است که باید از قبل در مورد ثبت نام روزهای مرخصی از محل کار مراقبت کنید، که به آزاد کردن زمان برای تمام اقدامات لازم مربوط به اضافه کردن یک عضو جدید به خانواده کمک می کند. کارفرمایان معمولاً به شدت از دادن زمان استراحت اضافی به پدران کودکان تازه متولد شده بی میل هستند، اگرچه قانون تعهدات مربوطه را بر هر سازمان یا کارآفرین فردی تحمیل می کند.

چگونه می توان از حق استراحت شوهر در بدو تولد فرزند استفاده کرد؟

به طور رسمی به استراحت اضافی که در بدو تولد فرزند به پدر داده می شود مرخصی بدون حقوق می گویند. به همین دلیل است که این روزهای تعطیل در واقع مشابه روزهایی است که کارمند با توافق با کارفرما (بدون حقوق) دریافت می کند. با این تفاوت که در بدو تولد فرزند، شرکت حق ندارد از دادن چنین زمان استراحت به پدر خودداری کند. مدت آن می تواند تا پنج روز تقویم باشد و برای اعمال حق مربوطه، پدر فقط باید یک درخواست بنویسد و کپی هایی از اسناد تأیید کننده تولد کودک را ضمیمه کند. درخواست باید به وضوح درخواست شما برای مرخصی بدون حقوق را بیان کند، مدت زمان مورد نظر آن (در عرض پنج روز)، تاریخ شروع و مبنای را مشخص کند.

آیا می توانم انتظار دریافت مرخصی با حقوق را داشته باشم؟

قانون کار ارائه اجباری مرخصی زایمان با حقوق را برای پدر کودک پیش بینی نمی کند. تعهد مربوط به کارفرما فقط به دوره استراحت بدون ادامه پرداخت ادامه می یابد. اما شرکت می تواند چنین قوانینی را در مقررات داخلی ایجاد کند که کاملاً قابل قبول است زیرا تضمین اضافی برای کارکنان است. رویه ارائه چنین تضمین هایی در بین شرکت های بزرگ رایج است. اگر کارفرما از ارائه مرخصی بدون حقوق امتناع ورزد ، کارمند باید شکایتی را به مقامات نظارتی (دادستانی ، بازرسی کار) ارسال کند که این امکان را به شما می دهد تا سریعاً این تخلف برطرف شود و زمان استراحت اضافی دریافت کند که حق آن برای آن پیش بینی شده است. توسط قانون کار

اگر نوزادی در خانواده متولد شود، یکی از اعضای خانواده در خانه می ماند تا از او مراقبت کند.

معمولاً این شخص مادر است. اما استثناهایی از قوانین وجود دارد. آیا مرخصی پدر مجاز است یا خیر؟ آیا نماینده ای از جنس قوی تر می تواند جایگزین مادر در این زمینه شود؟ بله، این امکان پذیر است، اما حل آن خیلی آسان نیست.

اگر فرزندی در خانواده به دنیا بیاید، مرخصی زایمان را می توان به همان ترتیبی که به مادر اختصاص داد، به پدر اختصاص داد. و نه تنها به او، بلکه به هر عضو دیگری از خانواده، به عنوان مثال، ناپدری، نامادری، پدربزرگ، قیم. یعنی اونی که مستقیم از بچه شیر میده. این در هنر ذکر شده است. 256 قانون کار فدراسیون روسیه. شما می توانید برای تمام مدت مرخصی زایمان یا فقط تا حدی برای این مدت به دلخواه پدر مرخصی بگیرید. اما در این مورد، دولت به وضوح تضمین می کند که مرخصی زایمان برای دو عضو خانواده به طور همزمان صادر نمی شود. این مزایا فقط برای یک نفر در دسترس است، بنابراین، برای اینکه اجازه دهید پدر به جای مادر از سر کار برود، باید مدارکی ارائه کنید که هیچ یک از اعضای خانواده به مرخصی زایمان نرفتند. پدر کودک باید بیانیه ای بنویسد و به کارفرمای خود بدهد. همچنین باید گواهی هایی از محل کار سایر اعضای خانواده ضمیمه کنید تا ثابت کنید که مرخصی برای مراقبت از یک فرزند تازه متولد شده برای پدر مهمتر از سایر اعضای خانواده است. کپی شناسنامه نوزاد نیز الزامی است.

پس از تولد فرزند، پدر او حق دارد (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین در ماه درخواست مرخصی دیگری به او داده شود.

هنگام تولد فرزند با هزینه شخصی خود را ترک کنید

به محض به دنیا آمدن نوزاد، پدر خانواده نیاز به نزدیکی به همسرش دارد که هنوز به طور کامل پس از زایمان بهبود نیافته است. در این دوره، مسائل فوری در خانه ظاهر می شود. داشتن فرصتی برای استراحت از کار بسیار مهم است. حتی اگر وضعیت عجله ای در شرکت وجود داشته باشد و رها کردن کارمند مشکل ساز باشد، رئیس مجبور به انجام این کار است. دلایلی برای این وجود دارد که در کارمند حق مرخصی بدون حقوق دارد، اما مدت آن بسیار کاهش یافته و تنها به چند روز می رسد.

برای گرفتن معافیت از کار در محل کار اصلی، فرد باید درخواست بنویسد و فتوکپی شناسنامه فرزند خود را ارائه دهد. یعنی حق چند روز مرخصی بدون حقوق باید استدلال شود. و پس از آن حتی سختگیرترین رئیس نیز مجبور به دادن امتیاز خواهد شد. مرخصی زایمان برای پدر نیز امکان پذیر است و شرایط برای او کمتر از مادر نیست. مرد حق دارد برای تمام مدت وارد آن شود یا فقط از بخشی از آن استفاده کند.

تعطیلات برای مراقبت از کودک

بدترین حالت این است که مادر هنگام زایمان فوت کند. سپس اغلب این پدر، سرپرست خانواده است که به نزدیکترین خویشاوند توانا تبدیل می شود. هر فردی که زندگی نوزاد به او بستگی دارد می تواند مرخصی زایمان و مراقبت از نوزاد تازه متولد شده باشد، حتی اگر این فرد از بستگانش نباشد. بر اساس ماده 256 قانون روسیه، در صورت عدم کار مادر، مرخصی زایمان برای پدر اجباری است، اما لازم است ثابت شود که نگهداری از نوزاد برای مادر نامناسب است پدر این کار را می کند

زمانی که زن در زایشگاه است، شوهران گاهی به این فکر می کنند که... این برای تمیز کردن خانه قبل از آمدن همسر خسته شما ضروری است. ممکن است مرخصی برای تولد فرزند اعطا شود، اما موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

• مرخصی پرداخت نخواهد شد؛
• زمان مرخصی به طول خدمت و همچنین استراحت سالانه بستگی ندارد.
• شما باید نامه بنویسید تا از رئیس خود بخواهید به شما اجازه دهد یک یا چند روز مرخصی بگیرید.
• کارفرما نمی تواند بدون نقض قانون از مرخصی به کارمند خودداری کند در صورتی که کارفرما از حق استراحت خود استدلال کند.

برای دریافت مرخصی، پدر خانواده باید از قبل به کارفرما اطلاع دهد که چند روز قبل از تعطیلات، درخواست توسط رئیس امضا شود.

مرخصی به سرعت پس از ارائه درخواست به کارمند اعطا می شود، زیرا تولد نوزاد غیرقابل پیش بینی است و هر شخصی ممکن است نیاز فوری به ماندن در خانه داشته باشد. حتی اگر یک کارمند فقط یک روز مرخصی بگیرد، باید از قبل درخواستی بنویسد.

مدت مرخصی

یک مرد فقط می تواند 5 روز را در مرخصی بدون حقوق بگذراند. باید این موضوع را با کارفرما در میان بگذارید. آیا پدر خانواده دقیقاً به 5 روز زمان نیاز دارد یا تعداد کمتری برای او کافی است؟ در مورد زمان استراحت، می توانید روی بیش از 5 روز حساب کنید. تعداد روزهای تعطیل ممکن است 10 روز یا بیشتر باشد. یک فرد شاغل خودش تعیین می کند که به چند روز مرخصی نیاز دارد، شاید فقط 1-2 روز از کار آزاد شود. اما آیا پدر در بدو تولد فرزند مستحق مرخصی عادی است؟ بله همینطور است. یک مرد می تواند در هر زمانی از سال استراحت کند. اگر کارمندی با درخواستی به کارفرما مراجعه کند تا در زمان مورد نظر به او تعطیلات دیگری بدهد، بدون دلیل ظاهری، بعید است که رئیس با آن موافقت کند. به هر حال، شرکت اهداف و مقاصد خاص خود را دارد و رها کردن یک کارمند در یک دوره معین ممکن است سودآور نباشد. اما اگر زوجه به مرخصی زایمان رفته باشد، پدر می تواند در این مدت شرکت را ترک کند تا در خانه کمک کند.

یک مرد - اگر او تنها کسی باشد که بتواند از نوزاد مراقبت کند (اگر مادر فوت کرده باشد) یا همسرش موقعیت بالایی را اشغال کند و نتوان او را در کار رها کرد در این امر غیرعادی نیست. والدین هر دو علاقه مند هستند که کودک را با خیال راحت روی پای او بگذارند، بنابراین هرکسی که از این کار سود می برد می تواند نان آور اصلی خانواده باشد. مرخصی پدر در هنگام تولد فرزند به عنوان درصدی از حقوق والدین پرداخت می شود. تا زمانی که نوزاد به 1.5 سالگی برسد، پدر 40 درصد از درآمد خود را دریافت می کند. در سال 2017، حداکثر میزان چنین سودی 23120.66 روبل است.

اگر پدر، قبل از رفتن به مرخصی زایمان، کمتر از شش ماه در کار اصلی خود کار می کرد، پس او حق دارد روی 7.5 هزار روبل حساب کند. با تشکر از قانون کار فدراسیون روسیه، این شناخته شده است. قانون فدرال شماره 255 بیان می کند که والدین می توانند به صورت پاره وقت کار کنند، در حالی که مزایای فرزند همچنان به او پرداخت می شود. اگر زوجه کار نکند، مرد نیز حق اظهار دارد. کمک به کودک

مراحل اعطای مرخصی

برای اینکه یک مرد به تعطیلات برود، باید درخواست خود را در بخش منابع انسانی بگذارد یا مستقیماً به مدیر بدهد.

در مقاله تکمیل شده باید تعداد روزهای استراحت و مبنای آن مشخص شود. اگر پدری بخواهد در بدو تولد فرزندش مرخصی بگیرد، باید تاریخ شروع و پایان مرخصی را مشخص کند. شماره شناسنامه نوزاد در درخواست ذکر شده است. در آینده، مرخصی یا مرخصی باید بدون مشکل اعطا شود. اگر در مورد یک پرسنل نظامی صحبت می کنیم ، طبق تمام قوانین گزارش مرخصی تهیه می شود.

پس از دریافت درخواست از کارمند و سندی که بر اساس آن مرخصی در رابطه با تولد فرزند اعطا می شود (کپی از گواهی تولد)، کارفرما دستوری را امضا می کند که چنین مرخصی را مجاز می کند. کارت شخصی کارمند ثبت می کند که کارفرما به او مرخصی می دهد. حتی اگر در مورد مرخصی بدون حقوق صحبت کنیم که فقط 1-3 روز طول می کشد، علامت همچنان در برگه زمان کار ظاهر می شود. بعد، کارمند باید دستور را بخواند و آن را امضا کند. در هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که یک مرد مستحق مرخصی اضافی است. کارمند تا هر زمانی که بخواهد می تواند با هزینه شخصی آن را ببرد اما جای او رزرو نمی شود. وقتی بقیه کار تمام شد، ممکن است کارمند به موقعیت دیگری منتقل شود، حتی بدتر از موقعیتی که داشت.

برای اینکه تا حد امکان در مورد فرصت های خود در محل کار، از جمله اینکه آیا آنها در ارتباط با تولد فرزند مرخصی می دهند یا خیر، باید قرارداد جمعی را مطالعه کنید. شاید در یک شرکت قابل قبول باشد که مردی برای مراقبت از کودک مرخصی اضافی داشته باشد. جایگزین کردن تعطیلات با چنین تعطیلاتی غیرممکن است، اما افزایش تعداد روزهای تعطیل کاملاً ممکن است. شما باید از بخش منابع انسانی یا مدیر بپرسید که آیا این امکان در شرکت وجود دارد یا خیر.

ممکن است علاقه مند باشید